จ่ายค่าลาเรียนกี่วัน? เราจัดให้มีและจ่ายค่าลาพักร้อนของนักศึกษาตามประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานที่รวมการทำงานและการเรียนอาจลาพักการเรียนได้ สิทธินี้มีให้ตามกฎหมายแรงงาน

ลาการศึกษาต้องไม่ตรงกับลาอื่นๆ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก็จะได้รับ ลาเรียนเขาจะต้องขัดขวางมัน

โดยการเปรียบเทียบปัญหาการลาประจำปีได้รับการแก้ไขแล้ว ในกรณีนี้สามารถเพิ่มวันลาการศึกษาเข้าไปในรายปีได้ ใน ในกรณีนี้เหนือสิ่งอื่นใดพนักงานจะต้องขอลา พนักงานไม่สามารถเรียกร้องวันลาพักร้อนสองวันรวมกันได้ การลาออกจากสถานที่ทำงานเป็นเวลานานนั้นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น

หากพนักงานศึกษาในองค์กรการศึกษาสองแห่งพร้อมกัน การรับประกันและค่าตอบแทนจะมอบให้เฉพาะกับการฝึกอบรมในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเท่านั้น ทางเลือกขององค์กรการศึกษาในกรณีนี้ยังคงอยู่กับพนักงาน

ความสนใจ

โปรดทราบว่าพนักงานที่ลาพักการเรียนไม่สามารถถูกตัดสิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้

การลาศึกษาจะได้รับตามวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ชั่วโมงที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในการคำนวณเวลาด้วย วันหยุดซึ่งเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด โดยจะจ่ายเป็นวันตามปฏิทินปกติ วันหยุดอาจแบ่งออกเป็นหลายส่วนแต่ ปริมาณรวมวันไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการเรียกพนักงานกลับจากการลาพักการศึกษา

เหนือสิ่งอื่นใด นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ลาการศึกษาหรือทดแทนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการลานี้ไม่เท่ากับเวลาพักของพนักงาน แต่เป็นการรับประกันที่ให้โอกาสในการได้รับการศึกษา

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าเดินทาง (ไป-กลับ) ให้กับองค์กรการศึกษาสำหรับลูกจ้างที่กำลังศึกษาอยู่ในแผนกจดหมายปีละครั้ง ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องผ่านการฝึกอบรมในระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ อุดมศึกษา.

ค่าเดินทางไปศึกษาตามโครงการระดับอุดมศึกษาเต็มจำนวน และค่าเดินทางระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา– 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าโดยสาร

ข้อกำหนดเบื้องต้น

สิทธิของพนักงานนักศึกษาในการลาเรียนนั้นเป็นไปตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขซึ่งบังคับให้นายจ้างต้องปล่อยลูกจ้างเพื่อรับการรับรองหรือเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษา

ประการแรก มีการนำเสนอข้อกำหนดสำหรับองค์กรการศึกษาที่พนักงานกำลังศึกษาอยู่ เธอต้องมี การรับรองจากรัฐ- สถานะของสถาบันการศึกษานี้ได้รับการยืนยันด้วยสำเนาใบรับรองที่ได้รับการรับรองซึ่งพนักงานสามารถขอได้ สถาบันการศึกษา- นอกจากนี้ต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของการรับรองในใบรับรองหมายเรียก (หมายเลขทะเบียน, วันที่ออก, ชื่อเต็มขององค์กรที่ออกใบรับรองการรับรองจากรัฐ) ซึ่งจัดทำโดยพนักงาน

อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถอนุญาตให้ลูกจ้างลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างได้ แม้ว่าองค์กรการศึกษาจะไม่ได้รับการรับรองจากรัฐก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดกับผู้ตรวจสอบ โอกาสนี้เป็นการดีกว่าที่จะระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

ประการที่สอง จำเป็นต้องส่งพนักงานที่ได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรกในการลาศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง หากลูกจ้างได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สอง นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างลาไปศึกษาต่อ แน่นอนว่าหากไม่ได้ระบุ "สัญญา" ที่เกี่ยวข้องไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน (รวม) หรือนายจ้างเองไม่ได้สั่งให้พนักงานได้รับการศึกษาระดับสูงเป็นอันดับสอง

ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2556 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 หมายเลข 273-FZ “ เกี่ยวกับการศึกษาใน สหพันธรัฐรัสเซีย- ประกอบด้วย ระดับถัดไป การศึกษาทั่วไป:

• การศึกษาทั่วไปก่อนวัยเรียน
• การศึกษาระดับประถมศึกษา
• การศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป
• การศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา

และระดับการศึกษาวิชาชีพ:

• การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาในโครงการฝึกอบรมสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ลูกจ้าง) ผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง
• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - ปริญญาตรี
• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - พิเศษหรือปริญญาโท
• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - การฝึกอบรมบุคลากร มีคุณสมบัติสูงสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และการสอนในการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี (เสริม) โปรแกรมถิ่นที่อยู่ โปรแกรมผู้ช่วย-ฝึกงาน

หากพนักงานที่มีประกาศนียบัตรการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาที่มีคุณสมบัติของการศึกษาผู้มีทักษะ (พนักงาน) ในโครงการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลางสิ่งนี้จะไม่ถือเป็นการได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาที่สองหรือตามมา

การศึกษาสูงสุดอันดับสองถือว่าได้รับ:

• สำหรับหลักสูตรระดับปริญญาตรีหรือผู้เชี่ยวชาญ - โดยบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี (ผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาโท)
• สำหรับหลักสูตรปริญญาโท - โดยบุคคลที่มีประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญ (ปริญญาโท)
• สำหรับโปรแกรมการอยู่อาศัยหรือผู้ช่วย - ฝึกงาน - โดยบุคคลที่มีประกาศนียบัตรการอยู่อาศัย (ผู้ช่วย - ฝึกงาน)
• สำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และการสอน - โดยบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี (เสริม) หรือผู้สมัครรับประกาศนียบัตรวิทยาศาสตร์

ในขณะเดียวกันการศึกษาระดับปริญญาโทสำหรับพนักงานที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจะไม่ถือเป็นการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สอง ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงสามารถใช้ประโยชน์จากการค้ำประกันตามกฎหมายแรงงานได้

ใบรับรองการโทรจะต้องระบุระดับการศึกษาที่พนักงานได้รับ

ประการที่สาม นักศึกษาที่ทำงานจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จทางวิชาการ โดยการกำหนดเงื่อนไขดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำอธิบายว่าความหมายที่แท้จริงคืออะไร การศึกษาที่ประสบความสำเร็จ- ในทางปฏิบัติถือว่าการฝึกอบรมประสบความสำเร็จหากนักศึกษาที่ทำงานไม่มีหนี้ในหลักสูตรก่อนหน้า (ภาคการศึกษา) ผ่านการทดสอบทั้งหมด (งาน, ข้อสอบ) และไม่ถูกไล่ออกจากสถาบันการศึกษา นอกจากนี้พนักงานจะต้องจัดเตรียมหนังสือรับรองคำเชิญจากองค์กรการศึกษาด้วย

ระยะเวลาและ “การชำระเงิน” ของเซสชัน

กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการลาเพื่อการศึกษา ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้กับลูกจ้าง ระยะเวลาขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการลาและรูปแบบการฝึกอบรม ยิ่งไปกว่านั้น ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการลา สามารถให้ทั้งการรักษาค่าจ้างในช่วงระยะเวลาของเซสชั่นและไม่มีการเก็บรักษา (ดูตาราง)

ตารางที่ 1. ระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้าง

ประเภทของการศึกษา	ทิ้งพื้นฐาน	ระยะเวลา	การชำระเงิน
การศึกษาระดับอุดมศึกษาในระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาโท	การสอบเข้า	15 วันตามปฏิทิน
	เกมส์ การรับรองขั้นสุดท้าย แผนกเตรียมการองค์กรการศึกษาระดับสูง	15 วันตามปฏิทิน	โดยไม่มีเงินเดือน
		15 วันตามปฏิทินใน ปีการศึกษา	โดยไม่มีเงินเดือน
	การส่งผลงานรอบชิงชนะเลิศ การสอบของรัฐ(เรียนเต็มเวลา)	1 เดือน	โดยไม่มีเงินเดือน
	การเตรียมตัวและการป้องกันการสำเร็จการศึกษา งานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและสอบปลายภาค (เรียนเต็มเวลา)	4 เดือน	โดยไม่มีเงินเดือน
		40 วันตามปฏิทิน
	การเรียนรู้โปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาในระยะเวลาอันสั้นในปีที่ 2 (การติดต่อหรือการศึกษานอกเวลา)	50 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	การรับรองระหว่างกาลสำหรับหลักสูตรที่ 3 และแต่ละหลักสูตรต่อๆ ไป ตามลำดับ (การศึกษาทางจดหมายหรือนอกเวลา)	50 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ (โต้ตอบหรือเรียนนอกเวลา)	นานถึง 4 เดือน	การรักษารายได้เฉลี่ย
การศึกษาระดับอุดมศึกษา - การฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง	การเตรียมความพร้อมสำหรับการป้องกันวิทยานิพนธ์เพื่อการแข่งขัน ระดับวิทยาศาสตร์ปริญญาเอก	3 เดือน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	การเตรียมตัวป้องกันวิทยานิพนธ์ในระดับปริญญาวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต	6 เดือน	การรักษารายได้เฉลี่ย
อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา	การสอบเข้า	10 วันตามปฏิทิน	โดยไม่มีเงินเดือน
	การรับรองระหว่างกาล (การศึกษาเต็มเวลา)	10 วันตามปฏิทิน	โดยไม่มีเงินเดือน
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ (เรียนเต็มเวลา)	นานถึง 2 เดือน	โดยไม่มีเงินเดือน
	การรับรองระหว่างกาลในปีที่ 1 และ 2 (การศึกษาทางจดหมายหรือนอกเวลา)	30 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	การรับรองระหว่างกาลของแต่ละหลักสูตรต่อมา (การเรียนทางจดหมายหรือนอกเวลา)	40 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ (โต้ตอบหรือเรียนนอกเวลา)	นานถึง 2 เดือน	การรักษารายได้เฉลี่ย
การศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐสำหรับ โปรแกรมการศึกษาการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป (การศึกษาเต็มเวลาและนอกเวลา)	9 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐของโปรแกรมการศึกษาของการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (การศึกษาเต็มเวลาและนอกเวลา)	22 วันตามปฏิทิน	การรักษารายได้เฉลี่ย

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ระยะเวลาดังกล่าวอาจขยายออกไปได้ หมายเหตุที่เกี่ยวข้องจะต้องมีอยู่ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

การลงทะเบียนลาการศึกษา

ลดชั่วโมงการทำงาน

นอกจากสิทธิในการลาเรียนแล้ว พนักงานที่รวมงานเข้ากับการเรียนยังได้รับการรับประกันอื่นๆ ด้วย

ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับสูงหรือมัธยมศึกษาผ่านทางจดหมายและรูปแบบการศึกษานอกเวลาเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือนการศึกษาก่อนที่จะเริ่มการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐมีสิทธิ์ที่จะลดสัปดาห์ทำงานลงเจ็ดชั่วโมง ครั้งนี้จ่ายร้อยละ 50 ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่า ในกรณีนี้จะต้องมีการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งระบุว่าการลดหย่อนจะลดลงอย่างไร ชั่วโมงการทำงาน: หยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์หรือลดชั่วโมงการทำงานระหว่างสัปดาห์

เมื่อได้รับการศึกษาตามโครงการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง พนักงานมีสิทธิหยุดงานได้หนึ่งวันต่อสัปดาห์ โดยจ่ายเป็นจำนวนร้อยละ 50 ของเงินเดือนที่ได้รับ นอกจากนี้ นายจ้างสามารถลดสัปดาห์การทำงานลงได้สองวันสำหรับลูกจ้างที่กำลังศึกษาภายใต้โครงการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณวุฒิในปีสุดท้ายตามดุลยพินิจของตน ( แผนกจดหมาย- งวดนี้ไม่ได้จ่าย..

หากลูกจ้างได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานหรือมัธยมศึกษาเต็มเวลา เต็มเวลาการฝึกอบรม จากนั้นในระหว่างปีการศึกษาเขามีสิทธิที่จะลดสัปดาห์การทำงานลงหนึ่งวันทำการหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่สอดคล้องกัน (หากวันทำงานลดลงในระหว่างสัปดาห์) ในกรณีนี้จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงที่จะกำหนดวิธีการลดชั่วโมงการทำงานด้วย การชำระเงินสำหรับชั่วโมงเหล่านี้ชำระเป็นจำนวน 50 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ไอ.อาร์. สเวตลิชนายา, ทนายความ, สำหรับนิตยสาร “การบัญชีเชิงปฏิบัติ”

การได้รับความรู้เป็นหนึ่งในแนวโน้มที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดในยุคของเรา

เมื่อศึกษาในช่วงวัยเรียน บุคคลหนึ่งแม้ว่าเขาจะเป็นมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา มักจะต้องการศึกษาต่อ ได้รับ การศึกษาเพิ่มเติมหรือปรับปรุงคุณสมบัติที่มีอยู่

สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อพนักงานเริ่มต้นอาชีพโดยไม่ได้รับประกาศนียบัตรในสาขาพิเศษที่เขาเลือก แต่ได้รับเข้าทำงาน

กรอบกฎหมาย

ข้อมูลทางกฎหมายเกี่ยวกับผู้ที่สามารถรับลาการศึกษาได้ และขั้นตอนการชำระเงินมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 173-177, 287 ฯลฯ) กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" และ คำสั่งจำนวนหนึ่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย

พนักงานที่รวมการทำงานในองค์กรและการเรียนสามารถใช้ประโยชน์จากการลาศึกษาที่จัดสรรให้เขาได้ นอกจากนี้ การลาศึกษาสามารถจ่ายได้ภายใต้ข้อกำหนดบางประการ: เงื่อนไขที่จำเป็นเช่นความเป็นอันดับหนึ่งของการได้รับการศึกษาในระดับหนึ่งและรูปแบบการฝึกอบรม ไม่ควรสับสนการลาศึกษากับการลาประเภทอื่นในที่ทำงาน ไม่สามารถทดแทนหรือทดแทนได้

อาจมีการจัดหาพนักงานให้ ขึ้นอยู่กับเป้าหมายและระดับการฝึกอบรมลาการศึกษา ซึ่ง:

• จ่ายแล้ว (เป็นและพนักงานจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย);
• จ่ายเงินแล้ว (พนักงานนักศึกษาสามารถใช้ได้ แต่จะไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงเวลานี้)

เงื่อนไขและเงื่อนไขการรับ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการลาศึกษาให้กับพนักงานขององค์กรหากเขาเรียนหลักสูตรที่สถาบันการศึกษาตามจำนวน เงื่อนไขบังคับ:

ตามกฎแล้วพนักงานจะใช้การลาศึกษาเพื่อผ่านเซสชั่นที่สถาบันการศึกษา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ระยะเวลาเซสชันสูงสุดเมื่อได้รับการศึกษาในระดับต่างๆ :

พนักงานก็มีโอกาสได้ใช้ ลาการศึกษาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นลาเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง .

ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และระดับการศึกษา:

1. สำหรับการเข้าเรียนในหลักสูตรระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาโท จะมีการจัดสรรเวลา 15 วันสำหรับการสอบเข้า 15 วันสำหรับภาคการศึกษาเต็มเวลา และ 4 เดือนสำหรับการสอบผ่านของรัฐ การเตรียมและปกป้องประกาศนียบัตร
2. ในโรงเรียนเทคนิคและวิทยาลัยสำหรับการศึกษาทุกรูปแบบ จะมีเวลา 10 วันสำหรับการสอบเข้า 10 วันสำหรับการรับรองระดับกลางสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา และ 2 เดือนสำหรับการรับรองขั้นสุดท้ายสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา

กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขในการลาเพื่อศึกษาและระยะเวลาในการลาเพื่อศึกษาไว้อย่างชัดเจน นายจ้างไม่สามารถลดเงื่อนไขเหล่านี้โดยสมัครใจได้ แม้ว่าจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานก็ตาม อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้ปรับปรุงสถานการณ์การฝึกอบรมพนักงานโดยเปรียบเทียบกับที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สามารถจัดให้มีการลาเพิ่มเติมหรือเพิ่มระยะเวลาได้ เพื่อรับประกันการรักษาค่าจ้างในระหว่างการลา แม้ว่าพวกเขาจะ กฎหมายไม่จำเป็นต้องรับสิ่งเหล่านี้

เนื่องจากจะต้องรับประกันการลาศึกษาให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ พวกเขาจึงมีสิทธิ์ที่จะใช้ประโยชน์จากการรับประกันนี้อย่างเต็มที่ หรือปฏิเสธ หรือใช้บางส่วน ขณะเดียวกันวันหยุดพักร้อนจะต้องอยู่ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือเรียก ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับรายได้เฉลี่ยสำหรับวันลาพักร้อนจริง และค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน

ขั้นตอนการคำนวณและการชำระเงิน

การลาศึกษาจะจ่ายตามโครงการเดียวกับหลักนั่นคือมันขึ้นอยู่กับ รายได้เฉลี่ยฝึกอบรมพนักงานสำหรับ ปีที่แล้ว- ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างถูกต้อง คุณต้องบวกรายได้ทั้งหมดของคุณสำหรับงวดรายปีแล้วหารด้วย 12 เดือน จากนั้นหารจำนวนเงินผลลัพธ์อีกครั้งด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน เป็นที่ยอมรับโดยกฎหมาย เท่ากับมูลค่า 29.3. ผลลัพธ์ที่ได้จะแสดงรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 1 วันในรอบบิล (ปี) ถัดไปเพื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยทั้งหมดคุณจะต้องคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน

โปรดทราบว่าการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่านั้น 3 วันก่อนที่จะเริ่มการให้เครดิตหลังจากสิ้นสุดเซสชั่นและการยืนยันความสำเร็จของการฝึกอบรมด้วยการเรียกใบรับรองนั้นผิดกฎหมาย สำหรับการละเมิดดังกล่าว นายจ้างจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหาร ไม่ว่าเขาจะมีความผิดจริงหรือไม่ก็ตาม

สถานการณ์ที่เป็นข้อขัดแย้งคือเมื่อพนักงานไม่ผ่านการฝึกอบรม: มีการระบุการละเมิด ได้รับการขาดการสอบ และได้ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดผลที่ตามมาของการกระทำดังกล่าวโดยตรง หากมีการใช้การลาพักร้อนอย่างไม่เหมาะสม นายจ้างสามารถเสนอให้ลูกจ้างคืนค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับตามความสมัครใจเท่านั้น หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้การหักเงินจากเงินเดือนของเขาจะผิดกฎหมายเนื่องจากไม่มี เหตุผลทางกฎหมาย- นายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้เท่านั้น แต่ผลการพิจารณาคดีค่อนข้างยากที่จะคาดเดาได้

ไม่สามารถแทนที่การลาเพื่อการศึกษาด้วยค่าตอบแทนทางการเงินหรือทำงานต่อไปในขณะที่ลาดังกล่าวได้ ที่นี่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำงานและในขณะเดียวกันรายได้เฉลี่ยในรูปของค่าลาพักร้อนก็ถือว่าได้รับค่าจ้างมากเกินไป

คุณสมบัติการคำนวณในสถานการณ์ต่างๆ

ที่ การติดต่อทางจดหมายหรือการศึกษานอกเวลา (ตอนเย็น)พนักงานสามารถขอลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อได้รับการศึกษาระดับนี้เป็นครั้งแรกในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ องค์กรมีสิทธิที่จะจ่ายค่าเล่าเรียนในสถาบันที่ไม่ได้รับการรับรอง แต่ความเป็นไปได้นี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่นในที่ทำงาน

อีกด้วย คนงานนอกเวลามีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:

• ก่อนการสอบของรัฐหรือการป้องกันอนุปริญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือนการทำงานระยะสั้น สัปดาห์การทำงาน(1 วันไม่ทำงานต่อสัปดาห์หรือลดลงทุกวันทำการ)
• ชำระเงินปีละครั้งสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่เรียนและกลับโดยไม่ต้องเสียภาษีจำนวนเหล่านี้ด้วยเบี้ยประกัน

การจ่ายเงินค่าลาเรียนสำหรับนักศึกษานอกเวลาจะคำนวณในลักษณะเดียวกับค่าเรียนหลัก

ใบเสร็จ การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สองไม่ให้สิทธิแก่พนักงานในการลาเรียนหนังสือตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีนี้ คุณสามารถไปเรียนต่อได้เพียงออกค่าใช้จ่ายเองเท่านั้น

ระหว่างการฝึก ในระดับปริญญาโทพนักงานขององค์กรสามารถขอลาการศึกษาโดยได้รับค่าจ้างได้เนื่องจากผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีไม่ถือว่าได้รับการศึกษาครั้งที่สองในหลักสูตรปริญญาโท ดังนั้นที่นี่พนักงานสามารถวางใจในการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำงาน นอกเวลาไม่มีการมอบใบศึกษาให้กับพนักงาน เนื่องจากสิทธิ์นี้ใช้กับคนงานในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ในระหว่างการฝึกอบรม พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ขอลางานตามปกติได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

เพื่อชำระค่าเดินทางหรือลาป่วยในระหว่างการลาพักการศึกษา พนักงานสามารถวางใจในสถานที่ทำงานหลักของตนได้หากพวกเขากำลังศึกษาเป็นครั้งแรกในระดับการศึกษาใดระดับหนึ่งโดยทางจดหมายหรือ แผนกตอนเย็น- ชำระค่าตั๋วเครื่องบินไปสถานที่เรียนและไปกลับได้ปีละครั้งเท่านั้น

ขั้นตอนการลงทะเบียนและจัดหา

พนักงานได้รับสิทธิลาเรียนเมื่อใด การแสดงหนังสือรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาเป็นการยืนยันว่าลูกจ้างขาดงานด้วยเหตุผลอันสมควร

ต่อไปพวกเขาจะกรอกใบสมัครที่จ่าหน้าถึงนายจ้างใน แบบฟอร์มอิสระพร้อมเอกสารแนบในรูปแบบส่วนแรกของใบรับรองการแข่งขัน (แบบฟอร์มมาตรฐานตั้งแต่ปี 2013) ส่วนที่สองของเอกสารมอบให้ทำงานหลังจากสอบผ่านหรือป้องกันประกาศนียบัตรพร้อมตราประทับของมหาวิทยาลัยเพื่อเป็นการยืนยันความสำเร็จของการฝึกอบรมและสิทธิของพนักงานในการนับวันลาเรียนในครั้งต่อไปหากจำเป็น

ใบสมัครระบุเหตุผลที่ลูกจ้างควรลา ชื่อของสถาบันการศึกษา ไม่ว่าลูกจ้างจะคงอยู่หรือไม่ ช่วงนี้ค่าจ้าง ตามใบสมัครที่ได้รับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องออกคำสั่งตามที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อน

จากเอกสารที่ได้รับ การขอลาการศึกษาของพนักงานจะต้องได้รับการตอบสนองจากนายจ้าง หากเอกสารครบถ้วนถูกต้อง จะได้รับการพิจารณาปฏิเสธ การละเมิดอย่างร้ายแรงกฎหมายแรงงานและอาจใช้เหตุผลในการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานในสถานประกอบการได้

