6 hari 40 jam seminggu bekerja. Minggu kerja enam hari: ciri kerja

Untuk apa ia diperlukan kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan seminggu bekerja enam hari? Berapa hari bekerja pada tahun 2018 dengan "enam hari"? Apakah norma waktu bekerja dalam mod operasi ini pada tahun 2018? Anda boleh melihat kalendar pengeluaran dalam artikel ini.

Maklumat am tentang kalendar pengeluaran

Jumlah pada 2018 365 hari kalendar. Walau bagaimanapun, terdapat banyak cuti di Rusia. Mereka juga disertai pada hujung minggu (dengan minggu bekerja enam hari - Ahad). Bagaimana untuk tidak keliru dan mengagihkan norma masa bekerja dengan betul semasa "enam hari"? Lebih-lebih lagi, jika kita bercakap tentang perakaunan, maka hari bekerja, cuti dan hari kelepasan perlu diambil kira semasa mengira gaji percutian, elaun perjalanan dan semasa membuat laporan. Untuk ini, kalendar pengeluaran untuk 2018 sedang dibentuk dengan enam hari seminggu bekerja.

Membuat kalendar untuk 2018

Perkara 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan cuti tidak bekerja, dan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Pada penangguhan hari cuti pada 2018". Tindakan undang-undang kawal selia ini adalah asas untuk pembentukan kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan hari cuti dan cuti umum.

Apa yang dikatakan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai hari tidak bekerja

Cuti tidak bekerja di Persekutuan Russia ialah:

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
7 Januari - Krismas;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Mac - Hari Wanita Antarabangsa;
1 Mei - Musim Bunga dan Hari Pekerja;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Jun - Hari Rusia;
4 November - Hari Perpaduan Negara.

Senarai cuti tidak bekerja sedemikian adalah tetap dan tidak berubah dari tahun ke tahun. Ia termaktub dalam artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah pemindahan pada 2018 tidak terpakai pada "tempoh enam hari"

Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa penangguhan hari cuti dijalankan untuk merancang masa kerja secara rasional dalam organisasi dan mengambil kira kepentingan pelbagai kategori warganegara Persekutuan Rusia dalam mewujudkan keadaan untuk selamat berehat. Untuk tujuan ini, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Mengenai penangguhan hari cuti pada tahun 2018" memperuntukkan peralihan hari cuti berikut:

Oleh itu, pada tahun 2018, hari cuti berikut telah ditangguhkan:

Sabtu 6 Januari hingga Jumaat 9 Mac;
Ahad 7 Januari hingga Rabu 2 Mei.
Selain itu, untuk mengoptimumkan masa rehat, kami menukar hujung minggu dengan hari bekerja (Sabtu akan bekerja dan hari Isnin akan menjadi hari cuti):
Sabtu 28 April dengan Isnin 30 April;
Sabtu 9 Jun dengan Isnin 11 Jun;
Sabtu 29 Disember hingga Isnin 31 Disember.

Dengan minggu bekerja enam hari, hari Sabtu bukan hari cuti, yang bermaksud pemindahan ini tidak disediakan untuk minggu kerja enam hari.

Bagi mereka yang bekerja dalam seminggu enam hari, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 akan kekal sebagai hari bekerja, memandangkan pemindahan hari cuti ke tarikh ini dirancang dari hari Sabtu yang bertepatan dengan cuti tidak bekerja, dan untuk hari Sabtu "enam hari" bukan hari cuti.

Sehubungan dengan pemindahan 7 Januari hingga 2 Mei, pekerja yang mempunyai enam hari seminggu bekerja pada 2018 akan mendapat cuti dua hari berturut-turut untuk cuti Mei - 1-2 Mei.

Hari bekerja dipendekkan dengan pengurangan waktu kerja sebanyak satu jam pada 2018 untuk pekerja pada minggu enam hari ialah 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan "enam hari"

Berikut ialah kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan minggu bekerja enam hari:

Seterusnya, kami memberikan kalendar pengeluaran suku tahunan dengan minggu bekerja enam hari (dengan hujung minggu dan cuti). Dengan mengambil kira semua pemindahan, kalendar pengeluaran untuk seminggu bekerja enam hari akan kelihatan seperti ini (hari sebelum cuti, apabila hari bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam, ditandakan dengan asterisk*):

Piawaian waktu bekerja untuk "enam hari"

Selaras dengan Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, beberapa organisasi dan perusahaan menetapkan minggu bekerja enam hari dengan satu hari cuti untuk pekerja mereka. Hari cuti umum ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Waktu kerja biasa untuk enam hari minggu bekerja, dan juga untuk lima hari, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk enam hari seminggu bekerja mengikut Prosedur, diluluskan. Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 13.08.2009 N 588n, norma waktu bekerja juga dikira mengikut jadual yang dikira selama lima hari minggu bekerja dengan dua hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan tempoh kerja harian (shift).

