การทดสอบเพื่อระบุความสามารถในการเป็นผู้นำของพนักงาน การทดสอบผู้นำ

ฮันติงตันฮาร์ตฟอร์ด ชายผู้ร่ำรวยที่สุดในสหรัฐอเมริกา เคยกล่าวไว้ว่า เศรษฐีไม่ได้เกิดจากคนที่เข้ากันได้ดีกับเจ้านาย แต่จะทำทุกอย่างตามที่เขาสั่ง คนเหล่านี้สามารถเป็นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงเท่านั้น พอล เกตตี เศรษฐีพันล้านร่วมกับฮาร์ตฟอร์ดเชื่อว่าไม่มีใครบนโลกใบนี้จะได้อะไรมากมายหากพวกเขาทำงานให้กับคนอื่น เมื่อคุณต้องการความสำเร็จทางการเงินในชีวิต ธุรกิจควรเป็นผู้นำโดยส่วนตัว แล้วคุณล่ะ คุณสามารถพูดได้ไหมว่าคุณเห็นตัวเองอยู่ในตำแหน่งผู้นำในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ตอบอย่างหนักแน่นว่า "ฉันทำได้และจะทำ!"?

ทดสอบ "ฉันเป็นผู้นำ!"

ผู้คนคิดว่าการเป็นผู้นำคือสิทธิโดยกำเนิด แต่มันไม่ใช่ คุณสามารถเป็นคนแบบนั้นได้ ที่สำคัญที่สุดคือพัฒนาคุณสมบัติที่จำเป็นทุกวัน และในหกเดือนคุณจะไม่เป็นที่รู้จัก ในระหว่างนี้ คุณสามารถตรวจสอบได้อย่างอิสระว่าคุณมีศักยภาพในการเป็นผู้นำหรือไม่โดยผ่านการทดสอบพร้อมคำตอบด้านล่าง

แบบทดสอบความเป็นผู้นำทีม

ทหารที่ไม่พยายามเติบโตเป็นนายพลนั้นแย่ นี่คือความจริงที่ว่าแม้ว่าจะมีประสิทธิภาพต่ำในการทดสอบ แต่ก็ชัดเจนว่ายังมีช่องว่างสำหรับการปรับปรุง เป็นที่ชัดเจนว่าคุณสมบัติความเป็นผู้นำของบางคนได้รับการพัฒนาอย่างมาก แต่บางคนไม่ได้ใช้เลย และไม่ใช่ความจริงที่ว่าคนที่มีศักยภาพในการเป็นผู้นำที่ไม่ดีจะเป็นผู้นำที่ไม่ดีในอนาคต

คุณมีศักยภาพทางสติปัญญามากมาย ผู้คนเชื่อฟังคุณ มีคนมากมายติดตามคุณหรือไม่? ถ้าอย่างนั้นคุณก็เป็นผู้นำโดยกำเนิดอย่างแน่นอน สงสัยมัน? จากนั้นการทดสอบความเป็นผู้นำจะพิสูจน์เป็นอย่างอื่น มันจะแสดงให้เห็นว่าคุณแข็งแกร่งในด้านใด คุณมีคุณสมบัติและคุณสมบัติที่มีประโยชน์อะไรบ้าง คุณวางตำแหน่งตัวเองอย่างไร การตั้งคำถามจะเพิ่มอิทธิพลส่วนบุคคลต่อผู้คน

การเป็นผู้นำไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถนนทุกสายเปิดให้คนเช่นนี้เข้ามาในชีวิต และเขาขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำอย่างง่ายดาย นั่นคือเหตุผลที่เมื่อจ้างงาน บริษัทต่างๆ จะตรวจสอบศักยภาพด้านความคิดสร้างสรรค์ สติปัญญา และความเป็นผู้นำของพนักงานในอนาคต คุณมีคุณสมบัติเหล่านี้หรือไม่? ตรวจสอบออกด้วยตัวคุณเอง

