Proizvodni kalendar je na šest dana.

Proizvodni kalendar je dokument u kojem se tabelarno prikazuju podaci o svim radnim i neradnim danima (vikendima i državnim praznicima) u kalendarskoj godini. U njemu se mogu videti i predpraznični dani, sa skraćenim radnim danom za jedan sat i normama radnog vremena mesečno, kvartalno, za pola godine i godinu u celini sa 40-, 36- i 24-satnom radnom nedeljom .

Proizvodni kalendar naširoko koriste zaposlenici računovodstvene službe, kadrovske službe prilikom vođenja radnog vremena, rasporeda poslova, obračuna platnih spiskova itd.

Kalendar proizvodnje Rusije za 2015

Kalendar rada govori kako radimo i odmaramo se tokom godine.

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	1
2	3	4	5	6	7	8

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
23	24	25	26	27	28	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	1	2	3	4	5	6

pon	uto	sri	čet	pet	Sat	Ned
30	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Bilješka:
Vikendi i državni praznici su označeni crvenom bojom
Predpraznični dani su označeni narandžastom bojom (sa skraćenim radnim danom za jedan sat)

Radni sati

	Januar	februar	mart	1. kvartal	april	maja	juna	2. kvartal	1. poluvrijeme
Broj dana
Kalendarski dani	31	28	31	90	30	31	30	91	181
Radni dan	15	19	21	55	22	18	21	61	116
Vikend i praznici	16	9	10	35	8	13	9	30	65
40 sati radna sedmica	120	152	168	440	175	143	167	485	925
36 sati radna sedmica	108	136,8	151,2	396	157,4	128,6	150,2	436,2	832,2
24 sata radna sedmica	72	91,2	100,8	264	104,6	85,4	99,8	289,8	553,8

	jula	avgust	septembra	3. kvartal	oktobar	novembar	decembar	4. kvartal	2nd half	Godina
Broj dana
Kalendarski dani	31	31	30	92	31	30	31	92	184	365
Radni dan	23	21	22	66	22	20	23	65	131	247
Vikend i praznici	8	10	8	26	9	10	8	27	53	118
Radno vrijeme (broj sati)
40 sati radna sedmica	184	168	176	528	176	159	183	518	1046	1971
36 sati radna sedmica	165,6	151,2	158,4	475,2	158,4	143	164,6	466	941,2	1773,4
24 sata radna sedmica	110,4	100,8	105,6	316,8	105,6	95	109,4	310	626,8	1180,6

Prema proizvodnom kalendaru Ruske Federacije za 2015. godinu, zemlja ima 247 radnih dana (uključujući 5 koji prethode praznicima) i 118 slobodnih dana i praznika.

Radno vrijeme u 2015. godini je:

• sa 40-satnom radnom nedeljom: 1971 sat (247 * 8 - 5, gde je 247 broj radnih dana u godini, 8 dužina radnog dana, 5 broj radnih sati smanjen zbog pre- praznici);
• sa 36-satnom radnom nedeljom: 1773,4 sata (247 * 7,2 - 5);
• sa 24-satnom radnom nedeljom: 1180,6 sati (247 * 4,8 - 5).

Neradni praznici 2015. godine u Rusiji

Neradni dani u Rusiji u 2015. godini biće:

• 1-6. i 8. januar - novogodišnji praznici;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun - Dan Rusije;
• 4. novembar - Dan narodnog jedinstva.

Spisak predprazničnih dana:

• 30. april
• 8. maj
• 11. juna
• 3. novembra
• 31. decembar

Prema čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, ako državni praznik pada na slobodan dan, onda je i sljedeći radni dan nakon praznika slobodan dan. Vlada može izvršiti izmjene u kalendaru proizvodnje, prenoseći neradne praznike i vikende na druge dane. Dakle, nacrt Uredbe Vlade Ruske Federacije "O odgađanju slobodnih dana u 2015. godini" predviđa sljedeće transfere:

• subota 3. januara 2015. do petka 9. januara 2015.;
• Nedjelja 4. januara 2015. do ponedjeljka 4. maja 2015

Prilikom odgovora na pitanje mora se imati u vidu da, zavisno od uslova proizvodnje, poslodavci mogu odrediti različite dužine radne nedelje: petodnevnu radnu nedelju sa dva slobodna dana, šestodnevnu radnu nedelju sa jednim danom. off, itd. (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme, opći slobodan dan je nedjelja (član 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom sastavljanja proizvodnog kalendara za šestodnevnu radnu sedmicu potrebno je uzeti u obzir brojne karakteristike.

