Folk etter farge rød blå gul. Typologi DISC

"Vis meg hvilken farge du liker, og jeg skal fortelle deg hvem du er" - på denne måten kan du omskrive et kjent ordtak og få et førsteinntrykk av en fremmed. Sannsynligvis har du ofte tenkt på hvorfor du liker visse farger, og hvorfor du ikke tolererer andre i det hele tatt?

Så våre preferanser ved valg av farger er en slags signaler på vår personlighet, ved hjelp av hvilke vi demonstrerer oss selv for andre og oppnår deres vurdering. De fleste av oss gjør dette ubevisst, men hvis vi lærte å forstå fargens språk og psykologi, ville slik kunnskap være nyttig for oss ikke bare i hverdagen, men også i våre profesjonelle aktiviteter.

Fargepsykologi - hva slags vitenskap er det?

- dette er en slik vitenskap innen psykologi som studerer påvirkningen av fargens psykologiske innvirkning på en person. Måten vi forholder oss til noe reflekterer vår indre verden, og farge er i denne sammenheng intet unntak.

I følge den berømte psykologen Max Luscher, kjent som forfatteren av Luscher Color Test, kan en persons valg av en bestemt farge si mye om en person og hvilken type personlighet han tilhører. Jeg må si at forskere og psykologer allerede har delt oss, som mennesker, inn i så mange typer, arter og underarter at dyreverdenen hviler. Det er veldig vanskelig for en uvitende person å forstå og huske dette. Derfor vil jeg prøve å forklare de viktigste punktene på en svært tilgjengelig måte, som for meg selv.

Forresten, i min siste artikkel kan du ikke bare lese, men også personlighetstypen din, men uten fargepreferansene til en person.

I forskjellige kilder kan du finne informasjon om 7 eller 4 farger, i henhold til hvilke Max Luscher klassifiserer personlighetstyper. La oss starte med det minste, for ikke å bli helt forvirret, og for å forstå det viktigste.

Tenk deg at fargede kort med røde, blå, gule og grønne farger ble plassert foran deg, og de ble bedt om å ordne dem i følgende rekkefølge: velg først den hvis farge gir deg hyggelige assosiasjoner, deretter den som forårsaker mindre hyggelige assosiasjoner, og så videre. . Hvilket kort velger du først? Jeg er rød.

Luscher utviklet en teknikk der hver farge - rød, blå, gul og grønn - tilsvarer en bestemt type personlighet. For å gjøre det klarere, la oss se på psykologien til hver farge. Forresten, slik kunnskap eies profesjonelt av spesialister innen salg, vitenskap, medisin og psykologi, i skjønnhets- og moteverdenen, i reklamefeltet ...

Fargens psykologi: hvilke signaler gir hver farge oss?

rød farge korrelerer med kjærlighet, erotikk, spenning, styrke, appetitt. Rødt er en levende farge, fargen på energi, spenning og angst.

Blå farge korrelerer med avslapning, fred, seriøsitet, effektivitet, troskap. Det er et symbol på mors hengivenhet, dedikasjon. Dette er idealet om harmoni og enhet.

Gul korrelerer med dynamisk energi, fargen på åndelig utvikling, energiisme. Det er den lyseste og letteste av alle regnbuens farger. Det fremkaller en følelse av romslighet, opplysning, lettelse og frigjøring.

Grønn farge korrelerer med utholdenhet, utholdenhet, styrke, viljestyrke, selvrespekt, konservatisme. Grønt er fargen på balanse, passivitet.

Det er viktig å nevne her at artikkelen generelt ikke later til å være et vitenskapelig arbeid, og selvfølgelig, hvis du studerer dette emnet i dybden, kan du lære mye mer om psykologien til ikke bare farge, men også dens halvtoner . Det er ganske underholdende. I dette tilfellet vil det være vanskeligere å bestemme hvilken farge du liker i utgangspunktet, siden du ikke lenger trenger å velge mellom fire farger.

Og nå det mest interessante. Alle av oss har allerede bestemt hvilken farge av de fire kortene vi liker best første, andre, tredje og generelt misliker. Og jeg vil virkelig vite hvordan farge påvirker oss og hvilke egenskaper og egenskaper forskeren ga representanter for hver personlighetstype som tilsvarer en bestemt farge.

Personlighetstype - Rød

Et særtrekk ved denne typen personlighet er ønsket om å erobre, å lykkes og stadig bekrefte det. Vi kan si om slike mennesker at de er altetende og ønsker å utforske verden i alle dens manifestasjoner. Noen ganger kommer slike ønsker ikke fra naturens bredde, men fra en følelse av tomhet. Og når han slipper unna, kan en person ta på seg forskjellige masker fra en kvinnebedårer til en ekstrem. Denne typen trenger forresten en konstant dose adrenalin mer enn andre.

Røde mennesker er vanligvis veldig eventyrlystne. Handling, bevegelse. å løse komplekse problemer for enhver pris er deres element. Noen ganger setter mennesker av denne typen seg selv under alvorlig selvkontroll, og tenker at de har full kontroll over situasjonen.

Utad manifesterer slike mennesker seg lyst - han må nødvendigvis tiltrekke seg, irritere, begeistre seg selv og andre. Det kan være lyse smykker, glitrer, tatoveringer. Klær kan være ekstravagante og originale.

