Siku moja ya mapumziko katika wiki ya kazi ya siku sita: saa za kawaida za kazi na malipo ya ziada. Wiki ya kazi ya siku sita: sifa za kazi

Katika biashara zingine, kwa sababu ya maalum ya kazi zao, wiki ya kazi ya siku sita imeanzishwa. Ratiba kama hiyo imeanzishwa katika kampuni na mashirika yanayotoa huduma kwa idadi ya watu ( vituo vya ununuzi, makampuni ya usafiri, taasisi za matibabu na wengine), pamoja na karibu shule zote na vyuo vikuu hutumia ratiba hiyo. Ifuatayo, tutaangalia jinsi ya kuanzisha kwa usahihi wiki ya kufanya kazi, ni muda gani mfanyakazi anaweza kufanya kazi na ni siku ngapi za kazi katika wiki ya kazi ya siku sita.

Utaratibu wa kuanzisha wiki ya kazi ya siku sita

Kifungu cha 100 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu makampuni ya biashara kuanzisha masaa ya kazi ya siku sita. Ipasavyo, idadi ya siku za kazi katika wiki ya kazi ya siku sita ni sita. Ikiwa biashara imepitisha ratiba ya kazi sawa kwa wafanyikazi wote, basi hali hii ya kufanya kazi imeagizwa katika makubaliano ya pamoja (ikiwa kuna moja) na katika LNA inayofafanua utaratibu wa kazi.

Wakati wiki ya siku sita na siku moja ya mapumziko hutolewa si kwa kampuni nzima, lakini kwa kikundi cha wafanyakazi, basi inashauriwa pia kuingiza utoaji huo katika mikataba ya ajira ya wafanyakazi maalum. Hii inaweza kusemwa katika kanuni za ndani kama ifuatavyo:

Mfano 1. Wakati wa kuanzisha wiki ya kazi ya siku 6 kwa wafanyakazi wote.

"5.3. Saa za kazi.

5.3.1. Kwa wafanyikazi wa Mir LLC, siku za kazi ni siku 6. Siku ya mwisho ya juma ni Jumapili - siku ya mapumziko.

Jumamosi: 7:00 - 13:00."

Mfano 2. Wakati wa kuanzisha wiki ya kazi ya siku 6 kwa baadhi ya wafanyakazi.

"5.3. Saa za kazi.

5.3.1. Kwa wafanyikazi wa Mir LLC, siku za kazi ni siku 5. Siku za mwisho Wiki Jumamosi na Jumapili ni siku za mapumziko.

Jumatatu - Ijumaa: 7:00 - 16:00

Kwa wafanyikazi wa Idara ya Uuzaji ya Mir LLC, siku za kazi ni siku 6. Siku ya mwisho ya juma ni Jumapili - siku ya mapumziko.

Jumatatu - Ijumaa: 7:00 - 15:00

Jumamosi: 7:00 - 13:00."

Urefu wa saa za kazi na wiki ya kazi ya siku sita

Urefu wa muda ambao raia anaweza kufanya kazi umewekwa katika Sanaa. 91 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ni sawa kwa vikundi vyote vya wafanyikazi na ni sawa na masaa 40 kwa wiki. Ikiwa ratiba ya kazi ni siku sita, siku ya kufanya kazi na muda wake imedhamiriwa na muda wa kazi kwa siku na jumla ya siku hizo katika kipindi cha siku saba. Siku za kazi katika wiki ya kazi ya siku sita zinaweza kuwa na urefu tofauti. Kuna sheria moja ambayo unapaswa kusahau kuhusu - muda wa siku ya mwisho ya kazi kabla ya wikendi inapaswa kuwekwa kwa si zaidi ya saa tano. Kama sheria, waajiri hufuata ratiba ya kazi ifuatayo: Jumatatu - Ijumaa: siku ya kazi ya saa saba, Jumamosi - saa tano.

Baadhi ya vikundi vya wafanyikazi vinaweza kupunguzwa kwa idadi ya saa wanazotumia kufanya kazi. Katika kesi hiyo, idadi ya siku za kazi katika wiki ya siku sita inabakia sawa, lakini idadi ya masaa ya kufanya kazi imepunguzwa. Muda uliopunguzwa unapaswa kuwa kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na sita (sio zaidi ya masaa ishirini na nne kwa wiki), kutoka miaka kumi na sita hadi kumi na nane (sio zaidi ya masaa thelathini na tano kwa wiki), wafanyikazi walemavu wa 1 na 2. vikundi (si zaidi ya masaa thelathini na tano kwa wiki), ikiwa kuna mambo mabaya katika kazi (si zaidi ya masaa thelathini na sita kwa wiki).

Siku ya kufanya kazi ya watoto inapaswa kupunguzwa kwa jamaa na wafanyikazi wa kawaida na haipaswi kuwa zaidi ya masaa matano kwa vijana chini ya miaka kumi na sita, na kutoka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 7. Ipasavyo, kwa mfanyakazi chini ya umri wa miaka 16, ratiba inaweza kuweka saa fomu ifuatayo: Jumatatu - Jumamosi saa 4. Ikiwa uwepo wa mfanyakazi kama huyo unahitajika kwa zaidi ya muda mrefu unaweza kuzingatia ratiba: Jumatatu - Jumatano kwa saa 5, Alhamisi - Jumamosi kwa saa tatu, au unaweza kuendeleza ratiba zako mwenyewe, jambo kuu ni kuzingatia viwango vinavyotakiwa.

Ratiba za kazi kwa vikundi vingine vya wafanyikazi pia hutengenezwa kulingana na mahitaji ya uwepo wa mfanyakazi fulani kazini na viwango vya wakati vilivyowekwa kwa kitengo chake.

Kwa ombi lake, mwajiri anaweza kuruhusu raia asiwe kazini wakati fulani. Utaratibu huu wa kazi unaweza kupatikana kwa kutoa wiki ya kazi ya muda au ya muda. Utawala huu unahusisha kupunguza urefu wa siku ya kazi na wiki ya kazi ya siku sita. Kama wiki ya kazi kupunguzwa: siku ngapi za kazi katika wiki ya kazi ya siku sita ambayo mfanyakazi atakuwa nayo ni fasta kwa utaratibu.

Je, unapumzika vipi katika kipindi cha siku sita?

Na kanuni ya jumla Siku ya mapumziko kwa wiki ya siku sita ni Jumapili. Ikiwa haiwezekani kumpa mfanyakazi siku ya kupumzika siku ya Jumapili, ratiba tofauti imeundwa. Hali hii inapaswa kuagizwa na LNA ambayo huamua ratiba ya kazi. Muda wa mapumziko ya kila wiki umewekwa na kanuni angalau masaa 42. Ikiwa kabla ya siku ya mapumziko mfanyakazi anafanya kazi hadi 15:00, na siku ya kwanza ya juma anaondoka saa 9:00, mahitaji ya kisheria hayajakiukwa.

Likizo na wiki ya kazi ya siku sita pia ni siku za kupumzika. Kila mwaka serikali hutoa amri juu ya kuhama sikukuu za umma. Hii inafanywa kwa matumizi rahisi zaidi ya wakati wa kupumzika. Kwa mwaka ujao, likizo ya 2017 na wiki ya kazi ya siku sita, kama vile wiki ya kazi ya siku tano, itaahirishwa mara mbili. Uhamisho wa kwanza utafanyika kutoka Januari 1 (Jumapili) hadi Februari 24 (Ijumaa) na wa pili - kutoka Januari 7 (Jumamosi) hadi Mei 8 (Jumatatu). Lakini katika kesi ya uhamisho wa pili, hautafanyika. Tangu Jumamosi Februari 24 ni kawaida siku ya kazi kwa wiki ya siku sita, na mwaka wa 2017 kutakuwa na siku ya kupumzika, siku ya kupumzika Mei 8 haijaahirishwa na itakuwa siku ya kazi kabla ya likizo.

Kalenda ya uzalishaji ya 2017 (kwa wiki ya kazi ya siku sita)

Kalenda ya uzalishaji ni chombo rahisi katika kazi ya idara za wafanyakazi na huduma za bili. Kutoka kwa ratiba unaweza kukusanya habari kuhusu siku za kazi, mwishoni mwa wiki na likizo, na pia huzingatia uhamisho wa likizo na hutoa taarifa kuhusu siku zilizofupishwa.

Kwa siku sita ya kazi mnamo Novemba 2016, wafanyikazi watakuwa na siku iliyofupishwa mnamo Novemba 3 na siku isiyo ya kufanya kazi mnamo Novemba 4. Mnamo Desemba kutakuwa na siku 27 za kazi, na Desemba 31 ni siku iliyofupishwa ya kabla ya likizo.

Ratiba yoyote ya kazi ambayo mwajiri huchukua kwa wafanyikazi wake, ni muhimu kuzingatia kwa uangalifu urefu wa muda wa kufanya kazi ambao mfanyakazi alifanya kazi kweli na sio kupita zaidi ya mipaka iliyowekwa na Nambari ya Kazi.

Tafuta sampuli ya hati unayohitaji kwenye usimamizi wa rekodi za wafanyikazi kwenye jarida la Kitabu cha Mwongozo cha Mkurugenzi wa HR. Wataalamu tayari wamekusanya violezo 2506!

Kwa nini unahitaji kalenda ya uzalishaji kwa 2018 na wiki ya kazi ya siku sita? Je, kuna siku ngapi za kazi katika 2018 na wiki ya siku sita? Je, ni wakati gani wa kawaida wa kufanya kazi katika hali hii ya uendeshaji mwaka wa 2018? Unaweza kutazama kalenda ya uzalishaji katika makala hii.

Maelezo ya jumla kuhusu kalenda ya uzalishaji

Jumla ya 2018 365 siku za kalenda. Walakini, kuna likizo nyingi nchini Urusi. Pia ni pamoja na wikendi (na wiki ya kazi ya siku sita - Jumapili). Jinsi ya kutochanganyikiwa na kusambaza kwa usahihi kanuni za wakati wa kufanya kazi wakati wa "wiki ya kazi ya siku sita"? Aidha, kama tunazungumzia kuhusu uhasibu, basi siku za kazi, likizo na wikendi lazima zizingatiwe wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, posho za usafiri na wakati wa kuandaa ripoti. Kwa kusudi hili, kalenda ya uzalishaji ya 2018 inaundwa na wiki ya kazi ya siku sita.

Kutengeneza kalenda ya 2018

Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua likizo zisizo za kazi, na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 14, 2017 No. 1250 "Katika uhamisho wa likizo mwaka 2018". Vitendo hivi vya kisheria vya udhibiti ndio msingi wa uundaji wa kalenda ya uzalishaji ya 2018 na wikendi na likizo.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema nini kuhusu siku zisizo za kazi?

Likizo zisizo za kazi ndani Shirikisho la Urusi ni:

Januari 1, 2, 3, 4, 5, 6 na 8 - Mwaka Mpya;
Januari 7 - Krismasi;
Februari 23 - Siku ya Watetezi wa Nchi ya Baba;
Machi 8 - Siku ya Kimataifa ya Wanawake;
Mei 1 - Siku ya Spring na Kazi;
Mei 9 - Siku ya Ushindi;
Juni 12 - Siku ya Urusi;
Tarehe 4 Novemba ni Siku ya Umoja wa Kitaifa.

Orodha hii ya likizo zisizo za kazi ni fasta na haibadilika mwaka hadi mwaka. Imewekwa katika Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni uhamisho gani hadi 2018 hautumiki kwa muda wa siku sita?

Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba uhamishaji wa siku za kupumzika unafanywa kwa madhumuni ya upangaji wa busara wa wakati wa kufanya kazi katika mashirika na kwa kuzingatia masilahi ya aina mbali mbali za raia wa Shirikisho la Urusi katika kuunda hali ya kufanya kazi. mapumziko mema. Kwa madhumuni haya, Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Oktoba 14, 2017 No. 1250 "Katika uhamisho wa mwishoni mwa wiki mwaka 2018" hutoa mabadiliko yafuatayo ya mwishoni mwa wiki:

Kwa hivyo, wikendi zifuatazo zimehamishwa hadi 2018:

Jumamosi 6 Januari hadi Ijumaa Machi 9;
Jumapili 7 Januari hadi Jumatano 2 Mei.
Pia, ili kuboresha muda wa kupumzika, wikendi zimebadilishwa na siku za kazi (Jumamosi zitakuwa siku za kazi, na Jumatatu zitakuwa siku za kupumzika):
Jumamosi 28 Aprili hadi Jumatatu 30 Aprili;
Jumamosi 9 Juni hadi Jumatatu 11 Juni;
Jumamosi 29 Desemba hadi Jumatatu 31 Desemba.

Kwa wiki ya kazi ya siku sita, Jumamosi sio siku za kupumzika, ambayo ina maana kwamba uhamisho huu haujatolewa kwa wiki ya kazi ya siku sita.

Kwa wale wanaofanya kazi kwa wiki ya siku sita, Machi 9, Aprili 30, Juni 11 na Desemba 31, 2018 itabaki siku za kazi, kwani uhamishaji wa siku za kupumzika hadi tarehe hizi umepangwa kutoka Jumamosi ambayo inaambatana na likizo zisizo za kazi, na. kwa "juma la siku sita" Jumamosi sio siku ya kupumzika.

Kwa sababu ya kuahirishwa kwa Januari 7 hadi Mei 2, wafanyikazi walio na wiki ya kazi ya siku sita mnamo 2018 watakuwa na likizo ya siku mbili mfululizo kwa likizo ya Mei - Mei 1 - 2.

Siku zilizofupishwa za kufanya kazi na kupunguzwa kwa saa za kazi kwa saa moja mnamo 2018 kwa wafanyikazi wa siku sita itakuwa Februari 22, Machi 7, Aprili 30, Mei 8, Juni 11, Novemba 3, Desemba 31.

Kalenda ya uzalishaji ya 2018 na wiki ya siku sita

Hii hapa ni kalenda ya uzalishaji ya 2018 na wiki ya kazi ya siku sita:

Hapo chini tunawasilisha kalenda ya uzalishaji ya robo mwaka kwa wiki ya kazi ya siku sita (pamoja na wikendi na likizo). Kwa kuzingatia uhamishaji wote, kalenda ya uzalishaji kwa wiki ya kazi ya siku sita itaonekana kama hii (siku za kabla ya likizo, wakati siku ya kufanya kazi imepunguzwa kwa saa 1, imewekwa alama ya nyota *):

Saa za kawaida za kufanya kazi kwa wiki ya siku sita

Kwa mujibu wa Kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, idadi ya mashirika na makampuni ya biashara huanzisha wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya mapumziko kwa wafanyakazi wao. Siku ya mapumziko ya jumla ni Jumapili (Kifungu cha 111 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Saa za kawaida za kufanya kazi kwa wiki ya kazi ya siku sita, pamoja na siku tano, haziwezi kuzidi masaa 40 kwa wiki (Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa wiki ya kazi ya siku sita kwa mujibu wa Utaratibu ulioidhinishwa. Kwa Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Agosti 13, 2009 N 588n, muda wa kawaida wa kufanya kazi pia huhesabiwa kulingana na ratiba iliyohesabiwa ya wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za mapumziko Jumamosi na Jumapili, kulingana na muda wa kazi ya kila siku (kuhama).

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 95 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa siku ya kufanya kazi au mabadiliko mara moja kabla ya kutofanya kazi. Sikukuu, hupunguzwa kwa saa moja. Kwa wiki ya kazi ya siku 6 usiku wa mwishoni mwa wiki, muda wa kazi hauwezi kuzidi saa 5 (sehemu ya tatu ya Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa kawaida wa kufanya kazi uliohesabiwa kwa utaratibu maalum unatumika kwa taratibu zote za kazi na kupumzika.

Idadi ya siku katika 2018 kwa wiki ya kazi ya siku sita (robo mwaka)

Kwa kumalizia, tunawasilisha idadi ya siku katika 2018 kwa wiki ya kazi ya siku sita (robo mwaka):

Wananchi wengi wanaofanya kazi katika nchi yetu na karibu nchi zote za dunia wamezoea kwenda kwenye tovuti ya uzalishaji katika ofisi, kiwanda, au shamba siku tano kwa wiki na kutumia siku mbili kwa mapumziko yao wenyewe. Lakini baadhi ya fani na viwanda zinahitaji wiki ya kazi ya siku sita.

Inafaa kuelewa jinsi kalenda ya uzalishaji ya 2018 inavyotofautiana wakati wiki ya kazi inarekebishwa kuwa siku sita na siku moja rasmi ya kupumzika.

Sababu za maendeleo rasmi na idhini ya kisheria ya hati hii

Bila kujali idadi ya vipindi vya kazi, "siku tano" au "siku sita" hutumiwa, sheria kali tu katika ngazi rasmi husaidia kufafanua wazi siku za kazi na kupumzika. Hati kama hiyo inatengenezwa kwa kiwango cha uongozi wa serikali na inapitishwa kila mwaka.

Hati inayofuata ya mwaka ujao ilipitishwa mnamo Oktoba 14, 2017. Hati ya udhibiti kwa ajili ya uundaji wa timesheets ikawa ndani kwa kesi hii ilitoa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 1250.

Kipengele cha malezi katika ngazi ya kisheria ya hati hiyo ya lazima ya kila mwaka ni utekelezaji wa kanuni kali, ambayo ni msingi wa uundaji wa ratiba za uzalishaji kwa kila mfanyakazi wa uzalishaji wowote.

Inafaa kulipa kipaumbele kwa wazo la "kila mtu". Inamaanisha haja ya kuzingatia masharti ya azimio na miundo yoyote, bila kujali aina ya umiliki.

Mara nyingi katika biashara za kibinafsi, haswa zile za kitengo cha biashara ndogo na ubia, hitaji kama hilo. usiwe makini kila wakati. Ingawa kila muundo unalazimika kufuata sheria ya Shirikisho la Urusi katika uwanja wowote wa shughuli. Katika kesi ya ukiukaji wa Azimio hili, mfanyakazi ana haki ya kuwasiliana na Ukaguzi wa Kazi.

Nakala hii inabainisha kipindi cha mgawo wa lazima wa kupumzika kutoka kazini wakati wa Mwaka Mpya na Krismasi, kuanzia 2018 mnamo tarehe. kutoka 1 hadi 8 Januari. Kuzaliwa kwa Orthodox katika jimbo letu pia ni ya jamii ambayo inatumika kwa wakazi wote, bila kujali uhusiano wa kidini wikendi.

Kila mtu nchini Februari 23 hatahudhuria kwao mahali pa kazi kwa heshima ya Siku ya Watetezi wa Nchi ya Baba. Fursa hii pia inatolewa ndani Siku ya Kimataifa ya Wanawake Machi 8.

Washa 1 Mei kuna likizo kwa heshima Siku ya Spring na Kazi. Hakuna haja ya kutembelea ofisi au kiwanda ndani Siku ya Ushindi Mei 9.

Wananchi wote wa jimbo letu wapumzike Siku ya Urusi Juni 12 Na Novemba 4 Siku ya Umoja wa Kitaifa.

Inastahili kuzingatia uwezekano uliotolewa katika Kifungu cha 6 cha Kanuni ya kuanzisha siku za ziada za mapumziko na siku zisizo za kazi kutangazwa kwa misingi ya sheria zilizopitishwa na mabunge ya sheria ya kikanda. Kuna matoleo mengine ya vitendo vya kisheria vya udhibiti. Uwezekano huu unathibitishwa na Azimio nambari 20-ПВ11 la Desemba 21, 2011, lililopitishwa na Presidium. Mahakama Kuu Shirikisho la Urusi.

Hati nyingine rasmi ya kisheria inaruhusu mamlaka za mitaa kuanzisha siku za likizo na kupumzika, inakuwa Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi No. 1129-31 iliyotolewa Julai 10, 2003. Uwezekano huu umeonyeshwa katika aya ya 8.

Inawezekana kuweka tarehe sikukuu za kidini kama sababu za wananchi kutokwenda kazini. Imeonyeshwa katika sehemu ya 7 ya kifungu cha 4 Sheria ya Shirikisho tarehe 29 Septemba 1997 No. 125-FZ.

Uhamisho wa tarehe za likizo, zinazojumuisha "kipindi cha siku sita"

Bila kujali ratiba ya siku tano au sita ya shughuli katika 2018, uhamishaji wa kudumu chaguzi zifuatazo kwa sababu za kutotembelea hatua ya utimilifu wa vifungu vya mkataba wa ajira:

Mnamo Ijumaa, Machi 9, wakaazi wa jimbo hilo watapumzika kama matokeo ya kuahirishwa kwa likizo rasmi ya Mwaka Mpya mnamo Januari 6.
Kwa kuwa Krismasi mnamo Januari 7, 2018 itakuwa Jumapili, siku hii itahamishwa hadi Mei 2.
Ili kuongeza muda wa jumla wa ratiba ya kutokuwepo kazini rasmi, Jumamosi, Aprili 28, inahamishwa hadi Jumatatu kabla ya Siku ya Machipuko na Siku ya Wafanyakazi, Mei 1, Aprili 30.
Badala ya Jumamosi, Juni 9, kwa sababu kama hiyo, siku ya mapumziko inahamishwa hadi Jumatatu, Juni 11.
Kila mtu atarudi kazini Desemba 29; badala yake, wataweza kukaa nyumbani Jumatatu, Desemba 31.

Utaratibu huu umeanzishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 1250 iliyopitishwa Oktoba 14, 2017. Msingi wa kupitishwa kwa kila mwaka hati rasmi Imewekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Kifungu cha 112, sehemu ya 5, mahitaji matumizi ya busara vipindi sawa.

Kabla ya likizo, muda uliotumika kwenye kazi umepunguzwa kwa dakika 60. Ikiwa tarehe ya kalenda iko Jumamosi au Jumapili, lakini ni tarehe rasmi ya kazi, tangu uhamisho ulifanywa, hakuna mabadiliko yanayotolewa katika muda wa kipindi cha kufanya kazi za uzalishaji.

Mnamo 2018, wakaazi wote wa nchi wanatarajia likizo ndefu ya Mwaka Mpya. Zimesakinishwa tangu Desemba 30, 2017 na zitadumu hadi Januari 8. Unaweza kufurahiya kutokuwepo kwa huduma kwa muda mrefu mnamo Februari 23-25, Machi 8-11, Aprili 29-Mei 2, Juni 10-12 na Novemba 3-5.

Wakati wa kuunda ratiba, utahitaji kuzingatia mahitaji ya lazima ili kudumisha muda wa ajira ya mfanyakazi "wiki ya siku sita" kabla ya Jumapili kwa kiasi cha saa 5. Takwimu hii haiwezi kuwa ya juu zaidi.

Utaratibu wa kuhesabu kiwango na viashiria vinavyotumiwa

Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja hitaji kali la hesabu kama hiyo, kwa kuzingatia masaa 40 ya lazima kwa siku 7 kwa wiki. Imepokelewa jumla ya nambari kugawanywa na 6.

Ni matokeo yaliyopatikana ambayo huunda msingi wa kuamua muda wa siku sita za ajira za vitengo vya wafanyikazi katika shirika la uzalishaji.

Muda uliowekwa umetengwa kwa ajili ya utekelezaji wa kawaida au utoaji wa huduma zilizotajwa katika mkataba wa ajira. Wanakuwa msingi wa kuamua gharama za kazi.

Kiwango hiki sio cha bahati mbaya. Imeundwa kwa kuzingatia uhifadhi. hali ya kawaida afya ya mtu anayefanya kazi rasmi. Sheria hiyo inatumika kwa miundo ya aina yoyote ya umiliki. Nambari ndogo zaidi labda. Matarajio haya yanamaanisha ratiba iliyofupishwa. Jumla ya nambari data zote ndani mwaka ujao kuamuliwa na Wizara ya Kazi.

Ifuatayo, hesabu inafanywa kwa kutumia formula rahisi. Ngazi iliyotolewa ya vitengo 40 imegawanywa na 6, yaani, kwa idadi ya muda wa kufanya kazi rasmi. Kisha, chukua idadi ya siku nje ili kukamilisha kazi za kusaidia shughuli.

Jumapili hazizingatiwi kama kipindi cha mapumziko kilichowekwa kisheria. Kwa mfano, kuna siku 21 za kazi mnamo Julai. Inageuka kuwa masaa 168 yatafanyika mwezi huu. Wanakubaliwa kama kawaida.

Ni muhimu usisahau kuzingatia tarehe za likizo ambazo hazijajumuishwa kwenye hesabu. Ikiwa unachagua Julai katika mfano, hutahitaji kuingiza kiashiria vile. Viashiria basi vitafupishwa kwa kipindi cha kuripoti, ambacho ni mwezi, robo, nusu mwaka au mwaka. Kwa jumla, mnamo 2018, sehemu 1,970 za dakika 60 zitahitajika kutumika katika kutekeleza majukumu rasmi.

Wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi na wakuu wa mashirika ya aina yoyote ya umiliki wakati wa kutekeleza majukumu yao ya uzalishaji ni kiashiria hiki kinachohitaji kuzingatiwa.

Ikiwa kuna kutajwa katika mkataba wa huduma ya "saa za kazi zisizo za kawaida," unahitaji kujua kwamba hakuna uwezekano wa kuhitaji mtaalamu kwenda mahali pa kazi mapema kuliko kiashiria kilichowekwa katika maagizo na kanuni za huduma au kubaki. mashine yake au dawati la ofisi kwa muda mrefu kwa njia ya bure na ya lazima. Kifungu hiki cha maneno kinamaanisha uwezekano wa kurekodi rasmi (usindikaji) au uwepo wa muda ambao utalipwa. Nyingine ni ukiukaji wa sheria za kazi.

Kwa kumalizia, inafaa kuzingatia kwamba urekebishaji wa sheria wa kila mwaka wa vigezo vyote hapo juu husaidia mfanyakazi na mwajiri kutimiza majukumu yao kwa uwajibikaji, bila kukiuka haki za kila chama wakati wa kufanya kazi kwa siku sita.

Video ya ziada kwenye kalenda imetolewa hapa chini.

Muda wa kawaida wa kufanya kazi umedhamiriwa na mambo kama vile urefu wa wiki ya kazi, muda siku ya kazi au zamu, usambazaji wa siku za kupumzika, nk. Kwa hivyo, waajiri lazima waihesabu kwa uhuru kulingana na maalum ya kazi katika biashara fulani (kwa mfano, na wiki ya kazi ya siku sita).

Wazo la wiki ya kazi ya siku sita, mfumo wa sheria

Sura ya 16 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa uanzishwaji wa masaa ya kazi. Ufafanuzi sahihi dhana hii hakuna sheria, hata hivyo, Kifungu cha 100 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba serikali ya saa za kazi lazima izingatie nuances zifuatazo:

urefu wa wiki ya kazi (wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za mapumziko, wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika au);
kwa aina fulani za wafanyikazi;
wakati wa kuwasili na kuondoka kutoka kwa kazi, ikiwa ni pamoja na mapumziko;
mabadiliko ya siku za kazi na siku za mapumziko kwa mujibu wa sheria ya kazi na mkataba.

Bila kujali hali ya kazi, wiki ya kazi haipaswi kuzidi masaa 40 kwa jumla. Walakini, kuna ubaguzi wakati wanafanya - masaa ya kawaida ya kufanya kazi kwa kipindi fulani(mwezi, robo, mwaka).

Chaguo hili linatumiwa ikiwa haiwezekani kuzingatia masaa ya kazi ya kila siku au kila mwezi. Shirika linaweza kutumia hali moja ya uendeshaji (wiki ya kazi ya siku tano) au wakati huo huo kutumia njia kadhaa (kwa mfano, kikundi kimoja hufanya kazi kwa wiki ya siku tano na siku za kuteleza, kikundi kingine hufanya kazi kwa wiki ya siku sita na siku moja ya kupumzika. )

Vipengele vya wiki ya kazi ya siku sita ikilinganishwa na ratiba ya siku tano

Kifungu cha 111 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kuwa kwa wiki ya kazi ya siku tano kuna siku mbili za kupumzika, na kwa wiki ya siku sita - moja. Siku ya pili ya mapumziko wakati wa wiki ya siku tano imeanzishwa katika makubaliano ya pamoja au kwa mujibu wa kanuni za ndani, na Jumapili inachukuliwa kuwa siku ya jumla ya kupumzika.

Kwa mujibu wa sheria, urefu wa siku ya kazi kabla ya likizo hupunguzwa kwa saa moja. Kwa mujibu wa Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na wiki ya kazi ya siku sita, muda wa kazi kwa siku hizo hauwezi kuzidi saa tano.

Inafaa kumbuka kuwa ikiwa wikendi na likizo isiyo ya kazi inalingana, ya kwanza huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo. Isipokuwa kwa sheria hii - Likizo za Mwaka Mpya na Krismasi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, siku mbili za kupumzika ambazo ziliambatana na likizo hizi huhamishiwa kwa siku zingine katika mwaka ujao wa kalenda.

Sheria hii ya kuhamisha siku ya mapumziko ambayo inaambatana na likizo hadi siku inayofuata ya kazi pia inatumika kwa likizo za mkoa (Dakika Na. 1 ya 06/02/2014)

Inastahili kutaja urefu wa siku ya kawaida ya kufanya kazi. Kwa wiki ya kazi ya siku tano, ni saa nane kwa wiki ya kazi ya siku sita, idadi ya masaa kwa siku haijaanzishwa wazi, hata hivyo, katika mazoezi, siku tano za saa saba mara nyingi huwekwa, na ya sita ni ya sita. tano.

Nuances ya kazi kwenye ratiba ya siku sita chini ya hali tofauti za kazi

Saa za kazi zisizo za kawaida, kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hutoa kwamba, kwa amri ya mwajiri, mfanyakazi binafsi anaweza kushiriki katika kutekeleza majukumu yao ya kazi zaidi ya saa za kazi zilizowekwa. Hata hivyo, utawala huu unaweza kutumika tu kwa wale wafanyakazi ambao makubaliano ya pamoja au makubaliano yana orodha maelezo ya kazi, iliyopitishwa kwa kuzingatia mwili wa mwakilishi wa wafanyakazi.

Idhini ya mfanyakazi kwa matumizi ya serikali kama hiyo haihitajiki.

Ratiba ya kazi inayobadilika, kulingana na Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 102 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni shirika la wakati wa kufanya kazi wakati mwanzo, mwisho au muda wa muda wa kufanya kazi umeanzishwa na makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira. Katika hali hii, saa za kazi za kila siku au kila mwezi haziwezi kufikiwa, kwa hivyo rekodi ya muda wa kufanya kazi kwa muhtasari hutumiwa.

Mwajiri, katika kesi hii, lazima ahakikishe kuwa mfanyakazi anafanya kazi jumla ya saa za kazi katika kipindi fulani cha uhasibu.

Weka wakati muda wa mchakato wa uzalishaji ni wa juu kuliko kawaida inayoruhusiwa. Hali hii hutumiwa kwa matumizi ya busara zaidi ya vifaa, pamoja na kuongeza kiasi cha bidhaa au huduma zinazotolewa. Kwa mujibu wa Kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila kundi la wafanyakazi lazima litimize yao majukumu ya kazi wakati uliowekwa katika ratiba ya mabadiliko.

Katika aina fulani za uzalishaji na nguvu isiyo sawa ya kazi siku nzima ya kazi, kulingana na Kifungu cha 105 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya kufanya kazi inaweza kugawanywa katika sehemu. Sheria ya kazi haidhibiti muda na wingi wao. Hali pekee inabaki kufuata mipaka ya muda wote wa kazi na muda uliowekwa wa kazi ya kila siku.

Kanuni za kazi za ndani ni za mitaa kitendo cha kawaida, ambayo inasimamia kuajiri, kufukuzwa, haki, majukumu na majukumu ya wahusika, masaa ya kazi na kupumzika, aina za motisha na adhabu zinazotumika kwa mfanyakazi, pamoja na maswala mengine ya kudhibiti uhusiano wa wafanyikazi (Kifungu cha 189 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho).

Maelezo ya jumla kuhusu kalenda ya uzalishaji kwa wiki ya kazi ya siku sita

Kuna siku 365 tu katika 2018. Hata hivyo, wengi wa kati ya hizi ni likizo, ambayo mwishoni mwa wiki pia huongezwa (katika kesi ya wiki ya kazi ya siku sita, hii ni siku moja ya kupumzika - Jumapili).

Ili kusambaza kwa usahihi kawaida ya wakati wa kufanya kazi, hufanya mwaka na wiki ya siku sita ya kufanya kazi.

Likizo zisizo za kazi zinafafanuliwa na kanuni zifuatazo:

Kanuni ya Kazi RF (Kifungu cha 112)
Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi "Katika uhamisho wa siku za mapumziko mwaka 2018" tarehe 14 Oktoba 2017 No. 1250

Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka orodha ya likizo zisizo za kazi, ambazo hazibadilika mwaka hadi mwaka:

Kuhamisha likizo na wiki ya kazi ya siku sita

Ili kuunda hali kwa raia kupumzika vizuri, na pia kwa usambazaji wa busara wa wakati wa kufanya kazi, Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa uhamishaji wa siku zifuatazo za kupumzika:

Januari 6 (Jumamosi) hadi Machi 9 (Ijumaa);
Januari 7 (Jumapili) hadi Mei 2 (Jumatano);
Aprili 28 (Jumamosi) kutoka Aprili 30 (Jumatatu);
Juni 9 (Jumamosi) kutoka Juni 11 (Jumatatu);
Desemba 29 (Jumamosi) kutoka Desemba 31 (Jumatatu).

Kwa wiki ya kazi ya siku 6, Jumamosi haizingatiwi kuwa siku ya kupumzika, ndiyo sababu uhamisho huo haujatolewa. Hiyo ni, kwa wiki ya kazi ya siku sita, Machi 9, Aprili 30, Juni 11 na Desemba 31, 2018 inabaki siku za kazi. "Likizo ya Mwaka Mpya" itaendelea kutoka Januari 1 hadi Januari 8.

Siku za kazi zilizofupishwa kwa saa moja kwa wafanyikazi walio na wiki ya kufanya kazi ya siku sita mnamo Februari 22, Machi 7, Aprili 30, Mei 8, Juni 11, Novemba 3, Desemba 31.

Saa za kawaida kwa wiki ya kazi ya siku sita

Kwa mujibu wa Kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku moja ya mapumziko imeanzishwa kwa makampuni ya biashara na mashirika yenye wiki ya kazi ya siku sita. Siku ya mapumziko ya jumla ni Jumapili (Kifungu cha 111 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa kawaida wa wiki ya kufanya kazi ya siku sita, kama siku tano, haiwezi kuwa zaidi ya masaa 40 (Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa kawaida wa kufanya kazi kwa wiki ya kazi ya siku sita huhesabiwa kulingana na ratiba iliyohesabiwa ya wiki ya kazi ya siku tano. Kwa hivyo, saa za kawaida za kufanya kazi katika visa vyote viwili ni sawa.

Uhesabuji wa viwango vya wakati wa kufanya kazi mnamo 2018 unafanywa kulingana na muda wa mabadiliko ya kazi:

na wiki ya kazi ya saa 40 - masaa 8;
ikiwa wiki ya kazi ni chini ya masaa 40 - idadi ya masaa ambayo hupatikana kwa kugawanya muda uliowekwa wiki tano za kazi.

Kutokuwepo kwa kuahirishwa kwa wikendi kwa sababu ya likizo haiathiri kwa njia yoyote utaratibu wa kuhesabu viwango vya wakati, kwani huhesabiwa kulingana na wiki ya siku tano.

Kwa hivyo, viwango vya muda wa kufanya kazi kwa wiki ya kazi ya siku sita ni:

saa 40 - masaa 1970 (saa 40: siku 5 × siku 247 - saa 6);
saa 36 - masaa 1772.4 (saa 36: siku 5 × siku 247 - saa 6);
saa 24 - masaa 1179.6 (saa 24: siku 5 × siku 247 - masaa 6).

Mifano ya mahesabu ya mapato ya mfanyakazi kwa wiki ya kazi ya siku sita mwaka wa 2018

Mfano 1

PJSC Vesna ina wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika. Muda wa kuhama kati ya Jumatatu na Ijumaa ni saa saba, Jumamosi - saa tano. Mshahara wa A.N. Platonov hulipwa kulingana na wakati uliofanya kazi. Kiwango cha ushuru wa saa ni rubles 280. Mnamo Septemba 2017, A.N. Platonov alifanya kazi kwa siku 21, pamoja na. 5 Jumamosi Ni nini mshahara kwa mwezi?

Suluhisho:

Idadi halisi ya saa zilizofanya kazi = 137 (saa 7 x siku 16 za kazi + saa 5 x siku 5 za kazi).

Mshahara wa Platonov kwa Septemba = rubles 38,360 (rubles 280 x masaa 137)

Mfano 2

Katika JSC Snegir kuna wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika. Mmoja wa wafanyikazi, Karpova M.R., ana mtoto mlemavu anayemtunza. Ana haki ya kupata siku 4 za ziada kila mwezi. Mnamo Oktoba 2017, mfanyakazi alipewa siku za kupumzika ili kumtunza mtoto wake mnamo tarehe 10, 14 (Jumamosi), 19 na 24. Je, ni makadirio gani ya mapato yake kwa siku nne za ziada za mapumziko?

Suluhisho:

Katika kipindi cha bili (kutoka Oktoba 1, 2016 hadi Septemba 30, 2017) M.R. Karpova ilipewa rubles 345,000, idadi ya siku zilizofanya kazi ilikuwa 235. Wastani wa mapato ya kila siku = 1,468 rubles (345,000 rubles / siku 235). Wastani wa mapato ya ziada kwa siku 4 za ziada za kupumzika = 5872 rubles (1468 rubles x siku 4).

Ikiwa ni lazima, biashara ndogo inaweza kuanzisha wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya mapumziko kwa wafanyakazi wake binafsi.

Sheria ya sasa ya kazi inaruhusu mwajiri (shirika au mjasiriamali binafsi) kuanzisha ratiba kadhaa za wiki za kazi kwa wafanyikazi wake:
✔ Wiki ya kazi ya siku 5 na siku mbili za mapumziko (kawaida Jumamosi na Jumapili) hudumu si zaidi ya masaa 40;

✔ Wiki ya kazi ya siku 6 na siku moja ya mapumziko (kawaida Jumapili) huchukua si zaidi ya saa 40;

✔ wiki ya kufanya kazi na ratiba inayozunguka ya siku za kupumzika;

✔ kazi ya muda.

Msingi wa kuanzisha wiki ya kazi ya siku 6

Kuanzisha wiki ya kazi ya siku sita inawezekana kisheria.

Wiki ya kazi ya siku 6 inaweza kuanzishwa kwa wafanyikazi wote wa shirika au mjasiriamali binafsi, na pia kwa aina fulani au nafasi za wafanyikazi kuhusiana na hitaji fulani la uzalishaji. Vipengele vya utaratibu wa kazi na mapumziko ya wafanyikazi, pamoja na urefu wa wiki ya kufanya kazi, imewekwa katika kanuni za kazi za ndani za mwajiri.

Kwa biashara ndogo ndogo, wiki ya kazi ya siku 6 imewekwa katika mikataba ya ajira na kila mfanyakazi.

Haja ya wiki ya kazi ya siku 6.

Wiki ya kazi ya siku sita mara nyingi huanzishwa katika maduka, maduka ya upishi wa umma, taasisi za matibabu na taasisi za elimu na kadhalika, i.e. katika maeneo ambayo idadi ya watu hutolewa kwa huduma.

Kama sheria, uanzishwaji wa huduma hufanya kazi kila siku kwa masaa 10-12, i.e. zaidi ya saa za kawaida za kazi za mfanyakazi, kwa sababu Sheria ya sasa huweka siku ya kazi ya saa 8 kama urefu wa juu zaidi wa muda wa kazi wa mtu.

Na ingawa inawezekana kuhusisha wafanyikazi katika kazi ya ziada, ushiriki kama huo unaruhusiwa tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe, kulingana na malipo ya kuongezeka kwa kazi ya ziada kwa kiwango cha mara moja na nusu ya kiwango cha masaa mawili ya kwanza ya nyongeza. kazi na mara mbili ya kiwango baada ya hapo. Wakati huo huo, muda wa kazi ya ziada yenyewe haipaswi kuzidi saa 4 kwa siku mbili mfululizo na saa 120 kwa mwaka mzima.

Swali ni, katika kesi hii, tunawezaje kuhakikisha uendeshaji wa kila siku wa biashara kwa, sema, masaa 12?

Suluhisho mojawapo katika hali hii itakuwa kuandaa kazi ya kuhama kwa wafanyakazi kwa saa 6-7 kwa siku wakati wa wiki ya kazi ya siku 6.

Kwa wiki ya kazi ya siku 6, wiki ya kazi inaweza kuwa hadi saa 40, i.e.

Kalenda ya uzalishaji ya 2018 (wiki ya kazi ya siku 6)

muda wa kawaida (saa 7 kwa siku 5, siku moja kabla ya siku ya kupumzika - masaa 5), na muda uliofupishwa (saa 35 au 24-saa ya kazi wiki).

Vipengele vya wiki ya kazi ya siku 6

Tafadhali kumbuka kuwa wakati wa wiki ya kazi ya siku sita, usiku wa mwishoni mwa wiki, masaa ya kazi ya mfanyakazi haipaswi kuzidi saa 5.

Ikiwa kwa sababu fulani siku ya kupumzika Jumapili haiwezi kutolewa, basi mfanyakazi ana haki ya kuchagua siku nyingine yoyote wakati wa wiki ya kazi kwa ajili ya kupumzika. Muda wa mapumziko ya kila wiki haipaswi kuwa chini ya masaa 42.

Sheria zingine zinazopatikana katika wiki ya kazi ya siku tano pia hutumika kwa wiki ya kazi ya siku sita.

Kwa mfano, kuhusu likizo kwa wafanyakazi wenye muda wa siku sita, katika kesi hii ni mahesabu kwa njia sawa na kwa muda wa siku tano. Baada ya yote, idadi ya siku za likizo haihusiani na idadi ya saa zilizofanya kazi na inapaswa kuwa siku 28 kila mwaka (isipokuwa wafanyikazi ni wa kitengo cha wafanyikazi walio na likizo ndefu).

Kalenda ya uzalishaji ya 2016 inahitajika ili kuboresha mchakato wa kazi, malipo, likizo, na pia hutumiwa katika maeneo mengine kuandaa wakati wa kufanya kazi wa mashirika.

Kalenda inajumuisha idadi ya siku za kazi na wikendi, saa za kazi kila robo mwaka na kila mwezi kwa 2016.

Muda wa kawaida wa kufanya kazi ni saa 1974 kwa wiki ya saa arobaini.
Wastani wa saa za kazi ni saa 164.5.
Mnamo 2016 kuna siku 249 tu za kazi, masaa 1989 na wikendi 117.

Robo ya kwanza

Kuna siku 91 katika kalenda katika robo ya kwanza. Kati ya hizi, siku 57 ni siku za kazi, siku 34 ni siku za kupumzika.

Likizo:

Siku ya 1 (hii ni Mwaka Mpya),
Tarehe 7 (hii ni Krismasi).

Likizo ya Mwaka Mpya huanza kutoka 1 hadi 10.

Likizo zimeahirishwa:

kutoka 2 hadi 6.
kutoka 3 hadi 8.

Jumla ya siku 31, ambapo 15 ni siku za kazi, siku 16 za mapumziko.

Mnamo Februari, likizo ni tarehe 23 (hii ni Siku ya Watetezi). Wikiendi ndefu - Februari 20-23. Uhamisho huo utafanyika kuanzia tarehe 27 hadi 22. Viwango vya muda wa kufanya kazi: jumla ya siku 29 za kalenda, ambazo 20 ni siku za kazi, na 9 ni wikendi.

Likizo - tarehe 8 (hii ni Siku ya Wanawake). Wikiendi ndefu - Machi 6, 7, 8 .. Uhamisho - kutoka 5 hadi 7 .. Jumla ya siku 31, ikiwa ni pamoja na siku 22 za kazi, na siku 9 za mapumziko.

Robo ya pili ya 2016

Jumla ya siku - siku 91.

Siku ya kufanya kazi na wiki ya kufanya kazi huko USSR na Urusi. Dossier

Kati ya hizi, siku 62 ni siku za kazi, na siku 29 ni wikendi.

Mnamo Aprili hakuna likizo au wikendi ya siku nyingi, na hakuna uhamishaji. Jumla ya siku 30, siku 21 za kazi, siku 9 za mapumziko.

Likizo za umma mnamo Mei:

Ya 1 ni Tamasha la Spring na Leba
Tarehe 9 ni Siku ya Ushindi

Wikendi ndefu:

Aprili 30, Mei 1, 2 ni likizo ya Mei.
7, 8, 9 ni likizo ya Mei ijayo.

Kuna siku 31 mwezi wa Mei, siku 20 za kazi, na wikendi 11.

Kuna likizo mnamo Juni: 12 ni Siku ya Urusi. Wikiendi ndefu: 11, 12, 13 - likizo ya Juni .. Uhamisho: kutoka 12 hadi 13 Juni. Kuna siku 30 tu kwenye kalenda, 21 kati yao ni siku za kazi, 9 ni siku za kupumzika.

Robo ya tatu

Siku 92 tu. Miongoni mwao ni siku 66 za kazi na siku 26 za mapumziko.

Hakuna likizo, wikendi ya siku nyingi au uhamishaji mnamo Juni

Jumla ya siku 31, 21 kati yao ni siku za kazi, na 10 ni siku za kupumzika.
Kwa wiki ya kazi ya saa 40, kawaida ni masaa 168.
Kwa wiki ya kazi ya saa 36, saa za kawaida ni 151.
Kwa wiki ya kazi ya saa 24, kawaida ni masaa 100.

Hakuna likizo, wikendi ya siku nyingi au uhamishaji mnamo Agosti. Kuna siku 31 kwenye kalenda, siku 23 za kazi na wikendi 8.

Septemba

Hakuna likizo, wikendi ya siku nyingi au uhamishaji mnamo Septemba.
Kuna siku 30 kwa jumla, ambapo 22 ni siku za kazi na 8 ni wikendi.

Robo ya nne

Siku 92 tu. Kuna siku 64 za kazi na siku 28 za mapumziko.

Wiki ya saa 40 inachukua kiwango cha saa 511
Wiki ya kazi ya saa 36 ni masaa 459.
Wiki ya kazi ya saa 24 ni masaa 306.

Hakuna likizo, wikendi ya siku nyingi au uhamishaji mnamo Oktoba

Siku 31 tu.

21 kati yao ni wafanyikazi
Siku 10 za mapumziko.

Inajumuisha likizo: tarehe 4 ni Siku ya Umoja wa Kitaifa.

Wikiendi ndefu - 4, 5, 6. Hakuna uhamisho mwezi huu. Jumla ya siku 30, siku 21 za kazi, siku 9 za mapumziko.

Hakuna likizo mnamo Desemba.

Wikendi ndefu huanza kutoka Desemba 31, 2016 hadi Januari 9 ya mwaka unaofuata - hii ni likizo ya Mwaka Mpya 2017. Hakuna uhamisho. Kuna siku 31 kwa jumla, 22 kati yao ni siku za kazi, siku 9 za kupumzika.

Kalenda ya uzalishaji 2015

Katika wiki ya saa 40, kawaida ni masaa 1,971.
Idadi ya wastani ya saa za kazi ni masaa 164.25.
Idadi ya siku za kazi mwaka 2015 na wiki ya kazi ya siku tano ni siku 247 za kazi, siku 118 za kupumzika.

Sawa

Swali la 46: Viwango vya msingi vya muda wa kufanya kazi

Viwango vikuu vya muda wa kufanya kazi ni wiki ya kazi na kazi ya kila siku (kuhama).
Wiki ya kazi ni kisheria au mkataba wa ajira idadi ya saa za kazi wakati wa wiki ya kalenda.
Urefu wa kawaida wa wiki ya kazi hauwezi kuzidi saa 40 (Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi). Kwa hivyo, saa 40 kwa wiki inatambuliwa kama muda wa juu wa kufanya kazi kwa wafanyikazi wote chini ya mkataba wa ajira.
Kuna aina mbili za wiki ya kufanya kazi - siku 5 na siku mbili za kupumzika na siku 6 na siku moja ya kupumzika, ambayo imehifadhiwa katika mashirika hayo ambapo, kwa sababu ya asili na hali ya kufanya kazi, kuanzishwa kwa kazi ya siku tano. wiki haiwezekani au haiwezekani.

Kalenda ya uzalishaji ya 2018 na wiki ya kazi ya siku sita

Wiki ya kazi ya siku sita imehifadhiwa kwa wengi taasisi za elimu, ambapo mpito wa wiki ya kazi ya siku 5 hauwezekani kwa sababu ya uwepo wa viwango vya juu vinavyoruhusiwa vya kisaikolojia. mzigo wa kusoma wanafunzi. Watu wengine hufanya kazi kwa wiki ya kazi ya siku 6 vyombo vya serikali, makampuni ya biashara ya sekta ya huduma, nk.
Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) umewekwa na mwajiri kulingana na saa za kazi za kila wiki. Kwa wiki ya kawaida ya kufanya kazi (masaa 40), ni kawaida: kwa wiki ya kazi ya siku 5 - masaa 8, kwa wiki ya kazi ya siku 6 - masaa 7, siku moja kabla ya siku ya kupumzika - masaa 5.
Urefu wa siku ya kufanya kazi au mabadiliko mara moja kabla ya likizo isiyo ya kazi hupunguzwa kwa saa 1. Katika mashirika yanayoendelea kufanya kazi na aina fulani kazi ambapo haiwezekani kupunguza masaa ya kazi (kuhama) siku ya kabla ya likizo, muda wa ziada hulipwa kwa kumpa mfanyakazi muda wa ziada wa kupumzika au, kwa idhini ya mfanyakazi, malipo kulingana na viwango vilivyowekwa kwa kazi ya ziada. (Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi).
Wakati wa kufanya kazi kwa zamu (2,3 au 4 zamu), muda wa mabadiliko unaweza kuwa tofauti - masaa 10, 12, 14, 24 kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko, ambayo imeanzishwa na mwajiri kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi kilichochaguliwa, kulingana na hali na asili ya kazi.
Kwa wafanyikazi wanaohitaji maalum ulinzi wa kijamii, pamoja na wale wanaofanya kazi katika hali mbaya na hatari ya kazi, sheria inapunguza muda wa juu wa kazi ya kila siku (kuhama) - Sanaa. 94 TK. Haiwezi kuzidi:
- kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka 15 hadi 16 - masaa 5; kutoka miaka 16 hadi 18 - masaa 7;
- kwa wanafunzi taasisi za elimu, taasisi za elimu za msingi na sekondari elimu ya ufundi, kuchanganya wakati mwaka wa shule kusoma na kazi, kutoka miaka 14 hadi 16 - masaa 2.5, kutoka miaka 16 hadi 18 - masaa 4;
- kwa watu wenye ulemavu - kwa mujibu wa ripoti ya matibabu;
- kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, ambapo masaa ya kazi yamepunguzwa:
- na wiki ya kazi ya saa 36 - masaa 8;
- na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

Kalenda ya uzalishaji

SERIKALI YA SHIRIKISHO LA URUSI
AZIMIO
ya tarehe 27 Agosti 2014 N 860

KUHUSU KUAHIRISHWA KWA MWISHO WA MWISHO MWAKA 2015 Kwa madhumuni ya matumizi ya busara ya wikendi na likizo zisizo za kazi na wafanyikazi, Serikali ya Shirikisho la Urusi.
Amri: Kuhamisha siku zifuatazo katika 2015: kutoka Jumamosi, Januari 3 hadi Ijumaa, Januari 9;
kutoka Jumapili 4 Januari hadi Jumatatu 4 Mei.

Wiki ya kazi ya siku sita - masaa ya kawaida mnamo 2018

Mwenyekiti wa Serikali
Shirikisho la Urusi
D.MEDVEDEV

Likizo na siku zisizo za kazi:

Januari 1, 2, 3, 4, 5, 6 na 8- likizo ya Mwaka Mpya;
Januari 7- Kuzaliwa kwa Yesu;
Februari 23- Siku ya Mlinzi wa Nchi ya Baba;
Machi 8- Siku ya Kimataifa ya Wanawake;
1 Mei- Siku ya Wafanyikazi;
Mei 9- Siku ya ushindi;
12 Juni- Siku ya Urusi;
Novemba 4- Siku ya Umoja wa Kitaifa.

! Kulingana na Kifungu cha 112 cha Msimbo wa Kazi, ikiwa siku ya mapumziko inafanana na likizo isiyo ya kazi, siku ya kupumzika huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo. Isipokuwa ni wikendi ambayo inaambatana na likizo zisizo za kazi mnamo Januari.

Urefu wa siku ya kufanya kazi au mabadiliko mara moja kabla ya likizo isiyo ya kazi hupunguzwa kwa saa moja.

Tangu 2013 Serikali ya Shirikisho la Urusi ina haki ya kuhamisha siku mbili za mapumziko kutoka kwa idadi ya siku ambazo zinaambatana na likizo zisizo za kazi za Januari hadi siku zingine katika mwaka ujao wa kalenda.

Viwango vya saa za kazi katika 2015

Mwezi / Robo / Mwaka	Kiasi cha siku			Wakati wa kufanya kazi (saa)
Mwezi / Robo / Mwaka	Kalenda	wafanyakazi	Mwishoni mwa wiki	Saa 40 kwa wiki	Saa 36 kwa wiki	Saa 24 kwa wiki
Januari	31	16	15	120	108	72
Februari	28	19	9	152	136.8	91.2
Machi	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprili	30	22	8	175	157.4	104.6
Mei	31	19	12	151	135.8	90.2
Juni	30	21	9	167	150.2	99.8
Julai	31	23	8	184	165.6	110.4
Agosti	31	21	10	168	151.2	100.8
Septemba	30	22	8	176	158.4	105.6
Oktoba	31	22	9	176	158.4	105.6
Novemba	30	20	10	159	143	95
Desemba	31	23	8	183	164.6	109.4
Robo ya 1	90	55	35	440	396	264
Robo ya 2	91	61	30	485	436.2	289.8
Robo ya 3	92	66	26	528	475.2	316.8
Robo ya 4	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Muda wa kazi ya kila siku (kuhama):
- na wiki ya kazi ya saa 40 - masaa 8
- na wiki ya kazi ya saa 36 - masaa 7.2
- na wiki ya kazi ya saa 24 - masaa 4.8

Viwango vya wakati wa kufanya kazi kwa wanafunzi

Kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka muda wa juu wa kazi ya kila siku (mabadiliko) kwa watu wafuatao:

wafanyakazi wenye umri wa miaka 15 hadi 16 - saa tano;
wafanyakazi wenye umri wa miaka 16 hadi 18 - saa saba;
wanafunzi kuchanganya masomo na kazi:

kutoka umri wa miaka 14 hadi 16 - saa mbili na nusu;
kutoka umri wa miaka 16 hadi 18 - saa nne.

Siku ya kazi inapaswa kuwa ya muda gani kwa sheria?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: Kifungu cha 91, sehemu ya 2, na kifungu cha 108, sehemu ya 1 inaonyesha wazi kuwa siku ya kazi ni masaa 8, kwa hivyo, masaa 40 ya kazi hukusanywa wakati wa wiki.

Siku ya kazi inapaswa kuwa ya muda gani kwa sheria?

Kama tulivyosema hapo awali, Nambari ya Kazi ya nchi yetu huamua kuwa siku ya kufanya kazi ni angalau masaa 8. Inapaswa pia kusemwa kuwa kulingana na Nambari ya Kazi, wakati unahitajika kwa mapumziko ya chakula cha mchana:

Mapumziko yanaweza kudumu kutoka dakika 30 hadi saa mbili;
Mapumziko ya chakula cha mchana hayajajumuishwa muda wa kazi;
Mapumziko ya chakula cha mchana hayalipwi;
Haiwezekani kuacha mapumziko ya chakula cha mchana kwa niaba ya kufupisha siku ya kufanya kazi.

Tafadhali kumbuka kuwa katika makampuni mengi ni marufuku kuondoka eneo la kazi wakati wa mapumziko. Katika kesi hiyo, mapumziko ya chakula cha mchana lazima iingizwe katika saa za kazi na lazima kulipwa. Vipengele vyote vya mapumziko ya chakula cha mchana vinapaswa kuagizwa katika mkataba wa ajira.

Kwa hivyo, sheria huamua sifa zote za siku ya kufanya kazi. Miongoni mwa mambo mengine, hitaji la kuwapa wafanyikazi mapumziko ya chakula cha mchana imedhamiriwa.

Kuhusu wiki ya kazi ya siku sita

Ikiwa usindikaji unaendelea saa za kazi, basi lazima kuwe na fidia inayofaa. Inapaswa kusema mara moja kwamba Kanuni ya Kazi inafafanua maalum ya kazi kulingana na ratiba mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kazi ya kila siku.

Sheria juu ya kazi ya watoto

Sheria inabainisha kuwa wafanyakazi walio chini ya umri wa miaka 18 wanapokea manufaa ya kupunguzwa kwa saa za kazi. Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema jumla ya muda wiki ya kufanya kazi - masaa 40. Kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa mfanyakazi ni chini ya umri wa miaka 16, basi wakati wake wa kufanya kazi sio zaidi ya masaa 24. Ikiwa mfanyakazi ana umri wa kati ya miaka 16 na 18, basi wiki yake ya kazi ni saa 36. Ikiwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 16 pia huhudhuria nyongeza taasisi za elimu, basi wiki ya kazi ya si zaidi ya masaa 18 imeanzishwa kwao.

94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba viwango vya mabadiliko ya kila siku vinaanzishwa kwa wafanyakazi wadogo. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi hajafikia umri wa miaka kumi na sita, basi siku yake ya kufanya kazi haipaswi kuwa zaidi ya saa tano kutoka umri wa miaka 16 hadi 18 hawezi kufanya kazi zaidi ya saa saba wakati wa mchana;

Kwa ujumla, kama unaweza kuona, sheria ni makini sana na nyeti kwa wafanyakazi ambao hawajafikia umri wa wengi. Wakati huo huo, imedhamiriwa kuwa wafanyikazi kama hao pia wamesainiwa mkataba wa ajira. Aidha, ni lazima kupata ruhusa kutoka kwa walezi au wazazi. Pia ni lazima kwa wafanyakazi kupokea mapumziko ya chakula cha mchana. Na mshahara haupaswi kutegemea umri. Ikiwa maslahi ya mfanyakazi yanakiukwa mara kwa mara, anaweza kuwasilisha maombi kwa ukaguzi wa kazi, na pia kwenda mahakamani ili kulinda haki zake za kisheria.