Instituti uključuju. Institut: pojam, karakteristike, vrste, regulativa

Rad kao faktor proizvodnje

Naziv parametra	Značenje
Tema članka:	Rad kao faktor proizvodnje
Rubrika (tematska kategorija)	Proizvodnja

Postoje faktori bez kojih koncept proizvodnje ne bi imao smisla, a to su faktori koji utiču na obim proizvodnje. Faktori efikasnosti proizvodnje su prilično raznoliki, jer za to postoji veliki broj resursa. Postoje tri glavne grupe faktora: zemlja, rad i kapital. Voda, šume, polja, minerali itd., odnosno nešto što je dala priroda ili stvorio čovjek (na primjer, isušene močvare) - ϶ᴛᴏ zemlja.

Rad kao faktor proizvodnje je veoma važan i relevantan, jer podrazumeva učešće čoveka u procesu proizvodnje, korišćenje sopstvene energije i potencijala. Glavni elementi rada su predmeti rada, sredstva i svrsishodna ljudska aktivnost. Glavni rezultati rada: ekonomske koristi, ljudski razvoj (fiziološki i mentalni), uslovi života ljudi, akumulacija znanja i iskustva.

Rad - ϶ᴛᴏ nije samo motor napretka, rad je osnova ljudskog postojanja i života, jer pod njegovim uticajem se razvija mozak, govor, gomilaju se iskustva, usavršavaju veštine.

Rad kao faktor proizvodnje ima sadržaj i karakter.
Hostirano na ref.rf
Prema sadržaju, razlikuje se niskokvalifikovana, srednje kvalifikovana i visokokvalifikovana radna snaga.

Rad ima i kvantitativne i kvalitativne karakteristike. Kvalitativne karakteristike - ovo je nivo kvalifikacije zaposlenih, kvantitativne - ϶ᴛᴏ troškovi (broj zaposlenih, intenzitet radne aktivnosti, radno vreme). Što je više vremena potrebno za edukaciju i obuku specijaliste, to je on kvalifikovaniji.

Da bi se utvrdila priroda rada, potrebno je izvršiti detaljnu analizu kombinacije radne snage i sredstava za proizvodnju, kako bi se razjasnilo ko i u kojim količinama prisvaja rezultate rada. Imajući to u vidu, razlikuju se tri osnovna društvena tipa rada: besplatni, najamni i prinudni. Prisilni rad - ϶ᴛᴏ prisilni rad (robovski rad). Danas se susreću prve dvije vrste radne aktivnosti.

Besplatan rad je dobrovoljan.
Hostirano na ref.rf
To je radna aktivnost za sebe, kada vlasnik i radnik djeluju u jednoj osobi. Tipičan primjer takve djelatnosti: poduzetnik, poljoprivrednik, itd. Ako je radna djelatnost angažovana, to znači da su poslodavac i zaposleni različiti ljudi, njihov odnos je ozvaničen ugovorom o radu, ponekad sporazumom ili ugovorom, a na osnovu rezultata rada zaposleni dobija određenu novčanu nagradu.

Dugo je bilo kontroverzno pitanje da li rad djeluje kao faktor proizvodnje ili je to radna snaga. Fizičke, mentalne i intelektualne sposobnosti osobe su radna snaga. Ako je poslodavac zainteresovan za sposobnost osobe da radi, onda je faktor proizvodnje radna snaga. Ako je za njega važno trajanje radnog vremena, onda je ovaj faktor rad. Da bi kvalitetno radio, osoba mora imati određeno zdravlje, sposobnosti i vještine, iz toga proizilazi da radna snaga postoji prije početka procesa rada.

Produktivnost rada - ϶ᴛᴏ omjer rezultata rada (broja proizvedenih proizvoda) u određenom vremenskom periodu. Produktivnost rada, pak, zavisi od niza faktora koji na nju mogu uticati.

33. Kapital (od lat. capitalis- glavna, glavna imovina, glavni iznos) - skup sredstava koji se koriste za ostvarivanje dobiti u budućnosti. Takođe se naziva i usmjeravanje sredstava u sferi proizvodnje ili pružanja usluga u svrhu ostvarivanja dobiti kapitalne investicije ili ulaganja.

Postoje fizički (materijalni kapital) i ljudski kapital. fizički kapital- nepokretna imovina (zgrade, mašine, oprema) koju preduzeće koristi u svojim aktivnostima. Razlikovati fiksni i opticajni fizički kapital. Glavni kapital- stvarna trajna sredstva čija se vrijednost prenosi na proizvod u ratama tokom više perioda proizvodnje (zgrade, objekti, mašine, oprema, vozila itd.). Radni kapital- stvarna sredstva čija se vrijednost u potpunosti prenosi na trošak novog proizvoda i vraća u gotovini preduzetniku kada se proizvod prodaje u svakom ciklusu (sirovine, gorivo, materijali, poluproizvodi). Ljudski kapital- fizičke i psihičke sposobnosti osobe stečene obrazovanjem ili praktičnim iskustvom; mjera sposobnosti stvaranja prihoda oličena u osobi. Drugim riječima, ljudski kapital je posebna vrsta radnih resursa. Iz tog razloga, kapital na tržištu faktora proizvodnje znači materijalne faktore, kapitalna dobra. Drugi aspekt kapitala vezan je za njegov novčani oblik. Novčani kapital je zajednički imenitelj na koji se svodi vrijednost kapitala u obliku bilo koje imovine. U monetarnom smislu, potrebno je izračunati vrijednost i fizičkog i ljudskog kapitala. Kapital oličen u sredstvima za proizvodnju naziva se pravi kapital. novčani kapital, ili kapital u gotovini, je investicioni resurs. Novčani kapital sam po sebi nije ekonomski resurs, ne može se direktno koristiti u proizvodnji, ali se može koristiti za kupovinu faktora proizvodnje.

