Akademisk permisjon i lønnet avdeling. Hvordan ta akademisk permisjon ved et universitet: grunner og eksempel på søknad

Noen ganger oppstår omstendigheter når det er nødvendig å ta en "pause" mens du studerer ved en høyere institusjon. Dette er ikke forbudt fra et juridisk synspunkt hvis det ikke bare skjer på din forespørsel, men som et resultat av visse livssituasjoner. Og denne handlingen kalles registrering av akademisk permisjon. La oss finne ut hvordan vi tar en sabbatspermisjon.

Prosedyren for å søke om akademisk permisjon er kompleks og har mange nyanser. For at dekanen ved universitetet ditt ikke skal nekte denne gleden, må du forberede deg på forhånd og samle inn nødvendig dokumentasjon. Denne permisjonen gis:

• Hvis dette er nødvendig av helsemessige årsaker (skoleopphold fører til komplikasjoner, eller du trenger akutt sykehusinnleggelse);
• I unntakstilfeller (familieomstendigheter, fødselspermisjon, naturkatastrofer, produksjonsbehov på jobben osv.).

Viktig: akademisk permisjon kan tas ut et ubegrenset antall ganger under hele oppholdet ved et universitet (teknisk skole). Dens maksimale varighet er 1 år. Dersom årsaken er foreldrepermisjon (inntil 3 år), kan den forlenges.

Lovligheten av denne "studiepausen" tolkes av ordrene fra den russiske føderasjonen - "Om utdanning" og "Om godkjenning av prosedyren for å gi akademisk permisjon". De regulerer prosedyren og begrunnelsen for gjennomføringen. For å komme i gang, samle inn nødvendig dokumentasjon. Det kan være:

1. Konklusjon av den medisinske kommisjonen om din helsetilstand (i tilfelle du tar permisjon av medisinske årsaker). Et slikt dokument kan utstedes enten av en offentlig helseinstitusjon eller av en medisinsk dispensary. Alle sertifikater og dokumenter må være sertifisert av ditt lokale (distrikts)sykehus.
2. Attest fra svangerskapsklinikken (hvis ferien er relatert til graviditet og fødsel).
3. Attest fra militært registrerings- og vervingskontor (hvis du begynner å tjene i hæren).
4. Barns fødselsattest (ved foreldrepermisjon for barn under 3 år).
5. Helsebevis for pasienten (hvis du har omsorg for ham).
6. Dokumenter (fra arbeidsstedet til foreldre og sosiale myndigheter) som bekrefter familiens lavinntektsstatus.
7. Dokument fra arbeidsstedet (hvis det kreves av produksjonsbehov).

Alle sertifikater skal inneholde segl og stempler og være sertifisert av helsemyndighetene. Ikke utsett innleveringsdatoen for dokumenter, da de har en viss gyldighetsperiode.

Last ned nå:

La oss se nærmere på muligheten for å ta permisjon av helsemessige årsaker. Helseforetaket gir i dette tilfellet en attest på skjema 095/U, som indikerer din arbeidsuførhet. Den utstedes for en periode på 10 dager. Hvis du i løpet av denne tiden ikke tar med attesten til dekanatet, må du utstede det på nytt. I tillegg må søknaden inneholde et sertifikat 027/U, som gjenspeiler alvorlighetsgraden av sykdommen, fremdriften i behandlingen osv. Og det viktigste er konklusjonen fra ekspertkommisjonen om studentens helsestatus. Det inkluderer all diagnostikk, resultater av undersøkelse og behandling av studenten, som bekrefter behovet for akademisk permisjon.

Last ned fra vår portal:

En av de vanligste tilfellene av akademisk permisjon er for svangerskap og fødsel. Det er en nyanse her: Studenten skal ikke ha noen gjeld for forrige økt, ellers har dekankontoret rett til å nekte. Hvis du ikke har slike problemer, gå gjerne til ledelsen i lærestedet for å be om permisjon. Ta den med deg til den lokale klinikken for å få nødvendige sertifikater. Deretter må du gjennomgå en medisinsk undersøkelse, som vil kreve:

• forespørselsbrev fra universitetet;
• Student ID;
• rekord bok;
• utdrag fra fødselsklinikkkortet;
• sertifikat i form 095/U.

Kommisjonen fatter en beslutning og formaliserer den i form av en konklusjon. Den må leveres til dekanatet for å søke permisjon. Utdanningsinstitusjonens ledelse plikter å gi svar på vedtaket innen 10 dager.

Alt kan skje i livet, og ingen er immun mot ubehagelige livsomstendigheter. De bør imidlertid ikke bli en grunn til å nekte høyere utdanning. For de mest alvorlige sakene er det en så kul ting som akademisk permisjon.

I hvilke tilfeller og av hvilke grunner kan du ta akademisk permisjon, hvor lenge, hvor mange ganger og hvilke dokumenter er nødvendig for å ta akademisk permisjon - dette er en ufullstendig liste over spørsmål som vi vil prøve å avklare i artikkelen vår.

Akademisk permisjon ved instituttet: grunner til å ta og begrunnelse

Først må du definere dette fenomenet:

Akademisk permisjon er en midlertidig pause fra studiet, avtalt og godkjent av universitetsledelsen. Den kan fås av enhver student med tvingende grunner.

På hvilket grunnlag kan jeg ta akademisk permisjon? Dette kan være en alvorlig sykdom, militærtjeneste eller graviditet.

Retten til å bruke denne tjenesten er forresten gitt på lovnivå. Det bekreftes av klausul 12, del 1, artikkel 34 i loven "On Education of the Russian Federation" nr. 273-FZ av 29. desember 2012.

Her er hovedgrunnene til å ta et sabbatsår:

• medisinske tilstander (for eksempel hiatal brokk),
• familieforhold som kan være et hinder for læring (for eksempel omsorg for en funksjonshemmet person),
• militær verneplikt.

La oss se nærmere på situasjoner når du kan ta akademisk permisjon.

Medisinske indikasjoner

Hvis du ikke vet om det er mulig å ta akademisk permisjon i ditt tilfelle, husk: du må ha en konklusjon fra en medisinsk kommisjon av helsemessige årsaker og manglende evne til å fortsette studiene på grunn av dette.