คุณเป็นใคร? หัวหน้าหรือลูกน้อง? หรือบางทีคุณอาจอยู่ที่ทางแยกในจิตวิญญาณของคุณและคุณเองก็ไม่รู้ว่าตัวเองมีค่าอะไร? ทำแบบทดสอบนี้เพื่อดูว่าคุณมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำในตัวคุณหรือไม่ คุณสามารถเป็นผู้จัดงานและนำทีมที่อยู่เบื้องหลังคุณได้หรือไม่? และหากไม่เป็นเช่นนั้น สิ่งที่ต้องทำเพื่อสิ่งนี้ คำตอบโดยละเอียดจะช่วยให้เข้าถึงความจริงได้

แบบทดสอบความเป็นผู้นำจะช่วยกำหนดระดับพลังงานภายในของคุณ ความสามารถในการตัดสินใจอย่างเป็นอิสระ ความสามารถในการมีอิทธิพลต่อผู้อื่น บางทีคุณอาจยังต้องทำงานด้วยตัวเองเพื่อแสดงความสามารถในการเป็นผู้นำ

แบบทดสอบความเป็นผู้นำจะช่วยให้คุณเห็นว่าคุณมีลักษณะของผู้นำ ความสามารถในการเป็นผู้นำผู้อื่น หรือคุณต้องการให้คนอื่นรับผิดชอบในการเลือกแนวทางปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จหรือไม่

การทดสอบความเป็นผู้นำในทีมจะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นผู้นำ ทักษะในการสื่อสาร คุณจะสามารถระบุได้ว่าคุณลักษณะใดในพฤติกรรมที่คุณขาดเพื่อให้รู้สึกมั่นใจในบริษัทใด ๆ

การทดสอบเพื่อกำหนดศักยภาพทางปัญญาจะช่วยให้คุณสามารถประเมินระดับสติปัญญาคุณภาพทางวิชาชีพและระดับการนำไปใช้ได้อย่างเป็นกลาง บางทีคุณควรให้ความสำคัญกับการจัดระบบความรู้ที่ได้รับและนำความพยายามทั้งหมดของคุณไปสู่การพัฒนาศักยภาพที่ซ่อนอยู่

แบบทดสอบว่าคุณเป็นผู้นำแบบไหนจะช่วยให้คุณมองตัวเองจากภายนอกและประเมินคุณสมบัติของคุณในฐานะผู้นำได้อย่างเป็นกลาง บางทีสำหรับการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จของ บริษัท คุณควรเปลี่ยนทัศนคติที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาหรือต่อองค์กรในการทำงานเล็กน้อย

การทดสอบความคิดสร้างสรรค์จะช่วยให้คุณค้นพบความสามารถที่ซ่อนอยู่ทั้งหมดของคุณ ตอนนี้คุณสามารถกำหนดพลังงานของคุณได้อย่างถูกต้องเพื่อบรรลุเป้าหมายใหม่และประสบความสำเร็จในด้านใหม่ของชีวิต

แบบทดสอบหัวหน้างานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาจะบอกคุณว่าพนักงานประเภทใดเหมาะสมกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของคุณ ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะยอมรับผลลัพธ์หรือเปลี่ยนแปลงบางอย่างในพฤติกรรมของคุณเพื่อให้เติบโตในสายอาชีพหรือไม่

การทดสอบศักยภาพของอันดับจะบอกคุณถึงความสามารถและความเต็มใจที่จะขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุด อาจคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับคุณสมบัติบางอย่างของพฤติกรรมของคุณเพื่อไปยังตำแหน่งที่ต้องการอย่างรวดเร็วในลำดับชั้น

0 - 49 คะแนน- คุณพร้อมสำหรับการดำเนินการอย่างเด็ดขาดก็ต่อเมื่อคุณรู้สึกไร้อำนาจและหมดหนทาง เมื่อดูเหมือนว่าคุณ "ถูกตรึงไว้กับกำแพง" เวลาที่เหลือพวกเขาพร้อมที่จะอดทนไม่เพียง แต่ความอัปยศอดสู แต่ยังรวมถึงการตำหนิที่ไม่สมควรโดยเชื่อว่าสักวันหนึ่งการเสียสละดังกล่าวจะได้รับการสังเกตและชื่นชม มีความเสี่ยงที่จะตกอยู่ในความสัมพันธ์ที่ต้องพึ่งพาอาศัยกัน ในขณะที่คุณมองหาความมั่นใจและความพอเพียงที่เป็นที่ต้องการอย่างมากในบุคคลอื่น ซึ่งมักจะตกอยู่ในความทรราชธรรมดา รักที่จะฝันว่าต้องขอบคุณบางคนหรือโอกาสที่ชีวิตของคุณเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นเหมือนในเทพนิยาย ไม่กล้าทำอะไรด้วยตัวเองกล้าเสี่ยงและประกาศความรู้สึกและความปรารถนาของตนเอง แต่อย่าสิ้นหวัง คุณแค่ต้องใช้ความพยายามและทำงานด้วยตัวเอง แล้วทุกอย่างจะเปลี่ยนไป คุณสามารถเริ่มต้นด้วยเทคนิคที่อธิบายไว้ในบทความ

50 - 99 คะแนน- คุณค่อนข้างมีความสามัคคี คุณสามารถดำเนินการอย่างเด็ดขาดโดยไม่ถอยเมื่อเผชิญกับความยากลำบาก คุณเป็นคนมีสติ ไม่เจ้าหลักการ ดังนั้นในสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็ว คุณพร้อมที่จะรับผิดชอบ และในที่ที่มีผู้ที่ต้องการอำนาจมากกว่าคุณ คุณจะยอมสงบเสงี่ยม สิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้นำคนอื่นๆ คือคุณไม่ได้ถูกขับเคลื่อนด้วยความต้องการและความปรารถนาในอำนาจ คุณแค่รู้วิธีจัดระเบียบบางอย่าง แต่คุณไม่ได้อ้างสิทธิ์ในรางวัลของผู้ชนะเพียงคนเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่คุณจำเป็นต้องดำเนินการที่ไม่ซื่อสัตย์ แม้ว่าคุณจะอยู่ในสมดุล แต่การแสดงความคิดริเริ่มและความอุตสาหะจะไม่ทำให้คุณเจ็บปวดในบางครั้ง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณก้าวต่อไป เพื่อรักษาความปรารถนาในการพัฒนาตนเองและพัฒนาตนเอง ฉันขอแนะนำให้อ่านบทความ

100 – 150 - คุณเป็นเพียงผู้นำโดยกำเนิดที่บางครั้งสามารถ "ไปไกลเกินไป" ในการกระทำของเขา คุณมั่นใจในตัวเองและเชื่อว่ามีเพียงคำตอบเดียวที่ถูกต้อง - ของคุณ ดังนั้นจึงมักไม่คำนึงถึงความปรารถนาและความต้องการของผู้อื่น เหตุใดจึงจำเป็นเพราะพวกเขาคิดผิด คุณรับมือกับงานที่กำหนดไว้ได้อย่างสมบูรณ์แบบ ทีมของคุณส่งงานตรงเวลาเสมอ ผลลัพธ์ก็อยู่ในอันดับต้น ๆ และบริษัทก็ก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็ว เพียงแต่ตอนนี้คุณไม่ได้สังเกตว่าพนักงานเพียงแค่ "ล้มเหลว" และ "ขับเคลื่อน" ตัวเองให้เป็นไปตามข้อกำหนดของคุณ คุณถูกมองว่าเป็นเผด็จการ พวกเขากลัวคุณ และในขณะเดียวกันพวกเขาก็ใฝ่ฝันที่จะเป็นแบบเดียวกัน ฉันแนะนำให้อ่านบทความเพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของตำแหน่งที่ยากเช่นนี้

การเป็นผู้นำเป็นทักษะสำคัญที่สามารถทำให้ชีวิตง่ายขึ้นมากสำหรับเจ้าของ และแม้แต่ในตำแหน่งผู้นำก็ทำไม่ได้หากไม่มีคุณสมบัตินี้เลย ดังนั้นเมื่อสมัครตำแหน่งสูงสุด แบบสอบถามจะประกอบด้วยคำถามเพื่อระบุคุณสมบัติความเป็นผู้นำ บางบริษัทใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อจุดประสงค์นี้ แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้สมัครตำแหน่งผู้นำ การพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำก็ไม่ได้ทำให้เจ็บปวด แบบทดสอบเพื่อกำหนดคุณสมบัติความเป็นผู้นำจะช่วยระบุแนวหน้าของงานที่กำลังจะมาถึง