35. Preduzetništvo - način samostalnog poslovanja.

Osnovne funkcije modernog preduzetništva su:

‣‣‣ Finansijsko i računovodstveno upravljanje. Finansijski menadžment podrazumeva mobilizaciju kapitala, akumulaciju prihoda od preduzetničkih aktivnosti, upravljanje korišćenjem kapitala i prihoda. Osnovni zadatak preduzetništva je da uz minimalan rizik obezbedi maksimalan prinos od preduzetničke aktivnosti.

‣‣‣ kadrovska funkcija. Menadžment osoblja uključuje odabir kandidata i zapošljavanje, upravljanje kadrovima organizacije. Menadžment osoblja - sistem aktivnosti upravljanja u oblasti društvenih i radnih odnosa osoblja organizacije.

Konkurentske prednosti udarca čitavog stratuma, ali i pojedinačnog preduzeća, danas su u velikoj meri determinisane ljudskim resursima. Prema proračunima World bike, u sastavu nacionalnog bogatstva Sjedinjenih Država, glavna proizvodna sredstva (zgrade i konstrukcije, mašine i oprema) su samo 19 51, prirodni resursi - 5% ljudski kapital - 76%. U zapadnoj Evropi, odgovarajuće brojke su 23,2 i 74%. U Rusiji - 10, 40 i 50%. Istovremeno, rastu ulaganja u ljudske resurse, što čini problem njihove otplate važnim.

‣‣‣ Logistika. Ova djelatnost obuhvata poslove nabavke sirovina, strojeva i opreme. Glavni zadatak u ovoj fazi je nesmetano snabdijevanje proizvodnje potrebnim resursima uz minimalne troškove.

‣‣‣ proizvodna funkcija. Proizvodnja podrazumeva transformaciju sirovina, materijala i poluproizvoda u gotov proizvod. Upravljanje proizvodnjom je povezano sa tehničkim i tehnološkim aspektima i ima za cilj pronalaženje takve kombinacije faktora proizvodnje koja bi uz minimalne troškove proizvodnje maksimizirala profit.

‣‣‣ Marketing koji uključuje definisanje potreba potrošača. Marketing je sistem obračuna potrošačkih preferencija i uticaja na potrošača, dizajniran da obezbedi prodaju proizvoda na tržištu. U ovoj fazi, zadatak preduzetnika je prepoznavanje preferencija potrošača, a često i formiranje novih.

‣‣‣ Istraživačke aktivnosti usmjerena na stvaranje novih tehnologija, ažuriranje sistema upravljanja, razvoj i lansiranje novih proizvoda. U doba naučne i tehnološke, a potom i informatičke revolucije, naučna otkrića i njihova tehnološka primjena igraju sve značajniju ulogu i u velikoj mjeri određuju poziciju preduzeća na tržištu, a samim tim i visinu poduzetničkih prihoda.

‣‣‣ Javni odnosi, što podrazumijeva upravljanje odnosima između kompanije i javnih struktura (državne vlasti, potrošačka društva, sindikati, mediji).

37. Makroekonomija (od drugog grčkog μακρός - duga, velika, οἶκος - kuća i Nόμος - zakon) - nauka koja proučava funkcionisanje privrede u celini, privrednog sistema u celini, rad privrednih subjekata i tržišta; skup ekonomskih pojava.

Nauka o makroekonomiji bavi se pitanjima na koja se ne može odgovoriti na mikroekonomskom nivou: problemi koje proučava makroekonomija su zajednički za privredu u celini. Makroekonomska pitanja uključuju:

§ Ekonomski rast, ekonomski ciklusi: Šta je ekonomski rast? Kako odrediti stopu ekonomskog rasta? Koji faktori mogu uticati na ekonomski rast? Kako ekonomski rast utiče na razvoj dotične zemlje?

§ Nezaposlenost: Ko su nezaposleni? Da li je nezaposlenost dobra ili loša za ekonomiju? Kako se nositi sa nezaposlenošću? Kako možete odrediti različite nivoe nezaposlenosti u zemlji? Kakav je efekat nezaposlenosti?

§ Opšti nivo cena: Šta se podrazumijeva pod opštim nivoom cijena? Kako promjene u nivou cijena utiču na stanje privrede? Šta je inflacija? Koja je inflacija dobra, a koja loša?

§ Promet novca, nivo kamatnih stopa: Koja je uloga novca u makroekonomiji? Šta utiče na opštu kamatnu stopu i šta ona utiče na ekonomiju?

§ Državni budžet: Kako država reguliše svoje prihode i rashode? Kako kriterijumi kao što su dobrobit društva ili razvoj poslovanja u zemlji zavise od promjena u državnom budžetu?

§ Trgovinski bilans: Kako država vodi međunarodnu trgovinu sa drugim zemljama? Kako promjene u izvozu i uvozu utiču na kurs, razvoj dotične zemlje, stanje svjetske ekonomije?

Rad kao faktor proizvodnje - pojam i vrste. Klasifikacija i karakteristike kategorije "Rad kao faktor proizvodnje" 2017, 2018.

Postoje faktori bez kojih koncept proizvodnje ne bi imao smisla, a to su faktori koji utiču na obim proizvodnje. Faktori efikasnosti proizvodnje su prilično raznoliki, jer za to postoji veliki broj resursa. Postoje tri glavne grupe faktora: zemlja, rad i kapital. Voda, šume, polja, minerali itd., odnosno nešto što je priroda dala ili stvorio čovjek (na primjer, isušene močvare) je zemljište.

