Чи можна студентам працювати офіційно? Скільки годин повнолітній студент-очник може працювати? Недоліки роботи під час навчання

Стипендія російських студентів значно поступається аналогічним виплатам у розвинених європейських країнах.

Державна допомога – це все, на що може розраховувати учень ВНЗ, інакше він буде змушений менше часу приділяти навчанню та розриватися між парами та підробітками.

У країні мають бути створені умови, що дозволяють зосередитися на знаннях, тому стипендія – це дуже актуальне питання.

Законодавча база

Порядок виплати стипендій регламентує стаття 36 Федерального закону від 29.12.2012 р. № 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації".

Стипендія є грошовою виплатою, що призначається учню для того, щоб він прагнув освоєння відповідного освітнього курсу. На отримання може розраховувати тільки студент і аспірант, який вибрав для навчання денне відділення.

Якщо говорити про терміни, то виплачуватись стипендія має не рідше ніж 1 раз на місяць.

Види

Серед основних видів стипендійможна виділити:

• академічну;
• для аспірантів;
• соціальну.

Академічна безпосередньо залежить від успішності та наукових праць, а призначається студентам, які потребують соціальної підтримки.

Стипендіальний фонд – це джерело виплати стипендій, розподіл яких здійснюється на підставі статуту установи та у порядку, встановленому радою вищого навчального закладу. Погодження документа не може бути здійснене без студентської профспілки та представників студентів.

Для того щоб була призначена академічна стипендія , керівник освітньої установи має підписати відповідний наказ, поданий стипендіальною комісією. Подібна виплата припиняється через 1 місяць, після того, як було видано наказ про відрахування студента (у зв'язку з неуспішністю або закінченням). Стипендіальна комісія може включати члена студентської профспілки або представника студентів. Розраховувати на академічну стипендію може студент, який навчається на «відмінно», або на «добре» та «відмінно», або лише на «добре».

Аспірант починає отримувати стипендію одразу після того, як ректор підписав наказ про зарахування. Подальші виплати залежать від результатів щорічної оцінки знань (іспитів).

Якщо студент або аспірант дуже цікавиться навчальною та науковою діяльністю та досяг у ній успіхів, то йому може бути призначена підвищена стипендія. Для цього йому необхідно написати заяву в деканаті та додати до неї всі необхідні документи.

Хто має право отримувати стипендію?

Перша стипендія – найприємніший момент для студента. Розраховувати на звичайну виплату може будь-хто, хто надійде на бюджетне місце, на денне відділення. Якщо першокурсник є або , йому повинні виплачувати ще й соціальну стипендію.

Позбавлення може статися після будь-якої невдало зданої сесії.

Розміри виплат

Нині біля Російської Федерації виплачуються стипендії різного роду (15 найменувань).

Розмір цього грошового забезпечення такий, що навряд чи учня братія може йому дуже радіти.

Аспіранти, ординатори, інтерни та докторанти отримують трохи більше, але це все одно дуже далеко від необхідного. Щоправда, якщо студент чи аспірант немає жодного іншого джерела доходу, він має можливість отримати якусь додаткову стипендію. Найбільш успішним вдається щомісяця одержувати близько 20 тис. руб.

Мінімальна стипендія учня у ВНЗ становить 1571 руб., ПТУ – 856 руб. Незважаючи на не дуже скромну величину, студент, який навчається у вищому навчальному закладі без «трійок» може отримувати близько 6 тис. руб. А якщо здавання сесії показало «відмінні» результати, то можна задуматися і про підвищеної стипендії , Обсяг якої в різних освітніх установах варіюється від 5000 до 7000 руб. Аналогічна виплата для аспіранта становить від 11000 до 14000 руб. Щоправда, для здобуття таких суттєвих стипендій, студент чи аспірант повинен не лише сяяти знаннями, а й виявляти інтерес до суспільного та спортивного життя ВНЗ.

Підвищення стипендій у 2018-2019 роках

Міністерство освіти минулого року порушило питання щодо підвищення стипендій усім студентам, які проходять навчання у навчальних закладах Російської Федерації. У ході проведених дебатів представниками Міносвіти Росії було заплановано у 2018 році підвищення студентських виплат на 4,0%, що діятиме аж до кінця 2019 року.

Протягом першого півріччя цього року планується проведення індексації стипендій на 6,0% (від рівня інфляції) за 2017-2018 навчальний рік. Завдяки цьому виплати учням буде ще раз збільшено.

Стипендії на 2018-2019 навчальні роки збільшаться в такий спосіб:

• на 62 руб. для учнів ВНЗ;
• на 34 руб. для учнів технікумів;
• на 34 руб. для учнів коледжів.

Особливості та розмір соціальної стипендії

Отримуватисоціальну стипендію мають право:

Крім того, за соціальною стипендією може звернутися студент, у якого на руках має довідка про те, що дохід його сім'ї не досягає величини, встановленого за місцем його реєстрації. Цей документ необхідно оновлювати щорічно.

