O stručnoj prekvalifikaciji koga raditi. Šta je profesionalna prekvalifikacija? Kako se gradi obuka u okviru programa stručnog osposobljavanja?

Često osoba shvati da radi na pogrešnom mjestu. Umjesto da se fotografira, sjedi u zagušljivoj kancelariji i isplaćuje plate. U većini slučajeva, osoba bira profesiju ne po volji, već iz nužde. Odnosno, mi radimo tamo gde oni više plaćaju. Profesionalna prekvalifikacija je prilika da promijenite svoj život i konačno dobijete posao koji će donijeti ne samo prihod, već i zadovoljstvo.

Definicija

Profesionalna prekvalifikacija je razvoj novih znanja i vještina, formiranje posebnih vještina za dodatno obrazovanje. Drugim riječima, za one koji već imaju visoko obrazovanje i žele savladati novu specijalnost.

Prekvalifikacija se značajno razlikuje od sticanja drugog visokog obrazovanja, jer određeni predmet pokriva uski skup predmeta neophodnih za njegovo studiranje. Od toga ne trpi kvalitet znanja, već, naprotiv, student ciljano proučava određenu specijalnost i njene specifičnosti. Takav trening je mnogo praktičniji, brži i, što je najvažnije, ne pogađa džep.

Razlika od napredne obuke

Neki brkaju pojmove i "profesionalna prekvalifikacija", vjerujući da su jedno te isto. Ovo nije istina. Ova dva koncepta imaju značajne razlike.

Profesionalni razvoj treba shvatiti kao osposobljavanje onih osoba koje se bave zanimanjem u određenoj oblasti i žele da unaprede svoje profesionalne veštine, znanja i veštine bez podizanja nivoa obrazovanja.

Profesionalnu prekvalifikaciju treba shvatiti kao osposobljavanje onih ljudi koji već imaju određenu poziciju ili profesiju, ali žele da steknu novu, u svom interesu ili uzimajući u obzir potrebe radnog mjesta.

Pokazalo se da su programi profesionalne prekvalifikacije opsežniji i daju studentima više slobode izbora i aktivnosti.

Prednosti prekvalifikacije

Glavne prednosti profesionalne prekvalifikacije uključuju:

puna usklađenost sa postojećim ruskim zakonodavstvom;
razvoj programa obuke uzimajući u obzir profesionalne standarde i kvalifikacije;
najkraći rokovi obuke;
mogućnost proširenja znanja u osnovnoj specijalizaciji i sticanja dodatne profesije uz glavnu;
povećanje konkurentnosti na tržištu rada;
viši nivo praktične obuke specijalista;
mogućnost daljeg studiranja na postdiplomskim studijama ili odbrane doktorske teze;
mogućnost razvoja ličnih kvaliteta neophodnih za razvoj karijere;
dostupnost obuke sa finansijske strane;
odsustvo zajedničkih predmeta koji nisu u vezi sa predmetom koji se proučava;
udoban oblik za veče.

Vrste

Postoji nekoliko vrsta programa profesionalne prekvalifikacije:

U cilju unapređenja postojeće stručne djelatnosti. Takva prekvalifikacija se preporučuje specijalistima u okviru njihove struke. Završena obuka može unaprijediti ili dopuniti postojeća znanja i vještine za dalji kompetentan rad. Nastavni planovi i programi takvog kursa su razvijeni za određena zanimanja i uzimaju u obzir kvalifikovane zahtjeve. U tom slučaju potrebno je završeno srednje stručno ili visoko obrazovanje. Obuka traje šest mjeseci, nakon čega specijalista dobija diplomu utvrđenog obrasca o stručnoj prekvalifikaciji.
U svrhu kvalifikacija. Dodatna stručna prekvalifikacija u ovom slučaju može poslužiti kao dobra alternativa drugom visokom obrazovanju. Dodatne kvalifikacije mogu steći specijalisti sa završenim visokim ili visokim obrazovanjem. Ako je student još student, tada će se uzeti u obzir rezultati u disciplinama koje se međusobno prepliću. Obuka obično traje oko dvije godine, nakon čega studenti dobijaju državne diplome dodatnog obrazovanja.