Rad kao faktor proizvodnje je veoma važan i relevantan, jer podrazumeva učešće čoveka u procesu proizvodnje, korišćenje sopstvene energije i potencijala. Glavni elementi rada uključuju predmete rada, sredstva i svrsishodnu ljudsku aktivnost. Glavni rezultati rada: ekonomske koristi, ljudski razvoj (fiziološki i mentalni), uslovi života ljudi, akumulacija znanja i iskustva.

Rad nije samo motor napretka, rad je osnova ljudskog postojanja i života, jer pod njegovim uticajem se razvija mozak, govor, akumulira se iskustvo, usavršavaju vještine.

Rad kao faktor proizvodnje ima sadržaj i karakter. Prema sadržaju, razlikuje se niskokvalifikovana, srednje kvalifikovana i visokokvalifikovana radna snaga.

Rad ima i kvantitativne i kvalitativne karakteristike. Kvalitativne karakteristike - to je nivo kvalifikacije zaposlenih, kvantitativne - to su troškovi (broj zaposlenih, intenzitet radne aktivnosti, radno vrijeme). Što je više vremena potrebno za obuku i obuku specijaliste, on je kvalifikovaniji.

Da bi se utvrdila priroda rada, potrebno je izvršiti detaljnu analizu kombinacije radne snage i sredstava za proizvodnju, kako bi se razjasnilo ko i u kojim količinama prisvaja rezultate rada. Imajući to na umu, razlikuju se tri glavna društvena tipa rada: besplatan, najamni i prinudni. Prisilni rad je prisilni rad (robovski rad). Trenutno postoje prve dvije vrste radne aktivnosti.

Besplatan rad je dobrovoljan. To je radna aktivnost za sebe, kada vlasnik i radnik djeluju u jednoj osobi. Tipičan primjer takve djelatnosti: poduzetnik, poljoprivrednik, itd. Ako se angažuje radna djelatnost, to znači da su poslodavac i zaposleni različiti ljudi, njihov odnos je ozvaničen ugovorom o radu, ponekad sporazumom ili ugovorom, a na osnovu rezultata rada zaposleni dobija određenu novčanu nagradu.

Dugo je bilo kontroverzno pitanje da li rad djeluje kao faktor proizvodnje ili je to radna snaga. Fizičke, mentalne i intelektualne sposobnosti osobe su radna snaga. Ako je poslodavac zainteresovan za sposobnost osobe da radi, onda je faktor proizvodnje radna snaga. Ako mu je dužina radnog vremena važna, onda je ovaj faktor rad. Da bi kvalitetno radio, osoba mora imati određeno zdravlje, sposobnosti i vještine, pa iz toga proizilazi da radna snaga postoji prije početka procesa rada.

Produktivnost rada je omjer rezultata rada (broja proizvedenih proizvoda) u određenom vremenskom periodu. Produktivnost rada, pak, zavisi od niza faktora koji na nju mogu uticati.

33. Kapital (od lat. capitalis- glavna, glavna imovina, glavni iznos) - skup sredstava koji se koriste za ostvarivanje dobiti u budućnosti. Takođe se naziva i usmjeravanje sredstava u sferi proizvodnje ili pružanja usluga u svrhu ostvarivanja dobiti kapitalne investicije ili ulaganja.

Postoje fizički (materijalni kapital) i ljudski kapital. fizički kapital- nepokretna imovina (zgrade, mašine, oprema) koju preduzeće koristi u svojim aktivnostima. Razlikovati fiksni i opticajni fizički kapital. Glavni kapital- stvarna trajna sredstva čija se vrijednost prenosi na proizvod u ratama tokom više perioda proizvodnje (zgrade, objekti, mašine, oprema, vozila itd.). Radni kapital- stvarna sredstva čija se vrijednost u potpunosti prenosi na trošak novog proizvoda i vraća u gotovini preduzetniku kada se proizvod prodaje u svakom ciklusu (sirovine, gorivo, materijali, poluproizvodi). Ljudski kapital- fizičke i psihičke sposobnosti osobe stečene obrazovanjem ili praktičnim iskustvom; mjera sposobnosti stvaranja prihoda oličena u osobi. Drugim riječima, ljudski kapital je posebna vrsta radnih resursa. Dakle, kapital na tržištu faktora proizvodnje znači materijalne faktore, kapitalna dobra. Drugi aspekt kapitala vezan je za njegov novčani oblik. Novčani kapital je zajednički imenitelj na koji se svodi vrijednost kapitala u obliku bilo koje imovine. U novčanom smislu, može se izračunati vrijednost i fizičkog i ljudskog kapitala. Kapital oličen u sredstvima za proizvodnju naziva se pravi kapital. novčani kapital, ili kapital u gotovini, je investicioni resurs. Novčani kapital sam po sebi nije ekonomski resurs, ne može se direktno koristiti u proizvodnji, ali se može koristiti za kupovinu faktora proizvodnje.

35. Preduzetništvo - način samostalnog poslovanja.

Glavne funkcije modernog preduzetništva su:

Finansijsko i računovodstveno upravljanje. Finansijski menadžment podrazumeva mobilizaciju kapitala, akumulaciju prihoda od preduzetničkih aktivnosti, upravljanje korišćenjem kapitala i prihoda. Osnovni zadatak preduzetništva je da uz minimalan rizik obezbedi maksimalan prinos od preduzetničke aktivnosti.

kadrovska funkcija. Menadžment osoblja uključuje odabir kandidata i zapošljavanje, upravljanje kadrovima organizacije. Menadžment osoblja - sistem aktivnosti upravljanja u oblasti društvenih i radnih odnosa osoblja organizacije.

Konkurentske prednosti, kako čitavog stratuma, tako i pojedinačnog preduzeća danas u velikoj meri određuju ljudski resursi. Prema proračunima World bike, u sastavu nacionalnog bogatstva Sjedinjenih Država, glavna proizvodna sredstva (zgrade i strukture, mašine i oprema) čine samo 1951, prirodni resursi - 5%, ljudski kapital - 76% . U zapadnoj Evropi, odgovarajuće brojke su 23,2 i 74%. U Rusiji - 10, 40 i 50%. Osim toga, rastu ulaganja u ljudske resurse, što čini problem njihove otplate važnim.

Logistika. Ova djelatnost obuhvata poslove nabavke sirovina, strojeva i opreme. Glavni zadatak u ovoj fazi je nesmetano snabdijevanje proizvodnje potrebnim resursima uz minimalne troškove.

proizvodna funkcija. Proizvodnja podrazumeva transformaciju sirovina, materijala i poluproizvoda u gotov proizvod. Upravljanje proizvodnjom je povezano sa tehničkim i tehnološkim aspektima i ima za cilj pronalaženje takve kombinacije faktora proizvodnje koja bi uz minimalne troškove proizvodnje maksimizirala profit.

Marketing koji uključuje definisanje potreba potrošača. Marketing je sistem obračuna potrošačkih preferencija i uticaja na potrošača, dizajniran da obezbedi prodaju proizvoda na tržištu. U ovoj fazi, zadatak preduzetnika je prepoznavanje preferencija potrošača, a često i formiranje novih.

Istraživačke aktivnosti usmjerena na stvaranje novih tehnologija, ažuriranje sistema upravljanja, razvoj i lansiranje novih proizvoda. U doba naučne i tehnološke, a potom i informatičke revolucije, naučna otkrića i njihova tehnološka primjena igraju sve značajniju ulogu i u velikoj mjeri određuju poziciju preduzeća na tržištu, a samim tim i visinu poduzetničkih prihoda.

Javni odnosi, što podrazumijeva upravljanje odnosima između kompanije i javnih struktura (državne vlasti, potrošačka društva, sindikati, mediji).

37. Makroekonomija (od drugog grčkog μακρός - duga, velika, οἶκος - kuća i Nόμος - zakon) - nauka koja proučava funkcionisanje privrede u celini, privrednog sistema u celini, rad privrednih subjekata i tržišta; skup ekonomskih pojava.

Nauka o makroekonomiji bavi se pitanjima na koja se ne može odgovoriti na mikroekonomskom nivou: problemi koje proučava makroekonomija su zajednički za privredu u celini. Makroekonomska pitanja uključuju:

§ Ekonomski rast, ekonomski ciklusi: Šta je ekonomski rast? Kako odrediti stopu ekonomskog rasta? Koji faktori mogu uticati na ekonomski rast? Kako ekonomski rast utiče na razvoj dotične zemlje?

§ Nezaposlenost: Ko su nezaposleni? Da li je nezaposlenost dobra ili loša za ekonomiju? Kako se nositi sa nezaposlenošću? Kako možete odrediti različite nivoe nezaposlenosti u zemlji? Kakav je efekat nezaposlenosti?

§ Opšti nivo cena: Šta se podrazumijeva pod opštim nivoom cijena? Kako promjene u nivou cijena utiču na stanje privrede? Šta je inflacija? Koja je inflacija dobra, a koja loša?

§ Promet novca, nivo kamatnih stopa: Koja je uloga novca u makroekonomiji? Šta utiče na opštu kamatnu stopu i šta ona utiče na ekonomiju?

§ Državni budžet: Kako država reguliše svoje prihode i rashode? Kako kriterijumi kao što su dobrobit društva ili razvoj poslovanja u zemlji zavise od promjena u državnom budžetu?

§ Trgovinski bilans: Kako država vodi međunarodnu trgovinu sa drugim zemljama? Kako promjene u izvozu i uvozu utiču na kurs, razvoj dotične zemlje, stanje svjetske ekonomije?

Postoje faktori bez kojih koncept proizvodnje ne bi imao smisla, a to su faktori koji utiču na obim proizvodnje. Faktori efikasnosti proizvodnje su prilično raznoliki, jer za to postoji veliki broj resursa. Postoje tri glavne grupe faktora: zemlja, rad i kapital. Voda, šume, polja, minerali itd., odnosno nešto što je priroda dala ili stvorio čovjek (na primjer, isušene močvare) je zemljište.

Rad kao faktor proizvodnje je takođe heterogen pojam, u kompleksnom smislu kumulativni napori ljudi. Budući da postoji mnogo zanimanja i specijalnosti, a za svako od njih potrebna su specifična znanja i vještine, potrebna je odgovarajuća obuka za njihovo sticanje. Obuka vam omogućava da steknete ovo znanje i poboljšate postojeće vještine. Radno sposobno stanovništvo naziva se radna snaga. Za Rusiju, radnu snagu čine muškarci (18-60 godina) i žene (18-55 godina).

Rad kao faktor proizvodnje je veoma važan i relevantan, jer podrazumeva učešće čoveka u procesu proizvodnje, korišćenje sopstvene energije i potencijala. Glavni elementi rada uključuju predmete rada, sredstva i svrsishodnu ljudsku aktivnost. Glavni rezultati rada: ekonomske koristi, ljudski razvoj (fiziološki i mentalni), uslovi života ljudi, akumulacija znanja i iskustva.

Rad nije samo motor napretka, rad je osnova ljudskog postojanja i života, jer pod njegovim uticajem se razvija mozak, govor, akumulira se iskustvo, usavršavaju vještine.

Rad kao faktor proizvodnje ima sadržaj i karakter. Prema sadržaju, razlikuje se niskokvalifikovana, srednje kvalifikovana i visokokvalifikovana radna snaga.

Rad ima i kvantitativne i kvalitativne karakteristike. Kvalitativne karakteristike - to je nivo kvalifikacije zaposlenih, kvantitativne - to su troškovi (broj zaposlenih, intenzitet radne aktivnosti, radno vrijeme). Što je više vremena potrebno za obuku i obuku specijaliste, on je kvalifikovaniji.

Da bi se utvrdila priroda rada, potrebno je izvršiti detaljnu analizu kombinacije radne snage i sredstava za proizvodnju, kako bi se razjasnilo ko i u kojim količinama prisvaja rezultate rada. Imajući to na umu, razlikuju se tri glavna društvena tipa rada: besplatan, najamni i prinudni. Prisilni rad je prisilni rad (robovski rad). Trenutno postoje prve dvije vrste radne aktivnosti.

Besplatan rad je dobrovoljan. To je radna aktivnost za sebe, kada vlasnik i radnik djeluju u jednoj osobi. Tipičan primjer takve djelatnosti: poduzetnik, poljoprivrednik, itd. Ako se angažuje radna djelatnost, to znači da su poslodavac i zaposleni različiti ljudi, njihov odnos je ozvaničen ugovorom o radu, ponekad sporazumom ili ugovorom, a na osnovu rezultata rada zaposleni dobija određenu novčanu nagradu.

Dugo je bilo kontroverzno pitanje da li rad djeluje kao faktor proizvodnje ili je to radna snaga. Fizičke, mentalne i intelektualne sposobnosti osobe su radna snaga. Ako je poslodavac zainteresovan za sposobnost osobe da radi, onda je faktor proizvodnje radna snaga. Ako mu je dužina radnog vremena važna, onda je ovaj faktor rad. Da bi kvalitetno radio, osoba mora imati određeno zdravlje, sposobnosti i vještine, pa iz toga proizilazi da radna snaga postoji prije početka procesa rada.

Rad djeluje kao proces koji se odvija između čovjeka i prirode, u kojem čovjek svojom aktivnošću posreduje, regulira i kontrolira razmjenu materije između sebe i prirode.

Rad je otkrivanje od strane osobe vlastitog potencijala fizičke i duhovne energije, u cilju sticanja ekonomskih koristi (ili prihoda) neophodnih za zadovoljavanje potreba.

Riječ "rad" dolazi od latinskog "tripalus". Drevni ljudi su ovu riječ koristili za označavanje posebnog uređaja za imobilizaciju tvrdoglavih bikova ili konja kada su trebali biti potkovani.

Nešto kasnije, Rimljani su koristili riječi "opus" i "labor" za označavanje rada.Opus - znači stvaralački rad, rad - težak rad namijenjen samo robovima.

Kao glavne elemente procesa rada izdvajaju se predmeti rada, sredstva rada i svrsishodna ljudska aktivnost. Ovo posljednje znači da se ljudski rad odvija prema unaprijed planiranom planu. Svrha aktivnosti, određeni skup alata se preliminarno određuju. Istovremeno, osoba dosljedno koristi određena svojstva radne snage manifestuje se kroz sadržaj rada. Pored sadržaja rada, treba razlikovati i prirodu rada.

Priroda rada se otkriva kroz način na koji je radna snaga uključena u proces rada ili kroz ekonomski način kombinovanja radne snage i sredstava za proizvodnju (67).

Prema prirodi rada mogu se razlikovati domaći rad, najamni rad i prinudni rad (ili prinudni rad).

Rad u kući je sam po sebi besplatan i dobrovoljan. Ovo je rad za sebe, koji se manifestuje kroz neku vrstu samoposluživanja. U mnogim slučajevima danas domaći rad djeluje kao prilika za različite životne aktivnosti, ima edukativni karakter, kada u njemu, uz odrasle, u najvećoj mogućoj mjeri učestvuju i djeca.

Slobodna priroda rada svojstvena je i preduzetniku i zanatliji, kada i radnik i vlasnik proizvodnje deluju u jednoj osobi.

Za najamni rad karakteristično je da se takvi odnosi unaprijed formaliziraju sporazumom, odnosno ugovorom. Onaj ko je prijavljen za rad djeluje kao radnik. Onaj ko zapošljava druge zove se poslodavac.

Zaposleni mora biti lično slobodan. Zato ima direktnu mogućnost da proda svoju radnu sposobnost, pregovara sa poslodavcem o visini predstojeće naknade (nedeljne, mesečne) i trajanju samog posla. Istovremeno, najamni radnik je primoran prodati svoju radnu sposobnost i stupiti u radne odnose ove vrste, jer je lišen drugih stabilnih izvora egzistencije. Njegova lična sloboda je dopunjena njegovom slobodom od sredstava za proizvodnju. Otuda proizilazi njena ekonomska zavisnost od tržišta rada, poslodavca itd.

Posebna vrsta najamnog rada je u pojedinim slučajevima i tzv. doživotni radni odnos, kada se zaposlenom jamči obezbjeđivanje posla i stalni izvor egzistencije, te utvrđuju druga socijalna davanja.

Što se tiče prinudnog rada, takva raznolikost je povijesno dugo djelovala u obliku ropskog rada, prisilnog rada zavisnog seljaka itd.

E. U savremenim uslovima, prisilni rad postoji u skrivenim oblicima. U manjoj meri to se odnosi na ratne zarobljenike, rad zarobljenika itd. Štaviše, rad zatvorenika se ne smatra prinudnim radom ako je taj rad normalizovan i odvija se pod odgovarajućim uslovima (izuzetak je prinudni rad skitnice). Dužničko ropstvo, otmicu ljudi i pretvaranje u nemoćne robove, kao i obmanu pri zapošljavanju, razne vrste „javno korisnog rada“, koji je tipičan za administrativno-komandni sistem, treba izdvojiti kao posebnu modernu vrstu prisilnog rad.

Radna snaga kao predmet kupovine i prodaje. Dugo vremena u ekonomskoj literaturi bilo je diskutabilno pitanje šta je predmet prodaje i kupovine na tržištu faktora proizvodnje, a šta je stvarni faktor proizvodnje - radna snaga ili radna snaga.

