KONGSI

Artikel ini adalah untuk mereka yang telah menerima kedua-dua roh dan kebendaan dalam diri mereka, dan telah menyedari perbezaan antara pengetahuan dan kejahilan, bagi mereka yang telah memulakan jalan pembangunan dan peningkatan rohani, yang merasakan aspirasi sebenar jiwa dan mendengar. kepada suara hati mereka, tetapi belum tahu, bagaimana untuk mencari tujuan anda dan memenuhi misi anda...

Peringkat mencari destinasi

Bagi mereka yang jalan hidupnya dihubungkan dengan pengetahuan diri, kesedaran tentang Diri, kehidupan, Tuhan, Alam Semesta. Yang memahami dan merasakan sepenuhnya satu matlamat yang hebat - Perkhidmatan kepada manusia. Bagi orang seperti itu, artikel ini akan menjadi langkah seterusnya di jalan menuju keabadian.

Ia akan membantu anda menyedari siapa di mana dan di mana anda harus memberi perhatian dalaman anda.
Maklumat ini BUKAN dogma atau peraturan. Ia adalah hasil daripada pengalaman rohani peribadi, serta analisis banyak orang rohani dan buku mengenai topik ini.

Perkara yang paling penting dalam hidup ialah keharmonian dalam diri, keharmonian antara Kesedaran dan Keperibadian. Ini adalah asasnya. Apabila saluran yang jelas, padat, berterusan dibina di antara mereka, maka pembangunan yang konsisten adalah mungkin tanpa penurunan yang kuat, lompatan dan penurunan yang kuat.

Kuasa rohani mula terkumpul secara semula jadi dan perlahan-lahan, terima kasih kepada ini pusat buddhic terbentuk dan diperkuat, cangkang bawah, mental dan astral, berkembang. Mereka mengisi dan secara beransur-ansur menguatkan, berkembang dan menjadi lebih sensitif dan, yang paling penting, lebih stabil. Kestabilan pembangunan mereka dicapai melalui Kesedaran.

Jadi, peringkat mencari tujuan dan memenuhi misi anda mengikut Laluan yang berurutan...

Tahap perkembangan rohani

1. Perlanggaran

Ini adalah peringkat pertama dan paling awal di mana seseorang mula-mula menemui maklumat yang bercanggah dengan sikap yang diketahui dan diterima umum dalam masyarakat, yang melangkaui pandangan dunia yang biasa. Di sini seseorang mempunyai pilihan, sama ada untuk tidak percaya, menafikan, menolak pengetahuan dan maklumat, atau menjadi berminat dan cuba mempelajari lebih lanjut untuk memahami dengan lebih baik.

2. Kognisi

Peringkat kognisi aktif. Seseorang menunjukkan minat dalam bidang pengetahuan yang berbeza, mengembangkan ufuknya, kerana maklumat baru, dia mula berkongsi dengan orang lain apa yang telah dibaca dan didengarnya. Kesukaran pertama dalam persefahaman bersama bermula: pertikaian, penolakan.

Tetapi proses kognisi berterusan, kerana pilihan telah dibuat, dan seseorang mula membezakan orang mengikut tahap perkembangan kesedaran, mengikut tahap persepsi kehidupan. Dia belajar tentang dunia material - ini bukan had, bahawa ada sesuatu yang lain di belakangnya, dia mula memahami bahawa kehidupan adalah peluang untuk pembangunan.

Teori dan pengetahuan yang diterangkan dalam pelbagai sumber yang dia kenali secara beransur-ansur membawa kepada fakta bahawa seseorang memutuskan untuk terlibat dalam amalan untuk mengubah hidupnya secara kualitatif, mengubah dirinya dan realitinya sendiri.

3. Berlatih

Teori bertemu dengan amalan. Seseorang mula mengkaji pergerakan tenaga dalam dirinya, mula merasakan tubuhnya lebih baik, terlibat dalam meditasi, latihan tenaga, dan menguasai chakranya.

Latihan adalah asas, semuanya bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kesejahteraan anda. Seseorang ingin mencapai matlamatnya menggunakan amalan rohani. Adalah baik jika pada masa ini ada Guru Rohani atau Mentor di sebelah orang itu, kerana jalannya berduri dan tidak mudah dan sokongan di sini akan sangat membantu.

4. Memilih arah

Dan seterusnya, disebabkan kegagalan dalam mencapai matlamatnya, seseorang memahami bahawa terdapat faktor yang lebih kuat dalam hidupnya daripada tenaga dan kehendaknya sendiri. Ia menandakan tempoh naik dan turun pada tahap bertenaga. Dia memahami cara terbaik untuk mengagihkan tenaga penting, ke mana untuk mengarahkan aliran tenaga, dan cuba menggunakan masa dan tenaganya secekap mungkin.

Pada akhirnya, dia memahami bahawa dia memerlukan pilihan arah untuk pertumbuhan dan perkembangan selanjutnya, kerana nilai-nilai sebelumnya telah lama bertahan lama kegunaannya. Segala-galanya, sebagai peraturan, berakhir dengan nilai-nilai lama disemak semula, dan dia perlu membuat pilihan tentang hala tuju kehidupan masa depannya. Sehubungan dengan pilihan ini, sistem nilai baru dipilih.