1. Uobičajeno trajanje radnog vremena, kako sa petodnevnom radnom nedeljom tako i sa šestodnevnom radnom nedeljom, ne može biti duže od 40 sati nedeljno (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu, norma radnog vremena se obračunava prema obračunskom rasporedu petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom, na osnovu trajanja dnevnog rada (smjene): sa 40-satnim radom. sedmica - 8 sati; ako je trajanje radne sedmice manje od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radne sedmice sa pet dana.

Kod šestodnevne radne sedmice norma radnog vremena utvrđuje se, po pravilu, na osnovu 7-časovnog radnog dana (od ponedjeljka do petka) i 5-časovnog radnog dana subotom. Međutim, u praksi dužina radnog dana može varirati.

2. Dio 1 čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje za jedan sat. Ovo pravilo jednako važi i za petodnevnu radnu sedmicu i za šestodnevnu radnu sedmicu. Ovakvih skraćenih dana u 2015. godini biće šest: 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

3. Dio 3 čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije uvodi dodatno ograničenje za šestodnevnu radnu sedmicu. Prema ovoj normi, uoči vikenda, trajanje rada uz šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od pet sati.

4. Ako se poklapaju slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se automatski prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (dio 2. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u 2015. godini će biti jedan takav transfer: od nedjelje, 8. marta do ponedjeljka, 9. marta.

Dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se poklapaju sa novogodišnjim praznicima i Božićem (stav 2. i 3. dijela 1. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije) Vlada Ruske Federacije prenosi na druge dane u naredne kalendarske godine. Za šestodnevnu radnu sedmicu u 2015. godini utvrđuje se jedan takav transfer - slobodan dan 4. januara (nedjelja) se prenosi na 4. maj (ponedjeljak).

Tako će u 2015. godini lica koja rade po šestodnevnoj radnoj sedmici morati da se odmaraju od 1. januara do 8. januara (novogodišnji praznici i proslava Rođenja Hristovog); od 22. do 23. februara (proslava Dana branioca otadžbine); od 8. do 9. marta (proslava Međunarodnog dana žena); od 9. do 10. maja (proslava Dana pobjede); 3. novembar (proslava Dana narodnog jedinstva).

Pređimo na obračun norme radnog vremena. U skladu sa stavom 1. ovog pravilnika, norma radnog vremena određenog mjeseca izračunava se na sljedeći način: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24 i dr. sati) dijeli se sa 5, pomnoženo po broju radnih dana prema petodnevnim radnim kalendarskim sedmicama određenog mjeseca i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datom mjesecu za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnog praznici.

Na sličan način izračunava se norma radnog vremena u cjelini za godinu: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24, itd. sati) dijeli se sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana po kalendaru petodnevne radne sedmice u godini i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datoj godini za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnog praznici.

Normativ radnog vremena obračunat u skladu sa ovim postupkom odnosi se na sve načine rada i odmora.

Na primjer, u januaru 2015. godine sa petodnevnom radnom nedjeljom sa dva slobodna dana, 15 radnih dana i 16 slobodnih dana. Normativ radnog vremena ovog mjeseca, kako sa petodnevnom tako i sa šestodnevnom radnom nedjeljom, je:

Sa 40-satnom radnom nedjeljom - 120 sati (8 sati x 15 dana);

Sa 36-satnom radnom nedjeljom - 108 sati (7,2 sata x 15 dana);

Uz 24-časovnu radnu sedmicu - 72 sata (4,8 sati x 15 dana).

U martu 2015. godine sa petodnevnom radnom nedjeljom sa dva slobodna dana, 21 radnim danom i 10 slobodnih dana. Sa šestodnevnom radnom nedeljom biće jedan skraćeni radni dan - 7. mart, tako da će norma radnog vremena za ovaj mesec sa šestodnevnim radnim danom biti:

Sa 40-satnom radnom nedjeljom - 167 sati (8 sati x 21 dan - 1 sat);

Sa 36-satnom radnom nedjeljom - 150,2 sata (7,2 sata x 21 dan - 1 sat);

Sa 24-satnom radnom nedjeljom - 99,8 sati (4,8 sati x 21 dan - 1 sat).