Personlighetstype - Blå

Som en fisk i vannet føler folk seg fortsatt bedre i en atmosfære av underholdning, sex, alkohol, deilig mat. Alt som gir fred og avslapning, kroppslig tilfredsstillelse, nærhet til naturen er ideelt for blå mennesker. Det spiller ingen rolle hvor, så lenge i horisontal stilling (i et badehus, i en fluktstol, på en sofa) - en favorittform for avslapning. I intellektuell aktivitet er det å løse kryssord grensen for ham, et bekymringsløst liv er bedre.

De er ikke glad i smykker, de foretrekker anstendighet i klær. Et særtrekk ved denne typen er en lidenskap for alt magisk, mystisk og ukjent. Slike mennesker blir ofte elskere av astrologi, magi, spådom og ritualer.

I hjemmet deres elsker representanter for den blå typen naturlige materialer, alt som er nærmere naturen: tre, stein, tekstiler, naturlige materialer. De liker å samle alt som kan tenkes og konsentrerer oppmerksomheten.

Noen ganger kjennetegnes de av økt berøring, mistillit og angst. De skjuler ofte følelseslivet sitt for andre. Samtidig føler de et stort behov for tillit fra andre mennesker. Blå type mennesker er mer enn andre på jakt etter et rolig miljø, uten uenigheter, sorger og bekymringer. De prøver alltid å etablere og bygge familiemessige, profesjonelle og vennlige bånd som oppfyller hans høye krav.

Personlighetstype - Gul

De elsker å skape sin egen verden av oppfinnelser, illusjoner og fantasier. Nysgjerrighet for alt nytt, lidenskap for reise, forandring, drømmer om et mirakel, forventning om fremtiden er kjennetegnene til denne personlighetstypen. De liker ikke statisk i alle dens manifestasjoner. Hvis de må velge mellom det kjente og det nye, vil de definitivt velge det nye, det ukjente.

Ønsket om uavhengighet og frihet vil ikke bli byttet ut med noe. De prøver ikke å bygge relasjoner, det er bedre å vente til andre gjør det. Folk av den gule typen er redde for å bli misforstått av andre, de er redde for en følelse av tomhet.

De har en veldig utviklet følelse av å hjelpe en annen person. I stedet for å sette oppgaven til slike mennesker, ville det være best å henvende seg til dem for å få hjelp. Og de gjør en utmerket jobb med denne oppgaven.

Når du velger klær, vil folk av den gule typen først og fremst være annerledes enn andre. De har en merkbar narsissisme, liker å imponere.

Personlighetstype - Grønn

Et særtrekk ved den grønne typen er ønsket om å eie og ha materialstabilitet. Mer enn andre. Dette kan oppnås på alle måter. De verdsetter veldig mye det som har et merke av prestisje: et hus, en bil, en kone, venner, et slips.

Ønsket om makt, manipulasjon, kategoriskhet, kritikk - manifesterer seg i ethvert forhold. De kan demonstrere sin overlegenhet på forskjellige måter: omsorg, barmhjertighet, vise interesse.

Grønne mennesker har en spesiell disposisjon for nøyaktig presisjon. De har analytisk tenkning, god hukommelse, klarhet i presentasjonen av tanker og evne til å analysere. De føler en følelse av stolthet over seg selv og deres evne til å administrere hendelser. Krever ofte anerkjennelse av deres fortjeneste og forventer at andre mennesker respekterer deres verden av verdier og livsstil.

I klær foretrekker de konservatisme og en knapp på toppen. Utad ser de veldig tilbakeholdne ut.

Nå, kjære lesere, etter å ha studert fargepsykologien og personlighetstypene som tilsvarer hver farge, kan du godt velge den som passer best for deg selv. Jeg tuller, selvfølgelig. Faktisk, når klassifiseringen av personlighetstyper vurderes, antydes det alltid at i hver av oss er det funksjoner av alle typer samtidig. Spørsmålet er bare, i hvilken andel?

Noen av dere, etter å ha lest artikkelen, kan stille spørsmålet: hvorfor trenger jeg å vite alt dette - fargepsykologi, personlighetstyper... For å bedre administrere livene våre og relasjonene våre, og samhandle mer effektivt med menneskene rundt oss. Anta at du nå vet hvilken type personlighet du tilhører, og hvilken type personlighet din kone (ektemann), kjæreste (venn) tilhører. Du kan forstå hva du kan forvente, spørre og kreve, og hva du aldri vil vente på på grunn av de naturlige egenskapene til en partner. Og vice versa.

Det er veldig interessant å vurdere Luscher-fargetesten i forhold til næringslivet. Dette er mye nærmere meg enn for eksempel medisin. Det er ikke så interessant engang, men veldig nysgjerrig. Fordi, bevæpnet med slik informasjon, vil det bli mye lettere å bygge et team, virksomhet, relasjoner.

4 farger av mennesker ifølge Tom Schreider eller 4 hemmelige språk

Jeg har forberedt en gave til deg - dette er et tekstopptak av Tom Schreiders seminar "4 farger av mennesker ifølge Tom Schreider eller 4 hemmelige språk". Talen ble utarbeidet for nettverksvirksomheten, derfor, for de som er allergiske mot nettverksvirksomheten, prøv bare å oversette den til deg selv - din arbeidsplass eller din bedrift. Du vil se så mange nyttige tips der, som Tom forklarer på et veldig enkelt og tilgjengelig språk for vanlige folk, at du vil bli overrasket og litt bekymret over at du ikke visste dette fra før. Et par dager sikkert, vil du evaluere kretsen din i form av røde, blå, gule og grønne personer. Men han har fantastiske observasjoner, høres litt grotesk ut, men dette er for at vi ikke skal glemme de viktigste viktige punktene.

