ปัญหาในการเรียนภาษาต่างประเทศตั้งแต่เนิ่นๆ วิธีการสอนภาษาต่างประเทศในยุคแรกเริ่ม

จัดให้มีการแนะนำใบรับรองอิเล็กทรอนิกส์ที่ไม่สามารถทำงานได้ บันทึกการป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ถูกนำมาใช้ในโหมดนำร่องในบางภูมิภาคตั้งแต่ปี 2014 และตอนนี้จะแพร่กระจายไปทุกที่ จะเกิดอะไรขึ้นกับการลาป่วยแบบกระดาษ และมีนวัตกรรมอะไรบ้างที่รอนายจ้างอยู่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

การเปลี่ยนไปใช้ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์

วันนี้การลาป่วยจะออกในรูปแบบกระดาษที่ปลอดภัย มีเพียงแพทย์ขององค์กรการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตเท่านั้นที่สามารถลาป่วยได้ในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตลอดจนการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เมื่อกลับมาทำงานหลังเจ็บป่วย ลูกจ้างจะต้องแสดงใบลาป่วยให้นายจ้างในวันเดียวกัน ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่คำนวณและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและหากมีโครงการนำร่องกองทุนประกันสังคมในภูมิภาคให้โอนการลาป่วยและชุดเอกสารที่จำเป็นไปยังสาขาของกองทุนโดยตรง การจ่ายผลประโยชน์

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 องค์กรทางการแพทย์สามารถออกการลาป่วยได้ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์แต่สิ่งนี้ไม่ได้ยกเลิกผลกระทบของใบรับรองกระดาษที่ไม่สามารถทำงานได้ ฉบับใหม่กฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 กำหนดให้ในการออกการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง โดยมีเงื่อนไขว่าองค์กรทางการแพทย์และนายจ้างเป็นผู้เข้าร่วมในระบบการแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อสร้าง การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ (ข้อ 5 ข้อ 13 ของกฎหมายหมายเลข 255 - กฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2017)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์จะยังคงออกให้ต่อไปตามขั้นตอนการออกใบรับรองความพิการในการทำงาน (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n) นายจ้างควรป้อนข้อมูลในส่วน "นายจ้างจะต้องกรอก" อย่างอิสระ

เพื่อให้สามารถใช้การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ในที่ทำงานได้ คุณต้องสร้าง บัญชีส่วนตัวผู้ถือกรมธรรม์บนเว็บไซต์ FSS ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณ คุณสามารถดูใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์สำหรับพนักงานของคุณ ดูว่าสถาบันทางการแพทย์เปิดและปิดเมื่อใดและในใด เมื่อพนักงานไปทำงาน คุณสามารถพิมพ์ใบรับรองการลาป่วย กรอกแบบฟอร์มในส่วนของคุณ , อัพโหลดไฟล์เพื่อสร้างทะเบียนกองทุนประกันสังคม, ติดตามการจ่ายผลประโยชน์จากประกันสังคมเป็นส่วนหนึ่งของโครงการนำร่อง เป็นต้น

การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์จะทำงานอย่างไร?

หากผู้ถือกรมธรรม์ - นายจ้างกลายเป็นผู้เข้าร่วมในระบบปฏิสัมพันธ์ทางอิเล็กทรอนิกส์ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เขาจะต้องทำงานกับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ตามโครงการดังต่อไปนี้:

• พนักงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลงทะเบียนการลาป่วยด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์
• องค์กรทางการแพทย์ป้อนข้อมูลการลาป่วยของพนักงานลงในโปรแกรม
• คุณหมอรับรอง. แผ่นอิเล็กทรอนิกส์ความพิการด้วยลายเซ็นที่ผ่านการรับรองทางอิเล็กทรอนิกส์ของคุณและองค์กรทางการแพทย์ยังรับรองเอกสารด้วยลายเซ็นด้วย
• การลาป่วยที่ผ่านการรับรองจะถูกส่งโดยสถาบันทางการแพทย์ไปแห่งเดียว ระบบสารสนเทศประกันสังคม.
• นายจ้างกรอกใบรับรองความไม่สามารถทำงานส่วนหนึ่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านบัญชีส่วนตัวของเขา
• ในกรณีที่มีโครงการนำร่อง กองทุนประกันสังคมจะจ่ายค่าลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์โดยตรงตามข้อมูลที่สถาบันการแพทย์และนายจ้างป้อนเข้าสู่ระบบ ในภูมิภาคอื่น นายจ้างจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการลาป่วยในบัญชีส่วนบุคคลของผู้ถือกรมธรรม์ และคำนวณและจ่ายผลประโยชน์จากเงินสมทบประกันสังคมตามข้อมูลที่ได้รับ

การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ – ผลประโยชน์สำหรับทุกคน

การเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้สำหรับพนักงานทุกคนไว้ในฐานข้อมูลเดียว ประโยชน์ของนวัตกรรมนั้นชัดเจน นี่คือข้อดีบางประการ:

• ประหยัดเงินไม่เพียงแต่ในการผลิตแบบฟอร์มกระดาษ แต่ยังประหยัดเวลาในการส่งเอกสารกระดาษด้วย
• ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์มการลาป่วยลดจำนวนข้อผิดพลาดเมื่อกรอก
• ประหยัดเวลาของแพทย์และลดปริมาณเอกสาร
• ความสามารถในการตรวจสอบว่าใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์นั้นถูกวาดขึ้นอย่างถูกต้องหรือไม่ และหากจำเป็น ให้ขอการแก้ไขโดยไม่ต้องไปพบองค์กรทางการแพทย์ครั้งที่สองโดยพนักงาน - เพียงไปที่ "บัญชีส่วนตัว" ของผู้ถือกรมธรรม์
• นายจ้างได้รับโอกาสในการติดตามว่าลูกจ้างที่ไม่ได้ไปทำงานลาป่วยเมื่อใดและควรไปทำงานเมื่อใด
• นายจ้างไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารการลาป่วยให้กับกองทุนประกันสังคม
• การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ไม่สามารถสูญหายหรือถูกทำลายได้
• เอกสารดังกล่าวไม่สามารถปลอมแปลงได้ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้อง
• กองทุนประกันสังคมจะควบคุมและวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายได้ง่ายขึ้นและขจัดกรณีการฉ้อโกงได้ง่ายขึ้น

