Mbinu za utafiti wa kimwili katika ujenzi. Mbinu za physico-kemikali za utafiti wa nyenzo

Kwa mujibu wa sheria ya sasa (aya ya 1, aya ya 3, kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kiraia na aya ya 1, aya ya 1, kifungu cha 69 cha Sheria ya JSC), shughuli za sasa za kampuni zinasimamiwa na vyombo vyake vya utendaji.

Hapo awali, Kanuni ya Kiraia ilitoa uwezekano wa zote mbili tofauti (ama bodi ya mtendaji pekee au ya pamoja) na kufanya kazi kwa wakati mmoja katika kampuni ya shirika la mtendaji pekee na la pamoja. chombo cha utendaji(aya ya 1, kifungu cha 3, kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kiraia).

Walakini, Sheria iliyopitishwa juu ya JSC ilibadilisha mpango wa usimamizi wa sasa wa kampuni ya hisa, kupunguza chaguzi zote zinazowezekana za kuchanganya mashirika ya usimamizi kuwa yafuatayo:

Baraza la mtendaji pekee;

Baraza la mtendaji pekee na bodi ya mtendaji ya pamoja (aya ya 1, kifungu cha 1, kifungu cha 69 cha Sheria ya JSC).

Uwezo wa shirika kuu la kampuni ni pamoja na maswala yote ya kusimamia shughuli za sasa za kampuni, isipokuwa zile ambazo ziko ndani ya uwezo wa mkutano mkuu wa wanahisa au bodi ya wakurugenzi (bodi ya usimamizi) ya kampuni. Hivyo, mbunge anaweka uwezo wa jumla wa vyombo vya utendaji kuhusiana na uwezo wa vyombo vingine na kusisitiza kuwa huo ni uwezo wa mabaki. *(519) .

Kwa bahati mbaya, ni lazima kutambuliwa kwamba masharti ya Kanuni ya Kiraia na Sheria ya JSC, iliyotolewa kwa uwezo wa mashirika ya utendaji, ina sifa ya maneno ya kufikirika na yasiyoeleweka. Hili ni jambo la kushangaza zaidi kwani utata wa vifungu fulani unaweza kusababisha mgongano kati ya washiriki mbalimbali katika mahusiano ya pamoja ya hisa, lakini kutokana na mzozo na mfanyakazi wa kawaida, kampuni ina hatari ya kupoteza fedha kidogo zaidi kuliko katika kesi ya mzozo na. mtu anayefanya kazi za chombo cha utendaji pekee au kuwa mwanachama wa chombo cha mtendaji wa pamoja *(520) .

Katika suala hili, kwa madhumuni ya udhibiti wa kina wa uwezo wa mashirika ya watendaji, inashauriwa kwa kampuni za hisa kufichua na kutafakari katika hati zao na hati za ndani uwezo wa miili hii ya kampuni kwa undani iwezekanavyo. *(521) . Udhibiti wa kina wa uwezo wa miili ya watendaji pia inawezekana katika makubaliano husika yaliyohitimishwa na mtu anayefanya kazi ya chombo cha mtendaji pekee na wanachama wa chombo cha mtendaji wa pamoja. *(522) .

Katika kesi ya uanzishwaji wa kisheria wa viwango vya maadili kwa watu wanaofanya usimamizi katika kampuni ya pamoja ya hisa, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa tabia ya mtu anayefanya kazi za chombo pekee cha mtendaji.

Ukweli ni kwamba ni mtu huyu ambaye, katika hali nyingi, anafanya shughuli za sasa za kampuni ya pamoja, hufanya kazi kwa niaba ya kampuni bila nguvu ya wakili, pamoja na kuwakilisha masilahi yake, hufanya miamala kwa niaba ya kampuni. , inaidhinisha wafanyikazi, inatoa maagizo na kutoa maagizo ambayo yanamfunga kila mtu wafanyikazi wa kampuni (aya ya 3, aya ya 2, kifungu cha 69 cha Sheria ya JSC).

Mtu anayefanya kazi za chombo pekee cha mtendaji wa kampuni anapata fursa ya kutumia nafasi yake rasmi kwa faida ya kibinafsi, ambayo itasababisha hasara kwa kampuni ya pamoja. Hali hii inaongoza kwa ukweli kwamba wingi wa kesi zilizowasilishwa chini ya Sanaa. 71 ya Sheria ya JSC, inahusu watu wanaotumia mamlaka ya chombo pekee cha utendaji cha kampuni. *(523) .

Kuzungumza juu ya bodi ya mtendaji wa pamoja ya kampuni ya pamoja ya hisa, ni muhimu kuzingatia kwamba, kama bodi ya wakurugenzi, ni shirika la pamoja. Kwa hivyo, vipengele vilivyotajwa hapo juu vya wajibu wa wajumbe wa bodi ya wakurugenzi vinatumika kwa wajumbe wa chombo cha mtendaji wa pamoja (tabia haramu, kama sheria, inajidhihirisha katika mfumo wa hatua katika mfumo wa kupiga kura juu ya suala la kukataa. ajenda ya baraza kuu, na wale wanachama wa bodi ya mtendaji wa pamoja ambao hawakushiriki katika kupiga kura au kupiga kura dhidi ya uamuzi uliosababisha hasara kwa kampuni, hawawajibiki - tazama aya ya 2, aya ya 2, kifungu cha 71 cha JSC. Sheria).

Dhana ya wakurugenzi vivuli, inayotumiwa sana katika nchi zilizo na mfumo wa kisheria wa Anglo-Saxon, haionekani katika sheria za nyumbani.

Wacha tuangalie uzoefu wa Uingereza. Hasa, Sanaa. 741(2) ya Sheria ya Makampuni ya 1985 inatamka kwamba mkurugenzi kivuli wa kampuni ni mtu ambaye chini ya maelekezo yake wakurugenzi wa kampuni hutenda kwa kawaida. *(524) . Inapaswa kusisitizwa hasa kwamba washauri (washauri) wanaotoa ushauri kwa misingi ya kitaaluma sio wakurugenzi kivuli. *(525) .

Tofauti lazima ifanywe kati ya ushauri wa kitaalamu na maagizo kutoka kwa wahusika wengine. Ikiwa katika kesi ya kwanza mkurugenzi wa kampuni anaweza, baada ya kusikiliza ushauri, kukataa kutekeleza, basi kutokana na hali fulani katika kesi ya pili hawezi kupuuza maagizo ya mtu huyu.

Kwa uelewa kamili zaidi wa mbinu ya wasomi wa kisheria wa Kiingereza kwa shida ya wakurugenzi wa kivuli, inashauriwa kurejelea mazoezi ya mahakama. Kwa hivyo, Jaji Milette alibainisha kuwa ili kumtambua mtu kama mkurugenzi kivuli wa kampuni, yafuatayo lazima yaanzishwe:

a) ambao ni wakurugenzi wa kampuni (de facto au de jure);

b) iwapo wakurugenzi hawa wa kampuni walipokea maagizo ya kibinafsi (maelekezo) kuhusu uendeshaji wa shughuli za kampuni kutoka kwa mtu ambaye anawajibika kama mkurugenzi kivuli;

c) iwapo walitenda kulingana na maagizo yaliyopokelewa;

d) tabia hii ilikuwa ya kawaida (mara kwa mara) kwao? *(526) .

Kuna kifungu katika sheria ya pamoja ya hisa ya Urusi ambayo, inaweza kuonekana, katika hali zingine inaweza kutumika kwa watu wanaoitwa "wakurugenzi wa kivuli" katika mfumo wa sheria wa Anglo-Saxon. Tunazungumza juu ya kifungu cha 3 cha Sanaa. 3 ya Sheria ya JSC, ambayo inaweka dhima tanzu kwa majukumu ya kampuni ya pamoja ya hisa katika tukio la ufilisi kutoka kwa wanahisa au watu wengine ambao wana haki ya kutoa maagizo ya lazima kwa kampuni au vinginevyo wana fursa ya kuamua matendo yake.

Walakini, kwa kweli, kutumia kifungu hiki kwa mtu fulani itakuwa shida sana, kwani ni muhimu kudhibitisha kuwa mtu anayewajibika ana haki ya kutoa maagizo kwa jamii. Kwa hivyo, swali linatokea: ni muhimu kuingiza kifungu juu ya dhima ya kinachojulikana kama "wakurugenzi wa kivuli" katika sheria ya pamoja ya hisa ya ndani?

Mfuasi wa mabadiliko hayo ya sheria ni R.S. Kravchenko. Anatetea kuingizwa kwa sheria juu ya majukumu na majukumu ya wakurugenzi wa kivuli katika sheria ya Urusi juu ya vyombo vya kisheria, ambayo, kwa maoni yake, inaweza kusaidia kuondoa kesi za utumiaji wa watu dummy katika miili ya usimamizi ya kampuni za pamoja za Urusi ambazo haziwezi kuwa. kuwajibishwa (wa pili hawana mali ya kutosha kufidia madhara yanayoweza kutokea) *(527) .

Licha ya kuvutia kwa pendekezo lililowasilishwa, haiwezekani kuunga mkono na hii ndio sababu.

Kwanza, kampuni ya pamoja ya hisa inaweza kujihakikishia fidia kamili kwa hasara iliyosababishwa na taasisi ya bima ya dhima ya kiraia kwa wasimamizi.

Pili, katika idadi kubwa ya kesi haitawezekana kudhibitisha kuwa mtu fulani kwa kweli ni mkurugenzi wa kivuli. Ushahidi ulioandikwa utakuwa mgumu kukusanya, na ushuhuda wa mashahidi hauwezi kuzingatiwa kuwa msingi wa kutosha wa kumtambua mtu kama mkurugenzi kivuli. Iwapo utoaji wa wakurugenzi vivuli hata hivyo umeainishwa katika sheria ya sasa, kanuni inayolingana itageuka kuwa kanuni nyingine "iliyokufa" ya sheria ya wanahisa.

Hivi majuzi, kifungu cha chombo cha mtendaji pekee cha muda (kifungu cha 4, kifungu cha 69 cha Sheria ya JSC) na chombo cha mtendaji wa pamoja cha muda (aya ya 1, kifungu cha 2, kifungu cha 70 cha Sheria ya JSC) kilionekana katika sheria ya sasa.

Baada ya kutoa uwezekano wa kuibuka kwa vyombo hivi vya muda katika muundo wa kampuni ya pamoja ya hisa, mbunge huyo hakujali kuhusu suala la jukumu lao. Hasa, katika Sanaa. 71 ya Sheria ya JSC tunazungumza juu ya jukumu sio la mtu anayetekeleza majukumu ya baraza kuu la mtendaji la muda, lakini moja kwa moja juu ya jukumu la baraza kuu la mtendaji la muda, ingawa baraza hilo. chombo cha kisheria, bila kuwa chini ya sheria, hawezi kuwajibishwa. Kwa hivyo, dosari iliyofanywa katika kuamua jukumu la mtu anayefanya kazi za chombo pekee cha mtendaji hurudiwa, ambayo tayari ilibainishwa hapo awali.

Aidha, mbunge huyo hakutoa nafasi ya kuwawajibisha wajumbe wa chombo hicho cha muda cha ushirika. Hii inaleta hisia kwamba wanachama wa bodi hii ya usimamizi wa muda hawako chini ya dhima chini ya Sanaa. 71 ya Sheria ya JSC.

Hivyo, haja ya kufanya mabadiliko sahihi kwa Sanaa. 71 ya Sheria ya JSC, ikionyesha ndani yake kama somo la wajibu mtu anayetumia mamlaka ya baraza kuu la mtendaji la muda, pamoja na washiriki wa baraza la mtendaji wa pamoja la muda.

Mahali maalum kati ya watu wanaosimamia usimamizi wa kampuni ya pamoja ya hisa huchukuliwa na mashirika ya usimamizi na wasimamizi. Kulingana na aya. 3 uk 1 sanaa. 69 ya Sheria ya JSC, kwa uamuzi wa mkutano mkuu wa wanahisa, mamlaka ya shirika pekee la mtendaji wa kampuni inaweza kuhamishwa chini ya makubaliano kwa shirika la kibiashara ( shirika la usimamizi) au mjasiriamali binafsi (meneja).

Kama vile D. Stepanov anavyosema kwa usahihi, upekee wa taasisi ya meneja (shirika la usimamizi) la kampuni ya biashara liko katika ukweli kwamba inaharibu moja kwa moja uelewa wa jadi wa muundo wa shirika, kwani inaruhusu uingizwaji wa shirika la mtendaji. kampuni ya biashara na mfanyabiashara mwingine au shirika *(528) .

Kuna maoni kulingana na ambayo kampuni ya pamoja ya hisa na shirika la usimamizi (meneja) inaweza kuingia katika moja ya mikataba miwili ya sheria ya kiraia: makubaliano mchanganyiko, mambo ambayo yanaweza kujumuisha masharti juu ya usimamizi wa uaminifu wa mali na aina ya wakala ya mgawo. , au makubaliano mchanganyiko, vipengele ambavyo vinaweza kujumuisha vifungu vya makubaliano juu ya utoaji wa huduma za malipo na masharti ya makubaliano ya wakala kwa aina ya kazi. *(529) .

Mtu hawezi kukubaliana na maoni haya, vinginevyo mchakato wa kusimamia taasisi ya kisheria itabidi kupunguzwa ili kusimamia mali inayomiliki. S.D. pia anakubaliana na hili. Mogilevsky, ambaye pia anaamini kuwa makubaliano yaliyohitimishwa na shirika la usimamizi (meneja) hayawezi kufafanuliwa kama makubaliano ya usimamizi wa uaminifu wa mali. *(530) .

Uwezekano mkubwa zaidi, makubaliano yaliyohitimishwa kati ya shirika la usimamizi (meneja) na kampuni ya pamoja ya hisa ni makubaliano ya kulipwa kwa utoaji wa huduma za kisheria na za kweli. *(531) .

Moja ya vipengele vya hali, na kwa hiyo wajibu wa shirika la usimamizi, ni kwamba ni chombo cha kisheria. Hii ina maana kwamba shirika la usimamizi haliko chini ya dhima ya jinai (Kifungu cha 19 cha Kanuni ya Jinai), na pia kwamba aina ya adhabu ya utawala kama vile kufutwa haiwezi kutumika kwake (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 3.11 cha Kanuni ya Utawala).

Hata hivyo, hii haimaanishi kwamba mtu anayesimamia shirika la usimamizi hawezi kuwajibishwa kwa jinai au kiutawala.

Waandishi wengine huzingatia ukweli kwamba shirika la usimamizi, kama sheria, ni vyombo vya kisheria ambavyo havijalemewa na mali ya ziada na, kwa hivyo, hawawezi kufidia hasara kubwa. *(532) .

Walakini, kama ilivyoonyeshwa tayari, shida hii inaweza kutatuliwa kwa msaada wa bima ya dhima kwa mashirika ya usimamizi.

Katika nyenzo juu ya dhima ya tanzu, ilitajwa kuwa kuna maoni kwamba shirika la usimamizi ndio kampuni kuu kuhusiana na taasisi ya kisheria inayosimamia. Hatuwezi kukubaliana na hili, na kwa hiyo, hatuwezi kuzungumza juu utawala maalum dhima ya kampuni mama kwa madeni ya kampuni tanzu.

Kwa hivyo, shirika la usimamizi hubeba dhima ya kiraia kwa misingi ya Sanaa. 71 ya Sheria ya JSC.

Kwa mujibu wa Sheria, uwezo wa chombo cha utendaji cha kampuni ni pamoja na masuala yote ya usimamizi wa shughuli za sasa za kampuni, isipokuwa masuala yaliyo chini ya uwezo wa mkutano mkuu wa wanahisa au bodi ya wakurugenzi ya kampuni. kampuni. Hivi sasa haijawekwa katika sheria orodha ya sampuli masuala ambayo yanaweza kuanguka ndani ya uwezo wa chombo hiki. Hata hivyo, uchambuzi fasihi ya kisayansi na sheria ya sasa inafanya uwezekano wa kuamua ni hatua gani za usimamizi wa sasa wa shughuli za shirika zinafanywa na shirika la mtendaji.

Uwezo wa chombo pekee cha mtendaji wa chombo cha kisheria ni pamoja na:

· Usimamizi wa uendeshaji wa shughuli za uzalishaji na kiuchumi za kampuni;

· kuhakikisha utekelezaji wa maamuzi ya mkutano mkuu wa wanahisa na bodi ya wakurugenzi;

· kutoa maagizo, maagizo na vitendo vingine kuhusu masuala yaliyo ndani ya uwezo wa chombo pekee cha utendaji;

· Kuhitimisha mikataba, mikataba, kandarasi kwa niaba ya kampuni, kutoa mamlaka ya wakili kuzitekeleza, kufungua akaunti za benki, na kufanya vitendo vingine kwa maslahi ya kampuni;

· utupaji wa mali ya kampuni kwa kiasi kisichozidi 10% ya thamani ya kitabu cha mali ya kampuni hadi tarehe ya uamuzi wa kufanya shughuli kama hiyo;

· kupata, kutengwa, kukodisha mali kwa niaba ya kampuni ya hisa kwa mujibu wa maamuzi ya mkutano mkuu wa wanahisa na bodi ya wakurugenzi;

· hitimisho kwa niaba ya kampuni ya mikataba ya biashara, makubaliano ya kisayansi, kiufundi na aina zingine za mitihani;

· kudumisha uhasibu wa uendeshaji, rekodi za takwimu na utoaji wa taarifa;

· kusambaza majukumu kati ya wajumbe wa bodi;

· kuunda orodha ya habari ambayo inajumuisha siri ya biashara au ni siri;

· inahakikisha utiifu wa sheria katika shughuli za kampuni.

· uwasilishaji wa muundo wa kibinafsi wa bodi ya mtendaji wa pamoja kwa mkutano mkuu wa wanahisa au bodi ya wakurugenzi wa kampuni kwa idhini;

· Iwapo kuna chombo cha utendaji cha pamoja, huongoza mikutano yake;

· uwasilishaji kwa ajili ya kuidhinishwa na bodi ya wakurugenzi wa hati za ndani zinazofafanua utaratibu wa shughuli za bodi ya mtendaji pekee na ya pamoja;

· inawakilisha kampuni katika mashirika, mashirika na taasisi zote bila mamlaka ya wakili.

· kuajiri wananchi kwa misingi ya mikataba ya kazi (waajiriwa), mikataba ya kazi, kazi;

· uundaji wa timu za kazi za muda ili kutatua shida maalum;

· suluhisho maswala ya kijamii kuhusiana na wafanyikazi;

· kutuma kwa safari za biashara, zikiwemo za kigeni, kupokea watu binafsi na wajumbe, kuanzisha mawasiliano ya umma, viwanda na kisayansi na kiufundi;

· kupanga maendeleo, kuidhinisha na kuhakikisha utekelezaji wa programu ya maendeleo ya wafanyakazi;

· huchora na kuidhinisha meza ya wafanyikazi makampuni na maelezo ya kazi ya wafanyakazi (ikiwa hakuna chombo cha mtendaji wa pamoja);

· Kuhitimisha mikataba ya ajira na wajumbe wa bodi, viongozi na wafanyakazi, kuanzisha mishahara rasmi;

· anafurahia haki ya kufukuza, kuhamisha wafanyakazi, kuomba motisha na adhabu kwao;

· kufanya maamuzi ya kuwaleta wafanyikazi wa kampuni kwenye dhima ya mali, juu ya kufungua madai na kesi za kisheria dhidi ya vyombo vya kisheria na watu binafsi kwa niaba ya kampuni kwa mujibu wa sheria ya sasa;

· kuhakikisha kuundwa kwa mazuri na hali salama kazi ya wafanyikazi wa kampuni ya pamoja ya hisa, kufuata mahitaji ya sheria ya ulinzi wa wafanyikazi.

Hivi sasa, bodi ya mtendaji ya pamoja inaendelea kuzingatiwa kimakosa kuwa "shirika chini ya mkurugenzi mkuu." Kama ilivyobainishwa hapo juu, pamoja na kuwepo kwa wakati mmoja katika kampuni ya hisa ya shirika pekee na la pamoja la mtendaji mkuu wa shirika la kisheria, Mkataba wa kampuni lazima utoe masuala mbalimbali ndani ya uwezo wa shirika kuu la ushirika. Uwezo wa chombo cha mtendaji wa pamoja cha chombo cha kisheria ni pamoja na:

1. Shughuli za shirika:

· shirika la ufanisi usimamizi wa uendeshaji shughuli za sasa za kampuni;

· kuandaa mkutano mkuu wa wanahisa na kazi ya bodi ya wakurugenzi wa kampuni, kuhakikisha utekelezaji maamuzi yaliyofanywa;

· maendeleo na utekelezaji wa sera ya sasa ya kiuchumi ya kampuni ili kuongeza faida na ushindani wake;

· maendeleo ya sasa mipango ya muda mrefu utekelezaji wa majukumu ya kisheria katika maeneo ya shughuli za kampuni;

· kufanya miamala ya kuondoa mali ya kampuni yenye thamani ya kuanzia 10 hadi 25% ya thamani ya kitabu cha mali ya kampuni kufikia tarehe ya uamuzi wa kufanya shughuli hiyo;

· idhini ya shughuli zozote za mali isiyohamishika, kupata mikopo, ikiwa shughuli kama hizo sio za kawaida. shughuli za kiuchumi jamii.

2. Shughuli katika uwanja wa uratibu wa mahusiano kati ya miili ya taasisi ya kisheria:

maendeleo na uwasilishaji kwa bodi ya wakurugenzi wa mpango wa kazi wa kila mwaka wa kampuni, utayarishaji wa hati za ripoti za kifedha, mizania, hesabu za faida na hasara za kampuni na miradi ya usambazaji wa faida na hasara;

· maendeleo na uwasilishaji kwa idhini ya bodi ya wakurugenzi ya rasimu ya udhibiti wa ndani, maagizo, mbinu na hati zingine zinazodhibiti shughuli za kampuni;

· maendeleo ya masharti (rasimu) ya mikataba inayofafanua haki na wajibu wa chombo cha mtendaji pekee, wanachama wa mtendaji wa pamoja, shirika la usimamizi, meneja wa usimamizi wa shughuli za sasa za kampuni na kuziwasilisha ili kuzingatiwa na bodi ya wakurugenzi. ya kampuni;

· uteuzi wa wakuu wa matawi na ofisi za mwakilishi wa kampuni;

· kufanya maamuzi juu ya vipengee vya ajenda za mikutano mikuu ya kampuni tanzu za pamoja, mshiriki pekee ambaye ni kampuni, ikiwa masuala haya hayako ndani ya uwezo wa bodi ya wakurugenzi;

· uteuzi wa watu wanaowakilisha kampuni katika mikutano mikuu ya wanahisa wa kampuni tanzu, mshiriki pekee ambaye ni kampuni, na utoaji wa maagizo ya kupiga kura;

· uteuzi wa wagombea mkurugenzi mkuu, shirika la usimamizi, meneja, wajumbe wa bodi, wanachama wa bodi ya wakurugenzi, pamoja na wagombea wa mashirika mengine ya usimamizi wa mashirika ambayo kampuni ni mwanachama.

3. Shughuli katika uwanja wa mahusiano ya kazi na wafanyikazi wa shirika:

· idhini ya kanuni za kazi ya ndani, maelezo ya kazi, masharti ya mkataba wa ajira na wasimamizi wa kati, maamuzi juu ya kuhitimisha makubaliano ya pamoja ya kazi.

Kwa kweli, orodha kama hiyo ya maswala yanayoanguka ndani ya uwezo wa shirika kuu la taasisi ya kisheria ni takriban. Kwa hiyo, uwezo wake unaweza kujumuisha masuala mengine ambayo yanaweza kutolewa na Mkataba, mkataba wa sheria ya kazi au sheria ya kiraia iliyohitimishwa na chombo cha utendaji cha taasisi ya kisheria.

Kulingana nadharia ya jumla haki, maudhui ya mahusiano ya kisheria yanayotokana kati ya masomo ni haki subjective na wajibu wa kisheria. Kwa hiyo, kwa kuingia katika mahusiano na taasisi ya kisheria, chombo cha mtendaji hupata haki na kuchukua majukumu fulani.

Kwa mujibu wa Sheria, haki na wajibu wa chombo pekee cha mtendaji wa kampuni, wanachama wa shirika la mtendaji wa kampuni, shirika la usimamizi au meneja kwa ajili ya usimamizi wa shughuli za sasa za kampuni imedhamiriwa na Sheria na wengine. vitendo vya kisheria Shirikisho la Urusi na makubaliano yaliyohitimishwa na kila mmoja wao na jamii. Uundaji kama huu wa kanuni hii huturuhusu kuhitimisha kwamba orodha ya haki na majukumu ya chombo cha utendaji cha chombo cha kisheria sio kamili, kwani wahusika, wakati wa kuhitimisha makubaliano, kwa hiari yao wenyewe, wanaweza kujumuisha ndani yake haki hizo na. majukumu ambayo wanakubaliana.

Haki za jumla zilizowekwa katika chombo cha utendaji cha chombo cha kisheria ni:

1. Haki ya malipo, pensheni ya uzeeni na malipo mengine ya fedha yaliyotolewa na sheria ya sasa.

2. Haki ya kununua hisa, kwa mfano, chini ya masharti ya chaguo, lakini kwa kiasi kilichopangwa na mkutano mkuu.

3. Haki ya upatikanaji usio na kikomo wa habari zinazohusiana na shughuli za kampuni na muhimu kwa utekelezaji wa kazi zake.

4. Haki ya kufanya shughuli na shughuli, kuhitimisha mikataba.

5. Wajumbe wa bodi ya utendaji ya pamoja pia wana haki ya kuchanganya shughuli zao kama wajumbe wa bodi na kushikilia nyadhifa zozote katika kampuni na malipo yanayofaa.

Wajibu kuu wa kisheria kwa mujibu wa sheria ya sasa ni wajibu wa chombo cha utendaji cha chombo cha kisheria kutenda kwa maslahi ya pili kwa nia njema na kwa sababu. Walakini, Sheria haijibu swali la nini jukumu hili la uaminifu linajumuisha. Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi la Julai 30, 2013 No. 62 "Katika baadhi ya masuala ya fidia kwa hasara na watu waliojumuishwa katika miili ya taasisi ya kisheria" ina orodha ya masharti ambayo yanaweza kuonyesha kwamba baraza kuu la shirika la kisheria linatenda kwa nia mbaya na bila sababu.

Kwa mujibu wa aya ya 2 ya Azimio hili, ukosefu wa uaminifu wa vitendo vya mkurugenzi (kutochukua hatua) huzingatiwa kuthibitishwa, haswa, wakati mkurugenzi:

· alitenda mbele ya mgongano kati ya maslahi yake binafsi (maslahi ya washirika wa mkurugenzi) na maslahi ya taasisi ya kisheria, ikiwa ni pamoja na uwepo wa maslahi halisi ya mkurugenzi katika taasisi ya kisheria kukamilisha shughuli, isipokuwa kwa kesi ambapo taarifa kuhusu mgongano wa maslahi ulifichuliwa mapema na hatua za mkurugenzi ziliidhinishwa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria;

kuficha habari juu ya shughuli aliyokamilisha kutoka kwa washiriki wa chombo cha kisheria (haswa, ikiwa habari juu ya shughuli kama hiyo, kwa kukiuka sheria, hati au hati za ndani za chombo cha kisheria, hazikujumuishwa katika ripoti ya kisheria. chombo) au kuwapa washiriki wa taasisi ya kisheria taarifa za uongo kuhusu shughuli husika;

· kufanya shughuli bila idhini ya vyombo husika vya taasisi ya kisheria inavyotakikana na sheria au mkataba;

· baada ya kusitishwa kwa mamlaka yake, anazuia na anaepuka kuhamishiwa kwa hati za taasisi ya kisheria zinazohusiana na hali zilizosababisha athari mbaya kwa taasisi ya kisheria;

· alijua au alipaswa kujua kwamba vitendo vyake (kutochukua hatua) wakati wa tume yao havikuwa na maslahi ya chombo cha kisheria, kwa mfano, alifanya shughuli (iliyoidhinishwa) kwa masharti ambayo kwa hakika hayakuwa mazuri kwa kisheria. chombo au na mtu ambaye bila shaka hakuweza kutimiza wajibu ( "kampuni ya siku moja", nk).

Kwa mujibu wa aya ya 3 ya Azimio hili, kutokuwa na busara kwa vitendo vya mkurugenzi (kutokuchukua hatua) kunazingatiwa kuthibitishwa, haswa, wakati mkurugenzi:

· kufanya uamuzi bila kuzingatia taarifa anazozijua ambazo ni muhimu katika hali fulani;

· Kabla ya kufanya uamuzi, hakuchukua hatua zinazolenga kupata taarifa muhimu na za kutosha kwa ajili ya kupitishwa kwake, ambazo ni kawaida kwa mazoezi ya biashara chini ya hali kama hizo, haswa, ikiwa imethibitishwa kuwa, chini ya hali zilizopo, mkurugenzi anayefaa angeweza. kuahirisha kufanya uamuzi hadi habari ya ziada itakapopokelewa;

· kukamilisha shughuli bila kuzingatia taratibu za ndani zinazohitajika kwa kawaida au kukubalika katika chombo fulani cha kisheria kwa ajili ya kutekeleza miamala kama hiyo (kwa mfano, uratibu na idara ya sheria, idara ya uhasibu, n.k.).

Kwa hivyo, yaliyomo katika jukumu la chombo cha utendaji kutenda kwa nia njema na kwa busara ni kama ifuatavyo:

· Wajibu wa chombo cha utendaji kuzuia migongano ya kimaslahi wakati wa kutekeleza majukumu yake;

· wajibu wa kutoa taarifa za kuaminika kuhusu shughuli zilizofanywa na yeye kwa maslahi ya taasisi ya kisheria;

· wajibu wa kutoa nyaraka zinazohusiana na shughuli zake katika tukio la kuondolewa kwa chombo cha mtendaji kutoka ofisi;

· wajibu wa kuhitimisha shughuli kwa maslahi ya shirika kwa masharti yanayofaa kwake;

· wajibu wa kufanya maamuzi ya shirika, kwa kuzingatia taarifa anazozifahamu ambazo ni muhimu katika hali fulani;

· wajibu wa kuzingatia taratibu za ndani zinazohitajika kwa ujumla wakati wa kufanya miamala;

· bidii katika kusuluhisha maswala yote ndani ya uwezo wake, wakati kigezo cha bidii ni vitendo vya mtu mwenye busara wa kawaida katika mambo yake ya kibinafsi, kwa kuzingatia hali maalum, mali ya kibinafsi, ya kibinafsi ya mtu anayefanya usimamizi wa sasa;

· wajibu wa kutekeleza shughuli zake kwa misingi ya sheria ya Shirikisho la Urusi, Mkataba wa shirika na makubaliano yaliyohitimishwa na shirika.

Masharti ya aya ya 1 ya Ibara ya 83 ya Sheria inalenga kwa kiasi kikubwa kuhakikisha utimilifu wa wajibu huu, kulingana na ambayo shughuli ambayo chombo cha utendaji kina maslahi lazima kiidhinishwe kabla ya kukamilishwa na bodi ya wakurugenzi au mkuu. mkutano wa wanahisa. Mchakato wa idhini ya muamala umewekwa na sheria.

Chombo cha utendaji kinaacha kufanya shughuli zake kwa misingi iliyowekwa na sheria. Sababu za kawaida za kufukuzwa kwa baraza kuu kutoka kwa nafasi zao ni:

1. Kutowezekana kwa mwili wa kutekeleza majukumu (kwa mfano, kifo, ugonjwa mbaya).

2. Kujiuzulu kwa hiari.

Hata hivyo, kuna visa ambapo mtu anayefanya kazi kama chombo cha utendaji cha chombo cha kisheria anakatisha mamlaka yake kutokana na uamuzi wa kumwondoa ofisini na vyombo vilivyoidhinishwa vya chombo hicho cha kisheria. Baraza kuu la shirika la kisheria huondolewa afisini katika hali ambapo:

1. Bodi ya Wakurugenzi au mkutano mkuu, baada ya kugundua hatia ya chombo cha utendaji katika kusababisha uharibifu kwa jamii, hufanya uamuzi wa kusitisha mamlaka ya chombo hicho.

2. Mtu anayefanya usimamizi wa sasa wa shughuli za shirika anafanya ukiukaji mkubwa wa masharti ya makubaliano yaliyohitimishwa kati yake na taasisi ya kisheria.

Kwa hivyo, ikiwa chombo cha utendaji cha chombo cha kisheria kitashindwa kutimiza au kutekeleza majukumu yake isivyofaa, swali hutokea la kuiwajibisha chombo hicho. Hivi sasa, kuna njia isiyoeleweka ya kuamua hali ya kisheria ya jukumu hili, ambayo ni kwa sababu ya hali mbili ya asili ya kisheria ya chombo cha mtendaji yenyewe. Kwa upande mmoja, misingi na mipaka ya dhima ya kutofaulu au utendaji usiofaa na chombo pekee cha utendaji wa majukumu yao imeanzishwa katika mkataba wa ajira kwa msingi ambao yeye, kama mkuu wa shirika, anafanya shughuli zake. Kwa hivyo, moja ya matokeo kuu ya ukiukaji wa mtu aliyeainishwa wa mahitaji yaliyowekwa na mkataba ni kufukuzwa kwa mtu anayeshikilia nafasi ya chombo cha mtendaji pekee. Kwa upande mwingine, maandiko yanaonyesha kwamba wajibu wa chombo cha mtendaji wa taasisi ya kisheria ni ya asili ya mali. Walakini, ni muhimu kuelewa kuwa dhima ya mali ya shirika linalofanya usimamizi wa sasa wa shughuli za shirika hufanyika tu wakati vitendo vya hatia (kutotenda) vya shirika husababisha hasara. Wakati huo huo, ili kuleta chombo cha mtendaji kwa dhima ya mali kwa kusababisha hasara, hali kadhaa lazima ziwepo: hatia ya mtu katika kusababisha hasara kwa shirika, uharamu wa tabia, uwepo wa hasara na sababu-na-athari. uhusiano kati ya kitendo na matokeo mabaya yaliyotokea kwa shirika.

Wakati wa kusoma suala la dhima ya kisheria ya chombo cha mtendaji kwa kushindwa kutimiza au utendaji mbaya wa majukumu yake, mwandishi. kazi ya kozi Nafasi mbadala imepatikana, kulingana na ambayo inapendekezwa kuanzisha katika mzunguko dhana kama "wajibu wa mbia". Wajibu huu una sifa bainifu zifuatazo:

1. Ni mojawapo ya aina za dhima ya kisheria, kwa hiyo, ina yote sifa za tabia na sifa za dhima ya kisheria.

2. Washiriki pekee katika mahusiano ya kisheria ya hisa za pamoja (kampuni) ndio wanao chini ya dhima ya wanahisa.

3. Haiwezi kuhusishwa bila utata na yoyote ya tasnia. Sheria ya Kirusi, kwa kuwa uhusiano unaotokea kati ya kampuni ya pamoja ya hisa na mtu anayefanya usimamizi wa sasa wa shughuli za shirika umewekwa sio tu na Sheria ya Shirikisho "Kwenye Makampuni ya Pamoja ya Hisa", lakini pia. Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, dhima ya wanahisa hutolewa na kanuni za matawi kadhaa ya sheria:

· tawi la sheria ya kiraia (kwa mfano, dhima ya wanachama wa bodi zinazoongoza kwa jamii kwa hasara iliyosababishwa na jamii kwa matendo yao ya hatia (kutochukua hatua));

tawi la sheria ya jinai (kwa mfano, dhima ya ukwepaji mbaya wa habari iliyo na data kuhusu mtoaji, shughuli zake za kifedha na kiuchumi na dhamana, shughuli na shughuli zingine na dhamana, mtu anayelazimika kutoa habari iliyoainishwa kwa mwekezaji au mdhibiti. mwili, au wajibu wa uwasilishaji ni wazi haujakamilika au habari za uongo- ikiwa vitendo hivi vilisababisha uharibifu mkubwa kwa wananchi, mashirika au serikali);

· tawi la sheria ya utawala (kwa mfano, jukumu la hitimisho la mtu anayefanya kazi za usimamizi katika shirika, shughuli au kufanya vitendo vingine zaidi ya upeo wa mamlaka yake);

· sheria ya kazi (kwa mfano, kanuni za kuweka adhabu ya kinidhamu kwa mkurugenzi mkuu kwa kushindwa kutekeleza au utendaji usiofaa kwa kosa lake la majukumu ya kazi aliyopewa).

4. Kutowezekana kwa kuhusisha dhima ya wanahisa kwa matawi yoyote yaliyopo ya sheria ya Urusi husababisha hali ambayo mtu ambaye ameshindwa kutimiza au kutekeleza majukumu yake vibaya anaweza kufikishwa mahakamani wakati huo huo. aina mbalimbali dhima ya kisheria.

5. Mtu anayeletwa kwa dhima ya wanahisa anaweza kuwa chini ya vikwazo vilivyotolewa katika matawi mbalimbali ya sheria ya Kirusi.

Kwa maoni yetu, maoni ya mwandishi kuhusu kuwepo kwa dhima maalum ya wanahisa ni ya haki na kuanzishwa kwa dhana ya dhima ya wanahisa katika mzunguko inaweza kusaidia kutatua tatizo linalohusiana na kuamua hali ya kisheria ya wajibu wa chombo cha mtendaji kwa ukiukaji wake wa mahitaji yanayotokana na mahusiano ya ushirika. Hivi sasa, kuhusiana na kuanzishwa kwa idadi ya mabadiliko katika Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi kuhusu mahusiano ya shirika, masharti ya vyombo vya kisheria, na ukuaji wa mashirika ya aina ya ushirika, kuna haja ya kuunda katika ngazi ya sheria. Kanuni za umoja za Utawala wa Biashara, ambazo zingetoa, pamoja na masharti ya jumla na wajibu wa mashirika ya usimamizi ya taasisi ya kisheria. Lakini kwa maoni yetu, ingefaa zaidi kuanzisha dhana ya "wajibu wa shirika" badala ya uwajibikaji wa wanahisa, kwa kuwa mashirika ya usimamizi. masuala ya sasa mashirika hayapo tu katika makampuni ya hisa ya pamoja, lakini pia katika mashirika mengine ya aina ya ushirika.

Kama sheria, vyombo vinavyoshikilia shirika kuu la taasisi ya kisheria kuwajibika ni, kwanza kabisa, wanahisa wa kampuni, wafanyikazi wa biashara, benki na wadai wengine, miili inayotumia udhibiti na usimamizi kwenye soko la dhamana, na ofisi ya mwendesha mashitaka. kutenda kwa maslahi ya serikali.

Licha ya anuwai ya huluki zinazoweza kuwajibika kwa shirika linalotekeleza usimamizi wa sasa wa shughuli za shirika, Sheria huweka aina mbili za dhima ya chombo tendaji cha taasisi ya kisheria:

1. Kwa kampuni au wanahisa kwa hasara iliyosababishwa na matendo yao ya hatia (kutochukua hatua) ambayo inakiuka utaratibu wa kupata hisa. jamii wazi zilizotolewa katika Sura ya XI.1 Sheria ya Shirikisho"Kwenye makampuni ya hisa ya pamoja." Wakati huo huo, wanachama wa bodi ya mtendaji wa kampuni ambao walipiga kura dhidi ya uamuzi uliosababisha hasara kwa kampuni au mbia, au ambao hawakushiriki katika kupiga kura, hawawajibiki.

2. Tu mbele ya jamii - kwa hasara zinazosababishwa na jamii kwa vitendo vingine vya hatia, isipokuwa sababu zingine za dhima zimewekwa na sheria. Kama sheria, hii inajumuisha kufanya shughuli kwa hali mbaya kwa jamii (kwa mfano, kwa bei iliyopunguzwa wazi).

Kama ilivyobainishwa hapo juu, kuna vipengele vinne muhimu kama misingi ya kuwajibika kwa chombo tawala cha chombo cha kisheria: hasara, tabia isiyo halali, sababu na hatia. Ili kumwajibisha mtu, vitu hivi lazima visakinishwe kwa mpangilio ufuatao:

1. Kuanzisha upande wa lengo la ukiukwaji (hasara, tabia isiyo halali na uhusiano wa sababu-na-athari), kwa kuwa kutokuwepo kwa moja ya vipengele vya upande wa lengo hutuwezesha kuhitimisha kuwa hapakuwa na ukiukwaji.

2. Kuanzisha upande wa subjective wa ukiukwaji (hatia), kwa kuwa katika sheria ya kiraia hatia inadhaniwa. Katika kesi hii, hatia ya mtu anayefanya kazi za chombo cha utendaji iko katika kukiuka jukumu la kutenda kwa nia njema na kwa busara.

Makosa ya kawaida yanayotendwa na chombo tawala cha chombo cha kisheria ni:

1. Kutengwa na mtu anayefanya kazi za shirika pekee la mtendaji wa kampuni ya mali ya kampuni kwa bei iliyopunguzwa ili kujipatia faida yeye na watu wengine, aliyejitolea kwa matumizi mabaya ya mamlaka.

2. Hitimisho la shughuli na mtu anayefanya kazi za chombo cha mtendaji pekee bila kuzingatia maslahi ya jamii.

3. Usimamizi usiofaa uhasibu mashirika yaliyosababisha hasara.

4. Malipo ya mtu anayetekeleza majukumu ya shirika pekee la mtendaji wa usaidizi wa kifedha na bonasi ya wakati mmoja kwa wafanyikazi wa usimamizi wa kampuni kwa kiasi kinachozidi sana. ukubwa wa wastani malipo hayo katika kampuni, kwa kukosekana kwa nyaraka zinazothibitisha uhalali wa malipo haya.

5. Kuidhinishwa kwa hesabu ya bonasi yako (kiasi cha bonasi) na utekelezaji wa malipo yake bila idhini sahihi ya hesabu (kiasi) cha bonasi na shirika la usimamizi linalofaa la kampuni.

6. Kujilipa bonasi na viongozi ya kampuni kwa kiasi kinachozidi kile kilichotolewa na hati za ndani za kampuni, bila makubaliano na wanahisa wa kampuni.

7. Malipo kwa mkataba wa ajira mfanyakazi ambaye hatekelezi majukumu ya kazi.

8. Malipo ya mtu anayetekeleza majukumu ya shirika pekee la mtendaji wa kampuni ya usaidizi wa nyenzo kwa mtu anayefanya kazi za shirika la mtendaji pekee, bila idhini ya bodi ya wakurugenzi.

9. Malipo ya usaidizi wa kifedha kwa wafanyikazi wa kampuni bila kukosekana kwa ushahidi wa hitaji lake.

10. Malipo ya mtu anayefanya kazi za shirika pekee la mtendaji wa kampuni kwake mwenyewe kiasi kisicho na maana cha malipo.

11. Kushindwa kwa mtu anayefanya kazi za shirika pekee la mtendaji wa kampuni kutimiza wajibu wa kurejesha fedha zilizopokelewa kutoka kwa dawati la fedha la kampuni kwenye akaunti.

12. Hitimisho la mtu anayefanya kazi za chombo pekee cha mtendaji wa kampuni ya shughuli za kupata bili za kubadilishana za mtu ambaye ilijulikana kuwa kwa sababu ya hali isiyo ya kuridhisha ya kifedha haikuweza kutekeleza majukumu yake. , kama matokeo ambayo kampuni ilipoteza fursa ya matumizi yaliyokusudiwa ya mkopo wa dhamana ya fedha.

13. Hasara isiyo na maana ya mali ya kampuni, iliyofunuliwa kutokana na hesabu ya vitu vya hesabu.

14. Hitimisho la mtu anayefanya kazi za shirika pekee la mtendaji wa kampuni ya ununuzi wa mali isiyohamishika na makubaliano ya uuzaji, ambayo baadaye ilitangazwa kuwa batili, kama ilivyohitimishwa kwa kukiuka mahitaji ya idhini ya shughuli kuu, na vile vile. matokeo ya makubaliano mabaya ya mtu kama huyo na mwakilishi wa mshirika kwenye shughuli hiyo.

15. Kushindwa kwa mtu anayetekeleza majukumu ya shirika pekee la mtendaji wa kampuni kuchukua hatua za kurejesha fedha zilizochangiwa na kampuni kama mchango wa ziada kwa mtaji ulioidhinishwa wa shirika lingine, ikiwa ongezeko la mtaji ulioidhinishwa limetangazwa kuwa batili.

16. Kutengwa na mtu anayetekeleza majukumu ya chombo cha utendaji pekee cha kampuni ya mali ya kampuni kwa bei iliyopunguzwa, ikiwa baadaye shughuli ya utengaji wa mali iliyotajwa ilitangazwa kuwa batili (batili), lakini kurejesha mali hiyo. ilikataliwa.

17. Kujitolea kwa mtu anayefanya kazi za chombo pekee cha mtendaji wa kampuni ya hatua za mfululizo kuhitimisha idadi ya mikataba kwa niaba ya kampuni bila kuzingatia sambamba, ikiwa tume ya hatua hizi ilisababisha kupungua kwa mali ya kampuni. kampuni.

18. Vitendo vya mtu anayefanya kazi za chombo pekee cha mtendaji katika kujituma kwa safari ya biashara kwa shirika ambalo halipo mwishoni mwa wiki na likizo.

Wizara ya Elimu Jamhuri ya Kyrgyz

Wizara ya Elimu ya Shirikisho la Urusi

Chuo Kikuu cha Slavic cha Kyrgyz-Kirusi

Kitivo cha Usanifu wa Usanifu na Ujenzi

Insha

Juu ya mada :

"Jukumu la mbinu za utafiti wa kimwili na kemikali katika vifaa vya ujenzi"

Ilikamilishwa na: Mikhail Podyachev gr. PGS 2-07

Imeangaliwa na: Dzhekisheva S.D.

Mpango

1. Utangulizi……………………………………………………………………………… p. 3

2 . Mbinu za physico-kemikali uchambuzi na uainishaji wao …………………….p. 3-83.Msingi Vifaa vya Ujenzi iliyochunguzwa kwa mbinu za kimwili na kemikali….p. 8-9

4. Tabia za michakato ya kutu katika vifaa vya ujenzi…. ukurasa wa 9-13

5. Mbinu za physico-kemikali za kusoma kutu katika vifaa vya ujenzi…………………p. 13-15

6. Mbinu za kulinda vifaa vya ujenzi dhidi ya kutu ………………………… p. 15

7. Matokeo ya utafiti wa kutu kulingana na mbinu za kifizikia ………p. 16-18

8. Mbinu za ubunifu Masomo ya kutu ………………………… p. 18-20

9. Hitimisho…………………………………………………………………… uk. 20

10. Marejeleo………………………………………………………………………………………………………………………

Utangulizi.

Katika maendeleo yake yote, ustaarabu wa binadamu, angalau katika nyanja ya nyenzo, hutumia mara kwa mara sheria za kemikali, za kibaolojia na za kimwili zinazofanya kazi kwenye sayari yetu ili kutosheleza moja au nyingine ya mahitaji yake.

Katika nyakati za zamani, hii ilitokea kwa njia mbili: kwa uangalifu au kwa hiari. Kwa kawaida, tunapendezwa na njia ya kwanza. Mfano wa matumizi ya ufahamu matukio ya kemikali inaweza kutumika:

-

kuchuja maziwa, kutumika kutengeneza jibini, cream ya sour na bidhaa zingine za maziwa;

-

fermentation ya mbegu fulani, kama vile humle, mbele ya chachu kuunda bia;

-

usablimishaji wa poleni ya baadhi ya maua (poppy, hemp) na kupata madawa ya kulevya;

-

fermentation ya juisi ya matunda fulani (hasa zabibu), yenye sukari nyingi, na kusababisha divai na siki.

Moto ulileta mabadiliko ya kimapinduzi katika maisha ya mwanadamu. Mwanadamu alianza kutumia moto kwa kupikia, katika utengenezaji wa ufinyanzi, kwa usindikaji na kuyeyusha metali, usindikaji wa kuni kuwa makaa ya mawe, kuyeyuka na kukausha chakula kwa msimu wa baridi.

Baada ya muda, watu walianza kuhitaji vifaa vipya zaidi na zaidi. Kemia ilitoa usaidizi muhimu sana katika uundaji wao. Jukumu la kemia ni kubwa sana katika uundaji wa vifaa safi na vya hali ya juu (hapa kwa kifupi kama SHM). Ikiwa katika uundaji wa vifaa vipya, kwa maoni yangu, nafasi inayoongoza bado inachukuliwa michakato ya kimwili na teknolojia, basi kupata SSM mara nyingi ni ufanisi zaidi na uzalishaji kwa msaada wa athari za kemikali. Na pia kulikuwa na haja ya kulinda nyenzo kutokana na kutu; hii, kwa kweli, ni jukumu kuu la mbinu za physicochemical katika vifaa vya ujenzi. Kwa msaada wa mbinu za physicochemical wanasoma. matukio ya kimwili ambayo hutokea wakati wa athari za kemikali. Kwa mfano, katika njia ya rangi, ukubwa wa rangi hupimwa kulingana na mkusanyiko wa dutu; katika uchambuzi wa conductometric, mabadiliko hupimwa. conductivity ya umeme ufumbuzi, nk.

Muhtasari huu unaonyesha aina fulani za michakato ya kutu, pamoja na njia za kukabiliana nazo, ambayo ni kazi kuu ya vitendo ya mbinu za kimwili na kemikali katika vifaa vya ujenzi.

Njia za physico-kemikali za uchambuzi na uainishaji wao.

Mbinu za uchambuzi wa physicochemical (PCMA) zinatokana na matumizi ya utegemezi mali za kimwili vitu (kwa mfano, kunyonya mwanga, conductivity ya umeme, nk) kutoka kwa muundo wao wa kemikali. Wakati mwingine katika fasihi mbinu za kimwili za uchambuzi hutenganishwa na FCMA, na hivyo kusisitiza kuwa FCMA hutumia mmenyuko wa kemikali, wakati mbinu za kimwili hazifanyi hivyo. Mbinu za kimwili uchambuzi na uchambuzi wa kemikali ya kimwili, hasa katika Fasihi ya Magharibi, huitwa ala, kwani kwa kawaida huhitaji matumizi ya vyombo, vyombo vya kupimia. Mbinu za uchambuzi wa chombo kwa ujumla zina nadharia yao wenyewe, tofauti na nadharia ya mbinu za uchambuzi wa kemikali (classical) (titrimetry na gravimetry). Msingi wa nadharia hii ni mwingiliano wa maada na mtiririko wa nishati.

Unapotumia FHMA kupata habari kuhusu muundo wa kemikali dutu, sampuli ya majaribio inakabiliwa na aina fulani ya nishati. Kulingana na aina ya nishati katika dutu, mabadiliko hutokea hali ya nishati chembe zake Constituent (molekuli, ions, atomi), walionyesha katika mabadiliko ya mali moja au nyingine (kwa mfano, rangi, mali magnetic, nk). Kwa kusajili mabadiliko katika mali hii kama ishara ya uchanganuzi, habari hupatikana juu ya muundo wa ubora na wa kiasi wa kitu kinachojifunza au juu ya muundo wake.

Kulingana na aina ya nishati ya usumbufu na sifa iliyopimwa (ishara ya uchanganuzi), FCMA inaweza kuainishwa kama ifuatavyo (Jedwali 2.1.1).

Mbali na zile zilizoorodheshwa kwenye jedwali, kuna FHMA zingine nyingi za kibinafsi ambazo hazianguki chini ya uainishaji huu.

Kubwa zaidi matumizi ya vitendo kuwa na njia za uchunguzi wa macho, chromatographic na potentiometric.

Jedwali 2.1.1.

Aina ya nishati ya usumbufu

Mali inayopimwa

Jina la mbinu

Njia ya jina la kikundi

Mtiririko wa elektroni (athari za kemikali katika suluhisho na elektroni)

Voltage, uwezo

Potentiometry

Electrochemical

Elektrode polarization sasa

Voltamperometry, polarography

Nguvu ya sasa

Amperometry

Upinzani, conductivity

Conductometry

Impedans mkondo wa kubadilisha, uwezo)

Oscillometry, conductometry ya juu-frequency

Kiasi cha umeme

Coulometry

Misa ya bidhaa ya mmenyuko wa electrochemical

Electrogravimetry

Dielectric mara kwa mara

Dielcometry

Mionzi ya sumakuumeme

Urefu wa wimbi na ukali wa mstari wa spectral katika sehemu za infrared, zinazoonekana na za ultraviolet za wigo =10-3...10-8 m

Mbinu za macho (IR spectroscopy, uchambuzi wa utoaji wa atomiki, uchanganuzi wa ufyonzaji wa atomiki, fotometri, uchanganuzi wa mwangaza, turbidimetry, nephelometry)

Spectral

Vile vile, katika eneo la X-ray la wigo =10-8...10-11 m

Photoelectron ya X-ray, Auger spectroscopy

Nyakati za kupumzika na mabadiliko ya kemikali

Mwanga wa sumaku ya nyuklia (NMR) na spectroscopy ya paramagnetic resonance ya elektroni (EPR)

Halijoto

Uchambuzi wa joto

Joto

Thermogravimetry

Kiasi cha joto

Kalori

Enthalpy

Uchambuzi wa halijoto (enthalpimetry)

Mali ya mitambo

Dilatometry

Nishati ya mwingiliano wa kemikali na kimwili (van der Waals forces).

Uendeshaji wa umeme Conductivity ya joto Ionization sasa

Gesi, kioevu, mchanga, kubadilishana ioni, chromatografia ya upenyezaji wa gel

Chromatographic

Ikilinganishwa na mbinu za kitamaduni za kemikali, FCMA zina sifa ya kiwango cha chini cha ugunduzi, muda na nguvu ya kazi. FCMAs hurahisisha kufanya uchanganuzi kwa mbali, kuhariri mchakato wa uchanganuzi kiotomatiki na kuutekeleza bila kuharibu sampuli (uchambuzi usio na uharibifu).

Kulingana na njia za uamuzi, FCMA ya moja kwa moja na isiyo ya moja kwa moja inajulikana. Kwa njia za moja kwa moja, kiasi cha dutu kinapatikana kwa kubadilisha moja kwa moja ishara ya uchambuzi iliyopimwa kwa kiasi cha dutu (molekuli, mkusanyiko) kwa kutumia equation ya kuunganisha. Kwa njia zisizo za moja kwa moja, ishara ya uchambuzi hutumiwa kuamua mwisho wa mmenyuko wa kemikali (kama aina ya kiashiria), na kiasi cha mchambuzi ambacho kimeguswa kinapatikana kwa kutumia sheria ya usawa, i.e. kulingana na equation isiyohusiana moja kwa moja na jina la njia.

Kulingana na njia ya uamuzi wa kiasi, tofauti hufanywa kati ya njia zisizo za marejeleo na zana za marejeleo za uchambuzi.

Bila njia za kumbukumbu, zinategemea sheria kali, usemi wa fomula ambayo inafanya uwezekano wa kuhesabu tena ukubwa wa ishara ya uchambuzi iliyopimwa moja kwa moja kwa kiasi cha dutu inayoamuliwa kwa kutumia tu maadili ya jedwali. Mfano huo unaweza kuwa, kwa mfano, sheria ya Faraday, ambayo inafanya uwezekano wa kuhesabu kiasi cha analyte katika suluhisho wakati wa titration ya coulometric kulingana na sasa na wakati wa electrolysis. Kuna njia chache sana zisizo za kawaida, kwani kila moja ufafanuzi wa uchambuzi ni mfumo wa michakato ngumu ambayo haiwezekani kwa kinadharia kuzingatia ushawishi wa kila moja ya mambo mengi ya uendeshaji kwenye matokeo ya uchambuzi. Katika suala hili, mbinu fulani hutumiwa katika uchambuzi ambao huruhusu athari hizi kuzingatiwa kwa majaribio. Mbinu ya kawaida ni matumizi ya viwango, i.e. sampuli za dutu au nyenzo zilizo na maudhui yanayojulikana kwa usahihi ya kipengele kinachoamuliwa (au vipengele kadhaa). Wakati wa kufanya uchambuzi, mchambuzi wa sampuli ya mtihani na kiwango hupimwa, data iliyopatikana inalinganishwa, na maudhui ya kipengele hiki katika sampuli iliyochambuliwa huhesabiwa kutoka kwa maudhui yanayojulikana ya kipengele katika kiwango. Viwango vinaweza kuzalishwa viwandani(sampuli za kawaida, vyuma vya kawaida) au kutayarishwa katika maabara mara moja kabla ya uchambuzi (sampuli za kulinganisha). Ikiwa dutu safi za kemikali (uchafu chini ya 0.05%) hutumiwa kama sampuli za kawaida, basi huitwa vitu vya kawaida.

Katika mazoezi, uamuzi wa kiasi kwa mbinu za chombo hufanywa kwa kutumia mojawapo ya njia tatu: kazi ya calibration (mfululizo wa kawaida), viwango (kulinganisha) au viongeza vya kawaida.

Wakati wa kufanya kazi kulingana na njia ya kazi ya urekebishaji, kwa kutumia vitu vya kawaida au sampuli za kawaida, idadi ya sampuli (au suluhisho) zilizo na tofauti, lakini idadi inayojulikana ya sehemu inayoamuliwa hupatikana. Mfululizo huu wakati mwingine huitwa mfululizo wa kawaida. Kisha mfululizo huu wa kawaida unachambuliwa na thamani ya unyeti K inahesabiwa kutoka kwa data iliyopatikana (katika kesi ya kazi ya calibration ya mstari). Baada ya hayo, ukubwa wa ishara ya uchanganuzi A katika kitu kinachochunguzwa hupimwa na kiasi (misa, mkusanyiko) wa sehemu inayotakiwa huhesabiwa kwa kutumia equation ya kuunganisha /> au kupatikana kwa kutumia grafu ya calibration (ona Mtini. 2.1.1). )

Njia ya kulinganisha (viwango) inatumika tu kwa kazi ya urekebishaji ya mstari. Uamuzi wa sehemu hii unafanywa kwa sampuli ya kawaida (dutu ya kawaida) na kupata

Kisha wamedhamiriwa katika kitu kilichochambuliwa

Kugawanya equation ya kwanza na ya pili huondoa unyeti

na kuhesabu matokeo ya uchambuzi

Njia ya nyongeza ya kawaida pia inatumika tu kwa kazi ya urekebishaji wa mstari. Kwa njia hii, sampuli ya kitu cha mtihani huchambuliwa kwanza na // hupatikana, kisha kiasi kinachojulikana (wingi, kiasi cha suluhisho) cha sehemu iliyoamuliwa huongezwa kwa sampuli na baada ya uchambuzi;

Kwa kugawanya equation ya kwanza na ya pili, K huondolewa na formula hupatikana kwa kuhesabu matokeo ya uchambuzi:

Wigo wa dutu hupatikana kwa kuiathiri kwa joto, mtiririko wa elektroni, flux mwanga (nishati ya sumakuumeme) na urefu fulani mawimbi (masafa ya mionzi) na njia zingine. Kwa kiasi fulani cha nishati ya athari, dutu inaweza kwenda katika hali ya msisimko. Katika kesi hii, michakato hutokea ambayo inaongoza kwa kuonekana kwa mionzi na urefu fulani wa wimbi katika wigo (Jedwali 2.2.1).

Utoaji, kunyonya, kutawanyika au kinzani mionzi ya sumakuumeme inaweza kuzingatiwa kama ishara ya uchanganuzi ambayo hubeba habari juu ya muundo wa ubora na kiasi wa dutu au muundo wake. Mzunguko (wavelength) ya mionzi imedhamiriwa na utungaji wa dutu iliyo chini ya utafiti, na ukubwa wa mionzi ni sawa na idadi ya chembe zilizosababisha kuonekana kwake, i.e. wingi wa dutu au sehemu ya mchanganyiko.

Kila moja ya njia za uchambuzi kwa kawaida haitumii wigo kamili wa dutu hii, inayofunika safu ya urefu wa mawimbi kutoka mionzi ya x-ray kwa mawimbi ya redio, lakini sehemu fulani tu yake. Mbinu za Spectral kawaida hutofautishwa na anuwai ya mawimbi ya spectral ambayo yanafanya kazi njia hii: ultraviolet (UV), x-ray, infrared (IR), microwave, nk.

Njia zinazofanya kazi katika safu za UV, zinazoonekana na za IR zinaitwa macho. Zinatumika zaidi ndani mbinu za spectral kutokana na unyenyekevu wa kulinganisha wa vifaa vya kupata na kurekodi wigo.

Uchambuzi wa utoaji wa atomiki (AEA) unategemea uamuzi wa ubora na kiasi muundo wa atomiki Dutu hii kwa kupata na kusoma wigo wa utoaji wa atomi zinazounda dutu hii.

Pi AEA, sampuli iliyochanganuliwa ya dutu hii huletwa kwenye chanzo cha msisimko cha kifaa cha spectral. Katika chanzo cha msisimko, sampuli hii hupitia michakato ngumu inayojumuisha kuyeyuka, uvukizi, kutengana kwa molekuli, ionization ya atomi, msisimko wa atomi na ioni.

Atomi za kusisimua na ioni kupitia sana muda mfupi(~10-7-108s) hurudi moja kwa moja kutoka katika hali ya msisimko isiyo imara hadi hali ya kawaida au ya kati. Hii inasababisha utoaji wa mwanga na mzunguko  na kuonekana kwa mstari wa spectral.

Mpango wa jumla wa utoaji wa atomiki unaweza kuwakilishwa kama ifuatavyo:

A + E  A*  A + h

Kiwango na ukubwa wa michakato hii inategemea nishati ya chanzo cha msisimko (ES).

IF za kawaida ni: moto wa gesi, arc na cheche zinazotoka, plasma iliyounganishwa kwa kufata (ICP). Yao sifa za nishati unaweza kusoma joto.

Kiasi cha AEA kinatokana na uhusiano kati ya mkusanyiko wa kitu na ukubwa wa mistari yake ya spectral, ambayo imedhamiriwa na formula ya Lomakin:

ambapo mimi ni ukubwa wa mstari wa spectral wa kipengele kinachoamuliwa; c - mkusanyiko; a na b ni viunga.

Thamani za a na b hutegemea sifa za mstari wa uchanganuzi, IV, na uwiano wa viwango vya vipengele kwenye sampuli, kwa hivyo utegemezi /> kawaida huanzishwa kwa nguvu kwa kila kipengele na kila sampuli. Katika mazoezi, njia ya kulinganisha na kiwango kawaida hutumiwa.

Kwa uamuzi wa kiasi, njia ya picha ya kurekodi wigo hutumiwa hasa. Uzito wa mstari wa spectral uliopatikana kwenye sahani ya picha unaonyeshwa na weusi wake:

ambapo S ni kiwango cha nyeusi cha sahani ya picha; I0 ni ukali wa mwanga kupita kwenye sehemu isiyo na rangi ya sahani, na mimi - kupitia sehemu nyeusi, i.e. mstari wa spectral. Upimaji wa weusi wa mstari wa spectral unafanywa kwa kulinganisha na background nyeusi au kuhusiana na ukubwa wa mstari wa kumbukumbu. Tofauti inayotokana na weusi (S) inalingana moja kwa moja na logariti ya mkusanyiko (c):

Katika njia ya kiwango cha tatu, wigo wa viwango vitatu vilivyo na yaliyomo ya msingi inayojulikana na wigo wa sampuli iliyochambuliwa hupigwa picha kwenye sahani moja ya picha. Weusi wa mistari iliyochaguliwa hupimwa. Grafu ya urekebishaji inaundwa ambayo maudhui ya vipengele vinavyosomwa huamuliwa.

Katika kesi ya kuchambua vitu vya aina moja, njia ya mara kwa mara ya grafu hutumiwa, ambayo hujengwa kulingana na idadi kubwa viwango. Kisha, chini ya masharti madhubuti ya kufanana, wigo wa sampuli na moja ya viwango huchukuliwa. Kwa kutumia wigo wa kiwango, wanaangalia ikiwa grafu imehama. Ikiwa hakuna uhamishaji, basi mkusanyiko usiojulikana hupatikana na ratiba ya kudumu, na ikiwa kuna, basi ukubwa wa mabadiliko huzingatiwa kwa kutumia wigo wa kiwango.

Kwa AEA ya kiasi, kosa katika kuamua maudhui ya msingi ni 1-5%, na maudhui ya uchafu ni hadi 20%. Njia ya kuona ya kurekodi wigo ni haraka, lakini sio sahihi kuliko ile ya picha.

Kulingana na muundo wa vifaa, inawezekana kutofautisha AEA na usajili wa kuona, picha na picha na kipimo cha ukali wa mistari ya spectral.

Mbinu za kuona(usajili kwa jicho) inaweza kutumika tu kujifunza spectra na wavelengths katika eneo la 400 - 700 nm. Usikivu wa wastani wa jicho ni upeo wa mwanga wa njano-kijani na urefu wa wimbi la  550 nm. Kwa kuibua, inawezekana kuanzisha kwa usahihi wa kutosha usawa wa ukali wa mistari yenye urefu wa karibu wa wavelengths au kuamua mstari mkali zaidi. Njia za kuona zimegawanywa katika styloscopic na stylometric.

Uchambuzi wa styloscopic unategemea kulinganisha kwa kuona kwa ukali wa mistari ya spectral ya kipengele kilichochambuliwa (uchafu) na mistari ya karibu ya spectral ya kipengele kikuu cha sampuli. Kwa mfano, wakati wa kuchambua vyuma, ukali wa mistari ya spectral ya uchafu na chuma kawaida hulinganishwa. Katika kesi hii, vipengele vilivyojulikana vya styloscopic vinatumiwa, ambayo usawa wa ukubwa wa mistari ya jozi fulani ya uchambuzi inafanana na mkusanyiko fulani wa kipengele kilichochambuliwa.

Steeloscopes hutumiwa kwa uchambuzi wa moja kwa moja, ambao hauhitaji usahihi wa juu. Vipengele 6-7 vinatambuliwa kwa dakika 2-3. Usikivu wa uchambuzi ni 0.01-0.1%. Kwa uchambuzi, steeloscopes zote za stationary SL-3... SL-12 na portable SLP-1... SLP-4 hutumiwa.

Uchambuzi wa stylometric hutofautiana na uchanganuzi wa styloscopic kwa kuwa mstari mkali zaidi wa jozi ya uchambuzi umedhoofishwa kwa kutumia kifaa maalum (photometer) hadi ukali wa mistari yote miwili ni sawa. Kwa kuongeza, stylometers huruhusu mstari wa uchambuzi na mstari wa kulinganisha kuletwa karibu katika uwanja wa mtazamo, ambayo huongeza kwa kiasi kikubwa usahihi wa vipimo. Stylometers ST-1... ST-7 hutumiwa kwa uchambuzi.

Hitilafu ya jamaa ya vipimo vya kuona ni 1 - 3%. Hasara zao ni wigo mdogo unaoonekana, uchovu, na ukosefu wa nyaraka za lengo la uchambuzi.

Njia za kupiga picha zinatokana na kurekodi picha za wigo kwa kutumia vyombo maalum vya spectrograph. Eneo la kazi la spectrographs ni mdogo kwa urefu wa 1000 nm, i.e. Wanaweza kutumika katika kanda inayoonekana na UV. Uzito wa mistari ya spectral hupimwa kwa kiwango cha weusi wa picha zao kwenye sahani ya picha au filamu.

Vifaa vya ujenzi vya msingi vilivyosomwa na mbinu za kimwili na kemikali. Vifaa vya ujenzi na bidhaa zinazotumika katika ujenzi, ujenzi na ukarabati wa majengo na miundo mbalimbali, imegawanywa katika asili na bandia, ambayo kwa upande wake imegawanywa katika kuu mbili makundi: jamii ya kwanza ni pamoja na: matofali, saruji, saruji, mbao nk Zinatumika katika ujenzi vipengele mbalimbali majengo (kuta, dari, vifuniko, sakafu). Kwa jamii ya pili - maalum madhumuni: kuzuia maji ya mvua, insulation ya mafuta, acoustic, nk. Aina kuu za vifaa vya ujenzi na bidhaa ni: jiwe vifaa vya ujenzi wa asili kutoka kwao; binders isokaboni na kikaboni; vifaa vya misitu na bidhaa zilizofanywa kutoka kwao; vifaa. KATIKA kulingana na madhumuni, masharti ya ujenzi na uendeshaji wa majengo na miundo, vifaa vya ujenzi vinavyofaa huchaguliwa, ambayo kuwa na sifa fulani na mali za kinga kutokana na kuambukizwa wao tofauti mazingira ya nje. Kuzingatia vipengele hivi, ujenzi wowote nyenzo lazima iwe na mali fulani ya ujenzi na kiufundi. Kwa mfano, nyenzo za kuta za nje za majengo zinapaswa kuwa na angalau conductivity ya mafuta