การแทนที่คำศัพท์ระหว่างการแปล การแปลงการแปลขั้นพื้นฐาน

เกือบทุกคนคุ้นเคยกับสถานะของความหลงใหลในงานของตนจนความคิดทั้งหมดเกี่ยวกับงานของตนเท่านั้น และโดยทั่วไปแล้วก็มีความปรารถนาที่จะนำมันไปใช้งาน ที่ทำงานเปลและอาศัยอยู่ที่นั่น แต่สำหรับคนส่วนใหญ่ รัฐนี้จะผ่านไปอย่างรวดเร็ว - เมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จในการตระหนักถึงแผนของตน หรือในทางกลับกัน ความกระตือรือร้นก็จางหายไป แต่ก็มีคนที่อาศัยอยู่ในรัฐนี้ตลอดเวลาและคิดว่าชีวิตของพวกเขาคือการทำงาน - คนบ้างาน

คำพูดอะไรเหรอ? เกือบจะเหมือนคนติดแอลกอฮอล์ ถึงแม้จะดูไม่ดีแต่ก็ชอบงานและดีต่อสุขภาพด้วย...

แต่สถิติที่น่าเศร้าแสดงให้เห็นว่าผู้ที่ “เผาไหม้” ในที่ทำงานมีโอกาสน้อยมากที่จะเป็นเช่นนั้น ในระดับที่มากขึ้นตกอยู่ในความเสี่ยง โรคหลอดเลือดหัวใจและทั้งหมดเกิดจากการที่ร่างกายทำงานหนักเกินไปและความเครียดอย่างต่อเนื่อง จะไม่เครียดได้อย่างไรถ้าคุณกังวลเรื่องงาน แต่ไม่ได้รับอิฐมาส่งคู่ของคุณก็ทำให้คุณผิดหวัง

เกี่ยวกับความบ้างานทางวิทยาศาสตร์

คำว่า “คนทำงาน” ถูกนำมาใช้ครั้งแรกโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน W. Oatson ย้อนกลับไปในปี 1971 เขาให้คำจำกัดความแนวคิดนี้ว่า “ความอยากทำงานอย่างกระตือรือร้น; ความต้องการที่แข็งแกร่งและควบคุมไม่ได้ในการทำงานอย่างต่อเนื่อง”

นักจิตวิทยาสมัยใหม่เสริมว่าเพื่อที่จะถูกเรียกว่าคนบ้างาน ความรักที่เรามีต่องานจะต้องเรื้อรังและขัดขวางความสำเร็จในชีวิตด้านอื่นๆ ของบุคคล

พวกเราหลายคนมีวิธีหลีกหนีจากความเป็นจริงที่ชื่นชอบ และสำหรับคนบ้างาน มันเป็นการหมกมุ่นอยู่กับงานมากเกินไป ซึ่งไม่ได้กลายเป็นหนทางในการตระหนักรู้ในตนเองและไม่ใช่ความจำเป็นทางเศรษฐกิจ แต่เป็น "ช่องทางเดียว"

การสำแดงและพัฒนาการของคนบ้างานได้รับอิทธิพลจากทั้งภายในและ ปัจจัยภายนอก- ที่?

สาเหตุของการเลิกงาน:

คุณสมบัติส่วนบุคคล คนบ้างานก็มีบ้าง คุณสมบัติทั่วไปตัวละครซึ่งทำให้เราสามารถพูดถึงความสม่ำเสมอบางอย่างได้ นี่คือลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ, การบังคับ (แรงดึงดูด การกระทำบางอย่าง), องค์กร, การทำงานหนัก, ความอุตสาหะ, การปฐมนิเทศสู่ความสำเร็จและความสำเร็จตลอดจนความรับผิดชอบที่มากเกินไปเนื่องจากบุคคลจะไม่กล้ามอบหมายความรับผิดชอบของเขาและจะทำทุกอย่างที่ทำได้ด้วยตัวเอง
ลักษณะประจำชาติ วัฒนธรรม ทัศนคติทางสังคม- ทุกคนรู้ดีว่าในญี่ปุ่นและในหลายประเทศในเอเชีย การเลิกงานกลายเป็นลักษณะสำคัญของผู้อยู่อาศัยทุกคน เช่น ประเพณีประจำชาติ- “เย็บ” ในที่ทำงาน ในวัฒนธรรมของเรา ตรงไปตรงมา สิ่งนี้ไม่ได้รับการยอมรับ แต่ในบางภาคส่วนของสังคมก็ถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความสำเร็จทางอาชีพและสังคมด้วย
วัฒนธรรมองค์กร จริงๆ แล้ว ฉันไม่รู้ว่าลัทธิคนบ้างานนี้มาจากไหนในบริษัทใหญ่ๆ ของตะวันตก มีข้อสงสัยว่านี่เป็นผลงานของผู้จัดการระดับสูงที่มีไหวพริบซึ่งคิดวิธีการจูงใจที่ไม่ใช่ทางการเงินของพนักงาน: เพียงโน้มน้าวทุกคนว่าความกดดันในการทำงานและกำหนดเวลาคงที่เป็นระบอบการทำงานปกติและหากคุณต้องการบรรลุบางสิ่งบางอย่าง คุณจะต้องอาศัยอยู่เกือบในออฟฟิศ นี่คือสิ่งที่เจ้าหน้าที่ระดับสูงของบริษัททำ และจากนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาก็เริ่มทำตามแบบอย่างเดียวกัน แรงจูงใจอีกประการหนึ่งสำหรับคนบ้างานคือการแข่งขันภายในที่รุนแรง
แนวโน้มทั่วไปที่จะติดยาเสพติด การพึ่งพางานก็เป็นสิ่งเสพติดเช่นกัน และเป็นสิ่งที่สังคมยอมรับ หากบุคคลมีแนวโน้มที่จะพึ่งพาพฤติกรรม (นั่นคือการใช้สิ่งจูงใจที่เป็นนิสัยเพื่อให้ได้มา) อารมณ์เชิงบวก) จากนั้นเขาจะพบแหล่งแห่งความสุข - ถ้าไม่ทำงานก็เล่นเกมเซ็กส์หรืออย่างอื่น ความตื่นเต้นในการทำงานที่เข้มข้นคืออะไร? การทำงานหนักเป็นเวลานานหลายชั่วโมงโดยมีแรงจูงใจ (ความคาดหวังว่าจะได้รับรางวัลทางการเงินหรือคำชมเชยจากผู้บริหาร ดอกเบี้ยสูงกับงานที่กำลังดำเนินการ ฯลฯ ) มีส่วนช่วยในการปล่อยอะดรีนาลีนและจากนั้นก็ทำให้รู้สึกอิ่มเอิบใจ

ปรากฎว่าคนบ้างาน แม้จะส่งผลเสียอย่างเห็นได้ชัด (ความเหนื่อยล้า ความเครียด ปัญหาครอบครัว) ก็ตาม จุดจิตวิทยาการมองเห็นมีประโยชน์ในตัวเอง: ความรู้สึก ความสำคัญในตนเอง, ความสำเร็จในอาชีพการงาน ความเป็นอิสระทางการเงิน- เหนือสิ่งอื่นใด การทุ่มเทตัวเองในการทำงานเป็นวิธีที่ดีในการขจัดช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ในชีวิตของคุณเอง

มันพัฒนาได้อย่างไร?