Radna snaga djeluje kao skup fizičkih, intelektualnih, mentalnih i drugih sposobnosti osobe koje se mogu koristiti u procesu rada. Sve te sposobnosti za rad čovjek formira unaprijed, čak i prije ulaska u sam radni proces. Rad se otkriva kao proces između čovjeka i prirode, u kojem čovjek djeluje kao aktivni sudionik.

Šta zapravo djeluje kao faktor proizvodnje - radni proces ili radna snaga kao sposobnost rada?

Sve veća dominacija zapadnih koncepata u domaćoj ekonomskoj literaturi dovela je do toga da se rad, a ne radna snaga, sve više prepoznaje kao faktor proizvodnje.

Ako pretpostavimo da poslodavca (koji ima potražnju za faktorom rada proizvodnje) i zaposlenika (koji nudi svoje usluge u vezi sa određenim radnim mjestom) prvenstveno zanima trajanje radnog vremena, onda se ovim pristupom predmet prodaje a faktor proizvodnje je rad kao proces.

Ako pretpostavimo da je predmet interesovanja preduzetnika radna sposobnost (fizička, mentalna, duhovna), koju zaposleni tek treba da pokaže, onda je u ovom slučaju faktor proizvodnje zapravo radna snaga. Količina rada se utvrđuje unaprijed, uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo i specifičnosti posla koji predstoji.

Dakle, predmet prodaje i kupovine je upravo radna snaga određene kvalifikacije. Ali korisnost i predmet ekonomskog interesa za poslodavca (preduzetnika) nije radna evidencija zaposlenog i ne njegova radna biografija (uključujući kopije diploma i sl.), već stvarna sposobnost uključivanja u konkretan radni proces, sposobnost da radi određeno vreme.

Istovremeno, mogućnost efektivnog uključivanja u proces rada zavisi ne samo od stvarnih sposobnosti radne snage, discipline samog zaposlenog, već i od organizacije procesa rada u preduzeću.

Nije slučajno da se pri izračunavanju količine radne snage na nacionalnoj razini obično polazi od veličine cjelokupne populacije (a ne od radnih sati) i, uzimajući u obzir godine, određuju veličinu radno aktivnog stanovništva. Ukupan broj zaposlenih (tj. službeno zaposlenih) i onih koji traže posao (nezaposlenih) čini ekonomski aktivno stanovništvo. U normalno funkcionalnom nacionalnom ekonomskom sistemu, broj ekonomski aktivnog stanovništva i broj radno sposobnog stanovništva trebalo bi da se što više približavaju. Ekonomski aktivan dio stanovništva mogu privremeno povećati zaposleni penzioneri, kao i oni koji imaju privremene poslove sa nepunim radnim vremenom ili drugi posao („rad na mjesečini“), a smanjiti za one koji mogu raditi, a nemaju i ne traže posao (sivni biznis, marginalizovane grupe stanovništva, domaćinstvo).

Ove i druge faktore koji utiču na proces zapošljavanja stručnjaci treba da uzmu u obzir prilikom izrade odgovarajućih proračuna. Općenito, obim ponude radne snage u nacionalnoj ekonomiji zavisi ne samo od veličine radno sposobnog stanovništva, već i od spremnosti radnika da svoju radnu snagu ustupe poslodavcu. Na zdravstveno stanje, uslovi života, dominantne subjektivne procjene vrijednosti radnog i slobodnog vremena utiču.

Direktan uticaj na ponudu radne snage mogu imati različiti programi novčanih naknada (naknade za nezaposlene, socijalna davanja za porodice na osnovu broja dece itd.), koji smanjuju ukupnu sklonost stalnom zaposlenju (vrednost zaposlenja). ).

Obim ponude radne snage kao faktor proizvodnje zavisi od migracije radne snage (razlike u visini plata u različitim zemljama utiču), kao i od društvene i političke stabilnosti, programa smanjenja vojske, trajanja studija u srednjim školama. , stepen dostupnosti visokog obrazovanja mladima.

Dakle, za razliku od zemlje i kapitala, radna snaga (ili rad) kao faktor proizvodnje deluje kao faktor u nastajanju – pod direktnim uticajem društveno-ekonomskih uslova.

Da bi postao faktor proizvodnje, rad mora biti uvučen u proizvodnju. To znači da za njim mora postojati potražnja, koja, pod jednakim uslovima, zavisi od: 1)

stepen iskorišćenosti postojećih proizvodnih kapaciteta, odnosno dostupnost slobodnih radnih mesta; 2)

dužina radnog dana, budući da produžavanje odnosno skraćivanje radnog dana smanjuje ili povećava takvu potražnju; 3)

tempo razvoja proizvodnog potencijala na osnovu realizacije novih projekata i sl.; prihvaćenom tehnološkom modelu, odnosno općenito od otvaranja novih radnih mjesta.

Uključivanje rada u proizvodni proces može biti predmet diskriminacije u različitom stepenu.

Totalna diskriminacija se manifestuje kada se, pod raznim izgovorima, smanji nacionalni nivo nadnica, uvede radna služba, a sam odnos prema radu pretvara u pokazatelj lojalnosti postojećem društvenom sistemu ili političkom režimu, i konačno, kada se štede svakako na stvaranju normalnih uslova za rad.

Djelomična diskriminacija radne snage može se dogoditi kada:

a) nije osigurana jednakost mogućnosti za određene grupe radnika da nađu posao;

b) teško da se zaposle predstavnici nacionalnih manjina ili da se zaposle po nacionalnoj osnovi, veštački se određuju niske plate;

c) dobijanje posla je podložno nizu političkih, društvenih i drugih uslova („zabrana profesije“);

d) poslodavci odbijaju da zaposle visokokvalifikovane radnike;

e) radnicama se smanjuju plate kada se zaposle ili im je u potpunosti uskraćen posao.