Matlamat baru sedang ditetapkan. Kadang-kadang peringkat ini berlangsung untuk beberapa lama, bagi setiap individu, semuanya bergantung kepada sejauh mana seseorang itu bersedia untuk menerima diri baru dan bersedia untuk berputus asa berpaut kepada yang lama.

5. Keengganan

Runtuh. Semua idea tentang apa yang penting, apa yang perlu dan apa yang tidak akan dimusnahkan. Seseorang menghadapi hakikat bahawa dunia sememangnya ilusi. Semua bentuk yang dia temui adalah sementara, semua keadaan yang boleh dicapai juga sementara, dan aliran perubahannya adalah Kehidupan.

Hala tuju dan matlamat yang beliau pilih sebelum ini tidak memberikan pulangan dan kesan seperti yang beliau harapkan. Dia merasakan bahawa sesuatu yang lebih sempurna mengawal hidupnya, itu tidak banyak bergantung kepadanya.

6. Renungan

Sesuatu yang menarik berlaku pada peringkat ini. Selepas Penolakan, seseorang menjadi, boleh dikatakan, bebas daripada luaran, dan melihat segala-galanya secara saksama. Setelah kehilangan pergantungan pada cita-cita, seseorang menjadi benar-benar bebas dan mula menyukai ironi kehidupan, gabungan tinggi dan rendah, semangat dan jirim, mencari keseimbangan antara polariti yang berbeza.

Penglihatannya menjadi lebih luas, dia memerhati dunia dari kedudukan pemerhati luar.

Masa berlalu, diukur dalam hari, bulan, tahun, tetapi pengetahuan rohani, tidak kira betapa sukarnya tempoh "Penolakan" ternyata, ia masih kekal, dan tidak kira betapa kelirunya seseorang dalam dirinya, ia menjelaskan banyak perkara.

Pada akhirnya, seseorang menyedari bahawa dunia lebih harmoni daripada yang dia fikirkan. Ia, tentu saja, tidak mematuhi cita-cita kumpulan orang ini atau itu, tetapi berkembang secara dinamik, secara berkala mengubah strukturnya, dan juga laluan pergerakannya, kekal sebagai organisma hidup tunggal.

Keputusan peringkat ini mungkin berbeza untuk orang yang berbeza. Perenungan membawa kepada pemahaman yang lebih mendalam tentang keharmonian dan struktur dunia.

7. Penerimaan Penuh

Tahap ini adalah apabila seseorang mula menerima dunia seadanya, dan menjadi bersyukur dengan segala yang berlaku kepadanya, menyedari bahawa ini adalah kejadian semula jadi yang mempunyai asas. Jika sebelum ini dia mengharapkan apa yang dia mahu, kini dia dengan tenang merasakan segala yang berlaku, tanpa menyeksa dirinya dengan jangkaan dan tanpa menyeksa dirinya dengan kekecewaan.

Di suatu tempat pada peringkat ini, menjadi jelas bahawa Guru utama adalah Kehidupan itu sendiri. Manusia kini merasakan Tuhan di sekelilingnya dan dalam dirinya, memahami bahawa dalam setiap kejadian kehendak manusia dan kehendak Tuhan bersentuhan.

8. Aspirasi Sedar

Terdapat kilat kesedaran di sini. Pada peringkat ini, seseorang telah belajar dengan baik untuk melihat makna suci dari apa yang berlaku, dia sudah bersedia untuk wahyu Tuhan ini.

Kilat kesedaran berlaku dan Aspirasi Sedar dilahirkan. Tahap ini terkenal kerana fakta bahawa seseorang tidak mencari pengetahuan baru, rahsia esoterik, teknik rahsia, dia mencari Zat itu sendiri, kerana pada saat ini dia telah benar-benar menyedari semua kepentingan dan kuasanya.

Tahap ini sangat tepu bertenaga. Badan rohani seseorang mula berkembang lebih cepat daripada biasa; ia mengumpul kuasa rohani, mengisi kesedarannya dengan kuasa roh.

9. Mesyuarat

dedikasi. Setelah memenuhi dirinya dengan kuasa roh, seseorang menjadi bersedia untuk bertemu Tuhan dalam dirinya. Ini boleh menjadi proses bebas, ia boleh berlaku dengan bantuan mentor, tetapi saat ini tidak boleh dikelirukan dengan apa-apa. Ini adalah pertemuan dengan Pencipta.

Kesedaran manusia bertemu Tuhan dan mencapai keadaan Kebahagiaan dan Kebahagiaan Tertinggi. Ia menerima dorongan tenaga besar Cinta, dan ia sendiri mula memancarkan Cinta ini untuk Tuhan dan seluruh dunia. Seseorang mencari tujuannya dan tahu bagaimana untuk memenuhi misinya...

Dalam kes ini, inisiasi dihantar kepada seseorang sebagai dorongan tenaga rohani yang kuat, yang kekal dalam kesedaran orang itu selama-lamanya, sebagai ingatan dan pengalaman. Sebahagian daripada dorongan ini membawa pengetahuan serta-merta, manakala selebihnya didedahkan secara beransur-ansur selepas peringkat ini.