ขั้นตอนของการพัฒนาคนบ้างาน:

ขั้นตอนการระดมพล (กล้าหาญ) การเพิ่มความแข็งแกร่งพลังงานที่เพิ่มขึ้น: บุคคลต้องเผชิญกับงานใหม่ซึ่งสัญญาว่าจะให้รางวัลบางประเภท: การให้กำลังใจหรือในทางกลับกันแรงจูงใจเชิงลบ - ตัวอย่างเช่นความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออก (ยังไงซะเงินช่วงนี้ก็เล่นไม่ได้. บทบาทชี้ขาด- ร่างกายในสถานการณ์เช่นนี้จะมีการระดมกำลังมากจนไม่รู้สึกอ่อนแออีกต่อไป ปัจจัยลบ: ในสภาวะนี้บุคคลไม่สามารถยอมแพ้ต่อโรคอย่างสงบและนอนหลับได้ 5 ชั่วโมงต่อวัน โดยส่วนตัวแล้วพนักงานจะรับรู้ช่วงเวลาดังกล่าวเป็นระยะเวลาหนึ่ง การตระหนักรู้สูงสุดศักยภาพของตัวเอง แน่นอนว่านี่เป็นเรื่องดี ใครล่ะจะไม่อยากรู้สึกเหมือนเป็นฮีโร่? ทัศนคติเชิงบวกในช่วงเวลานี้ มันไม่ได้เกี่ยวข้องกับตัวของตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนรอบข้างด้วย เพื่อนร่วมงานดูมีความสามารถ ลูกค้าดูน่าพอใจ เจ้านายดูยุติธรรม อย่างไรก็ตาม ยิ่งรู้สึกอิ่มเอิบใจมากเท่าไร ภาวะถดถอยหลังจากนั้นก็จะยิ่งหดหู่มากขึ้นเท่านั้น และสภาวะนี้จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนเมื่อฮอร์โมนความเครียดเริ่มถูกกำจัดออกจากเลือดเพื่อลดระดับลง คำแนะนำ:ในขั้นตอนการระดมพล เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะไม่ลืมการพักผ่อน ไม่ว่าคุณจะอยากลืมการนอนหลับและเร่งรีบอย่างเต็มที่เพื่อบรรลุเป้าหมายก็ตาม และอีกอย่างหนึ่ง: เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าความสามารถอันยอดเยี่ยมในการทำงานนี้จะทำให้คุณต้องจากไปในไม่ช้าและคุณจะไม่เพียงสามารถพลิกโลกกลับหัวกลับหางเท่านั้น แต่ยังทำรายงานให้เสร็จด้วย นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะถือว่าตัวเองเป็นผู้แพ้ที่ไร้ค่า ทั้งหมดนี้เป็นผลมาจากกระบวนการทางจิตสรีรวิทยา
ระยะการเจริญเติบโต (sthenic) หากในระยะก่อนหน้านี้บุคคลไม่สามารถหาเวลาพักผ่อนและพักฟื้นได้ ระยะความอดทนจะเริ่มต้นขึ้น: เป็นการยากที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น ความเหนื่อยล้าและความผิดหวังสะสม ตอนนี้พนักงานเริ่มรอจนถึงจุดสิ้นสุดของวันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นในระยะที่กล้าหาญ มีความกระตือรือร้นน้อยลง: ทัศนคติของพนักงานและลูกค้าไม่แยแส โรคและหวัดกลับมาลดลง ความเหนื่อยล้านี้ยังคงหายเป็นปกติ: หลังจากนอนหลับและพักผ่อนมาหลายวัน ความเข้มแข็งยังคงกลับคืนมา ระยะ sthenic สามารถลากยาวได้มากและมีสองวิธี: ความสำเร็จหรือการเจ็บป่วย เมื่อประสบความสำเร็จบุคคลนั้นมีความเข้มแข็งจะกลับไปสู่ขั้นแรกซึ่งเป็นฮีโร่ แต่ถ้าทุกอย่างจบลงด้วยความเจ็บป่วยหรือการพังทลายพนักงานจะย้ายไปยังขั้นที่สาม
เวที Asthenic ในระยะนี้กำลังหมดลง ความอ่อนแอ ความฉุนเฉียว ความสิ้นหวัง ความเฉื่อยชา และความว่างเปล่าเกิดขึ้น ระบอบการปกครองที่เหลือหยุดชะงักโดยสิ้นเชิง: ในตอนเช้าคน ๆ หนึ่งจะรู้สึกแย่ที่สุดในระหว่างวันมีความสนใจในการทำงานในตอนเย็น - ตื่นเต้นและนอนไม่หลับ ตอนนี้เราต้องหันไปใช้การกระตุ้นอย่างแข็งขัน: ในตอนเช้า - กาแฟในตอนเย็น - ยานอนหลับหรือแอลกอฮอล์ ระยะนี้สอดคล้องกับสภาวะความทุกข์เรื้อรัง (ความตึงเครียดเรื้อรังที่เกิดจาก ความเครียดในระยะยาว- ไม่สามารถละเลยเงื่อนไขนี้: ประสิทธิภาพในการทำงานลดลงอย่างมาก ความจำและความสนใจลดลง และ "การต่อย" ร้ายแรงปรากฏขึ้นในการทำงาน ทัศนคติต่อผู้อื่นกลายเป็นเชิงลบอย่างมาก: บุคคลนั้นไม่สามารถมองเห็นลูกค้าได้และการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานแย่ลงอย่างมาก สิ่งที่ไม่ดีก็คือทัศนคติในตนเองในช่วงนี้มีปัญหามากมาย: พนักงานรู้สึกเหมือนไม่มีตัวตนที่ไร้ค่า มีสองวิธี: พักผ่อนหรือเจ็บป่วยเป็นเวลานาน - หากคุณไม่ฟังร่างกายของคุณ มันจะบังคับให้คุณใส่ใจกับตัวเอง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์รู้ดีว่า: หลังกะทำงาน นโยบายองค์กรบริษัทและข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับพนักงาน จำนวนวันลาป่วยในระหว่างปีก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ไม่ควรอยู่ในขั้นตอนนี้เป็นเวลานานและการสนับสนุนจากภายนอกและการพักผ่อนที่ดีเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนบ้างาน
ขั้นตอนของการเปลี่ยนรูปอย่างมืออาชีพ คุณละเลยขั้นตอนที่ 3 หรือไม่? รับ "กลไกการทำงาน" แบบบุคคลที่เข้ามาแทนที่ความรู้สึกทั้งหมดและเหลือเพียงทางเลือกในการทำงานเท่านั้น เขาจะมองเพื่อนร่วมงานและลูกค้าเป็นวัตถุ เป็นหน่วย: เขาทำหน้าที่ของเขา แต่ไม่ได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ส่วนตัว คุณอาจเคยเห็นสิ่งเหล่านี้: หมอที่เหนื่อยล้าที่คลินิกประจำเขตหรือแคชเชียร์ที่มองลูกค้าเป็นส่วนหนึ่งของการตกแต่งภายใน เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่ร่างกายอาจรู้สึกเป็นปกติ แต่ความสนใจในการทำงานและชีวิตโดยทั่วไปในระยะนี้ได้หายไปแล้ว เป็นเรื่องยากมากที่จะออกจากระยะการเปลี่ยนรูป - คนบ้างานเชื่อว่าเขา "แค่ทำงานของเขา" และไม่มีปัญหา คำแนะนำ:ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าจะออกจากขั้นตอนนี้เป็นเรื่องยากมากดังนั้นประเด็นการป้องกันจึงมีความเกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันความเหนื่อยล้า แง่มุมต่างๆ เช่น ความตระหนักรู้และแรงจูงใจมีความสำคัญมาก ถามตัวเอง 2 คำถามเป็นระยะ: “สิ่งที่ฉันทำอยู่สมเหตุสมผลหรือไม่” และ “งานของฉันทำให้ฉันมีความสุขไหม” เราทุกคนมองโลกอย่างมีสติและตระหนักดีว่าแม้งานที่เรารักบางครั้งก็น่าเบื่อ แต่ความรู้สึกพึงพอใจก็ยังควรจะมีชัย หาก “ทุกอย่างผิดและทุกอย่างผิด” - บางทีคุณอาจกำลังยุ่งอยู่กับสิ่งผิดปกติ?

