Билет 8. Концепция социален статус. социална роля

Социалният статус на човек- то социален статус, което той заема в структурата на обществото, мястото, което индивидът заема сред другите индивиди.

Всеки човек има едновременно няколко социални статуса в различни социални групи.

Видове социални статуси:

естествено състояние. Неизменен, като правило, статусът, получен при раждането: пол, раса, националност, принадлежност към клас или имение.

придобито състояние.Позицията в обществото, постигната от самия човек. Какво постига човек в хода на живота си с помощта на знания, умения и способности: професия, длъжност, титла.

предписан статус.Статусът, който човек придобива независимо от желанието си (възраст, статус в семейството), може да се промени в течение на живота.

Съвкупността от всички статуси на човек, които има този момент, Наречен зададен статус.

Естествен статус на индивида- съществени и относително стабилни характеристики на човек: мъж, жена, дете, младеж, старец и др.

Професионален и официален статусе социален показател, който отразява социалната, икономическата и индустриалната позиция на дадено лице в обществото. (инженер, главен технолог, началник магазин, мениджър персонал и др.)

социална роляе набор от действия, които човек, заемащ даден статус в социалната система, трябва да извърши.

Освен това всеки статус включва изпълнението не на една, а на няколко роли. Нарича се набор от роли, изпълнението на които е предписано от един статус набор от роли.

Систематизацията на социалните роли е разработена за първи път от Парсънс, който идентифицира пет основания за класифициране на определена роля:

1. Емоционалност. Някои роли (например медицинска сестра, лекар или полицай) изискват емоционално сдържане в ситуации, които обикновено са придружени от бурни прояви на чувства ( говорим сиза болест, страдание, смърт).

2. Начин на получаване. Как да получите роля:

предписани (роли на мъж и жена, млад мъж, старец, дете и др.);

постигната (ролята на ученик, студент, работник, служител, съпруг или съпруга, баща или майка и др.).

3. Мащаб. По мащаба на ролята (т.е. по обхвата на възможните действия):

широк (ролите на съпруга и съпругата предполагат огромен брой действия и разнообразно поведение);

тесни (ролите на продавача и купувача: даде пари, получи стока и ресто, каза „благодаря“).

4. Формализация. По ниво на формализиране (формалност):

формални (въз основа на правни или административни норми: полицейски служител, държавен служител, длъжностно лице);

неформални (възникващи спонтанно: ролята на приятел, "душата на компанията", весел човек).

5. Мотивация. По мотивация (според нуждите и интересите на индивида):

икономически (ролята на предприемача);

политически (кмет, министър);

лични (съпруг, съпруга, приятел);

духовен (наставник, възпитател);

религиозен (проповедник);

Обикновено има четири елемента в нормалната структура на една социална роля:

1) описание на типа поведение, съответстващ на тази роля;

2) инструкции (изисквания), свързани с това поведение;

3) оценка на изпълнението на предписаната роля;

4) санкции - социални последициедно или друго действие в рамките на изискванията на социалната система. Социалните санкции по своя характер могат да бъдат морални, прилагани директно от социалната група чрез нейното поведение (презрение), или правни, политически, екологични.

Едно и също лице изпълнява много роли, които могат да си противоречат, което води до ролеви конфликт.

Социално-ролев конфликт -това е противоречие или между нормативните структури на социалните роли, или между изграждащи блоковесоциална роля.

Социалната роля е социално необходим вид социална дейност и метод на индивидуално поведение. Концепцията за социална роля е предложена за първи път от американските социолози Мийд и Линтън през тридесетте години на миналия век.

Основните видове социални роли

Разнообразието от социални групи и отношенията в техните групи, както и видовете дейности, станаха основа за класификацията на социалните статуси. В момента има видове социални роли, като: формални, междуличностни и социално-демографски. Официалните социални роли са свързани с позицията, която човек заема в обществото. Това се отнася до неговото занимание и професия. Но междуличностните роли са пряко свързани с различни видовеотношения. Тази категория обикновено включва фаворити, изгнаници, лидери. Що се отнася до социално-демографските роли, това са съпруг, син, сестра и т.н.

Характеристики на социалните роли

Американският социолог Талкот Парсънс идентифицира основните характеристики на социалните роли. Те включват: мащаб, начин на получаване, емоционалност, мотивация и формализация. По правило мащабът на ролята се определя от диапазона междуличностни отношения. Тук се наблюдава директно пропорционална зависимост. Например, социалните роли на съпруга и съпругата са много важни, защото между тях се установява широк набор от взаимоотношения.