Соціальну стипендію перестають виплачувати у разі, якщо у студента є незадовільні оцінки та відновлюють, як тільки він здав потрібні предмети з того моменту, як виплата була припинена.

Поряд із соціальною стипендією студент має право і на отримання академічної, на загальних підставах.

Порядок нарахування та виплати президентської та урядової стипендії

Президентську стипендіюможуть отримувати всі студенти, які вибрали собі спеціальності, які вважаються пріоритетними економіки країни. Аспіранти, які навчаються на території Російської Федерації, можуть розраховувати на отримання лише 300 стипендій. Призначення проводиться щорічно терміном від 1 до 3 років.

Учні, які досягли успіхів та особливих заслуг, також можуть отримувати доплату президентського значення. Нарахування такої стипендії потребує розробки переліку напрямів, розвиток учнів у яких зрештою обернеться для держави значною користю.

Основні вимогидля отримання президентської доплати:

• денне відділення;
• половина предметів протягом 2 семестрів має бути здана на «відмінно»;
• активна наукова діяльність, що призвела до досягнення успіхів, підтверджених дипломами чи грамотами;
• розробка інноваційних винаходів або виведення теорій, інформація про які була опублікована в якомусь російському виданні.

Студент, який заслужив президентську стипендію, має право пройти стажування у Німеччині, Франції чи Швеції.

Учень державного навчального закладу вищої та середньої освіти може також розраховувати на здобуття урядової стипендії. Для цього педрада установи має висунути кілька кандидатів (очне відділення, бюджетна основа), які навчаються на 2-му курсі (для СУЗа) та 3-му курсі (для ВНЗ). Аспірант може бути допущений до конкурсу не раніше ніж з 2-го курсу.

кандидатура, що висувається, повинна відповідати наступним вимогам:

• високий рівень успішності;
• публікація у науковому журналі;
• участь або перемога у будь-якому конкурсі, фестивалі чи конференції, що проходив на всеросійському та міжнародному рівні;
• участь у гранті, всеросійській та регіональній науковій виставці;
• наявність патенту, що свідчить про авторство наукового відкриття.

Інші посібники для студентів

Наступ певних обставин може спричинити виплату студенту чи аспіранту одноразової допомогинаприклад, якщо у нього . Для цього керівник навчального закладу має отримати заяву від учня, а група, в якій він навчається, та студентська профспілкова організація мають її схвалити.

Аспірант щорічно отримує допомогу, що дорівнює 2-м стипендіям на придбання підручників. Студент-сирота або батьків, що залишився без піклування, отримує щорічну допомогу на ті ж потреби у розмірі 3-х стипендій.

Крім того, студентам належать різного роду компенсації:

• за успішне навчання на денному відділенні за рахунок бюджетних коштів;
• академічну відпустку відповідно до медичних показань.

Зміни на 2018-2019 роки

Яким категоріям учнів покладено стипендії	Розмір стипендії за рік навчання
	2017-2018	2018-2019
Мінімальна стипендія (академічна)
Студенти коледжів	856	890
Студенти технікумів	856	890
Студенти ВНЗ	1571	1633
Соціальні стипендії
Учні коледжів	856	890
Учні технікумів	856	890
Учні ВНЗ	2358	2452
Стипендія, що виплачується ординаторам, стажистам-помічникам, аспірантам	3000	3120
Стипендія, що виплачується аспірантам, які працюють у природничо-наукових та технічних напрямках	7400	7696

Про ще один вид стипендій для студентів, що відзначилися, дивіться в наступному відеоматеріалі:

Бажання не залежати від батьків та потреба у грошових коштах змушує студента шукати роботу. Для роботодавця співпраця з цією категорією громадян пов'язана із низкою особливостей. Прийом студента на роботу обов'язково проходить з урахуванням форми навчання.Якщо особа навчається на очному відділенні ВНЗ, стандартний трудовий договір укласти не вийде. Процес має виконуватися відповідно до норм Трудового кодексу РФ.

ТК РФ

Особливості взаємодії працівника та роботодавця в РФ регулює Трудовий кодекс. Правила укладання угоди із співробітником відображені у розділах 10-11. Відповідно до статті 59 ТК РФ, якщо студент навчається на очному відділенні ВНЗ, роботодавець може укласти з потенційним працівником лише терміновий договір. Це пов'язано з тим, що зазвичай студенти-очники хочуть знайти лише підробіток на літо.

Увага

Якщо співробітник ще не досяг повноліття, має бути встановлений скорочений робочий тиждень. Правило закріплено у статті 92 ТК РФ. Умова має бути відображена у договорі.

Якщо людина вже досягла повноліття, вона також має право просити у роботодавця встановити неповний робочий тиждень. Для цього потрібно скласти заяву чи обговорити співпрацю під час підписання трудового договору. Правило закріплено у статті 93 ТК РФ.

Повний та неповний робочий день

Студенти можуть виконувати роботу на повний або неповний день. Якщо в компанію влаштовується неповнолітній громадянин, він може працювати більше 7 годин на добу.Таке правило закріплено у ТК РФ. Повнолітні громадяни мають право попросити встановлення неповного робочого дня за власним бажанням. Відомості про це повинні бути обов'язково відображені в трудовому договорі. У угоді належить вказати:

• які дні вважатимуться робітниками;
• тривалість роботи на добу та на тиждень;
• перерви під час виконання трудової діяльності, якщо є;
• час початку та закінчення робочого дня;
• Вихідні дні.

До уваги

Додатково в угоді має бути чітко зафіксовано, що студент провадить діяльність на неповний робочий час.

Студенти-заочники зазвичай влаштовуються на загальних засадах. Їм встановлюється повний робочий день, якщо вони не є неповнолітніми. Інше можливе за попередньою домовленістю сторін. Особливості майбутнього співробітництва прийому працювати обов'язково фіксуються документально.

Обов'язки роботодавця

Список обов'язків фіксує ТК РФ. Перелік актуальний незалежно від того, хто приймається працювати. Роботодавець зобов'язаний:

• дотримуватись норм чинного законодавства;
• забезпечувати однакову оплату за рівну працю;
• надавати роботу відповідно до трудового договору;
• забезпечувати обладнанням та іншими засобами, необхідні виконання трудових обов'язків;
• знайомити із локальними нормативними актами;
• виконувати розпорядження Федерального органу виконавчої;
• вести колективні переговори та укладати колективний договір;
• забезпечувати побутові потреби у зв'язку з виконанням трудових обов'язків;
• твір обов'язкового соціального страхування;
• відшкодовувати шкоду, яку працівник зазнав у результаті виконання трудових обов'язків;
• розглядати розпорядження профспілкових органів.

Увага

Існують і особливі обов'язки, які виникають лише у випадку, якщо на роботу прийнято студента. Так, роботодавець зобов'язаний надавати учнівську відпустку. Якщо працювати приймається неповнолітній громадянин, компанія зобов'язана скоригувати графік роботи відповідно до вимог чинного законодавства.

Відповідальність роботодавця

Особливих положень, що стосуються відповідальності прийому працювати студента, ТК РФ не фіксує.

Відповідальність студента

Дія трудового кодексу поширюється на студента повною мірою. Якщо з особою укладається договір, вона несе повну матеріальну відповідальність. Якщо майно роботодавця буде зіпсоване з вини співробітника, студент має відшкодувати його вартість.

Випробувальний термін

Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю визначити за власним бажанням. Якщо компанія вирішить, що період необхідний, його буде встановлено. Наявність випробувального терміну має бути відображено в угоді між працівником та організацією.

ВАЖЛИВО

Правило діє, якщо студенту виповнилось 18 років. Якщо громадянин молодший, закон не дає змоги встановити випробувальний термін. Співпраця одразу має бути розпочата на постійній основі.

Відпустка для студентів

Надання та оплата відпустки для співробітника-студента виконується відповідно до стандартних правил. Надання заробітної плати здійснюється пропорційно до кількості відпрацьованого часу. Грошова виплата залежить від прибутку громадянина за останній рік.

Додаткова інформація

Зазвичай студенти отримують менше за інших працівників. Це відбивається і величині виплати за відпустку.

Запис у трудовій книжці

Якщо робота студента є основною, і діяльність виконуватиметься довше 5 діб, до трудової книжки обов'язково має бути внесений запис. Правило закріплено у статті 65 ТК РФ. Запис вноситься відповідно до положень ТК РФ. Особливого оформлення співробітництва зі студентом-очником не передбачено.

Прийом працювати на літній період

Якщо студент очного відділення приймається лише літо, укладається терміновий договір. У ньому фіксується інформація про всі особливості взаємодії з громадянином. Якщо встановлюється неповний робочий день, факт необхідно відобразити в угоді.Працівник має бути ознайомлений із договором. Як підтвердження він представляє підпис.

Прийом працювати студента очного відділення що у РСО

Якщо студент перебуває у РСО, ТК РФ не фіксує особливої ​​процедури прийняття працювати. Маніпуляцію буде здійснено на загальних підставах. Роботодавець повинен буде взяти до уваги вік потенційного співробітника та обговорити особливості графіка.

До уваги

Усі нюанси співпраці відображаються у договорі. Папір обов'язково повинен бути наданий співробітнику для ознайомлення. Особа підписує договір, якщо згідно з усіма його положеннями. Лише після цього громадянин може розпочати провадження трудової діяльності.

Прийом на роботу студента заочного відділення

Оформлення студента-заочника виконується за класичними умовами. Якщо особа вперше отримує освіту, вона має право на всі привілеї, відображені у статтях, ТК РФ. Якщо громадянин вирішив здобути освіту такого рівня вдруге, компанія може не надавати працівникові оплачувану відпустку для здачі сесії та оплачувати проїзд.

Нюанси

Наймаючи студента-очника, роботодавець сподівається, що громадянин продовжить виконання обов'язків у компанії після закінчення ВНЗ. Організація зможе отримати підготовлених фахівців з вищою освітою. Додатково установа може надавати заробітну плату студентам значно нижчою за штатний співробітник, який обіймає аналогічну посаду.

Увага

Взаємодія з особами, які проходять навчання у вищих освітніх закладах, пов'язана із низкою додаткових нюансів. Так, співробітник-студент має право вимагати встановлення скороченого робочого тижня. Додатково громадянин періодично йтиме на сесію. Навчальна відпустка з основною не поєднується. Період оплачується. Організація не може надати учнівській відпустці, якщо робота є основною. Відхилення заявки вважатиметься порушенням прав працівника.

Студент буде відсутній на робочому місці довше за інших співробітників. Тривалість учнівської відпустки може сягати 4 місяців. Такий термін встановлюється для дипломників. Навчальні початкові курси відсутні менше. Середня тривалість сесії складає 1 місяць.

Скільки годин повнолітній студент-очник може працювати?

Відповідь

Повнолітнього студента очного відділення можна прийняти на роботу на повну ставку. Якщо студент не є інвалідом 1 або 2 групи, робота її відноситься до категорії шкідливої, то працювати він може 40 годин на тиждень.

Студента можна прийняти на роботу за трудовим договором або за цивільно-правовим договором (підряду, надання послуг та ін.).

Законодавство не встановлює обмежень на можливість роботи студента під час навчання.

На прохання повнолітнього студента і за згодою цього роботодавця співробітнику може бути встановлено неповний робочий час чи гнучкий режим робочого дня (ст. 93, год. 1 ст. 102 ТК РФ).

Щоб студент встигав і вчитися, і працювати, йому можна встановити неповний робочий час або гнучкий режим роботи (можна і те, й інше одночасно). Це визначається угодою сторін, права вимагати після укладання трудового договору встановлення неповного робочого часу студент не має (за винятком останніх 10 місяців навчання, коли на прохання студента вечорника чи заочника робочий тиждень може бути скорочено на 7 годин, але за вказані 7 годин роботодавець повинен виплачувати працівника 50% середнього заробітку.

Зі студентом очної форми навчання можна укласти терміновий трудовий договір.

Студент не має спеціальних гарантій при встановленні випробувального терміну, якщо до нього не можна застосувати спеціальні положення ст. 70 Трудового Кодексу (неповнолітній, вагітність тощо).

Оформлення трудових чи цивільно-правових відносин провадиться як з усіма іншими працівниками.

Докладніше у матеріалах Системи:

1. Відповідь: Чи можна прийняти роботу на повну ставку студента, який навчається на денному відділенні. Час роботи та навчання вдень збігається

Законодавство не встановлює обмежень на можливість роботи студента під час навчання.*

На прохання повнолітнього студента і за згодою цього роботодавця співробітнику або ( , ТК РФ).

При прийомі працювати неповнолітнього студента роботодавець зобов'язаний - трохи більше половини норми, встановленої для працівників відповідного віку ().

Таким чином, роботодавець може прийняти на повну ставку студента, який поєднує роботу з навчанням.

2. Відповідь: Чи можна встановити випробувальний термін студенту

Умова про випробування співробітника встановлюється під час укладання трудового договору і лише за згодою сторін. Щодо окремих категорій працівників законодавство містить. Самі собою студенти до зазначених категорій не ставляться. Водночас заборона діє, зокрема, щодо неповнолітніх осіб. Тому, якщо студент молодший 18 років, встановити йому випробувальний термін прийому працювати роботодавець немає права. Це випливає із положень статті 70 Трудового кодексу РФ.

Таким чином, роботодавець може встановити випробувальний термін для студента, якщо щодо нього не діють загальновстановлені обмеження на призначення випробувального терміну.

3. Відповідь: У яких випадках організація зобов'язана сплатити співробітнику навчальну відпустку

Оплачувану навчальну відпустку потрібно надати:

Співробітникам, які навчаються у вузах за заочною, очно-заочною (вечірньою) формою навчання ();

Співробітникам, які навчаються в закладах середньої професійної освіти (технікум, коледж тощо) за заочною, очно-заочною (вечірньою) формою навчання ();

Співробітникам, які навчаються в освітніх закладах початкової професійної освіти (училище, навчально-курсовий комбінат тощо) ();

Співробітникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх закладах (школи, гімназії тощо) ().

Надати навчальну відпустку вказаним працівникам роботодавець зобов'язаний незалежно від того, скільки часу працівник пропрацював в організації. Обмеження щодо стажу, що дає право на навчальну відпустку, у законодавстві не встановлено.

