ชีวประวัติ ลักษณะเฉพาะ การวิเคราะห์
ขยาย
บ้าน ›

แพทย์ประจำคลินิกจะรับผิดชอบอย่างไร? แพทย์ประจำเวรกลางคืน: ภาระผูกพันตามประมวลกฎหมายแรงงาน

หน้าที่

หน้าที่

1. ดำรงตำแหน่งตามลำดับวาระในราชการบางวาระ คุณหมอเข้าเวร. เจ้าหน้าที่รับโทรศัพท์ปฏิบัติหน้าที่ กองพันปฏิบัติหน้าที่. เรือพิฆาตปฏิบัติหน้าที่

❖ อาหารจานหลัก - ในร้านอาหาร: อาหารสำเร็จรูปที่สามารถเสิร์ฟได้ตามคำขอ


พจนานุกรมอูชาโควา- ดี.เอ็น. อูชาคอฟ


พ.ศ. 2478-2483:

คำพ้องความหมาย

หนังสือ

  • เจ้าหน้าที่ประจำภาคพื้นทวีป Goryainov O.A. อดีตพนักงาน GRU สองคน - ผู้อพยพผิดกฎหมายและผู้อยู่อาศัย - หลังจากปฏิบัติการล้มเหลวถูกบังคับให้หนีออกจากประเทศที่พวกเขาทำงานและซ่อนตัวอยู่ในรัฐใกล้เคียงคนหนึ่งจากผู้ก่อการร้ายอีกคน ..
  • เจ้าหน้าที่ประจำเดือนเมษายน Okudzhava, Bulat Shalvovich นี่คือหนังสือจากชุด "Classics at School" ซึ่งมีผลงานทั้งหมดที่เรียนในระดับประถมศึกษาและ โรงเรียนมัธยมปลายเช่นเดียวกับในโรงเรียนมัธยมปลาย ไม่ต้องเสียเวลาหาวรรณกรรม...

บ่อยครั้งที่สถาบันทางการแพทย์ที่ให้การดูแลทางการแพทย์แก่ผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลตลอดเวลากำหนดให้พนักงานกะกลางคืน

เพื่อไม่ให้ละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายและสิทธิของคนงานจำเป็นต้องรู้วิธีทำความเข้าใจ กะกลางคืนของแพทย์รหัสแรงงานและเอกสารใดบ้างที่ควรร่างไว้ก่อนหน้านี้

↯ บทความเพิ่มเติมในนิตยสาร

แพทย์กะกลางคืน: ทำไมพวกเขาถึงต้องการ?

ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายท้องถิ่นของสถาบันการแพทย์ควบคุมการทำงานกะกลางคืนของแพทย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความเป็นไปได้ในการสร้างการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควรได้รับจากข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างงานกับพนักงาน การเจ็บป่วยในท้องถิ่น ฯลฯ

มีความจำเป็นต้องจัดกะกลางคืนให้กับแพทย์ในสถานพยาบาลที่คอยดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาลตลอดเวลาและต่อเนื่อง ซึ่งหมายความว่าในเวลากลางคืน ในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องมีแพทย์ประจำสถานที่ซึ่งสามารถให้การรักษาพยาบาลที่จำเป็นแก่ผู้ป่วยได้

สามารถมอบหมายกะกลางคืนของแพทย์ให้กับแผนกใดแผนกหนึ่ง ให้กับสถาบันทางการแพทย์ทั้งหมด หรือตามโปรไฟล์กิจกรรมของแผนกก็ได้ หน้าที่จะกำหนดโดยตำแหน่งหลักหรือนอกเวลา เช่น แพทย์จะเข้ามาแทนที่พนักงานที่ลางานเนื่องจากความจำเป็น

คำจำกัดความของคำว่า “แพทย์ประจำการ”

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดแนวคิดดังกล่าวว่าเป็น “แพทย์ประจำหน้าที่” ในบางประเด็น กฎระเบียบมันปรากฏขึ้น ตัวอย่างเช่นในย่อหน้า 1 ข้อ 10 ข้อ 20 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 323 ระบุว่าแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ในบางสถานการณ์อาจกำหนดให้มีการแทรกแซงทางการแพทย์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ป่วยหรือตัวแทนของเขา

ในประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่จะได้รับสิทธิในบางสถานการณ์ในการรับรองหนังสือมอบอำนาจและพินัยกรรมของผู้ป่วย แพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ยังได้รับการกล่าวถึงในมาตรฐานและขั้นตอนการปฏิบัติงานบางประการของพนักงานด้วย ดังนั้นมาตรฐานการจัดบุคลากรของสถาบันการแพทย์ที่ให้การรักษาพยาบาลผู้ป่วยในตลอด 24 ชั่วโมงจึงมีคำแนะนำในการจัดตั้งตำแหน่งเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่

มาดูข้อบังคับอื่นๆ กัน

  1. ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฉบับที่ 543 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม พ.ศ. 2555 อนุมัติให้จัดให้มีการดูแลรักษาพยาบาลแก่ประชาชนในช่วงสุดสัปดาห์และ วันหยุดกำหนดว่าในวันที่กำหนดผู้ป่วยจะได้รับการตรวจติดตามโดยพยาบาลและแพทย์ประจำหน้าที่
  2. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1175n ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2555 ระบุว่าการประสานงานของยาที่กำหนดให้ผู้ป่วยเกิดขึ้นกับแพทย์ที่รับผิดชอบ
  3. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 354n ลงวันที่ 6 มิถุนายน 2556 แพทย์ผู้ปฏิบัติหน้าที่จะจัดให้มีการส่งตัวศพของผู้ป่วยที่เสียชีวิตในโรงพยาบาลเพื่อทำการชันสูตรพลิกศพทางพยาธิวิทยาในกรณีที่ไม่มี หัวหน้าแผนก

ข้อบังคับจึงไม่เปิดเผยคำจำกัดความของแนวคิด “แพทย์ประจำหน้าที่” โดยให้นิยามเฉพาะหน้าที่ของตนเฉพาะกรณีเท่านั้น

แพทย์กะกลางคืน: รหัสแรงงานตามเวลาทำงาน

มีสามทางเลือกที่เป็นไปได้ในการจัดเวลาทำงานของแพทย์ที่เข้าเวรในเวลากลางคืน:

  • ทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก เมื่อเข้าปฏิบัติหน้าที่ภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเดือนใดเดือนหนึ่ง
  • งานนอกเวลา งานนอกเวลาเป็นภาระเพิ่มเติม ดังนั้นจึงเป็นทางการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
  • ทำงานเป็นกะเมื่อมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับแพทย์

มาตรฐานเวลาทำงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพได้รับการกำหนดขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 588n ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ระบอบเวลาทำงานกำหนดรายละเอียดคุณลักษณะของการกระจายเวลาทำงานในระหว่างนั้น ช่วงระยะเวลาหนึ่งงาน. ดังนั้นตารางการทำงานจึงกำหนดจำนวนวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน จำนวนและระยะเวลาพัก จำนวนกะต่อวัน เป็นต้น

ลักษณะทั้งหมดนี้ต้องสะท้อนให้เห็นโดยนายจ้างในข้อบังคับด้านแรงงาน ข้อตกลง และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมขององค์กร หากตารางการทำงานของแพทย์คนใดคนหนึ่งแตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปก็จะสะท้อนให้เห็นด้วย สัญญาจ้างงาน- สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ สัปดาห์การทำงานจะสั้นลงเมื่อเทียบกับพื้นที่อื่นๆ และเท่ากับ 39 วัน

อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรม เจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางคนได้รับมอบหมาย 24, 30, 33 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ความเชี่ยวชาญพิเศษและตำแหน่งเฉพาะของบุคลากรทางการแพทย์ที่มีชั่วโมงทำงานลดลงแสดงอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 101 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าควรจัดให้มีกะกลางคืนสำหรับแพทย์โดยคำนึงถึงกฎเหล่านี้และคำนึงถึงด้วย ระยะเวลาทั้งหมดชั่วโมงการทำงานของพนักงานตามมาตรฐานรายเดือน

เวลาทำงานของแพทย์ในช่วงกะกลางคืน

บ่อยครั้งมากที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขหมายถึงให้ปฏิบัติหน้าที่กลางคืน หมายถึงเวลาตั้งแต่ 17.00 น. ถึง 08.00 น. นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในสถาบันการแพทย์หลายแห่งหลังจากสิ้นสุดวันทำการหลักตั้งแต่เวลา 17:00 น. แพทย์จะ "รับช่วงต่อ" เพื่อปฏิบัติหน้าที่ตอนกลางคืน กะกลางคืนของแพทย์เข้าใจว่าเป็นเวลาทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. (ของวันถัดไป)

ในเวลากลางคืน ระยะเวลากะจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่มีหน้าที่หลังการประมวลผล มีข้อยกเว้นสำหรับ:

  • แพทย์ที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะงานกะกลางคืน (ทุกสามวัน)
  • แพทย์ที่ได้ลดชั่วโมงการทำงานลงแล้ว

โดยปกติระยะเวลาการทำงานระหว่างปฏิบัติหน้าที่กลางคืนมักจะถูกเปรียบเทียบกับระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลาปกติ เมื่อเงื่อนไขการทำงานเฉพาะเจาะจงต้องการ สิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นต้น เมื่อกะของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขแบ่งเป็นกะ 12 ชั่วโมงในหนึ่งวัน รวมถึงระหว่างทำงานกะตามกำหนดเวลา 6 วัน สัปดาห์การทำงานมีวันหยุดหนึ่งวัน

คุณลักษณะทั้งหมดเหล่านี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมขององค์กร กฎระเบียบด้านแรงงาน และอื่นๆ การกระทำในท้องถิ่น.

หมอสามารถนอนหลับตอนกลางคืนได้หรือไม่?

ใน เวลาที่ต่างกันความเป็นไปได้ในการนอนหลับของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในช่วงกะกลางคืนถือว่าแตกต่างกัน ใน เมื่อเร็วๆ นี้พนักงานของสถาบันการแพทย์มักจะมาขอคำปรึกษากับทนายความและหน่วยงานกำกับดูแลโดยเรียกร้องให้ชี้แจงว่าพวกเขามีสิทธิ์นอนหลับขณะปฏิบัติหน้าที่ในสถาบันการแพทย์หรือไม่

พวกเขากระตุ้นสิ่งนี้ด้วยความจริงที่ว่าฝ่ายบริหารของสถาบันการแพทย์มักจะรับผิดชอบกะกลางคืน เนื่องจากในระหว่างการตรวจสอบหน่วยงานกำกับดูแลพบว่าแพทย์นอนหลับในที่ทำงานซึ่งมีค่าปรับสำหรับสถาบันการแพทย์และการลงโทษทางวินัยสำหรับแพทย์เอง หันมากันดีกว่า เอกสารที่มีอยู่ในเรื่องนี้

จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตหมายเลข 02-19/21 ลงวันที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2497 มีข้อกำหนดว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขสามารถนอนหลับได้ในช่วงกะกลางคืน

อย่างไรก็ตาม พนักงานหลายกลุ่มไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ตอนกลางคืน:

  • เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพ (แพทย์ เจ้าหน้าที่การแพทย์ ผู้เยาว์) ที่ให้บริการในกรณีฉุกเฉิน เร่งด่วน และฉุกเฉิน การดูแลทางการแพทย์ต่อประชากร (การรักษา, การผ่าตัด, นรีเวชวิทยา);
  • เจ้าหน้าที่การแพทย์รุ่นเยาว์ในหน่วยผู้ป่วยใน
  • เจ้าหน้าที่การแพทย์ที่ทำงานในโรงพยาบาลเด็ก โรงพยาบาลคลอดบุตร และแผนกต่างๆ โรคติดเชื้อ แผนกศัลยกรรมและในสถาบันการแพทย์ด้านจิตประสาทวิทยา)

เอกสารดังกล่าวยังไม่ถูกยกเลิกและสามารถนำไปใช้ได้ภายในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ เราจึงเชื่อว่าบทบัญญัติดังกล่าวค่อนข้างมีผลบังคับใช้ในทางปฏิบัติ สถาบันการแพทย์ในข้อบังคับท้องถิ่นสามารถสะท้อนประเด็นนี้โดยละเอียดและระบุว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขสามารถเข้าเวรตอนกลางคืนได้ในเวลาใดและในแผนกใดในกรณีที่ไม่มีงานทำ

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ไม่สามารถทำงานกะกลางคืนได้

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดกะกลางคืนของแพทย์เป็นเวลาและสภาพการทำงานที่แน่นอน จากมาตรา 4 มาตรา 96 และ 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถระบุพนักงานที่ไม่สามารถทำงานกะกลางคืนได้:

  • พนักงานที่ตั้งครรภ์
  • พนักงานรายย่อย

สำหรับพวกเขาการห้ามถือเป็นเด็ดขาด

บุคลากรทางการแพทย์ที่สามารถได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่กลางคืนได้ แต่เฉพาะในกรณีที่พวกเขาไม่ได้ถูกห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา:

  • พนักงานหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี
  • มารดาและบิดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 5 ปีหรือผู้ปกครอง
  • พนักงานที่มีความทุพพลภาพ ตลอดจนพนักงานที่มีความพิการแก่เด็ก และพนักงานสาธารณสุขที่ดูแลญาติที่ป่วย

รายละเอียดงานของแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถาบันการแพทย์[ชื่อองค์กร สถาบัน ฯลฯ]

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. แพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถาบันการแพทย์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถานพยาบาล) ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าแผนกและแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

1.2. แพทย์ผู้ปฏิบัติหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามตารางที่ได้รับอนุมัติจากรองหัวหน้าแพทย์ฝ่ายการแพทย์

1.3. แพทย์ผู้ปฏิบัติหน้าที่รายงานตรงต่อรองหัวหน้าแพทย์ของสถานพยาบาลด้านการแพทย์

1.4. ในกิจกรรมของเขาแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่จะได้รับคำแนะนำจากกฎและคำแนะนำในการปฏิบัติหน้าที่คำสั่งและคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชา เจ้าหน้าที่คำแนะนำเหล่านี้

2. ฟังก์ชั่น

2.1. หน้าที่หลักของแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถานพยาบาลคือการจัดระเบียบงานเพื่อให้การดูแลทางการแพทย์และการป้องกันแก่ผู้ป่วยอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของสถานพยาบาล

2.2. คำสั่งของแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ถือเป็นคำสั่งของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลทุกคน

3. ความรับผิดชอบในงาน

แพทย์ประจำหน้าที่:

3.1. เข้าปฏิบัติหน้าที่ตามตารางปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้

3.2. รับข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ประจำการของสถานพยาบาลเกี่ยวกับจำนวนผู้ป่วย ความพร้อมของเตียงฟรีในแผนกต่างๆ และการจัดพนักงานของหน่วยงานโครงสร้างพร้อมเจ้าหน้าที่ประจำการ

3.3. เก็บบันทึกลงในสมุดบันทึกของแพทย์ประจำหน้าที่เกี่ยวกับการรับและการปฏิบัติหน้าที่ โดยระบุเหตุการณ์ เหตุการณ์และเหตุการณ์ทั้งหมด มาตรการที่ใช้ตลอดจนการเสียชีวิตทั้งหมด

3.4. ยอมรับ มาตรการที่จำเป็นเพื่อจัดเจ้าหน้าที่แผนกต่างๆ ของสถานพยาบาล พร้อมด้วยบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่

3.5. หากจำเป็นให้สั่งให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและคำสั่งของการจัดการสถานพยาบาลการปฏิบัติตามที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

3.6. จัดทำหน่วยโครงสร้างของสถานพยาบาลเพื่อทำความคุ้นเคยกับการทำงานของเจ้าหน้าที่ประจำสถานพยาบาลเป็นการส่วนตัว

3.7. ตรวจสอบความพร้อมและการจัดเก็บที่ถูกต้องของยา ผ้าปิดแผล ผ้าปูที่นอน และอุปกรณ์ อุปกรณ์ที่จำเป็นอื่นๆ รวมถึงยานพาหนะปฏิบัติหน้าที่

3.8. ปรากฏเมื่อเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่เรียกตัว

3.9. หากจำเป็น แก้ไขปัญหาการเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล การจำหน่ายผู้ป่วยออกจากโรงพยาบาล การย้ายไปยังแผนกและโรงพยาบาลอื่น ๆ จัดให้มีการโทรของที่ปรึกษา ทีมผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ

3.10. ในกรณีที่มีการละเมิดกฎที่กำหนดโดยเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ เขาจะใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้นด้วยรายการที่เกี่ยวข้องในวารสารเกี่ยวกับพวกเขาเพื่อเป็นข้อมูลของหัวหน้าแผนกโครงสร้างของสถานพยาบาล

3.11. ในสถานการณ์ฉุกเฉิน เขาสั่งการดำเนินการของบุคลากรในสถานพยาบาลเพื่ออพยพผู้ป่วย อุปกรณ์ และทรัพย์สินที่เป็นวัสดุอื่นๆ โดยแจ้งให้หัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลและหน่วยงานด้านสุขภาพระดับสูงทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

3.12. จัดระเบียบการทำงานของเจ้าหน้าที่หากสงสัยว่ามีการติดเชื้อที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง

3.13. นำตัวอย่างจากอาหารที่เตรียมไว้และอนุญาตให้แจกจ่ายให้กับผู้ป่วย

3.14. ใช้มาตรการเพื่อกำจัดความผิดปกติใดๆ ที่เกิดขึ้นในการทำงานของระบบประปา แสงสว่าง ระบบทำความร้อน และระบบอื่นๆ ของสถานพยาบาลโดยทันที

3.15. ใน ในลักษณะที่กำหนดหากจำเป็น ตัวแทนของตำรวจ หน่วยดับเพลิง จะแจ้งหัวหน้าแพทย์ของสถานพยาบาลหรือรองผู้อำนวยการเกี่ยวกับเหตุการณ์ทั้งหมดระหว่างปฏิบัติหน้าที่และมาตรการที่ใช้

3.16. แจ้งพนักงานต้อนรับทันทีเกี่ยวกับสถานที่พักของเขาในสถานพยาบาล

3.17. ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลในการปฏิบัติหน้าที่ ผู้ป่วยและผู้มาเยี่ยมเยือน กฎระเบียบด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย ป้องกันการแพร่ระบาด กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอัคคีภัย และกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

3.18. ตรวจสอบการจัดเก็บและการใช้สินทรัพย์วัสดุที่เหมาะสมในสถานพยาบาล

4. สิทธิ

แพทย์ผู้ปฏิบัติหน้าที่มีสิทธิ:

4.1. ห้ามการกระทำของเจ้าหน้าที่ ผู้ป่วย และผู้มาเยือนที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อฝ่าฝืนระบบสุขอนามัย-สุขอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาด กฎการปฏิบัติในสถานพยาบาล ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

4.2. เพื่อถอดถอนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถานพยาบาลออกจากหน้าที่ในกรณีที่มีการละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายในอย่างร้ายแรง การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ตลอดจนการละเมิดอย่างร้ายแรงอื่น ๆ โดยต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การตัดสินใจหัวหน้าฝ่ายที่เกี่ยวข้อง หน่วยโครงสร้างและหัวหน้าแพทย์ประจำสถานพยาบาล

4.3. ติดต่อบริการซ่อมแซมที่เหมาะสมเพื่อขจัดความผิดปกติในระบบทำความร้อน แสงสว่าง ประปา และระบบอื่นๆ

4.4. กำจัดผ้าปูที่นอน น้ำสลัด เครื่องมือ อุปกรณ์ที่มีอยู่ในสถานพยาบาล ยาฯลฯ

4.5. ยกเลิกคำสั่งของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่ หากขัดต่อกฎหมาย คำสั่ง และคำสั่งของแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่

4.6. ยื่นคำร้องต่อผู้บริหารสถานพยาบาลเพื่อตอบแทนพนักงานดีเด่นและลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน

4.7. หากจำเป็น ให้จัดเรียงเจ้าหน้าที่ประจำการของสถานพยาบาลใหม่

4.8. กำหนดยานพาหนะปฏิบัติหน้าที่เพื่อส่งที่ปรึกษา ยา ผู้ป่วย ไปยังแผนกและสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ เป็นต้น

4.9. จัดทำข้อเสนอต่อหัวหน้าแพทย์ของสถานพยาบาลและเจ้าหน้าที่ของเขาในประเด็นการปรับปรุงการปฏิบัติหน้าที่

4.10. ในกรณีฉุกเฉินให้ย้ายผู้ป่วยจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งหรือไปยังโรงพยาบาลอื่นตามด้วยการแจ้งหัวหน้าแผนกเหล่านี้

4.11. ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าแพทย์หรือรองผู้อำนวยการด้านการรักษาพยาบาล ให้รับรองความประสงค์ของพลเมืองที่เข้ารับการรักษาในสถานพยาบาล

4.12. รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ

4.13. ตัดสินใจด้วยความสามารถของคุณ

5. ความรับผิดชอบ

แพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่มีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:

5.1. สำหรับ คำสั่งทั่วไปและการทำงานของสถานพยาบาลระหว่างปฏิบัติหน้าที่

5.2. เพื่อความประพฤติอันไม่สุจริตของตน ความรับผิดชอบทางวิชาชีพตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล [ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ตกลง:

[ตำแหน่ง] [ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: [ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

สำนักงาน "แพทย์ประจำหน้าที่" - ตารางการทำงานรายวันนัดหมายในวันที่สมัครในคิวโดยไม่ต้องนัดหมายต่อหน้าคูปองนัดหมายที่ออกโดยใช้ EMIAS โดยพนักงานต้อนรับหรือผ่านตู้ข้อมูล แพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่จะได้รับ: -หากจำเป็นต้องจัดเตรียมเหตุฉุกเฉิน หรือ ความช่วยเหลือฉุกเฉิน- - หากไม่มีช่วงเวลาว่างในการนัดหมายเบื้องต้นกับกุมารแพทย์ในพื้นที่ภายในขอบเขตการนัดหมาย - เมื่อผู้ป่วยสมัครตามคำแนะนำของผู้บริหารที่ปฏิบัติหน้าที่ - เมื่อติดต่อผู้ป่วยที่มีสิทธิได้รับบริการพิเศษตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและเมืองมอสโก - เมื่อเยี่ยมผู้ป่วยที่ออกจากโรงพยาบาล องค์กรทางการแพทย์การให้การรักษาพยาบาลผู้ป่วยใน - เมื่อผู้ป่วยสมัครโดยมีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์อื่น

รายละเอียดงานของแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถาบันการแพทย์

ห้ามการกระทำของเจ้าหน้าที่ ผู้ป่วย และผู้มาเยือนที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อฝ่าฝืนระบบสุขอนามัย-สุขอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาด กฎการปฏิบัติในสถานพยาบาล ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย 4.2. เพื่อถอดถอนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของสถานพยาบาลออกจากหน้าที่ในกรณีที่มีการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอย่างร้ายแรง การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ตลอดจนการละเมิดอย่างร้ายแรงอื่น ๆ โดยต้องแจ้งให้ทราบถึงการตัดสินใจ หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องและหัวหน้าแพทย์ของสถานพยาบาล

ความสนใจ

ติดต่อบริการซ่อมแซมที่เหมาะสมเพื่อขจัดความผิดปกติในระบบทำความร้อน แสงสว่าง ประปา และระบบอื่นๆ 4.4. กำจัดผ้าปูที่นอน น้ำสลัด เครื่องมือ อุปกรณ์ ยา ฯลฯ ที่มีอยู่ในสถานพยาบาล


4.5.

แพทย์ประจำหน้าที่ทำหน้าที่อะไรในคลินิกเด็ก?

ในสถานการณ์ฉุกเฉิน จัดการการกระทำของบุคลากรโรงพยาบาลในการอพยพผู้ป่วย อุปกรณ์ และทรัพย์สินวัสดุอื่น ๆ แจ้งหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลและหน่วยงานด้านสุขภาพระดับสูง จัดระเบียบการทำงานของบุคลากรในกรณีที่สงสัยว่ามีการติดเชื้อที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง 13. นำตัวอย่างอาหารที่เตรียมไว้และอนุญาตให้แจกจ่ายให้กับผู้ป่วย


14. ใช้มาตรการเพื่อขจัดความผิดปกติใดๆ ในการทำงานของระบบประปา แสงสว่าง ระบบทำความร้อน และระบบอื่นๆ ของโรงพยาบาลโดยทันที 15. ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ หากจำเป็น ตัวแทนของตำรวจ หน่วยดับเพลิง แจ้งหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลหรือรองผู้อำนวยการของเขาเกี่ยวกับเหตุการณ์ทั้งหมดระหว่างปฏิบัติหน้าที่และมาตรการที่ใช้
16. แจ้งพนักงานต้อนรับทันทีเกี่ยวกับสถานที่พักรักษาตัวในโรงพยาบาล 17.

ความสนใจ! คุณกำลังใช้เบราว์เซอร์ Internet Explorer 6 ที่ล้าสมัย

ข้อมูล

อัลกอริทึมของกิจกรรมการรักษาและป้องกันเป็นพื้นฐานในการเพิ่มประสิทธิภาพของการดูแลสุขภาพเบื้องต้น บทคัดย่อการประชุมนานาชาติ ในหนังสือ การจัดการระบบสุขภาพ

ม., 1982, VNIIM หน้า 32-33. 2. วากเนอร์ วี.ดี. รายละเอียดงานบุคลากร — ม.: กลาง หนังสือ; N. Novgorod: สำนักพิมพ์ NGMA, 2544 - 628 หน้า 3. Golubev D.N., Vinogradov A.Z., Yankin Yu.M.

ฯลฯ อัลกอริทึมของกิจกรรมการรักษาและป้องกันเพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดการสถาบันการดูแลสุขภาพ เสื่อ. การประชุมสหภาพทั้งหมด ในหนังสือ การศึกษาด้านสุขอนามัยที่ซับซ้อนในด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมแบบเข้มข้น
โนโวคุซเนตสค์, 1982. หน้า 91-92. 4. เดนิซอฟ วี.เอ็น., บาเบนโก เอ.ไอ. ระเบียบวิธีสำหรับการวางแผนเชิงกลยุทธ์ด้านการดูแลสุขภาพ
— โนโวซีบีสค์: CERIS 2544. - 353 น. 5. เออร์บัคตานอฟ เอ.บี.

รายละเอียดงานของแพทย์ประจำหน้าที่รับผิดชอบที่โรงพยาบาล

แพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามตารางที่หัวหน้าภาควิชากำหนด ไม่ได้มีการลงทะเบียนนัดหมายแพทย์ล่วงหน้าระหว่างปฏิบัติหน้าที่ กรณีต่อไปนี้: เมื่อมีความจำเป็นต้องให้ความช่วยเหลืออย่างเร่งด่วนหรือฉุกเฉิน ในกรณีที่ไม่มีช่วงเวลาว่างในการนัดหมายเบื้องต้นกับแพทย์ เมื่อผู้ป่วยสมัครตามคำสั่งของผู้บริหารหน้าที่ เมื่อสมัครกับผู้ป่วยที่มีสิทธิได้รับบริการพิเศษ เมื่อติดต่อกับผู้ป่วยที่ออกจากองค์กรทางการแพทย์ที่ให้การรักษาพยาบาลผู้ป่วยใน เมื่อจัดการใบรับรองความพิการสำหรับงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์อื่น ผู้ป่วยจะเข้ารับการรักษาตามลำดับก่อนหลังโดยไม่ต้องลงทะเบียนล่วงหน้าโดยใช้คูปองการนัดหมาย

การจัดการกระบวนการวินิจฉัยและการรักษาในคลินิก คิรอฟ - 2543 การจัดการกระบวนการวินิจฉัยและการรักษาในโรงพยาบาล

คิรอฟ - 2543 19. Tavrovsky V.M. , Chumakova L.P. , Golubev D.N. และอื่น ๆ อัลกอริทึมของกระบวนการวินิจฉัยและการรักษาและการฝึกอบรมขั้นสูงของแพทย์

สำคัญ

ในหนังสือ เศรษฐศาสตร์เสื่อ วิธีการและการคำนวณ เทคโนโลยีในการดูแลสุขภาพ Novokuznetsk, 1982. หน้า 198-203. 20. แรงงานและสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์ / เอ็ด.


วี.เค. ออชวาโรวา มอสโก, ยา. 1985. 21. ฟัตคุตดินอฟ อาร์.เอ. ภูมิหลังทางวิทยาศาสตร์ระบบการจัดการ // การบริหารงานบุคคล.
- 1997. - N 2. - หน้า 111. 22. Epstein S. จิตวิทยาในการให้บริการธุรกิจ - เวลาใหม่ พ.ศ. 2509 ฉบับที่ 16 หน้า 20. 23. Maslov E.V. การจัดการบุคลากรระดับองค์กร: บทช่วยสอนแก้ไขโดย
พี.วี. เชเมโตวา - M: INFRA - M.: Novosibirsk: NGAeiU, 2000. 24. Shekshnya S.V. การบริหารงานบุคคลใน องค์กรที่ทันสมัย— ม.: โรงเรียนธุรกิจ.
Doctor on Duty คือ แพทย์ที่ได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดและให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้ป่วยโดยตรงตามลำดับก่อนหลังโดยไม่ต้องนัดหมาย 1.3.4. ช่วงเวลาการรับเข้าคือระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการรับผู้ป่วยรายหนึ่ง 1.3.5. อดทน - รายบุคคลซึ่งมีสิทธิที่จะได้รับการดูแลสุขภาพเบื้องต้นในเมืองมอสโกภายใต้กรอบของโครงการอาณาเขตของการค้ำประกันของรัฐในการให้การรักษาพยาบาลฟรีแก่พลเมืองของเมืองมอสโก (หรือภายในกรอบของโครงการพื้นฐานของการค้ำประกันของรัฐ ของการจัดหาการรักษาพยาบาลฟรีให้กับพลเมือง - สำหรับพลเมืองนอกถิ่นที่อยู่) และผู้ที่สมัครรับการดูแลสุขภาพเบื้องต้น - การดูแลด้านสุขอนามัย บุคคลที่แสวงหาการรักษาพยาบาลฉุกเฉินหรือเร่งด่วน
Zuluvritigboidishdishinziyreland Isaland -Isaver -Iska -Iska Kazakhanadakatalansky (UPR) จีน (เสีย) เกาหลี Creece (เฮติ) Khmersla -Latin Latin Macaedon Macalayamala-ชาย Liniterland -Norvezhsky Panzabipersides โปรตุเกส -รัสเซีย รัสเซีย Russian Servsk Sulfest Ssebosynsinger of the Sos losyasuyanovanovsky Sosuyakhilisudan Tatagsky Tatjik -Tamilogutskiyuzbekuzbekuzchyuzhandsuz- Emervychevshevsky -Esperanto -Esperanto -Esperaneshevsky Nskiyavavaniyapon ฟังก์ชั่นเสียงถูกจำกัดด้วย 200 สัญลักษณ์ของการตั้งค่า: ประวัติ: ข้อเสนอแนะ: บริจาค ปิดโมดูล RSMonials เว็บไซต์ที่ดี YurijSteshinskijFeb 26, 2018 ข้อเสนอแนะ เพื่อปรับปรุงคุณภาพการให้บริการและอำนวยความสะดวกในการเข้าถึง คลินิกของเรามีแพทย์ประจำหน้าที่

แพทย์ประจำคลินิกมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง?

กำจัดผ้าปูที่นอน น้ำสลัด อุปกรณ์ อุปกรณ์ ยา ฯลฯ ที่มีอยู่ในสถานพยาบาล ยกเลิกคำสั่งของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่ หากขัดต่อกฎหมาย คำสั่ง และคำสั่งของแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ 4.6.

นำไปใช้กับการจัดการสถานพยาบาลเพื่อให้รางวัลพนักงานดีเด่นและกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน4.7 หากจำเป็นให้จัดเรียงเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ของสถานพยาบาลใหม่4.8. ส่งยานพาหนะปฏิบัติหน้าที่ไปส่งที่ปรึกษา ยา ผู้ป่วย ไปยังหน่วยงานและสถาบันการแพทย์อื่นๆ เป็นต้น 4.9. จัดทำข้อเสนอต่อหัวหน้าแพทย์ของสถานพยาบาลและเจ้าหน้าที่ของเขาในประเด็นการปรับปรุงองค์กรตามหน้าที่4.10 ในกรณีฉุกเฉิน ให้ย้ายผู้ป่วยจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งหรือไปยังโรงพยาบาลอื่นโดยได้รับแจ้งจากหัวหน้าแผนกเหล่านี้ในภายหลัง4.11.
ยกเลิกคำสั่งของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่ หากขัดต่อกฎหมาย คำสั่ง และคำสั่งของแพทย์ที่ปฏิบัติหน้าที่ 4.6. ยื่นคำร้องต่อผู้บริหารสถานพยาบาลเพื่อตอบแทนพนักงานดีเด่นและลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน 4.7.

หากจำเป็น ให้จัดเรียงเจ้าหน้าที่ประจำการของสถานพยาบาลใหม่ 4.8. ส่งยานพาหนะปฏิบัติหน้าที่ไปส่งที่ปรึกษา ยา ผู้ป่วย ไปยังหน่วยงานและสถาบันการแพทย์อื่นๆ เป็นต้น

ง. 4.9 จัดทำข้อเสนอต่อหัวหน้าแพทย์ของสถานพยาบาลและเจ้าหน้าที่ของเขาในประเด็นการปรับปรุงการปฏิบัติหน้าที่ 4.10. ในกรณีฉุกเฉินให้ย้ายผู้ป่วยจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งหรือไปยังโรงพยาบาลอื่นตามด้วยการแจ้งหัวหน้าแผนกเหล่านี้ 4.11.

การจัดการบุคลากรในองค์กร: การจัดการส่วนบุคคล - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, 1992. 36. Zadorkin V.I., Sklyarova V.R. การบริหารงานบุคคล - ม., 2538

37. คิบานอฟ เอ.ยา. การบริหารงานบุคคลในองค์กร - ม.: สถาบันของรัฐฝ่ายบริหาร พ.ศ. 2543 38. Kochetkova A.I. ความรู้พื้นฐานด้านการบริหารงานบุคคล - ม.: TEIS, 2542 การบริหารงานบุคคลในทางทฤษฎีและปฏิบัติของการจัดการแบบคลาสสิก - คาซาน, 1998. งานสำนักงานด้านการบริหารงานบุคคล -M: ก่อนปี 1999 การบริหารงานบุคคล - SPb.: RAS. 42. Travin V.V., Dyatlov V.A.

การบริหารจัดการบุคลากรระดับองค์กร - ม.: เดโล, 2542 การบริหารงานบุคคล / V. M. Tsvetaev - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์, 2000.

44. 70. Shipunov V.G., Kikshel E.N. พื้นฐาน กิจกรรมการจัดการ- – ม.: บัณฑิตวิทยาลัย, 2000. 45. ชิบัลคิน ยู.

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณใช่ไหม ดูที่นี่
ใครเป็นผู้เขียนพระคัมภีร์และเมื่อใด - ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจใครเป็นผู้เขียนพระคัมภีร์และเมื่อใด - ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ
วิธีใส่ลูกน้ำให้ถูกต้อง กฎการวางลูกน้ำในประโยควิธีใส่ลูกน้ำให้ถูกต้อง กฎการวางลูกน้ำในประโยค
กองทัพคิวบา. ตัวต่อสีดำคิวบา คิวบาในดนตรีกองทัพคิวบา. ตัวต่อสีดำคิวบา คิวบาในดนตรี