การทดสอบความเป็นผู้นำ

เทคนิคนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุคุณสมบัติความเป็นผู้นำของบุคคลรวมถึงคำถาม 50 ข้อที่คุณต้องตอบว่า "ใช่" หรือ "ไม่" เท่านั้น

1. คุณมักจะเป็นศูนย์กลางของความสนใจหรือไม่?
2. มีคนรอบตัวคุณกี่คนที่มีตำแหน่งทางการสูงกว่าคุณ?
3. หากคุณอยู่ในการประชุมกับเพื่อนร่วมงาน คุณรู้สึกไม่อยากพูดแม้เมื่อจำเป็นหรือไม่?
4. ตอนเป็นเด็ก คุณสนุกกับการกำกับเกมของเพื่อนๆ ไหม?
5. มันทำให้คุณมีความสุขมากเมื่อคุณโน้มน้าวใจคู่ต่อสู้หรือไม่?
6. คุณได้รับการเรียก?
7. คุณคิดว่าเราเป็นหนี้สิ่งที่มีประโยชน์ที่สุดในโลกกับคนกลุ่มเล็ก ๆ ที่โดดเด่นหรือไม่?
8. คุณต้องการที่ปรึกษาเพื่อเป็นแนวทางในการทำกิจกรรมระดับมืออาชีพของคุณหรือไม่?
9. คุณเคยอารมณ์เสียเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนหรือไม่?
10. คุณชอบรู้สึกว่าคนรอบข้างกลัวไหม?
11. คุณพยายามอยู่ตรงกลางโต๊ะเพื่อควบคุมสถานการณ์อยู่เสมอหรือไม่?
12. คุณคิดว่าคุณสร้างความประทับใจให้กับผู้คนหรือไม่?
13. คุณคิดว่าตัวเองเป็นคนช่างฝันหรือไม่?
14. คุณหลงทางง่ายเมื่อคนอื่นไม่เห็นด้วยกับคุณหรือไม่?
15. คุณเคยมีส่วนร่วมในองค์กรกีฬา กลุ่มงาน และทีมตามความคิดริเริ่มส่วนตัวของคุณหรือไม่?
16. หากงานที่คุณจัดล้มเหลว คุณยินดีที่จะโทษคนอื่นหรือไม่?
17. คุณคิดว่าผู้นำที่แท้จริง ก่อนอื่นต้องสามารถทำงานที่เขาเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมในงานนั้นได้หรือไม่?
18. คุณชอบทำงานกับคนที่ยอมจำนนหรือไม่?
19. คุณพยายามหลีกเลี่ยงการพูดคุยอย่างเผ็ดร้อนหรือไม่?
20. ตอนเป็นเด็ก คุณรู้สึกถูกพ่อครอบงำบ่อยไหม?
21. ในการอภิปรายในหัวข้อมืออาชีพ คุณรู้วิธีเอาชนะผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับคุณหรือไม่?
22. ลองนึกภาพว่าคุณหลงทางขณะเดินผ่านป่ากับเพื่อนๆ คุณจะให้โอกาสผู้มีอำนาจมากที่สุดในการตัดสินใจหรือไม่?
23. คุณเห็นด้วยกับสุภาษิตที่ว่า “เป็นที่หนึ่งในหมู่บ้านดีกว่าเป็นที่สองในเมือง” หรือไม่?
24. คุณคิดว่าคุณมีอิทธิพลต่อผู้อื่นหรือไม่?
25. ความล้มเหลวในการริเริ่มอาจทำให้คุณท้อใจอย่างถาวรหรือไม่?
26. คุณคิดว่าคนที่แสดงความสามารถสูงสุดเป็นผู้นำที่แท้จริงหรือไม่?
27. คุณพยายามชื่นชมและเข้าใจผู้คนอยู่เสมอหรือไม่?
28. คุณเคารพ?
29. คุณต้องการมีผู้นำที่ตัดสินใจทุกอย่างด้วยตัวเองโดยไม่ฟังความคิดเห็นของใคร?
30. คุณคิดว่าสำหรับสถาบันที่คุณทำงานอยู่ รูปแบบผู้นำแบบเพื่อนร่วมงานดีกว่าแบบเผด็จการ เพราะเหตุใด
31. คุณมักจะรู้สึกว่าคนอื่นกำลังดูถูกคุณหรือไม่?
32. ลักษณะเฉพาะ “เสียงดัง ท่าทางที่แสดงออก คุณจะไม่ควักเงินในกระเป๋าของคุณสักคำ” เหมาะกับคุณมากกว่า “เสียงที่สงบเงียบ อดกลั้น ไม่เร่งรีบ ช่างคิด”?
33. หากในที่ประชุมพวกเขาไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของคุณ แต่ดูเหมือนว่าคุณเป็นคนเดียวที่แท้จริง คุณอยากจะอยู่เงียบๆ ไหม?
34. คุณทำตามพฤติกรรมของคนอื่นและความสนใจของคุณต่อสาเหตุที่คุณกำลังทำอยู่หรือไม่?
35. คุณรู้สึกกังวลหรือไม่หากได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบงานที่มีความสำคัญและมีความรับผิดชอบ?
36. คุณอยากทำงานภายใต้คนดีมากกว่าทำงานอิสระหรือไม่?
37. คุณเห็นด้วยหรือไม่ว่าเพื่อชีวิตครอบครัวที่ประสบความสำเร็จ คู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งควรเป็นผู้ตัดสินใจ ?
38. คุณซื้อบางอย่างจากความเชื่อของคนอื่นมากกว่าความต้องการของคุณเองหรือไม่?
39. คุณคิดว่าทักษะองค์กรของคุณสูงกว่าค่าเฉลี่ยหรือไม่?
40. ความยากลำบากมักทำให้คุณท้อแท้หรือไม่?
41. คุณกำลังตำหนิอย่างรุนแรงต่อผู้ที่สมควรได้รับหรือไม่?
42. คุณคิดว่าระบบประสาทของคุณสามารถทนต่อความเครียดในชีวิตได้หรือไม่?
43. หากต้องจัดระเบียบสถาบันใหม่ คุณจะเปลี่ยนแปลงทันทีหรือไม่?
44. คุณจะสามารถขัดจังหวะคู่สนทนาที่ช่างพูดมากเกินไปได้หรือไม่ หากจำเป็น
45. คุณเห็นด้วยหรือไม่ว่าคุณต้องใช้ชีวิตโดยไม่มีใครสังเกตเห็นเพื่อความสุข?
46. คุณคิดว่าทุกคนจำเป็นต้องทำสิ่งที่โดดเด่นหรือไม่?
47. คุณอยากเป็นศิลปิน (นักแต่งเพลง นักวิทยาศาสตร์ กวี) มากกว่าเป็นหัวหน้าทีมหรือไม่?
48. คุณชอบฟังเพลงที่ทรงพลังและเคร่งขรึมมากกว่าเพลงไพเราะและเงียบ ๆ หรือไม่?
49. คุณรู้สึกประหม่าเกี่ยวกับการประชุมที่สำคัญหรือไม่?
50. คุณมักจะพบกับคนที่มีเจตจำนงที่แข็งแกร่งกว่าคุณหรือไม่?

