Kaedah penyelidikan fizikal dalam pembinaan. Kaedah fiziko-kimia penyelidikan bahan

Menurut undang-undang semasa (perenggan 1, perenggan 3, artikel 103 Kanun Sivil dan perenggan 1, perenggan 1, artikel 69 Undang-undang mengenai JSC), pengurusan aktiviti semasa syarikat dijalankan oleh badan eksekutifnya. .

Pada mulanya, Kanun Sivil memperuntukkan kemungkinan kedua-duanya berasingan (sama ada badan eksekutif tunggal atau kolegial) dan berfungsi secara serentak dalam masyarakat badan eksekutif tunggal dan kolegial. badan eksekutif(perenggan 1, fasal 3, artikel 103 Kanun Sivil).

Walau bagaimanapun, Undang-undang mengenai JSC yang diterima pakai telah mengubah skema pengurusan semasa syarikat saham bersama, mengurangkan semua pilihan yang mungkin untuk menggabungkan badan pengurusan kepada yang berikut:

Badan eksekutif tunggal;

Badan eksekutif tunggal dan badan eksekutif kolegial (perenggan 1, fasal 1, artikel 69 Undang-undang mengenai JSC).

Kecekapan badan eksekutif syarikat termasuk semua isu mengurus aktiviti semasa syarikat, kecuali yang termasuk dalam kecekapan mesyuarat agung pemegang saham atau lembaga pengarah (papan penyeliaan) syarikat. Oleh itu, penggubal undang-undang menetapkan kecekapan am badan eksekutif berhubung dengan kecekapan badan lain dan menekankan bahawa ini adalah kecekapan sisa. *(519) .

Malangnya, ia mesti diakui bahawa peruntukan Kanun Sivil dan Undang-undang mengenai JSC, yang ditumpukan kepada kecekapan badan eksekutif, dicirikan oleh kata-kata abstrak dan kabur. Ini adalah lebih pelik kerana kekaburan peruntukan tertentu boleh membawa kepada konflik antara pelbagai peserta dalam hubungan saham bersama, dan sebenarnya, daripada konflik dengan pekerja biasa, syarikat berisiko kehilangan lebih sedikit wang berbanding dalam kes konflik dengan seseorang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal atau menjadi ahli organ eksekutif kolegial *(520) .

Dalam hal ini, bagi tujuan pengawalseliaan terperinci mengenai kecekapan badan eksekutif, adalah dinasihatkan bagi syarikat saham bersama untuk mendedahkan dan mencerminkan dalam piagam dan dokumen dalaman mereka kecekapan badan-badan syarikat ini dengan seberapa terperinci yang mungkin. *(521) . Peraturan terperinci mengenai kecekapan badan eksekutif juga mungkin dalam perjanjian berkaitan yang dibuat dengan orang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal dan ahli badan eksekutif kolegial *(522) .

Dalam kes penubuhan perundangan piawaian kelakuan untuk orang yang menjalankan pengurusan dalam syarikat saham bersama, perhatian khusus harus diberikan kepada tingkah laku orang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal.

Hakikatnya ialah orang inilah yang, dalam kebanyakan kes, menjalankan aktiviti semasa syarikat saham bersama, bertindak bagi pihak syarikat tanpa surat kuasa wakil, termasuk mewakili kepentingannya, membuat transaksi bagi pihak syarikat. , meluluskan kakitangan, mengeluarkan perintah dan memberi arahan yang mengikat semua orang pekerja syarikat (perenggan 3, perenggan 2, artikel 69 Undang-undang mengenai JSC).

Seseorang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal syarikat memperoleh peluang untuk menggunakan kedudukan rasminya untuk keuntungan peribadi, yang seterusnya akan menyebabkan kerugian kepada syarikat saham bersama. Keadaan ini membawa kepada fakta bahawa sebahagian besar tindakan undang-undang yang difailkan di bawah Seni. 71 Undang-undang mengenai JSC, merujuk kepada orang yang menjalankan kuasa badan eksekutif tunggal syarikat *(523) .

Bercakap tentang badan eksekutif kolegial syarikat saham bersama, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa ia, seperti lembaga pengarah, adalah badan kolegial. Oleh itu, ciri-ciri tanggungjawab ahli lembaga pengarah yang disebutkan di atas terpakai kepada ahli badan eksekutif kolegial (tingkah laku haram, sebagai peraturan, menunjukkan dirinya dalam bentuk tindakan dalam bentuk pengundian mengenai isu mengenai agenda badan eksekutif, dan ahli badan eksekutif kolegial yang tidak mengambil bahagian dalam mengundi atau mengundi menentang keputusan yang menyebabkan kerugian kepada syarikat, tidak bertanggungjawab - lihat perenggan 2, perenggan 2, artikel 71 Undang-undang mengenai JSC).

Konsep pengarah bayangan, digunakan secara meluas di negara-negara dengan sistem perundangan Anglo-Saxon, tidak dicerminkan dalam perundangan domestik.

Mari lihat pengalaman UK. Khususnya, Seni. 741(2) Akta Syarikat 1985 memperuntukkan bahawa pengarah bayangan syarikat ialah orang yang di bawah arahannya pengarah syarikat biasanya bertindak *(524) . Perlu ditekankan terutamanya bahawa penasihat (perunding) yang memberikan nasihat secara profesional bukanlah pengarah bayangan *(525) .

Perbezaan mesti dibuat antara nasihat profesional dan arahan daripada pihak ketiga. Jika dalam kes pertama pengarah syarikat boleh, selepas mendengar nasihat, enggan melaksanakannya, maka disebabkan oleh keadaan tertentu dalam kes kedua dia tidak boleh mengabaikan arahan orang ini.

Untuk pemahaman yang lebih lengkap tentang pendekatan sarjana undang-undang Inggeris terhadap masalah pengarah bayangan, adalah dinasihatkan untuk merujuk kepada amalan kehakiman. Oleh itu, Hakim Milett menyatakan bahawa untuk mengiktiraf seseorang sebagai pengarah bayangan syarikat, perkara berikut mesti diwujudkan:

a) siapakah pengarah syarikat (de facto atau de jure);

b) sama ada pengarah syarikat ini menerima arahan peribadi (arahan) mengenai pengendalian hal ehwal syarikat daripada seseorang yang dipertanggungjawabkan sebagai pengarah bayangan;

c) sama ada mereka bertindak mengikut arahan yang diterima;

d) adakah tingkah laku ini biasa (malar) bagi mereka? *(526) .

Terdapat peruntukan dalam perundangan saham bersama Rusia yang, nampaknya, dalam beberapa kes boleh digunakan untuk orang yang dipanggil "pengarah bayangan" dalam sistem undang-undang Anglo-Saxon. Kita bercakap tentang fasal 3 Seni. 3 Undang-undang mengenai JSC, yang menetapkan liabiliti subsidiari untuk kewajipan syarikat saham bersama sekiranya berlaku ketidakmampuan bayar di pihak pemegang saham atau orang lain yang mempunyai hak untuk memberi arahan mandatori untuk syarikat itu atau sebaliknya mempunyai peluang untuk menentukan tindakannya.

Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, menggunakan peruntukan ini kepada orang tertentu akan menjadi agak bermasalah, kerana perlu membuktikan bahawa orang yang dipertanggungjawabkan mempunyai hak untuk memberi arahan secara khusus kepada masyarakat. Jadi, persoalan timbul: adakah perlu memasukkan peruntukan mengenai liabiliti yang dipanggil "pengarah bayangan" dalam perundangan saham bersama domestik?

Seorang penyokong perubahan dalam perundangan adalah R.S. Kravchenko. Dia menyokong kemasukan peraturan mengenai kewajipan dan tanggungjawab pengarah bayangan dalam undang-undang Rusia mengenai entiti undang-undang, yang, pada pendapatnya, boleh membantu menghapuskan kes penggunaan orang palsu dalam badan pengurusan syarikat saham bersama Rusia yang tidak boleh dipertanggungjawabkan (yang kedua tidak mempunyai aset material yang mencukupi untuk mengimbangi kemungkinan bahaya) *(527) .

Di sebalik semua daya tarikan cadangan yang dibentangkan, adalah sukar untuk menyokongnya dan inilah sebabnya.

Pertama, syarikat saham bersama boleh menjamin sendiri pampasan penuh untuk kerugian yang disebabkan oleh menggunakan institut insurans liabiliti sivil untuk pengurus.

Kedua, dalam kebanyakan kes adalah mustahil untuk membuktikan bahawa seseorang sebenarnya adalah pengarah bayangan. Bukti bertulis akan menjadi sukar untuk dikumpulkan, dan keterangan saksi tidak boleh dianggap sebagai alasan yang mencukupi untuk mengiktiraf seseorang sebagai pengarah bayangan. Jika peruntukan mengenai pengarah bayangan bagaimanapun termaktub dalam perundangan semasa, norma yang sepadan akan bertukar menjadi satu lagi norma "mati" perundangan pemegang saham.

Secara relatif baru-baru ini, peruntukan mengenai badan eksekutif tunggal sementara (fasal 4, artikel 69 Undang-undang mengenai JSC) dan badan eksekutif kolegial sementara (perenggan 1, fasal 2, artikel 70 Undang-undang mengenai JSC) muncul dalam perundangan semasa.

Setelah memperuntukkan kemungkinan kemunculan badan sementara ini dalam struktur syarikat saham bersama, penggubal undang-undang itu agak cuai mengenai isu tanggungjawab mereka. Khususnya, dalam Seni. 71 Undang-undang mengenai JSC kita bercakap tentang tanggungjawab bukan orang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal sementara, tetapi secara langsung mengenai tanggungjawab badan eksekutif tunggal sementara, walaupun badan itu entiti undang-undang, bukan subjek undang-undang, tidak boleh dipertanggungjawabkan. Oleh itu, kecacatan yang dibuat dalam menentukan tanggungjawab orang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal itu berulang, yang telah dinyatakan sebelum ini.

Di samping itu, penggubal undang-undang tidak memperuntukkan kemungkinan untuk mempertanggungjawabkan ahli-ahli badan eksekutif kolegial sementara. Ini mewujudkan tanggapan bahawa ahli badan pengurusan sementara ini tidak tertakluk kepada liabiliti di bawah Seni. 71 Undang-undang mengenai JSC.

Oleh itu, keperluan untuk membuat perubahan yang sesuai kepada Seni. 71 Undang-undang mengenai JSC, yang menunjukkan di dalamnya sebagai subjek tanggungjawab orang yang menjalankan kuasa badan eksekutif tunggal sementara, serta ahli badan eksekutif kolegial sementara.

Tempat istimewa di kalangan orang yang menguruskan pengurusan syarikat saham bersama diduduki oleh organisasi pengurusan dan pengurus. Menurut para. 3 ms 1 seni. 69 Undang-undang mengenai JSC, melalui keputusan mesyuarat agung pemegang saham, kuasa badan eksekutif tunggal syarikat boleh dipindahkan di bawah perjanjian kepada organisasi komersial ( organisasi pengurusan) atau seorang usahawan individu (pengurus).

Seperti yang dinyatakan dengan betul oleh D. Stepanov, keunikan institusi pengurus (organisasi pengurusan) syarikat perniagaan terletak pada fakta bahawa ia secara langsung memusnahkan pemahaman tradisional struktur korporat, kerana ia membenarkan penggantian badan eksekutif sesuatu syarikat perniagaan oleh ahli perniagaan atau organisasi lain *(528) .

Terdapat pendapat yang menurutnya syarikat saham bersama dan organisasi pengurusan (pengurus) boleh memasuki salah satu daripada dua perjanjian undang-undang sivil: perjanjian bercampur, unsur-unsurnya mungkin termasuk peruntukan mengenai pengurusan amanah harta dan jenis penyerahan hak agensi , atau perjanjian bercampur, elemen yang mungkin termasuk peruntukan perjanjian mengenai penyediaan perkhidmatan berbayar dan peruntukan perjanjian agensi mengikut jenis penyerahan hak *(529) .

Seseorang tidak boleh bersetuju dengan pendapat ini, jika tidak, proses menguruskan entiti undang-undang perlu dikurangkan kepada menguruskan harta yang dimilikinya. S.D juga bersetuju dengan ini. Mogilevsky, yang juga percaya bahawa perjanjian yang dibuat dengan organisasi pengurusan (pengurus) tidak boleh ditakrifkan sebagai perjanjian untuk pengurusan amanah harta. *(530) .

Kemungkinan besar, perjanjian yang dibuat antara organisasi pengurusan (pengurus) dan syarikat saham bersama adalah perjanjian berbayar untuk penyediaan perkhidmatan undang-undang dan fakta. *(531) .

Salah satu ciri status, dan oleh itu tanggungjawab organisasi pengurusan, ialah ia adalah entiti yang sah. Ini bermakna organisasi pengurusan tidak tertakluk kepada liabiliti jenayah (Perkara 19 Kanun Jenayah), dan juga bahawa jenis hukuman pentadbiran seperti hilang kelayakan tidak boleh dikenakan ke atasnya (Bahagian 1 Perkara 3.11 Kanun Pentadbiran).

Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa orang yang bertanggungjawab ke atas organisasi pengurusan tidak boleh dipertanggungjawabkan secara jenayah atau pentadbiran.

Sesetengah pengarang menarik perhatian kepada fakta bahawa organisasi pengurusan, sebagai peraturan, adalah entiti undang-undang yang tidak dibebani dengan lebihan harta dan, oleh itu, tidak dapat mengimbangi kerugian yang besar. *(532) .

Walau bagaimanapun, seperti yang telah dinyatakan, masalah ini boleh diselesaikan dengan bantuan insurans liabiliti untuk organisasi pengurusan.

Dalam bahan mengenai liabiliti anak-anak syarikat, disebutkan bahawa terdapat pendapat bahawa organisasi pengurusan adalah syarikat utama berhubung dengan entiti undang-undang yang diuruskannya. Kami tidak boleh bersetuju dengan ini, dan oleh itu, kami tidak boleh bercakap mengenainya rejim khas liabiliti syarikat induk untuk hutang anak syarikat.

Oleh itu, organisasi pengurusan menanggung liabiliti sivil berdasarkan Art. 71 Undang-undang mengenai JSC.

Selaras dengan Undang-undang, kecekapan badan eksekutif syarikat merangkumi semua isu pengurusan aktiviti semasa syarikat, kecuali isu-isu yang termasuk dalam kecekapan mesyuarat agung pemegang saham atau lembaga pengarah syarikat. syarikat. Pada masa ini tidak termaktub dalam undang-undang senarai contoh isu-isu yang mungkin termasuk dalam kecekapan badan ini. Walau bagaimanapun, analisis sastera saintifik dan perundangan semasa memungkinkan untuk menentukan tindakan untuk pengurusan semasa aktiviti organisasi yang dijalankan oleh badan eksekutif.

Kecekapan badan eksekutif tunggal entiti undang-undang termasuk:

· pengurusan operasi pengeluaran dan aktiviti ekonomi syarikat;

· memastikan pelaksanaan keputusan mesyuarat agung pemegang saham dan lembaga pengarah;

· mengeluarkan perintah, arahan dan akta lain mengenai isu-isu dalam kecekapan badan eksekutif tunggal;

· membuat perjanjian, perjanjian, kontrak bagi pihak syarikat, mengeluarkan kuasa wakil untuk pelaksanaannya, membuka akaun bank, melakukan tindakan lain demi kepentingan syarikat;

· pelupusan harta syarikat dalam jumlah tidak melebihi 10% daripada nilai buku aset syarikat pada tarikh keputusan untuk membuat transaksi sedemikian;

· pemerolehan, pemindahan hak milik, pajakan harta bagi pihak syarikat saham bersama mengikut keputusan mesyuarat agung pemegang saham dan lembaga pengarah;

· kesimpulan bagi pihak syarikat perjanjian perniagaan, perjanjian untuk jenis peperiksaan saintifik, teknikal dan lain-lain;

· mengekalkan perakaunan operasi, rekod statistik dan pelaporan;

· mengagihkan tanggungjawab di kalangan ahli lembaga pengarah;

· menetapkan senarai maklumat yang menjadi rahsia perdagangan atau sulit;

· memastikan pematuhan undang-undang dalam aktiviti syarikat.

· penyerahan komposisi peribadi badan eksekutif kolegial kepada mesyuarat agung pemegang saham atau lembaga pengarah syarikat untuk kelulusan;

· jika terdapat badan eksekutif kolegial, mempengerusikan mesyuaratnya;

· penyerahan untuk kelulusan oleh lembaga pengarah dokumen dalaman yang mentakrifkan prosedur untuk aktiviti badan eksekutif tunggal dan kolegial;

· mewakili syarikat dalam semua organisasi, badan dan institusi tanpa surat kuasa.

· mengupah warganegara berdasarkan kontrak buruh (pekerja yang diupah), kontrak kerja, tugasan;

· pembentukan pasukan kerja sementara untuk menyelesaikan masalah tertentu;

· penyelesaian isu sosial berkaitan dengan pekerja;

· menghantar dalam perjalanan perniagaan, termasuk orang asing, menerima individu dan delegasi, mewujudkan hubungan awam, perindustrian dan saintifik dan teknikal;

· mengatur pembangunan, meluluskan dan memastikan pelaksanaan program pembangunan kakitangan;

· merangka dan meluluskan meja kakitangan syarikat dan huraian kerja pekerja (jika tiada badan eksekutif kolegial);

· membuat kontrak pekerjaan dengan ahli lembaga, pegawai dan pekerja, menetapkan gaji rasmi;

· menikmati hak untuk memecat, memindahkan pekerja, menggunakan insentif dan penalti kepada mereka;

· membuat keputusan untuk membawa pekerja syarikat kepada liabiliti harta, memfailkan tuntutan dan tindakan undang-undang terhadap entiti undang-undang dan individu bagi pihak syarikat mengikut perundangan semasa;

· memastikan penciptaan yang menguntungkan dan keadaan selamat buruh pekerja syarikat saham bersama, pematuhan dengan keperluan undang-undang perlindungan buruh.

Pada masa ini, badan eksekutif kolektif terus tersilap dianggap sebagai "badan di bawah pengarah besar." Seperti yang dinyatakan di atas, dengan kewujudan serentak dalam syarikat saham bersama badan eksekutif tunggal dan kolegial entiti undang-undang, Piagam syarikat mesti menyediakan pelbagai isu dalam kecekapan badan eksekutif kolegial. Kecekapan badan eksekutif kolegial entiti undang-undang termasuk:

1. Aktiviti organisasi:

· organisasi yang berkesan pengurusan operasi aktiviti semasa syarikat;

· menganjurkan mesyuarat agung pemegang saham dan kerja lembaga pengarah syarikat, memastikan pelaksanaan keputusan yang dibuat;

· pembangunan dan pelaksanaan dasar ekonomi semasa syarikat untuk meningkatkan keuntungan dan daya saingnya;

· perkembangan semasa rancangan jangka panjang pelaksanaan tugas berkanun dalam bidang aktiviti syarikat;

· membuat urus niaga untuk melupuskan harta syarikat bernilai daripada 10 hingga 25% daripada nilai buku aset syarikat pada tarikh keputusan untuk membuat transaksi sedemikian;

· kelulusan sebarang urus niaga hartanah, mendapatkan pinjaman, jika transaksi tersebut bukan perkara biasa aktiviti ekonomi masyarakat.

2. Aktiviti dalam bidang penyelarasan hubungan antara badan entiti undang-undang:

· pembangunan dan pembentangan kepada lembaga pengarah rancangan kerja tahunan syarikat, penyediaan dokumen pelaporan kewangan, kunci kira-kira, akaun untung rugi syarikat dan projek untuk pengagihan untung dan rugi;

· pembangunan dan penyerahan untuk kelulusan oleh lembaga pengarah draf dokumen pengawalseliaan dalaman, pengajaran, metodologi dan lain-lain yang mengawal selia aktiviti syarikat;

· pembangunan terma (draf) perjanjian yang mentakrifkan hak dan kewajipan badan eksekutif tunggal, ahli eksekutif kolegial, organisasi pengurusan, pengurus untuk pengurusan aktiviti semasa syarikat dan menyerahkannya untuk pertimbangan oleh lembaga pengarah syarikat;

· pelantikan ketua cawangan dan pejabat perwakilan syarikat;

· membuat keputusan mengenai perkara agenda untuk mesyuarat agung anak syarikat saham bersama, peserta tunggalnya adalah syarikat, jika isu ini tidak berada dalam kecekapan lembaga pengarah;

· pelantikan orang yang mewakili syarikat pada mesyuarat agung pemegang saham anak syarikat, peserta tunggalnya ialah syarikat, dan pengeluaran arahan mengundi;

· penamaan calon ketua pengarah, organisasi pengurusan, pengurus, ahli lembaga pengarah, ahli lembaga pengarah, serta calon untuk badan pengurusan organisasi lain di mana syarikat itu menjadi ahli.

3. Aktiviti dalam bidang perhubungan buruh dengan pekerja organisasi:

· kelulusan peraturan buruh dalaman, huraian kerja, syarat kontrak pekerjaan dengan pengurus pertengahan, keputusan mengenai perjanjian buruh kolektif.

Sudah tentu, senarai isu yang termasuk dalam kecekapan badan eksekutif entiti undang-undang adalah anggaran. Akibatnya, kecekapannya mungkin termasuk isu-isu lain yang mungkin diperuntukkan oleh Piagam, buruh atau perjanjian undang-undang sivil yang dibuat dengan badan eksekutif entiti undang-undang.

berdasarkan teori umum hak, kandungan hubungan undang-undang yang timbul antara subjek adalah hak subjektif dan kewajipan undang-undang. Akibatnya, dengan mengadakan hubungan dengan entiti undang-undang, badan eksekutif memperoleh hak dan memikul tanggungjawab tertentu.

Selaras dengan Undang-undang, hak dan kewajipan badan eksekutif tunggal syarikat, ahli badan eksekutif kolegial syarikat, organisasi pengurusan atau pengurus untuk pengurusan aktiviti semasa syarikat ditentukan oleh Undang-undang dan lain-lain perbuatan undang-undang Persekutuan Rusia dan perjanjian yang dibuat oleh masing-masing dengan masyarakat. Perumusan norma ini membolehkan kita menyimpulkan bahawa senarai hak dan kewajipan badan eksekutif entiti undang-undang tidak menyeluruh, kerana pihak-pihak, apabila membuat perjanjian, mengikut budi bicara mereka sendiri, boleh memasukkan di dalamnya hak-hak dan kewajipan yang mereka persetujui.

Hak umum yang terletak pada badan eksekutif entiti undang-undang adalah:

1. Hak untuk saraan, pencen hari tua dan bayaran kewangan lain yang diperuntukkan oleh perundangan semasa.

2. Hak untuk membeli saham, sebagai contoh, di bawah terma opsyen, tetapi dalam jumlah yang ditentukan oleh mesyuarat agung.

3. Hak untuk akses tanpa had kepada maklumat yang berkaitan dengan aktiviti syarikat dan perlu untuk pelaksanaan fungsinya.

4. Hak untuk menjalankan transaksi dan operasi, membuat kontrak.

5. Ahli badan eksekutif kolektif juga mempunyai hak untuk menggabungkan aktiviti mereka sebagai ahli lembaga pengarah dengan memegang sebarang jawatan dalam syarikat dengan imbuhan yang sewajarnya.