Posebnosti

Stručno osposobljavanje i prekvalifikacija imaju svoje karakteristike. Ne postoji fundamentalna razlika između ovih koncepata. Osim, zapravo, razvoja, postoji još nekoliko nijansi zbog kojih trebate dobiti dodatne kvalifikacije:

potreba za prekvalifikacijom povezana je sa procesom otpuštanja zaposlenih, njihovim napredovanjem kroz činove, fluktuacijom unutar proizvodnje zbog traženja posla sa boljim uslovima;
prekvalifikacija treba da bude povezana sa stručnim i kvalifikovanim napredovanjem zaposlenih, čiji je glavni oblik sticanje susedne ili druge profesije. Ovo je nastalo zbog razvoja kolektivnog oblika organizacije rada, gdje je važan uslov primjena principa zamjenjivosti;
često se one kategorije zaposlenih koji su na svojim pozicijama dugo vremena, a njihova znanja i vještine su donekle zastarjele ili nebitne, često prekvalifikovane.

Obrazovanje

Dobar analog drugog visokog obrazovanja je profesionalna prekvalifikacija. Obuka na datim kursevima je mnogo kraća nego na visokoškolskoj ustanovi. A sve zato što prekvalifikacija ne uključuje proučavanje općih predmeta. Izučavaju se samo oni predmeti koji se odnose na specijalizaciju.

Period obuke za programe je 250-2000 sati.

Na primjer, stručna prekvalifikacija zdravstvenog radnika podrazumijeva najmanje 576 sati obuke.

U većini slučajeva, obuka ne uključuje pohađanje obrazovne ustanove. Sve češće se radi o daljinskom proučavanju materijala. Stoga je profesionalna prekvalifikacija odlična šansa da dobijete još jednu specijalnost, a da ne odustanete od svog glavnog posla.

Dokumenti

Polaznici kursa nakon certifikacije dobijaju:

diploma o stručnoj prekvalifikaciji (osposobljavanju): izdaje se onim studentima koji su studirali više od 1000 sati;
uvjerenje o kratkoročnom usavršavanju: izdaje se studentima koji su slušali predavanja do 100 sati;
sertifikat o usavršavanju: izdaje se studentima koji su studirali više od 100 sati.

Svi dokumenti imaju utvrđen obrazac i pravi su dokument koji potvrđuje kvalifikaciju i specijalnost.

Kako odabrati profesiju

Među ogromnim brojem specijalizacija, lako se zbuniti i napraviti pogrešan izbor. Da biste to izbjegli, morate slijediti sljedeće savjete:

Drugo zanimanje trebate izabrati samo na osnovu vaših preferencija i vještina (želja za radom sa djecom - vaspitač, nastavnik, socijalni radnik; logičko razmišljanje - ekonomista, finansijer; sposobnost i želja za razgovorom - menadžer).
U nedostatku određenih vještina ili kreativnih sposobnosti treba izbjegavati usko usmjerene specijalnosti, a birati neutralna zanimanja - sekretar, administrator.
U nedostatku želje i povjerenja u svoje potencijale, bolje je fokusirati se na one specijalnosti koje zahtijevaju minimalan rad: operater, redar, prodavač, telefonista itd.

Ovi savjeti će vam pomoći da brzo i pravilno odaberete specijalitet koji će donijeti ne samo novac, već i zadovoljstvo.

Profesionalna prekvalifikacija je efikasan alat za unapređenje vlastitih profesionalnih vještina i sposobnosti, pružajući priliku za stjecanje dodatnih kvalifikacija i povećanje konkurentnosti na tržištu rada.

Programi profesionalne prekvalifikacije razvijeni od strane Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije kao alternativa drugo visoko obrazovanje. Profesionalna prekvalifikacija je zgodan, jeftin i, što je najvažnije, brz način (program uključuje samo profilne discipline) za stjecanje drugog obrazovanja, savladavanje nove specijalnosti. Ovo je povoljno u poređenju sa drugim visokim obrazovanjem, koje traje 3 godine ili više, mnogo je skuplje i puno opštih predmeta.

