ระบบการให้คะแนนคะแนน SPbGEU ระบบการให้คะแนนในมหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

การแนะนำระบบการให้คะแนนแบบคะแนนเป็นส่วนหนึ่งของ "Bolonization" ของการศึกษาของรัสเซีย - การกำหนดมาตรฐานตะวันตกเทียมภายใต้การอุปถัมภ์ของกระบวนการ Bologna การรวมตัวกันของระบบราชการและการค้าของการศึกษาระดับอุดมศึกษาซึ่งเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการทำลายล้าง รูปแบบการศึกษาของสหภาพโซเวียตซึ่งพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพสูง

ความเชื่อที่พบบ่อยมากนี้มีความเสี่ยงด้วยเหตุผลอย่างน้อยสามประการ

ประการแรก การต่อต้านอย่างเข้มงวดระหว่างประเพณีการสอนของสหภาพโซเวียตและรูปแบบการศึกษาที่เกิดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานั้นไม่ถูกต้องโดยสิ้นเชิง สาระสำคัญของแนวทางที่เน้นความสามารถคือการให้กระบวนการเรียนรู้มีลักษณะตามกิจกรรมที่เด่นชัดพร้อมการวางแนวบุคลิกภาพและเชิงปฏิบัติ ในฐานะนี้ แบบจำลองความสามารถแสดงถึงศูนย์รวมที่สอดคล้องกันมากที่สุดของแนวคิดเรื่องการศึกษาเพื่อการพัฒนาซึ่งมีความสำคัญต่อการสอนของสหภาพโซเวียตด้วย (เพียงพอที่จะระลึกถึงโรงเรียนที่มีชื่อเสียงของ D.B. Elkonin - V.V. Davydov ซึ่งเริ่มเป็นรูปเป็นร่างอย่างแม่นยำในช่วง ช่วงเวลาที่การวิจัยในสหรัฐอเมริกาโดย N. Chomsky และแนวคิดของการฝึกอบรมตามความสามารถถูกนำมาใช้ครั้งแรก) อีกประการหนึ่งคือภายในกรอบของโรงเรียนโซเวียต การพัฒนาดังกล่าวยังคงอยู่ในระดับ "งานทดลอง" และในสภาวะสมัยใหม่ การเปลี่ยนไปใช้การศึกษาเพื่อการพัฒนาจำเป็นต้องทำลายแบบเหมารวมทางวิชาชีพของครูหลายคน

ประการที่สอง เราควรคำนึงถึงความจริงที่ว่ารูปแบบการศึกษาของสหภาพโซเวียตมีการพัฒนาถึงจุดสูงสุดในทศวรรษ 1960 และ 1970 และเพียงพออย่างยิ่งต่อสภาพสังคม สติปัญญา และจิตวิทยาของสังคมสมัยนั้น สภาพทางเทคโนโลยีและภารกิจในการพัฒนาเศรษฐกิจในยุคนั้น ถูกต้องหรือไม่ที่จะเปรียบเทียบกับปัญหาของระบบการศึกษาที่เกิดขึ้นครึ่งศตวรรษต่อมาในสังคมที่ต้องผ่านการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่ซับซ้อนและความเครียดทางจิตใจที่ลึกที่สุด มีความคิดที่คลุมเครือเกี่ยวกับแนวทางและโอกาสในการพัฒนา แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องเผชิญกับความต้องการความก้าวหน้าครั้งใหม่ “Catch-up Modernization” ภายใต้สโลแกนแห่งนวัตกรรม? ความคิดถึงถึงความกลมกลืนทางแนวคิด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยของระเบียบวิธี ความสม่ำเสมอที่สำคัญ และความสบายทางจิตวิทยาของการศึกษาของสหภาพโซเวียตนั้นสามารถอธิบายได้ง่ายจากมุมมองของอารมณ์ของชุมชนการสอน แต่มันไม่เกิดผลในการสนทนากับคนรุ่นที่เกิดในเงื่อนไขของการปฏิวัติข้อมูล และโลกาภิวัตน์ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่านวัตกรรมการสอนสมัยใหม่รวมถึงการเปลี่ยนไปใช้ระบบการให้คะแนนไม่ทำลายรูปแบบการศึกษาของสหภาพโซเวียต - มันกลายเป็นเรื่องในอดีตพร้อมกับสังคมโซเวียตแม้ว่าจะยังคงรักษาคุณลักษณะภายนอกไว้มากมาย . การศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัสเซียจะต้องสร้างรูปแบบการศึกษาใหม่ที่เปิดกว้างต่อความต้องการแม้กระทั่งในปัจจุบัน แต่ในวันพรุ่งนี้ โดยสามารถระดมศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ของนักเรียนและครูได้ในระดับสูงสุด เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จในการบูรณาการเข้ากับความเป็นจริงทางสังคมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ด้านที่สามของปัญหานี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าแม้รัสเซียจะมีส่วนร่วมในกระบวนการโบโลญญา แต่การนำระบบการให้คะแนนแบบคะแนนในมหาวิทยาลัยในรัสเซียและยุโรปก็มีลำดับความสำคัญที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ในยุโรป กระบวนการโบโลญญามุ่งเป้าไปที่การรับประกันความเปิดกว้างของพื้นที่การศึกษาและความคล่องตัวทางวิชาการของผู้เข้าร่วมทั้งหมด ไม่ได้เปลี่ยนพื้นฐานของรูปแบบการศึกษาของยุโรป ดังนั้นจึงดำเนินการผ่านมาตรการการบริหารเป็นหลัก สิ่งสำคัญที่สำคัญคือการใช้ ECTS (ระบบการโอนและการสะสมเครดิตของยุโรป) และ ECVET (ระบบเครดิตของยุโรปสำหรับการศึกษาสายอาชีพและการฝึกอบรม) - ระบบสำหรับการโอนและการสะสมหน่วยกิต (หน่วยเครดิต) ซึ่งส่งผลให้ผลการเรียนรู้ของนักเรียนเป็นทางการ และสามารถนำมาพิจารณาเมื่อย้ายจากมหาวิทยาลัยหนึ่งไปอีกมหาวิทยาลัยหนึ่งเมื่อเปลี่ยนหลักสูตรการศึกษา ผลการปฏิบัติงานของนักเรียนจะถูกกำหนดโดยระดับการให้คะแนนระดับชาติ แต่นอกเหนือจากนั้นขอแนะนำ "ระดับการให้คะแนน ECTS": นักเรียนที่เรียนในสาขาวิชาเฉพาะจะถูกแบ่งออกเป็นเจ็ดประเภทการให้คะแนนทางสถิติ (หมวดหมู่จาก A ถึง E ในสัดส่วน 10% 25%, 30 %, 25%, 10% เป็นของนักเรียนที่สอบผ่าน และหมวดหมู่ FX และ F เป็นของนักเรียนที่สอบไม่ผ่าน) ดังนั้นในท้ายที่สุด นักเรียนจะไม่เพียงสะสมหน่วยกิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหมวดการให้คะแนนด้วย ในมหาวิทยาลัยของรัสเซีย โมเดลดังกล่าวไม่มีความหมาย เนื่องจากการบูรณาการเข้ากับพื้นที่การศึกษาของยุโรปไม่มีนัยสำคัญโดยสิ้นเชิง รวมถึงการไม่มีความคล่องตัวทางวิชาการที่เห็นได้ชัดเจนภายในประเทศ ดังนั้นการแนะนำระบบการให้คะแนนในรัสเซียจึงสามารถทำได้สะดวกและมีประสิทธิภาพเฉพาะในกรณีที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปการบริหารเพียงอย่างเดียว แต่ด้วยการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการสอนและการแนะนำเทคโนโลยีการสอนตามความสามารถ

การใช้ระบบการให้คะแนนเป็นการละเมิดความสมบูรณ์และตรรกะของกระบวนการศึกษา เปลี่ยนอัตราส่วนความสำคัญของการบรรยายและชั้นเรียนภาคปฏิบัติอย่างไร้เหตุผล (จากมุมมองของการได้รับคะแนนการให้คะแนน การบรรยายกลายเป็นสิ่งที่ "ไร้ประโยชน์ที่สุด" ” รูปแบบของงานด้านการศึกษา) รวบรวมขั้นตอนการควบคุม "ปัจจุบัน" และ "เทอร์มินัล" แม้ว่าในขณะเดียวกันก็จะทำลายรูปแบบคลาสสิกของเซสชันการสอบ - การให้คะแนนที่สูงอาจทำให้นักเรียนไม่เข้าสอบที่ ทั้งหมดและการเตรียมตัวของเขาขาดการควบคุมอย่างเป็นระบบ

