6 dager 40 timers arbeidsuke. Seks dagers arbeidsuke: funksjoner ved arbeid

Hva er det for? produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke? Hvor mange arbeidsdager er det i 2018 med seksdagers uke? Hva er standard arbeidstid i denne driftsformen i 2018? Du kan se produksjonskalenderen i denne artikkelen.

Generell informasjon om produksjonskalenderen

Totalt i 2018 365 kalenderdager. Imidlertid er det ganske mange helligdager i Russland. De inkluderer også helger (med seks dagers arbeidsuke - søndag). Hvordan ikke bli forvirret og fordele arbeidstidsnormer riktig i løpet av "seksdagers arbeidsuke"? Dessuten, hvis vi snakker om om regnskap, så skal det tas hensyn til arbeidsdager, ferier og helger ved beregning av feriepenger, reisegodtgjørelse og ved utarbeidelse av rapporter. Til dette formålet dannes produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke.

Lage en kalender for 2018

Artikkel 112 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen definerer ikke-arbeidsfridager, og dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overføring av helger i 2018". Disse regulatoriske rettsaktene er grunnlaget for dannelsen av produksjonskalenderen for 2018 med helger og helligdager.

Hva sier den russiske føderasjonens arbeidskode om ikke-arbeidsdager?

Arbeidsfrie ferier i Den russiske føderasjonen er:

1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar – nyttår;
7. januar – jul;
23. februar – Forsvarer av fedrelandets dag;
8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
1. mai – Vår og Arbeidernes Dag;
9. mai – Seiersdagen;
12. juni – Russland-dagen;
4. november er nasjonal enhetsdag.

Denne listen over feriefrie ferier er fast og endres ikke fra år til år. Det er nedfelt i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvilke overføringer til 2018 gjelder ikke for seksdagersperioden?

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at overføring av fridager utføres med det formål å rasjonell planlegging av arbeidstid i organisasjoner og ta hensyn til interessene til ulike kategorier av borgere i den russiske føderasjonen i å skape forhold for god hvile. For disse formål gir dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overføring av helger i 2018" følgende skift av helger:

Følgende helger er derfor flyttet til 2018:

Lørdag 6. januar til fredag 9. mars;
Søndag 7. januar til onsdag 2. mai.
For å optimalisere hviletiden har helgene også blitt byttet ut med arbeidsdager (lørdager vil være arbeidsdager, og mandager vil være fridager):
Lørdag 28. april til mandag 30. april;
Lørdag 9. juni til mandag 11. juni;
Lørdag 29. desember til mandag 31. desember.

I en seksdagers arbeidsuke er ikke lørdager fridager, noe som betyr at disse overføringene ikke gis for en seksdagers arbeidsuke.

For de som jobber i en seksdagers uke, vil 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember 2018 forbli arbeidsdager, siden overføring av fridager til disse datoene planlegges fra lørdager som sammenfaller med helligdager uten arbeid, og for "seksdagersuken" er ikke lørdag en fridag.

På grunn av utsettelsen av 7. januar til 2. mai vil arbeidstakere med seks dagers arbeidsuke i 2018 ha to sammenhengende fridager i maiferien – 1. – 2. mai.

Forkortede arbeidsdager med en timereduksjon i 2018 for seksdagers arbeidere blir 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.

Produksjonskalender for 2018 med seks dagers uke

Her er produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke:

Nedenfor presenterer vi en kvartalsvis produksjonskalender for en seks-dagers arbeidsuke (med helger og helligdager). Tatt i betraktning alle overføringene, vil produksjonskalenderen for en seks-dagers arbeidsuke se slik ut (før-feriedager, når arbeidsdagen er redusert med 1 time, er merket med en stjerne*):

Standard arbeidstid for en seksdagers uke

I samsvar med artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer en rekke organisasjoner og bedrifter en seks-dagers arbeidsuke med en fridag for sine ansatte. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den normale arbeidstiden for en seks-dagers arbeidsuke, så vel som for en fem-dagers uke, kan ikke overstige 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For seks dagers arbeidsuke i henhold til prosedyren, godkjent. Ved pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 13. august 2009 N 588n, beregnes også standard arbeidstid i henhold til den beregnede tidsplanen for en femdagers arbeidsuke med to fridager på lørdag og søndag, basert på varigheten av daglig arbeid (skift).

I samsvar med del 1 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, reduseres varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie med en time. Med en 6-dagers arbeidsuke på kvelden før helgen, kan ikke varigheten av arbeidet overstige 5 timer (del tre av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Standard arbeidstid beregnet i den angitte rekkefølgen gjelder for alle arbeids- og hvileformer.

Antall dager i 2018 for en seks-dagers arbeidsuke (kvartalsvis)

Avslutningsvis presenterer vi antall dager i 2018 for en seks-dagers arbeidsuke (kvartalsvis):

Spørsmål 46. Grunnleggende normer for arbeidstid

De viktigste arbeidstidsstandardene er arbeidsuke og daglig arbeid (skift).
Arbeidsuken er lovfestet eller en arbeidskontrakt antall arbeidstimer i løpet av en kalenderuke.
Den normale lengden på en arbeidsuke kan ikke overstige 40 timer (artikkel 91 i arbeidsloven). Dermed regnes 40 timer i uken som maksimal arbeidstid for alle ansatte under en arbeidsavtale.
Det er to typer arbeidsuker - en 5-dagers med to dager fri og en 6-dagers med en fridag, som er bevart i de organisasjonene der det på grunn av arten og arbeidsforholdene innføres femdagers arbeid. uke er umulig eller upraktisk. Seks dagers arbeidsuke er beholdt i mange utdanningsinstitusjoner, der overgangen til en 5-dagers arbeidsuke er umulig på grunn av tilstedeværelsen av maksimalt tillatte fysiologiske standarder studiebelastning studenter. Noen jobber en 6-dagers arbeidsuke statlige organer, tjenesteytende virksomheter, etc.
Varigheten av daglig arbeid (skift) fastsettes av arbeidsgiver basert på den ukentlige arbeidstiden. Med en vanlig arbeidsuke (40 timer) er det vanligvis: for en 5-dagers arbeidsuke - 8 timer, for en 6-dagers arbeidsuke - 7 timer, en dag før en fridag - 5 timer.
Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en arbeidsfri ferie reduseres med 1 time. I kontinuerlig opererende organisasjoner og visse typer arbeider der det er umulig å redusere arbeidstiden (skift) på en dag før helligdag, kompenseres overtid ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med samtykke fra arbeidstakeren, betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid (Artikkel 95 i arbeidsloven).
Når du jobber i skift (2,3 eller 4 skift), kan varigheten av skiftet være forskjellig - 10, 12, 14, 24 timer i samsvar med skiftplanen, som er fastsatt av arbeidsgiveren under hensyntagen til mening fra arbeidsgiveren. valgt fagforeningsorgan, avhengig av arbeidets vilkår og art.
For arbeidere som trenger spesielle sosial beskyttelse, så vel som for de som arbeider under skadelige og farlige arbeidsforhold, begrenser loven maksimal varighet av daglig arbeid (skift) - Art. 94 TK. Det kan ikke overstige:
- for arbeidere i alderen 15 til 16 år - 5 timer; fra 16 til 18 år - 7 timer;
- for studenter generelt utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner i grunnskole og videregående skole yrkesfaglig utdanning, kombinerer under akademisk år studere med arbeid, fra 14 til 16 år - 2,5 timer, fra 16 til 18 år - 4 timer;
- for funksjonshemmede - i samsvar med en medisinsk rapport;
- for arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert:
- med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;
- med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

På noen virksomheter er det etablert en seksdagers arbeidsuke på grunn av spesifikke arbeidsoppgaver. En lignende tidsplan er etablert i selskaper og organisasjoner som leverer tjenester til befolkningen ( kjøpesentre, transportselskaper, medisinske institusjoner og andre), så vel som nesten alle skoler og universiteter bruker en slik tidsplan. Deretter skal vi se på hvordan man korrekt etablerer en arbeidsuke, hvilken tidsperiode en ansatt kan jobbe og hvor mange arbeidsdager det er i en seksdagers arbeidsuke.

Prosedyren for å etablere seks dagers arbeidsuke

Artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater bedrifter å etablere en seks-dagers arbeidstid. Følgelig er antall arbeidsdager i en seksdagers arbeidsuke seks. Hvis en virksomhet har vedtatt en tilsvarende arbeidsplan for alle ansatte, er dette arbeidsvilkåret foreskrevet i en tariffavtale (hvis det finnes) og i LNA som definerer arbeidsrutinen.

Når en seksdagers uke med én fridag ikke gis for hele selskapet, men for en gruppe ansatte, er det også lurt å inkludere en slik bestemmelse i arbeidskontraktene til bestemte ansatte. Dette kan fremgå av internforskriften som følger:

Eksempel 1. Ved etablering av 6-dagers arbeidsuke for alle ansatte.

"5.3. Arbeidstid.

5.3.1. For ansatte i Mir LLC er arbeidsdager 6 dager. Siste dag i uken er søndag – en fridag.

Lørdag: kl. 07.00 - 13.00."

Eksempel 2. Ved etablering av 6-dagers arbeidsuke for enkelte ansatte.

"5.3. Arbeidstid.

5.3.1. For ansatte i Mir LLC er arbeidsdager 5 dager. Siste dager Uker lørdag og søndag er fridager.

Mandag - fredag: 7:00 - 16:00

For ansatte i salgsavdelingen til Mir LLC er arbeidsdager 6 dager. Siste dag i uken er søndag – en fridag.

Mandag - fredag: 7:00 - 15:00

Lørdag: kl. 07.00 - 13.00."

Arbeidstidens lengde med seks dagers arbeidsuke

Hvor lang tid en borger kan arbeide er foreskrevet i art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og den er den samme for alle grupper av arbeidere og utgjør 40 timer per uke. Hvis arbeidsplanen er seks dager, bestemmes arbeidsdagen og dens varighet av arbeidsperioden per dag og summen av slike dager i løpet av syvdagersperioden. Arbeidsdager i en seksdagers arbeidsuke kan ha ulik lengde. Det er én regel du ikke bør glemme - varigheten av siste arbeidsdag før helgen bør ikke settes til mer enn fem timer. Som regel følger arbeidsgiverne følgende arbeidsplan: Mandag - fredag: syv timers arbeidsdag, lørdag - fem timer.

Enkelte grupper ansatte kan oppleve en reduksjon i antall timer de bruker på å jobbe. I dette tilfellet forblir antall arbeidsdager i en seksdagers uke det samme, men antall timer som skal arbeides reduseres. Den reduserte varigheten bør være for ansatte under seksten år (ikke mer enn tjuefire timer per uke), fra seksten til atten år (ikke mer enn trettifem timer per uke), funksjonshemmede arbeidstakere på 1. og 2. grupper (ikke mer enn trettifem timer per uke), hvis det er skadelige faktorer på jobben (ikke mer enn trettiseks timer i uken).

Arbeidsdagen til mindreårige bør reduseres i forhold til ordinære ansatte og bør ikke være mer enn fem timer for tenåringer under seksten år, og fra seksten til atten - 7 timer. For arbeidstaker under 16 år kan følgelig timeplanen settes til følgende skjema: Mandag – lørdag 4 timer. Dersom det kreves tilstedeværelse av en slik ansatt i mer enn lang tid du kan vurdere tidsplanen: mandag - onsdag i 5 timer, torsdag - lørdag i tre timer, eller du kan utvikle dine egne tidsplaner, det viktigste er å overholde de nødvendige standardene.

Arbeidsplaner for andre grupper av ansatte er også utviklet basert på behovene for tilstedeværelsen til en bestemt ansatt på jobb og tidsstandardene som er satt for hans kategori.

På forespørsel kan arbeidsgiveren tillate at en borger ikke er på jobb i visse perioder. Dette arbeidsregimet kan oppnås ved å tilby en deltids- eller deltidsarbeidsuke. Dette regimet innebærer å redusere lengden på arbeidsdagen med seks dagers arbeidsuke. Dersom arbeidsuken forkortes: hvor mange arbeidsdager i en seksdagers arbeidsuke den ansatte vil ha, er oppgitt i bestillingen.

Hvordan hviler du i løpet av en seksdagers periode?

Ved generell regel Fridagen i en seksdagers uke er søndag. Dersom det er umulig å gi en ansatt fri på søndag, settes det opp en annen timeplan. Denne tilstanden bør foreskrives av LNA som bestemmer arbeidsplanen. Varigheten av ukentlig hvile er fastsatt av koden minst 42 timer. Hvis en ansatt før fridagen jobber til kl. 15.00, og den første dagen i uken forlater kl. 9.00, brytes ikke lovkravene.

Ferier med seks dagers arbeidsuke er også fridager. Hvert år gir regjeringen et dekret om å skifte helligdager. Dette gjøres for mer praktisk bruk av hviletiden. For det kommende året blir 2017-ferien med seks dagers arbeidsuke, akkurat som med fem dagers arbeidsuke, utsatt to ganger. Den første overføringen vil finne sted fra 1. januar (søndag) til 24. februar (fredag) og den andre – fra 7. januar (lørdag) til 8. mai (mandag). Men i tilfelle den andre overføringen vil den ikke finne sted. Siden lørdag 24. februar vanligvis er en arbeidsdag for en seksdagers uke, og i 2017 vil det være fri, er hviledagen 8. mai ikke utsatt og vil være en virkedag før ferien.

Produksjonskalender for 2017 (for en seks-dagers arbeidsuke)

Produksjonskalenderen er et praktisk verktøy i arbeidet til personalavdelinger og faktureringstjenester. Fra timeplanen kan du hente informasjon om arbeidsdager, helger og helligdager, og tar også hensyn til overføring av ferier og gir informasjon om forkortede dager.

Med seks dagers arbeidsdag i november 2016 vil arbeiderne ha en forkortet dag 3. november og en arbeidsfri dag 4. november. I desember blir det 27 virkedager, og 31. desember er en forkortet førferiedag.

Uansett hvilken arbeidsplan arbeidsgiveren vedtar for sine ansatte, er det viktig å nøye vurdere lengden på arbeidstiden som arbeideren faktisk har jobbet og ikke gå utover grensene fastsatt av arbeidsloven.

Finn eksempeldokumentet du trenger om personaljournalhåndtering i HR Directory-magasinet. Eksperter har allerede samlet 2506 maler!

Standard arbeidstid bestemmes av faktorer som lengden på arbeidsuken, varigheten arbeidsdag eller skift, fordeling av fridøgn o.l. Derfor må arbeidsgivere selvstendig beregne det i samsvar med spesifikasjonene for arbeidet ved en bestemt bedrift (for eksempel med en seks-dagers arbeidsuke).

Konseptet med en seks-dagers arbeidsuke, lovverk

Kapittel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir bestemmelser om etablering av arbeidstid. Nøyaktig definisjon dette konseptet det er ingen lovgivning, men artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidstidsregimet må ta hensyn til følgende nyanser:

lengden på arbeidsuken (fem dagers arbeidsuke med to dager fri, seks dagers arbeidsuke med en fridag eller);
for visse kategorier av arbeidere;
tidspunkt for ankomst og avreise fra jobb, inkludert pauser;
endring av arbeidsdager og fridager i henhold til arbeidslovgivningen og kontrakten.

Uavhengig av arbeidsmåte bør ikke arbeidsuken overstige 40 timer totalt. Det er imidlertid et unntak når de gjennomfører - den vanlige arbeidstiden for viss periode(måned, kvartal, år).

Dette alternativet brukes dersom det er umulig å overholde den fastsatte daglige eller månedlige arbeidstiden. En organisasjon kan bruke en enkelt driftsmodus (en femdagers arbeidsuke) eller samtidig bruke flere moduser (for eksempel jobber en gruppe en femdagers uke med glidende fridager, en annen gruppe jobber en seksdagers uke med en fridag ).

Funksjoner ved en seks-dagers arbeidsuke sammenlignet med en fem-dagers tidsplan

Artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at med en fem-dagers arbeidsuke er det to fridager, og med en seks-dagers uke - en. Andre fridag i løpet av en femdagers uke fastsettes i tariffavtale eller etter internt regelverk, og søndag regnes som en generell fridag.

Etter reglene reduseres lengden på arbeidsdagen før ferie med en time. I henhold til artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med en seks-dagers arbeidsuke, kan varigheten av arbeidet på slike dager ikke overstige fem timer.

Det er verdt å merke seg at dersom en helg og en ikke-arbeidsfri ferie faller sammen, overføres den første til neste virkedag etter ferien. Unntak fra denne regelen er nyttårsferien og julen (del 2 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet overføres to fridager som falt sammen med disse høytidene til andre dager i neste kalenderår.

Denne regelen om å overføre en fridag som faller sammen med en helligdag til neste virkedag gjelder også for regionale helligdager (protokoll nr. 1 av 06.02.2014)

Det er verdt å nevne lengden på en typisk arbeidsdag. Med fem dagers arbeidsuke er det åtte timer med seks dagers arbeidsuke, antall timer per dag er ikke klart fastslått, men i praksis er det ofte satt opp fem dager med syv timer, og den sjette er; fem.

Nyansene av arbeid på en seks-dagers tidsplan under forskjellige arbeidsforhold

Uregelmessig arbeidstid, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer at, etter ordre fra arbeidsgiveren, individuelle ansatte kan være involvert i å utføre sine arbeidsoppgaver utover den etablerte arbeidstiden. Dette regimet kan imidlertid bare anvendes på de ansatte hvis tariffavtale eller avtale inneholder en liste stillingsbeskrivelser, vedtatt under hensyntagen til det representative organet av arbeidere.

Den ansattes samtykke til bruk av et slikt regime er ikke nødvendig.

En fleksibel arbeidsplan, i henhold til del 1 av artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en organisering av arbeidstiden når begynnelsen, slutten eller varigheten av arbeidstiden er fastsatt etter avtale mellom partene arbeidskontrakt. I denne modusen kan ikke daglig eller månedlig arbeidstid oppfylles, så oppsummert arbeidstidsregistrering brukes.

Arbeidsgiver, i i dette tilfellet, skal sørge for at arbeidstakeren produserer det totale antall arbeidstimer i løpet av en viss regnskapsperiode.

Stilles inn når varigheten av produksjonsprosessen er høyere enn tillatt norm. Denne modusen brukes til mer rasjonell bruk utstyr, samt øke volumet av produkter eller tjenester som tilbys. I samsvar med artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må hver gruppe arbeidere oppfylle sine jobbansvar i løpet av tiden angitt i vaktplanen.

I noen typer produksjon med ulik arbeidsintensitet gjennom hele arbeidsdagen, i henhold til artikkel 105 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsdagen deles inn i deler. Arbeidslovgivningen regulerer ikke deres varighet og mengde. Den eneste betingelsen er overholdelse av grensene for den totale arbeidstiden og den foreskrevne varigheten av det daglige arbeidet.

Interne arbeidsbestemmelser er en lokal forskriftslov som regulerer ansettelse, oppsigelse, rettigheter, plikter og ansvar for partene, arbeids- og hviletid, typer insentiver og straffer som gjelder for den ansatte, samt andre spørsmål som regulerer arbeidsforhold (artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Generell informasjon om produksjonskalenderen for en seks-dagers arbeidsuke

Det er bare 365 dager i 2018. Imidlertid de fleste av disse er helligdager, som også legges til helger (ved seks dagers arbeidsuke er dette en fridag - søndag).

For å fordele normen for arbeidstid riktig, utgjør de et år med seks dagers arbeidsuke.

Arbeidsfri ferie er definert av følgende forskrifter:

Den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 112)
Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om overføring av fridager i 2018" datert 14. oktober 2017 nr. 1250

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en liste over ikke-arbeidsfrie helligdager, som ikke endres fra år til år:

Overføring av ferie med seks dagers arbeidsuke

For å skape forhold for innbyggerne å ha en god hvile, så vel som for rasjonell fordeling av arbeidstid, gir artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode følgende overføring av fridager:

6. januar (lørdag) til 9. mars (fredag);
7. januar (søndag) til 2. mai (onsdag);
28. april (lørdag) fra 30. april (mandag);
9. juni (lørdag) fra 11. juni (mandag);
29. desember (lørdag) fra 31. desember (mandag).

Ved 6-dagers arbeidsuke regnes ikke lørdag som en fridag, hvorfor det ikke legges til rette for slik overføring. Det vil si at med seks dagers arbeidsuke gjenstår 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember 2018 arbeidsdager. " Nyttårsferie"vil vare fra 1. januar til 8. januar.

Arbeidsdager forkortet med én time for ansatte med seks dagers arbeidsuke faller 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.

Standard timer for en seks dagers arbeidsuke

I henhold til artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det etablert en fridag for bedrifter og organisasjoner med en seks-dagers arbeidsuke. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den normale varigheten av en seks-dagers arbeidsuke, som en fem-dagers, kan ikke være mer enn 40 timer (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Standard arbeidstid for en seksdagers arbeidsuke beregnes i henhold til estimert tidsplan for en femdagers arbeidsuke. Dermed er standard arbeidstid i begge tilfeller lik.

Beregning av arbeidstidsstandarder i 2018 utføres avhengig av arbeidsskiftets varighet:

med en 40-timers arbeidsuke – 8 timer;
dersom arbeidsuken er mindre enn 40 timer - antall timer som oppnås ved å dele angi varighet fem arbeidsuker.

Fraværet av utsettelser av helger på grunn av helligdager påvirker ikke på noen måte prosedyren for beregning av tidsnormer, siden de beregnes ut fra en femdagers uke.

Derfor er arbeidstidsstandardene for en seks-dagers arbeidsuke:

ved 40 timer – 1970 timer (40 timer: 5 dager × 247 dager – 6 timer);
ved 36 timer – 1772,4 timer (36 timer: 5 dager × 247 dager – 6 timer);
ved 24 timer – 1179,6 timer (24 timer: 5 dager × 247 dager – 6 timer).

Eksempler på beregninger av ansattes inntjening for en seksdagers arbeidsuke i 2018

Eksempel 1

PJSC Vesna har seks dagers arbeidsuke med én fridag. Vaktvarigheten mellom mandag og fredag er syv timer, på lørdag - fem timer. Lønn til A.N. Platonov betales avhengig av tiden faktisk arbeidet. Timeprisen er 280 rubler. I september 2017, A.N. Platonov jobbet 21 dager, inkl. 5 lørdager Hva er det lønn om en måned?

Løsning:

Faktisk antall arbeidstimer = 137 (7 timer x 16 virkedager + 5 timer x 5 virkedager).

Platonovs lønn for september = 38 360 rubler (280 rubler x 137 timer)

Eksempel 2

Hos JSC Snegir er det seks dagers arbeidsuke med en fridag. En av de ansatte, Karpova M.R., har et funksjonshemmet barn i sin omsorg. Hun har rett til 4 ekstra fridager hver måned. I oktober 2017 fikk den ansatte fridager for å stelle barnet sitt den 10., 14. (lørdag), 19. og 24.. Hva er anslaget på inntektene hennes for de fire ekstra fridagene?

Løsning:

I faktureringsperioden (fra 1. oktober 2016 til 30. september 2017) har M.R. Karpova ble tildelt 345 000 rubler, antall dager arbeidet var 235. Gjennomsnittlig daglig inntekt = 1 468 rubler (345 000 rubler / 235 dager). Gjennomsnittlig tilleggsinntekt for 4 ekstra fridager = 5872 rubler (1468 rubler x 4 dager).

De fleste arbeidende borgere i vårt land og i nesten alle land i verden er vant til å gå til produksjonsstedet på et kontor, en fabrikk eller åker fem dager i uken og vie to dager til sin egen hvile. Men noen yrker og bransjer krever seks dagers arbeidsuke.

Det er verdt å forstå hvordan produksjonskalenderen for 2018 skiller seg når arbeidsuken normaliseres til seks dager med en enkelt offisiell fridag.

Årsaker til den offisielle utviklingen og godkjenningen av dette dokumentet

Uavhengig av antall ansettelsesperioder, brukes "fem dager" eller "seks dager", kun streng regulering på offisielt nivå bidrar til å tydelig definere arbeids- og hviledager. Et slikt dokument utvikles på nivå med statsledelsen og vedtas årlig.

Det neste dokumentet for neste år ble vedtatt 14. oktober 2017. Reguleringsdokument i dette tilfellet ble den utstedte resolusjonen fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 1250 grunnlaget for dannelsen av timelister.

Et trekk ved dannelsen på lovgivende nivå av et slikt obligatorisk årlig dokument er implementering av strenge regler, som danner grunnlaget for dannelsen av produksjonsplaner for hver ansatt i enhver produksjon.

Det er verdt å ta hensyn til konseptet "alle". Det betyr behovet for å overholde bestemmelsene i resolusjonen av alle strukturer, uavhengig av formen for eierskap.

Ofte i private foretak, spesielt de som tilhører kategorien små foretak og joint ventures, er et slikt krav ikke alltid ta hensyn. Selv om hver struktur er forpliktet til å overholde lovgivningen i Den russiske føderasjonen i ethvert aktivitetsområde. Ved brudd på dette vedtaket har arbeidstakeren rett til å kontakte Arbeidstilsynet.

Denne artikkelen spesifiserer perioden med obligatorisk tildeling av hvile fra jobb i nyttår og juleperiode, som faller i 2018 på datoene fra 1. januar til 8. januar. Ortodoks fødsel i vår stat hører også til den kategorien som gjelder for alle innbyggere, uansett religiøs tilhørighet helg.

Alle i landet 23. februar vil ikke delta på deres arbeidsplass til ære Forsvarer av fedrelandets dag. Denne muligheten tilbys også i Den internasjonale kvinnedagen 8. mars.

På 1. mai det er en ferie til ære for Vår og Arbeidernes Dag. Du trenger ikke å besøke kontoret eller fabrikken i Seiersdagen 9. mai.

Alle borgere i vår stat hviler i Russland-dagen 12. juni Og 4. november på nasjonal enhetsdag.

Det er verdt å ta hensyn til muligheten gitt i artikkel 6 i koden for å etablere ekstra fridager og arbeidsfrie dager erklært på grunnlag av lover vedtatt av regionale lovgivende forsamlinger. Det finnes andre versjoner av regulatoriske rettsakter. Denne muligheten bekreftes av resolusjon nr. 20-ПВ11 av 21. desember 2011, vedtatt av presidiet Høyesterett Den russiske føderasjonen.

Et annet offisielt lovdokument som tillater lokale myndigheter etablere dager med ferie og hvile, blir brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 1129-31 utstedt 10. juli 2003. Denne muligheten er angitt i punkt 8.

Det er mulig å sette datoer religiøse høytider i skjemaet årsaker til at innbyggerne ikke kommer på jobb. Det er angitt i del 7 av artikkel 4 Føderal lov datert 29. september 1997 nr. 125-FZ.

Overføringer av feriedatoer, som dekker "seksdagersperioden"

Uavhengig av fem eller seks dagers aktivitetsplan i 2018, faste overføringer følgende alternativer for grunnlag for ikke å besøke punktet for oppfyllelse av bestemmelsene i arbeidsavtalen:

Fredag 9. mars vil innbyggerne i staten hvile som følge av utsettelse av den offisielle nyttårsferien 6. januar.
Siden julen 7. januar 2018 faller på en søndag, flyttes denne dagen til 2. mai.
For fornyelse total varighet Tidsplanen for offisielt fravær fra jobb lørdag 28. april flyttes til mandag før vår- og arbeidsdagen 1. mai 30. april.
I stedet for lørdag 9. juni, av lignende grunn, flyttes fridagen til mandag 11. juni.
29. desember skal alle tilbake på jobb i stedet, de kan være hjemme mandag 31. desember.

Denne prosedyren er fastsatt ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 1250 vedtatt 14. oktober 2017. Grunnlag for årlig adopsjon offisielt dokument blir registrert i den russiske føderasjonens arbeidskode i artikkel 112, del 5, krav om rasjonell bruk av slike perioder.

Før ferien reduseres arbeidstiden i 60 minutter. Hvis kalenderdatoen faller på lørdag eller søndag, men er offisielt en arbeidsdato, siden en overføring ble foretatt, er det ikke gitt endringer i varigheten av perioden for å utføre produksjonsoppgaver.

I 2018 forventer alle innbyggere i landet lange nyttårsferier. De har vært installert siden 30. desember 2017 og vil vare til 8. januar. Du kan nyte langt fravær fra tjenesten 23.-25. februar, 8.-11. mars, 29. april-2. mai, 10.-12. juni og 3.-5. november.

Når du oppretter en tidsplan, må du ta hensyn til det obligatoriske kravet om å opprettholde varigheten av en ansatts ansettelse på en "seksdagers uke" før søndag i mengden av 5 timer. Dette tallet kan ikke være høyere.

Prosedyren for å beregne standarden og indikatorene som brukes

Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode spesifiserer det strenge behovet for en slik beregning, tatt i betraktning de obligatoriske 40 timene i 7 dager i uken. Mottatt totalt antall delt på 6.

Det er det oppnådde resultatet som danner grunnlaget for å fastsette periodene med seksdagers ansettelse av stabsenheter i en produksjonsorganisasjon.

Den angitte varigheten tildeles for implementering av normen eller levering av tjenester spesifisert i arbeidskontrakten. De blir grunnlag for å fastsette lønnskostnader.

Denne standarden er ikke tilfeldig. Den er designet med tanke på bevaring. normal tilstand helsen til en person som er engasjert i å utføre offisielle oppgaver. Regelen gjelder strukturer av enhver form for eierskap. Mindre antall kanskje. Dette prospektet innebærer en forkortet tidsplan. Totalt antall alle data i neste år fastsatt av Arbeidsdepartementet.

Deretter utføres beregningen ved hjelp av en enkel formel. Det gitte nivået på 40 enheter er delt på 6, det vil si med antall tidsintervaller for å utføre offisielle oppgaver. Deretter tar du antall dager til å fullføre oppgaver for å støtte aktiviteter.

søndager er ikke tatt hensyn til som en lovfestet hvileperiode. For eksempel er det 21 virkedager i juli. Det viser seg at det skal jobbes 168 timer denne måneden. De er akseptert som normen.

Det er viktig å ikke glemme å ta hensyn til feriedatoer som er unntatt fra beregningen. Hvis du velger juli i eksemplet, trenger du ikke å angi en slik indikator. Indikatorene vil da bli oppsummert for rapporteringsperioden, som er en måned, kvartal, halvår eller år. Totalt, i 2018, vil 1 970 60-minutters segmenter måtte brukes på å utføre offisielle funksjoner.

Personalavdelingsansatte og ledere for organisasjoner av enhver form for eierskap når de utfører egne produksjonsoppgaver det er denne indikatoren som må tas i betraktning.

Hvis det er en henvisning til "uregelmessig arbeidstid" i tjenestekontrakten, må du vite at det ikke er mulighet for å kreve at en spesialist skal reise til arbeidsstedet tidligere enn angitt i tjenesteordrene og forskrifter indikator eller bli ved maskinen eller kontorpulten lenger i en gratis og obligatorisk modus. Denne setningen innebærer muligheten for offisiell opptak (behandling) eller tilstedeværelsen av en tidsperiode som vil bli refundert. Annet er brudd på arbeidslovgivningen.

Avslutningsvis er det verdt å merke seg at den årlige lovfestingen av alle de ovennevnte parameterne hjelper arbeidstakeren og arbeidsgiveren til ansvarlig å oppfylle sine plikter, uten å krenke rettighetene til hver part når de utfører oppgaver på seks dagers basis.

Ytterligere video på kalenderen er gitt nedenfor.