ฟังตัวเอง มันสำคัญมากที่จะต้องควบคุมร่างกายและร่างกายของคุณอย่างอิสระ สภาวะทางอารมณ์– ใส่ใจกับความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ สร้างสมดุลระหว่างงานที่ดีและ พักผ่อนเยอะๆนะและประเมินอย่างเป็นกลางด้วย ความสามารถของตัวเองและขีดจำกัด
อย่าลืมเกี่ยวกับวันหยุด ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่การลาพักร้อนถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน: คุณไม่ควรละเลยและจำไว้ว่า - ทุกคนมีวันหยุดต่อเนื่องเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แม้แต่พนักงานที่สำคัญอย่างยิ่งและไม่สามารถถูกแทนที่ได้
มองหาวิธีที่จะฟื้นตัว สื่อสารกับคนที่คุณรัก อย่าละทิ้งงานอดิเรก หาเวลาพักผ่อน ทั้งชีวิตของคุณไม่สามารถลดเหลือเพียงการทำงานได้ ไม่ว่ามันจะยอดเยี่ยม เป็นที่รัก และมีชื่อเสียงแค่ไหนก็ตาม
บางครั้งการเปลี่ยนงานก็อาจเป็นประโยชน์ บางทีในบริษัทอื่นในตำแหน่งที่คล้ายกัน คุณจะรู้สึกสบายใจมากขึ้นเพียงเพราะฝ่ายบริหารของบริษัทปฏิบัติตามนโยบายที่ผ่อนปรนต่อพนักงานมากขึ้น อีกครั้ง เป็นการดีกว่าที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งต่างๆ "จากภายใน" จากพนักงานเอง

ไม่จำเป็นต้องพูดว่า องค์กรและสาขากิจกรรมใดๆ ขึ้นอยู่กับกลุ่มคนบ้างานที่กระตือรือร้น คำถามเดียวคือ "กลุ่ม" นี้รู้สึกอย่างไร? ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเกิดขึ้น: ความสำเร็จและการค้นพบอันยิ่งใหญ่ไม่คุ้มค่าที่จะอุทิศตนให้กับสิ่งเหล่านั้นใช่หรือไม่ จากมุมมองทางจิตวิทยามันไม่คุ้มค่านักนักจิตวิทยามักจะกังวลเรื่องความปลอดภัยของมันมากที่สุด สุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีของแต่ละบุคคล ไม่ใช่เพื่อประโยชน์ของมวลมนุษยชาติ

ถ้าเราพูดถึงคนบ้างานที่เราพบเห็นรอบตัวเราบ่อยที่สุดตอนนี้ คนบ้างานก็แย่แล้ว ใน สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดคนเหล่านี้คือคนที่ไม่สามารถปฏิเสธโครงการใดโครงการหนึ่งได้ พวกเขาต้องการมีส่วนร่วมในทุกสิ่งและจัดการทุกอย่าง ใน กรณีที่เลวร้ายที่สุดคนบ้างานคือบุคคลที่ไม่สามารถจัดเวลาได้

ในบรรดาพจนานุกรมทั้งหมด คำว่า "คนบ้างาน" และ "คนบ้างาน" พบได้เฉพาะในการสะกดคำและวิกิพีเดีย "ไม่เป็นทางการ" เท่านั้น โดยที่ "คนทำงาน" ได้รับการกำหนดให้มีความหมายเดียวกันกับ "งานหนัก" เฉพาะในแง่มุมที่เสพติดเท่านั้น (เป็นการพึ่งพาอาศัยกัน) . อย่างไรก็ตาม เราทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตอาจเคยพบกับคนบ้างาน - คนที่อุทิศตนให้กับงาน

การศึกษาทางจิตวิทยามากมายทั้งในรัสเซียและต่างประเทศทำให้เราเชื่อว่าการเลิกงานเป็นสิ่งไม่ดี ผู้เขียนบางคนถึงกับนิยามอาการนี้ว่าเป็นอาการทางจิตประเภทหนึ่ง ซึ่งเป็นโรคทางจิตที่เจ็บปวดซึ่งมีลักษณะของการไม่แน่ใจอย่างที่สุด ความขี้อาย และมีแนวโน้มที่จะ ความหลงไหล- แต่ในบรรดาผู้ที่ไม่โน้มเอียงที่จะถือว่าปรากฏการณ์นี้เป็นโรคทางจิต เป็นความเห็นที่ธรรมดามากว่าคนบ้างานเป็นพนักงานที่เป็นที่ต้องการและมีประสิทธิผลมากที่สุด เป็นคนที่ประสบความสำเร็จและมีความสุขที่สุด

สำหรับคนหนุ่มสาวอายุ 20-35 ปี ความบ้างานอาจไม่ใช่เรื่องเลวร้าย เนื่องจากความหลงใหลในการทำงานและความปรารถนาที่จะอุทิศเวลาและความพยายามอย่างมาก บ่งบอกถึงความมุ่งมั่นและความทะเยอทะยานที่ดี หากบุคคลหนึ่งยังคงเป็นคนบ้างานเมื่ออายุ 43-45 ปีนี่เป็นข้อพิสูจน์ถึงปัญหาในชีวิตของเขา Workaholism เป็นหนึ่งในประเภท การพึ่งพาทางจิตวิทยาเช่นโรคพิษสุราเรื้อรังหรือโภชนาการที่มากเกินไป คนบ้างาน ไปทำงาน ขาดการติดต่อกับโลกภายนอก คนบ้างานไม่ประสบความสำเร็จ ชีวิตครอบครัว- บุคคลดังกล่าวเหงาหรือมีปัญหาในครอบครัว คนบ้างาน“ ที่มีประสบการณ์” ส่วนใหญ่มักจะเป็นคนที่ขาดการตระหนักรู้ในตนเอง: ความสนใจของพวกเขาแคบเนื่องจากพวกเขาไม่มีเวลาและพลังงานเพียงพอสำหรับสิ่งอื่นนอกเหนือจากงาน ตามกฎแล้วพวกเขาไม่มีงานอดิเรก และคนบ้างานก็เล่นกีฬาเป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น หากสิ่งนี้ช่วยให้พวกเขารักษาความแข็งแกร่งสำหรับงานโปรดของพวกเขาได้

ผู้คนกลายเป็นคนบ้างาน ประเภทต่างๆบุคลิกภาพ. หากบุคคลอยู่ในประเภท Hyperthymic นั่นคือเขามีพลังงานมากเกินไปเบื่อกับการวัดแม้กระทั่งชีวิตมีความกระตือรือร้นในสังคม - อันที่จริงเขาไม่สนใจว่าจะควบคุมพลังงานไปในทิศทางใด แม้ว่าบุคคลดังกล่าวจะไม่มีครอบครัว แต่เขาก็สามารถอุทิศตนให้กับงานได้อย่างกระตือรือร้น เมื่อคนบ้างานคนนี้มีลูก เขาจะเปลี่ยนไปหาลูกชายหรือลูกสาวอย่างมีความสุข และเริ่มทุ่มเทพลังให้กับทารกแรกเกิดด้วยความกระตือรือร้นแบบเดียวกัน แต่นักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่อุทิศทั้งชีวิตให้กับอาชีพการงาน ส่วนใหญ่มีบุคลิกภาพที่แตกต่างกันออกไป สำหรับพวกเขา การเกิดของเด็กหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่คุกคามการทำงานอย่างเต็มที่ไม่ใช่วิธีการขยายขอบเขตการใช้พลังงาน แต่เป็นอุปสรรคที่ทำให้เกิด อารมณ์เชิงลบ- มีหลายคนที่งานคือความหมายของชีวิตจริงๆ หากบุคคลนั้นถูกพรากจากกิจกรรมโปรดของเขา เขาอาจจะหดหู่ เขาอาจป่วยได้ เนื่องจากเป็นจังหวะที่เข้มข้นตามปกติที่ทำให้เขารู้สึกมั่นคงและ พลังแห่งการสร้างสรรค์ที่พลุ่งพล่าน อย่างไรก็ตาม ชีวิตที่เต็มเปี่ยมไปด้วยผลของคนบ้างานดังกล่าวไม่เพียงแต่สดใสเท่านั้น แต่ยังค่อนข้างสั้นด้วย: เป็นเวลานาน เส้นทางที่สร้างสรรค์ภายใต้ภาระหนักมันก็ไม่เพียงพอ ความมีชีวิตชีวา- ท้ายที่สุดแล้วทรัพยากร ร่างกายมนุษย์ไม่ช้าก็เร็วก็หมดสิ้นไปด้วยความสม่ำเสมอ ไฟฟ้าแรงสูง- ยิ่งความเหนื่อยล้ามากเท่าใดความสนใจก็จะน้อยลงและความเสี่ยงต่อความผิดพลาดก็จะมากขึ้นเท่านั้น - ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศที่ทำงานสี่กะติดต่อกันและนำเครื่องบินทุกลำไปในที่ที่พวกเขาต้องการ ในวันที่ห้าเขาก็จะไม่สังเกตเห็นเครื่องบินลำเดียว และอย่างดีที่สุดก็จะมีความสับสน และอย่างเลวร้ายที่สุดคือโศกนาฏกรรม