ความกลัวดังกล่าวมีพื้นฐานอยู่บ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่เรากำลังพูดถึงแบบจำลองการให้คะแนนที่ออกแบบมาอย่างไม่ถูกต้อง หรือการที่ครูไม่สามารถทำงานภายใต้เงื่อนไขของระบบการให้คะแนนแบบคะแนนเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากมหาวิทยาลัยด้วยเหตุผลในการ "รักษาภาระผูกพัน" กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำบังคับโดยทั่วไปสำหรับเกรดที่น่าพอใจคือ 30 คะแนนจาก 100 และระดับคะแนนที่ไม่มีนัยสำคัญเดียวกันสำหรับ "ผ่าน" ก็จะสูญเสียคุณภาพ ของการศึกษาจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่บทบาทเชิงลบเดียวกันสามารถเล่นได้โดยการประเมินค่าความต้องการการให้คะแนนสูงเกินไป ตัวอย่างเช่น สำหรับเกรด "ยอดเยี่ยม" จะต้องมีคะแนนอย่างน้อย 90-95 คะแนน (ซึ่งหมายถึงช่องว่างที่ไม่สมส่วนกับเกรด "ดี") หรือจำเป็นต้องมีการยืนยัน ของเกรด "ดีเยี่ยม" ในการสอบ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนคะแนนสะสม (ซึ่งโดยทั่วไปแล้วเป็นเรื่องไร้สาระเมื่อพิจารณาจากตรรกะของการควบคุมการให้คะแนน) ปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้นประการแรกในกรณีที่ครูไม่เห็นความเชื่อมโยงระหว่างการออกแบบระบบการให้คะแนนและการจัดกิจกรรมการศึกษาของนักเรียนจริง ๆ หรือพยายามทำให้ประเด็นเป็นทางการมากเกินไปในระดับแผนกหรือมหาวิทยาลัย - ระบบการให้คะแนน เพื่อกำหนดรูปแบบที่แน่นอน โดยไม่คำนึงถึงระเบียบวินัยเฉพาะเจาะจงและวิธีการสอนดั้งเดิม หากครูได้รับโอกาสในการออกแบบระบบการให้คะแนนอย่างสร้างสรรค์ภายใต้กรอบของแบบจำลองทั่วทั้งมหาวิทยาลัย แต่คำนึงถึงลักษณะของระเบียบวินัยของเขา เขาก็สามารถรักษา "ความซื่อสัตย์และตรรกะ" ของกระบวนการศึกษาได้และ ตรวจสอบความสำคัญของชั้นเรียนบรรยาย และบรรลุความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างการควบคุมทุกรูปแบบ ยิ่งกว่านั้น ตามที่แสดงด้านล่าง ภายในกรอบของระบบการให้คะแนนแบบคะแนน คุณสามารถรักษาพารามิเตอร์หลักของรูปแบบการฝึกอบรมแบบคลาสสิกได้ หากไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางอย่างชัดเจน

ระบบการให้คะแนนทำให้งานของครูเป็นทางการ รวมถึงความสัมพันธ์ของเขากับนักเรียน แทนที่การสื่อสารสดด้วยการเขียนเรียงความและแบบทดสอบ ซึ่งไม่เพียงแต่จะบันทึกทุกขั้นตอนของนักเรียนเท่านั้น แต่ยังละทิ้งการปรับปรุงระบบการสอนอย่างต่อเนื่องในระหว่างภาคการศึกษา เกี่ยวข้องกับการกรอกเอกสารการรายงานจำนวนมากและการคำนวณทางคณิตศาสตร์ถาวร

แท้จริงแล้ว การทำให้กระบวนการศึกษาและระบบควบคุมเป็นระเบียบเรียบร้อยอย่างมีนัยสำคัญถือเป็นคุณลักษณะสำคัญของระบบการให้คะแนนแบบคะแนน อย่างไรก็ตาม จะต้องคำนึงถึงสองสถานการณ์ด้วย ประการแรก การทำให้เป็นทางการไม่ควรเป็นจุดสิ้นสุดในตัวเอง แต่เป็นเพียงเครื่องมือในการรับรองคุณภาพการศึกษาเท่านั้น ดังนั้นทั้งปริมาณงานเขียนและความเข้มข้นของการควบคุมจึงต้องสัมพันธ์กับการสอนและเนื้อหาเฉพาะของสาขาวิชา นอกจากนี้ ครูมีรูปแบบการควบคุมให้เลือกมากมาย และเทคโนโลยีที่ใช้อย่างถูกต้องสำหรับการออกแบบระบบการให้คะแนนอาจรับประกันลำดับความสำคัญของรูปแบบวาจามากกว่าลายลักษณ์อักษร ความคิดสร้างสรรค์มากกว่างานประจำ และรูปแบบที่ซับซ้อนมากกว่าในท้องถิ่น . ตัวอย่างเช่น ครูหลายคนแสดงความไม่พอใจกับการใช้แบบทดสอบข้อเขียน เรียงความ และแบบทดสอบ ซึ่งไม่อนุญาตให้นักเรียน "รับฟัง" อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้บ่งชี้เพียงว่าเครื่องมือทางวิชาชีพของครูนั้นแย่มากหรือล้าสมัยเกินไป ตัวอย่างเช่น นักเรียนจะได้รับมอบหมายงานให้เขียนเรียงความ แทนที่จะเป็นงานเขียนเรียงความเชิงสร้างสรรค์หรืองานวิเคราะห์ปัญหาที่ซับซ้อน ซึ่ง “ใช้วิธีล้าสมัย” ครูใช้รูปแบบการทดสอบที่เรียบง่ายแทนการทดสอบหลายระดับโดยมีคำถามและการมอบหมาย "ปลายเปิด" ที่มุ่งเป้าไปที่การกระทำทางปัญญาในรูปแบบต่างๆ โดยที่ครูไม่พร้อมที่จะใช้เทคโนโลยีการศึกษาเชิงโต้ตอบ (กรณี การนำเสนอโครงการ การอภิปราย บทบาท - การเล่นและเกมธุรกิจ) ในทำนองเดียวกัน สถานการณ์ที่นักเรียนบางคนไม่สามารถสะสมคะแนนได้เพียงพอระหว่างการสัมมนาระหว่างภาคการศึกษาไม่ได้บ่งบอกถึง "ความเสี่ยง" ของระบบการให้คะแนน แต่ตัวครูเองไม่ได้ใช้เทคโนโลยีการศึกษาแบบกลุ่มอย่างเพียงพอ และงานวิจัยในห้องเรียน (ทำให้สามารถควบคุมองค์ประกอบทั้งหมดของนักเรียนที่นำเสนอได้)

กรณีที่สองที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อพูดถึง "ความเป็นทางการของระบบการให้คะแนน" นั้นเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดสมัยใหม่สำหรับการสนับสนุนทางการศึกษาและระเบียบวิธี รูปแบบของโปรแกรมการทำงานของวินัยทางวิชาการ (RPUD) ซึ่งแตกต่างจากความซับซ้อนของระเบียบวิธีการศึกษา (EMC) ก่อนหน้านี้ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการกำหนดวัตถุประสงค์ทั่วไปของหลักสูตรและคำอธิบายโดยละเอียดของเนื้อหาของระเบียบวินัยพร้อมรายการอ้างอิงที่แนบมาด้วย . การพัฒนามาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางเป็นการออกแบบกระบวนการศึกษาที่ครอบคลุมให้ใกล้เคียงกับการฝึกสอนมากที่สุด ภายในกรอบของ RPUD วัตถุประสงค์ของวินัยจะต้องเชื่อมโยงกับความสามารถที่กำลังเกิดขึ้น ความสามารถจะถูกเปิดเผยในข้อกำหนดสำหรับระดับการฝึกอบรมของนักเรียน "ที่ทางเข้า" และ "ที่ทางออก" ของการศึกษาวินัย ความรู้ทักษะและวิธีการของกิจกรรมที่รวมอยู่ในข้อกำหนดสำหรับระดับการฝึกอบรมจะต้องสามารถตรวจสอบได้โดยใช้เทคโนโลยีการศึกษาและรูปแบบการควบคุมที่นำเสนอและกองทุนของเครื่องมือการประเมินที่แนบมากับโปรแกรมจะต้องจัดเตรียมรูปแบบที่วางแผนไว้ทั้งหมดเหล่านี้ ควบคุม. หากระบบการสนับสนุนด้านการศึกษาและระเบียบวิธีดังกล่าวได้รับการพัฒนาให้มีคุณภาพสูง การบูรณาการแผนการให้คะแนนเข้ากับระบบนั้นก็ไม่ใช่เรื่องยาก
สำหรับการไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหลักสูตรของวินัยได้ทันทีภายใต้เงื่อนไขของระบบการให้คะแนนซึ่งแน่นอนว่าข้อกำหนดนี้สร้างความไม่สะดวกให้กับครูอย่างเห็นได้ชัด แต่มีความสำคัญในแง่ของการรับประกันคุณภาพการศึกษา โปรแกรมงานสาขาวิชาวิชาการ กองทุนเครื่องมือประเมิน และแผนการให้คะแนนต้องได้รับอนุมัติจากภาควิชาในแต่ละปีการศึกษาก่อนเริ่มปีการศึกษาหรืออย่างน้อยเปิดภาคเรียน การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการดำเนินการตามรูปแบบการศึกษานี้ในปีที่แล้ว และในระหว่างปีการศึกษาปัจจุบันไม่สามารถเปลี่ยนแปลงโปรแกรมการทำงานหรือแผนการให้คะแนนได้ - นักเรียนจะต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการศึกษาทั้งหมดเมื่อต้นภาคการศึกษาและครูไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลง "กฎของเกม" จนจบหลักสูตร อย่างไรก็ตาม ภายในกรอบของแผนการให้คะแนนที่ได้รับอนุมัติแล้ว ครูสามารถจัดเตรียม "อิสระในการซ้อมรบ" ให้กับตัวเอง - โดยการแนะนำตัวเลือกต่างๆ เช่น "โบนัสการให้คะแนน" และ "การลงโทษการให้คะแนน" รวมถึงการกำหนดรูปแบบการควบคุมที่ซ้ำกัน ( เมื่อแผนการให้คะแนนจัดให้มีความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนหัวข้อของชั้นเรียนสัมมนาบางหัวข้อไปเป็นรูปแบบการมอบหมายงานอิสระหรือเหตุการณ์การควบคุมบางอย่างจากที่วางแผนไว้สำหรับภาคการศึกษาซ้ำซ้อนโดยงานควบคุมการชดเชยจากส่วนเพิ่มเติมของแผนการให้คะแนน - แนวทางนี้มีประโยชน์เมื่อวางแผนรูปแบบงานด้านการศึกษาที่จบภาคการศึกษาและอาจยังคงอยู่ในกรณีที่ไม่มีเหตุสุดวิสัยในระหว่างการฝึกอบรมในชั้นเรียน)

