ปฏิทินการผลิต ทำงาน 6 วัน วันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ทำงานหกวัน: ชั่วโมงทำงานมาตรฐานและการชำระเงินเพิ่มเติม

คำถามที่ 46 มาตรฐานพื้นฐานของเวลาทำงาน

มาตรฐานเวลาทำงานหลักคือสัปดาห์ทำงานและงานรายวัน (กะ)
สัปดาห์การทำงานคือ ตามกฎหมายหรือสัญญาจ้างจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงสัปดาห์ปฏิทิน
ระยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จึงถือเป็นเวลาทำงานสูงสุดสำหรับพนักงานทุกคนภายใต้สัญญาจ้างงาน
สัปดาห์การทำงานมีสองประเภท - 5 วันพร้อมวันหยุด 2 วันและ 6 วันพร้อมวันหยุด 1 วัน ซึ่งจะถูกเก็บรักษาไว้ในองค์กรเหล่านั้นซึ่งมีการแนะนำงานห้าวันเนื่องจากลักษณะและสภาพการทำงาน สัปดาห์เป็นไปไม่ได้หรือทำไม่ได้ สัปดาห์การทำงานหกวันยังคงอยู่ในหลาย ๆ คน สถาบันการศึกษาโดยที่การเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงาน 5 วันเป็นไปไม่ได้เนื่องจากมีมาตรฐานทางสรีรวิทยาสูงสุดที่อนุญาต โหลดการศึกษานักเรียน. เป็นเวลา 6 วัน สัปดาห์การทำงานงานบางอย่าง หน่วยงานของรัฐ, วิสาหกิจภาคบริการ ฯลฯ
ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) จะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ สำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ (40 ชั่วโมง) โดยปกติแล้ว: สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน - 8 ชั่วโมง สำหรับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน - 7 ชั่วโมง ในวันก่อนวันหยุด - 5 ชั่วโมง
ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและ บางประเภททำงานในกรณีที่ไม่สามารถลดชั่วโมงการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุดได้ ค่าล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงาน หรือโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ค่าตอบแทนตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
เมื่อทำงานเป็นกะ (2,3 หรือ 4 กะ) ระยะเวลาของกะอาจแตกต่างกัน - 10, 12, 14, 24 ชั่วโมงตามตารางกะซึ่งนายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความเห็นของ สหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและลักษณะของงาน
สำหรับคนงานที่ต้องการความพิเศษ การคุ้มครองทางสังคมเช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย กฎหมายจำกัดระยะเวลาสูงสุดของการทำงานประจำวัน (กะ) - ศิลปะ 94 ตค. ต้องไม่เกิน:
- สำหรับคนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมง อายุ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง;
- สำหรับนักเรียน สถาบันการศึกษาสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษารวมกันระหว่าง ปีการศึกษาเรียนกับงานอายุ 14 ถึง 16 ปี - 2.5 ชั่วโมงอายุ 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง
- สำหรับคนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์
- สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:
- สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง
- ด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

หากจำเป็น องค์กรขนาดเล็กสามารถกำหนดวันทำงานหกวันต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานแต่ละคนได้

• กฎหมายแรงงานในปัจจุบันอนุญาตให้นายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) กำหนดตารางการทำงานหลายสัปดาห์สำหรับพนักงานได้:

  ✔ สัปดาห์ทำงาน 5 วัน โดยมีวันหยุดสองวัน (โดยปกติคือวันเสาร์และวันอาทิตย์) โดยใช้เวลาไม่เกิน 40 ชั่วโมง

  ✔ สัปดาห์ทำงาน 6 วัน มีวันหยุด 1 วัน (ปกติวันอาทิตย์) ไม่เกิน 40 ชั่วโมง

  ✔ สัปดาห์การทำงานพร้อมตารางวันหยุดหมุนเวียน

  ✔งานพาร์ทไทม์.

พื้นฐานสำหรับการสร้างสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

การกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันเป็นไปได้ตามกฎหมาย

สามารถกำหนดสัปดาห์ทำงาน 6 วันสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล เช่นเดียวกับพนักงานบางประเภทหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิตโดยเฉพาะ คุณสมบัติของการทำงานและระบอบการพักของพนักงาน รวมถึงระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานนั้น ได้กำหนดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง

สำหรับองค์กรขนาดเล็ก จะมีการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 6 วันไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน

ความต้องการสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

สัปดาห์การทำงานหกวันมักถูกกำหนดขึ้นในร้านค้า ร้านอาหารสาธารณะ สถาบันการแพทย์และสถาบันการศึกษา เป็นต้น ได้แก่ ในสถานที่ให้บริการประชาชนเป็นหลัก

ตามกฎแล้วสถานบริการทำงานทุกวันเป็นเวลา 10-12 ชั่วโมงเช่น นอกเวลาทำงานปกติของลูกจ้างเพราะว่า กฎหมายปัจจุบันกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมงเป็นระยะเวลาทำงานสูงสุดของบุคคล

และแม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา แต่การมีส่วนร่วมดังกล่าวจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น โดยจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับงานล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราสำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก ทำงานและเพิ่มอัตราเป็นสองเท่าหลังจากนั้น ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงตลอดทั้งปี

คำถามคือ ในกรณีนี้ เราจะรับประกันการดำเนินงานประจำวันขององค์กรเป็นเวลา 12 ชั่วโมงได้อย่างไร

ทางออกที่ดีที่สุดในสถานการณ์นี้คือการจัดการทำงานเป็นกะสำหรับคนงานเป็นเวลา 6-7 ชั่วโมงต่อวันในช่วงสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

ด้วยสัปดาห์ทำงาน 6 วัน สัปดาห์การทำงานอาจนานถึง 40 ชั่วโมง เช่น

ปฏิทินการผลิตปี 2561 (สัปดาห์ทำงาน 6 วัน)

ระยะเวลาปกติ (7 ชั่วโมงเป็นเวลา 5 วัน ในวันก่อนวันหยุด - 5 ชั่วโมง) และระยะเวลาที่สั้นลง (สัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมงหรือ 24 ชั่วโมง)

คุณสมบัติของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

โปรดทราบว่าในระหว่างสัปดาห์ทำงานหกวันหรือก่อนสุดสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานของพนักงานไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง

หากไม่สามารถจัดให้มีวันหยุดในวันอาทิตย์ได้ด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานมีสิทธิ์เลือกวันอื่นใดในช่วงสัปดาห์ทำงานเพื่อพักผ่อน ระยะเวลาการพักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์ไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมง

กฎบางข้อที่มีอยู่ในสัปดาห์การทำงานห้าวันยังใช้กับสัปดาห์การทำงานหกวันด้วย

เช่นในเรื่องของการหยุดพักผ่อนสำหรับคนงานที่มีหกวันแล้ว ในกรณีนี้คำนวณในลักษณะเดียวกับระยะเวลาห้าวัน อย่างไรก็ตาม จำนวนวันลาพักร้อนไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงทำงาน และควรเป็น 28 วันต่อปี (เว้นแต่พนักงานจะอยู่ในประเภทพนักงานที่มีการลาพักร้อนขยายเวลา)

ปฏิทินการผลิตปี 2559 จำเป็นต่อการปรับปรุงกระบวนการทำงาน เงินเดือน วันหยุดพักร้อน และยังนำไปใช้ในด้านอื่นๆ เพื่อจัดเวลาทำงานขององค์กรอีกด้วย

ปฏิทินประกอบด้วยจำนวนวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานรายไตรมาสและรายเดือนสำหรับปี 2559

• เวลามาตรฐานในการทำงานคือ 1974 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาสี่สิบชั่วโมง
• ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยคือ 164.5 ชั่วโมง
• ในปี 2559 มีเพียง 249 วันทำการ 1989 ชั่วโมง และวันหยุดสุดสัปดาห์ 117 วัน

ไตรมาสแรก

มี 91 วันในปฏิทินในไตรมาสแรก ในจำนวนนี้ 57 วันเป็นวันทำการ และ 34 วันเป็นวันหยุด

วันหยุด:

• วันที่ 1 (นี่คือปีใหม่)
• วันที่ 7 (นี่คือคริสต์มาส)

วันหยุดปีใหม่เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 10

วันหยุดถูกเลื่อนออกไป:

• ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 6
• ตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 8

รวม 31 วัน โดย 15 วันเป็นวันทำงาน หยุด 16 วัน

ในเดือนกุมภาพันธ์ วันหยุดคือวันที่ 23 (นี่คือวันผู้พิทักษ์) วันหยุดยาว - 20-23 กุมภาพันธ์ การโอนจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 27 ถึง 22 มาตรฐานเวลาทำงาน-รวม วันตามปฏิทิน- 29 ชั่วโมง โดย 20 ชั่วโมงเป็นชั่วโมงทำงาน และ 9 ชั่วโมงเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์

วันหยุด - วันที่ 8 (นี่คือวันสตรี) วันหยุดยาว - 6, 7, 8 มีนาคม.. โอน - ตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 7.. รวม 31 วัน รวม 22 วันทำการ หยุด 9 วัน

ไตรมาสที่ 2 ปี 2559

วันทั้งหมด - 91 วัน

วันทำงานและสัปดาห์ทำงานในสหภาพโซเวียตและรัสเซีย เอกสาร

ในจำนวนนี้ 62 วันเป็นวันทำการ และ 29 วันเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์

ในเดือนเมษายนไม่มีวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์หลายวัน และไม่มีบริการรับส่ง รวม 30 วัน 21 วันทำการ หยุด 9 วัน

วันหยุดราชการในเดือนพฤษภาคม:

• วันที่ 1 คือเทศกาลฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน
• วันที่ 9 เป็นวันแห่งชัยชนะ

วันหยุดยาว:

• 30 เมษายน 1 พฤษภาคม 2 พฤษภาคม เป็นวันหยุดราชการ
• 7, 8, 9 เป็นวันหยุดเดือนพฤษภาคมถัดไป

ในเดือนพฤษภาคมมี 31 วัน 20 วันทำการ และ 11 วันหยุดสุดสัปดาห์

มีวันหยุดในเดือนมิถุนายน: วันที่ 12 เป็นวันรัสเซีย วันหยุดยาว: 11, 12, 13 - วันหยุดมิถุนายน.. โอน: ตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 13 มิถุนายน ในปฏิทินมีเพียง 30 วัน 21 วันเป็นวันทำงาน 9 วันเป็นวันหยุด

ไตรมาสที่สาม

เพียง 92 วัน ในจำนวนนี้มีวันทำงาน 66 วัน และวันหยุด 26 วัน

ไม่มีวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์หลายวัน หรือการโอนในเดือนมิถุนายน

• รวม 31 วัน โดย 21 วันเป็นวันทำการ และ 10 วันเป็นวันหยุด
• หากทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง อัตราปกติคือ 168 ชั่วโมง
• สำหรับสัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง ชั่วโมงมาตรฐานคือ 151
• สัปดาห์การทำงานมี 24 ชั่วโมง อัตราปกติคือ 100 ชั่วโมง

ไม่มีวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์หลายวัน หรือการโอนในเดือนสิงหาคม ตามปฏิทินมี 31 วัน 23 วันทำการ และ 8 วันหยุดสุดสัปดาห์

กันยายน

• ไม่มีวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์หลายวัน หรือการโอนในเดือนกันยายน
• มีทั้งหมด 30 วัน โดย 22 วันเป็นวันทำการ และ 8 วันเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์

ไตรมาสที่สี่

เพียง 92 วัน มีวันทำการ 64 วัน และวันหยุด 28 วัน

• สัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงจะถือว่ามาตรฐานคือ 511 ชั่วโมง
• สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมงคือ 459 ชั่วโมง
• สัปดาห์การทำงาน 24 ชั่วโมงคือ 306 ชั่วโมง

ไม่มีวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์หลายวัน หรือการโอนในเดือนตุลาคม

เพียง 31 วันเท่านั้น

• 21 คนในจำนวนนี้เป็นคนงาน
• หยุด 10 วัน

รวมวันหยุด: วันที่ 4 คือวันสามัคคีแห่งชาติ

วันหยุดยาว - วันที่ 4, 5, 6 เดือนนี้ไม่มีการโอนเงิน รวม 30 วัน 21 วันทำการ หยุด 9 วัน

ไม่มีวันหยุดในเดือนธันวาคม

วันหยุดยาวเริ่มตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2559 จนถึงวันที่ 9 มกราคมของปีถัดไป ซึ่งเป็นวันหยุดปีใหม่ 2560 ไม่มีการโอน มีทั้งหมด 31 วัน เป็นวันทำงาน 22 วัน หยุด 9 วัน

ปฏิทินการผลิตปี 2558

• ในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง อัตราปกติคือ 1,971 ชั่วโมง
• จำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยคือ 164.25 ชั่วโมง
• จำนวนวันทำการในปี 2558 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วันคือ 247 วันทำการ หยุด 118 วัน

คล้ายกัน

คำถามที่ 46 มาตรฐานพื้นฐานของเวลาทำงาน

มาตรฐานเวลาทำงานหลักคือสัปดาห์ทำงานและงานรายวัน (กะ)
สัปดาห์การทำงานคือจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายหรือสัญญาจ้างงานในช่วงสัปดาห์ตามปฏิทิน
ระยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จึงถือเป็นเวลาทำงานสูงสุดสำหรับพนักงานทุกคนภายใต้สัญญาจ้างงาน
สัปดาห์การทำงานมีสองประเภท - 5 วันพร้อมวันหยุด 2 วันและ 6 วันพร้อมวันหยุด 1 วัน ซึ่งจะถูกเก็บรักษาไว้ในองค์กรเหล่านั้นซึ่งมีการแนะนำงานห้าวันเนื่องจากลักษณะและสภาพการทำงาน สัปดาห์เป็นไปไม่ได้หรือทำไม่ได้

ปฏิทินการผลิตปี 2561 โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน

สัปดาห์การทำงานหกวันยังคงอยู่ในสถาบันการศึกษาหลายแห่ง ซึ่งการเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงาน 5 วันเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการมีอยู่ของบรรทัดฐานทางสรีรวิทยาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับปริมาณงานทางวิชาการของนักเรียน หน่วยงานภาครัฐ องค์กรบริการ ฯลฯ บางแห่งทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน
ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) จะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ สำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ (40 ชั่วโมง) โดยปกติแล้ว: สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน - 8 ชั่วโมง สำหรับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน - 7 ชั่วโมง ในวันก่อนวันหยุด - 5 ชั่วโมง
ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะลดชั่วโมงการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุด งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน , การจ่ายเงินตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
เมื่อทำงานเป็นกะ (2,3 หรือ 4 กะ) ระยะเวลาของกะอาจแตกต่างกัน - 10, 12, 14, 24 ชั่วโมงตามตารางกะซึ่งนายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความเห็นของ สหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและลักษณะของงาน
สำหรับคนงานที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมเป็นพิเศษ เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย กฎหมายจำกัดระยะเวลาสูงสุดของการทำงานประจำวัน (กะ) - ศิลปะ 94 ตค. ต้องไม่เกิน:
— สำหรับคนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมง อายุ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง;
- สำหรับนักศึกษาสถาบันการศึกษาทั่วไป สถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาประถมศึกษาและมัธยมศึกษา รวมการเรียนกับการทำงานในช่วงปีการศึกษา อายุ 14 ถึง 16 ปี - 2.5 ชั่วโมง อายุ 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง
— สำหรับคนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์
- สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:
- สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง
- ด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

ปฏิทินการผลิต

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ปณิธาน
ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2557 N 860

เกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2558 ตามวัตถุประสงค์ การใช้เหตุผลคนงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ สหพันธรัฐรัสเซีย
ตัดสินใจ: ย้ายวันหยุดต่อไปนี้ในปี 2558: จากวันเสาร์ที่ 3 มกราคม ถึงวันศุกร์ที่ 9 มกราคม;
ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 4 มกราคม ถึงวันจันทร์ที่ 4 พฤษภาคม

สัปดาห์การทำงานหกวัน - ชั่วโมงมาตรฐานในปี 2561

ประธานรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ดี.เมดเวเดฟ

วันหยุดและ วันที่ไม่ทำงาน:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม— วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม- การประสูติของพระคริสต์;
• 23 กุมภาพันธ์— ผู้พิทักษ์วันปิตุภูมิ;
• 8 มีนาคม— วันสตรีสากล
• 1 พฤษภาคม— ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม— วันแห่งชัยชนะ;
• 12 มิถุนายน— วันรัสเซีย
• 4 พฤศจิกายน– วันเอกภาพแห่งชาติ

! ตามมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ข้อยกเว้นคือวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งตรงกับวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดมกราคม.

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ตั้งแต่ปี 2013รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์โอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดเดือนมกราคมที่ไม่ทำงานไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป

มาตรฐานชั่วโมงการทำงานปี 2558

เดือน / หนึ่งในสี่ / ปี	จำนวนวัน			เวลาทำงาน (ชั่วโมง)
	ปฏิทิน	คนงาน	วันหยุดสุดสัปดาห์	40 ชั่วโมง/สัปดาห์	36 ชั่วโมง/สัปดาห์	24 ชั่วโมง/สัปดาห์
มกราคม	31	16	15	120	108	72
กุมภาพันธ์	28	19	9	152	136.8	91.2
มีนาคม	31	21	10	168	151.2	100.8
เมษายน	30	22	8	175	157.4	104.6
อาจ	31	19	12	151	135.8	90.2
มิถุนายน	30	21	9	167	150.2	99.8
กรกฎาคม	31	23	8	184	165.6	110.4
สิงหาคม	31	21	10	168	151.2	100.8
กันยายน	30	22	8	176	158.4	105.6
ตุลาคม	31	22	9	176	158.4	105.6
พฤศจิกายน	30	20	10	159	143	95
ธันวาคม	31	23	8	183	164.6	109.4
ไตรมาสที่ 1	90	55	35	440	396	264
ไตรมาสที่ 2	91	61	30	485	436.2	289.8
ไตรมาสที่ 3	92	66	26	528	475.2	316.8
ไตรมาสที่ 4	92	65	27	518	466	310
2558	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ):
— สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง — 8 ชั่วโมง
— สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง — 7.2 ชั่วโมง
— สัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง — 4.8 ชั่วโมง

มาตรฐานเวลาการทำงานของนักศึกษา

มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาสูงสุดของการทำงานประจำวัน (กะ) สำหรับบุคคลต่อไปนี้:

• คนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - ห้าชั่วโมง
• คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - เจ็ดชั่วโมง
• นักเรียนที่ผสมผสานการเรียนและการทำงาน:

• อายุ 14 ถึง 16 ปี - สองชั่วโมงครึ่ง
• อายุ 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง

วันทำงานตามกฎหมายควรนานเท่าใด?

รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย: มาตรา 91 ส่วนที่ 2 และมาตรา 108 ส่วนที่ 1 ระบุอย่างชัดเจนว่าวันทำงานคือ 8 ชั่วโมง จึงมีชั่วโมงทำงานสะสม 40 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์

วันทำงานตามกฎหมายควรนานเท่าใด?

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศเรากำหนดว่าวันทำงานต้องไม่น้อยกว่า 8 ชั่วโมง ต้องบอกด้วยว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานต้องใช้เวลาพักกลางวัน:

1. การพักอาจใช้เวลาตั้งแต่ 30 นาทีถึงสองชั่วโมง
2. ไม่รวมพักกลางวัน ชั่วโมงการทำงาน;
3. ไม่มีการจ่ายช่วงพักกลางวัน
4. เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกพักรับประทานอาหารกลางวันเพื่อลดวันทำงานให้สั้นลง

โปรดทราบว่าในหลายบริษัทห้ามออกจากสถานที่ทำงานในช่วงพัก ในกรณีนี้จะต้องรวมเวลาพักกลางวันไว้ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระอย่างแน่นอน จะต้องกำหนดคุณสมบัติทั้งหมดของช่วงพักกลางวัน สัญญาจ้างงาน.

ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดลักษณะทั้งหมดของวันทำงาน เหนือสิ่งอื่นใด มีการกำหนดความจำเป็นในการจัดเวลาพักกลางวันให้กับพนักงาน

เกี่ยวกับสัปดาห์ทำงานหกวัน

หากกำลังดำเนินการประมวลผล ชั่วโมงการทำงานแล้วจะต้องมีค่าตอบแทนที่เหมาะสม ควรจะกล่าวทันทีว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดลักษณะเฉพาะของงานตามตารางต่างๆรวมทั้งการทำงานประจำวันด้วย

กฎหมายว่าด้วยการทำงานของผู้เยาว์

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ได้รับสิทธิประโยชน์จากการลดชั่วโมงการทำงาน มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าระยะเวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าหากลูกจ้างมีอายุต่ำกว่า 16 ปี เวลาทำงานของเขาจะต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมง หากพนักงานมีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปี สัปดาห์ทำงานของเขาคือ 36 ชั่วโมง หากพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปี เข้าร่วมงานเพิ่มเติมด้วย สถาบันการศึกษาจากนั้นจึงกำหนดสัปดาห์ทำงานไม่เกิน 18 ชั่วโมงสำหรับพวกเขา

มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการกำหนดมาตรฐานกะรายวันสำหรับคนงานรายย่อย ดังนั้นหากพนักงานอายุไม่ถึงสิบหกปี วันทำงานของเขาไม่ควรเกินห้าชั่วโมง; อายุ 16 ถึง 18 ปีสามารถทำงานได้ไม่เกินเจ็ดชั่วโมงในระหว่างวัน

โดยทั่วไป อย่างที่คุณเห็น กฎหมายดังกล่าวมีความใส่ใจและละเอียดอ่อนต่อคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ขณะเดียวกันก็กำหนดให้มีการลงนามสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวด้วย นอกจากนี้จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองหรือผู้ปกครองด้วย นอกจากนี้พนักงานยังจำเป็นต้องได้รับพักรับประทานอาหารกลางวันอีกด้วย และค่าจ้างไม่ควรขึ้นอยู่กับอายุ หากผลประโยชน์ของลูกจ้างถูกละเมิดเป็นประจำ เขาสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน รวมทั้งไปขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิทางกฎหมายของเขาได้

พลเมืองที่ทำงานส่วนใหญ่ในประเทศของเราและในเกือบทุกประเทศทั่วโลกคุ้นเคยกับการไปที่ไซต์การผลิตในสำนักงาน โรงงาน หรือภาคสนามห้าวันต่อสัปดาห์ และอุทิศเวลาสองวันให้กับการพักผ่อนของตนเอง แต่บางอาชีพและบางอุตสาหกรรม ต้องใช้เวลาทำงานหกวันต่อสัปดาห์.

มันคุ้มค่าที่จะรู้ว่าอะไรแตกต่าง ปฏิทินการผลิตปี 2561 โดยแบ่งสัปดาห์การทำงานเป็น 6 วัน และมีวันหยุดราชการวันเดียว

เหตุผลในการพัฒนาอย่างเป็นทางการและการอนุมัติทางกฎหมายของเอกสารนี้

ไม่ว่าจะจ้างงานกี่ช่วงก็ตาม ให้ใช้ “ห้าวัน” หรือ “หกวัน” กฎระเบียบที่เข้มงวดในระดับทางการเท่านั้นช่วยกำหนดวันทำงานและวันหยุดให้ชัดเจน เอกสารดังกล่าวได้รับการพัฒนาในระดับผู้นำของรัฐและนำมาใช้เป็นประจำทุกปี

เอกสารถัดไปสำหรับปีหน้าได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2017 ในกรณีนี้ พระราชกฤษฎีกาที่ออกโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1250 กลายเป็นเอกสารกำกับดูแลสำหรับการจัดทำไทม์ชีท

คุณลักษณะของการก่อตัวในระดับนิติบัญญัติของเอกสารประจำปีที่บังคับดังกล่าวคือ การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวดซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดตารางการผลิตสำหรับพนักงานแต่ละคนในการผลิตใด ๆ

ควรให้ความสนใจกับแนวคิดของ "ทุกคน" หมายถึงความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งมติโดยโครงสร้างใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

บ่อยครั้งในวิสาหกิจเอกชนโดยเฉพาะวิสาหกิจที่อยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อมและกิจการร่วมค้าที่มีข้อกำหนดดังกล่าว อย่าใส่ใจเสมอไป- แม้ว่าแต่ละโครงสร้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในทุกสาขาของกิจกรรม ในกรณีที่มีการละเมิดมตินี้ ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้

บทความนี้ระบุระยะเวลาบังคับพักงานในช่วงปีใหม่และคริสต์มาสซึ่งตรงกับปี 2561 ตรงกับวันที่ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคม. การประสูติออร์โธดอกซ์ในรัฐของเรายังอยู่ในหมวดหมู่ที่ใช้กับผู้อยู่อาศัยทุกคนโดยไม่คำนึงถึง ความผูกพันทางศาสนาสุดสัปดาห์.

ทุกคนในประเทศ 23 กุมภาพันธ์จะไม่เข้าร่วมของพวกเขา ที่ทำงานเพื่อเป็นเกียรติแก่ ผู้พิทักษ์วันปิตุภูมิ- โอกาสนี้ก็มีให้เช่นกันใน วันสตรีสากล 8 มีนาคม.

บน 1 พฤษภาคมมีวันหยุดเพื่อเป็นเกียรติแก่ ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน- ไม่ต้องเข้าออฟฟิศหรือโรงงานใน วันแห่งชัยชนะ 9 พฤษภาคม.

พลเมืองของรัฐของเราทุกคนพักผ่อนใน วันรัสเซีย 12 มิถุนายนและ 4 พฤศจิกายน เนื่องในวันเอกภาพแห่งชาติ.

ควรให้ความสนใจกับความเป็นไปได้ที่กำหนดไว้ในมาตรา 6 ของหลักจรรยาบรรณในการจัดตั้ง วันหยุดเพิ่มเติมและวันที่ไม่ทำงานประกาศบนพื้นฐานของกฎหมายที่สภานิติบัญญัติระดับภูมิภาคนำมาใช้ มีการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเวอร์ชันอื่น ความเป็นไปได้นี้ได้รับการยืนยันโดยมติหมายเลข 20-ПВ11 เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2554 ซึ่งได้รับการรับรองโดยฝ่ายประธาน ศาลฎีกาสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารทางกฎหมายอย่างเป็นทางการอีกฉบับหนึ่งที่อนุญาต เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นกำหนดวันหยุดและพักผ่อนกลายเป็นจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1129-31 ที่ออกเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2546 ความเป็นไปได้นี้ระบุไว้ในย่อหน้าที่ 8

สามารถกำหนดวันที่ได้ วันหยุดทางศาสนาในรูปแบบ สาเหตุที่ประชาชนไม่ไปทำงาน- ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของบทความ 4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 กันยายน 2540 เลขที่ 125-FZ

การโอนวันลาพักร้อนครอบคลุม “ระยะเวลาหกวัน”

ไม่ว่าตารางกิจกรรมห้าหรือหกวันในปี 2561 จะเป็นอย่างไร การโอนคงที่ตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับการไม่เยี่ยมชมจุดที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน:

1. ในวันศุกร์ที่ 9 มีนาคม ประชาชนในรัฐจะพักผ่อนเนื่องจากการเลื่อนวันหยุดปีใหม่อย่างเป็นทางการในวันที่ 6 มกราคม
2. เนื่องจากคริสต์มาสในวันที่ 7 มกราคม 2018 ตรงกับวันอาทิตย์ วันนี้จะเลื่อนไปเป็นวันที่ 2 พฤษภาคม
3. สำหรับการต่ออายุ ระยะเวลาทั้งหมดกำหนดการหยุดงานอย่างเป็นทางการในวันเสาร์ที่ 28 เมษายน ย้ายไปเป็นวันจันทร์ก่อนวันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน 1 พฤษภาคม 30 เมษายน
4. แทนที่จะเป็นวันเสาร์ที่ 9 มิถุนายน ด้วยเหตุผลเดียวกัน วันหยุดจะย้ายไปเป็นวันจันทร์ที่ 11 มิถุนายน
5. วันที่ 29 ธันวาคม ทุกคนจะกลับมาทำงานแทน โดยจะสามารถอยู่บ้านได้ในวันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม

ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1250 ซึ่งรับรองเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2017 พื้นฐานสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมประจำปี เอกสารอย่างเป็นทางการได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 112 ตอนที่ 5 ข้อกำหนดสำหรับการใช้ช่วงเวลาดังกล่าวอย่างสมเหตุสมผล.

ก่อนถึงวันหยุด ระยะเวลาในการทำงานจะลดลง เป็นเวลา 60 นาที- หากวันที่ในปฏิทินตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ แต่เป็นวันทำงานอย่างเป็นทางการ นับตั้งแต่มีการโอน จะไม่มีการระบุการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่การผลิต

ในปี 2561 ผู้อยู่อาศัยทุกคนในประเทศคาดหวัง วันหยุดยาวปีใหม่- ได้รับการติดตั้งตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2017 และจะคงอยู่จนถึงวันที่ 8 มกราคม คุณสามารถงดให้บริการเป็นเวลานานในวันที่ 23-25 ​​กุมภาพันธ์, 8-11 มีนาคม, 29 เมษายน-2 พฤษภาคม, 10-12 มิถุนายน และ 3-5 พฤศจิกายน

เมื่อสร้างตารางเวลา คุณจะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดบังคับเพื่อรักษาระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานใน "สัปดาห์หกวันก่อน" ก่อนวันอาทิตย์ในจำนวน 5 ชั่วโมง ตัวเลขนี้ไม่สามารถสูงกว่านี้ได้

ขั้นตอนการคำนวณมาตรฐานและตัวชี้วัดที่ใช้

มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงความจำเป็นที่เข้มงวดในการคำนวณดังกล่าว โดยคำนึงถึงการบังคับ 40 ชั่วโมงเป็นเวลา 7 วันต่อสัปดาห์ ได้รับ จำนวนทั้งหมดหารด้วย 6.

ผลลัพธ์ที่ได้รับนั้นเป็นพื้นฐานในการกำหนดระยะเวลาการจ้างงานหกวันของหน่วยพนักงานขององค์กรการผลิต

ระยะเวลาที่ระบุได้รับการจัดสรรสำหรับการดำเนินการตามบรรทัดฐานหรือการให้บริการที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน พวกเขากลายเป็น พื้นฐานในการกำหนดต้นทุนแรงงาน.

มาตรฐานนี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงการอนุรักษ์ สภาพปกติสุขภาพของบุคคลที่ปฏิบัติงานราชการ กฎนี้ใช้กับโครงสร้างของความเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ จำนวนน้อยกว่าอาจจะ. โอกาสนี้แสดงถึงกำหนดการที่สั้นลง จำนวนทั้งหมดข้อมูลทั้งหมดเข้า ปีหน้าที่กระทรวงแรงงานกำหนด

จากนั้นการคำนวณจะดำเนินการโดยใช้สูตรง่ายๆ ระดับที่กำหนด 40 หน่วยหารด้วย 6 นั่นคือตามจำนวนช่วงเวลาในการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการ จากนั้น ให้แบ่งเวลาออกไปทำงานเพื่อสนับสนุนกิจกรรมให้เสร็จสิ้น

วันอาทิตย์ จะไม่นำมาพิจารณาเป็นช่วงเวลาพักผ่อนที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่น ในเดือนกรกฎาคมมี 21 วันทำการ ปรากฎว่าเดือนนี้จะทำงานได้ 168 ชั่วโมง พวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นบรรทัดฐาน

สิ่งสำคัญคืออย่าลืมคำนึงถึงวันหยุดที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณด้วย หากคุณเลือกเดือนกรกฎาคมในตัวอย่าง คุณไม่จำเป็นต้องป้อนตัวบ่งชี้ดังกล่าว จากนั้นจะมีการสรุปตัวชี้วัดสำหรับรอบระยะเวลารายงานซึ่งเป็นเดือน ไตรมาส ครึ่งปี หรือปี โดยรวมแล้วในปี 2561 จะต้องใช้เวลา 1,970 ช่วง 60 นาทีในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

พนักงานแผนกบุคคลและหัวหน้าองค์กรในรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ เมื่อปฏิบัติหน้าที่การผลิตของตนเอง เป็นตัวบ่งชี้นี้ที่ต้องนำมาพิจารณา.

หากมีการอ้างอิงถึง "ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ" ในสัญญาบริการ คุณต้องทราบว่าไม่มีความเป็นไปได้ที่จะกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญไปยังสถานที่ทำงานเร็วกว่าที่ระบุไว้ในคำสั่งบริการและ กฎระเบียบหรืออยู่ที่เครื่องหรือโต๊ะทำงานของคุณนานขึ้นในโหมดอิสระและบังคับ วลีนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ของการบันทึกอย่างเป็นทางการ (กำลังดำเนินการ) หรือการมีอยู่ของระยะเวลาที่จะได้รับการคืนเงิน อื่นๆ คือ การละเมิดกฎหมายแรงงาน.

โดยสรุปเป็นที่น่าสังเกตว่าการแก้ไขกฎหมายประจำปีของพารามิเตอร์ทั้งหมดข้างต้นช่วยให้พนักงานและนายจ้างสามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้อย่างมีความรับผิดชอบโดยไม่ละเมิดสิทธิของแต่ละฝ่ายเมื่อปฏิบัติงานเป็นเวลาหกวัน

วิดีโอเพิ่มเติมในปฏิทินมีให้ด้านล่าง

ไม่มีความลับที่นายจ้างบางคนแทนที่จะเป็นปกติห้าคน วันทำการกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันสำหรับทีม ด้วยเหตุนี้ หลายคนจึงสนใจคำถามหลายข้อ:

• ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์โดยมีหกวันทำการคือเท่าใด
• การประมวลผลได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?
• ระยะเวลาการพักผ่อนกับตารางงานดังกล่าวควรเป็นอย่างไร
• วันหยุดคำนวณอย่างไรสำหรับตารางการทำงานหกวัน
• วิธีการคำนวณชั่วโมงทำงาน
• วิธีกำหนดตารางการทำงานหกวันในองค์กร

ตัวเลือกกำหนดการที่พบบ่อยที่สุดคือการทำงานสัปดาห์ละ 5 วันหรืองานกะ (ทุกสามวัน) ในทั้งสองกรณี คุณควรได้รับคำแนะนำตามมาตรฐานชั่วโมงทำงานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปต่อสัปดาห์ - ไม่เกิน 40 ชั่วโมง เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานแบบ "หกวัน" และชั่วโมงทั้งหมดที่พนักงานทำงานสูงกว่าปกติจะต้องได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าจะมีการระบุคุณลักษณะกำหนดการดังกล่าวไว้ล่วงหน้าในสัญญาจ้างงานก็ตาม

ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาสถานการณ์ที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา:

นิกาโนโรวา เอส.ไอ. ทำงานในองค์กรที่มีตารางงาน 6 วันต่อสัปดาห์ วันหยุดคือวันอาทิตย์ วันทำงานของเธอเริ่มตั้งแต่ 09:00 น. 00 นาที จนถึง 17.00 น. 00 นาที ในวันเสาร์เธอทำงานตั้งแต่ 10 โมง 00 นาที จนถึง 14.00 น. 00 นาที ดังนั้น เธอจึงทำงานประจำสัปดาห์ (40 ชั่วโมง) ให้เสร็จสิ้นในวันศุกร์ ชั่วโมงทำงานของเธอในวันเสาร์ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา แม้ว่าเอกสารในท้องถิ่นขององค์กรจะระบุชั่วโมงทำงานก็ตาม

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเธอควรได้รับเงินเพิ่มเติมทุกเดือนสำหรับการทำงานที่สูงกว่าปกติ แต่ผู้จัดการไม่ทำเช่นนี้ นิกาโนโรวา เอส.ไอ. ยื่นอุทธรณ์ต่อสหภาพแรงงานพร้อมร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมและหลังจากการตรวจสอบร่างกายได้พิจารณาแล้วว่าการกระทำของผู้จัดการ Nikanorova S.I. ผิดกฎหมาย

ดังนั้น ชั่วโมงทั้งหมดที่เกินจากปกติรายสัปดาห์ (40 ชั่วโมง) ถือเป็นการล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนบังคับมากกว่า ขนาดสูงกว่าเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในวันธรรมดา

ที่ เอกสารกำกับดูแลและกฎหมายควรคำนึงถึงโดยพนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละหกวัน และโดยนายจ้างที่วางแผนจะกำหนดตารางเวลาดังกล่าว:

• “ ปฏิทินการผลิตปี 2560”;
• ศิลปะ. มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่องเวลาทำงาน
• ศิลปะ. มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวลาทำงานปกติ
• ศิลปะ. 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันหยุด
• ศิลปะ. มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา

เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวันและต้องทำอย่างไร?

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อห้ามใด ๆ เกี่ยวกับการกำหนดตารางการทำงานในองค์กร: ผู้จัดการสามารถกำหนดตารางการทำงานทั้งห้าวันหรือกะได้ตลอดจนตารางการทำงานที่ผิดปกติ อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่า ไม่ว่ากำหนดการจะเป็นอย่างไร ก็มีชั่วโมงทำงานมาตรฐานเพียงสัปดาห์ละ 1 ชั่วโมงเท่านั้น นั่นคือ 40 ชั่วโมง เวลาที่เหลือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่า

เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดในการคำนวณ แต่ละบริษัทจะต้องจัดทำใบบันทึกเวลาซึ่งจะระบุพนักงานทุกคนและวันที่ทำงานหรือพัก เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน เอกสารนี้ถูกส่งไปยังแผนกบัญชีและโดยพื้นฐานแล้วจะมีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน

หากองค์กรได้รับการจัดระเบียบเมื่อเร็ว ๆ นี้ ชั่วโมงการทำงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารภายใน:

• ข้อตกลงร่วม;
• สัญญาการจ้างงาน (เมื่อสรุปกับพนักงาน)
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

หากองค์กรวางแผนที่จะเปลี่ยนตารางการทำงานจากห้าวันเป็นหกวัน จะต้องเซ็นสัญญาจ้างงานใหม่หรือจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม ไม่ว่าในกรณีใด เอกสารทั้งหมดจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมและบรรจุ ข้อมูลที่จำเป็นมิฉะนั้นจะถือว่าฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นเมื่อตัดสินใจเปลี่ยนมาใช้สัปดาห์ทำงานหกวัน คุณต้องพิจารณาความแตกต่างหลายประการ:

• การเปลี่ยนแปลงจะต้องกระทำโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานทุกคน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาตารางการทำงานก่อนหน้านี้เนื่องจากเหตุผลด้านเทคนิคหรือองค์กร: การตัดสินใจฝ่ายเดียวของผู้จัดการก็เพียงพอแล้ว (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือนก่อนที่จะย้ายไปยังโหมดการทำงานใหม่ โดยแจ้งให้พวกเขาทราบเพื่อลงนาม
• มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ตกลงตามกำหนดการใหม่ ผู้ที่ไม่เห็นด้วยจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม และในกรณีที่ไม่มีหรือปฏิเสธ พนักงานอาจถูกไล่ออกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และพวกเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชย เท่ากับมูลค่ารายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

สำคัญ! ระยะเวลาการพักผ่อนรายสัปดาห์ต่อเนื่องไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมง โดยมีตารางการทำงานหกวัน ลองพิจารณาดู ตัวอย่างที่ถูกต้องการสร้างกิจวัตรประจำวัน:

Davydova O.M. ทำงานเป็นนักบัญชีในบริษัท วันทำงานของเธอตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เริ่มตั้งแต่ 08:00 น. 00 นาที จนถึง 16 โมง 00 นาที วันเสาร์เธอทำงานตั้งแต่ 08:00 น. 00 นาที จนถึง 12.00 น 00 นาที ดังนั้นเธอมีเวลาเหลืออีก 44 ชั่วโมงในการพักผ่อนจนถึงวันจันทร์ และนายจ้างไม่ได้ละเมิดกฎหมาย

จะเป็นอย่างไรหากองค์กรมีตารางงานห้าวัน แต่พนักงานต้องไปทำงานในวันหยุดเป็นระยะๆ? ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานเนื่องจากนี่ไม่ใช่รูปแบบการทำงานถาวร แต่จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในทุกกรณี หากต้องการ พนักงานสามารถใช้ทางเลือกอื่นได้ - ขอให้ผู้จัดการจัดเตรียมเวลาหยุด ซึ่งจะคำนวณเป็นสองเท่าของจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

วิธีคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน: กฎ

ไม่ควรมีปัญหาใด ๆ ในการคำนวณที่นี่ - เพียงจำไว้ว่าจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามนั้น สำหรับการคำนวณ คุณควรใช้ใบบันทึกเวลาทำงาน และระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลาในหนึ่งวันต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง แม้ว่าจะมีการชำระเงินเพิ่มเติมก็ตาม สิ่งที่อาจเป็นข้อยกเว้น:

• พนักงานยังคงทำงานในองค์กรในวันหยุดนานกว่า 5 ชั่วโมงตามความคิดริเริ่มของเขาเอง
• การทำงานล่วงเวลาเกินปกติ 5 ชั่วโมงในวันหยุดหนึ่งวันเกิดจากความจำเป็นในการผลิต แต่จะต้องจัดทำเป็นเอกสารในกรณีของการตรวจสอบ

หากองค์กรได้กำหนดวันทำงานอย่างเป็นทางการไว้ห้าวัน แต่พนักงานต้องไปในวันหยุด เขาสามารถได้รับค่าชดเชยตามวันลาหยุดตามใบสมัครซึ่งจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร ชื่อเต็ม กรรมการ;
• สิ่งสำคัญที่สุด: โปรดระบุวันพักอีกวันโดยระบุวันที่เจาะจงสำหรับการไปทำงานในวันหยุด (ระบุวันที่ด้วย)
• วันที่รวบรวมและลายเซ็นของพนักงานที่ขอลาหยุด

ในบางองค์กร มีแนวปฏิบัติที่หากอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นระบบ พนักงานก็จะได้รับวันหยุดโดยไม่ต้องสมัคร สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานหรือในข้อบังคับภายในขององค์กร

ส่วนวันหยุดก็ใช้ที่นี่ คำสั่งทั่วไปการคำนวณโดยไม่คำนึงถึงกิจวัตรประจำวันของบริษัท ระยะเวลาไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานและต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ข้อยกเว้นคือประเภทของพนักงานที่ได้รับการจัดเตรียมไว้ วันหยุดเพิ่มเติม: ในกรณีนี้ระยะเวลาที่เหลืออาจมากกว่าบรรทัดฐานที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มากที่สุด ความแตกต่างที่สำคัญเมื่อกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันจำเป็นต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดที่สะท้อนตารางการทำงานอย่างถูกต้อง หากเริ่มแรกพนักงานถูกจ้างในวันทำงานห้าวัน และหลังจากนั้นช่วงหนึ่งเขาต้องเปลี่ยนไปใช้วันทำงานหกวันและไม่ได้รับค่าล่วงเวลา เขามีสิทธิ์ร้องเรียนต่อสหภาพแรงงานหรือสำนักงานตรวจความปลอดภัยแรงงานของรัฐ แต่การร้องเรียนโดยรวมมีประสิทธิผลมากที่สุด