Ако говорим за метода за получаване на роля, това зависи от неизбежността на тази роля за индивида. По този начин ролите на млад мъж или старец не изискват никакви усилия, за да ги усвоите. Те се определят от възрастта на човека. И други социални роли могат да бъдат спечелени през живота, когато са изпълнени определени условия.

Социални ролимогат да се различават по емоционалност. Всяка роля има свой собствен израз на емоции. Също така, някои роли включват установяване на официални отношения между хората, други - неформални, а трети могат да комбинират тези и други отношения.

Мотивацията зависи от нуждите и мотивите на човека. Различните социални роли могат да се дължат на определени мотиви. Например, когато родителите се грижат за детето си, те се ръководят от чувството за грижа и любов към него. Лидерът работи в полза на някакво предприятие. Известно е също, че всички социални роли могат да бъдат обект на обществена оценка.

5. Класическият период в развитието на социологията. Нейната специфика и основни представители

6. Органичната теория на Спенсър. Принцип на еволюцията

8. Материалистично разбиране на обществото. Основа и надстройка на учението за обществено-икономическата формация.

9. Социологическият метод на Е. Дюркем. Механична и органична солидарност.

10. Разбиране на социологията на М. Вебер. Концепцията за идеалния тип.

11. Социологически анализ на М. Вебер и Ф. Тьонис на традиционния и модерния тип общество. Учението за бюрокрацията.

12. Принос в развитието на социологията на Ф. Тенис, Г. Зимел и В. Парето

13. Съвременни макросоциологически теории и техните основни представители

14. Микросоциологичен подход към разглеждане на взаимодействието между човека и обществото.

15. Основи и оригиналност на руската социологическа мисъл.

16. Основните представители на руската социология.

17. Приносът на руската социология в развитието на световната социологическа мисъл.

18. П. А. Сорокин като виден представител на световната социология.

21. Анкетни и неанкетни методи на социологическо изследване.

22. Изисквания за изграждане на въпросника и извадковата съвкупност.

23. Понятие и структура на социалното действие.

24. Основните видове социално действие според М. Вебер и Ю. Хабермас.

25. Социални контакти и социално взаимодействие.

26. Структурата на социалното взаимодействие според Comrade Parsons, J. Shchepansky, E. Bern. Видове социално взаимодействие.

27. Социални отношения. Тяхното място и роля в обществото

28. Социален контрол и социално поведение. Външен и вътрешен социален контрол.

29. Социалните норми като регулатори на социалното поведение.

30. Концепции за аномия и девиантно поведение.

31. Видове девиантно поведение.

32. Етапи на развитие на девиантното поведение. Понятието стигматизация.

33. Основни подходи към дефинирането на обществото. Общество и общност.

34. Системен подход към разглеждането на обществото. Основните сфери на обществото.

36. Понятието социална организация.

37. Структура и основни елементи на социалната организация.

38. Официални и неформални организации. Концепцията за бюрократична система.

39. Глобализация. Неговите причини и последици.

40. Концепции за икономическа глобализация, империализъм, догонващо развитие и световна система.

41. Мястото на Русия в съвременния свят.

42. Социална структура на обществото и нейните критерии.

43. Културна глобализация: плюсове и минуси. Понятието глокализъм.

44. Социален статус и социална роля.

46. ​​​​Социална мобилност и нейната роля в съвременното общество

47. Канали за вертикална мобилност.

48. Маргинали и маргиналност. Причини и следствия.

49. Социални движения. Тяхното място и роля в съвременното общество.

50. Групата като фактор за социализацията на индивида.

51. Видове социални групи: първични и вторични, "ние" - група относно "те" - група, малка и голяма.

52. Динамични процеси в малка социална група.

53. Концепцията за социална промяна. Социалният прогрес и неговите критерии.

54. Референтни и нереферентни групи. Концепцията за екип.

55. Културата като социален феномен.

56. Основни елементи на културата и нейните функции.

57. Основни подходи към изучаването на формирането на личността.

58. Структурата на личността. Социални типове личности.

59. Личността като обект и субект на обществените отношения. Концепцията за социализация.

60. Теория на конфликта на река Дарендорф. Понятието феноменология.

Конфликтният модел на обществото r. Дарендорф

44. Социален статус и социална роля.

социален статус- социалната позиция, заета от социален индивид или социална група в обществото или отделна социална подсистема на обществото. То се определя от характерни за дадено общество характеристики, които могат да бъдат икономически, национални, възрастови и други характеристики. Социалният статус се разделя на умения, способности, образование.

Всеки човек, като правило, има не един, а няколко социални статуса. Социолозите разграничават:

естествено състояние- статусът, получен от дадено лице при раждането (пол, раса, националност, биологичен слой). В някои случаи статусът на раждане може да се промени: статусът на член на кралското семейство - от раждането и докато съществува монархията.

придобито (постигнато) състояние- състоянието, което човек постига благодарение на умствените и физическите си усилия (работа, връзки, позиция, длъжност).

предписан (назначен) статут- статусът, който човек придобива независимо от желанието си (възраст, статус в семейството), той може да се промени в течение на живота. Предписаният статус може да бъде вроден или придобит.

социална роляе набор от действия, които човек, заемащ даден статус в социалната система, трябва да извърши. Всеки статус обикновено включва определен брой роли. Наборът от роли, произтичащ от публикувания статус, се нарича набор от роли.

Социалната роля трябва да се разглежда в два аспекта: ролеви очакванияи изпълнение на ролята. Никога няма перфектно съвпадение между тези два аспекта. Но всеки от тях има голямо значениев поведението на индивида. Нашите роли се определят основно от това, което другите очакват от нас. Тези очаквания са свързани със статуса, който лицето има. Ако някой не играе роля в съответствие с нашите очаквания, тогава той влиза в известен конфликт с обществото.

Например, родител трябва да се грижи за децата, близък приятел не трябва да е безразличен към нашите проблеми и т.н.

Ролевите изисквания (предписания, разпоредби и очаквания за подходящо поведение) са въплътени в специфични социални норми, групирани около социалния статус.

Основната връзка между ролевите очаквания и ролевото поведение е характерът на индивида.

Тъй като всеки човек играе множество роли в много различни ситуации, може да възникне конфликт между ролите. Ситуация, в която човек е изправен пред необходимостта да удовлетвори изискванията на две или повече несъвместими роли, се нарича ролев конфликт. Ролевите конфликти могат да възникнат както между ролите, така и в рамките на една роля.

Например, работеща съпруга установява, че изискванията на основната й работа може да са в конфликт с домашните й задължения; или женен студент трябва да съгласува изискванията към него като съпруг с изискванията към него като студент; или полицай понякога трябва да избира между това да си върши работата или да арестува близък приятел. Пример за възникване на конфликт в рамките на една и съща роля е позицията на лидер или обществена фигура, който публично прокламира една гледна точка, а в тесен кръг се обявява за привърженик на противоположната, или на индивид, който под натиска на обстоятелствата играе роля, която не отговаря нито на неговите интереси, нито на интересите му.вътрешни настройки.

В резултат на това може да се каже, че всеки индивид в модерно обществопоради неадекватно ролево обучение, както и постоянно настъпващи културни промени и множеството роли, които тя играе, тя изпитва ролево напрежение и конфликт. Въпреки това, той има механизми на несъзнателна защита и съзнателно въвличане на социалните структури, за да се избегнат опасните последици от социално-ролевите конфликти.

45. Социално неравенство. Начини и средства за преодоляването муНеравенството в обществото може да има 2 източника: естествен и социален. Хората се различават по физическа сила, издръжливост и т.н. Тези различия водят до факта, че те постигат резултати и по този начин заемат различна позиция в обществото. Но с течение на времето естественото неравенство се допълва от социално неравенство, което се състои във възможността за получаване на социални ползи, които не са свързани с принос към общественото достояние. Например неравно заплащане за еднакъв труд. Начини за преодоляване: поради условния характер на соц. неравенството, то може и трябва да бъде премахнато в името на равенството. Равенството се разбира като лично равенство пред Бога и закона, равенство на възможности, условия на живот, здраве и др. В момента привържениците на теорията на функционализма смятат, че социалното. неравенството е инструмент, който помага да се гарантира, че най-важните и отговорни задачи се изпълняват от хора, които са талантливи и подготвени. Поддръжниците на теорията за конфликта смятат, че възгледите на функционалистите са опит да се оправдаят статусите, които са се развили в обществото и ситуацията, в която хората, които контролират социалните ценности, имат възможност да получат ползи за себе си. Въпросът за социалните неравенството е тясно преплетено с понятието социално. справедливост. Тази концепцияима 2 тълкувания: обективно и субективно. Субективното тълкуване идва от приписването на соц. справедливост към правни категории, с помощта на които човек дава оценка, която одобрява или осъжда процесите, протичащи в обществото. Второто положение (обективно) идва от принципа на еквивалентността, т.е. взаимност в отношенията между хората.

Това са механизмите на социализацията. Понятията социален статус, роля и ролево поведение.

Социалният статус е позицията на субекта в системата на междуличностните отношения, която определя неговите задължения, права и привилегии. Установява се от обществото. Социалните отношения са объркани.

Социалната роля е свързана със статуса, това са нормите на поведение на човек, заемащ определен статус.

Ролевото поведение е специфична употребачовек със социална роля. Тук са отразени личностни характеристики.

Предложи концепцията за социалната роля на медовината в края на XIX- ХХ век. Човек става Личност, когато се научи да влиза в ролята на друг човек.

Всяка роля има структура:

1. Модел на човешкото поведение от страна на обществото.
2. Система за представяне на човек как трябва да се държи.
3. Действителното наблюдавано поведение на човек, притежаващ този статус.

В случай на несъответствие между тези компоненти възниква ролев конфликт.

1. Междуролев конфликт. Човек е изпълнител на много роли, чиито изисквания са несъвместими или той няма силата, времето да изпълнява добре тези роли. В основата на този конфликт лежи една илюзия.

2. Вътрешно-ролев конфликт. Когато има различни изисквания за една и съща роля различни представителисоциални групи. Престоят на вътрешноролевия конфликт е много опасен за Личността.

Социалната роля е фиксирането на определена позиция, която този или онзи индивид заема в системата. връзки с обществеността. Ролята се разбира като „функция, нормативно утвърден модел на поведение, очакван от всеки, заемащ дадена позиция” (Кон). Тези очаквания не зависят от съзнанието и поведението на конкретен индивид, техен субект е не индивидът, а обществото. Съществено тук е не само и не толкова фиксирането на права и задължения, а връзката на социалната роля с определени видове социални дейностиЛичности. Социалната роля е „социално необходим вид социална дейност и начин на поведение на личността” (Буева). Социалната роля винаги носи отпечатъка на социалната оценка: обществото може или да одобрява, или да не одобрява някои социални роли, понякога одобрението или неодобрението може да се диференцира сред различните социални групи, оценката на дадена роля може да стане напълно различен смисълв съответствие със социалния опит на определена социална група.

Реално всеки индивид изпълнява не една, а няколко социални роли: може да бъде счетоводител, баща, синдикален член и т.н. Редица роли се възлагат на човек по рождение, други се придобиват през живота. Въпреки това, самата роля не определя дейността и поведението на всеки конкретен носител в детайли: всичко зависи от това колко индивидът научава, интернализира ролята. Актът на интернализация се определя от редица индивиди психологически особеностивсеки конкретен носител на тази роля. Следователно социалните отношения, въпреки че по същество са ролеви, безлични отношения, в действителност, в своето конкретно проявление, придобиват определена „лична окраска“. Всяка социална роля не означава абсолютен предварително определен модел на поведение, тя винаги оставя определен „диапазон от възможности” за своя изпълнител, който условно може да се нарече определен „стил на игра на ролята”.

Социалната диференциация е присъща на всички форми на човешкото съществуване. Поведението на Личността е обяснено социално неравенствов обществото. Влияе се от:

• социален произход;
• етническа принадлежност;
• нивото на образование;
• длъжност;
• проф. принадлежност;
• мощност;
• доходи и богатство;
• начин на живот и др.

Ролевата игра е индивидуална. Линтън доказа, че ролята има социокултурна обусловеност.

Съществува и определение, че социалната роля е социална функция на личността.

Трябва да се отбележи, че има няколко гледни точки:

1. Шебутани е конвенционална роля. Разделя понятията конвенционална роля и социална роля.
2. Набор от социални норми, които обществото насърчава или принуждава да овладее.

Видове роли:

• психологически или междуличностни (в системата на субективните междуличностни отношения). Категории: лидери, предпочитани, неприети, аутсайдери;
• социални (в системата на обективните обществени отношения). Категории: професионални, демографски.
• активен или действителен - в момента се изпълнява;
• латентен (скрит) - човек е потенциален носител, но не и в момента
• конвенционален (официален);
• спонтанни, спонтанни - възникват в конкретна ситуация, а не поради изисквания.

Връзка между роля и поведение:

Ф. Зимбардо (1971) провежда експеримент (ученици и затвор) и установява, че ролята силно влияе върху поведението на човек. Феноменът на поглъщането на личността на човек от роля. Ролевите предписания формират човешкото поведение. Феноменът на деиндивидуализацията е поглъщането на Личността социална роля, Личността губи контрол над своята индивидуалност (пример - тъмничари).

