En fridag med seks dagers arbeidsuke: normen for arbeidstid og tillegg. Seks dagers arbeidsuke: funksjoner ved arbeid

På enkeltbedrifter er det på grunn av spesifikke arbeidsoppgaver etablert en seksdagers arbeidsuke. En lignende tidsplan er satt i selskaper og organisasjoner som tilbyr tjenester til befolkningen (kjøpesentre, transportselskaper, medisinske institusjoner og andre), og nesten alle skoler og universiteter bruker en slik tidsplan. Deretter vil vi analysere hvordan du kan sette arbeidsuken riktig, hvilken tidsperiode en innleid borger kan jobbe og hvor mange arbeidsdager i en seks-dagers arbeidsuke.

Prosedyren for å etablere en seks-dagers arbeidsuke

Artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater bedrifter å etablere et seks-dagers arbeidstidsregime. Følgelig er antall arbeidsdager i en seksdagers arbeidsuke seks. Hvis det ved bedriften er en lignende driftsform for alle ansatte, er denne arbeidsbetingelsen foreskrevet i tariffavtalen (hvis noen) og i LNA som bestemmer arbeidsplanen.

Når det gis en seksdagers uke med én fridag ikke for hele selskapets antall, men for en gruppe ansatte, er det også tilrådelig å foreskrive en slik bestemmelse i arbeidskontraktene til bestemte ansatte. I det interne regelverket kan dette skrives på denne måten:

Eksempel 1. Ved etablering av 6-dagers arbeidsuke for alle ansatte.

«5.3. Arbeidstid.

5.3.1. For ansatte i Mir LLC er arbeidsdager 6 dager. Søndag er siste dag i uken.

Lørdag: kl. 07.00 - 13.00

Eksempel 2. Ved etablering av 6-dagers arbeidsuke for enkelte ansatte.

«5.3. Arbeidstid.

5.3.1. For ansatte i Mir LLC er arbeidsdager 5 dager. De siste dagene i uken lørdag og søndag er fridager.

Mandag - fredag: 7:00 - 16:00

For ansatte i salgsavdelingen til Mir LLC er arbeidsdager 6 dager. Søndag er siste dag i uken.

Mandag - fredag: 7:00 - 15:00

Lørdag: kl. 07.00 - 13.00

Arbeidstimer for en seks dagers arbeidsuke

Hvor lang tid en borger kan arbeide er foreskrevet i art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og den er lik for alle grupper av arbeidere, og er 40 timer i uken. Hvis arbeidsplanen er seks dager, bestemmes arbeidsdagen og dens varighet av arbeidsperioden per dag og summen av slike dager i en syv-dagers periode. Arbeidsdager med seks dagers arbeidsuke kan ha en annen varighet. Det er en regel som ikke bør glemmes - varigheten av siste arbeidsdag før helgen bør ikke settes til mer enn fem timer. Som regel følger arbeidsgiverne følgende arbeidsplan: Mandag - fredag: en syv timers arbeidsdag, lørdag - fem timer.

For enkelte grupper av arbeidstakere kan antall timer brukt på arbeid reduseres. I dette tilfellet forblir antall arbeidsdager med seksdagers uke det samme, men antall timer som skal arbeides reduseres. Den reduserte varigheten bør være for ansatte under seksten år (ikke mer enn tjuefire timer i uken), fra seksten til atten år (ikke mer enn trettifem timer i uken), funksjonshemmede arbeidere i første og andre gruppe ( ikke mer enn trettifem timer i uken ), hvis det er skadelige faktorer på jobben (ikke mer enn trettiseks timer i uken).

Arbeidsdagen til mindreårige bør reduseres i forhold til ordinære ansatte og bør ikke være mer for tenåringer opp til seksten år på fem timer, og fra seksten til atten - 7 timer. Følgelig, for en ansatt under 16 år, kan timeplanen settes som følger: mandag - lørdag i 4 timer. Hvis tilstedeværelsen av en slik ansatt er nødvendig over lengre tid, kan du vurdere tidsplanen: mandag - onsdag i 5 timer, torsdag - lørdag i tre timer, eller du kan utvikle dine egne tidsplaner, viktigst av alt, følg regelverket.

Arbeidsplaner for andre grupper av ansatte er også utviklet basert på behovene for tilstedeværelsen til en bestemt ansatt på jobb og tidsstandardene som er satt for hans kategori.

På forespørsel kan arbeidsgiveren tillate at en borger ikke er på jobb i visse perioder. Denne arbeidsmåten kan oppnås ved å tilby en deltids- eller deltidsarbeidsuke. Dette regimet innebærer en reduksjon i lengden på arbeidsdagen med seks dagers arbeidsuke. Dersom arbeidsuken forkortes: hvor mange arbeidsdager arbeidstakeren vil ha med seks dagers arbeidsuke er fastsatt i bestillingen.

Hvordan hviler du i løpet av en seksdagers periode?

Søndag er som hovedregel fri i seksdagersperioden. Dersom det ikke er mulig å gi en ansatt fri på søndag, utarbeides en annen timeplan. Denne tilstanden bør foreskrives av LNA, som bestemmer arbeidsplanen. Varigheten av den ukentlige hvilen er satt av koden minst 42 timer. Dersom en ansatt jobber til klokken 15.00 før fridagen, og slutter klokken 9.00 den første dagen i uken, brytes ikke lovens krav.

Ferier med seks dagers arbeidsuke er også fridager. Hvert år gir regjeringen et dekret om å flytte helligdager. Dette gjøres for mer praktisk bruk av tid til hvile. For året som kommer vil ferien 2017 med seks dagers arbeidsuke, akkurat som med fem dagers arbeidsuke, utsettes to ganger. Den første overføringen vil finne sted fra 1. januar (søndag) til 24. februar (fredag) og den andre - fra 7. januar (lørdag) til 8. mai (mandag). Men i tilfelle den andre overføringen vil den ikke finne sted. Siden lørdag 24. februar vanligvis er en arbeidsdag i en seksdagers periode, og i 2017 blir det fri, blir hviledagen 8. mai ikke overført og blir en virkedag før ferien.

Produksjonskalender for 2017 (for en seks-dagers arbeidsuke)

Produksjonskalenderen er et praktisk verktøy i arbeidet til personalavdelinger og oppgjørstjenesten. Fra timeplanen kan du få informasjon om arbeidsdag, helger og helligdager, samt overføring av ferier, og informasjon om forkortede dager er angitt.

Med en seksdagers uke i 2016 i november vil arbeiderne ha en forkortet dag 3. november og en arbeidsfri dag 4. november. I desember blir det 27 virkedager, og 31. desember er en forkortet førferiedag.

Uansett hvilken arbeidsplan arbeidsgiveren aksepterer for sine ansatte, er det viktig å nøye vurdere lengden på arbeidstiden som arbeideren faktisk har jobbet ut, og ikke gå utover grensene fastsatt av arbeidsloven.

Finn eksempelet på HR-papirarbeidsdokumentet du trenger i HR Directory-magasinet. Eksperter har allerede samlet 2506 maler!

Hvorfor trenger vi en produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke? Hvor mange arbeidsdager i 2018 med en «seks-dagers»? Hva er normen for arbeidstid i denne driftsformen i 2018? Du kan se produksjonskalenderen i denne artikkelen.

Generell informasjon om produksjonskalenderen

Det er 365 kalenderdager i 2018. Imidlertid er det ganske mange ferier i Russland. De får også selskap av helger (med seks dagers arbeidsuke - søndag). Hvordan ikke bli forvirret og fordele normene for arbeidstid riktig i løpet av "seks dager"? Dessuten, hvis vi snakker om regnskap, så må arbeidsdager, ferier og helger tas med i beregningen av feriepenger, reisegodtgjørelse og ved rapportering. Til dette dannes det en produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke.

Lage en kalender for 2018

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ikke-arbeidsfridager, og dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om utsettelse av helligdager i 2018". Disse regulatoriske rettsaktene er grunnlaget for dannelsen av produksjonskalenderen for 2018 med helger og helligdager.

Hva sier den russiske føderasjonens arbeidskode om ikke-arbeidsdager

Ikke-arbeidsfrie helligdager i den russiske føderasjonen er:

1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar - nyttår;
7. januar - jul;
23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
8. mars - Den internasjonale kvinnedagen;
1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
9. mai - Seiersdagen;
12. juni - Russlands dag;
4. november – Nasjonal enhetsdag.

En slik liste over ikke-arbeidsfrie ferier er fast og endres ikke fra år til år. Det er nedfelt i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvilke overføringer i 2018 gjelder ikke for «seksdagersperioden»

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at utsettelse av fridager utføres for å rasjonelt planlegge arbeidstid i organisasjoner og ta hensyn til interessene til ulike kategorier av borgere i Den russiske føderasjonen for å skape forhold for et godt hvile. For disse formål gir dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om utsettelse av fridager i 2018" følgende forskyvning av fridager:

Følgende fridager ble derfor utsatt i 2018:

Lørdag 6. januar til fredag 9. mars;
Søndag 7. januar til onsdag 2. mai.
For å optimalisere hviletiden byttet vi også helger med arbeidsdager (lørdager vil fungere, og mandager vil være fridager):
Lørdag 28. april med mandag 30. april;
Lørdag 9. juni med mandag 11. juni;
Lørdag 29. desember til mandag 31. desember.

Med seksdagers arbeidsuke er ikke lørdager fridager, noe som betyr at disse overføringene ikke gis for seksdagers arbeidsuke.

For de som jobber i en seksdagers uke, vil 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember 2018 forbli arbeidsdager, siden overføring av fridager til disse datoene er planlagt fra lørdager som falt sammen med helligdager uten arbeid, og for "seksdagers" lørdag er ikke en fridag.

I forbindelse med overføring av 7. januar til 2. mai vil ansatte med seks dagers arbeidsuke i 2018 ha to sammenhengende fridager i maiferien – 1. – 2. mai.

Forkortede arbeidsdager med nedgang i arbeidstid med én time i 2018 for arbeidstakere i en seksdagers uke blir 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.

Produksjonskalender for 2018 med en "seksdagers"

Her er produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke:

Deretter gir vi en kvartalsvis produksjonskalender med seks dagers arbeidsuke (med helger og helligdager). Tatt i betraktning alle overføringene, vil produksjonskalenderen for en seks-dagers arbeidsuke se slik ut (før-feriedager, når arbeidsdagen reduseres med 1 time, er merket med en stjerne*):

Standarder for arbeidstid for "seks dager"

I samsvar med artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer en rekke organisasjoner og bedrifter en seks-dagers arbeidsuke med en fridag for sine ansatte. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den normale arbeidstiden for en seks-dagers arbeidsuke, så vel som for en fem-dagers uke, kan ikke overstige 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For en seks dagers arbeidsuke i henhold til Prosedyren, godkjent. Etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 13.08.2009 N 588n, beregnes også normen for arbeidstid i henhold til den beregnede tidsplanen for en fem-dagers arbeidsuke med to fridager på lørdag og søndag, basert på varigheten av daglig arbeid (skift).

I samsvar med del 1 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, reduseres varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie med en time. Med en 6-dagers arbeidsuke på kvelden før helgen, kan ikke varigheten av arbeidet overstige 5 timer (del tre av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Normen for arbeidstid beregnet i den angitte rekkefølgen gjelder for alle arbeidsformer og hvile.

