Академичен отпуск в платен отдел. Как да вземете академичен отпуск в университета: причини и пример за заявление

Понякога възникват обстоятелства, когато по време на обучение във висша институция е необходимо да се вземе „почивка“. Това не е забранено от правна гледна точка, ако се случва не само по ваше желание, а в резултат на определени житейски ситуации. И това действие се нарича регистрация на академичен отпуск. Нека да разберем как да си вземем събота.

Процедурата за кандидатстване за академичен отпуск е сложна и има много нюанси. За да не може деканът на вашия университет да откаже това удоволствие, трябва да се подготвите предварително и да съберете необходимата документация. Този отпуск се предоставя:

• Ако това се налага по здравословни причини (престоят в училище води до усложнения или имате спешна нужда от хоспитализация);
• В изключителни случаи (семейни обстоятелства, отпуск по майчинство, природни бедствия, производствени нужди на работното място и др.).

Важно: академичният отпуск може да се ползва неограничен брой пъти през целия ви престой в университет (техникум). Максималният му срок е 1 година. Ако причината е родителски отпуск (до 3 години), той може да бъде удължен.

Законността на тази „учебна почивка“ се тълкува от заповедите на Руската федерация - „За образованието“ и „За одобряване на процедурата за предоставяне на академичен отпуск“. Те регламентират реда и основанията за извършването му. За да започнете, съберете необходимата документация. Може да е:

1. Заключение на медицинската комисия за вашето здравословно състояние (в случай на отпуск по медицински причини). Такъв документ може да бъде издаден както от държавна здравна институция, така и от медицински диспансер. Всички сертификати и документи трябва да бъдат заверени от вашата местна (окръжна) болница.
2. Удостоверение от предродилна клиника (ако ваканцията е свързана с бременност и раждане).
3. Удостоверение от службата за военна регистрация и вписване (ако започвате да служите в армията).
4. Акт за раждане на дете (в случай на родителски отпуск за дете под 3 години).
5. Удостоверение за здравословно състояние на пациента (ако се грижите за него).
6. Документи (от мястото на работа на родителите и социалните органи), потвърждаващи статута на семейството с ниски доходи.
7. Документ от местоработата (ако се изисква от производствените нужди).

Всички удостоверения трябва да съдържат печати и печати и да бъдат заверени от здравните органи. Също така не отлагайте датата на подаване на документи, тъй като те имат определен срок на валидност.

Свали сега:

Нека разгледаме по-подробно варианта за ползване на отпуск по здравословни причини. В този случай здравният орган предоставя удостоверение по образец 095/U, в което се посочва Вашата неработоспособност. Издава се за срок от 10 дни. Ако през това време не занесете удостоверението в деканата, ще трябва да го издадете отново. Освен това заявлението трябва да съдържа сертификат 027/U, който отразява тежестта на заболяването, напредъка на лечението и т.н. И най-важното е заключението на експертната комисия за здравословното състояние на студента. Включва всички диагностики, резултати от прегледи и лечение на студента, което потвърждава необходимостта от академичен отпуск.

Изтеглете от нашия портал:

Един от най-честите случаи на академичен отпуск е по бременност и раждане. Тук има нюанс: студентът не трябва да има дългове за предишната сесия, в противен случай деканът има право да откаже. Ако нямате такива проблеми, не се колебайте да отидете при ръководството на учебното заведение, за да поискате отпуск. Вземете го със себе си в местната клиника, за да получите необходимите сертификати. След това трябва да преминете медицински преглед, който ще изисква:

• писмо-заявка от университета;
• студентска книжка;
• записна книга;
• извлечение от картата на предродилната клиника;
• удостоверение по образец 095/У.

Комисията взема решение и го формализира под формата на заключение. Трябва да се подаде в деканата за кандидатстване за отпуск. Ръководството на учебното заведение се задължава да даде отговор на решението в 10-дневен срок.

Всичко може да се случи в живота и никой не е имунизиран от неприятни житейски обстоятелства. Те обаче не трябва да стават причина за отказ от висше образование. За най-сериозните случаи има такова готино нещо като академичен отпуск.

В какви случаи и по какви причини можете да вземете академичен отпуск, колко време, колко пъти и какви документи са необходими, за да вземете академичен отпуск - това е непълен списък от въпроси, които ще се опитаме да изясним в нашата статия.

Академичен отпуск в института: причини за вземане и обосновка

Първо трябва да дефинирате това явление:

Академичният отпуск е временно прекъсване на обучението, съгласувано и одобрено от ръководството на университета. Може да бъде получен от всеки студент с убедителни причини.

На какво основание мога да взема академичен отпуск? Това може да е сериозно заболяване, военна служба или бременност.

Между другото, правото за използване на тази услуга е предоставено на законодателно ниво. Потвърждава се от клауза 12, част 1, член 34 от Закона „За образованието на Руската федерация“ № 273-FZ от 29 декември 2012 г.

Ето основните причини да вземете почивка:

• медицински състояния (например хиатална херния),
• семейни обстоятелства, които могат да бъдат пречка за учене (например грижа за лице с увреждания),
• военна повинност.

Нека разгледаме по-отблизо ситуациите, когато можете да вземете академичен отпуск.

Медицински показания

Ако не знаете дали е възможно да вземете академичен отпуск във вашия случай, запомнете: трябва да имате заключение от медицинска комисия по здравословни причини и невъзможност да продължите обучението си поради това.