ระบบการให้คะแนนสามารถกระตุ้นให้เกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง สร้างบรรยากาศที่ไม่ดีต่อสุขภาพในกลุ่มนักเรียน ไม่กระตุ้นการเรียนรู้เป็นรายบุคคล แต่ส่งเสริมความเป็นปัจเจกนิยม ความปรารถนาที่จะ "พูดในวงล้อ" ของเพื่อนร่วมงาน

สถานการณ์การสอนดังกล่าวเป็นไปได้ แต่มักเกิดขึ้นเนื่องจากการกระทำที่ผิดพลาดของครู ความสามารถในการแข่งขันของกระบวนการศึกษาเป็นปัจจัยกระตุ้นที่ทรงพลัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากได้รับการเสริมกำลังผ่านรูปแบบเกม นำไปใช้อย่างเปิดเผยและกระตุ้นไม่เพียงแค่การให้คะแนนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภูมิหลังทางอารมณ์และแรงจูงใจทางศีลธรรมด้วย “ความเป็นปัจเจกบุคคล” ที่มากเกินไปสามารถป้องกันได้อย่างง่ายดายโดยการให้คะแนนความสำเร็จส่วนบุคคลโดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการกระทำของทีม เงื่อนไขหลักในการปรับตัวของนักเรียนให้เข้ากับระบบการให้คะแนนคือความสม่ำเสมอ ความสมดุล และการเปิดกว้างของข้อมูล ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโครงสร้างของระบบการให้คะแนน จำนวนและช่วงเวลาของเหตุการณ์การควบคุมจะต้องแจ้งให้นักเรียนทราบในช่วงสัปดาห์แรกของภาคการศึกษา ในอนาคต แผนการให้คะแนนของสาขาวิชาและวัสดุวิธีการและการวัดผลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการควรมีให้สำหรับนักเรียนในรูปแบบที่สะดวก และควรมีการสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับการให้คะแนนปัจจุบันให้กับนักเรียนอย่างน้อยเดือนละครั้งหรือที่ คำขอของพวกเขา นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือนักเรียนต้องรู้ขั้นตอนในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างการประเมินการให้คะแนน: หากนักเรียนไม่เห็นด้วยกับคะแนนที่กำหนดสำหรับสาขาวิชา เขาสามารถส่งใบสมัครไปยังคณบดีเพื่อตรวจสอบผลลัพธ์ในภายหลัง การพิจารณาปัญหานี้โดยคณะกรรมการอุทธรณ์ หากการนำระบบการให้คะแนนไปปฏิบัติในลักษณะนี้ ความเป็นไปได้ของสถานการณ์ความขัดแย้งจะมีน้อยมาก

ระบบการให้คะแนนแบบคะแนนช่วยปรับปรุงคุณภาพการศึกษาผ่านการใช้ห้องเรียนทุกรูปแบบและงานอิสระของนักศึกษาแบบบูรณาการและส่งผลให้ระดับผลการเรียนทางวิชาการเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด เสริมสร้างชื่อเสียงของคณะและสถานะ ของอาจารย์เฉพาะทาง

การใช้ระบบการให้คะแนนอย่างเต็มรูปแบบและถูกต้องร่วมกับการใช้เทคโนโลยีการศึกษาที่ทันสมัยและรูปแบบการควบคุมสามารถปรับปรุงคุณภาพของกระบวนการศึกษาได้อย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตามเมื่อมีการนำไปใช้จะสังเกตเห็นแนวโน้มที่ขัดแย้งกัน: ด้วยคุณภาพการศึกษาที่เพิ่มขึ้นทำให้ระดับความสำเร็จของนักเรียนลดลง

มีเหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้ เกรดสะสมไม่เพียงสะท้อนถึงระดับการเรียนรู้ของนักเรียนเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงปริมาณงานการศึกษาทั้งหมดที่ทำสำเร็จด้วย ดังนั้น นักเรียนจำนวนมากที่ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการทำงานเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงคะแนนของตน มักจะเลือกเกรดสุดท้ายที่ต่ำกว่า ความไม่เตรียมพร้อมทางจิตวิทยาของนักเรียนจำนวนมากในการใช้ระบบการให้คะแนนก็มีผลกระทบเช่นกัน ก่อนอื่น สิ่งนี้ใช้กับประเภทของนักเรียน "ดีเยี่ยม" และ "C" นักเรียนที่คุ้นเคยกับการรับ “เครื่องจักร” ผ่านการเข้าร่วมเป็นประจำและมีพฤติกรรมกระตือรือร้นในการสัมมนา ในระบบการให้คะแนนแบบคะแนน ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการยืนยันการเตรียมตัวในระดับสูงในแต่ละขั้นตอนการควบคุมกลางภาคเรียน และบ่อยครั้งที่ต้องให้คะแนนเพิ่มเติมให้เสร็จสิ้น งานเพื่อให้ได้เกรดสุดท้าย " ยิ่งใหญ่" นักเรียน “C” ขาดโอกาสได้รับคะแนนสอบโดยการโน้มน้าวครูถึง “สถานการณ์ชีวิตที่ซับซ้อน” และสัญญาว่าจะ “เรียนรู้ทุกอย่างในภายหลัง” นักเรียนที่มีหนี้การศึกษาพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ การมี "เซสชันเปิด" พวกเขาถูกบังคับให้ใช้เวลามากมายในการเตรียมงานการให้คะแนนเพิ่มเติม (ตรงกันข้ามกับแนวปฏิบัติก่อนหน้าในการ "สอบใหม่" ) ซึ่งหมายความว่าในตอนแรกพวกเขาพบว่าตัวเองอยู่ในบทบาทของบุคคลภายนอกในการจัดอันดับ สาขาวิชาของภาคการศึกษาใหม่ที่ได้เริ่มไปแล้ว อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ระดับผลการเรียนลดลงเมื่อแนะนำระบบการให้คะแนนอาจเป็นข้อผิดพลาดของครูในการออกแบบ ตัวอย่างทั่วไปคือค่าคะแนนที่สูงเกินจริงสำหรับเกรด "ดีเยี่ยม" และ "ดี" ความอิ่มตัวของรูปแบบการควบคุมที่มากเกินไป (เมื่อไม่ได้คำนึงถึงความเข้มข้นของแรงงานในการทำงานอิสระของนักเรียนที่กำหนดโดยหลักสูตร) ​​และการขาดคำอธิบายด้านระเบียบวิธี เกี่ยวกับงานจัดอันดับที่ดำเนินการและข้อกำหนดด้านคุณภาพ ความไม่สอดคล้องกันของแผนการจัดอันดับเครดิตในสาขาวิชาต่างๆ ก็อาจส่งผลกระทบเชิงลบได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากมีการวางแผนการสอบคลาสสิกในช่วงเซสชั่นโดยมีระยะห่างอย่างน้อยสามวัน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกิจกรรมการควบคุมการให้คะแนนกลางภาคเรียน และปลายเดือนของแต่ละเดือนอาจกลายเป็นช่วงเวลาที่มีภาระงานสูงสุดสำหรับนักเรียน . ความเสี่ยงดังกล่าวทั้งหมดเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในระหว่างช่วงการเปลี่ยนผ่าน การย่อให้เล็กสุดนั้นขึ้นอยู่กับการดำเนินการที่เป็นระบบโดยมุ่งเป้าไปที่การแนะนำรูปแบบการประเมินใหม่ การติดตามกระบวนการศึกษาอย่างสม่ำเสมอ และปรับปรุงคุณสมบัติของอาจารย์ผู้สอน

ระบบการให้คะแนนช่วยให้มั่นใจได้ถึงแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นของนักเรียนในการเรียนรู้ความรู้พื้นฐานและวิชาชีพ กระตุ้นงานการศึกษาที่เป็นระบบในแต่ละวัน ปรับปรุงระเบียบวินัยทางวิชาการ รวมถึงการเข้าเรียน และช่วยให้นักเรียนก้าวไปสู่การสร้างวิถีการศึกษาของแต่ละคน

วิทยานิพนธ์ดังกล่าวค่อนข้างยุติธรรมในสาระสำคัญ และมักถือเป็นส่วนหนึ่งของข้อบังคับของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับระบบการให้คะแนนแบบคะแนนสะสม อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วผลลัพธ์ในทางปฏิบัติกลับกลายเป็นว่าเจียมเนื้อเจียมตัวมากกว่าที่คาดไว้มาก และที่นี่ไม่เพียงแต่เฉพาะช่วงการเปลี่ยนแปลงเท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ ระบบการให้คะแนนมีความขัดแย้งอย่างลึกซึ้ง ในแง่หนึ่ง นี่เป็นหนึ่งในองค์ประกอบของรูปแบบการฝึกอบรมตามความสามารถ ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของการพัฒนาสังคมที่เป็นนวัตกรรมและความต้องการของตลาดแรงงานสมัยใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลที่ตามมาทางสังคมวัฒนธรรมของ การปฏิวัติข้อมูล - การก่อตัวของคนรุ่นที่มีการพัฒนาการคิดด้านข้าง (“คลิป”) การคิดนอกกรอบขึ้นอยู่กับทัศนคติเชิงบวกต่อการกระจัดกระจายและความไม่สอดคล้องกันของความเป็นจริงโดยรอบ ตรรกะของสถานการณ์ในการตัดสินใจ การรับรู้ที่ยืดหยุ่นของข้อมูลใหม่ด้วยความไม่เต็มใจและไม่สามารถจัดเป็น "ข้อความขนาดใหญ่" และ "ลำดับชั้นของความหมาย" ระดับความเป็นทารกที่เพิ่มขึ้นรวมกับความพร้อมสำหรับกิจกรรมสร้างสรรค์ที่เกิดขึ้นเอง ตัวอย่างที่ชัดเจนของวัฒนธรรมสัญญาณ "คลิป" คืออินเทอร์เฟซของพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตใด ๆ ที่มีการกระจายตัว, หลาย, ไม่สมบูรณ์, เปิดกว้างต่อการแสดงความสนใจโดยธรรมชาติ, ตามด้วยการเคลื่อนไหวที่ไม่เป็นเชิงเส้นผ่านระบบไฮเปอร์ลิงก์ “สถาปัตยกรรม” เสมือนจริงดังกล่าวสะท้อนถึงลักษณะของปฏิกิริยาพฤติกรรม ระบบการคิด และวัฒนธรรมการสื่อสารของคนรุ่นที่เติบโตมาในสภาวะของการปฏิวัติข้อมูล ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่หนังสือเรียนของโรงเรียนสูญเสียความสวยงามของ "ข้อความขนาดยาว" ไปนานแล้ว และข้อกำหนดสำหรับ "การโต้ตอบในระดับสูง" ได้กลายเป็นกุญแจสำคัญสำหรับสิ่งพิมพ์ทางการศึกษา ในขณะเดียวกันแนวคิดการให้คะแนนการสอนขึ้นอยู่กับแนวคิดของนักเรียนที่มุ่งเน้นไปที่การวางแผนระยะยาวในการดำเนินการของเขาด้วยระบบการประเมินสะสมการสร้าง "วิถีการศึกษาส่วนบุคคล" อย่างมีเหตุผลและทันเวลาและมีมโนธรรม เสร็จสิ้นภารกิจการศึกษา นักเรียนประเภทเล็ก ๆ ("นักเรียนดีเด่น" ประเภทคลาสสิก) สามารถปรับให้เข้ากับข้อกำหนดดังกล่าวได้อย่างสะดวกสบาย แต่จากมุมมองของความสนใจของนักเรียนยุคใหม่ "ทั่วไป" สิ่งที่เกิดขึ้นก่อนคือโอกาสที่จะ "มีส่วนร่วม" ในกระบวนการศึกษาด้วย "ความเร็วที่แตกต่างกัน" เพื่อเพิ่มความพยายามของคน ๆ หนึ่งให้เข้มข้นขึ้นในคราวเดียวหรืออย่างอื่นเพื่อไป ผ่านช่วงเวลาที่กิจกรรมการศึกษาลดลงค่อนข้างลำบากเพื่อเลือกสถานการณ์การเรียนรู้ที่น่าสนใจและสะดวกสบายที่สุด ดังนั้น คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของระบบการให้คะแนนคือความยืดหยุ่นและความแปรปรวน โครงสร้างแบบแยกส่วนมากกว่าความซื่อสัตย์ทางวิชาการ การเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมการเรียนรู้ของนักเรียน และการเพิ่มระดับผลการเรียนอย่างเป็นทางการ ครูจะต้องสร้างระบบการสนับสนุนข้อมูลสำหรับระเบียบวินัยในลักษณะที่นักเรียนแต่ละคนมีโอกาสที่จะเริ่มทำงานด้วยการศึกษาแผนการให้คะแนนอย่างละเอียด การทำความคุ้นเคยกับขอบเขตทั้งหมดของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี การวางแผนขั้นสูงสำหรับการดำเนินการของพวกเขา และ การสร้าง “วิถีการศึกษาส่วนบุคคล” แต่ครูต้องเข้าใจว่านักเรียนส่วนใหญ่จะไม่สร้าง "วิถีการศึกษาส่วนบุคคล" ใดๆ เลย และจะสนใจระบบการให้คะแนนอย่างจริงจังในช่วงท้ายภาคการศึกษาเท่านั้น ดังนั้นเมื่อออกแบบแผนการให้คะแนนโดยมุ่งเน้นไปที่อัลกอริทึมของการกระทำของ "นักเรียนในอุดมคติ" (และนี่คือวิธีการสร้างมาตราส่วนสูงสุด 100 คะแนน) ครูจะต้องรวมแบบจำลองพฤติกรรมการศึกษาที่ "ไม่เหมาะ" ไว้ในขั้นต้น รูปแบบการให้คะแนน รวมถึงการแยกเนื้อหาและสถานการณ์ทางการศึกษาเพียงไม่กี่หน่วย ซึ่งเมื่อเพิ่มการให้คะแนนจะกลายเป็นพื้นฐานและบังคับอย่างเคร่งครัดสำหรับนักเรียนทุกคนที่จะเชี่ยวชาญ ทำซ้ำด้วยความช่วยเหลือของการชดเชยงานการให้คะแนน ความซับซ้อนของงานให้คะแนนการชดเชยนั้นควรจะกว้างเกินไป - มีวัตถุประสงค์ไม่เพียง แต่เพื่อให้แน่ใจว่านักเรียนที่ประสบความสำเร็จ "ได้รับ" คะแนนจำนวนเล็กน้อยก่อนเริ่มภาคเรียน แต่ยังเพื่อจัดระเบียบงานส่วนบุคคลของนักเรียนที่มี " หลุดออกจากจังหวะของกระบวนการศึกษา

ระบบการให้คะแนนจะช่วยให้มั่นใจว่านักเรียนมีสภาวะที่สะดวกสบายมากขึ้นในระหว่างกระบวนการเรียนรู้ บรรเทาความเครียดจากขั้นตอนการควบคุมที่เป็นทางการ และสร้างกำหนดการที่ยืดหยุ่นและสะดวกยิ่งขึ้นสำหรับกระบวนการศึกษา

การบรรเทา "ความเครียดจากการสอบ" และการจัดหาเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับงานวิชาการของนักเรียนถือเป็นงานสำคัญของระบบการให้คะแนนแบบคะแนน อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นและความแปรปรวนในกระบวนการศึกษา เราไม่ควรละเลยข้อกำหนดของวินัยทางวิชาการ แบบจำลองการประเมินการให้คะแนนไม่ควรวางเป็นระบบ “อัตโนมัติ” เมื่อ “แม้ได้คะแนน C ก็สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีการสอบ” และการที่ครูจำเป็นต้องให้โอกาสนักเรียนที่ล้าหลังได้ชดเชยการขาดคะแนนด้วยการมอบหมายงานเพิ่มเติม ไม่สามารถมองว่าเป็นเหตุผลที่จะไม่เข้าเรียนเป็นเวลาสองหรือสามเดือนแล้วจึง "อย่างรวดเร็ว" ตามทันในช่วง การประชุม. ความสมดุลที่มีประสิทธิภาพระหว่างความแปรปรวนและความยืดหยุ่นของข้อกำหนดการให้คะแนนในอีกด้านหนึ่ง และวินัยทางวิชาการในอีกด้านหนึ่ง สามารถทำได้ด้วยเครื่องมือหลายอย่าง ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องใช้การกระจายคะแนนที่กระตุ้นระหว่างปริมาณงานทางวิชาการประเภทต่างๆ ( งานที่ครูเห็นว่าสำคัญที่สุด ไม่ว่าจะเป็นการบรรยายหรือขั้นตอนการควบคุม งานสร้างสรรค์ หรือการสัมมนา จะต้องมีจำนวนคะแนนที่น่าดึงดูด ส่วนงานให้คะแนนเพิ่มเติมจะต้องด้อยกว่าจำนวนคะแนนจากงานพื้นฐาน ส่วนหนึ่งหรือเกินกว่าความเข้มข้นของแรงงาน) ประการที่สอง ในส่วนพื้นฐานของแผนการให้คะแนน ครูสามารถบันทึกรูปแบบงานด้านการศึกษาและการควบคุมที่จำเป็นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนคะแนน ประการที่สาม เมื่อตรวจสอบงานการให้คะแนน ครูจะต้องสม่ำเสมอ รวมถึงการหลีกเลี่ยงสถานการณ์เมื่อใด ในระหว่างการมอบหมายภาคเรียนจะถูกตรวจสอบด้วยความเข้มงวดในระดับสูงและในระหว่างภาคเรียนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากสิ้นสุด - ใน "ลักษณะที่เรียบง่าย" ประการที่สี่ นักเรียนจะต้องได้รับแจ้งอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับโครงสร้างของแผนการให้คะแนนและข้อกำหนด และต้องคำนึงว่าการส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องในช่วงสัปดาห์แรกของภาคเรียนนั้นไม่เพียงพอ - นักเรียนจำนวนมากรวมอยู่ในกระบวนการศึกษาอย่างมาก อย่างโอ่อ่าและล่าช้าและบางส่วนในเวลานี้ยังคงยุ่งอยู่กับภาระหนี้ทางการศึกษาสำหรับภาคการศึกษาที่แล้ว ดังนั้น ครูจึงต้องควบคุมความตระหนักรู้ของนักเรียนและ “กระตุ้น” บุคคลภายนอกที่อาจเป็นไปได้ล่วงหน้าโดยไม่ต้องรอสิ้น ภาคการศึกษา; ประการที่ห้า ขั้นตอนการควบคุมกลางภาคเรียนและการคำนวณจำนวนคะแนนสะสมเป็นประจำมีผลทางวินัย - ขอแนะนำให้จัดโครงสร้างงานในลักษณะที่นักเรียนมองว่าการสิ้นสุดของแต่ละเดือนเป็น "เซสชันย่อย" (นี่คือ พร้อมทั้งอำนวยความสะดวกด้วยรูปแบบรายงานภายในภาคการศึกษาที่มีคะแนนสะสม 4 “ส่วน” อีกด้วย)

ระบบการให้คะแนนจะเพิ่มความเที่ยงธรรมของการประเมินอย่างมาก และรับประกันความเป็นกลางในส่วนของครู การให้คะแนนไม่ได้ขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลระหว่างครูกับนักเรียนซึ่งจะช่วยลด "ความเสี่ยงในการทุจริต" ของกระบวนการศึกษา

การตั้งค่าดังกล่าวมีบทบาทสำคัญในการทำงานปกติของระบบการให้คะแนน แต่ในทางปฏิบัติ การพัฒนาเหตุการณ์ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเป็นไปได้ ตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดคือการเปรียบเทียบการสอบแบบคลาสสิกกับการทดสอบงานให้คะแนน การสอบมีชื่อเสียงอย่างมากว่าเป็นขั้นตอนการทดสอบแบบอัตนัยสูง นิทานพื้นบ้านของนักเรียนเต็มไปด้วยตัวอย่างว่าครูมีความสามารถในการ "สอบตก" อย่างซับซ้อนได้อย่างไร และคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเอาชนะความรอบคอบของผู้สอบ ด้วยความช่วยเหลือจากกลอุบายที่จะหลีกเลี่ยงความเข้มงวดในการควบคุมการสอบ แต่ในความเป็นจริง รูปแบบการสอบมีกลไกหลายอย่างที่เพิ่มความเป็นกลาง - จากความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างเนื้อหาของหลักสูตรและการสอบ (การสอบจะทดสอบความรู้เกี่ยวกับเนื้อหาหลักของโปรแกรมอย่างครอบคลุม) ไปจนถึงลักษณะสาธารณะของ ขั้นตอนการสอบ (ตามกฎแล้วบทสนทนาระหว่างผู้คุมสอบและนักเรียนจะกลายเป็น "สาธารณสมบัติ") ในทางกลับกัน ระบบการให้คะแนนจะเพิ่มจำนวนสถานการณ์เมื่อกระบวนการประเมินเป็น "ปิด" และมีความเป็นส่วนตัวสูง คำจำกัดความของการให้คะแนนในช่วงคะแนนการให้คะแนนที่หลากหลายในตัวมันเองนั้นมีความเป็นอัตวิสัยมากกว่า "สาม" "สี่" และ "ห้า" ตามปกติ ในระหว่างการสอบแบบคลาสสิก นักเรียนอาจทราบเกณฑ์สำหรับเกรดที่ได้รับ แต่เมื่อให้คะแนนสำหรับงานเฉพาะหรือการเข้าร่วมในการสัมมนาโดยเฉพาะ ครูส่วนใหญ่จะไม่อธิบายเหตุผลในการตัดสินใจ ดังนั้น ความเป็นอัตวิสัยของระบบการให้คะแนนแบบคะแนนจึงสูงมากในตอนแรก วิธีหลักในการย่อให้เหลือน้อยที่สุดคือการเพิ่มข้อกำหนดสำหรับการสนับสนุนด้านการศึกษาและระเบียบวิธี ครูจะต้องเตรียมกองทุนเครื่องมือการประเมิน รวมถึงชุดงานด้านการศึกษาและการทดสอบที่สอดคล้องกับแผนการให้คะแนนพร้อมการระบุคะแนน จำเป็นที่การอนุมัติเอกสารเหล่านี้ในการประชุมแผนกไม่ควรเป็นทางการ แต่ต้องผ่านการตรวจสอบก่อน - ขั้นตอนนี้จะช่วยให้แน่ใจว่ามีข้อกำหนดในระดับที่เหมาะสม นอกจากนี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่งานการให้คะแนนจะต้องมาพร้อมกับความคิดเห็นเกี่ยวกับระเบียบวิธีสำหรับนักเรียนและในกรณีของงานสร้างสรรค์และการฝึกอบรม - ตัวอย่างของการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จ เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพอีกประการหนึ่งในการเพิ่มความเป็นกลางของการประเมินคะแนนคือการพัฒนาเกณฑ์การให้คะแนนระดับสำหรับแต่ละงาน สิ่งที่มีประสิทธิภาพและสะดวกสบายที่สุดสำหรับครูคือการให้รายละเอียดสามระดับของข้อกำหนดสำหรับแต่ละงาน (แบบอะนาล็อกของ "สาม", "สี่" และ "ห้า" พร้อมด้วย "ข้อดี" และ "ข้อเสีย") ตัวอย่างเช่น หากงานให้คะแนนในช่วงตั้งแต่ 1 ถึง 8 คะแนน คำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับนักเรียนอาจมีเกณฑ์การประเมินสามชุด ตามที่นักเรียนสามารถรับสำหรับงานมอบหมายนี้ได้ตั้งแต่ 1 ถึง 2 หรือตั้งแต่ 3 ถึง 5 หรือจาก 6 ถึง 8 คะแนน แนวทางนี้ทำให้ขั้นตอนการประเมินเป็นทางการ แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาความยืดหยุ่นไว้ได้อย่างเพียงพอ

ระบบการให้คะแนนช่วยให้งานของครูง่ายขึ้นเนื่องจากเขาได้รับโอกาสที่จะไม่ดำเนินการ "การสอบและการทดสอบเต็มรูปแบบ" และสามารถใช้งานการให้คะแนนได้ทุกปี

การตัดสินดังกล่าวไม่สามารถได้ยินจากครูที่มีประสบการณ์ขั้นต่ำในการใช้ระบบการให้คะแนนแบบคะแนน เห็นได้ชัดว่าด้วยการแนะนำรูปแบบดังกล่าวในการจัดกระบวนการศึกษาภาระของครูก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ยิ่งไปกว่านั้น เรากำลังพูดถึงไม่เพียงแต่เกี่ยวกับความเข้มข้นของขั้นตอนการควบคุมเท่านั้น ประการแรก มีความจำเป็นต้องดำเนินงานด้านการศึกษาและระเบียบวิธีจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบระบบการให้คะแนนการพัฒนาสื่อการสอนและเครื่องมือการประเมินที่เหมาะสม และงานนี้ไม่ใช่งานที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว - ระบบการให้คะแนนที่ครบครันและมีประสิทธิภาพได้รับการพัฒนาล่วงหน้าอย่างน้อยสามถึงสี่ปีและต้องทำการปรับเปลี่ยนทุกปี เมื่อใช้ระบบการให้คะแนน ครูยังได้รับมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมสำหรับการสนับสนุนองค์กรและข้อมูลอีกด้วย นอกจากนี้ ความจำเป็นในการให้คะแนนอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งสร้างความสับสนให้กับ "มือใหม่" จริงๆ แล้วอาจเป็นองค์ประกอบที่ง่ายที่สุดของงานนี้ สำหรับการขาด "การสอบและการทดสอบที่ครบถ้วน" ความเข้มข้นของแรงงานของรูปแบบการควบคุมเหล่านี้ด้อยกว่าการตรวจสอบงานการให้คะแนนอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น หากภายในกรอบของรูปแบบคลาสสิกของกระบวนการศึกษา ครูได้พบกับนักเรียนในระหว่างการสอบสูงสุดสามครั้ง (รวมถึงคณะกรรมการสอบ) จากนั้นเมื่อใช้ระบบการให้คะแนนแบบคะแนน เขา ถูกบังคับให้ตรวจสอบงานชดเชยเพิ่มเติมจนกว่านักเรียนจะสะสมคะแนนสำหรับคะแนน "น่าพอใจ" สุดท้าย ดังนั้นตำนานเกี่ยวกับการลดปริมาณงานสอนด้วยการนำระบบการให้คะแนนแบบคะแนนจึงไม่มีพื้นฐานแม้แต่น้อย อย่างไรก็ตาม น่าเสียดายที่มันมักจะแสดงออกมาในรูปแบบของข้อกำหนดสำหรับมาตรฐานแรงงานของอาจารย์ผู้สอน ตัวอย่างเช่น เมื่อเชื่อกันว่าภาระงานทั้งหมดก่อนหน้านี้ของครูที่เกี่ยวข้องกับการติดตามงานอิสระของนักเรียนและการดำเนินการสอบนั้นเทียบได้กับ จัดให้มีระบบการให้คะแนนแบบจุด ความไร้เหตุผลของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันด้วยการคำนวณทางคณิตศาสตร์ที่ง่ายที่สุด: ตัวอย่างเช่นหากการสอบในสาขาวิชาใช้เวลาประมาณ 0.25 ชั่วโมงต่อนักเรียนหนึ่งคน และตรวจสอบการมอบหมายการทดสอบที่กำหนดไว้ในหลักสูตร (เรียงความ การทดสอบ บทคัดย่อ โครงการ ) คือ 0.2 –0.3 ชั่วโมงต่องาน จากนั้นระบบการให้คะแนนที่มีขั้นตอนการควบคุมกลางภาคเรียนสามถึงสี่ขั้นตอนในระหว่างภาคการศึกษา และงานการให้คะแนนเพิ่มเติมที่นักเรียนสามารถทำได้ด้วยตนเองในปริมาณเท่าใดก็ได้ (รวมถึงการผ่านการสอบเดียวกัน) มากกว่าที่จะครอบคลุมความซับซ้อน ของการประเมินแบบจำลองคลาสสิก

เป็นที่น่าสังเกตว่าหลังจากการแนะนำระบบการประเมินแบบให้คะแนนแบบจุดแล้ว การฝึกปฏิบัติ "วันเข้าเรียน" หรือ "ชั่วโมงติดต่อ" (เมื่อครู นอกเหนือจากบทเรียนในชั้นเรียน จะต้องนำเสนอ "ในที่ทำงาน" ตามกำหนดเวลา) ดูไร้เหตุผลโดยสิ้นเชิง นักเรียนส่งการให้คะแนนการมอบหมายงานไม่เป็นไปตามตารางการทำงานของครู แต่เนื่องจากนักเรียนเป็นผู้จัดเตรียมเอง เช่นเดียวกับความจำเป็นในการขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการมอบหมายการให้คะแนนที่เกิดขึ้นสำหรับนักเรียนซึ่งไม่เป็นไปตามตารางอย่างชัดเจน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนาและใช้รูปแบบที่มีประสิทธิภาพในการให้คำปรึกษานักเรียนและตรวจสอบงานที่ได้รับมอบหมายจากระยะไกล น่าเสียดายที่การนำรูปแบบการควบคุมระยะไกลไปใช้ยังไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาระการสอน

เมื่อคำนึงถึงความยากลำบากทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างการเตรียมและการนำระบบการให้คะแนนแบบคะแนนไปใช้ ขอแนะนำให้พัฒนาแบบจำลองสากลของแผนการให้คะแนนและรูปแบบมาตรฐานสำหรับการอธิบายงานการให้คะแนน การใช้แผนการให้คะแนนแบบรวมไม่เพียงแต่จะรับประกันคุณภาพที่จำเป็นของกระบวนการศึกษาเท่านั้น แต่ยังช่วยแก้ปัญหาการปรับตัวของนักเรียนและอาจารย์ผู้สอนให้เข้ากับระบบการประเมินใหม่อีกด้วย

เมื่อมองแวบแรก การพัฒนาแบบจำลองแผนการให้คะแนนแบบ “สากล” สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการนำระบบการประเมินใหม่ไปใช้จริงได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่ชัดเจนเมื่อออกแบบแผนการให้คะแนน ลดความซับซ้อนของข้อมูลและการสนับสนุนองค์กรของระบบการให้คะแนนแบบคะแนน รวมข้อกำหนดสำหรับรูปแบบการควบคุมหลัก และรับประกันความสามารถในการควบคุมกระบวนการการศึกษาในระดับที่สูงขึ้นในช่วงการเปลี่ยนแปลง ระยะเวลา. อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้มีข้อเสียที่ชัดเจนเช่นกัน ก่อนอื่นเรากำลังพูดถึงการสูญเสียข้อได้เปรียบหลักของระบบการให้คะแนน - ความยืดหยุ่นและความแปรปรวนความสามารถในการคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสาขาวิชาการเฉพาะทางและคุณลักษณะของวิธีการสอนของผู้เขียน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าครูเหล่านั้นที่สนับสนุนการทำให้เป็นสากลอย่างแข็งขัน เนื่องจากความยากลำบากในการออกแบบแผนการให้คะแนน จะเปลี่ยนจุดยืนอย่างรวดเร็วเมื่อต้องเผชิญกับระบบการให้คะแนนที่ "เข้มงวด" ที่พัฒนาขึ้นสำหรับรูปแบบการสอนที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง และการวิพากษ์วิจารณ์ในปัจจุบันของระบบการประเมินคะแนนส่วนใหญ่เกิดจากการที่ครูไม่เห็นความเป็นไปได้ในการปรับให้เข้ากับรูปแบบปกติของกระบวนการศึกษา สาเหตุหลักที่ทำให้การรวมแผนการจัดอันดับเข้าด้วยกันไม่เหมาะสมก็คือการนำระบบการประเมินนี้มาใช้ไม่ได้เป็นจุดสิ้นสุดในตัวเอง โมเดลการให้คะแนนได้รับการออกแบบมาเพื่อรวมการเปลี่ยนแปลงไปสู่การเรียนรู้ตามความสามารถ ขยายขอบเขตการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีการศึกษาเชิงโต้ตอบ รวบรวมลักษณะตามกิจกรรมของกระบวนการศึกษา และเพิ่มการรับรู้ส่วนบุคคลของนักเรียนและครู จากมุมมองนี้ การมีส่วนร่วมอย่างเป็นอิสระของครูแต่ละคนในการออกแบบแผนการให้คะแนนและการพัฒนาการสนับสนุนด้านการศึกษาและระเบียบวิธีเป็นรูปแบบที่สำคัญที่สุดของการพัฒนาวิชาชีพ

ปัจจุบันงานหลักที่มหาวิทยาลัยในประเทศเผชิญคือการปรับปรุงคุณภาพการศึกษา ประเด็นสำคัญประการหนึ่งในการแก้ปัญหานี้คือความจำเป็นในการเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานใหม่ เพื่อให้เป็นไปตามนั้นจึงมีการกำหนดอัตราส่วนที่ชัดเจนของจำนวนชั่วโมงสำหรับงานอิสระและงานในชั้นเรียน ในทางกลับกัน จำเป็นต้องมีการแก้ไขและการสร้างรูปแบบใหม่ของการควบคุม นวัตกรรมอย่างหนึ่งคือระบบการให้คะแนนแบบคะแนนสำหรับการประเมินความรู้ของนักเรียน เรามาดูกันดีกว่า

วัตถุประสงค์

สาระสำคัญของระบบการให้คะแนนคือการกำหนดความสำเร็จและคุณภาพของการเรียนรู้วินัยผ่านตัวชี้วัดบางอย่าง ความซับซ้อนของวิชาเฉพาะและหลักสูตรทั้งหมดโดยรวมวัดเป็นหน่วยกิต การให้คะแนนคือค่าตัวเลขซึ่งแสดงในระบบหลายจุด เป็นการระบุลักษณะการปฏิบัติงานของนักเรียนและการมีส่วนร่วมในงานวิจัยภายในสาขาวิชาเฉพาะ ระบบการให้คะแนนถือเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมในการควบคุมคุณภาพงานการศึกษาของสถาบัน

ข้อดี

ผลกระทบต่อนักการศึกษา

1. วางแผนกระบวนการศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะโดยละเอียดและกระตุ้นให้เกิดกิจกรรมต่อเนื่องของนักเรียน
2. ปรับโปรแกรมให้ทันเวลาตามผลลัพธ์ของกิจกรรมการควบคุม
3. กำหนดเกรดสุดท้ายในสาขาวิชาอย่างเป็นกลางโดยคำนึงถึงกิจกรรมที่เป็นระบบ
4. จัดให้มีการไล่ระดับของตัวบ่งชี้โดยเปรียบเทียบกับรูปแบบการควบคุมแบบดั้งเดิม

ผลกระทบต่อนักเรียน

การเลือกเกณฑ์

1. การดำเนินการตามโปรแกรมในแง่ของชั้นเรียนภาคปฏิบัติ การบรรยาย และห้องปฏิบัติการ
2. การดำเนินงานนอกหลักสูตรและงานเขียนในชั้นเรียนและงานอื่น ๆ

ระยะเวลาและจำนวนเหตุการณ์การควบคุม รวมถึงจำนวนคะแนนที่จัดสรรให้กับแต่ละเหตุการณ์นั้น ได้รับการกำหนดโดยครูชั้นนำ ครูที่รับผิดชอบในการติดตามต้องแจ้งให้นักเรียนทราบเกี่ยวกับเกณฑ์การรับรองในบทเรียนแรก

โครงสร้าง

ระบบการให้คะแนนเกี่ยวข้องกับการคำนวณผลลัพธ์ที่นักเรียนได้รับสำหรับกิจกรรมการศึกษาทุกประเภท โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเข้าร่วมการบรรยาย การทดสอบการเขียน การคำนวณมาตรฐาน เป็นต้น ตัวอย่างเช่น ผลลัพธ์โดยรวมของภาควิชาเคมีอาจประกอบด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

รายการเพิ่มเติม

ระบบการให้คะแนนมีการแนะนำค่าปรับและสิ่งจูงใจสำหรับนักศึกษา ครูจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับองค์ประกอบเพิ่มเติมเหล่านี้ในบทเรียนแรก มีค่าปรับสำหรับการละเมิดข้อกำหนดในการเตรียมและการดำเนินการบทคัดย่อการส่งการคำนวณมาตรฐานงานในห้องปฏิบัติการ ฯลฯ เมื่อจบหลักสูตรครูสามารถให้รางวัลนักเรียนโดยเพิ่มคะแนนเพิ่มเติมตามจำนวนคะแนนที่ได้

การแปลงเกรดเป็นวิชาการ

ดำเนินการตามมาตราส่วนพิเศษ อาจรวมถึงข้อจำกัดต่อไปนี้:

อีกทางเลือกหนึ่ง

จำนวนคะแนนทั้งหมดยังขึ้นอยู่กับระดับความเข้มข้นของแรงงานของวินัย (ขนาดของสินเชื่อ) ระบบการให้คะแนนสามารถนำเสนอได้ดังนี้:

ระบบการให้คะแนน: ข้อดีและข้อเสีย

ด้านบวกของการควบคุมรูปแบบนี้ชัดเจน ประการแรก การเข้าร่วมสัมมนาและการมีส่วนร่วมในการประชุมจะไม่มีใครสังเกตเห็น นักเรียนจะได้รับคะแนนสำหรับกิจกรรมนี้ นอกจากนี้ นักเรียนที่ทำคะแนนได้จำนวนหนึ่งจะได้รับหน่วยกิตอัตโนมัติในสาขาวิชานั้น การเข้าร่วมการบรรยายก็จะนับรวมด้วย ข้อเสียของระบบการให้คะแนนมีดังนี้:

บทสรุป

การควบคุมเป็นส่วนสำคัญในระบบการจัดอันดับคะแนน มีการรับรองแบบ end-to-end ในทุกสาขาวิชาภายในหลักสูตร เป็นผลให้นักเรียนได้รับคะแนนซึ่งจะขึ้นอยู่กับระดับของความพร้อม ข้อดีของการใช้รูปแบบการควบคุมนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลมีความโปร่งใสและเปิดกว้าง ช่วยให้นักเรียนสามารถเปรียบเทียบผลลัพธ์ของตนกับเพื่อนๆ ได้ การติดตามและประเมินผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษาถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกระบวนการศึกษา จะต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบตลอดภาคการศึกษาและตลอดทั้งปี เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดทำการให้คะแนนของนักเรียนในกลุ่มและหลักสูตรในสาขาวิชาเฉพาะและตัวบ่งชี้ภายในภาคเรียนและขั้นสุดท้ายในช่วงเวลาหนึ่งจะปรากฏขึ้น

ฉันกำลังเรียนจบชั้นปีที่ 4 คณะมนุษยศาสตร์ ฉันคิดว่ามหาวิทยาลัยของเราเป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก แต่ฉันสามารถพูดได้ว่าเนื่องจากมหาวิทยาลัยเป็นมหาวิทยาลัยที่มีสามกลุ่มร่วมกัน ตอนนี้ทุกอย่างจึงค่อนข้างคลุมเครือ ฉันสามารถพูดด้วยความมั่นใจ 100% ว่าคุ้มค่าที่จะลงทะเบียนเรียนวิชาเศรษฐศาสตร์และอาจเป็นไปได้ว่าการจัดการ - สาขาเหล่านี้ได้รับความสนใจมากที่สุด เห็นได้ชัดจากเด็กๆ ที่เรียนสาขานี้ว่าได้งานและได้รับความรู้จริงๆ ยิ่งไปกว่านั้น นักศึกษาในพื้นที่เหล่านี้คือผู้ที่มีส่วนร่วมในชีวิตของมหาวิทยาลัยมากที่สุด เนื่องจากกิจกรรมส่วนใหญ่เกิดขึ้นในอาคารเรียนของตน นักศึกษาสาขาวิชาอื่นอาจไม่รู้เกี่ยวกับกิจกรรมและโอกาสทั้งหมดด้วยซ้ำ และมีโอกาสมากมายทั้งการเรียนและพักผ่อน มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมีสตูดิโอเต้นรำในระดับดีมาก มีศูนย์การเรียนภาษาเป็นของตัวเอง และสโมสรกีฬา นักศึกษายังสามารถลองด้วยตัวเองและได้รับเลือกให้เข้าร่วมการฝึกงานระดับนานาชาติ เนื่องจากมหาวิทยาลัยมีความเชื่อมโยงกับมหาวิทยาลัยจำนวนมากในยุโรปและเอเชีย เงื่อนไขในการฝึกงานจะแตกต่างกัน แต่นักศึกษาทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขเหล่านั้นได้บนเว็บไซต์ และเลือกการฝึกงานได้ตามใจชอบ ประเด็นที่ถกเถียงกันคือระบบการให้คะแนนแบบคะแนนที่มหาวิทยาลัยนำมาใช้ เป็นการดีในแง่ที่ว่านักศึกษาที่ทำงานตลอดภาคการศึกษาผ่านจุดตรวจเป็นประจำย่อมมีข้อได้เปรียบในระหว่างภาคเรียนบ้าง เราไม่มีการทดสอบแบบดั้งเดิม - การทดสอบจะขึ้นอยู่กับผลงานในภาคการศึกษา ดังนั้นเราจึงไม่มีหลักการ "จากเซสชันหนึ่งไปอีกเซสชันหนึ่ง..." แทนที่จะใช้หลักการจากการทดสอบหนึ่งไปอีกการทดสอบหนึ่ง สิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับมหาวิทยาลัยก็คือเนื่องจากการรวมกันทำให้ระดับการรับรู้ของนักศึกษาคณะที่ไม่ได้เรียนในอาคาร "หลัก" ได้รับผลกระทบเนื่องจากแม้แต่สำนักงานคณบดีก็ได้รับข้อมูลบางอย่างช้ากว่าที่ควรจะเป็นหรือแม้กระทั่ง ไปไม่ถึงมันเลย อย่างไรก็ตาม ในปีที่ผ่านมา เป็นที่ชัดเจนว่ามหาวิทยาลัยกำลังแก้ไขปัญหานี้อยู่ ดังนั้นบางทีในอีกปีหรือสองปี คณะทั้งหมดจะมีความเท่าเทียมกันอย่างแท้จริง ข้อดีอีกอย่าง: มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยไม่กี่แห่งที่ให้บริการหอพักสำหรับทุกคน เรามีหอพักที่ดีจริงๆ ทั้งในมหาวิทยาลัยซึ่งมีพนักงานสัญญาจ้างเป็นหลัก และที่ MSG ซึ่งมีชื่อเสียงไปทั่วประเทศซึ่งเป็นที่ที่พนักงานของรัฐอาศัยอยู่ ไม่ว่าพวกเขาจะว่าอย่างไร คุณสามารถอาศัยอยู่ในโฮสเทลของเราได้จริงๆ ทุกอย่างได้รับการซ่อมแซมอย่างดี สะอาด และมีเฟอร์นิเจอร์ที่จำเป็นทั้งหมด อย่างน้อยฉันไม่เคยได้ยินว่ามีนักเรียนปรับปรุงห้องของตัวเองมาก่อน นอกจากนี้เรายังมีเว็บไซต์ที่ดีเยี่ยมที่สะท้อนถึงกิจกรรมของมหาวิทยาลัยทุกด้าน คุณสามารถค้นหาข้อมูลทั้งหมดได้บนเว็บไซต์ คำถามอีกข้อหนึ่งคือนักเรียนส่วนใหญ่ขี้เกียจเกินกว่าจะค้นหาบางสิ่งด้วยตนเอง เรายังมีคณะกรรมการรับสมัครที่ดีที่สุดแห่งหนึ่งด้วย ฉันสามารถพูดได้อย่างมั่นใจ คณะกรรมการรับสมัครประกอบด้วยนักเรียนจากหลากหลายสายงานและช่วงวัย เอาใจใส่ เป็นกันเอง พร้อมตอบทุกคำถามจากผู้ปกครองและผู้สมัคร ขั้นตอนการรับเอกสารรวดเร็วมากแทบไม่มีใครรับเอกสารล่าช้าเกิน 15 นาที โดยทั่วไปแล้ว ฉันสามารถพูดได้ว่า St.Petersburg State Economic University เป็นมหาวิทยาลัยที่ยอดเยี่ยม พร้อมด้วยครูที่ดีและชีวิตนักศึกษาที่อุดมสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม หลายอย่างขึ้นอยู่กับตัวนักเรียนเอง: หากคุณต้องการเรียนให้ดี การไปเรียนยังไม่เพียงพอ คุณต้องพยายามเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างด้วยตัวเอง หากคุณต้องการเวลาว่างให้ออกไปค้นหาทุกสิ่งด้วยตัวเองการวิ่งตามนักเรียนและยัดเยียดบางสิ่งให้กับเรานั้นไม่ใช่เรื่องปกติ มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องทำงานเกี่ยวกับคุณภาพการศึกษา ฉันคิดว่านี่เป็นเพราะการรวมตัว ครู หลักสูตร ฯลฯ กำลังเปลี่ยนแปลง ฉันคิดว่าในอีกสองสามปีทุกอย่างจะคลี่คลายและปัญหาทั้งหมดจะได้รับการแก้ไข

SPbSUE มีประวัติศาสตร์อันยาวนาน (ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2440) อาคารพระราชวังตรงข้ามอาสนวิหารคาซาน และสถาปัตยกรรมสไตล์คลาสสิก ในฐานะส่วนหนึ่งของประเพณี นักเรียนจากหลายทิศทางจะศึกษาประวัติศาสตร์และสถาปัตยกรรมของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก แต่มหาวิทยาลัยก็ไม่ล้าหลังความก้าวหน้า ตัวอย่างเช่น ใช้ระบบการให้คะแนนแบบคะแนน ซึ่งมาแทนที่มาตราส่วนห้าจุดที่ล้าสมัย

สาระสำคัญของระบบ: นักเรียนเก็บคะแนนตลอดภาคการศึกษา ผลรวมของพวกเขาจะกำหนดเกรดสุดท้าย โพสต์ไว้ในสำนักงานอิเล็กทรอนิกส์ของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กพร้อมการเข้าถึงแบบเปิด นักเรียน ครู ผู้ปกครอง ผู้ที่อาจจ้างงาน หรือผู้ที่อยากรู้อยากเห็นสามารถดูคะแนนได้

ระบบการให้คะแนนคะแนนทำงานอย่างไร

สามารถรับคะแนนได้จากการทดสอบหรือแบบทดสอบ 2-4 ครั้งต่อภาคการศึกษา ผลงานจะแสดงในระบบคะแนนอิเล็กทรอนิกส์ของกลุ่ม เมื่อสิ้นสุดภาคเรียน คะแนนของนักเรียนแต่ละคนจะถูกสรุปและเกรดสุดท้ายจะกำหนดตามระดับของครู ประกาศให้นักเรียนทราบและระบุไว้ในเว็บไซต์

มีอะไรใหม่: ความโปร่งใสของระบบ ความเที่ยงธรรมของการประเมิน และการแข่งขันเพื่อชิงอันดับหนึ่งในการจัดอันดับ

ความเที่ยงธรรม- ข้อได้เปรียบหลักของระบบ คำนึงถึงปัจจัยหลายประการ:

• วิธีการเรียนรู้เนื้อหาโดยทั่วไปตลอดหลักสูตรและรายหัวข้อ
• การเข้าร่วม;
• ความโปร่งใสของระบบช่วยลดความประหลาดใจในการประเมิน
• สามารถรับคะแนนได้หลายครั้ง
• การให้คะแนนจะจัดนักเรียนให้มีลำดับชั้นความรู้ที่ซื่อสัตย์
• เป็นผลให้พวกเขาให้ภาพความรู้ที่เป็นรูปธรรม ในระบบการให้คะแนนแบบคะแนน การสอบจะยุติการเป็น "คำตัดสินขั้นสุดท้าย" เนื่องจากคำนึงถึงงานในภาคการศึกษาด้วย

ระบบการให้คะแนนในทางปฏิบัติมีลักษณะอย่างไร?

ถ้ามีคะแนนมากจริงๆ นักเรียนอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องสอบ หรือในทางกลับกัน ถือว่ารับไม่ได้หากคะแนนไม่เพียงพอ หากนักเรียนตอบข้อสอบได้ไม่ดีแต่ได้คะแนนเพียงพอในระหว่างภาคการศึกษา จะมีการมอบเกรดให้ตามใจชอบ ในทางกลับกัน ถ้าใครไม่มาเรียนระหว่างภาคเรียนแต่สอบได้ดี ก็อาจจะได้เกรดต่ำกว่าหรือมีคำถามเพิ่มเติม

นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กกล่าวคำอำลากับวิธีการศึกษาที่ไม่ควรมีอยู่เลย: คะแนนสำหรับการจดบันทึก (ซึ่งเขียนได้ในคืนเดียว) เครื่องจักรสำหรับการเข้าเรียน (เพราะว่านักเรียนสามารถเล่นได้อย่างง่ายดายทั้งหมด จับคู่อย่างเงียบ ๆ บนโต๊ะหลัง) คะแนนสำหรับการเข้าร่วมการแข่งขัน KVN หรือฤดูใบไม้ผลิของนักเรียน และสิ่งอื่น ๆ ที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อการศึกษา

การแข่งขันและการประเมินแบบเปิดส่งเสริมให้มีการทำงานอย่างต่อเนื่องตลอดภาคการศึกษา (แม้ว่าสำหรับบางคนนี่อาจเป็นข้อเสียก็ตาม)

• ต้องใช้เวลาในการพัฒนาแบบจำลองการให้คะแนนแบบร่าง
• ความสามารถของครูในการทำงานกับคะแนนและการให้คะแนนนั้นไม่มีอยู่ทุกที่
• สถานการณ์ความขัดแย้งในกลุ่มเนื่องจากการแข่งขัน (เกิดขึ้นจากความผิดพลาดของครู)
• การกระจายประเด็นระหว่างงานไม่ได้รับการคิดอย่างดี เช่น การประเมินคำตอบของการสัมมนาและเรียงความด้วยจำนวนคะแนนเท่ากัน

ระบบการสะสมคะแนนและให้คะแนนนักเรียน แม้ว่าจะดูไม่เหมาะนัก แต่ก็ถือว่าดีเพราะเป็นระบบที่เสนอทางเลือกนอกเหนือจากระบบห้าคะแนน การประเมินมีความเป็นกลางมากขึ้น โปร่งใสมากขึ้น และให้ความสำคัญกับคุณภาพของความรู้ มากกว่าที่จะตอบสนองความต้องการของครู หากต้องการดูว่าการจัดอันดับจะเป็นอย่างไร คุณสามารถไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ St.Petersburg State Economic University เลือกกลุ่มและวิชาจากรายชื่อและดูว่านักศึกษาเป็นอย่างไรบ้าง และในขณะเดียวกันก็ลองนึกภาพตัวเองอยู่ในหมู่พวกเขาด้วย

​บันทึกถึงนักเรียน

การกระจายตัวของนักศึกษาตามประวัติ (ภายในกรอบการฝึกอบรมระดับปริญญาตรีที่คณะ)

ตำแหน่งงานจริงที่มีความเป็นไปได้ในการจ้างงานในภายหลัง

ทิศทางการฝึกงาน

จัดหาที่พักสำหรับนักศึกษาต่างชาติ

ข้อดีเมื่อเข้าร่วมการคัดเลือกแข่งขันสำหรับหลักสูตรปริญญาโทในโปรแกรมการศึกษาที่คล้ายคลึงกัน

1. คะแนนวิชาการ – สูงสุด 100 คะแนน (ตามระเบียบวินัย)

   การเข้าร่วมการฝึกอบรม (สูงสุด 20 คะแนน)

   ผลการเรียนรู้แต่ละโมดูลของวินัยทางวิชาการ (การควบคุมปัจจุบันและกลางภาค) (สูงสุด 20 คะแนน)

   การรับรองชั่วคราว (สอบ, แบบทดสอบพร้อมการประเมิน, แบบทดสอบ) (สูงสุด 40 คะแนน)

   การเข้าร่วมการฝึกอบรมจะได้รับการประเมินแบบสะสมดังนี้ จำนวนคะแนนสูงสุดที่จัดสรรสำหรับการเข้าร่วม (20 คะแนน) หารด้วยจำนวนชั้นเรียนในสาขาวิชา ค่าผลลัพธ์จะกำหนดจำนวนคะแนนที่นักเรียนได้รับจากการเข้าร่วมบทเรียนหนึ่งบท

   การรับรองระหว่างกาลจะดำเนินการในบทเรียนภาคปฏิบัติครั้งสุดท้าย (ทดสอบด้วยเกรดหรือการทดสอบ) หรือตามตารางเวลาระหว่างช่วงการสอบ (สอบ) หากต้องการเข้ารับการรับรองระดับกลาง คุณจะต้องได้คะแนนรวมอย่างน้อย 30 คะแนนและผ่านการทดสอบกลางภาคในแต่ละสาขาวิชาได้สำเร็จ (ไม่มีผลการเรียนดีเด่น)

   ¤ นักเรียนอาจได้รับการยกเว้นจากการประเมินระดับกลาง (แบบทดสอบ แบบทดสอบแบบประเมิน หรือแบบทดสอบ) หากคะแนนอย่างน้อย 50 คะแนนขึ้นอยู่กับผลการเข้าร่วม ผลการควบคุมในปัจจุบันและกลางภาค และคะแนนความคิดสร้างสรรค์ ในกรณีนี้ เขาได้รับเกรด "ผ่าน" (ในกรณีของการทดสอบ) หรือเกรดที่สอดคล้องกับจำนวนคะแนนที่ได้ (ในกรณีของการทดสอบที่มีเกรดหรือการสอบ) โดยได้รับความยินยอมจากนักเรียน

   ¤ ครูภาควิชาที่จัดชั้นเรียนโดยตรงกับกลุ่มนักศึกษามีหน้าที่แจ้งให้กลุ่มทราบเกี่ยวกับการกระจายคะแนนเรตติ้งสำหรับงานทุกประเภทในบทเรียนแรกของโมดูลการศึกษา (ภาคเรียน) จำนวนโมดูลในทางวิชาการ ระเบียบวินัย, ระยะเวลาและรูปแบบของการติดตามความเชี่ยวชาญ, โอกาสในการได้รับคะแนนจูงใจ, แบบฟอร์มการรับรองระดับกลาง

   ¤ นักเรียนมีสิทธิในระหว่างโมดูลการศึกษา (ภาคการศึกษา) ที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคะแนนปัจจุบันในสาขาวิชา ครูมีหน้าที่ให้ข้อมูลนี้แก่หัวหน้ากลุ่มเพื่อให้นักเรียนได้คุ้นเคย

   ในรูปแบบสี่จุดแบบดั้งเดิม

เข้าร่วมการแข่งขันงานวิทยาศาสตร์ของนักศึกษา

พูดในที่ประชุม

การเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกและการแข่งขัน

การมีส่วนร่วมในงานวิทยาศาสตร์ในหัวข้อของภาควิชาและงานในแวดวงวิทยาศาสตร์

กำหนดโดยสำนักงานคณบดีร่วมกับสภานักเรียนของคณะและผู้บังคับบัญชากลุ่ม ปีละ 2 ครั้ง โดยพิจารณาจากผลการเรียนภาคการศึกษา (ไม่เกิน 200 คะแนน) แสดงถึงการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของนักศึกษาในชีวิตสาธารณะของมหาวิทยาลัยและคณาจารย์

คะแนนการศึกษาทั้งหมดคำนวณเป็นผลรวมของผลิตภัณฑ์ของคะแนนที่ได้รับในแต่ละสาขาวิชา (ตามระบบ 100 คะแนน) โดยความซับซ้อนของสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง (เช่น ปริมาณชั่วโมงในสาขาวิชาในหน่วยหน่วยกิต) ยกเว้นสาขาวิชา “พลศึกษา”