Tootmiskalender põhineb kuuepäevasel kalendril.

Tootmiskalender on dokument, mis esitab tabelina teabe kalendriaasta kõigi töö- ja puhkepäevade (nädalavahetused ja riigipühad) kohta. See hõlmab ka pühade-eelseid päevi, mille tööpäev on lühendatud ühe tunni võrra ja tööajanormid kuus, kvartalis, poole aasta jooksul ning aasta tervikuna 40-, 36- ja 24-tunnise töönädalaga.

Tootmiskalendrit kasutavad laialdaselt raamatupidamisteenistuse, personaliosakonna töötajad tööajalehtede pidamisel, töögraafikute koostamisel, töötasu arvestamisel jne.

Venemaa tootmiskalender 2015. aastaks

Töökalender ütleb teile, kuidas me aasta läbi töötame ja puhkame.

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	1
2	3	4	5	6	7	8

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
23	24	25	26	27	28	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	1	2	3	4	5	6

Esmasp	W	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
30	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Märge:
Nädalavahetused ja riigipühad on märgitud punasega.
Pühade-eelsed päevad on märgitud oranžiga (tunni võrra lühendatud tööpäevaga)

Tööaja normid

	jaanuaril	veebruar	märtsil	1. veerand	aprill	mai	juunini	2. veerand	1. poolaasta
Päevade arv
Kalendripäevad	31	28	31	90	30	31	30	91	181
Tööpäevad	15	19	21	55	22	18	21	61	116
Nädalavahetustel ja pühad	16	9	10	35	8	13	9	30	65
40 tundi töönädal	120	152	168	440	175	143	167	485	925
36 tundi töönädal	108	136,8	151,2	396	157,4	128,6	150,2	436,2	832,2
24 tundi töönädal	72	91,2	100,8	264	104,6	85,4	99,8	289,8	553,8

	juulil	august	septembril	3. veerand	oktoober	novembril	detsembril	4. veerand	2. poolaasta	aasta
Päevade arv
Kalendripäevad	31	31	30	92	31	30	31	92	184	365
Tööpäevad	23	21	22	66	22	20	23	65	131	247
Nädalavahetustel ja pühad	8	10	8	26	9	10	8	27	53	118
Tööaeg (tundide arv)
40 tundi töönädal	184	168	176	528	176	159	183	518	1046	1971
36 tundi töönädal	165,6	151,2	158,4	475,2	158,4	143	164,6	466	941,2	1773,4
24 tundi töönädal	110,4	100,8	105,6	316,8	105,6	95	109,4	310	626,8	1180,6

Vene Föderatsiooni 2015. aasta tootmiskalendri järgi on riigis 247 tööpäeva (sh 5 pühadele eelnevat) ning 118 nädalavahetust ja püha.

2015. aasta tööaja normid on järgmised:

• 40-tunnise töönädalaga: 1971 tundi (247 * 8 - 5, kus 247 on tööpäevade arv aastas, 8 on tööpäeva pikkus, 5 on töötundide arv, mida vähendatakse eeltöötlemise tõttu). puhkusepäevad);
• 36-tunnise töönädalaga: 1773,4 tundi (247 * 7,2 - 5);
• 24-tunnise töönädalaga: 1180,6 tundi (247 * 4,8 - 5).

Töövabad puhkused 2015. aastal Venemaal

Töövabad päevad Venemaal 2015. aastal on:

• 1.-6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni – Venemaa päev;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Pühade-eelsete päevade nimekiri:

• 30. aprill
• 8. mai
• 11. juuni
• 3. novembril
• 31. detsember

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt, kui riigipüha langeb puhkepäevale, on puhkepäev ka järgmine tööpäev pärast puhkust. Valitsus saab teha muudatusi tootmiskalendris, nihutades töövälised pühad ja nädalavahetused teistele päevadele. Seega näeb Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse eelnõu "Nädalavahetuste üleviimise kohta 2015. aastal" ette järgmised ülekanded:

• laupäevast 3. jaanuarist 2015 kuni reedeni 9. jaanuarini 2015;
• pühapäevast 4. jaanuarist 2015 kuni esmaspäevani 4. maini 2015

Küsimusele vastates tuleb meeles pidada, et olenevalt tootmistingimustest võivad tööandjad kehtestada erineva pikkusega töönädala: viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga, kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga. jne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100, edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sel juhul on üldine puhkepäev pühapäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111).