U maju 2015. godine sa petodnevnom radnom nedjeljom sa dva slobodna dana - 18 radnih dana (uključujući jednosatni skraćeni radni dan 8. maja) i 13 slobodnih dana. Normativ radnog vremena ovog mjeseca, kako sa petodnevnom tako i sa šestodnevnom radnom nedjeljom, biće:

Sa 40-satnom radnom nedjeljom - 143 sata (8 sati x 18 dana - 1 sat);

Sa 36-satnom radnom nedjeljom - 128,6 sati (7,2 sata x 18 dana - 1 sat);

Uz 24-časovnu radnu sedmicu - 85,4 sata (4,8 sati x 18 dana - 1 sat).

Tako je broj radnih dana sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2015. godini 299 (sa petodnevnom radnom nedeljom 247). Njih šest skraćenih za jedan sat su 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar. Ima samo 66 slobodnih dana (od toga dva dodatna: 9. mart (zbog poklapanja neradnog praznika 8. marta sa slobodnim danom) i 4. maj (zbog odlaganja slobodnog dana od 4. januara) ).

S obzirom na navedeno, norma radnog vremena u 2015. godini za šestodnevnu radnu sedmicu je:

Sa 40-satnom radnom nedjeljom - 1970 sati (8 sati x 247 dana - 6 sati);

Sa 36-satnom radnom nedjeljom - 1772,4 sata (7,2 sata x 247 dana - 6 sati);

- sa 24-satnom radnom nedjeljom - 1179,6 sati (4,8 sati x 247 dana - 6 sati).

Norma radnog vremena određena je faktorima kao što su dužina radne sedmice, dužina radnog dana ili smjene, raspodjela slobodnih dana itd. Stoga ga poslodavci moraju samostalno izračunati u skladu sa specifičnostima rada u određenom preduzeću (na primjer, sa šestodnevnom radnom nedjeljom).

Koncept šestodnevne radne sedmice, zakonodavni okvir

Poglavlje 16 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa uspostavljanje režima radnog vremena. U zakonodavstvu ne postoji tačna definicija ovog koncepta, međutim, član 100. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radno vrijeme treba uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• trajanje radne sedmice (petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana, šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom ili);
• za određene kategorije radnika;
• vrijeme dolaska na posao i odlaska, uključujući pauzu;
• izmjena radnih dana i slobodnih dana u skladu sa radnim zakonodavstvom i ugovorom.

Bez obzira na način rada, trajanje radne sedmice ne bi trebalo da prelazi ukupno 40 sati. Međutim, postoji izuzetak kada troše - poštuje se norma radnog vremena za određeni period (mjesec, kvartal, godina).

Ova opcija se koristi ako je nemoguće ispoštovati propisane norme dnevnog ili mjesečnog radnog vremena. Organizacija može primijeniti jedan način rada (petodnevna radna sedmica) ili koristiti nekoliko načina rada u isto vrijeme (na primjer, jedna grupa radi petodnevni radni dan sa stalnim slobodnim danima, druga šestodnevni radni dan sa slobodnim danima). jedan slobodan dan).

Karakteristike šestodnevne radne sedmice u odnosu na petodnevni raspored

Član 111. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se za petodnevnu radnu sedmicu dospijevaju dva slobodna dana, a za šestodnevnu radnu sedmicu jedan. Drugi slobodan dan u periodu od pet dana utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili u skladu sa internim aktom, a nedjelja se smatra opštim neradnim danom.

Prema pravilima, trajanje radnog dana prije praznika se smanjuje za jedan sat. Prema članu 95 Zakona o radu Ruske Federacije, sa šestodnevnom radnom nedeljom, trajanje rada tim danima ne može biti duže od pet sati.

Treba napomenuti da ako se poklope vikend i neradni praznik, prvi dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Izuzetak od ovog pravila su novogodišnji praznici i Božić (2. dio člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, dva slobodna dana koja su se poklopila sa ovim praznicima prenose se na druge dane u narednoj kalendarskoj godini.