Kewajipan undang-undang utama selaras dengan perundangan semasa adalah kewajipan badan eksekutif entiti undang-undang untuk bertindak demi kepentingan pihak kedua dengan suci hati dan munasabah. Walau bagaimanapun, Undang-undang tidak menjawab persoalan tentang apa yang termasuk kewajipan fidusiari ini. Resolusi Plenum Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia bertarikh 30 Julai 2013 No. 62 "Mengenai beberapa isu pampasan untuk kerugian oleh orang yang termasuk dalam badan entiti undang-undang" mengandungi senarai syarat yang mungkin menunjukkan bahawa badan eksekutif entiti undang-undang bertindak dengan niat jahat dan tidak munasabah.

Selaras dengan perenggan 2 Resolusi ini, ketidakjujuran tindakan pengarah (tidak bertindak) dianggap terbukti, khususnya, apabila pengarah:

· bertindak dengan adanya konflik antara kepentingan peribadinya (kepentingan ahli gabungan pengarah) dan kepentingan entiti undang-undang, termasuk kehadiran kepentingan sebenar pengarah dalam entiti undang-undang yang menyelesaikan transaksi, kecuali untuk kes di mana maklumat tentang konflik kepentingan telah didedahkan terlebih dahulu dan tindakan pengarah telah diluluskan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang;

· menyembunyikan maklumat tentang transaksi yang dia selesaikan daripada peserta entiti undang-undang (khususnya, jika maklumat tentang transaksi sedemikian, yang melanggar undang-undang, piagam atau dokumen dalaman entiti undang-undang, tidak termasuk dalam pelaporan undang-undang entiti) atau memberikan peserta entiti undang-undang maklumat palsu mengenai transaksi yang berkaitan;

· membuat transaksi tanpa kelulusan badan berkaitan entiti undang-undang yang diperlukan oleh undang-undang atau piagam;

· selepas penamatan kuasanya, menahan dan mengelakkan pemindahan kepada entiti undang-undang dokumen yang berkaitan dengan keadaan yang melibatkan akibat buruk bagi entiti undang-undang;

· tahu atau sepatutnya tahu bahawa tindakannya (tidak bertindak) pada masa komisen mereka tidak demi kepentingan entiti undang-undang, contohnya, dia membuat transaksi (mengundi untuk kelulusannya) dengan syarat yang jelas tidak menguntungkan bagi undang-undang. entiti atau dengan seseorang yang jelas tidak dapat memenuhi kewajipan (“syarikat satu hari”, dsb.).

Selaras dengan perenggan 3 Resolusi ini, tindakan pengarah yang tidak munasabah (tidak bertindak) dianggap terbukti, khususnya, apabila pengarah:

· membuat keputusan tanpa mengambil kira maklumat yang diketahui olehnya yang relevan dalam situasi tertentu;

· sebelum membuat keputusan, tidak mengambil tindakan yang bertujuan untuk mendapatkan maklumat yang diperlukan dan mencukupi untuk diterima pakai, yang biasa untuk amalan perniagaan dalam keadaan yang sama, khususnya, jika terbukti bahawa, di bawah keadaan sedia ada, pengarah yang munasabah akan menangguhkan membuat keputusan sehingga maklumat tambahan diterima;

· menyelesaikan transaksi tanpa mematuhi prosedur dalaman yang biasanya diperlukan atau diterima dalam entiti undang-undang tertentu untuk menjalankan urus niaga yang serupa (contohnya, penyelarasan dengan jabatan undang-undang, jabatan perakaunan, dll.).

Justeru, kandungan kewajipan badan eksekutif untuk bertindak dengan suci hati dan munasabah adalah seperti berikut:

· kewajipan badan eksekutif untuk mencegah konflik kepentingan semasa melaksanakan fungsinya;

· kewajipan untuk memberikan maklumat yang boleh dipercayai tentang transaksi yang dibuat olehnya untuk kepentingan entiti undang-undang;

· kewajipan untuk menyediakan dokumen yang berkaitan dengan aktivitinya sekiranya badan eksekutif dipecat daripada jawatan;

· kewajipan untuk menyimpulkan urus niaga demi kepentingan organisasi dengan syarat yang menguntungkannya;

· tanggungjawab untuk membuat keputusan organisasi, dengan mengambil kira maklumat yang diketahuinya yang penting dalam keadaan tertentu;

· kewajipan untuk mematuhi prosedur dalaman yang diperlukan secara am semasa menjalankan urus niaga;

· ketekunan dalam menyelesaikan semua isu dalam kecekapannya, manakala kriteria ketekunan ialah tindakan orang biasa yang berhemat dalam urusan peribadinya, dengan mengambil kira situasi khusus, peribadi, sifat subjektif orang yang menjalankan pengurusan semasa;

· kewajipan untuk menjalankan aktivitinya berdasarkan perundangan Persekutuan Rusia, Piagam organisasi dan perjanjian yang dibuat dengan organisasi.

Peruntukan perenggan 1 Perkara 83 Undang-undang ini sebahagian besarnya bertujuan untuk memastikan pemenuhan kewajipan ini, mengikut mana transaksi di mana badan eksekutif mempunyai kepentingan mesti diluluskan sebelum ia diselesaikan oleh lembaga pengarah atau umum. mesyuarat pemegang saham. Proses kelulusan transaksi ditetapkan oleh undang-undang.

Badan eksekutif berhenti menjalankan aktivitinya atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang. Alasan paling tipikal untuk memecat badan eksekutif daripada jawatan mereka ialah:

1. Ketidakmungkinan fizikal untuk melaksanakan tugas (contohnya, kematian, penyakit serius).

2. Peletakan jawatan secara sukarela.

Walau bagaimanapun, terdapat kes apabila individu yang bertindak sebagai badan eksekutif entiti undang-undang menamatkan kuasanya akibat keputusan untuk memecatnya daripada jawatan oleh badan yang diberi kuasa entiti undang-undang. Badan eksekutif entiti undang-undang dipecat daripada jawatan dalam kes di mana:

1. Lembaga Pengarah atau mesyuarat agung, setelah merasakan kesalahan badan eksekutif menyebabkan kerosakan kepada masyarakat, membuat keputusan untuk menamatkan kuasa badan tersebut.

2. Seseorang individu yang menjalankan pengurusan semasa aktiviti organisasi melakukan pelanggaran berat terhadap syarat perjanjian yang dibuat antara dia dan entiti undang-undang.

Akibatnya, jika badan eksekutif entiti undang-undang gagal untuk memenuhi atau tidak menunaikan kewajipannya, timbul persoalan untuk mempertanggungjawabkan badan tersebut. Pada masa ini, terdapat pendekatan yang samar-samar untuk menentukan sifat undang-undang tanggungjawab ini, yang disebabkan oleh sifat dua sifat undang-undang badan eksekutif itu sendiri. Di satu pihak, alasan dan had liabiliti untuk kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh badan eksekutif tunggal tugas mereka ditetapkan dalam kontrak pekerjaan yang berdasarkannya dia, sebagai ketua organisasi, menjalankan aktivitinya. Akibatnya, salah satu akibat utama pelanggaran oleh orang tertentu terhadap keperluan yang ditetapkan oleh kontrak ialah pemecatan individu yang memegang jawatan badan eksekutif tunggal. Sebaliknya, literatur menunjukkan bahawa tanggungjawab badan eksekutif entiti undang-undang adalah bersifat harta. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk memahami bahawa liabiliti harta badan yang menjalankan pengurusan semasa aktiviti organisasi berlaku hanya apabila tindakan bersalah (tidak bertindak) perbadanan menyebabkan kerugian. Pada masa yang sama, untuk membawa badan eksekutif kepada liabiliti harta kerana menyebabkan kerugian, beberapa syarat mesti ada: rasa bersalah seseorang dalam menyebabkan kerugian kepada organisasi, tingkah laku menyalahi undang-undang, kehadiran kerugian dan sebab-akibat. hubungan antara perbuatan itu dan akibat negatif yang berlaku kepada perbadanan.

Apabila mengkaji isu liabiliti undang-undang badan eksekutif kerana kegagalan memenuhi atau melaksanakan tugasnya yang tidak wajar, penulis kerja kursus Kedudukan alternatif telah ditemui, mengikut mana ia dicadangkan untuk memperkenalkan konsep seperti "tanggungjawab pemegang saham" ke dalam edaran. Tanggungjawab ini mempunyai ciri tersendiri berikut:

1. Ia adalah salah satu jenis liabiliti undang-undang, oleh itu, ia mempunyai semua ciri ciri dan ciri liabiliti undang-undang.

2. Hanya peserta dalam perhubungan undang-undang saham bersama (korporat) tertakluk kepada liabiliti pemegang saham.

3. Ia tidak boleh dikaitkan dengan mana-mana industri dengan jelas. undang-undang Rusia, memandangkan hubungan yang timbul antara syarikat saham bersama dan orang yang menjalankan pengurusan semasa aktiviti organisasi dikawal bukan sahaja oleh Undang-undang Persekutuan "Mengenai Syarikat Saham Bersama", tetapi juga Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, liabiliti pemegang saham diperuntukkan oleh norma beberapa cabang undang-undang:

· cabang undang-undang sivil (contohnya, liabiliti anggota badan pentadbir kepada masyarakat untuk kerugian yang disebabkan oleh masyarakat oleh tindakan bersalah mereka (tidak bertindak));

· cabang undang-undang jenayah (contohnya, liabiliti untuk pengelakan berniat jahat maklumat yang mengandungi data tentang penerbit, aktiviti kewangan dan ekonomi dan sekuriti, urus niaga dan operasi lain dengan sekuriti, seseorang yang bertanggungjawab untuk memberikan maklumat yang dinyatakan kepada pelabur atau pengawal selia badan, atau tanggungjawab untuk pembentangan jelas tidak lengkap atau maklumat palsu- jika perbuatan ini menyebabkan kerosakan besar kepada rakyat, organisasi atau negara);

· cabang undang-undang pentadbiran (sebagai contoh, tanggungjawab untuk kesimpulan seseorang yang melaksanakan fungsi pengurusan dalam organisasi, transaksi atau melakukan tindakan lain di luar skop kuasanya);

· undang-undang buruh (contohnya, peraturan untuk mengenakan sekatan tatatertib ke atas pengarah besar kerana kegagalan melaksanakan atau prestasi yang tidak wajar kerana kesalahannya dalam tugas buruh yang diberikan kepadanya).

4. Kemustahilan untuk mengaitkan liabiliti pemegang saham dengan jelas kepada mana-mana cabang undang-undang Rusia yang sedia ada menimbulkan situasi di mana seseorang yang gagal memenuhi atau melaksanakan tugasnya secara tidak wajar boleh dibawa ke muka pengadilan secara serentak pelbagai jenis liabiliti undang-undang.

5. Seseorang yang dibawa ke liabiliti pemegang saham mungkin tertakluk kepada sekatan yang diperuntukkan dalam pelbagai cabang undang-undang Rusia.

Pada pendapat kami, pendapat penulis tentang kewujudan liabiliti pemegang saham khusus adalah wajar dan pengenalan konsep liabiliti pemegang saham ke dalam edaran boleh membantu menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan menentukan sifat undang-undang tanggungjawab badan eksekutif untuk pelanggarannya terhadap keperluan yang timbul daripada perhubungan korporat. Pada masa ini, berkaitan dengan pengenalan beberapa perubahan kepada Kanun Sivil Persekutuan Rusia yang berkaitan dengan hubungan korporat, peruntukan mengenai entiti undang-undang, dan pertumbuhan organisasi jenis korporat, sememangnya terdapat keperluan untuk merumuskan di peringkat perundangan. Kod Tadbir Urus Korporat bersatu, yang akan menyediakan, bersama-sama dengan peruntukan am dan tanggungjawab badan pengurusan sesebuah entiti undang-undang. Tetapi pada pendapat kami, adalah lebih baik untuk memperkenalkan konsep "tanggungjawab korporat" daripada tanggungjawab pemegang saham, kerana badan pengurusan hal ehwal semasa perbadanan hadir bukan sahaja dalam syarikat saham bersama, tetapi juga dalam organisasi jenis korporat lain.

Sebagai peraturan, entiti yang memegang badan eksekutif entiti undang-undang bertanggungjawab adalah, pertama sekali, pemegang saham syarikat, pekerja perusahaan, bank dan pemiutang lain, badan yang menjalankan kawalan dan pengawasan di pasaran sekuriti, dan pejabat pendakwa. bertindak demi kepentingan negara.

Walaupun terdapat pelbagai entiti yang boleh memegang badan itu bertanggungjawab terhadap pengurusan semasa aktiviti organisasi, Undang-undang menetapkan dua jenis liabiliti badan eksekutif entiti undang-undang:

1. Kepada syarikat atau pemegang saham untuk kerugian yang disebabkan oleh tindakan bersalah mereka (tidak bertindak) yang melanggar prosedur untuk memperoleh saham masyarakat terbuka diperuntukkan dalam Bab XI.1 Undang-undang Persekutuan"Pada syarikat saham bersama." Pada masa yang sama, ahli badan eksekutif kolegial syarikat yang mengundi menentang keputusan yang menyebabkan kerugian kepada syarikat atau pemegang saham, atau yang tidak mengambil bahagian dalam mengundi, tidak bertanggungjawab.

2. Hanya di hadapan masyarakat - untuk kerugian yang disebabkan oleh masyarakat oleh perbuatan bersalah yang lain, melainkan alasan lain untuk liabiliti ditetapkan oleh undang-undang. Sebagai peraturan, ini melibatkan membuat urus niaga pada keadaan yang tidak menguntungkan masyarakat (contohnya, pada harga yang jelas dikurangkan).

Seperti yang dinyatakan di atas, terdapat empat elemen yang diperlukan sebagai alasan untuk memastikan badan eksekutif entiti undang-undang bertanggungjawab: kerugian, tingkah laku yang menyalahi undang-undang, sebab dan rasa bersalah. Untuk mempertanggungjawabkan seseorang, elemen ini mesti dipasang mengikut susunan berikut:

1. Mewujudkan sisi objektif pelanggaran (kerugian, tingkah laku yang menyalahi undang-undang dan hubungan sebab-akibat), kerana ketiadaan salah satu elemen dari sisi objektif membolehkan kita membuat kesimpulan bahawa tidak ada pelanggaran.

2. Mewujudkan sisi subjektif pelanggaran (kesalahan), kerana dalam undang-undang sivil dianggap bersalah. Dalam kes ini, kesalahan orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif terletak pada melanggar kewajipan untuk bertindak dengan suci hati dan munasabah.

Kesalahan paling tipikal yang dilakukan oleh badan eksekutif entiti undang-undang ialah:

1. Pemberian hak milik oleh seseorang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal syarikat terhadap harta syarikat pada harga yang lebih rendah untuk mendapatkan kelebihan untuk dirinya dan orang lain, yang dilakukan dengan penyalahgunaan kuasa.

2. Kesimpulan transaksi oleh seseorang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal tanpa mengambil kira kepentingan masyarakat.

3. Pengurusan yang tidak betul perakaunan organisasi yang menyebabkan kerugian.

4. Pembayaran oleh orang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal bantuan kewangan dan bonus sekali sahaja kepada kakitangan pengurusan syarikat dalam jumlah yang melebihi jumlah yang ketara. saiz sederhana pembayaran sedemikian dalam syarikat, jika tiada dokumen yang mengesahkan kesahihan pembayaran ini.

5. Kelulusan pengiraan bonus seseorang (jumlah bonus) dan pelaksanaan pembayarannya tanpa kebenaran pengiraan (jumlah) bonus oleh badan pengurusan syarikat yang kompeten.

6. Membayar bonus kepada diri sendiri dan pegawai syarikat dalam jumlah melebihi yang diperuntukkan oleh dokumen dalaman syarikat, tanpa persetujuan dengan pemegang saham syarikat.

7. Pembayaran oleh kontrak pekerjaan seorang pekerja yang tidak menjalankan tugas kerja.

8. Pembayaran oleh seseorang yang menjalankan tugas badan eksekutif tunggal syarikat bantuan material kepada seseorang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal, tanpa kelulusan lembaga pengarah.

9. Pembayaran bantuan kewangan kepada pekerja syarikat jika tiada bukti keperluannya.

10. Bayaran oleh seseorang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal syarikat kepada dirinya sendiri dengan jumlah imbuhan yang tidak munasabah.

11. Kegagalan orang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal syarikat untuk memenuhi kewajipan untuk memulangkan dana yang diterima daripada meja tunai syarikat secara akaun.

12. Kesimpulan oleh seseorang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal syarikat urus niaga untuk pemerolehan bil pertukaran seseorang yang berkenaan dengannya diketahui bahawa disebabkan keadaan kewangan yang tidak memuaskan ia tidak dapat memenuhi kewajipannya , akibatnya syarikat kehilangan peluang untuk tujuan penggunaan dana pinjaman bon.

13. Kehilangan harta syarikat yang tidak wajar, didedahkan akibat inventori item inventori.

14. Kesimpulan oleh seseorang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal syarikat perjanjian pembelian dan penjualan hartanah, yang kemudiannya diisytiharkan tidak sah, seperti yang disimpulkan melanggar keperluan untuk kelulusan transaksi utama, serta hasil daripada perjanjian berniat jahat orang sedemikian dengan wakil rakan niaga kepada urus niaga itu.

15. Kegagalan orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal syarikat untuk mengambil langkah untuk memulangkan dana yang disumbangkan oleh syarikat sebagai sumbangan tambahan kepada modal dibenarkan organisasi lain, jika peningkatan dalam modal dibenarkan diisytiharkan tidak sah.

16. Pemberianmilik oleh seseorang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal syarikat harta kepunyaan syarikat pada harga yang dikurangkan, jika kemudiannya urus niaga bagi pemindahan harta tersebut telah diisytiharkan tidak sah (tidak sah), tetapi menuntut semula harta itu telah ditolak.

17. Komitmen oleh seseorang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal syarikat tindakan berturut-turut untuk membuat beberapa perjanjian bagi pihak syarikat tanpa pertimbangan yang sepadan, jika pelakuan tindakan ini membawa kepada penurunan dalam aset syarikat.

18. Tindakan seseorang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal dalam menghantar dirinya dalam perjalanan perniagaan ke organisasi yang tidak wujud pada hujung minggu dan hari cuti.

Kementerian Pendidikan Republik Kyrgyz

Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia

Universiti Slavik Kyrgyz-Rusia

Fakulti Seni Bina Reka Bentuk dan Pembinaan

Abstrak

Mengenai topik :

"Peranan kaedah penyelidikan fizikal dan kimia dalam bahan binaan"

Dilengkapkan oleh: Mikhail Podyachev gr. PGS 2-07

Disemak oleh: Dzhekisheva S.D.

Rancang

1. Pendahuluan…………………………………………………………………….…… hlm. 3

2 . Kaedah fiziko-kimia analisis dan klasifikasinya………………….p. 3-83. Asas bahan binaan dikaji dengan kaedah fizik dan kimia….p. 8-9

4. Ciri-ciri proses kakisan dalam bahan binaan…. ms 9-13

5. Kaedah fiziko-kimia untuk mengkaji kakisan dalam bahan binaan………………p. 13-15

6. Kaedah untuk melindungi bahan binaan daripada kakisan…………………………p. 15

7. Keputusan penyelidikan kakisan berdasarkan kaedah fizikokimia……. 16-18

8. Kaedah inovatif Kajian kakisan…………………………p. 18-20

9. Kesimpulan…………………………………………………………………… hlm. 20

10. Senarai rujukan……………………………………………………………… halaman 21

pengenalan.

Sepanjang perkembangannya, tamadun manusia, sekurang-kurangnya dalam bidang material, sentiasa menggunakan undang-undang kimia, biologi dan fizikal yang beroperasi di planet kita untuk memenuhi satu atau lain keperluannya.

Pada zaman dahulu, ini berlaku dalam dua cara: secara sedar atau spontan. Sememangnya, kami berminat dengan cara pertama. Contoh penggunaan secara sedar fenomena kimia boleh berkhidmat:

-

pemasam susu, digunakan untuk menghasilkan keju, krim masam dan produk tenusu lain;

-

penapaian benih tertentu, seperti hop, dengan kehadiran yis untuk membentuk bir;

-

pemejalwapan debunga beberapa bunga (popi, rami) dan mendapatkan dadah;

-

penapaian jus buah-buahan tertentu (terutamanya anggur), mengandungi banyak gula, mengakibatkan wain dan cuka.

Api membawa perubahan revolusioner dalam kehidupan manusia. Manusia mula menggunakan api untuk memasak, dalam pengeluaran tembikar, untuk memproses dan melebur logam, memproses kayu menjadi arang batu, menguap dan mengeringkan makanan untuk musim sejuk.

Dari masa ke masa, orang mula memerlukan lebih banyak bahan baru. Kimia memberikan bantuan yang tidak ternilai dalam penciptaan mereka. Peranan kimia amat besar terutamanya dalam penciptaan bahan tulen dan ultratulen (selepas ini disingkatkan sebagai SHM). Jika dalam penciptaan bahan baru, pada pendapat saya, kedudukan utama masih diduduki oleh proses fizikal dan teknologi, maka mendapatkan SSM selalunya lebih cekap dan produktif dengan bantuan tindak balas kimia. Dan juga terdapat keperluan untuk melindungi bahan daripada kakisan, ini, sebenarnya, adalah peranan utama kaedah fizikokimia dalam bahan binaan Dengan bantuan kaedah fizikokimia yang mereka pelajari fenomena fizikal yang berlaku semasa tindak balas kimia. Sebagai contoh, dalam kaedah kolorimetrik, keamatan warna diukur bergantung pada kepekatan bahan dalam analisis konduktometri, perubahan diukur kekonduksian elektrik penyelesaian, dsb.

Abstrak ini menggariskan beberapa jenis proses kakisan, serta cara untuk memeranginya, yang merupakan tugas praktikal utama kaedah fizikal dan kimia dalam bahan binaan.

Kaedah analisis fiziko-kimia dan klasifikasinya.

Kaedah analisis fizikokimia (PCMA) adalah berdasarkan penggunaan pergantungan sifat fizikal bahan (contohnya, penyerapan cahaya, kekonduksian elektrik, dsb.) daripada komposisi kimianya. Kadangkala dalam literatur kaedah analisis fizikal dipisahkan daripada FCMA, dengan itu menekankan bahawa FCMA menggunakan tindak balas kimia, manakala kaedah fizikal tidak. Kaedah fizikal analisis dan analisis kimia fizikal, terutamanya dalam kesusasteraan Barat, dipanggil instrumental, kerana ia biasanya memerlukan penggunaan instrumen, alat pengukur. Kaedah analisis instrumental umumnya mempunyai teori tersendiri, berbeza dengan teori kaedah analisis kimia (klasik) (titrimetri dan gravimetri). Asas teori ini ialah interaksi jirim dengan aliran tenaga.

Apabila menggunakan FHMA untuk mendapatkan maklumat tentang komposisi kimia bahan, sampel ujian terdedah kepada beberapa jenis tenaga. Bergantung kepada jenis tenaga dalam bahan, perubahan berlaku keadaan tenaga zarah konstituennya (molekul, ion, atom), dinyatakan dalam perubahan dalam satu atau sifat lain (contohnya, warna, sifat magnet, dll.). Dengan mendaftarkan perubahan dalam sifat ini sebagai isyarat analitik, maklumat diperoleh tentang komposisi kualitatif dan kuantitatif objek yang dikaji atau tentang strukturnya.

Mengikut jenis tenaga gangguan dan sifat yang diukur (isyarat analisis), FCMA boleh dikelaskan seperti berikut (Jadual 2.1.1).

Sebagai tambahan kepada yang disenaraikan dalam jadual, terdapat banyak FHMA swasta lain yang tidak termasuk di bawah klasifikasi ini.

Terhebat aplikasi praktikal mempunyai kaedah analisis optik, kromatografi dan potensiometri.

Jadual 2.1.1.

Jenis tenaga gangguan

Harta yang sedang diukur

Nama kaedah

Nama kumpulan kaedah

Aliran elektron (tindak balas elektrokimia dalam larutan dan pada elektrod)

Voltan, potensi

Potensiometri

Elektrokimia

Arus polarisasi elektrod

Voltamperometri, polarografi

Kekuatan semasa

Amperometri

Rintangan, kekonduksian

Konduktometri

Impedans arus ulang alik, kapasiti)

Oscillometry, konduktometri frekuensi tinggi

Jumlah tenaga elektrik

Koulometri

Jisim hasil tindak balas elektrokimia

Elektrogravimetri

Keizinan

Dielcometry

Sinaran elektromagnet

Panjang gelombang dan keamatan garis spektrum dalam bahagian inframerah, boleh dilihat dan ultraungu spektrum =10-3...10-8 m

Kaedah optik (spektroskopi IR, analisis pelepasan atom, analisis penyerapan atom, fotometri, analisis luminescence, turbidimetri, nephelometry)

Spektrum

Begitu juga, dalam kawasan sinar-X spektrum =10-8...10-11 m

Fotoelektron sinar-X, spektroskopi Auger

Masa relaksasi dan peralihan kimia

Resonans magnetik nuklear (NMR) dan spektroskopi resonans paramagnet elektron (EPR).

Suhu

Analisis terma

terma

Termogravimetri

Jumlah haba

Kalorimetri

Entalpi

Analisis termometrik (enthalpimetri)

Sifat mekanikal

Dilatometri

Tenaga interaksi kimia dan fizikal (daya van der Waals).

Kekonduksian elektrik Kekonduksian terma Arus pengionan

Gas, cecair, sedimen, pertukaran ion, kromatografi resapan gel

Kromatografi

Berbanding dengan kaedah kimia klasik, FCMA dicirikan oleh had pengesanan, masa dan intensiti buruh yang lebih rendah. FCMA memungkinkan untuk menjalankan analisis pada jarak jauh, mengautomasikan proses analisis dan melaksanakannya tanpa memusnahkan sampel (analisis tidak merosakkan).

Mengikut kaedah penentuan, FCMA langsung dan tidak langsung dibezakan. Dalam kaedah langsung, jumlah bahan didapati dengan menukar terus isyarat analisis yang diukur kepada jumlah bahan (jisim, kepekatan) menggunakan persamaan gandingan. Dalam kaedah tidak langsung, isyarat analisis digunakan untuk menentukan penghujung tindak balas kimia (sebagai sejenis penunjuk), dan jumlah analit yang telah bertindak balas didapati menggunakan undang-undang setara, i.e. mengikut persamaan yang tidak berkaitan secara langsung dengan nama kaedah.

Berdasarkan kaedah penentuan kuantitatif, perbezaan dibuat antara kaedah analisis instrumental bukan rujukan dan rujukan.

Tanpa kaedah rujukan, ia adalah berdasarkan undang-undang yang ketat, ekspresi formula yang memungkinkan untuk mengira semula keamatan isyarat analitik yang diukur secara langsung dalam jumlah bahan yang ditentukan hanya menggunakan nilai jadual. Corak sedemikian boleh, sebagai contoh, hukum Faraday, yang memungkinkan untuk mengira jumlah analit dalam larutan semasa titrasi koulometrik berdasarkan arus dan masa elektrolisis. Terdapat sangat sedikit kaedah bukan standard, kerana setiap satu definisi analitikal adalah sistem proses yang kompleks di mana ia adalah mustahil untuk secara teori mengambil kira pengaruh setiap faktor operasi yang banyak terhadap hasil analisis. Dalam hal ini, teknik tertentu digunakan dalam analisis yang membolehkan pengaruh ini diambil kira secara eksperimen. Teknik yang paling biasa ialah penggunaan piawaian, i.e. sampel bahan atau bahan dengan kandungan unsur yang diketahui dengan tepat (atau beberapa unsur). Semasa menjalankan analisis, analit sampel ujian dan piawaian diukur, data yang diperoleh dibandingkan, dan kandungan elemen ini dalam sampel yang dianalisis dikira daripada kandungan unsur yang diketahui dalam piawaian. Piawaian boleh dihasilkan secara perindustrian(sampel standard, keluli biasa) atau disediakan di makmal sejurus sebelum analisis (sampel perbandingan). Jika bahan tulen secara kimia (kekotoran kurang daripada 0.05%) digunakan sebagai sampel piawai, maka ia dipanggil bahan piawai.

Dalam amalan, penentuan kuantitatif dengan kaedah instrumental dijalankan menggunakan salah satu daripada tiga kaedah: fungsi penentukuran (siri standard), piawaian (perbandingan) atau bahan tambahan standard.

Apabila bekerja mengikut kaedah fungsi penentukuran, menggunakan bahan standard atau sampel standard, beberapa sampel (atau penyelesaian) diperolehi yang mengandungi kuantiti komponen yang berbeza, tetapi diketahui dengan tepat. Siri ini kadangkala dipanggil siri standard. Kemudian siri piawai ini dianalisis dan nilai sensitiviti K dikira daripada data yang diperolehi (dalam kes fungsi penentukuran linear). Selepas ini, keamatan isyarat analitik A dalam objek yang dikaji diukur dan jumlah (jisim, kepekatan) komponen yang dikehendaki dikira menggunakan persamaan gandingan /> atau didapati menggunakan graf penentukuran (lihat Rajah 2.1.1). ).

Kaedah perbandingan (standard) hanya terpakai untuk fungsi penentukuran linear. Penentuan komponen ini dijalankan dalam sampel standard (bahan standard) dan mendapatkan

Kemudian mereka ditentukan dalam objek yang dianalisis

Membahagikan persamaan pertama dengan kedua menghapuskan sensitiviti

dan mengira keputusan analisis

Kaedah penambahan standard juga hanya terpakai kepada fungsi penentukuran linear. Dalam kaedah ini, sampel objek ujian mula-mula dianalisis dan // diperoleh, kemudian jumlah yang diketahui (jisim, isipadu larutan) komponen yang ditentukan ditambah kepada sampel dan selepas analisis,

Dengan membahagikan persamaan pertama dengan kedua, K dihapuskan dan formula diperoleh untuk mengira keputusan analisis:

Spektrum bahan diperoleh dengan mempengaruhinya dengan suhu, aliran elektron, fluks cahaya (tenaga elektromagnet) dengan panjang tertentu gelombang (frekuensi sinaran) dan kaedah lain. Pada jumlah tenaga hentaman tertentu, bahan boleh masuk ke dalam keadaan teruja. Dalam kes ini, proses berlaku yang membawa kepada kemunculan sinaran dengan panjang gelombang tertentu dalam spektrum (Jadual 2.2.1).

Pelepasan, penyerapan, serakan atau pembiasan sinaran elektromagnet boleh dianggap sebagai isyarat analisis yang membawa maklumat tentang komposisi kualitatif dan kuantitatif sesuatu bahan atau strukturnya. Kekerapan (panjang gelombang) sinaran ditentukan oleh komposisi bahan yang dikaji, dan keamatan sinaran adalah berkadar dengan bilangan zarah yang menyebabkan penampilannya, i.e. kuantiti bahan atau komponen campuran.

Setiap daripada kaedah analisis biasanya tidak menggunakan spektrum penuh bahan, meliputi julat panjang gelombang dari sinaran x-ray kepada gelombang radio, tetapi hanya sebahagian daripadanya. Kaedah spektrum biasanya dibezakan oleh julat panjang gelombang spektrum yang berfungsi kaedah ini: ultraviolet (UV), x-ray, inframerah (IR), gelombang mikro, dsb.

Kaedah yang beroperasi dalam julat UV, boleh dilihat dan IR dipanggil optik. Mereka paling banyak digunakan dalam kaedah spektrum disebabkan oleh kesederhanaan perbandingan peralatan untuk mendapatkan dan merekodkan spektrum.

Analisis pelepasan atom (AEA) adalah berdasarkan penentuan kualitatif dan kuantitatif komposisi atom bahan dengan mendapatkan dan mengkaji spektrum pelepasan atom yang membentuk bahan tersebut.

Pi AEA, sampel bahan yang dianalisis dimasukkan ke dalam sumber pengujaan peranti spektrum. Dalam sumber pengujaan, sampel ini mengalami proses kompleks yang terdiri daripada lebur, penyejatan, penceraian molekul, pengionan atom, pengujaan atom dan ion.

Atom dan ion teruja melalui sangat masa yang singkat(~10-7-108s) kembali secara spontan daripada keadaan teruja yang tidak stabil kepada keadaan normal atau pertengahan. Ini membawa kepada pancaran cahaya dengan frekuensi  dan penampilan garis spektrum.

Skim umum pelepasan atom boleh diwakili seperti berikut:

A + E  A*  A + h

Tahap dan keamatan proses ini bergantung kepada tenaga sumber pengujaan (ES).

IF yang paling biasa ialah: nyalaan gas, arka dan nyahcas percikan, plasma berganding induktif (ICP). mereka ciri tenaga anda boleh membaca suhu.

AEA kuantitatif adalah berdasarkan hubungan antara kepekatan unsur dan keamatan garis spektrumnya, yang ditentukan oleh formula Lomakin:

di mana I ialah keamatan garis spektrum unsur yang ditentukan; c - kepekatan; a dan b ialah pemalar.

Nilai a dan b bergantung pada sifat garis analitik, IV, dan nisbah kepekatan unsur dalam sampel, oleh itu pergantungan /> biasanya diwujudkan secara empirik untuk setiap elemen dan setiap sampel. Dalam amalan, kaedah perbandingan dengan standard biasanya digunakan.

Untuk penentuan kuantitatif, kaedah fotografi merekodkan spektrum digunakan terutamanya. Keamatan garis spektrum yang diperoleh pada plat fotografi dicirikan oleh kehitamannya:

di mana S ialah tahap kehitaman plat fotografi; I0 ialah keamatan cahaya yang melalui bahagian plat yang tidak dihitamkan, dan I - melalui bahagian yang dihitamkan, i.e. garis spektrum. Pengukuran penghitaman garisan spektrum dijalankan berbanding dengan penghitaman latar belakang atau berkaitan dengan keamatan garis rujukan. Perbezaan kehitaman (S) yang terhasil adalah berkadar terus dengan logaritma kepekatan (c):

Dalam kaedah tiga piawai, spektrum tiga piawai dengan kandungan unsur yang diketahui dan spektrum sampel yang dianalisis diambil gambar pada satu plat fotografi. Penghitaman garisan yang dipilih diukur. Graf penentukuran dibina daripada mana kandungan unsur yang sedang dikaji ditentukan.

Dalam kes menganalisis objek dari jenis yang sama, kaedah graf malar digunakan, yang dibina mengikut sebilangan besar piawaian. Kemudian, di bawah keadaan yang sama, spektrum sampel dan salah satu piawaian diambil. Menggunakan spektrum piawai, mereka menyemak sama ada graf telah beralih. Jika tiada anjakan, maka kepekatan yang tidak diketahui ditemui oleh jadual tetap, dan jika ada, maka magnitud anjakan diambil kira menggunakan spektrum piawai.

Dengan AEA kuantitatif, ralat dalam menentukan kandungan asas ialah 1-5%, dan kandungan kekotoran adalah sehingga 20%. Kaedah visual merakam spektrum adalah lebih pantas, tetapi kurang tepat daripada kaedah fotografi.

Berdasarkan reka bentuk perkakasan, adalah mungkin untuk membezakan AEA dengan pendaftaran visual, fotografi dan fotoelektrik dan pengukuran keamatan garis spektrum.

Kaedah visual(pendaftaran dengan mata) hanya boleh digunakan untuk mengkaji spektrum dengan panjang gelombang dalam lingkungan 400 - 700 nm. Purata sensitiviti spektrum mata adalah maksimum untuk cahaya kuning-hijau dengan panjang gelombang  550 nm. Secara visual, adalah mungkin untuk mewujudkan dengan ketepatan yang mencukupi kesamaan keamatan garisan dengan panjang gelombang terdekat atau menentukan garis paling terang. Kaedah visual dibahagikan kepada styloscopic dan stylometric.

Analisis stiloskopik adalah berdasarkan perbandingan visual keamatan garis spektrum unsur yang dianalisis (kekotoran) dan garis spektrum berdekatan unsur utama sampel. Sebagai contoh, apabila menganalisis keluli, keamatan garis spektrum kekotoran dan besi biasanya dibandingkan. Dalam kes ini, ciri styloscopic yang diketahui sebelum ini digunakan, di mana kesamaan keamatan garis pasangan analitik tertentu sepadan dengan kepekatan tertentu elemen yang dianalisis.

Steeloscopes digunakan untuk analisis ekspres, yang tidak memerlukan ketepatan tinggi 6-7 elemen ditentukan dalam 2-3 minit. Sensitiviti analisis ialah 0.01-0.1%. Untuk analisis, kedua-dua steeloskop pegun SL-3... SL-12 dan mudah alih SLP-1... SLP-4 digunakan.

Analisis stilometrik berbeza daripada analisis styloscopic kerana garis terang pasangan analisis dilemahkan menggunakan peranti khas (fotometer) sehingga keamatan kedua-dua garisan adalah sama. Di samping itu, stylometer membolehkan garis analisis dan garis perbandingan dirapatkan dalam bidang pandangan, yang meningkatkan ketepatan pengukuran dengan ketara. Stylometer ST-1... ST-7 digunakan untuk analisis.

Ralat relatif pengukuran visual ialah 1 – 3%. Kelemahan mereka adalah spektrum yang boleh dilihat terhad, membosankan, dan kekurangan dokumentasi objektif analisis.

Kaedah fotografi adalah berdasarkan rakaman fotografi spektrum menggunakan instrumen spektrograf khas. Kawasan kerja spektrograf dihadkan kepada panjang gelombang 1000 nm, i.e. Ia boleh digunakan di kawasan yang boleh dilihat dan UV. Keamatan garis spektrum diukur dengan tahap kehitaman imejnya pada plat atau filem fotografi.

Bahan binaan asas yang dikaji dengan kaedah fizikal dan kimia. Bahan binaan dan produk yang digunakan dalam pembinaan, pembinaan semula dan pembaikan pelbagai bangunan dan struktur, dibahagikan kepada semula jadi dan buatan, yang seterusnya dibahagikan kepada dua utama kategori: kategori pertama termasuk: bata, konkrit, simen, kayu dan lain-lain. Ia digunakan dalam pembinaan pelbagai elemen bangunan (dinding, siling, penutup, lantai). Kepada kategori kedua - istimewa tujuan: kalis air, penebat haba, akustik, dll. Jenis utama bahan binaan dan produk ialah: batu bahan binaan semula jadi daripada mereka; pengikat bukan organik dan organik; bahan dan hasil hutan yang diperbuat daripadanya; perkakasan. DALAM bergantung kepada tujuan, keadaan pembinaan dan operasi bangunan dan struktur, bahan binaan yang sesuai dipilih, yang mempunyai kualiti dan sifat perlindungan tertentu daripada pendedahan kepada mereka berbeza persekitaran luaran. Mengambil kira ciri-ciri ini, sebarang pembinaan bahan mesti mempunyai ciri pembinaan dan teknikal tertentu. Sebagai contoh, bahan untuk dinding luar bangunan harus mempunyai paling sedikit kekonduksian haba