Biografier Kjennetegn Analyse

Lederens aktive livsposisjon. Hvor aktiv er din livsposisjon? Hvordan finne den beste livsposisjonen

Målbevissthet og aktiv livsposisjon

Du vil trenge:

- ønske om å få jobb;

– faktisk målrettethet.

Gjør deg klar for:

- det faktum at målrettethet og aktivitet ofte oppfattes som karrieremessig;

- det faktum at initiativ ikke er velkommen i organisasjoner med rigid vertikal makt.

Dette er kanskje ikke nyttig med mindre du går gjennom et intervju ansikt til ansikt.

Hvis du er fast bestemt på å få denne jobben, må du prøve å vise den.

Gi klare svar. Du må være spesifikk, men ikke tørr. Begrunn påstandene dine. For eksempel til spørsmålet "Hvorfor vil du jobbe med oss?" du må svare tydelig på at det er veldig egnet for gjennomføringen av planene dine. Ikke glem, intervjutiden er begrenset. For å vise din selvtillit og besluttsomhet, vis disse egenskapene når du svarer og stiller spørsmål.

Fremhev ditt profesjonelle nivå. Hvis det er en pause, kan du bruke den til selvpromotering. Legg noe til svarene på de forrige spørsmålene, sett inn noe om positive planer for den kommende stillingen. Men ikke skryt av prestasjonene dine.

Vis at du er rett person. Snakk om ditt tidligere arbeid uten å bli for emosjonell. Ikke tillat notater om anger eller dom i samtaler. Det bør være optimisme i stemmen din.

Initiativ vil ikke være overflødig. Ikke vær redd for å bli med i samtalen. Selv om det ikke var noen spørsmål, prøv å fortsette med emnet og snakk, som om du forutsetter spørsmål. Tross alt, hvis slik taushet er tillatt, viser det uprofesjonaliteten til intervjueren. Du har kommet for å vise dine evner, og ingenting skal hindre deg i å se ditt beste ut.

Bruk trygge fraser. Ikke bruk setninger som "kanskje", "hvis", "en dag", "ikke sikker". Når du snakker om fremtiden, erstatt dem med mer selvsikker "i nær fremtid", "i mine planer", "min mening", "jeg vil". Så du gir inntrykk av en person som vet nøyaktig hva han vil.

Målrettethet – bevegelse mot et klart definert mål. I dette tilfellet er målet ditt arbeid. Derfor er det viktig hvis du, når du snakker om faglige emner, viser besluttsomhet i dine ytre manifestasjoner.

ikke-passiv oppførsel. Ikke la dem avbryte deg, be om unnskyldning og gå videre. For at bildet av kvalitetene dine skal være komplett, må du ha tid til å si alt du har forberedt. Noen intervjuere avbryter bevisst for å se hvordan du reagerer.

På nesten alle områder grenser målrettethet til ansvar. Disse egenskapene er høyt verdsatt for yrker i ikke-produksjons- og industrisektoren, siden dette arbeidet innebærer oppfyllelse av en viss plan.

Men en aktiv livsposisjon lar deg umiddelbart vise din evne til å finne et felles språk med mennesker som er helt forskjellige i karakter og temperament.

For utdanningssektoren er aktivitet en av de egenskapene som ønskes velkommen. Dette er en indikator på at du ikke bare vil holde deg til planen, men aktivt utvide grensene. For eksempel er opprettelsen av valgfrie sirkler av en lærer en plan. Og å tiltrekke seg studenter ved å skape interesse er en aktiv livsposisjon.

For sfæren for kreativ aktivitet vil indikatorene for aktiviteten din være kreativiteten til tenkning og originaliteten til tilnærminger til å løse problemer. Og passivitet vil være merkbar hvis du ikke viser initiativ i samtalen, ikke utfyller samtalepartneren og stiller spørsmål.

For produksjonssektoren vil din besluttsomhet og aktivitet være viktig. Den første vil bidra til å oppfylle den planlagte mengden arbeid, og den andre - å overoppfylle den. Derfor er demonstrasjonen av disse egenskapene ganske enkelt nødvendig.

Men for tjenestesektoren råder vi deg til å ikke være så aktiv. Det antas at du vil handle i henhold til myndighetenes plan, og lederens overdrevne oppførsel kan føre til ideen om at du er en av "flyerne" som veldig ofte bytter jobb nettopp på grunn av uoppfylte personlige planer.

Hvis du er en aktiv person av natur, vil det ikke være vanskelig for deg å gjøre et godt inntrykk.

Men hvis du ikke er trygg på deg selv, må du likevel stille inn på samtalen allerede før intervjuet.

Først av alt, bevis for deg selv at du trenger det, dette er målet ditt. Tenk på grunnene til at du bestemte deg for å ta denne jobben i utgangspunktet. Dette kan anspore deg til å være mer aktiv.