Selv i den antikke verden la folk stor vekt på farger, og beskrev ulike naturfenomener og egne erfaringer. Visningen av denne fargesymbolikken kan finnes i myter, tradisjoner, eventyr, legender, så vel som i esoteriske, religiøse læresetninger fra forskjellige tider og kulturer.

For eksempel gir solens stråler i spekteret syv farger, betydningen av hvilke mennesker knyttet til planetene i solsystemet. Farger bestemte den sosiale statusen til en person, hans indre tilstand. Siden eldgamle tider har hver nasjon sin egen symbolikk av blomster, reflektert i folkepynt. Gamle meksikanere malte hendene svarte under sorgseremonier, som den dag i dag symboliserer livets mørke side. Svarte øyne i alle kulturer anses som mystiske og til og med farlige.

Fargens psykologi

Gamle mennesker betraktet gult som frossent sollys og ga det en polar betydning: et symbol på høsting, rikdom, men samtidig et symbol på sykdom og død. Blant slaverne betyr gult til vår tid avskjed.

Hvitt har alltid vært et symbol på renhet og uskyld, livets farge og rettferdighet. Gamle romerske prestinner hadde bare hvite kjoler. Fargen og karakteren til en person har alltid vært assosiert, og i vår tid, ved hjelp av spesielle teknikker, kan en psykolog kompilere et komplett psykologisk portrett av en person basert på en parameter - fargevalget.

Du kan finne ut hvordan du bestemmer karakteren etter favorittfargen din ved å bestå en spesiell fargetest selv.

Ideene til forskjellige folk om farge reflekteres og bekreftes i moderne psykologi. Til dags dato er den psykologiske komponenten i fargevalg mye brukt av fagfolk, ikke bare for å bestemme karakteren etter farge, men også for å manipulere bevisstheten.

For eksempel, i reklamebransjen, skilles "rike" farger betinget ut: rød, hvit, gull, blå, svart. Disse fargene er foretrukket i design av luksusvarer. Noen farger bør ikke kombineres i ett produkt: lilla og oransje regnes som farger som fremkaller en følelse av håpløshet.

Hver av oss har en preferanse for en bestemt farge. Det kan være enten én farge eller en kombinasjon av flere farger. En person bestemmer sin favorittfarge basert på individuelle assosiasjoner og oppfatninger.

Dermed er det mulig å bestemme karakteren til en person ved hans favorittfarge. For eksempel mente den britiske psykologen B. Schwartz at det var mulig å bestemme noen av egenskapene til en person etter fargen på bilen hans. Studier av russiske psykologer V. Petrenko, V. Kucherenko viste forholdet mellom den følelsesmessige tilstanden til en person og valget av en foretrukket farge.

Føler glede, folk velger rødt og gult, og i en tilstand av ro, harmoni foretrekker folk blått og brunt.

I en faresituasjon faller valget på den grønne fargen knyttet til spenningen i interne ressurser for å løse problemet.

En enkel, men informativ fargetest

Psykologer sier at fargen og karakteren til en person er nært forbundet. Karakterisering av en person etter favorittfargen hans kan utføres ved hjelp av en ganske enkel test som du kan bestå på egen hånd.

Din oppmerksomhet er invitert til en liste bestående av tolv farger. Testen innebærer å svare på ett enkelt spørsmål: "Hva er favorittfargen din?". Du kan velge to farger eller en farge du absolutt ikke liker. Testen vil vise et sant resultat, hvis du tar et valg veldig raskt, bør du ikke assosiere favorittfargen din med ting og stole på din estetiske smak. Hver av dem betyr et visst aspekt av personens karakter. For å bestå testen, må du velge din favorittfarge fra denne listen:

• blå;
• brun;
• svart;
• grå;
• grønn;
• lilla;
• svart;
• Oransje;
• gul;
• turkis;
• hvit;
• rosa.

Testen tolkes ganske enkelt: les nøye de presenterte personlighetsegenskapene basert på favorittfargen hennes, og korreler deretter dine egne resultater med disse dataene.

Svart

Favorittfargen til en selvsikker person som streber etter en høy sosial status, profesjonell suksess. Denne fargen er ofte forbundet med prestasjoner og seire. En person er alltid klar for alvorlige handlinger, men samtidig tenker han ofte ikke på de mulige konsekvensene av avgjørelsene hans. Avviser autoritet, styrt utelukkende av sin egen mening.

Blå

Favorittfargen til en rasjonell, konservativ person med utviklet logisk tenkning. Slike mennesker verdsetter komfort og harmoni i alt. De er preget av høy punktlighet, foretrekker en klar tidsplan for livet, en slik person kan stole på. Men noen ganger kan det snakke om tilstedeværelsen av indre angst, angst.

Fargens psykologi - meningen til en kjent psykolog i videoen:

brun

Så, som svart, er denne fargen et symbol på suksess og besluttsomhet. Men folk som foretrekker denne fargen søker ensomhet, de føler seg mest komfortable alene eller i selskap med nære mennesker. De elsker arbeid som ikke er forbundet med høy aktivitet, konstant interaksjon med andre mennesker. De kan. Noen ganger kan valget av brun farge indikere en uoppfylt personlighet, et ønske om kvalitative endringer.