บริษัทที่สนใจให้พนักงานทำงานด้วยเป็นเวลานานไม่ควรส่งเสริมให้คนบ้างานในตัวเขาเพราะจะนำไปสู่ความเหนื่อยล้า ผู้จัดการที่มีความสามารถมักจะค้นหาสิ่งที่จะมอบหมายให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่บ้างานและวิธีทำให้เขาไม่ว่าง แต่จะวางแผนการพักผ่อนเพื่อรักษาทรัพยากรของพนักงานดังกล่าวด้วย เจ้านายที่บ้างานเป็นปัญหาที่ชัดเจนสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา เพราะเขาพยายามบังคับให้ทุกคนดำเนินชีวิตตามแนวทางของตนเอง แน่นอนคุณสามารถเลือกเฉพาะแฟนคนเดียวกันสำหรับยูนิตของเขาได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ไม่ขัดแย้งกับเป้าหมายและจังหวะการทำงานของทั้งองค์กร สมมุติว่าถ้าร้านเบเกอรี่ต้องทำขนมปังวันละร้อยชิ้นและขายไม่ได้อีกต่อไป แล้วทำไมจึงต้องมีทีมคนทำขนมปังที่อบขนมปังสองร้อยชิ้น? กลุ่มที่ประกอบด้วยคนบ้างานล้วนเหมาะสำหรับการแก้ปัญหางานเร่งด่วนขั้นสุดท้าย เช่น ทีมงานโครงการ ในกรณีที่มีความกดดันอย่างต่อเนื่อง และจำเป็นต้องทำงานภายใต้แรงกดดันที่รุนแรง คนบ้างานส่วนใหญ่มักจะกอบกู้สถานการณ์ได้ แต่สุขภาพของพวกเขาไม่ได้คงอยู่ตลอดไป ดังนั้นไม่ช้าก็เร็วแม้แต่ผู้ที่กระตือรือร้นที่สุดก็ยัง “ปลิวไป”

ตรงกันข้ามกับคำพูดของพวกเขาเองเกี่ยวกับความสุขในการทำงานอย่างสมบูรณ์และคงที่ ตามกฎแล้วคนบ้างานจะไม่มีความสุข คนส่วนใหญ่ ยกเว้นคนที่มีภาวะ hypochondriac จะไม่ตอบเชิงลบเมื่อถูกถามว่าพวกเขามีความสุขหรือไม่ แต่ประสบการณ์ของคนบ้างานนั้นยังห่างไกลจากความรู้สึกมีความสุขอย่างลึกซึ้ง แต่คนบ้างานก็เหมือนกับคนที่วิ่งหนีจากฝูงสุนัขซึ่งเป็นปัญหามากมายของเขาเอง ฟรอยด์จะเรียกสิ่งนี้ว่าการระเหิดของปัญหาส่วนตัว อย่างไรก็ตาม การ “รักษา” หรือ “ไม่รักษา” คนบ้างานเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับคนบ้างานเอง ไม่มีเหตุผลสำหรับการแทรกแซงของจิตแพทย์ที่นี่ - แต่เรากำลังเผชิญอยู่ การปรับตัวทางสังคมที่ไม่เหมาะสมซึ่งสามารถกำจัดได้ด้วยจิตบำบัด แต่การหันไปหานักจิตบำบัดควรเป็นขั้นตอนที่สมัครใจและมีสติโดยสมบูรณ์ซึ่งกำหนดโดยเจตจำนงส่วนตัวของบุคคลนั้นเท่านั้น หากความปรารถนาที่จะ "รักษา" คนบ้างานมาจากคนที่เขารัก ก่อนอื่นคุณต้องวิเคราะห์เหตุผลว่าทำไมบุคคลนั้นถึงหลงใหลในการทำงานมาก มี “คนบ้างานโดยไม่สมัครใจ” เช่น คนที่ถูกบังคับให้ช่วยเหลือสมาชิกในครัวเรือนที่มีความพิการ มีบุคคลที่มุ่งมั่นเพื่อมาตรฐานการครองชีพที่แน่นอน มี "ภาพลักษณ์ของตัวเอง" และสำหรับพวกเขา "ทำงานมากขึ้น" "มีรายได้มากขึ้น" และ "ไปถึงระดับที่ต้องการ" เป็นคำพ้องความหมายในนามของคนเหล่านี้ ไว้ชีวิตตัวเอง หากบุคคลถูกผลักดันไปสู่ความบ้างาน ปัญหาทางจิตวิทยานอกเวลางานคุณต้องแก้ไขปัญหาเหล่านี้ก่อน - บางทีคนบ้างานเองก็ไม่อยากใช้เวลาทำงานทั้งวันทั้งคืนหากมีทางเลือกอื่นที่น่าดึงดูด หากคนเราไม่เห็นหรือรู้อะไรเลยในชีวิตยกเว้นงาน คุณสามารถเฝ้าดูเขา ระบุสิ่งที่เขาอาจจะสนใจ และเสนอกิจกรรมอื่น ๆ ให้เขา - บางทีเขาอาจจะค้นพบโลกใหม่สำหรับตัวเอง และหยุดให้เวลาและความพยายามทุกอย่างแก่เขา งาน.

คนบ้างานแบบดั้งเดิมเป็นอันตรายต่อทั้งพนักงานและบริษัท แต่คนบ้างานรูปแบบใหม่คือกลไกของความก้าวหน้าในเศรษฐกิจฐานความรู้

เมื่อบริษัทไหนเพิ่งจะก่อตั้งเป็นทีมที่มีความคิดเหมือนกัน 5-6 คน ถูกบังคับให้เป็นคนบ้างาน แบกรับภาระทั้งหมด และเกิดภาพลวงตาว่าสามารถพัฒนาธุรกิจได้ ในกลุ่มเล็กๆ แต่ตามประสบการณ์ของบริษัทต่างๆ แสดงให้เห็น หากมีอย่างน้อยหนึ่งคนออกจากธุรกิจ - เหนื่อย เหนื่อย หรืออย่างอื่น - จะต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญใหม่ 5-6 คนมาแทนที่ และนี่ไม่ใช่ทีมที่มีความคิดเหมือนกันอีกต่อไป และธุรกิจก็แตกสลายทันทีและเริ่มยุ่งวุ่นวาย ดังนั้นแม้จะมีชัยชนะทางยุทธวิธีเมื่อจัดระเบียบองค์กรใด ๆ คนบ้างานเข้ามา แผนยุทธศาสตร์สิ่งเหล่านี้เป็นอันตรายเนื่องจากสร้างภาพลวงตาว่าการจัดการปกติเป็นเรื่องราวที่เป็นอันตรายของที่ปรึกษาชาวตะวันตก พวกเขาทำหน้าที่ทั้งหมดด้วยตนเอง แทนที่จะสร้างระบบการจัดการ แรงจูงใจ ฯลฯ และทุกองค์กรที่สร้างขึ้นโดยคนที่มีความคิดเหมือนกันบนพื้นฐานของความบ้างานจะต้องเผชิญกับวิกฤติอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ในเศรษฐกิจแบบเก่า คนบ้างานเป็นคนดื้อรั้นที่ต้องนั่งทำงานอยู่ตลอดเวลา และเมื่อคุณทำงานโดยใช้ข้อมูล มีความรู้ และมีความคิดสร้างสรรค์ คุณอาจไม่ได้ไปทำงานเลย แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นคนบ้างานขั้นสุดยอดด้วยเหตุผลง่ายๆ ประการเดียว ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน มันก็ยังคงเกิดขึ้นในตัวคุณ ศีรษะ. กระบวนการสร้างสรรค์- นักแต่งเพลงที่เก่งกาจคือต้นแบบของคนบ้างานแห่งเศรษฐกิจในอนาคต นักแต่งเพลงเดินตามธรรมชาติไปงานเลี้ยงรับรอง แต่ในขณะที่ทำบางสิ่งที่ดูห่างไกลจากดนตรีเมื่อมองแวบแรก เขาก็พร้อมที่จะสร้างสรรค์อยู่ตลอดเวลา มีคนพูดวลีบางอย่าง น้ำเสียงที่น่าสนใจ และเสียงเพลงก็เริ่มผ่อนคลายในตัวเขา เขาตัดการเชื่อมต่อจากทุกสิ่งและเริ่มแต่งเพลง เช่น ซิมโฟนี วงสี่ เปียโนคอนแชร์โต สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าในระบบเศรษฐกิจแห่งความรู้จะมีความต้องการคนที่ไม่นั่งนิ่งและทำงานหนัก แต่มีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง คนรุ่นใหม่คนบ้างานไม่ได้คิดโดยทั่วไปเกี่ยวกับชะตากรรมของรัสเซียเกี่ยวกับประเภทปรัชญา แต่ทุกสิ่งที่เขาเห็นและได้ยินจะถูกนำไปใช้กับงานของเขา

อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่สามารถประกอบด้วย "คนบ้างานสายพันธุ์ใหม่" ได้ทั้งหมด - ในองค์กรไม่ควรมีบุคคลประเภทนี้เกินเจ็ดคน เหล่านี้คือนักอุดมการณ์และผู้สร้างหลักที่สื่อสารอย่างต่อเนื่องไม่เพียงกับโลกภายนอกเท่านั้น แต่ยังแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างกันด้วย และควรได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างธุรกิจการจัดการที่ใช้งานได้ดี ซึ่งจะทำให้แนวคิดต่างๆ กลายเป็นจริงได้ หากไม่มีกลไกการดำเนินการที่ดีภายในบริษัทที่ให้บริการแนวคิด ความกระตือรือร้นของโลกภายนอกสำหรับแนวคิดเหล่านี้จะหายไปหากไม่มีการสนับสนุนทางเทคนิค

คนบ้างานเป็นภัยคุกคามต่อตัวเองและคนรอบข้าง พนักงานของบริษัทซอฟต์แวร์ขนาดใหญ่ในรัสเซีย ซึ่งทำงานเคียงข้าง “แฟนงาน” มาหลายปีกล่าว สำหรับผู้จัดการที่บ้างาน ความปรารถนาที่จะทำงานเยอะๆ รวมกับความปรารถนาที่จะทำงานอย่างรวดเร็ว มักจะมีความอยากที่จะทำงานใหญ่ๆ ให้สำเร็จในกรอบเวลาที่สั้นเกินสมควร เช่น วันจันทร์ควรมีการสาธิต ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ให้กับลูกค้า และในเย็นวันศุกร์ ผู้จัดการก็เกิดแนวคิดที่จะปรับปรุงผลิตภัณฑ์นี้ ทั้งแผนกไปทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์ รีบแนบตัวเลือกบางอย่าง อุดช่องโหว่ที่พวกเขาสร้างขึ้น... จากนั้นการนำเสนอจะถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง และผลิตภัณฑ์ที่ทำอย่างเร่งรีบก็จะต้องทนทุกข์ทรมานจากข้อบกพร่องทุกประเภท หรือ ถูกนำกลับมาทำใหม่เป็นเวลานาน นอกจากนี้ หัวหน้าที่บ้างานยังเรียกร้องลูกน้องอย่างมาก และมักจะพยายามบีบงานออกจากพนักงาน แล้วจึงไล่เขาออกเมื่อผลงานเริ่มลดลง ข้อดีอย่างเดียวคือถ้าคุณทำงานกับคนบ้างานในช่วงเริ่มต้นอาชีพการงานของคุณกับเจ้านายคนใดก็ตามจะเป็นเรื่องง่ายมากเนื่องจากคุณพร้อมสำหรับทุกสิ่งแล้ว แต่พนักงานจำนวนมากที่เริ่มแรกทำงานภายใต้เงื่อนไขผ่อนปรนมากขึ้นเมื่อต้องเผชิญกับเจ้านายที่บ้างานกลับไม่ผ่านช่วงทดลองงานเลย

อิทธิพลของเพื่อนร่วมงานที่บ้างานต่อพนักงานคนอื่นขึ้นอยู่กับลักษณะนิสัยของเขา หากเขาเป็นผู้นำโดยธรรมชาติ เขาจะพยายามบังคับผู้อื่นให้ทำงานตามจังหวะของตนเอง และฝ่ายบริหารก็เริ่มมองว่าสไตล์การทำงานของเขาเป็นมาตรฐาน หากบุคคลนี้เงียบและเห็นอกเห็นใจ พนักงานที่เหลือก็สามารถทิ้งงานทั้งหมดไว้กับเขาได้ แต่ไม่ว่าในกรณีใดสำหรับคนบ้างานเองก็มีประโยชน์บางอย่างในช่วงแรกของอาชีพของเขาเท่านั้น - เขาสามารถทำอะไรได้มากกว่านี้ จากนั้นบุคคลนั้นก็หยุดพัฒนา - ไม่เพียง แต่เขาจะไม่ทิ้งเวลาให้กับชีวิตส่วนตัวของเขาเท่านั้น แต่ยังไม่ได้รับทักษะในด้านที่เกี่ยวข้องและยังไม่พัฒนาตนเองด้วย สาขาวิชาชีพ- เขาไม่มีเวลาอ่านวรรณกรรมเฉพาะทาง ไม่มีเวลาไปงานอุตสาหกรรม ไม่มีเวลาสื่อสาร ท้ายที่สุดเขาก็ต้องทำงานอยู่ตลอดเวลา! แต่สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือผู้บริหารที่บ้างานนั้นกลับมีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงานน้อยมาก ซึ่งตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยมกันทั่วไป ตัวอย่างเช่น หากโปรแกรมเมอร์ที่เขียนโค้ดมากกว่าคนอื่นถึงสองเท่าได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการโครงการ จะต้องจ้างคนหลายคนมาดำรงตำแหน่งเดิม และค่าแรงของบริษัทก็จะเพิ่มขึ้น แต่บริษัทจะไม่ต้องการทำเช่นนี้ คนบ้างานสามารถทำงานได้อย่างกระตือรือร้นในตำแหน่งเดิมเป็นเวลาหลายปี และเขาไม่จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนด้วยซ้ำ เพราะท้ายที่สุดแล้ว เขาสนุกกับงานของเขาอยู่แล้ว

หากต้องการใช้ตัวอย่างการนำเสนอ ให้สร้างบัญชี Google และเข้าสู่ระบบ: https://accounts.google.com

คำอธิบายสไลด์:

คนบ้างาน ไม่มีเวลาแล้ว... Ponarina E.V. ครูสถาบันงบประมาณแห่งรัฐอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาระดับอุดมศึกษา "V.P. Chkalov VAT"

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้คือ การเลิกงานเป็นการติดยาเสพติดในระดับเดียวกับการสูบบุหรี่และติดยา Workaholism เป็นปัญหาสำหรับแพทย์เพราะโรคนี้มีความเกี่ยวข้องในขณะนี้ วัตถุประสงค์ของงานนี้คือเพื่อสร้างแนวคิดของ ปัญหาใหม่ สังคมสมัยใหม่– คนบ้างาน วัตถุประสงค์ของงาน คือ เพื่อศึกษาแนวคิดเรื่อง “คนบ้างาน”; ทำแบบทดสอบสั้นๆ เพื่อระบุกลุ่มคนบ้างาน

Workaholism เป็นการเสพติดการทำงาน นำไปสู่: การทะเลาะวิวาทในครอบครัว, การสูญเสียเพื่อน, การถอนตัวจากสังคม, การทำงานหนักเกินไป, การสูญเสียความแข็งแกร่ง, ความเหนื่อยล้าของร่างกาย, ความเครียด, สูญเสียความอยากอาหาร, ปวดหัว, นอนไม่หลับและหงุดหงิด

สาเหตุหลักของการเลิกงานคือความไม่พอใจในชีวิต

ไม่มีเวลา... ไม่มีเวลาเสียใจ ไม่มีเวลาสำหรับน้ำตา สุขภาพกำลังแตกร้าว ช่างมัน. ภัยคุกคามที่เป็นนิสัย ถ้าไม่เล่นตลกกับเขาก็อย่าเข้านอนตอนเช้าแล้วคุณจะเข้ากับวัยได้ค่อนข้างดี ตลอดชีวิตของฉันมีปัญหาเดียวคือวันอันสั้น ฉันไม่พบช่วงเวลาแห่งมิตรภาพเสมอไป ปีหนึ่งผ่านไปด้วยรถม้าศึกอันรวดเร็ว และอีกครั้งที่ฉันเต็มไปด้วยความกังวล ฉันทำได้เพียงฝันถึงความสงบสุข ฉันเป็นทาสของแผนการของตัวเอง และน่าเสียดายที่ฉันเป็นคนบ้างานโดยธรรมชาติ

การจำแนกประเภทของคนบ้างาน "คนบ้างานเพื่อผู้อื่น" คือคนที่ทำงานหนักมากและมีความสุขกับมันมาก แม่และเพื่อนฝูง ภรรยาและลูกๆ (ถ้าเขาจัดการให้ได้) อาจจะไม่มีความสุขมาก แต่พวกเขาไม่สามารถทำอะไรกับเรื่องนี้ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะช่วย “คนบ้างานเพื่อผู้อื่น” เหมือนรักษาผู้ติดยาที่ไม่อยากรับการรักษา “คนบ้างานอิสระ” คือคนที่ทำงานหนักมากแต่มีความรู้สึกขัดแย้งกับเรื่องนี้ “คนบ้างานอิสระ” ไม่หมดหวัง ไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานหนักมากจะเป็นคนบ้างาน หากชีวิตด้านอื่น ๆ ของพนักงานเช่นครอบครัว ยามว่าง เพื่อน - ไม่ทุกข์ทรมาน นั่นหมายความว่าเขาไม่เพียงรักงานเท่านั้น แต่ยังรักทุกสิ่งทุกอย่างด้วย “คนบ้างานที่ประสบความสำเร็จ” คือคนที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน/อาชีพผ่านการทำงาน “คนบ้างานขี้แพ้” คือคนที่กระตือรือร้นทำกิจกรรมที่ไร้ประโยชน์ซึ่งไม่มีใครต้องการ เขาเลียนแบบงานมาเติมเต็มช่องว่างในชีวิต “คนบ้างานที่ซ่อนอยู่” คือคนที่บ่นในที่สาธารณะว่าเขาไม่ชอบทำงานมากแค่ไหน แต่จริงๆ แล้วเขาทุ่มเทแรงกายแรงใจและรักการทำงานทั้งหมด

แบบทดสอบ “คุณเป็นคนบ้างานหรือเปล่า?” คำแนะนำ ตอบ “ใช่” หรือ “ไม่ใช่” สำหรับคำถามเหล่านี้ แล้วนับจำนวนคำตอบที่เห็นด้วย คำถาม 1. เป็นเรื่องปกติไหมที่คุณจะทำหลายสิ่งหลายอย่างพร้อมกัน (โทรออก สนทนาต่อ จดบันทึกในสมุดบันทึก และโยกเก้าอี้ไปพร้อมๆ กัน) 2. คุณรู้สึกผิดในช่วงเวลาที่เหลือจากการรู้ว่าทุกสิ่งไม่ครบถ้วนหรือไม่? 3. คุณรู้สึกเบื่อเวลาที่คนอื่นพูดหรือไม่? คุณรู้สึกอยากขัดจังหวะพวกเขาหรือเร่งการสนทนาด้วยวิธีอื่นหรือไม่? 4. คุณพยายามนำบทสนทนาไปสู่ความสนใจของตนเองแทนที่จะฟังผู้อื่นหรือไม่? 5. เมื่อแก้ไขงาน คุณพยายามทำให้เสร็จโดยเร็วที่สุดเพื่อที่จะเดินหน้าต่อไปหรือไม่ มุมมองถัดไปงาน? 6. คุณคิดอย่างนั้น ผลลัพธ์ที่ได้นั้นสำคัญกว่าแทนที่จะเป็นหนทางที่จะบรรลุมัน? 7. คุณกิน พูด เดินเร็วหรือเปล่า? 8. คุณรู้สึกหงุดหงิดเมื่อต้องสื่อสารกับคนที่เที่ยวเตร่หรือไม่? 9. คุณมีลักษณะพิเศษคือมีความตึงเครียดทางร่างกายและความกล้าแสดงออกหรือไม่? 10. เมื่อเข้าร่วมในธุรกิจใด ๆ คุณสนใจกระบวนการมากกว่าผลลัพธ์หรือไม่? 11. คุณพบว่าการหัวเราะเยาะตัวเองเป็นเรื่องยากหรือไม่? 12. เป็นการยากสำหรับคุณที่จะมอบอำนาจบางส่วนของคุณให้กับผู้อื่นหรือไม่? 13. คุณพบว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไม่พูดเมื่อเข้าร่วมการประชุม? 14. คุณชอบการพักผ่อนแบบพาสซีฟมากกว่าการพักผ่อนแบบแอคทีฟหรือไม่? 15. คุณบังคับคนที่คุณรับผิดชอบ (ลูกๆ ลูกน้อง คนที่รัก) ให้พยายามบรรลุมาตรฐานของตัวเองโดยไม่สนใจสิ่งที่พวกเขาต้องการจากชีวิตจริงๆ หรือไม่? ผลลัพธ์ คำตอบที่ยืนยันสำหรับคำถามแปดข้อขึ้นไปควรแจ้งเตือนคุณ: คุณมีสัญญาณทั้งหมดของความบ้างาน

การทดสอบแบบย่อที่นี่แสดงจำนวนคนบ้างานโดยแบ่งตามกลุ่มเป็นเปอร์เซ็นต์

สังเกตได้ว่าเปอร์เซ็นต์ของคนบ้างานในนักศึกษาปีที่สองสูงกว่านักศึกษาปีแรก อาจเนื่องมาจากการที่นักศึกษาปีสองตระหนักมากขึ้นถึงความจำเป็นในการทำงานหนักเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีทั้งในด้านการเรียนและในอาชีพในอนาคต

ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ดังนี้ 1. Workaholism เป็นปัญหาของสังคมยุคใหม่ ซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการพึ่งพาอาศัยกันของมนุษย์ 2. จากผลการทดสอบเล็กๆ พบว่าคนในสายอาชีพที่มีความคิดสร้างสรรค์มักเป็นคนบ้างาน 3. ผู้คนมีทัศนคติต่อคนบ้างานที่แตกต่างกัน บางคนเชื่อว่าการเป็นคนบ้างานเป็นสิ่งที่ดี และคนอื่นๆ ไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้ 4. มีสิ่งหนึ่งที่ชัดเจนเพื่อไม่ให้หลุดจังหวะ ชีวิตสมัยใหม่คุณต้องเรียนรู้ที่จะแบ่งเวลาอย่างเท่าเทียมกัน เรียนรู้ที่จะผสมผสานทั้งการทำงานและการพักผ่อนเข้าด้วยกัน

ดังนั้นจงทำงานอย่างมั่นใจและขยันแต่อย่าหักโหมเพราะจะนำไปสู่ ปัญหาใหญ่วี ชีวิตส่วนตัวและสุขภาพ!!!

วรรณกรรมที่ใช้ http://fevronina.ru/tag/stixi-o-trudogolike/ http://coollib.net/b/256680/read http://psyfactor.org/personal/personal18-03.htm http:// ru.wikipedia.org/wiki/%D2%F0%F3%E4%EE%E3%EE%EB%E8%E7%EC http://www.uchportal.ru/publ/15-1-0-1880

บุคลิกภาพ- มนุษย์ ปัจเจกบุคคล เป็นเรื่อง ความสัมพันธ์ทางสังคมและกิจกรรมสร้างสรรค์อย่างมีสติ ชุดคุณสมบัติที่มีอยู่

ให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งและส่วนประกอบที่ประกอบขึ้นเป็นปัจเจกบุคคลของเขา ที่ยั่งยืน

ระบบลักษณะทางสังคมที่กำหนดลักษณะบุคคลในฐานะสมาชิกของสังคม

งานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของครู

ข้อกำหนดสำหรับบุคลิกภาพของครู(ในการศึกษามนุษยนิยม

นักจิตวิทยา: อาร์. เบิร์นส์, มาสโลว์, โรเจอร์ส):

1. ความนับถือตนเองสูง

2. ความมั่นคงทางอารมณ์และความสมดุล

3. วุฒิภาวะส่วนบุคคล

4. ความรับผิดชอบต่อสังคม

5. มุ่งมั่นเพื่อความยืดหยุ่นสูงสุด

6. เข้าใจความรู้สึกของผู้อื่น

7. ความสามารถในการเพิ่มสัมผัสส่วนบุคคลในการสอน

8. มุ่งเน้นการสร้างแรงจูงใจเชิงบวกให้กับนักศึกษา

9. ความมั่นใจในตนเอง ความร่าเริง มองโลกในแง่ดี

10. ความยืดหยุ่นในการหาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในกระบวนการเรียนรู้

บุคลิกภาพของครู.

ในการค้นหาคำจำกัดความของลักษณะพื้นฐานของบุคลิกภาพของครู วรรณกรรมเชิงปรัชญาและการสอนหมายถึงแนวคิดของ "ทักษะการสอน" "ความสามารถในการสอน" และ "ศักยภาพในการสอน"

1) คุณสมบัติ (ความรู้และทักษะวิชาชีพ)

2) จิตวิทยาสรีรวิทยา (ประสิทธิภาพและการจัดระเบียบของตนเอง

งานสอน);

3) การศึกษา (ความสามารถทางปัญญา);

4) ความคิดสร้างสรรค์ (ความสามารถในการมองเห็นสิ่งใหม่ สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในสนาม

การตรัสรู้);

5) การสื่อสาร (ความสามารถในการร่วมมือและมีปฏิสัมพันธ์);

6) คุณธรรม (ความสามารถด้านคุณค่าและแรงจูงใจ)

ครูในอุดมคติคือบุคคลที่:

มีประสบการณ์วิชาชีพที่สำคัญ

ทรงทราบเรื่องและวิธีการของมันอย่างถ่องแท้

การสอน;

มี ระดับสูงวัฒนธรรมระเบียบวิธี

มีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเอง

ยุติธรรมและเสมอภาคในการสื่อสารกับนักเรียนทุกคน มีความเห็นอกเห็นใจ

รู้วิธีการที่ถูกต้องในสถานการณ์การสอนใดๆ

และสามารถเอาชนะความยากลำบากทั้งในด้านการฝึกอบรมและการศึกษา

เด็กนักเรียน

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ครูควรมี:

1.ความเข้มแข็งทางศีลธรรม มีวุฒิภาวะทางการเมือง มีจิตสำนึกสูง

2. มีสำนึกรับผิดชอบต่อสังคม มีความสูงส่ง มีสติปัญญาเป็นเลิศและมีคุณธรรมที่บริสุทธิ์ ได้แก่ การปฏิบัติตามนั้น

อุดมคติทางศีลธรรมที่สังคมต้องการปลูกฝังไว้ในตัวเด็ก

3.การควบคุมตนเอง ความอดทน

กิจกรรมของครู.

ความหมายของวิชาชีพครูปรากฏอยู่ในกิจกรรมการสอน

เป็นกิจกรรมทางสังคมประเภทพิเศษซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อถ่ายทอดประสบการณ์และวัฒนธรรมที่มนุษยชาติสั่งสมมาจากรุ่นพี่สู่รุ่นน้อง จัดระเบียบเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลและการก่อตัวในสังคม

กิจกรรมการสอนดำเนินการในสถาบันพิเศษและ

สูงกว่า สถาบันการศึกษา, สถาบันฝึกอบรมขั้นสูง และ

การฝึกอบรมขึ้นใหม่

กิจกรรมการสอน- กิจกรรมของสมาชิกผู้ใหญ่ของสังคม

โดยมีเป้าหมายทางวิชาชีพคือการให้ความรู้แก่คนรุ่นใหม่ มันมีอยู่ในตัว แบบฟอร์มเฉพาะองค์กร เนื้อหา และ

วิธีการดำเนินการ

ข้อกำหนดพื้นฐานของสังคมสำหรับคุณลักษณะทางวิชาชีพ

ครู

1. การศึกษาทั่วไปในวงกว้าง ความตระหนักรู้ในด้านต่างๆ

2. ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับอายุ การสอน และ การสอนสังคม, จิตวิทยา, สรีรวิทยาพัฒนาการ, สุขอนามัยในโรงเรียน

3. ความรู้พื้นฐานของวิชาที่สอน ความสำเร็จใหม่ๆ และ

แนวโน้มของวิทยาศาสตร์ที่เกี่ยวข้อง ความเชี่ยวชาญในการสอนและการเลี้ยงดู ความรักในการทำงาน ความสามารถในการถ่ายทอดความรักให้กับเด็ก ๆ ทัศนคติที่สร้างสรรค์ในการทำงาน

4. ความรู้เกี่ยวกับเด็ก ความสามารถในการเข้าใจโลกภายในของพวกเขา การมองโลกในแง่ดีในการสอน

5.มีพ.ร.บ. เทคนิค (ตรรกะ คำพูด วิธีการสื่อสารที่แสดงออก) และชั้นเชิงการสอน

6. การพัฒนาความรู้และทักษะการสอนอย่างต่อเนื่อง

ควรพิจารณาถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลและวิชาชีพที่สำคัญที่สุดของครูด้วย

รักเด็ก หากไม่มีกิจกรรมการสอนที่มีประสิทธิภาพก็เป็นไปไม่ได้

ความเป็นมืออาชีพ- ความเชี่ยวชาญในสาขาวิชาชีพของตน

ระดับความเป็นมืออาชีพ(คุซมีนา):