Pitanja formiranja obima tražnje i ponude radne snage, koja su ovde zacrtana, u budućnosti će, u procesu proučavanja kursa fundamentalne ekonomske teorije, biti predmet posebne analize.

U međuvremenu, napravimo glavni zaključak da radna snaga (ili rad) kao faktor proizvodnje, za razliku od zemlje i kapitala, djeluje kao faktor proizvodnje, koji se formira pod direktnim utjecajem postojećih društveno-ekonomskih uslova. .

Da bi postala stvarni faktor proizvodnje, radna snaga mora biti uvučena u proizvodnju, dopunjena proizvodnim kapitalom. Kao rezultat toga, kapital kao pokret pretpostavlja prisustvo radne snage, a sama radna snaga kao faktor moderne proizvodnje pretpostavlja prisustvo kapitala kao materijalne osnove vlastitog postojanja.

Funkcionisanje radne snage kao faktora proizvodnje odvija se ne samo u obliku individualne radne snage, čiji je nosilac jedna osoba.

Kombinacijom pojedinačnih radnih snaga formira se agregatna radna snaga. Formiranje ukupne radne snage posljedica je podjele i specijalizacije rada, njegove kombinacije.

Ljudski kapital. U radu kao faktoru proizvodnje teško je razlikovati sposobnosti koje je dala sama priroda i vještine nastale kao rezultat obrazovanja i stručnog osposobljavanja. Da bi se naglasila mogućnost ovog vještačkog rasta, koncept "ljudskog kapitala" se široko koristi u modernim ekonomskim konceptima.

„Ljudski kapital“ djeluje kao kombinacija čovjekovih urođenih i stečenih sposobnosti za rad, zdravstvenog stanja, njegovih talenata i poslovnih kvaliteta, kao i nivoa kvalifikacija i obrazovanja koji doprinose njegovoj identifikaciji i donose održive dodatne prihode.

Kroz alokaciju „ljudskog kapitala“ (od otprilike 60-70-ih godina XX veka) naglašava se mogućnost „opskrbe“ domaćinstva tržištu rada ne samo živog ljudskog organizma sposobnog za jednostavan rad, već i rada. sila obdarena visokim intelektualnim sposobnostima.

Već znamo da se radna snaga definiše kao ukupnost fizičkih, mentalnih, intelektualnih itd. sposobnosti koje osoba može koristiti u procesu rada. Ali da bi se posjedovale takve sposobnosti, potrebno ih je prvo formirati u procesu odgoja i obrazovanja.

Porodica počinje da troši novac na izdržavanje djeteta, tj. ulagati u "ljudski kapital" od svog nastanka. Tako, prema nekim procjenama, u Sjedinjenim Američkim Državama podizanje jednog djeteta i omogućavanje mu školovanja na fakultetskom nivou košta porodicu 500 hiljada dolara.

Što je veća ova investicija u "ljudski kapital", veća je vjerovatnoća da će proizvesti kvalifikovaniju radnu snagu. Lako je tvrditi da je razlika, na primjer, između visoko kvalifikovane i nisko kvalifikovane radne snage zasnovana na različitim nivoima ulaganja u „ljudski kapital“.

Dakle, formiranje radne snage kao faktora proizvodnje uključuje i proces ulaganja u „ljudski kapital“. Kao ulaganje u "ljudski kapital" prepoznaje se svaka akcija koja unapređuje vještine i sposobnosti sadašnjeg ili budućeg zaposlenog.

Glavne oblasti takvih ulaganja su obrazovanje, odgoj i zdravstvo. Investitor u "ljudski kapital" može biti ne samo porodica, već i država, firme, razne vrste udruženja, i konačno, sam zaposleni.

Primanje dodatnog prihoda od "ljudskog kapitala" (vidi sliku 3.10) za porodicu je svojevrsna kompenzacija za prethodno nastale troškove. Istovremeno, povećanje novčanih prihoda od određenog trenutka olakšava porodici nastavak procesa formiranja „ljudskog kapitala“ koji je već započeo. Uz povećanje novčanih prihoda, kao dodatne društvene koristi nenovčane prirode, treba izdvojiti proširenje vidika i kruga komunikacije, kao i sticanje vještina uočavanja i redukcije (generiranja) novih ideja.

Rice. 3.10. Formiranje i implementacija "ljudskog kapitala" na nivou domaćinstva

Porodica u jednom trenutku može biti suočena sa izborom: ili kupiti novu kuću i poboljšati uslove života; ili kupiti zemljište i osloboditi se plaćanja kirije; ili podučavaju svoju djecu potrebnim naukama, daju im priliku da dobiju diplomu i relevantnu specijalnost.

Spolja, ovdje se nalaze vrlo različite radnje i vrlo različite ekonomske posljedice u pogledu oblika i likvidnosti (mogućnosti povrata) uloženih sredstava. Ali zajedničko svim ovim mogućim radnjama je to što ljudi u svakom slučaju nastoje dobiti "rezervu" (kapital): bilo materijalnu ili "ljudsku".

Izdvojimo posebno ekonomsko pravilo: s vremenom se sva takva ulaganja u „ljudski kapital“ moraju nadoknaditi (troškovi za obuku, knjige, elementarni novčani prihodi izgubljeni tokom studiranja, itd.).

Ima smisla izvući ništa manje koristan zaključak za budućnost: ona zanimanja koja zahtijevaju dužu i skuplju obuku, koja podrazumijevaju formiranje „ljudskog kapitala“ i kvalifikovaniju radnu snagu, treba da budu plaćena više.

Teorija „ljudskog kapitala“ objašnjava valjanost diferencijacije nivoa plata u nacionalnoj privredi, otkriva neke od razloga za prisustvo višeg nivoa nezaposlenosti među nekvalifikovanim radnicima. Ispostavlja se da ulaganja u "ljudski kapital" djeluju kao posebna vrsta socijalnog osiguranja od nezaposlenosti. Osim toga, ova teorija naglašava poseban značaj porodice u reprodukciji radne snage i formiranju "mode" za obrazovanje kao najvišu potrebu modernog čovjeka.

Konačno, znakovi obrazovanja i prisutnosti „ljudskog kapitala“ nisu nastali gotovinski troškovi i plaćeni računi za školarinu, već razvijen intelekt i inteligencija, stručno znanje i širina pogleda, kultura i disciplina.

Mora se imati na umu: u prisustvu obrazovanja nedostatak obrazovanja posebno se oštro osjeća u međuljudskim odnosima.

FAKTORI PROIZVODNJE I TEORIJA GRANIČNE PRODUKTIVNOSTI

Da bi se pokrenula proizvodnja, potrebno je imati barem nekoga ko će proizvoditi i od čega će se proizvoditi. Stoga, u određenom smislu, možemo govoriti o dva faktora proizvodnje – čovjeku i prirodi. Međutim, takva bi definicija bila previše uopštena. Obično u ekonomskoj nauci postoje četiri faktora proizvodnje: rad, kapital, zemlja, preduzetništvo. Gde pod radom podrazumijevaju ljudsku aktivnost usmjerenu na postizanje nekog korisnog rezultata. Kapital predstavlja cjelokupni akumulirani fond sredstava potrebnih za proizvodnju materijalnih dobara. Govoreći o zemlja, imamo u vidu ne samo zemlju kao takvu, već i vodu, vazduh i sve druge dobrobiti koje priroda daje za korišćenje čoveku. Preduzetništvo- poseban faktor kojim se kombinuju gornja tri faktora proizvodnje.

U ovom poglavlju ćemo se prvo detaljnije zadržati na razmatranju faktora proizvodnje kao takvih, a zatim razmotriti problem interakcije ovih faktora u procesu proizvodnje i pitanja njihove najoptimalnije kombinacije.

Rad kao faktor proizvodnje

Rad je svrhovito djelovanje čovjeka, uz pomoć koje on preobražava prirodu i prilagođava je da zadovolji svoje potrebe.

"Svaki rad, - primjećuje A. Marshall, - ima za cilj da proizvede neki rezultat." Iako "neke napore osoba čini radi sebe, kao, na primjer, u igricama za svoje zadovoljstvo." Takvi napori se ne smatraju radom U ekonomskoj teoriji, rad kao faktor proizvodnje odnosi se na sve mentalne i fizičke napore koje ljudi čine tokom ekonomske aktivnosti.

Vrijeme u kojem osoba radi se zove radnim danom ili radnim vremenom. Trajanje radnog vremena je promjenjiva vrijednost, ali ima i određena ograničenja. Njegovo maksimalno trajanje određuju dva faktora: prvo, osoba ne može raditi dvadeset četiri sata dnevno, jer mu je potrebno vrijeme za spavanje, odmor, jelo, odnosno za vraćanje radne sposobnosti. Drugo, granica radnog vremena određena je zahtjevima moralne i socijalne prirode, jer je čovjeku potreban ne samo fizički oporavak, već i zadovoljenje nekih duhovnih potreba. Na stvarno trajanje radnog vremena utiču faktori kao što su intenzitet rada, kretanje faza industrijskog ciklusa i nivo nezaposlenosti. Radno vrijeme zaposlenih utvrđuje se ugovorima između poslodavaca i sindikata.

Govoreći o radu, potrebno je zadržati se na konceptima kao što su produktivnost rada i intenzitet rada. Intenzitet rada karakteriše intenzitet rada, koji je određen stepenom utroška fizičke i mentalne energije u jedinici vremena. Intenzitet rada raste sa ubrzanjem transportera, povećanjem broja istovremeno servisirane opreme i smanjenjem gubitka radnog vremena. U uslovima naučne i tehnološke revolucije, potrošnja fizičke energije radnika se smanjuje, ali se povećava utrošak mentalne i nervne energije, što je povezano sa složenom automatizacijom i mehanizacijom proizvodnje. Visok nivo intenziteta rada je ekvivalentan povećanju radnog dana. Produktivnost rada pokazuje koliko se proizvoda proizvodi u jedinici vremena. Napredak nauke i tehnologije igra odlučujuću ulogu u rastu produktivnosti rada. Na primjer, uvođenje transportera početkom 20. stoljeća dovelo je do naglog povećanja produktivnosti rada. Transportna organizacija proizvodnje zasnivala se na principu frakcijske podjele rada, u kojoj radnik obavlja monotone operacije iz jednog ili dva pokreta. Međutim, u određenoj fazi postalo je jasno da podjela poslova nije neograničena, pa je pedesetih godina transporter zamijenjen upotrebom strojeva s kontrolnim uređajima. To je opet dovelo do naglog skoka u produktivnosti rada: na primjer, u pogonima Forda, vrijeme od livenja cilindara do konačne proizvodnje smanjeno je za gotovo 96 puta (sa 24 sata na 14,6 minuta). Kasnije su se pojavili fleksibilni proizvodni sistemi.

Naučna i tehnološka revolucija dovela je do promjena u prirodi posla. Radna snaga je postala stručnija, povećano je vrijeme utrošeno na stručno osposobljavanje kadrova, fizički rad je sve manje važan u neposrednom proizvodnom procesu, postaje sve komplikovaniji, jer čovjek mora da radi sa složenim mašinama i mehanizmima, radnik mora razumjeti suštinu tehnološkog procesa, biti sposoban rukovati skupom složenom opremom, preuzeti inicijativu.