Ролевото поведение е индивидуално изпълнение на социална роля - обществото определя стандарта на поведение, а изпълнението на роля има персонална окраска. Овладяването на социални роли е част от процеса на социализация на личността, задължително условие за „израстването” на личността в общество от себеподобен вид. В ролевото поведение могат да възникнат ролеви конфликти: междуролеви (човек е принуден да изпълнява няколко роли едновременно, понякога противоречиви), вътрешноролеви (възникват, когато към носителя на една роля се налагат различни изисквания от различни социални групи). Роли на пола: мъж, жена. Професионални роли: шеф, подчинен и др.

Юнг. Персона - роля (его, сенки, аз). Не се сливайте с "персоната", за да не загубите личното ядро ​​(аз).

Андреева. Социалната роля е фиксация на определена позиция, която този или онзи индивид заема в системата на социалните отношения. Редица роли са предписани от раждането (да бъдеш съпруга/съпруг). Социалната роля винаги има определен набор от възможности за своя изпълнител - „стилът на изпълнение на ролята“. Усвоявайки социални роли, човек усвоява социални стандарти на поведение, научава се да оценява себе си отвън и да упражнява самоконтрол. Действията на личността (е) механизмът, който ви позволява да интегрирате вашето "Аз" и собствения си живот, да извършвате морална оценкадействията си, да намерят своето място в живота. Необходимо е ролевото поведение да се използва като инструмент за адаптиране към определени социални ситуации.

Социалната роля е социална функция на индивида, начин на поведение на хората в съответствие с приетите стандарти, в зависимост от техния статус или позиция в обществото, в системата на междуличностните отношения.

Социалната роля е нормативно одобрена и предписана от обществото или социална групаметод, алгоритъм, модел на дейност и поведение на индивида, доброволно или принудително възприети от него при изпълнение на определени социални функции. Социалната роля е модел на поведение на човек, определен от неговия статус.

Съществува гледна точка, че социалната роля е набор от социални норми, които обществото или групата подтиква или принуждава индивида да овладее. Обикновено социалната роля се определя като динамичен аспект на статуса, като списък от реални функции, дадени от група на нейния член като набор от очаквани поведенчески стереотипи, свързани с изпълнението на определена работа.

американски социален психологТ. Шибутани въвежда понятието конвенционална роля.Той се опитва да разграничи социалните и конвенционалните роли, но това не може да стане достатъчно строго и ясно.

Конвенционалната роля, според Т. Шибутани, е представянето на предписания модел на поведение, който се очаква и изисква от субекта в дадена ситуация, ако е известна позицията, която той заема в дадена ситуация. съвместни действия. Изглежда, че неговата конвенционална роля, с много малки грешки, може да се счита за синоним на социалната роля. Много важно е, че в разбирането на Т. Шибутани ролите се определят като образец, алгоритъм от взаимни права и задължения, а не просто като поведенчески стандарт. Дългът, отбелязва той, е това, което субектът се чувства принуден да направи въз основа на ролята, която играе, и други хора очакват и изискват от него да направи по определен начин. Невъзможно е обаче напълно да се отдели моделът от поведението: поведението е това, което в крайна сметка действа като мярка за това дали конвенционалната роля е адекватно или неадекватно реализирана.

Друг американски психолог, Т. Парсънс, определя ролята като структурно организирано, нормативно регламентирано участие на човек в определен процес. социално взаимодействиес определени конкретни ролеви партньори. Той смята, че всяка роля може да бъде описана със следните пет основни характеристики: емоционалност; изискват различни роли различни степенипрояви на емоционалност; начин на получаване: някои роли се предписват, други се печелят; структуриран: част от ролите са оформени и строго ограничени, другата е размита; формализация: някои от ролите се изпълняват по строго установени модели, алгоритми, зададени отвън или от самия субект, други се изпълняват спонтанно, творчески; мотивация: система от лични потребности, които се задоволяват от самия факт на изпълнение на роли.

Социалните роли се отличават със своята значимост. Ролята е обективно зададена от социалната позиция, независимо от индивидуални особеностилицето, заемащо тази длъжност. Изпълнението на социална роля трябва да отговаря на приетите социални нормии очакванията (уважението) на другите.

На практика няма пълно съвпадение между ролевото очакване и ролевото изпълнение. Качеството на изпълнение на ролята зависи от много условия, особено от съответствието на ролята с интересите и потребностите на индивида. Индивид, който не отговаря на очакванията, влиза в конфликт с обществото и понася социални и групови санкции.