Между другото! За нашите читатели вече има 10% отстъпка от

Най-популярната причина студентите (или по-скоро студентките) да вземат академичен отпуск от университета е бременността.

Семейни обстоятелства

Възможно ли е да вземете академичен отпуск на непълен или пълен работен ден в колеж или институт, в магистърска програма или точно преди дипломиране, ако трябва да се грижите за роднина с увреждания? Да, тъй като случаят е семейно обстоятелство.

Други семейни обстоятелства включват:

• бременност,
• раждане,
• гледане на дете до 3 години,
• с родител с увреждания или друг член на семейството на възраст над 3 години, който се нуждае от постоянни грижи,
• тежко финансово положение, което не позволява заплащане на обучение.

Военна повинност

Спешна наборна служба в армията не се извършва по желание на ученика. А военната служба е задължително условие за всички годни мъже в държавата. Следователно студентът има пълното право да вземе академичен отпуск.

Но случаят, когато студентът може да вземе академичен отпуск, е по-подходящ за студенти на непълно работно време, тъй като студентите на редовно обучение получават законно отлагане от военна служба, докато завършат обучението си или бъдат изключени.

Въпреки това, ако наистина не искате да отидете, но няма причина за академици. няма ваканция, всеки мъж трябва да знае.

Редът и условията за предоставяне на академичен отпуск

Колко пъти можете да вземете академичен отпуск? Съгласно Заповед № 455 можете да вземете неограничен брой академични отпуски (по решение на ръководството на института или друга образователна институция). Така че, когато ви попитат дали е възможно да вземете втора ваканция веднага след първата, можете спокойно да отговорите: „Да!“

Но по отношение на това колко години студентът може да вземе академичен отпуск, има резерва: нито един от взетите отпуски не трябва да надвишава 2 години. В същото време плащащите студенти не са длъжни да плащат за обучението си през това време.

Бъди внимателен! Много институции имат важно правило, когато е възможно да се вземе академичен отпуск в университета: студентът не трябва да има никакви академични задължения.

Вярно, това не е регламентирано по никакъв начин в закона. Така че тук може да има опции. Например, те може да не предоставят самата почивка, но предлагат като алтернатива:

• трансфер към курса по-долу,
• получаване на академична степен ваканция само след преминаване на „опашките“ преди или след напускане на училище и др.

Какво ви трябва, за да вземете отпуск?

Как да си вземете академичен отпуск по семейни причини, здравословни или други важни причини? Необходимо е да се събере определен пакет документи. За това ще ви трябва:

1. Заявление за академичен отпуск, написано от студента (с посочване на причините).
2. Документи, потвърждаващи наличието на трудни житейски обстоятелства, изброени по-горе (призовка, лекарско свидетелство и др.).

Тези документи трябва да бъдат занесени в ректората, където документите и кандидатурата ще бъдат разгледани в рамките на десет дни. След този срок се постановява или мотивиран отказ, или заповед за предоставяне на искания отпуск.

Повече информация за академичен отпуск поради бременност

Възможно ли е да се вземе академичен отпуск, ако бъде изключен? Да, ако в момента на изгонването разберете, че сте бременна! Това е доста добра причина да вземете отпуск както в училище, в музикално училище, така и на работа (въпреки че тук ще се нарича отпуск по майчинство, а не академичен).

Но за да го получи, бъдещата майка трябва да извърши определени действия и своевременно:

• предоставят в деканата удостоверение за бременност и удостоверение по образец 095/U, което ще даде основание за изпращане на бременната жена на втора лекарска експертна комисия;
• в клиниката по местоживеене или обучение предоставете следния пакет документи: студентска лична карта и книжка за оценка, удостоверение по образец 095/U, извлечение от медицинската карта за регистрация по бременност;
• преминават назначената експертна комисия;
• подайте полученото от комисията решение на администрацията на университета и напишете заявление за академичен отпуск.

Отпускът по майчинство е единственият случай, когато академичният отпуск, ако е необходимо, може да бъде удължен до 6 (!) години. Причината за това ще бъде необходимостта от грижи за детето.

Като цяло процесът на получаване на документи за предоставяне на академичен отпуск по медицински причини е същият, само с някои особености при изготвянето на удостоверения (тук удостоверението трябва да бъде издадено във формуляр 027/U).

Прочетете повече за академичния отпуск по семейни причини

Необходимо е да се разбере, че семейните обстоятелства не са абсолютно основание за предоставяне на академичен отпуск. Всичко това е по преценка на ректора или упълномощен от ректора нарочен служител на учебното заведение.

Най-важното е да предоставите хартиени доказателства за сериозността на причините. Например медицинско свидетелство за сложно заболяване на дете или родители, направление за спешно лечение на някой от семейството.

Ако причината е затруднено финансово състояние, тогава ученикът трябва да предостави удостоверения от социалноосигурителната служба, изписани на имената на родителите, плащащи за обучението. В удостоверението трябва да се посочи причината - временна неплатежоспособност.

Академичен отпуск през 1-ва година

Никъде не е посочено от коя специалност може да възникне делото за предоставяне на академичен отпуск. Така че, ако възникнат убедителни причини през първата година на обучение, студентът има всички същите права като по-големите студенти.

И така, разбрахме как да вземем академичен отпуск в института в аспирантура, по семейни причини, на непълно работно време и на пълен работен ден. Но ние наистина бихме искали да видим, че никога няма трудни обстоятелства в живота ви, които биха могли да ви накарат да спрете или да забавите обучението си. Във всеки случай помнете: близо до вас винаги има служба за помощ на студенти, която няма да остане настрана!

Ако търсите отсъствие по медицински причини, ще ви е необходимо доказателство, че сте отсъствали от занятия поради заболяване най-малко 30 дни през семестъра. Особено мощни доказателства в този случай ще бъдат сертификати и извлечения от медицински досиета, получени в болницата. Ето защо, ако сте твърдо решили да отидете на „академията“ след този семестър, трябва да се запасите със сертификати (F-027u и F-095u) предварително, а не в последните дни на сесията, които, тъй като те кажете, не се получи за вас. Освен това вашите заболявания трябва наистина да са достатъчно сериозни (наранявания, хронични заболявания в остър стадий, увреждания на вътрешни органи, изискващи хирургическа намеса), за да може администрацията на университета да ви посрещне. Безпроблемно се дава само майчинство.

Ако планирате да си вземете отпуск по семейни причини, бъдете готови за сериозен отказ от администрацията на университета. Ако не сте студент от друг град, тогава едва ли ще можете да вземете отпуск, за да се грижите за тежко болен роднина. Понякога администрацията, като опция, може да ви предложи да се прехвърлите в отдела за кореспонденция. Обикновено, ако ситуацията е наистина задънена, е по-добре да изберете тази опция, отколкото изключване от университета за лош академичен успех. Въпреки че на младите майки обикновено не се отказва отпуск за гледане на деца под 3 години.

Трудното финансово положение на семейството може да послужи като причина за академичен отпуск за студенти в платено обучение или студенти от други градове. Въпреки че на последните понякога се предлага опцията за „задочни курсове“ или дори финансова помощ от профсъюзния комитет (ако ученикът се справя добре по всички предмети). За други категории студенти администрацията може да намери много причини за отказ.

„Други причини“, които представляват основата за получаване на „академия“, са форсмажорни ситуации (наводнение, пожар и т.н.), в резултат на които не е възможно да продължи обучението в този момент. В тази ситуация администрацията може също да откаже или в краен случай да предложи място в общежитие за определен период, ако в резултат на непреодолима сила студентът просто няма къде да живее.

След като бъдат събрани всички удостоверения, потвърждаващи тежестта на причините за академичен отпуск, свържете се с деканата и напишете заявление. Заявлението се подава писмено до ректора на университета. Посочете трите му имена, степен, звание, трите си имена, номер на група. Помолете го да ви предостави академичен отпуск, посочете периода, за който имате нужда от него и причината, поради която изисквате почивка от обучението. Ако имате право на някакви плащания през този период, не забравяйте да споменете това. Ако сте студент извън града, напишете отказ от общежитието за продължителността на вашата ваканция с право на първо приоритетно настаняване в края на определения период.

Ако ползвате отпуск по медицински причини, моля, приложете към молбата си следните документи:

— сертификат F-027u (извлечение от амбулаторна карта);
— удостоверение F-095u (удостоверение за болест);
- положително заключение от CEC (клинична експертна комисия) или удостоверение от предродилна клиника (за академичен отпуск по време на бременност и раждане).

Ако искате да получите отпуск по други причини, изгответе експертизи от пожарен надзор, екологичен надзор и др. за да мотивира липсата на възможности за продължаване на обучението в момента.

За регистрация на акад ваканциитрябва да напишете заявление, адресирано до ректора на учебното заведение. В него посочете защо имате нужда от академик. Ако ползвате отпуск поради раждане на дете, трябва да предоставите акт за раждане.

При наличие на медицински показания за акад ваканцииЗаедно с молбата е необходимо да предоставите и становище на лекарска комисия за необходимостта от отстраняване от обучение. Можете да го получите въз основа на извлечение от вашето медицинско досие. Медицински сертификат формуляр 095-u показва наличието на заболяването; сертификат 027-u ще предостави информация за неговата тежест, както и препоръки за отстраняване от физическа активност и образователни дейности. Това е наборът от документи, които ще ви дадат право да кандидатствате за академичен отпуск.

Ако ползвате отпуск по семейни причини, имате нужда и от подкрепящи документи. Те могат да бъдат удостоверение за смърт на роднина, удостоверение за тежко заболяване на близък роднина и заключение за необходимостта от грижи за него и др.

След като подадете всички необходими документи в деканата на учебното заведение, те ще бъдат прехвърлени на ректора, въз основа на чието решение секретариатът ще издаде заповед за назначаването ви за академик. Той ще посочи началната и крайната дата, както и причините за принудителното ваканции .

Понякога студентите имат обстоятелства, които не им позволяват да продължат обучението си или могат да им попречат да учат пълноценно. Не си струва да напускате колежа за това; по-добре е да спрете обучението си за определено време. В такива случаи трябва да помислите за отпуск. За тези, които учат редовно, обикновено няма големи проблеми, но за студентите задочно може да бъде по-трудно. Освен това малко хора знаят, че е възможно да се кандидатства за такъв отпуск и в кореспондентския отдел. Как да вземем академичен отпуск в университета, причини, задочно обучение и други свързани въпроси, това ще бъде обсъдено днес.

Академичният отпуск се заплаща само в някои случаи

Причини за академичен отпуск в университета в кореспондентския отдел

Има мнение, че задочните студенти не се нуждаят от академичен отпуск, тъй като не е необходимо да посещават учебното заведение всеки ден. Всичко, което трябва да направите, е да дойдете на сесията два пъти годишно. Но това не е вярно. Има моменти, когато не е възможно да се явите на сесия, а и подготовката за изпити също е изключена. Академичен отпуск в университета, причините за задочно обучение са същите като за редовни студенти. Ето техния списък:

• По семейни причини - те включват невъзможност за заплащане на образование, грижи за болен роднина, грижи за дете под тригодишна възраст;
• За бременност;
• Военна служба;
• Медицински противопоказания са мненията на лекарите, според които студентът не може да продължи да учи по здравословни причини. Задължително е представянето на медико-социална експертиза.

За да вземете академичен отпуск в кореспондентския отдел, трябва да имате не само самата причина и заявление за отпуск. но и документи, потвърждаващи това. В случай на семейни причини това е удостоверение за семеен доход, удостоверение от лекуващия лекар, лист за неработоспособност, болнични извлечения, заключения на медицински комисии, удостоверение от родилния дом за раждане на дете и акт за раждане на дете.

Прочетете също: Удостоверение за академичен отпуск

В отдела за непълно работно време можете да вземете академичен отпуск поради бременност

Необходимо е да подготвите всички документи, да напишете заявление до ректора и да го занесете в офиса на декана. Решението за разрешение за напускане се взема в рамките на десет дни. Затова си струва да направите това предварително, ако е възможно.

Не са много студентките, които вземат академичен отпуск от задочната част поради бременност. Най-често е възможно да комбинирате учене и интересна позиция, но понякога бременността е трудна и не е възможно да отидете на сесии и да се подготвите за тях или изпитите съвпадат във времето с очакваната дата на раждане. След това трябва да вземете академичен отпуск. Трябва да се явите в деканата или при ректора с удостоверение за бременност и удостоверение 095/U - след това ще ви бъде дадено направление и ще трябва да преминете лекарска експертна комисия. За да направите това, идвате в местната клиника и показвате посоката и редица допълнителни документи:

• Записна книга;
• Студентска книжка;
• Извлечение от предродилната клиника, което ще покаже, че сте регистрирани за бременност;
• Удостоверение 095/У.

След това минавате през комисията, с нейното решение, идвате в офиса на декана и пишете молба за отпуск.

Ако учите в платен отдел и сте платили за семестъра, но не сте имали време да започнете обучението си, тогава парите ще ви бъдат върнати

След изтичане на отпуска по майчинство можете да напишете молба за родителски отпуск.

Академичен отпуск поради наборна военна служба

Редовните студенти имат отсрочка от военна служба. Следователно академичният отпуск в кореспондентския отдел на армията не е толкова често срещан. За да го получите, трябва да подадете призовка до службата за военна регистрация и вписване и да напишете молба за отпуск. Ще бъде възможно да продължите да учите от курса, от който сте напуснали във ваканция.

Плащане за академичен отпуск

По въпросите за таксите за обучение и стипендиите на задочниците. Академичен отпуск в кореспондентския отдел плащане за института - ако сте успели да платите за курс или семестър, но не сте започнали часове, тогава парите се връщат или прехвърлят към следващия курс. Това може да се уточни в счетоводството на института. Ако се вземе академичен отпуск в кореспондентския отдел след началото на семестъра, тогава няма да можете да получите парите за него, тъй като се счита, че вече сте започнали да учите, но няма да трябва да плащате за следващия семестър.

Заплащане на академичен отпуск в кореспондентския отдел - изплащането на стипендии, обезщетения и обезщетения зависи от няколко фактора. Ако учите безплатно, ще получите половината от размера на стипендията, ако учите платено, тогава решението за плащане или неплащане на стипендията се взема от ректора, като най-често отговорът е отрицателен.

В кореспондентския отдел, както и в редовния отдел, можете да вземете академичен отпуск

По време на отпуск по майчинство се изплаща обезщетение, равно на размера на стипендията. За да го получите е необходимо да напишете молба за това обезщетение, като посочите причината, поради която имате право на него

Студентите, които живеят в общежитието и излизат в академичен отпуск, не могат да продължат да живеят там. но имат право на обезщетение. За целта се пише и заявление до деканата.

Условия за академичен отпуск в кореспондентския отдел

Академичният отпуск в кореспондентския отдел има много ясни условия - не повече от една година. Задочните студенти могат да излизат в академичен отпуск няколко пъти по време на обучението си, но общата им продължителност не трябва да надвишава две години.

Изключение от правилото е отпускът по майчинство

В тези случаи академичният отпуск в кореспондентския отдел има следните условия:

• сто и четиридесет дни - ако раждането е стандартно, 70 от тях са в пренаталния период и 70 след раждането
• сто петдесет и четири дни - ако бременността е многоплодна, 84 дни преди раждането и 70 след това
• сто и деветдесет дни - усложнена бременност и раждане, включително цезарово сечение - 84 дни в началото и сто и десет дни след изписване от болницата
• Родителският отпуск може да бъде изписан в края на периода на отпуска по майчинство - неговата продължителност е максимум три години.

В края на академичния отпуск поради бременност можете да напишете молба за родителски отпуск

В нормални случаи можете да вземете втори академичен отпуск не по-рано от година след напускането на първия.

Сега. когато знаете, че е възможен и академичен отпуск в кореспондентския отдел, няма да имате никакви затруднения при получаването му и няма да се налага да напускате учебното заведение, ако внезапно се разболеете тежко, решите да станете майка или сте призован в армията. Просто донесете подкрепящи документи в офиса на декана и напишете заявление и можете спокойно да се върнете и да продължите обучението си, след като завършите бизнеса си.

Как да вземете академичен отпуск (примерно заявление, причини)?

Вземете академичен отпускпо медицински причини студенти, чието здравословно състояние според заключението на лекарската комисия не им позволява да завършат обучението си, могат.

Семейни обстоятелства

Такива обстоятелства по подразбиране включват: бременност, раждане и необходимост от грижи за малолетно дете под 3-годишна възраст. В допълнение, кабинетът на ректора, като правило, осигурява академичен отпускстуденти, които имат възрастен член на семейството с увреждания или дете с увреждания над 3-годишна възраст, които се нуждаят от постоянни грижи, както и в случай на тежко финансово състояние, което не им позволява да заплащат обучението си.

Военна повинност

Призоваването в армията гарантира осигуряване академичен отпускв образователна институция при получаване на задочно обучение. Редовните студенти имат право на отлагане на военна служба.

Редът и условията за предоставяне на академичен отпуск

В съответствие със Заповед № 455, академичен отпускможе да се предоставя по решение на ръководството на учебното заведение неограничен брой пъти, всеки от които за срок не повече от 2 години. Студентите, които се обучават на платена основа, са освободени от заплащане на обучение през ваканцията си.

Повечето университети са съгласни академичен отпусксамо при липса на академични задължения, но законът не регулира този момент, тоест в изключителни случаи са възможни алтернативни опции: например прехвърляне в по-нисък курс или получаване на „академик“ при условие за преминаване на „ опашки” след дипломирането.

Прочетете също: Образец на трудов договор за пазач

Процедура за получаване на академичен отпуск

Придобивам академичен отпуск. В администрацията на университета трябва да се представят следните документи:

• молба за академичен отпуск ;
• документи, потвърждаващи наличието на обстоятелства, които временно възпрепятстват продължаването на обучението (медицински доклад, проектоизвестие и др.).

Заявлението се разглежда в рамките на 10 дни, след което се издава заповед за предоставяне академичен отпускили отказ за предоставянето му с посочване на причините.

Академичен отпуск поради бременност

Студентка, която се готви да стане майка и поради тази причина иска да вземе академичен отпуск. трябва да извърши редица действия:

1. Представете в ректората удостоверение за бременност и здравословно състояние образец 095/У, въз основа на което ще й бъде дадено направление за преминаване на лекарска експертна комисия.
2. Свържете се с клиниката по вашето място на обучение или пребиваване и представете, в допълнение към полученото направление, следните документи:

• студентска книжка;
• книжка за оценки;
• извлечение от амбулаторната карта на предродилната клиника относно регистрация поради бременност;
• удостоверение обр. No 095/У.

1. Минете лекарска експертна комисия и вземете решение.
2. Представете решението на комисията на администрацията на университета заедно с молба за академичен отпуск .

Важно: в края на отпуска по майчинство академичният отпуск може да бъде удължен до шест години поради необходимостта от грижи за дете.

Процедурата за получаване на отпуск по медицински причини като цяло е подобна, разликата е необходимостта от получаване на допълнително удостоверение - формуляр 027/U, което е извлечение от амбулаторна карта или резюме за изписване (ако студентът се лекува в болнично заведение) .

Академичен отпуск по семейни причини

Академичен отпускпри семейни обстоятелства, които не са безусловно основание за получаването й, се предоставя по преценка на ректора или оправомощен от него служител в учебното заведение.

За да направите това, заедно с приложение за академичен отпуске необходимо да се представят в ректората всякакви документи, потвърждаващи наличието на такива обстоятелства. Например, това може да бъде удостоверение за заболяване на малко дете или направление за хирургично лечение на член на семейството.

Ако желаете да преустановите обучението си поради временна несъстоятелност, можете да потвърдите това с удостоверение от службата за социално осигуряване. Студентите редовна форма на обучение до 23 години могат да представят в ректората удостоверения за социално осигуряване на името на родителите си, които заплащат обучението, заедно с удостоверение за състав на семейството.

Академичен отпуск през 1-ва година

Законът не предвижда минимално време за обучение на ученик в учебно заведение, което да му се осигури академичен отпуск. По този начин както първокурсниците, които току-що са влезли в университета, така и студентите, които са положили всички изпити с изключение на държавните, имат равни права да си вземат почивка от обучението.

Академичен отпуск в кореспондентския отдел

Днес много хора предпочитат да работят и да получават образование едновременно, така че дистанционното обучение е много популярно сред жителите на Русия. Въпреки факта, че тази посока често се избира от зрели хора, те могат да се насладят на всички привилегии на студентите. Например, те са предоставени академичен отпуск в кореспондентския отдел. Такова временно прекъсване може да се ползва само ако е съгласувано с ръководството на учебното заведение и има обективни причини за това. Последните включват:

• появата на сериозни заболявания;
• рязко влошаване на финансовото състояние;
• раждане на бебе;
• нужда от помощ от тежко болен роднина.

Във всеки случай, когато кандидатствате за академичен отпуск чрез кореспонденция, ще трябва да предоставите голям брой различни документи. Те включват лично изявление, сертификати и извлечения. Можете да разберете какви точно формуляри трябва да носите в деканата.

Какви са условията за академичен отпуск за задочни студенти?

Обикновено академичен отпуск на студент задочно обучениепродължава една година, но периодът може да се променя нагоре или надолу и зависи от повода. Ако ученичка се готви да стане майка, тя ще получи пълно временно отстраняване от занятия за три години. За да получите всички привилегии и да отидете в академията без проблеми, трябва да издържите всички изпити навреме. Само в този случай деканатът спокойно ще позволи на студента на непълно работно време да излезе в академичен отпуск.

Най-популярната причина за академичен отпуск в отдела за непълно работно време

Една от най-популярните причини е влошеното здраве. В този случай е лесно да се докаже необходимостта от лечение - трябва да предоставите различни удостоверения и да преминете медицински преглед. Ако решите да правите последното не в студентската поликлиника, в бъдеще удостоверенията ще трябва да се заверяват там. В такъв случай академичен отпуск за дистанционно обучениеМоже да бъде 6 месеца или година. Често причината е:

• хронични заболявания в острия стадий;
• сериозно увреждане на вътрешните органи;
• операции и др.

Няма да можете да си вземете отпуск от работа. Обикновено обаче, когато търсят отговор на този въпрос, всъщност имат предвид не академичен отпуск, а студентски (учебен) отпуск. Просто има подмяна на понятията. По-долу ще разберем каква е разликата между тях.

Какво представлява съботният отпуск?

С прости думи академичният отпуск или, както казват студентите, „академичен отпуск“ е правото на студента да прекъсне учебния процес за определен период, който не може да надвишава 24 месеца. Не можете да вземете академичен отпуск по време на работа - той се предоставя от учебното заведение, а не от работодателя. Това право е дадено на студентите с клауза 12 на чл. 34 закона за образованието.

Лице, което е взело академичен отпуск, продължава да се счита за студент на тази образователна институция и се ползва от съответните привилегии, например преференциално пътуване в обществения транспорт. Той обаче не може да участва в учебния процес.

Основания за академичен отпуск

Обстоятелствата, въз основа на които студентите от техникуми, университети и колежи получават това право, се определят от Министерството на образованието и науката, по-конкретно със Заповед № 455 от 13 юни 2013 г.:

медицински показания - наличието на заболяване, което възпрепятства по-нататъшното обучение, ще трябва да бъде потвърдено от лекарски доклад и трябва да бъдат предоставени всички свързани сертификати;

семейни обстоятелства - това включва бременност, отпуск за гледане на болно дете или близък роднина - основанията също трябва да бъдат потвърдени с документи: всеки документ, който има правна сила, е подходящ - сертификат от гинеколог, медицинско досие на роднина , удостоверение от лекар, че пациентът се нуждае от грижи;

набор за военна служба - ще ви е необходима призовка от службата за военна регистрация и вписване, в която се посочва мястото и периода на службата;

изключителни случаи - смърт на някой от близките роднини: майка, баща, брат, сестра, баба или дядо; стаж в чужбина и други.

Академичният отпуск може да се ползва колкото пъти желаете. По правило продължителността му е 1-2 години. По-късно ваканцията може да бъде удължена, но ще трябва да предоставите отново всички документи за потвърждение.

Имайте предвид, че както и на работа, никой няма да подпише молбата ви за академичен отпуск без достатъчно основание. Последната дума по този въпрос остава на ректора.

Винаги ли е полезно да си вземете почивка?

Вземането на „академично“ не винаги е най-доброто решение. Например, когато се роди дете, юристите не съветват да си вземете академичен отпуск. Можете да излезете в отпуск по майчинство на работа. Но за да не загубите мястото си на обучение, е по-изгодно да вземете родителски отпуск - тази възможност също е предвидена от закона.

Само в този случай младата майка ще получава социални помощи. Може да не са много пари, но очевидно няма да са излишни. А през периода на академичен отпуск дори не плащат стипендия.

Единственото предимство на „академичен“ е, че не е нужно да плащате за обучение през този период и студентът запазва мястото си. По-късно той ще може да продължи обучението си от семестъра, от който е прекъснал.

Между другото, в много образователни институции има негласно правило: академичен отпуск се предоставя само след преминаване на междинната сесия. Това е удобно за студенти и преподаватели: те не трябва да продължават да учат от средата на семестъра.

Също така, човек не трябва да приема „академичния“ курс като възможност за „отказ“ от наборна военна служба. По време на периода на академичен отпуск студентът губи правото на отсрочка от армията. Ако според заключението на медицинската комисия той бъде признат за годен, тогава „академикът“ ще отиде да служи.

Има обаче ситуации, когато не можете да правите без почивка в обучението си. Например, за редовен студент не е лесно да си намери работа. В крайна сметка по-голямата част от деня е заета с тренировки. И наемането на служител за няколко часа на ден е неизгодно за работодателя. Възниква ситуация, когато студент е принуден да прекъсне обучението си поради трудно финансово положение.

Удостоверение за академичен отпуск от работа ще потвърди наличието на работно място, определено за служителя. Деканатът може да приеме това като основа.

Само трудните също ще трябва да бъдат потвърдени: предоставяне на удостоверения за заплатите на родителите, удостоверение от фонда за социална защита, признаващо семейството за нискодоходно, заявление за академичен отпуск от работа и други документи, потвърждаващи наличието на работа и необходимостта от работа. Как да документираме това? Какви други документи са необходими, например от работа?

Заявление за академичен отпуск: образец

За да вземете „академичен студент“, ще трябва да напишете заявление, адресирано до ръководителя на учебното заведение, и да приложите всички подкрепящи документи. Те включват удостоверение от работа за академичен отпуск (образец може да се вземе от учебното заведение), извлечения от медицински документи и други. Заявлението и документите трябва да имат законна сила, т.е. да бъдат правилно изпълнени. Примерно приложение е показано на снимката по-долу.

Окончателното решение остава за администрацията на университета или колежа. Тя трябва да бъде приета в рамките на 10 дни от датата на кандидатстване.

Обикновено се считат за „железни“ причини за академичен отпуск:

• военна служба;
• бременност и отглеждане на дете;
• медицински показания.

Колкото по-убедителни са представените доказателства, толкова по-големи са шансовете да получите почивка и да запазите мястото си на обучение. Приложете всички налични медицински свидетелства, заявление за академичен отпуск от работа, документи, доказващи заболяване или смърт на близък роднина.

Между другото, студентите от търговския отдел са освободени от заплащане на такси за обучение по време на академичния си отпуск. Ръководителят на учебното заведение обаче има право да откаже, ако намери вашите аргументи за недостатъчно убедителни.

Какво е студентски отпуск?

Отношенията между работодател и работник се уреждат от Кодекса на труда. На работа за академичен отпуск не може да става и дума. В крайна сметка това понятие няма нищо общо с трудовите отношения.

Когато хората питат дали е възможно да си вземат отпуск от работа, обикновено говорим за студентски отпуск. Използва се за полагане на финални тестове, лабораторни и курсови работи.

В този случай отношенията на страните се уреждат от чл. 173-177 от Кодекса на труда. А в случай, че програмите за обучение нямат държавна акредитация, трудов договор.

По този начин можете да вземете студентски отпуск на работа, но не и академичен отпуск. Те обаче често се бъркат помежду си. Например, без да разбират значението на понятията, те питат как се плаща академичен отпуск на работа.

Продължителност на студентския отпуск

Продължителността на допълнителния отпуск зависи от вида на полученото образование и етапа на образователния процес. За задочни и задочни курсове:

при получаване на висше образование със степен бакалавър, специалист или магистър през първата и втората година служителят получава 40 дни, а от третата година нататък - 50 дни допълнителен отпуск за всеки курс;

при завършване на програми за резидентура, следдипломна квалификация и асистентски стаж студентите получават допълнителен отпуск за период от 30 календарни дни през календарната година;

служителите с образователно-квалификационна степен „кандидат“ или „доктор“ имат право на допълнителен отпуск съответно за 3 или 6 календарни месеца. Това се случва по начина, определен от правителството на Руската федерация (Резолюция № 409 от 05.05.2014 г.);

При получаване на средно специално образование през първата и втората година служителят получава 30 дни допълнителен отпуск за всеки курс, а от третата година нататък - 40 дни за всеки курс.

Освен това студентите редовна и задочна форма на обучение могат да се възползват от допълнителен отпуск за явяване на зрелостни изпити и защита на диплома.

Сроковете са в зависимост от учебната програма и не могат да надвишават:

• 4 месеца след получаване на висше образование;
• 2 месеца след получаване на средно специално образование.

Но това не е всичко. По желание на служителя, 10 месеца преди защитата на дипломата, работният ден може да бъде намален с 1 час. Така служителят получава 1 допълнителен почивен ден седмично.

Как работодателят плаща студентския отпуск?

Допълнителен почивен ден за подготовка за защита на диплома се заплаща в размер на 50% от средната заплата на служителя. По искане на работодателя, по време на периода на подготовка на служителя за защита на дипломата, той може да получи 2 допълнителни почивни дни седмично, но този път неплатени.

Работодателят също ще плаща половината от разходите за пътуване до мястото на обучение, но само веднъж годишно.

Освен това по време на студентския отпуск служителят запазва средната си заплата.

Трябва да се отбележи, че това важи само за задочниците и задочниците. При редовно обучение редът за плащане на студентския отпуск се определя от трудовия договор: по закон работодателят не е длъжен да плаща за тези дни.

Моля, имайте предвид, че от изчислената сума се удържа данък върху доходите на физическите лица.

Тези гаранции се предоставят на служителя от Кодекса на труда и работодателят няма право да му противоречи. Имайте предвид, че средните доходи трябва да се изчислят и изплатят преди началото на ваканцията, но не се казва колко дни преди началото. Следователно служителят често получава пари в последния работен ден преди отпуск за училище.

На какво трябва да обърнете внимание, ако планирате да си вземете отпуск?

Просто не винаги е възможно да се възползвате от тези гаранции. За да имате право на тях, образованието на съответното ниво трябва да бъде получено за първи път. Тук обаче има един важен нюанс, който често се забравя.

В ситуация, в която една организация изпраща служител на обучение, не е задължително допълнителното образование да бъде получено за първи път. Но всички аспекти на предоставянето на отпуск и заплащането му трябва да бъдат обсъдени с работодателя предварително - при подписване на студентското споразумение.

Друг важен нюанс е, че правото на обезщетения се предоставя само на основното място на работа. Ако човек работи някъде другаде на непълно работно време, на второто място на работа ще трябва да вземе отпуск за своя сметка.

Препоръчително е тази ситуация да бъде предвидена и уредена в трудовия договор. Иначе предоставянето на отпуск за своя сметка е право, но не и задължение на работодателя.

Друг е въпросът с отпускането на студентски отпуск. Въз основа на призовката служителят не може да отиде на работа дори без съгласието на работодателя. Но само при условие, че всички документи са подготвени правилно.

