Da li poslodavac treba da plati prvo visoko obrazovanje? Ako odlučite da pošaljete zaposlenog da studira na fakultetu: kako se prijaviti da li postoje druge mogućnosti da dobijete mesto koje se finansira iz budžeta?

Savjet za koju zemlju?
Vjerovatno se niste lično susreli sa denominacijom...
naše majke su već štedjele i štedjele...a onda je novac postao bezvrijedan na naš 18. rođendan...

Samo odličan savjet: čim se dijete rodi, stavite 400 hiljada uz 13% godišnje (gdje?) ili kupite stan pa da novac od izdavanja iskoristite za učenje vašeg djeteta.

Ukupno 3 poruke .

Svoju priču možete poslati za objavljivanje na web stranici na adresi

Više o temi "Plaćeno obrazovanje na fakultetu: kako akumulirati i uštedjeti novac":

Sekcija: Obrazovanje, razvoj. Plaćeno na “univerzitetu iz snova” ili budžet na jednostavnijem univerzitetu? Razmišljate li o plaćenoj obuci? Ako je moguće naravno. Moj sin je planirao da ide na jedan fakultet, ali će najverovatnije ući samo na fakultet koji se plaća.

Plaćeno obrazovanje na fakultetu. Moj sin polaže Jedinstveni državni ispit... a ja jurim okolo, sračunavajući različite opcije za razvoj događaja. Želi da se fokusira na ekonomiju. Ekonomija će biti tražena prije nakon diplomiranja na dobrom vrhunskom fakultetu.

Cure, znate sve, pa ću vam se opet vratiti)) Da li postoji konkurs za plaćene školarine na ovim fakultetima ili će ih ipak prihvatiti? Nemam nikakvu nadu, nemam glavu u oblacima i razumijem da plaćeni trening ne daje nikakve garancije.

Ako univerzitet nudi SAMO plaćeno obrazovanje na traženom fakultetu. Da li predajete original tamo u fazi 1 i to je to? Mogućnost da se uđe u drugu na budžetu se automatski gubi??

Svi znaju da su takmičarski prijemni ispiti osmišljeni da izaberu najbolje. Ali ne znaju svi da su prethodni fakultetski prijemni ispiti imali još jednu funkciju: postavljali su kandidatu nivo zahtjeva koji je bio neophodan za dalje obrazovanje. Univerzitetski obrazovni proces zapravo je započeo pripremom za ove ispite za budućeg studenta. Prijemni testovi se lako mogu nazvati prvom sesijom, čiji je uspješan završetak značio da je kandidat...

Prema zakonu, djeca mogu dobiti obavezno opšte obrazovanje kako u školi, tako iu vidu porodičnog obrazovanja. U slučaju kućnog školovanja, odgovornost za njegov kvalitet snose roditelji ili njihovi zamjenici. Oni imaju pravo da svom djetetu omoguće osnovno opšte, osnovno opšte i srednje opšte obrazovanje. A škola u koju je matičan učenik raspoređen dužna je da mu obezbijedi potrebne udžbenike i sprovede srednje i završne provjere za prelazak u naredni razred. Bilo kada...

ŠKOLA BEZ MATEMATIKA Livanov je predložio polaganje osnovnog Jedinstvenog državnog ispita iz matematike nakon desetog razreda. Iza ovog „nevinog“ prijedloga (vidi [link-1]) krije se indirektno priznanje neuspjeha eksperimenta s podjelom Jedinstvenog državnog ispita iz matematike na dva nivoa. Nastavnici „običnih“ škola, fokusirajući se na pripremu maturanata za osnovni Jedinstveni državni ispit, „zaboravili“ su na profilni ispit, što je dovelo do kolapsa njegovih prosječnih bodova (vidi [link-2]). Čini se da je Ministarstvo prosvete zabrinuto zbog oslobađanja nastavnika...

Onda sedite, ugušite se čajem i mislite da ste uštedeli novac. Sada je uobičajena pojava da odaberete plaćeno obrazovanje na željenom fakultetu ili na željenom univerzitetu, čak i ako studirate na nekom drugom mjestu na budžetu.

o plaćenom. - okupljanja. Tinejdžeri. Obrazovanje i odnosi sa djecom tinejdžera: adolescencija, problemi u školi, karijerno vođenje, ispiti, olimpijade, Jedinstveni državni ispit, priprema za fakultet.

I plaćeni univerzitet. Uz smanjenje školarina za uspješne studente. krediti za obrazovanje i štedno osiguranje za roditelje. Istovremeno sumnjam u svoju sposobnost da platim školarinu na prestižnom univerzitetu.

Izgleda da nema konkursa za plaćenu obuku - ko položi pare i ispite na svom profilu prođe? Takođe, mogućnost da se prijavite na 5 univerziteta se odnosi na budžet, ali ako se prijavljujete samo za plaćeno obrazovanje, onda ovo pravilo ne funkcionira?

Ako dijete dobro položi prvu sesiju (idealno, sa svim A), onda mnogi univerziteti pružaju mogućnost promjene kategorije obrazovanja iz plaćenog u budžet. Mada ako je cilj bio da uštedim majčin budžet, onda mislim da bi mogla dobiti direktne petice...

Za to vrijeme sasvim je moguće uštedjeti na plaćenim troškovima bez nadljudskih napora i bez predrasuda o tome čemu bi to prijetilo? Pozitivna strana je što sam uštedio veliku količinu novca tokom 6 godina. Ali mislim da će za 10-15 godina cijene za 5 godina studiranja na pristojnom fakultetu biti uporedive sa...

Izraz „besplatno obrazovanje” odavno je pretvoren u duhovit izraz. U novim društveno-ekonomskim uslovima u kojima naša zemlja živi od 1991. godine, pravo na studiranje postoji, ali niko ne garantuje da će se takve usluge pružati potpuno besplatno.

Hajde da razmotrimo pitanje prava na takvu obuku na univerzitetu.

Dakle, ima li nade za današnje maturante?

Naravno, postoji takva nada. Mnogi maturanti ove i narednih nekoliko godina studiraće na budžetskim mjestima i dobiti dugo očekivanu stipendiju. Mnogi, ali ne svi.

Uostalom, potpuno besplatno obrazovanje u Ruskoj Federaciji pruža se samo u školama, a čak i tada postoje plaćene dodatne obrazovne usluge. Takođe je moguće besplatno studirati na fakultetima i fakultetima, ali ne završavaju svi koji žele na takvim mjestima.

Ako imate beneficiju (invalid ste, siroče, sin ili ćerka heroja Rusije), onda vam je lakše da upišete fakultet na budžetskom mestu, ali ako niste među korisnicima , sve postaje mnogo komplikovanije, a vi se upisujete generalno.

Ali veoma je, veoma teško upisati univerzitet na mesto koje se finansira iz budžeta na opštoj osnovi.

Ali više o svemu.

Sve o budžetskim mjestima na univerzitetima

Ministarstvo prosvjete svake godine utvrđuje broj budžetskih mjesta u našoj zemlji. Kao što znate, takva mjesta pretpostavljaju da će aplikant koji je primljen na fakultet dobiti obrazovanje potpuno besplatno (tj. bez ulaganja svojih ličnih sredstava u njega), a država će mu također isplatiti mali novčani poticaj (u drugim riječi, stipendija).

Međutim, ako aplikant ne osvoji dovoljno bodova da bi bio primljen na mjesto koje se finansira iz budžeta, može studirati na plaćenom odsjeku, plaćajući određenu naknadu za studije na univerzitetu svakog semestra (naravno, neće dobiti nikakvu stipendiju) .

Čini se da su budžetska mjesta na univerzitetima zaista besplatno obrazovanje. Međutim, nije sve tako jednostavno kao što se čini na prvi pogled.

Uostalom, tada bi naš obrazovni sistem bio jednostavno idealan, ali to je daleko od slučaja.

Broj budžetskih mjesta

Broj budžetskih mjesta izračunava se na osnovu broja svršenih učenika. To je otprilike polovina svih učenika jedanaestog razreda u zemlji koji završe srednju školu.

Istovremeno, svaki drugi maturant ne završi upis na fakultet koji finansira država, jer pored jučerašnjih školaraca ima i onih koji su završili fakultete, ali i maturanti prethodnih godina. Kao rezultat toga, u cijeloj zemlji konkurencija za budžetska mjesta je u prosjeku 4-5 ljudi po mjestu. Za neke specijalitete je manja konkurencija, za druge je višestruko veća i dostiže 20-30 ljudi po budžetskom mjestu.

Sve ovisi o prestižu određene specijalnosti.

Stoga, s takvom „aritmetikom“ dobijanje besplatnog obrazovanja na fakultetu postaje mnogo teže.

Broj budžetskih mjesta u redovnim i vanrednim odjeljenjima

Treba napomenuti da se broj budžetskih mjesta u redovnim i vanrednim odjeljenjima, po pravilu, razlikuje. Univerziteti dodeljuju veći broj mesta redovnim, a manje vanrednim odeljenjima.

Dešava se i da je dopisno obrazovanje uglavnom nemoguće dobiti besplatno. Na fakultetima postoje specijalnosti, ali su u potpunosti prebačeni na plaćenu osnovu.

