โรคร้ายแรง หรือจะปรับตัวเข้ากับชีวิตในรัสเซียอย่างไรถ้าไม่เหมือนคนอื่น?! พฤติกรรมต้องห้ามในทีม

เพื่อปรับตัวให้เข้ากับสถานที่ทำงานใหม่ได้อย่างเต็มที่ ผู้เชี่ยวชาญต้องใช้เวลาหนึ่งเดือนครึ่งถึงหนึ่งปี (สำหรับผู้ที่เป็นงานแรกของพวกเขา ระยะเวลาอาจอยู่ได้ตั้งแต่หนึ่งปีถึงหนึ่งปีครึ่ง)

แน่นอนว่า หากคุณเริ่มทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถและระบบการให้คำปรึกษา ระยะเวลาในการปรับตัวจะใช้เวลาน้อยลง น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกบริษัทที่สามารถอวดเงื่อนไขในอุดมคติสำหรับพนักงานใหม่ได้ ดังนั้นควรเตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่ง

การปรับตัวข้างหน้าคุณมีอยู่สองประเภท: มืออาชีพและสังคมจิตวิทยา.

ทั้งสองมีขั้นตอนของตัวเองโดยที่ผู้เชี่ยวชาญต้องผ่านเพื่อทำความคุ้นเคยกับทีมใหม่

อันดับแรก- ความคุ้นเคย บุคคลจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ใหม่โดยรวม เกี่ยวกับเกณฑ์การประเมิน การกระทำต่างๆเกี่ยวกับมาตรฐานบรรทัดฐานของพฤติกรรม

ที่สอง- อุปกรณ์. ในขั้นตอนนี้ พนักงานจะปรับทิศทางตัวเองใหม่โดยคำนึงถึงองค์ประกอบหลัก ระบบใหม่ค่านิยมแต่ยังคงรักษาทัศนคติไว้หลายประการ

ขั้นตอนที่สามคือการดูดซึม เวลาที่ปรับตัวให้สมบูรณ์ สิ่งแวดล้อมคุณจะเริ่มระบุตัวตนกับกลุ่มใหม่

ขั้นตอนสุดท้าย- การระบุตัวตนเมื่อมีการระบุเป้าหมายส่วนบุคคลของคุณกับเป้าหมายขององค์กร

ข้อมูลต่อไปนี้บ่งชี้ว่าคุณประสบความสำเร็จในการปรับตัวอย่างมืออาชีพ:

งานที่คุณทำไม่ทำให้คุณรู้สึกตึงเครียด กลัว หรือไม่แน่ใจถ้ามันกลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว
คุณได้เรียนรู้ความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานแล้วจึงนำไปใช้
สิ่งที่คุณทำเหมาะสมกับผู้บังคับบัญชาของคุณทันที
คุณมีความปรารถนาที่จะพัฒนาอาชีพของคุณ คุณเชื่อมโยงอนาคตของคุณกับงานนี้

และตอนนี้คำแนะนำโดยตรงจากโค้ชธุรกิจเพื่อการปรับตัวอย่างรวดเร็ว:

ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงาน ให้ถามเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณว่ามีคนในตำแหน่งนี้ก่อนหน้าคุณหรือไม่ เขาทำงานมานานแค่ไหน ทำไมเขาถึงลาออก สิ่งที่เขาไม่ชอบ สิ่งที่ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานชอบเกี่ยวกับ พนักงานคนก่อน
ดูเอกสารที่พนักงานคนก่อนเก็บไว้ พยายามทำความเข้าใจตรรกะของมัน เมื่อบันทึกหยุดลง การรวบรวมรายงานสม่ำเสมอแค่ไหน สะดวกสำหรับบริษัทหรือไม่ คือ เอกสารที่เกี่ยวข้องกับเอกสารของแผนกอื่นๆ หากคุณพร้อมที่จะทำให้การรายงานสะดวกยิ่งขึ้น แนะนำให้ปรึกษาเรื่องนี้กับผู้จัดการของคุณ
หากเมื่อพยายามค้นหาข้อมูลเฉพาะของงานของคุณจากเพื่อนร่วมงาน หากคุณลังเลที่จะช่วยคุณ โปรดติดต่อผู้จัดการของคุณ บางทีนี่อาจเป็นคุณลักษณะหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรในท้องถิ่น - ฝ่ายบริหารไม่ได้มอบหมายอำนาจใด ๆ ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา

ลดผลกระทบของความเครียด

ความเครียดจากการปรับตัวสามารถเล่นตลกร้ายกับบุคคลได้ ในสภาวะนี้ คุณจะเริ่มมีพฤติกรรมแตกต่างไปจากปกติ ดูเหมือนคุณจะถอยกลับไปเป็นพฤติกรรมเด็ก ๆ คุณพูดติดตลกอย่างไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสมเลย คุณเขินอายที่จะถามคำถาม คุณใช้สีหน้าและท่าทางที่ไม่เหมาะสม คุณจะเงียบเมื่อมีการสนทนาทั่วไป คุณสามารถพยายามลดผลกระทบของความเครียดได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

จัดเตรียมสถานที่ทำงานให้สะดวกแก่การทำงาน (และไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของบริษัท) ทิ้งสิ่งของที่ไม่จำเป็นที่เหลือจากพนักงานคนก่อน นำแก้วมัคจากบ้านมาจิบกาแฟ ของที่ระลึกสุดโปรด รูปภาพ รูปถ่ายครอบครัวของคุณ
เลือกเสื้อผ้าที่คล้ายกับเสื้อผ้าที่คนอื่นใส่แต่ใส่สบายสำหรับคุณ
นำขนมมาจากบ้านและเชิญไม่เพียงแต่คนที่คุณชอบมาพักดื่มกาแฟ แต่ยังเชิญเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ด้วย - ขยายวงสังคมของคุณ
สนใจงานอดิเรกที่คนอื่นสนใจ พูดคุยเกี่ยวกับความสนใจของคุณ
ใช้เวลาสักครู่เพื่อมองดูตัวเองในกระจก
บางครั้งผู้จัดการอาจลืมไปว่าคุณเป็นมือใหม่และเพิ่งจะชินกับมัน และอาจร้องเรียนโดยไม่ได้ตั้งใจ ฟังพวกเขาอย่างระมัดระวัง สมมติว่าคุณเสียใจที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ - มีข้อผิดพลาดในรายงาน ไม่ตรงตามกำหนดเวลา ไม่ปฏิบัติตามแผน ถามวิธีหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ในครั้งต่อไป และเตือนอย่างสุภาพว่าการปรับตัวที่คุณกำลังดำเนินการอยู่นั้นเป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลาพอสมควรและได้รับความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า
หลังเลิกงาน หาโอกาสบอกใครสักคนที่ยินดีรับฟังคุณและความคิดเห็นที่คุณเคารพ สิ่งที่กังวล รำคาญ หรือทำให้คุณหัวเราะในที่ทำงาน หากเป็นไปไม่ได้ ให้เริ่มเขียนไดอารี่: เขียนสิ่งที่คล้ายกับเรื่องสั้นในออฟฟิศลงไปที่นั่น
อย่าลืมปรนเปรอตัวเอง เวลาว่าง- “พา” ไปดูหนัง ไปร้านกาแฟ ไปสวนสาธารณะ พักผ่อนให้เพียงพอ กินของอร่อยๆ และแม้แต่เล่นเกมหรือออกไปเที่ยวบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก
อย่าลืมปล่อยให้ตัวเองนอนหลับบ้าง

ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนทุกคนเคยได้ยิน: “คุณยังมีทุกสิ่งรออยู่ข้างหน้า นักเรียน - เวลาที่ดีที่สุด- อย่างไรก็ตาม การส่งเอกสารในอาคารที่ไม่คุ้นเคย เดินไปตามทางเดินใหม่ๆ และมองย้อนกลับไปในอดีตของโรงเรียน ดูเหมือนว่าสิ่งที่ดีที่สุดที่ไร้กังวลและดีที่สุดทั้งหมดได้อยู่เบื้องหลังไปแล้ว

“ฉันจะเรียนที่นี่ได้อย่างไร? จะสอบผ่านได้อย่างไร? จะเข้ากับทีมได้อย่างไร? บุฟเฟ่ต์อยู่ไหน? ตู้เสื้อผ้า? ผู้ชมที่เหมาะสม- อาจารย์คนนี้ชื่ออะไรคะ? แล้วภัณฑารักษ์ล่ะ? - นี่เป็นเพียงไม่กี่คำถามจากหลายล้านคำถามที่สร้างปัญหาให้น้องใหม่

แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทุกอย่างดูง่ายกว่าที่คิดไว้มาก น้องใหม่ควรรู้อะไรบ้างเพื่อหยุดกังวล? เราได้รวบรวมเคล็ดลับที่จำเป็นที่สุด 5 ข้อไว้แล้ว

ปัญญา.เพื่อหลีกเลี่ยงความวิตกกังวลที่ไม่จำเป็นและ สถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจในเดือนแรกของการฝึกค้นหาทุกอย่างล่วงหน้า ปัญหาองค์กร: พิธี "เข้าแถว" จะเกิดขึ้นที่ไหนและเมื่อไหร่ หมายเลขกลุ่มของคุณคืออะไร (ใช่ ท่ามกลางความตื่นเต้นที่พวกเขาลืมเรื่องนี้) ภัณฑารักษ์ของคุณชื่ออะไร หากคุณมีโอกาสเดินไปรอบๆ อาคารมหาวิทยาลัย อย่าลืมเข้าไปดูว่ามีห้องเรียนใดบ้างในบางชั้น มีห้องน้ำ ห้องแต่งตัว ห้องรับประทานอาหาร ห้องสมุด และสถานที่อื่นๆ ยิ่งรู้มากก็ยิ่งกังวลน้อยลง
จำเกี่ยวกับชื่อเสียงตั้งแต่เริ่มต้นอะไรๆ ก็สามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงวันแรกของการบรรยาย แต่หากคุณขาดเรียนไปหลายคาบเรียนโดยไม่มีเหตุผลที่ดี หรือเพียงประพฤติตัวส่งเสียงดังในระหว่างการบรรยาย เพื่อดึงดูดความสนใจของครูที่ไม่พอใจ คุณก็เสี่ยงที่จะได้รับ “ป้ายกำกับ” บางอย่าง ต่อไป จะเป็นเรื่องยากมากสำหรับคุณที่จะพิสูจน์ให้ครูเห็นว่าแท้จริงแล้วคุณไม่ใช่คนหนีเรียนหรือเป็นนักเรียนที่ยากจนเลย แต่ นักเรียนธรรมดาซึ่งรู้วิชาของตนดี

แน่นอน คุณไม่ควรนั่งเอามือประสานกันบนโต๊ะ เนื่องจากคุณเรียนอยู่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 และฟังการบรรยายโดยไม่ถูกรบกวนจากสิ่งใดเลย ดังนั้นคุณจะสูญเสียความแข็งแกร่งในไม่ช้า การมีสมาธิเป็นเวลา 4-5 ชั่วโมงติดต่อกันเป็นเรื่องยากมาก แค่พยายามไม่ดึงดูด ความสนใจเชิงลบจดสิ่งสำคัญที่อาจารย์สั่งและพยายามตอบคำถามหากอาจารย์พูดกับผู้ฟังและคุณรู้คำตอบหรือไม่ อย่าอาย ไม่มีใครจะมอบปากกาและความคิดเห็นที่กัดกร่อนเช่น "เด็กเนิร์ด" ให้คุณ แต่ในสายตาของครู คุณจะได้รับ "ข้อดี"

ไม่ต้องกังวลเรื่องทีม- โดยปกติแล้ว ปัญหานี้แก้ไขได้เอง ผู้นำจะถูกเลือกในกลุ่มเสมอ ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว ช่วยกระชับความสัมพันธ์ในทีม ท้ายที่สุดเขาเป็นผู้ดูแลบันทึกและในกรณีส่วนใหญ่เขาเองก็บันทึก (หรือไม่ได้ทำเครื่องหมายตามคำร้องขอของเพื่อนร่วมชั้น) ผู้ที่ไม่อยู่ ไม่มีอะไรทำให้นักเรียนใกล้ชิดกันมากกว่าการแบ่งปันความลับเกี่ยวกับการขาดเรียนและการบ้านที่ถูกโกงของกันและกัน อย่างไรก็ตาม เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าผู้ที่ไม่ยอมให้มีการโกงจะไม่ค่อยชอบในทีม =) มันไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทำอะไร การบ้านหนึ่งสำหรับทั้งหมด แต่บางครั้งคุณต้องพบ

หากคุณได้รับเลือกให้เป็นพรีเฟ็ค ลองจัดประชุมกลุ่มนอกมหาวิทยาลัยเพื่อทำความรู้จักกันมากขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้ทุกคนคุ้นเคยกับทีมใหม่ได้อย่างมาก

