การลาเรียนจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? ลาเรียน

คำแนะนำ

เงื่อนไขหลักในการอนุญาตให้ลาการศึกษาซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการได้รับการศึกษาวิชาชีพครั้งแรกในระดับที่กำหนด การสำเร็จหลักสูตรก่อนหน้า ความจำเป็นในการลาที่เกี่ยวข้องกับการสอบผ่านหรือการป้องกัน ประกาศนียบัตร นอกจากนี้ข้อกำหนดหลักในการได้รับสิทธิลานักเรียนคือการรับรองจากสถาบันการศึกษาที่พนักงานของคุณกำลังศึกษาอยู่

ตามศิลปะ คุณสามารถจัดให้มีการลาของนักเรียนตามมาตรา 173 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ต้องจ่ายเงินหากพนักงานสอบเข้ามหาวิทยาลัยหรือหากเขาเป็นนักเรียนในแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันการศึกษาที่มีวิชาชีพชั้นสูง การศึกษา และเขาจำเป็นต้องลาเพื่อสอบเข้า เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการลาเรียนแม้ว่าเขาจะเรียนเต็มเวลาและรวมการเรียนเข้ากับงาน และลาเพื่อเข้ารับการรับรองระดับกลาง งานที่มีคุณสมบัติรอบสุดท้าย หรือผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ

สำหรับพนักงานที่ศึกษาหรือลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาการศึกษาหากพวกเขาสอบเข้า ผ่านการรับรองระดับกลาง หรือเพื่อเตรียมและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและผ่านสถานะขั้นสุดท้าย การสอบ

คุณมีสิทธิ์ไม่เพียงแค่ไม่จ่ายค่าลาเรียนเท่านั้น แต่ยังไม่สามารถมอบให้กับพนักงานที่เรียนพร้อมกันในสถาบันการศึกษาสองแห่งและได้ใช้สิทธิ์ของเขาแล้วโดยแสดงหนังสือเรียกจากหนึ่งในนั้น

หากพนักงานไม่แสดงความกระตือรือร้นในการเรียนและไม่ผ่านรอบสุดท้ายคุณสามารถปฏิเสธสิทธิ์ในการลาออกตามกฎหมายได้และกำหนดให้เขานำใบรับรองจากสำนักงานคณบดีมายืนยันการไม่มีหนี้การศึกษา

แหล่งที่มา:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการลาพักการศึกษาในปี 2562

พนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียนจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้ มีไว้สำหรับการเตรียมและผ่านช่วงการสอบและการสอบปลายภาค แต่มีหลายกรณีที่บริษัทไม่จ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนดังกล่าว

คำแนะนำ

จะไม่ได้รับเงินค่าลาศึกษาหากคนงานได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมไม่ใช่ครั้งแรกนั่นคือนี่คือการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สองของเขาเป็นต้น และหากข้อเท็จจริงข้อนี้ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงซึ่งมีการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แต่ในขณะเดียวกัน ข้อจำกัดประเภทนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานนักศึกษาที่ได้รับการศึกษาทางวิชาชีพในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้ว และมีเป้าหมายในการฝึกอบรมตามความคิดริเริ่มของบริษัทนายจ้างเอง ข้อตกลงนี้จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานมีสิทธิ์ขอลาการศึกษาได้แม้ว่าจะไม่ใช่การศึกษาครั้งแรกก็ตาม

นอกจากนี้ การขาดงานจากสถานประกอบการเพื่อไปประชุมและสอบจะไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาสองแห่งพร้อม ๆ กัน เพราะตามกฎหมายจะรับประกันและชดเชยได้เฉพาะเมื่อเรียนในสถาบันเดียวเท่านั้น ของสถาบันการศึกษาเหล่านี้ และอันไหนก็ขึ้นอยู่กับการเลือกของพนักงาน พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณต้องทราบว่าบริษัทนายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการลาศึกษา ไม่ว่าการศึกษาที่ได้รับจะเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของลูกจ้างหรือไม่ก็ตาม และจะไม่มีบทบาทก่อนหรือหลังการฝึกอบรมเริ่มด้วย วันนี้มีวันหยุดพักผ่อนสำหรับการศึกษาทุกรูปแบบอย่างแน่นอน: ช่วงเย็น, นอกเวลา, เต็มเวลา, กะช่วงเย็นและนอกเวลา

นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะจ่ายค่าลาศึกษาหากสถาบันการศึกษาไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ แต่ถึงกระนั้นก็ยังได้รับอนุญาตให้ลาได้หากการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมขององค์กรสะท้อนถึงเงื่อนไขที่ว่าการลาไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการรับรองหรือการขาดการรับรองของสถาบันการศึกษา

วิดีโอในหัวข้อ

แหล่งที่มา:

• ลาศึกษาต่อที่บริษัทในปี 2562

พนักงานที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรนอกเวลาและภาคค่ำที่มหาวิทยาลัย สถาบันฝึกอบรมเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา มีสิทธิ์ได้รับการฝึกอบรมแบบชำระเงิน กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเพิ่มเติม วันหยุด ov สำหรับผ่านการรับรองระดับกลาง, เพื่อเตรียมอนุปริญญา, ผ่านการสอบของรัฐ การจ่ายเงินสำหรับ วันหยุดคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ย

คำแนะนำ

จัดให้มีการฝึกอบรมพนักงาน วันหยุดตอบ:
- กำหนดให้ลูกจ้างต้องสมัครเพิ่มเติม วันหยุด e ด้วยแอปพลิเคชันสายช่วยเหลือ ใบรับรองจะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการสอบ รวมถึงจำนวนวันตามปฏิทิน
- ออกคำสั่งให้ วันหยุด e. สั่งซื้อตามแบบครบวงจร T-6 เป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงิน วันหยุด nykh. แนะนำให้พนักงานแนะนำให้รู้จักกับลายเซ็นของเขา เข้าประมาณ วันหยุด e ในพนักงานส่วนบุคคล

ผลิต วันหยุดไม่เป็นไร:
- สรุปจำนวนเงินค้างรับย้อนหลัง 12 เดือน
(ในกรณีนี้ไม่รวมสิ่งที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของข้อบังคับ)
- หารจำนวนนี้ด้วย 12 และ 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน
คูณรายได้เฉลี่ยรายวันด้วยจำนวนวัน วันหยุดก. ยกเว้นจาก วันหยุดหากคุณได้รับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้ระงับไว้

จ่ายเงินออก วันหยุดอย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มต้น วันหยุดก.

วิดีโอในหัวข้อ

โปรดทราบ

ต้องชำระเงินทุกวัน รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

การชำระค่าลาเรียนจะจ่ายเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

แหล่งที่มา:

• กฎข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550

สำหรับพนักงานที่รวมการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการยกเว้นจากการทำงานในช่วงเวลาที่จำเป็นในการผ่านการสอบ เตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์ระดับอนุปริญญา การฝึกอบรม วันหยุดโดยคำนวณตามวันตามปฏิทินจะจ่ายหรือไม่ก็ได้

คำแนะนำ

นำคำชี้แจงเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนจากบุคคลที่วางแผนจะไป วันหยุดก. อย่าลืมรวมไว้ในใบสมัครของคุณ

การรับประกันและค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับพนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมจะแสดงออกเพื่อให้พวกเขามีเวลาว่างมากขึ้นจากการทำงานเพื่อความสำเร็จในการศึกษาและการฝึกอบรมขั้นสูง จัดตั้งขึ้นโดยบทที่ 26 (มาตรา 173-177) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม 1996 "ว่าด้วยการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและสูงกว่าปริญญาตรี" การรับประกันและการชดเชยดังกล่าวเป็นเรื่องพิเศษ เกี่ยวข้องกับสถาบัน และสะท้อนถึงการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิในการพักผ่อนสำหรับคนงานประเภทนี้

พนักงานสามารถเรียนรู้:

• ในสถาบันอุดมศึกษา (สถาบัน, สถาบันการศึกษา, มหาวิทยาลัย);
• ในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วิทยาลัย, โรงเรียนเทคนิค)
• ในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาขั้นพื้นฐาน
• ในตอนเย็น (กะ) สถานศึกษาทั่วไป

การค้ำประกันและค่าชดเชยที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีให้เฉพาะในกรณีที่สถาบันการศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐและพนักงานศึกษาที่นั่นได้สำเร็จ

ตามมาตรา. มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมเมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างประเภทนี้อาจเพิ่มได้ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

พนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียนพร้อมกันในสถาบันการศึกษาสองแห่งจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเรียนในสถาบันการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่งตามที่พนักงานเลือก

สำหรับลูกจ้างที่เรียนโดยทางจดหมายในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงที่ได้รับการรับรองจากรัฐ นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไปสถานที่ของสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องและไปกลับปีการศึกษาละครั้ง และสำหรับลูกจ้างที่เรียนทางจดหมายในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษามัธยมศึกษา เป็นจำนวนร้อยละ 50 ของค่าโดยสาร

ในกรณีที่เหมาะสม การฝึกอบรมพนักงานจะได้รับ:

• การลาเพิ่มเติมโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้
• ออกโดยไม่จ่ายเงิน

วันหยุดเพิ่มเติม ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ที่ให้ไว้:

1. เมื่อศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาแบบนอกเวลาหรือภาคค่ำ:

• สำหรับการผ่านการทดสอบและการสอบในปีแรกและปีที่สอง - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรถัดไป - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานในระยะเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 วันตามปฏิทิน)
• สำหรับการเตรียมและส่งประกาศนียบัตรและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สี่เดือน

2. เมื่อศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในแผนกจดหมายหรือภาคค่ำ:

• สำหรับการผ่านการทดสอบและการสอบในปีแรกและปีที่สอง - 30 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรถัดไป - 40 วันตามปฏิทิน
• สำหรับการเตรียมและปกป้องประกาศนียบัตรและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สองเดือน
• สำหรับการผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - หนึ่งเดือน

3. เมื่อเรียนที่สถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาขั้นพื้นฐาน: สำหรับการสอบผ่าน - 30 วันตามปฏิทินภายในหนึ่งปี

4. เมื่อเรียนภาคค่ำ (กะ) สถาบันการศึกษาทั่วไป:

• สำหรับการสอบปลายภาคในชั้นประถมศึกษาปีที่ 9 - 9 วันตามปฏิทิน
• สำหรับการผ่านการสอบปลายภาคในชั้นประถมศึกษาปีที่ 11 (12) - 22 วันตามปฏิทิน

วันหยุด โดยไม่ต้องจ่ายเงินที่ให้ไว้ (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1. เมื่อเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา:

• สำหรับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้า - 15 วันตามปฏิทิน
• พนักงาน - นักเรียนแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันอุดมศึกษาเพื่อสอบปลายภาค - 15 วันตามปฏิทิน

2. เมื่อศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาในฐานะนักศึกษาเต็มเวลา:

• สำหรับการสอบและการทดสอบ - 15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา
• สำหรับการเตรียมและปกป้องประกาศนียบัตรและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สี่เดือน
• สำหรับการผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - 1 เดือน

3. เมื่อเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาสำหรับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้า - 10 วันตามปฏิทิน

4. เมื่อศึกษาในสถาบันอาชีวศึกษามัธยมศึกษาเต็มเวลา:

• สำหรับการสอบและการทดสอบ - 10 วันปฏิทินต่อปีการศึกษา
• สำหรับการเตรียมและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สองเดือน
• สำหรับการผ่านการสอบปลายภาค - หนึ่งเดือน

หากต้องการรับหลักประกันทางกฎหมาย ก่อนออกเดินทาง นักเรียนจะต้องเขียนใบสมัครและนำใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 ลำดับที่ 4426 ใบรับรองเหล่านี้ระบุช่วงเวลาที่พนักงานต้องลา หลักฐานที่ยืนยันว่าบุคคลนั้นสอบผ่านจริงคือใบรับรองการยืนยัน ซึ่งฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัย วิทยาลัย หรือโรงเรียนเทคนิคจะกรอกให้หลังจากสิ้นสุดภาคการศึกษาและรับรองพร้อมตราประทับ

ออกโดยไม่จ่ายเงิน กฎระเบียบทางกฎหมายของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีการกล่าวถึงในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าจะอยู่ในส่วนเกี่ยวกับเวลาพัก แต่ในบทเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน โดยพื้นฐานแล้ว การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่ใช่การลาพักร้อน เนื่องจากวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้มีลักษณะเป็นเป้าหมาย การลาดังกล่าวอาจมอบให้กับพนักงานได้ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาของการลานี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแตกต่างจากประเภทอื่นที่เราพูดคุยกันก่อนหน้านี้ โดยมีการให้ ประการแรก ไม่ได้รับค่าจ้าง และประการที่สอง โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน สิ่งเดียวที่การลาเหล่านี้มีเหมือนกันคือในทุกกรณีพนักงานจะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานของเขา

ผู้บัญญัติกฎหมายควบคุมขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินอย่างชัดเจน สามารถได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กรและเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ที่เหมาะสม

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี
• ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• คนพิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี
• พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วันตามปฏิทิน
• พนักงานในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือข้อบังคับท้องถิ่น อาจกำหนดพนักงานประเภทอื่นที่มีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องจ่ายเงิน และกรณีของบทบัญญัติ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าสถาบันการศึกษาระดับสูงจะใช้เวลาสูงสุด 15 วันตามปฏิทินโดยเฉลี่ย - 10 วันตามปฏิทิน (บทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะมี สิทธิในการได้รับค่าจ้างลาที่ค้างชำระ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา. มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับผู้ดูแลเด็ก

พนักงานที่มีลูกสองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 14 ปี พนักงานที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยว (พ่อ) ที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี อาจได้รับสิทธิ์ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายเงินโดยกลุ่ม ในเวลาที่สะดวกสำหรับตนได้นานถึง 14 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ สามารถเพิ่มการลาที่ระบุตามคำร้องขอของพนักงานที่เกี่ยวข้องในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี หรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วน ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปเป็นปีทำงานถัดไป

ในทุกกรณี การให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงวัตถุประสงค์และระยะเวลา จะต้องทำให้เป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในขณะลาดังกล่าว ลูกจ้างอาจหยุดการลาเมื่อใดก็ได้แล้วกลับเข้าทำงานได้โดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบ

ในช่วงระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตลอดจนระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้ประกอบการทุกรายมีความสนใจที่จะปรับปรุงระดับมืออาชีพและคุณสมบัติของพนักงาน เนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดเหล่านี้โดยตรง นั่นคือเหตุผลที่นักเรียนทุกคนที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐมีสิทธิ์ออกไปสอบและมีส่วนร่วมในกระบวนการศึกษาอย่างเต็มที่

เมื่อพนักงานไม่อยู่ในองค์กรด้วยเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าเขากำลังศึกษาอยู่ที่โรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย สิ่งนี้เรียกว่าการลาศึกษา ขึ้นอยู่กับการเตรียมชุดเอกสารที่จำเป็น . การลาพักร้อนของนักเรียนตามประมวลกฎหมายแรงงานสามารถได้รับในจำนวนวันที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์: การสอบเข้า เซสชั่น ฯลฯ

สำหรับการชำระค่าลาเรียน กระบวนการนี้อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานเดียวกัน นักศึกษามีสิทธิที่จะรักษารายได้เฉลี่ยในช่วงวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองและจำนวนวันต่อปีที่นายจ้างจัดให้ต้องไม่เกินจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด

ใครบ้างที่มีสิทธิ์และอยู่ภายใต้เงื่อนไขใด

เพื่อให้พนักงานมีโอกาสได้ศึกษาต่อ ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องส่งเขาลาการศึกษา เนื่องจากผู้จัดการมีความสนใจในการฝึกอบรมพนักงาน เวลาที่ใช้ในกระบวนการศึกษาจึงรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของบุคคลนั้นและไปสู่การลาพักร้อนที่กฎหมายรับรองให้เขา

อนุญาตให้ลาศึกษาได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานเข้ามหาวิทยาลัยเป็นครั้งแรก
• พนักงานเป็นพนักงานของบริษัทหรือฝึกงานที่นั่น
• พนักงานตั้งใจจะลงทะเบียนเรียนหลักสูตรนอกเวลาหรือภาคค่ำ

สิทธิประโยชน์บางประการ รวมถึงโอกาสในการเรียนระหว่างทำงานต่อ มีให้สำหรับผู้ที่เข้าเรียนระดับบัณฑิตศึกษา ผู้สมัคร และนักศึกษาปริญญาเอก สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแยกต่างหากของปี 1996 ว่าด้วยการศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับสูงกว่าปริญญาตรี

ผู้ประกอบการมีสิทธิ์ที่จะไม่อนุญาตให้พนักงานที่ทำงานในองค์กรในฐานะพนักงานนอกเวลาซึ่งไม่ใช่ทำงานเต็มเวลาได้รับการฝึกอบรม

หากพนักงานมีส่วนร่วมในการได้รับการศึกษาครั้งที่สอง รวมถึงสถานการณ์ที่เกิดจากความต้องการในการผลิต คุณสามารถอนุญาตให้ลาและจ่ายเงินให้เขาได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมขององค์กร

หากพนักงานจัดการเพื่อรับการศึกษาในหลายสถาบันในคราวเดียวนายจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะอนุญาตให้เขาลาการศึกษาเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถาบันใดสถาบันหนึ่งเท่านั้น พนักงานเองก็มีสิทธิที่จะเลือกสถาบันการศึกษาได้

การลาของนักศึกษาตามประมวลกฎหมายแรงงาน

บทบัญญัติหลักที่เกี่ยวข้องกับการลาศึกษาได้รับการควบคุมโดยบทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ปัญหาการค้ำประกันและการชดเชยแสดงอยู่ในมาตรา 173 ของเอกสารกำกับดูแลเดียวกัน บทความนี้ยังกำหนดสิทธิประโยชน์สำหรับบุคคลที่กำลังเตรียมตัวสอบเข้า ผู้ที่สอบเข้า รวมถึงนักเรียนทางจดหมายและภาคค่ำ

มหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาอื่นที่ได้รับการคัดเลือกจากบุคคลให้รับการศึกษาจะต้องมีสถานะการรับรองที่รัฐกำหนดซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสาร การเรียนในมหาวิทยาลัยที่ไม่ได้รับการรับรองไม่อนุญาตให้มีการค้ำประกันเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่ มาตรา 173 - 177 และเอกสารภายในขององค์กร

การลาศึกษามีคุณสมบัติหลายประการ:

• ในกรณีลาป่วยของพนักงานระหว่างลาเรียน ไม่เหมือนการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ไม่มีการต่ออายุการลา นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามีไว้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ไม่ควรสะสมผลประโยชน์ไว้ในวันที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน ในกรณีเดียวกัน หากพนักงานยังคงเจ็บป่วยต่อไปหลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน เขาจะมีสิทธิลาป่วยสะสม
• ไม่สามารถลดวันลาการศึกษาได้เนื่องจากความต้องการด้านการผลิตที่เพิ่มขึ้น ข้อยกเว้นจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานเขียนข้อความที่ระบุระยะเวลาสั้นกว่าที่ระบุไว้ในใบรับรองหมายเรียกเป็นการส่วนตัว
• เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกพนักงานออกจากลาการศึกษา
• นอกจากนี้ยังไม่สามารถแทนที่การลาดังกล่าวด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ สิ่งนี้ขัดต่อจุดประสงค์ของการพักร้อน

การค้ำประกันลูกจ้างตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างที่นายจ้างส่งมาอบรมรวมทั้งผู้ที่เข้าอบรมเองมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

อนุญาตให้ลาได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน:

• เป็นเวลา 15 วัน สำหรับผู้ที่เข้าสอบเข้า;
• เป็นเวลา 15 วันในการผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายโดยพนักงานที่เป็นนักศึกษาหลักสูตรเตรียมความพร้อม
• ในช่วงเวลาเดียวกันเพื่อเตรียมและปกป้องประกาศนียบัตรและสอบผ่านของรัฐสำหรับพนักงานที่กำลังเรียนเต็มเวลา

การรับประกันอื่น ๆ ที่มอบให้กับนักเรียน:

• สำหรับนักศึกษาที่ติดต่อทางไปรษณีย์ นายจ้างจะชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่เรียนปีละครั้ง
• เป็นระยะเวลาสูงสุดสิบเดือนก่อนเริ่มการรับรองขั้นสุดท้ายตามคำร้องขอของพนักงานสามารถกำหนดสัปดาห์ทำงานสำหรับเขาซึ่งจะสั้นลง 7 ชั่วโมง (บุคคลมีสิทธิ์เลือกว่าทำงานของเขาหรือไม่ สัปดาห์จะสั้นลงหนึ่งวันหรือแต่ละวันทำการจะสั้นลง 1 ชั่วโมง) ;
• การค้ำประกันสำหรับคนงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐนั้นกำหนดขึ้นโดยสัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน

การค้ำประกันอื่น ๆ ที่พนักงานมีสิทธิ์นั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 174-177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ภายใต้บทบัญญัติของมาตรา 177 ลูกจ้างสามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเรียนที่เพิ่มเข้าไปในการลาหลักของเขา อย่างไรก็ตามพนักงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องสิ่งนี้

เอกสารประกอบ

การลาพักร้อนของนักศึกษาตามประมวลกฎหมายแรงงานจะออกได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างยื่นใบสมัครและใบรับรองหมายเรียกต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลแล้วเท่านั้น เอกสารฉบับแรกไม่มีรูปแบบการควบคุมที่ชัดเจนและจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ อย่าลืมระบุวัตถุประสงค์ที่บุคคลต้องการลา

ใบรับรองการแข่งขันเป็นเอกสารที่ประกอบด้วยสองส่วน: ส่วนแรกกรอกโดยสถาบันการศึกษาก่อนเริ่มช่วงการสอบส่วนที่สอง - หลังจากผ่านเซสชั่น

เอกสารทั้งสองส่วนจะต้องส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ในกรณีนี้อันแรกจะถูกส่งไปพร้อมกับใบสมัคร ส่วนอันที่สอง - หลังจากการสอบสิ้นสุดลง หากส่วนที่สองของใบรับรองหายไปก็ไม่ใช่เหตุผลที่บุคคลนั้นถูกปฏิเสธการลา

ใบสมัครจากพนักงาน

เมื่อวาดใบสมัครคุณต้องใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนวันที่ระบุไว้นั้นตรงกับจำนวนวันหยุดที่ระบุไว้ในใบรับรองหมายเรียก พนักงานมีสิทธิ์เขียนใบสมัครเป็นเวลาจำนวนน้อยกว่าหากเกิดจากความจำเป็นในการผลิต

แอปพลิเคชันประกอบด้วยบล็อกต่อไปนี้:

1. หมวกที่ระบุว่ากำลังส่งชื่อใดรวมถึงตำแหน่งของบุคคลนี้ รายละเอียดที่จำเป็นประการที่สองคือชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่ส่งใบสมัคร
2. ชื่อเอกสาร: การขอลาพักการศึกษา
3. ส่วนหลักซึ่งกำหนดคำขอลาโดยจ่ายเงินระบุวันที่และหมายเลขใบรับรองเรียกจากสถาบันการศึกษา
4. เพิ่มวันที่และลายเซ็นแล้ว

ในกรณีที่ลูกจ้างจำเป็นต้องได้รับการลาเป็นระยะเวลาเกินระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน จะจ่ายเฉพาะวันที่เป็นไปตามข้อจำกัดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน วันที่เหลือจะรวมเข้าฟรี ออกจาก.

แสดงในบันทึกบุคลากร

การลาศึกษาเพิ่มเติมของพนักงานจะต้องมีการบันทึกอย่างถูกต้อง

เพื่อจุดประสงค์นี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงไว้ในเอกสารต่อไปนี้:

• สั่งซื้อตามแบบฟอร์มหมายเลข T-6 ในส่วน B ซึ่งระบุว่าบุคคลนั้นได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลา รวมถึงจำนวนวันที่จะต้องชำระ
• หมายเหตุต่อไปนี้จัดทำขึ้นในใบบันทึกเวลาการทำงาน:
  • ในกรณีที่ให้ลาโดยจ่ายเงินคุณสามารถใช้รหัสตัวอักษร U หรือรหัสดิจิทัล - 11;
  • หากไม่รักษาเงินเดือน - UD หรือ 13
• มีการบันทึกไว้ในบัตรส่วนตัวของบุคคลนั้นในส่วนที่ 8 เกี่ยวกับการลาเพิ่มเติม

ขั้นตอนการชำระเงิน

พนักงานจะได้รับเงินระหว่างลาศึกษาต่อเมื่อการฝึกอบรมสำเร็จเท่านั้น สันนิษฐานว่าไม่มีก้อยและไม่จำเป็นต้องใช้เวลาสอบเพิ่มเติมอีกหลายวัน ในกรณีนี้ คุณสามารถพึ่งพาวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ซึ่งสามารถรับได้เมื่อได้รับความยินยอมจากผู้จัดการเท่านั้น

การจ่ายเงินค่าลาเรียนเป็นไปตามหลักการเดียวกับการลาปกติ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของบุคคล คุณต้องบวกรายได้ทั้งหมดของเธอแล้วหารด้วย 12 หลังจากนั้น จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในแต่ละเดือน มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียกำหนดว่ามีค่าเท่ากับ 29.3 ผลลัพธ์คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของบุคคล

ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาเรียน คุณต้องคูณจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน จำนวนนี้ไม่ควรเกินจำนวนวันที่สามารถชดเชยได้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

การได้รับความรู้เป็นหนึ่งในแนวโน้มที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดในยุคของเรา

หลังจากสำเร็จการศึกษาในวัยเยาว์แล้ว บุคคลหนึ่งแม้ว่าเขาจะเป็นมืออาชีพและเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา มักจะต้องการเรียนต่อ รับการศึกษาเพิ่มเติม หรือปรับปรุงคุณสมบัติที่มีอยู่

สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อพนักงานเริ่มต้นอาชีพโดยไม่ได้รับประกาศนียบัตรในสาขาพิเศษที่เขาเลือก แต่ได้รับเข้าทำงาน

กรอบกฎหมาย

ข้อมูลทางกฎหมายเกี่ยวกับผู้ที่สามารถรับลาการศึกษาได้ และขั้นตอนการชำระเงินมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 173-177, 287 ฯลฯ) กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" และ คำสั่งจำนวนหนึ่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย

พนักงานที่รวมการทำงานในองค์กรและการเรียนสามารถใช้ประโยชน์จากการลาศึกษาที่จัดสรรให้เขาได้ นอกจากนี้ ยังสามารถจ่ายค่าลาศึกษาได้หากตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นหลายประการ เช่น ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการได้รับการศึกษาในระดับหนึ่งและรูปแบบการศึกษา ไม่ควรสับสนการลาศึกษากับการลาประเภทอื่นในที่ทำงาน ไม่สามารถทดแทนหรือทดแทนได้

อาจจัดให้มีพนักงาน ขึ้นอยู่กับเป้าหมายและระดับการฝึกอบรมลาการศึกษา ซึ่ง:

• จ่ายแล้ว (เป็นและพนักงานจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย)
• จ่ายเงินแล้ว (พนักงานนักศึกษาสามารถใช้ได้ แต่จะไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงเวลานี้)

เงื่อนไขและเงื่อนไขการรับ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการลาศึกษาให้กับพนักงานขององค์กรหากเขาเรียนหลักสูตรที่สถาบันการศึกษาตามจำนวน เงื่อนไขบังคับ:

ตามกฎแล้วพนักงานจะใช้การลาศึกษาเพื่อผ่านเซสชั่นที่สถาบันการศึกษา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ระยะเวลาเซสชันสูงสุดเมื่อได้รับการศึกษาในระดับต่างๆ :

พนักงานก็มีโอกาสได้ใช้ ลาการศึกษาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นลาเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง .

ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และระดับการศึกษา:

1. สำหรับการเข้าเรียนในหลักสูตรระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาโท จะมีการจัดสรรเวลา 15 วันสำหรับการสอบเข้า 15 วันสำหรับภาคการศึกษาเต็มเวลา และ 4 เดือนสำหรับการสอบผ่านของรัฐ การเตรียมและปกป้องประกาศนียบัตร
2. ในโรงเรียนเทคนิคและวิทยาลัยสำหรับการศึกษาทุกรูปแบบ จะมีเวลา 10 วันสำหรับการสอบเข้า 10 วันสำหรับการรับรองระดับกลางสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา และ 2 เดือนสำหรับการรับรองขั้นสุดท้ายสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา

กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขในการลาเพื่อศึกษาและระยะเวลาในการลาเพื่อศึกษาไว้อย่างชัดเจน นายจ้างไม่สามารถลดเงื่อนไขเหล่านี้โดยสมัครใจได้ แม้ว่าจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานก็ตาม อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้ปรับปรุงสถานการณ์การฝึกอบรมพนักงานโดยเปรียบเทียบกับที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สามารถจัดให้มีการลาเพิ่มเติมหรือเพิ่มระยะเวลาได้ เพื่อรับประกันการรักษาค่าจ้างในระหว่างการลา แม้ว่าพวกเขาจะ กฎหมายไม่จำเป็นต้องรับสิ่งเหล่านี้

เนื่องจากจะต้องรับประกันการลาศึกษาให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ พวกเขาจึงมีสิทธิ์ที่จะใช้ประโยชน์จากการรับประกันนี้อย่างเต็มที่ หรือปฏิเสธ หรือใช้บางส่วน ขณะเดียวกันวันหยุดพักร้อนจะต้องอยู่ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือเรียก ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับรายได้เฉลี่ยสำหรับวันลาพักร้อนจริง และค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน

ขั้นตอนการคำนวณและการชำระเงิน

การลาศึกษาจะจ่ายตามโครงการเดียวกับหลักนั่นคือมันขึ้นอยู่กับ รายได้เฉลี่ยพนักงานนักศึกษาในปีที่แล้ว ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างถูกต้อง คุณต้องบวกรายได้ทั้งหมดของคุณสำหรับงวดรายปีแล้วหารด้วย 12 เดือน จากนั้นหารจำนวนเงินผลลัพธ์อีกครั้งด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ตามกฎหมายจะถือว่ามีค่าเท่ากับ 29.3 ผลลัพธ์ที่ได้จะแสดงรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 1 วันในรอบบิล (ปี) ถัดไปเพื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยทั้งหมดคุณจะต้องคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน

โปรดทราบว่าการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่านั้น 3 วันก่อนที่จะเริ่มการให้เครดิตหลังจากสิ้นสุดเซสชั่นและการยืนยันความสำเร็จของการฝึกอบรมด้วยการเรียกใบรับรองนั้นผิดกฎหมาย สำหรับการละเมิดดังกล่าว นายจ้างจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหาร ไม่ว่าเขาจะมีความผิดจริงหรือไม่ก็ตาม

สถานการณ์ที่เป็นข้อขัดแย้งคือเมื่อพนักงานไม่ผ่านการฝึกอบรม: มีการระบุการละเมิด ได้รับการขาดการสอบ และได้ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดผลที่ตามมาของการกระทำดังกล่าวโดยตรง หากมีการใช้การลาพักร้อนอย่างไม่เหมาะสม นายจ้างสามารถเสนอให้ลูกจ้างคืนค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับตามความสมัครใจเท่านั้น หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้การหักเงินจากเงินเดือนของเขาจะผิดกฎหมายเนื่องจากไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ นายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้เท่านั้น แต่ผลการพิจารณาคดีค่อนข้างยากที่จะคาดเดาได้

ไม่สามารถแทนที่การลาเพื่อการศึกษาด้วยค่าตอบแทนทางการเงินหรือทำงานต่อไปในขณะที่ลาดังกล่าวได้ ที่นี่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำงานและในขณะเดียวกันรายได้เฉลี่ยในรูปของค่าลาพักร้อนก็ถือว่าได้รับค่าจ้างมากเกินไป

คุณสมบัติการคำนวณในสถานการณ์ต่างๆ

ที่ การติดต่อทางจดหมายหรือการศึกษานอกเวลา (ตอนเย็น)พนักงานสามารถขอลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อได้รับการศึกษาระดับนี้เป็นครั้งแรกในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ องค์กรมีสิทธิที่จะจ่ายค่าเล่าเรียนในสถาบันที่ไม่ได้รับการรับรอง แต่ความเป็นไปได้นี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่นในที่ทำงาน

อีกด้วย คนงานนอกเวลามีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:

• ก่อนการสอบของรัฐหรือการป้องกันประกาศนียบัตร ให้ทำงานในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือน (1 วันไม่ทำงานต่อสัปดาห์ หรือลดลงทุกวันทำงาน)
• ชำระเงินปีละครั้งสำหรับการเดินทางไปและกลับจากสถานที่ศึกษาโดยไม่ต้องเสียเบี้ยประกันจากจำนวนเงินเหล่านี้

การจ่ายเงินค่าลาเรียนสำหรับนักศึกษานอกเวลาจะคำนวณเช่นเดียวกับค่าเรียนหลัก

ใบเสร็จ การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สองไม่ให้สิทธิแก่พนักงานในการลาเรียนหนังสือตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีนี้ คุณสามารถไปเรียนต่อได้เพียงออกค่าใช้จ่ายเองเท่านั้น

ระหว่างการฝึก ในระดับปริญญาโทพนักงานขององค์กรสามารถขอลาการศึกษาโดยได้รับค่าจ้างได้เนื่องจากผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีไม่ถือว่าได้รับการศึกษาครั้งที่สองในหลักสูตรปริญญาโท ดังนั้นที่นี่พนักงานสามารถวางใจในการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำงาน นอกเวลาไม่มีการมอบใบศึกษาให้กับพนักงาน เนื่องจากสิทธิ์นี้ใช้กับคนงานในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ในระหว่างการฝึกอบรม พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ขอลางานตามปกติได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

เพื่อชำระค่าเดินทางหรือลาป่วยในระหว่างการลาพักการศึกษา พนักงานสามารถวางใจในสถานที่ทำงานหลักของตนได้หากพวกเขากำลังเรียนเป็นครั้งแรกในระดับการศึกษาใดระดับหนึ่งในแผนกจดหมายหรือภาคค่ำ ชำระค่าตั๋วเครื่องบินไปสถานที่เรียนและไปกลับได้ปีละครั้งเท่านั้น

ขั้นตอนการลงทะเบียนและจัดหา

พนักงานได้รับสิทธิลาเรียนเมื่อใด การแสดงหนังสือรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาเป็นการยืนยันว่าลูกจ้างขาดงานด้วยเหตุผลอันสมควร

จากนั้นกรอกใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างในรูปแบบใด ๆ พร้อมเอกสารแนบในรูปแบบของส่วนแรกของใบรับรองหมายเรียก (แบบฟอร์มมาตรฐานตั้งแต่ปี 2013) ส่วนที่สองของเอกสารมอบให้ทำงานหลังจากสอบผ่านหรือป้องกันประกาศนียบัตรพร้อมตราประทับของมหาวิทยาลัยเพื่อเป็นการยืนยันความสำเร็จของการฝึกอบรมและสิทธิของพนักงานในการนับวันลาเรียนในครั้งต่อไปหากจำเป็น

ใบสมัครระบุเหตุผลที่ลูกจ้างควรลา ชื่อของสถาบันการศึกษา และจะคงค่าจ้างไว้ในช่วงเวลานี้หรือไม่ ตามใบสมัครที่ได้รับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องออกคำสั่งตามที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อน

จากเอกสารที่ได้รับ การขอลาการศึกษาของพนักงานจะต้องได้รับการตอบสนองจากนายจ้าง หากเอกสารครบถ้วนถูกต้องการปฏิเสธจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงและอาจทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานในสถานประกอบการ

การลาประเภทนี้แก่ใครและอย่างไรได้อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

นักศึกษาหรือนักศึกษาจากสถาบันเฉพาะทางจำนวนมากหางานทำก่อนที่จะได้รับประกาศนียบัตร หรือนายจ้างสามารถส่งลูกจ้างเข้าอบรมขั้นสูงหรือหลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติมได้ จะลงทะเบียนและชำระค่าลาเรียนอย่างไรให้ถูกต้อง? พิจารณาความแตกต่างของการจัดเซสชั่นสำหรับพนักงานของคุณ

คุณสมบัติของการอนุญาตให้ลาการศึกษา

หากนายจ้างอนุมัติก็อาจเพิ่มอีกหนึ่งรายการในการลาของนักเรียนได้ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่การลาเรียนตกในช่วงถัดไปด้วย กฎหมายไม่ได้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการออกจากสถานการณ์นี้ แต่ในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าหากการเริ่มต้นของสิ่งหนึ่งและอีกสิ่งหนึ่งเกิดขึ้นพร้อมกัน การลาพักร้อนประจำปีจะถูกโอนไปยังวันอื่น หากใบรับรองเรียกจากสถาบันการศึกษามาถึงในช่วงวันหยุดปกติซึ่งได้เริ่มขึ้นแล้ว จะต้องได้รับความยินยอมจากผู้จัดการและตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และพนักงานสามารถใช้เวลาพักผ่อนตามแผนที่เหลือได้ในภายหลัง

พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานให้กับนายจ้างหลายคนพร้อมกันจะได้รับสิทธิ์ลาเพื่อสอบผ่านหรือปกป้องประกาศนียบัตรของตนในสถานที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น ตามที่ลูกจ้างเลือก ในขณะเดียวกัน เขาก็สามารถทำงานที่สองต่อไปได้ หากพนักงานล้มป่วยระหว่างการลานักเรียน การลาจะไม่ขยายออกไปและจะไม่จ่ายเงินลาป่วย (ข้อ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ)

หากสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานแล้วตามมาตรา มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะถูกระงับในวันที่ระยะเวลาที่กำหนดสิ้นสุดลง พนักงานชั่วคราวที่ลาพักการศึกษาไม่ได้รับการรับประกันใดๆ ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานชั่วคราวที่ลาพักการศึกษาไม่ได้รับการรับประกันใดๆ ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

การลานักเรียนเป็นเหตุผลที่ถูกต้องที่ทำให้พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน และจำนวนวันจะแสดงอยู่ในใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษา

หากพนักงานเพิ่งได้งานและอยู่ในช่วงทดลองงานตามมาตรา มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิ์ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายทั้งหมดมีผลกับเขา ดังนั้นเขาจึงสามารถลาการศึกษาได้

นายจ้างบางรายพยายามมอบหมายงานด้านการผลิตบางอย่างให้กับลูกจ้างในระหว่างช่วงลาพักร้อนของนักศึกษา แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการเรียกคืนจากการลาดังกล่าว นอกจากนี้ในช่วงวันหยุดพักร้อน พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างหรือไล่ออกได้ () เว้นแต่เขาจะสามารถละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองได้

ความรับผิดชอบในการปฏิเสธการลา

หากนายจ้างไม่ปล่อยลูกจ้างเข้าประชุม ลูกจ้างสามารถติดต่อ สำนักงานตรวจแรงงาน ได้ ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับค่าปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

หากคุณปฏิเสธไม่ให้พนักงานลางาน นักเรียนจะถูกปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

หากพนักงานไม่ได้มอบใบรับรองหมายเรียกให้ผู้จัดการ เพราะเขาพลาดเซสชั่นหรือถูกไล่ออก คำสั่งลาการศึกษาสามารถยกเลิกได้ และเงินค่าลาพักร้อนจะคืนให้ทางศาล หากต้องการยกเลิกคำสั่งคุณต้องดำเนินการต่อหน้าพยานโดยพลการซึ่งพนักงานระบุว่าเขาปฏิเสธที่จะลาและเหตุผลที่เขาไม่สามารถออกใบรับรองหมายเรียกได้ คุณสามารถดูตัวอย่างการยกเลิกใบสั่งวันหยุดได้

เมื่อคุณจ้างพนักงานที่กำลังศึกษาต่อระหว่างทาง ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่คุณจะต้องจัดหาและโดยส่วนใหญ่แล้วจะต้องจ่ายค่าลาเพิ่มเติม พื้นฐานการลาจะเป็นใบรับรองหมายเรียก หากไม่มีก็อาจถูกปฏิเสธการลาได้