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Dengan minggu bekerja 6 hari pada malam hujung minggu, tempoh kerja tidak boleh melebihi 5 jam (bahagian tiga artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Norma masa kerja yang dikira dalam susunan yang ditentukan digunakan untuk semua mod kerja dan rehat.

Bilangan hari pada tahun 2018 untuk enam hari seminggu bekerja (suku tahunan)

Kesimpulannya, kami memberikan bilangan hari pada tahun 2018 untuk enam hari minggu bekerja (suku tahunan):

Soalan 46:

Waktu kerja utama ialah minggu kerja dan kerja harian (shift).
Minggu kerja adalah berkanun atau kontrak pekerjaan, bilangan waktu bekerja sepanjang minggu kalendar.
Tempoh biasa minggu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam (Perkara 91 Kanun Buruh). Oleh itu, 40 jam seminggu diiktiraf sebagai masa bekerja maksimum untuk semua pekerja di bawah kontrak pekerjaan.
Terdapat dua jenis minggu bekerja - 5 hari dengan dua hari cuti dan 6 hari dengan satu hari cuti, yang dipelihara dalam organisasi tersebut di mana, disebabkan sifat dan keadaan kerja, pengenalan minggu bekerja lima hari adalah mustahil atau tidak sesuai. Minggu kerja enam hari telah dikekalkan dalam banyak institusi pendidikan, di mana peralihan kepada minggu kerja 5 hari tidak mungkin disebabkan oleh kehadiran norma fisiologi maksimum yang dibenarkan beban belajar pelajar. Ada yang bekerja 6 hari seminggu badan kerajaan, syarikat perkhidmatan, dsb.
Tempoh kerja harian (shift) ditetapkan oleh majikan berdasarkan norma mingguan waktu bekerja. Dengan minggu bekerja biasa (40 jam), ia, sebagai peraturan, ialah: dengan minggu bekerja 5 hari - 8 jam, dengan minggu bekerja 6 hari - 7 jam, pada hari sebelum hari cuti - 5 jam .
Tempoh hari bekerja atau syif sejurus sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam. Dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan dan jenis tertentu kerja, di mana mustahil untuk mengurangkan waktu kerja (shift) pada hari cuti, pemprosesan diberi pampasan dengan menyediakan pekerja dengan masa rehat tambahan atau, dengan persetujuan pekerja, pembayaran mengikut norma yang ditetapkan untuk kerja lebih masa ( Perkara 95 Kanun Buruh).
Apabila bekerja dalam syif (dalam 2,3 atau 4 syif), tempoh syif boleh berbeza - 10, 12, 14, 24 jam mengikut jadual syif, yang ditetapkan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang dipilih, bergantung kepada keadaan dan sifat kerja.
Untuk pekerja yang memerlukan khas perlindungan sosial, serta bagi mereka yang bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, undang-undang mengehadkan tempoh maksimum kerja harian (shift) - Seni. 94 TK. Ia tidak boleh melebihi:
- untuk pekerja berumur 15 hingga 16 tahun - 5 jam; dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
- untuk pelajar umum institusi pendidikan, institusi pendidikan rendah dan menengah pendidikan vokasional, bergabung semasa tahun sekolah belajar dengan kerja, pada usia 14 hingga 16 tahun - 2.5 jam, pada usia 16 hingga 18 tahun - 4 jam;
- untuk orang kurang upaya - mengikut laporan perubatan;
- untuk pekerja yang bekerja dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana masa kerja yang dikurangkan ditetapkan:
- dengan seminggu bekerja 36 jam - 8 jam;
- dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Di perusahaan individu, kerana spesifik kerja mereka, seminggu bekerja enam hari ditetapkan. Jadual yang sama ditetapkan dalam syarikat dan organisasi yang menyediakan perkhidmatan kepada penduduk ( Pusat membeli belah, syarikat pengangkutan, institusi perubatan dan lain-lain), serta hampir semua sekolah dan universiti menggunakan jadual sedemikian. Seterusnya, kami akan menganalisis cara menetapkan minggu bekerja dengan betul, tempoh masa seorang warganegara yang diupah boleh bekerja dan berapa hari bekerja dalam seminggu bekerja enam hari.

Prosedur untuk mewujudkan minggu bekerja enam hari

Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan perusahaan untuk menubuhkan rejim masa bekerja enam hari. Sehubungan itu, bilangan hari bekerja dalam seminggu bekerja enam hari ialah enam. Jika di perusahaan mod operasi yang sama diterima pakai untuk semua pekerja, maka keadaan kerja ini ditetapkan dalam perjanjian kolektif (jika ada) dan dalam LNA yang menentukan jadual kerja.

Apabila seminggu enam hari dengan satu hari cuti disediakan bukan untuk keseluruhan jumlah pekerja syarikat, tetapi untuk sekumpulan pekerja, ia juga dinasihatkan untuk menetapkan peruntukan sedemikian dalam kontrak pekerjaan pekerja tertentu. Dalam peraturan dalaman, ini boleh ditulis dengan cara ini:

Contoh 1. Apabila menetapkan minggu kerja 6 hari untuk semua pekerja.

“5.3. Jam bekerja.

5.3.1. Bagi pekerja Mir LLC, hari bekerja ialah 6 hari. Ahad adalah hari terakhir dalam seminggu.

Sabtu: 7:00 - 13:00

Contoh 2. Apabila menetapkan minggu kerja 6 hari untuk beberapa pekerja.

“5.3. Jam bekerja.

5.3.1. Bagi pekerja Mir LLC, hari bekerja ialah 5 hari. Hari terakhir Minggu Sabtu dan Ahad adalah hari cuti.

Isnin - Jumaat: 7:00 - 16:00

Bagi pekerja Jabatan Jualan Mir LLC, hari bekerja ialah 6 hari. Ahad adalah hari terakhir dalam seminggu.

Isnin - Jumaat: 7:00 - 15:00

Sabtu: 7:00 - 13:00

Jam kerja selama enam hari seminggu bekerja

Tempoh masa seseorang warganegara boleh bekerja ditetapkan dalam Seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ia adalah sama untuk semua kumpulan pekerja, dan adalah 40 jam seminggu. Jika jadual kerja adalah enam hari, hari bekerja dan tempohnya ditentukan oleh tempoh kerja sehari dan jumlah hari tersebut untuk tempoh tujuh hari. Hari bekerja dengan minggu bekerja enam hari mungkin mempunyai tempoh yang berbeza. Terdapat satu peraturan yang tidak boleh dilupakan - tempoh hari bekerja terakhir sebelum hujung minggu harus ditetapkan tidak lebih daripada lima jam. Sebagai peraturan, majikan mematuhi jadual kerja berikut: Isnin - Jumaat: hari bekerja tujuh jam, Sabtu - lima jam.

Bagi sesetengah kumpulan pekerja, bilangan jam yang dibelanjakan untuk bekerja mungkin dikurangkan. Dalam kes ini, bilangan hari bekerja dengan seminggu enam hari kekal sama, tetapi bilangan jam bekerja berkurangan. Tempoh yang dikurangkan hendaklah untuk pekerja di bawah umur enam belas tahun (tidak lebih daripada dua puluh empat jam seminggu), dari enam belas hingga lapan belas tahun (tidak lebih daripada tiga puluh lima jam seminggu), pekerja kurang upaya kumpulan pertama dan kedua ( tidak lebih daripada tiga puluh lima jam seminggu ), jika terdapat faktor berbahaya di tempat kerja (tidak lebih daripada tiga puluh enam jam seminggu).

Hari bekerja kanak-kanak bawah umur harus dikurangkan berhubung dengan pekerja biasa dan tidak boleh lebih untuk remaja sehingga enam belas tahun lima jam, dan dari enam belas kepada lapan belas - 7 jam. Sehubungan itu, untuk pekerja di bawah umur 16 tahun, jadual boleh ditetapkan borang berikut: Isnin - Sabtu 4 jam. Jika kehadiran pekerja sedemikian diperlukan untuk lebih daripada masa yang lama anda boleh mempertimbangkan jadual: Isnin - Rabu selama 5 jam, Khamis - Sabtu selama tiga jam, atau anda boleh membangunkan jadual anda sendiri, yang paling penting, mematuhi piawaian yang ditetapkan.

Jadual kerja untuk kumpulan pekerja lain juga dibangunkan berdasarkan keperluan untuk kehadiran pekerja tertentu di tempat kerja dan piawaian masa yang ditetapkan untuk kategorinya.

Atas permintaannya, majikan boleh membenarkan seorang warganegara tidak berada di tempat kerja dalam tempoh tertentu. Cara kerja ini boleh dicapai dengan menyediakan minggu bekerja sambilan atau separuh masa. Rejim ini melibatkan pengurangan tempoh hari bekerja dengan enam hari seminggu bekerja. Jika minggu bekerja dipendekkan: berapa hari bekerja pekerja akan mempunyai dengan enam hari minggu bekerja ditetapkan dalam susunan.

Bagaimanakah anda berehat dalam tempoh enam hari?

Oleh peraturan Am Ahad adalah hari cuti dalam tempoh enam hari. Jika tidak mungkin memberi pekerja hari cuti pada hari Ahad, jadual yang berbeza disediakan. Keadaan ini harus ditetapkan oleh LNA, yang menentukan jadual kerja. Tempoh rehat mingguan ditetapkan oleh kod sekurang-kurangnya 42 jam. Jika pekerja bekerja sehingga jam 15:00 sebelum hari cuti, dan keluar pada jam 9:00 pada hari pertama dalam seminggu, keperluan undang-undang tidak dilanggar.

Cuti dengan seminggu bekerja enam hari juga merupakan hari cuti. Setiap tahun, kerajaan mengeluarkan dekri untuk menganjak cuti umum. Ini dilakukan untuk penggunaan masa yang lebih selesa untuk berehat. Untuk tahun akan datang, cuti 2017 dengan minggu bekerja enam hari, sama seperti minggu bekerja lima hari, akan ditangguhkan dua kali. Perpindahan pertama akan berlangsung dari 1 Januari (Ahad) hingga 24 Februari (Jumaat) dan yang kedua - dari 7 Januari (Sabtu) hingga 8 Mei (Isnin). Tetapi dalam kes pemindahan kedua, ia tidak akan berlaku. Sejak Sabtu, 24 Februari, biasanya hari bekerja untuk tempoh enam hari, dan pada 2017 akan ada hari cuti, hari rehat pada 8 Mei tidak dipindahkan dan akan menjadi hari bekerja sebelum cuti.

Kalendar pengeluaran untuk 2017 (untuk enam hari minggu bekerja)

Kalendar pengeluaran adalah alat yang mudah dalam kerja jabatan kakitangan dan perkhidmatan penyelesaian. Daripada jadual, anda boleh mendapatkan maklumat tentang hari bekerja, hujung minggu dan cuti, serta pemindahan cuti, dan maklumat mengenai hari yang dipendekkan ditunjukkan.

Dengan minggu enam hari pada 2016 pada bulan November, pekerja akan mempunyai hari yang dipendekkan pada 3 November dan hari tidak bekerja pada 4 November. Pada bulan Disember, akan ada 27 hari bekerja, dan 31 Disember adalah hari pra-cuti yang dipendekkan.

Apa jua jadual kerja yang diterima oleh majikan untuk pekerjanya, adalah penting untuk mempertimbangkan dengan teliti tempoh masa bekerja yang sebenarnya dibuat oleh pekerja itu dan tidak melampaui had yang ditetapkan oleh Kod Buruh.

Cari contoh dokumen kertas kerja HR yang anda perlukan dalam majalah HR Directory. Pakar telah pun menyusun 2506 templat!

Standard waktu bekerja ditentukan oleh faktor seperti panjang minggu bekerja, tempoh hari Buruh atau syif, pembahagian hari cuti, dsb. Oleh itu, majikan mesti mengiranya secara bebas mengikut spesifikasi kerja di perusahaan tertentu (contohnya, dengan minggu bekerja enam hari).

Konsep minggu kerja enam hari, rangka kerja perundangan

Bab 16 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penubuhan rejim masa kerja. Definisi yang tepat konsep ini undang-undang tidak, bagaimanapun, artikel 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa waktu bekerja harus mengambil kira nuansa berikut:

tempoh minggu bekerja (lima hari minggu bekerja dengan dua hari cuti, enam hari minggu bekerja dengan satu hari cuti atau);
untuk kategori pekerja tertentu;
masa datang dan keluar kerja, termasuk rehat;
pertukaran hari bekerja dan hari cuti mengikut perundangan buruh, dan kontrak.

Tidak kira cara kerja, tempoh minggu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam secara keseluruhan. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian apabila mereka berbelanja - norma waktu bekerja untuk tempoh tertentu(bulan, suku tahun, tahun).

Pilihan ini digunakan jika tidak mungkin untuk mematuhi norma waktu kerja harian atau bulanan yang ditetapkan. Organisasi boleh menggunakan satu mod kerja tunggal (seminggu bekerja lima hari) atau menggunakan beberapa mod pada masa yang sama (contohnya, satu kumpulan bekerja lima hari hari kerja dengan hari rehat, yang satu lagi enam hari bekerja dengan satu hari cuti).

Ciri-ciri seminggu bekerja enam hari berbanding jadual lima hari

Artikel 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dengan seminggu bekerja lima hari, dua hari cuti akan tiba, dan dengan enam hari seminggu bekerja, satu. Cuti hari kedua dalam tempoh lima hari ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau mengikut peraturan dalaman, dan Ahad dianggap sebagai hari cuti umum.

Mengikut peraturan, tempoh hari bekerja sebelum cuti dikurangkan sebanyak satu jam. Menurut artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan enam hari seminggu bekerja, tempoh kerja pada hari tersebut tidak boleh melebihi lima jam.

Perlu diingatkan bahawa jika hujung minggu dan cuti tidak bekerja bertepatan, hari pertama dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti. Pengecualian kepada peraturan ini ialah cuti Tahun Baru dan Krismas (Bahagian 2 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, dua hari cuti yang bertepatan dengan cuti ini dipindahkan ke hari lain dalam tahun kalendar berikutnya.

Peraturan pemindahan hari cuti apabila ia bertepatan dengan cuti ke hari bekerja berikutnya juga terpakai kepada cuti serantau (Minit No. 1 bertarikh 06/02/2014)

Perlu dinyatakan tempoh hari bekerja biasa. Dengan minggu bekerja lima hari, ia adalah lapan jam; dengan minggu bekerja enam hari, bilangan jam sehari tidak ditetapkan dengan jelas, bagaimanapun, dalam amalan, lima hari tujuh jam sering ditetapkan, dan yang keenam ialah lima.

Nuansa kerja pada jadual enam hari di bawah keadaan kerja yang berbeza

Hari bekerja yang tidak teratur, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, memperuntukkan bahawa, dengan perintah majikan, pekerja individu boleh terlibat dalam pelaksanaan tugas buruh mereka melebihi waktu kerja yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, rejim sedemikian hanya boleh digunakan untuk pekerja yang mempunyai senarai dalam perjanjian atau perjanjian kolektif Penerangan mengenai pekerjaan, diterima pakai dengan mengambil kira badan perwakilan pekerja.

Persetujuan pekerja untuk permohonan rejim sedemikian tidak diperlukan.

Jadual kerja yang fleksibel, mengikut bahagian 1 artikel 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah organisasi jam kerja, apabila permulaan, akhir atau tempoh waktu kerja ditetapkan dengan persetujuan para pihak. kontrak pekerjaan. Dalam mod ini, norma harian atau bulanan waktu kerja tidak dapat dipatuhi, oleh itu, perakaunan ringkasan waktu kerja digunakan.

majikan, dalam kes ini, mesti memastikan bahawa pekerja menghasilkan jumlah jam bekerja dalam tempoh perakaunan tertentu.

Ia ditetapkan apabila tempoh proses pengeluaran melebihi norma yang dibenarkan. Mod ini digunakan untuk lebih banyak lagi penggunaan rasional peralatan, serta meningkatkan jumlah produk atau perkhidmatan yang disediakan. Selaras dengan Perkara 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap kumpulan pekerja mesti memenuhi mereka kewajipan buruh dalam masa yang ditetapkan dalam jadual syif.

Dalam beberapa jenis pengeluaran dengan intensiti kerja yang tidak sama sepanjang hari bekerja, mengikut Perkara 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hari bekerja boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Perundangan buruh tidak mengawal tempoh dan bilangan mereka. Satu-satunya syarat ialah mematuhi had jumlah masa bekerja dan tempoh kerja harian yang ditetapkan.

Peraturan buruh dalaman adalah akta normatif tempatan yang mengawal selia pengambilan, pemecatan, hak, tugas dan tanggungjawab pihak-pihak, cara kerja, rehat, jenis insentif dan penalti yang dikenakan kepada pekerja, serta isu-isu lain yang mengawal selia hubungan buruh. (Perkara 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Maklumat am tentang kalendar pengeluaran untuk minggu kerja enam hari

Hanya ada 365 hari pada 2018. Walau bagaimanapun, kebanyakan daripada daripadanya adalah cuti, yang mana hari kelepasan turut ditambah (dalam kes enam hari seminggu bekerja, ini adalah satu hari cuti - Ahad).

Untuk mengagihkan norma masa bekerja dengan betul, mereka membentuk satu tahun dengan enam hari minggu bekerja.

Cuti tidak bekerja ditakrifkan oleh tindakan undang-undang kawal selia berikut:

Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 112)
Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Mengenai penangguhan cuti pada tahun 2018" bertarikh 14 Oktober 2017 No. 1250

Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan senarai cuti tidak bekerja, yang tidak berubah dari tahun ke tahun:

Pemindahan hujung minggu selama enam hari seminggu bekerja

Untuk mewujudkan keadaan untuk seluruh warganegara, serta untuk pengagihan masa kerja yang rasional, Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penangguhan hari cuti berikut:

6 Januari (Sabtu) hingga 9 Mac (Jumaat);
7 Januari (Ahad) hingga 2 Mei (Rabu);
28 April (Sabtu) mulai 30 April (Isnin);
9 Jun (Sabtu) mulai 11 Jun (Isnin);
29 Disember (Sabtu) mulai 31 Disember (Isnin).

Dengan minggu bekerja 6 hari, hari Sabtu tidak dianggap sebagai hari cuti, itulah sebabnya pemindahan sedemikian tidak disediakan. Iaitu, dengan enam hari seminggu bekerja, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 kekal sebagai hari bekerja. " Cuti Tahun Baru” akan berlangsung dari 1 Januari hingga 8 Januari.

Hari bekerja dikurangkan sebanyak satu jam untuk pekerja dengan minggu bekerja enam hari jatuh pada 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Jam untuk seminggu bekerja enam hari

Menurut Artikel 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, satu hari cuti ditetapkan untuk perusahaan dan organisasi dengan enam hari seminggu bekerja. Hari cuti umum ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh biasa seminggu bekerja enam hari, seperti lima hari, tidak boleh melebihi 40 jam (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Norma waktu bekerja untuk seminggu bekerja enam hari dikira mengikut jadual penyelesaian seminggu bekerja lima hari. Oleh itu, norma waktu bekerja dalam kedua-dua kes adalah sama.

Pengiraan norma masa kerja pada tahun 2018 dijalankan bergantung pada tempoh syif kerja:

dengan minggu kerja 40 jam - 8 jam;
dengan minggu bekerja kurang daripada 40 jam - bilangan jam yang diterima oleh bahagian tempoh tetap lima minggu bekerja.

Ketiadaan pemindahan hari cuti kerana cuti tidak menjejaskan prosedur untuk mengira norma masa, kerana ia dikira berdasarkan minggu lima hari.

Oleh itu, norma waktu bekerja untuk enam hari minggu bekerja adalah:

pada 40 jam - 1970 jam (40 jam: 5 hari × 247 hari - 6 jam);
pada 36 jam - 1772.4 jam (36 jam: 5 hari × 247 hari - 6 jam);
pada 24 jam - 1179.6 jam (24 jam: 5 hari × 247 hari - 6 jam).

Contoh pengiraan pendapatan pekerja untuk enam hari seminggu bekerja pada 2018

Contoh 1

PJSC Vesna mempunyai enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti. Syif Isnin-Jumaat adalah tujuh jam dan Sabtu adalah lima jam. A.N. Platonov dibayar bergantung pada masa yang sebenarnya bekerja. Kadar setiap jam ialah 280 rubel. Pada September 2017 A.N. Platonov bekerja 21 hari, termasuk. 5 hari Sabtu. Apa itu upah sebulan?

Penyelesaian:

Bilangan jam bekerja sebenar = 137 (7 jam x 16 hari bekerja + 5 jam x 5 hari bekerja).

Gaji Platonov untuk September = 38360 rubel (280 rubel x 137 jam)

Contoh 2

Dalam OJSC "Snegir" - seminggu bekerja enam hari dengan satu hari cuti. Salah seorang pekerja, Karpova M.R., mempunyai seorang anak cacat. Dia mendapat 4 hari cuti tambahan setiap bulan. Pada Oktober 2017, pekerja tersebut telah diberikan cuti ibu bapa pada 10, 14 (Sabtu), 19 dan 24. Apakah pengiraan pendapatannya untuk tambahan empat hari cuti?

Penyelesaian:

Dalam tempoh pengebilan (dari 1 Oktober 2016 hingga 30 September 2017), M.R. Karpova dikreditkan dengan 345,000 rubel, bilangan hari bekerja - 235. Purata pendapatan harian = 1,468 rubel (345,000 rubel / 235 hari). Purata pendapatan tambahan untuk 4 hari cuti tambahan = 5872 rubel (1468 rubel x 4 hari).

Kebanyakan rakyat yang bekerja di negara kita dan di hampir semua negara di dunia sudah biasa pergi ke tapak pengeluaran di pejabat, di kilang, di lapangan lima hari seminggu dan menumpukan dua hari untuk berehat sendiri. Tetapi beberapa profesion dan industri memerlukan penggunaan enam hari seminggu bekerja.

Perlu memikirkan bagaimana kalendar pengeluaran 2018 berbeza apabila menormalkan minggu kerja selama enam hari dengan satu-satunya hari cuti rasmi.

Sebab pembangunan rasmi dan kelulusan perundangan dokumen ini

Tanpa mengira bilangan tempoh pekerjaan, "lima hari" atau "enam hari" digunakan, hanya peraturan ketat di peringkat rasmi membantu untuk menentukan dengan jelas hari bekerja dan berehat. Dokumen sedemikian dibangunkan di peringkat kepimpinan negeri dan diterima pakai setiap tahun.

Dokumen seterusnya untuk tahun hadapan telah diterima pakai pada 14 Oktober 2017. Dokumen kawal selia untuk pembentukan helaian masa, dalam kes ini, Dekri yang dikeluarkan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 1250 menjadi.

Satu ciri pembentukan di peringkat perundangan dokumen tahunan mandatori tersebut ialah pelaksanaan peraturan yang ketat, yang menjadi asas kepada pembentukan jadual pengeluaran untuk setiap pekerja mana-mana pengeluaran.

Perlu memberi perhatian kepada konsep "semua orang". Ini bermakna keperluan untuk memenuhi perkara-perkara dekri oleh mana-mana struktur, tanpa mengira bentuk pemilikan.

Selalunya dalam perusahaan swasta, terutamanya yang tergolong dalam kategori MP dan JV, keperluan sedemikian jangan selalu ambil perhatian. Walaupun setiap struktur diwajibkan untuk mematuhi undang-undang Persekutuan Rusia dalam mana-mana bidang aktiviti. Sekiranya berlaku pelanggaran Dekri ini, pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada Inspektorat Buruh.

Artikel ini menunjukkan tempoh pelantikan mandatori rehat dari kerja pada Tahun Baru dan tempoh Krismas, jatuh pada 2018 pada tarikh dari 1 hingga 8 Januari. Krismas Ortodoks di negeri kita juga tergolong dalam kategori yang terpakai kepada semua penduduk, tanpa mengira pegangan agama hujung minggu.

Semua dalam negara 23 Februari tidak akan melawat mereka tempat kerja sebagai penghormatan kepada Hari Pembela Tanah Air. Pilihan ini juga ditawarkan dalam Hari Wanita Antarabangsa 8 Mac.

Pada 1 Mei ada cuti untuk menghormati Cuti Musim Bunga dan Buruh. Tidak perlu ke pejabat atau kilang 9 Mei Hari Kemenangan.

Semua rakyat negeri kita berehat Hari Rusia 12 Jun dan 4 November Hari Perpaduan Negara.

Perlu diberi perhatian kepada kemungkinan yang diperuntukkan dalam Perkara 6 Kod untuk menubuhkan cuti tambahan dan hari tidak bekerja diisytiharkan berdasarkan undang-undang yang diterima pakai oleh dewan undangan serantau. Terdapat pilihan lain untuk tindakan undang-undang. Kemungkinan ini disahkan oleh Dekri 21 Disember 2011 No. 20-PV11, yang diterima pakai oleh Presidium Mahkamah Agung Persekutuan Russia.

Satu lagi dokumen perundangan rasmi membenarkan pihak berkuasa tempatan untuk menetapkan hari cuti dan rehat, Surat Kementerian Buruh Rusia No. 1129-31, yang dikeluarkan pada 10 Julai 2003, menjadi. Kemungkinan ini ditunjukkan dalam perenggan 8.

Ia adalah mungkin untuk menetapkan tarikh cuti keagamaan sebagai alasan ketidakhadiran warganegara untuk bekerja. Ia ditunjukkan dalam bahagian 7 artikel 4 undang-undang persekutuan bertarikh 29 September 1997 No 125-FZ.

Menjadualkan semula tarikh rehat yang digunakan untuk "enam hari"

Tidak kira jadual aktiviti lima atau enam hari pada 2018, diluluskan tanda sempang tetap variasi alasan untuk tidak melawat tempat pemenuhan peruntukan kontrak pekerjaan:

Pada hari Jumaat, 9 Mac, penduduk negeri itu akan berehat akibat pemindahan 6 Januari, yang merupakan sebahagian daripada cuti rasmi Tahun Baru.
Memandangkan Krismas pada 7 Januari 2018 jatuh pada hari Ahad, hari ini akan ditukar kepada 2 Mei.
Untuk pembaharuan jumlah tempoh jadual ketidakhadiran rasmi dari kerja Sabtu 28 April ditangguhkan ke hari Isnin 30 April sebelum Musim Bunga dan Hari Pekerja 1 Mei.
Daripada Sabtu 9 Jun, atas sebab yang sama, hari cuti dipindahkan ke Isnin 11 Jun.
Pada 29 Disember, semua orang akan pergi bekerja, sebaliknya boleh tinggal di rumah pada hari Isnin, 31 Disember.

Prosedur ini ditubuhkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 1250 yang diterima pakai pada 14 Oktober 2017. Asas untuk penerimaan tahunan dokumen rasmi menjadi tetap dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel 112, bahagian 5, keperluan untuk penggunaan rasional tempoh tersebut.

Sebelum cuti, tempoh berada di tempat kerja dikurangkan selama 60 minit. Jika tarikh kalendar jatuh pada hari Sabtu atau Ahad, tetapi secara rasmi adalah tarikh buruh, sejak pemindahan dibuat, tiada perubahan diberikan dalam tempoh tempoh untuk memenuhi tugas pengeluaran.

Pada tahun 2018, semua penduduk negara dijangka cuti Tahun Baru yang panjang. Ia dipasang mulai 30 Disember 2017 dan akan berlangsung sehingga 8 Januari. Anda boleh menikmati ketidakhadiran yang lama pada 23-25 Februari, 8-11 Mac, 29 April-2 Mei, 10-12 Jun dan 3-5 November.

Apabila membentuk jadual, adalah perlu untuk mengambil kira keperluan mandatori untuk mengekalkan tempoh pekerjaan pekerja pada "enam hari" sebelum Ahad dalam jumlah 5 jam. Lebih daripada angka ini tidak boleh.

Prosedur untuk mengira piawai dan penunjuk yang digunakan

Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan keperluan ketat untuk pengiraan sedemikian, dengan mengambil kira 40 jam wajib selama 7 hari seminggu. Menerima jumlah nombor bahagi dengan 6.

Keputusan yang diperoleh inilah yang menjadi asas untuk menentukan tempoh pekerjaan pada unit kakitangan "enam hari" organisasi pengeluaran.

Tempoh yang ditentukan diperuntukkan untuk memenuhi norma atau penyediaan perkhidmatan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Mereka menjadi asas untuk menentukan kos buruh.

Peraturan ini tidak sengaja. Ia direka dengan keupayaan untuk menjimatkan keadaan biasa kesihatan seseorang yang diambil bekerja dalam melaksanakan tugas rasmi. Peraturan ini terpakai kepada struktur sebarang bentuk pemilikan. bilangan yang lebih kecil mungkin. Perspektif ini membayangkan jadual yang disingkatkan. kekuatan total semua data masuk tahun hadapan ditentukan oleh Jabatan Buruh.

Selanjutnya, pengiraan dijalankan mengikut formula mudah. Tahap 40 unit yang diberikan dibahagikan dengan 6, iaitu dengan bilangan tempoh masa untuk melaksanakan tugas perkhidmatan. Seterusnya, bilangan hari keluar untuk menyelesaikan tugasan bagi memastikan aktiviti diambil.

hari Ahad tidak diambil kira sebagai tempoh rehat berkanun. Sebagai contoh, Julai mempunyai 21 hari bekerja. Ternyata bulan ini akan diusahakan 168 jam. Mereka diterima sebagai norma.

Adalah penting untuk tidak lupa untuk mengambil kira tarikh cuti, yang dikecualikan daripada pengiraan. Jika anda memilih Julai dalam contoh, anda tidak perlu memasukkan penunjuk sedemikian. Penunjuk tersebut kemudiannya akan disimpulkan untuk tempoh pelaporan, iaitu sebulan, suku, setengah tahun atau tahun. Secara keseluruhan, pada tahun 2018, adalah perlu untuk menghabiskan 1970 segmen selama 60 minit untuk majlis rasmi.

Kakitangan perkhidmatan kakitangan dan ketua organisasi dalam sebarang bentuk pemilikan dalam menjalankan tugas pengeluaran mereka sendiri penunjuk ini perlu diambil kira..

Sekiranya terdapat sebutan "hari bekerja tidak tetap" dalam kontrak perkhidmatan, anda perlu mengetahui tentang ketidakupayaan untuk meminta pakar pergi ke tempat pekerjaan lebih awal daripada yang ditetapkan dalam pesanan perkhidmatan dan peraturan penunjuk atau tinggal di mesin atau meja pejabat anda lebih lama dalam mod percuma dan wajib. Frasa ini membayangkan kemungkinan penetapan rasmi (kerja semula) atau kehadiran tempoh masa yang akan dibayar balik. Lain adalah pelanggaran undang-undang buruh.

Sebagai kesimpulan, perlu diperhatikan bahawa penetapan perundangan tahunan semua parameter di atas membantu pekerja dan majikan untuk bertanggungjawab dalam melaksanakan tugas mereka, tanpa melanggar hak setiap pihak apabila melaksanakan tugas dalam enam hari. mod.

Video tambahan pada kalendar dibentangkan di bawah.