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างยังคงมีอิสระในการเลือกรูปแบบการรับส่งเอกสาร และไม่สามารถเปลี่ยนไปใช้การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ แบบฟอร์มกระดาษของใบรับรองความสามารถในการทำงานยังคงใช้ได้พร้อมกับแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์หลังจากวันที่ 07/01/2017

เมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อนของฉันคนหนึ่งบอกฉันว่าเขาถูกปฏิเสธบันทึกอิเล็กทรอนิกส์ที่โรงพยาบาล เพื่อนของฉันถือว่าการกระทำนี้เป็นการละเมิดกฎหมาย แต่คุณต้องเข้าใจว่าในขณะนี้โรงพยาบาลบางแห่งไม่ได้เชื่อมต่อกับฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ดังนั้นการปฏิเสธอาจถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ด้านล่างนี้เราจะเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการดูใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ รวมถึงโปรแกรมและเว็บไซต์ใดบ้างที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ (อิเล็กทรอนิกส์) เป็นใบรับรองพิเศษที่ยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานได้รับการรักษาสำหรับการเจ็บป่วยใด ๆ เนื่องจากพนักงานไม่สามารถทำได้ เวลาที่แน่นอนปฏิบัติหน้าที่งานของคุณ

อีเมลนี้ยังใช้กับกรณีการตั้งครรภ์ การกักกัน และการดูแลบุคคลที่สามที่เป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงานด้วย ใบรับรองนี้ถูกเปิดโดยพนักงานจากแพทย์อันเป็นผลมาจากการตรวจซึ่งยืนยันว่าบุคคลนั้นต้องการการรักษาจริงๆ

ก่อนหน้านี้ใบรับรองโรงพยาบาลจะออกในรูปแบบกระดาษเท่านั้น แต่ในปี 2019 เอกสารนี้สามารถออกทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ตามคำขอของผู้ป่วย (แต่ก็สามารถออกเอกสารกระดาษได้เช่นกัน)

โดยทั้งหมด คุณสมบัติที่สำคัญบันทึกอิเล็กทรอนิกส์ไม่แตกต่างจากบันทึกกระดาษ โดยมีข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการประมวลผล จัดเก็บ และส่งไปยังสถาบันต่างๆ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ปัจจุบันนี้ไม่สามารถรับบัตรอิเล็กทรอนิกส์ได้ในโรงพยาบาลทุกแห่ง แต่เฉพาะในโรงพยาบาลที่เชื่อมต่อกับระบบอิเล็กทรอนิกส์ประกันสังคมเท่านั้น

โดยทั่วไป รูปแบบอีเมลจะเป็นดังนี้:

• เมื่อพนักงานไปโรงพยาบาล แพทย์จะสร้างการลาป่วยใหม่ทางอิเล็กทรอนิกส์ในโปรแกรม FSS พิเศษ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของการรักษาจะระบุไว้ในเอกสารนี้
• เมื่อเสร็จสิ้นการรักษา แพทย์จะมอบหมายเลขบัญชีอีเมลพิเศษให้กับพนักงาน พร้อมทั้งส่งสำเนาอีเมลไปยังโครงการประกันสังคมด้วย
• พนักงานที่ถูกกู้คืนจะโอนหมายเลขบัญชีอิเล็กทรอนิกส์ไปที่แผนกบัญชี
• นักบัญชีใช้หมายเลขพนักงานค้นหาสำเนาอีเมลอิเล็กทรอนิกส์ในฐานข้อมูลระบบประกันสังคมและกรอกใบรับรองในส่วนของเขา จากนั้นนักบัญชีจะส่งอีเมลไปที่กองทุนประกันสังคม
• หลังจากได้รับเอกสารแล้ว FSS จะคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ที่จำเป็นทั้งหมด

พนักงานจะดูอีเมลของเขาได้อย่างไร?

ใบรับรองอิเล็กทรอนิกส์สามารถดูได้ทั้งพนักงานและนายจ้าง โปรดทราบว่าเอกสารนี้เป็นความลับ ดังนั้นบางประเด็นในอีเมลอาจไม่ปรากฏให้นายจ้างเห็น (เช่น นายจ้างมักจะไม่ทราบประเภทของโรคที่ลูกจ้างของเขามี)

เพื่อให้พนักงานดูอีเมลได้ คุณต้องใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ลงทะเบียนบนพอร์ทัลบริการของรัฐตาม อัลกอริธึมทั่วไป(ผ่านการอนุญาตเบื้องต้นโดยใช้ข้อมูลเข้าสู่ระบบและรหัสผ่านของคุณ ป้อนข้อมูลของคุณในช่องพิเศษ รับรองความถูกต้องด้วยวิธีใดก็ตามที่สะดวกสำหรับคุณ และอื่นๆ)
• หลังจากนั้นให้เปิดพอร์ทัลอย่างเป็นทางการของกองทุนประกันสังคมแล้วเลือก "บัญชีส่วนบุคคล" หรือไปที่ลิงก์โดยตรง http://cabinets.fss.ru
• เลือกรายการ "บัญชีของผู้ประกันตน" และป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบและรหัสผ่านที่คุณใช้เพื่อเข้าสู่พอร์ทัลบริการของรัฐ
• หากคุณป้อนชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านอย่างถูกต้อง หน้าต่างพิเศษจะเปิดขึ้นซึ่งข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับบริการที่กองทุนประกันสังคมมอบให้กับคุณ (ผลประโยชน์ต่างๆ เป็นหลัก - สำหรับความพิการ การคลอดบุตร การว่างงาน ฯลฯ ) คุณสามารถค้นหาและพิมพ์สำเนา e-sheet ของคุณได้ที่นี่
• โปรดทราบว่าคุณสามารถค้นหาหมายเลข ELN ซึ่งคุณต้องมอบให้นายจ้างเพื่อรับผลประโยชน์ผ่านบัญชีของผู้ประกันตน ดังนั้นหากคุณสูญเสียหมายเลขที่แพทย์ให้ไว้ คุณสามารถค้นหาหมายเลขที่หายไปผ่านบัญชีส่วนตัว FSS ของคุณได้ คุณควรเข้าใจด้วยว่าผ่านบัญชีส่วนตัว FSS ของคุณ คุณสามารถดูและพิมพ์อีเมลได้เท่านั้น และคุณไม่สามารถทำการเปลี่ยนแปลงใดๆ ได้

นายจ้างสามารถดูอีเมลได้อย่างไร?

ตอนนี้เรามาดูวิธีค้นหาอีเมลสำหรับนายจ้างกันดีกว่า ปัจจุบันนายจ้างรายใหญ่และขนาดกลางทั้งหมดจำเป็นต้องเชื่อมต่อกับฐานข้อมูลกองทุนประกันสังคมพิเศษซึ่งคุณสามารถติดตามสลิปอิเล็กทรอนิกส์ได้

ในเวลาเดียวกันคุณต้องเข้าใจว่าหากพนักงานกรอกแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์นายจ้างจะต้องกรอกแบบฟอร์มบางส่วนโดยใช้คอมพิวเตอร์หลังจากที่พนักงานขององค์กรออกจากโรงพยาบาล

บัตรอิเล็กทรอนิกส์ยังช่วยให้นายจ้างได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงานและจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินในกรณีกระดาษและการลงทะเบียนทางอิเล็กทรอนิกส์ไม่แตกต่างกัน โดยทั่วไปขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์มและรับเงินชดเชยมีดังนี้

• ผู้จ้างงานเข้าทำสัญญาพิเศษกับบริษัทใดๆ สำนักงานภูมิภาค FSS เพื่อให้สามารถเข้าถึงฐานข้อมูล
• นายจ้างลงทะเบียนในโครงการประกันสังคมพิเศษที่เรียกว่า Unified Social Security Insurance System (UIIS) “Sotsstrakh” โปรแกรมนี้ดำเนินการบัญชีและการลงทะเบียนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษทั้งหมด
• นายจ้างรับหน้าที่ฝึกอบรมนักบัญชีด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อเรียนรู้วิธีใช้โปรแกรมประกันสังคม กฎหมายยังอนุญาตให้คุณจ้างนักบัญชีเพิ่มเติมที่รู้กฎการใช้โปรแกรมอยู่แล้ว
• หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมนักบัญชีจะต้องได้รับบางส่วน หน่วยงานของรัฐ(ตัวอย่างเช่น ใน MFC) ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์พิเศษที่จะยืนยันใบรับรองอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับพนักงานที่เข้ารับการรักษา นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการจดทะเบียนทั้งหมด
• การออกแบบพร้อมแล้ว หากบุคคลได้เปิดใบรับรองเพื่อรับการรักษาเมื่อเสร็จสิ้นการรักษาพนักงานจะต้องแจ้งให้นักบัญชีทราบถึงรหัสพิเศษซึ่งเป็นหมายเลขประจำตัวของใบรับรอง หลังจากนั้นนักบัญชีโดยใช้โปรแกรมประกันสังคมค้นหาเอกสารของพนักงานและกรอกใบรับรองในส่วนของเขา จากนั้นเขาจะคำนวณและจ่ายค่ารักษาพยาบาลภายในไม่เกิน 10 วันหลังจากได้รับใบรับรองพร้อมทั้งส่งข้อมูลการลาป่วยเข้ากองทุนประกันสังคม - หลังจากนั้นระยะหนึ่งนายจ้างจะได้รับเงินค่ารักษาพยาบาลบุคคลนั้นจากกองทุนประกันสังคม .

บทสรุป

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าสามารถดูการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับลูกจ้างและนายจ้างได้ที่ไหน มาสรุปกัน หากโรงพยาบาลและนายจ้างเชื่อมต่อกับฐานข้อมูลประกันสังคม ลูกจ้างก็สามารถขอลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ได้

ในลักษณะสำคัญทั้งหมด เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ไม่แตกต่างจากเอกสารการบัญชีกระดาษมาตรฐาน

นายจ้างสามารถดูและกรอกเอกสารส่วนของตนโดยใช้โครงการกองทุนประกันสังคม ในทางกลับกัน พนักงานสามารถค้นหาอีเมลทั้งหมดของเขาผ่านทางเว็บไซต์กองทุนประกันสังคม และหากต้องการเข้าถึงเว็บไซต์นี้ เขาจำเป็นต้องลงทะเบียนในพอร์ทัลบริการของรัฐและผ่านการระบุตัวตน

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงนามกฎหมายหมายเลข 86-FZ วันที่ 05/01/60 ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จากสถาบันการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตทุกแห่งจะเปิดการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 กฎนี้ใช้ได้สำหรับทั้งสองอย่าง กรณีทั่วไปโรคภัยไข้เจ็บ และในการดูแลญาติที่ป่วย หรือกรณีลาคลอดบุตร

ใส่ใจ! บุคคลมีสิทธิ์เลือกเอกสารที่จะรับ - การลาป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือ "บนกระดาษ" รูปแบบแรกจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้ป่วยเท่านั้น ในการเขียน- นายจ้างจะต้องยอมรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานทั้งสองเวอร์ชัน ซึ่งมีความสำคัญทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

กลไกทั่วไปในการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์มีลักษณะดังนี้:

1. คนป่วยขอความช่วยเหลือจากแพทย์
2. หากมีการออกใบลาป่วยอิเล็กทรอนิกส์ ผู้ป่วยจะต้องให้ความยินยอม
3. แพทย์จะสร้างใบลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ (ELN) ผ่านฐานข้อมูล FSS พิเศษ ข้อมูลนี้มีให้ทั้งสำหรับสถาบันการแพทย์และประกันสังคม และสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง
4. บริษัทจะป้อนข้อมูลลงในส่วนหนึ่งของแบบฟอร์มผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณ
5. เอกสารดังกล่าวได้รับการรับรองโดยผู้มีอำนาจพร้อมลายเซ็นดิจิทัลขั้นสูง - ขั้นแรกการอนุมัติจะดำเนินการโดยองค์กรทางการแพทย์ที่แพทย์เป็นตัวแทน จากนั้นโดยนายจ้าง
6. แบบฟอร์มถูกส่งเพื่อตรวจสอบการควบคุมไปยัง FSS
7. หากการตรวจสอบสำเร็จ พนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับ

คุณสมบัติของการกรอกการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ในปี 2560 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง - ขั้นตอนการป้อนข้อมูลถูกกำหนดไว้ในคำสั่งหมายเลข 624n ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 แบบฟอร์มเอกสารปัจจุบันได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 347n ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 แบบฟอร์ม เช่นเดิมประกอบด้วย 3 ส่วนหลัก กรอกโดยนายจ้างและน้ำผึ้ง สถาบัน.

ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะเปิดตัวเมื่อใด

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียริเริ่มร่างกฎหมายหมายเลข 27110-7 เกี่ยวกับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ในปี 2560 และในที่สุดก็ได้รับการรับรองในการพิจารณาครั้งที่สามเมื่อวันที่ 14 เมษายน 2560 ในมติหมายเลข 1372-7 ของ State Duma มีการเปลี่ยนแปลงสถานะ มาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 และสถิติ มาตรา 59 ของกฎหมายหมายเลข 323-FZ ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554

ในขั้นต้นมีการวางแผนว่าใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2017 แต่หลังจากการพิจารณาร่างกฎหมายในการอ่านครั้งแรกแล้วก็มีการปรับปรุงในหัวข้อการรับรองซ้ำซ้อนของแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ที่ปรับปรุงแล้ว ลายเซ็นดิจิทัล - จากด้านการแพทย์ องค์กรและในส่วนของแพทย์ที่ทำการรักษาผู้ป่วย นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับแบบฟอร์มความยินยอมของบุคคลในการรับแบบฟอร์มที่ไม่อยู่ในรูปแบบกระดาษ แต่อยู่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ เนื่องจากการแก้ไขนวัตกรรมด้านกฎหมาย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะมีผลใช้บังคับโดยสมบูรณ์

อย่างไรก็ตาม แนวคิดดังกล่าวไม่ถือเป็นแนวคิดใหม่ ระบบที่คล้ายกันการลงทะเบียนใบรับรองความพิการสำหรับงานเปิดตัวจำนวนมากในปี 2558-2559 ในบางดินแดนของรัสเซีย - ภูมิภาคมอสโก, เบลโกรอด, ทัมบอฟ, ซามาราและแอสตราคาน การแนะนำแบบค่อยเป็นค่อยไป ยังคงดำเนินต่อไปใน ภูมิภาคโนโวซีบีสค์และแหลมไครเมีย การยกเลิกแบบฟอร์มปกติสำหรับ ในขณะนี้มันไม่ได้เป็นเช่นนั้น: เจ้าหน้าที่กำลังวางแผนการเปลี่ยนแปลงอย่างนุ่มนวลไปสู่รูปแบบสมัยใหม่ แต่อย่างไรก็ตาม การใช้คอมพิวเตอร์ของงานเอกสารของโรงพยาบาลอย่างค่อยเป็นค่อยไป จะช่วยผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดจากงานเอกสารที่ไม่จำเป็นในท้ายที่สุด

การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ในปี 2560 - ภูมิภาค

การทดลองเปลี่ยนไปใช้ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการนำร่องนั้นได้เปิดตัวในปี 2014 ในบรรดาผู้บุกเบิกคือภูมิภาคที่กล่าวถึงข้างต้น ซึ่งมีการทดสอบเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างประสบความสำเร็จ ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ระบบได้แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของมัน และในปี 2560 มีการวางแผนที่จะดำเนินการตามกฎหมายใหม่ฉบับที่ 86-FZ ให้เสร็จสิ้นในที่สุด โดยการเปลี่ยนไปใช้การลงทะเบียนระยะเวลาเจ็บป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ทั่วประเทศ

ไม่ต้องสงสัยเลยว่า ELN มีข้อดีหลายประการ ประการแรกคือกำจัดโอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องเมื่อกรอก ลดกรณีการปลอมแบบฟอร์ม และลดงานเอกสาร ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการระหว่างแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์กับแบบฟอร์มปกติคือการปกปิดการวินิจฉัย - สาเหตุของโรคไม่ได้ระบุอย่างเปิดเผยในข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะ อย่างไรก็ตามหากผู้ป่วยไม่ต้องการกรอกแบบฟอร์มโรงพยาบาลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยเด็ดขาดก็ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับให้เขาทำเช่นนั้น นอกจากนี้ เอกสารกระดาษยังคงมีผลทางกฎหมายเต็มรูปแบบและช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์ที่สะสมเป็นจำนวนเงิน

การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ – วิธีการทำงานสำหรับผู้ป่วย

หากต้องการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเช่นเดิมผู้ป่วยจะต้องติดต่อแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์ที่ได้รับการรับรองซึ่งมีสิทธิ์ออกลาป่วยก่อน การให้การรักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะมาพร้อมกับการเตรียมแบบฟอร์มการลาป่วยซึ่งสร้างขึ้นในระบบอิเล็กทรอนิกส์พิเศษ และหลังจากการรับรองพร้อมลายเซ็นเสริม (EDS) จะถูกโอนไปยังฐานข้อมูลการประกันภัยทั่วไป