Ovo pravilo prenošenja slobodnog dana kada se poklapa sa praznikom na naredni radni dan važi i za regionalne praznike (Zapisnik broj 1 od 02.06.2014.)

Vrijedi spomenuti dužinu tipičnog radnog dana. Kod petodnevne radne sedmice je osam sati, kod šestodnevne radne sedmice broj sati dnevno nije jasno utvrđen, međutim u praksi se često postavlja pet dana od sedam sati, a šesti je pet.

Nijanse rada po šestodnevnom rasporedu pod različitim uslovima rada

Neredovni radni dan, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđa da, po nalogu poslodavca, pojedini zaposleni mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih obaveza preko utvrđenog radnog vremena. Međutim, takav režim se može primijeniti samo na one zaposlenike čiji kolektivni ugovor ili ugovor sadrži listu opisa poslova donesenih uzimajući u obzir predstavničko tijelo zaposlenih.

Pristanak zaposlenog za primjenu takvog režima nije potreban.

Fleksibilni raspored rada, u skladu sa dijelom 1. člana 102. Zakona o radu Ruske Federacije, je organizacija radnog vremena, kada se početak, kraj ili trajanje radnog vremena utvrđuju sporazumom strana u ugovoru o radu. . U ovom režimu ne može se poštovati dnevna ili mjesečna norma radnog vremena, stoga se primjenjuje zbirno obračunavanje radnih sati.

Poslodavac, u ovom slučaju, mora osigurati da zaposlenik proizvede ukupan broj radnih sati tokom određenog obračunskog perioda.

Postavlja se kada je trajanje procesa proizvodnje iznad dozvoljene norme. Ovaj način rada koristi se za racionalniju upotrebu opreme, kao i povećanje obima proizvoda ili usluga. U skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, svaka grupa radnika mora obavljati svoje radne obaveze u vremenu navedenom u rasporedu smjena.

U nekim vrstama proizvodnje s nejednakim intenzitetom rada tokom cijelog radnog dana, u skladu sa članom 105. Zakona o radu Ruske Federacije, radni dan se može podijeliti na dijelove. Radno zakonodavstvo ne reguliše njihovo trajanje i broj. Jedini uslov je poštovanje ograničenja ukupnog radnog vremena i propisanog trajanja dnevnog rada.

Pravilnik o internom radu je lokalni normativni akt kojim se uređuju prijem, otpuštanje, prava, dužnosti i odgovornosti stranaka, način rada, odmora, vrste stimulacija i kazni koje se primjenjuju na zaposlenog, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa. (Član 189 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Opće informacije o proizvodnom kalendaru za šestodnevnu radnu sedmicu

Ima samo 365 dana u 2018. Međutim, većina njih su praznici, kojima se dodaju i slobodni dani (u slučaju šestodnevne radne sedmice, ovo je jedan slobodan dan - nedelja).

Da bi pravilno rasporedili normu radnog vremena, godinu čine šestodnevnom radnom nedeljom.

Neradni praznici definisani su sljedećim podzakonskim aktima:

• Zakon o radu Ruske Federacije (član 112)
• Uredba Vlade Ruske Federacije "O odgađanju praznika u 2018. godini" od 14. oktobra 2017. br. 1250

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje listu neradnih praznika, koja se ne mijenja iz godine u godinu:

Vikend transferi tokom šestodnevne radne sedmice

Za stvaranje uslova za potpuni odmor građana, kao i za racionalnu raspodjelu radnog vremena, član 112 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće odgađanje slobodnih dana:

• 6. januara (subota) do 9. marta (petak);
• 7. januara (nedjelja) do 2. maja (srijeda);
• 28. aprila (subota) od 30. aprila (ponedjeljak);
• 9. juna (subota) od 11. juna (ponedjeljak);
• 29. decembra (subota) od 31. decembra (ponedjeljak).

Uz 6-dnevnu radnu sedmicu, subota se ne smatra slobodnim danom, zbog čega takav transfer nije predviđen. Odnosno, uz šestodnevnu radnu sedmicu, 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. ostaju radni dani. "Novogodišnji praznici" trajaće od 1. do 8. januara.