Навчальна відпустка підлягає оплаті лише за одночасного виконання наступних умов:

Утворення даного рівня співробітник отримує вперше (або організація направила співробітника, який вже має освіту даного рівня, на навчання на підставі договору, укладеного нею зі співробітником);

Відпустка пов'язана зі складання іспитів або захистом диплома ();

Освітня установа має держакредитацію ( , ТК РФ).

Організація може надати навчальні відпустки та працівникам, які навчаються в установах, які не мають державної акредитації. Для цього таку умову необхідно прописати у трудовому (колективному) договорі ( , ТК РФ).

Успішність навчання визначає навчальний заклад, де навчається співробітник, відповідно до внутрішніх документів, зокрема, статутом. Підтвердженням успішного навчання співробітника для роботодавця є довідка-виклик, що видається співробітнику, що поєднує роботу з навчанням, і свідчить про його допуск до чергової атестації: проміжної або підсумкової (накази Міносвіти Росії та ). Вимагати будь-які інші документи для підтвердження успішності навчання (наприклад, довідку про відсутність заборгованості) роботодавцю не потрібно, як і чекати на закінчення поточної сесії, щоб сплатити навчальну відпустку.

Сумісникам організація має надавати навчальну відпустку. Право на навчальну відпустку виникає у співробітників лише за основним місцем роботи. Про це йдеться у статті 287 Трудового кодексу РФ.

Якщо співробітник навчається одночасно у двох освітніх установах, оплачувана відпустка надається лише у зв'язку з навчанням в одному з них на вибір співробітника ().

Тривалість навчальної відпустки має бути зазначена у довідці-виклику з освітньої установи (). Типові форми довідок встановлені наказами Міносвіти України та . Перша із зазначених форм встановлена ​​для співробітників, які здобувають вищу освіту, друга - для здобувають середню професійну освіту.

Разом з тим, існують обмеження щодо тривалості оплачуваних навчальних відпусток. Максимальна тривалість оплачуваних навчальних відпусток, які організація зобов'язана надати співробітникам, наведена у .

Навчальні відпустки оплачуються як і, як і щорічні, з середнього заробітку (). Середній заробіток визначається виходячи із зарплати працівника за останні 12 місяців (). У цьому оплаті підлягають всі календарні дні навчальних відпусток, включаючи святкові ( Положення, затвердженого , ).

Відпускні співробітнику, що йде у навчальну відпустку, потрібно виплатити за три дні до його початку. При цьому термін виплати відпускних не впливає. Такий висновок випливає із статті 136 Трудового кодексу РФ.

Ніна Ковязіна

4. Відповідь: Як встановити режим неповного робочого часу

Нормальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин. Протягом тижня робочий час слід розподіляти так, щоб його загальна тривалість не перевищувала цього обмеження. Найбільш поширений варіант - восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні (вихідні - субота, неділя).

Чинний в організації режим робочого часу повинен бути закріплений у та () договорах ().

Крім нормальної тривалості робочого дня, трудове законодавство передбачає режим . Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири чи не вісім годин на день (за зміну), а шість.

Режим неповного робочого дня слід відрізняти від . Останній встановлюється окремих категорій співробітників і зараховується як повна норма праці (). Якщо ж йдеться про режим неповного робочого тижня, усі неробочі дні у такому разі відображаються як вихідні дні ().

На роботу з неповним графіком організація може перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяву) або за згодою сторін трудового договору.

При цьому в деяких випадках встановити працівникові такий режим адміністрація зобов'язана. Це потрібно зробити на прохання:

Вагітна жінка;

одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років);

Співробітника, який доглядає хворого члена сім'ї відповідно до медичного висновку.

Такий порядок передбачено Трудовим кодексом РФ.

Крім того, організація може вводити неповний робочий час та .

Встановлення режиму неповного робочого дня з ініціативи роботодавця допускається ( - за його наявності у створенні) під час проведення організаційно-технічних заходів, які тягнуть у себе істотні зміни умов праці. Якщо такі зміни можуть призвести до масових звільнень, адміністрація має право встановити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців. Таке обмеження передбачено статтею 74 Трудового кодексу РФ.

При цьому працівників необхідно письмово повідомити про майбутні зміни за два місяці до їх проведення (з обов'язковим ознайомленням під підпис) ( ). Згоду або незгоду співробітника на роботу в режимі неповного робочого часу можна, наприклад, прописати в самому .

Якщо працівник у зазначених обставин відмовиться працювати у режимі неповного робочого дня, його можна звільнити лише порядку, передбаченому частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ () (). У такому разі йому потрібно виплатити вихідну допомогу та середній місячний заробіток на період працевлаштування ().

Режим неповного робочого дня може бути передбачений трудовому договорі чи встановлено наказом керівника. В останньому випадку, якщо для співробітника цей режим відрізняється від загального, що діє в організації, цей факт необхідно відобразити у трудовому договорі. Для цього укласти з працівником додаткову угоду до трудового договору про зміну режиму робочого часу (). Крім того, може знадобитися внести зміни до внутрішніх документів організації (наприклад, у додаток до колективного договору), якщо в них встановлено список працівників, для яких діє режим неповного робочого часу.

Співробітник, якому встановлено неповний робочий час, працює менше, ніж інші. Його роботу оплачують пропорційно встановленому часу (або залежно від виробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки не скорочується, порядок обчислення трудового стажу не змінюється, інші права працівника не обмежуються. Такий порядок встановлено Трудового кодексу РФ.

Повідомлення служби зайнятості

Про введення в організацію режиму неповного робочого часу необхідно повідомити службу зайнятості. Зробити це потрібно протягом трьох робочих днів після ухвалення рішення про це. Такі вимоги встановлено у пункті 2 статті 25 Закону від 19 квітня 1991 р. № 1032-1 та роз'яснено ст.

Уніфікованої форми сповіщення немає, тому складіть його в .

Скасування режиму неповного робочого дня раніше терміну, який він було встановлено, необхідно проводити - за його наявності у створенні ().

Ніна Ковязіна

заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії

5. Відповідь: Як організувати роботу в режимі гнучкого робочого часу

Застосування режиму гнучкого робочого часу

Порядок застосування режиму гнучкого робочого часу наведено у , затверджених. Норми зазначеної постанови підлягають застосуванню у частині, яка суперечить Трудовому кодексу РФ ().

Режим гнучкого робочого часу вводиться для досягнення певних цілей, наприклад:

Підвищення дисципліни праці;

Ефективність роботи співробітника;

Забезпечення поєднання інтересів працівника з інтересами організації.

у безперервних виробництвах;

У разі тризмінної роботи у перервних виробництвах;

При двозмінній роботі, якщо немає вільних робочих місць на стиках змін;

За наявності іншої специфіки виробництва.

Встановлення режиму гнучкого робочого часу у підрозділі

Щоб запровадити такий режим окремих категорій співробітників, наприклад цілому підрозділу організації, пропишіть застосування режиму гнучкого робочого дня ( , ТК РФ).

Встановіть підсумований облік робочого часу працівникам, які працюють в гнучкому робочому часі, якщо не може бути дотримана передбачена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (). Порядок застосування сумованого обліку вкажіть у Правилах трудового розпорядку ().

Встановлення режиму гнучкого робочого часу окремим працівникам

Вносити інформацію про застосування режиму гнучкого робочого часу до Правил трудового розпорядку не потрібно, якщо режим встановлюють за згодою з окремим співробітником, наприклад:

Новому співробітнику прийому його працювати;

Вже працюючому співробітнику.

Оскільки режим гнучкого робочого часу, що застосовується до співробітника, відрізнятиметься від загальновстановленого режиму роботи в організації, то:

Для нового співробітника увімкніть у трудовий договір умову про режим гнучкого робочого часу;

Для співробітника, що вже працює, складіть до його трудового договору.

Такі правила встановлені у статті 100 Трудового кодексу РФ.

Студенти як одна з найбільш соціально та матеріально незахищених категорій громадян отримують допомогу від держави у вигляді різних пільг. При цьому студентам, які навчаються за очною формою, їх надається більше. Вечірники та заочники дещо обмежені у державній допомозі, проте можуть розраховувати деякі привілеї.

Загальна інформація

На проїзд у міському транспорті пільги студентам заочникам не надається. Більше того, такі учні не мають студентських квитків, оскільки вони їм просто не потрібні в повсякденному житті. Передбачається, що більшість заочників - працюючі громадяни, які здобувають вищу освіту паралельно з роботою. Саме тому основна частина пільг посідає трудові аспекти.

Пільги для вечірників зазвичай передбачають поступки з боку роботодавців, які на законодавчому рівні зобов'язані надавати працівникам-студентам привілеї в установленому порядку.

Відпустка

Надання учнівської відпустки регламентується Трудовим кодексом РФ. Насамперед, працівникам, які здобувають вищу освіту, належить відпустка із збереженням заробітної плати на період здачі сесії. Цей період може становити від 40 днів до 4 місяців залежно від навчального плану.

Тобто роботодавець не лише зобов'язаний відпустити працівника з роботи на цей час, а й зберегти всі виплати. Якщо працівник не може реалізувати своє право через заборону керівника, це привід звернутися до трудової інспекції.

Трудовий кодекс РФ має на увазі, що студент має право вирушити на здачу сесії, а роботодавець зобов'язаний зберегти за ним робоче місце, заробітну плату. Інакше це суперечить законодавству, і тягне за собою покарання для юридичної особи.

Крім того, працівнику може бути надано відпустку на час підготовки до вступних випробувань та для проходження підсумкової атестації підготовчих відділень освітніх організацій вищої професійної освіти. У разі заробітна плата майбутнім учнем не зберігається, а відпустка надається у вигляді 15 календарних днів.

Проїзд

Якщо місце роботи та місце навчання знаходиться в різних населених пунктах, то один раз на рік співробітник має право доїхати до ВНЗ за рахунок роботодавця. Це прописано на законодавчому рівні, тому організація має виділити кошти зі свого бюджету із метою.

Студент не може вимагати оплати проїзду частіше ніж раз на рік. У цьому пріоритетним правом залишається вибір періоду. Наприклад, у літню сесію, коли квитки коштують на порядок дорожче, ніж узимку.

Оплата проїзду має на увазі дорогу туди і назад до освітньої установи. Якщо роботодавець не виконує своїх зобов'язань, то на нього чекає покарання, передбачене трудовим законодавством.

Крім того, в законі прописано, що оплата провадиться лише у разі успішного освоєння відповідної навчальної програми.

Сесія

Крім того, що роботодавець зобов'язаний відпустити співробітника на здачу сесії, зберігши його місце та заробітну плату, у період підготовки він повинен скоротити робочий тиждень працівника або надати йому додатковий вихідний. На період звільнення від роботи за працівником зберігається 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим від мінімального розміру оплати праці. Таке послаблення встановлюється виключно за згодою сторін та лише тим, хто навчається в акредитованих державою навчальних закладах.

Терміни

1. На першому та другому курсі навчання співробітник може отримати відпустку не менше 40 календарних днів із збереженням зарплати при проходженні підсумкової сесії (літньої).
2. На третьому та наступних курсах він збільшується ще на 10 календарних днів та досягає 50 календарних днів. Середня заробітна плата за працівником також зберігається.
3. При складанні державних іспитів та написанні з подальшим захистом дипломної роботи відводиться 4 календарні місяці, відповідно до навчального плану, із збереженням заробітної плати.
4. Всі інші додаткові, необхідні навчання, відпустки співробітник бере власним коштом, або можуть бути передбачені колективним договором.

Умови отримання пільг

Для того, щоб отримати належні пільги, співробітник зобов'язаний надати роботодавцю документ, який підтверджує навчання у вищому навчальному закладі. Без цього право працівника отримання трудових привілеїв виникнути неспроможна. Крім того, студент зобов'язаний написати заяву, яка має бути підписана керівником або уповноваженою особою.

Довідка-виклик, встановленої державою форми та графік навчання та складання основних іспитів та заліків, складених та підписаних у навчальному закладі, є документами-підставою для отримання належних пільг. Роботодавець немає права ігнорувати цей документ, оскільки він підтверджує необхідність співробітника тимчасово залишити посаду.

Закон про освіту передбачає, що працюючий студент, який навчається за заочною або вечірньою формою, не може пропустити сесію або складання необхідних заліків та іспитів без поважної причини. При цьому робота не є причиною.

Які студенти отримують пільги

Законодавство дає пільги далеко не всім студентам. Так, реалізувати своє право на привілеї можуть лише ті особи, які вперше здобувають вищу освіту, а також ті, які були спрямовані на навчання самим роботодавцем, незалежно від наявності іншого диплома.

Крім того, отримати пільги можуть лише ті громадяни, які навчаються у російських ВНЗ, які мають державну акредитацію.

Якщо навчання проходить у філії іноземної освітньої установи, то право на привілеї залишається на розсуд роботодавця.

Загальні права

Незалежно від того, якою формою проходить навчання, студенти мають право на дострокове проходження сесії, якщо є іногородніми.

Крім того, всі без винятку учні можуть використовувати наявні у розпорядженні ВНЗ навчальні матеріали безкоштовно та в будь-який час, обумовлений у статуті установи.

Податкове вирахування у 13% також підлягає поверненню, незалежно від форми навчання, безпосередньо платнику за навчання.

Колективним договором можуть бути передбачені інші гарантії та компенсації щодо працівника, який здобуває освіту. Колективним договором також можуть бути передбачені пільги під час навчання працівника в освітній організації, що не пройшла державну акредитацію.

Важливо! Якщо працівник отримує освіту в кількох навчальних закладах за заочною або вечірньою формою навчання, гарантії та компенсації надаються лише у зв'язку з здобуттям освіти лише в одній із цих організацій.

Дорогі читачі!

18 березня 2017, 07:40 Жов 13, 2019 18:09

Мінімальну тривалість як робочого дня, так і робочого тижня не встановлено законодавчо. У зв'язку з цим сторони трудового договору мають можливість домовитися про відповідний графік роботи для працівника-студента на власний розсуд. Наприклад, можна встановити для нього і скорочений робочий тиждень, і неповний робочий день або зміну одночасно. При цьому заробітна плата співробітнику-студенту буде нарахована пропорційно до відпрацьованого часу або її нарахування залежатиме від обсягу виконаної ним роботи (ст. 93 ТК РФ). Також цій категорії працівників можна встановити режим гнучкого робочого дня. Цей режим роботи характеризується тим, що початок робочого дня, його закінчення чи загальна тривалість встановлюється індивідуально під кожного працівника.

Оформлення на роботу студента

Відповідно до статті 173 Трудового кодексу РФ та статті 17 Федерального закону від 22.08.1996 № 125-ФЗ «Про вищу та післявузівську професійну освіту» роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам — студентам установ вищої професійної освіти очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою , для проходження проміжної атестації (складання заліків та іспитів) - 15 календарних днів у навчальному році; підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи (дипломного проекту) та складання підсумкових державних іспитів - 4 місяці; складання підсумкових державних іспитів - один місяць. Зазначені пільги надаються особам, які здобувають вищу освіту вперше (стаття 177 Трудового кодексу РФ) у навчальних закладах, що мають державну акредитацію (стаття 173 Трудового кодексу РФ).

Menu

Наталія Російська Федерація, Санкт-Петербург #5 23 березня 2009, 8:49 Доброго дня!!! Звісно можете і не брати, але у мене працює молодий чоловік-кур'єром, він навчається на денному, але розклад йому дозволяє працювати!!! рази на тиждень він працює у мене з 9 ранку до 15,і решта два дні 13-18…так що все залежить від його розкладу у ВНЗ…. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…

МАРУСЯ Росія, місто без доріг #6 23 березня 2009, 9:20 Ну не знаю, про що ви тут так переживаєте, у нас в університеті було таке поняття, як індивідуальний графік відвідування. Але видавали дозволи на такий графік, починаючи з 4- го курсу, коли вже більш-менш дорослий студент, за умови гарної успішності та роботи за спеціальністю. Я так із четвертого курсу працювала з безстрокового ТД, проблем не було.

Скільки годин повнолітній студент-очник може працювати?

Важливо

Якщо такі зміни можуть призвести до масових звільнень, адміністрація має право встановити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців. Таке обмеження передбачено частиною 5 статті 74 Трудового кодексу РФ.

При цьому співробітників необхідно письмово повідомити про майбутні зміни за два місяці до їх проведення (з обов'язковим ознайомленням під підпис) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Згоду або незгоду співробітника на роботу в режимі неповного робочого часу можна, наприклад, прописати у повідомленні.

Якщо співробітник у зазначених обставин відмовиться працювати у режимі неповного робочого дня, його можна звільнити лише порядку, передбаченому пунктом 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ (скорочення чисельності чи штату) (год. 6 ст. 74 ТК РФ). У такому разі йому потрібно виплатити вихідну допомогу та середній місячний заробіток на період працевлаштування (ст.

Голосування:

Такі вимоги встановлено в абзаці 2 пункту 2 статті 25 Закону від 19 квітня 1991 р. № 1032-1 та роз'яснено у листі Роструда від 17 травня 2011 р. № 1329-6-1. Уніфікованої форми повідомлення немає, тому складіть його у довільній формі.

Скасування режиму неповного робочого дня раніше терміну, який він було встановлено, необхідно проводити з урахуванням думки профспілки – за його наявності у створенні (год. 7 ст. 74 ТК РФ). Ніна Ковязіна заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії 5.
Відповідь: Як організувати роботу в режимі гнучкого робочого часу Режим гнучкого робочого часу встановлюється за згодою між співробітником і роботодавцем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Чи може студент працювати на повну ставку?

Варто враховувати, що неповнолітньому студенту, який поєднує роботу та навчання, має бути встановлений скорочений робочий тиждень. Про це йдеться у ст. 92 ТК РФ. Така умова має бути обов'язково прописана у трудовому договорі з працівником, який навчається.

Повнолітній студент-очник має право попросити у роботодавця встановити йому «пільговий» режим роботи – неповний робочий тиждень, наприклад. Для цього він має написати заяву на ім'я роботодавця або обговорити цей момент до підписання договору.
Про це йдеться у ст. 93 ТК РФ. Відповідно до ст. 173 ТК РФ та ст. 17 Федерального закону від 22. 08. 1996 року №125-ФЗ «Про вищу та післявузівську професійну освіту», роботодавець зобов'язаний надавати працюючим студентам оплачувану навчальну відпустку для підготовки та складання проміжних та підсумкових іспитів.

Чи може студент очник працювати на повну ставку

Зверніть увагу, що якщо режим роботи студента відрізнятиметься від режиму роботи інших співробітників, то він обов'язково повинен бути відображений у трудовому договорі (частина друга ст. 57 ТК РФ). Режим робочого дня згідно зі ст. 100 ТК РФ повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденна з двома вихідними днями, шестиденна з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників, продовжувач зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів.