Washa mafunzo ya ulimwengu wa mizinga. Mtaalam wa huduma ya kompyuta

Ulimwengu wa Mizinga: Usawazishaji wa haraka wa wafanyakazi

Mapitio ya leo hayatatolewa kwa tanki, lakini kwa kipengele cha mechanics ya mchezo kama kusawazisha wafanyakazi kwa magari katika Ulimwengu wa Mizinga. Nitajaribu kuzingatia njia zote za kuongeza wafanyikazi na kuonyesha njia bora zaidi za kusawazisha. Kwa kuongeza, tutazingatia hila na nuances ya mchakato huu wa kazi kubwa na mrefu.

Ni wazi kuwa kusukuma wafanyakazi ni jambo muhimu sana, kwani wafanyakazi waliofunzwa 100% hutumia kwa ufanisi mkubwa faida zote za vifaa ambavyo wamefunzwa, kwa mfano, kasi ya kuongeza kasi hadi kasi ya juu, kasi ya kupakia upya na kulenga, kasi ya kutengeneza moduli zilizoharibiwa, na kadhalika. Wakati huo huo, tanki iliyo na wafanyakazi waliofunzwa kikamilifu, hata bila ujuzi wa ziada, itakuwa na faida zisizoweza kuepukika katika vita juu ya tank sawa na ujuzi wa ziada wa 50% hutoa faida kubwa zaidi katika vita.

Inafaa kumbuka kuwa idadi ya wafanyikazi kwa kila gari ni tofauti na muundo unaweza pia kutofautiana, kwa mfano, katika gari zingine kuna vipakiaji 2, na kwa wengine kamanda ana jukumu la dereva au mwendeshaji wa redio. Ipasavyo, kwa magari kama haya, kwa mfano, kamanda atapata ujuzi wa waendeshaji wa redio ambao hautakuwa na maana kwa magari mengine wakati wa kufanya mazoezi tena juu yao.

Pia, kwa wale ambao hawajui, tafadhali kumbuka kuwa kila mshiriki hupokea uzoefu katika mchakato wa kujipanga kibinafsi, na kiwango tofauti cha uzoefu. Kwa hiyo, wengine hujifunza kwa kasi, wengine polepole. Kwa mfano, dereva wa mekanika aliyeshtuka hupokea uzoefu mdogo kwa kila vita kuliko kamanda aliyesalia ikiwa hukumponya wakati wa vita.

Kwanza, hebu tuangalie njia za kutoa mafunzo kwa wafanyakazi kuna kadhaa katika mchezo.

Mafunzo kwa dhahabu

Hii ndiyo njia ya haraka zaidi na wakati huo huo njia ya gharama kubwa zaidi ya kutoa mafunzo kwa wafanyakazi hadi 100%, kwani inahitaji kuwekeza pesa halisi katika mchezo wa michezo. Inafaa kwa wale ambao hawataki kupigana vita mia kadhaa na wafanyakazi wa mafunzo ya nusu. Faida ya njia hii ni wakati mdogo uliotumiwa, hasara ni bei, kwa kuwa mafunzo ya mwanachama mmoja wa wafanyakazi hadi 100% yatagharimu vitengo 200 vya dhahabu ya mchezo, kwa kuzingatia ukweli kwamba mizinga ya kiwango cha juu ina kutoka kwa watu 4 hadi 6, inageuka kuwa mafunzo yao yatahitaji kutoka vitengo 800 hadi 1200 vya dhahabu, ambayo sio kidogo sana. Lakini mchakato wa mafunzo ni rahisi sana: tunaingia kwenye faili ya kibinafsi ya kila mwanachama wa wafanyakazi, chagua mafunzo katika chuo cha tank na kupata ustadi wa 100% katika ujuzi. Njia hii haitafanya kazi kwa wengi, kwani mafunzo ya wafanyakazi kwa njia hii kwa kila tank inakuwa ghali sana.

Mafunzo kwa fedha

Hii ndiyo njia ya kawaida ya mafunzo, ni sawa na mafunzo ya dhahabu, na tofauti pekee ambayo kila mwanachama wa wafanyakazi anapaswa kufundishwa si katika chuo cha tank, lakini katika shule ya regimental. Wakati huo huo, kila mwanachama wa wafanyakazi amefunzwa kutoka 50% hadi 75%, fedha 20,000 za mchezo hutumiwa kwa kila mmoja, hakuna haja ya kuwekeza pesa halisi katika mchezo. Njia hiyo haituruhusu kutoa mafunzo kwa wafanyakazi kwa 100%, lakini tunapata 75% ya wafanyakazi, ambayo bado ni bora zaidi kuliko 50%, na tunatumia sarafu ya mchezo tu. Wafanyakazi wamepandishwa daraja hadi 100% tayari kwenye vita.

Mafunzo katika mapambano

Njia kali zaidi, ndefu na ngumu ya kuinua wafanyakazi. Ni nzuri kwa sababu hauitaji uwekezaji wowote, kwani unachohitaji kufanya ni kucheza tu na kushiriki katika vita. Kwa upande mwingine, ili kuiweka hadi 100% utahitaji kucheza vita vingi, na utalazimika kupigana kwenye gari dhahiri dhaifu, kwani uwezo kamili wa tanki hautafunuliwa. Walakini, mapema au baadaye wafanyakazi watafikia 100% inayotamaniwa, ni suala la muda tu.

Hizi zilikuwa njia kuu na za wazi za kuboresha wafanyakazi, sasa hebu tuzungumze kuhusu nuances.

Akaunti ya malipo

Kwa sababu za wazi, ikiwa una akaunti ya malipo, kusawazisha wafanyakazi wako itakuwa haraka, kwani katika kesi hii mchezaji hupokea uzoefu mara 1.5 zaidi kwa kila vita, ikiwa ni pamoja na kwa wafanyakazi. Kwa hivyo, njia bora ya kuongeza kiwango itakuwa kununua akaunti ya malipo na kuongeza wafanyikazi kutoka 75% pamoja na tawi la tanki, lakini tutazungumza juu ya hili baadaye kidogo.

Uboreshaji wa wafanyakazi kwa kutumia magari ya wasomi

Pengine sio siri kwa mtu yeyote kwamba gari ambalo moduli zote zimefanyiwa utafiti na magari yaliyofuata katika tawi (sio lazima kununuliwa, lakini utafiti) hupokea hali ya "Wasomi". Baada ya kupokea hali hii, inawezekana kuwezesha kiwango cha kasi cha wafanyakazi kwenye gari hili. Kwa hili, tu juu ya orodha ya wafanyakazi kuna kisanduku maalum cha kuangalia, kwa kuashiria ambayo tutawezesha kusukuma kwa kasi sana. Katika hali hii, uzoefu wote unaopatikana kwenye gari hili utaelekezwa kwenye mafunzo ya wafanyakazi, na mfanyakazi aliye na asilimia ndogo ya ujuzi wa ujuzi atapokea uzoefu mara mbili kwa kila pambano. Mshiriki kama huyo atawekwa alama na beji ya dhahabu ya "Tank Academy" katika orodha ya wafanyakazi. Wakati huo huo, gari hili halitapokea uzoefu ambao unaweza kubadilishwa kuwa uzoefu wa bure, kwani uzoefu huu wote utaenda kwa wafanyakazi.

Kwa hivyo, vifaa vya "Wasomi" ni simulator nzuri sana ya kufundisha wafanyakazi kwa uhamisho unaofuata kwenye tank nyingine.

Uboreshaji wa wafanyakazi kwa kutumia magari ya juu

Vifaa vya hali ya juu, pamoja na mizinga ya zawadi, ni simulator bora zaidi kwa wafanyakazi, kwani hapo awali ina hadhi ya "Wasomi", ambayo ni kwamba, hauitaji kujifunza chochote juu yake, kusukuma kwa kasi kunaweza kuwashwa mara moja. . Wakati huo huo, vifaa vya malipo vina kazi nzuri kama vile kutoa mafunzo kwa wafanyakazi bila kuwafundisha tena kwa tank ya malipo. Inaonekana haijulikani kidogo, kwa hivyo nitajaribu kuelezea kwa mfano.

Wacha tuseme una tanki ya malipo ya Soviet IS-6 na Soviet TT IS-3, ambayo ungependa kutoa mafunzo kwa wafanyakazi. Ili kufanya hivyo, kwenye IS-3 lazima uwe tayari na wafanyakazi waliofunzwa kwa IS-3. Ili kuharakisha mafunzo yake au kuboresha ujuzi wake, kwanza tunashusha wafanyakazi kwenye hangar, na kisha kumweka kwenye IS-6. bila kujizoeza tena. Tunakumbuka kwamba wafanyakazi watapata uzoefu kwenye magari ya kulipia hata kama hawajafunzwa kwa tanki hili, katika mfano huu kwenye IS-6. Ishara ya hii itakuwa kwamba asilimia ya ujuzi wa ujuzi katika orodha ya wafanyakazi itaonyeshwa kwa rangi nyekundu (font). Wakati huo huo, hatapata uzoefu kwenye gari lingine lolote, lakini anapata kwenye gari la malipo. Mafunzo yenyewe, kwa kawaida, hutokea katika vita. Baada ya kupata ustadi wa 100% katika ujuzi au kusawazisha ujuzi unaohitajika, tunawahamisha wafanyakazi tayari kwa IS-3 na kupata faida. Katika kesi hii, wakati tu unapotea; Hata hivyo, upande wa chini ni haja ya kuwa na tank ya premium katika hangar, ambayo inaweza kununuliwa tu kwa dhahabu ya ndani ya mchezo, yaani, kwa kuwekeza fedha halisi katika mchezo. Wakati huo huo, wafanyakazi tu wa mizinga ya taifa moja wanaweza kufundishwa kwa vifaa vya premium, yaani, wafanyakazi kutoka Tiger hawawezi kufunzwa kwenye IS-6 na kinyume chake.

Fursa za ziada za kuongeza kasi ya kujifunza

Njia zote zilizoelezwa hapo juu zitakuwezesha kuwafundisha wafanyakazi na kujifunza ujuzi wa ziada, hata hivyo, kuna pointi zisizo wazi ambazo zitaharakisha mafunzo kidogo zaidi.

"Mshauri"

Baada ya kufikia ustadi wa 100% katika ujuzi, kamanda wa tanki wa taifa lolote anaweza kujifunza ujuzi wa ziada "Mentor". Wafanyikazi wa tanki iliyo na kamanda kama huyo watapata uzoefu wa +10% baada ya kila vita (isipokuwa kamanda mwenyewe). Zaidi ya hayo, ukiwezesha "Mafunzo ya Kuharakishwa", wafanyakazi watapokea uzoefu zaidi.

Mbali na "Mentor", washiriki wote wa wafanyakazi wanaweza kujifunza ujuzi kama vile "Combat Brotherhood", ambayo huongeza ujuzi wote wa wafanyakazi kwa 5%, na pia kuongeza ujuzi wa kamanda "Mentor", hivyo mchanganyiko "Mentor" + "wafanyakazi wa kasi. mafunzo" + "Pambana na Udugu" huongeza zaidi kasi ya kujifunza.

Pia usisahau kuhusu moduli ya tank kama "Uingizaji hewa Ulioboreshwa". Uingizaji hewa, kama vile "Pambana na Udugu," huongeza ustadi katika taaluma kuu na ujuzi wa ziada kwa 5%. Hiyo ni, mchanganyiko mzuri zaidi ambao hukuruhusu kutoa mafunzo kwa wafanyakazi haraka iwezekanavyo ni "Akaunti ya Malipo" + "Mentor" + "Pambana na Udugu" + "Uingizaji hewa Ulioboreshwa" + "Mafunzo ya Kuharaki ya Wafanyakazi" - ambayo ni, hii ni kabisa. kwa maniacs, lakini hata hivyo, njia hii ina haki ya kuwepo.

Miongoni mwa mambo mengine

Na kati ya mambo mengine, kampuni ya Wargaming mara nyingi huwa na matangazo mwishoni mwa wiki au likizo, wakati ambapo mafunzo ya wafanyakazi kwa aina fulani za vifaa au kwa vifaa vyovyote huongezeka mara mbili au hata mara tatu, kwa mtiririko huo, wakati wa matangazo kama hayo ni faida zaidi kuboresha wafanyakazi.

Mchakato wa kawaida wa kusawazisha wafanyakazi

Kama nilivyoahidi mwanzoni, nitakuambia jinsi ya kutumia njia zilizoelezewa hapo juu ili kuongeza kiwango cha wafanyikazi, huku pia nikiweka tawi la tanki, bila kukengeushwa kutoka kwa uchezaji wa michezo. Na kwa hivyo, unapocheza Ulimwengu wa Mizinga, kwa njia moja au nyingine unafuata lengo kama kusawazisha mti kwenye tanki fulani, wakati mizinga ambayo tayari "umepita" ina uwezekano mkubwa wa kuuzwa (au sio kuuzwa, haifanyiki. haijalishi). Kwa hivyo, mpango ni kama hii:

1. Tunacheza kwenye gari kama hilo, tunacheza hadi wakati tayari iko wazi na kuna fursa ya kununua gari linalofuata katika tawi la maendeleo.

2. Tunanunua vifaa hivi bila wafanyakazi. Wakati huo huo, ikiwa kuna mafunzo kidogo sana ya 100% (sema, 2-5%), basi ni bora kumaliza kucheza kwenye vifaa vya zamani mpaka wafanyakazi watapata 100%.

3. Tunashuka 100% ya wafanyakazi kutoka kwa vifaa vya zamani hadi kwenye kambi

4. Tunamweka kwenye mbinu mpya na retraining kwa mbinu hii. Kwa mafunzo ya bure tutapata 80% ya wafanyakazi kwenye vifaa vipya, na mafunzo upya kwa fedha - 90% ya wafanyakazi. Katika kesi hii, hakuna maana katika kusoma kwa dhahabu, kwani gharama haitatofautiana na mafunzo ya wafanyakazi wapya, kwa hiyo hakuna uhakika (isipokuwa uhamishe wafanyakazi kwa ajili ya ujuzi wa ziada uliopatikana mapema)

5. Tunachunguza moduli na vifaa vinavyofuata, baada ya hapo tunajumuisha mafunzo ya kasi ya wafanyakazi

6. Mara tu tank inayofuata kwenye mstari inunuliwa, wafanyakazi huihamisha.

Rudia hadi tank inayohitajika kwenye tawi imefunguliwa. Kufuatia njia hii rahisi kutoka ngazi ya 1 hadi 10, kwa kiwango cha kumi tutapokea wafanyakazi waliofunzwa 100% na ujuzi wa ziada wa 2.5 - 3. Faida nyingine ya maagizo haya rahisi ni kwamba kwenye kila tanki inayofuata kwenye tawi tutakuwa na 90% ya wafanyakazi (au 80% na mafunzo ya bure), ambayo pia hurahisisha kusawazisha tawi la gari.

Ikiwa una maoni, nyongeza au mapendekezo, tafadhali waache katika maoni kwa makala

Asante na bahati nzuri katika bahati nasibu!

Mchezo unabadilisha sana hali ya mafunzo, ambayo husaidia wanaoanza kuzoea vidhibiti, mechanics na hila zingine haraka. Utendaji utaanzishwa hatua kwa hatua, kuanzia na utaitwa "Ground ya Mafunzo". Katika viraka vinavyofuata hali itaongezewa na kuboreshwa, lakini sasa itakuwa kozi ya hatua kwa hatua kwa meli za novice.

Tutaona nini katika "Uwanja wa Mafunzo"

Kwa hivyo, katika hatua ya kwanza ya mafunzo, mizinga ya novice itajifunza misingi ya mechanics ya mchezo, ambayo vita 4 vya mafunzo hutolewa. Hapa kwa undani, ikifuatana na vidokezo shirikishi vinavyoelezea mbinu za tabia katika maeneo mbalimbali ya mchezo, misingi na mifano ya tabia katika hali mbalimbali. Ili kuhakikisha kuwa mafunzo ni ya kina na ya kuvutia, hali mpya ya mafunzo itaanzisha hatua kwa hatua cadets kwa uwezo wa hangar na muundo wake wa kuona.

Kwa kuongezea, hatua zote za kuandaa vifaa vya vita zitaonyeshwa kwa undani na wazi kwa Kompyuta. Mchakato huanza na vitendo vya msingi: kuboresha na kusoma moduli kuu, kupakia vifaa vya ziada na risasi, faida za wafanyakazi (ujuzi). Njiani, uendeshaji wa modules zilizowekwa zinaelezwa, na inaonyeshwa jinsi sifa za gari zitaboreshwa kulingana na vifaa na ujuzi wa kujifunza wa wafanyakazi. Mtumiaji hufahamiana na aina mbalimbali za risasi, hujifunza kuhusu uharibifu mkubwa wa moduli na majeraha ya wafanyakazi.

Mafunzo yanaisha na pambano la kweli katika muundo wa kawaida wa 15x15. Hapa, pamoja na mwanafunzi, kuna bots ambao mfano wa tabia ni karibu iwezekanavyo kwa vitendo vya wachezaji halisi.

Inafurahisha, safu ya tank sio njia ya mafunzo tu. Hapa unaweza kupata fedha, uzoefu wa kutafiti teknolojia na vifaa, vifaa na hata Akaunti ya malipo ya siku 3. Baada ya mafunzo, akaunti inawekwa 500 dhahabu, ambayo itakuwa ya kutosha kuondoa moduli za ziada kutoka kwa gari au kununua nafasi kwenye hangar kwa tank mpya.

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara "Uwanja wa Mafunzo"

Jinsi ya kuingia kwenye Uwanja wa Mafunzo wa WoT?

Njia mpya ya mafunzo itachukua nafasi kabisa ya "Mafunzo ya Kupambana". Mtu yeyote anaweza kujaribu uwezo wa uvumbuzi. Wachezaji wapya wataombwa kutembelea "Uwanja wa Mazoezi" watakapoingia kwa mara ya kwanza kwenye akaunti zao, meli zenye uzoefu zitaweza kufahamiana na uwezo wa hali ya juu baada ya kubonyeza kitufe. ESC.

Kwa nini thawabu ya kukamilisha "Uwanja wa Mafunzo" haijatolewa?

Ingawa kila mtu anaweza kujaribu hali mpya, watumiaji wapya pekee ndio watapokea zawadi kwa kukamilisha hatua za mafunzo. Hakuna zawadi kwa wale ambao tayari wamemaliza "Mafunzo ya Kupambana" hapo awali.

Kila mchezo una hila zake na nuances, ambayo ni ngumu sana kwa anayeanza kuelewa. Ndio maana mchezo wa Ulimwengu wa Mizinga una kozi maalum kwa wapiganaji wachanga, baada ya hapo unaweza kufahamiana na mambo kuu na mechanics ya mchezo. Mafunzo kamili huchukua kazi 8 mfululizo, ambazo mchezaji mpya atapokea mafao mbalimbali. Ili kukamilisha mafunzo katika Ulimwengu wa Mizinga, lazima ukamilishe kila moja ya kazi zilizopendekezwa.

Kazi No. 1: Shiriki katika vita

Ili kukamilisha kazi lazima ushiriki katika vita yoyote. Haijalishi umemaliza mechi na matokeo gani, uzoefu utatolewa kwa hali yoyote.

Kazi ya 2: Ingiza vita kwenye tanki mpya

Inajumuisha kazi mbili ndogo, wakati ambao utajifunza jinsi ya kuandaa tanki nyingine kwa vita, na pia kufunga vifaa vingine juu yake kwa vita.

Kazi Nambari 3: Utafiti na usakinishe chasi

Katika kazi hii, mchezaji atafundishwa kujifunza moduli mpya za tank inayofuata, na pia kuziweka kwenye gari la kupambana.

Kazi Nambari ya 4: Utafiti na usakinishe silaha

Ikiwa kufunga moduli kutoka kwa kazi ya awali hakuhitaji chochote, basi baada ya kutafiti na kufunga silaha mpya, unahitaji kununua shells mpya.

Kazi Na. 5: Fanya utafiti wote kwa tanki la ngazi ya kwanza

Ili kupata hali ya Wasomi kwa tank, unahitaji kusoma moduli zote zinazopatikana kwa ajili yake.

Kazi Nambari 6: Nunua tanki ya kiwango cha 2

Kama ilivyoelezwa katika kazi, unahitaji kununua tank nyingine kutoka duka. Ili kukamilisha kazi, utahitaji kununua slot ya ziada kwenye hangar au kuuza tank ya kwanza.

Kazi ya 7: Nunua tanki ya kiwango cha 3

Kazi ni sawa na ya awali.

Kazi Na. 8: Mfunze kamanda katika ujuzi na uwezo

Inahitajika kujifunza moja ya ujuzi au uwezo unaopatikana kwa kamanda.

Kukamilika kwa mafunzo katika Ulimwengu wa Mizinga hukuruhusu kupokea tanki ya kwanza ya M3 Stuart, wafanyakazi ambao wana ustadi wa 100% katika utaalam kuu.