Είναι δυνατόν οι φοιτητές να εργαστούν επίσημα; Πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί ένας ενήλικας φοιτητής πλήρους απασχόλησης; Μειονεκτήματα της εργασίας κατά τη μελέτη

Η υποτροφία για Ρώσους φοιτητές είναι σημαντικά κατώτερη από παρόμοιες πληρωμές σε ανεπτυγμένες ευρωπαϊκές χώρες.

Η κρατική ενίσχυση είναι το μόνο που μπορεί να βασιστεί ένας πανεπιστημιακός, διαφορετικά θα αναγκαστεί να αφιερώσει λιγότερο χρόνο στη μελέτη και θα διχαστεί μεταξύ μαθημάτων και μερικής απασχόλησης.

Η χώρα πρέπει να δημιουργήσει συνθήκες που να επιτρέπουν σε κάποιον να επικεντρωθεί στη γνώση, επομένως οι υποτροφίες είναι ένα πολύ πιεστικό ζήτημα.

Νομοθετικό πλαίσιο

Η διαδικασία πληρωμής των υποτροφιών ρυθμίζεται από το άρθρο 36 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 273-FZ «Σχετικά με την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Η υποτροφία είναι μια χρηματική πληρωμή που απονέμεται σε έναν φοιτητή προκειμένου να προσπαθήσει να αποκτήσει ένα σχετικό εκπαιδευτικό μάθημα. Μόνο όσοι φοιτητές και μεταπτυχιακοί φοιτητές έχουν επιλέξει να σπουδάσουν πλήρους φοίτησης μπορούν να υπολογίζουν στη λήψη του.

Αν μιλάμε για timing, η υποτροφία θα πρέπει να καταβάλλεται τουλάχιστον μία φορά το μήνα.

Είδος

Μεταξύ των κυρίων είδη υποτροφιώνμπορεί να διακριθεί:

• ακαδημαϊκός;
• για μεταπτυχιακούς φοιτητές·
• κοινωνικός.

Η ακαδημαϊκή υποτροφία εξαρτάται άμεσα από τις ακαδημαϊκές επιδόσεις και το επιστημονικό έργο και ανατίθεται σε φοιτητές που χρειάζονται κοινωνική υποστήριξη.

Ταμείο Υποτροφιών αποτελεί πηγή καταβολής υποτροφιών, η διανομή των οποίων γίνεται με βάση το καταστατικό του ιδρύματος και με τον τρόπο που ορίζει το συμβούλιο του ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος. Η συμφωνία για το έγγραφο δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς τη φοιτητική ένωση και τους εκπροσώπους των φοιτητών.

Για να διοριστεί ακαδημαϊκή υποτροφία , ο προϊστάμενος του εκπαιδευτικού ιδρύματος πρέπει να υπογράψει την αντίστοιχη εντολή που υποβάλλεται από την επιτροπή υποτροφιών. Η πληρωμή αυτή σταματά 1 μήνα μετά την έκδοση της εντολής αποβολής του φοιτητή (λόγω ακαδημαϊκής αποτυχίας ή αποφοίτησης). Η επιτροπή υποτροφιών μπορεί να περιλαμβάνει μέλος της φοιτητικής ένωσης ή εκπρόσωπο των φοιτητών. Ένας μαθητής που σπουδάζει με βαθμούς «άριστα» ή «καλούς» και «άριστα» ή μόνο «καλούς», μπορεί να υπολογίζει σε μια ακαδημαϊκή υποτροφία.

Μεταπτυχιακός φοιτητής αρχίζει να λαμβάνει υποτροφία αμέσως μετά την υπογραφή της εντολής εγγραφής από τον πρύτανη. Οι περαιτέρω πληρωμές εξαρτώνται από τα αποτελέσματα της ετήσιας αξιολόγησης γνώσεων (εξετάσεις).

Εάν ένας φοιτητής ή μεταπτυχιακός φοιτητής ενδιαφέρεται πολύ για εκπαιδευτικές και επιστημονικές δραστηριότητες και έχει επιτύχει σε αυτές, τότε μπορεί να του ανατεθεί αυξημένη υποτροφία. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια αίτηση στην κοσμητεία και να επισυνάψει όλα τα απαραίτητα έγγραφα σε αυτήν.

Ποιος δικαιούται να λάβει υποτροφία;

Η πρώτη υποτροφία είναι η πιο ευχάριστη στιγμή για έναν μαθητή. Οποιοσδήποτε γίνεται δεκτός σε μια θέση πλήρους απασχόλησης που χρηματοδοτείται από τον προϋπολογισμό μπορεί να υπολογίζει στην τακτική πληρωμή. Εάν ένας πρωτοετής φοιτητής είναι ή, τότε πρέπει να πληρωθεί και κοινωνικό επίδομα.

Ο αποκλεισμός μπορεί να συμβεί μετά από οποιαδήποτε ανεπιτυχή συνεδρία.

Ποσά πληρωμής

Επί του παρόντος, υποτροφίες διαφόρων ειδών (15 τύποι) καταβάλλονται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ποσό αυτού του χρηματικού επιδόματος είναι τέτοιο που είναι απίθανο οι αδελφοί φοιτητές να είναι πολύ χαρούμενοι γι' αυτό.

Οι μεταπτυχιακοί φοιτητές, οι κάτοικοι, οι ασκούμενοι και οι διδακτορικοί φοιτητές λαμβάνουν λίγο περισσότερο, αλλά αυτό απέχει ακόμη πολύ από το απαραίτητο. Είναι αλήθεια ότι εάν ένας φοιτητής ή μεταπτυχιακός φοιτητής δεν έχει άλλη πηγή εισοδήματος, τότε έχει τη δυνατότητα να λάβει κάποια επιπλέον υποτροφία. Οι πιο επιτυχημένοι καταφέρνουν να λαμβάνουν περίπου 20 χιλιάδες ρούβλια μηνιαίως.

Ελάχιστο επίδομα φοιτητής σε πανεπιστήμιο είναι 1.571 ρούβλια, σε επαγγελματική σχολή - 856 ρούβλια. Παρά το όχι πολύ μέτριο ποσό, ένας φοιτητής που σπουδάζει σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα χωρίς βαθμούς "C" μπορεί να λάβει περίπου 6 χιλιάδες ρούβλια. Και αν η συνεδρία έδειξε «εξαιρετικά» αποτελέσματα, τότε μπορείτε να σκεφτείτε αυξημένη υποτροφία , το μέγεθος του οποίου σε διαφορετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα κυμαίνεται από 5.000 έως 7.000 ρούβλια. Μια παρόμοια πληρωμή για έναν μεταπτυχιακό φοιτητή κυμαίνεται από 11.000 έως 14.000 ρούβλια. Είναι αλήθεια ότι για να λάβει τέτοιες σημαντικές υποτροφίες, ένας φοιτητής ή μεταπτυχιακός φοιτητής δεν πρέπει μόνο να λάμπει με γνώσεις, αλλά και να δείχνει ενδιαφέρον για την κοινωνική και αθλητική ζωή του πανεπιστημίου.

Αύξηση υποτροφιών το 2018-2019

Πέρυσι, το Υπουργείο Παιδείας έθεσε το θέμα της αύξησης των υποτροφιών για όλους τους μαθητές που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, εκπρόσωποι του ρωσικού Υπουργείου Παιδείας σχεδίαζαν να αυξήσουν τις πληρωμές των φοιτητών το 2018 κατά 4,0%, η οποία θα ισχύει μέχρι το τέλος του 2019.

Κατά το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, προγραμματίζεται τιμαριθμική αναπροσαρμογή των υποτροφιών κατά 6,0% (του ποσοστού πληθωρισμού) για το ακαδημαϊκό έτος 2017-2018. Χάρη σε αυτό, οι πληρωμές προς τους φοιτητές θα αυξηθούν και πάλι.

Αυξάνονται οι υποτροφίες για τα ακαδημαϊκά έτη 2018-2019 ως εξής:

• για 62 τρίψτε. για φοιτητές?
• για 34 τρίψτε. για μαθητές τεχνικών σχολών?
• για 34 τρίψτε. για φοιτητές.

Χαρακτηριστικά και ποσό κοινωνικής υποτροφίας

Λαμβάνωκοινωνική υποτροφία δικαιούνται:

Επιπλέον, φοιτητής που έχει στα χέρια του βεβαίωση ότι το οικογενειακό του εισόδημα δεν φτάνει το ποσό που έχει καθοριστεί στον τόπο εγγραφής του μπορεί να υποβάλει αίτηση για κοινωνική υποτροφία. Αυτό το έγγραφο πρέπει να ενημερώνεται ετησίως.

Η κοινωνική υποτροφία διακόπτεται εάν ο φοιτητής έχει μη ικανοποιητικούς βαθμούς και αποκαθίσταται μόλις περάσει τα απαιτούμενα μαθήματα από τη στιγμή της αναστολής της πληρωμής.

Μαζί με μια κοινωνική υποτροφία, ένας φοιτητής έχει το δικαίωμα να λάβει μια ακαδημαϊκή σε γενική βάση.

Η διαδικασία υπολογισμού και καταβολής προεδρικών και κυβερνητικών υποτροφιών

Προεδρική υποτροφίαμπορούν να ληφθούν από όλους τους φοιτητές που έχουν επιλέξει ειδικότητες που θεωρούνται προτεραιότητα για την οικονομία της χώρας. Οι μεταπτυχιακοί φοιτητές που σπουδάζουν στη Ρωσική Ομοσπονδία μπορούν να υπολογίζουν στη λήψη μόνο 300 υποτροφιών. Το ραντεβού γίνεται ετησίως για περίοδο 1 έως 3 ετών.

Οι μαθητές που έχουν επιτύχει και ιδιαίτερη αξία μπορούν επίσης να λάβουν προεδρικό συμπλήρωμα. Η απονομή μιας τέτοιας υποτροφίας προϋποθέτει την ανάπτυξη ενός καταλόγου τομέων στους οποίους η ανάπτυξη των φοιτητών θα έχει τελικά σημαντικά οφέλη για το κράτος.

Βασικές Απαιτήσειςγια να λάβετε το προεδρικό συμπλήρωμα:

• Τμήμα ημέρας?
• Τα μισά από τα μαθήματα εντός 2 εξαμήνων πρέπει να περάσουν με βαθμολογία «άριστα».
• ενεργή επιστημονική δραστηριότητα που οδηγεί στην επίτευξη επιτυχίας που επιβεβαιώνεται με διπλώματα ή πιστοποιητικά·
• ανάπτυξη καινοτόμων εφευρέσεων ή εξαγωγή θεωριών, πληροφορίες για τις οποίες δημοσιεύτηκαν σε οποιαδήποτε ρωσική δημοσίευση.

Ένας φοιτητής που έχει κερδίσει προεδρική υποτροφία έχει το δικαίωμα να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση στη Γερμανία, τη Γαλλία ή τη Σουηδία.

Ένας μαθητής ενός κρατικού εκπαιδευτικού ιδρύματος τριτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης μπορεί επίσης να υπολογίζει στη λήψη κυβερνητική υποτροφία. Για να γίνει αυτό, το διδακτικό συμβούλιο του ιδρύματος πρέπει να προτείνει πολλούς υποψηφίους (πλήρους φοίτησης, βάσει προϋπολογισμού) που σπουδάζουν στο 2ο έτος (για ένα κολέγιο) και το 3ο έτος (για ένα πανεπιστήμιο). Ένας μεταπτυχιακός φοιτητής μπορεί να γίνει δεκτός στο διαγωνισμό όχι νωρίτερα από το 2ο έτος.

Ο προτεινόμενος υποψήφιος πρέπει να πληροί τα ακόλουθα απαιτήσεις:

• υψηλό επίπεδο ακαδημαϊκών επιδόσεων·
• δημοσίευση σε επιστημονικό περιοδικό·
• συμμετοχή ή νίκη σε οποιονδήποτε διαγωνισμό, φεστιβάλ ή συνέδριο που διεξάγεται σε πανρωσικό και διεθνές επίπεδο·
• συμμετοχή σε επιχορήγηση, πανρωσική και περιφερειακή επιστημονική έκθεση.
• την παρουσία διπλώματος ευρεσιτεχνίας που υποδηλώνει την πατρότητα μιας επιστημονικής ανακάλυψης.

Άλλα βοηθήματα για μαθητές

Η εμφάνιση ορισμένων περιστάσεων μπορεί να οδηγήσει σε πληρωμή σε φοιτητή ή μεταπτυχιακό φοιτητή εφάπαξ επίδομα, για παράδειγμα, αν έχει . Για να γίνει αυτό, ο επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος πρέπει να λάβει αίτηση από τον φοιτητή και η ομάδα στην οποία σπουδάζει και η φοιτητική συνδικαλιστική οργάνωση πρέπει να την εγκρίνουν.

Ένας μεταπτυχιακός φοιτητής λαμβάνει ετησίως επίδομα ίσο με 2 υποτροφίες για την αγορά σχολικών βιβλίων. Ορφανός μαθητής ή χωρίς γονική μέριμνα λαμβάνει ετήσιο επίδομα για τις ίδιες ανάγκες στο ποσό των 3 υποτροφιών.

Επιπλέον, οι μαθητές δικαιούνται διάφορα είδη αποζημίωση:

• για επιτυχείς σπουδές πλήρους φοίτησης σε βάρος των κονδυλίων του προϋπολογισμού·
• ακαδημαϊκή άδεια σύμφωνα με ιατρικές ενδείξεις.

Αλλαγές για το 2018-2019

Ποιες κατηγορίες φοιτητών είναι επιλέξιμες για υποτροφίες;	Ποσό υποτροφίας ανά έτος σπουδών
	2017-2018	2018-2019
Ελάχιστη υποτροφία (ακαδημαϊκή)
Φοιτητές κολεγίου	856	890
Φοιτητές κολεγίου	856	890
φοιτητές πανεπιστημίου	1571	1633
Κοινωνικές υποτροφίες
Φοιτητές κολεγίου	856	890
Φοιτητές κολεγίου	856	890
φοιτητές πανεπιστημίου	2358	2452
Επίδομα που καταβάλλεται σε κατοίκους, εκπαιδευόμενους βοηθούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές	3000	3120
Υποτροφία που χορηγείται σε μεταπτυχιακούς φοιτητές που εργάζονται στους τομείς των φυσικών επιστημών και της μηχανικής	7400	7696

Για έναν άλλο τύπο υποτροφίας για διακεκριμένους φοιτητές, δείτε το παρακάτω βίντεο:

Η επιθυμία να μην εξαρτάται από τους γονείς και η ανάγκη για χρήματα αναγκάζουν τον μαθητή να αναζητήσει εργασία. Για έναν εργοδότη, η συνεργασία με αυτή την κατηγορία πολιτών συνδέεται με μια σειρά από χαρακτηριστικά. Η πρόσληψη φοιτητή για εργασία πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη μορφή σπουδών.Εάν ένα άτομο είναι φοιτητής πλήρους φοίτησης σε πανεπιστήμιο, δεν μπορεί να συναφθεί τυπική σύμβαση εργασίας. Η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι ιδιαιτερότητες της αλληλεπίδρασης μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη στη Ρωσική Ομοσπονδία ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Οι κανόνες για τη σύνταξη συμφωνίας με έναν εργαζόμενο αντικατοπτρίζονται στα Κεφάλαια 10-11. Σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας φοιτητής σπουδάζει με πλήρες ωράριο σε πανεπιστήμιο, ο εργοδότης μπορεί να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου μόνο με έναν πιθανό εργαζόμενο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι συνήθως οι φοιτητές πλήρους απασχόλησης θέλουν να βρουν δουλειά μερικής απασχόλησης μόνο για το καλοκαίρι.

Προσοχή

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει ακόμη την ηλικία της ενηλικίωσης, πρέπει να καθιερωθεί συντομευμένη εβδομάδα εργασίας. Ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η προϋπόθεση πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση.

Εάν ένα άτομο έχει ήδη συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης, έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη να καθιερώσει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης.

Για να γίνει αυτό, θα χρειαστεί να συντάξετε μια αίτηση ή να συζητήσετε τη συνεργασία κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πλήρης και μερική απασχόληση Οι φοιτητές μπορούν να εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση.Εάν ένας ανήλικος πολίτης προσληφθεί σε εταιρεία, δεν μπορεί να εργαστεί πάνω από 7 ώρες την ημέρα.

• Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ενήλικες πολίτες έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν δικής τους αίτησης. Οι πληροφορίες σχετικά με αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία πρέπει να αναφέρει:
• ποιες ημέρες θα θεωρούνται εργάσιμες.
• διάρκεια εργασίας ανά ημέρα και ανά εβδομάδα ·
• διαλείμματα κατά τη διάρκεια εργασιακών δραστηριοτήτων, εάν υπάρχουν·
• ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας·

Σαββατοκύριακα.

FYI

Επιπλέον, η συμφωνία πρέπει να αναφέρει ξεκάθαρα ότι ο φοιτητής εργάζεται με μερική απασχόληση.

Οι φοιτητές μερικής φοίτησης φιλοξενούνται συνήθως σε γενική βάση. Τους ανατίθεται εργασία πλήρους απασχόλησης εκτός εάν είναι ανήλικοι. Διαφορετικά, είναι δυνατό με προηγούμενη συμφωνία των μερών. Οι ιδιαιτερότητες της επικείμενης συνεργασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία πρέπει να τεκμηριώνονται.

Ευθύνες εργοδότη

• Ο κατάλογος των ευθυνών καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η λίστα είναι σχετική ανεξάρτητα από το ποιος προσλαμβάνεται. Ο εργοδότης υποχρεούται:
• συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία·
• παρέχει ίση αμοιβή για ίση εργασία·
• παρέχει εργασία σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας·
• να παρέχει εξοπλισμό και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων·
• εισαγωγή τοπικών κανονισμών·
• συμμορφώνονται με τις οδηγίες του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου·
• διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικής σύμβασης·
• καλύπτουν τις ανάγκες του νοικοκυριού σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων·
• προϊόν υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης·
• αποζημίωση για τη ζημιά που υπέστη ο εργαζόμενος ως αποτέλεσμα της εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων·

εξετάσει τις οδηγίες των συνδικαλιστικών οργάνων.

Υπάρχουν επίσης ειδικές ευθύνες που προκύπτουν μόνο εάν προσληφθεί φοιτητής. Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει φοιτητική άδεια. Σε περίπτωση πρόσληψης ανηλίκου, η επιχείρηση υποχρεούται να προσαρμόσει το ωράριο εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας.

Ευθύνη εργοδότη

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει ειδικές διατάξεις σχετικά με την ευθύνη κατά την πρόσληψη φοιτητή.

Ευθύνη μαθητή

Ο εργατικός κώδικας ισχύει για τον μαθητή εξ ολοκλήρου. Εάν συναφθεί συμφωνία με άτομο, φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη. Εάν η περιουσία του εργοδότη καταστραφεί από υπαιτιότητα εργαζομένου, ο φοιτητής θα πρέπει να επιστρέψει το κόστος της.

Δοκιμασία

Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει στον εργοδότη να καθορίζει κατόπιν δικής του αίτησης. Εάν η εταιρεία αποφασίσει ότι απαιτείται μια περίοδος, θα συσταθεί. Η ύπαρξη δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του οργανισμού.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ

Ο κανόνας ισχύει εάν ο μαθητής είναι άνω των 18 ετών. Εάν ο πολίτης είναι νεότερος, ο νόμος δεν επιτρέπει τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου. Η συνεργασία θα πρέπει να ξεκινήσει αμέσως σε μόνιμη βάση.

Διακοπές για φοιτητές

Η παροχή και η καταβολή της άδειας για φοιτητή υπάλληλο πραγματοποιείται σύμφωνα με τυπικούς κανόνες. Οι μισθοί παρέχονται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Η πληρωμή σε μετρητά εξαρτάται από το εισόδημα του πολίτη για το τελευταίο έτος.

Πρόσθετες πληροφορίες

Συνήθως, οι μαθητές κερδίζουν λιγότερα από τους άλλους εργαζόμενους. Αυτό αντικατοπτρίζεται και στο ποσό των αποδοχών διακοπών.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Εάν η εργασία του μαθητή είναι η κύρια και η δραστηριότητα θα πραγματοποιηθεί για περισσότερες από 5 ημέρες, πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εγγραφή γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν υπάρχει ειδική επισημοποίηση συνεργασίας με φοιτητή πλήρους φοίτησης.

Καλοκαιρινές προσλήψεις

Εάν ένας φοιτητής πλήρους φοίτησης γίνει δεκτός μόνο για το καλοκαίρι, συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου. Καταγράφει πληροφορίες για όλα τα χαρακτηριστικά της αλληλεπίδρασης με έναν πολίτη. Εάν διαπιστωθεί εργασία μερικής απασχόλησης, το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη συμφωνία.Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη σύμβαση. Υποβάλλει ως επιβεβαίωση υπογραφή.

Πρόσληψη φοιτητή πλήρους φοίτησης εγγεγραμμένου στη Ρωσική Σοσιαλιστική Δημοκρατία

Εάν ένας φοιτητής είναι μέλος του RSO, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει ειδική διαδικασία πρόσληψης. Η χειραγώγηση θα γίνει σε γενική βάση. Ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη την ηλικία του δυνητικού υπαλλήλου και να συζητήσει θέματα προγραμματισμού.

FYI

Όλες οι αποχρώσεις της συνεργασίας αντικατοπτρίζονται στο συμβόλαιο. Το έγγραφο πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο για έλεγχο. Ένα άτομο υπογράφει μια συμφωνία εάν συμφωνεί με όλες τις διατάξεις της. Μόνο μετά από αυτό μπορεί ο πολίτης να αρχίσει να εργάζεται.

Πρόσληψη φοιτητή μερικής απασχόλησης

Η εγγραφή φοιτητή μερικής φοίτησης πραγματοποιείται με κλασικούς όρους. Εάν ένα άτομο λάβει εκπαίδευση για πρώτη φορά, έχει το δικαίωμα σε όλα τα προνόμια που αντικατοπτρίζονται στα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ένας πολίτης αποφασίσει να λάβει εκπαίδευση αυτού του επιπέδου για δεύτερη φορά, η εταιρεία μπορεί να μην παρέχει στον εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών για να περάσει τις εξετάσεις και να πληρώσει για ταξίδια.

Αποχρώσεις

Με την πρόσληψη ενός φοιτητή πλήρους απασχόλησης, ο εργοδότης ελπίζει ότι ο πολίτης θα συνεχίσει να ασκεί καθήκοντα στην εταιρεία και μετά την αποφοίτησή του. Ο οργανισμός θα μπορεί να αποκτήσει εκπαιδευμένους ειδικούς με τριτοβάθμια εκπαίδευση. Επιπλέον, το ίδρυμα μπορεί να πληρώνει τους φοιτητές σημαντικά λιγότερο από έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης σε παρόμοια θέση.

Προσοχή

Η αλληλεπίδραση με άτομα που σπουδάζουν σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα συνδέεται με μια σειρά από πρόσθετες αποχρώσεις. Έτσι, ένας φοιτητής υπάλληλος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τη θέσπιση συντομευμένης εβδομάδας εργασίας. Επιπλέον, ο πολίτης θα πηγαίνει περιοδικά στη συνεδρία. Η άδεια σπουδών δεν μπορεί να συνδυαστεί με την κύρια. Η περίοδος πληρώνεται. Ο οργανισμός δεν μπορεί να παρέχει φοιτητική άδεια εάν η εργασία είναι η κύρια. Η απόρριψη της αίτησης θα θεωρείται παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.

Ο μαθητής θα λείπει από την εργασία περισσότερο από άλλους εργαζόμενους. Η διάρκεια της φοιτητικής άδειας μπορεί να είναι έως και 4 μήνες. Η προθεσμία αυτή ορίζεται για μεταπτυχιακούς φοιτητές. Οι μαθητές του δημοτικού σχολείου απουσιάζουν λιγότερο. Η μέση διάρκεια συνεδρίας είναι 1 μήνας.

Πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί ένας ενήλικας φοιτητής πλήρους απασχόλησης;

Απάντηση

Ένας ενήλικος φοιτητής πλήρους φοίτησης μπορεί να προσληφθεί με πλήρη απασχόληση. Εάν ο μαθητής δεν είναι άτομο με αναπηρία της ομάδας 1 ή 2 και η εργασία δεν χαρακτηρίζεται ως επιβλαβής, τότε μπορεί να εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα.

Ένας φοιτητής μπορεί να προσληφθεί με σύμβαση εργασίας ή με αστική σύμβαση (σύμβαση, αμειβόμενες υπηρεσίες κ.λπ.).

Ο νόμος δεν θεσπίζει περιορισμούς στην ικανότητα ενός μαθητή να εργάζεται κατά τις ώρες σπουδών.

Κατόπιν αιτήματος ενήλικου μαθητή και με τη συγκατάθεση του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μερική απασχόληση ή ευέλικτο ωράριο (άρθρο 93, Μέρος 1 του άρθρου 102 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προκειμένου ένας μαθητής να έχει χρόνο και να σπουδάσει και να εργαστεί, μπορεί να του ανατεθεί μερική απασχόληση ή ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας (μπορούν να γίνουν και τα δύο ταυτόχρονα). Αυτό καθορίζεται με συμφωνία των μερών, μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο φοιτητής δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τη θέσπιση μερικής απασχόλησης (με εξαίρεση τους τελευταίους 10 μήνες σπουδών, όταν, κατόπιν αιτήματος απογευματινός ή μερικής απασχόλησης φοιτητής, η εβδομάδα εργασίας μπορεί να μειωθεί κατά 7 ώρες, αλλά για τις καθορισμένες 7 ώρες ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει στον εργαζόμενο το 50% των μέσων αποδοχών Οι φοιτητές πλήρους απασχόλησης δεν έχουν τέτοιο όφελος.)

Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με φοιτητή πλήρους φοίτησης.

Ο φοιτητής δεν έχει ιδιαίτερες εγγυήσεις κατά τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου εάν οι ειδικές διατάξεις του άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα (ανήλικος, εγκυμοσύνη κ.λπ.).

Η εγγραφή εργασιακών ή αστικών σχέσεων πραγματοποιείται όπως και με όλους τους άλλους εργαζόμενους.

Περισσότερες λεπτομέρειες στα υλικά του συστήματος:

1. Απάντηση: Είναι δυνατή η πρόσληψη ενός φοιτητή πλήρους φοίτησης που σπουδάζει πλήρους φοίτησης; Οι ώρες εργασίας και σχολείου συμπίπτουν κατά τη διάρκεια της ημέρας

Ο νόμος δεν θεσπίζει περιορισμούς στην ικανότητα ενός μαθητή να εργάζεται κατά τις ώρες σπουδών.*

Κατόπιν αιτήματος ενήλικου μαθητή και με τη συγκατάθεση του εργοδότη στον εργαζόμενο ή (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την πρόσληψη ενός ανήλικου μαθητή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος - όχι περισσότερο από το ήμισυ του κανόνα που καθορίζεται για τους υπαλλήλους της αντίστοιχης ηλικίας ().

Έτσι, ένας εργοδότης μπορεί να προσλάβει έναν φοιτητή πλήρους απασχόλησης που συνδυάζει εργασία και σπουδή.

2. Απάντηση: Είναι δυνατόν να θεσπιστεί περίοδος δοκιμασίας για έναν μαθητή;

Η προϋπόθεση δοκιμής εργαζομένου καθορίζεται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας και μόνο με συμφωνία των μερών. Σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η νομοθεσία περιλαμβάνει: Οι ίδιοι οι μαθητές δεν εμπίπτουν σε αυτές τις κατηγορίες. Ωστόσο, η απαγόρευση ισχύει ιδιαίτερα για ανηλίκους. Επομένως, εάν ένας μαθητής είναι κάτω των 18 ετών, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να του ορίσει περίοδο δοκιμασίας κατά την πρόσληψη. Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας για έναν φοιτητή, εάν δεν ισχύουν γι' αυτόν γενικά καθιερωμένοι περιορισμοί στον διορισμό δοκιμαστικής περιόδου.

3. Απάντηση: Σε ποιες περιπτώσεις ένας οργανισμός υποχρεούται να πληρώσει εργαζόμενο για άδεια σπουδών;

Η άδεια σπουδών μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται:

Εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε πανεπιστήμια μέσω μορφών σπουδών μερικής απασχόλησης, μερικής απασχόλησης (βραδινή) ()

Εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (τεχνική σχολή, κολέγιο κ.λπ.) μέσω μορφών σπουδών μερικής απασχόλησης, μερικής απασχόλησης (βραδινή) ()

Εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (κολέγιο, κέντρο κατάρτισης κ.λπ.) ()

Εργαζόμενοι που φοιτούν σε απογευματινά (βάρδια) εκπαιδευτικά ιδρύματα (σχολεία, γυμναστήρια κ.λπ.) ().

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια σπουδών στους εργαζόμενους αυτούς, ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον οργανισμό. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκεια της υπηρεσίας που δίνουν το δικαίωμα για άδεια σπουδών.

Η άδεια σπουδών υπόκειται σε πληρωμή μόνο εάν πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Ένας υπάλληλος λαμβάνει εκπαίδευση αυτού του επιπέδου για πρώτη φορά (ή ο οργανισμός έστειλε έναν υπάλληλο που έχει ήδη εκπαίδευση αυτού του επιπέδου για κατάρτιση βάσει συμφωνίας που έχει συνάψει με τον εργαζόμενο) ()

Οι διακοπές συνδέονται με την επιτυχία των εξετάσεων ή την υπεράσπιση ενός διπλώματος ().

Το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο οργανισμός μπορεί επίσης να παρέχει άδεια σπουδών σε υπαλλήλους που σπουδάζουν σε ιδρύματα που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση. Για να γίνει αυτό, μια τέτοια προϋπόθεση πρέπει να αναφέρεται στην εργατική (συλλογική) σύμβαση (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η επιτυχία της κατάρτισης καθορίζεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο σπουδάζει ο εργαζόμενος, σύμφωνα με εσωτερικά έγγραφα, ιδίως το καταστατικό. Η επιβεβαίωση της επιτυχούς εκπαίδευσης ενός εργαζομένου για τον εργοδότη είναι ένα πιστοποιητικό πρόκλησης που εκδίδεται σε έναν εργαζόμενο που συνδυάζει την εργασία με την εκπαίδευση και υποδεικνύει την εισαγωγή του στην επόμενη πιστοποίηση: ενδιάμεση ή τελική (εντολές του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας και). Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ζητήσει άλλα έγγραφα για να επιβεβαιώσει την επιτυχία της εκπαίδευσης (για παράδειγμα, πιστοποιητικό απουσίας χρέους), ούτε χρειάζεται να περιμένει μέχρι το τέλος της τρέχουσας συνεδρίας για να πληρώσει για τη σπουδαστική άδεια.

Ο οργανισμός δεν υποχρεούται να παρέχει άδεια σπουδών σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Δικαίωμα άδειας σπουδών προκύπτει μόνο για τους εργαζόμενους στον κύριο τόπο εργασίας τους. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει ταυτόχρονα σε δύο εκπαιδευτικά ιδρύματα, η άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται μόνο σε σχέση με τη φοίτηση σε ένα από αυτά κατά την επιλογή του υπαλλήλου ().

Η διάρκεια της άδειας σπουδών πρέπει να αναγράφεται στο πιστοποιητικό κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα (). Τα τυπικά έντυπα πιστοποιητικών καθορίζονται με εντολές του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας και. Το πρώτο από αυτά τα έντυπα καθιερώνεται για υπαλλήλους που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση, το δεύτερο - για όσους λαμβάνουν δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.

Ωστόσο, υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκεια των αδειών μετ' αποδοχών. Αναφέρεται η μέγιστη διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών που ένας οργανισμός υποχρεούται να παρέχει στους εργαζόμενους.

Οι άδειες σπουδών καταβάλλονται με τον ίδιο τρόπο όπως οι ετήσιες, με βάση τις μέσες αποδοχές (). Οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση τον μισθό του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 μήνες (). Στην περίπτωση αυτή, όλες οι ημερολογιακές ημέρες της άδειας σπουδών, συμπεριλαμβανομένων των αργιών, υπόκεινται σε πληρωμή (εγκρίθηκε ο κανονισμός).

Το επίδομα αδείας για έναν εργαζόμενο που πηγαίνει σε άδεια σπουδών πρέπει να καταβληθεί τρεις ημέρες πριν από την έναρξη. Παράλληλα δεν επηρεάζεται η περίοδος καταβολής των αποδοχών αδείας. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Νίνα Κοβυαζίνα

4. Απάντηση: Πώς να ορίσετε τις ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης

Η κανονική εβδομάδα εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες (). Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, ο χρόνος εργασίας πρέπει να κατανέμεται έτσι ώστε η συνολική του διάρκεια να μην υπερβαίνει αυτό το όριο. Η πιο κοινή επιλογή είναι μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα (τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή).

Το καθεστώς ωρών εργασίας που ισχύει στον οργανισμό πρέπει να κατοχυρώνεται σε () συμβάσεις ().

Εκτός από τις κανονικές ώρες εργασίας, η εργατική νομοθεσία προβλέπει καθεστώς. Ως μερική απασχόληση νοείται η μερική απασχόληση εργαζομένου είτε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είτε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Για παράδειγμα, όχι πέντε εργάσιμες, αλλά τέσσερις, ή όχι οκτώ ώρες την ημέρα (ανά βάρδια), αλλά έξι.

Η μερική απασχόληση πρέπει να διακρίνεται από. Το τελευταίο καθιερώνεται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και υπολογίζεται ως πλήρες εργασιακό πρότυπο (). Εάν μιλάμε για μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, όλες οι μη εργάσιμες ημέρες σε αυτήν την περίπτωση αντικατοπτρίζονται ως Σαββατοκύριακα ().

Ένας οργανισμός μπορεί να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εργασία με πρόγραμμα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του (αίτηση) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών στη σύμβαση εργασίας.

Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, η διοίκηση υποχρεούται να θεσπίσει ένα τέτοιο καθεστώς για έναν εργαζόμενο. Αυτό πρέπει να γίνει όπως ζητήθηκε:

Έγκυος γυναίκα?

Ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών (ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών).

Υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Αυτή η διαδικασία προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, ο οργανισμός μπορεί να εισαγάγει τη μερική απασχόληση και.

Η θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται (εάν υπάρχει στον οργανισμό) κατά την περίοδο των οργανωτικών και τεχνικών μέτρων που συνεπάγονται σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Εάν τέτοιες αλλαγές θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να θεσπίσει καθεστώς μερικής απασχόλησης για έως και έξι μήνες. Ένας τέτοιος περιορισμός προβλέπεται στο άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν γραπτώς για τις επερχόμενες αλλαγές δύο μήνες πριν από την πραγματοποίησή τους (με υποχρεωτική εξοικείωση και υπογραφή) (). Η συγκατάθεση ή η διαφωνία ενός εργαζομένου να εργαστεί με μερική απασχόληση μπορεί, για παράδειγμα, να καταγραφεί στο .

Εάν ένας εργαζόμενος υπό αυτές τις συνθήκες αρνηθεί να εργαστεί με μερική απασχόληση, μπορεί να απολυθεί μόνο με τον τρόπο που προβλέπεται στο Μέρος 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας () (). Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να του καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης και μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης ().

Το ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί να προβλέπεται σε σύμβαση εργασίας ή να καθορίζεται με εντολή του διευθυντή. Στην τελευταία περίπτωση, εάν για έναν εργαζόμενο αυτό το καθεστώς διαφέρει από το γενικό που ισχύει στον οργανισμό, αυτό το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας (). Για να το κάνετε αυτό, συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας σχετικά με την αλλαγή των ωρών εργασίας (). Επιπλέον, μπορεί να χρειαστεί να γίνουν αλλαγές στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού (για παράδειγμα, στο παράρτημα της συλλογικής σύμβασης) εάν καταρτίζουν κατάλογο εργαζομένων για τους οποίους ισχύει ωράριο μερικής απασχόλησης.

Ένας υπάλληλος στον οποίο έχει οριστεί ωράριο μερικής απασχόλησης εργάζεται λιγότερο από άλλους. Η εργασία του αμείβεται ανάλογα με τον καθορισμένο χρόνο (ή ανάλογα με την απόδοση). Ταυτόχρονα, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν μειώνεται, η διαδικασία υπολογισμού της προϋπηρεσίας δεν αλλάζει και άλλα δικαιώματα του εργαζομένου δεν περιορίζονται. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ειδοποίηση υπηρεσίας απασχόλησης

Η υπηρεσία απασχόλησης πρέπει να ενημερωθεί για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης σε έναν οργανισμό. Αυτό πρέπει να γίνει εντός τριών εργάσιμων ημερών από τη λήψη της απόφασης. Τέτοιες απαιτήσεις καθορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 25 του νόμου της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1 και επεξηγούνται.

Δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή ειδοποίησης, επομένως συνθέστε τη σε .

Πρέπει να γίνει ακύρωση του καθεστώτος μερικής απασχόλησης πριν από την περίοδο για την οποία ιδρύθηκε - εάν υπάρχει στον οργανισμό ().

Νίνα Κοβυαζίνα

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

5. Απάντηση: Πώς να οργανώσετε την εργασία σε ευέλικτο ωράριο εργασίας

Εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου

Η διαδικασία εφαρμογής του καθεστώτος ευέλικτου χρόνου εργασίας δίνεται στο εγκεκριμένο. Οι κανόνες αυτού του ψηφίσματος υπόκεινται σε εφαρμογή στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ().

Εισάγονται ευέλικτα ωράρια εργασίας για την επίτευξη ορισμένων στόχων, για παράδειγμα, για:

Αύξηση της εργασιακής πειθαρχίας.

Απόδοση των εργαζομένων;

Εξασφάλιση συνδυασμού των συμφερόντων των εργαζομένων με τα συμφέροντα του οργανισμού.

Σε συνεχή παραγωγή?

Σε συνθήκες τριβάρδιων σε ασυνεχή παραγωγή.

Όταν εργάζεστε σε δύο βάρδιες, εάν δεν υπάρχουν ελεύθεροι χώροι εργασίας στους κόμβους των βάρδιων.

Εάν υπάρχουν άλλες προδιαγραφές παραγωγής.

Καθιέρωση ευέλικτου καθεστώτος χρόνου εργασίας στο τμήμα

Για να εισαγάγετε ένα τέτοιο καθεστώς για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, ένα ολόκληρο τμήμα ενός οργανισμού, σημειώστε την εφαρμογή του καθεστώτος ευέλικτου χρόνου εργασίας στο (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Καθιερώστε μια συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας για υπαλλήλους που εργάζονται σε ευέλικτο ωράριο, εάν δεν μπορούν να τηρηθούν οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που προβλέπονται για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (). Η διαδικασία για την εφαρμογή της συνοπτικής λογιστικής υποδεικνύεται στον Κανονισμό Εργασίας ().

Καθιέρωση ευέλικτου ωραρίου για μεμονωμένους εργαζόμενους

Δεν είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή του καθεστώτος ευέλικτου χρόνου εργασίας στον Εργατικό Κανονισμό, εάν το καθεστώς καθιερώνεται κατόπιν συμφωνίας με μεμονωμένο εργαζόμενο, για παράδειγμα:

Σε έναν νέο υπάλληλο όταν τον προσλαμβάνει.

Ήδη εργαζόμενος.

Εφόσον το καθεστώς ευέλικτου χρόνου εργασίας που εφαρμόζεται σε έναν εργαζόμενο θα διαφέρει από το γενικά καθιερωμένο καθεστώς εργασίας στον οργανισμό, τότε:

Για έναν νέο εργαζόμενο, συμπεριλάβετε μια πρόβλεψη για ευέλικτο ωράριο εργασίας στη σύμβαση εργασίας.

Για έναν ήδη εργαζόμενο, προσθέστε στη σύμβαση εργασίας του.

Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στο άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι φοιτητές, ως μια από τις πιο ευάλωτες κοινωνικά και οικονομικά κατηγορίες πολιτών, λαμβάνουν βοήθεια από το κράτος με τη μορφή διαφόρων επιδομάτων. Παράλληλα, παρέχονται περισσότερα σε φοιτητές πλήρους φοίτησης. Οι απογευματινοί φοιτητές και οι φοιτητές αλληλογραφίας είναι κάπως περιορισμένοι στην κρατική βοήθεια, αλλά μπορούν να βασίζονται σε ορισμένα προνόμια.

Γενικές πληροφορίες

Δεν παρέχονται εκπτώσεις για μετακινήσεις στα μέσα μαζικής μεταφοράς σε φοιτητές μερικής φοίτησης. Επιπλέον, αυτοί οι μαθητές δεν έχουν φοιτητικές κάρτες γιατί πολύ απλά δεν τις χρειάζονται στην καθημερινή ζωή. Υποτίθεται ότι η πλειοψηφία των φοιτητών μερικής απασχόλησης είναι εργαζόμενοι πολίτες που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση παράλληλα με την εργασία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το μεγαλύτερο μέρος των οφελών πέφτει στις πτυχές της εργασίας.

Τα οφέλη για τους απογευματινούς φοιτητές συνήθως συνεπάγονται παραχωρήσεις από την πλευρά των εργοδοτών, οι οποίοι υποχρεούνται από το νόμο να παρέχουν στους φοιτητές εργαζομένους παροχές με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Διακοπές

Η παροχή φοιτητικής άδειας ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρώτα απ 'όλα, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση δικαιούνται άδεια με αποδοχές για την περίοδο επιτυχίας στις εξετάσεις. Αυτή η περίοδος μπορεί να κυμαίνεται από 40 ημέρες έως 4 μήνες, ανάλογα με το πρόγραμμα σπουδών.

Δηλαδή, ο εργοδότης δεν είναι μόνο υποχρεωμένος να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την εργασία αυτό το διάστημα, αλλά και να διατηρήσει όλες τις πληρωμές. Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του λόγω απαγόρευσης ενός διευθυντή, τότε αυτός είναι ένας λόγος να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας.

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπονοεί ότι ένας μαθητής έχει το δικαίωμα να πάει για να δώσει εξετάσεις και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διατηρήσει τη δουλειά και τον μισθό του. Σε αντίθετη περίπτωση είναι αντίθετο με το νόμο και συνεπάγεται τιμωρία για το νομικό πρόσωπο.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια κατά την προετοιμασία για εισαγωγικές εξετάσεις και για να περάσει την τελική πιστοποίηση των προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών οργανισμών τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο μισθός του μελλοντικού φοιτητή δεν παρακρατείται και χορηγείται άδεια 15 ημερολογιακών ημερών.

Οδηγίες

Εάν ο τόπος εργασίας και ο τόπος σπουδών βρίσκονται σε διαφορετικές τοποθεσίες, τότε μια φορά το χρόνο ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ταξιδεύει στο πανεπιστήμιο με έξοδα του εργοδότη. Αυτό ορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο, επομένως ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να διαθέσει κεφάλαια από τον δικό του προϋπολογισμό για αυτούς τους σκοπούς.

Ένας φοιτητής δεν μπορεί να ζητήσει πληρωμή για το ταξίδι περισσότερο από μία φορά το χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, η επιλογή της περιόδου παραμένει το δικαίωμα προτεραιότητας. Για παράδειγμα, στην καλοκαιρινή περίοδο, όταν τα εισιτήρια είναι πολύ πιο ακριβά από το χειμώνα.

Η πληρωμή για ταξίδια περιλαμβάνει το ταξίδι εκεί και πίσω στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, τότε θα αντιμετωπίσει την τιμωρία που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.

Επιπλέον, ο νόμος ορίζει ότι η πληρωμή γίνεται μόνο σε περίπτωση επιτυχούς ολοκλήρωσης του σχετικού προγράμματος σπουδών.

Συνεδρίαση

Πέραν του γεγονότος ότι ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο για να υποβληθεί στις εξετάσεις, διατηρώντας τη θέση και τον μισθό του, κατά την περίοδο προετοιμασίας πρέπει να συντομεύσει την εβδομάδα εργασίας του εργαζομένου ή να του παράσχει επιπλέον ρεπό. Κατά την περίοδο αποδέσμευσης από την εργασία, ο εργαζόμενος διατηρεί το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας του, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Μια τέτοια χαλάρωση καθιερώνεται αποκλειστικά με συμφωνία των μερών και μόνο για όσους σπουδάζουν σε κρατικά διαπιστευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Προθεσμίες

1. Στο πρώτο και το δεύτερο έτος σπουδών, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια τουλάχιστον 40 ημερολογιακών ημερών, διατηρώντας παράλληλα τον μισθό του κατά την τελευταία συνεδρία (καλοκαίρι).
2. Στο τρίτο και τα επόμενα μαθήματα αυξάνεται κατά άλλες 10 ημερολογιακές ημέρες και φτάνει τις 50 ημερολογιακές ημέρες. Διατηρείται επίσης ο μέσος μισθός του εργαζομένου.
3. Κατά την επιτυχία στις κρατικές εξετάσεις και τη συγγραφή και στη συνέχεια την υπεράσπιση μιας διατριβής, κατανέμονται 4 ημερολογιακοί μήνες, σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών, με τον ίδιο μισθό.
4. Ο εργαζόμενος κάνει όλες τις άλλες πρόσθετες διακοπές που είναι απαραίτητες για εκπαίδευση με δικά του έξοδα ή μπορεί να προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.

Προϋποθέσεις λήψης επιδομάτων

Για να λάβει τις οφειλόμενες παροχές, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη έγγραφο που να επιβεβαιώνει τις σπουδές του σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Χωρίς αυτό, δεν μπορεί να προκύψει το δικαίωμα του εργαζομένου να λαμβάνει εργασιακά προνόμια. Επιπλέον, ο φοιτητής υποχρεούται να συντάξει δήλωση, η οποία πρέπει να υπογράφεται από τον επιβλέποντα ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.

Το πιστοποιητικό κλήσης, το έντυπο που καθορίζεται από το κράτος και το χρονοδιάγραμμα εκπαίδευσης και επιτυχίας στις κύριες εξετάσεις και δοκιμασίες που συντάσσονται και υπογράφονται στο εκπαιδευτικό ίδρυμα αποτελούν τα βασικά έγγραφα για τη λήψη των οφειλόμενων παροχών. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αγνοήσει αυτό το έγγραφο, καθώς επιβεβαιώνει την ανάγκη του εργαζομένου να εγκαταλείψει προσωρινά τη θέση του.

Ο Εκπαιδευτικός Νόμος υπονοεί ότι ένας εργαζόμενος φοιτητής που σπουδάζει με μερική ή μερική φοίτηση δεν μπορεί να χάσει μια συνεδρία ή να δώσει τις απαιτούμενες εξετάσεις και εξετάσεις χωρίς βάσιμο λόγο. Ωστόσο, η δουλειά δεν είναι αυτός ο λόγος.

Ποιοι μαθητές λαμβάνουν επιδόματα;

Η νομοθεσία δεν προβλέπει παροχές σε όλους τους μαθητές. Έτσι, το δικαίωμα στα προνόμια μπορούν να ασκήσουν μόνο όσοι λαμβάνουν για πρώτη φορά τριτοβάθμια εκπαίδευση, καθώς και όσοι στάλθηκαν για εκπαίδευση από τον ίδιο τον εργοδότη, ανεξάρτητα από την ύπαρξη άλλου διπλώματος.

Επιπλέον, μόνο όσοι πολίτες σπουδάζουν σε ρωσικά πανεπιστήμια που διαθέτουν κρατική διαπίστευση μπορούν να λάβουν παροχές.

Εάν η εκπαίδευση πραγματοποιείται σε παράρτημα ξένου εκπαιδευτικού ιδρύματος, τότε το δικαίωμα σε προνόμια παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Γενικά δικαιώματα

Ανεξάρτητα από τη μορφή εκπαίδευσης, οι μαθητές έχουν το δικαίωμα να ολοκληρώσουν νωρίς τη συνεδρία εάν είναι εκτός πόλης.

Επιπλέον, όλοι ανεξαιρέτως οι φοιτητές μπορούν να χρησιμοποιήσουν το εκπαιδευτικό υλικό που διαθέτει το πανεπιστήμιο δωρεάν και ανά πάσα στιγμή που ορίζεται στο καταστατικό του ιδρύματος.

Η έκπτωση φόρου 13% επιστρέφεται επίσης, ανεξαρτήτως μορφής φοίτησης, απευθείας στον πληρωτή των διδάκτρων.

Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει άλλες εγγυήσεις και αποζημίωση σε σχέση με εργαζόμενο που λαμβάνει εκπαίδευση. Μια συλλογική σύμβαση μπορεί επίσης να προβλέπει παροχές όταν ένας εργαζόμενος εκπαιδεύεται σε εκπαιδευτικό οργανισμό που δεν έχει περάσει από κρατική διαπίστευση.

Σπουδαίος! Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει εκπαίδευση σε πολλά εκπαιδευτικά ιδρύματα μέσω αλληλογραφίας ή βραδινών μαθημάτων, παρέχονται εγγυήσεις και αποζημίωση μόνο σε σχέση με τη λήψη εκπαίδευσης μόνο σε έναν από αυτούς τους οργανισμούς.

Αγαπητοί αναγνώστες!

18 Μαρτίου 2017, 07:40 13 Οκτωβρίου 2019 18:09

Η ελάχιστη διάρκεια τόσο της εργάσιμης ημέρας όσο και της εργάσιμης εβδομάδας δεν ορίζεται από το νόμο. Από αυτή την άποψη, τα μέρη της σύμβασης εργασίας έχουν τη δυνατότητα να συμφωνήσουν για ένα κατάλληλο χρονοδιάγραμμα εργασίας για τον φοιτητή εργαζόμενο κατά την κρίση τους. Για παράδειγμα, μπορείτε να του ορίσετε ταυτόχρονα συντομευμένη εβδομάδα εργασίας και μερική απασχόληση ή βάρδια. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός του φοιτητή θα υπολογιστεί ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ο υπολογισμός του θα εξαρτηθεί από το ποσό της εργασίας που εκτελεί (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, αυτή η κατηγορία εργαζομένων μπορεί να διαμορφωθεί για ευέλικτο ωράριο εργασίας. Αυτός ο τρόπος εργασίας χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι η έναρξη της εργάσιμης ημέρας, το τέλος της ή η συνολική διάρκειά της ορίζεται ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο.

Αίτηση για εργασία φοιτητή

Σύμφωνα με το άρθρο 173 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο 17 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 αριθ. είναι φοιτητές πλήρους φοίτησης ιδρυμάτων τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που συνδυάζουν τη σπουδή με την εργασία, για να περάσουν την ενδιάμεση πιστοποίηση (δίνοντας εξετάσεις και εξετάσεις) - 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος· προετοιμασία και υπεράσπιση της τελικής εργασίας (έργο αποφοίτησης) και επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις - 4 μήνες. επιτυχία σε τελικές κρατικές εξετάσεις - ένας μήνας Αυτές οι παροχές παρέχονται σε άτομα που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση για πρώτη φορά (άρθρο 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σε εκπαιδευτικά ιδρύματα που διαθέτουν κρατική διαπίστευση (άρθρο 173 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ομοσπονδία).

Μενού

Natalya Russian Federation, Αγία Πετρούπολη #5 23 Μαρτίου 2009, 8:49 π.μ. Καλησπέρα Φυσικά δεν χρειάζεται να το πάρετε, αλλά ένας νεαρός κούριερ εργάζεται για μένα, είναι φοιτητής πλήρους απασχόλησης!!! , αλλά το πρόγραμμά του του επιτρέπει να δουλεύει!!!3 μια φορά την εβδομάδα με δουλεύει από τις 9 το πρωί έως τις 3 το μεσημέρι, και τις άλλες δύο μέρες από τις 13:00 έως τις 18:00... άρα όλα εξαρτώνται από το πρόγραμμά του στο πανεπιστήμιο ... Θέλω να επιστήσω την προσοχή του συντονιστή σε αυτό το μήνυμα γιατί: Αποστέλλεται ειδοποίηση...

MARUSYA Ρωσική Ομοσπονδία, μια πόλη χωρίς δρόμους #6 23 Μαρτίου 2009, 9:20 Λοιπόν, δεν ξέρω για τι ανησυχείτε τόσο πολύ εδώ, στο πανεπιστήμιό μας είχαμε ένα τέτοιο ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΕΠΙΣΚΕΨΗΣ εκδίδει άδειες για τέτοιο ωράριο ξεκινώντας από το 4ο έτος, όταν είναι ήδη λίγο πολύ ενήλικος μαθητής, με την προϋπόθεση ότι έχει καλή ακαδημαϊκή επίδοση και εργασία στην ειδικότητά του. Δουλεύω έτσι από τον τέταρτο χρόνο μου σε αόριστο TD, δεν υπήρχαν προβλήματα.

Πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί ένας ενήλικας φοιτητής πλήρους απασχόλησης;

Σπουδαίος

Εάν τέτοιες αλλαγές θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να θεσπίσει καθεστώς μερικής απασχόλησης για έως και έξι μήνες. Αυτός ο περιορισμός προβλέπεται στο Μέρος 5 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν γραπτώς για τις επερχόμενες αλλαγές δύο μήνες πριν από την πραγματοποίησή τους (με υποχρεωτική εξοικείωση με υπογραφή) (Μέρος 2 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η συγκατάθεση ή η διαφωνία ενός εργαζομένου να εργαστεί με μερική απασχόληση μπορεί, για παράδειγμα, να αναφέρεται στην ίδια την κοινοποίηση.

Εάν, υπό αυτές τις συνθήκες, ένας εργαζόμενος αρνηθεί να εργαστεί με μερική απασχόληση, μπορεί να απολυθεί μόνο με τον τρόπο που ορίζεται στην παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μείωση του αριθμού προσωπικού ή του προσωπικού) (Μέρος 6 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να του καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης και μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης (άρθρ.

Ψήφος:

Τέτοιες απαιτήσεις καθορίζονται στην παράγραφο 2 της παραγράφου 2 του άρθρου 25 του νόμου της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032-1 και εξηγούνται στην επιστολή του Rostrud της 17ης Μαΐου 2011 Αρ. Δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή ειδοποίησης, επομένως συνθέστε τη με οποιαδήποτε μορφή.

Η ακύρωση του καθεστώτος μερικής απασχόλησης νωρίτερα από την περίοδο για την οποία ιδρύθηκε πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου - εάν υπάρχει στον οργανισμό (Μέρος 7 του άρθρου 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Nina Kovyazina Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Ρωσικού Υπουργείου Υγείας 5.
Απάντηση: Πώς να οργανώσετε την εργασία στο καθεστώς ευέλικτου χρόνου εργασίας Εφαρμογή του συστήματος ευέλικτου χρόνου εργασίας Το καθεστώς ευέλικτου χρόνου εργασίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη (Μέρος 1 του άρθρου 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορεί ένας μαθητής να εργαστεί με πλήρες ωράριο;

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ένας ανήλικος μαθητής που συνδυάζει εργασία και μελέτη θα πρέπει να έχει συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 92 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια τέτοια προϋπόθεση πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας με τον φοιτητή εργαζόμενο.

Ένας ενήλικας φοιτητής πλήρους απασχόλησης έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη να του καθορίσει ένα «προνομιακό» πρόγραμμα εργασίας - για παράδειγμα μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη ή να συζητήσει αυτό το σημείο πριν υπογράψει τη σύμβαση.
Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθ. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθ. 17 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 Αρ. 125-FZ «Για την Ανώτατη και Μεταπτυχιακή Επαγγελματική Εκπαίδευση», ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζόμενους φοιτητές άδεια μετ' αποδοχών για να προετοιμαστούν και να περάσουν τις ενδιάμεσες και τελικές εξετάσεις.

Μπορεί ένας φοιτητής πλήρους απασχόλησης να εργαστεί με πλήρες ωράριο;

Λάβετε υπόψη ότι εάν το πρόγραμμα εργασίας του μαθητή διαφέρει από το πρόγραμμα εργασίας άλλων εργαζομένων, τότε πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας (μέρος δεύτερο του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ώρες εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. Το 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να προβλέπει τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (πέντε ημέρες με δύο ημέρες άδεια, έξι ημέρες με μία ημέρα άδειας, μια εβδομάδα εργασίας με ρεπό με ολισθαίνοντα χρονοδιάγραμμα, εργασία μερικής απασχόλησης), εργασία με παράτυπο ωράριο εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιες), συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης (βάρδιες), οι ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας, ο χρόνος των διαλειμμάτων στην εργασία, ο αριθμός των βάρδιων ανά ημέρα, η εναλλαγή εργάσιμες και μη.