1. การสืบพันธุ์. ครูรู้วิธีเล่าเรื่องซ้ำ

2. การปรับตัว ครูรู้วิธีบอกเด็กๆ ด้วยรูปภาพ ตัวอย่าง ฯลฯ

3. การสร้างแบบจำลองระบบความรู้

4. จัดกิจกรรมนักศึกษาต้นแบบในท้องถิ่น ครูที่ทำงาน

ใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย

5. เป็นระบบ – การสร้างแบบจำลองกิจกรรมของนักเรียน ตัวอย่างเช่น: เทคนิคของ Revin

ความสามารถระดับมืออาชีพ

ความสามารถทางวิชาชีพได้รับการประเมินตามระดับที่เกิดขึ้น

ทักษะวิชาชีพและการสอน

มีความโดดเด่นดังต่อไปนี้: องค์ประกอบของความสามารถทางวิชาชีพ

ครู:

สร้างแรงบันดาลใจ-volitional;

ใช้งานได้จริง;

การสื่อสาร;

สะท้อนแสง

องค์ประกอบเชิงสร้างแรงบันดาลใจรวมถึง: แรงจูงใจ เป้าหมาย ความต้องการ ค่านิยม กระตุ้นการแสดงออกที่สร้างสรรค์ของแต่ละบุคคลในวิชาชีพ ถือว่ามีความสนใจในกิจกรรมทางวิชาชีพ

มีประโยชน์ใช้สอย(จากภาษาละติน functio - การดำเนินการ) ส่วนประกอบในกรณีทั่วไป

แสดงออกในรูปแบบของความรู้เกี่ยวกับวิธีการกิจกรรมการสอนที่จำเป็นสำหรับครูในการออกแบบและใช้เทคโนโลยีการสอนอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่น

การสื่อสาร(จากภาษาละติน communico - เชื่อมต่อ สื่อสาร) องค์ประกอบความสามารถรวมถึงความสามารถในการแสดงความคิดอย่างชัดเจนและชัดเจน โน้มน้าว โต้แย้ง สร้างหลักฐาน วิเคราะห์ แสดงการตัดสิน ถ่ายทอดข้อมูลที่มีเหตุผลและอารมณ์ สร้างการเชื่อมโยงระหว่างบุคคล ประสานงานการกระทำของตนกับการกระทำ ของเพื่อนร่วมงาน เลือกรูปแบบการสื่อสารที่เหมาะสมที่สุดในสถานการณ์ทางธุรกิจต่างๆ จัดระเบียบและรักษาบทสนทนา

สะท้อนแสง(จากภาษาละตินสะท้อนกลับ - การหันหลังกลับ) องค์ประกอบนั้นแสดงออกมาในความสามารถในการควบคุมผลลัพธ์ของกิจกรรมของตนเองและระดับการพัฒนาและความสำเร็จส่วนบุคคลของตนเองอย่างมีสติ การก่อตัวของคุณสมบัติและคุณสมบัติเช่นความคิดสร้างสรรค์ความคิดริเริ่ม

เน้นความร่วมมือ การร่วมสร้างสรรค์ แนวโน้มวิปัสสนา

องค์ประกอบการสะท้อนกลับเป็นตัวควบคุมความสำเร็จส่วนบุคคล การค้นหาความหมายส่วนบุคคลในการสื่อสารกับผู้คน การปกครองตนเอง ตลอดจน

เครื่องกระตุ้นความรู้ตนเอง การเติบโตทางวิชาชีพ การพัฒนา

ทักษะ, กิจกรรมสร้างสรรค์และการสร้างสไตล์การทำงานของแต่ละบุคคล

ลักษณะเฉพาะของความสามารถทางวิชาชีพของครู

ไม่สามารถพิจารณาแยกออกได้ เนื่องจากเป็นแบบผสมผสาน

ลักษณะองค์รวมเป็นผลจากการฝึกอบรมวิชาชีพโดยรวม

การทำลายครูอย่างมืออาชีพ:

การทำลาย– การเปลี่ยนแปลงเชิงลบในความเป็นมืออาชีพและบุคลิกภาพของครู

ซึ่งทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง

สาเหตุของการทำลายล้าง:

I. การขยายทัศนคติแบบเหมารวมทางวิชาชีพไปสู่สภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมืออาชีพ

(ตัวอย่างเช่น ครูมีนิสัยชอบแก้ไขคำพูดของเด็ก ดังนั้นเขาจะแก้ไขคำพูดของลูก ครอบครัว เพื่อน ฯลฯ) นี่คือการทำลายล้าง

มีแบบแผน (นิสัย) แบบมืออาชีพ - สิ่งเหล่านี้ช่วยให้รับรู้สิ่งใหม่ ๆ และปรับตัวตามประสบการณ์

ครั้งที่สอง การเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพเนื่องจากอำนาจ

ประเภทของอำนาจครู:

· พลังรางวัล

· การลงโทษ

มาตรฐาน

· ผู้เชี่ยวชาญ

· เชิงบรรทัดฐาน

· ข้อมูล

การเปลี่ยนแปลง: บุคคลพัฒนาความรู้สึกเหนือกว่า ความเย่อหยิ่ง มีศีลธรรม ประเมินทุกคน ไม่ยอมรับคำวิจารณ์ ฯลฯ

ที่สาม โอเวอร์โหลดเรื้อรัง

เราเหนื่อยจึงหยุดไปไหนพักผ่อน นอน อ่านหนังสือ

ไม่มีเวลาสำหรับงานอดิเรก ทั้งหมดนี้นำไปสู่การทำลายล้าง

IV. นิสัยชอบสอนถูก

V. วิกฤตการณ์ทางวิชาชีพ

วิกฤติ- ช่วงเวลาของเปเรสทรอยกาซึ่งเป็นสภาวะที่ยากลำบากทางจิตใจ

จำเป็นต้องออกไปข้างนอก

ประเภทของวิกฤต:

1) การปรับตัว (ครูมาโรงเรียนตัดสินใจเป็นเพื่อนกับเด็กๆก็เลย

“มันนั่งทับคอ”...ครูวิกฤติ เขาลาออกหรือเริ่มทำงานเป็นเผด็จการ)

ความปรารถนาที่จะเป็นผู้ใหญ่

มีความเท่าเทียมกับนักเรียน

ความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์

2) วิกฤตการทำงานประจำ (หลังจากผ่านไปประมาณ 8 ปี) สำหรับครูดูเหมือนว่าทุกอย่างเข้าแล้ว

เขาได้ลองโรงเรียนนี้แล้ว - ตอนนี้มันเป็นกิจวัตรแล้ว

3) วิกฤตโคลิธีอุส (ประมาณ 15 ปีต่อมา) ดูเหมือนว่าเขาจะรู้วิธีทำทุกอย่างแล้ว

โปรเอซ ฉันต้องการสิ่งใหม่

4) วิกฤตการณ์ภาระผูกพันของเด็ก (ภายในเวลาประมาณ 25 ปี) เชื่อว่าเขา

มอบจิตวิญญาณของเขาให้กับเด็ก ๆ และ ปีที่ดีที่สุดของชีวิตของคุณ ตอนนี้ลูกๆ ทุกคนเป็นหนี้เขา

5) วิกฤติเป็นเรื่องปกติ (วัยเกษียณ). สำหรับครูแล้ว ดูเหมือนว่าครูมือใหม่จะแย่ไปหมด พวกเขาไม่รู้วิธีทำอะไร และเด็กๆ ก็แย่ไปหมด

วี. ปัญหาในครอบครัวครู

ครูอยากได้ภาพลักษณ์บุคคลที่เคารพนับถือ ประเมินสูงเกินไป

ข้อกำหนดสำหรับสามีและลูก “คุณไม่ควรทำให้ฉันอาย” ไม่ยอมให้สามีเลี้ยงลูก เขาเชื่อว่าเขาซึ่งเป็นครูสามารถทำเช่นนี้ได้ดีกว่า ด้วยเหตุนี้ครูจึงต้องการความรักจากเด็กๆ