เมื่อคุณผ่านการทดสอบความเป็นผู้นำแล้ว ก็ถึงเวลาเริ่มให้คะแนน ให้ตัวเองหนึ่งคะแนนสำหรับการตอบว่าใช่สำหรับคำถามหมายเลข: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43 , 46, 48 นอกจากนี้ ให้คะแนนคำตอบที่ "ไม่" ด้วยหนึ่งประเด็นสำหรับคำถาม: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50 ห้ามให้คะแนนสำหรับคำตอบที่ไม่ตรงกัน คำนวณคะแนนรวมและทำความคุ้นเคยกับการประเมินคุณสมบัติความเป็นผู้นำของคุณ

1. น้อยกว่า 25 คะแนน: คุณสมบัติความเป็นผู้นำยังอ่อนแอ ควรได้รับการพัฒนา
2. จาก 25 ถึง 35 คะแนน: คุณสมบัติความเป็นผู้นำได้รับการพัฒนาในระดับปานกลาง ระดับนี้เพียงพอสำหรับผู้บริหารระดับกลาง
3. จาก 36 ถึง 40 คะแนน: คุณสมบัติความเป็นผู้นำได้รับการพัฒนามาอย่างดี คุณเป็นผู้จัดการระดับสูงในอุดมคติ
4. มากกว่า 40 คะแนน: คุณเป็นผู้นำที่ไม่มีปัญหา มีแนวโน้มที่จะบงการ อาจถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

หากการวินิจฉัยคุณสมบัติความเป็นผู้นำพบว่ายังขาดอยู่ ไม่ต้องกังวล สามารถพัฒนาได้หากต้องการ

เทคนิคนี้ออกแบบมาเพื่อประเมินความสามารถของบุคคลในการเป็นผู้นำ ในวิธีนี้ ผู้ทดสอบจะตอบคำถาม 50 ข้อ และจากคำตอบของเขาสำหรับคำถามเหล่านี้ สรุปได้ว่า เขามีคุณสมบัติทางจิตวิทยาส่วนตัวที่จำเป็นสำหรับผู้นำหรือไม่

คำแนะนำ: คุณจะถูกถามคำถาม 50 ข้อ ซึ่งแต่ละข้อมีสองคำตอบที่เป็นไปได้ โปรดเลือกตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งแล้วทำเครื่องหมาย

แบบสอบถาม

1. คุณมักจะเป็นศูนย์กลางของความสนใจของผู้อื่นหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

2. คุณคิดว่าคนรอบตัวคุณหลายคนอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่าคุณหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

3. อยู่ในที่ประชุมของคนที่เท่าเทียมกับคุณในตำแหน่งอย่างเป็นทางการ คุณรู้สึกไม่อยากแสดงความคิดเห็นของคุณแม้ว่าจะจำเป็นหรือไม่? ก) ใช่ ข) ไม่

4. ตอนคุณเป็นเด็ก คุณสนุกกับการกำกับเกมของเพื่อนตัวเล็กๆ หรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

5. คุณรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งเมื่อสามารถโน้มน้าวใจคนที่เคยต่อต้านคุณได้หรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

6. คุณเคยถูกเรียกว่าเป็นคนไม่เด็ดขาดหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

7. คุณเห็นด้วยกับข้อความที่ว่า "ทุกสิ่งที่มีประโยชน์ที่สุดในโลกคือการสร้างคนที่โดดเด่นจำนวนน้อย" หรือไม่? ก) ใช่ ข) ไม่

8. คุณต้องการที่ปรึกษาอย่างเร่งด่วนเพื่อเป็นแนวทางในการทำงานอย่างมืออาชีพหรือไม่? ก) ใช่ ข) ไม่

9. คุณเคยอารมณ์เสียเวลาคุยกับคนอื่นไหม?ก) ใช่ ข) ไม่

10. คุณสนุกกับการเห็นว่าคนอื่นกลัวคุณหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

11. ในทุกสถานการณ์ (ในที่ประชุม ในบริษัท ฯลฯ) คุณพยายามที่จะนั่งโต๊ะในลักษณะที่ทำให้คุณเป็นศูนย์กลางของความสนใจและควบคุมสถานการณ์ได้หรือไม่? ก) ใช่ ข) ไม่

12. คุณคิดว่าคุณสร้างความประทับใจ (ประทับใจ) ให้กับผู้คนหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

13. คุณคิดว่าตัวเองเป็นคนช่างฝันหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

14. คุณหลงทางง่ายไหมถ้าคนรอบข้างไม่เห็นด้วยกับคุณ?ก) ใช่ ข) ไม่

15. คุณเคยจัดระเบียบคนงานกีฬาและทีมอื่น ๆ และกลุ่มอื่น ๆ ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองหรือไม่? ก) ใช่ ข) ไม่

16. หากกิจกรรมที่คุณวางแผนไว้ไม่เกิดผลลัพธ์ที่คาดหวัง คุณจะ:ก) คุณจะยินดีหากความรับผิดชอบในเรื่องนี้ถูกมอบหมายให้กับคนอื่น b) รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการตัดสินใจที่เกิดขึ้น

17. ความคิดเห็นใดในสองข้อนี้ใกล้เคียงกับคุณมากที่สุด:ก) ผู้นำที่แท้จริงต้องสามารถทำงานที่เขาเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัวได้ b) ผู้นำที่แท้จริงควรสามารถนำผู้อื่นได้เท่านั้น และไม่จำเป็นต้องทำงานด้วยตัวเอง

18. คุณอยากทำงานกับใครก) กับคนที่เชื่อฟัง ข) กับคนที่ดื้อรั้น

19. คุณพยายามหลีกเลี่ยงการพูดคุยอย่างเผ็ดร้อนหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

20. ตอนคุณเป็นเด็ก คุณมักจะถูกพ่อของคุณเจ้ากี้เจ้าการหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

21. คุณสามารถดึงคนที่เคยไม่เห็นด้วยกับคุณมาอภิปรายในหัวข้อวิชาชีพได้หรือไม่? ก) ใช่ ข) ไม่

22. ลองนึกภาพฉากนี้: ขณะที่คุณเดินกับเพื่อนในป่า คุณหลงทาง ค่ำใกล้เข้ามาและต้องทำการตัดสินใจ คุณจะทำอย่างไร? ก) ให้โอกาสแก่ผู้ที่มีความสามารถมากที่สุดในการตัดสินใจ; b) คุณจะไม่ทำอะไรเลยพึ่งพาผู้อื่น

23. มีสุภาษิตว่า "เป็นที่หนึ่งในหมู่บ้านดีกว่าเป็นที่สองในเมือง" เธอยุติธรรมไหมก) ใช่ ข) ไม่

24. คุณคิดว่าตัวเองเป็นคนที่มีอิทธิพลต่อผู้อื่นหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

25. ความล้มเหลวในการริเริ่มทำให้คุณไม่ริเริ่มอีกเลย?ก) ใช่ ข) ไม่

26. ในความคิดของคุณ ใครคือผู้นำที่แท้จริง?ก) คนที่มีความสามารถมากที่สุด b) ผู้ที่มีตัวละครที่แข็งแกร่งที่สุด

27. คุณพยายามเข้าใจและชื่นชมผู้คนอยู่เสมอหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

28. คุณเคารพระเบียบวินัยหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

29. คุณชอบผู้นำคนไหนในสองคนต่อไปนี้?ก) คนที่ตัดสินใจทุกอย่างด้วยตัวเอง b) คนที่ให้คำปรึกษาและรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นเสมอ

30. คุณคิดว่ารูปแบบความเป็นผู้นำแบบใดต่อไปนี้ดีที่สุดสำหรับประเภทของสถาบันที่คุณทำงาน ก) เพื่อนร่วมงาน b) เผด็จการ

31. คุณมักจะรู้สึกว่าคนอื่นดูถูกคุณหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

32. "ภาพบุคคล" สองภาพใดต่อไปนี้ที่คล้ายคุณมากที่สุดก) คนที่มีเสียงดังท่าทางที่แสดงออกจะไม่เข้าไปในกระเป๋าของเขาสักคำ b) คนที่มีความสงบ เงียบ สงบ รอบคอบ ไม่เร่งรีบ

33. คุณจะปฏิบัติตัวอย่างไรในการประชุมและการประชุม ถ้าคุณคิดว่าความคิดเห็นของคุณถูกต้องเพียงอย่างเดียว แต่คนอื่นๆ ไม่เห็นด้วย? ก) ฉันจะเงียบข) ฉันจะปกป้องความคิดเห็นของฉัน

34. คุณสนใจผลประโยชน์ของตัวเองและพฤติกรรมของผู้อื่นน้อยกว่างานที่คุณทำหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

35. คุณรู้สึกกังวลหรือไม่หากได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบเรื่องสำคัญบางอย่าง?ก) ใช่ ข) ไม่

36. คุณชอบอะไรในอาชีพการงานของคุณ?ก) ทำงานภายใต้การดูแลของคนดี; b) ทำงานอย่างอิสระ

37. คุณรู้สึกอย่างไรกับข้อความที่ว่า: “เพื่อให้ชีวิตครอบครัวประสบความสำเร็จ คู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องตัดสินใจในครอบครัว”? ก) เห็นด้วย ข) ไม่เห็นด้วย

38. คุณเคยซื้อของที่ได้รับอิทธิพลจากความคิดเห็นของคนอื่น ไม่ใช่ตามความต้องการของคุณเองหรือไม่? ก) ใช่ ข) ไม่

39. คุณคิดว่าทักษะการจัดองค์กรของคุณสูงกว่าค่าเฉลี่ยหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

40. คุณมักจะทำตัวอย่างไรเมื่อเผชิญกับปัญหา?ก) ความยากลำบากทำให้ท้อแท้; b) ฉันมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะเอาชนะพวกเขา

41. คุณตำหนิผู้คนอย่างรุนแรงหากพวกเขาสมควรได้รับหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

42. คุณคิดว่าระบบประสาทของคุณสามารถทนต่อความเครียดในชีวิตได้หรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

43. คุณจะทำอย่างไรหากถูกขอให้จัดระเบียบสถาบันของคุณใหม่?ก) ฉันจะแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นทันที b) เสนอการเปลี่ยนแปลงเชิงวิวัฒนาการอย่างช้าๆ

44. คุณจะสามารถขัดจังหวะคู่สนทนาช่างพูดได้หรือไม่ ถ้าจำเป็น?ก) ใช่ ข) ไม่

45. คุณเห็นด้วยกับข้อความที่ว่า "เพื่อที่จะมีความสุข คนๆ หนึ่งต้องอยู่โดยไม่มีใครสังเกตเห็น" หรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

46. ​​คุณคิดว่าทุกคนควรทำอะไรที่โดดเด่น?ก) ใช่ ข) ไม่

47. คุณอยากเป็นอะไร (จากอาชีพที่เสนอ)ก) ศิลปิน กวี นักแต่งเพลง นักวิทยาศาสตร์ ข) หัวหน้าทีม

48. คุณชอบฟังเพลงประเภทไหน?ก) ทรงพลังและเคร่งขรึม ข) เงียบและโคลงสั้น ๆ

49. คุณประหม่าเมื่อรอพบคนสำคัญหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

50. คุณเคยพบคนที่มีเจตจำนงที่แข็งแกร่งกว่าคุณหรือไม่?ก) ใช่ ข) ไม่

การประเมินผลลัพธ์และข้อสรุป

ตามคีย์ต่อไปนี้ ผลรวมของคะแนนที่ได้รับจะถูกกำหนด

สำคัญ: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17b, 18b, 19b, 20a, 21a, 22b, 23a, 24a, 25b , 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33a, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44b, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b .

สำหรับแต่ละคำตอบที่ตรงกับคีย์ ผู้เข้าร่วมจะได้รับ 1 คะแนน มิฉะนั้น - 0 คะแนน

ถ้าคะแนนเป็น

มากถึง 25 คะแนนคุณสมบัติของผู้นำจะแสดงออกมาอย่างอ่อนแอ

จาก 26 ถึง 35คุณสมบัติของผู้นำจะแสดงออกมาในระดับปานกลาง

จาก 36 เป็น 40จากนั้นจึงแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำอย่างชัดเจน

มากกว่า 40บุคคลนี้ในฐานะผู้นำมีแนวโน้มที่จะกำหนด

การทดสอบความเป็นผู้นำใช้เพื่อระบุคุณสมบัติความเป็นผู้นำและระดับความรุนแรง ขอแนะนำให้ให้ผู้เข้ารับการทดสอบที่มีคะแนนการทดสอบค่อนข้างต่ำพิจารณาเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล กำหนดวิธีการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ และใช้แบบฝึกหัดและการฝึกอบรมที่เหมาะสม แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทะเยอทะยานที่จะเป็นผู้นำ แต่การทำงานอย่างเป็นระบบในการพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำจะไม่ไร้ประโยชน์ เพราะจะเพิ่มอิทธิพลของคุณต่อผู้อื่น

แหล่งที่มา: แบบทดสอบจิตวิทยา / เปรียบเทียบ ส. คาสยานอฟ - ม. : Eksmo, 2549. - 608 น. (หน้า 153-161). Pugachev V.P. การทดสอบ, เกมธุรกิจ, การฝึกอบรมด้านการบริหารงานบุคคล: ตำราเรียน สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัย - ม. : Aspect Press, 2546. - 285s. (หน้า 132-138). Fedoseev V.N. , Kapustin S.N. การบริหารงานบุคคลขององค์การ. กวดวิชา - ม.: สอบ 2546 - 368 น. (น.138-143)