Grønn

Denne fargen er ofte valgt av demonstrative individer som elsker og setter pris på oppmerksomhet og omsorg. Denne egenskapen gjør dem avhengige av andres meninger, noe som kan ha en negativ innvirkning på selvtilliten deres. Disse menneskene er sta og dominerende, de liker å undervise og gi råd. Samtidig er dette introverte, det er vanskelig å se deres negative egenskaper med en gang.

oransje

Fargen på vennlighet, som foretrekkes av aktive impulsive mennesker. Optimister i livet, aksepterer alle manifestasjoner av livet som en nødvendighet. De har ikke en tendens til å bekymre seg over bagateller og faller raskt inn i negative psykologiske tilstander. Veldig omgjengelig, deres tilstedeværelse er i stand til å muntre opp andre mennesker.

Grå

Denne fargen er elsket av pålitelige mennesker som respekterer deres personlige rom. Ganske lukkede mennesker, men noen ganger er denne nærheten falsk, men faktisk ønsker en person å bli merkbar, og de velger et profesjonelt felt relatert til sosiale aktiviteter.

Lilla

Fargen på lyse kreative intellektuelle mennesker. Valget av denne fargen snakker om styrken til individet, som alltid streber etter nye prestasjoner. En slik person er på jakt etter mening og hensikt.

Rosa

Denne fargen er valgt av lidenskapelige, men følsomme naturer. De streber etter å alltid være i søkelyset, mens de ofte glemmer eksistensen av andre mennesker og fokuserer all oppmerksomhet på seg selv. De liker å påtvinge sitt synspunkt, og viser overdreven bekymring.

Turkis

Denne fargen har en dyp betydning, som symboliserer fornyelse og sterk energi. En person som foretrekker denne fargen er balansert og behersket, selvsikker. De vet hva de er verdt og vet hvordan de skal bruke sine evner og evner i riktig retning.

rød

Det er fargen på sterk indre energi og selvtillit. Valget av rødt taler om ønsket om seier, hvor rivalisering ikke reduserer entusiasme, men forårsaker et enda større ønske om overlegenhet. Den har høye seksuelle behov og har en sterk seksuell energi. Har og er i stand til å lede. De streber etter å leve et rikt liv fylt med lyse hendelser og nye opplevelser.

Gul

Fargen på optimister, men også ofte valgt av mennesker som er tilbøyelige til å rømme fra virkeligheten og livets vanskeligheter. Veldig energisk, men disse energiperiodene blir raskt erstattet av passivitet og manglende vilje til å handle. De elsker brå livsendringer, de nyter ikke resultatet av disse endringene, men selve prosessen.

Jeg ble kjent med «Tricolor Man»-metoden utviklet av psykolog Rolf Schirm for rundt syv år siden. På treninger sorteres personer, typer kjøpere, typer ansatte osv. ofte ut, deltakerne får en typologi på opptil 10 eller flere typer, og selvfølgelig blir ikke denne informasjonen alltid assimilert og er ikke alltid interessant.

"Tricolor Man"-metodikken er forståelig, interessant og blir umiddelbart forenet av deltakerne i opplæringen med seg selv og klienter. Det blir tydelig hvorfor det er enkelt å jobbe med noen klienter, mens andre ærlig talt er irriterende.

Metode "Tricolor Man" tilbyr kun tre hovedpersonlighetstyper: rød, blå, grønn.

rød - lever i nuet, og hvis en sjanse faller, vil han ikke gå glipp av den for noe, han er klar til å ta risiko. Født leder. Liker å være i sentrum av oppmerksomheten, aktiv, rask, bråkete, høylytt, sier hva han mener, forsvarer sin mening bestemt. Vet ikke hvordan man skjuler følelser, spontant. Tålmodighet er ikke hans sterke side. Hjertelig, men raskt utadvendt. Går villig inn i konkurranse og dette er et insentiv til å komme videre, og til og med et pluss, ønsket om suksess - dette er sterke komponenter for å komme videre. I vanskelige situasjoner kan han mobilisere og reagere raskt.

Men å reagere raskt, uten å nøle, kan noen ganger føre til utslett. Og i et sinneanfall kan han si for mye.

En ansatt som har en uttalt rød farge er sta, utfører raskt de tildelte oppgavene, det er ingen umulige oppgaver for ham. Men det kan være vanskeligheter med planlegging, og også når du kommuniserer med en klient, kan det være for emosjonelt. Siden han bor «her og nå», krever han også at klienten tar en umiddelbar avgjørelse, noe som kan forårsake indignasjon blant blues, som vi vil diskutere nedenfor. Ikke alltid nok tålmodighet. Det bør også bemerkes at rød alltid vurderer de rundt ham, han har ingen like, alle er i henhold til hans personlige kriterium, enten over ham eller under ham. For å adlyde lederen, må han vurdere at lederen er høyere enn ham, sterkere, mer erfaren, ellers vil det være sabotasje av arbeid, eller en avvisende holdning til lederens personlighet. Og her kan du ikke unngå den skarpe rødtungen.

