Isabella Myers Briggs test. Myers-Briggs typologi

Verdenserfaring med å bruke Myers-Briggs-typologien

Myers-Briggs Type Identifier er mye brukt i næringslivet, og spesielt i noen store vestlige selskaper. I USA gjennomgår opptil 70 % av nyutdannede på videregående skole personlighetstypebestemmelse ved å bruke MBTI med det formål å velge et fremtidig yrke. Studiet av Myers-Briggs-typologien er godkjent av American Psychological Association som en del av kategori 1 videreutdanning for psykologer. .

Historien om Myers-Briggs-typologien

Myers-Briggs-typologien ble opprinnelig utviklet av Isabel Myers-Briggs og hennes mor Katherine Briggs, basert på verket Psychological Types av den sveitsiske psykiateren Carl Gustav Jung. Katherine Briggs første publikasjoner dateres tilbake til slutten av 1920-tallet. Den første versjonen av Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)-testen dukket opp i 1942, og den første versjonen av typologimanualen dukket opp i 1944.

I 1972 ble den opprettet Senter for anvendelser av psykologisk type(CAPT), ledende forskningsaktiviteter og opplæringsspesialister i bruk av MBTI. MBTI-testen og Myers-Briggs-typologien begynte å få stor popularitet etter at rettighetene til å selge den (i 1975) ble mottatt av Rådgivende psykologer Press, som tok opp promoteringen. Samme år (1975), i regi av CAPT, ble den første konferansen dedikert til Myers-Briggs-typologien holdt, som nå arrangeres hvert annet år. I 1979 ble det grunnlagt Association of Psychological Type(APT), som representerer interessene til MBTI og også trener ikke-psykologer til å administrere testen. I stor grad ble populariteten til Myers-Briggs-typologien blant allmennheten fremmet av utgivelsen i 1984 av en populær bok av D. Keirsey og M. Bates. En betydelig del av forskningen på Myers-Briggs-typologien er publisert i tidsskriftet Journal of Psychological Type.

Når det gjelder historien til Myers-Briggs-typologien i Russland, kan det bemerkes at dens første omtale i USSR går tilbake til 1978, og det første korte essayet ble publisert i 1984.

Grunnleggende om typologi: skalaer og typer

Myers-Briggs Type Indicator er designet for å bestemme en av 16 personlighetstyper. Den inkluderer 8 vekter, kombinert i par. Hensikten med typologien og testene er å hjelpe en person med å bestemme sine individuelle preferanser - hvilke poler av skalaen skal han velge? flere korrespondere.

1. E-I skala- orientering av bevisstheten:

E (E xtraversion, ekstraversjon) - orientering av bevisstheten utover, mot objekter,
jeg (jeg ntroversjon, introversjon) - orientering av bevisstheten innover, mot subjektet;

2. S-N skala- en måte å navigere i situasjonen på:

S (S ensing, feeling) - orientering mot spesifikk informasjon,
N(jeg N undervisning, intuisjon) - orientering mot generalisert informasjon;

3. T-F skala- beslutningsgrunnlag:

T (T hinking, thinking) - rasjonell veiing av alternativer;
F (Fåling, følelse) - ta avgjørelser på følelsesmessig grunnlag;

4. J-P skala- metode for å tilberede løsninger:

J (J utging, judgment) - en preferanse for å planlegge og organisere informasjon på forhånd,
P (P erception, persepsjon) - en preferanse til å handle uten detaljerte foreløpige forberedelser, med mer fokus på omstendighetene.

Kombinasjonen av skalaer gir betegnelsen en av 16 typer, for eksempel: ENTP, ISFJ, etc.

"Jeg utpeker begge de skisserte typene som irrasjonelle på det grunnlaget som allerede er sagt, at de baserer hele handlingen ikke på fornuftens vurdering, men på oppfatningens absolutte makt."

Isabel Myers introduserte altså ikke et nytt konsept med «dom»/«oppfatning», men valgte kun én av Jungs betegnelser for «rasjonalitet»/«irrasjonalitet». Men samtidig endre den funksjonelle modellen til Jungs typer.

Grunnleggende forskjeller i typemodellene til disse typologiene eksisterer for introverte typer. Introverte typer i Myers-Briggs-typologien har dominerende og hjelpefunksjoner som Jungs typer med en annen betydning: rasjonell/irrasjonell (beslutter/oppfatter). For eksempel er den introverte typen med dominerende tenkning (dette er den rasjonelle/avgjørende funksjonen) rasjonell hos Jung, og irrasjonell/oppfattende i Myers-Briggs-typologien; ved å bruke eksemplet med spesifikke typer - INTP-typen i Myers-Briggs-typologien har de to første funksjonene som den jungianske INTJ-typen (introvert tenker med hjelpeintuisjon), og omvendt. I følge Jung er det kun typer med en dominant rasjonell funksjon som kalles rasjonelle, og bare typer med en dominerende irrasjonell funksjon kalles irrasjonelle, og dette avhenger ikke av typens ekstraversjon/introversjonstrekk.

Noen tilhengere av Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) observerer også en forskjell i funksjonsmodellen i forhold til ekstraversjon-introversjon-parameteren til den tredje funksjonen. For Jung er ekstraversjon-introversjon-parameteren til den tredje funksjonen forskjellig fra den til den dominerende funksjonen, mens den for noen tilhengere av Myers-Briggs er sammenfallende.

En annen forskjell mellom typologiene er at forståelsen til Myers-Briggs-tilhengerne av innholdet i Jungs 8 funksjoner (det er 8 som tar hensyn til ekstraversjon/introversjon) av Jung kan avvike fra forståelsen til både andre tilhengere og Jung selv. Dette er en konsekvens av det faktum at etter å ha lagt stor vekt på utviklingen av MBTI, var de binære funksjonene som ligger til grunn for denne testen mye bedre utviklet enn Youngs funksjoner.

Myers-Briggs typologi og sosionikk: forskjellige typologier

Det skal bemerkes at det er to tilnærminger til personlighetsdiagnostikk - "faktoriell" og "typologisk". Hver av dem har både sine fordeler og begrensninger (for mer detaljer om de to tilnærmingene, se), og løser fundamentalt forskjellige problemer. Generelt, med den typologiske tilnærmingen er det en naturlig "grovning" av de individuelle psykologiske egenskapene til en bestemt person.

Notater

Se også

Utviklingen av Jungs syn på typologi / A. M. Elyashevich, D. A. Lytov

Bøker og artikler

Avila A. Finn din kjærlighet! Typer mennesker og deres kompatibilitet. - M: Astrel, 2004. - .. mykt omslag, 304 s. - Alexander Avila. Kjærlighetstyper. 1999.
Barsova A. Livet er som et spill med og uten regler. Personlighet i skjebnens speil.- M.: Bustard-Plus, 2004. - 224 s.
Blyumina T. A. Eldgamle naturer i familien, skolen, samfunnet. - M.: 1996.
Vaganov P. S. Mann, risiko, sikkerhet. - St. Petersburg, St. Petersburg State University Publishing House, 2002. - 160 s.
Cummerow JM, Barger ND, Kirby LK. Din psykologiske type og arbeidsstil. - Per. fra engelsk A. Bagryantseva. - M: Publishing House of Institute of Psychotherapy, 2001. - .. - 224 s - Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Arbeidstyper. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
Korolenko T.P. Menneskelig psykofysiologi under ekstreme forhold. L.: Medisin - 1978.
Kroeger O., Tewson J. Mennesketyper: 16 personlighetstyper - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 544 s; 2. utg.: M.: 2005. - 352 s. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Skriv Talk.
Kroeger O., Tewson J. Typer mennesker og virksomhet. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 560 s; 2. utg.: M.: 2005. - 477 s. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Skriv Talk at Work.
Kroeger O., Tewson J. Sixteen roads of love. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 430 s. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 måter å elske kjæresten din på.
Cuenk N. MBTI: Den komplette veiledningen til tolkning. - Per. fra engelsk "Password LLC" - M: Publishing House "Business Psychologists", 2010. - .. innbundet, 256 s. - Naomi L. Quenk. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator® Assessment. Forfatteren er visepresident for Myers-Briggs Foundation.
Leaver B. L. Undervisning for hele klassen. - M.: New School, 1995. - Betty lou Leaver. Underviser hele klassen.
Myers I., Myers P. MBTI. Definisjon av typer. Alle har sin egen gave - M: Utgiver: "Business Psychologists", 2010. - , innbundet, 320 s. - Gifts Differing: Understanding Personality Type - en bok av Isabel Briggs Myers, gjennomsyret av hennes ånd og ønske om å introdusere leseren til MBTI.
Ovchinnikov B.V., Pavlov K.V., Vladimirova I.M. Din psykologiske type. - St. Petersburg: "Andreev and Sons", 1994. - 238 s. - Boken har betydelige tekstlige overlappinger med den engelske boken: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
Ovchinnikov B.V., Vladimirova I.M., Pavlov K.V. Typer temperament i praktisk psykologi. - St. Petersburg, Rech, 2003. - 288 s.
Pavlov K.V. Din psykologiske type. - Kiev: Kofr, 1996. - se Ovchinnikov, Pavlov, Vladimirova. Det samme, men under samme navn.
Petrova E. Yu. Psykologiske typer Jung. - St. Petersburg, "Mobius", 1997. - 56 s. - "Hybrid" av sosionikk og Kirsi-typologi.
Praktisk psykologi for ledere (redigert av M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 368 s.
Praktisk psykologi for lærere (redigert av M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 328 s.
Psykodiagnostikk av de viktigste typologiske egenskapene til personligheten (samlet av Ovchinninkov B.V., Pavlov K.V., Tutushkina M.K.) - St. Petersburg, St. Petersburg. tilstand arkitekt-bygg univ., 1994. - 56 s.
Råd fra en psykolog til en leder (redigert av Tutushkina M.K.) - St. Petersburg, St. Petersburg. tilstand bue.-bygg. Instituttet, 1994. - 194 s.
Tiger P., Barron-Tiger B. Gjør det du ble født til å gjøre. M. - 2005. - 688 s., overs. fra engelsk - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Gjør det du er: Oppdag den perfekte karrieren for deg gjennom personlighetstypens hemmeligheter. (Obs! Oversettelsen av denne boken er feil, alvorlig forvrengning av terminologi er tillatt!)
Tiger P., Barron-Tiger B. Hvilken type er barnet ditt. M. - 2005. - 448 s., overs. fra engelsk - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Nurture By Nature.
Tiger P., Barron-Tiger B. Å lese en person som en bok. - M.: AST, 2000. - 288 s. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Kunsten å lese mennesker.
Tiger P. D., Barron-Tiger B. Gjør det du ble født til å gjøre. - M.: Armada, 1996. - 491 s. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Gjør det du er: Oppdag den perfekte karrieren for deg gjennom personlighetstypens hemmeligheter. Det er alvorlige feil i oversettelsen som gjør det vanskelig å forstå.
Filonovich S. R. Lederskap og praktiske ferdigheter til en leder: 17-modulsprogram for ledere "Administrere utviklingen av en organisasjon." Modul 9. - M.: "INFRA-M", 1999.
Fried J., Birnbaum D. Lesepersonlighet. - M.: EKSMO-Press, 2002. - 288 s.
Hekker P. Karakteranalyse, eller typologi ifølge Myers-Briggs - M: Eksmo, 2003. - .- 320 s - Patricia Hedges. Forstå din personlighet. Med Myers-Briggs og mer. 1993.
Hedges P., Cohen D. Karakterens hemmeligheter - M: EKSMO, 2004. - .- 512 s., ill.
Shiyan, A. A. Veiledning til sosiale teknologier. Elektronisk ressurs / 1. utg. - 2001/tilgangsmodus: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
Schneiderman B. Programmeringspsykologi: menneskelige faktorer i data- og informasjonssystemer. - M: "Radio og kommunikasjon", 1984.- Ben Shneiderman. Programvarepsykologi. (Boken er interessant nokså historisk - som den første mer eller mindre detaljerte publikasjonen om Myers-Briggs-typologien på russisk på bare noen få sider).
Shchegolev I.V. 16 personlighetstyper - 16 håndskrifttyper. - St. Petersburg: Peter, 2005. - .- 144 s., ill.
Lytov D. "Jungs utenlandske typologi i dag: det ukjente om det kjente"
Dukhovskoy T. A., Lustach A. V. Dikotomier eller aspekter? Hovedforskjellen mellom sosionikk og vestlig typologi av psyken
Personlighetstyper under stress / Typer unfer stress- basert på materiale av D. Dean: engelsk versjon av forfatterens tekster og deres oversettelse til russisk

Ikke mist det. Abonner og motta en lenke til artikkelen i e-posten din.

Enten er det skrevet mye om Myers-Briggs personlighetstypologi og den er uforståelig, eller lite og enda mer uforståelig. Og til tross for at testen for dens besluttsomhet ofte blir kritisert, er den fortsatt en viktig nøkkel for. Generelt sett brukes det til å bestemme hvordan mennesker oppfatter verden og tar beslutninger. Mange vestlige selskaper krever å bestå Myers-Briggs-testen for ansettelse. Også, ifølge forfatterne av Wikipedia, blir rundt 70 % av amerikanske kandidater testet for å finne ut sine styrker og velge sitt fremtidige yrke. Og generelt gir det en mulighet for selvanalyse, og det er derfor vi har utarbeidet denne artikkelen og onlinetesten for deg.

Kort historie

Bakgrunnen for fremveksten av typologi går tilbake til arbeidet til Carl Jung, som i sin bok "Psychological Types" publisert i 1921, antydet at det er fire hovedpsykologiske funksjoner som hjelper en person å oppfatte verden. Dette er følelser og sensasjoner. Dette arbeidet var mye mer grunnleggende enn ideene til amerikaneren Katherine Briggs, som rett og slett var interessert i forskjellene i karakterene til forskjellige mennesker. Men etter å ha blitt kjent med Jungs typologi, begynte hun, støttet av datteren Isabel Briggs-Myers, å studere dette problemet i detalj og publiserte til og med et par vitenskapelige artikler. Hun identifiserte også fire typer, og var basert, etter egen innrømmelse, på verkene til Jung. Men senere ble teorien betydelig utvidet av datteren hennes, noe som ga den en moderne oversikt.

Dette skjedde under andre verdenskrig. Det var da Myers-Briggs Type Indicator (MBTI er faktisk en typologi; begrepet "socionics" brukes også ofte). Dette var ikke en "naken" teori - forskerne stolte på originale tester som de selv kompilerte. Hensikten med forskningen var den mest edle: på grunnlag av testing, for å bestemme individuelle personlige preferanser i arbeid og å velge for kvinner som skulle erstatte menn som hadde gått inn i hæren i produksjonen, yrker der de på riktig måte kunne demonstrere sine talenter. Senere, på 50-60-tallet, snakket fremtredende forskere positivt om typologien, og nye eksperimenter ble utført for å avgrense metodikken. Men foruten sine tilhengere, har MBTI også en rekke kritikere som påpeker at Myers-Briggs-typologien nesten dupliserer forskningen til C. Jung i den teoretiske delen og ikke alltid viser dens gyldighet i praksis.

4 beskrivelser

Essensen av MBTIs psykologiske testsystem er at ved å måle unike kombinasjoner av en persons personlige faktorer, er det mulig å forutsi hans tilbøyelighet til en viss type aktivitet, hans handlingsstil, arten av hans beslutninger og andre funksjoner som tillater han skal føle seg komfortabel og trygg. For og hvorfor ble 4 skalaer (deskriptorer) oppfunnet som personlighet studeres:

orientering av bevisstheten (introversjon-ekstroversjon),
orientering i situasjonen (sunn fornuft - intuisjon)
beslutningsramme ()
måte å forberede beslutninger på (rasjonalitet - irrasjonalitet)

La oss se på hver skala mer detaljert:

EI-skala: orientering av bevisstheten

Introverte (type I) er ikke nødvendigvis lukkede og ukommunikative mennesker, slik «gule» publikasjoner ofte fremstiller. De kan være omgjengelige og omgjengelige, men de lærer og jobber bedre når de er alene. Slike mennesker foretrekker tanke fremfor ord, så de tenker alltid før de sier noe.

I motsetning til ekstroverte (E-type), hvis omgjengelighet grenser til pratsomhet. De er glade i å være og jobbe med andre mennesker. De løser problemer ikke alene bak lukkede dører, men gjennom diskusjon, som lar dem finne et kompromiss. Men slike situasjoner oppstår oftere - naturen til menneskelig kommunikasjon, og til og med i overflod, gjør seg gjeldende.

Enkelt sagt forteller EI-skalaen om den generelle orienteringen av bevissthet:

E (ekstrovert) - orientering mot eksterne objekter;
Jeg (introvert) - orientering innover, mot seg selv.

SN-skala: situasjonsorientering

Oversettelsen av ordet «sansing» som «sunn fornuft» er ikke helt nøyaktig. Folk som tilhører S-typen, når de vurderer en situasjon, tar hensyn til alle detaljene som kan forstås og føles takket være "sensorer" - syn, lukt, berøring. De er avhengige av eksterne, allerede kjente data og er konsekvente i sine beslutninger, som de nøye vurderer og veier. De er alltid nøyaktige, gjetninger som ikke er bekreftet av fakta spiller ingen rolle for dem, og bare det som skjer her og nå er av største betydning.

N-typer er mer sannsynlig å stole på intuisjon. Ofte er dette mennesker med en utviklet personlighet, for hvem verden er en konsentrasjon av muligheter. De er mer uforsiktige om fakta, men er i stand til å se det globale bildet, en rekke måter hendelser kan utvikle seg på.

Med enkle ord gjenspeiler SN-skalaen den valgte orienteringsmetoden i en situasjon:

S (sanselig) - orientering til fakta og oppnådd erfaring;
N (intuisjon) - orientering mot forutanelser, generell informasjon.

TF Scale: Decision Making Framework

Beslutningstaking er basert på en velkjent dikotomi: følelser og intelligens (IQ vs EQ). T-typer er mennesker for hvem alt kommer først. De følger fornuftens stemme og tar beslutninger først etter å ha tenkt nøye gjennom ting. Representanter av denne typen analyserer informasjon godt, og er også rettferdige og objektive.

Med enkle ord er TF-skalaen hvordan en person tar beslutninger:

T (tenkning, logikk) - evnen til rasjonelt å veie fordeler og ulemper;
F (følelse, etikk) - beslutninger tas følelsesmessig.

JP-skala: metode for å utarbeide løsninger

De som tilhører R-typen er ikke i stand til helhetlig kontroll og planlegging, men kan oppfatte mye informasjon gjennom flere kanaler samtidig. De er multitasking, flinke til å jobbe under stramme tidsfrister, og får ikke panikk når ting går galt. For slike mennesker kommer forandring veldig lett, fordi dyktighet er deres sterke side.

J-typer, tvert imot, er single-tasking og utsatt for algoritmisering. Det som er viktig for dem, er først og fremst stabilitet de prøver å eliminere kaos og nærme seg løsningen av ethvert problem fullt bevæpnet, etter å ha tenkt gjennom alt på forhånd. Slike mennesker er i stand til å sette mål godt, bestemme prioriteringer og oppnå resultater.

Med enkle ord er JP-skalaen hvordan en løsning utarbeides:

J (dømmekraft og rasjonalitet) - planlegging og bestilling;
P (oppfatning og irrasjonalitet) - ønsket om å navigere etter omstendigheter, evnen til å tilpasse seg.

Ta en online test med 20 spørsmål

Myers-Briggs-testen, sammen med mange andre tester som er populære i verdenspraksis, er inkludert i kurset. Etter å ha bestått det, kan du få en detaljert beskrivelse av din personlighet, styrker og svakheter og tilbøyeligheter for å bedre forstå deg selv og bruke denne kunnskapen til selvutvikling.

Testen nedenfor vil avgjøre hvilken "pol" for hver dikotomi en person er mer tilbøyelig til. Testen inneholder 20 spørsmål: 5 spørsmål for hver beskrivelse. Det er et oddetall spørsmål for hver skala som gjør det mulig å få helningen din mot en eller annen pol (et partall ville gjøre det mulig å få et mellomresultat: 50 til 50).

Før du starter testen, er det viktig å forstå følgende ting:

Ingen spørsmål i noe spørreskjema, selv de mest detaljerte, kan dekke hele en persons oppførsel. Denne testen tillater bare å "skissere rammeverket" og indikerer en skjevhet, og ikke den omfattende dominansen til noen egenskaper over andre.
Uavhengig av tilhørighet til noen type, bruker hver person begge preferansepolene i hverdagen, men i ulik grad. Vi kan for eksempel være omgjengelige med gode venner, men oftere er vi introverte.
Når du svarer på et spørsmål, velg det alternativet som virker mest foretrukket og behagelig for deg i de fleste livssituasjoner. Hvis du ikke liker begge alternativene, velg det minst uattraktive alternativet.
Ved å ta testen vil du ikke bare finne ut din personlighetstype, men også få en kort forklaring på resultatet. Ikke glem å svare på alle spørsmålene det er best å gå i rekkefølge.

Artikkelen diskuterer utviklingen av Jungs typologi. De amerikanske og innenlandske grenene for utviklingen av ideene hans sammenlignes. Overlappingene og divergensene mellom sosionikk og MBTI diskuteres.

Stikkord: Jung, sosionikk, MBTI, Myers-Briggs typologi, tester, teori, distribusjon.

Som du vet, er analogen til sosionikk i USA Myers-Briggs-typologien, som ofte kort kalles MBTI etter navnet på spørreskjemaet Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - I dag er det en offisielt anerkjent test og vitenskapelig retning i psykologi. Mer enn 3 millioner maskinskrivinger utføres per år i USA alene.

Utvikle seg uavhengig og følgelig ha forskjeller i terminologi og modeller, sosionikk og MBTI representerer fortsatt en vitenskapelig retning og sammenfaller i hovedsak: typer og deres beskrivelser. Samtidig er mange av hindringene som sosionikk møter i dag allerede et bestått stadium i utviklingen og anerkjennelsen av MBTI.

Sosionics og MBTI, som er i urelatert, parallell utvikling, gjentar historien til mange eksakte og naturvitenskapelige vitenskaper, som i lang tid utviklet seg på motsatte sider av jernteppet eller havene. Eksempler på slik utvikling kan være flyrakettvitenskap, kybernetikk, genetikk og mange andre vitenskaper. I dag ser vi at MBTI er mer fokusert på praktisk anvendelse, mens sosionikk er mer fokusert på dype studier av den teoretiske delen, samt på utvikling av tilleggsmodeller.

Hva er sosionikk?

T.N. Prokofiev beskriver grunnlaget for sosionisk teori som følger:
"Sosionikk-tilnærmingen er basert på ideen om K.G. Jung om tilstedeværelsen av mentale funksjoner i en person, som hver utfører sitt eget arbeid. K.G. Jung identifiserte fire mentale funksjoner: tenkning, følelse, intuisjon, sansning, som kan betraktes som kanaler for å oppfatte, behandle og overføre informasjon av varierende kvalitet. I analogi med den naturlige metabolismen av celler, blir strømmen av informasjon som kommer til en person delt av psyken i separate komponenter. Men ikke en hvilken som helst, men en spesifikk kanal som bare tilsvarer den er ansvarlig for å motta og behandle hver av disse komponentene."

I denne forbindelse skriver A. Augustinavichiute:

"Oppdagelsen av C. G. Jung er oppdagelsen av en mekanisme for å velge signaler som oppfattes av psyken. Denne mekanismen kan kalles koden for informasjonsmetabolisme (IM) eller reglene for språket som informasjon overføres gjennom." Derfor er det andre navnet på Socionics "teorien om typer informasjonsmetabolisme."

I sosionikk er Jungs mentale funksjoner omdøpt av A. Augustinavichiute, og tenkning, følelse, intuisjon og sansninger kalles henholdsvis logikk, etikk, intuisjon og sensorisk.

«Ved å presentere, etter Jung, hver av de fire funksjonene i en ekstrovert og innadvendt setting, mottok Aushra åtte mentale funksjoner, som tilsvarer åtte aspekter ved informasjonsflyt. Kombinasjonen av informatikk og psykologi gjorde det mulig for Aušra Augustinavičiūta å bygge modeller av strukturen til psykologiske typer. Modell A er bygget i samsvar med posisjonen til S. Freuds psykoanalyse om psykens struktur, inkludert bevissthet og det ubevisste: ego - superego - id. Strukturen er avbildet som to ringer av funksjoner. Den mentale ringen reflekterer først og fremst det sosiale i en person, den vitale ringen reflekterer det biologiske. Den sosioniske modellen tjener til pålitelig diagnose av psykologiske typer, så vel som for å bestemme forholdet mellom personlighetstyper» .

Hva er MBTI?

I 1921 ble K.G. Jung ga ut en bok kalt Psychological Types, hvis akademiske språk var vanskelig for lekmannen å forstå, og følgelig var det få som kunne bruke ideene hans i praksis. Men under andre verdenskrig utviklet to amerikanske kvinner, Isabel Briggs Myers og hennes mor, Katherine Briggs, en tilgjengelig måte å bruke Jungs ideer i hverdagen. Målet deres var å gi folk muligheten til enkelt å bestemme sin type uten å dykke dypt inn i Jungs akademiske teori.

Myers-Briggs-indikatoren har vært gjenstand for omfattende vitenskapelig analyse og studier, og det er samlet inn betydelig bevis for validiteten og påliteligheten til testen (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Myer-Briggs Indicator Form G er basert på Jungs lære om personlighetstyper. Skriving utføres i et selvdiagnoseformat ved hjelp av en test trykt på papir. Den består av 94 spørsmål med et valg av ett av 2 svaralternativer. Basert på disse svarene bestemmes preferanser i henhold til de fire dikotomiene som er beskrevet i Jungs teori: ekstraversjon/introversjon (Ekstraversjon–Introversjon), sanse/intuisjon (Sensasjon–Intuisjon), logikk/etikk (Tenkning–Følelse), rasjonalitet/irrasjonalitet (Bedømmelse). – Å oppfatte). Forresten, det skal bemerkes at det russiske ordet "irrasjonalitet" har en negativ konnotasjon, som tilsvarer det russiske "urimelig". "Form G" er en markering av den evolusjonære utviklingen av spørreskjemaet, som gikk gjennom flere stadier med å avklare spørsmål basert på resultatene av en vitenskapelig analyse av metodikken og resultatene av denne testen. Dermed definerer MBTI-teorien i dag dikotomier, typer (16), og flere små grupper er beskrevet.

MBTI-testen er den mest populære testen i USA og, ifølge skriftlige kilder, i verden. Det brukes hovedsakelig i næringsliv og utdanning for å jobbe mer effektivt med studenter og ansatte i selskaper. Testresultatene brukes først og fremst til karriereveiledning, samt for å bestemme din lederstil og for å danne effektive team. De. Oftest er testen ikke finansiert av personen som skrives, men av en interessert organisasjon. Det er spesielle praksiser og øvelser som tar sikte på å lære ansatte å bruke sine styrker til å løse problemer mer effektivt og for å bedre forstå handlingene og tenkningen til andre teammedlemmer.

Spørreskjemaet brukes også uformelt ved ansettelser, selv om MBTI-organisasjonen selv er kategorisk mot dette og ser på det som diskriminering. I USA indikerer ikke CV-en kjønn, alder, nasjonalitet eller hudfarge, fordi... Ved avslag kan selskapet saksøkes for avslag på grunn av diskriminering, selv om personen selv har gitt opplysningene. Det vil si at MBTI av etiske grunner anses som et verktøy for å forbedre inkluderingen av mennesker i arbeidsprosessen, og ikke for filtrering.

Det er viktig å merke seg at MBTI ikke er en vitenskap, det er et produkt. Den ble laget for å gjøre Jungs typeteori tilgjengelig for folk, og resultatet er en merkevarebeskyttet test. Testen har blitt utviklet i flere tiår, testet og verifisert. Men ikke desto mindre er selve testen et derivat av psykologi, inkludert jungiansk psykologi, som er under utvikling og inkluderer tolkninger og analyser av MBTI-testen.

Hovedutviklingen i populariteten til MBTI antas å ha skjedd på 1970-tallet, med 1,5 millioner skrivinger registrert i 1986 og 3,5 millioner skrivinger i 2011. Dette betyr personlig betalt skriving etterfulgt av arbeid med en lisensiert spesialist.

Alle kan få rett til å bruke testen ved å gjennomføre en firedagers opplæring og kort lære å tolke resultatene. Hovedmålgruppen er personlig vekstcoacher, bedriftstrenere og psykologer. Psykologi i USA er et lisensiert yrke. Derfor, i henhold til loven, må du for å jobbe med klienter hele tiden få kvalifikasjonspoeng for profesjonsutdanning og bestå eksamen hvert 5.-10. år. MBTI er en del av poengsystemet i psykologi.

Likheter og forskjeller

I løpet av de siste tiårene har det blitt gjort mange forsøk på å koble disse to systemene. Vi ønsker å presentere konklusjonene fra en artikkel av den litauiske forskeren Lilita Zelita fra 2014 i tidsskriftet "The humanities and social studies".

Lilita Zelita har studert mer enn hundre verk av sosioniske forskere og mer enn seksti verk av MBTI-spesialister. Den generelle konklusjonen er: "Sosionics og MBTI har en felles teoretisk base (C. G. Jungs teori om psykologiske typer), en generell beskrivelse av hoveddikotomiene, delvis divergerende funksjonelle modeller og vanlige sluttresultater (16 typer og deres egenskaper). Begge teoriene motsier ikke hverandre, men er gjensidig utfyllende, og kan dermed brukes til å bedre forstå seg selv og andre i hverdagssituasjoner, i familien, i utdanningen, i jobben.».

Det er det det betyr. Alle grunnleggende dikotomier er sammenfallende, flere små grupper er kjent i MBTI, den generelle beskrivelsen av typene sammenfaller med den sosioniske.

Samtidig har MBTI også funksjonelle modeller av hver type.

Ris. 1 Skriv funksjoner i MBTI

For halvparten av typene (ekstroverte) faller modellene helt sammen med de sosioniske. Og modellene av introverte typer skiller seg fra sosioniske (fig. 1). Så for eksempel for ISFP-typen, som står for introvert/sensorisk/følende/mottakende eller i sosiotiske termer introvert/sensorisk/etisk/irrasjonell, dvs. SEI (ISFP, "Dumas") teoretiske modell for rekkefølgen og omfanget av funksjoner er som følger - den første, dominerende funksjonen er introvert etikk, og den andre, komplementære er ekstrovert sansing. I følge den sosioniske modellen vil dette tilsvare ESI-typen (ISFJ, "Dreiser").

Funksjonene i MBTI-modellen er definert som følger.

Det er viktig å merke seg at typen i MBTI bestemmes gjennom dikotomiene til Jungs grunnlag basert på resultatene av å fylle ut spørreskjemaet, og modellene danner ikke grunnlag for videre teoretiske konstruksjoner og praktisk anvendelse.

Lilita Zelita forklarer forskjellene i den teoretiske layouten og beskrivelsene i MBTI og sosionikk ved forskjeller i typene grunnleggere og nøkkelrepresentanter. Språket som brukes i typeteori er forståelig for vanlige mennesker, siden grunnleggerne - Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers og andre, var fra humanioraklubben, og deres ledende funksjoner var etikk og intuisjon. Socionics ble grunnlagt av A. Augustinavichiute, og de fleste av dets nøkkelrepresentanter, inkludert V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - fra klubben av forskere med de ledende funksjonene til logikk og intuisjon.

Det er viktig å merke seg at MBTI betraktes som selvidentifikasjon, selvrapportering: en person viser hvem han vil være, hva som interesserer ham. Dette gjøres på grunnlag av selvstendig gjennomføring av en test på 96 spørsmål innen 20 minutter. I tillegg gis informasjon om den prosentvise overvekten av den dominerende egenskapen. På denne måten kan en person se hvilke funksjoner som er mer uttalt, og hvor overskuddet eller mangelen er ubetydelig. Det gis ofte en anbefaling om å se på informasjon om en relatert type. Testresultatene blir deretter verifisert av en spesialist.

Sosionics fokuserer på å vurdere typen fra utsiden, som er mer objektiv, men teknisk mye vanskeligere. For korrekt selvdiagnose må en person ikke bare ha en veldig dyp kunnskap om sosionisk teori, modell A, egenskapene til ulike typer og være fri fra sosiale stereotyper og godkjente atferdsmodeller, men også forstå og kjenne seg selv godt, akseptere seg selv som han er. Slike krav gjør selvdiagnostisering svært vanskelig og partisk. Denne problemstillingen diskuteres mer detaljert i artikkelen til T.N. Prokofieva og V.G. Prokofiev "Pusleteknologi. Kvalitetsstandarder for sosionisk diagnostikk".

Dette faktum - selvdiagnose - forklarer forskjellen i å vurdere enhetligheten i fordelingen av typer blant mennesker i henhold til MBTI og sosionikk. Innen sosionikk tror man så vidt vi vet at fordelingen er tilnærmet ensartet, men i MBTI er det statistikk som viser at fordelingen er ujevn. De ekstreme representantene er typene ISFJ - etisk-sensorisk introvert - 13,8 % av befolkningen, og ENFJ - etisk-intuitiv ekstrovert - 1,5 %

En rekke artikler som diskuterer kompleksiteten ved MBTI-typing understreker at hovedproblemet er at beskrivelsen av typer er for enkel. Tross alt er ikke ekstroverte nødvendigvis støyende og introverte er stille, men poenget er hvordan en person oppfatter og behandler informasjon. Her kan du se en direkte sammenheng med begrepet "informasjonsmetabolisme" og sammenfallet i denne utgaven mellom MBTI og sosionikk. Og for å unngå overfladisk tolkning, anbefales det at diagnostikeren personlig forklarer resultatene av MBTI-testen.

I 2008 la personlighetsforskere (Linda V. Behrens og Dario Nardi) fire tilleggsfunksjoner til MBTI-modellen, såkalte «skygge»-funksjoner, som en person vanligvis ikke viser, men som kan oppstå når en person er under stress. Skyggeprosesser" jobbe mer på kanten av bevisstheten vår... Vi opplever vanligvis disse prosessene på en negativ måte, men når vi er åpne for dem kan de være ganske positive"- skriv forskere i manualen for å jobbe med MBTI-testen "Forstå deg selv og andre: en introduksjon til personlighetstypekoden". I den nyeste MBTI-modellen er det altså 8 funksjoner, hvorav 4 er i den bevisste blokken og 4 i skyggeblokken. Her er en tabell med en oversettelse til russisk basert på materialer fra nettstedet http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

Følgelig reflekteres ekstroverte funksjoner av typen i MBTI av innadvendte funksjoner i skyggeblokken, og omvendt. I den siste teoretiske modellen til MBTI-forskere utledes således tilstedeværelsen av 8 funksjoner, 4 hoved- og 4-skygge, som teoretisk tilsvarer de mentale og vitale ringene i den sosioniske modellen A. Samtidig fungerer "skygge" "er aktivert ved grensene til bevissthet" og viser seg oftere med negativ side, som sammenfaller med egenskapene til underbevisstheten ifølge Freud og Jung, men stemmer ikke helt med deres plassering i modell A, fordi reaksjonen på de vitale funksjonene til modell A er ikke alltid negativ.

Det skal bemerkes at tolkningen av "hoved"-funksjonene til MBTI generelt er lik den sosioniske, men ikke i alle henseender.

Den første er grunnleggende. Utvikles først i barndommen, krever minimalt med energi å bruke, er den sterkeste og mest selvsikre, kan noen ganger forårsake ulemper for andre med sin "dominans"

Det andre er hjelpemiddel, den andre er under utvikling. Med den støtter vi både oss selv og de rundt oss. I en positiv manifestasjon - en omsorgsfull forelder, i en negativ - for omsorgsfull, kritisk, hemmende.

Den tredje kommer i tillegg til hjelpeapparatet(selv om det tolkes som en funksjon av barnas glede). Kilde til energi. I alderen 20-30 år tiltrekkes vi av aktivitet i denne funksjonen. Ofte oppstår kreativitet gjennom den tredje funksjonen, men i sin negative manifestasjon er en person for infantil.

Den fjerde er smertefull. Denne funksjonen kan utvikle seg allerede i voksen alder, og gi balanse i livet. Før dette er frykt, negative anslag på andre og "bør" assosiert med det.

Tolkningen av rollen til hver av de identifiserte "skygge"-funksjonene i MBTI skiller seg fortsatt fra tolkningen av den sosioniske modellen, mens den gjenspeiler de tilsvarende hovedfunksjonene.

Femte funksjonen karakteriseres som lunefullt barn.

Sjette – kritisk forelder, stoppe og demoralisere andre.

Syvende - en villedende distraksjon, ifølge den virker det som ikke er viktig viktig for oss.

Åttende – demonisk, destruktiv en funksjon hvis handlinger vanligvis angres senere.

Kommentar av T.N. Prokofieva:

"La oss analysere korrespondansen mellom modeller ved å bruke eksemplet med TIM ILE (ENTP, Don Quixote) for å se likhetene og forskjellene.

Hva kan vi si? Noen steder er egenskapene like, andre er de ikke i det hele tatt. Spesielt når det gjelder funksjonene til ID-blokken, er ikke MBTI-tolkningen lik den sosioniske. Og med bevissthet og bevisstløshet er ikke alt klart.
Selvfølgelig vil jeg gjerne lese mer detaljerte beskrivelser av hva "grunnleggende" betyr i MBTI, for eksempel.
Er det det samme som i sosionikk? Hva med "hjelpemidler"? Slik var det med Jung, men det har gått mye tid siden den gang. Hvordan forstår vestlige kolleger alt dette nå?
Vel, hva med introverte modeller? La oss se på eksemplet med SEI (ISFP, "Dumas").

Hvis visse likheter ble observert med den ekstroverte modellen, så døm selv med den introverte modellen. Så langt er resultatet forvirrende. Er det noen som bruker denne modellen? Har den detaljert tolkning og praktisk anvendelse?
Og det viktigste jeg vil si er: en modell er bare en modell. Den er designet for å modellere noen prosesser for enklere studier og beskrivelse. Det er langt fra et faktum at denne modellen er unnfanget og tolket som en modell for informasjonsmetabolisme i sosional forstand. Kanskje tjener det til å modellere helt andre prosesser.
Det er ingen måte å si at det er forskjellige typer i MBTI bare fordi funksjonene har blitt tildelt et annet nummer. Vi vet det viktigste: typer bestemmes ved hjelp av et spørreskjema basert på grunnleggende dikotomier og brukes på samme grunnlag. Modeller er ikke involvert i diagnostikk, og heller ikke i typebeskrivelser. Nøyaktig hva beskriver de og om de brukes til noe eller om de forblir bare skrevet på papir - jeg vil gjerne forstå"

Konklusjoner

MBTI-testen motsier ikke fundamentalt sosionisk teori når det gjelder Jungs grunnlag. Dette er ikke overraskende, siden begge teoriene har samme grunnlag. Dessuten bringer nyere teoretiske studier av MBTI det enda nærmere sosionisk teori. Samtidig støttes MBTI-testen av et betydelig antall internasjonale studier som bekrefter både dens vitenskapelige betydning og pålitelig støtte for ideen om fire dikotomier og 16 typer.

Den viktigste forskjellen mellom MBTI og sosionikk er synspunktet til personen som skrives. I ett tilfelle er dette selvskriving, som faktisk resulterer i informasjon ikke så mye om hvem en person er, men om hvem han ser på seg selv. I sosionikk er metodikken rettet mot uavhengig å skrive en person slik han samhandler med den virkelige verden. Forskjellen mellom resultatene av selvskriving og skriving kan være svært betydelig, fordi faktisk er dette svar på helt andre spørsmål.

Hei kjære blogglesere! Har du noen gang sett uttrykket: "Myers Briggs typologi"? Og dette er forresten et veldig interessant system for å beskrive ikke bare karakteren til forskjellige mennesker, men også deres atferdsformer, motivasjon, verdisystem, samt egenskaper og behov. Det er populært blant ledere og ledere, siden det bidrar til å bedre forstå ansatte og deres evner for å etablere generelle gjensidig fordelaktige og effektive aktiviteter.

Litt om historien til opprinnelsen

Det ble til gjennom samarbeidet mellom Katarina Briggs og Isabella Myers-Briggs, mor og datter. Disse vakre og intelligente kvinnene tok ideene til Carl Gustav Jung som grunnlag for deres typologi vi snakket om dem i en artikkel om. Hvis du ikke husker det, er det best å lese den på nytt for å få en bedre forståelse av hele systemet. Så, nå heter det MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), og indikatorer tas i betraktning selv når søkeren søker på en jobb, må søkeren inkludere resultatet i CV-en.

Og i Japan og andre utviklede land nevner de typen tilknytning nesten under vanlig bekjentskap, siden ingen trenger å tyde den, kunnskap om alle typer er nesten den grunnleggende informasjonen som en person som bor i samfunnet og ønsker å samarbeide med andre bør ha mennesker .

Grunnleggende beskrivelse

Så personlighetstyper i henhold til Myers Briggs spørreskjema er også presentert, som Jungs, i 16 alternativer, forskjellen er at disse er sammenkoblet, så det er 8 skalaer totalt. For å gjøre det klarere, la oss se nærmere på dem:

1. S/N

Forklarer hvordan en person navigerer i virkeligheten og ulike situasjoner.

S – foretrekker å være i nåtid. Vel, la oss si at en slik person ikke bryr seg om fremtiden, prøver å få mest mulig ut av livet, og akkurat her og nå. De liker ikke å teoretisere. Når absolutt enhver situasjon eller vanskelighet oppstår, stoler de først og fremst på sunn fornuft.
N er det motsatte av den forrige typen. Karakteristisk er den konstante "løpingen fremover", det vil si at uten å ha hørt historien ennå, begynner han å legge frem sine egne ideer og antakelser. Ofte prøver han til og med å fullføre samtalepartnerens setninger. I en samtale liker han å gå langveis fra, selv når han svarer på et spørsmål, starter han med bakgrunn og generelle bestemmelser, teorier osv.

2. T/F

Karakteriserer nøyaktig hvordan en person er vant til å ta avgjørelser.

T - er styrt av logikk, etter først å ha studert problemet nøye og valgt det maksimale antallet måter å løse det på, vil han gjennomføre en sammenlignende analyse, veie alle fordeler og ulemper, og først da vil han kunne legge frem en endelig konklusjon . Han må være sikker på at han gjorde det rette, gå gjennom alle mulige alternativer og ikke overse noe.
F - orientering til egne følelser, det vil si "hvis du ville, gjorde du, ville du ikke, du ville ikke." Ingen tenkning eller logiske konklusjoner, alt avgjøres av impuls. Derfor handler de umiddelbart, uten å tenke lenge, noe som i noen situasjoner er en fordel, siden det ikke er noen mulighet til å oppleve forvirring, er det nødvendig å begynne implementeringen umiddelbart. Men T-alternativet gjør færre hensynsløse feil.

3.P-J

Hvordan virkelig realiserer han sine ønsker og beslutninger som er tatt. Det vil si, i grove trekk, hvilken livsstil man velger.

P - kan tilpasse seg endringer i omgivelsene, tilpasse seg dem kreativt og reagerer ikke like skarpt som personer med J-funksjon. De kan endre planer et uendelig antall ganger, siden de grunnleggende prinsippene i livet er å gjøre alt perfekt og riktig, og bringe det til perfeksjon. Derfor kan de nyte selve prosessen, uten å fokusere kun på resultatet.
J – organisere livet deres på en slik måte at alt er forståelig, klart og ryddig. De tiltrekkes av struktur, planlegging og ordninger, siden ved hjelp av disse prosessene reduseres angstnivået og en følelse av trygghet vises, fordi livet er organisert, planlagt og forståelig. Men virkeligheten er annerledes, og i tilfelle uforutsigbare hendelser kan de godt "falle av sporet", oppleve stress og nervøst sjokk.

4. E/I

Hvordan restituerer de seg og får styrke? Det vil hjelpe deg med å bestemme din type.

E - ekstroverte fyller på ressursene sine på tidspunktet for kommunikasjon med andre mennesker, og jo mer kommunikasjon, jo mer energi. Oppmerksomheten er vanligvis spredt, de kan samtidig føre en dialog og korrespondere med venner, samtidig som de lytter til nyheter på radio. Fraværet av "verden utenfor", når du må tilbringe litt tid alene, kan forårsake tristhet, angst og apati.
I – introverte er under ekstremt stress hvis de befinner seg i store selskaper og mengder av mennesker, hvor de trenger å kommunisere og bli kjent med hverandre. De restaurerer hjemme, i naturen, på et favorittsted, det viktigste er at det er rolig, stille og tilbaketrukket. Etter å ha samlet tankene sine, vært alene med seg selv, kanskje til og med fantasert, begynner de å "vende tilbake" til livet, og føler en bølge av styrke.

Ulike kombinasjoner og variasjoner av disse skalaene skaper 16 forskjellige typer mennesker. Nedenfor er en kort beskrivelse av dem.

16 typer mennesker

1. ISTJ - Omsorgsperson

Eksempel: Maxim Gorky. Han utmerker seg ved sin økte bekymring for andre, så han kan tåle nesten hvilken som helst smerte, så lenge hans kjære ikke bekymrer seg for ham. Bestemt og pålitelig, tro meg, hvis han lovet noe, vil han gjøre absolutt alt for å holde ord. Sparsommelig, og er av den oppfatning at hver ting skal ha sin plass. I ekteskapet forblir han trofast og vier hvert friminutt til familien sin. Det praktiske er viktigere enn estetikk, så ikke kast lurvede møbler bare fordi det er behagelig – det er hans stil. Vansker med å takle kritikk og unngå konfliktsituasjoner.

2. ISTP – Master

De er klare til å kjempe til siste bloddråpe for sin frihet og uavhengighet, de er uforutsigbare og veldig nysgjerrige. De kan gjøre langt og møysommelig arbeid hvis de får muligheten til å skape. Ved første øyekast virker de lukkede og uvennlige, men faktisk er de veldig enkle og vennlige. De liker å tenke på fritiden, samt utforske årsakene til uenigheter i forhold, i stedet for å uttrykke følelsene sine og prøve å komme nærmere partneren etter en krangel. Tom Cruise, Frida Kahlo og Clint Eastwood er blant mesterne.

3. ISFJ – Tradisjoners vokter

Han er i stand til mye hvis noe truer hans familie eller kjære. Sjenerøs og vennlig, litt pedantisk. Men dette kommer bare de rundt ham til gode, fordi han vil oppfylle sine plikter effektivt og i tide. De har en tendens til å devaluere arbeidet sitt, og blir hyppige ofre for manipulatorer som tar æren for deres prestasjoner. Til tross for at de er introverte, klarer de fortsatt å være åpne og omgjengelige, og enkelt få nye venner. De har et utmerket minne, men de opptar "hodet" deres med mer informasjon om mennesker, hendelser knyttet til dem, etc., noe som gjør dem til en slags "vandrende database." Forresten, Vin Diesel er Guardian.

4. ISFP - Formidler

Eksempel: Michael Jackson, Sofia Copolla. Det er en svært sjelden art. Tenk deg, i verden er bare 2 prosent av befolkningen født som formidlere. Smart, hemmelighetsfull og selvsikker. Paradoksalt nok, til tross for deres nysgjerrighet, er de passive, da de streber etter å spare energi. De godtar ikke grenser og begrensninger, så det er usannsynlig at du møter en overtroisk eller ortodoks formidler. De følger ikke ledelsen av følelser, opprettholder rasjonalitet og "nøkternhet i sinnet" i helt andre, kritiske situasjoner. Tom prat vil ikke bli tolerert, men du vil få en fantastisk, interessant samtalepartner hvis du kan interessere ham.

5. INFJ – Fortune Teller

En rastløs kjemper for rettigheter og ideer, som han har utallige tall av. Han tror at verden vil bli reddet av godhet og barmhjertighet, og velger derfor oftest en livsvei knyttet til veldedige organisasjoner og å hjelpe lidende. Omgjengelig, lett å omgås. Takket være hans følsomhet er han i stand til å vinne tilliten og hengivenheten til absolutt enhver person. Fyller på energien som den bruker i kolossale mengder når den er alene med seg selv. Etter å ha hvilt noen dager som dette, er jeg klar til å skynde meg inn i kampen mot urettferdighet igjen. Jeg tror jeg ikke vil overraske deg hvis jeg sier at Moder Teresa og Nelson Mandela var profeter.

6. INFP – Romantisk

Definisjonen er også ganske klar og enkel, en slik person fokuserer mer på personlig skapte prinsipper enn på følelser eller rasjonalisme når man løser et problem. Romantikere elsker å filosofere og reflektere, så du kan ofte finne forfattere og poeter blant dem. William Shakespeare var en av dem. Humanitære evner dominerer; å lære språk er generelt lett. De liker ikke å spre seg tynt, og det er derfor de kommer i kontakt med et begrenset antall mennesker, som de er forsiktige med. De er vanligvis opptatt av å finne meningen med livet, og inntil de forstår sitt kall opplever de angst og ubehag.

7. INTJ – Utforsker

Han lever i fantasier og tanker om fremtiden, teller, men det er vanskelig å stole på virkeligheten, siden den er for foranderlig. Selvsikker, og anerkjenner ikke autoritarisme, behandler mennesker med en høy posisjon eller rangering, så vel som en vanlig, umerkelig forbipasserende. Stoler på intuisjon, og klarer ikke alltid å bygge en logisk konklusjon. Ufullstendighet er stressende, så han prøver å fullføre ting på forhånd for å puste ut og slappe av. Forskeren finnes oftere i et yrke som en ingeniør, fordi det ikke er vanskelig for ham å skape og utvikle noe nytt. Et eksempel er Elon Musk, milliardæroppfinneren.

8. INTP – Arkitekt

Han er interessert i prosessen med å tenke som sådan, er nysgjerrig og flittig. Kunne legge merke til detaljer og motsetninger som er skjult for andre. Han ønsker å kjenne verden og avsløre dens hemmeligheter, tar ikke hensyn til andres meninger og kjennetegnes av lojalitet ikke bare til familien, men også til venner og ideer. Litt treg, men i stand til å jobbe med møysommelig arbeid. Den emosjonelle sfæren er litt underutviklet, og det er derfor han kan virke ufølsom. For det meste rolig, Arkitekten er vanskelig å sinte, så rollen som en forelder er en suksess. Honore de Balzac kunne skryte av sine analytiske evner og seriøsitet.

9. ESTP – Entreprenør

Et eksempel er Ernest Hemingway. Laget direkte for handling. Brannmann. Arbeidet "koker" i hendene hans, og noen ganger ser det ut til at han er uuttømmelig og utrettelig. Han har en subtil sans for humor og vet hvordan han "leser mellom linjene." En mekanisme for å løse problemer har blitt etablert så snart en vanskelighet oppstår, en handlingsplan dukker opp umiddelbart og entreprenøren skynder seg inn i kamp. Fokusert på prestasjoner, i prosessen som han ikke virkelig forstår virkeligheten. Noen ganger strenge, men ærlige og rettferdige, vil det ikke være noen innrømmelser for noen. Han anser manifestasjonen av følelser som en svakhet, og det er derfor det noen ganger føles ubehagelig og "kaldt" å være rundt ham.

10. ESTJ – Administrator

Et slående eksempel er Angela Merkel, Tysklands forbundskansler. Administratoren kaster ikke bort ordene hans og tolererer ikke folk som ikke oppfyller løftene sine. De kan jobbe utrettelig og ofre personlig liv og hvile. De styres av logikk, har god tålmodighet og foretrekker å jobbe alene for ikke å bli distrahert av unødvendige samtaler, og for å bry seg om påliteligheten og kvalifikasjonene til sine kolleger. "Forferdelige sannhetsfortellere" vet også hvordan de skal stole på seg selv, de er ikke i stand til å tie eller lyve, selv om de må bære ansvar og tap for denne sannheten. De uttrykker ikke følelser åpent, men dette betyr ikke at de ikke lever dem. Det er stabilt, trygt og pålitelig ved siden av dem.

11. ESFP – Toastmaster

Hvis spørreskjemaet viste deg dette resultatet, er vennene dine veldig heldige som har deg. Tross alt, hva er en ferie uten en toastmaster? På samme måte trenger denne typen personlighet snarest å ha det gøy og ha det gøy. De tar ikke livet på alvor, de foretrekker å leke på det. Tross alt er det viktigste å tiltrekke seg oppmerksomhet, for dets skyld er de klare til å gå langt. Hvis friheten er begrenset eller de ikke får muligheten til å vise entusiasme, kan de "falle" inn i depresjon. De er vennlige, elsker mennesker, men kan lett sette en aggressor i hans sted. De elsker dyr, i tillegg til husdyr, vil de definitivt mate hjemløse. Ikke bare tilpasser de seg enkelt til endringer, de organiserer og tiltrekker dem hele tiden. Det er morsomt og interessant å være rundt dem. Ikke uventet er Bill Clinton en Toastmaster.

12. ESFJ – Kjøpmann

Han lever en dag av gangen, lider uten kommunikasjon og søker godkjenning fra andre. Han legger ikke merke til virkeligheten, og derfor er han ofte skuffet over mennesker, siden han idealiserer dem. Litt konservativ og pedantisk. Det er vanskelig for ham å tilpasse seg endringer. Han har få nære venner, om ikke annet fordi han er altfor emosjonell, og ikke alle er i stand til å motstå presset hans, samt humørsvingninger. Ansvarlig og aktiv, han vet hvordan han perfekt presenterer et produkt og selger det, og finner en tilnærming til forskjellige kunder. Steve Harvey tilhører denne sorten.

13. ENFP – Journalist

Kan ikke leve uten drama og uro, drømmer om balanse og stabilitet. Kunne konsentrere seg om en oppgave, komme til sannheten. Følelsesmessig opphisset, ustabil og uberegnelig. Dette er grunnen til at det sjelden er mulig å bygge langsiktige og nære relasjoner. "Smitter" de rundt seg med optimisme og entusiasme, og det er derfor han ofte inntar en høy posisjon og posisjon i samfunnet. På grunn av sin omgjengelighet "vokser" han med forbindelser fra helt andre livssfærer. Drew Barrymore og Will Smith Journalister.

14. ENFJ – Lærer

Et eksempel er Barack Obama. En leder av karakter som er i stand til å lede en folkemengde. Sjarmerende og altfor ansvarlig, da han tar på seg mer enn han kan takle. Han stiller krav til seg selv og de rundt seg, noe som gjør at sistnevnte føler seg ukomfortable fordi de ikke klarer å leve opp til forventningene, om ikke annet fordi de er urealistiske. Tålmodig og oppmerksom, han har medfølelse selv for fremmede, og bestemmer seg for å hjelpe dem for enhver pris. En arbeidsnarkoman, han føler seg bra i lederstillinger, og opplever mye misnøye som underordnet eller lavtstående spesialist.

15. ENTP – Oppfinner

Et eksempel er Mark Twain. Elsker vanskeligheter, gåter, tvister og utfordrende skjebne. Liker småting og livet generelt. Rutine skremmer ham, han er klar til å flytte fjell så lenge han er interessert i virksomheten. Humor er alltid til stede, selv i anspente situasjoner. Han foretrekker makt i egne hender, og hvis noen er imot det, kan konflikt ikke unngås, men hvis konkurrenten er klart sterkere, vil han helt sikkert kapitulere på forhånd. Utspekulert og noen ganger uansvarlig, innrømmer han aldri at han har ødelagt eller ødelagt noe, hvorfor trenger han unødvendige problemer? Hobbyer innebærer ofte å samle.