Kuuepäevase töönädala tootmiskalendri koostamisel tuleb arvestada mitmete funktsioonidega.

1. Tavaline tööaeg nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala puhul ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Üldjuhul arvestatakse normtööaega viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest: 40-tunnise töönädala puhul. - 8 tundi; kui töönädal on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala jagamisel viie päevaga.

Kuuepäevase töönädala puhul määratakse normtööaeg reeglina 7-tunnise tööpäeva (esmaspäevast reedeni) ja 5-tunnise laupäevase tööpäeva alusel. Praktikas võib tööpäeva pikkus aga varieeruda.

2. 1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95 sätestab, et töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra. See reegel kehtib võrdselt nii viiepäevase töönädala kui ka kuuepäevase töönädala kohta. 2015. aastal on selliseid lühendatud päevi kuus: 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni, 3. november, 31. detsember.

3. 3. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95 kehtestab täiendava piirangu kuuepäevasele töönädalale. Selle normi kohaselt ei tohi nädalavahetuse eel kuuepäevase töönädala töö kestus ületada viit tundi.

4. Kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, kantakse puhkepäev automaatselt üle järgmisele tööpäevale pärast puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 2. osa). Näiteks 2015. aastal toimub ainult üks selline ülekanne: pühapäevast, 8. märtsist esmaspäevani, 9. märtsini.

Vene Föderatsiooni valitsus kannab kaks puhkepäeva uue aasta pühade ja jõuludega kokku langenud puhkepäevade arvust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 lõike 1 1 lõiked 2 ja 3) üle teistele päevadele. järgmisel kalendriaastal. 2015. aasta kuuepäevase töönädala jaoks kehtestati üks selline ülekanne - 4. jaanuari (pühapäeva) puhkepäev nihutatakse 4. maini (esmaspäev).

Seega peavad 2015. aastal kuuepäevast töönädalat töötavad isikud puhkama 1. jaanuarist 8. jaanuarini (uusaasta pühad ja Kristuse sündimise tähistamine); 22.-23.veebruar (Isamaa kaitsja päeva tähistamine); 8. – 9. märtsini (rahvusvahelise naistepäeva tähistamine); 9.–10. maini (võidupüha tähistamine); 3. november (rahvusliku ühtsuse päeva tähistamine).

Liigume edasi töötundide arvestamise juurde. Vastavalt korra punktile 1 arvutatakse konkreetse kuu normtööaeg järgmiselt: töönädala pikkus (40, 39, 36, 30, 24 jne tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arv vastavalt konkreetse kuu viiepäevastele kalendrinädalatele ja saadud tundide arvust lahutatakse antud kuu tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel.

Aasta normaaltööaeg tervikuna arvutatakse sarnaselt: töönädala pikkus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arvuga. aasta viiepäevase töönädala kalendri järgi ja saadud tundide arvust lahutatakse antud aasta tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel.

Käesoleva korra kohaselt arvutatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkeviisidele.

Näiteks 2015. aasta jaanuaris on viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga 15 tööpäeva ja 16 puhkepäeva. Selle kuu standardtööaeg nii viie- kui ka kuuepäevasel töönädalal on:

40-tunnise töönädalaga – 120 tundi (8 tundi x 15 päeva);

36-tunnise töönädalaga – 108 tundi (7,2 tundi x 15 päeva);

24-tunnise töönädalaga – 72 tundi (4,8 tundi x 15 päeva).

2015. aasta märtsis oli viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga 21 tööpäeva ja 10 puhkepäeva. Kuuepäevase töönädalaga on üks lühendatud tööpäev - 7. märts, sellest tulenevalt on selle kuu normtööaeg kuuepäevase töönädalaga:

40-tunnise töönädalaga – 167 tundi (8 tundi x 21 päeva – 1 tund);

36-tunnise töönädalaga – 150,2 tundi (7,2 tundi x 21 päeva – 1 tund);

24-tunnise töönädalaga – 99,8 tundi (4,8 tundi x 21 päeva – 1 tund).

Mais 2015 viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga - 18 tööpäeva (sh 8. mail ühetunnine tööpäev) ja 13 puhkepäeva. Selle kuu standardtööaeg nii viie- kui ka kuuepäevasel töönädalal on:

40-tunnise töönädalaga – 143 tundi (8 tundi x 18 päeva – 1 tund);

36-tunnise töönädalaga – 128,6 tundi (7,2 tundi x 18 päeva – 1 tund);

24-tunnise töönädalaga – 85,4 tundi (4,8 tundi x 18 päeva – 1 tund).

Seega on 2015. aastal kuuepäevase töönädalaga tööpäevi 299 (viiepäevase töönädalaga 247). Kuus neist lühendatakse ühe tunni võrra: 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni, 3. november, 31. detsember. Puhkepäevi on ainult 66 (sealhulgas kaks täiendavat: 9. märts (seoses töövaba puhkuse 8. märtsi kokkulangemisega puhkepäevaga) ja 4. mai (seoses puhkepäeva edasilükkumisega 4. jaanuarist)).

Eeltoodut arvestades on 2015. aastal kuuepäevase töönädala normtööaeg:

40-tunnise töönädalaga – 1970 tundi (8 tundi x 247 päeva – 6 tundi);

36-tunnise töönädalaga – 1772,4 tundi (7,2 tundi x 247 päeva – 6 tundi);

- 24-tunnise töönädalaga – 1179,6 tundi (4,8 tundi x 247 päeva – 6 tundi).

Normaalse tööaja määravad tegurid nagu töönädala pikkus, tööpäeva või vahetuse pikkus, puhkepäevade jaotus jne. Seetõttu peavad tööandjad selle iseseisvalt arvutama vastavalt konkreetse ettevõtte töö spetsiifikale (näiteks kuuepäevase töönädalaga).

Kuuepäevase töönädala kontseptsioon, seadusandlik raamistik

Vene Föderatsiooni tööseadustiku 16. peatükk näeb ette tööaja kehtestamise. Selle mõiste täpset määratlust õigusaktides ei ole, kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 100 on sätestatud, et tööaja režiimis tuleb arvestada järgmiste nüanssidega:

• töönädala pikkus (viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga, kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga või);
• teatud töötajate kategooriate puhul;
• tööle saabumise ja lahkumise aeg, sealhulgas vaheajad;
• töö- ja puhkepäevade muutmine vastavalt tööseadusandlusele ja lepingule.

Olenemata töörežiimist ei tohiks töönädal kokku ületada 40 tundi. Siiski on selle läbiviimisel erand - järgitakse teatud perioodi (kuu, kvartal, aasta) normi tööaega.

Seda võimalust kasutatakse juhul, kui ei ole võimalik kinni pidada ettenähtud päevasest või igakuisest tööajast. Organisatsioon võib kasutada ühte töörežiimi (viiepäevane töönädal) või korraga mitut režiimi (näiteks üks rühm töötab viiepäevase nädala libisevate puhkepäevadega, teine ​​rühm töötab kuuepäevase nädala ühe puhkepäevaga ).

Kuuepäevase töönädala omadused võrreldes viiepäevase graafikuga

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 111 on sätestatud, et viiepäevase töönädala puhul on kaks vaba päeva ja kuuepäevase töönädala puhul üks. Viiepäevase nädala teine ​​puhkepäev kehtestatakse kollektiivlepinguga või sisekorraeeskirjaga ning pühapäev loetakse üldiseks puhkepäevaks.

Reeglite kohaselt lühendatakse puhkuseeelse tööpäeva pikkust ühe tunni võrra. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 95 ei tohi kuuepäevase töönädalaga töötamise kestus ületada viit tundi.

Tasub tähele panna, et nädalavahetuse ja mittetöötava puhkuse kokkulangemisel kantakse esimene üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Selle reegli erandid on uusaasta pühad ja jõulud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 2. osa). Sel juhul kantakse kaks puhkepäeva, mis langesid kokku nende pühadega, järgmise kalendriaasta teistele päevadele.

See puhkusega kokkulangeva puhkepäeva järgmisesse tööpäeva ülekandmise reegel kehtib ka piirkondlike pühade puhul (06.02.2014 protokoll nr 1)

Tasub mainida tavalise tööpäeva pikkust. Viiepäevase töönädala puhul on see kuuepäevase töönädalaga kaheksa tundi, tundide arv päevas ei ole selgelt paika pandud, kuid praktikas on sageli seatud viis seitsmetunnist päeva ja kuues; viis.

Kuuepäevase graafiku alusel töötamise nüansid erinevates töötingimustes

Ebaregulaarne tööaeg vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule näeb ette, et tööandja korraldusel võib üksikuid töötajaid kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tööaega. Sellist režiimi saab aga kohaldada vaid nende töötajate suhtes, kelle kollektiivlepingus või lepingus on töötajate esinduskogu arvestades vastuvõetud ametijuhendite loetelu.

Töötaja nõusolek sellise režiimi kasutamiseks ei ole vajalik.

Paindlik töögraafik on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 1. osa kohaselt tööaja korraldus, kui tööaja algus, lõpp või kestus määratakse töölepingu poolte kokkuleppel. Selles režiimis ei saa igapäevast või igakuist töötundi täita, seega kasutatakse summeeritud tööaja arvestust.

Tööandja peab sel juhul tagama, et töötaja teeks teatud arvestusperioodi jooksul kogu töötundide arvu.

Määrake, kui tootmisprotsessi kestus ületab lubatud normi. Seda režiimi kasutatakse seadmete ratsionaalsemaks kasutamiseks, samuti pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 peab iga töötajate rühm täitma oma tööülesandeid vahetuste ajakavas kehtestatud aja jooksul.

Teatud tootmisliikide puhul, mille töö intensiivsus on ebavõrdne kogu tööpäeva jooksul, võib vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 105 tööpäeva jagada osadeks. Tööseadusandlus nende kestust ja kogust ei reguleeri. Ainsaks tingimuseks jääb kogutööaja piirmäärade ja igapäevase töö ettenähtud kestuse järgimine.

Töösisekorraeeskirjad on kohalik normatiivakt, mis reguleerib töölevõtmist, vallandamist, poolte õigusi, kohustusi ja vastutust, töö- ja puhkeaega, töötajale kohaldatavate ergutus- ja karistuste liike ning muid töösuhteid reguleerivaid küsimusi (töösuhte artikkel 189). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Üldinfo kuuepäevase töönädala tootmiskalendri kohta

2018. aastal on ainult 365 päeva. Enamus on aga pühad, millele lisanduvad ka nädalavahetused (kuuepäevase töönädala puhul on selleks üks puhkepäev - pühapäev).

Tööaja normi korrektseks jaotamiseks moodustavad nad aasta kuuepäevase töönädalaga.

Töövabad puhkused on määratletud järgmiste eeskirjadega:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 112)
• Vene Föderatsiooni valitsuse määrus “2018. aasta puhkepäevade ülekandmise kohta” 14.10.2017 nr 1250

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud mittetöötavate puhkuste loetelu, mis ei muutu aasta-aastalt:

Puhkuse ülekandmine kuuepäevase töönädalaga

Kodanike jaoks hea puhkuse ja tööaja ratsionaalse jaotamise tingimuste loomiseks näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 ette järgmise puhkepäevade ülekandmise:

• 6. jaanuar (laupäev) kuni 9. märts (reede);
• 7. jaanuar (pühapäev) kuni 2. mai (kolmapäev);
• 28. aprill (laupäev) alates 30. aprillist (esmaspäev);
• 9. juuni (laupäev) alates 11. juuni (esmaspäev);
• 29. detsember (laupäev) alates 31. detsember (esmaspäev).

6-päevase töönädala puhul ei loeta laupäeva puhkepäevaks, mistõttu pole sellist üleviimist ette nähtud. See tähendab, et kuuepäevase töönädalaga jäävad tööpäevadeks 9. märts, 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember 2018. “Uusaastapuhkus” kestab 1. jaanuarist 8. jaanuarini.

Tunni võrra lühendatud tööpäevad kuuepäevase töönädalaga töötajatel langevad 22. veebruarile, 7. märtsile, 30. aprillile, 8. maile, 11. juunile, 3. novembrile, 31. detsembrile.

Kuuepäevase töönädala standardtunnid

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 100 kehtestatakse kuuepäevase töönädalaga ettevõtetele ja organisatsioonidele üks puhkepäev. Üldine puhkepäev on pühapäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111).

Kuuepäevase töönädala tavaline kestus, nagu ka viiepäevane, ei tohi olla pikem kui 40 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Kuuepäevase töönädala normtööaeg arvestatakse viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi. Seega on normtööaeg mõlemal juhul sama.

2018. aasta tööajanormide arvutamine toimub sõltuvalt töövahetuse kestusest:

• 40-tunnise töönädalaga – 8 tundi;
• kui töönädal on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala jagamisel viiega.

Nädalavahetuste pühade tõttu edasilükkamise puudumine ei mõjuta kuidagi ajanormide arvutamise korda, kuna need arvutatakse viiepäevase nädala alusel.

Seetõttu on kuuepäevase töönädala tööaja normid järgmised:

• kell 40 tundi – 1970 tundi (40 tundi: 5 päeva × 247 päeva – 6 tundi);
• kell 36 tundi – 1772,4 tundi (36 tundi: 5 päeva × 247 päeva – 6 tundi);
• kell 24 tundi – 1179,6 tundi (24 tundi: 5 päeva × 247 päeva – 6 tundi).

Näited töötajate töötasu arvutamisest 2018. aasta kuuepäevase töönädala kohta

Näide 1

PJSC Vesna töönädal on kuuepäevane ühe puhkepäevaga. Vahetuste kestus esmaspäevast reedeni on seitse tundi, laupäeval viis tundi. A.N. palk. Platonovile makstakse palka sõltuvalt tegelikult töötatud ajast. Tunnitariifi määr on 280 rubla. Septembris 2017 A.N. Platonov töötas 21 päeva, sh. 5 laupäeval Mis on tema kuupalk?

Kuidas koostada 2015. aastaks tootmiskalender kuuepäevase töönädala graafiku alusel töötavatele inimestele? Sellise tootmiskalendri koostamisel on vaja arvestada mitmete funktsioonidega, neist räägime artiklis

Kuidas koostada 2015. aastaks tootmiskalender kuuepäevase töönädala graafiku alusel töötavatele inimestele? Sellise tootmiskalendri koostamisel on vaja arvestada mitmete funktsioonidega, mida me artiklis käsitleme.

Küsimusele vastates tuleb meeles pidada, et olenevalt tootmistingimustest võivad tööandjad kehtestada erineva pikkusega töönädala: viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga, kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga. jne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100, edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sel juhul on üldine puhkepäev pühapäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111).

Kuuepäevase töönädala tootmiskalendri koostamisel tuleb arvestada mitmete funktsioonidega.

1. Tavaline tööaeg nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala puhul ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Üldjuhul arvestatakse normtööaega viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest: 40-tunnise töönädala puhul. - 8 tundi; kui töönädal on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala jagamisel viie päevaga. Kuuepäevase töönädala puhul määratakse normtööaeg reeglina 7-tunnise tööpäeva (esmaspäevast reedeni) ja 5-tunnise laupäevase tööpäeva alusel. Praktikas võib tööpäeva pikkus aga varieeruda.
2. 1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95 sätestab, et töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra. See reegel kehtib võrdselt nii viiepäevase töönädala kui ka kuuepäevase töönädala kohta. 2015. aastal on selliseid lühendatud päevi kuus: 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni, 3. november, 31. detsember.
3. 3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95 kehtestab täiendava piirangu kuuepäevasele töönädalale. Selle normi kohaselt ei tohi nädalavahetuse eel kuuepäevase töönädala töö kestus ületada viit tundi.
4. Kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, kantakse puhkepäev automaatselt üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 2. osa). Näiteks 2015. aastal toimub ainult üks selline ülekanne: pühapäevast, 8. märtsist esmaspäevani, 9. märtsini.

Vene Föderatsiooni valitsus kannab kaks puhkepäeva uue aasta pühade ja jõuludega kokku langenud puhkepäevade arvust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 lõike 1 1 lõiked 2 ja 3) üle teistele päevadele. järgmisel kalendriaastal. 2015. aasta kuuepäevase töönädala jaoks kehtestati üks selline ülekanne - 4. jaanuari (pühapäeva) puhkepäev nihutatakse 4. maini (esmaspäev).

Seega peavad 2015. aastal kuuepäevast töönädalat töötavad isikud puhkama 1. jaanuarist 8. jaanuarini (uusaasta pühad ja Kristuse sündimise tähistamine); 22.-23.veebruar (Isamaa kaitsja päeva tähistamine); 8. – 9. märtsini (rahvusvahelise naistepäeva tähistamine); 9.–10. maini (võidupüha tähistamine); 3. november (rahvusliku ühtsuse päeva tähistamine).

Liigume edasi töötundide arvestamise juurde. Vastavalt korra punktile 1 arvutatakse konkreetse kuu normtööaeg järgmiselt: töönädala pikkus (40, 39, 36, 30, 24 jne tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arv vastavalt konkreetse kuu viiepäevastele kalendrinädalatele ja saadud tundide arvust lahutatakse antud kuu tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel.

Aasta normaaltööaeg tervikuna arvutatakse sarnaselt: töönädala pikkus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arvuga. aasta viiepäevase töönädala kalendri järgi ja saadud tundide arvust lahutatakse antud aasta tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel.

Käesoleva korra kohaselt arvutatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkeviisidele.

Näiteks 2015. aasta jaanuaris on viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga 15 tööpäeva ja 16 puhkepäeva. Selle kuu standardtööaeg nii viie- kui ka kuuepäevasel töönädalal on:

• 40-tunnise töönädalaga – 120 tundi (8 tundi x 15 päeva);
• 36-tunnise töönädalaga – 108 tundi (7,2 tundi x 15 päeva);
• 24-tunnise töönädalaga – 72 tundi (4,8 tundi x 15 päeva).

2015. aasta märtsis oli viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga 21 tööpäeva ja 10 puhkepäeva. Kuuepäevase töönädalaga on üks lühendatud tööpäev - 7. märts, sellest tulenevalt on selle kuu normtööaeg kuuepäevase töönädalaga:

• 40-tunnise töönädalaga – 167 tundi (8 tundi x 21 päeva – 1 tund);
• 36-tunnise töönädalaga – 150,2 tundi (7,2 tundi x 21 päeva – 1 tund);
• 24-tunnise töönädalaga – 99,8 tundi (4,8 tundi x 21 päeva – 1 tund).

Mais 2015 viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga - 18 tööpäeva (sh 8. mail ühetunnine tööpäev) ja 13 puhkepäeva. Selle kuu standardtööaeg nii viie- kui ka kuuepäevasel töönädalal on:

• 40-tunnise töönädalaga – 143 tundi (8 tundi x 18 päeva – 1 tund);
• 36-tunnise töönädalaga – 128,6 tundi (7,2 tundi x 18 päeva – 1 tund);
• 24-tunnise töönädalaga – 85,4 tundi (4,8 tundi x 18 päeva – 1 tund).

Seega on 2015. aastal kuuepäevase töönädalaga tööpäevi 299 (viiepäevase töönädalaga 247). Kuus neist lühendatakse ühe tunni võrra: 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni, 3. november, 31. detsember. Puhkepäevi on ainult 66 (sealhulgas kaks täiendavat: 9. märts (seoses töövaba puhkuse 8. märtsi kokkulangemisega puhkepäevaga) ja 4. mai (seoses puhkepäeva edasilükkumisega 4. jaanuarist)).

Eeltoodut arvestades on 2015. aastal kuuepäevase töönädala normtööaeg:

• 40-tunnise töönädalaga – 1970 tundi (8 tundi x 247 päeva – 6 tundi);
• 36-tunnise töönädalaga – 1772,4 tundi (7,2 tundi x 247 päeva – 6 tundi);
• 24-tunnise töönädalaga – 1179,6 tundi (4,8 tundi x 247 päeva – 6 tundi).