Blå - lever i fremtiden. Gjør ingenting uten forutgående planlegging. Analyserer mulige konsekvenser og resultater. Vet hvordan han skal fordele tiden sin, punktlig. En lukket person, tilbakeholden i å kommunisere med fremmede, i et nytt selskap tar det tid å åpne seg, han ser nøye etter i lang tid og velger hvem han skal kommunisere med. En veldig smal krets av mennesker som er tillitsfulle og åpne. Samtidig føler han akutt sympatien og antipatien til de rundt ham, men ikke skynd deg å vise følelsene dine, fra utsiden kan det virke som en rolig og til og med kald person, men hvilke lidenskaper koker inni ... men nei man vil vite om det. Alt har sin egen mening, men har ikke hastverk med å si fra.

En ansatt som har en uttalt blå, fanger raskt essensen, han vil alltid studere emnet for aktiviteten hans grundig. Han vet hvordan han tydelig skal forklare, argumentere, logisk underbygge tankene sine, noe som er veldig viktig under forhandlinger, og til og med helvetes tålmodighet og ro vil bare spille i hendene. Han vil ikke gå med storm for å ta festninger, som Red, men vil sakte målbevisst bevege seg mot målet, det eneste er om lederen vil vente lenge på resultater, som Red. Og hvis lederen er tolerant, vil han finne en uvurderlig medarbeider. Med en leder som skriker og krever umiddelbare resultater, vil den blå skilles så snart tålmodigheten bryter.

Blue er veldig krevende av seg selv, han kan gjøre om arbeidet mange ganger hvis resultatet ikke passer ham, selv om det vil virke perfekt for andre. Og også, bluesen trenger å lære å ta avgjørelser raskere, det tar mye tid å analysere resultatene, mulige utfall, og det er ikke lett for ham noen ganger å bestemme seg for noe.

Grønn - lever i fortiden, stole på den ervervede erfaringen, og han bruker dette potensialet kompetent. Når han har å gjøre med noe kjent og forståelig, føler han seg trygg. Meget stabil og vil unngå globale endringer.

Stort behov for kommunikasjon. Et stort antall venner, bekjente, kommer veldig raskt i kontakt med andre og folk er glade for å møte ham. De grønne vekker sympati umiddelbart. Hvis han er interessert i ditt velvære eller anliggender, vær sikker på at dette er oppriktig, han er virkelig interessert, og han vil lytte med glede og gi råd. Den beste vesten å gråte. Godt bevandret i folk, ser hvem som er hvem. Føler dem på sensasjonsnivå. Utviklet intuisjon, og han kan godt stole på henne.

En ansatt som har en sterk green kan bruke sin fordel, umiddelbart komme i kontakt med folk og vekke sympati. De er vennlige, åpne, blide og vennlige. Han mangler den utholdenheten som Red har, men han bør ikke lage noe oppstyr om det, fordi han har et talent for å bygge langsiktige relasjoner med klienter. Greenene har bare en fontene av ideer, lederen bør lytte til en slik ansatt, da mange ideer vil være virkelig verdt. De grønne har også stor tålmodighet og tåler tyrannens leder i lang tid, men når tålmodigheten brister, vil lederen møte en verdig avvisning, siden den grønne ikke vil gå i lommen for ordet, og til slutt, vil uttrykke alt han har kokt. Ja, og en frekk kollega, han kan også sette på plass, hvis han baker ham, ønsket om å gå seg vill i lang tid. Det er også en ulempe. Green glemmer at ikke alle er tilbøyelige til å kommunisere i en slik mengde, han kan slite den blå klienten.

Alle tre fargene er til stede i hver type, den andre utfyller personligheten, den tredje er ikke nok, den må utvikles.

Hvis rød den andre fargen er blå. Han begynner tydelig å planlegge resultatet, og går ikke til det spontant, for å bli mer konsekvent i handlingene sine. Grønt er ikke nok, noe som betyr at det er vanskeligheter med å etablere kontakt med mennesker, i kommunikasjon.

Hvis rød den andre fargen er grønn, den er ikke så prinsipiell, i stand til kompromisser. Grønn farge myker rødt, den søker ikke lenger å påtvinge alle sin vilje. Ikke nok blått, noe som betyr at planlegging og punktlighet er en katastrofe.

Hvis blå den andre er rød, så kombineres jernlogikk med harde metoder for å nå målet. Her allerede for å forsvare sin egen mening vil bli manifestert selv gjennom aggresjon. Kan virke som en veldig ubøyelig person. Mangel på grep, grønt, betyr også kommunikasjonsvansker.

Hvis blå den andre fargen er grønn, kontakt med fremmede er lettere. Samtidig er systemisk tenkning beriket med intuisjon og fantasi. Utmerket estetisk smak. Det er ikke nok rødt, noe som betyr at det ikke er nok utholdenhet og lederegenskaper, og noen ganger en magisk pendel for å begynne å opptre

Hvis grønn den andre fargen er rød, han er ikke lenger så klar for kompromisser, tøffere, målrettet. Ikke nok blått, noe som betyr problemer med planlegging av tid, og det er ikke alltid en forståelse for det endelige resultatet.

Hvis grønn den andre er blå, da blir kontaktene hans mer selektive. Muligheten til å argumentere for ditt synspunkt og tidsplanlegging legges til. Det er ikke nok rødt, noe som betyr at det ikke er nok vilje til å vinne, utholdenhet i å nå målet.

Parsing typer kunder.

Hvis klienten er rød!

Kontoret til den røde lederen kan umiddelbart gjenkjennes. Dyre møbler, malerier, alle slags borddingser vil ikke være billige. Tross alt er det ledende behovet til de røde prestisje. Klokker, en dress, vil også være dyrt og moteriktig. Han vil også vurdere deg etter klær, her er ordtaket "De møtes av klær ..." helt riktig. Vurder ham og hvordan du holder på, husk, han vurderer alle, hvis du er trygg, svar umiddelbart og til sak, kan du være egnet til å samarbeide med deg. Hvis du mumler noe, nøler, tviler, skjebnen din er bestemt, de vil vise deg døren, uansett hvor lønnsomt tilbudet ditt er.

Red er den eneste kunden som umiddelbart kan bestemme seg for et kjøp eller samarbeid. I forhandlinger kan han være frekk, han vil strebe etter å dominere, han kan avbryte, men du bør ikke ta hensyn til dette, hvis du motsto angrepet, klarte å argumentere for hvert angrep, du er partnere. Hvis en rød har dannet seg noen mening, vil det være vanskelig å overbevise ham.

Rød vet alltid hva han vil, han kan gi uttrykk for behovene sine selv.

Bare tålmodighet og selvtillit vil bidra til å inngå en kontrakt med denne typen.

Hvis klienten er blå!

På kontoret til en slik leder er alt strengt, pent, smakfullt. Det er ingenting overflødig på bordet, rekkefølge, det er ingen personlige ting i sikte, for eksempel et bilde av familien. Husk at de er stengt og det er ingen tilgang til det personlige livet til den første som kommer. De røde, hvis det er grunn til å være stolte av barnet sitt, vil ha bilder av barn, for eksempel i det øyeblikket et barn blir tildelt et diplom, eller en ekstrem aktivitet. Utad er de blå, veldig rolige og rimelige, men de vil stille mange spørsmål, komme til bunns i de små tingene, fordi de trenger å vite alt om emnet for forhandlinger. Selv ubetydelige fakta vil være viktige for dem, omhyggelig og upartisk vil de stille flere og flere nye spørsmål, noe som kan provosere en utålmodig rød. Men for å godta et forslag om kjøp eller samarbeid, må de vite alt, siden det ledende behovet er sikkerhet. Et annet behov i utgangspunktet for Blues er å spare penger. Ikke fordi de er fattige og snåle, de er bare vant til å planlegge alt og vet hvor hver krone skal gå, men de vet ikke hvordan de skal sløse bort. De må bygge inn kostnadene for produktet ditt, bli vant til denne ideen, forstå hvilke fordeler de vil ha ved samarbeid, beregne mulige alternativer – og dette løses ikke raskt. Derfor vil de blå aldri ta en avgjørelse akkurat nå. De trenger tid. Og de røde er utålmodige, de begynner å presse og avtalen falt igjennom. Grønne er klare til å vente og samtidig ga de et godt førsteinntrykk, derfor er det mer behagelig å samarbeide med blues.

Når du jobber med en blå klient, er det viktig å tålmodig svare på spørsmål, tydelig, detaljert og med grunn. Hvis de blå følte at du er faglig bevandret i saken, forsvinner lysten til å gå seg vill, tillit og respekt oppstår. Den beste forhandleren for blått er en blå ansatt.

Alltid må vi huske at du ikke kan skynde deg og legge press på de blå, ikke kreve en øyeblikkelig avgjørelse. Gi ham tid til å tenke over det, for å forstå at det er fordelaktig for ham å samarbeide med deg, og da vil en stabil og pålitelig klient være i databasen din.

Hvis klienten er grønn!

Blomster vil blomstre på det grønne kontoret, familiebilder vil bli plassert, det vil være koselig, søtsaker, informasjonskapsler. Men det skal bemerkes at de grønne aldri streber etter lederen, de er ofte varamedlemmer. Dessuten er det veldig gunstig for blått og rødt å ha en grønn stedfortreder, fordi han har mange ideer, rødt fremmer dem, og blått genererer dem, de kommer også godt overens med teamet, er klar over alle hendelser, har autoritet og kan formidle informasjon til kolleger på en tilgjengelig måte, og viktigst av alt, uten stress, for å tvinge til å utføre enhver ordre fra sjefen.

Disse kundene elsker å kommunisere og setter pris på oppmerksomheten og den menneskelige holdningen. For dem er det viktigste at du er oppriktig interessert i hans saker, hans behov. Falskhet føles umiddelbart. Førsteinntrykket er viktig for ham, han må like ham, fortsette samtalen om abstrakte emner, etablere kontakt med ham. Hvis han likte ham mye, kan han gjøre en avtale om følelser med en gang, ellers har han ingen hastverk. i å ta avgjørelser, fordi han er veldig forsiktig, tålmodig, unngår risiko. Han trenger garantier, men setter enda mer pris på komfort. Han bør ikke bli anstrengt ikke av din tilstedeværelse, ikke av videre samarbeid med deg. Hvis du lover noe og ikke oppfyller det, er dette slutten på samarbeidet ditt.

Når du jobber med en grønn klient, må du vinne sympati, være oppriktig, hvis du bare tenker på avtalen i forhandlinger og lar hans personlighet være uten tilsyn, vil han stenge. Det er viktig å etablere kontakt på et følelsesmessig nivå. Det beste argumentet er å gi personlige garantier.

Når du kjenner til typologien, kan du justere oppførselen din og finne en tilnærming til hver klient.

Jeg ønsker deg suksess!

Hvis du vil bestemme fargetypen din, skriv i kommentarfeltet så sender jeg deg en test.

For ikke å gå glipp av nye artikler, abonner på nyhetene.

Dette er en interessant fargekombinasjon basert på mange kontraster. La oss starte med det faktum at blå, den kaldeste tonen (det gjelder også de viktigste), er relatert til grønn. Sistnevnte kan tenkes som en blanding av førstnevnte med gul, som igjen er en varm og lys nyanse, i motsetning til førstnevnte. Rød - den varmeste nyansen, er relatert til gul, hvis den presenteres som en blanding av sistnevnte med magenta. Dermed kan følgende kontraster sees: blå + grønn og gul + rød - temperaturmotstand, gul og blå - en betydelig forskjell i lyshet, rød + grønn - ekstra toner.
Rød, gul, grønn - en selvforsynt kombinasjon, da den har en naturlig basis - det er sol, himmel, gress, bær. Det er enkelt og trivelig, gir godt humør og holder seg i god form.

Sammensetningen består av følgende nyanser: hvit, kremaktig beige, Yandex-farge, klassisk rød, kornblomstblå og olivengrønn. Paletten er gjennomsyret av sol og livsglede. Komplekse nyanser av blåfiolett og oliven gir den pikanthet, skjørhet, og lyse toner i bakgrunnen understreker hovedfargene.

Mykt naturlig fargevalg, bestående av nyanser: melkehvit, banan, kongerød, blågrå (blåbær) og bronse. Bærre, hvite og solgule nyanser kommer til syne, noe som gjør paletten kontrastfylt og saftig. Brun farge gir ro og stabilitet til kombinasjonen, og gir en fabelaktig sjarm.

kjent i lang tid. Men det er ikke den eneste. Det er for eksempel en klassifisering av mennesketyper etter farger. I motsetning til klassifiseringer etter temperament, er "farge" hovedsakelig basert på atferdsegenskapene til en person, på hans måte å handle på i en gitt situasjon.

Strengt tatt finnes det flere slike klassifiseringer. Vi presenterer for din oppmerksomhet en av dem, foreslått av Tom Schreider, en velkjent nettverksmarkedsføringsguru. Det vil imidlertid være nyttig ikke bare for salgssjefer. Etter å ha lært å bestemme hvilken "farge" en person er foran deg, kan du enkelt finne den mest optimale kommunikasjonsstilen med ham og oppnå gjensidig forståelse - og dette er viktig på alle områder av livet, enig?

4 karakterfarger

I henhold til klassifiseringen foreslått av Tom Schreider, er det fire typer mennesker som tilsvarer fire grunnleggende farger:

rød. Disse er fødte ledere. De vet alltid tydelig hva de vil, og er klare til å nå målet sitt, noen ganger med ganske harde metoder og samtidig veldig bestemt. Det handler om dem du kan si "Jeg ser målet, jeg ser ingen hindringer." De overlater rutinen til mindre aktive menneskers nåde. Deres jobb er å organisere prosessen slik at alt fungerer problemfritt og effektivt. De liker å løse komplekse problemer, konkurrere og motta laurbærene til vinneren. Men det er usannsynlig at det vil være mulig å analysere følelser i lang tid og gjennomføre samtaler "for livet" med dem. Av temperament er "røde" mennesker oftest koleriske eller sangvinske.

Blå. For mennesker av denne typen er det ikke så viktig å "være" som "å passere for". De elsker å være i sentrum av alles oppmerksomhet og er klare til å søke anerkjennelse for enhver pris. Som regel liker de å være i samfunnet: det er tross alt blant folk de kan finne mange beundrere av deres talenter og dyder. «Blå» mennesker finner lett nye venner og kommuniserer med ukjente mennesker, har en avgrunn av sjarm, er positive og glitrende, lar seg lett rive med av nye ideer og prosjekter, uten å gå for mye inn på den tekniske siden av saken. Men de liker ikke å lytte til andre og vet ikke hvordan. Til hva? Kan noen komme med mer geniale ideer enn de? Og det tror de virkelig. Oftest tilhører representanter for det sanguine temperamentet den "blå" typen.

Grønne. Denne typen, i motsetning til den forrige, vil generell oppmerksomhet være en irriterende hindring. Overdreven støy og oppstyr hindrer dem bare i å analysere alt som omgir dem. Før de tar på seg noen virksomhet, studerer de nøye alt relatert til dette problemet, veier fordeler og ulemper ved den kommende begivenheten, og først da kommer de sakte i gang. For dem er fakta og bevis viktig, de er ikke tilbøyelige til å la seg lede av følelser og handle på impuls. Noe "plutselig", "plutselig" vil neppe skje med slike mennesker, og hvis det skjer, kan det forstyrre dem i lang tid. Men med rutinearbeid som krever oppmerksomhet og nøyaktighet, vil de takle det bedre enn representanter for andre psykotyper. anerkjennelse av deres suksesser og meritter er viktig og viktig for dem, selv om de kanskje ikke viser det. Oftest er "grønne" flegmatiske, selv om det er melankolikere blant dem.

Gul. Kanskje kan hovedtrekket til denne typen mennesker kalles ønsket om komfort og sikkerhet. De vil det beste for dem og de rundt dem. Derfor er de vennlige og omsorgsfulle ikke bare i forhold til sine kjære, men også til folk som tilfeldigvis var i nærheten. Det er viktig for dem å føle seg komfortable i enhver situasjon og miljø. De er på vakt mot innovasjon, for dem er det viktigste å opprettholde stabilitet og stabilitet, enten det gjelder arbeid, forhold, sinnstilstand eller sosial status. De er alltid klare til å lytte, sympatisere og hjelpe så godt de kan, men det er vanskelig å forvente avgjørende handling eller initiativ fra dem. Som regel er oftest representanter for det melankolske temperamentet av den "gule" typen.

Men fordelen med det faktum at du, etter nøye observasjon av menneskene rundt deg, bestemmer deres "farge" vil ikke være så mye. Hovedverdien av enhver klassifisering er muligheten for dens praktiske anvendelse, så la oss gå fra teori til praksis.

karakterfarge	Tid	Beskrivelse
rød	framtid	snakk om fremtiden, lag planer, kalkuler ulike alternativer, strategi er deres grunnlag
Blå	nåtiden	interessert i morsomme, interessante ting, høytider, de er interessert i nåtiden - bare nå
Grønne	forbi	tall, fakta, sammenligne hendelser fra fortiden, analysere
gul	nåtid-fortid	forsiktighet, frykt for omkringliggende meninger, interesse for sosial betydning, familie

Hva kan inspirere mennesker av forskjellige farger?

Med enhver person, uansett hvilken "farge" hans temperament er, kan du lykkes med å samhandle, inspirere til nye prestasjoner og ganske enkelt få deg til å bevege deg i riktig retning, det viktigste er å velge riktig strategi. Og for folk av hver "farge" vil det være annerledes.

"Rød" ikke nødvendig å presse igjen. Det er nok å finne et mål som vil inspirere dem, de vil gjøre resten selv. Samtidig vil de være takknemlige hvis du forteller dem hvordan de kan nå dette målet raskt, hvilke fordeler de vil motta som et resultat, og, viktigere, hvordan andre (slektninger eller teamet han jobber i) vil være takknemlige for dem for dette. "Rød" vil bevege seg mot det tiltenkte målet, inspirere, veilede og oppmuntre andre til å handle.

"Blå" det er viktig å snakke om hvor strålende han vil se ut i andres øyne når han begår denne eller den handlingen. Det ville være fint å nevne utsiktene som vil åpne seg foran ham, også at bare han, den eneste, kan ta på seg en så vanskelig oppgave. Og han vil bli inspirert av nyheten i ideen.

"Grønn" Kunne inspirere til fakta og logiske konklusjoner, er det ikke dårlig å referere til en autoritativ mening for ham. Hvis du gir ham klare instruksjoner eller en handlingsplan på forhånd, vil han være deg takknemlig for dette.

"Gul" det er viktig å innse at hans handlinger vil tjene til bekvemmelighet for ham og de rundt ham, og ingen globale endringer vil følge. Du bør ikke forhaste deg med en slik person, det er bedre å gi ham muligheten til å bli komfortabel i en ny situasjon for ham og gi all slags støtte og godkjenne hvert trinn.

Fire farger på mennesker og irriterende faktorer

For å "leve fredelig" og samarbeide effektivt med mennesker av forskjellige "farger", prøv å unngå følgende setninger når du kommuniserer med dem:

Til "rød":
"Gjør det på riktig måte"
"La oss lagre det til senere..."
"Noen mener noe annet"
"Vi kan ikke gjøre det"

Til "blå":
"Ikke skynd deg, det er bedre å planlegge alt nøye"
"Alle vet at..."
"Vi vil handle gradvis og systematisk"

Til "grønn":
"La oss navigere i prosessen"
"Det er ikke sikkert ennå..."
"Ingen gjør det selvfølgelig, men kanskje det er verdt et forsøk?"

Til "gul":
"Det må gjøres uansett"
"La oss forte oss!"
"Alt blir helt annerledes nå"
"La oss ta sjansen!"

Det mest interessante er at slike fraser av "blå" mennesker som virker så positive i normal kommunikasjon er mest irriterende. Litt mindre skarpt, men fortsatt ganske voldsomt, kan de "gule" reagere, og de "røde", de mest eksplosive, ser det ut til, er i tredje posisjon når det gjelder reaksjonsstyrke. Og de "grønne" vil forbli ganske rolige utad. De vil ikke bevise noe for deg, men rett og slett ... slutte å gjøre det du vil at de skal gjøre.

Et annet punkt som må tas i betraktning når man kommuniserer med representanter for ulike psykotyper. Folk har vanskeligst med å kommunisere og samhandle med de hvis type er det motsatte av deres egen. Med resten kan de finne felles grunnlag. Så, følgende par psykotyper er antagonister:
"rød" - "gul": For de "røde" er de "gule" ubrukelige inerte mennesker som selv ikke vet hva de vil, og de "gule" er rett og slett redde for de "røde".
"blå grønn": De "blå" blir presentert for de "grønne" vindsekkene og de helt useriøse typene, og de anser de "grønne" som ufølsomme og dystre mennesker som er fremmede for alt menneskelig.

Det er ekstremt vanskelig å forestille seg et lykkelig ektepar der ektefellene tilhører motsatte psykotyper. Men i hverdagen må du noen ganger kontakte antagonister. Hvis kommunikasjonen er kortsiktig, er det verdt å vise skuespillertalentet ditt og vises foran en person i bildet av psykotypen hans eller ved siden av den - da vil det være lettere for ham å forstå deg.

P.S. Situasjonen kompliseres ytterligere av det faktum at psykotyper i livet vanligvis blandes. Vanligvis dominerer én farge, men andre finnes også.