Никаква производствена необходимост не може да служи като основание за отказ за предоставяне на студентски отпуск на служител.

Освен това, за да си намерят работа, работниците често се съгласяват на неблагоприятни условия, посочени в трудовия договор, и „сива“ заплата в плик. В този случай, ако бъде разрешен студентски отпуск, той ще бъде изплатен по официалния тариф, посочен в договора. И служителят няма да види парите, които обикновено се предават в плик.

Подобно поведение лишава служителите от законни права и гаранции, така че адвокатите винаги съветват да четете внимателно трудовия договор и да не правите отстъпки на нечестни работодатели. По-добре да пропуснете свободно място, отколкото да доказвате правата си в съда с години. Освен това е скъпо и често безполезно.

Как да кандидатствам за студентски отпуск?

За да получите студентски отпуск, ще трябва да вземете призовка от учебното заведение. Този документ определя периода, за който служителят трябва да получи отпуск.

То обаче не може да бъде повече от определеното в закона, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор между работника или служителя и работодателя. Процедурата е следната:

напишете заявление, адресирано до ръководителя на организацията, прикрепете към него удостоверение за призовка от образователната институция и го предайте в отдела по персонала на предприятието срещу подпис;

отдел "Човешки ресурси" издава заповед в установената форма, подписана от ръководителя;

Счетоводният отдел изчислява средните доходи и изготвя съответния фиш за заплати;

данните за предоставянето на учебен отпуск трябва да бъдат записани в личното досие на служителя и в графика за време.

Всеки етап трябва да се наблюдава лично, за да няма неприятни изненади по-късно.

Нека обобщим

Не бъркайте две напълно различни понятия: академичен отпуск и студентски отпуск. Образователната институция изпраща студента в академичен отпуск, по-специално, за да може да подобри тежкото си финансово състояние.

По време на академичния отпуск студентът не получава стипендия и не може да участва в учебния процес. Също така няма нужда да плащате за обучение. Той обаче запазва статута си на студент и може да ползва съответните облаги.

Образователната институция има право да предостави финансова помощ на ученик, ако се окаже в трудна житейска ситуация: претърпял е злополука, загубил е единствения си хранител, диагностициран е със сериозно заболяване и се нуждае от скъпоструващо лечение. Това обаче е право, а не задължение на учебното заведение.

По време на академичен отпуск студентът губи правото на отсрочка от армията. Ако според заключението на лекарската комисия бъде признат за годен за военна служба, той ще отиде да служи.

По правило академичен отпуск няма да се отказва по медицински причини в случай на набор за военна служба. Решението на други основания, предвидени в закона, се взема от ректора. По-горе разгледахме и как изглежда молба за академичен отпуск.

По време на работа студентският отпуск се предоставя на служители, които съчетават платена работа и обучение. В този случай законът предвижда редица ограничения, които също са обсъдени по-горе. В останалите случаи работодателят не може да откаже да предостави такъв отпуск на служителя. В същото време служителят запазва средната си печалба, но само ако е студент на непълно работно време или задочно обучение.

В случай, че служителят учи редовно, отношенията се уреждат с трудов договор. Освен ако не е предвидено друго в него, средната заплата на служителя не се запазва.

1. Тази процедура и основания установяват общи изисквания за процедурата за предоставяне на академичен отпуск на лица, обучаващи се в образователни програми за средно професионално или висше образование (студенти (кадети), аспиранти (адюнкти), резиденти и асистент-стажанти) (наричани по-долу ученици), както и основанията за предоставяне на тези отпуски на учениците.

2. Академичен отпуск се предоставя на студент поради невъзможността да усвои образователна програма за средно професионално или висше образование (по-нататък - образователната програма) в организация, извършваща образователни дейности (по-нататък - организацията), по медицински причини, семейство и други обстоятелства за срок не по-дълъг от две години.

3. Академичният отпуск се предоставя на студент неограничен брой пъти.

4. Основата за вземане на решение за предоставяне на академичен отпуск на студент е личното изявление на студента (наричано по-долу заявление), както и заключението на медицинската комисия на медицинска организация (за предоставяне на академичен отпуск по медицински причини) , призовка от военния комисариат, съдържаща часа и мястото на заминаване до мястото на преминаване на военна служба (за предоставяне на академичен отпуск в случай на наборна служба), документи, потвърждаващи основанието за предоставяне на академичен отпуск (ако има такъв).

5. Решението за предоставяне на академичен отпуск се взема от ръководителя на организацията или упълномощено от него длъжностно лице в рамките на десет дни от датата на получаване на заявлението на студента и приложените към него документи (ако има такива) и се формализира със заповед на ръководителят на организацията или упълномощено от него длъжностно лице.

6. Докато е в академичен отпуск, студентът се освобождава от задължения, свързани с изпълнението на образователната програма в организацията и не се допуска до участие в учебния процес до края на академичния му отпуск. Ако студент се обучава в организация по споразумение за обучение за сметка на физическо и (или) юридическо лице, по време на академичен отпуск не се начисляват такси за обучение.

7. Академичният отпуск приключва в края на периода от време, за който е предоставен, или преди края на определения период въз основа на заявлението на студента. Студентът се допуска да учи след завършване на академичен отпуск въз основа на заповед на ръководителя на организацията или упълномощено от него длъжностно лице.

8. На студентите в академичен отпуск по медицински причини се назначават и изплащат месечни обезщетения в съответствие с