Husk at selvtillit er nøkkelen til suksess. Fremhev så mange av dine positive egenskaper som mulig. Så du kan skape en motvekt til mangler. Hvis du for eksempel ikke har noen arbeidserfaring, må du understreke overfor intervjueren at du er trenbar og raskt kan lære ny informasjon.

Det er ingenting du ikke kan gjøre. Dette refererer til detaljene i det fremtidige yrket. Du må si at det ikke er noe vanskelig i fremtidig arbeid, ikke fordi du lett bedømmer det, men fordi du gjør en innsats for å henge med og gjøre alt.

Ideelt sett vil du få et viljesterkt, besluttsomt, målrettet og aktivt image, dessuten vennlig og sosialt. Nå må du huske at du ikke skal reise på en måned, et år eller to. Arbeidet skal være permanent, stabilt, og hele rutinen i livet ditt avhenger av det. Du har mye å bestemme selv, for å bestemme hva du er klar for for å samsvare med din stilling. Tenk på dine fremtidige ansvar og rettigheter, og hvis du er en aktiv person (eller vil fremstå som det), bør du, i tillegg til svar, diskutere noen spørsmål.

Fra boken Economic Theory: Textbook forfatter Makhovikova Galina Afanasievna

18.5. Motsetninger av mål og tidsforsinkelser i stabiliseringspolitikken i en åpen økonomi. Aktiv og passiv politikk I en åpen økonomi er politikk formet av målene om intern og ekstern balanse. Samtidig innebærer intern likevekt: 1) fullstendig

Fra boken New Era - Old Anxieties: Political Economy forfatter Yasin Evgeny Grigorievich

7.9 Vår posisjon: å fjerne alle unødvendige begrensninger på virksomhetsfriheten, for å minimere antall lisensierte aktiviteter, for å forenkle prosedyren for registrering av foretak; sikre beskyttelse av eiendomsrettigheter, investorer og kreditorer, forbedre kvaliteten

Fra boken Ikke la deg lure av en regnskapsfører! En bok for ledere og bedriftseiere forfatter Glatt Alexey

Vanskelig livssituasjon Ofte er ikke årsaken til tyveri og bedrag fra en regnskapsfører naturlig grådighet og krangel, misnøye med lønnen, en "tyvaktig" natur eller noe sånt, men vanskelige livsforhold som oppstår som f.eks.

Fra boken Markedsføring. Og nå spørsmålene! forfatter Mann Igor Borisovich

200. Hva er markedsføring for deg personlig – en livsfilosofi, teknologi, en av organisasjonsfunksjonene eller noe annet? Markedsføring finnes egentlig i flere former.Jeg har jobbet i bedrifter der markedsføring var en hjelpefunksjon i mer enn femten år, og nesten

Fra boken A Strong Base: Leadership for Senior Executives forfatter Colriser George

Your Leadership Lifeline Hva har alt dette med solide baser og lederskap å gjøre? Direkte, inkludert lar deg svare på spørsmålet: er gode ledere født eller laget? Vi er enige i forskningen som viser at det lages gode ledere.

Fra boken Krise er en mulighet. 10 strategier for å hjelpe deg å trives i tider med endring forfatter Steinberg Scott

Målrettethet: den nye hemmeligheten bak suksess Kanskje mer enn noen andre komponenter av suksess, er en slik egenskap som målrettethet viktig i dag, det vil si evnen til å endre seg, tilpasse seg og til slutt vinne, gå videre.Ifølge psykologen Pennsylvansky

Fra boken Butikksjefens store bok 2.0. Ny teknologi forfatteren Krok Gulfira

Aktivt salg Hva er forskjellen mellom et normalt salg og et aktivt salg? Tenk deg at du er en kunde: du går inn i en matbutikk i nærheten av huset ditt og ber selgeren om et brød, tre hundre gram Krakow-pølse, en pakke te og en valnøttkake. Selgeren ringer deg

Fra boken Hvordan svømme blant haier av McKay Harvey

Utholdenhet + Dedikasjon + Fokus = Suksess Den sørafrikanske Gary Player er en profesjonell golfspiller som har vunnet mange prestisjetunge turneringer. Han er en god idrettsutøver, men det er noe annet i ham. På sin livsbane måtte Player overvinne

forfatter Baldoni John

Kapittel 4. Gjør målrettethet til fremragende resultater "Kunsten å være vis er kunsten å vite hva som kan neglisjeres." William James, "Principles of Psychology" Endring skjer fordi folk finner bedre måter å jobbe på og ta beslutninger på.

Fra boken Bly med mening. Gi din bedrift et insentiv til å tro på deg selv forfatter Baldoni John

Kapittel 5 Japansk ordtak Den amerikanske kongressmedlem Charoy Wilson levde et så begivenhetsrikt liv at det kunne lages en film om ham. Hva ble gjort i 2007

Fra boken Bly med mening. Gi din bedrift et insentiv til å tro på deg selv forfatter Baldoni John

Hvor sterke formål tillater feil: Undersøkelsesfunn Hva ansatte og ledere sier Over 85 prosent av de spurte mener at ledere kan oppmuntre ansatte til å ta risiko og vise at risiko er iboende

Fra boken Bly med mening. Gi din bedrift et insentiv til å tro på deg selv forfatter Baldoni John

Kapittel 7 Benjamin Disraeli, tale 24. juni 1872 «Jeg tror at ingen mann har vært nødt til å møte så mange vanskeligheter med så lite

Fra boken Bly med mening. Gi din bedrift et insentiv til å tro på deg selv forfatter Baldoni John

Bygg ditt engasjement: Undersøkelsesresultater Hva ansatte og ledere sier Over 90 prosent av de spurte mener at ledere lykkes best med å skape en følelse av ansvar hos sine ansatte ved å gjøre følgende: Harmonisk

Fra boken Bly med mening. Gi din bedrift et insentiv til å tro på deg selv forfatter Baldoni John

Hvordan temperere din målrettethet Spørsmål til lederen Hvem og hvor henter jeg inspirasjon fra? Hva gjør jeg for å alltid tenke før jeg handler? Hvor god er jeg til å reflektere over hensikten min, og hvordan påvirker det meg?

Fra boken Bly med mening. Gi din bedrift et insentiv til å tro på deg selv forfatter Baldoni John

Leksjon 5 Test ditt formål ved å se andres reaksjoner Mål er ryggraden i en organisasjon, som gjør det mulig for ledere og ansatte å skape, ta risiko og noen ganger mislykkes. Dette er nødvendig for å dyrke en sunn organisasjon,

Fra boken Infobusiness med full kapasitet [Doubling Sales] forfatter Parabellum Andrey Alekseevich

Aktiv utsendelse Personen skal berøres sju ganger. Noen mener sikkert at vi, Finance Consulting, oversvømmer deg med brevene våre og sender dem for mange. Det er stressende. Klienter skriver: «Slutt å bombardere oss med så mange brev!» Men! Vi hører ikke på kundene, men

Hvor begynner problemene som florerer i vår livsvei? Hvor er kilden deres? I følge Eric Berne er alderen for å ta en nøkkelscenariobeslutning - jeg er "god" eller "dårlig" - et intervall på 2 til 3 år. Først dannes en ide om seg selv eller individets livsposisjon. Frem til 5-7 år er hun med på utformingen av manuset.

Scenarioet som er lagt opp i denne alderen kan være både positivt og negativt. I det første tilfellet lar det deg realisere planer: bli rik, skrive musikk og bli en kjent komponist eller idrettsutøver, en god familiemann eller bare en lykkelig person. I det andre kan det inkludere negative livsprogrammer: fokus på mangel på penger, utvikling av alkohol- og narkotikaavhengighet og andre problemer.

De viktigste programkomponentene som er fastsatt i manuset er dannet av foreldre opp til 7 år. Det er på dette tidspunktet barnet får de første inntrykkene av livet. Så en person som går inn på en kafé for første gang, på et brøkdel av et sekund, danner førsteinntrykket: "låve" - ​​lave tak som legger press på hodet, for sterkt lys og en rustikk frekk kontingent, eller tvert imot, det er koselig hjemme, hyggelig personale, det er bord, bak som du kan slappe av og snakke, musikken er ikke påtrengende, repertoaret er perfekt valgt. Selv om alt endrer seg nøyaktig det motsatte på en kafé som du ikke likte første gang, vil du fortsatt ikke gå til den lenger, fordi du allerede har det første, mest varige inntrykket.

På samme måte gjør et barn opp til 6-7 år, som svarer på viktige spørsmål for ham, sitt første inntrykk av seg selv og verden: hvordan er han, hvem er han, er det hyggelig å studere, er skolen en bra sted, kan foreldre, venner stole på, hva er vennskap?

Hvis hans første forventninger blir lurt, er han skuffet over at han ikke levde opp til forventningene og trekker seg inn i seg selv. Dette er ikke noe mer enn beskyttelse: Hvis jeg begrenser kontakten med verden, vil det ikke gjøre meg så vondt neste gang, og hvis det gjør det, vil smerten være mye mindre.

Stillingsvalg: Jeg er god – jeg er dårlig

Barnet faller i en sølepytt på lekeplassen - brøler, griper et skrubbsår på kneet, ser i retning av moren. Mamma, foruten seg selv av raseri - hun må skitne de nye sandalene sine i en sølepytt. I stedet for beroligende strøk og trøst, gir moren babyen noen tunge slag uansett hvor hun slår. Ungen faller for andre gang, bryter inn i hysteri. Den andre sannsynlige reaksjonen er direkte morsom. Mor er morsomt å se hvor keitete den lille mannen hennes strakte seg ut til sin fulle høyde. Barnet er i en sjokktilstand - forventningene om hjelp ble ikke bare oppfylt, kallet hans ble til ytterligere stress.

Selvfølgelig kan alt skje akkurat det motsatte - moren vil komme i tide, trøste og fullt ut oppfylle forventningene til babyen.

Negative eller positive situasjoner fra barnets synspunkt gjentas stadig i en eller annen grad, livet fører ham til behovet for å svare seg selv på spørsmålet: hvorfor skjer dette? Og avhengig av hva svaret hans blir, vil hans livsposisjon bli dannet for resten av livet. Problemet er at i en tidlig alder stoler barn absolutt på foreldrene sine: mamma er den høyeste visdom. Hun har alltid rett i alt. Og barnet vil komme til ideen om at en mor kan være "bare en tosk" tidligst 15 år gammel.

Hvis foreldre er klare til å oppdra et barn ordentlig fra de første dagene av livet hans, vil positivt innhold forbli i hans livsposisjon - en forutsetning for et velstående og lykkelig liv.

4 grunnleggende livsstillinger

Barn kommer til første klasse etter å ha fått den første "smertefulle" opplevelsen med livsposisjonen sin: favoritter, ledere, tapere som velger de siste pultene. I skolen, med dette i betraktning, blir de tidligere dannede psykologiske reaksjonene konsolidert og utviklet. Derfor anbefaler psykologer på det sterkeste: ikke velg en god skole - velg en god klasselærer.

Mange ødelagte skjebner ville ikke ha skjedd, og psykologer ville hatt en størrelsesorden mindre arbeid hvis foreldrenes holdning til barna de første årene av livet hadde vært annerledes. Hvis moren hentet den i tide, og hunden slikket og ikke bet, svarte hun på spørsmålene: "Hva er jeg?", "Hva er miljøet mitt?" ...og "Hvordan er verden?" ... et barn på 2-3 år vil "sette plusser". Det vil danne livsposisjonen til en glad og positiv person, innstilt på skapelsen.

Viktig: det vil alltid være en forskjell mellom en person og en handling i hans verden. Derfor vil han aldri si "Du er en uniform idiot", mens han lager en fiende eller mister en venn, men vil legge merke til: "I dag oppførte du deg som en idiot." Dette er opplegget: Jeg "+" Du "+" " JEG ER GOD - DU ER GOD ».

Hvis hunden bet, og foreldrene i det avgjørende øyeblikket tok vare på seg selv, lo eller slo ved første anledning, så er barnet ærlig tvunget til å "minus". Siden ideene hans om verden viste seg å være feil, konkluderer han med at han er dårlig, at han er en "taper". En person projiserer denne livsposisjonen over på voksenlivet. Samtidig vil barnet alltid rettferdiggjøre sine nærmeste - de sanne skyldige til millioner av ødelagte skjebner på tidspunktet for å ta en avgjørelse, og gi dem sitt elskede plusstegn. I løpet av årene, fortsetter han hardnakket å minusere seg selv uansett grunn, og innrømmer at de rundt ham er mer vellykkede, mer perfekte, smartere, han er også en sucker og en ikke-pingende lammer. Slik skjer dannelsen av en livsposisjon: Jeg "-" Du "+" " JEG ER DÅRLIG - DU ER BRA».


Ethvert ønske om å utvikle seg, forandre seg selv, og enda mer, å skape og gi bort blir sluppet av en narsissist i en alder av 2–3 år. De viktigste skyldige i den skjeve posisjonen i livet, igjen, er foreldre, besteforeldre.

Når han vokser opp og blir mer og mer, er han fortsatt misfornøyd med miljøet, som ikke vet hvordan han skal ordne livet hans som det skal. Ved å velge sin posisjon i livet, "tegner han flittig et plusstegn" for seg selv, og minuserer de nære ham som ikke klarte å mase og evaluere i tide hvilken gave skjebnen ga dem i hans person. Dette er opplegget jeg "+" Du "-" " JEG ER GOD – DU ER DÅRLIG».


Ikke mindre destruktiv er livsposisjonen til en person. Jeg "-" Du "-" " JEG ER DÅRLIG - DU ER DÅRLIG ". En slik posisjon utelukker i prinsippet ethvert ønske om å endre seg i noen retning. Den vanlige sinnstilstanden til en slik person er fatalisme og kjedsomhet. Den logiske finalen i et slikt livscredo er ofte ønsket om å avslutte denne meningsløse tilværelsen.


Når alt er BRA

En psykologisk sunn person kan gjenkjennes som en person som vurderer seg selv - jeg er "+", vet hvordan man kan skjelne en positiv begynnelse hos sine kjære - Du er "+", stifter villig nye bekjentskaper - De er "+", finner en interessant jobb - Labor "+".

I første omgang begynner barnet å vurdere og velge livsposisjon fra seg selv - Hvem er jeg "+" eller "-"? Hvis "+" er valgt, gjenkjenner barnet seg selv som sterk, talentfull, smart, dyktig, akkurat som pappa / akkurat som mamma.

Når det er DÅRLIG

Hvis barnet i en alder av 2-3 år satte "-" for seg selv, var han åpenbart enig i at han er dum, klosset, feig, dessverre, han er som pappa / pappas mor, ikke interessant for andre, ikke nødvendig. Det er denne posisjonen i livet i alderen 13–16 år som ofte fører skolejenter med helt normal kroppsbygning, som forfølger målet om å gå ned i vekt for enhver pris, til anoreksi med dødelig utgang.

Du "-" er disponert for konflikter med medlemmer av mikrosamfunnet ditt, som han setter på listen over vanskeligstilte mennesker. Samtidig manifesteres hans tendens til sarkasme og kaustisk ironi, ønsket om å omskolere dem og viljen til å si farvel selv for en bagatell sak. Hvis posisjonen til Oni "-" råder, unngår personen nye kontakter og merker bare mangler i nye kommunikasjonspartnere. Tilpasning til et ukjent miljø skjer i sneglefart. Hvis Labour er "-" - er det konstant misnøye med det materielle resultatet. Da er en person opptatt med å hele tiden lete etter en bedre jobb, og streber etter å forbedre, hovedsakelig, materiell velvære.

Viktig: Med utseendet til "-" i en av stillingene, endres det positive innholdet til de andre. Så hvis "+" forsvinner fra posisjonen til deg "+", er det en forvrengning i oppfatningen av I. Da viser en person, som kommuniserer med sine kjære, arroganse.

Sjeldnere, i nesten alle livssituasjoner, er alle posisjoner preget av "+" - personligheten er stabil. Når posisjoner forblir positive i noen øyeblikk av livet, og negative i andre, så er det ikke stabilt. Som Litvak bemerket, innebærer tilstedeværelsen av enda en minus i personlighetskomplekset utseendet av minuser i resten, som før eller senere vil føre til nevrose.

Roller, som scenarier, er fordelt på forhånd

Som Eric Berne sa: «En persons livsbane - hans skjebne bestemmes av hva som skjer i hodet hans når han kommer i konflikt med omverdenen. Frihet gir ham muligheten til å gjennomføre sine egne planer, og makt - til å blande seg inn i andres planer. Men hvordan han vil leve og hvordan han vil avslutte livsveien bestemmer en person selv i tidlig barndom. I fremtiden er hele livet hans som person underlagt det valgte scenariet, som kan kalles en livsplan.

Siden det endelige målet for en person er et lykkelig og balansert liv, er hovedoppgaven vår å prøve å lære å bestemme vår livsposisjon basert på den, lese livsscenarioet vårt og, korrigere den negative delen, endre livsveien vår.

"Livet er som spill: noen kommer for å konkurrere, noen for å bytte, og de gladeste for å se," sa Leo Tolstoy, og snakket om en persons livsposisjon. Om han hadde rett eller ikke, bestemmer hver enkelt selv. Å påstå at det ikke er noen rasjonelle korn i ordene hans, ville i det minste vært urimelig. I mellomtiden, for ikke å misforstå forfatterens ord, må du finne ut hva en aktiv livsposisjon betyr generelt, og deretter bestemme hva det betyr rent for hver enkelt.

Definisjon av begrepet "aktiv livsposisjon"

Den aktive livsposisjonen til en person er ikke mer enn en likegyldig holdning til verden rundt, som manifesteres i handlingene og tankene til individet selv. Det første som mange legger merke til når de kommuniserer med en fremmed er hans posisjon i livet. Det er hun som skiller oss fra hverandre psykologisk. Denne posisjonen i livet tillater eller tillater ikke hver person å overvinne vanskeligheter. Noen ganger er det årsaken til vår suksess eller fiasko. Dessuten er det på mange måter livsposisjonen som bestemmer skjebnen til en person.

Livsposisjon har en manifestasjon i alle livets sfærer, og påvirker moralske og åndelige posisjoner, sosiopolitisk og arbeidsaktivitet. En aktiv stilling er preget av en rask reaksjon fra en bestemt person på livssituasjoner og en utbredt beredskap for spesifikke handlinger.

Det vil ikke være overflødig å merke seg at livsstillingen generelt inkluderer:

  • politiske preferanser;
  • verdensbilde til en person;
  • dens prinsipper osv.

Dannelse av en aktiv livsposisjon

Det har blitt dannet siden menneskets fødsel. Grunnlaget for utseendet er kommunikasjon med andre, deres innflytelse på den personlige utviklingen til hver enkelt av oss.

Det er initiativ som har den sanne hemmeligheten ved å utvikle en aktiv livsposisjon. Men dens vekst, som alt annet i universet, trenger et slags "batteri" som vil gi energi til denne forbedringen. Ditt "batteri" er ønsker. Tross alt er det bare de som er i stand til å tvinge dem til å kjempe med vanskeligheter, og bidra til å oppnå de ønskede målene.

Alle av oss har noen gang møtt mennesker hvis liv var dominert av en aktiv stilling. De skiller seg internt ut fra de rundt dem. I bedrifter er de ofte ledere. Slike individer er i stand til å lede samfunnet, fordi deres synspunkt og indre potensial forårsaker et ønske om å følge dem.

Typer av en aktiv livsposisjon til en person

Den "positive" posisjonen er innstilt på overholdelse av moralske standarder og det godes seier over det onde.

Posisjon "negativ". Du bør ikke tro at aktive mennesker nødvendigvis er de som bare handler "bra", tvert imot, du må forstå at deres handlinger også kan være skadelige for samfunnet og seg selv. Hva tror du, alle slags gjenger og gjenger skapt av hvem? Det er riktig, aktive individer, med visse, uttalte tro og spesifikke mål som er skadelige for samfunnet.

Livet vårt er ikke noe statisk og uforanderlig. Det endrer seg med tidens gang, utviklingen av nye teknologier og menneskers innflytelse på vår indre verden. Det er bare viktig å være interessert i å forbedre verden rundt.

For mennesker av den første typen er det viktigste ikke bare å henge seg opp på egen hånd og bare sine erfaringer, men også om globale spørsmål i hele verden. Riktignok vil ikke alle være i stand til å heve sine personlige verdier til fordel for samfunnet, men sette prinsipper, tro og verdensbilde for å oppnå suksess. Men hva som vil være posisjonen i livet avhenger bare av personen selv.

En aktiv livsposisjon manifesteres i ulike aspekter av menneskelivet - i studier, arbeid, holdning til virksomhet, ærlighet og integritet. Det er ikke lett å ta en aktiv stilling i livet. Det er ikke nok å betrakte deg selv som en internt prinsipiell og ærlig person og skjule denne ærligheten og integriteten i deg selv, bare ty til det i tilfeller som er praktiske og trygge for deg selv. Noen mener at: «Jeg vil bare være aktiv så mye som det er lønnsomt og trygt for meg. Og hvis det er ulønnsomt og utrygt, hold deg unna slik aktivitet.»

En aktiv livsstilling begynner ikke fra en slik og en dato, en slik og en måned, den følger en person gjennom hele livet av hensyn til samfunnet han lever og arbeider i. Hans prinsipp: å gagne mennesker.

En av våre kosmonauter sa at "hver person har et alternativ: ganske enkelt å sikre deres eksistens eller å tenke på at du er skapt for noe mer."

Hvorfor har folk til enhver tid verdsatt vågemot, adel, gjerningers prioritet fremfor velnært tilfredshet, selv over deres eget liv? For å forstå hvorfor sterke menn redder barn og kvinner, og ikke seg selv, fra et synkende skip, må vi igjen og igjen vende tilbake til det faktum at menneskeliv og menneskelig lykke er menneskeliv og menneskelig lykke. Dette er det som skiller en person fra dyreverdenen med sitt biologiske velvære.

Bare de som er i stand til å gi mer enn de kan ta kan være virkelig lykkelige som menneske. Hver person bør forstå så tidlig som mulig, og etter å ha forstått, gjøre det til hans livsregel at ingenting alvorlig i livet kan oppnås uten hardt arbeid. En person som er misfornøyd med seg selv, sitt arbeid, sin stilling - denne personen vil ganske enkelt spise seg selv og naboene sine, eller til og med prøve å finne trøst i vodka, i sprees, i selvbekreftelse med frekkhet.

Sosial aktivitet er ønsket om å handle blant en mengde mennesker som deg, og ikke å se fra utsiden hvordan andre opptrer, mase. Sosial aktivitet fremmes av en åpen karakter og behov for mennesker, og en gunstig holdning til dem, kommunikasjon, sosialt ansvar og sosiale behov. Sosial aktivitet gjør en person sosialt initiativrik, sosialt trygg.

Med den riktige definisjonen av livets arbeidsvei, vil en person selv være lykkelig, og vil gi mye mer fordel for staten enn om valget er feil. En person bør ha en favorittjobb, nyttig for folk.

Helsehjelp er ikke en privatsak

Man skal ikke tro at helsehjelp er en ren privatsak. For vårt moderland er det langt fra likegyldig om vi forlater livet ved 40 år, når vi fortsatt får erfaring og bare delvis ga det til andre. Eller vi vil være i stand til å overføre vår kunnskap og erfaring til neste generasjon i sin helhet. I hovedsak er tidlig slitasje de stjålne årene med den mest intensive og fullverdige arbeidskraften som skaper rikdom for folket. De som skaper noe verdifullt, de jobber bare til selvforglemmelse, uavhengig av helse. Alle kan og bør være friske. Ingenting er nødvendig for dette, bare å ta vare på kroppen din, som er et nødvendig krav for enhver kultivert person.

Jo mer uforsiktig bilen behandles, jo raskere svikter den. Og mannen?! For jevn drift av menneskelige organer er det nødvendig med et regime, dvs. rekkefølge av arbeid og hvile.

Modusen er av stor betydning for mennesker med psykisk arbeid, der overarbeid fører til utmattelse av nervesystemet. For å forhindre det, er en endring av inntrykk og en utslipp nødvendig.

God avslapning gir kommunikasjon med naturen, opphold i frisk luft. Du kan gå på kino, teater, ta en rask spasertur nedover gaten. For å opprettholde helse og et langt aktivt liv er søvn av stor betydning, som den mest verdifulle og nødvendige hvilen;

Det mest nyttige er en natts søvn i 7-8 timer. Det er viktig å kombinere mentalt arbeid med fysisk arbeid.

I tillegg til regimet med arbeid og hvile, er kosthold også av stor betydning for å opprettholde en persons arbeidsevne.

Vi må dyrke tilbakeholdenhet i maten. Overvekt tyder på at det ikke er riktig omsorg for kroppskultur.

Den fysiske rikdommen til en person er statens virkelige oppgave. Fysisk kultur er en motvekt til nervøse sjokk, moderne komfortabelt, fysisk utrettelig liv.

Helsetilstanden bestemmes av reserver som kun kan hentes fra fysisk kultur og idrett. Det er ingen vanskeligere motstander for en person enn ham selv. Eller snarere enn hans latskap. Det er ingen slik sport som ikke vil lære en person utholdenhet, viljestyrke, evnen til å mobilisere i de vanskeligste øyeblikkene. Sport er en persons selvbekreftelse. Sport er et middel til å realisere sitt potensial, men er det ikke det en person streber etter, å ville være lykkelig?

Komplett ernæring av høy kvalitet, begrenset i mengde og kaloriinnhold. Effektivitet, arbeidsproduktivitet, utholdenhet, generell aktivitet avhenger av innholdet av vitaminer og mikroelementer i maten. En kultur for ernæring er nødvendig sammen med daglig fysisk aktivitet.

Familielivet, dets indre verden er en svært viktig del av vår livsstil. Samfunnet er interessert i en sterk, åndelig og moralsk sunn familie. Spørsmålet om ekteskap, forhold mellom mann og kvinne, barn er et sosialt, nasjonalt problem. Å opprettholde prinsipper, renhet, høye moralske prinsipper i denne saken er det enhver person bør strebe etter.

Mangelen på seksuell kultur og krisetilstanden i det intime livet kan forklare menneskers manglende respekt for hverandre, frekkhet, hysterisk skriking som metode for å bevise sin egen uskyld, konflikter hjemme og på jobb, evige konflikter med seg selv, det seksuelle i endring. livet byr på moralske problemer ikke bare for en person, men også for samfunnet.

Manglende evne til å bruke prevensjonsmidler er en av hovedårsakene til den katastrofale økningen i uønskede graviditeter og aborter blant ungdom.

Enhver samvittighetsfull person bør dyrke i seg selv en følelse av den største respekt for kjærlighetens mysterier og ikke behandle den elskede bare som en kilde til fysiske gleder.

Hva trenger en person for å være lykkelig?

Garantien for ens egen lykke og lykken til nære mennesker ligger i en persons moralske grunnlag, i hans evne til å korrelere sine egne ønsker og behov med ønsker og behov til de rundt ham, med samfunnets behov.

Dermed kan vi konkludere: for en persons lykke er enheten mellom offentlig og personlig veldig viktig, en person har en stor, interessant virksomhet som kommer mennesker til gode ("en person for mennesker" er en nødvendig komponent), og alt som er vanlig kalt personlig lykke (vennskap, kjærlighet, god familie, barn, god helse, velvære osv.). "Lykke er når du virkelig ønsker å gå på jobb om morgenen, og om kvelden du virkelig vil hjem fra jobb."

Det er imidlertid viktig at en person ikke blir isolert i familiens trange verden, hans lille velvære, slik at han vet hvordan han om nødvendig kan underordne det personlige til offentligheten.

I L. Leonovs roman "Den russiske skogen" er det disse ordene: "Folk krever lykke, suksess, rikdom fra skjebnen, og de rikeste av mennesker er ikke de som mottok mye, men de som bare ga seg selv til folk mer sjenerøst enn alle andre." Selvfølgelig er det mennesker (og dessverre er det mange av dem) som velger den korteste veien til lykke, som de tror, ​​ignorerer interessene til samfunnet og de rundt dem, og reduserer rollen til moralske prinsipper i deres liv til en minimum. Bare livet før eller siden straffer dem for dette, fører til en kollaps i livet, viser at de ikke levde slik, valgte en spøkelsesaktig vei, beveger seg langs som man ikke kan finne sann lykke,

En moderne person trenger mye for lykke: helse og materiell rikdom, vennskap og kjærlighet, familie og lag, vitenskap og kunst, kroppsøving og sport, gleden ved kreativitet og fred på jorden, og mye mer.

Fra de første dagene blir en person medlem av samfunnet. Han forstår snart sannheten: bare han kan kalles en mann som lever for andre - lever ikke bare blant mennesker, men også for mennesker.

Abstrakt tredje

Student

ped. Fakultet, III kurs

Det er usannsynlig at en arbeidsgiver kunne tenke seg å nekte en interessant kandidat på grunn av et par forfalskede fraser i CV-en hans. Men det er bedre å unngå klisjeer: du får ikke en ny sjanse til å imponere. Vi bestemte oss for å finne ut hvordan vi kan få kommunikasjon og stresstoleranse til å fungere for deg.

Ikke vær så stressbestandig

I dag blir mer og mer oppmerksomhet rettet mot de personlige egenskapene til en kandidat: arbeidsgivere ser etter de som kommer overens med kolleger, deler bedriftsverdier og vil være interessert i arbeid. Og jo mer merkbart at selskapet ikke ser etter en abstrakt spesialist, men etter en person med visse personlige egenskaper, jo vanskeligere er det å beskrive dem riktig.

Hva om listen over kommunikasjonsferdigheter, samarbeidsevner, aktiv livsposisjon og stressmotstand er et sett med klisjeer, og arbeidsgiveren krever disse egenskapene i stillingen? Prøv å støtte dem med bevis: på denne måten vil en abstrakt pionerhelt i hodet til arbeidsgiveren raskt bli en person med erfaring og en interessant historie.

"Sosialt: 2 år jobbet som bartender-healer av sjeler på en nattklubb."

"Stressbestandig: avsluttet en avtale på to uker med en vanskelig klient som tidligere hadde fått tre av mine forgjengere til å gråte."

"Punkt: 3 år med vellykket arbeid i et selskap der det ble ilagt bøter på etternølere på jobb."

Ikke bli hengt opp i et standard sett med fraser, se etter synonymer. Omgjengelighet er lett å erstatte med omgjengelighet og evnen til å vinne over. Stressmotstand - evnen til å overvinne vanskeligheter. En aktiv livsposisjon vil bli lagt merke til umiddelbart hvis du har et åpent og hyggelig smil på bildet i CV-en. Og kjærligheten til å lære - hvis de ser en imponerende liste over sertifikater om.

En lang liste med personlige egenskaper i en CV er upassende. Den ideelle listen er ikke mer enn 5-7 elementer. Hvilke egenskaper å velge hvis du er en allsidig person? Ta en titt på teksten til den ledige stillingen: arbeidsgiveren antydet sannsynligvis hva som virkelig er viktig for ham.

Skill ferdigheter og personlige egenskaper

Ferdigheter er ferdigheter du har tilegnet deg i løpet av arbeidet eller studiet. Men personlige egenskaper er karaktertrekk som ikke er så lette å tilegne seg og enda vanskeligere å miste. Derfor er deres plass i "Om meg"-delen: det er her rekruttereren vil se etter dem.

Ikke last opp din CV med personlig informasjon som ikke er direkte relatert til fremtidig arbeid. Det er absolutt ikke nødvendig for en HR-spesialist å vite at du har en sammensveiset familie og dyktige barn. En hobby kan nevnes, men bokstavelig talt i én setning. En vanlig feil i mange CV-er er at de inneholder mye unødvendig informasjon, men de mangler også et hint om hvorfor en person er egnet for akkurat denne jobben.

Fraser som bør slettes fra en engelskspråklig CV

Hvis du ikke er flytende i språket, kan det hende du fortsatt har de samme klisjeene i CV-en din på engelsk som du nettopp ble kvitt på russisk. Mange av dem kan ganske enkelt krysses ut, den andre delen bør støttes av bevis.

Her er setningene som definitivt har satt tennene på kanten for engelsktalende rekrutterere.

Resultatorientert profesjonell, bunnlinjeorientering - en resultatorientert spesialist.

Overlegne (eller utmerkede) kommunikasjonsevner - den høyeste evnen til å kommunisere.

Sterk arbeidsmoral - streng overholdelse av arbeidsmoral.

Oppfylt eller overgått forventningene – møte eller overgå forventningene.

Bevist merittliste for suksess - det er en bekreftet liste over prestasjoner.

Fungerer godt med alle nivåer av ansatte - Jeg jobber godt med ansatte på alle nivåer.

Lagspiller - Jeg vet hvordan jeg jobber i et lag.

Eksperter fra Ready Resume-tjenesten vil hjelpe deg med å lage en CV uten verbal søppel, rettet mot dine karrieremål.