Kao iu slučaju programa osnovnog visokog obrazovanja, pri ulasku u specijalnost stručne prekvalifikacije, možete odabrati bilo koji oblik obrazovanja: na radnom mjestu (puno radno vrijeme), na radnom mjestu (večernje ili daljinsko), sa djelomični prekid (dopisni) i individualni oblici obrazovanja. Oblik stručne prekvalifikacije utvrđuje obrazovna ustanova u zavisnosti od složenosti programa.

Profesionalna prekvalifikacija je dva tipa:

Stručna prekvalifikacija za novu vrstu profesionalne djelatnosti

Obim nastave je preko 500 sati u učionici (6 mjeseci).

Dokument o obrazovanju - Diploma državnog standarda o stručnoj prekvalifikaciji.

To je unapređenje znanja zaposlenog u okviru njegove specijalnosti (specijalizacije). Obuka se vrši uzimajući u obzir kvalifikacijske zahtjeve za određene profesije i radna mjesta. Ovdje mogu studirati samo osobe sa završenim višim ili srednjim stručnim obrazovanjem.

Po završetku programa studenti prolaze završni državni sertifikat. Onima koji su uspješno položili test izdaje se diploma utvrđenog uzorka. Imalac takvog dokumenta dobija pravo na rad u određenoj oblasti delatnosti.

Stručno osposobljavanje za dodatne kvalifikacije

Obim nastave - od 1000 časova ukupnog intenziteta rada (2 godine), od čega 750 časova u učionici.

Dokument o obrazovanju - Državna diploma o dodatnom (visokom) obrazovanju ili Državna diploma o dodatnom (srednjem) obrazovanju.

Sticanje dodatnih kvalifikacija na osnovu specijalističkog višeg (srednje) stručnog obrazovanja. Ali, za razliku od kurseva stručne prekvalifikacije, programe dodatne kvalifikacije mogu koristiti i osobe koje su stekle osnovno stručno obrazovanje i studenti 3-4 godine svih specijalnosti.

Stjecanje dodatnih kvalifikacija je praktično analogno drugom visokom stručnom obrazovanju. Discipline koje je student polagao kao student mogu se ponovo kreditirati. Međutim, dodjela dodatnih kvalifikacija nije izjednačena sa stjecanjem drugog visokog obrazovanja, stručna prekvalifikacija je relevantan i tražen dodatak tome.

Na kraju obuke vrši se i završna certifikacija i izdaje se diploma utvrđenog uzorka kojom se potvrđuje prijem dodatnih kvalifikacija.

U posebnom redu izdvojićemo programe daljeg stručnog obrazovanja preduzetničke orijentacije – poslovno obrazovanje. U Rusiji se MBA naziva programima profesionalne prekvalifikacije. Diplomirani MBA program dobija diplomu dodatnog (do visokog) obrazovanja uz dodelu diplome "Master of Business Administration (MBA)". Više o poslovnom obrazovanju u Rusiji i inostranstvu pročitajte u odeljku MBA.

Ostale sekcije DPO:

Onima koji odluče da promene profesiju biće potrebna diploma druge specijalnosti. Možete provesti nekoliko godina i dobiti dokument o drugom visokom obrazovanju, ili se možete prekvalifikovati, nakon čega će vam izdati diplomu o stručnoj prekvalifikaciji. Hajde da razgovaramo više o ovom dokumentu i njegovim karakteristikama.

Ako želite redovno primati korisne savjete o upisu, studiranju i zapošljavanju, pridružite se našem telegram kanalu. Njegovi pretplatnici su uvijek u toku sa najnovijim vijestima i cool life hackovima.

Šta znači stručna diploma?

Pored „redovnog“ visokog obrazovanja, postoje i dodatni programi stručnog usavršavanja. Omogućavaju za kratko vrijeme (od 250 do 2000 akademskih sati) savladavanje nove specijalnosti.

Diploma o prekvalifikaciji je dokument koji potvrđuje da je njen nosilac završio takav program obuke.

Diploma o stručnoj prekvalifikaciji: šta daje

Nosioci diploma ove vrste mogu raditi na bilo kojoj od specijalnosti upisanih u dokumente. Primjer: ako je pravnik prošao obuku u programiranju, može se zaposliti u IT kompaniji.

Status diplome stručne prekvalifikacije

Dodatak diplomi o stručnoj prekvalifikaciji sadrži spisak disciplina koje je diplomirani student pohađao.

Diploma o stručnoj prekvalifikaciji sa pohvalama ima tradicionalni crveni omot. Diploma o prekvalifikaciji je skoro ista kao i diploma o drugom visokom obrazovanju

Diploma o stručnoj prekvalifikaciji: za i protiv

U odnosu na drugo visoko obrazovanje, prekvalifikacija ima nekoliko prednosti.

Ono što je najvažnije, ovaj kurs je kraći. Na kursevima prekvalifikacije možete dobiti novo zanimanje za godinu dana, a u nekim programima i za nekoliko mjeseci. Drugo visoko obrazovanje će trajati nekoliko godina.
Troškovi programa prekvalifikacije su niži od dodiplomskih ili postdiplomskih programa.
Diploma o stručnoj prekvalifikaciji daje ista prava kao i diploma o drugom visokom obrazovanju.

Nedostaci uključuju uslove za potvrđivanje diplome o prekvalifikaciji. Spojler: svakih pet godina morate obnoviti svoje kvalifikacije.

Koliko dugo važi diploma o stručnoj prekvalifikaciji?

Valjanost diplome o stručnoj prekvalifikaciji nije ograničena, ali svakih 5 godina diplomac mora potvrditi svoje kvalifikacije: na primjer, pohađati napredne kurseve. Nakon što dobiju poseban sertifikat o usavršavanju.

Tokom vašeg programa prekvalifikacije, možda će vam trebati pomoć oko školskih zadataka. Studentska služba će pomoći da se nosi s njima: njeni stručnjaci znaju tajne pripreme eseja, testova, prezentacija itd.

Drugo visoko obrazovanje može se steći samo na fakultetu i sa osnovnim visokim obrazovanjem, a prekvalifikacija se može obaviti u drugim obrazovnim organizacijama ako postoji više ili srednje stručno obrazovanje. Nakon sticanja drugog visokog obrazovanja, izdaje se diploma prvostupnika, specijalista, magistara, a nakon prekvalifikacije - diploma prekvalifikacije.

Detaljnije razlike između profesionalne prekvalifikacije i drugog visokog obrazovanja su sljedeće:

1. Visoko obrazovanje, uključujući i drugo visoko obrazovanje, ima za cilj obuku visokokvalifikovanog osoblja (član 69. dio 1. Zakona od 29. decembra 2012. N 273-FZ).

Profesionalna prekvalifikacija ima za cilj stjecanje kompetencije potrebne za obavljanje nove vrste profesionalne djelatnosti, stjecanje novih vještina, novih kvalifikacija (dio 5 člana 76 Zakona N 273-FZ).

2. Visoko obrazovanje može se steći samo u obrazovnoj organizaciji visokog obrazovanja (klauzula 4, dio 2, član 23 Zakona N 273-FZ).

Profesionalna prekvalifikacija se može obaviti iu drugim obrazovnim ustanovama (dijelovi 6, 10 člana 76 Zakona N 273-FZ).

3. Drugo visoko obrazovanje može se steći samo ako je dostupno osnovno visoko obrazovanje.

Drugo ili naknadno visoko obrazovanje možete steći u sljedećim obrazovnim programima visokog obrazovanja (dio 8 člana 69 Zakona N 273-FZ):

1) lica koja imaju diplomu, specijalistu ili magistarsku diplomu - po osnovnim ili specijalističkim programima;

2) lica koja imaju diplomu specijaliste ili magistra - prema master programima;

3) lica koja imaju diplomu o završenoj specijalizaciji ili o završenoj asistentsko-pripravničkoj praksi - po programima specijalizacije ili asistentsko-pripravničkog staža;

4) lica koja imaju postdiplomsku (dopunsku) diplomu ili diplomu kandidata nauka - po programima obuke naučnog i pedagoškog osoblja.

Lica sa višom stručnom spremom, potvrđenom kvalifikacijom „certificirani specijalista“, imaju pravo da budu primljeni na konkursnoj osnovi za usavršavanje na master programima, za koje se ne smatra sticanje drugog ili naknadnog visokog obrazovanja (dio 15. član 108. Zakona N 273-FZ).

Stručna prekvalifikacija se može završiti ako imate više ili srednje stručno obrazovanje. Osim toga, možete proći i profesionalnu prekvalifikaciju ako steknete srednje ili visoko stručno obrazovanje (dio 3 člana 76 Zakona N 273-FZ).

4. Nakon sticanja drugog visokog obrazovanja, izdaje se diploma (bachelor, specijalista, master) (klauzule 2, 3, 4, dio 7, član 60 Zakona N 273-FZ).

Po završetku stručne prekvalifikacije izdaje se diploma o stručnoj prekvalifikaciji (član 1, dio 10, član 60, dio 15, član 76 Zakona N 273-FZ).

Ako osoba koja prolazi kroz prekvalifikaciju dobije srednje ili visoko obrazovanje, tada će mu se diploma o prekvalifikaciji izdati istovremeno s odgovarajućim dokumentom o obrazovanju i kvalifikacijama (dio 16. člana 76. Zakona N 273-FZ).

„Elektronski časopis „Azbuka prava“, relevantan od 30.01.2020.

Ostale materijale časopisa "Azbuka prava" potražite u sistemu ConsultantPlus.

Najpopularniji materijali ABC prava dostupni su u .

Njoj).

2. Prekvalifikacija (prekvalifikacija) se organizuje za otpuštene radnike koji ne mogu da se koriste za svoja postojeća zanimanja, kao i za nezaposlene koji su izrazili želju da promene zanimanje, uzimajući u obzir potrebe proizvodnje, sa ciljem ovladavanja novim zanimanjima.

Prekvalifikacija radnika i nezaposlenih građana vrši se u obrazovnim bazama organizacija (centri za obuku, centri za obuku, škole, stalni kursevi i dr.), u centrima za obuku koji djeluju u sastavu državne službe za zapošljavanje. Pored toga, prekvalifikaciju radnika obavljaju osnovne, srednje i visokoškolske ustanove stručnog obrazovanja.

Zaposleni prolaze prekvalifikaciju (prekvalifikaciju) sa i bez prekida rada iu istim oblicima koji se koriste u njihovoj obuci (član 202. Zakona o radu).

Lica koja su ostala bez posla prolaze kroz stručno osposobljavanje i prekvalifikaciju u nevladinim organizacijama (obrazovnim ustanovama), čija je djelatnost dozvoljena po licencama koje izdaju organi izvršne vlasti uz prisustvo zaključka državne službe za zapošljavanje.

3. Pod osposobljavanjem radnika u drugim (srodnim) zanimanjima, uobičajeno je da se podrazumijeva obuka ljudi koji već imaju jedno zanimanje, drugo zanimanje - sa početnim ili višim stepenom kvalifikacije. Takva obuka je osmišljena da proširi njihove profesionalne vještine, da ih pripremi za rad u uslovima korištenja kolektivnih oblika organizacije rada.

Na osnovu specifičnih uslova proizvodnje, poslodavac odobrava spisak drugih (srodnih) zanimanja za koje se vrši obuka, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (član 196. Zakona o radu). Oblici osposobljavanja za druga (srodna) zanimanja, postupak izrade i odobravanja nastavnih planova i programa, završavanje obuke slični su onima koji se koriste u prekvalifikaciji (prekvalifikaciji) zaposlenih.

4. Cilj Vlade Ruske Federacije i drugih državnih organa, kako je navedeno u Glavnim uputama za obuku kadrova za tržišnu ekonomiju, odobrenim Uredbom Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 4. novembra, 1993 N 1137* (2), je „formiranje u saradnji sa poslovnim strukturama i javnim udruženjima kadrovskog korpusa, sposobnog da efikasno rešava probleme stvaranja tržišne ekonomije, ažuriranja socijalne strukture društva.

Ovo su fundamentalno novi zahtjevi za menadžere i stručnjake organizacije, za sadržaj njihove obuke i prekvalifikacije. Realizuju se kroz kontinuiranu obuku ovih kategorija radnika.

Kontinuitet obuke kadrovskog korpusa obezbeđuje se sledećim vidovima:

Sistematska samoobuka zaposlenog (samoobrazovanje) prema individualnom planu koji je odobrio njegov neposredni rukovodilac i koji se sprovodi pod njegovom kontrolom;

Učešće najmanje jednom mjesečno na stalnim seminarima o proizvodno-ekonomskim pitanjima kako na mjestu rada tako iu drugim organizacijama;

Kratkotrajna (po potrebi, a najmanje jednom godišnje) obuka na radnom mjestu ili u obrazovnim ustanovama (odsjecima) sistema usavršavanja i prekvalifikacije kadrova;

Dugotrajna periodična obuka (najmanje jednom u pet godina) u obrazovnim ustanovama (odsjecima) sistema usavršavanja i prekvalifikacije kadrova;

Praksa u vodećim organizacijama, u vodećim naučnim organizacijama, u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, uključujući i inostranstvo;

Obrazovanje na ciljnim postdiplomskim, doktorskim studijama o temama od interesa za ovu organizaciju;

Prekvalifikacija - sticanje nove specijalnosti u akademijama, institutima za usavršavanje, međusektorskim regionalnim centrima za usavršavanje i prekvalifikaciju, centrima za obuku službi za zapošljavanje, kao i u strukturnim jedinicama za usavršavanje i prekvalifikaciju obrazovnih ustanova visokog i srednjeg stručnog obrazovanja.

Stručna prekvalifikacija specijalista organizuje se u cilju sticanja dodatnih znanja, vještina i sposobnosti u obrazovnim programima koji predviđaju izučavanje pojedinih disciplina, odsjeka nauke, tehnike i tehnologije neophodnih za obavljanje nove vrste stručne djelatnosti.

Obrazovne ustanove sprovode obuku na osnovu ugovora zaključenih sa saveznim organima izvršne vlasti, organizacijama svih oblika svojine, državnom službom za zapošljavanje i drugim pravnim licima.

Postoji nekoliko oblika stručne prekvalifikacije specijalista: sa pauzom u radu, bez pauze, sa delimičnim prekidom. Obrazovno-obrazovna ustanova uspostavlja oblik stručne prekvalifikacije u zavisnosti od složenosti obrazovnih programa iu skladu sa potrebama korisnika na osnovu ugovora zaključenog sa njim.

Diplomu utvrđenog uzorka dobijaju studenti koji su ispunili sve uslove nastavnog plana i programa i položili završnu državnu ovjeru. Nije isprava o visokom ili srednjem stručnom obrazovanju, već samo potvrđuje pravo specijaliste da obavlja stručnu djelatnost u određenoj oblasti na osnovu postojećeg višeg ili srednjeg stručnog obrazovanja u skladu sa utvrđenim kvalifikacionim zahtjevima za kategorije radnih mjesta zaposlenih (vidi Pravilnik o postupku i uslovima za profesionalnu prekvalifikaciju specijalista, odobren naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 6. septembra 2000. N 2571 * (3)).

5. Profesionalno usavršavanje radnika podrazumijeva obuku koja je osmišljena da dosljedno unaprijedi njihova stručna i ekonomska znanja, vještine i sposobnosti, da unaprijedi vještine u postojećim profesijama. Održava se na proizvodno-ekonomskim kursevima, namenskim kursevima, kursevima za majstore, u školama naprednih tehnika i metoda rada. Stručno usavršavanje specijalista je osmišljeno tako da ažurira njihova teorijska i praktična znanja u skladu sa sve većim zahtjevima državnih obrazovnih standarda.

Usavršavanje se sprovodi po potrebi, a najmanje jednom u pet godina tokom celog radnog veka zaposlenih. Njegovu učestalost određuje poslodavac.

Postoje sljedeće vrste napredne obuke:

Kratkotrajna (najmanje 72 sata) tematska obuka o pitanjima određene produkcije, koja se izvodi na mjestu glavnog rada specijalista i završava se polaganjem odgovarajućeg ispita, testa ili odbranom sažetka;

Teorijski i problemski seminari (od 72 do 100 sati) o naučnim, tehničkim, tehnološkim, socio-ekonomskim i drugim problemima koji se javljaju na nivou industrije, regiona, organizacije;

Dugotrajno (preko 100 sati) usavršavanje specijalista u obrazovnim ustanovama za usavršavanje za dubinsko proučavanje aktuelnih problema nauke, tehnike, tehnologije, društveno-ekonomskih i drugih problema iz profila stručne delatnosti.

Pored navedenog, pripravnički staž može biti uključen u nastavni plan i program. Organizuje se sa ciljem formiranja i učvršćivanja u praksi stručnih znanja, vještina i sposobnosti stečenih kao rezultat teorijske obuke. Pripravnički staž se može obavljati i sa ciljem proučavanja najbolje prakse, sticanja profesionalnih i organizacionih vještina za obavljanje poslova na trenutnoj ili višoj poziciji.

Mjesto obuke za specijaliste mogu biti i ruske organizacije i strana preduzeća (udruženja), vodeće istraživačke organizacije, obrazovne institucije, konsultantske kuće i savezne izvršne vlasti. Na osnovu ciljeva pripravničkog staža, poslodavac utvrđuje njegovo trajanje u dogovoru sa rukovodiocem organizacije u kojoj se obavlja.

Obrazovne ustanove obavljaju usavršavanje specijalista na osnovu ugovora zaključenih sa saveznim organima izvršne vlasti, organizacijama svih oblika svojine i službom za zapošljavanje.

Kao obrazovne institucije za usavršavanje priznate su sljedeće:

Akademije (osim akademija koje su obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja);

Zavodi za usavršavanje (zavodi za usavršavanje) sektorski, međusektorski, regionalni, organizovani u (pri) obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja;

Kursevi (škole, centri) za usavršavanje, centri za obuku službe za zapošljavanje, u kojima se obučavaju specijalisti, nezaposleni građani, nezaposleno stanovništvo i otpušteni radnici preduzeća (udruženja), organizacija i ustanova u cilju sticanja novih znanja i praktičnih veštine neophodne za profesionalne aktivnosti.

Obuku mogu vršiti i strukturni odjeli za usavršavanje obrazovnih ustanova visokog obrazovanja (fakulteti za usavršavanje nastavnika i specijalista, međusektorski regionalni centri i dr.) i srednjeg stručnog obrazovanja (kursevi za obuku specijalista preduzeća).

Studenti koji su uspješno završili studij, državne, kao i akreditovane nedržavne obrazovne ustanove za usavršavanje, izdaju sljedeća državna dokumenta:

Uređenje stručnog osposobljavanja državnih službenika provodi se posebnim aktom: Pravilnikom o usavršavanju i prekvalifikaciji federalnih državnih službenika otpuštenih iz aparata državnih organa Ruske Federacije u vezi s likvidacijom ili reorganizacijom ovih tijela. , smanjenje osoblja, odobreno dekretom predsjednika Ruske Federacije od 23. avgusta 1994. N 1722*(5).

7. Postavlja se pitanje: ko snosi troškove obuke otpuštenih radnika? Dugo vremena su se ovi troškovi naplaćivali od organizacija (iz kojih su zaposleni otpušteni) na osnovu st. 2, st. 4 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 14. maja 1992. N 315 "O sistemu stručnog osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije otpuštenih radnika i nezaposlenog stanovništva" * (8) .

Shodno tome, argumenti predstavnika Vlade Ruske Federacije o usklađenosti osporenog rješenja sa Zakonom Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ su neodrživi.

Na sjednici suda predstavnik Vlade Ruske Federacije objasnio je sudu da je pravilo o naknadi od strane poslodavaca Državnom fondu za zapošljavanje troškova obuke radnika otpuštenih iz preduzeća sankcija za neispunjavanje obaveza poslodavaca. stvoriti uslove za stručno osposobljavanje, usavršavanje i prekvalifikaciju zaposlenih.

U međuvremenu, sud smatra da je na osnovu stava 2. čl. 3 Građanskog zakonika Ruske Federacije, građanska (imovinska) odgovornost poslodavaca može se utvrditi samo saveznim zakonom, a ne uredbom Vlade Ruske Federacije.

U vezi sa navedenim, sud se ne može složiti sa tvrdnjom predstavnika Vlade Ruske Federacije da osporenu normu može utvrditi Vlada Ruske Federacije u skladu sa stavom 1. čl. 6

Dakle, prilikom odlučivanja da li se prijaviti par. 2, str. 4 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 14. maja 1992. N 315, uvedena je konačna jasnoća.