ผู้ป่วยไม่จำเป็นต้องวิ่งไปรอบๆ สำนักงานอีกต่อไป รอเข้าแถวเพื่อรวบรวมลายเซ็นต่างๆ ของผู้รับผิดชอบ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับวิธีการกรอกเอกสาร - สิ่งนี้สำคัญมากเนื่องจากการมีข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องนำไปสู่การปฏิเสธที่จะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ สิ่งที่คุณต้องมีคือการได้รับหมายเลขอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งจะสื่อสารกับฝ่ายบริหารของนายจ้างเมื่อออกจากงาน ขั้นตอนต่อไปองค์กรเข้าควบคุม - ตรวจสอบข้อมูลกรอกส่วนคำนวณผลประโยชน์โอนข้อมูลบางส่วนไปยังกองทุนประกันสังคม

การเปลี่ยนมาทำงานผ่านการประกันสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์ช่วยลดความจำเป็นที่พนักงานขององค์กรต้องแจ้งฝ่ายบริหารของบริษัทเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วย หากบุคคลไม่มีความรู้สึกของเขา ที่ทำงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ของนายจ้างสามารถเข้าสู่ระบบรวมและรับข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดการลาป่วยได้ ในส่วนของบุคคลที่สามารถเข้าถึงฐานข้อมูลสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณผลประโยชน์ได้อย่างง่ายดาย

การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ - วิธีการทำงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ในภายหลังพนักงานจะต้องแสดงใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานต่อแผนกทรัพยากรบุคคล การออกใบลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะมาพร้อมกับการป้อนข้อมูลระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ในฐานข้อมูลกองทุนประกันสังคมทั่วไปซึ่งสามารถเข้าถึงได้ทั้งองค์กรและบุคคล เพื่อให้ทำงานด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ นายจ้างต้องเตรียมตัวล่วงหน้าและลงทะเบียนบัญชีส่วนบุคคลบนเว็บไซต์ประกันสังคมอย่างเป็นทางการ การแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเปิดการลาป่วยใหม่จะแสดงอยู่ที่นี่ และกรอกส่วนที่มีไว้สำหรับองค์กร

ฟังก์ชั่นบัญชีส่วนบุคคล:

• ติดตามความเคลื่อนไหวของอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์, การพิมพ์เอกสาร
• การป้อนข้อมูลในส่วนนายจ้างเพื่อคำนวณผลประโยชน์
• ส่งออกข้อมูลเพื่ออัพโหลดไฟล์เพื่อส่งเข้ากองทุนประกันสังคมต่อไป
• ค้นหาและทำงานกับข้อมูลใน ENL ก่อนหน้า รวมถึงจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายและจ่ายแล้ว
• การไหลของเอกสารพร้อมประกันสังคมรวมถึงการยื่นใบสมัครเข้าศึกษา
• ฟังก์ชั่นอื่นๆ

ใส่ใจ! รัฐวิสาหกิจมีสิทธิ์ที่จะไม่ลงทะเบียนบนเว็บไซต์ FSS และไม่เปิดบัญชีส่วนบุคคล: กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่มีค่าปรับสำหรับการกระทำดังกล่าว แต่ในกรณีนี้ประชาชนจะสามารถออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้เท่านั้นซึ่งยังคงใช้ได้ในปี 2560

บทสรุป - การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ถูกกฎหมายในปี 2560 ยังคงดำเนินต่อไปทั่วรัสเซีย แต่แบบฟอร์มกระดาษจะยังคงทำงานเหมือนเดิม โครงการนำร่องใน แต่ละภูมิภาคสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของระบบใหม่โดยการลดความเสี่ยงของการสูญหาย การปลอมแปลง หรือความเสียหายต่อเอกสาร รวมถึงการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นระหว่างผู้ป่วยและผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ สถาบัน นายจ้าง และสาขาเขตพื้นที่ประกันสังคมเพื่อมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพโดยเร็วที่สุด

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

รัฐบาลรัสเซียอนุมัติ โครงการใหม่กฎหมายว่าด้วยการแนะนำการลงทะเบียนทางอิเล็กทรอนิกส์ของการลาป่วย ปัจจุบัน ร่างกฎหมายกำลังทำงานในโหมดนำร่องใน 3 ภูมิภาค ซึ่งข้อดีและข้อเสียทั้งหมดได้แสดงให้เห็นแล้ว และจะค่อยๆ นำไปใช้กับภูมิภาคอื่นๆ เป้าหมายของนวัตกรรมนี้คือการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะแบ่งเบาภาระงานของนักบัญชีและเจ้าหน้าที่สาธารณสุข รวมถึงทำให้ชีวิตของผู้ป่วยง่ายขึ้น

ใบรับรองการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ - กฎหมาย 2018

ได้รับการยอมรับแล้ว รัฐดูมา- อี ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 โครงการดังกล่าวได้ค่อยๆ เปิดตัวทั่วรัสเซีย ตามเป้าหมายของโครงการ ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะค่อยๆ เข้ามาแทนที่กระดาษที่หมุนเวียน แต่ในตอนแรก แบบฟอร์มกระดาษจะยังคงอยู่ตามคำขอของผู้ป่วย

ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ - เป้าหมายโครงการ

เป้าหมายของโครงการคือการรวมข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองความสามารถเข้าไว้ในฐานข้อมูลเดียว ลดความซับซ้อนของการโต้ตอบของโครงสร้าง รวมถึงเป้าหมายทางเศรษฐกิจ เพื่อให้ผู้สนใจได้รับข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองความบกพร่องในการทำงานที่ออกให้กับพลเมืองเฉพาะจะมีการแนะนำระบบอัตโนมัติพิเศษ

เมื่อออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน แพทย์จะรับรองด้วยลายเซ็นดิจิทัลที่ผ่านการรับรอง การเข้าถึงฐานข้อมูลทั่วไปจะมอบให้กับกองทุนประกันสังคม สถาบันการแพทย์ และนายจ้าง ซึ่งจะเข้าถึงได้เฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างเท่านั้น ข้อดีข้อใหญ่คือองค์กรต่างๆ ไม่ต้องส่งข้อมูลเมกะไบต์หรือกระดาษจำนวนมากให้กันอีกต่อไป

ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ทำงานอย่างไร

ขั้นตอนการขอรับใบรับรองความบกพร่องในการทำงานหลังจากเปิดตัวระบบจะมีลักษณะดังนี้: ผู้ป่วยไปสถาบันการแพทย์เพื่อรับการรับรอง การดูแลทางการแพทย์และได้รับการปฏิบัติอย่างสงบ เมื่อการรักษาเสร็จสิ้น เขาได้รับหมายเลขอิเล็กทรอนิกส์จากแพทย์ ซึ่งเขาจะต้องแสดงให้กับนายจ้างเมื่อไปทำงาน เขาสามารถเข้าถึงระบบที่เขาสามารถตรวจสอบความพร้อมของข้อมูลได้ ในทางกลับกัน หน่วยงานกองทุนประกันสังคมก็ตระหนักถึงความพิการของพนักงานเช่นกัน เนื่องจากพวกเขาได้รับข้อมูล ณ เวลาที่ออกจากงาน

ตัวอย่างเช่น เมื่อลงชื่อเข้าใช้บัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์ FSS นายจ้างจะสามารถดู:

• มีพนักงานของเขาป่วยกี่คน
• สถาบันการแพทย์ใดได้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
• ปิดตั้งแต่วันไหนคะ?

หากพนักงานไม่มาทำงานนักบัญชีจะตรวจสอบผ่านบัญชีส่วนตัวของเขาในวันเดียวกันว่ามีการออกลาป่วยให้เขาหรือไม่ และพนักงานไม่จำเป็นต้องยืนยันเพิ่มเติมว่าเขาไม่อยู่เนื่องจากการเจ็บป่วย นอกจากนี้ พนักงานแต่ละคนสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ได้รับและตรวจสอบความถูกต้องด้วยตนเองผ่านบัญชีส่วนตัวของเขาได้

ใครจะเป็นผู้กรอกใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์

การออกแบบแบบดั้งเดิม แบบฟอร์มกระดาษถูกควบคุมโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รุ่นเยาว์ ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์เป็นแบบฟอร์มเดียวกันซึ่งจะต้องกรอกในโปรแกรมพิเศษ แพทย์จะป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในแบบฟอร์ม บันทึก ยืนยันด้วยลายเซ็นดิจิทัล และส่งข้อมูลผ่านระบบรวมศูนย์ไปยังกองทุนประกันสังคม

ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ - ข้อดีและข้อเสีย

จนถึงขณะนี้ คลินิกมากกว่า 140 แห่งทั่วรัสเซียได้เริ่มทำงานในโหมดทดสอบภายใต้ร่างกฎหมายดังกล่าวแล้ว แพทย์มากกว่า 2.6 รายที่มีสถานที่ทำงานเชื่อมต่อกับแพทย์เริ่มทำงานกับระบบ ทางโครงการอนุญาตแล้ว ในระดับที่มากขึ้นประเมินข้อดีข้อเสียของกฎหมาย ทำความเข้าใจว่าบรรลุเป้าหมายหรือไม่

ข้อดีของการนำกฎหมายไปใช้ ได้แก่ การไม่มีเทปสีแดงระหว่างแผนก:

• นายทะเบียนแยกต่างหากที่คลินิกไม่จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด
• ผู้ป่วยไม่จำเป็นต้องวิ่งไปรอบๆ สถานพยาบาลเพื่อขอลายเซ็น
• ฝ่ายบัญชีไม่จำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกแบบฟอร์มและส่งไปยังกองทุนประกันสังคม
• นายจ้างได้รับความคุ้มครองจากค่าปรับที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการยอมรับแบบฟอร์มที่กรอกไม่ถูกต้อง

เมื่อเข้าสู่โครงการแล้ว การสูญหายหรือปลอมแปลงเอกสารจะเป็นเรื่องยากมาก ข้อดีอย่างหนึ่งที่สำคัญของโครงการนี้คือใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะช่วยประหยัดงบประมาณได้อย่างแท้จริง การเปิดตัวกฎหมายในช่วงกลางปี ​​​​2560 ได้ช่วยประหยัดเงินไปแล้วประมาณ 12 ล้านรูเบิลเนื่องจากการละทิ้งสื่อกระดาษ แต่ในช่วงปี 2560 ถึง 2563 งบประมาณจะช่วยประหยัดได้จาก 42 ล้านรูเบิลซึ่งเป็นข้อดีอย่างมาก

แน่นอนว่ายังมีข้อเสียบางประการที่เป็นอุปสรรคต่อการบังคับใช้กฎหมายอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน มีน้อยกว่าข้อดีมาก

ข้อเสีย ได้แก่ :

• ความไม่พร้อมทางเทคนิคของสถาบันการแพทย์หลายแห่ง โดยเฉพาะในชนบท ที่ต้องเปลี่ยนมาใช้ ระบบใหม่(ข้อเสียใหญ่คือการไม่มีคอมพิวเตอร์)
• ความไม่เตรียมพร้อมของบุคลากรโดยเฉพาะคนรุ่นเก่าสำหรับการเปลี่ยนแปลงการทำงานครั้งใหญ่
• จำเป็นไม่เพียงแต่จะต้องสร้างระบบในสถาบันการแพทย์แต่ละแห่งเท่านั้น แต่ยังต้องแน่ใจว่าสามารถทำงานได้โดยไม่เกิดข้อผิดพลาดอีกด้วย
• ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือ ปัจจุบันสถาบันทางการแพทย์หลายแห่งดำเนินการโดยใช้ระบบที่แตกต่างกันจากผู้ผลิตซอฟต์แวร์หลายรายซึ่งไม่สามารถรวมเป็นหนึ่งเดียวกันได้

มีข้อเสียอีกประการหนึ่งที่ต้องกล่าวถึง ไม่ใช่นายจ้างทุกคน โดยเฉพาะในกลุ่มธุรกิจขนาดเล็ก ที่แสดงความสนใจต่อโฟลว์เอกสารใหม่ ในกรณีเหล่านี้ กฎหมายกำหนดให้มีแนวทางแก้ไขประนีประนอม: ผู้ป่วยสามารถขอให้สถาบันการแพทย์จัดเตรียมกระดาษแผ่นหนึ่งให้เขา

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว การลาป่วยสามารถออกได้ทั้งในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ แต่เฉพาะในกรณีที่ผู้ป่วยยอมรับและแพทย์มีความสามารถทางเทคนิคในการออกเอกสารดิจิทัล หลังจากนี้นายจ้างที่เชื่อมต่อกับระบบประกันสังคมจะต้องเสริมเท่านั้น ข้อมูลที่จำเป็นและจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพพนักงาน

รูปแบบของใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2554 อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปีที่แล้ว วิธีการออกมีการเปลี่ยนแปลง - ไม่ได้ออกเฉพาะในรูปแบบกระดาษอีกต่อไป เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ผู้ป่วยในโรงพยาบาลและคลินิกเริ่มได้รับใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ นวัตกรรมนี้เป็นการทดลองครั้งแรกที่เชี่ยวชาญโดยภูมิภาคที่ห่างไกล หนึ่งในนั้นคือมอสโก โครงการนำร่องนี้ถือว่าประสบความสำเร็จ และปัจจุบันสามารถออกการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ในหลายสิบภูมิภาค มีเพียงวัสดุและฐานทางเทคนิคที่ไม่เพียงพอของสถาบันการแพทย์เท่านั้นที่จะป้องกันไม่ให้นวัตกรรมแพร่หลาย

ด้วยการแนะนำการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้บรรลุเป้าหมายหลักสามประการ:

• ลดความซับซ้อนของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กรทางการแพทย์ นายจ้าง ลูกจ้างที่ป่วย และกองทุนประกันสังคม
• ลดการหมุนเวียนของเอกสารที่เป็นกระดาษ
• เพิ่มการควบคุมความถูกต้องของใบรับรองความบกพร่องในการทำงานและทำให้การออกใบรับรองมีความโปร่งใส

แม้ว่าการออกการลาป่วย "ดิจิทัล" จะเป็นบริการทางการแพทย์ของรัฐบาลที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แพทย์จะสามารถออกการลาป่วยได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขบังคับสามประการเท่านั้น:

1. นายจ้างของลูกจ้างลงทะเบียนบนเว็บไซต์แผนกอย่างเป็นทางการของกองทุนประกันสังคมและเปิดบัญชีส่วนตัวที่นั่น
2. สถาบันการแพทย์เชื่อมต่อกับระบบข้อมูลพิเศษในการออกใบรับรองอิเล็กทรอนิกส์ที่ไม่สามารถทำงานได้
3. ผู้ป่วยกรอกและลงนามยินยอมในการออกเอกสารดิจิทัล

พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1567 ลงวันที่ 16 ธันวาคม 2560 ซึ่งอนุมัติคำแนะนำสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง) ผู้ประกันตน (FSS) และสถาบันการแพทย์

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ที่ 624 ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เรื่อง ขั้นตอนการลาป่วย

วิธีนี้ทำงานอย่างไร

เอกสารโรงพยาบาลอิเล็กทรอนิกส์ สถาบันการแพทย์เปิดดังนี้:

1. พนักงานคนหนึ่งได้ไปพบแพทย์ที่สำนักงานแล้ว แจ้งให้เขาทราบถึงความปรารถนาที่จะออกใบรับรองความไร้ความสามารถทางอิเล็กทรอนิกส์ในการทำงาน (เรียกสั้น ๆ ว่า ESL) ในเวลาเดียวกันเขา:
   • แจ้งให้แพทย์ทราบเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของนายจ้าง - ประกันในการแลกเปลี่ยนข้อมูลข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการลาป่วย "ดิจิทัล"
   • กรอกและลงนามในคำขอยินยอมออกเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
   • นำเสนอ SNILS หรือรายงานหมายเลขของมัน
2. แพทย์ส่งคำขอออนไลน์ไปที่ระบบข้อมูล (ประกันสังคม) เพื่อกำหนดหมายเลขให้กับเอกสาร เมื่อได้รับแล้ว เจ้าหน้าที่สาธารณสุขซึ่งใช้ซอฟต์แวร์ที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษจึงกรอก ELN มีการระบุหมายเลขลาป่วยให้กับผู้ประกันตน (ผู้ป่วย)
3. หลังจากทำตามขั้นตอนในการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์เรียบร้อยแล้ว แพทย์จะรับรองด้วยลายเซ็นดิจิทัลส่วนบุคคล
4. สถาบันการแพทย์รับรองเอกสารที่สร้างขึ้นผ่านเครือข่ายพร้อมลายเซ็นของตนเองและส่งไปที่ประกันสังคม

หากการเจ็บป่วยของลูกจ้างยืดเยื้อและจำเป็นต้องต่ออายุใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้เสริมด้วยรายการใหม่ตามความจำเป็น หลังจากปิดการลาป่วย รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นใน ENL เอกสารจะได้รับการรับรองด้วยลายเซ็นดิจิทัลของแพทย์และคลินิก จากนั้นส่งไปที่ประกันสังคม

บริการนี้ให้บริการแก่ผู้ป่วยขององค์กรทางการแพทย์โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งผ่านช่องทางพิเศษที่ปลอดภัย ซึ่งบุคคลภายนอกถือว่าไม่สามารถเข้าถึงได้โดยผู้สอดรู้สอดเห็นหรือแก้ไขข้อมูล

การดำเนินการของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเมื่อได้รับ ELN

เมื่อทราบจำนวนใบรับรองการไร้ความสามารถทางอิเล็กทรอนิกส์ในการทำงานแล้วพนักงานจะรายงานให้นายจ้างทราบ การใช้มันและหมายเลข SNILS ของพนักงาน เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลหรือนักบัญชีจะขอข้อมูลการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์จากกองทุนประกันสังคม หากต้องการแสดงบนหน้าจอ คุณต้องคลิกที่ปุ่ม "GET LN"