Selepas Permulaan ini, seseorang mula menerima maklumat secara langsung daripada Kesedaran Tuhan (Ini boleh dianggap sebagai bunyi pengetahuan dari sfera yang lebih tinggi, atau sebagai kronik Akashic, atau sebagai mimpi kenabian, tetapi perkara utama ialah seseorang menjadi mudah menerima. kepada maklumat dari atas, dia mencari jawapan kepada soalan yang sudah ada dalam diri anda, dan bukan dari luar, untuk mengetahui sesuatu, anda hanya perlu pergi ke "gelombang" yang betul, hantar permintaan dan terima jawapan).

10. Penggabungan

Pada peringkat ini, Percantuman dengan Pencipta berlaku. Dua Kesedaran memperoleh hubungan yang kuat dan hubungan berterusan sehingga pemikiran dan kehendak mereka mula bertepatan. Seseorang menerima saluran tenaga berterusan yang datang dari kesedaran Pencipta.

Penggabungan berlaku pada peringkat atmo-monadic, saluran tenaga melalui semua badan tenaga. Dia tahu misi dan Destinasinya. Dia berjalan di laluan itu...

Tindakan dan aspirasi utama dan diingini seseorang adalah melayani evolusi kesedaran orang ramai dan penyebaran Cinta yang tidak berkesudahan kepada dunia di sekeliling kita. Dia menjadi wadah dan konduktor Cinta dan Kesedaran Ilahi.

Seseorang berubah menjadi Mesias - seorang lelaki dengan misi yang hebat dan kebolehan unik untuk merealisasikannya. Dia mula menjalankan tenaga Ilahi tertinggi, Mencipta dan memberi Cinta, Membuka jalan rohani kepada orang dan menyembuhkan mereka. Setiap orang yang bersentuhan dengan orang Ilahi seperti itu berubah selama-lamanya. Sesungguhnya orang seperti itu menjadi seperti Pencipta.

Peringkat ini boleh dipanggil peringkat akhir. Tetapi sebenarnya, ini adalah permulaan kewujudan rohani dan fizikal yang sama sekali berbeza. Dan sewajarnya Pembangunan!

Pembangunan tidak pernah berhenti, hanya dalam kes peralihan ke medium lain, apabila jiwa pergi, maka transformasi pengalaman terkumpul berlaku dan kesedaran jiwa berubah...

Adakah anda suka artikel itu?

Artikel ini menggariskan elemen asas metodologi unik yang diterangkan secara terperinci oleh pengarang dalam Panduan Praktikal untuk Mencipta Misi Organisasi.

Buat masa ini, ramai pengurus melihat misi syarikat sebagai sejenis hiasan muka depan korporat, walaupun tidak perlu. Tapi zaman berubah...

Untuk apa?

Semakin ramai orang bertanya soalan: "Mengapa?" Mengapa mereka pergi bekerja? Mengapa mereka mendapat wang? Mengapa mereka hidup di planet ini?

"Kehilangan makna dalam hidup adalah masalah utama masyarakat moden, semua yang lain mengikutinya," kata ahli psikologi yang cemerlang Viktor Frankl.

Manusia semakin membesar dan menyedari bahawa manusia moden hidup dalam keadaan perhambaan yang beradab. Sistem nilai masyarakat pengguna yang dikenakan ke atasnya mengubahnya menjadi hamba syarikat yang mempromosikan barangan mereka. Menghabiskan sebahagian besar hidup mereka di tempat kerja, orang jatuh di bawah kawalan mesin korporat, yang mengenakan matlamatnya kepada mereka, mengawal aktiviti mereka dengan ketat dan merangsang aktiviti dengan "lobak merah dan kayu". Sebilangan besar orang menghasilkan apa yang mereka boleh lakukan tanpa dan memperoleh apa yang mereka tidak perlukan, menghabiskan sumber planet dan membazir tanpa tujuan sumber mereka yang paling berharga - masa yang diperuntukkan kepada mereka untuk hidup.

Era penggunaan tanpa akal dan kapitalisme yang tidak bertanggungjawab akan berakhir. Kita hidup dalam tempoh peralihan paradigma dan sudah pasti akan menjadi peserta dalam peralihan global yang mendalam dalam kehidupan masyarakat. Soalan “Kenapa?” semakin meruncing dan menguasai kesedaran semakin ramai orang.

Ia adalah dari keperluan orang ramai untuk memahami makna hidup dan kerja mereka bahawa keperluan timbul untuk menentukan makna aktiviti organisasi. Lagipun, pekerja yang bekerja bersama mesti mempunyai beberapa makna yang sama sebagai asas untuk tindakan mereka yang diselaraskan. Mereka semua membina satu "kuil". Tetapi yang mana satu?

Apakah misi?

Organisasi menjawab soalan "Mengapa?" pernyataan misi, mengkomunikasikan tujuannya dan apa yang ingin diubah di dunia luar.

Mengapa organisasi itu wujud? Ia diterima umum bahawa untuk membuat wang untuk pemegang saham. Tetapi sudut pandangan ini meletakkan kereta di hadapan kuda. Lagipun, untuk menerima wang, anda perlu melakukan sesuatu yang berguna untuk orang ramai. Inilah yang perlu anda fikirkan terlebih dahulu. Orang ramai tahu tentang ini pada zaman Perjanjian Lama, di mana dikatakan, "Lakukan apa yang diperlukan orang, dan kamu akan mendapat makanan harian, pakaian dan atap di atas kepalamu."

Apabila memikirkan tentang misi, anda perlu ingat bahawa syarikat itu adalah sebahagian daripada sistem sosial global, dan oleh itu makna aktivitinya mesti dicari dalam nilai-nilai yang diciptanya untuk kemanusiaan, untuk negara, untuk sektor ekonomi atau untuk masyarakat setempat. Membuat keuntungan, walaupun salah satu matlamat terpenting perniagaan, tidak boleh menjadi makna kewujudannya. Maknanya terletak di luar syarikat, dalam perubahan yang dibuatnya di dunia di sekelilingnya.

Sehubungan dengan pertimbangan di atas, definisi misi yang paling bermakna dan tepat, pada pendapat kami, adalah yang berikut.

Misi ialah tujuan syarikat, makna aktivitinya untuk masyarakat, cita-cita yang diusahakannya.

Bolehkah syarikat wujud tanpa misi? Tanpa ragu-ragu. Lagipun, kebanyakan syarikat sama ada mempunyai pernyataan misi rasmi atau tidak mempunyai satu kenyataan sama sekali.

Tetapi ini bermakna bahawa pekerja syarikat tersebut tidak mempunyai matlamat yang sama yang menyatukan semua orang dan tidak memahami maksud kerja mereka. Bagi mereka, syarikat hanyalah tempat untuk menjana wang. Impian, hobi, kehidupan sebenar mereka, adalah di luar kerja mereka. Dari sudut kepentingan perniagaan, ini bermakna syarikat menggunakan potensi sumber manusia tidak lebih daripada 10%, kerana setiap pekerja memberikan syarikat tenaga dan modal intelek yang sama seperti yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan secara rasmi, dan meninggalkan sebahagian besar potensinya untuk tujuan itu. Kehilangan tenaga manusia ini adalah punca utama kecekapan rendah kebanyakan syarikat dan, pada masa yang sama, sumber besar untuk meningkatkan produktiviti buruh dan keuntungan perniagaan.

Pemimpin dan eksekutif syarikat yang telah berjaya memikat hati orang ramai dengan impian mereka, menunjukkan kepada mereka erti pekerjaan dan kehidupan mereka, mencapai penglibatan pekerja yang tinggi dan menemui rizab tenaga manusia yang tidak boleh diakses sebelum ini. Dandang perniagaan, yang pernah didorong oleh arang batu, beralih kepada bahan api nuklear. Keputusan ini dicapai dengan menjawab soalan mudah dan pada masa yang sama sangat sukar: "Mengapa?" Jawapan untuk ini harus diberikan oleh misi syarikat.

Panduan praktikal untuk mencipta misi organisasi mengandungi teks daripada lebih daripada seratus misi syarikat Rusia dan asing.

Apa yang perlu terkandung dalam misi itu?

"Sains kebahagiaan" - psikologi positif - menyatakan bahawa seseorang berasa gembira apabila dia mencapai tahap kecemerlangan baru dalam kerjanya dan mempunyai matlamat yang tinggi dan memikat di hadapannya. Pada masa yang sama, kehidupan seseorang dipenuhi dengan makna, dan kerja dianggap sebagai ganjaran, kerana ia menyumbang kepada pencapaian matlamat dan pada masa yang sama mengembangkan kemahirannya, menolak sempadan yang mungkin, meningkatkan kuasanya. dunia idea dan benda.

Sekiranya terdapat kemahiran dan semangat dalam misi syarikat, maka daripada aloi ini kunci kebahagiaan pekerja organisasi dapat ditempa. Mari kita lihat dari apa aloi ini terbentuk.

• Tentukan nilai yang dicipta oleh syarikat untuk masyarakat, nyatakan di mana kecemerlangannya ditunjukkan;
• Kenal pasti syarikat dengan menentukan ciri tersendiri; Pernyataan misi harus menyampaikan dengan jelas siapa "kita", bagaimana kita berbeza daripada orang lain, dan perkara yang membuat kita bangga menjadi ahli organisasi.
• Tetapkan tahap matlamat yang tinggi, tentukan perubahan yang ingin dilakukan oleh syarikat dalam dunia di sekeliling mereka; Keghairahan untuk menjadikan dunia tempat yang lebih baik menyemarakkan tenaga organisasi yang tidak habis-habis untuk bergerak ke arah matlamat yang memberi inspirasi.
• Misi harus pendek dan ekspresif supaya setiap pekerja syarikat dapat mengingati dan menyebutnya.

Pernyataan misi yang singkat amat diperlukan, tetapi ia mempunyai kelemahannya, kerana amat sukar untuk menyatakan dalam beberapa perkataan idea yang ingin disampaikan oleh organisasi kepada dunia luar. Oleh itu, kami mengesyorkan menulis pernyataan misi terperinci sebagai tambahan kepada kenyataan ringkas. Ini membolehkan anda menggabungkan keperluan yang bercanggah - ringkas dan bermakna mesej.

Apa yang tidak sepatutnya dalam misi?

Misi tidak boleh mengandungi mana-mana yang berikut:

• Berusaha untuk keuntungan yang tinggi;
• Menyediakan pemegang saham dengan dividen yang besar;
• Meningkatkan nilai syarikat;
• Menjadi peneraju pasaran.

Bercakap tentang keuntungan sebagai tujuan tertinggi kewujudan syarikat adalah seperti mengatakan bahawa tujuan hidup manusia adalah untuk bernafas. Keuntungan adalah syarat yang diperlukan untuk kewujudan syarikat yang makmur (seperti bernafas untuk seseorang), tetapi makna aktivitinya bukanlah ini sama sekali, melainkan kepuasan beberapa keperluan sosial yang penting, perkhidmatan yang, pada dasarnya, membawa keuntungan kepada syarikat.

Keuntungan dan keinginan lain yang disenaraikan di sini boleh, dan selalunya, matlamat strategik untuk banyak syarikat. Tetapi mereka tidak menentukan tujuan syarikat, nilai yang dicipta untuk masyarakat sebagai sebahagian daripada sistem global.

Bagaimana untuk menilai teks misi?

Misi mesti memenuhi keperluan tertentu, dan oleh itu penilaian berdasarkan prinsip "suka atau tidak suka" sama sekali tidak mencukupi.

Kaedah penilaian kami merangkumi empat kriteria:

• Keringkasan dan ekspresif teks misi;
• Kejelasan dalam menentukan nilai apa yang syarikat lakukan untuk masyarakat;
• Keunikan – kehadiran ciri berbeza yang mengenal pasti syarikat;
• Cita-cita - mempunyai matlamat yang memberi inspirasi pada tahap tertinggi.

Misi dinilai pada setiap kriteria ini pada skala 10 mata.

Wajaran kriteria adalah berbeza:

• Ringkas -1;
• Nilai – 2;
• Keunikan – 3;
• Bercita-cita tinggi - 4.

Berat terbesar diberikan kepada kriteria cita-cita, kerana tujuan utama misi, pada pendapat kami, adalah untuk menunjukkan matlamat tertinggi syarikat, idealnya.

Keunikan juga merupakan keutamaan yang tinggi, kerana misi mesti mengenal pasti syarikat dengan jelas, menunjukkan siapa "kami" dan apa yang menjadikan kami istimewa.

Jika anda menjumlahkan markah misi untuk semua kriteria, dengan mengambil kira beratnya, maka bilangan mata maksimum yang mungkin ialah 100.

Berikut adalah contoh menilai misi beberapa syarikat terkenal.

Contoh singkatnya dan ekspresif boleh dilaksanakan oleh misi IKEA, yang menerima penarafan tertinggi daripada pakar kami mengikut kriteria ini - 10 mata:

Kami berusaha untuk memperbaiki kehidupan seharian orang biasa

Penerangan contoh yang baik nilai memberikan misi Disneyland (10 mata):

Kami berusaha untuk memastikan orang dewasa dan kanak-kanak meluangkan lebih banyak masa bersama.

Kekurangan nilai sepenuhnya ditunjukkan oleh pernyataan misi Dean Foods, sebuah syarikat yang menghasilkan produk tenusu dan soya (0 mata):

Meningkatkan permodalan dalam jangka panjang selaras dengan undang-undang bidang kuasa di mana syarikat beroperasi dan standard etika yang tinggi.

Sudah tentu, permodalan syarikat adalah penting untuk para pemegang sahamnya. Tetapi syarikat itu wujud bukan sahaja untuk mereka. Dan sekali lagi, di sini troli diletakkan sebelum kuda - untuk nilai syarikat berkembang, ia mesti melakukan sesuatu yang diperlukan oleh orang ramai. Inilah yang harus dikomunikasikan dalam pernyataan misi, kerana matlamat utama adalah di luar syarikat.

Mari lihat bagaimana harta itu dinyatakan dalam misi keunikan. Pernyataan misi berikut dengan jelas mengenal pasti Syarikat Lif Otis, peneraju dalam industri lif (10 mata):

Sediakan semua pelanggan cara untuk memindahkan orang dan barang ke atas, ke bawah dan ke sisi dalam jarak terhad dengan kebolehpercayaan yang tidak boleh disediakan oleh syarikat lain

Dan berikut ialah contoh pernyataan misi yang tidak jelas sepenuhnya milik bank Amerika Sunbanks (1 mata):

Untuk menggalakkan pembangunan ekonomi dan meningkatkan kebajikan masyarakat dan perusahaan yang menjadi pelanggan syarikat, dengan menyediakan perusahaan dan rakyat perkhidmatan perbankan yang mematuhi piawaian profesional, mencapai dan menerima keuntungan yang dikehendaki oleh pemegang saham perusahaan, dan layanan yang baik terhadap pekerja syarikat itu.

Daripada matlamat yang memberi inspirasi, terdapat penerangan ringkas tentang perkara yang dilakukan oleh mana-mana ratusan ribu bank di dunia. Betapa uniknya ini!

Contoh bercita-cita tinggi Misi Microsoft boleh berfungsi sebagai penetapan matlamat (10 mata):

Komputer di setiap rumah, pada setiap desktop, serta perisian terkemuka

Pada akhir 70-an abad yang lalu, apabila syarikat itu baru bermula, ini adalah matlamat yang berani. Syarikat itu kemudiannya menukar kenyataan misinya kerana matlamat asal menjadi impian yang menjadi kenyataan.

Skor misi akhir diperoleh dengan menambah markah bagi setiap empat kriteria: singkatan, nilai, keunikan, bercita-cita tinggi, didarab dengan faktor pemberat.

Untuk menjalankan penilaian, adalah perlu untuk membentuk sekumpulan pakar, yang sepatutnya termasuk bukan sahaja pekerja, tetapi juga pemegang saham, pembekal dan pelanggan yang mempunyai hubungan rapat dengannya. Lebih ramai pakar, lebih stabil hasil penilaian. Tetapi menilai sekumpulan kecil kira-kira 10 orang boleh membantu dalam memikirkan perkara yang boleh diperbaiki dalam pernyataan misi.

Panduan praktikal untuk mencipta misi organisasi mengandungi penerangan terperinci tentang metodologi untuk menilai misi, serta jadual penarafan misi lebih daripada seratus syarikat Rusia dan asing, yang dinilai oleh pakar dari syarikat perunding iTeam.

Di bahagian kedua artikel, kami akan menyediakan "peta jalan" yang akan membantu anda mencari tujuan syarikat dan memperkenalkan anda kepada metodologi untuk membangunkan teks misi.

kesusasteraan

1. Frankl V. Lelaki Mencari Makna: Koleksi / Trans. daripada bahasa Inggeris dan Jerman D. A. Leontyev, M. P. Papusha, E. V. Eidman. - M.: Kemajuan, 1990. - 368 p.: sakit. - ISBN 5-01-001606-0.
2. Csikeszentmihalyi Mihalyi. Aliran: Psikologi pengalaman optimum. Moscow. Alpina bukan fiksyen. 2011.
3. Jeff Sutherland. SCRUM Kaedah revolusioner pengurusan projek. Moscow, Mann, Ivanov dan Ferber, 2015.

Kematangan seseorang tidak datang begitu banyak pada masa ini apabila dia menyedari bahawa dia mampu membuat semua keputusan dalam hidupnya - kemudian dia menjadi tuan. Kematangan seseorang datang pada saat dia menyedari misinya dalam kehidupan ini dan mula menyedarinya. Pada ketika ini, orang biasa berada di jalan untuk menjadi apa yang disebut Nietzsche sebagai Manusia Tertinggi.

Pendakian menegak keperibadian

Perbezaan utama antara manusia dan kedua-dua haiwan dan kecerdasan buatan adalah kebebasan memilih. Dengan merealisasikan kebebasan ini, seseorang membuat pendakian menegak, berkembang dan berubah. Dengan memberikan kebebasan ini kepada struktur kawalan luar (budaya, agama, pendidik, mazhab, dll.), seseorang itu perlahan-lahan tetapi pasti merendahkan. Kekal sebagai personaliti yang tidak matang atau, seperti yang orang Bolshevik suka katakan, unsur tidak sedarkan diri.

Sudah tentu, tiada siapa yang akan melakukan pendakian sedemikian, kerana mengapa tanpa jemu menegangkan kekuatan seseorang, membuang masa, mengalami siksaan kreatif, melalui keletihan dan kesusahan untuk bergegas ke bintang, apabila seseorang boleh bergelumang dalam lumpur dengan senang dan selesa, mengalami kenikmatan jasmani berahi yang mendalam ini. Pembangunan SENTIASA mengatasi kesukaran dan ia tidak ada kena mengena dengan keselesaan "bangkai".

Adalah jelas bahawa untuk membangun, untuk mencapai pendakian menegak, untuk berkembang sebagai seseorang, insentif yang kuat diperlukan. Rangsangan adalah semula jadi, tertanam dalam asas terdalam manusia. Pada tahap yang tidak boleh dimusnahkan oleh persekitaran semula jadi. Iaitu, pada tahap roh manusia.

Insentif ini dipanggil sangat mudah - misi atau tujuan hidup individu seseorang. Keinginan untuk hidup selaras dengan permulaan rohani seseorang yang mendorong seseorang untuk mengubah realiti sekeliling, untuk memanjat langkah-langkah pertumbuhan peribadi.

Mengapa kanak-kanak luar biasa tidak mengambil jalan kenaikan

Terdapat salah tanggapan umum bahawa jalan pembangunan diri, jalan pendakian kepada Keperibadian Tertinggi, adalah jalan untuk membangunkan "kuasa besar" tertentu (seperti telekinesis, clairvoyance, dll.), atau meningkatkan intelek. Seluruh tentera guru menyeru untuk membesarkan anak ajaib dari buaian, melibatkan diri dalam aktiviti pembangunan bersamanya dan meningkatkannya dalam setiap cara yang mungkin dalam semua arah.

Tetapi jika kebolehan ajaib adalah hasil sampingan di jalan pertumbuhan peribadi dalam proses merealisasikan misi kehidupan individu seseorang, maka menjadikan kanak-kanak sebagai anak ajaib tidak akan membantu dia mencapai ketinggian maksimum dalam hidup, walaupun pada mulanya dia "meletakkan rakan sebaya dalam tali pinggang” dalam semua aspek.

Terdapat buku rujukan oleh guru Nikitin, "Kami dan Anak-Anak Kami." Saya pasti ramai yang telah membacanya. Ramai dah guna.

Siapakah anak-anak luar biasa ini akhirnya?

One (Alexey) bekerja di sebuah syarikat pembaikan peralatan video (London). Dia sudah berumur 50 tahun.

Yang kedua (Anton) bertanggungjawab di bahagian kimia. makmal di Moscow, 49 tahun.

Ketiga (Olga) - kepala. jabatan Dewan Pendaftaran Moscow.

Yang keempat (Anna) mula-mula seorang jururawat, kemudian seorang penghantar pengangkutan di Bolshevo.

Kelima (Yulia) - pertama ahli bibliografi, kemudian pemandu pelancong, pengurus pelancongan di Yaroslavl

Keenam (Ivan) - pengarah syarikat perabot, Bolshevo, 40 tahun

Ketujuh (Cinta) - suri rumah, Bolshevo

Harap faham betul-betul. Sebilangan besar orang akan berfikir bahawa setiap kerja adalah mulia dan "tidak buruk sama sekali," dsb., dsb. Saya berfikir secara berbeza: kanak-kanak ini mempunyai jurang yang besar daripada rakan sebaya mereka dari segi fizikal dan intelek. Mereka belajar dengan pelajar sekolah menengah (kerana mereka lebih bijak daripada rakan sebaya, contohnya, Anton sudah berada di tingkatan 5 pada usia 8 tahun, Yulia pergi ke darjah satu pada usia 4 tahun), mereka tahu banyak. Sebagai contoh, pada masa mudanya, Alexey menyolder penerima Jepun supaya mereka mula mengambil VHF kami, dll. Dan mereka tahu banyak. ... Tetapi apabila mereka dewasa, mereka tidak menjadi lebih baik daripada orang lain, lebih-lebih lagi, mereka jelas menjadi orang biasa. Ramai "murid sekolah biasa yang sederhana" mencapai keputusan yang lebih besar.

Tidak seperti pengkritik sistem Nikitin (yang terdapat banyak), saya, sebagai contoh, menganggapnya sangat berkesan. Lagipun, pada usia tertentu, hasilnya adalah luar biasa. Tetapi kemudian di mana kegagalan? Mengapa wang simpanan disia-siakan?

Salah satu sebab, tetapi bukan satu-satunya, tetapi yang penting, saya fikir adalah yang berikut: "Tiada tugas super." Sebagai contoh, kanak-kanak berbakat muzik, dengan ibu bapa yang bertanggungjawab, secara statistik sering membuat perjalanan mereka lebih jauh daripada anak berbakat teknikal. Kerana "anda akan menjadi pemuzik yang hebat" (dan bukan guru tutor) adalah tersirat. Tetapi dalam "segmen" lain ini tidak berlaku. Dalam kes terbaik, "pertahankan disertasi anda dan dapatkan bayaran."

Tiada siapa yang memberitahu kanak-kanak yang mahir teknologi pada tahun 70-an, "Bina komputer mini pertama di dunia." Walaupun ada di antara mereka dengan mudah meletakkan penerima dalam pinggan sabun dan kotak mancis. Tiada siapa yang berkata pada tahun 80-an: "Buat kereta dengan kecekapan tinggi, tetapi tanpa pelepasan berbahaya." Walaupun sebahagian daripada mereka "membina semula" kereta pada usia 14 tahun. Tiada siapa yang berkata pada tahun 90-an: "Buat payung terjun untuk kapal terbang." Tiada siapa yang berkata pada tahun 00-an: "Selamatkan manusia daripada kesesakan lalu lintas sambil mengekalkan keselesaan dalam pergerakan."

Dan, sebagai akibatnya, siapakah kanak-kanak berbakat ini menjadi dan akan menjadi? Mereka menjadi pecundang dan "tetapi ibu yang baik."

Andrey Zhukov

Ini adalah - jelas, tetapi tidak dapat dilihat oleh individu yang tidak sedarkan diri, rahsia mendaki ke puncak. Kami memerlukan tugas yang hebat. Atau sebaliknya, Super Goal!

Supergoal- ini adalah perubahan dalam realiti, skala yang sangat tinggi sehingga memerlukan rantaian perubahan lain, lebih kecil, tetapi lebih banyak. Bukan mudah untuk membuat keputusan mengenai perkara ini, ia menakutkan, kadang-kadang lebih teruk daripada menghabiskan seluruh hidup anda dalam lumpur. Tetapi bagi mereka yang membuat keputusan, kehidupan segera memperoleh kejelasan, kejelasan dan dimensi baru yang tidak dapat dijelaskan.