Radni dani smanjeni za jedan sat za zaposlene sa šestodnevnom radnom nedeljom padaju na 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu

Prema članu 100. Zakona o radu Ruske Federacije, za preduzeća i organizacije sa šestodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajeno trajanje šestodnevne radne sedmice, kao i petodnevne, ne može biti duže od 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Normativ radnog vremena za šestodnevnu radnu sedmicu obračunava se prema planu obračuna petodnevne radne sedmice. Dakle, norma radnog vremena u oba slučaja je ista.

Obračun normativa radnog vremena u 2018. godini vrši se u zavisnosti od trajanja radne smjene:

• sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
• ako je trajanje radne sedmice manje od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radne sedmice sa pet.

Izostanak prenosa slobodnih dana zbog praznika ne utiče na proceduru obračuna normi vremena, budući da se oni računaju na osnovu petodnevne sedmice.

Dakle, normativi radnog vremena za šestodnevnu radnu sedmicu su:

• u 40 sati - 1970 sati (40 sati: 5 dana × 247 dana - 6 sati);
• u 36 sati - 1772,4 sata (36 sati: 5 dana × 247 dana - 6 sati);
• u 24 sata - 1179,6 sati (24 sata: 5 dana × 247 dana - 6 sati).

Primjeri obračuna zarada zaposlenih za šestodnevnu radnu sedmicu u 2018

Primjer 1

PJSC Vesna ima šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom. Smjene od ponedjeljka do petka traju sedam sati, a subote pet sati. A.N. Platonov se plaća u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena. Satnica je 280 rubalja. U septembru 2017. A.N. Platonov je radio 21 dan, uklj. 5 subote. Kolika mu je mjesečna plata?

Kako napraviti proizvodni kalendar za osobe koje rade na šestodnevnoj radnoj sedmici za 2015. godinu? Prilikom sastavljanja takvog proizvodnog kalendara potrebno je uzeti u obzir niz karakteristika o kojima ćemo govoriti u članku.

Kako napraviti proizvodni kalendar za osobe koje rade na šestodnevnoj radnoj sedmici za 2015. godinu? Prilikom sastavljanja takvog proizvodnog kalendara potrebno je uzeti u obzir niz karakteristika o kojima ćemo govoriti u članku.

Prilikom odgovora na pitanje mora se imati u vidu da, zavisno od uslova proizvodnje, poslodavci mogu odrediti različite dužine radne nedelje: petodnevnu radnu nedelju sa dva slobodna dana, šestodnevnu radnu nedelju sa jednim danom. off, itd. (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme, opći slobodan dan je nedjelja (član 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom sastavljanja proizvodnog kalendara za šestodnevnu radnu sedmicu potrebno je uzeti u obzir brojne karakteristike.

1. Normalna dužina radnog vremena, kako sa petodnevnom radnom nedeljom, tako i sa šestodnevnom radnom nedeljom, ne može biti veća od 40 sati nedeljno (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu, norma radnog vremena se obračunava prema obračunskom rasporedu petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom, na osnovu trajanja dnevnog rada (smjene): sa 40-satnim radom. sedmica - 8 sati; ako je trajanje radne sedmice manje od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radne sedmice sa pet dana. Kod šestodnevne radne sedmice norma radnog vremena utvrđuje se, po pravilu, na osnovu 7-časovnog radnog dana (od ponedjeljka do petka) i 5-časovnog radnog dana subotom. Međutim, u praksi dužina radnog dana može varirati.
2. Dio 1, čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje za jedan sat. Ovo pravilo jednako važi i za petodnevnu radnu sedmicu i za šestodnevnu radnu sedmicu. Ovakvih skraćenih dana u 2015. godini biće šest: 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.
3. Dio 3, čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije uvodi dodatno ograničenje za šestodnevnu radnu sedmicu. Prema ovoj normi, uoči vikenda, trajanje rada uz šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od pet sati.
4. Ako se poklapaju slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se automatski prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (dio 2. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u 2015. godini će biti jedan takav transfer: od nedjelje, 8. marta do ponedjeljka, 9. marta.

Dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se poklapaju sa novogodišnjim praznicima i Božićem (stav 2. i 3. dijela 1. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije) Vlada Ruske Federacije prenosi na druge dane u naredne kalendarske godine. Za šestodnevnu radnu sedmicu u 2015. godini utvrđuje se jedan takav transfer - slobodan dan 4. januara (nedjelja) se prenosi na 4. maj (ponedjeljak).

Tako će u 2015. godini lica koja rade po šestodnevnoj radnoj sedmici morati da se odmaraju od 1. januara do 8. januara (novogodišnji praznici i proslava Rođenja Hristovog); od 22. do 23. februara (proslava Dana branioca otadžbine); od 8. do 9. marta (proslava Međunarodnog dana žena); od 9. do 10. maja (proslava Dana pobjede); 3. novembar (proslava Dana narodnog jedinstva).

Pređimo na obračun norme radnog vremena. U skladu sa stavom 1. ovog pravilnika, norma radnog vremena određenog mjeseca izračunava se na sljedeći način: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24 i dr. sati) dijeli se sa 5, pomnoženo po broju radnih dana prema petodnevnim radnim kalendarskim sedmicama određenog mjeseca i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datom mjesecu za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnog praznici.

Na sličan način izračunava se norma radnog vremena u cjelini za godinu: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24, itd. sati) dijeli se sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana po kalendaru petodnevne radne sedmice u godini i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datoj godini za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnog praznici.

Normativ radnog vremena obračunat u skladu sa ovim postupkom odnosi se na sve načine rada i odmora.

Na primjer, u januaru 2015. godine sa petodnevnom radnom nedjeljom sa dva slobodna dana, 15 radnih dana i 16 slobodnih dana. Normativ radnog vremena ovog mjeseca, kako sa petodnevnom tako i sa šestodnevnom radnom nedjeljom, je:

• sa 40-satnom radnom nedjeljom - 120 sati (8 sati x 15 dana);
• sa 36-satnom radnom nedjeljom - 108 sati (7,2 sata x 15 dana);
• sa 24-satnom radnom nedeljom - 72 sata (4,8 sati x 15 dana).

U martu 2015. godine sa petodnevnom radnom nedjeljom sa dva slobodna dana, 21 radnim danom i 10 slobodnih dana. Sa šestodnevnom radnom nedeljom biće jedan skraćeni radni dan - 7. mart, tako da će norma radnog vremena za ovaj mesec sa šestodnevnim radnim danom biti:

• sa 40-satnom radnom nedjeljom - 167 sati (8 sati x 21 dan - 1 sat);
• sa 36-časovnom radnom nedeljom - 150,2 sata (7,2 sata x 21 dan - 1 sat);
• sa 24-satnom radnom nedeljom - 99,8 sati (4,8 sati x 21 dan - 1 sat).

U maju 2015. godine sa petodnevnom radnom nedjeljom sa dva slobodna dana - 18 radnih dana (uključujući jednosatni skraćeni radni dan 8. maja) i 13 slobodnih dana. Normativ radnog vremena ovog mjeseca, kako sa petodnevnom tako i sa šestodnevnom radnom nedjeljom, biće:

• sa 40-satnom radnom nedjeljom - 143 sata (8 sati x 18 dana - 1 sat);
• sa 36-satnom radnom nedjeljom - 128,6 sati (7,2 sata x 18 dana - 1 sat);
• sa 24-satnom radnom nedeljom - 85,4 sata (4,8 sati x 18 dana - 1 sat).

Tako je broj radnih dana sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2015. godini 299 (sa petodnevnom radnom nedeljom 247). Njih šest skraćenih za jedan sat su 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar. Ima samo 66 slobodnih dana (od toga dva dodatna: 9. mart (zbog poklapanja neradnog praznika 8. marta sa slobodnim danom) i 4. maj (zbog odlaganja slobodnog dana od 4. januara) ).

S obzirom na navedeno, norma radnog vremena u 2015. godini za šestodnevnu radnu sedmicu je:

• sa 40-satnom radnom nedjeljom - 1970 sati (8 sati x 247 dana - 6 sati);
• sa 36-satnom radnom nedjeljom - 1772,4 sata (7,2 sata x 247 dana - 6 sati);
• sa 24-satnom radnom nedjeljom - 1179,6 sati (4,8 sati x 247 dana - 6 sati).