Jedina stvar koja se može savjetovati aplikantu je da prikupi što više korisnih informacija. Već na proleće se uvek zna tačan broj budžetskih mesta. Svi univerziteti imaju svoje web stranice na kojima uvijek možete pronaći stranicu za kandidate. Plan termina je uvijek objavljen na ovoj stranici.

Otuda savjet – ako želite besplatno obrazovanje, potrudite se da ostvarite svoj cilj. Unaprijed saznajte broj budžetskih mjesta za određeni obrazovni profil i izračunajte svoju snagu.

Koje specijalnosti možete upisati besplatno?

Na univerzitetima postoji prilično veliki broj specijalnosti koje se smatraju neprestižnim, pa je za njih mala konkurencija.

Trendovi se, naravno, vremenom mijenjaju, ali općenito takve profesije uvijek postoje.

Na primjer, svaki peti ili šesti veliki univerzitet ima nastavne specijalitete za koje je potrebna obuka sa kvalifikacijom „nastavnik ruskog jezika“. A postoji još jedan odjel, nakon diplomiranja iz kojeg možete dobiti diplomu ne kao nastavnik, već kao filolog ili novinar. Naravno, posljednje dvije profesije se smatraju prestižnijim, pa je za njih veća konkurencija za budžet.

Isto se može reći i za druge profesije: stočar, specijalista sociokulture, bibliotekar itd. Ovdje neće biti nimalo teško da se maturant sa prosječnim rezultatom na Jedinstvenom državnom ispitu prijavi za mjesto koje se finansira iz budžeta.

Ali, na primjer, postati besplatno pravnik ili ekonomista će biti mnogo teže. I još više kao specijalista za međunarodno pravo...

Šta je ciljna lokacija?

Međutim, postoji još jedna besplatna prilika. Povezan je sa prijemom na takozvano „ciljno“ mjesto.

O čemu se radi? Činjenica da je između poslodavca potencijalnog kandidata i univerziteta zaključen ugovor, prema kojem poslodavac plaća školovanje mladog studenta, a potom ima pravo zahtijevati da specijalista radi za njega određeni broj godina. Često je takav poslodavac i sama država, koju predstavljaju ministarstva i odjeli kojima su potrebni stručnjaci određene vrste obuke.

Na primjer, federalnom subjektu su potrebni ljekari (trenutno postoji akutni nedostatak njih). Za ovaj predmet je dodijeljena kvota od 30-70 ciljnih mjesta. i studira ravnopravno sa ostalim studentima, međutim, nakon dobijanja diplome, dužan je da radi nekoliko godina u javnim zdravstvenim ustanovama predmetnog predmeta, zahvaljujući čemu je dobio ciljno mjesto.

U suprotnom, student je dužan da državi nadoknadi troškove studija u cijelosti.

Da li je moguće besplatno dobiti stručnu prekvalifikaciju?

Neki mladi ljudi koji već imaju visoko obrazovanje s vremenom shvate da im to zanimanje ne odgovara.

Ali oni su već jednom u životu besplatno dobili visoko obrazovanje. Imaju potrebu da se podvrgnu stručnoj prekvalifikaciji za bavljenje novom vrstom profesionalne djelatnosti.

Je li to moguće? Da, moguće je, ali ako su budžetska mjesta na fakultetima još uvijek dostupna, onda se dodatno stručno obrazovanje nudi isključivo kao plaćena obrazovna usluga. Dakle, takva osoba, zapravo, ima dva načina da riješi svoj problem.

Prvo rješenje: platite svoje školovanje.

Drugo rješenje: pokušajte da poslodavac to plati.

Naime, postoje slučajevi kada su poslodavci zainteresovani da unaprede nivo profesionalnih veština svojih zaposlenih, pa čak i da im daju priliku da steknu pravo na bavljenje novom vrstom profesionalne delatnosti.

Ovo možete iskoristiti da besplatno dobijete diplomu profesionalne prekvalifikacije.

Da li je moguće dobiti drugo visoko obrazovanje bez plaćanja?

Nažalost, prema zakonu o obrazovanju naše zemlje, nemoguće je steći drugo besplatno obrazovanje na fakultetu. Država garantuje samo jedno obrazovanje. Odmah da razjasnimo da ne govorimo o nastavku školovanja, na primjer, na master ili postdiplomskim studijama.

Ali, nažalost, više nije moguće učiti dva puta besplatno za diplomu ili dva puta za master. Ovo se odnosi čak i na one slučajeve kada je prvo visoko obrazovanje plaćeno.

Da li je moguće preći iz plaćene poslovnice u besplatnu?

Mnogi studenti koji se upišu na plaćene odsjeke univerziteta, štedeći svoja finansijska sredstva, a ponekad ih jednostavno nemaju dovoljno, teže da sa plaćenog odsjeka pređu na besplatno.