Bagaimana untuk menetapkan matlamat super atau misi hidup tertentu

Skala individu ditentukan oleh skala matlamat. Orang yang hidup tanpa matlamat global yang lebih tinggi adalah "sifar". Bangku kaki sebelum anak tangga pertumbuhan peribadi. Kekal pada sifar atau mula mendaki adalah pilihan yang paling penting, selepas itu, sebenarnya, kehidupan sebenar bermula.

Proses penetapan matlamat yang lebih tinggi, matlamat super, sentiasa merupakan proses mengkokritkan misi hidup individu. Tiada pengecualian. Oleh itu, sebelum menetapkan matlamat super, anda bukan sahaja perlu mencarinya, kerana ia sudah dekat, anda tidak perlu mencarinya, tetapi dengan lebih tepat, lihat dan jelaskan misi hidup anda. Dan ini adalah proses kerja yang serius dan mendalam dengan tidak sedarkan diri.

Salah seorang pelanggan saya yang lalu lalang memberikan metafora menarik yang boleh membantu seseorang melihat dengan lebih dekat misi mereka. Dia berkata bahawa, setelah memilih tugasnya untuk kehidupan ini (iaitu, misi), jiwa membunyikan loceng, dan melodi loceng ini adalah misi kehidupan. Dan dengan betul (iaitu, tanpa campur tangan minda), setelah mendengarnya, anda mula memahami mengapa anda hidup di dunia ini.

Dan setelah memahami tujuan anda, anda mula berfikir tentang cara terbaik untuk melaksanakannya dan dalam bidang apa. Proses pelaksanaan sentiasa proses menetapkan matlamat tertentu. Matlamat adalah sederhana dan bermakna yang mungkin. Dari ilmu logik diketahui bahawa semakin luas konsepnya, semakin kurang bermakna. Matlamat yang serius tidak boleh dirumuskan secara meluas, dalam semangat "membantu semua orang" dan "membawa keharmonian ke bumi." Kejelasan dan kekhususan diperlukan. Ini sukar dilakukan, tetapi ia mungkin. Inilah yang kami lakukan dalam rangka kerja kami.

Dan sentiasa memikirkan matlamat sebagai tidak dapat dicapai dalam masa yang ditetapkan Tuhan di planet ini. Kerana dalam hidup selalu masuk akal jika anda cuba melakukan sesuatu, lakukanlah secara maksimum. Anda mungkin tidak mencapai matlamat utama anda, tetapi anda akan menjalani kehidupan yang besar dan penuh dan sepanjang perjalanan anda akan berjaya mengambil banyak perkara anda sendiri. Dan jika anda menetapkan matlamat kecil untuk diri sendiri, maka anda akan menjalani kehidupan yang kecil, anda akan mendapat sedikit daripada segala-galanya, dan walaupun matlamat kecil ini mungkin tidak tercapai.

Hanya di jalan untuk merealisasikan matlamat supernya, seseorang itu benar-benar hidup, dan tidak terapung sebagai produk aktiviti penting tubuh dengan aliran kehidupan, mengalami rasa tidak puas hati dan kekosongan kewujudan. Hanya kerana masyarakat memberi inspirasi kepadanya bahawa dia adalah omong kosong dan bukan pencipta takdirnya sendiri. Tetapi peluang untuk mengubah segala-galanya sudah ada dalam poket anda.

Sekolah Yuri Okunev

Hello kawan-kawan.
Dan sekali lagi Yuri Okunev bersama anda.

Mari kita sambung perbualan tentang penentuan nasib sendiri.
Biar saya ingatkan anda bahawa ia bermula dengan soalan: “Saya di mana? siapa saya?. Saya menulis tentang kepentingan dan serba boleh mereka.

Mari kita ringkaskan hasilnya

Letakkan semua jawapan di hadapan anda. Apakah persamaan mereka?
Lihat mereka sekali lagi dan tuliskan apa yang anda INGIN lakukan untuk dunia ini!
Sekarang semak sendiri. Misi anda harus menyampaikan idea tentang:

1. awak buat apa?
2. Untuk siapa anda melakukan ini?
3. Di manakah anda melakukannya?
4. Bagaimana anda melakukannya?
5. Apa yang anda tidak lakukan dan tidak akan lakukan.

Tanda-tanda rakyat

Sebagai garis panduan lain, berikut ialah beberapa tanda bahawa anda sedang memikirkan perniagaan anda sendiri:

• Awak paksa diri.
• Awak tak suka.
• Anda tidak boleh menjawab soalan tentang apa yang akan berlaku apabila saya mencapai kejayaan.

Dan tanda-tanda bahawa anda telah menemui diri anda sendiri.

• Anda boleh melakukan kerja anda sentiasa, dalam apa jua keadaan dan dalam apa jua keadaan.
• Mudah untuk melabur wang dalam hal ini.
• Anda juga akan melakukan ini secara percuma.
• Kongsi kerja anda dengan orang lain dengan mudah.

Itu sahaja untuk hari ini. Tulis tentang keputusan anda. Langgan berita blog, kongsi artikel dengan rakan-rakan.

Dan jika anda masih mempunyai soalan, saya menjemput anda ke perundingan individu. Butiran.

Dan saya mengucapkan selamat tinggal.
Jumpa lagi di laman blog.
Anda, Yuri Okunev.