Forresten! For våre lesere er det nå 10% rabatt på

Den mest populære grunnen til at studenter (eller rettere sagt kvinnelige studenter) tar akademisk permisjon fra universitetet er graviditet.

Familieforhold

Er det mulig å ta akademisk permisjon på deltid eller heltid ved en høyskole eller institutt, på et masterprogram eller rett før eksamen, hvis du må ta vare på en funksjonshemmet slektning? Ja, siden denne saken er en familieomstendighet.

Andre familieforhold inkluderer:

• svangerskap,
• fødsel,
• barnepass opp til 3 år,
• å ha en funksjonshemmet forelder eller annet familiemedlem over 3 år som trenger konstant omsorg,
• vanskelig økonomisk situasjon, som ikke tillater å betale for utdanning.

Militær verneplikt

Haster innkalling til hæren gjennomføres ikke etter studentens vilje. Og militærtjeneste er en obligatorisk betingelse for alle funksjonsfriske menn i staten. Derfor har studenten full rett til å ta akademisk permisjon.

Men tilfellet når en student kan ta akademisk permisjon er mer egnet for deltidsstudenter, siden heltidsstudenter får lovlig utsettelse fra militærtjeneste til de fullfører studiene eller blir utvist.

Imidlertid, hvis du virkelig ikke vil gå, men det er ingen grunn for akademikere. det er ingen ferie, bør enhver mann vite.

Prosedyre og vilkår for innvilgelse av akademisk permisjon

Hvor mange ganger kan du ta akademisk permisjon? I henhold til bestilling nr. 455 kan du ta et ubegrenset antall akademiske permisjoner (etter beslutning fra ledelsen ved instituttet eller annen utdanningsinstitusjon). Så når du blir spurt om det er mulig å ta en ny ferie umiddelbart etter den første, kan du trygt svare: "Ja!"

Men når det gjelder hvor mange år en student kan ta akademisk permisjon, er det et forbehold: noen av permisjonene bør ikke overstige 2 år. Samtidig er betalende studenter ikke pålagt å betale for studiene i denne tiden.

Vær forsiktig! Mange institusjoner har en viktig regel når det er mulig å ta akademisk permisjon ved universitetet: Studenten skal ikke ha akademisk gjeld.

Riktignok er dette ikke lovregulert på noen måte. Så det kan være alternativer her. For eksempel kan det hende de ikke sørger for selve ferien, men tilbyr som et alternativ:

• overgang til kurset nedenfor,
• oppnå en akademisk grad ferie bare etter å ha passert "halene" før eller etter at du forlater skolen, etc.

Hva trenger du for å ta et sabbatsår?

Hvordan ta akademisk permisjon av familiære årsaker, helse eller andre viktige årsaker? Det er nødvendig å samle en viss pakke med dokumenter. For dette trenger du:

1. Søknad om akademisk permisjon skrevet av studenten (med begrunnelse).
2. Dokumenter som bekrefter forekomsten av vanskelige livsomstendigheter som er oppført ovenfor (innkalling, legeerklæring, etc.).

Disse dokumentene skal tas med til rektors kontor, hvor dokumentene og søknaden vil bli gjennomgått innen ti dager. Etter denne perioden vil enten avslag med begrunnelse eller pålegg om innvilgelse av ønsket permisjon bli gitt.

Mer informasjon om akademisk permisjon på grunn av graviditet

Er det mulig å ta akademisk permisjon ved utvisning? Ja, hvis du på utvisningstidspunktet finner ut at du er gravid! Dette er en ganske god grunn til å ta permisjon både på skolen, på musikkskolen og på jobben (selv om det her vil hete fødselspermisjon, ikke akademisk permisjon).

Men for å motta det, må den vordende moren utføre visse handlinger, og umiddelbart:

• gi dekanatet en graviditetsattest og en attest på skjema 095/U, som vil gi grunnlag for å sende den gravide kvinnen til en annen medisinsk sakkyndig kommisjon;
• ved klinikken på bosteds- eller studiestedet, gi følgende pakke med dokumenter: studentbevis og karakterbok, attest i skjema 095/U, utdrag fra legekortet ved registrering for graviditet;
• bestå den oppnevnte ekspertkommisjonen;
• sende vedtaket mottatt av kommisjonen til universitetsadministrasjonen og skrive en søknad om akademisk permisjon.

Fødselspermisjon er det eneste tilfellet når akademisk permisjon ved behov kan utvides til 6 (!) år. Årsaken til dette vil være behovet for omsorg for barnet.

Generelt er prosessen med å innhente dokumenter for innvilgelse av akademisk permisjon av medisinske årsaker den samme, med kun noen funksjoner ved utarbeidelse av attester (her skal attesten utstedes i skjema 027/U).

Les mer om akademisk permisjon av familiære årsaker

Det er nødvendig å forstå at familieforhold ikke er et absolutt grunnlag for å gi akademisk permisjon. Alt dette er etter rektors skjønn eller en spesiell ansatt ved utdanningsinstitusjonen som er autorisert av rektor.

Det viktigste er å gi papirbevis på alvoret av årsakene. For eksempel en legeattest på en kompleks sykdom hos et barn eller foreldre, en henvisning til hastebehandling av noen fra familien.

Hvis årsaken er en vanskelig økonomisk situasjon, må studenten fremlegge attester fra trygdeetaten, skrevet i navnet til foreldrene som betaler for utdanningen. Attesten må angi årsaken - midlertidig insolvens.

Akademisk permisjon i 1. år

Det er ikke angitt noe sted fra hvilket kurs det kan oppstå sak om innvilgelse av akademisk permisjon. Så dersom det oppstår tungtveiende grunner i løpet av første studieår, har studenten alle de samme rettighetene som eldre studenter.

Så vi har funnet ut hvordan vi kan ta akademisk permisjon ved instituttet på forskerskolen, av familiære årsaker, deltid og heltid. Men vi vil virkelig gjerne se at det aldri er vanskelige omstendigheter i livet ditt som kan tvinge deg til å stoppe eller utsette studiene. Husk uansett: det er alltid et studenthjelpstilbud nær deg som ikke står til side!

Dersom du søker sykefravær, trenger du bevis på at du har vært sykefravær i minst 30 dager i løpet av semesteret. Spesielt kraftige bevis i denne saken vil være attester og utdrag fra journaler innhentet på sykehuset. Derfor, hvis du bestemt har bestemt deg for å gå på "akademiet" etter dette semesteret, bør du fylle opp sertifikater (F-027u og F-095u) på forhånd, og ikke i de siste dagene av økten, som, ettersom de si, fungerte ikke for deg. I tillegg må sykdommene dine virkelig være alvorlige nok (skader, kroniske sykdommer i det akutte stadiet, skader på indre organer som krever kirurgisk inngrep) til at universitetsadministrasjonen kan møte deg halvveis. Det gis kun fødselspermisjon uten problemer.

Hvis du planlegger å ta permisjon av familiære årsaker, vær forberedt på alvorlig avvisning fra universitetsadministrasjonen. Hvis du ikke er student utenbys, så vil du neppe kunne ta permisjon for å ta deg av en alvorlig syk slektning. Noen ganger kan administrasjonen, som et alternativ, tilby deg å gå over til korrespondanseavdelingen. Vanligvis, hvis situasjonen virkelig er fastlåst, er det bedre å velge dette alternativet enn utvisning fra universitetet på grunn av dårlige akademiske prestasjoner. Selv om unge mødre vanligvis ikke nektes permisjon for å ta seg av barn under 3 år.

Den vanskelige økonomiske situasjonen til familien kan tjene som årsak til akademisk permisjon for studenter som går på betalt utdanning eller studenter fra andre byer. Selv om sistnevnte også noen ganger tilbys muligheten til "fraværskurs" eller til og med økonomisk bistand fra fagforeningskomiteen (hvis studenten gjør det bra i alle fag). For andre kategorier studenter kan administrasjonen finne mange årsaker til avslag.

«Andre årsaker» som utgjør grunnlaget for å oppnå «akademi» er force majeure-situasjoner (flom, brann osv.), som fører til at det ikke er mulig å fortsette opplæringen på dette tidspunktet. I denne situasjonen kan administrasjonen også nekte eller som en siste utvei tilby plass på hybel for en viss periode dersom studenten som følge av force majeure rett og slett ikke har noe sted å bo.

Etter at alle attester som bekrefter vekten av årsakene til akademisk permisjon er samlet inn, ta kontakt med dekankontoret og skriv en søknad. Søknaden rettes til rektor ved universitetet. Oppgi hans fulle navn, grad, tittel, ditt fulle navn, gruppenummer. Be ham om å gi deg en akademisk permisjon, angi perioden du trenger det for og årsaken til at du trenger en pause fra studiene. Hvis du har krav på utbetalinger i løpet av denne perioden, husk å nevne dette. Hvis du er en utenbys student, skriv en fraskrivelse av vandrerhjemmet for varigheten av ferien din med rett til førsteprioritets innsjekking ved slutten av den tildelte perioden.

Dersom du tar permisjon av medisinske årsaker, legg ved følgende dokumenter til søknaden:

— sertifikat F-027u (utdrag fra poliklinisk kort);
— sertifikat F-095u (sykdomsattest);
- en positiv konklusjon fra CEC (clinical expert commission) eller en attest fra svangerskapsklinikken (for akademisk permisjon under graviditet og fødsel).

Dersom du ønsker å få permisjon av andre grunner, utarbeide sakkyndige uttalelser fra branntilsyn, miljøtilsyn mv. for å motivere mangelen på muligheter til å studere videre i øyeblikket.

For registrering av akademisk ferier du må skrive en søknad stilet til rektor ved lærestedet. I den, angi hvorfor du trenger en akademiker. Dersom du tar ut permisjon på grunn av fødsel av et barn, må du fremlegge fødselsattest.

Hvis det er medisinske indikasjoner for akademisk ferier Sammen med søknaden din må du gi en medisinsk kommisjons mening om behovet for suspendering fra opplæring. Du kan motta den basert på utdrag fra journalen din. Legeerklæringsskjema 095-u indikerer tilstedeværelsen av sykdommen; sertifikat 027-u vil gi informasjon om alvorlighetsgraden, samt anbefalinger for fjerning fra fysisk aktivitet og pedagogiske aktiviteter. Dette er settet med dokumenter som gir deg rett til å søke om akademisk permisjon.

Dersom du tar familiepermisjon trenger du også støttedokumentasjon. De kan være en dødsattest til en slektning, en attest om alvorlig sykdom hos en nær slektning og en konklusjon om behovet for å ta vare på ham, etc.

Etter å ha innlevert alle nødvendige dokumenter til dekankontoret til utdanningsinstitusjonen, vil de bli overført til rektor, basert på hvis avgjørelse sekretariatet vil gi pålegg om å utnevne deg som akademiker. Det vil indikere start- og sluttdatoene, samt årsakene til tvungen ferier .

Noen ganger har studenter forhold som ikke tillater dem å fortsette studiene eller kan hindre dem i å studere fullt ut. Det er ikke verdt å droppe ut av college for dette; det er bedre å pause studiene for en viss tid. I slike tilfeller bør du vurdere å ta permisjon. For de som studerer på heltid er det vanligvis ikke store problemer, men for deltidsstudenter kan det være vanskeligere. I tillegg er det ikke mange som vet at det også er mulig å søke om slik permisjon ved korrespondanseavdelingen. Hvordan ta akademisk permisjon ved universitetet, årsaker, korrespondansestudier og andre relaterte spørsmål, dette vil bli diskutert i dag.

Akademisk permisjon betales kun i noen tilfeller

Årsaker til akademisk permisjon ved universitetet i korrespondanseavdelingen

Det er en oppfatning at korrespondansestudenter ikke trenger akademisk permisjon, fordi de ikke trenger å gå på utdanningsinstitusjonen hver dag. Alt du trenger å gjøre er å komme på økten to ganger i året. Men dette er ikke sant. Det er tider hvor det ikke er mulig å delta på en økt og forberedelse til eksamen er også uaktuelt. Akademisk permisjon ved universitetet, årsakene til deltidsstudier er de samme som for heltidsstudenter. Her er listen deres:

• Av familiemessige årsaker - disse inkluderer manglende evne til å betale for utdanning, omsorg for en syk slektning, omsorg for et barn under tre år;
• For graviditet;
• Militærtjeneste;
• Medisinske kontraindikasjoner er legenes meninger om at en student ikke kan fortsette å studere av helsemessige årsaker. Det er obligatorisk å gi medisinsk og sosial undersøkelsesrapport.

For å ta akademisk permisjon i korrespondanseavdelingen må du ikke bare ha selve grunnen og en søknad om permisjon. men også dokumenter som bekrefter dette. Når det gjelder familiemessige årsaker, er dette et sertifikat for familieinntekt, sertifikat fra behandlende lege, sertifikat for arbeidsuførhet, sykehusutdrag, konklusjoner fra medisinske kommisjoner, sertifikat fra fødselssykehuset om fødselen av et barn og et barns fødselsattest.

Les også: Attest for akademisk permisjon

På deltidsavdelingen kan du ta akademisk permisjon på grunn av graviditet

Det er nødvendig å forberede alle dokumentene, skrive en søknad til rektor og ta det hele til dekankontoret. Vedtak om tillatelse til permisjon fattes innen ti dager. Derfor er det verdt å gjøre dette på forhånd, hvis mulig.

Det er ikke mange kvinnelige studenter som tar akademisk permisjon fra deltidsavdelingen på grunn av graviditet. Oftest er det mulig å kombinere å studere og være i en interessant stilling, men noen ganger er graviditet vanskelig, og det er ikke mulig å gå til økter og forberede seg på dem, eller eksamener faller sammen i tid med forventet forfallsdato. Da må du ta akademisk permisjon. Du må komme til dekanatet eller til rektor med svangerskapsattest og attest 095/U - etter det får du en henvisning og må gjennom en medisinsk sakkyndig kommisjon. For å gjøre dette, kommer du til din lokale klinikk og viser retningen, og en rekke tilleggsdokumenter:

• Rekord bok;
• Student ID;
• Et utdrag fra svangerskapsklinikken, som vil indikere at du er registrert for svangerskap;
• Sertifikat 095/U.

Deretter går du gjennom kommisjonen, med sin avgjørelse, kommer til dekankontoret og skriver en permisjonssøknad.

Hvis du studerer i en betalt avdeling og betalte for semesteret, men ikke hadde tid til å starte studiene, vil pengene bli returnert til deg

Etter at fødselspermisjonsperioden er utløpt, kan du skrive søknad om foreldrepermisjon.

Akademisk permisjon på grunn av verneplikt

Heltidsstudenter har utsettelse fra militærtjeneste. Derfor er ikke akademisk permisjon i hærens korrespondanseavdeling så vanlig. For å få det, må du sende inn en innkalling til det militære registrerings- og vervingskontoret og skrive en søknad om permisjon. Det vil være mulig å fortsette å studere fra kurset du dro fra på ferie.

Betaling for akademisk permisjon

Angående spørsmål om skolepenger og stipend for korrespondansestudenter. Akademisk permisjon i korrespondanseavdelingen betaling for instituttet - hvis du klarte å betale for et kurs eller semester, men ikke startet undervisningen, blir pengene enten tilbakeført eller overført til neste kurs. Dette kan avklares i regnskapsavdelingen til instituttet. Dersom det tas ut akademisk permisjon i korrespondanseavdelingen etter semesterstart, vil du ikke kunne få pengene tilbake for det, siden det anses at du allerede har begynt å studere, men du slipper å betale for neste semester.

Akademisk permisjon i korrespondanseavdelingen betaling - utbetaling av stipend, kompensasjon og ytelser avhenger av flere faktorer. Studerer du gratis vil du motta halve stipendet, studerer du på lønnet basis, så tas avgjørelsen om å betale eller ikke betale stipendet av rektor, og som oftest er svaret negativt.

I korrespondanseavdelingen, samt i fulltidsavdelingen, kan du ta akademisk permisjon

Under svangerskapspermisjonen utbetales en stønad som tilsvarer stipendets størrelse. For å motta den må du skrive en søknad om denne ytelsen, og du oppgir grunnen til at du har rett til den

Studenter som bor på hybelen og går ut i akademisk permisjon kan ikke fortsette å bo der. men de har krav på erstatning. For dette formålet skrives det også en erklæring til dekanatet.

Vilkår for akademisk permisjon i korrespondanseavdelingen

Akademisk permisjon i korrespondanseavdelingen har veldig klare vilkår – ikke mer enn ett år. Deltidsstudenter kan gå ut i akademisk permisjon flere ganger i løpet av studiet, men den totale varigheten bør ikke overstige to år.

Et unntak fra regelen er fødselspermisjon

I disse tilfellene har akademisk permisjon i korrespondanseavdelingen følgende vilkår:

• hundre og førti dager - hvis fødselen er standard, blir 70 av dem tilbrakt i prenatalperioden og 70 etter fødselen
• hundre og femtifire dager - hvis graviditeten er flere, 84 dager før fødselen og 70 etter
• hundre og nitti dager – komplisert graviditet og fødsel, inkludert keisersnitt – 84 dager ved begynnelsen og hundre og ti dager etter utskrivning fra sykehuset
• Foreldrepermisjon kan skrives ved slutten av fødselspermisjonsperioden - dens varighet er maksimalt tre år.

Ved slutten av akademisk permisjon på grunn av graviditet kan du skrive søknad om foreldrepermisjon

I vanlige tilfeller kan du ta en ny studiepermisjon tidligst ett år etter at du slutter den første.

Nå. når du vet at akademisk permisjon i korrespondanseavdelingen også er mulig, vil du ikke ha noen problemer med å få det, og du slipper å forlate utdanningsinstitusjonen hvis du plutselig blir veldig syk, bestemmer deg for å bli mor, eller du er innkalt til hæren. Bare ta med støttedokumenter til dekankontoret og skriv en søknad, så kan du trygt returnere og fortsette studiene etter at du har fullført virksomheten.

Hvordan ta akademisk permisjon (prøvesøknad, begrunnelse)?

Få akademisk permisjon av medisinske årsaker kan studenter hvis helsetilstand i henhold til konklusjonen fra legekommisjonen hindrer dem i å fullføre studiene.

Familieforhold

Slike omstendigheter som standard inkluderer: graviditet, fødsel og behovet for å ta vare på et mindreårig barn under 3 år. I tillegg gir rektorkontoret som regel akademisk permisjon studenter som har et funksjonshemmet voksent familiemedlem eller et funksjonshemmet barn over 3 år som krever konstant omsorg, samt ved en vanskelig økonomisk situasjon som ikke lar dem betale for studiene.

Verneplikt

Verneplikten til hæren garanterer forsørgelse akademisk permisjon i en utdanningsinstitusjon i tilfelle å motta utdanning ved korrespondanse. Heltidsstudenter har rett til å utsette militærtjenesten.

Prosedyre og vilkår for innvilgelse av akademisk permisjon

I samsvar med ordre nr. 455, akademisk permisjon kan gis ved beslutning fra ledelsen av utdanningsinstitusjonen et ubegrenset antall ganger, hver av dem for en periode på ikke mer enn 2 år. Studenter som mottar utdanning på betalt basis er fritatt for å betale undervisning i ferien.

De fleste universiteter er enige om akademisk permisjon bare i fravær av akademisk gjeld, men loven regulerer ikke dette punktet, det vil si at i unntakstilfeller er alternative alternativer mulige: for eksempel å overføre til et lavere kurs eller motta en "akademiker" på betingelse av å bestå " haler» etter endt utdanning.

Les også: Arbeidskontrakt for vekter - prøve

Prosedyre for å få akademisk permisjon

For å oppnå akademisk permisjon. Følgende dokumenter skal sendes til universitetsadministrasjonen:

• søknad om akademisk permisjon ;
• dokumenter som bekrefter eksistensen av forhold som midlertidig hindrer videreutdanning (medisinsk rapport, utkast til varsel, etc.).

Søknaden må behandles innen 10 dager, hvoretter det gis pålegg om å yte akademisk permisjon eller nekter å gi det, med angivelse av årsakene.

Akademisk permisjon på grunn av graviditet

En student som forbereder seg på å bli mor og av denne grunn ønsker å ta akademisk permisjon. må utføre en rekke handlinger:

1. Fremlegge rektorattest om svangerskaps- og helsetilstand, skjema 095/U, på grunnlag av dette vil hun få henvisning til medisinsk sakkyndig kommisjon.
2. Ta kontakt med klinikken på ditt studie- eller bosted og send inn, i tillegg til den mottatte henvisningen, følgende dokumenter:

• Student ID;
• karakter bok;
• et utdrag fra poliklinikkkortet til svangerskapsklinikken angående registrering på grunn av graviditet;
• sertifikatskjema nr. 095/U.

1. Gå gjennom en medisinsk ekspertkommisjon og få en avgjørelse.
2. Send kommisjonens vedtak til universitetsadministrasjonen sammen med søknad om akademisk permisjon .

Viktig: ved slutten av svangerskapspermisjonen kan akademisk permisjon forlenges inntil seks år på grunn av behov for omsorg for et barn.

Prosedyren for å få permisjon av medisinske årsaker er generelt lik, forskjellen er behovet for å få en tilleggsattest - skjema 027/U, som er et utdrag fra poliklinisk kort eller utskrivningssammendrag (hvis studenten gjennomgår behandling i sykehus) .

Akademisk permisjon av familiære årsaker

Akademisk permisjon for familieforhold som ikke er absolutt grunnlag for å motta det, gis det etter skjønn fra rektor eller en ansatt ved utdanningsinstitusjonen som er autorisert av ham.

For å gjøre dette, sammen med en søknad om akademisk permisjon det er nødvendig å sende inn til rektors kontor alle dokumenter som bekrefter eksistensen av slike omstendigheter. Dette kan for eksempel være en attest om et lite barns sykdom eller en henvisning til kirurgisk behandling av et familiemedlem.

Dersom du ønsker å avbryte studiene på grunn av midlertidig insolvens, kan du bekrefte dette med attest fra trygdeetaten. Heltidsstudenter under 23 år kan til rektors kontor levere trygdeattest på navn til foreldrene, som betaler for utdanningen, sammen med attest om familiesammensetning.

Akademisk permisjon i 1. år

Loven gir ikke minimumsstudietid for en student ved en utdanningsinstitusjon å gi ham akademisk permisjon. Dermed har både førsteårsstudenter som nettopp har kommet inn på universitetet og studenter som har bestått alle eksamener unntatt statlige, lik rett til å ta pause fra studiene.

Akademisk permisjon i korrespondanseavdelingen

I dag foretrekker mange å jobbe og ta utdanning samtidig, så fjernundervisning er veldig populært blant russiske innbyggere. Til tross for at denne retningen ofte velges av modne mennesker, kan de glede seg over alle studentenes privilegier. For eksempel er de gitt akademisk permisjon i korrespondanseavdelingen. En slik midlertidig pause kan bare benyttes dersom det er avtalt med ledelsen i lærestedet og det foreligger saklige grunner for det. Sistnevnte inkluderer:

• utseendet til alvorlige sykdommer;
• en kraftig forverring av den økonomiske situasjonen;
• fødsel av en baby;
• behov for hjelp fra en alvorlig syk pårørende.

I alle fall, når du søker om akademisk permisjon ved korrespondanse, må du oppgi et stort antall forskjellige dokumenter. Disse inkluderer en personlig erklæring, attester og utdrag. Du kan finne ut nøyaktig hvilke skjemaer du bør ta med til dekanatet.

Hva er vilkårene for akademisk permisjon for deltidsstudenter?

Som oftest akademisk permisjon av en deltidsstudent varer et år, men perioden kan endres enten opp eller ned og avhenger av anledningen. Hvis en student forbereder seg på å bli mor, vil hun få en total midlertidig suspensjon fra klassene i tre år. For å motta alle privilegiene og gå på akademiet uten problemer, må du bestå alle eksamener i tide. Bare i dette tilfellet vil dekanatet rolig la deltidsstudenten gå på akademisk permisjon.

Den mest populære grunnen til akademisk permisjon i deltidsavdelingen

En av de mest populære årsakene er svekket helse. I dette tilfellet er det lett å bevise behovet for behandling - du må gi ulike attester og gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Hvis du bestemmer deg for å gjøre det siste ikke på studentklinikken, vil attestene i fremtiden måtte sertifiseres der. I dette tilfellet akademisk permisjon for fjernundervisning Det kan være enten 6 måneder eller et år. Ofte er grunnen:

• kroniske sykdommer i det akutte stadiet;
• alvorlig skade på indre organer;
• operasjoner osv.

Du vil ikke kunne ta et sabbatsår fra jobben. Vanligvis, når de leter etter svar på dette spørsmålet, betyr de faktisk ikke akademisk permisjon, men studentpermisjon (studie). Det er rett og slett en erstatning av begreper. Nedenfor vil vi finne ut hva forskjellen mellom dem er.

Hva er en sabbatspermisjon?

Med enkle ord er akademisk permisjon eller, som studentene sier, "akademisk permisjon" studentens rett til å avbryte utdanningsløpet for en viss periode, som ikke kan overstige 24 måneder. Du kan ikke ta akademisk permisjon på jobben – den besørges av utdanningsinstitusjonen, ikke arbeidsgiveren. Denne rettigheten er gitt til studenter ved paragraf 12 i Art. 34 lover om utdanning.

En person som har tatt en akademisk permisjon fortsetter å bli ansett som en student ved denne utdanningsinstitusjonen og nyter de tilsvarende privilegiene, for eksempel fortrinnsreise med offentlig transport. Han kan imidlertid ikke ta del i utdanningsprosessen.

Begrunnelse for akademisk permisjon

Omstendighetene på grunnlag av hvilke studenter ved tekniske skoler, universiteter og høyskoler gis denne rettigheten, fastsettes av Kunnskapsdepartementet, nærmere bestemt ved pålegg nr. 455 av 13. juni 2013:

medisinske indikasjoner - tilstedeværelsen av en sykdom som forhindrer videre utdanning må bekreftes av en legerapport og alle relaterte attester må gis;

familieforhold - dette inkluderer graviditet, permisjon for å ta vare på et sykt barn eller nær slektning - begrunnelsen må også bekreftes av dokumenter: ethvert papir som har rettskraft vil gjøre det - en attest fra en gynekolog, en journal fra en slektning , en attest fra lege om at pasienten trenger omsorg;

verneplikt til militærtjeneste - du trenger en innkalling fra det militære registrerings- og vervingskontoret som angir tjenestested og -periode;

unntakstilfeller - døden til en av de nære slektningene: mor, far, bror, søster, bestemor eller bestefar; internship i utlandet og andre.

Akademisk permisjon kan tas ut så mange ganger du vil. Som regel er dens varighet 1-2 år. Senere kan ferien forlenges, men du må levere alle dokumenter på nytt for bekreftelse.

Husk at, akkurat som på jobben, vil ingen signere søknaden din om akademisk permisjon uten tilstrekkelig grunnlag. Siste ord i denne saken forblir hos rektor.

Er det alltid gunstig å ta et sabbatsår?

Å ta "akademisk" er ikke alltid den beste løsningen. For eksempel, når et barn blir født, fraråder advokater å ta ut en akademisk permisjon. Du kan gå i svangerskapspermisjon på jobben. Men for ikke å miste studiestedet er det mer lønnsomt å ta ut foreldrepermisjon – denne muligheten er også lovfestet.

Bare i dette tilfellet vil den unge moren motta sosiale ytelser. Det er kanskje ikke mye penger, men det vil selvsagt ikke være overflødig. Og i perioden med akademisk permisjon betaler de ikke engang stipend.

Den eneste fordelen med "akademisk" er at du ikke trenger å betale for opplæring i denne perioden, og studenten beholder sin plass. Senere vil han kunne fortsette utdannelsen fra semesteret han sluttet.

Forresten, i mange utdanningsinstitusjoner er det en uuttalt regel: akademisk permisjon gis først etter å ha bestått mellomøkten. Dette er praktisk for studenter og lærere: de trenger ikke fortsette å studere fra midten av semesteret.

Man bør heller ikke ta det "akademiske" kurset som en mulighet til å "melde seg ut" fra verneplikt til militærtjeneste. I perioden med akademisk permisjon mister studenten retten til utsettelse fra hæren. Hvis han, i henhold til konklusjonen fra den medisinske kommisjonen, blir funnet skikket, vil "akademikeren" gå for å tjene.

Det er imidlertid situasjoner hvor du ikke klarer deg uten pause i studiene. Det er for eksempel ikke lett for en fulltidsstudent å få jobb. Tross alt er det meste av dagen opptatt med trening. Og å ansette en ansatt flere timer om dagen er ulønnsomt for en arbeidsgiver. En situasjon oppstår når en student blir tvunget til å avbryte studiene på grunn av en vanskelig økonomisk situasjon.

Et sertifikat for akademisk permisjon fra jobb vil bekrefte tilgjengeligheten av en arbeidsplass tildelt den ansatte. Dekanatet kan vurdere dette som grunnlag.

Bare de vanskelige vil også måtte bekreftes: fremlegge attester på foreldrenes lønn, en attest fra sosialsikringsfondet som anerkjenner familien som lavinntekt, en søknad om akademisk permisjon fra jobben og andre dokumenter som bekrefter tilgjengeligheten av en jobb og behovet for å jobbe. Hvordan dokumentere dette? Hvilke andre dokumenter trengs, for eksempel fra jobb?

Søknad om studiepermisjon: eksempel

For å ta en "akademisk student", må du skrive en søknad adressert til lederen for utdanningsinstitusjonen og legge ved alle støttedokumenter. Disse inkluderer attest fra arbeid for akademisk permisjon (prøve kan fås fra utdanningsinstitusjonen), utdrag fra medisinske dokumenter og andre. Søknaden og dokumentene må ha rettskraft, det vil si være korrekt utført. En prøveapplikasjon er vist på bildet nedenfor.

Den endelige avgjørelsen forblir hos administrasjonen ved universitetet eller høyskolen. Det må godtas innen 10 dager fra søknadsdatoen.

"Iron" grunner for akademisk permisjon blir vanligvis vurdert:

• verneplikt;
• graviditet og barnepass;
• medisinske indikasjoner.

Jo mer overbevisende bevisene som presenteres, jo større er sjansene for å få en pause og beholde studiestedet. Legg ved alle tilgjengelige legeerklæringer, søknad om akademisk permisjon fra jobben, dokumenter som beviser sykdom eller død til en nær slektning.

Studenter ved kommersiell avdeling er forresten fritatt for å betale skolepenger under studiepermisjonen. Men lederen for utdanningsinstitusjonen har rett til å nekte hvis han finner argumentene dine ikke overbevisende nok.

Hva er studentpermisjon?

Forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er regulert av arbeidsloven. På jobb er akademisk permisjon uaktuelt. Tross alt har dette konseptet ingenting med arbeidsforhold å gjøre.

Når folk spør om det er mulig å ta et sabbatsår fra jobben, snakker vi vanligvis om studentpermisjon. Den brukes til å bestå avsluttende tester, laboratorier og kurs.

I dette tilfellet er forholdet mellom partene regulert av art. 173-177 i arbeidsloven. Og i tilfelle hvor opplæringsprogrammene ikke har statlig akkreditering, en arbeidskontrakt.

Dermed kan du ta studentpermisjon på jobben, men ikke akademisk permisjon. Imidlertid er de ofte forvekslet med hverandre. For eksempel, uten å forstå betydningen av begrepene, spør de hvordan akademisk permisjon betales på jobb.

Varighet av studentpermisjon

Varigheten av tilleggspermisjonen avhenger av typen utdanning mottatt og stadiet i utdanningsprosessen. For deltids- og deltidskurs:

når han mottar høyere utdanning med en bachelor-, spesialist- eller mastergrad, får den ansatte i det første og andre året 40 dager, og fra det tredje året og utover - 50 dager, ekstra permisjon for hvert kurs;

ved fullføring av residens-, doktorgrads- og assistentoppholdsprogrammer, mottar studentene ekstra permisjon i en periode på 30 kalenderdager i løpet av kalenderåret;

ansatte som mottar kandidat- eller doktorgrad har rett til tilleggspermisjon i henholdsvis 3 eller 6 kalendermåneder. Dette skjer på den måten som er bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen (resolusjon nr. 409 av 05/05/2014);

Ved å motta videregående spesialisert utdanning på første og andre år, mottar den ansatte 30 dager ekstra permisjon for hvert kurs, og fra tredje år og utover - 40 dager for hvert kurs.

I tillegg kan heltids- og deltidsstudenter benytte seg av ekstra permisjon for å ta avsluttende eksamener og forsvare vitnemålet.

Fristene avhenger av læreplanen og kan ikke overstige:

• 4 måneder etter mottak av høyere utdanning;
• 2 måneder etter mottak av videregående spesialisert utdanning.

Men det er ikke alt. På forespørsel fra den ansatte, 10 måneder før forsvar av vitnemålet, kan arbeidsdagen reduseres med 1 time. Dermed får den ansatte 1 ekstra fridag per uke.

Hvordan betaler en arbeidsgiver for studentpermisjon?

En ekstra fridag for å forberede forsvaret av et vitnemål betales med 50 % av den ansattes gjennomsnittlige lønn. På forespørsel fra arbeidsgiver, i løpet av forberedelsesperioden til den ansatte for å forsvare vitnemålet sitt, kan han få 2 ekstra dager fri per uke, men denne gangen ulønnet.

Arbeidsgiver betaler også halvparten av reisekostnadene til studiestedet, men kun en gang i året.

I tillegg beholder den ansatte i studiepermisjonen sin gjennomsnittslønn.

Det skal bemerkes at dette kun gjelder deltids- og deltidsstudenter. Når du studerer på heltid, bestemmes prosedyren for å betale for studentpermisjon av arbeidskontrakten: ved lov er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å betale for disse dagene.

Vær oppmerksom på at personlig inntektsskatt trekkes fra det beregnede beløpet.

Disse garantiene er gitt til den ansatte av arbeidsloven, og arbeidsgiveren har ingen rett til å motsi den. Husk at gjennomsnittsopptjening skal beregnes og utbetales før ferien starter, men det står ikke hvor mange dager før start. Derfor får en ansatt ofte penger siste arbeidsdag før skolepermisjon.

Hva bør du være oppmerksom på hvis du planlegger å ta permisjon?

Det er bare ikke alltid mulig å dra nytte av disse garantiene. For å være kvalifisert for dem, må utdanning på passende nivå oppnås for første gang. Det er imidlertid en viktig nyanse her som ofte blir glemt.

I en situasjon der en organisasjon sender en ansatt til opplæring, trenger ikke tilleggsutdanning nødvendigvis å skaffes for første gang. Men alle sider ved innvilgelse av permisjon og betaling for denne må diskuteres med arbeidsgiver på forhånd – ved undertegning av studentavtalen.

En annen viktig nyanse er at retten til ytelser kun gis på hovedarbeidsstedet. Hvis en person jobber et annet sted deltid, må han på det andre arbeidsstedet ta permisjon for egen regning.

Det er tilrådelig å sørge for og fastsette denne situasjonen i arbeidsavtalen. Ellers er det en rettighet å gi permisjon for egen regning, men ikke arbeidsgivers plikt.

Det er en annen sak når det gjelder å gi studentpermisjon. Ut fra stevningsattesten kan arbeidstaker ikke gå på jobb selv uten arbeidsgivers samtykke. Men bare under forutsetning av at alle dokumenter er forberedt på riktig måte.

Ingen produksjonsnødvendighet kan tjene som grunnlag for å nekte en arbeidstaker studentpermisjon.

I tillegg, for å få jobb, godtar arbeidere ofte ugunstige forhold spesifisert i arbeidskontrakten og en "grå" lønn i en konvolutt. I dette tilfellet, hvis studentpermisjon gis, vil den bli utbetalt med den offisielle satsen spesifisert i kontrakten. Og den ansatte vil ikke se pengene som vanligvis blir overlevert i en konvolutt.

Slik oppførsel fratar ansatte juridiske rettigheter og garantier, så advokater anbefaler alltid å lese arbeidskontrakten nøye og ikke gi innrømmelser til uærlige arbeidsgivere. Det er bedre å gå glipp av en ledig stilling enn å bevise rettighetene dine i retten i årevis. Dessuten er det dyrt og ofte meningsløst.

Hvordan søke om studentpermisjon?

For å få studentpermisjon må du ta innkallingsbevis fra lærestedet. Dette dokumentet spesifiserer perioden arbeidstakeren skal gis permisjon for.

Det kan imidlertid ikke være mer enn spesifisert i loven, med mindre annet følger av arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Fremgangsmåten er som følger:

skriv en søknad adressert til lederen av organisasjonen, legg ved et innkallingssertifikat fra utdanningsinstitusjonen og send det til bedriftens personalavdeling mot underskrift;

HR-avdelingen utsteder en ordre i etablert form, signert av lederen;

Regnskapsavdelingen beregner gjennomsnittlig inntjening og utarbeider tilsvarende lønnsslipp;

data om tildeling av studiepermisjon skal registreres i arbeidstakers personmappe og timeliste.

Hvert stadium må overvåkes personlig slik at det ikke oppstår ubehagelige overraskelser senere.

La oss oppsummere det

Ikke bland to helt forskjellige begreper: akademisk permisjon og studentpermisjon. Utdanningsinstitusjonen sender studenten på akademisk permisjon, spesielt slik at han kan forbedre sin vanskelige økonomiske situasjon.

I løpet av studiepermisjonen tildeles studenten ikke stipend og kan ikke delta i utdanningsløpet. Det er heller ikke nødvendig å betale for opplæring. Han beholder imidlertid sin studentstatus og kan nyte godt av de tilsvarende fordelene.

En utdanningsinstitusjon har rett til å gi en student økonomisk hjelp dersom han kommer i en vanskelig livssituasjon: han har vært i en ulykke, mistet sin eneste forsørger, har fått en alvorlig sykdom og krever dyr behandling. Dette er imidlertid en rettighet, ikke en plikt for utdanningsinstitusjonen.

Under en akademisk permisjon mister en student retten til utsettelse fra hæren. Hvis han ifølge konklusjonen fra legekommisjonen blir funnet skikket til militærtjeneste, vil han gå til tjeneste.

Akademisk permisjon vil som regel ikke nektes av medisinske årsaker ved verneplikt. Avgjørelsen på annet grunnlag gitt i loven treffes av rektor. Ovenfor har vi også sett på hvordan en søknad om akademisk permisjon ser ut.

På jobb gis det studiepermisjon til ansatte som kombinerer lønnet arbeid og studier. I dette tilfellet gir loven en rekke begrensninger, som også er omtalt ovenfor. I andre tilfeller kan ikke arbeidsgiver nekte å gi slik permisjon til arbeidstakeren. Samtidig beholder den ansatte sin gjennomsnittslønn, men kun dersom han er deltids- eller deltidsstudent.

I tilfelle hvor en arbeidstaker studerer på heltid, er forholdet regulert av en arbeidsavtale. Med mindre annet er bestemt i den, beholdes ikke den ansattes gjennomsnittlige inntekt.

1. Denne prosedyren og begrunnelsen fastsetter generelle krav til prosedyren for innvilgelse av akademisk permisjon til personer som studerer i utdanningsprogram for videregående yrkesfaglig eller høyere utdanning (studenter (kadetter), hovedfagsstudenter (adjunkter), bosatte og assistentpraktikanter) (heretter kalt studenter), samt begrunnelsen for å gi disse permisjonene til studenter.

2. Akademisk permisjon gis til en student på grunn av umuligheten av å mestre et utdanningsprogram for videregående yrkesfaglig eller høyere utdanning (heretter - utdanningsprogrammet) i en organisasjon som utfører utdanningsaktiviteter (heretter - organisasjonen), av medisinske årsaker, familie og andre forhold for et tidsrom som ikke overstiger to år.

3. Studiepermisjon gis til en student et ubegrenset antall ganger.

4. Grunnlaget for å fatte vedtak om å gi studiepermisjon er studentens personlige erklæring (heretter kalt søknaden), samt konklusjonen av legekommisjonen til en medisinsk organisasjon (for innvilgelse av akademisk permisjon av medisinske årsaker). , en innkalling fra militærkommissariatet som inneholder tid og sted for avreise til overgangsstedet militærtjeneste (for innvilgelse av akademisk permisjon ved verneplikt), dokumenter som bekrefter grunnlaget for innvilgelse av akademisk permisjon (hvis noen).

5. Beslutningen om å gi akademisk permisjon tas av lederen av organisasjonen eller en tjenestemann autorisert av ham innen ti dager fra datoen for mottak av studentens søknad og dokumentene vedlagt den (hvis noen) og er formalisert etter ordre fra organisasjonens leder eller hans autoriserte tjenestemann.

6. Mens en student er i akademisk permisjon, fritas en student fra ansvar knyttet til gjennomføring av utdanningsprogrammet i organisasjonen og får ikke delta i utdanningsprosessen før slutten av akademisk permisjon. Hvis en student studerer i en organisasjon under en utdanningsavtale på bekostning av en enkeltperson og (eller) juridisk enhet, belastes det ikke skolepenger under akademisk permisjon.

7. Akademisk permisjon avsluttes ved utløpet av tidsperioden den ble innvilget for, eller før utløpet av den angitte perioden basert på studentens søknad. Studenten har tillatelse til å studere etter fullført akademisk permisjon på grunnlag av en ordre fra lederen av organisasjonen eller en tjenestemann autorisert av ham.

8. Studenter i akademisk permisjon av medisinske årsaker tildeles og utbetales månedlige erstatningsutbetalinger iht.