มอบให้ใครและอย่างไร ประเภทนี้วันหยุด อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉพาะนักเรียนที่:

• มีส่วนร่วมในการได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรก (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ศึกษาใน สถาบันการศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เรียนได้ดี

สิทธิทั้งหมดของนักศึกษาที่ทำงานได้รับการประกันและรับรองโดยบทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย และยังได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย 273-FZ “ด้านการศึกษา”

คนงานที่กำลังศึกษาอยู่สามารถนับวันลาพักการศึกษาได้:

1. ในสถาบันอุดมศึกษา (มาตรา 173.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)
2. ในสถาบันการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)
3. ที่แผนกตอนเย็น (มาตรา 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

นายจ้างจะต้องจัดให้มีนักศึกษาทำงานกลุ่มนี้ ลาวิชาการโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานสามารถรับวันหยุดการศึกษาได้เฉพาะในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น กรณีได้รับปริญญาสองปริญญา นักศึกษามีสิทธิออกได้ครั้งละหนึ่งใบเท่านั้น

มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลา

การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับบุคคลที่ผสมผสานการทำงานกับการศึกษาตลอดจนบุคคลที่ทำงานในภูมิภาค ไกลออกไปทางเหนือและพื้นที่เทียบเท่าจะจัดให้เฉพาะพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

การรับประกันและการชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ท้องถิ่น กฎระเบียบให้แก่ผู้ที่ทำงานนอกเวลาเต็มจำนวน

ใครจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการเรียนทางไกล?

นายจ้างจะจ่ายค่าวันหยุดให้ทั้งหมด พนักงานที่มีสถานะ “นักศึกษา” จะได้รับค่าจ้างในลักษณะเดียวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ นักศึกษาที่ทำงานจะต้องเขียนข้อความจ่าหน้าถึงฝ่ายบริหาร

นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงภาระผูกพันดังกล่าวได้หรือไม่?

เมื่อถูกถามว่านายจ้างซึ่งก็คือองค์กรที่นักศึกษาพาร์ทไทม์ทำงานอยู่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินหรือไม่ การลาของนักเรียนคำตอบก็จะเป็นการยืนยันอย่างชัดเจน หัวหน้างานไม่สามารถปฏิเสธที่จะอนุญาตและชำระค่าลาเรียนให้กับนักศึกษาที่ทำงานได้หากนายจ้างไม่ให้และไม่จ่ายค่าลาศึกษาต่อ ถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

ข้อยกเว้น

มีข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าวันหยุดการศึกษาให้กับลูกจ้างที่เป็นนักศึกษา เช่น

• พนักงานมีการศึกษาเต็มเวลา
• สถาบันการศึกษาไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ
• ประสิทธิภาพของพนักงานไม่ดี
• ระยะเวลาการสอบเข้าแผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยและ การสอบเข้าไปยังสถาบันการศึกษาต่างๆ
• การได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สอง (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

นักศึกษาที่ทำงานที่ได้รับการศึกษาระดับสูงในแผนกนอกเวลาและนอกเวลาจะต้องได้รับนอกเหนือจากแผนกปกติด้วยใบเพิ่มเติมในขณะที่ยังคงรักษาค่าจ้างไว้ เราจะพิจารณาด้านล่างกี่วันในหนึ่งปี

เมื่อผ่านเข้ารอบชิงชนะเลิศ เอกสารการสอบ:

ในการผ่านเอกสารการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย นายจ้างจะต้องจัดสรรและจ่ายเงินเป็นเวลาสี่เดือน นอกจากพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับสูงแล้วยังมีสิทธินับทำวิทยานิพนธ์ในการรับอีกด้วย สามเดือนนอกเหนือจากวันหยุดครั้งต่อไปและพนักงานคนอื่นๆ

สำหรับนักศึกษาทำงานที่ได้รับการศึกษาในวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิคในหลักสูตรนอกเวลาและภาคค่ำ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องให้เวลาหยุดเพิ่มเติมโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้ เมื่อสอบผ่านข้อสอบปลายภาค:

• ในสองหลักสูตรแรก - สามสิบวัน
• ในหลักสูตรที่สามและสูงกว่า - สี่สิบวัน

เมื่อผ่านข้อสอบของรัฐขั้นสุดท้าย อนุญาตให้ใช้เวลาหกสิบวันตามแผนนักศึกษา

ในกรณีส่วนใหญ่ พลเมืองที่รวมการทำงานและการเรียนเข้าด้วยกันจะไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธิหลักของตนเองด้วยซ้ำ ซึ่งก็คือการลาเพื่อศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง ผู้จัดการที่ไร้ยางอายใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ แต่หากลูกจ้างรู้ประมวลกฎหมายแรงงาน เขาก็จะสามารถปกป้องและปกป้องสิทธิของตนได้ตลอดเวลา

พนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมจะได้รับสิทธิ์ ลาเพิ่มเติม- การศึกษา อะไรเป็นตัวกำหนดระยะเวลาของวันหยุดดังกล่าว? มีการจ่ายเสมอหรือไม่? พนักงานต้องส่งเอกสารอะไรบ้างเพื่อรับลาการศึกษา? จะสะท้อนการจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานนักเรียนในการบัญชีและการบัญชีภาษีได้อย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความนี้

การรับประกันและค่าตอบแทน (รวมถึงการลาเพื่อศึกษา) ให้กับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการได้รับการศึกษา รวมถึงพนักงานที่เข้ารับการศึกษาเพื่อชิงปริญญาทางวิชาการของผู้สมัครหรือปริญญาเอกด้านวิทยาศาสตร์ ได้รับการจัดตั้งขึ้นในบทที่ 26 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติของบทนี้ ใบการศึกษามีให้ภายใต้:

• พนักงานได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก
• ความพร้อมของการรับรองโปรแกรมการศึกษาของรัฐ
• ความสำเร็จของพนักงานในการเรียนรู้การศึกษาที่เกี่ยวข้อง (นั่นคือไม่มีพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม) หนี้วิชาการสำหรับภาคการศึกษาที่แล้ว การสำเร็จหลักสูตร ห้องปฏิบัติการ และงานอื่น ๆ ที่จำเป็นทั้งหมด ผ่านการทดสอบโดยพนักงานในทุกสาขาวิชาที่หลักสูตรกำหนดไว้)

ความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลาศึกษาแก่พนักงานที่มีการศึกษาวิชาชีพในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้วอาจมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงนักเรียนที่ทำขึ้นระหว่างพนักงานกับนายจ้างใน ในการเขียน- พนักงานที่รวมการทำงานกับการได้รับการศึกษาพร้อมกันในสององค์กรการศึกษาสามารถได้รับการลาพักการศึกษาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการได้รับการศึกษาในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเหล่านี้ (ตามที่พนักงานเลือก) (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานอาจกำหนดความเป็นไปได้เพิ่มเติมในการอนุญาตให้ลาศึกษาแก่พนักงานที่รวมงานเข้ากับการพัฒนาโปรแกรมการศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ (มาตรา 173 - 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับพนักงานบางประเภท การลาพักการศึกษาจะดำเนินการโดยคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. พนักงานพาร์ทไทม์โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิขอลาเรียนได้เฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ทั้งนี้ หากพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียนได้ลงทะเบียนแบบพาร์ทไทม์ภายใน จะได้รับสิทธิ์ลาเรียนโดยได้รับค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักตามบทที่ มาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และงานนอกเวลาจะต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลาศึกษาต่อ
2. พนักงานที่รวมการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเข้ากับการฝึกอบรมมีสิทธิได้รับการลาศึกษา ขั้นตอนทั่วไปจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ลงนามในสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานไม่ส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลาศึกษาของพนักงาน (มาตรา 58, 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาของวันหยุดการศึกษา

ระยะเวลาของการลาเพื่อการศึกษารวมถึงความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินนั้นขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาที่พนักงานได้รับและวัตถุประสงค์ของการให้ลาดังกล่าว (ผ่านระดับกลาง, การรับรองขั้นสุดท้าย, เข้า สถาบันการศึกษา,เตรียมงานปลายภาค,สอบปลายภาค)

เรานำเสนอรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ลาการศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง (ไม่ได้รับค่าจ้าง) ในตารางซึ่งระบุระยะเวลาของพวกเขา

ลูกจ้างมีสิทธิลาเรียนได้	วัตถุประสงค์ของการอนุญาตให้ลาการศึกษา	ระยะเวลาลาเรียน	ความเป็นไปได้ในการชำระค่าลาเรียน
พนักงานที่นายจ้างส่งเข้ารับการฝึกอบรมหรือลงทะเบียนอย่างอิสระในหลักสูตรระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาโทที่ได้รับการรับรองจากรัฐในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลาและประสบความสำเร็จในการเรียนรู้โปรแกรมเหล่านี้ (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)		40 วันตามปฏิทิน	วันหยุดก็จ่ายแล้ว
	ผ่านการรับรองระดับกลางในปีที่สองเมื่อเรียนในกรอบเวลาที่สั้นลง	50 วันตามปฏิทิน
		50 วันตามปฏิทิน
		นานถึง 4 เดือน
คนงานเข้ารับ การสอบเข้าวี องค์กรการศึกษาการศึกษาระดับอุดมศึกษา (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)		15 วันตามปฏิทิน	วันหยุดไม่ได้รับค่าจ้าง
คนงาน - นักเรียนแผนกเตรียมการขององค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษา (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้าย	15 วันตามปฏิทิน
พนักงานที่กำลังศึกษาในหลักสูตรเต็มเวลาในระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาโทที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)		15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา
	การเตรียมการและการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายโดยผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ	4 เดือน
	ผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ	1 เดือน
ผู้ปฏิบัติงานที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และการสอนในการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี (เสริม) โปรแกรมถิ่นที่อยู่ และการฝึกงานผู้ช่วยใน โดยการติดต่อทางจดหมายการฝึกอบรม (มาตรา 173.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	การฝึกอบรมภายใต้โครงการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง	30 วันตามปฏิทินภายในหนึ่งปีปฏิทิน	วันหยุดก็จ่ายแล้ว
พนักงานที่เข้ารับการรักษาเพื่อแสวงหาปริญญาทางวิชาการของผู้สมัครวิทยาศาสตร์หรือวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต (มาตรา 173.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 05.05.2014 ฉบับที่ 409 “เมื่อได้รับอนุมัติกฎเกณฑ์ในการอนุญาต ให้แก่ผู้ที่รับเข้าศึกษาเพื่อรับวุฒิการศึกษาสาขาวิทยาศาสตร์หรือวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต”)	การเตรียมตัวป้องกันวิทยานิพนธ์	3 เดือน - สำหรับผู้สมัครเข้าศึกษาระดับปริญญาวิทยาศาสตร์ 6 เดือน - สำหรับวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต
พนักงานที่ประสบความสำเร็จในหลักสูตรการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา (มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ผ่านการรับรองระดับกลางในปีแรกและปีที่สอง	30 วันตามปฏิทิน
	ผ่านการรับรองระดับกลางในแต่ละหลักสูตรถัดไป	40 วันตามปฏิทิน
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ	นานถึง 2 เดือน
พนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าในองค์กรการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	สอบเข้าผ่าน	10 วันตามปฏิทิน	วันหยุดไม่ได้รับค่าจ้าง
คนงานที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐสำหรับการศึกษาเต็มเวลา (มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ผ่านการรับรองระดับกลาง	10 วันตามปฏิทินในปีการศึกษา
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ	นานถึง 2 เดือน
พนักงานที่ประสบความสำเร็จในหลักสูตรการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐในด้านการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานหรือมัธยมศึกษาใน นอกเวลาการฝึกอบรม (มาตรา 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐของโปรแกรมการศึกษาการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป	9 วันตามปฏิทิน	วันหยุดก็จ่ายแล้ว
	ผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐของโปรแกรมการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไป	22 วันตามปฏิทิน

เอกสารการส่งพนักงานลาพักการศึกษา

เอกสารพื้นฐานสำหรับการส่งพนักงานลาเรียนรวมทั้งเพื่อให้เขาได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรวมงานเข้ากับการฝึกอบรมเป็นใบรับรองหมายเรียกซึ่งแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของ สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 1368 เป็นที่น่าสังเกตว่าแบบฟอร์มใบรับรองนี้เปิดตัวในปี 2014 และแทนที่ใบรับรองการแข่งขันสองรูปแบบทันทีซึ่งก่อนหน้านี้ใช้แยกต่างหากสำหรับการลงทะเบียนการศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาและแยกต่างหากใน สถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา

ในปี 2558 รูปแบบการโทรใบรับรองที่ระบุได้รับการอัปเดตตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม 2558 หมายเลข 134 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2558 หมายเลข 525

ใบรับรองการแข่งขันที่ออกโดยสถาบันการศึกษาประกอบด้วยสองส่วน: มาจากใบรับรองการแข่งขันโดยตรงและส่วนสันหลังที่ฉีกออก หากลูกจ้างไม่จัดเตรียมแบบฟอร์มที่กรอกให้ครบถ้วนเพื่อยืนยันการมาอยู่ที่สถาบันการศึกษาในช่วงระยะเวลาลาศึกษาต่อ เขาอาจสูญเสียสิทธิ์ในการลาศึกษาครั้งต่อไป ในหน้าเราจะให้ตัวอย่างใบรับรองการโทร

หลังจากแสดงหนังสือเรียกให้นายจ้างแล้วลูกจ้างจะต้องเขียนคำขอลา สามารถเตรียมใบสมัครได้ตามแบบฟอร์มต่อไปนี้

หลังจากที่หัวหน้าสถาบันอนุมัติใบสมัครแล้วจะมีคำสั่งให้ลาพนักงานได้ นักบัญชีได้รับค่าจ้างวันหยุดตามคำสั่งดังกล่าว ในการทำเช่นนี้เขากรอกบันทึกการคำนวณในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่ออนุญาตให้ลาการเลิกจ้างและในกรณีอื่น ๆ (ฉ. 0504425) จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับการลาศึกษาจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวของพนักงาน

การชำระเงินสำหรับการลาเรียน

ในขณะที่พนักงานลาเรียน จะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้ในช่วงระยะเวลาลานั้นทำตามมาตรา 2 มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบฉบับที่ 922 ).

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนคำนวณจาก 12 รายการล่าสุด เดือนตามปฏิทิน(ระยะเวลาการคำนวณ) (ข้อ 4 ของระเบียบหมายเลข 922)

ตามข้อ 10 ของข้อบังคับหมายเลข 922 ค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับในวันปฏิทินคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 12 และด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) .

จำนวนวันหยุดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานจะถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่ต้องชำระเงิน (นั่นคือด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของการลาเรียน) (ข้อ 9 ของระเบียบหมายเลข 9) 922)

เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยที่จะจ่ายสำหรับการลาการศึกษาเพิ่มเติม วันตามปฏิทินทั้งหมด (รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงาน) ที่ตกในช่วงระยะเวลาของการลาดังกล่าวตามใบรับรองของสถาบันการศึกษาจะต้องได้รับการชำระเงิน (ข้อ 14 ของระเบียบหมายเลข 922) .

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการรับการชำระเงินเหล่านี้ (ข้อ 2 ของระเบียบหมายเลข 922) เป็นที่น่าจดจำว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เวลาจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้หาก (ข้อ 5 ของข้อบังคับหมายเลข 922):

• พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการพักให้อาหารเด็กที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้
• พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
• ในกรณีอื่นพนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามใบรับรองหมายเรียกหมายเลข 59 Petrova I.N. (ครู) ลาการศึกษาตั้งแต่วันที่ 09/07/2558 ในวันที่ 14 วัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการชำระเงินคือตั้งแต่ 09/01/2014 ถึง 08/31/2015 ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินมีจำนวน 150,000 รูเบิล ควรกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนสำหรับระยะเวลาการศึกษา

จำนวนวันหยุดจ่าย 14 แคลอรี่ วัน เท่ากับ 5,972.70 รูเบิล (150,000 รูเบิล / 12 เดือน / 29.3 วัน x 14 วัน)

เราขอเตือนคุณว่าการชำระเงินค่าลาการศึกษาโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มต้น หากวันที่ชำระเงินค่าวันหยุดตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ให้ชำระเงินค่าวันหยุดในวันก่อนวันนี้หรือวันที่ก่อนหน้า (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 1693-6 -1)

การเก็บภาษีสำหรับการจ่ายเงินลาการศึกษาพร้อมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา.อาศัยอำนาจตามวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 210 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รายได้ทั้งหมดของผู้เสียภาษีที่เขาได้รับทั้งในรูปเงินสดและในรูปแบบ หรือสิทธิ์ในการกำจัดที่เขาได้รับ รวมถึงรายได้ใน รูปแบบของผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญซึ่งกำหนดตามมาตรา 212 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดากำหนดโดย Art 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาศึกษาของพนักงานอยู่ในจำนวนรายได้เฉลี่ยในข้อ 3 ของศิลปะ ไม่รวมรหัสภาษี 217 ของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป ความคิดเห็นที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 03-04-06-01/260

วันที่ได้รับรายได้จริงในรูปแบบของการจ่ายเงินวันหยุดคือวันที่ชำระเงินจริงของรายได้ดังกล่าว (ข้อ 1 ข้อ 1 บทความ 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อจ่ายเงินรายได้ให้กับผู้เสียภาษีในรูปแบบของการจ่ายเงินพักร้อนตัวแทนภาษี - นายจ้างจะต้องโอนจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่คำนวณและหัก ณ ที่จ่ายไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่มีการชำระเงินดังกล่าว (ข้อ 6 ของบทความ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เบี้ยประกัน.จำนวนรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่เขาลาศึกษาต่อจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง ในฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจะรวมอยู่เต็มจำนวนในวันที่สะสม (ข้อ 1 ของข้อ 7 ข้อ 1 ของข้อ 8 ข้อ 1 ของข้อ 11 กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 212-FZ)

ภาพสะท้อนในการบัญชีของธุรกรรมสำหรับยอดคงค้างและการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

ตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้การจำแนกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 65n ค่าใช้จ่ายในการจ่ายลาการศึกษาให้กับพนักงานของสถาบันที่รวมกัน การทำงานกับการฝึกอบรมแสดงอยู่ในค่าใช้จ่ายประเภท 111 “กองทุนค่าจ้างสถาบัน” และข้อย่อย 211 “ ค่าจ้าง» คอสกู. ค่าใช้จ่ายในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรแสดงโดยใช้รหัสเดียวกัน

ในเวลาเดียวกันการจ่ายเงินให้กับกองทุนนอกงบประมาณของเงินสมทบประกันที่เกิดขึ้นตามจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะต้องทำตามประเภทของค่าใช้จ่าย 119 “ เงินสมทบสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับการจ่ายค่าจ้างของคนงานและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานของสถาบัน” และบทความย่อย 213 “เงินคงค้างสำหรับการจ่ายค่าจ้าง” ของ KOSGU

ตามนี้และตามคำแนะนำหมายเลข 162n, 174n, 183n การดำเนินการสำหรับการคำนวณและการจ่ายรายได้เฉลี่ยระหว่างการลาศึกษาของพนักงานจะสะท้อนให้เห็นในการบัญชี (งบประมาณ) การบัญชีในการติดต่อบัญชีต่อไปนี้:

สถาบันของรัฐ (คำสั่งหมายเลข 162n)		สถาบันงบประมาณ (คำสั่งหมายเลข 174n)		สถาบันปกครองตนเอง (คำสั่งหมายเลข 183n)
เดบิต	เครดิต	เดบิต	เครดิต	เดบิต	เครดิต
การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนจากโต๊ะเงินสดของสถาบัน
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
โอนค่าวันหยุดไปที่ บัตรธนาคารพนักงาน
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
การคำนวณเบี้ยประกันตามจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน
1 401 20 213	1 303xx 730	0 401 20 213	0 303xx 730	0 401 20 213	0 303xx 000
โอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนนอกงบประมาณ
1 303x830	1 304 05 213	0 303xx 830	0 201 11 610	0 303xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

ตามบันทึกการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยสะสมที่พนักงานของสถาบันงบประมาณเก็บไว้ในขณะที่เขาลาเรียนคือ 10,000 รูเบิล จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 1,300 รูเบิล และเบี้ยประกันคือ 3,020 รูเบิล (รวมถึงเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (2.9%) - 290 รูเบิล เงินสมทบภาคบังคับ ประกันสุขภาพ(5.1%) - 510 ถู; เงินสมทบประกันบำนาญมุ่งเป้าไปที่การจัดหาเงินทุนในส่วนของประกัน เงินบำนาญแรงงาน(22 %), - 2 200 ถู.; เงินสมทบประกันสังคมต่อการบาดเจ็บ (0.2%) - 20 rub.)

จำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน

การชำระเงินและการโอนเงินทั้งหมดเป็นค่าใช้จ่ายของเงินอุดหนุนสำหรับการดำเนินงานของรัฐ

เนื่องจากงานของพนักงานที่ระบุมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดหาพื้นฐาน บริการสาธารณะค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นตามจำนวนนั้นถือเป็นต้นทุนโดยตรงที่รวมอยู่ในต้นทุนการให้บริการ

ในบันทึกทางบัญชีของสถาบันงบประมาณธุรกรรมเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นดังนี้:

เนื้อหาของการดำเนินการ	เดบิต	เครดิต	จำนวนถู
ค่าวันหยุดสะสม	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกิดขึ้น	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกโอนไปยังบัตรธนาคาร (10,000 - 1,300) ถู	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ระบุไว้	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
เบี้ยประกันภัยที่ชำระ:
- ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- ในกองทุนประกันสังคม (2.9 %)		4 303 02 730	290
- ใน FFOMS (5.1 %)		4 303 07 730	510
- ในกองทุนประกันสังคม (0.2 %)		4 303 06 730	20
เบี้ยประกันภัยที่ระบุไว้:
- ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- ในกองทุนประกันสังคม (2.9 %)	4 303 02 830		290
- ใน FFOMS (5.1 %)	4 303 07 830		510
- ในกองทุนประกันสังคม (0.2 %)	4 303 06 830		20

พนักงานที่รวมงานเข้ากับการเรียนมีสิทธิ์ลาเรียนได้ ระยะเวลาของการลาดังกล่าวรวมถึงความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินนั้นขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาที่พนักงานได้รับรูปแบบการฝึกอบรมและวัตถุประสงค์ของการลาเพื่อการศึกษา (ผ่านการรับรองขั้นกลางขั้นสุดท้ายการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา ,เตรียมงานปลายภาค,สอบปลายภาค) การจ่ายเงินสำหรับการลานี้จะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เมื่อชำระค่าลาเรียนให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันจากจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงวันหยุด

กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ “ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”

คำแนะนำในการใช้ผังบัญชีสำหรับการบัญชีงบประมาณได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 162n

คำแนะนำในการใช้ผังบัญชี การบัญชี สถาบันงบประมาณ, ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 174n

คำแนะนำในการใช้ผังบัญชี สถาบันอิสระ, ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 183n