คุณจะเป็นผู้นำได้อย่างไร? เคล็ดลับง่ายๆ สำหรับคนฉลาดและมุ่งมั่น วิธีพัฒนาผู้นำภายในตัวเอง

ผู้นำคือบุคคลที่ผู้คนรับฟังความคิดเห็น ไม่ใช่เพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออก มีอำนาจหรืออำนาจ แต่ด้วยความไว้วางใจและความเคารพ ถัดจากบุคคลดังกล่าว ผู้คนจะรู้สึกปลอดภัย เข้าใจกัน และมีความเชื่อมั่นอย่างมั่นคงในอนาคต ผู้นำสร้างแรงบันดาลใจ กำหนดทิศทางหลักให้ชัดเจน การพัฒนาต่อไปและห่วงใยทุกคนที่อยู่รอบตัวเขา แน่นอนว่านี่คือคนที่แข็งแกร่งจำนวนมากที่กระทำการที่แข็งแกร่งพอๆ กัน

เราหวังว่าบทความของเราจะเปิดเผยศักยภาพในการเป็นผู้นำของคุณ หรือเสริมสร้างทักษะที่มีอยู่ของคุณ เรามีไว้เพื่อการพัฒนาและก้าวไปข้างหน้า ดังนั้นเราจึงอยากให้คุณมีแรงจูงใจ ความเข้มแข็ง และความปรารถนาที่จะพัฒนาให้ดีขึ้นอยู่เสมอ มาดูคุณสมบัติหลักของความเป็นผู้นำในภาษาอังกฤษกัน เอาล่ะ!

ความเป็นผู้นำคือพฤติกรรมที่เรียนรู้ซึ่งจะกลายมาเป็นจิตใต้สำนึกเมื่อเวลาผ่านไป แน่นอนว่าสิ่งนี้ต้องทำให้สำเร็จก่อน ผู้นำสามารถตัดสินใจที่สำคัญหลายประการเกี่ยวกับปัญหา ในขณะที่คนอื่นๆ ก็แค่เข้าใจปัญหานั้น หลายๆ คนสงสัยว่าบ่อยครั้งที่ผู้คนสามารถตัดสินใจได้ดีที่สุดภายใต้แรงกดดันมหาศาลได้อย่างไร

พวกเขาเป็นแค่ผู้นำเท่านั้น!

ทักษะการตัดสินใจได้รับการพัฒนาผ่านการสั่งสมประสบการณ์การพบปะกับผู้คนมากมาย สถานการณ์ต่างๆ, ประเภทบุคลิกภาพและ สถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน- นอกจากนี้ กระบวนการตัดสินใจที่ยากลำบากยังเป็นความเข้าใจขั้นสูงสุดว่าคุณคุ้นเคยกับสาเหตุและผลที่ตามมาของรูปแบบบางอย่างอยู่แล้ว การครอบครอง ข้อมูลที่จำเป็นและความรู้สึกถึงความสัมพันธ์ระหว่างปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในรูปแบบเหล่านี้ทำให้ผู้นำสามารถตัดสินใจได้อย่างมั่นใจและคาดการณ์ความน่าจะเป็นของผลลัพธ์ที่ต้องการ

โปรดทราบว่าผู้นำที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือผู้มีอำนาจตัดสินใจโดยสัญชาตญาณ การทำบางสิ่งให้เพียงพอตลอดอาชีพการงาน ทำให้พวกเขารอดพ้นจากความกดดันในการตัดสินใจ และสัญชาตญาณในการตัดสินใจอย่างมีกลยุทธ์ได้ดีที่สุด นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่อาจจะบอกคุณว่าพวกเขาต้องอาศัยความรู้สึกสัญชาตญาณอย่างมากในการตัดสินใจ การตัดสินใจที่ยากลำบากในเวลาใดก็ได้

ดังนั้น หากคุณปรารถนาที่จะเป็นผู้นำแต่บางอย่างไม่ได้ผล หรือหากคุณได้รับเกียรติในการเป็นผู้นำ คุณก็ต้องกลายเป็นผู้ยิ่งใหญ่!

ความเป็นผู้นำเป็นความทะเยอทะยานที่มีได้หลายรูปแบบ: คุณสามารถเป็นผู้นำโดยการโน้มน้าวผู้คนรอบตัวคุณหรือสร้างการเปลี่ยนแปลงทั่วโลก

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร มีทักษะบางอย่างที่จะช่วยให้คุณเป็นผู้นำที่คุณต้องการและเป็นได้ ตรวจสอบออก!

15 ทักษะความเป็นผู้นำ

มีความมั่นใจ(วางใจได้).

ทักษะนี้ไม่เกี่ยวอะไรกับการตระหนักรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ ตราบใดที่คุณกระทำอย่างมั่นใจ น้อยคนนักที่จะถามคำถาม ผู้คนยอมรับและยอมรับสิ่งต่างๆ และในขณะที่คุณทำเหมือนว่าคุณควบคุมทุกอย่างได้ พวกเขาจะถือว่าคุณมีสิ่งนั้นจริงๆ และคุณรู้ดีว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ สิ่งนี้จะสร้างความไว้วางใจ ความรับผิดชอบ และความเคารพ แต่! ระหว่างความมั่นใจและความเย่อหยิ่งมีอยู่ เส้นละเอียด- มุ่งเน้นไปที่การเป็นคนเรียบง่ายกับผู้คนและหลีกเลี่ยงความเย่อหยิ่ง

และโดยทั่วไปอย่างที่พวกเขาพูดกันว่าต้องเรียบง่ายกว่านี้แล้วผู้คนจะถูกดึงดูดเข้าหาคุณ (ไม่ใช่คนธรรมดาแน่นอน) ซึ่งหมายความว่าคุณต้องสามารถยอมรับข้อผิดพลาดและรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดเหล่านั้นได้ และยังยอมรับอย่างเต็มที่ว่าหนึ่งในผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณอาจดีกว่าคุณในบางด้าน

มั่นคง, แต่ใจดี(เข้มงวดแต่ใจดี)

เนื่องจากคุณเป็นผู้รับผิดชอบ คุณต้องกำหนดกฎเกณฑ์และขอบเขต ลำดับและจังหวะขึ้นอยู่กับคุณ หากต้องการทำสิ่งนี้อย่างถูกต้อง คุณต้องมั่นใจในตำแหน่งของคุณ อย่างไรก็ตาม ความคิดริเริ่มแบบเผด็จการสามารถกระตุ้นให้เกิดการปฏิวัติได้ ใช้ตรรกะและความเข้าใจเมื่อระบุกฎของคุณ

ประเมินตนเองและถามตัวเองว่า "ฉันจะตามฉันมาหรือไม่" - ไบรอัน เทรซี่.
ทำการประเมินส่วนตัวและถามตัวเองว่า “ฉันจะตามตัวเองหรือไม่”

กลายเป็น หนึ่ง ผู้เชี่ยวชาญ(กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญ)

แสดงความกล้าหาญ (แม้ว่าคุณจะกลัวก็ตาม) ผู้นำทุกคนกลัวบางสิ่งบางอย่างเป็นครั้งคราว ไม่ว่าจะเป็นความเสี่ยง ความล้มเหลว หรือการแข่งขัน แต่ผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจที่แท้จริงจะก้าวไปข้างหน้าแม้จะมีความกลัวและไม่เกรงกลัวเมื่อเผชิญกับความยากลำบาก เป็นเรื่องปกติที่ผู้นำจะพูดว่า: “ฉันไม่รู้” พูดแบบนี้เมื่อตอบทุกคำ ถามคำถาม- เลขที่. เมื่อคุณไม่รู้อะไร จงค้นหาคำตอบ เป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุความเป็นมืออาชีพ ในที่สุดคุณจะพบคำตอบทั้งหมดสำหรับคำถามของคุณ คุณอาจไม่ต้องการมันทั้งหมดในตอนนี้ แต่ในที่สุดคุณก็จะต้องการมันทั้งหมด

ตัดสินใจอย่างเด็ดขาด(ตัดสินใจอย่างเด็ดขาด)

ตัวอย่างเช่น คุณกำลังยืนอยู่กับกลุ่มเพื่อนๆ คุยกันว่าจะใช้เวลาช่วงเย็นอย่างไร ทุกคนต่างพากันบ่น บ่น ทำลายความคิดของกันและกัน จนกระทั่งในที่สุดคนหนึ่งก็ลุกขึ้นยืนและพูดว่า "เพื่อน ๆ เรากำลังทำแบบนี้อยู่ พูดสั้นๆว่า… ". ชายคนนี้ (ในเชิงเปรียบเทียบ) ปีนขึ้นไปบนยอดเขา มองดูทุกสิ่งและทุกคนรอบตัวเขา ตระหนักว่าสถานการณ์กำลังไปในทิศทางที่ผิด จึงรับหน้าที่แก้ไขด้วยตนเอง ผู้ชายหรือผู้หญิงเนี่ย?!

ใส่ใจผู้ติดตามของคุณ(ดูแลผู้ติดตามของคุณ)

เพียงเพราะพวกเขาไม่ใช่ผู้นำไม่ได้หมายความว่าพวกเขาโง่ พวกเขาจะสามารถบอกได้ว่าคุณแสดงความเห็นอกเห็นใจและสนใจพวกเขาอย่างแท้จริงหรือไม่ และถ้าคุณไม่ทำ พวกเขาจะพาคุณไปไว้ใต้เท้าของพวกเขา และถอดคุณออกจากฐาน จำไว้ว่าใครเป็นคนทาขนมปังของคุณ! หากไม่มีพวกเขา คุณจะไม่มีใครเป็นผู้นำและไม่มีใครเป็นผู้นำด้วย

เชื่อว่าใครๆ ก็เป็นผู้นำได้(เชื่อว่าทุกคนสามารถเป็นผู้นำได้)

ความจริงก็คือ หลายๆ คนอยากถูกชักนำ คิดว่าชีวิตเป็นเส้นทางผ่าน ป่ามืด- ยิ่งมีผู้นำรอบตัวคุณมากเท่าไร ผู้คนมากขึ้นเก็บโคมไฟไว้ตามทางของคุณ คุณชอบสิ่งนี้อย่างไร? ผู้คนไม่เพียงต้องการผู้นำเท่านั้น แต่ยังค้นหาพวกเขาด้วย ด้วยเหตุนี้ใครๆ ก็สามารถทำงานประเภทนี้ได้ คุณเพียงแค่ต้องเติมเต็มช่องว่าง

รักษาสัญญาของคุณ(รักษาสัญญาของคุณ)

คุณรู้ไหมว่านักการเมืองถูกมองว่าเป็นคนโกหกและผู้ผิดสัญญาอย่างไร ตกลง! และคุณรู้ไหมว่ามีคนจำนวนมากเกลียดนักการเมืองใช่ไหม? เอาล่ะคุณมีมันแล้ว! ผิดสัญญาแล้วคุณจะสูญเสียความเคารพได้สำเร็จภายในไม่กี่วัน เพื่อความดี คุณสามารถดูเท่ในชุดสูท คุณสามารถมีเสน่ห์และความรู้มากมายในโลก แต่ถ้าคุณไม่รักษาสัญญา คนอื่นก็จะได้จานเงินของคุณไป

แต่งส่วน(แต่งกายให้เหมาะสม).

หากคุณเดินเข้าไปในออฟฟิศโดยสวมสูทผูกไทและมองดูนาฬิกาอยู่ตลอดเวลา ผู้คนจะคิดว่าคุณกำลังรอคนงี่เง่าที่มาประชุมทางธุรกิจสาย สวมเสื้อยืดและหมวกแก๊ปมาที่ออฟฟิศ แล้วผู้คนจะอยากรู้ว่าพิซซ่าของพวกเขาอยู่ที่ไหน ถ้าอยากเป็นผู้นำก็ต้องดูส่วนนั้นด้วย

รอสักครู่! ก่อนที่คุณจะตอบ นี่เป็นวิดีโอที่ยอดเยี่ยมและสร้างแรงบันดาลใจจาก Simon Sinek ในขณะที่เขาแบ่งปันความทรงจำ ข้อมูลเชิงลึก และประสบการณ์เกี่ยวกับการเป็นผู้นำ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณตระหนักถึงความจริง หลังจากนั้นคุณจะต้องอยากยิ่งใหญ่อย่างแน่นอน! และแน่นอนว่า อย่าลืมเกี่ยวกับวิดีโอเวิร์กช็อปของเรา ซึ่งสิ่งต่างๆ จะชัดเจนขึ้น;)

ตอนนี้เรามากลิ้งกันต่อไป!

ถามคำถามก่อน(ถามคำถามก่อน).

ในฐานะผู้นำ คุณจะไม่มีใครแตะต้องได้ ผู้คนอาจไม่เข้าหาคุณเพราะคุณ ชายใหญ่ในองค์กร พวกเขาไม่ต้องการส่งเสียงดังและดึงดูดความสนใจ รู้ว่าคุณกำลังเผชิญกับการรับรู้ถึงการข่มขู่ในระดับที่สม่ำเสมอซึ่งคุณต้องหลีกเลี่ยง คุณจะทำเช่นนั้นได้อย่างไร? ถามว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่ (หรือคุณกำลังทำอะไรอยู่) และพวกเขาเห็นว่ากระบวนการทั้งหมดกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร ด้านที่ดีกว่า- เพียงเพราะพวกเขาไม่ใช่ผู้นำไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีความคิดที่ยอดเยี่ยม!

เป็นผู้นำเมื่อจำเป็นเท่านั้น(นำเมื่อจำเป็นเท่านั้น)

ผู้นำที่แท้จริงจะไม่เดินเข้าไปในห้องโดยประกาศว่า “ฉันอยู่นี่!” ประเด็นไม่ได้อยู่ที่การคว้าสถานการณ์ไว้ที่คอแล้วเปลี่ยนให้เป็นข้อได้เปรียบของคุณไม่ใช่ ประเด็นก็คือต้องเห็นความจำเป็นในการดำเนินการหากจำเป็น และไม่เสียหน้า

ระบุปัญหา(กำหนดปัญหา).

มองไปรอบๆ ตัวคุณและค้นหาวิธีที่จะทำให้โลกนี้น่าอยู่ยิ่งขึ้น สังเกตสภาพแวดล้อมของคุณและฟังผู้คน คุณจะช่วยได้อย่างไร? ความท้าทายอะไรที่ยังรออยู่ข้างหน้า?

เริ่ม "มองเห็น" มากกว่า"ทำ"(เริ่มที่จะ “เห็น” มากกว่า “ทำ”)

เนื่องจากคุณคงเดาอยู่แล้วว่าความสามารถในการเป็นผู้นำนั้นมีแนวโน้มมากกว่า คุณลักษณะเฉพาะแทนที่จะต้องดำเนินการหลายๆ อย่าง ในการจัดการสถานการณ์ คุณต้องเห็นเหตุการณ์นั้นเกิดขึ้นและทำความเข้าใจว่าคุณจะจัดการกับมันได้อย่างไร ให้ทีมของคุณดูแลเรื่องนี้ คุณต้องมีวิสัยทัศน์ในการแก้ปัญหา

“ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุด แต่เขาคือคนที่ทำให้ผู้คนทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุด” -โรนัลด์ เรแกน
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ที่ทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเสมอไป เขาคือคนที่ทำให้ผู้คนทำแบบนั้น

แบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณ(แบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณ)

จำไว้ว่ามันเป็นเรื่องของทั้งทีม(จำไว้ว่ามันเป็นเรื่องของทั้งทีม)

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดได้เห็นบทบาทของตนในองค์กรตั้งแต่ต้นจนจบ และตนเองเป็นเครื่องมือที่มีจุดประสงค์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ชื่อเสียง เกียรติยศ หรือทรัพย์สมบัติใดๆ ก็ตาม ผลข้างเคียงไม่ใช่แรงจูงใจ สุดท้ายแล้ว ความพยายามของคนๆ เดียวจะไม่มีอะไรเกิดขึ้น คุณไม่ต้องการให้คนอื่นติดตามคุณเพียงเพราะพวกเขาจำเป็นต้องทำ

“มันน่าทึ่งมากที่คุณสามารถทำได้ หากคุณไม่สนใจว่าใครจะได้รับเครดิต” - แฮร์รี เอส. ทรูแมน
เป็นเรื่องน่าทึ่งที่คุณสามารถทำได้สำเร็จเมื่อคุณไม่ต้องกังวลว่าใครจะได้รับเครดิต

อย่าจริงจังกับเรื่องทั้งหมดจนเกินไป(อย่าจริงจังกับเรื่องมากเกินไป)

แน่นอนว่าการบริหารบริษัท (ใดๆ ก็ตาม) ถือเป็นธุรกิจที่จริงจัง สินค้าและบริการจะต้องมีการขายและจัดหาและต้องทำเงิน แม้ว่าภาระหน้าที่จะจริงจังก็ตาม ผู้นำที่ประสบความสำเร็จเพิ่มความสนุกสนานให้กับการทำงาน แทนที่จะให้พนักงานรีบไปลาป่วย ไปทำงานสาย หรือออกจากงานก่อนเวลา ในองค์กรที่ประสบความสำเร็จ ผู้นำจะจัดเตรียมความบันเทิงทุกประเภทให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา เป็นผลให้พวกเขาทั้งคู่ทำงานหนักและสนุกสนาน (หนัก) ซึ่งท้ายที่สุดแล้วทำให้พวกเขาภักดีและกระตือรือร้นมากขึ้น

บทสรุป

ทักษะที่จำเป็นในการเป็นผู้นำที่มีค่าควรตามอาจไม่ได้เกิดขึ้นตามธรรมชาติสำหรับเราทุกคน แต่สามารถเรียนรู้ พยายาม และฝึกฝนได้ และเมื่อผู้คนรอบตัวคุณเห็นความพยายามของคุณ คุณจะสร้างบรรยากาศแห่งความมีน้ำใจ ความเคารพ และความภักดีรอบตัวคุณโดยไม่รู้ตัว เชื่อในตัวเอง!

ครอบครัว EnglishDom ขนาดใหญ่และเป็นมิตร

เพื่อที่จะประสบความสำเร็จและบรรลุสิ่งที่คุณต้องการ คุณต้องสามารถรับผิดชอบไม่เพียงแต่ต่อชีวิตของคุณเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตของทีม กลุ่มคนที่คุณอยู่ด้วย ในขณะนี้คุณเป็นและกำลังพยายามตระหนักถึงตัวเอง และคุณไม่สามารถทำได้โดยปราศจากสิ่งนี้ ดังนั้นวันนี้ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับวิธีการปลูกฝังคุณสมบัติความเป็นผู้นำในตัวคุณเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทุกประการของคุณ

ข้อมูลบางอย่าง

การเป็นผู้นำหมายความว่าอย่างไร และคุณสมบัติใดที่ทำให้คนที่สามารถรับผิดชอบได้แตกต่างจากคนที่ไม่สามารถจัดการได้? ขั้นแรก เรามาพิจารณาว่าบุคคลสามารถแสดงตัวละครของเขาได้ที่ไหน เพื่อทำความเข้าใจว่าจะเริ่มจากตรงไหนและไปในทิศทางใด:

ถึงตัวฉันเอง นี่คือเมื่อบุคคลรับผิดชอบต่อการกระทำของเขา เขามีวินัย รู้วิธีจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ เข้าใจตัวเอง และสามารถเลือกได้โดยไม่ต้องกลัวความรับผิดชอบและเสรีภาพ ว่ากันว่าผู้นำไม่ได้เกิดมาแต่เป็นผู้นำตลอดชีวิต ดังนั้นนี่คือก้าวแรกที่คุณต้องเริ่มต้น ไม่เช่นนั้น หากคุณไม่สามารถรับผิดชอบตัวเองได้ คุณจะเป็นผู้นำและจูงใจผู้อื่นได้อย่างไร
ในสถานการณ์. คุณคุ้นเคยกับกรณีต่างๆ เช่น มีคนป่วยบนรถไฟแต่ไม่สามารถหาหมอได้หรือไม่? แล้วมีคนเรียกว่าไม่มี การศึกษาทางการแพทย์แต่พยายามทำอะไรสักอย่างเพื่อช่วย ท้ายที่สุดแล้ว บ่อยครั้งมีความคิดเกิดขึ้นว่า "เรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับฉัน" ว่า "ถ้าฉันทำอะไรผิดแล้วจะแย่กว่านี้อีก" เป็นต้น ดังนั้นขั้นตอนต่อไปคือการเรียนรู้ที่จะดำเนินการและไม่หยุดตัวเองและเข้ามา สถานการณ์ที่ยากลำบากแสดงความสามารถของคุณ คุณอาจไม่ทราบวิธีการช่วยหายใจ แต่คุณมีทักษะในการจัดองค์กรที่ยอดเยี่ยมและคุณจะสามารถหยุดความตื่นตระหนกของผู้อื่นที่จะช่วยคุณค้นหาผู้เชี่ยวชาญได้
ในทีม. ขั้นตอนนี้ยากกว่า แต่ก็เป็นจริงเช่นกัน คุณต้องได้รับความไว้วางใจและความเคารพจากพนักงานของคุณ ในการทำเช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องวิ่งตะโกนบอกทุกคนเพื่อให้มีเพียงคุณเท่านั้นที่ฟัง เพราะคุณรู้ว่าต้องทำอะไร ไม่ คุณเพียงแค่ต้องมีประสิทธิภาพ โปรดรับผิดชอบต่อขั้นตอนการทำงานและผลที่ตามมาอีกครั้ง
เกี่ยวกับทีม นี่เป็นอันดับหนึ่งแล้วในระดับมหภาค เมื่อบุคคลไม่เพียงแต่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความไว้วางใจ แต่ยังต้องขอบคุณความทะเยอทะยานของเขาในการเป็นผู้นำอีกด้วย

วิธียอดนิยมในการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

คุณสมบัติที่มีอยู่ในตัวผู้นำและควรเน้นย้ำในกระบวนการพัฒนา

1.สามารถตั้งเป้าหมายได้

ใช่แล้ว คนที่รู้ว่าเขาต้องการอะไรและจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไรจึงจะเป็นผู้นำทีมได้ คุณเคยพบกับผู้นำฝูงที่ไม่รู้ว่าเขากำลังไล่ตามเป้าหมายอะไรหรือไม่? เมื่อคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังจะไปที่ไหน คุณจะไปไม่ถึงจุดที่คุณต้องการ และความพึงพอใจจะเกิดขึ้นเมื่อคุณได้สิ่งที่ต้องการ ไม่ใช่แค่นั้น ดังนั้นจงคำนึงถึงมันด้วย ตำแหน่งที่ถูกต้องเป้าหมาย

2.การอุทิศตน

คุณคิดว่าทุกคนที่รู้วิธีตั้งเป้าหมายจะเป็นผู้นำหรือไม่ เพราะเหตุใด ไม่ สิ่งสำคัญคือต้องมีจุดมุ่งหมายเพื่อเอาชนะอุปสรรคและความยากลำบากที่เกิดขึ้นระหว่างทางไปสู่สิ่งที่คุณต้องการโดยไม่หลงทาง ทุกคนต้องเผชิญกับปัญหาอย่างแน่นอน สิ่งสำคัญคือต้องสามารถลุกขึ้นมาได้หลังจากชะตากรรมและเดินหน้าต่อไป จากนั้นคุณจะสามารถพิชิตโลกได้

3.ประสิทธิภาพ

คุณไม่เพียงแต่ต้องเชื่อถือได้เท่านั้น แต่ยังต้องมีประสิทธิภาพด้วย ดังนั้นคุณต้องมีความยืดหยุ่นในการปรับให้เข้ากับสภาวะใหม่ๆ ดังนั้นเรียนรู้ที่จะฟังผู้อื่นและเปลี่ยนความคิดและแผนของคุณหากสิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะทำให้คุณอยู่รอดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งระบบด้วย

4.การเข้าสังคม

เห็นด้วย เป็นไปได้ยากที่คนอื่นจะฟังคุณหากคุณไม่สามารถรวมคำสองคำเข้าด้วยกันหรือกลัวที่จะพูดกับพวกเขา พัฒนาความเป็นกันเอง มันจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จและสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดทั้งครอบครัวและเพื่อนฝูง ดูคำแนะนำในบทความเรื่อง

5. ความมั่นใจ

ความมั่นใจสามารถเห็นได้ไม่เพียงแต่ใน ด้วยน้ำเสียงหนักแน่นและท่าทางที่สงบ แต่ยังรวมถึงการเดินและท่าทางด้วย มันถูกอ่านในระดับจิตใต้สำนึก และหากคุณยังขาด ลองอ่านหนังสือของนักจิตวิทยาชื่อดัง เดล คาร์เนกี เรื่อง How to Build Confidence and Influence People by Speaking in Public

6.กิจกรรม

ใช่แล้ว ผู้นำที่ขี้เกียจจะอยู่ในตำแหน่งได้ไม่นาน เขาเพียงแต่ต้องนำหน้าคู่แข่ง ผู้บริโภค และอื่นๆ อยู่ครึ่งก้าว

7. การควบคุมตนเอง

คุณต้องมีความยับยั้งชั่งใจและการควบคุม มิฉะนั้น หากคุณฟาดฟันเพื่อนร่วมงาน กรีดร้อง ร้องไห้เป็นระยะๆ คุณจะไม่ถูกมองว่าเป็นคนมีเหตุผลที่สามารถดูแลผลประโยชน์และอนาคตของผู้อื่นได้ หากคุณเข้าใจว่าความเครียดทำให้ตัวเองรู้สึกและดึงพรมออกจากใต้เท้าของคุณ ให้สมัครรับข้อมูลอัปเดต เกี่ยวกับวิธีการนำมา ระบบประสาทโอเค คุณทำได้

8.ผู้มีอำนาจ

ทำไมคุณถึงคิดว่าผู้คนกลายเป็นผู้นำ? แต่เนื่องจากคนเหล่านี้มีความทะเยอทะยานสูง พวกเขาจึงสามารถนำเสนอสิ่งใหม่ๆ พวกเขาวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงโลก และแน่นอนว่าพวกเขาต้องการการได้รับการยอมรับและอำนาจ

9. ความสามารถในการปฏิเสธ

คุณไม่ควรกลัวที่จะสูญเสียความโปรดปรานของใครบางคนหากคุณปฏิเสธความช่วยเหลือ การสละเวลาและพลังงาน การ “ถูกหลอก” โดยการบงการจะไม่ทำให้คุณไปได้ไกลนัก ดังนั้นหยุดจำกัดตัวเองและทำตามที่คุณเห็นสมควร ไม่ใช่เพราะคุณถูกกดดัน

10. ความยุติธรรม

คุณจะเป็นผู้นำทีมหากพวกเขามั่นใจในความเป็นธรรมของคุณ คุณจะไม่ปกปิดและผลักดันญาติหรือ "คนโปรด" ไปข้างหน้า การตัดสินใจของคุณจะสมดุลและซื่อสัตย์

11.ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจ

ผู้นำยังกลายเป็นคนที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับความสำเร็จและการกระทำได้ หากคุณสามารถจูงใจคนรอบข้างให้ลงมือทำได้ ยิ่งไปกว่านั้น ร่วมกันและสามัคคีกัน จะไม่มีราคาสำหรับคุณ และด้วยเหตุนี้ ความเป็นมนุษย์และความเห็นอกเห็นใจ ความเอาใจใส่ และสัญชาตญาณที่ดีจึงเป็นสิ่งสำคัญ คุณรู้ไหมว่าทำไม? เพื่อทำความเข้าใจวิธีการให้รางวัลแก่พนักงานของคุณ และวิธีปรับปรุงสภาพการทำงานของพวกเขา รู้สึกได้รับการดูแลและมีมุมมอง พวกเขาจะทุ่มเทอย่างเต็มที่

12.มีความมั่นใจ

สิ่งสำคัญคือต้องเอาชนะความกลัวของคุณ หรืออย่างน้อยก็อย่ายอมแพ้โดยซ่อนตัวจากประสบการณ์ของคุณ คนอื่นจะมองคุณอย่างไรหากคุณนั่งเบียดเสียดกันอย่างประหม่าอยู่ที่มุมห้องก่อนพูดทุกครั้ง? คุณควรแสดงความมั่นใจและพลังงาน ไม่ใช่ความกลัวและความวิตกกังวล อ่านเกี่ยวกับการต่อสู้กับความกลัว

อย่าลืมอ่านหนังสือนะ “จะเป็นผู้นำได้อย่างไร”ซึ่งวอร์เรน เบนนิสเขียนร่วมกับโรเบิร์ต โธมัส พวกเขาศึกษาผู้นำจากรุ่นต่างๆ เช่น ผู้ที่เติบโตมาโดยเห็นสงครามโดยตรง และผู้ที่ต่อสู้กับฝ่ายตรงข้ามใน เกมคอมพิวเตอร์- ดังนั้นพวกเขาจึงร่วมกันค้นพบว่าอะไรมีอิทธิพลต่อการสร้างคุณสมบัติความเป็นผู้นำอย่างแท้จริง สิ่งพิมพ์ที่น่าสนใจมากซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับทั้งผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้ที่ต้องการคว้าแชมป์
เพื่อรับมือกับความรับผิดชอบและความเครียดอันมหาศาล คุณต้องมีสุขภาพที่ดี ดังนั้นดูแลตัวเอง กำจัดนิสัยที่ไม่ดี นอนหลับตามจำนวนชั่วโมงที่จำเป็นสำหรับร่างกาย ดื่มน้ำบริสุทธิ์ ทบทวนอาหารและออกกำลังกาย คุณเป็นแบบอย่างที่ดี ดังนั้นจงสอนผู้อื่นให้เป็นผู้นำ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิต.
อีกหนึ่ง หนังสือที่น่าสนใจกฎแห่งความเป็นผู้นำที่หักล้างไม่ได้ 21 ประการอันน่าสังเกต เขียนโดย จอห์น แม็กซ์เวลล์ บน ตัวอย่างง่ายๆเรื่องราวชีวิตของผู้อื่นด้วยผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จและไม่มากนักเขาพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละข้อซึ่งจะช่วยให้คุณเจาะลึกปรัชญาความเป็นอันดับหนึ่งและก้าวแรกไปสู่มัน
เขียนรายการเหตุผลว่าทำไมคุณถึงยังไม่คว้าแชมป์ ลองคิดดูสิว่าอะไรกำลังหยุดคุณอยู่? และเป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนสิ่งเหล่านี้ให้กลายเป็นข้อได้เปรียบ คุณลักษณะส่วนตัวของคุณ? ซื่อสัตย์กับตัวเอง อย่างน้อยที่สุด คุณก็สามารถเผาใบไม้นี้ได้
และเขียนอีก 15 ประโยค โดยขึ้นต้นด้วย “ฉันรับผิดชอบ...” เขียนทุกอย่างที่อยู่ในใจ แบบฝึกหัดนี้จะแสดงให้คุณเห็นว่าบางครั้งคุณดูแคลนตัวเองต่ำเกินไป โดยคิดว่าตัวเองไม่สามารถรับผิดชอบต่อกระบวนการต่างๆ ได้

บทสรุป

และนั่นคือทั้งหมดสำหรับวันนี้ ผู้อ่านที่รัก! ฉันหวังว่าวิธีการข้างต้นจะช่วยให้คุณได้รับความเป็นอันดับหนึ่ง การยอมรับ และความสำเร็จ เมื่อคุณเกิด คุณได้ชนะการแข่งขันกับคนนับล้านแล้ว ดังนั้น คุณจึงมีประสบการณ์ในการชนะ จำสิ่งนี้ไว้

วัสดุนี้จัดทำโดย Alina Zhuravina

ผู้จัดการทีมที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการและผู้นำที่แท้จริงของทีมไม่ใช่คนคนเดียวกันเสมอไป

เพื่อที่จะระดมเพื่อนร่วมงานรอบตัวคุณ คุณไม่จำเป็นต้องมีจุดยืนที่มั่นคงเท่ากับลักษณะนิสัยบางอย่าง

เป็นไปได้ไหมที่จะพัฒนาพวกเขาอย่างมีสติ? แน่นอน. อุปนิสัยเป็นผลสืบเนื่องตามธรรมชาติของนิสัย และนิสัยใดๆ ก็ตามเป็นผลมาจากการกระทำเฉพาะเจาะจง

พฤติกรรมที่จะทำให้คุณเป็นผู้นำได้

ดังนั้นเป้าหมายของคุณคือการได้รับความเคารพ น่าเชื่อถือและมีเสน่ห์ในหมู่เพื่อนร่วมงาน

มาดูคุณสมบัติหลักแต่ละประการตามลำดับกัน

จะได้รับความเคารพและไว้วางใจได้อย่างไร?

ใน ความสัมพันธ์ทางธุรกิจคนที่สะดวกในการร่วมงานด้วยมีสถานะไม่พูดสูงสุด คุณต้องปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับไหล่ของคุณ “อย่างดีเยี่ยม” และไม่ใช่ในฐานะหุ่นยนต์ที่อยู่เฉยๆ แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญเชิงรุก

คุณควรพิจารณาแต่ละงานเป็นองค์ประกอบ กระบวนการทั่วไปประเมินจากมุมมองของความเป็นไปได้ อย่ากลัวที่จะพูดออกมาดัง ๆ เกี่ยวกับความคลุมเครือของโครงการที่อาจเป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของสาเหตุทั่วไป อย่างไรก็ตาม เมื่อเป็นฝ่ายริเริ่ม พยายามอย่าทำให้ใครขุ่นเคือง

การยกระดับตัวเองด้วยการทำให้คู่ของคุณตกต่ำเป็นเส้นทางสู่ความสำเร็จที่ไม่น่าเชื่อถืออย่างยิ่ง

ใช้ชีวิตตามกิจวัตรประจำวัน (ข้อกำหนดนี้ใช้กับการตื่นเช้าและเข้านอนตอนเย็นโดยเฉพาะ)
ให้สัญญาน้อยที่สุด (หรือใช้คำว่า “ฉันจะพยายาม” “ฉันจะจำไว้” ฯลฯ)
หลีกเลี่ยงการพูดคุยเบื้องหลังการกระทำของเพื่อนร่วมงานของคุณ
อย่าซักผ้าสกปรกในที่สาธารณะ - ระวังเรื่องงานบ้านและความขัดแย้งในที่ทำงาน
ในการสนทนา กล่าวถึงทุกคนด้วยชื่อ (หรือชื่อนามสกุล) ไม่ใช่แค่ "คุณ"
เก็บปฏิทินกิจกรรมที่จะช่วยให้คุณไม่ละสายตาจากวันเกิดของเพื่อนร่วมงานและวันสำคัญของบริษัท
เมื่อพูดให้ฟังและอย่าคิดทบทวนคำพูดต่อไปในใจ
สนใจปัญหาของเพื่อนร่วมงานบ่อยขึ้น ช่วยให้พวกเขาหลุดพ้นจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
รับผิดชอบได้อย่างง่ายดาย

จะพัฒนาความสามารถพิเศษของผู้นำได้อย่างไร?

ความน่าเบื่อไม่ได้สร้างผู้นำ ยิ้มให้บ่อยขึ้น สื่อสารด้วยความเต็มใจมากขึ้น

ไม่สมกับเสน่ห์เชียร์ลีดเดอร์หลักของวงเลยเหรอ? และอย่าพยายามที่จะขับไล่เขาออกไป เป็นการดีกว่าที่จะพยายามสื่อสารกับสมาชิกในทีมที่มีความใกล้ชิดและขี้อายโดยธรรมชาติมากกว่า คนเช่นนี้รู้วิธีที่จะรู้สึกขอบคุณ โปรดทราบว่าส่วนหลักของทีมไม่ใช่นักเคลื่อนไหว แต่เป็นหนูสีเทา (หรือคนที่ดูเหมือนพวกเขาจนรู้จักกันอย่างใกล้ชิด)

หากต้องการได้รับการพิจารณาว่าเป็นคนมองโลกในแง่ดี ให้ตั้งกฎไว้ว่าอย่าปลดเปลื้องจิตวิญญาณของคุณในที่สาธารณะ ประสบการณ์ ความวิตกกังวล และความกลัวจะต้องถูกระบายลงในไดอารี่ตามลำพังกับตัวคุณเอง นักจิตวิทยาบางคนแนะนำให้กำจัดออก อารมณ์เชิงลบพิมพ์กระแสแห่งสติสามหน้าทุกเช้าก่อนทำงาน พยายามใช้เวลาหลังอาหารเช้าสิบนาทีและกำจัดทุกสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ด้วยการพิมพ์ข้อความโดยไม่ต้องแก้ไข

รับบทบาทที่ยากลำบากในการเป็นสื่อกลางระหว่างกลุ่มที่ก่อตัวขึ้นภายในทีมโดยธรรมชาติ เชิญใครสักคนจากออฟฟิศถัดไปมาดื่มชาระหว่างพักเบรค จัดกิจกรรมสองสามอย่างที่นำผู้เข้าร่วมมารวมตัวกัน เช่น การเดินป่าเล็กๆ น้อยๆ การฝึกร่วมกัน

หากต้องการจัดระเบียบสิ่งที่น่าตื่นเต้น คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ให้ความบันเทิงโดยกำเนิด อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยสถานการณ์และเรื่องตลกที่คุณสามารถใช้ได้ ในตอนแรก คุณจะต้องเตรียมตัวอย่างรอบคอบ (แม้จะฝึกซ้อมที่บ้าน) เพื่อดึงความสนใจของผู้อื่น แต่เมื่อเวลาผ่านไป กระบวนการนี้ก็ไม่จำเป็นต้องใช้ความพยายามอย่างมากอีกต่อไป

เพื่อให้กำลังใจตัวเอง จงสร้างนิสัยในการแต่งตัวให้ดี เสื้อผ้ามีสไตล์จะทำให้คุณมั่นใจในตัวเองอย่างแน่นอน

ด้วยความฝันที่จะนำแนวคิดและโครงการของตนเองไปใช้ ผู้คนจึงศึกษาชีวประวัติของผู้อื่น มองดูคนรอบข้างอย่างใกล้ชิด และพยายามทำความเข้าใจว่าผู้อื่นกลายเป็นผู้นำได้อย่างไร ขั้นแรกคุณต้องเข้าใจคำจำกัดความของแนวคิดนี้เน้นคุณลักษณะหลักและเน้นย้ำถึงพื้นที่และกลุ่มคนที่จำเป็นต้องมีการแสดงคุณลักษณะนี้ ไม่จำเป็นเสมอไป ความสามารถในการเป็นผู้นำบางครั้งก็มีเหตุผลมากกว่าและประหยัดกว่าในแง่ของพลังงานที่ลงทุนเพื่อเข้ารับตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพ และความสามารถในการเผยแพร่และเปลี่ยนแปลงการแสดงธรรมชาติของตนเองก็เป็นคุณลักษณะหนึ่งของความเป็นผู้นำเช่นกัน

คำแนะนำในการเป็นผู้นำอาจเต็มไปด้วยความแตกต่างหลายประการ แต่มีประเด็นพื้นฐานหลักที่ต้องพัฒนา ในขั้นต้น จำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะกำหนดเป้าหมาย กำหนดความน่าเชื่อถือ ความเพียงพอ และความจำเป็นในการบรรลุเป้าหมาย

เมื่อเรียนรู้วิธีเป็นผู้นำ แนวโน้มทั่วไปประการหนึ่งที่คุณสังเกตได้คือการรับผิดชอบและตัดสินใจเลือก ผู้ที่รับผิดชอบเส้นทางแห่งโชคชะตาของตนเองกลายเป็นผู้สนับสนุนและเป็นแนวทางในการเคลื่อนไหวส่วนบุคคลสำหรับหลาย ๆ คน จริงๆ แล้วคนที่ตัดสินใจได้ก็มักจะกลายเป็นคนที่อยู่ในภาวะวิกฤตหรือสถานการณ์ที่ไม่อาจเข้าใจได้ต่างๆ นานา นอกจากนี้ผู้ที่มีความมุ่งมั่นหรือข้อสงสัยไม่เพียงพอจะกลัวที่จะทำตามขั้นตอนสุดท้ายตัวอย่างใกล้เคียงสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องประกันความผิดพลาดได้

ผู้นำจะไม่ให้การตัดสินใจเกี่ยวกับช่วงเวลาสำคัญสำหรับเขา แต่แม้ในทุก ๆ การแสดงเล็ก ๆ เขาจะพยายามนำไปใช้เป็นการส่วนตัว ทางเลือกส่วนบุคคล- บุคคลต้องรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาจากการตัดสินใจดังกล่าวโดยอิสระ นี่เป็นความรู้สึกที่ยอดเยี่ยมในกรณีที่ประสบความสำเร็จหรือเป็นความรู้สึกที่ค่อนข้างยากในสถานการณ์ที่ล้มเหลวเนื่องจากไม่มีใครตำหนิ แต่คุณต้องนั่งลงและจัดการกับการละเว้น จัดทำแผนใหม่ หรือปฏิเสธที่จะดำเนินการ

ใครเป็นผู้นำ

ผู้นำคือผู้ที่เคลื่อนไปสู่สิ่งที่วางแผนไว้และเป็นผู้นำผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นไม่เพียงแต่ความมุ่งมั่นเท่านั้นที่สำคัญ แต่ยังรวมถึงความสามารถในการแยกแยะระหว่างค่านิยมเท็จกับค่านิยมที่แท้จริงด้วย ความคิดริเริ่มและการวางแผนสูงสุดสำหรับอนาคตช่วยพัฒนาความเป็นผู้นำ แนวทางนี้ไม่เพียงแต่ต้องนำไปใช้กับโครงการระดับโลกที่ออกแบบมาเพื่อทศวรรษที่ผ่านมาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย เมื่อเริ่มคิดรายละเอียด บุคคลจะพัฒนาความสามารถในการค้นหา โซลูชั่นที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งไม่ใช่เรื่องปกติ และการวางแผนจะช่วยแก้ปัญหาส่วนใหญ่ได้ทันที ทักษะความเป็นผู้นำที่สำคัญคือการกระจายงานให้กับผู้เข้าร่วมทุกคนในกระบวนการ โดยคำนึงถึงความสามารถ ความสนใจของแต่ละคน และความต้องการของสาเหตุที่มีร่วมกัน

ผู้นำคือบุคคลที่สามารถนำกลุ่มคนที่ไม่ได้อยู่ในระดับที่เป็นทางการของตำแหน่งที่กำหนด แต่เป็นคนที่มีอำนาจสูงและเป็นที่ยอมรับในระดับความไว้วางใจ สามารถมีอิทธิพลต่อการกระทำและทางเลือกของผู้คน แม้ว่าจะไม่เป็นทางการก็ตาม พลัง.

ผู้นำเป็นไปได้เฉพาะใน กลุ่มสังคม, กับ ความสนใจร่วมกันและเป้าหมายที่สมาชิกในทีมทุกคนทำงานเพื่อให้บรรลุหรือรักษาไว้ ในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง ความไม่แน่นอน หรือความจำเป็นในการตัดสินใจที่เปลี่ยนแปลงชีวิต สมาชิกทุกคนในกลุ่มอาจผ่านชะตากรรมไปได้ ความก้าวหน้าต่อไปดำเนินการไปอยู่ในมือของผู้นำ สิ่งนี้เทียบได้กับผู้นำฝูงซึ่งทุกคนจะเชื่อฟังและความคิดเห็นของเขาจะเด็ดขาดแม้ว่าจะมีการประเมินเบื้องต้นของคนส่วนใหญ่ก็ตาม

ในระดับน้อย แนวคิดนี้ใช้เพื่อบ่งบอกถึงความสำเร็จของบุคคล สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำในด้านความสำเร็จด้านกีฬาความเร็ว พัฒนาการทางวิทยาศาสตร์หรือบรรลุสถานะทางการเงิน นอกจากนี้ยังมีความเป็นผู้นำหลายระดับ ตั้งแต่ระดับดาวเคราะห์และระดับประเทศไปจนถึงระดับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล แม้ในระบบความสัมพันธ์ที่ประกอบด้วยคนสองคน ก็เป็นไปได้ที่จะระบุผู้ที่ทำการตัดสินใจที่สำคัญทั้งหมดและสามารถมีอิทธิพลต่อความคิดเห็นของคู่รักได้

แต่ ข้างนอกอิทธิพลต่อผู้อื่นยังคงเป็นที่ดึงดูดใจสำหรับหลาย ๆ คนเท่านั้นจนกระทั่งปรากฎว่ามีแง่มุมภายในเช่นกันความต้องการที่จะสอดคล้องกับตำแหน่งผู้นำเป็นการส่วนตัว ก่อนที่คุณจะเรียนรู้ที่จะควบคุมและชี้นำผู้อื่นและตัดสินใจเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขา คุณต้องเข้าใจตัวคุณเองเสียก่อน

ผู้นำมีความเข้มแข็งและการควบคุมตนเอง สามารถค้นหาแรงจูงใจสำหรับความก้าวหน้าต่อไป กำหนดเป้าหมายที่เกี่ยวข้อง และพัฒนาระบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย มีเพียงการมีทักษะที่สมบูรณ์แบบในการสร้างชีวิตของเขาให้ประสบความสำเร็จเท่านั้นที่บุคคลจะได้รับความสามารถในการชักจูงผู้อื่น พูดให้เจาะจงก็คือ มันมาโดยอัตโนมัติ เนื่องจากผู้คนจะเข้าถึง อารมณ์ดีคำแนะนำ ความช่วยเหลือ ตัวอย่าง หรือคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์

คุณสมบัติความเป็นผู้นำไม่ได้ถูกกำหนดโดยพันธุกรรม และการพัฒนาความสามารถดังกล่าวจะไม่ได้รับความช่วยเหลือจากการอ่านหนังสือและบทความหลายเล่ม หรือแม้แต่ได้รับการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง เท่านั้น การใช้งานถาวรคำแนะนำที่รวบรวมหรือได้รับจากตัวอย่างของคนอื่นจะช่วยปลูกฝังคุณลักษณะนี้ในตัวเอง บางคนโชคดีและการเลี้ยงดูของพวกเขาเริ่มแรกมุ่งเป้าไปที่การระบุตัวตน ความสามารถพิเศษบุคลิกภาพและการพัฒนาคุณสมบัติเหล่านี้ในบรรยากาศที่เอื้ออำนวยซึ่งก่อให้เกิดความนับถือตนเองและความมั่นใจอย่างเพียงพอ มันจะยากขึ้นสำหรับผู้ที่ถูกเลี้ยงดูมาด้วยคุณค่าเทียมโดยไม่คำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคลซึ่งถูกห้ามไม่ให้แสดงกิจกรรมและความคิดริเริ่มในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้และผู้ที่มีความภาคภูมิใจในตนเองต่ำ ผู้นำคือผู้ที่สร้างตัวเองด้วยมือของตัวเอง การกระทำและแรงบันดาลใจ ทางเลือกและการตัดสินทุกขณะโดยไม่หยุด

ผู้นำอยากจะรับผิดชอบอย่างเต็มที่มากกว่าตำหนิผู้อื่น บุคคลดังกล่าวเข้าใจถึงอิทธิพลของเขาที่มีต่อเหตุการณ์ในปัจจุบันและอนาคตอันไกล ไม่เพียงแต่ของเขาเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดด้วย และยอมรับความรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาโดยไม่ซ่อนตัวอยู่เบื้องหลังผู้อื่น เขาสามารถยอมรับได้ การตัดสินใจที่สำคัญ- อิงตามผลประโยชน์และการวิเคราะห์เชิงตรรกะ มากกว่าความปรารถนาที่จะได้รับการอนุมัติตามที่ต้องการ จึงมีการตัดสินใจหลายอย่าง ได้รับการยอมรับจากผู้นำอาจทำให้ผู้อื่นไม่เป็นที่พอใจแต่ในขณะเดียวกันก็มีความสมบูรณ์ด้วย เพราะเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกของคุณ เช่นเดียวกับชื่อเสียงที่คุณสร้างขึ้น จะโต้แย้งในความไม่สะดวกชั่วคราวเพื่อประโยชน์ในการพัฒนาต่อไป

ความสามารถในการเป็นผู้นำของผู้นำไม่ได้เกิดจากการบงการหรือแบล็กเมล์ แต่เป็นเพราะความสามารถพิเศษของเขาเอง ทักษะการปราศรัยสามารถนำเสนอข้อเท็จจริงและวิเคราะห์สถานการณ์ได้ ผู้ที่เป็นที่ชื่นชอบของสังคมจะได้รับการสนับสนุนและความช่วยเหลือ สหายร่วมรบและผู้ปกป้องมากกว่าผู้ที่พยายามมองหาแรงกดดันอื่นๆ

ความรับผิดชอบที่แสดงออกมาเป็น การยอมรับอย่างมีสติผลที่ตามมาทั้งหมดไม่เพียงขยายไปถึง ชีวิตของตัวเอง- ตระหนักถึงอำนาจของอิทธิพลของเขาที่มีต่อ กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งผู้คน ผู้นำมักจะให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของสังคมอยู่เหนือตนเอง โดยทำทุกอย่างเพื่อปรับปรุงชีวิตของคนรอบข้าง

คุณสมบัติผู้นำ

คุณสมบัติความเป็นผู้นำอาจแตกต่างกันสำหรับทหารและครู ในครอบครัว ในรัฐบาล หรือสำหรับ ความสำเร็จด้านกีฬาและสำหรับการค้นหา จุดทั่วไประหว่างผู้คน แต่ถึงแม้จะมีรายละเอียดเฉพาะทั้งหมดก็ตาม พื้นที่ต่างๆในระหว่างการศึกษาจำนวนมาก ได้มีการระบุคุณสมบัติหลักของผู้นำในทุกระดับ

ความยืดหยุ่น ความสม่ำเสมอ และความแข็งแกร่งของอุปนิสัยคือสิ่งสำคัญในการแสดงความเป็นผู้นำ เพราะเป็นอุปนิสัยที่อนุญาตให้เราต่อสู้ต่อไปและไม่ตกลงที่จะประนีประนอมวิธีแก้ปัญหาที่สะดวกสำหรับผู้อื่น แต่เป็นอันตรายต่อเขา ความสม่ำเสมอของตัวเลือกส่งผลโดยตรงต่อชื่อเสียง ผู้ที่สนับสนุนแนวคิดที่แตกต่างไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความไว้วางใจในหมู่ผู้ติดตาม เช่นเดียวกับผู้ที่สามารถทรยศต่อผลประโยชน์ของกลุ่มภายใต้แรงกดดันของความกลัวหรืออารมณ์อื่นๆ

การอุทิศตนต่อสาเหตุ เส้นทางที่เลือก ให้กับกลุ่มทางสังคมคือสิ่งที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนด้วยการเป็นตัวอย่าง เช่นเดียวกับสิ่งที่ให้ความมั่นใจ ผู้นำมีหน้าที่ต้องให้ความรู้สึกของความน่าเชื่อถือและความมั่นคงแก่ผู้คน ซึ่งสามารถทำได้โดยการแสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทและความมั่นคงของความเชื่อของตนเองในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงภายนอกในท้ายที่สุดเท่านั้น

ผู้คนปรับตัวเข้ากับสิ่งที่พวกเขาชอบดังนั้น ระดับสูงความสามารถในการมองเห็นศักยภาพและคุณสมบัติที่น่าพึงพอใจในตัวบุคคลใดๆ ถือเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสัมพันธ์ที่ดี

คนคิดบวก รักคน เปิดกว้างในการพบปะผู้คนและสื่อสารซึ่งสามารถให้กำลังใจและชี้แนะได้ จุดแข็ง- ผู้ที่คนส่วนใหญ่ต้องการ

การรักษาความแข็งแกร่งและอารมณ์ที่ยอดเยี่ยม การฟื้นฟูความศรัทธาและความเข้มแข็งเมื่อคุณยอมแพ้ - นี่คือหนึ่งในนั้น ฟังก์ชั่นที่สำคัญผู้นำ. เมื่อบุคคลเช่นนี้ขอให้คุณทุ่มเทและอดทน ช่วงเวลาที่เลวร้ายเขาจะได้รับการรับฟังและสนับสนุน แต่ด้วยลักษณะนิสัยที่แตกต่างออกไป ข้อเรียกร้องดังกล่าวอาจนำไปสู่การกบฏได้

แต่ความสามารถในการสื่อสารไม่เพียงแต่รวมถึงทัศนคติเชิงบวกและความสามารถในการให้กำลังใจเท่านั้น คุณภาพความเป็นผู้นำ– นี่คือความสามารถในการถ่ายทอดข้อมูลของเนื้อหาใดๆ ไปยังบุคคลที่มีระดับการพัฒนาใดๆ สร้างการสื่อสารที่ประสบความสำเร็จระหว่างสองฝ่ายที่ทำสงคราม และถ่ายทอดความรู้ของตน สิ่งนี้ต้องอาศัยความรู้สึกกระตือรือร้นของผู้อื่น ความเข้าใจในด้านจิตวิทยาพื้นฐาน และทักษะการสื่อสารที่ได้รับการพัฒนาอย่างดี

นอกจากนี้ การปรับปรุงความรู้ของคุณอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการถ่ายโอนไปยังผู้อื่นในรูปแบบที่เข้าถึงได้ เนื่องจากผู้นำไม่ได้ระบุว่าต้องทำอะไรมากนัก แต่เป็นการเปิดเส้นทางและโอกาสใหม่ๆ โดยระบุถึงสิ่งที่ดีที่สุด วิธีที่เหมาะสมที่สุดการส่งเสริม. ความสามารถจำเป็นไม่เพียงแต่ในพื้นที่ชั้นนำเท่านั้น แต่ยังจำเป็นต้องมีในพื้นที่ใกล้เคียงด้วย ดังนั้นโค้ชทีมกีฬาในฐานะผู้นำจะต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่เทคนิคการกีฬาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจิตวิทยาของผู้เข้าร่วมแต่ละคน คุณลักษณะของการมีปฏิสัมพันธ์ในทีมตลอดจนลักษณะของการรับประทานอาหาร

กิจกรรมและความริเริ่ม - คุณสมบัติที่สำคัญสำหรับผู้นำ เขาพัฒนาและดำเนินการตามแผนด้วยตนเองอย่างต่อเนื่องหรือเกิดแนวคิดใหม่ ๆ ปัญหาแรงจูงใจภายนอกไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าว ลักษณะของความคิดริเริ่มช่วยให้มั่นใจได้ถึงแรงจูงใจภายในสู่ความสำเร็จ และผู้ที่สามารถจูงใจตัวเองให้ทำกิจกรรมได้จะสามารถหามันให้ผู้อื่นได้ในอนาคต ยิ่งกว่านั้นโดยไม่ได้ใช้สิ่งนี้ วิธีเชิงลบอิทธิพลเมื่อบุคคลถูกบังคับให้ปฏิบัติตามคำสั่ง แรงจูงใจดังกล่าวได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของความกระตือรือร้นอย่างลึกซึ้ง การดื่มด่ำกับกระบวนการ และการเปิดรับแนวคิดนี้อย่างกระตือรือร้น ผู้นำเองก็มักจะลุกเป็นไฟอยู่เสมอในสิ่งที่เขาพยายาม และไฟนี้สามารถจุดประกายกิจกรรมในผู้อื่น บังคับให้ผู้คนยืนใกล้ ๆ

แต่ความหลงใหลในหมู่ผู้นำนั้นมักจะมาคู่กันเสมอ ทักษะที่สำคัญประเมินสถานการณ์อย่างมีวิจารณญาณและรับมือกับปัญหา คำนวณความเสี่ยง ใครก็ตามที่เจาะลึกแนวคิดอย่างคลั่งไคล้ ล่องลอยอยู่ในความฝัน และไม่คาดหวังถึงความยากลำบาก จะไม่กลายเป็นผู้นำ เพียงแค่เข้าใจว่ากิจกรรมใดก็ตามจะก่อให้เกิดปัญหา ปัญหา และอาจล้มเหลว คุณก็สามารถเดินหน้าต่อไปได้ ความสามารถในการแก้ไขและป้องกันปัญหาเป็นลักษณะสำคัญที่ประกอบด้วย ประสบการณ์ชีวิตความสามารถในการวิเคราะห์ความอุตสาหะและความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบเป็นคุณลักษณะที่ไม่ปรากฏให้ผู้อื่นเห็นในทันทีในผู้นำ แต่เป็นแก่นแท้ ในกรณีแรก เมื่อผู้ที่ได้รับความไว้วางใจในการเลือกและอำนาจปฏิเสธที่จะยอมรับผลการตัดสินใจของตน โดยอ้างถึงสถานการณ์หรือกล่าวโทษผู้อื่น ผู้คนก็จะหันเหไป และผู้ติดตามก็จะน้อยลง โดยปกติแล้ว หลังจากเหตุการณ์ดังกล่าวหลายครั้ง ก็ไม่มีใครเหลืออยู่เลย

จิตวิทยาการเป็นผู้นำ

จิตวิทยาของผู้นำถูกกำหนดไว้แล้ว ลักษณะบุคลิกภาพซึ่งแสดงออกในระดับพฤติกรรม ค่านิยม และความหมาย พฤติกรรมของบุคคลดังกล่าวสามารถระบุได้ด้วยสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูดของการแสดงออกทางสีหน้าและท่าทางตลอดจนท่าทาง สิ่งเหล่านี้จะเป็นสัญญาณของความมั่นใจและการเปิดกว้าง การมุ่งมั่นไปข้างหน้า และทัศนคติในการติดต่อ เนื่องจากผู้นำคิดแตกต่างจากคนส่วนใหญ่เล็กน้อย สิ่งนี้จึงสะท้อนให้เห็นในวิธีที่พวกเขาเดินและสื่อสาร ในบรรดาคุณลักษณะด้านพฤติกรรม ให้เปิด ดูมั่นใจ, ยกระดับคาง, ท่าตรง

ผู้นำคุ้นเคยกับการครอบครองพื้นที่ส่วนกลางในกลุ่มผู้ชมหรือศูนย์กลางหลักที่โต๊ะและสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว แต่ถึงกระนั้นคนรอบข้างก็แทบไม่เคยพยายามเปลี่ยนสถานการณ์นี้เลย

จิตวิทยาของผู้นำมีทิศทางที่สร้างสรรค์และการแสดงออกที่หลากหลายในตัวเอง คนเหล่านี้พยายามอย่างต่อเนื่องในการสร้างสรรค์ในทุกระดับตั้งแต่พันธมิตรระหว่างรัฐไปจนถึงผ้าเช็ดปากลูกไม้ ความปรารถนาที่จะปรับปรุงโลกนี้เพื่อค้นหาวิธีการทำงานใหม่ที่เหมาะสมมากขึ้น สถานที่ที่สวยงาม และสิ่งประดิษฐ์ที่ประหยัด - ทุกอย่างขึ้นอยู่กับทิศทางของบุคคล แต่จะเป็นการค้นหาทิศทางที่สร้างสรรค์อย่างสร้างสรรค์เสมอ แนวโน้มนี้เองที่ทำให้พวกเขามองหาวิธีการใหม่ๆ ในการประยุกต์ใช้ แทนที่จะวิจารณ์ โดยหลักการแล้ว การวิพากษ์วิจารณ์นั้นแทบจะขาดหายไปจากผู้นำ แต่กลับถูกแทนที่ด้วยความปรารถนาที่จะแสวงหาผลประโยชน์ นี่เป็นอีกสาเหตุหนึ่งว่าทำไมผู้นำที่แท้จริงจึงถูกรายล้อมไปด้วยผู้คนอยู่ตลอดเวลา เนื่องจากในหมู่คนธรรมดานั้นมีการตัดสินอย่างวิพากษ์วิจารณ์และน่าอับอายค่อนข้างมาก ในขณะที่แทบไม่มีการสนับสนุนเลย

ลักษณะเฉพาะของวิธีที่ผู้นำมองโลกคือพวกเขาอยู่นอกสถานการณ์อยู่ตลอดเวลา แม้กระทั่งหยั่งรากลึกในความคิดนี้ด้วยจิตวิญญาณทั้งหมดของพวกเขา พวกเขาคิดล่วงหน้าหลายก้าวและไม่จมอยู่กับปัจจุบัน ซึ่งทำให้พวกเขามีความมั่นคงทางอารมณ์ ในขณะที่คนส่วนใหญ่ตื่นตระหนกกับความล้มเหลวของสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อวานนี้ ผู้นำสามารถยิ้มได้อย่างเงียบๆ เพราะเขาคิดแล้วว่าหกเดือนต่อมาจะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง การปลดประจำการช่วยแยกสิ่งสำคัญออกจากรอง ควบคุมความก้าวหน้าของการเคลื่อนไหวและเปลี่ยนแปลงแผน และอาจรวมถึงเป้าหมายได้ทันเวลา

ผู้นำไม่ได้ทำงานเพียงลำพังหรือเพียงเพื่อบรรลุผลประโยชน์ของตนเองเท่านั้น การอุทิศตนต่อคนของคุณบังคับให้คุณมองหาวิธีที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคนส่วนใหญ่ ในบางช่วงเวลา แม้แต่การเสียสละและการลงทุนส่วนตัวก็เป็นไปได้ การคิดแบบสากลเผยความจริงว่าหากคนรอบตัวคุณมีความสุข ทุกอย่างจะกลับคืนสู่ผู้ที่ช่วยให้พวกเขาบรรลุสภาวะนี้ไปพร้อมกับความกตัญญู ด้วยการลงทุนในผู้อื่น ในที่สุดผู้นำจะได้รับมากกว่าการที่เขาพยายามเติมเต็มความต้องการของตนเองเท่านั้น แต่การดูแลผู้อื่นไม่มีแรงจูงใจที่เห็นแก่ตัว - มันเป็นการแสดงให้เห็นถึงวิธีการปฏิสัมพันธ์และการแลกเปลี่ยนพลังงานกับพื้นที่ที่มีเอกลักษณ์และเท่าเทียมกัน

จะเป็นผู้นำในทีมได้อย่างไร

ผู้นำกลายเป็นผู้ที่มีสติปัญญาระดับสูงและมีทัศนคติที่กว้าง ซึ่งคุณไม่เพียงแต่สามารถเป็นตัวอย่างเท่านั้น แต่ยังสามารถสร้างแรงบันดาลใจและอธิบายแนวคิดของคุณให้กับบุคคลใดก็ได้ จำเป็นต้องมีการพัฒนาค่าคงที่ด้วย เนื่องจากบทบาทนำเกี่ยวข้องกับการเดินทางที่ยากลำบากและยาวนาน โดยมีความล้มเหลวเป็นระยะและอาจไม่มีการหยุดพัก เป็นไปไม่ได้ที่จะยอมแพ้ทุกอย่างครึ่งทาง แล้วเมื่อคุณกลับมา คนที่ติดตามคุณก่อนหน้านี้จะไม่ต้องการสนับสนุนคุณอีกต่อไป กลัวที่จะหยุดอีกครั้ง นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณยังคงทำสิ่งที่คุณเคยทำมาก่อนตลอดเวลา - ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่เกิดการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ แต่มันก็คุ้มค่าที่จะออกเดินทาง มองหาโอกาส เส้นทาง แนวทางแก้ไขใหม่ๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทุกคนยอมแพ้หรือเกิดความล้มเหลวอีกครั้ง

คำแนะนำจากนักจิตวิทยาเกี่ยวกับการเป็นผู้นำในทีมสะท้อนให้เห็นถึงทิศทางที่เป็นประโยชน์มากขึ้นในการพัฒนารายการ ลักษณะส่วนบุคคลผู้นำ. เอาไปภายในวันเดียว ตำแหน่งผู้นำเป็นไปไม่ได้ สิ่งนี้ต้องอาศัยการสาธิตทักษะของตนเองอย่างสม่ำเสมอ สิ่งแรกคือการพัฒนา ฟังก์ชั่นการสื่อสาร- การสื่อสารหมายถึงความสามารถในการอธิบายจุดยืนของคุณให้ผู้อื่นทราบ และสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นด้วยแนวคิดของคุณ ยิ่งทักษะการสื่อสารดีขึ้นเท่าไร บุคคลก็จะจูงใจผู้อื่นได้ง่ายขึ้นเท่านั้น กิจกรรมร่วมกันและยังจะทำให้กระบวนการแก้ปัญหาง่ายขึ้นอีกด้วย สถานการณ์ความขัดแย้ง- พัฒนาการสื่อสารกับผู้คน ระดับที่แตกต่างกันเรียนรู้ที่จะสื่อสารกับตัวแทนทุกอาชีพและทุกวัย ยิ่งฝึกฝนปฏิสัมพันธ์มากเท่าใด โอกาสที่จะพบแนวทางสำหรับทุกคนก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

จำเป็นต้องฝึกฝนอย่างต่อเนื่องเพื่อทำนายปฏิกิริยาของคุณ สามารถต้านทานและระบุค่านิยมของคุณเองได้ นอกจากนี้บุคคลที่เข้าใจตัวเองดีสามารถเข้าใจผู้อื่นได้ดีขึ้น ซึ่งจะช่วยในการสร้างแรงจูงใจส่วนบุคคลและในการสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ ความสำเร็จไม่ได้มาจากการเลือกผู้สมัครที่ไม่คุ้นเคยและดีที่สุด จดหมายแนะนำและจาก การกระจายที่ถูกต้องผู้คนโดยคำนึงถึงความสามารถและความสนใจของพวกเขา เมื่อทราบถึงคุณค่าของทุกคน คุณสามารถสร้างการควบคู่ที่ประสบความสำเร็จได้ และด้วยการเข้าใจวิธีการแก้ปัญหาเฉพาะเจาะจง ผู้คนจึงสามารถอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมได้

สนับสนุนผู้อื่นให้ก้าวหน้า อย่าละเลยคำชม - สิ่งนี้เป็นแรงบันดาลใจให้ผู้คน และหลายคนจะทำเกือบทุกอย่างสำหรับผู้ที่ให้แรงบันดาลใจแก่พวกเขา คุณสามารถชมเชยแนวคิดที่นำเสนอรวมถึงอารมณ์ความรู้สึกด้วย คนที่นำกาแฟมาทั่วทั้งสำนักงานบางครั้งสมควรได้รับการยกย่องมากกว่านักบัญชีที่ส่งรายงานตรงเวลา หลีกเลี่ยงฟังก์ชั่นการชมเชยเพื่อสร้างการแข่งขัน - หน้าที่ของผู้นำคือกำจัดอาการดังกล่าวให้มากที่สุด แต่ต้องสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองในการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน

ช่วยเหลือผู้อื่น สอน ส่งต่อประสบการณ์ แบ่งปันความลับ แต่อย่าทำเพื่อผู้อื่น เมื่อคุณแนะนำ คุณแสดงว่าคุณเชื่อในบุคคลนั้น และเมื่อคุณทำเพื่อเขา มันก็น่าอับอาย หลายคนที่คุณสอนสามารถมอบหมายงานบางส่วนในเวลาต่อมาเพื่อเป็นทางเลือกในการให้กำลังใจและความไว้วางใจ อย่าทิ้งงานหนักๆ ทิ้งไป แต่ให้คิดถึงพัฒนาการของบุคคลเสมอ และกิจกรรมประเภทนี้จะช่วยให้เขา "พัฒนา" ทักษะของตนเองและประสบความสำเร็จได้อย่างไร

พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง และส่วนหลักควรถูกครอบครองโดยสิ่งที่ทีมสนใจ ในไม่ช้าผู้รู้มากขึ้นและรู้ดีกว่าก็จะปรากฏขึ้น และพวกเขาจะเริ่มฟังพวกเขา แต่นอกเหนือจากสายอาชีพแล้ว พัฒนาเป็นการส่วนตัวซึ่งจะทำให้คุณเป็นคู่สนทนาที่น่าสนใจและพัฒนาอย่างครอบคลุม อยู่ในทีมเสมอและสังเกตคนรอบข้างคุณ นักออกแบบที่นอนหลับไม่เพียงพอสามารถถูกส่งกลับบ้านได้ และพนักงานที่ลูกป่วยสามารถรับผลไม้ได้ หรือสามารถสอบถามนักเรียนนอกเวลาเกี่ยวกับการสอบได้ อย่างแน่นอน ทัศนคติของมนุษย์ทำให้คุณเป็นที่พอใจแก่ผู้อื่น

ทำงานต่อไป ความมั่นคงทางอารมณ์เนื่องจากเป็นสิ่งที่ผู้นำเสนอต้องการอย่างแท้จริง บุคคลที่มีความอ่อนไหว การระเบิดอารมณ์ไม่สามารถขับรถได้ การเคลื่อนไหวทั่วไปและแม้กระทั่งชีวิตของคุณ ความมั่นใจในเส้นทางที่เลือก วิธีการบรรลุผลสำเร็จ รวมถึงผู้คนรอบข้างช่วยให้สงบสติอารมณ์ได้ ความมั่นใจทำให้คุณปฏิเสธได้ ซึ่งมักจะเป็นเรื่องยากสำหรับคนส่วนใหญ่ และนำไปสู่การประนีประนอมที่ไม่ได้ประโยชน์และคำสัญญาที่ว่างเปล่า