เตรียมตัวสอบให้ดีก่อนพวกเขา- ไม่ เราไม่ได้กำลังพูดถึงการเรียกร้องรายการคำถามจากอาจารย์ในเดือนกันยายนและนั่งอ่านหนังสือเรียน คะแนนสอบของคุณขึ้นอยู่กับว่าคุณตอบอย่างไรในการสัมมนา วิธีเขียนแบบทดสอบ ข้อสอบกลางภาค ฯลฯ ดังนั้นพยายามทำทุกอย่างเท่าที่เป็นไปได้เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างเป็นไปตามลำดับที่นี่ ในกรณีส่วนใหญ่ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้คะแนนสูงขึ้น 2-3 คะแนน แม้ว่าคุณจะไม่ได้เตรียมตัวมาดีนักก็ตาม
อย่าเว้นช่องว่าง- หากคุณรู้สึกว่าตั้งแต่แรกเริ่มคุณไม่เข้าใจวิชานี้และไม่น่าจะเข้าใจได้ด้วยตัวเอง โปรดติดต่อครูสอนพิเศษหรือบุคคลอื่นที่สามารถอธิบายเนื้อหาได้อย่างชัดเจน วิชาที่มีปัญหามากที่สุดในปีแรกคือวิชาคณิตศาสตร์ชั้นสูง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจทันทีว่างานต่างๆ ได้รับการแก้ไขอย่างไร เนื่องจากความรู้นี้จำเป็นต้องใช้ในภายหลังอย่างแน่นอน รับคำปรึกษาสั้นๆ เกี่ยวกับงานเฉพาะจากครูสอนพิเศษ หากคุณไม่ทราบวิธีแก้ปัญหา และหากมีการทดสอบข้างหน้า ให้ศึกษาบทเรียนเต็มหลายๆ บทเรียน สิ่งนี้จะช่วยให้ไม่เพียง แต่เข้าใจเรื่องนี้และไม่ต้องกังวลทุกครั้งที่คุณถูกเรียกตัวไปที่กระดาน แต่ยังสร้างรายได้อีกด้วย เกรดดีซึ่งจะมีบทบาทในการสอบ

ติวเตอร์ออนไลน์ขอให้นักเรียนทุกคนประสบความสำเร็จและ อารมณ์ดี!

เว็บไซต์ เมื่อคัดลอกเนื้อหาทั้งหมดหรือบางส่วน จำเป็นต้องมีลิงก์ไปยังแหล่งที่มา

การเป็นอิสระทางการเงินมักหมายถึงการหางาน แต่นี่เป็นเพียงครึ่งหนึ่งของการต่อสู้เพื่อก้าวไปสู่ตำแหน่งงานของคุณและเริ่มไต่เต้าขึ้นไป บันไดอาชีพ- จะต้องมีช่วงทดลองใช้งานและระยะเวลาในการปรับตัวให้เข้ากับเงื่อนไขใหม่

การเริ่มต้นหรือย้ายไปทำงานใหม่ถือเป็นกระบวนการที่ตึงเครียดและยากเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวันทำการแรก กล่าวอีกนัยหนึ่ง “เมื่อคุณควบคุมมัน คุณจะไปอย่างนั้น” ผู้จัดการระดับกลางส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากรในบริษัทต่างๆ เชื่อว่าปัจจัยหลักในการปรับตัวของพนักงานใหม่ให้เข้ากับทีมได้สำเร็จคือระดับของการเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสถานที่ทำงานของ "มือใหม่" เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการสร้างโปรแกรมพิเศษที่จะช่วยให้คนใหม่ปกป้องตัวเองจาก สถานการณ์ที่ตึงเครียดและแสดงความสามารถของคุณอย่างเต็มที่

ทำงานวันแรก

ในวันแรกของการทำงาน คนใหม่ต้องการการสนับสนุนจากพนักงานแผนกบุคคลหรือที่เรียกกันในปัจจุบันว่าแผนกทรัพยากรบุคคล เพื่อนร่วมงานคนใหม่ได้รับความสนใจเพื่อสร้างความในใจ ทัศนคติเชิงบวกเพื่อทำงานต่อไปเพื่อลดภาระทางจิตและอารมณ์ให้มากที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการรักษาบุคลากรไว้

ในทางกลับกัน หากปราศจากความพยายามของผู้มาใหม่ในทิศทางเดียวกัน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ไม่น่าจะบรรลุเป้าหมายนี้ได้

ใส่ใจ!“มือใหม่” มีหน้าที่ไม่เพียงแต่จะแสดงความสนใจและกิจกรรมเท่านั้น (เต็มใจทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของเขา กฎเกณฑ์ที่ยอมรับโดยทั่วไปของทีมที่กำหนด ลักษณะและขอบเขตของงานของเขา) แต่ยังต้องตั้งตนเองอย่างอิสระทางศีลธรรมเพื่อ ผลลัพธ์ที่เป็นบวก

คุณต้องมีสมาธิกับความแข็งแกร่งเนื่องจากวันทำการแรกมีความสำคัญและ จำนวนมากข้อมูล ความจำเป็นในการทำความเข้าใจโครงสร้างของบริษัท คุณลักษณะของกระบวนการทางธุรกิจ และรูปแบบการทำงานของผู้จัดการโดยตรง

ผลลัพธ์ของงานทวิภาคีดังกล่าวส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร ปริมาณ และความซับซ้อนของงานที่พวกเขาเผชิญ ในบริษัทธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานที่อยู่ใกล้เคียงสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานใหม่คุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ได้ ในองค์กรขนาดใหญ่ คุณอาจต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประวัติกว้างขวางกว่าจึงจะสามารถดำเนินการได้ พนักงานใหม่พบว่าตนเองไม่ได้ถูกจำกัดด้วยหน้าที่เพียงอย่างเดียว แต่สามารถชี้แจงให้ตนเองทราบได้ เป้าหมายหลักซึ่งบริษัทกำหนดไว้เอง สิ่งนี้จะช่วยให้เขาประเมินบทบาทงานของเขา ความรับผิดชอบของเขาใน สาเหตุทั่วไป- ไม่ต้องพูดถึงความจริงที่ว่าผู้มาใหม่จำเป็นต้องแสดงและบอกว่าทุกอย่างอยู่ที่ไหน วิธีค้นหาแผนกที่เหมาะสม และใครที่จะติดต่อสำหรับคำถามบางอย่าง ในทางกลับกัน เพื่อนร่วมงานในแผนกจะเพิ่มรายละเอียดให้กับข้อมูลทั่วไป

ในช่วงระยะเวลาการปรับตัว จะเป็นประโยชน์ที่จะมอบหมายที่ปรึกษาส่วนตัวให้กับผู้มาใหม่ซึ่งสามารถติดต่อเพื่อขอความช่วยเหลือได้หากจำเป็น คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ที่จะตอบคำถามใด ๆ ได้ตลอดเวลา ท้ายที่สุดแล้วคำถามเริ่มเกิดขึ้นเฉพาะในกระบวนการทำงานเท่านั้น ในตอนแรก ผู้มาใหม่มักจะรู้สึกเขินอายต่อหน้าฝ่ายบริหารหรือกลัวว่าจะทำให้เพื่อนร่วมงานเสียสมาธิจากการทำงาน แต่การตัดสินใจที่ผิดหรือการกระทำที่ผิดเพราะความไม่รู้สามารถก่อให้เกิดอันตรายที่ใหญ่กว่ามากไม่เพียงแต่กับผู้เริ่มต้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสาเหตุโดยรวมด้วย

กลยุทธ์พฤติกรรม

ในสภาพแวดล้อมปกติของเรา เรารู้ว่าต้องทำอย่างไรเพื่อแก้ไขปัญหาที่เราเผชิญอยู่ ในทีมใหม่เพื่อที่จะรู้สึกเหมือนเป็น "ปลาในน้ำ" สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักประพฤติตนเพื่อให้ปรับตัวได้สำเร็จ รู้ว่าอะไรสำคัญกว่า - การรักษาสไตล์การทำงานของตัวเอง กฎของตัวเองและนิสัยหรือการประยุกต์รูปแบบการทำงานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในทีมที่กำหนด

ใส่ใจ!ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเชื่อว่าการปฏิบัติตามแนวทาง "ทอง" เป็นสิ่งสำคัญมากซึ่งเกี่ยวข้องกับการสำแดงความเป็นปัจเจกบุคคล

จะมีประโยชน์มากในการปรับปรุงรูปแบบการทำงานของทีมงานแผนกและบริษัทโดยรวม ข้อเท็จจริงนี้สามารถ "ทำงาน" ได้อย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่เริ่มต้นเพื่อสนับสนุนผู้มาใหม่และเพิ่มอันดับของเขาหากแน่นอนว่ามีบรรยากาศทางจิตวิทยาที่ดีในทีม ซึ่งจะอำนวยความสะดวกในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา คุณไม่สามารถเพิกเฉยต่อข้อเสนอของพวกเขาที่จะมีส่วนร่วมในงานเลี้ยงอาหารค่ำร่วมกันหรือการสนทนาในหัวข้อที่เป็นนามธรรม เช่น ในห้องสูบบุหรี่ การเอาชนะความแข็งในกระบวนการสัมผัสดังกล่าวช่วยให้คุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

เคล็ดลับการปรับตัวให้ประสบความสำเร็จ

เคล็ดลับของการปรับตัวให้ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติหน้าที่อย่างขยันขันแข็งและมีความรับผิดชอบโดยไม่แสดงความกระตือรือร้นมากนัก ความปรารถนาที่จะได้รับความชอบทันทีตั้งแต่วันแรกมีแนวโน้มที่จะส่งผลเสียมากกว่าทำให้คุณเข้าใกล้ความสำเร็จในทีมมากขึ้น เป็นที่รู้กันมานานแล้วว่าไม่มีทีมใดยอมรับ "คนธรรมดา" ที่ "เอาแต่มอง" ความคิดเห็นของตัวเอง- การรอจนกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์จะพูดออกมาจะมีประโยชน์ จากนั้นจึงเข้าร่วมในการให้เหตุผล (ตามคำขอของพวกเขา)

และสิ่งที่ไม่ควรทำเลยคือเจาะลึกถึงกระบวนการนินทาและโดยเฉพาะการแย่งชิงฝั่งของใครบางคนในการทะเลาะวิวาทในหัวข้อที่เกิดขึ้นจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นก่อนการปรากฏตัวของผู้มาใหม่ในทีมนี้

มีเพียงความปรารถนาที่จะเรียนรู้ ความสามารถในการยอมรับคำวิจารณ์ได้อย่างปลอดภัย ความอดทน ทัศนคติที่เป็นมิตรต่อทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น และอารมณ์ขันในระดับปานกลางจะช่วยให้คุณกลายเป็นหนึ่งในคนในทีมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

ไม่มีความลับใดที่การปรากฏตัวของเพื่อนร่วมงานใหม่จะกระตุ้นความสนใจเป็นพิเศษในตัวเขาในทีมทั้งหมดซึ่งประกอบด้วย คนละคนรวมถึงคนที่อวดดีด้วย พวกเขาจะพยายามทดสอบความแข็งแกร่งของคุณอย่างแน่นอน ซึ่งจะทำให้ความรู้สึกไม่สบายที่คุณได้รับแย่ลง สำหรับคนรุ่นเก่า การมาใหม่ในทีมเป็นโอกาสใหม่ในการเพิ่มอะดรีนาลีน โอกาสที่จะโดดเด่น เพิ่มความนับถือตนเอง และรู้สึกเหมือนเป็นที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์

นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่อนุรักษ์นิยมอยู่แล้วซึ่งมีเพื่อนร่วมงานที่จัดตั้งขึ้นซึ่งสามารถเอาชนะอุปสรรคทางอาชีพมากมายและพยายามทำความคุ้นเคยซึ่งกันและกัน และอาจรู้สึกเบื่อหน่ายซึ่งกันและกันด้วยซ้ำ

ใส่ใจ!ในสภาวะเช่นนี้ สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องปฏิบัติหน้าที่ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับ "การสนับสนุนที่แข็งแกร่ง" ค้นหาคนที่มีความคิดเหมือนกัน และสร้างจุดยืนทางวิชาชีพที่มั่นคงด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา

การรุมเร้า

การปฏิเสธการรับพนักงานใหม่ได้กลายเป็น ชื่อที่ทันสมัย– การรุม ปรากฏการณ์นี้สามารถประเมินได้ว่าเป็นการซ้อมในสำนักงาน การคุกคาม หรือการกลั่นแกล้งผู้ที่ยังไม่สงบ ยิ่งไปกว่านั้น ปรากฏการณ์นี้สามารถสังเกตได้ไม่เพียงแต่ในส่วนของพนักงานธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในส่วนของผู้จัดการด้วย การแสดงบรรยากาศที่ไม่ดีต่อสุขภาพดังกล่าวในทีมทำให้สวีเดนต้องพัฒนากฎหมายต่อต้านการก่อกวนแบบพิเศษ

ผลที่ตามมาจากความรุมเร้าที่เกิดจากความกลัวและ ความตึงเครียดภายในในทีมตามการวิจัยของผู้เชี่ยวชาญแผนก HR ของยุโรปอาจมี เงื่อนไขที่ตึงเครียด, ปวดหัว, นอนไม่หลับ, ฝันร้าย, การปลดประจำการ, ความสงสัย, ความรู้สึกผิด, ความอับอาย และแม้กระทั่งความหวาดระแวงและการฆ่าตัวตาย (ใน 10% ของกรณี) วิธีแก้ปัญหาคืออะไร?

ก่อนอื่นคุณควร:

วิเคราะห์พฤติกรรมของคุณ
ปรับปรุงความเป็นมืออาชีพของคุณ
สังเกตสิ่งที่เกิดขึ้นในทีม

การศึกษาได้ระบุถึงความเป็นอันตรายของนิสัยบางอย่างที่เป็นประโยชน์ที่ควรทราบ: พูดเปล่าๆกับเพื่อนร่วมงานและมีแนวโน้มที่จะนินทา สูบบุหรี่บ่อยๆ พฤติกรรมครอบงำ ไร้ไหวพริบ และขาดความรับผิดชอบ มาสาย; คำพูดดังโดยเฉพาะทางโทรศัพท์ในหัวข้อส่วนตัว รับประทานอาหารใน ชั่วโมงการทำงาน- ความเกียจคร้าน; ความประมาทเลินเล่อและความชั่วร้ายเช่นความเย่อหยิ่ง การโกหก ความโง่เขลา การประณาม และความหยาบคาย

พฤติกรรมต้องห้ามในทีม

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าศิลปะในการเข้าร่วมทีมต้องอาศัยความตึงเครียด ก็สามารถลดลงได้เสมอ เป็นเรื่องง่ายมากที่จะเปลี่ยนเพื่อนร่วมงานของคุณให้เป็นศัตรูกับคุณ เพราะผู้ที่ต้องการใช้กลยุทธ์ "ใครเป็นคนใหม่" สามารถพบได้อย่างรวดเร็ว ในการทำเช่นนี้ เรามาเริ่มต้นจากสิ่งที่ตรงกันข้ามและแสดงรายการเทคนิคที่ควรห้ามสำหรับผู้เริ่มต้น

เมื่อเตรียมตัวไปทำงาน ให้ตุน “อุปกรณ์” ในรูปของหมากฝรั่ง ถุงเมล็ดพืช น้ำหอมกลิ่นฉุน ยาทาเล็บสีสดใส ซึ่งสาวๆ จะใช้โดยไม่ลังเลใจและเฉพาะในเวลาทำงานเท่านั้น ใช้ "คลังแสง" นี้แยกกันอย่างหมดจดโดยไม่ต้องแบ่งปันกับใครเลย
แสดงให้เห็นอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณมี "ความซับซ้อน" โทรศัพท์มือถือด้วยลำโพงที่สามารถทะลุกำแพงและฉากกั้นในสำนักงานได้ด้วยเดซิเบล การรับและส่งสายควรเกิดขึ้นทุกชั่วโมงและโดยเฉพาะโดยไม่ต้องออกจากสำนักงานอย่างมีชั้นเชิง

แสดงประสิทธิภาพที่ “ควบคุมไม่ได้” ของคุณเมื่อสิ้นสุดวันโดยมีความล่าช้าในสำนักงานหลังเวลาทำงาน สิ่งนี้จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานทุกคนสามารถ "ตระหนัก" ได้ในที่สุดว่าพวกเขาเป็นคนเกียจคร้านแบบไหน
สำหรับชีวิตในบ้านของคุณ ไฟแช็ก กระดาษสำนักงาน ปากกา ไม้บรรทัด ยางลบของคนอื่นจะมีประโยชน์เสมอ ซึ่งคุณจะหยิบติดตัวเมื่อกลับบ้าน
เลือกสิ่งที่อบอุ่นและสบายที่สุดให้กับตัวคุณเอง ที่ทำงานอย่าลืมเปิดหน้าต่างในออฟฟิศบ่อยๆ

และอย่างอื่นในลักษณะที่คล้ายกัน... เมื่อมองแวบแรกดูเหมือนว่าจะไม่มีอะไรร้ายแรงเป็นพิเศษและมีความผิดทางอาญาน้อยกว่ามากในการกระทำที่กล่าวมาข้างต้น แต่อย่างที่เรารู้ชีวิตนั้นประกอบด้วยสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ และตามกฎแล้วความเป็นปรปักษ์จะค่อยๆเกิดจากสิ่งเหล่านั้น เพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่สามารถระบุคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ชอบคุณอยู่เสมอ

ใส่ใจ!งานสำคัญต้องเผชิญกับพนักงานใหม่ในทีมใหม่ - เพื่อเรียนรู้ที่จะวิเคราะห์การกระทำของเขาและเน้นย้ำการกระทำที่ก่อให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากเพื่อนร่วมงาน

เมื่อเชี่ยวชาญศิลปะแห่งการสื่อสาร ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะได้รับทักษะเพื่อเอาชนะอุปสรรคในการแก้ปัญหาที่บางครั้งยาก - วิธีปรับตัวเข้ากับทีมใหม่

ฤดูร้อนได้ผ่านไปแล้ว ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่เด็กๆ ออกจากกระบวนการเรียนรู้ และตอนนี้พวกเขาก็ต้องปรับตัวอีกครั้ง ชีวิตประจำวันในโรงเรียน- ปรากฎว่าทุกครั้งที่ผมขึ้นชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 พ่อแม่ก็ประสบกับความเครียดเช่นกัน สถานการณ์ในหน้าสิ่งพิมพ์ "Health for All" ได้รับการตรวจสอบโดยนักจิตวิทยา Olga Vasilyeva

การเปลี่ยนแปลงมากมายในชีวิตของเด็กและผู้ปกครองตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน ระบอบการปกครองต่างกัน ภาระต่างกัน และความรับผิดชอบต่างกัน คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีช่วงปรับตัวเมื่อเด็กกลับสู่ภาวะปกติ และบางครั้งอาจนานถึงหนึ่งเดือน

การปรับตัว - ความสามารถในการปรับตัวโดยไม่สูญเสียอารมณ์มากนักกับกิจวัตรประจำวันที่เข้มงวดมากขึ้น ซึ่งเต็มไปด้วยการตื่นเช้าและกิจวัตรประจำวันที่ชัดเจนโดยเน้นไปที่ กระบวนการศึกษา- ชอบหรือไม่คุณต้องเข้านอนเร็วซึ่งจะถูกลืมไปในช่วง 3 เดือนฤดูร้อน - คุณสามารถนั่งหน้าคอมพิวเตอร์หลังเที่ยงคืน อุทิศเวลาให้กับหนังสือ และไม่ต้องกังวลกับเรื่องที่กำลังจะเกิดขึ้น

การตื่นแต่เช้าต้องใช้ความพยายามอย่างมาก และพ่อแม่ก็รู้ดีว่าการเลี้ยงลูกเป็นเรื่องยากเพียงใด ลูกค้าที่นักจิตวิทยาทำงานด้วยรู้สึกแย่ลงกะทันหันและในความเป็นจริงปรากฎว่าอาการของโรคนั้นรุนแรงขึ้นภายใต้อิทธิพลของความกลัวที่ไม่อาจรับผิดชอบในการเริ่มต้น ปีการศึกษา- มันแย่มาก: คุณต้องชักชวนเด็กให้เข้านอนตรงเวลาในตอนเย็นอีกครั้ง ปลุกเขาในตอนเช้า อย่าปล่อยให้เขาไปเรียนสายและอย่าไปทำงานสายด้วยตัวเราเอง แล้วตรวจสอบบทเรียน แน่นอนว่าทั้งหมดนี้ทำให้ผู้ปกครองเกิดความเครียดอย่างมาก

แต่คุณแม่ที่มองว่าปีการศึกษาเป็นหายนะที่กำลังจะเกิดขึ้น ก็สามารถรับมือกับสถานการณ์ได้ ปีที่แล้ว- ซึ่งหมายความว่าสิ่งที่ทำให้คุณกลัวเป็นอันดับแรกคือความรู้สึกว่าทุกอย่างจะกลับมาพร้อมกันอีกครั้ง และคุณจะไม่สามารถรับมือกับบทบาทความเป็นพ่อแม่ของคุณได้ มาจัดโครงสร้างสถานการณ์กันเถอะ คุณต้องเปลี่ยนกิจวัตรประจำวันของคุณเพื่อไม่ให้ทะเลาะกับลูกว่าควรเข้านอนกี่โมง เมื่อวานเขาเข้านอนตอน 4 ทุ่ม และวันนี้เราต้องให้เขาเข้านอนตอน 22.00 น. แน่นอนเขาจะต่อต้านสิ่งนี้เนื่องจากร่างกายไม่ได้เตรียมพร้อม การปรับตัวไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในทันที แต่ต้องใช้เวลา เราจำเป็นต้องเจรจา ไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ก็ตาม โรงเรียนกำหนดให้คุณต้องตื่นเช้า และการตื่นเช้าหมายถึงการเข้านอนเร็ว ย้ายเวลาอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงต่อวัน จะเป็นการดีกว่าถ้าให้โอกาสเด็กจัดตารางเวลากิจวัตรประจำวันของตนเอง และหากจำเป็น ก็แก้ไขให้ถูกต้องโดยไม่ต้องวิจารณ์ข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้น สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงความสับสนวุ่นวายที่อาจเกิดขึ้นได้หากไม่คำนึงถึงสภาพแวดล้อมใหม่

มาเติมพลังให้ลูกกันเถอะ

สิ่งสำคัญคือต้องตีสอนเด็กเพื่อที่เขาจะได้ตระหนักว่าบทเรียนเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเขา หากเด็กไม่คุ้นเคยกับกิจวัตรประจำวันของโรงเรียน เขาจะพบกับกิจกรรมที่น่าพึงพอใจมากกว่าความรับผิดชอบโดยตรง และจะทำทุกอย่างเพื่อ "ลืม" เกี่ยวกับบทเรียน

คำพูดเกี่ยวกับระบอบการปกครอง การจัดระบบการทำงานและการพักผ่อน ซึ่งทำให้ฟันของเรากลับมาเหมือนเดิม ครั้งโซเวียตยังไม่สูญเสียความเกี่ยวข้องในวันนี้ ประการแรก เด็กต้องการการพักผ่อนหลังเลิกเรียน แม้ว่าเขาจะสามารถไปส่วนงานอดิเรกของเขาได้และดูเหมือนถูกฟุ้งซ่าน แต่เขาก็ยังต้องการพักผ่อนหนึ่งชั่วโมงครึ่งก่อนที่จะเปลี่ยนมา "ทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ"

เช่นเดียวกับที่เราต้องการพลังงานในการทำงาน เราก็ต้องการพลังงานเพื่อทำงานเช่นกัน การเรียน- ในฤดูร้อน เด็กๆ สามารถใช้ผลิตภัณฑ์จากพืชได้ และไม่จำเป็นต้องบำรุงสมองเป็นพิเศษ ในช่วงปีการศึกษา สมองต้องการพลังงานที่เพียงพอ

สังเกต: ถ้าพ่อแม่ทำอาหารให้ลูกกินปกติไม่จำเป็นต้องกินแฮมเบอร์เกอร์หรือ เลวร้ายยิ่งกว่านั้น, ขนมหวานเปล่า. หากเด็กถูกทิ้งให้อยู่กับอุปกรณ์ของตัวเองและตัดสินใจว่าจะซื้ออะไร แน่นอนว่าเขาจะชอบของที่ "อร่อยกว่า" และถูกกว่า ไม่ใช่แอปเปิ้ล แต่เป็นขนมปัง - คาร์โบไฮเดรตเร็วที่ไม่สามารถบำรุงสมองได้ สิ่งสำคัญคือต้องดูแลอาหารและธรรมชาติของการรับประทานอาหาร รวมถึงคาร์โบไฮเดรตช้าที่เพียงพอ (ในผักและผลไม้) เพื่อที่เด็กจะได้ไม่อยากกินขนมปัง

เมื่อคุณทำอาหารให้ลูก ขอแนะนำให้คำนึงถึงความชอบของลูกเป็นหลัก ถ้าเขาปฏิเสธผลิตภัณฑ์บางอย่างจะบังคับให้เขากินทำไมถึงพยายามอธิบายคุณประโยชน์ของอาหารจานนี้! “ฉันรู้จักครอบครัวหนึ่ง” Olga Vasilyeva กล่าว “ที่แม่ทะเลาะกับลูกทุกวันเพื่อกินปลา แต่เขาจะไม่กินมัน! มันมักจะกลายเป็นความสัมพันธ์ที่เสียหาย” เราต้องคำนึงถึงความต้องการของเด็กๆ และสร้างอาหารที่เหมาะกับทุกคน

ควบคุม - อย่าอุปถัมภ์

สูงสุด

เราฝันว่าเด็กๆ จะได้เป็นอิสระ - และในขณะเดียวกัน เราก็ดูแลพวกเขาอย่างต่อเนื่อง มีค่าเฉลี่ยสีทองที่นี่ไหม? คุณต้องเข้าใจว่าความสนใจของนักเรียนอายุน้อยกว่านั้นอยู่ที่ 30-40 นาที และของนักเรียนที่มีอายุมากกว่านั้นอยู่ที่ 45 นาที ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่บทเรียนใช้เวลาสามในสี่ของชั่วโมงอย่างแน่นอน: นี่เป็นเพราะสรีรวิทยาของสมองซึ่งในระหว่างการก่อตัวของมันไม่สามารถดึงดูดความสนใจได้อีกต่อไป หากเด็กนั่งอยู่ที่บ้านเป็นเวลาสามชั่วโมง เขาจะไม่สามารถหาวิธีแก้ปัญหาหรือแนวคิดที่มีประสิทธิผลได้อีกต่อไป มันไม่มีประโยชน์ที่จะตะโกนหรือสบถ บางทีอาจเป็นการดีกว่าสำหรับเขาที่จะเดินเล่น เปลี่ยนไปทำอะไรสักอย่าง แล้ว 15 นาทีต่อมาก็กลับไปทำงาน วิธีนี้มีประสิทธิผลมากกว่าการยืดเวลาทำการบ้านตลอดช่วงเย็น

ไปสู่จุดสิ้นสุด โรงเรียนประถมศึกษาเด็กจะต้องสามารถทำการบ้านได้อย่างอิสระ และติดต่อผู้ปกครองเพื่อขอคำชี้แจงเท่านั้นหรือในกรณีที่มีปัญหาใดๆ การควบคุมไม่ได้หมายถึงการตัดสินใจเป็นตัวอย่างให้เด็กทำสิ่งต่างๆ เร็วขึ้น เด็กๆ เป็นคนฉลาด พวกเขาคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าพ่อ/แม่อยู่ใกล้ๆ เสมอ และเข้าใจอย่างรวดเร็วว่าจะหาคำตอบจากพวกเขาได้อย่างไร เป็นต้น เมื่อไม่มีความอดทนและความยับยั้งชั่งใจอย่างเหมาะสม ผู้ปกครองจึงเริ่มเสนอแนะและแก้ไขปัญหาให้กับเด็ก - เขามองผ่านมันทันทีและใช้มันครั้งแล้วครั้งเล่า เป็นผลให้เขาไม่มีโอกาสเรียนรู้ที่จะแสดงอย่างอิสระ

ได้รับความไว้วางใจ

สิ่งสำคัญคือเด็กต้องเข้าสังคม สร้างสัมพันธ์กับเพื่อนฝูง และอยู่ในแวดวงของพวกเขา และบนเส้นทางนี้ของคุณ กระแสน้ำใต้น้ำที่เกี่ยวข้องกับเครือข่ายโซเชียล

บนอินเทอร์เน็ต การเชื่อมต่อทั้งหมดถูกซ่อนไว้สำหรับเรา และเราไม่รู้ว่าลูกของเรากำลังทำอะไรอยู่ที่นั่น แต่เมื่อผู้ใหญ่รู้วิธีบอกเด็กเกี่ยวกับความสนใจของพวกเขาบนอินเทอร์เน็ตรวมทั้งของพวกเขาด้วย ทัศนคติเชิงลบในแต่ละด้านก็จะเป็นการง่ายกว่าที่จะได้รับคำตอบจากเด็ก

สิ่งสำคัญคือต้องระวังว่าใครกำลังสนทนากับเด็กและสาระสำคัญของการสนทนาเหล่านี้ เพื่อสื่อสารกับเด็กด้วยความสนใจอย่างเต็มที่เพื่อที่จะได้รู้ว่าเขาสนใจอะไรและสื่อสารกับใคร
บางครั้งพ่อแม่ก็รู้สึกชัดเจนว่ามีบางอย่างผิดปกติ จะโทรหาเด็กเพื่อพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาได้อย่างไร?

หากจู่ๆ ผู้ปกครองสังเกตเห็นความตึงเครียดในตัวเด็กหรือพฤติกรรมแปลก ๆ มีบางอย่างเปลี่ยนไปในตัวเขา - นี่เป็นกรณีที่จำเป็นต้องถามคำถามโดยตรง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเด็กที่คนใกล้ตัวจะแบ่งปันความสนใจของเขาซึ่งจะไม่จำกัดตัวเองอยู่เพียงวลีทั่วไปเช่น "คุณเป็นอย่างไรบ้าง"

จากจุดยืนที่มีทัศนคติเชิงบวก

การเปลี่ยนผ่านของเด็กจากโรงเรียนประถมไปโรงเรียนประถมหรือจากโรงเรียนประถมไปโรงยิมมีความเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม เด็กต้องกลับเข้าทีมอีกครั้งและเข้ารับตำแหน่งของตนเองในทีม ในเวลาเดียวกัน เด็กซึ่งกระทำมากกว่าปกสามารถทำให้คนรอบข้างแปลกแยกได้และในทางกลับกันบุคคลที่ไม่เข้าสังคมแม้จะพยายามอย่างเต็มที่ แต่ก็ไม่สามารถดึงดูดความสนใจของใครมาสู่ตัวเขาเองได้ คุณควรพยายามเตรียมลูกให้พร้อมโดยบอกเขาว่าเขาจะมีเพื่อนใหม่ เพื่อนใหม่ ห่างไกลจากความเป็นเขา แม้แต่ในเด็กซึ่งกระทำมากกว่าปก สมาธิสั้นก็เกิดจากความวิตกกังวลเช่นกัน เขาไม่สบายใจในโลกนี้ และใครที่ยืนเบียดเสียดยืนพิงกำแพงก็มีความกังวลใจเช่นกันเขาก็กลัวสิ่งที่ไม่รู้เช่นกัน นั่นคือทั้งสองต้องการการสนับสนุน

การสร้างแรงบันดาลใจให้ลูกของคุณก็เพียงพอแล้ว: “ ทุกอย่างจะเรียบร้อยดีทุกคน คุณเข้าใจ: สำหรับอันนี้ทุกอย่างกลับกลายเป็นแบบนี้สำหรับอีกอัน - แตกต่างออกไป สิ่งสำคัญคือต้องสนใจคนอื่น" เคล็ดลับพื้นฐานเกี่ยวกับกฎการสื่อสารดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อเขาในชีวิต บางที เด็กนักเรียนอายุน้อยกว่าหัวข้อนี้ยังไม่เข้าใจทั้งหมด ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ในการพิจารณาสถานการณ์ เกมมักจะเปิดเผยประเด็นปัญหาที่สามารถพูดคุยได้ ตัวอย่างเช่น: “ดูสิ ฉันเป็นเด็กผู้ชายที่ทำร้ายคุณ และฉันก็กลัวมาก บางทีเราอาจจะหาคนนี้เจอ คำพูดที่ถูกต้อง- การทำเช่นนี้จะทำให้บุตรหลานของคุณมีความคิดริเริ่มที่เหมาะสม

น่าเสียดายที่พ่อแม่มักมีทัศนคติเชิงลบเป็นการส่วนตัว เด็กๆ ไม่เพียงแต่ไม่พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตช่วงฤดูร้อนเท่านั้น แต่ผู้ปกครองเองก็ทำให้อารมณ์นี้แย่ลง โอ้ ได้โรงเรียนอีกแล้ว แต่โดยพื้นฐานแล้วโรงเรียนก็น่าสนใจ มันเป็นสถานที่ที่มีทั้งกิจกรรมทางการศึกษาและน่าตื่นเต้นมากมาย แพร่เชื้อเด็กด้วยทัศนคติเชิงบวกต่อโรงเรียนผ่านทางของคุณเอง ทัศนคติเชิงบวกในการทำงานของคุณ สิ่งนี้จะทำให้ชีวิตของทั้งคู่ง่ายขึ้น

อย่ารีบร้อนที่จะกลัว ปรับตัวได้เร็วจริงๆ งานใหม่ไม่ยากเลย ดังนั้นสิ่งที่คุณควรทำและสิ่งที่คุณไม่ควรทำเพื่อให้กระบวนการนี้ง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้? นี่คือสิ่งที่เราจะพูดถึง

สิ่งสำคัญมากคือต้องเตรียม “ดิน” เพื่อปรับตัวให้เข้ากับงานใหม่ได้สำเร็จในขั้นตอนของการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย คิดคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่ของคุณล่วงหน้า ในหมู่คนอื่นๆ จุดสำคัญน่าค้นหา:

รูปแบบองค์กรของบริษัทเป็นอย่างไร?
ลำดับความสำคัญในงานของคุณคืออะไร
เหตุใดตำแหน่งว่างนี้จึงปรากฏ? และหากเหตุผลคือการเลิกจ้างพนักงานให้ลองค้นหาสาเหตุที่เกิดขึ้น
หากมีคำถามใดๆ คุณสามารถติดต่อใครได้บ้าง?

คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในระหว่างกระบวนการปรับตัว และสร้างแนวปฏิบัติในสำนักงานแห่งใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สภาพแวดล้อมใหม่ วิธีการดำรงชีวิต

ในตอนแรก ผู้มาใหม่มีความกังวลเกี่ยวกับสองสิ่ง: วิธีรับมือกับความรับผิดชอบใหม่ และวิธีเข้าร่วมทีม
เกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานของคุณในสถานที่ใหม่ คุณควรดำเนินการเชิงรุก กล่าวคือ:

ถามคำถาม. เป็นการดีกว่าที่จะถามอีกครั้งมากกว่าทำซ้ำงานโดยมีข้อผิดพลาด
ตั้งเป้าหมายและจัดทำรายการงาน พูดคุยกับเจ้านายของคุณ บางทีคำแนะนำของเขาอาจเป็นประโยชน์กับคุณ
แสดงพลังในการทำงานของคุณ หากคุณพบปัญหาใดๆ ในระหว่างกระบวนการ โปรดขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า

ตอนนี้เกี่ยวกับทีม ในตอนแรก การแสดงความยับยั้งชั่งใจในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานใหม่เป็นเรื่องสมเหตุสมผล เพื่อไม่ให้ทำร้ายตัวเองโดยไม่ได้ตั้งใจ ก่อนอื่นเลย:

พบกับเจ้าหน้าที่. จำหรือเขียนชื่อ อย่าลืมยิ้ม เอาใจใส่ และเป็นกันเอง
ศึกษาเพื่อนร่วมงานของคุณและพยายามระบุสถานะของพวกเขาในทีม คุณไม่ควรพยายามสร้างการติดต่อเฉพาะกับผู้นำเท่านั้น เพราะมีโอกาสที่ผู้ติดตามคนใดคนหนึ่งจะขึ้นสู่จุดสูงสุดได้ การสื่อสารเฉพาะกับคนที่อยู่ในเงามืดสามารถขัดขวางการเติบโตของอาชีพของคุณได้
ทบทวนนิสัยและประเพณีของคุณที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผ่านมาของคุณ ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ใหม่
โปรดใส่ใจกับการแต่งกาย หากเป็นธรรมเนียมที่จะต้องมาทำงานในชุดสูทธุรกิจ ให้ถอดกางเกงยีนส์ตัวโปรดออกไปจนถึงสุดสัปดาห์ เคารพกฎที่ไม่ได้พูดของทีมใหม่

บางครั้งความปรารถนาที่จะรู้สึกเหมือนกับสุภาษิตที่ว่า "ปลาขาดน้ำ" อย่างรวดเร็วนั้นยิ่งใหญ่มากจนทำให้ผู้มาใหม่บางคนต้องดำเนินการอย่างหุนหันพลันแล่น คุณควรหลีกเลี่ยงพฤติกรรมใด?

ข้อผิดพลาดมือใหม่เจ็ดประการ

ลองพิจารณาดู ข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานใหม่

เรียกร้องตามเงื่อนไข พฤติกรรมนี้อาจทำให้เพื่อนร่วมงานที่คุ้นเคยกับบรรยากาศนี้เกิดความรำคาญได้
ชื่นชมสถานที่ทำงานเดิมของคุณ นี่อาจถูกมองว่าไม่พอใจกับสิ่งใหม่
พลิกจิตวิญญาณของคุณออกมาต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน ประการแรก คนแปลกหน้าไม่จำเป็นต้องรู้รายละเอียดส่วนตัวเกี่ยวกับคุณ ประการที่สอง จำไว้ว่า บางครั้งผู้คนอาจไม่ซื่อสัตย์
มีส่วนร่วมในการอภิปราย ชีวิตส่วนตัวเพื่อนร่วมงาน. ชื่อเสียงของการนินทาอาจทำให้อาชีพการงานสิ้นสุดลง
หาความผิดให้กับตัวเอง ความปรารถนาที่จะปรากฏตัวในที่ที่มีแสงดีที่สุดสามารถทำให้คุณตั้งข้อเรียกร้องกับตัวเองสูง วิธีการนี้คุกคามความเหนื่อยล้าทางประสาท มันคุ้มค่าไหม?
ผูกพันกับคนคนหนึ่ง ยิ่งแวดวงผู้ติดต่อของคุณกว้างขึ้นเท่าไร คุณก็จะเข้าร่วมทีมได้เร็วและง่ายขึ้นเท่านั้น
แสดงความเหนือกว่าอย่างเปิดเผยเกินไป ผู้คนมักจะพยายามหลีกเลี่ยงคนที่หยิ่งผยองและรอบรู้ ให้พรสวรรค์และความสำเร็จของคุณเป็นที่รู้จักต่อสาธารณะผ่านความสำเร็จในการทำงาน ไม่ใช่ผ่านการโอ้อวด

โปรดจำไว้ว่าการปรับตัวให้เข้ากับสถานที่ทำงานใหม่ใช้เวลาประมาณสามสัปดาห์โดยเฉลี่ย แม้ว่าคุณจะมีเวลาในการทำความคุ้นเคยได้ยาก แต่พยายามอย่าสรุปผลอย่างจริงจังในช่วงเวลานี้ เป็นไปได้ว่าอีกไม่นานคุณจะดีใจที่คุณไม่ยอมแพ้ต่อแรงกระตุ้นที่จะจากไป หรือในที่สุดคุณจะรู้ว่าคุณเสียเวลาไปเปล่าๆ