หมายเหตุสำคัญ! นายจ้างจะสามารถเข้าถึงใบรับรองการลาป่วยแบบดิจิทัลของพนักงานได้หลังจากที่องค์กรทางการแพทย์ปิดเอกสารแล้วเท่านั้น เขาจะไม่สามารถดู ELN ปัจจุบันได้

ตัวแทนนายจ้างจะได้รับเมื่อใด เอกสารอิเล็กทรอนิกส์เขาป้อนข้อมูลที่ขาดหายไปและแก้ไขหากมีการกรอกข้อมูลไม่ถูกต้อง (เขาเห็นข้อความเกี่ยวกับสิ่งนี้ภายในระบบ) สำหรับเขา โปรแกรมนี้มีแท็บที่ไพเราะ: “นายจ้างกรอกให้” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาเสริมว่า:

• ชื่อบริษัทที่ผู้ประกันตนทำงาน
• พนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานหลักคือเจ้าของพลเมืองที่ได้รับการลาป่วย
• ดีบุกของเขา;
• นามสกุลที่มีชื่อย่อ - หัวหน้า บริษัท และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานประกันและระยะเวลาการทำงาน
• ระยะเวลาของการไร้ความสามารถ
• วันที่เริ่มทำงานและข้อมูลอื่นๆ

จากข้อมูลที่ป้อน โปรแกรมจะคำนวณผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับเนื่องจากความพิการโดยอัตโนมัติ พนักงานจะได้รับเงินค่าลาป่วยและรายงานข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินดังกล่าวไปยังบริษัทประกัน - ไปยังกองทุนประกันสังคม

ข้อดีและข้อเสียของการลงทะเบียนทางอิเล็กทรอนิกส์

ในด้านหนึ่งทำให้งานเอกสารลดลงและ ระดับสูงความน่าเชื่อถือของหนังสือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์อยู่ที่ ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้เหนือกระดาษ อย่างไรก็ตามก็มีข้อเสียเช่นกัน วิธีนี้เพียงพอแล้วสำหรับตอนนี้

ตารางที่ 1. ข้อดีและข้อเสียของการออกใบป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ข้อดีของ ELN	ข้อเสียของ ELN
ข้อมูลเกี่ยวกับเจ้าของอุปกรณ์การแพทย์อิเล็กทรอนิกส์จะถูกป้อนเพียงครั้งเดียวและไม่จำเป็นต้องป้อนใหม่ ซึ่งจะทำให้แพทย์มีเวลามากขึ้นในการสื่อสารกับผู้ป่วย	ยังไม่สามารถกรอกและออกใบรับรองความไร้ความสามารถทางอิเล็กทรอนิกส์ในการทำงานได้หากแพทย์ถูกเรียกไปที่บ้านของผู้ป่วย มีแนวโน้มว่าจะมีการพัฒนาอุปกรณ์พิเศษในอนาคต
การลาป่วยดังกล่าวไม่สามารถทำให้เสียได้ ซึ่งนำไปสู่การประหยัดที่สำคัญในระดับชาติ	เทคโนโลยีใหม่คนทำงานด้านสุขภาพรุ่นเก่าและพนักงานที่มีความรู้ไม่ดีจะเข้าใจได้ไม่ดี โปรแกรมคอมพิวเตอร์- การนำไปปฏิบัติต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม
LN อิเล็กทรอนิกส์นั้นปลอมแปลงได้ยากกว่ามาก ซึ่งต้องใช้ความรู้ด้านเทคนิคสูง ความรู้พิเศษและงานที่ต้องใช้แรงงานเข้มข้น	เป็นไปได้ การโจมตีของไวรัสหลังจากนั้นข้อมูลที่เก็บไว้ในระบบอาจถูกทำลายจนหมดหรือเปลี่ยนให้เป็นข้อมูลที่ไม่ถูกต้องก็ได้
เมื่อคำนวณผลประโยชน์ จะมีข้อผิดพลาดที่ไม่ได้ตั้งใจเกิดขึ้นน้อยลง ซึ่งง่ายต่อการตรวจสอบและแก้ไข	การเชื่อมต่อกับ ระบบแบบครบวงจร"Sotsstrakh" จะต้องมีการลงทุนทางการเงินเพิ่มเติม (การซื้อคอมพิวเตอร์ ซอฟต์แวร์, กิจกรรมการฝึกอบรม ฯลฯ )
ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบจำนวนมากจากบริษัทประกันภัย	การจัดการโปรแกรมอย่างไม่เหมาะสมของแพทย์ การแช่แข็งและปัญหาอื่น ๆ เกี่ยวกับอุปกรณ์อาจไม่ช่วยประหยัดเวลา แต่ในทางกลับกัน การไปพบผู้เชี่ยวชาญนานขึ้น

จะมีแบบกระดาษอีกมั้ย?

หากคุณไม่มองไปสู่อนาคตอันไกลโพ้น คุณสามารถสรุปได้อย่างมั่นใจว่าการลาป่วยแบบกระดาษตามปกติจะให้บริการชาวรัสเซียเป็นเวลานาน การบังคับดำเนินการโดยไม่มีข้อโต้แย้งสามารถส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กได้ ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ประกอบด้วยคน 3-5 คนจะถูกบังคับให้ซื้ออุปกรณ์ราคาแพงและต้องเสียค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามอำเภอใจของรัฐ

เราขอเตือนคุณว่าตามกฎหมายปัจจุบัน องค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คนไม่จำเป็นต้องดูแลรักษารายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ และกฎนี้ยังใช้กับการรายงานการลาป่วยด้วย

อุปกรณ์ต่ำ สถาบันการแพทย์ในหลายภูมิภาคของรัสเซีย การเปลี่ยนไปใช้ ELN โดยเฉพาะก็จะชะลอตัวลงเช่นกัน ในทศวรรษอันใกล้นี้ แพทย์มักจะยังคงรักษาทักษะในการออกใบรับรองการลาป่วยในรูปแบบกระดาษได้

วิดีโอบอกเกี่ยวกับข้อดีอื่น ๆ ของใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์และขั้นตอนการออก: