Биографии Характеристики Анализ

Как вести себя с высокомерной. Высокомерное поведение

Собрала несколько полезных советов по поводу того, как вести себя с высокомерными и самодовольными людьми.

Чувствуете себя бойким и дерзким? Уверенность в себе - это хорошо, но если вы все время выступаете в роли офисного всезнайки, это может обернуться против вас, особенно если вы настолько самонадеянны, что не обращаете на это внимания.

Ваша надменность может привести к тому, что коллеги не захотят с вами сотрудничать.

  • Что делать, если начальник пытается вас запугать
  • Как укротить офисного диктатора
  • Как наладить отношения с закомплексованными коллегами

Мы обратились к пользователям сайта вопросов и ответов Quora , чтобы узнать, как вести себя с выскочками на работе и вне офиса. И вот что они нам ответили.

Эго превыше всего

"Высокомерным людям как воздух требуется внимание, - пишет Энджи Нейк. - Им позарез нужны похвалы и восхищение. Так что будьте любезны предоставить им желаемое немедленно".

Иначе вам придется "уйти ни с чем или потратить уйму времени на изматывающие споры (именно споры, потому что надменные люди просто не понимают, что такое беседа или диалог)".

А Шуретта Уильямс советует не забывать о том, что "по-настоящему великие люди не хвастают своим величием".

Наглость - второе счастье

Иногда надменность проистекает от большого ума. "По моему опыту, многие высокомерные люди либо очень умны (или думают, что умны), либо успешны... либо умны и успешны одновременно", - пишет Анна Батлер.

"Те, кто считает себя умным (справедливо или нет), не понимают, почему не все думают так же, как они, - продолжает Анна. - Те, кто добился успеха, тоже не могут взять в толк, почему остальные не могут просто проявить такое же усердие и достичь тех же высот".

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Для кого-то высокомерие - просто защитный механизм

С медицинской точки зрения, "у надменного человека смещено понятие уверенности, его высокомерие - это защитный механизм. На самом деле, такие люди не уверены в себе", - поясняет Иэн Уитроу.

"Если вам необходимо выстроить рабочие отношения с таким человеком, нет ничего хуже, чем пытаться играть с ним в игры или угрожать ему. Чтобы успешно взаимодействовать с ним, необходимо терпеливо разобраться, чем обусловлено его поведение, вместо того, чтобы просто возмущаться или вынашивать сладкие планы мести".

Нездоровый максимализм

А вот Джилл Учияма полагает, что надменность часто возникает в том случае, если человек делит мир на черное и белое.

"Максималисты часто бывают высокомерными, - пишет она. - Это случается со всеми, особенно с молодыми людьми, которые считают, будто уже знают все на свете, еще не набравшись никакого жизненного опыта (все мы этим грешили!)".

Пусть себе разглагольствуют - просто отвернитесь, опустите глаза и идите своей дорогой

Человеку может "не хватать глубины и понимания, - пишет Джилл. - Представьте себе, что он надел наушники и завязал себе глаза, а вы пытаетесь объяснить, как что-то делать. По сути, ощущения именно такие, и да, это очень неприятно".

Она предлагает три способа справиться с высокомерным отношением.

  1. Отойдите в сторону. Пусть себе разглагольствуют - просто отвернитесь, опустите глаза и идите своей дорогой. Так вы невербальными средствами дадите им понять, что не согласны, но у вас нет времени на такой разговор "в одни ворота".
  2. Просто скажите: "Хорошо". Улыбнитесь и уходите. Обычно это помогает очень быстро разрядить обстановку.
  3. Пошутите. "Я вижу, Джон у нас всё знает про политику (или о чем вы там говорите). Может быть, теперь мы сможем нормально об этом побеседовать".

Взгляд в зеркало

Иногда самоуверенный коллега может даже не осознавать, что его слова или интонация задевают окружающих.

По глупости он вечно употреблял слова, значения которых не понимал

"Мне кажется, невежественным и надменным людям лучше всего честно говорить о том, какие чувства вызывает их поведение", - считает Анкита Сингх, предлагая поднимать эту тему предельно дипломатично.

Критика должна быть конструктивной: отметьте достижения таких коллег и те области, которые нуждаются в улучшении, например, посоветуйте "заранее обдумывать свои слова, чтобы не показаться бестактным, и представлять, что бы почувствовали сами, если бы услышали подобные речи в свой адрес".