Antall dager i 2018 for en seks-dagers arbeidsuke (kvartalsvis)

Avslutningsvis gir vi antall dager i 2018 for en seks dagers arbeidsuke (kvartalsvis):

De fleste av de arbeidende innbyggerne i vårt land og i nesten alle land i verden er vant til å gå til produksjonsstedet på kontoret, på fabrikken, i felten fem dager i uken og vie to dager til sin egen hvile. Men noen yrker og bransjer krever bruk av seks dagers arbeidsuke.

Det er verdt å finne ut hvordan produksjonskalenderen for 2018 skiller seg når man normaliserer arbeidsuken i seks dager med den eneste offisielle fridagen.

Årsaker til den offisielle utviklingen og godkjenningen av dette dokumentet

Uavhengig av antall ansettelsesperioder, brukes «fem-dagers» eller «seks-dagers», kun streng regulering på offisielt nivå bidrar til å tydelig definere dagene med arbeid og hvile. Et slikt dokument utvikles på nivå med statlig ledelse og vedtas årlig.

Det neste dokumentet for neste år ble vedtatt 14. oktober 2017. I dette tilfellet ble det utstedte dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 1250 det normative dokumentet for dannelse av timelister.

Et trekk ved dannelsen på lovgivende nivå av et slikt obligatorisk årlig dokument er innføring av strenge regler, som danner grunnlaget for dannelsen av produksjonsplaner for hver ansatt i enhver produksjon.

Det er verdt å ta hensyn til konseptet "alle". Det betyr behovet for å oppfylle punktene i dekretet av alle strukturer, uavhengig av formen for eierskap.

Ofte i private virksomheter, spesielt de som tilhører kategorien MP og JV, et slikt krav ikke alltid ta hensyn. Selv om hver struktur er forpliktet til å overholde lovgivningen i Den russiske føderasjonen på ethvert aktivitetsområde. Ved brudd på denne dekretet har arbeidstakeren rett til å henvende seg til Arbeidstilsynet.

Denne artikkelen angir perioden for obligatorisk utnevnelse av hvile fra jobb i nyttår og juleperiode, som faller i 2018 på datoene fra 1. til 8. januar. Ortodoks jul i vår stat tilhører den også kategorien som gjelder for alle innbyggere, uavhengig av helgens religiøse tilhørighet.

Alle i landet 23. februar vil ikke besøke arbeidsplassen sin til ære for Forsvarer av fedrelandets dag. Dette alternativet tilbys også i Den internasjonale kvinnedagen 8. mars.

På Den 1. mai det er en ferie til ære for Vår- og arbeidsferie. Du trenger ikke å besøke kontoret eller fabrikken i 9. mai Seiersdagen.

Alle borgere i vår stat hviler i Russland-dagen 12. juni og 4. november Nasjonal enhetsdag.

Det er verdt å ta hensyn til muligheten gitt i artikkel 6 i koden for å etablere ekstra fri- og arbeidsfrie dager erklært på grunnlag av lover vedtatt av regionale lovgivende forsamlinger. Det finnes andre alternativer for rettshandlinger. Denne muligheten er bekreftet av dekret av 21. desember 2011 nr. 20-PV11, vedtatt av presidiet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen.

Et annet offisielt lovdokument som tillater lokale myndigheter å fastsette helligdager og hviledager, er brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 1129-31 utstedt 10. juli 2003. Denne muligheten er angitt i punkt 8.

Det er mulighet for å tildele datoer for religiøse høytider i skjemaet grunner for at innbyggerne ikke møter på jobb. Det er spesifisert i del 7 av artikkel 4 i føderal lov av 29. september 1997 nr. 125-FZ.

Omlegging av hviledatoer som gjelder "seks dager"

Uavhengig av fem eller seks dagers aktivitetsplan i 2018, godkjent faste bindestreker slike varianter av grunnlaget for ikke å besøke punktet for oppfyllelse av bestemmelsene i arbeidsavtalen:

Fredag 9. mars vil innbyggerne i staten få hvile som følge av overføringen av 6. januar, som er en del av de offisielle nyttårsferiene.
Siden julen 7. januar 2018 faller på søndag, endres denne dagen til 2. mai.
For å forlenge den totale varigheten av planen for offisielt fravær fra jobb, overføres lørdag 28. april til mandag 30. april før vår- og arbeidsdagen 1. mai.
I stedet for lørdag 9. juni, av lignende grunn, flyttes fridagen til mandag 11. juni.
29. desember skal alle på jobb, i stedet vil det være mulig å være hjemme mandag 31. desember.

Denne prosedyren er fastsatt ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 1250 vedtatt 14. oktober 2017. Grunnlaget for den årlige vedtakelsen av et offisielt dokument er artikkel 112, del 5, fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, krav om rasjonell bruk av slike perioder.

Før ferien reduseres varigheten av å være på jobb i 60 minutter. Hvis kalenderdatoen faller på en lørdag eller søndag, men offisielt er en arbeidsdato, siden en overføring ble foretatt, gis det ingen endringer i varigheten av perioden for å utføre produksjonsoppgaver.

I 2018 forventes alle innbyggere i landet lange nyttårsferier. De er installert fra 30. desember 2017 og vil vare til 8. januar. Det vil være mulig å nyte et langt fravær 23.-25. februar, 8.-11. mars, 29. april-2. mai, 10.-12. juni og 3.-5. november.

Ved utforming av tidsplanen vil det være nødvendig å ta hensyn til det obligatoriske kravet om å beholde varigheten av arbeidstakerens ansettelse på "seks dager" før søndag i mengden av 5 timer. Mer enn dette tallet kan ikke være.

Prosedyren for å beregne standarden og indikatorene som brukes

Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir det strenge behovet for en slik beregning, tatt i betraktning de obligatoriske 40 timene i 7 dager i uken. Det resulterende totale antallet er delt på 6.

Det er det oppnådde resultatet som danner grunnlaget for å fastsette ansettelsesperioder på "seksdagers" stabsenheter i en produksjonsorganisasjon.

Den angitte varigheten tildeles for oppfyllelse av normen eller levering av tjenester spesifisert i arbeidsavtalen. De blir grunnlaget for å fastsette arbeidskostnadene.

Denne regelen er ikke tilfeldig. Den er utformet under hensyntagen til muligheten for å opprettholde den normale helsetilstanden til en person som er ansatt i utførelsen av offisielle oppgaver. Regelen gjelder strukturer av enhver form for eierskap. Det kan være et mindre antall. Dette perspektivet innebærer en forkortet tidsplan. Det totale antallet av alle data for det neste året ble bestemt av Arbeidsdepartementet.

Videre er beregningen utført i henhold til en enkel formel. Det gitte nivået på 40 enheter er delt på 6, det vil si på antall tidsperioder for å utføre serviceoppgaver. Deretter antall dager med utgang for å fullføre oppgaver for å sikre at aktiviteter blir tatt.

søndager ikke tatt i betraktning som en lovbestemt hvileperiode. For eksempel har juli 21 virkedager. Det viser seg at denne måneden skal jobbes ut 168 timer. De er akseptert som normen.

Det er viktig å ikke glemme å ta hensyn til datoene for ferien, som er ekskludert fra beregningen. Hvis du velger juli i eksemplet, trenger du ikke å angi en slik indikator. Indikatorene vil da summeres for rapporteringsperioden, som er en måned, kvartal, halvår eller år. Totalt vil det i 2018 være nødvendig å bruke 1970 segmenter à 60 minutter på offisielle funksjoner.

Ansatte i personaltjenesten og ledere av organisasjoner av enhver form for eierskap i utøvelse av egne produksjonsoppgaver denne indikatoren må tas i betraktning..

Hvis det er en omtale av "uregelmessig arbeidsdag" i tjenestekontrakten, må du vite at det ikke er mulig å kreve fra en spesialist å gå til arbeidsstedet tidligere enn indikatoren fastsatt i offisielle ordre og forskrifter eller opphold på maskinen hans eller kontorpulten lenger i en gratis og obligatorisk modus. Denne setningen innebærer muligheten for offisiell fiksering (omarbeiding) eller tilstedeværelsen av en tidsperiode som vil bli refundert. Annet er brudd på arbeidslovgivningen.

Avslutningsvis er det verdt å merke seg at den årlige lovfestingen av alle de ovennevnte parametrene hjelper arbeidstakeren og arbeidsgiveren til å være ansvarlige i utførelsen av pliktene sine, uten å krenke rettighetene til hver av partene når de utfører oppgaver på seks dager modus.

En ekstra video på kalenderen er presentert nedenfor.

Normen for arbeidstid bestemmes av faktorer som lengden på arbeidsuken, lengden på arbeidsdagen eller skiftet, fordelingen av fridager osv. Derfor må arbeidsgivere selvstendig beregne det i samsvar med spesifikasjonene for arbeidet ved en bestemt bedrift (for eksempel med en seks-dagers arbeidsuke).

Konseptet med en seks-dagers arbeidsuke, det lovgivende rammeverket

Kapittel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for etablering av et arbeidstidsregime. Det er ingen eksakt definisjon av dette konseptet i lovgivningen, men artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidstiden bør ta hensyn til følgende nyanser:

varigheten av arbeidsuken (fem dagers arbeidsuke med to dager fri, seks dagers arbeidsuke med en fridag eller);
for visse kategorier av arbeidere;
tidspunkt for å komme på jobb og avreise, inkludert en pause;
endring av arbeidsdager og fridager i henhold til arbeidslovgivningen, og kontrakten.

Uavhengig av arbeidsform bør arbeidsukens varighet ikke overstige 40 timer totalt. Imidlertid er det et unntak når de bruker - normen for arbeidstid for en viss periode (måned, kvartal, år) overholdes.

Dette alternativet brukes hvis det er umulig å overholde de foreskrevne normene for daglig eller månedlig arbeidstid. En organisasjon kan bruke en enkelt arbeidsmåte (en femdagers arbeidsuke) eller bruke flere moduser samtidig (for eksempel jobber en gruppe en femdagers arbeidsdag med rullende fridager, den andre en seksdagers arbeidsdag med en fridag).

Funksjoner ved en seks-dagers arbeidsuke sammenlignet med en fem-dagers tidsplan

Artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at med en fem-dagers arbeidsuke, er to dager fri, og med en seks-dagers arbeidsuke, en. Andre fridag i femdagersperioden fastsettes i tariffavtalen eller i henhold til internreglementet, og søndag regnes som en generell fridag.

Etter reglene reduseres varigheten av arbeidsdagen før ferien med en time. I henhold til artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med en seks-dagers arbeidsuke, kan varigheten av arbeidet på slike dager ikke overstige fem timer.

Det skal bemerkes at dersom en helg og en arbeidsfri ferie faller sammen, overføres første dag til neste virkedag etter ferien. Unntak fra denne regelen er nyttårsferien og julen (del 2 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet overføres to fridager som falt sammen med disse høytidene til andre dager i neste kalenderår.

Denne regelen om å overføre fridag når den faller sammen med ferie til neste virkedag gjelder også for regionale helligdager (protokoll nr. 1 datert 06.02.2014)

Det er verdt å nevne lengden på en typisk arbeidsdag. Med en femdagers arbeidsuke er den åtte timer; med en seksdagers arbeidsuke er antall timer per dag ikke klart fastslått, men i praksis er det ofte satt opp fem dager på syv timer, og den sjette er fem.

Nyansene av arbeid på en seks-dagers tidsplan under forskjellige arbeidsforhold

En uregelmessig arbeidsdag, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer at, etter ordre fra arbeidsgiver, kan individuelle ansatte være involvert i utførelsen av sine arbeidsoppgaver utover den etablerte arbeidstiden. Et slikt regime kan imidlertid bare anvendes på de ansatte hvis tariffavtale eller avtale inneholder en liste over stillingsbeskrivelser vedtatt under hensyntagen til de ansattes representasjonsorgan.

Den ansattes samtykke til anvendelsen av et slikt regime er ikke nødvendig.

En fleksibel arbeidsplan, i samsvar med del 1 av artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en organisering av arbeidstid, når begynnelsen, slutten eller varigheten av arbeidstiden er fastsatt etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten . I denne modusen kan den daglige eller månedlige normen for arbeidstid ikke overholdes, derfor brukes den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden.

Arbeidsgiver må i dette tilfellet sørge for at arbeidstakeren produserer det totale antall arbeidstimer i løpet av en viss regnskapsperiode.

Den settes når varigheten av produksjonsprosessen er over den tillatte normen. Denne modusen brukes for en mer rasjonell bruk av utstyr, samt en økning i volumet av produkter eller tjenester som tilbys. I samsvar med artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må hver gruppe arbeidere utføre sine arbeidsoppgaver i løpet av tiden angitt i skiftplanen.

I noen typer produksjon med ulik arbeidsintensitet gjennom hele arbeidsdagen, i samsvar med artikkel 105 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsdagen deles inn i deler. Arbeidslovgivningen regulerer ikke deres varighet og antall. Den eneste betingelsen er å overholde grensene for den totale arbeidstiden og den foreskrevne varigheten av det daglige arbeidet.

De interne arbeidsbestemmelsene er en lokal normativ lov som regulerer ansettelse, oppsigelse, rettigheter, plikter og ansvar for partene, arbeidsmåten, hvile, typer insentiver og straffer som gjelder for den ansatte, samt andre spørsmål om regulering av arbeidsforhold. (Artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Generell informasjon om produksjonskalenderen for seksdagers arbeidsuke

Det er bare 365 dager i 2018. De fleste av dem er imidlertid helligdager, som også legges til fridager (ved seks dagers arbeidsuke er dette en fridag - søndag).

For å fordele normen for arbeidstid riktig, utgjør de et år med seks dagers arbeidsuke.

Ikke-arbeidsfrie ferier er definert av følgende lovbestemmelser:

Den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 112)
Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om utsettelse av helligdager i 2018" datert 14. oktober 2017 nr. 1250

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en liste over ikke-arbeidsfrie helligdager, som ikke endres fra år til år:

Helgeoverføringer i løpet av en seks-dagers arbeidsuke

For å skape forhold for resten av innbyggerne, så vel som for rasjonell fordeling av arbeidstid, gir artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode følgende utsettelse av fridager:

6. januar (lørdag) til 9. mars (fredag);
7. januar (søndag) til 2. mai (onsdag);
28. april (lørdag) fra 30. april (mandag);
9. juni (lørdag) fra 11. juni (mandag);
29. desember (lørdag) fra 31. desember (mandag).

Med en 6-dagers arbeidsuke regnes ikke lørdag som en fridag, hvorfor det ikke legges til rette for slik overføring. Det vil si at med seks dagers arbeidsuke gjenstår 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember 2018 arbeidsdager. «Nyttårsferien» vil vare fra 1. til 8. januar.

Arbeidsdagene redusert med én time for ansatte med seks dagers arbeidsuke faller 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.

Timer for en seks-dagers arbeidsuke

I henhold til artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det etablert en fridag for bedrifter og organisasjoner med en seks-dagers arbeidsuke. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den normale varigheten av en seks-dagers arbeidsuke, som en fem-dagers uke, kan ikke overstige 40 timer (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Normen for arbeidstid for en seksdagers arbeidsuke beregnes i henhold til oppgjørsplanen for en femdagers arbeidsuke. Dermed er normen for arbeidstid i begge tilfeller den samme.

Beregningen av arbeidstidsnormer i 2018 utføres avhengig av arbeidsskiftets varighet:

med en 40-timers arbeidsuke - 8 timer;
hvis varigheten av arbeidsuken er mindre enn 40 timer - antall timer som oppnås ved å dele den etablerte varigheten av arbeidsuken med fem.

Fraværet av overføringer av fridager på grunn av helligdager påvirker ikke prosedyren for å beregne tidsnormene, siden de beregnes basert på en femdagers uke.

Derfor er normene for arbeidstid for en seks-dagers arbeidsuke:

ved 40 timer - 1970 timer (40 timer: 5 dager × 247 dager - 6 timer);
ved 36 timer - 1772,4 timer (36 timer: 5 dager × 247 dager - 6 timer);
på 24 timer - 1179,6 timer (24 timer: 5 dager × 247 dager - 6 timer).

Eksempler på arbeidslønnsberegninger for en seksdagers arbeidsuke i 2018

Eksempel 1

PJSC Vesna har seks dagers arbeidsuke med én fridag. Mandag-fredag-vakter er syv timer lange og lørdager er fem timer lange. A.N. Platonov betales avhengig av tiden faktisk arbeidet. Timeprisen er 280 rubler. I september 2017 ble A.N. Platonov jobbet 21 dager, inkl. 5 lørdager. Hva er månedslønnen hans?

Løsning:

Faktisk antall arbeidstimer = 137 (7 timer x 16 virkedager + 5 timer x 5 virkedager).

Platonovs lønn for september = 38360 rubler (280 rubler x 137 timer)

Eksempel 2

I OJSC "Snegir" - en seks dagers arbeidsuke med en fridag. En av de ansatte, Karpova M.R., har et funksjonshemmet barn. Hun får 4 ekstra dager fri hver måned. I oktober 2017 ble arbeidstakeren innvilget foreldrepermisjon 10., 14. (lørdag), 19. og 24.. Hva er beregningen av inntektene hennes for ytterligere fire fridager?

Løsning:

I faktureringsperioden (fra 1. oktober 2016 til 30. september 2017) har M.R. Karpova ble kreditert med 345 000 rubler, antall dager jobbet - 235. Gjennomsnittlig daglig inntekt = 1 468 rubler (345 000 rubler / 235 dager). Gjennomsnittlig tilleggsinntekt for 4 ekstra fridager = 5872 rubler (1468 rubler x 4 dager).

Om nødvendig kan en mikrobedrift etablere seks dagers arbeidsuke med én fridag for sine enkelte ansatte.

Gjeldende arbeidslovgivning tillater arbeidsgiver (organisasjon eller individuell entreprenør) å etablere flere arbeidsuker for sine ansatte:
✔ 5-dagers arbeidsuke med to fridager (vanligvis på lørdag og søndag) som varer ikke mer enn 40 timer;

✔ 6-dagers arbeidsuke med en fridag (vanligvis på søndag) som varer ikke mer enn 40 timer;

✔ arbeidsuke med en roterende helgeplan;

✔ deltidsarbeidsuke.

Grunnlag for etablering av 6-dagers arbeidsuke

Å etablere en seksdagers arbeidsuke er juridisk mulig.

Regimet for en 6-dagers arbeidsuke kan etableres både for alle ansatte i en organisasjon eller individuell gründer, og for visse kategorier eller stillinger av ansatte i forbindelse med et bestemt produksjonsbehov. Funksjoner ved arbeidsregimet og resten av ansatte, inkludert varigheten av arbeidsuken, er foreskrevet i arbeidsgiverens interne arbeidsforskrifter.

For mikrobedrifter er 6-dagers arbeidsuke fastsatt i arbeidskontrakter med hver ansatt.

Behovet for en 6-dagers arbeidsuke.

Seksdagers arbeidsuke etableres oftest i butikker, serveringssteder, medisinske institusjoner og utdanningsinstitusjoner og så videre, d.v.s. på steder med primær tjeneste for befolkningen.

Som regel jobber servicebedrifter daglig i 10-12 timer, dvs. utover normal lengde på arbeiderens arbeidsdag, tk. gjeldende lovgivning fastsetter en 8-timers arbeidsdag som maksimal lengde på en persons arbeidstid.

Og selv om muligheten for å involvere ansatte i overtidsarbeid er tillatt, er slik involvering kun tillatt med samtykke fra den ansatte selv, med forbehold om økt betaling for overtidsarbeid med en og en halv sats for de to første timene med overtidsarbeid og deretter med dobbel sats. Samtidig bør varigheten av selve overtidsarbeidet ikke overstige 4 timer i to sammenhengende dager og 120 timer for hele året.

Spørsmålet er, hvordan i dette tilfellet sikre den daglige driften av bedriften i for eksempel 12 timer?

Den beste utveien i denne situasjonen vil være å organisere skiftarbeid for arbeidere i 6-7 timer om dagen i løpet av en 6-dagers arbeidsuke.

Med en 6-dagers arbeidsuke kan arbeidsuken være så lang som 40 timer, d.v.s.

Produksjonskalender for 2018 (6-dagers arbeidsuke)

normal varighet (7 timer innen 5 dager, dagen før ferien - 5 timer), og redusert varighet (35-timers eller 24-timers arbeidsuke).

Funksjoner ved 6-dagers arbeidsuke

Vær oppmerksom på at i løpet av seks-dagersperioden, på kvelden før helgen, bør varigheten av den ansattes arbeid ikke overstige 5 timer.

Dersom det av en eller annen grunn ikke kan gis fri på søndager, har arbeidstakeren rett til å velge hvilken som helst annen dag i arbeidsuken for hvile. Varigheten av en uavbrutt ukentlig hvile bør ikke være mindre enn 42 timer.

Noen av reglene som ligger i femdagers arbeidsuke gjelder også for seksdagers arbeidsuke.

For eksempel når det gjelder ferie for arbeidstakere med seksdagers periode, beregnes det i dette tilfellet på samme måte som for en femdagersperiode. Tross alt er antall feriedager ikke relatert til antall arbeidstimer og bør være 28 dager årlig (med mindre ansatte er klassifisert som arbeidere med utvidet ferie).

Produksjonskalenderen 2016 er nødvendig for å forbedre arbeidsflyten, lønn, ferier, og brukes også på andre områder for å organisere arbeidstiden til organisasjoner.

Kalenderen inkluderer antall virkedager og fridager, arbeidstimer kvartalsvis og månedlig i 2016.

Normen for tid for arbeid er 1974 timer med en førtitimers uke.
Gjennomsnittlig arbeidstid 164,5 timer.
I 2016 er det kun 249 virkedager, 1989 timer og 117 helger.

Første kvarter

Totalt er det 91 dager i kalenderen i 1. kvartal. Av disse 57 virkedager, 34 dager fri.

Helligdager:

1 tall (dette er nyttår),
7. (dette er jul).

Nyttårsferien starter fra 1. til 10.

Ferien er utsatt:

fra 2 til 6 tall.
fra 3. til 8.

Totalt 31 dager, hvorav 15 jobber, 16 dager fri.

I februar er helligdager den 23. (dette er forsvarerens dag). Langhelg - 20.-23. februar. Overføringen vil finne sted 27.-22. Standarder for arbeidstid - totalt kalenderdager - 29, hvorav 20 arbeider, og 9 dager fri.

Helligdager - 8. (dette er kvinnedagen). Langhelg - 6., 7., 8. mars.. Overføring - fra 5. til 7.. Totalt 31 dager, inkludert 22 virkedager, og 9 dager fri.

Andre kvartal 2016

Totalt antall dager - 91 dager.

Arbeidsdag og arbeidsuke i USSR og Russland. Dossier

Av disse er 62 dager på jobb, og 29 dager er fridager.

I april er det ingen helligdager og flerdagers helger, og det er heller ingen overføringer. Totalt 30 dager, jobber 21, helger 9.

Helligdager i mai:

1. - denne vår- og arbeidshøytiden
9. er Seiersdagen

Langhelger:

30. april, 1., 2. mai - maiferier.
7, 8, 9 er de neste maiferiene.

Det er 31 dager i mai, 20 virkedager og 11 fridager.

Helligdager i juni: den 12. er Russlands dag. Langhelg: 11., 12., 13. juni – helligdager. Omlagt: fra 12. til 13. juni. Det er 30 dager i kalenderen, 21 av dem er arbeidsdager, 9 dager fri.

Tredje kvartal

Bare 92 dager. Blant dem 66 virkedager og 26 dager fri.

Det er ingen helligdager, flerdagers helger og overføringer i juni

Bare 31 dager, 21 av dem jobber, og 10 dager fri.
Med 40 timers arbeidsuke er normen 168 timer.
Med en 36-timers arbeidsuke er timenormen 151.
Med 24 timers arbeidsuke er normen 100 timer.

I august er det ingen helligdager, flerdagers helger og overføringer. Det er 31 dager i kalenderen, 23 virkedager og 8 fridager.

september

I september er det ingen helligdager, flerdagers helger og overføringer.
Kun 30 dager, hvorav 22 jobber, og 8 dager fri.

fjerde kvarter

Bare 92 dager. De er 64 virkedager, og 28 dager fri.

40-timers uke forutsetter en 511 timers norm
36-timers arbeidsuke - 459 timer.
24-timers arbeidsuke - 306 timer.

Det er ingen helligdager, flerdagers helger og overføringer i oktober

Bare 31 dager.

21 av dem jobber
10 dager fri.

Inkluderer helligdager: den 4. er National Unity Day.

Langhelg - 4., 5., 6. Det er ingen overføring denne måneden. Totalt 30 dager, 21 arbeider, 9 dager fri.

Det er ingen helligdager i desember.

Langhelgen starter 31. desember 2016 og slutter 9. januar av følgende - dette er nyttårsferien 2017. Det er ingen overføringer. Bare 31 dager, 22 av dem jobber, 9 dager fri.

Produksjonskalender 2015

Med en 40-timers uke er normen 1971 timer.
Gjennomsnittlig antall timer for arbeid er 164,25 timer.
Antall virkedager i 2015 med fem dagers arbeidsuke er 247 virkedager, 118 dager fri.

lignende

Spørsmål 46:

Hovednormene for arbeidstid er arbeidsuken og daglig arbeid (skift).
En arbeidsuke er antall arbeidstimer fastsatt ved lov eller arbeidsavtale i løpet av en kalenderuke.
Den normale varigheten av arbeidsuken kan ikke overstige 40 timer (artikkel 91 i arbeidsloven). Dermed regnes 40 timer per uke som maksimal arbeidstid for alle ansatte under en arbeidsavtale.
Det er to typer arbeidsuker - 5-dagers med to fridager og 6-dagers med en fridag, som er bevart i de organisasjonene der det på grunn av arbeidets art og forhold innføres en femdagers arbeidsuke. er umulig eller upassende.

Produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke

Seksdagers arbeidsuke er bevart i mange utdanningsinstitusjoner, der overgangen til 5-dagers arbeidsuke ikke er mulig på grunn av tilstedeværelsen av maksimalt tillatte fysiologiske normer for studiebelastningen til studentene. Enkelte statlige organer, tjenesteforetak etc. jobber med en 6-dagers arbeidsuke.
Varigheten av daglig arbeid (skift) fastsettes av arbeidsgiver basert på den ukentlige normen for arbeidstid. Med normal arbeidsuke (40 timer) er det som regel: med 5 dagers arbeidsuke - 8 timer, med 6 dagers arbeidsuke - 7 timer, dagen før fridagen - 5 timer .
Varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en arbeidsfri ferie reduseres med 1 time. I kontinuerlig opererende organisasjoner og i visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere arbeidstiden (skift) på feriedagen, kompenseres behandlingen ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med samtykke fra arbeidstakeren, betaling iht. til normene fastsatt for overtidsarbeid (artikkel 95 i arbeidsloven).
Når du jobber i skift (i 2,3 eller 4 skift), kan varigheten av skiftet være forskjellig - 10, 12, 14, 24 timer i samsvar med skiftplanen, som er fastsatt av arbeidsgiveren, under hensyntagen til meningen av det valgte fagforeningsorganet, avhengig av arbeidets vilkår og art.
For arbeidere med behov for spesiell sosial beskyttelse, samt for de som arbeider med skadelige og farlige arbeidsforhold, begrenser loven maksimal varighet av daglig arbeid (skift) - Art. 94 TK. Det kan ikke overstige:
- for ansatte i alderen 15 til 16 år - 5 timer; fra 16 til 18 år - 7 timer;
- for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, i en alder av 14 til 16 år - 2,5 timer, i en alder av 16 til 18 år - 4 timer;
- for funksjonshemmede - i samsvar med medisinsk rapport;
- for arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor det er etablert redusert arbeidstid:
- med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;
- med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

Produksjonskalender

REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON
VEDTAK
nr. 860 datert 27. august 2014

OM UTSETTING AV FRIDAGER I 2015 For rasjonell bruk av helger og ikke-arbeidsfridager av ansatte Den russiske føderasjonens regjering
Vedtar: Å utsette følgende helligdager i 2015: fra lørdag 3. januar til fredag 9. januar;
fra søndag 4. januar til mandag 4. mai.

Seks dagers arbeidsuke - timenormen i 2018

statsminister
Den russiske føderasjonen
D. MEDVEDEV

Helligdager og arbeidsfrie dager:

1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar— Nyttårsferier;
7. januar- Fødsel;
23. februar- Forsvarer av fedrelandets dag;
8. mars- Den internasjonale kvinnedagen;
Den 1. mai- Vår og Arbeidernes Dag;
9 mai- Seiersdagen;
12 juni- Russland-dagen;
4. november— Nasjonal enhetsdag.

! Basert på artikkel 112 i arbeidsloven, hvis en fridag og en ikke-arbeidsfri ferie faller sammen, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien. Unntaket er helger som faller sammen med arbeidsfrie ferier i januar.

Varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

Siden 2013 Den russiske føderasjonens regjering har rett til å overføre to fridager fra antall fridager som faller sammen med ikke-arbeidsfrie januarferier til andre dager i det neste kalenderåret.

Arbeidstid i 2015

Måned / kvartal / År	Antall dager			Arbeidstid (time)
Måned / kvartal / År	Kalender	arbeidere	Helg	40 timer/uke	36 timer/uke	24 timer i uken
januar	31	16	15	120	108	72
februar	28	19	9	152	136.8	91.2
mars	31	21	10	168	151.2	100.8
april	30	22	8	175	157.4	104.6
Kan	31	19	12	151	135.8	90.2
juni	30	21	9	167	150.2	99.8
juli	31	23	8	184	165.6	110.4
august	31	21	10	168	151.2	100.8
september	30	22	8	176	158.4	105.6
oktober	31	22	9	176	158.4	105.6
november	30	20	10	159	143	95
desember	31	23	8	183	164.6	109.4
1 kvartal	90	55	35	440	396	264
2 kvartal	91	61	30	485	436.2	289.8
3 kvartal	92	66	26	528	475.2	316.8
4 kvartal	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Varighet av daglig arbeid (skift):
- med 40 timers arbeidsuke - 8 timer
- med 36 timers arbeidsuke - 7,2 timer
- med 24 timers arbeidsuke - 4,8 timer

Arbeidstid for studenter

Artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter maksimal varighet av daglig arbeid (skift) for følgende personer:

ansatte i alderen 15 til 16 - fem timer;
ansatte i alderen 16 til 18 - syv timer;
studenter som kombinerer studier med arbeid:

fra 14 til 16 år - to og en halv time;
fra 16 til 18 år – fire timer.

Hvor lang må en arbeidsdag være?

Den russiske føderasjonens arbeidskode: artikkel 91, del 2, og artikkel 108, del 1 indikerer tydelig at arbeidsdagen er 8 timer, og dermed akkumuleres 40 arbeidstimer i løpet av uken.

Hvor lang er en arbeidsdag lovpålagt?

Som vi sa tidligere, bestemmer arbeidskoden i vårt land at lengden på arbeidsdagen er minst 8 timer. Det skal også sies at i henhold til arbeidsloven er det nødvendigvis avsatt tid til en lunsjpause:

Pausen kan vare fra 30 minutter til to timer;
Lunsjpause er ikke inkludert i arbeidstiden;
Matpausen er ikke betalt;
Det er umulig å nekte lunsjpause til fordel for å redusere arbeidsdagen.

La oss gjøre oppmerksom på at det i mange bedrifter er forbudt å forlate arbeidslokalene i en pause. I dette tilfellet skal matpausen inngå i arbeidstiden og skal absolutt betales. Alle funksjoner i lunsjpausen er obligatoriske foreskrevet i arbeidsavtalen.

Dermed definerer lovverket alle trekk ved arbeidsdagen. Blant annet fastsettes behovet for å gi ansatte lunsjpause.

Om den seks dager lange arbeidsuken

Hvis det er en behandling av arbeidstimer, bør det være passende kompensasjon. Det skal umiddelbart sies at arbeidskoden definerer funksjonene til arbeid på forskjellige tidsplaner, inkludert daglig arbeid.

Lovgivning om mindreåriges arbeid

Lovverket presiserer at arbeidstakere under 18 år får fordelene med kortere arbeidsdag. Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at den totale varigheten av arbeidsuken er 40 timer. Artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis en ansatt er under 16 år, er arbeidstiden hans ikke mer enn 24 timer. Hvis arbeidstakerens alder er fra 16 til 18 år, er arbeidsuken hans 36 timer. Hvis ansatte under 16 år i tillegg besøker noen utdanningsinstitusjoner, er det satt en arbeidsuke på ikke mer enn 18 timer for dem.

94 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at for mindre arbeidere er det etablert daglige skiftnormer. Så hvis den ansatte ikke har fylt seksten år, bør arbeidsdagen hans ikke være mer enn fem timer, fra 16 til 18 år kan ikke jobbe mer enn syv timer i løpet av dagen.

Generelt, som du kan se, er lovverket svært oppmerksomt og ærbødig overfor ansatte som ikke har nådd myndighetsalderen. Samtidig fastsettes det at det også inngås arbeidsavtale med slike ansatte. Dessuten er det obligatorisk å innhente tillatelse fra foresatte eller foreldre. Ansatte skal også få matpause. Og lønn skal ikke avhenge av alder. Hvis interessene til en ansatt regelmessig krenkes, kan han sende inn en søknad til arbeidstilsynet, samt søke retten, for å beskytte sine juridiske rettigheter.