Dakle, žele besplatno da steknu visoko obrazovanje, samo ne počevši od 1. godine, već malo više.

Je li to moguće?

Općenito, to je moguće, ali postoje određene nijanse koje morate znati.

Prvo, student koji plaća može dobiti budžetsko mjesto samo ako ima slobodnih budžetskih mjesta na univerzitetu. Jednostavno, ako je jedan od studenata koje finansira država izbačen. Zatim je potrebno da se njegov prevod dogovori sa kustosom grupe, dekanom fakulteta. Mnogi univerziteti propisuju pravila za prelazak sa plaćenog odsjeka na budžetski, ukazujući da takav student kandidat za budžetsko mjesto mora biti odličan ili dobar student, mora pokazati svoju najbolju stranu, njegovi nastavnici moraju govoriti pozitivno o njemu itd.

Ako ste besplatno stekli srednju školu, da li je moguće upisati fakultet uz budžet?

Da, takav postupak je moguć. Srednje stručno i srednje stručno obrazovanje neće spriječiti mladu osobu da nastavi školovanje na visokoškolskoj ustanovi. Štaviše, maturanti danas imaju priliku koja je uskraćena maturantima: mogu upisati univerzitete bez Jedinstvenog državnog ispita, polažući samo prijemne ispite.

Štaviše, praksa pokazuje da takvi kandidati dobijaju više bodova na prijemnim ispitima od maturanata, pa imaju veće šanse da dobiju budžetsko mjesto.

Šta može pomoći kandidatu da dobije budžetsko mjesto?

Pa, prvo, dobro znanje iz oblasti nauka koje će morati da proučava. Visoki Jedinstveni državni ispit za modernog maturanta je „prava ulaznica“ ne samo za jeftino mjesto, već i za prestižni univerzitet.

Drugo, aplikant treba pokazati pravu domišljatost, pažljivo proučiti sve specijalnosti koje se nude na univerzitetima, saznati kakva je konkurencija za te specijalnosti, itd.

Treće, podnosilac prijave mora biti dobro svjestan svojih prava. Danas, članovi prijemnih komisija, na poticaj direktora univerziteta, često odbijaju da prihvate dokumente za školovanje koje se finansira iz budžeta iz namišljenih razloga. Ovo se radi kako bi se spriječilo da „ljudi sa ulice“ učestvuju u obuci o budžetu. Stoga, sam podnosilac predstavke i njegovi roditelji moraju čvrsto znati sva svoja prava i biti u stanju da ih brane.

Postoje li drugi načini da dobijete povoljno mjesto?

U osnovi, svi putevi do budžetskog mjesta su navedeni gore. Međutim, postoji još nekoliko načina. Na primjer, postoje besplatni konkursi Ministarstva prosvjete. Nagrada za njihovo osvajanje često je pravo na mjesto koje se finansira iz budžeta na određenom univerzitetu. Takođe, u rijetkim slučajevima, univerzitet može prihvatiti perspektivnog studenta ne na mjesto koje se finansira iz budžeta, već na mjesto koje će finansirati iz vlastitih internih sredstava.

Dakle, generalno, sve zavisi od volje samih čelnika univerziteta i izvršnog sekretara prijemne komisije.

Koji se zaključci mogu izvući?

Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da je u savremenim uslovima moguće besplatno školovati se. Međutim, to zahtijeva mnogo truda. Takođe morate imati visoke akademske rezultate, biti u stanju da se krećete na modernom tržištu rada i mudro odabrati odgovarajuću specijalnost i odgovarajući univerzitet.

Zapravo, danas je, uprkos značajnim dostignućima napretka, jednako teško osobi koja sanja o znanju i akademskom stepenu dokazati svoju vrijednost kao u vrijeme M.V. Kroz šta je ruski genije prošao da bi stekao odgovarajući stepen obrazovanja: nevolje, glad i hladnoća. U međuvremenu je studirao i o državnom trošku, odnosno, moderno rečeno, zauzimao je budžetsko mjesto.

Njegov primjer dokazuje da svako ko želi da uči može dobiti visoko obrazovanje besplatno. Dakle, sve je u našim rukama: naši uspjesi i naši porazi. Samo treba hrabro ići naprijed i ničega se ne plašiti.

Dobar dan Sama organizacija nije u obavezi da plaća visoko obrazovanje. Ali imate pravo da dobijete garancije prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije:

Član 173. Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa visokom stručnom spremom na osnovnim, specijalističkim ili master programima i zaposlenima koji se osposobljavaju u ovim obrazovnim programima
Zaposlenicima koje poslodavac upućuje na usavršavanje ili koji samostalno upišu državno akreditovane diplomske, specijalističke ili master programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija i koji uspješno savladaju ove programe, poslodavac obezbjeđuje dodatni odmor. sa istom prosječnom zaradom za:
Polaganje srednjeg sertifikata u prvoj, odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih kurseva, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod savladavanja obrazovnih programa visokog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);
Polaganje državne završne ovjere - do četiri mjeseca u skladu sa nastavnim planom i programom visokoškolskog obrazovnog programa koji savlada zaposleni;
Poslodavac je dužan da obezbedi odsustvo bez naknade:
za zaposlene primljene na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;
za zaposlene - studente pripremnih odjeljenja obrazovnih organizacija visokog obrazovanja za polaganje završne ovjere - 15 kalendarskih dana;
zaposleni koji studiraju na državnim diplomskim, specijalističkim ili master programima u redovnom studiju, koji kombinuju obrazovanje sa radom, za polaganje srednjeg sertifikata - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnog stanja ispiti - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.
Zaposlenim koji uspješno završe diplomske, specijalističke ili magistarske programe dopisnog školovanja sa državnom akreditacijom, poslodavac plaća put do i od lokacije nadležne organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost jednom u akademskoj godini.
Zaposleni koji studiraju državno akreditovane diplomske, specijalističke ili magistarske programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne certifikacije osnivaju se na njihov zahtjev uz radni sedmica skraćena za 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s posla ovim zaposlenima se isplaćuje 50 posto prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne zarade.
Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radno vrijeme se skraćuje tako što se radniku daje jedan slobodan dan u sedmici ili smanjenjem dužine radnog dana u sedmici.
Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom na osnovnim, specijalnim ili master programima koji nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Jedino ako je inicijator vašeg visokog obrazovanja poslodavac i to je u skladu sa uslovima vašeg radnog odnosa ili kolektivnog ugovora, onda je situacija drugačija. Tada se ovi odnosi regulišu ugovorom o naukovanju, a troškove obuke snosi poslodavac. Ako želite da steknete visoko obrazovanje, a to nije predviđeno radnim ili kolektivnim ugovorom, onda samo gore navedene garancije.

Danas mnogi poslodavci shvaćaju da im je za uspjeh u poslu potreban visokostručan kadar. Stoga kompanije sve više plaćaju visoko obrazovanje svojih stručnjaka. Trebali biste shvatiti kako to ispravno učiniti prije nego zaposleni započne obuku. U suprotnom, računovođa bi se kasnije mogao suočiti sa ozbiljnim poteškoćama.

Radno zakonodavstvo zadržava pravo da poslodavac samostalno utvrdi potrebu za stručnim usavršavanjem svojih zaposlenih. Konkretno, kompanija može obezbijediti obuku zaposlenom na visokoškolskoj ustanovi. To je navedeno u članu 196. Zakona o radu Ruske Federacije.

Oblici i metode sticanja visokog obrazovanja koje danas postoje veoma su raznolike. Dakle, može se dobiti na redovnim i večernjim odsjecima univerziteta, dopisno, studirajući kako na ruskim univerzitetima, tako i na ograncima stranih univerziteta. Master of Business Administration (MBA) programi postaju sve popularniji.

S tim u vezi postavlja se pitanje: da li se sve navedeno smatra visokim obrazovanjem? Odgovor na ovo će biti pozitivan ako zaposleni studira na licenciranoj visokoškolskoj ustanovi. Ovaj zaključak proizilazi iz stava 2. člana 24. Zakona Ruske Federacije od 10. jula 1992. godine br. 3266-1 „O obrazovanju” (u daljem tekstu: Zakon br. 3266-1) i stava 1. člana 8. Federalni zakon od 22. avgusta 1996. br. 125-FZ „O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju“ (u daljem tekstu: Zakon br. 125-FZ).

Poznato je da kompanija koja odluči da pošalje svog zaposlenog da studira na fakultetu uvek rizikuje. Uostalom, njegovi troškovi se možda jednostavno neće isplatiti. Na primjer, zaposlenik nikada ne može završiti obrazovnu ustanovu ili nakon školovanja napustiti organizaciju.

Ali takvi se rizici mogu lako izbjeći. Da bi to učinio, poslodavac mora uključiti dodatne uslove u ugovor o radu zaključen sa zaposlenim. Ova mogućnost je direktno predviđena zakonom (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Kao rezultat toga, kompanija može u ugovor o radu uvesti uslove o obavezi radnika da radi određeni period nakon obuke. Slična obaveza može biti utvrđena u ugovoru o obuci zaposlenih.

Šta ako je zaposlenik ipak dao otkaz bez opravdanog razloga u roku navedenom u ugovoru? U tom slučaju morat će nadoknaditi troškove koje je kompanija imala prilikom slanja radnika na obuku. Ovaj postupak je utvrđen članom 249 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, bolje je predvidjeti uslove za takvu odgovornost ugovorom o radu. Ovo će kompaniji olakšati da povrati novac potrošen od zaposlenog.

Napominjemo da važeći zakon ne predviđa odgovornost zaposlenika u slučaju da je obrazovanje prekinuto njegovom krivicom. Na primjer, ako je zaposlenik izbačen zbog lošeg akademskog uspjeha. Istovremeno, uključivanje u ugovor o radu uvjeta o odgovornosti zaposlenika ako se takva situacija pojavi nije u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom. Tako se poslodavac može osigurati od mogućih gubitaka prilikom pružanja visokog obrazovanja svojim zaposlenima.

U praksi postoje različiti načini finansiranja obuke zaposlenih. Sljedeća dva su najrasprostranjenija:

• organizacija sklapa ugovor sa obrazovnom ustanovom za obuku svojih zaposlenih;
• Organizacija sklapa ugovor o ciljanom zajmu sa zaposlenikom. Zaposleni koristi primljena sredstva za plaćanje školovanja.

Napomenimo i to da neke organizacije, kako bi finansirale školovanje zaposlenog, povećavaju mu platu za period obuke. Istovremeno, kompanija, po nalogu zaposlenog, zadržava iznose za plaćanje školovanja.

Razmotrimo svaku od navedenih opcija detaljno.

Ako obuku plaća organizacija...

U tom slučaju kompanija sklapa ugovor sa univerzitetom. Zaposleni može učestvovati u ugovoru i kao treće lice. Sa stanovišta obračuna poreza, važno je da u datoj situaciji troškove obrazovanja direktno snosi kompanija.

Kao što znate, za potrebe obračuna poreza na dohodak ne priznaju se troškovi za plaćanje školovanja zaposlenih na fakultetima. To je navedeno u stavu 3 člana 264 Poreskog zakona Ruske Federacije. S tim u vezi, nema osnova za uključivanje ovih rashoda u poresku osnovicu po Jedinstvenom socijalnom porezu. Podsjetimo, ako se uplate ne odnose na troškove koji umanjuju poreznu osnovicu poreza na dohodak, onda ne podliježu UZN-u. To je utvrđeno stavom 3 člana 236 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ne treba zaboraviti da je plaćanje poslodavca za školovanje zaposlenog njegov prihod u naturi. Ovi prihodi povećavaju poresku osnovicu poreza na dohodak građana i oporezuju se po stopi od 13% (klauzula 1 člana 211, tačka 1 člana 224 Poreskog zakona Ruske Federacije). Istovremeno, odredba podstav 2 stava 2 člana 211 Poreskog zakonika Ruske Federacije postavlja mnoga pitanja među poreskim obveznicima. U njemu se navodi da prihod u naturi posebno uključuje plaćanje za obuku zaposlenog u njegovom interesu. Budući da je koncept „interesa zaposlenih“ nejasan, postoji nesigurnost u pogledu prisustva ili odsustva takvog interesa u slučajevima kada zaposleni stiče visoko obrazovanje o trošku kompanije.

S tim u vezi, potrebno je razlikovati koncept povećanja stručnog nivoa i koncept povećanja nivoa obrazovanja. Povećanje profesionalnog nivoa je, po pravilu, direktno povezano sa radnim obavezama zaposlenog. Dakle, može se izvršiti isključivo u interesu poslodavca, a ne zaposlenog. Ako govorimo o povećanju nivoa obrazovanja, onda je to prvenstveno zainteresiran sam zaposlenik. Iz Zakona br. 3266-1 proizilazi da studiranje na univerzitetu uvijek ima za cilj poboljšanje nivoa obrazovanja. Rezultat studiranja na fakultetu je sticanje nove specijalnosti. Dakle, obuka zaposlenog na fakultetu se u svim slučajevima obavlja u njegovom interesu. Sličan pristup uglavnom podržavaju sudovi.

Dakle, ako preduzeće plaća usluge obrazovanja za zaposlene, ono ima obavezu da obračuna i zadrži porez na dohodak građana. Odnosno, u ovom slučaju ona je poreski agent. Porez se može zadržati kada se plaća zaposleniku ili drugi prihod u gotovini. Imajte na umu: ukupan iznos poreza koji organizacija zadržava po odbitku ne može biti veći od 50% iznosa plaće ili drugog isplaćenog prihoda u gotovini. Ovaj postupak je sadržan u stavu 4 člana 226 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Organizacija je dužna prenijeti porez u budžet na dan koji slijedi nakon dana stvarnog odbitka iznosa poreza (član 6. člana 226. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Procedura za određivanje datuma kada zaposleni prima prihode prilikom plaćanja obrazovnih usluga nije toliko očigledna. Kao što je navedeno u podstavu 2 stava 1 člana 223 Poreskog zakonika Ruske Federacije, datum stvarnog prijema prihoda u naturi je dan prijenosa takvog prihoda. U analiziranoj situaciji prihod u naturi je primanje obrazovne usluge zaposlenog. Jasno je da je nemoguće utvrditi konkretan datum za prenos obrazovnih usluga. Stoga ima smisla priznavati prihode koje zaposlenik primi u vidu obrazovnih usluga ravnomjerno po trošenju. Na primjer, mjesečno tokom perioda obuke.

Kada je riječ o računovodstvu troškova obrazovanja kompanije, obratite pažnju na sljedeće. Često se plaćanje obrazovnih usluga vrši po semestru. Odnosno, obuka zaposlenog tokom semestra se plaća prije nego što počne. Takve iznose treba uzeti u obzir kao dane avanse i otpisati kao rashode ravnomjerno tokom cijelog semestra.

Ponekad, prije nego što zaposlenik dobije diplomu, računovođa uključuje troškove obrazovanja kao odložene troškove. To je pogrešno, jer obrazovne usluge koje plaća kompanija nisu direktno vezane za buduća razdoblja. Diploma samo potvrđuje da je zaposlenik uspješno završio obuku i nije direktno povezan sa procesom pružanja usluga od strane obrazovne ustanove.

Ukoliko se zaključi ugovor o ciljanom kreditu...

Građansko zakonodavstvo predviđa mogućnost sklapanja ciljanog ugovora o zajmu (član 814. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Ovaj ugovor omogućava zajmoprimcu da koristi primljeni novac samo u određene svrhe. Zauzvrat, organizacija koja je dala takav zajam ima pravo da kontroliše kako zaposleni troši izdata sredstva.

Dakle, kompanija može sklopiti ugovor o kreditu sa svojim zaposlenim pod uslovom da se novac koristi isključivo za plaćanje školovanja. Podsjetimo, takav sporazum mora biti zaključen u pisanoj formi (član 1. člana 808. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Što se tiče visine kamate po ovom ugovoru, ima smisla odrediti da bude jednak 3/4 stope refinansiranja koja je bila na snazi ​​na dan kada je zaposleni primio sredstva. Danas to odgovara 12% godišnje. To je zbog činjenice da kada su stope postavljene na niži nivo, zaposleni će imati prihod u obliku materijalne koristi. Štaviše, biće oporezovana po stopi od 35% (klauzula 2 člana 224 Poreskog zakona Ruske Federacije). Organizacija će imati obavezu poreskog agenta da obračuna i zadrži porez na dohodak fizičkih lica.

Prilikom sklapanja ugovora o kreditu troškove edukacije snosi direktno zaposlenik kompanije. Kao rezultat toga, on ima pravo na odbitak socijalnog poreza u visini troškova obrazovanja za godinu dana. Napomena: od 1. januara 2003. maksimalni iznos takvog odbitka je povećan na 38.000 RUB. Da bi iskoristio ovaj odbitak, zaposlenik mora podnijeti prijavu i zahtjev za odbitak poreznoj upravi. Takođe treba da priložite dokumente koji potvrđuju plaćanje obrazovnih usluga i kopiju univerzitetske licence. Ovaj postupak je utvrđen u podstavu 2 stava 1 člana 219 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Uz ovaj oblik finansiranja školovanja zaposlenog, organizacija će imati samo predmet oporezivanja za porez na dohodak. Kamata na kredit koji je platio zaposlenik će povećati neposlovni prihod kompanije (klauzula 6 člana 250 Poreskog zakona Ruske Federacije). Takav prihod se priznaje na kraju svakog izvještajnog perioda (klauzula 6 člana 271 Poreskog zakona Ruske Federacije). U računovodstvu, obračuni organizacije za kredite date zaposlenima treba da se odraze na računu 73 „Poravnanja sa osobljem za druge poslove” podračunu 73-1 „Poravnanja za date kredite”.

Ako organizacija podiže plate...

Ponekad organizacije finansiraju obuku zaposlenog tako što mu povećavaju platu dok istovremeno zadržavaju školarinu. Takvi odbici se mogu izvršiti samo na zahtjev zaposlenog i zapravo su jedan od načina na koji on troši svoju plaću. Na kraju krajeva, organizacija nema mogućnost da kontroliše korišćenje plata od strane zaposlenog, niti da zahteva da deo plate izdvaja za obuku. Kao rezultat toga, kao iu prethodnom slučaju, zaposlenik plaća obuku direktno.

Dakle, zaposleni ima pravo na socijalni odbitak. Istovremeno, zbog povećanja plate povećaće se i njegov oporezivi prihod.

Međutim, trebali biste biti oprezni kada koristite opciju finansiranja studija koja se analizira. Ako se ispostavi da je organizacija prvo platila obrazovne usluge za zaposlenog, a te iznose zadržala tek nakon određenog vremena, ovi odnosi će se smatrati davanjem beskamatnog kredita zaposlenom. Kao rezultat toga, zaposleni će imati oporezivi prihod u obliku materijalne koristi od pozajmljenih sredstava.

Što se tiče poreskih obaveza organizacije, treba uzeti u obzir porez na dohodak i jedinstveni socijalni porez. Očigledno je da će povećanjem plate zaposlenika rasti i osnovica za jedinstveni socijalni porez. Povećaće se i doprinosi za obavezno penzijsko osiguranje. Međutim, ovi iznosi će smanjiti vašu obavezu poreza na dohodak. Osim toga, za potrebe obračuna poreza na dohodak u obzir će se uzeti dodatni troškovi rada u vezi sa povećanjem plate.

Dakle, možemo zaključiti da je korištenje predmetnog načina finansiranja korisno za organizacije koje koriste regresivnu skalu prema jedinstvenom socijalnom porezu.

Istovremeno, kompanije koje koriste opisanu opciju finansiranja moraju biti spremne da odgovore na brojna pitanja poreske uprave. Prvo, morat će opravdati „neočekivano“ povećanje plaće zaposlenika. Drugo, bit će potrebno dokazati da prilikom prijenosa novca za zaposlenog, potonjem nisu pružene usluge. Kompanija takođe mora biti sigurna da je u stanju da dokumentuje dozvolu zaposlenog da deo svog prihoda potroši na obrazovanje.

Table. Oporezivanje različitih opcija finansiranja obrazovanja

Pogodnosti za studente zaposlene

Kada kombinuje rad sa studiranjem na univerzitetu, zaposlenik ima pravo na niz beneficija koje su utvrđene članom 173. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i članom 17. Zakona br. 125-FZ. Međutim, da bi ih primio, zaposlenik ne bi trebao imati problema sa akademskim uspjehom. Prednosti uključuju:

• dodatno plaćeno odsustvo za polaganje ispita u toku sesije (40 ili 50 kalendarskih dana godišnje, zavisno od predmeta);
• plaćanje jednom godišnje za putovanje do i od mjesta studiranja za vanredne studente;
• skraćena radna sedmica u toku izrade diplomskog projekta.

Preduzeće je takođe dužno da zaposleniku omogući neplaćeno odsustvo od 15 kalendarskih dana za polaganje prijemnog ispita na fakultet. Međutim, imajte na umu: sve navedene garancije i naknade mogu se dati samo prilikom prvog stjecanja visokog obrazovanja (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, ako zaposleni stekne obrazovanje Master of Business Administration (MBA), navedene pogodnosti se ne pružaju. Činjenica je da samo specijalisti koji već imaju diplomu visokog obrazovanja u odgovarajućoj specijalnosti mogu studirati po ovom programu.

Napominjemo: ako obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju, garancije i naknade moraju biti propisane direktno u radnom (kolektivnom) ugovoru. To proizilazi iz odredaba posljednjeg stava člana 173. Zakona o radu Ruske Federacije.

Svi troškovi poslodavca za obezbjeđivanje gore navedenih garancija i naknada umanjuju poresku osnovicu poreza na dohodak. Oni su uključeni u troškove rada (član 255 Poreznog zakona Ruske Federacije). To je zbog činjenice da su one direktno predviđene odredbama zakona ili ugovora o radu. Istovremeno, pazite da dokumentujete takve troškove. Na primjer, prilikom odobravanja dodatnog odsustva potrebno je zahtijevati da zaposlenik izda potvrdu o pozivu i potvrdu sa fakulteta. Obrasci ovih dokumenata odobreni su naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. maja 2003. br. 2057. Imajte na umu da su do 28. jula 2003. obrasci odobreni naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 20. januara 1997. br. 91 su korišteni.

Iznosi koje kompanija isplaćuje zaposlenom za vrijeme studijskog odsustva, kao i naknada za njegovo putovanje do mjesta studiranja i nazad, uračunavaju se u poresku osnovicu prema Jedinstvenom socijalnom porezu. Takođe, ne zaboravite da od ovih prihoda zadržite porez na dohodak građana.

Pregled najnovijih promjena u porezima, doprinosima i plaćama

Morate restrukturirati svoj rad zbog brojnih izmjena Poreskog zakona. Oni su uticali na sve glavne poreze, uključujući porez na dohodak, PDV i porez na dohodak građana.