Ни шагу назад

Если человек продолжает вести себя в том же духе, не отступайте и твердо отстаивайте свое мнение, советует Батлер, "но, по возможности, подкрепляйте его надежными доказательствами".

"У меня было несколько высокомерных начальников, в беседах с которыми я отстаивала свое мнение, - рассказывает Батлер, - и хотя им это не нравилось, они уважали мою точку зрения, и это сильно влияло на их отношение ко мне - на фоне остальных сотрудников, которые ходили перед ними на задних лапках".

До смешного

Если ни один из способов не сработал, отнеситесь к ситуации с юмором.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Некоторые люди ужасно самодовольны. И выглядят при этом смешно

"К примеру, один мой коллега любил вычурные выражения. Он был высокомерным и часто потешался над речью других людей, уличая их в отсутствии должного воспитания и так далее. В общем, воплощенная выспренность. С ним было очень тяжело работать, все мы его побаивались".

Однажды мы что-то обсуждали, и он хотел сказать: "Эту идею надо развить", но вместо того, чтобы просто выразить свою мысль, он решил выставить напоказ свои сомнительные лингвистические способности и сказал мне: "Вам следует усугубить эту идею"... Я чуть не лопнула от смеха".

"После этого случая я его уже никогда не боялась и не обращала на него внимания. Он был просто глупцом, и по глупости вечно употреблял слова, значения которых не понимал".

  • Прочитать на английском языке можно на сайте

Не будьте агрессивными. Гордые люди часто могут быть раздражительными или даже просто агрессивными. Это барьеры, которые они поставили, чтобы оградить себя от уязвимости. Признайте эту черту характера и сопротивляйтесь желанию оправдывать поведение этого человека, поскольку это приведет только к обратным результатам. Если человек уже доказал, что он не отвечает на конструктивный диалог, иногда лучше согласиться с его отказом на данный момент.

Приходите с соответствующими предложениями. Немного сахара никогда не повредит никому! В следующий раз, когда вы видите этого человека, вы можете принести что-нибудь, что поднимает настроение и радует - возможно, чашку кофе, лимон и засахаренный имбирный маффин, или же забавную историю, которую могут оценить. Жест щедрости, даже если это не всегда оправдано, может помочь изменить положение к лучшему. Иногда, этот человек может и не обратиться за помощью, но будет принимать ее (или предложения), даже если и не просил об этом.

Будьте интуитивным. Хотя лучше не совать свой нос, вы все равно можете наблюдать и понимать негативное поведение с целью выявить ее "триггеры". Доберитесь до точки, в которой вы можете интуитивно распознавать, когда может возникнуть напряженность, а затем найти быстрый способ разрядить обстановку. Эти статьи могут помочь с перенаправлением:

  • Как разрядить спор
  • Как избежать неудобства в беседе о религии
  • Как справиться с властным человеком в законе
  • Не принимайте такое поведение близко к сердцу. Вы не причина этого, поэтому посмотрите, как не принимать такое поведение на свой счет.

    Сосредоточьтесь на общих темах. Возможно, это работа, общее мнение о ТВ-шоу или музыканте или о любви к ужению нахлестом. Если вы хотите дойти к общему мнению, найдите способ двигаться дальше с точки спора и перенаправьте энергию к этой задаче. Если вы находитесь в социальных или родственных отношениях с этим человеком, найти способы развивать эти общие черты. Отправьтесь на ужение нахлестом или же подарите подписку на журнал в качестве подарка.

    Знайте свои собственные пределы. Это популярная фраза используется в йоге, но это также может хорошо помочь вам в ваших отношениях с гордым человеком. Понимая поведения друга, также важно и понимать, что из этого поведения вы можете выдержать. Например, если кто-то слишком агрессивный, постарайтесь вежливо найти выход. Может быть, у вас есть срочные дела на другом проекте или вы обещали кому-то помочь передвинуть кушетку или забрать продукты. Защитите себя путем создания границы.

    Признайте территориальное и конфронтационное поведение. На упрямство другого человека необязательно отвечать таким же образом. Уступите, чтобы двигаться дальше. Если ваша точка зрения лучшая, тогда рано или поздно это станет ясно.

    Общайтесь четко, логично, без осуждений и эмоций. Останьтесь каждый при своем мнении. Также посмотрите статью "Как справиться со своими эмоциями".

    Положитесь на чувство собственного достоинства или доброй воли. Преодолейте разочарование, если гордый человек не может признать ваши усилия или выразить благодарность за вашу помощь. Этот человек, скорей всего, благодарен, просто он не в состоянии выразить это таким образом, как вы ожидаете, или понимаете.

    Истоки определения «высокомерие» уходят глубоко в историю человечества, в те времена, когда народами правили императоры и цари. Одним из важнейших символов власти было нахождение властителя на троне, стоящем на возвышенности, перед которым поданным надлежало падать ниц. Таким образом, подчеркивалась разница в статусе и ранге между королем, находящемся выше других во всех смыслах слова, и обычным людом.

    В наше время высокомерный человек – это уже никакой не властитель, а скорее заядлый гордец, личность с завышенной самооценкой и привычкой хвастливо выпячивать свои преимущества. Психологам хорошо известно, что высокомерные люди зачастую глубоко несчастны внутри, однако они ни при каких обстоятельствах этого не признают. В статье мы детально рассмотрим причины, признаки и проблемы, которые порождаются этим изъяном характера.

    Признаки высокомерия в людях

    Высокомерие легко определить по таким характерным признакам, проявляющимся в поведении человека, как:

    • эгоистичность и безапелляционность по отношению к другим людям, такой индивид не прощает никаких ошибок и реагирует на них неадекватно, словно это личное оскорбление;
    • собеседника, принадлежащего к более низкому социальному рангу, высокомерные люди, чаще всего игнорируют или изощренно унижают на глазах у других;
    • собственная точка зрения на абсолютно все вещи в мире и полное не умение уважать чужие взгляды и мысли;
    • гордость, они ненавидят извиняться за собственные проступки и не приемлют никаких авторитетов;
    • высокомерность выражается при помощи мимики, что демонстрирует пренебрежение к окружающим, такие люди нередко ходят с высоко поднятой головой и очень эмоционально выражают свое недовольство, играя на публику;
    • высокомерные люди крайне вспыльчивы, бурно реагируют на критику в свой адрес, не желая слышать чужое мнение;
    • эти люди находятся под постоянным влиянием кодов и инграмм.

    Причины появления

    Следует понимать, что высокомерие – не врожденная, а приобретенная черта характера. Она формируется, как в раннем детстве, так и в старости. Причинами ее появления могут быть самые разные факторы, рассмотрим самые важные.

    Удача . Индивид может родиться в богатой и почитаемой семье или же внезапно разбогатеть, получив наследство от дядюшки. Осознание финансовой независимости и высокого положения в обществе окрыляет его, отсюда и вытекает презрительное отношение к более «неудачным», по его мнению, соплеменникам. Тоже касается и тех индивидуумов, которым повезло появиться на свет красивыми.

    Бедность, некрасивая внешность. Как ни странно, но отсутствие денег и физической красоты, также становится причиной возникновения высокомерности. Происходит это потому, что бедный человек пытается компенсировать собственную «неполноценность» за счет унижения тех, кто его окружает, тем самым психологически защищая себя от окружающих. Устраивая постоянные склоки и скандалы, он быстро обретает славу «тяжелого» человека с трудным характером, которому нигде не рады.

    Обладание неким «высшим» знанием . Среди ученых часто встречаются высокомерные личности, считающие себя – центром планеты. Подобная гордыня берет исток из того, насколько высоко они оценивают обретенную ними мудрость. Они любят поучать других людей, наставлять их на правильный путь, просвещать, и в то же время обходятся с ними снисходительно, как с детьми, которые ничего не понимают в этом мире.

    Публичность . Слава – великолепная почва для высокомерия, поэтому большинство из «звезд» эстрады, актеров и художников ведут себя вызывающе с собственными поклонниками. Нахождение на сцене в свете софитов, перед огромной толпой, крайне быстро развивает в них болезненное самомнение, которое они переносят на всех окружающих.

    Лесть . Индивиды, привыкшие угождать тем, кто имеет власть, зачастую становятся причиной развития высокомерия. Различные политики и общественные деятели не замечают, что их попросту используют в корыстных целях, и действительно верят, что заслуживают всех оказываемых им почестях.

    Воспитание . Психологам известно, что существуют родители, которые считают целесообразным воспитывать в своих детях пренебрежение к другим людям. Они считают, что это возвысит их чадо и приучит его к позиции начальника. Часто подобное происходит в именитых семьях, насчитывающих большую историю и мнящих себя аристократией.

    Коды и инграмы могут становится мнимой защитой человека от психологической грубости, наглости и внешнего давления со стороны других, человек боится показать свою слабость, создавая тем самым уникальную разновидность высокомерия.

    Изъяны высокомерия

    Главная проблема высокомерия состоит в том, что личность, обладающая подобной неприятной поведенческой чертой, ни во что ни ставит окружающих ее людей. Именно из-за этой причины такому индивиду тяжело устанавливать длительный интимный контакт с особями противоположного пола, вступать в коммуникацию с коллегами на работе, заводить новых друзей, общаться и жить. Гордым людям крайне сложно строить карьеру, так как они неадекватно реагируют на претензии начальства, игнорируют рабочий распорядок и пытаются возвыситься за счет других. Как следствие, с ними конфликтуют и часто увольняют.

    Психологи, которым приходилось работать с патологическими гордецами, отмечают, что таким личностям трудно быть первыми, они обладают невыносимым характером и редко хотят меняться по-настоящему. Высокомерному индивидууму необходимо понимать, что заносчивым поведением он уничтожает собственную репутацию и усложняет жизнь. Без принятия ответственности за свои поступки невозможно изменить укоренившихся поведенческих паттернов, в особенности – высокомерного отношения к окружающим людям.

    Многочисленные исследования в области человеческой психики, его эмоций и интеллекта показали, что в начале жизни мы меняемся каждые несколько лет. Причем эти изменения происходят как в нашем теле, так и в нашем сознании. Переходя на новый уровень, мы каждый раз перестраиваемся и на уровне тела, и на уровне мышления.

    Но самое интересное наблюдение заключается в том, что очередной этап нашего развития проводит границу между нашим прошлым и настоящим в нашем сознании. Взрослея, мы перестаем принимать себя такими, какими были раньше, и даже представить себе не можем, что когда-то были беспомощными и способными на глупые поступки. Эта граница в самовосприятии является защитной чертой, позволяющей оставить весь негатив прошлого в той части нашей памяти, которая не особо влияет на нашу настоящую жизнь.

    В некоторых случаях, правда, этот негатив просачивается в эту реальность и портит нам жизнь. Например, люди начинают вести себя, как дети: становятся обидчивыми, глупыми и опрометчивыми в своих поступках. Это происходит из-за того, что на каком-то этапе развития своего сознания, человек получает психологические травмы, которые превращаются в незаживающие раны души. Люди, которые чувствуют, что у них на душе не все спокойно, находят различные способы компенсировать эти душевные страдания за счет окружающих.

    Например, слишком слабый характером мужчина часто выбирает себе в жены, как говорят, мамочку, способную позаботиться о нем, как о ребенке. Или травмированный в детстве мужчина превращается в деспотичного начальника, стараясь неосознанно унизить подчиненных, морально возвышаясь над ними.

    Высокомерие возникает в том случае, когда человек ощущает давление проблемы из своего подсознания, но изо всех сил старается сдержать это влияние. Народная поговорка «Из грязи в князи» указывает нам на то, что эта проблема не нова в нашем человеческом мире. Когда человек еще помнит о том, кто он был и что делал совсем недавно, но стесняется своего прошлого, то старается забыть о нем, усиливая свои позиции на новом этапе жизни. И вот тут-то и возникают сложности и перегибы.

    Когда человек идет по улице и не смотрит себе под ноги, например, чтобы не видеть мусора или окурков на тротуаре, то он может увлечься и слишком высоко задрать голову, потеряв из виду то, что творится у него под ногами. Несложно себе представить, что случится, если под ноги попадется камень, проволока или ветка – такой верхогляд просто споткнется и распластается на асфальте. Это он сделает, конечно, не специально, но случайностью назвать падение тоже нельзя, под ноги смотреть-то нужно!

    В отношениях между людьми такую ситуацию верхоглядства распознать сложнее, но один из признаков – это так называемое высокомерие. Я общался с подобными личностями и на поверку оказывалось, что они зачастую очень ранимые и даже несчастные люди. Однако от этого не легче тем, кто страдает от высокомерия таких людей. И единственно эффективный и простой выход, позволяющий адекватно общаться с ними – это вернуть их на землю, как говорится, в данную реальность.

    Помня о том, что такое поведение – всего лишь защитная функция сознания, нужно дать понять человеку, что вы уважаете его достижения и не позволите себе ущемить его права. Лучший способ – это похвалить человека, пусть даже без повода. Повод в такой ситуации, как всегда, это его неосознаваемое напряжение, которое провоцирует неадекватность в поведении.

    Нередко можно услышать о начальниках-самодурах, которые уже не контролируют себя из-за внутреннего раздрая. Напряженное движение по жизненному пути, карьерной лестнице требует много сил, особенно у людей с тяжелым бессознательным грузом, накапливающимся еще при нахождении в утробе матери. Для них любое достижение в жизни очень значимо, поэтому они ценят каждый микрон потраченной энергии. Представьте, как себя высоко возносят чиновники, добившиеся или высидевшие кресло начальника!

    Но и обычный человек не позволит принизить свои достижения, поэтому на всякий случай будет вести себя несколько высокомерно. Другое дело, когда мы сталкиваемся с высокомерием человека, который, даже ничего не достигнув в жизни, может вести себя вызывающе просто потому, что какая-то энергия или черта характера будет его к этому подталкивать. Особенно, если такие люди постоянно находятся в борьбе и стремлении достичь новых вершин на жизненном пути.

    Так что мы для них просто можем показаться сонными мухами или детьми из песочницы, конечно, в переносном смысле. В отношениях человека-достигатора с другими людьми часто проявляется его эгоистичность. Вернее то, что воспринимается со стороны, как эгоизм. Для него самого это таковым не является. Он считает, что когда достигает своей цели, близкие также выигрывают. Но от этого близким не легче, ведь человек, устремленный к цели, тратит не только свои ресурсы. Он захватывает и чужие. Ведь внимание и забота, и даже утренний чай, приготовленный с любовью, – все это помогает ему в достижении успеха. Однако так как зачастую такие люди гордятся своими планами, а не реальными достижениями, их несложно поставить на место.

    Если вы зависите от такого человека, понятно, что ему понравится ваше подчинение, но если он зависит от вас, то в вашей власти сделать так, чтобы ваши цели стали общими. Зависимость не очень хорошая позиция для стремящегося к самореализации человека, он будет этому сопротивляться, при этом демонстрируя как раз то самое высокомерие.

    Помните, что это просто защита и не делайте ошибок в общении с ним, чтобы он перестал защищаться: не пытайтесь явно подчинить его себе или указать на его зависимость; не ставьте ему палки в колеса, особенно когда он устремился к своей цели; не настаивайте на его неправоте, признавая, что человеку свойственно ошибаться.

    Если вам удастся выключить защиту, то вы снимете лишнюю напряженность в его подсознании, и его высокомерие отступит, открывая более приятные черты его характера.

    Почти всем приходилось встречаться с такими людьми. Общение с ними не назовешь приятным, но приходится. Что же делать?

    И, конечно же, вы не могли не заметить, что эти малоприятные типы практически всегда ведут себя подобным образом с теми, кто по отношению к ним находится в некотором подчинении (скажем, руководитель или старший коллега, теща или свекровь и пр.). Когда же они общаются с людьми, от которых зависят уже они, то их манера в большинстве случаев меняется на прямо противоположную - зачастую именно они самые первые подхалимы и заискивающие подлизы.

    В общем, противные ребята. И по-хорошему прекратить бы с ними общение совсем, да не всегда это возможно. Поэтому в предложенных жизнью обстоятельствах приходится рассчитывать только на себя и учиться достойно, не потеряв лица, выходить из этой ситуации.

    Почему они такие

    Как правило, такое поведение в социуме свойственно тем людям, которые имеют низкую самооценку, испытывают болезненную (как ни парадоксально это может звучать) и пытаются такой манерой поведения компенсировать свое ущербное внутреннее состояние. Просто именно таким образом, за счет с их точки зрения более слабых людей (так они воспринимают любую зависимость от них) они самоутверждаются в социуме. Будем считать, что мы раскусили их психологию, но что делать дальше? А чего не делать?

    Эмоциональная стабильность

    Если вы четко понимаете, что избавиться от этого «стрессового фактора» вам не удастся в ближайшее время (например, вы любите и цените свою работу, мужа и т.д.), то важно настроиться на определенное восприятие этого человека.

    Итак. Вы спокойны, вы непоколебимо уверенны в себе, данная ситуация «пришла» в вашу жизнь, чтобы научить вас мудрости и развить нордические черты в вашем славянском характере. Можете поспорить сами с собой: а сумею ли я «не сорваться» (позволить довести себя до крайней степени раздражения, заплакать, написать увольнительную, нагрубить и прочее – тут кто во что горазд), а потом наградите себя чем-то за свою маленькую победу.

    И знаете, что вы заметите? Со временем вы закалите свой характер настолько, что действительно в присутствии данного типа будете абсолютно спокойны. И, кстати, эмоционально стабильные люди, как правило, более уверены в себе и менее уязвимы.

    Будьте уверены в себе

    Страх в глазах собеседника, а тем более благоговение являются, скажем так, пищей для души высокомерного человека. Если он заметит, что вы при общении с ним испытываете что-то такое, то обязательно будет в вашем присутствии вести себя еще более надменно. Поэтому ни в коем случае не предоставляйте ему такой возможности: будьте спокойны (про это уже говорили) и уверены в себе.

    Дистанцируйтесь от объекта

    Сведите общение с высокомерным человеком к минимуму. Пресекайте его попытки «растекаться мыслию по древу» в вашем присутствии. Только деловые отношения! Не хочет общаться нормально, значит, он не достоин общения с вами. Четко контролируйте свои взаимоотношения с ним.

    Пресекайте попытки сближения

    Иногда советуют апеллировать к уязвимому внутреннему миру таких людей (помним, что зачастую они неуверенны в себе) и «поддержать» их похвалой, умной лестью и т.п. Вы, конечно, можете попробовать и такую тактику, но знаете, чем это зачастую заканчивается? От вас станут требовать похвал снова и снова, по делу и без, и вы, сами того не заметив, просто-напросто рискуете превратиться в льстеца подхалима. Вы уверены, что готовы к этому? Если нет, то нужно понимать, что любые попытки сблизиться с высокомерным человеком таким образом могут стать ловушкой для вас. Да и потом, что о вас подумает коллектив (если дело происходит на работе)?

    Чувство юмора, сарказм

    Кому-то важные решения даются просто, а кто-то с трудом делает самый простой выбор и «зависает» на проблемной ситуации непозволительно долго. Как же избежать такого зависания?

    Безусловно, это тяжелая артиллерия. Но позволить себе такую тактику, увы, могут далеко не все. Во-первых, не у всех имеется чувство юмора, а шутить нужно тонко, так, чтобы не нанести ущерб себе и окружающим, во-вторых, за такие шутки могут и под увольнение подвести. Не обязательно, конечно, но случается и такое. Поэтому данная тактика работает, но будьте с ней осторожны.

    А если ничего не помогает

    В совокупности эти все средства должны сработать. Но если вы считаете, что испытали все способы и ничего не помогает, то… попробуйте еще раз, предварительно пересмотрите, например, «Семнадцать мгновений весны». Вот же умели люди держать себя в руках! Не хотите, не можете? Что ж, может, и не стоит? Если данный человек настолько сильно отравляет вам жизнь «исключите» ее из нее. В конце концов, всегда можно найти другую работу, где можно и реализовываться, и зарабатывать деньги, и чувствовать себя комфортно.

    А вдруг ситуация «догонит»?

    Сбежите от высокомерного начальника сегодня, где уверенность в том, что на следующей работе вам не встретится такой же тип, а то и хуже? Или уйдете от мужа, потому что свекровь достала, а он, по вашему мнению, на ее стороне, где гарантия того, что вновь выйдя замуж, вы не обретете такую же вредную родственницу в нагрузку? Так и будете бегать с работы на работу, от мужа к мужу?

    Поэтому прежде чем бежать от ситуации, попытайтесь все-таки «победить ее». Ведь все, что нас не убивает, делает нас сильнее. И жизнь очень испытывает нас на прочность и подбрасывает нам те испытания, через которые нам надо пройти и чему-то научиться. Так что «включите» философа - у вас все получится!