Тъй като всеки човек играе няколко роли, е възможен ролеви конфликт: родители и връстници, например, очакват различно поведениеот тийнейджър, а той, играейки ролите на син и приятел, не може едновременно да отговори на техните очаквания. Ролеви конфликт- това е опитът на субекта за неяснота или несъответствие на ролевите изисквания от различни социални общности, от които той е член.

Възможни са следните конфликти:

Интраперсонални: причинени от противоречиви изисквания към поведението на индивида в различни социални роли и още повече - водната социална роля;

Вътрешноролева: възниква в резултат на противоречия в изискванията за изпълнение на социална роля от различни участници във взаимодействието;

Лична роля: възниква поради несъответствие между представите на човека за себе си и неговите ролеви функции;

Иновативен: възниква в резултат на несъответствие между формирани по-рано ценностни ориентациии изискванията на новата социална ситуация.

Всеки човек има определена представа за това как ще изпълнява тази или онази роля. Различните роли са важни за индивида по различни начини.

Ролевата структура на личността може да бъде интегрирана или дезинтегрирана в зависимост от хармонията или конфликта на социалните отношения.

Вътрешната структура на личността (картина на света, желания, нагласи) може да благоприятства една социална роля и да не допринася за избора на други социални роли. Ролеви очакваниясъщо не са случайни ситуационни фактори, те произтичат от изискванията на социалната, включително корпоративната система.

В зависимост от нормите и очакванията, приписвани на определена социална роля, последната може да бъде:

Представени роли (системата от очаквания на индивида и определени групи);

Субективни роли (очаквания, които човек свързва със своя статус, т.е. неговите субективни идеи за това как трябва да действа по отношение на лица с други статуси);

Изиграни роли (наблюдаваното поведение на човек с даден статус по отношение на друг човек с различен статус).

Съществува нормативна структура за изпълнение на социална роля, която се състои от:

Описания на поведение (характерно за тази роля);

Рецепти (изисквания за това въведение);

Оценка на изпълнението на предписаната роля;

Санкции за нарушаване на предписаните изисквания.

Тъй като личността е сложна социална система, можем да кажем, че това е комбинация от социални роли и неговите индивидуални характеристики,

Хората се идентифицират със своята социална роля по различни начини. Някои се сливат с него, доколкото е възможно, и се държат в съответствие с неговите инструкции навсякъде и навсякъде, дори там, където това абсолютно не се изисква. Случва се различни социални роли, присъщи на един и същи субект, да имат различен ранг, различна лична значимост и уместност. С други думи, субектът не се идентифицира еднакво с всички свои роли: с някои, лично значими, - повече, с други - по-малко. Има толкова силно дистанциране от ролята, че можем да говорим за нейното преместване от същинската част на сферата на съзнанието към периферията или дори за пълното й изместване от сферата на съзнанието.

Опитът на практикуващите психолози показва, че ако субектът не разпознава обективно значима социална роля като такава, тогава в рамките на тази роля той проявява вътрешни и външни конфликти.

В процеса на социализация се усвояват различни роли. Като пример, ето ролевия репертоар на малка група:

Лидер: член на групата, за когото останалите признават правото да взема отговорни решения в значими за нея ситуации, решения, които засягат интересите на членовете на групата и определят посоката и характера на дейността и поведението на цялата група. (повече за това в темата “Лидерството като социално-психологически феномен”) ;

Експерт: член на групата, който има специални знания, способности, умения, които групата изисква или които групата просто уважава;

Пасивни и адаптивни членове: те са склонни да запазят своята анонимност;

- "екстремен" член на групата: изоставане от всички поради лични ограничения или страхове;

Опонент: опозиционер, който активно се противопоставя на лидера;

Мъченик: вика за помощ и я отказва;

Моралист: член на групата, който винаги е прав;

Прехващач: член на партията, който изземва инициативата от лидера;

Любим: член на групата, събуждащ нежни чувства и постоянно нуждаещ се от защита;

агресор;

шут;

провокатор;

защитник;

паплач;

Спасител;

Педант;

Жертва и др.

Групата винаги се стреми да разширява репертоара от роли. Индивидуалното изпълнение на дадена роля от човек има лична окраска, която зависи от неговото знание и способност да бъде в тази роля, от нейната значимост за него, от желанието повече или по-малко да отговори на очакванията на другите (напр. лесно е да станеш баща, трудно е да си баща).