Ljudi po boji crveno plavo žuto. Tipologija DISC

“Pokaži mi koju boju voliš, pa ću ti reći ko si” - na ovaj način možete parafrazirati poznatu izreku i steći prvi utisak o strancu. Vjerovatno ste često razmišljali o tome zašto volite neke boje, a zašto druge nikako ne tolerišete?

Dakle, naše preferencije u odabiru boja svojevrsni su signali naše ličnosti, uz pomoć kojih se drugima pokazujemo i postižemo njihovu procjenu. Većina nas to čini nesvjesno, ali ako bismo naučili razumjeti jezik i psihologiju boja, onda bi nam takvo znanje bilo korisno ne samo u svakodnevnom životu, već iu našim profesionalnim aktivnostima.

Psihologija boja - kakva je to nauka?

- ovo je takva nauka u psihologiji koja proučava utjecaj psihološkog utjecaja boje na osobu. Način na koji se odnosimo prema nečemu odražava naš unutrašnji svijet, a boja u ovom kontekstu nije izuzetak.

Prema poznatom psihologu Maxu Luscheru, poznatom kao autor Luscherovog testa boja, čovjekov izbor određene boje može puno reći o čovjeku i o tome kojem tipu ličnosti pripada. Moram reći da su nas naučnici i psiholozi već kao ljudska bića podijelili na toliko tipova, vrsta i podvrsta da se životinjski svijet odmara. Neupućenoj osobi je veoma teško da to shvati i zapamti. Stoga ću pokušati da objasnim najvažnije stvari na vrlo pristupačan način, kao za sebe.

Usput, u mom posljednjem članku ne možete samo pročitati, već i svoj tip ličnosti, međutim, bez preferencija boja osobe.

U različitim izvorima možete pronaći informacije o 7 ili 4 boje, prema kojima Max Luscher klasificira tipove ličnosti. Počnimo od najmanjeg, kako se ne bismo potpuno zbunili, i shvatili ono najvažnije.

Zamislite da su ispred vas stavljene obojene karte crvene, plave, žute i zelene boje, a od njih se tražilo da ih poredaju sljedećim redoslijedom: prvo odaberite onu čija boja izaziva ugodne asocijacije, zatim onu ​​koja izaziva manje prijatne asocijacije i tako dalje. Koju karticu ćete prvo izabrati? ja sam crvena.

Luscher je razvio tehniku ​​prema kojoj svaka boja - crvena, plava, žuta i zelena - odgovara određenom tipu ličnosti. Da bi bilo jasnije, pogledajmo psihologiju svake boje. Inače, takvo znanje profesionalno poseduju stručnjaci iz oblasti prodaje, nauke, medicine i psihologije, iz sveta lepote i mode, iz oblasti oglašavanja...

Psihologija boja: koje signale nam daje svaka boja?

Crvena boja korelira sa ljubavlju, erotizmom, uzbuđenjem, snagom, apetitom. Crvena je živa boja, boja energije, uzbuđenja i tjeskobe.

Plava boja korelira sa opuštenošću, mirom, ozbiljnošću, efikasnošću, vjernošću. Simbol je majčinske naklonosti, posvećenosti. Ovo je ideal harmonije i jedinstva.

Žuta korelira sa dinamičkom energijom, bojom duhovnog razvoja, energičnosti. To je najsjajnija i najsvjetlija od svih duginih boja. Pobuđuje osjećaj prostranosti, prosvjetljenja, olakšanja i oslobođenja.

Zelena boja korelira sa istrajnošću, postojanošću, snagom, snagom volje, samopoštovanjem, konzervativizmom. Zelena je boja ravnoteže, pasivnosti.

Ovdje je važno napomenuti da općenito, članak ne pretenduje da bude znanstveno djelo, i naravno, ako dublje proučite ovu temu, možete naučiti mnogo više o psihologiji ne samo boje, već i njenih polutonova. . Prilično je zabavno. U ovom slučaju bit će teže odrediti koja vam se boja prije svega sviđa, jer više nećete morati birati između četiri boje.

A sada najzanimljivije. Svi smo mi već odredili koja boja od četiri karte nam se najviše sviđa prva, druga, treća i generalno ne. I zaista želim znati kako boja utječe na nas i koje kvalitete i osobine je naučnik obdario predstavnicima svakog tipa ličnosti koji odgovara određenoj boji.

Tip ličnosti - Crvena

Posebnost ovog tipa ličnosti je želja za osvajanjem, uspjehom i konstantnim potvrđivanjem. Za takve ljude možemo reći da su svejedi i da žele istraživati ​​svijet u svim njegovim manifestacijama. Ponekad takve želje ne dolaze iz širine prirode, već iz osjećaja praznine. A bježeći od njega, čovjek može staviti razne maske od ženskaroša do ekstrema. Inače, ovom tipu je potrebna stalna doza adrenalina više od ostalih.

Ljudi crvenog tipa su obično veoma avanturistički raspoloženi. Akcija, pokret. rješavanje složenih problema po svaku cijenu je njihov element. Ponekad se ljudi ovog tipa stavljaju pod strogu samokontrolu, misleći da potpuno kontrolišu situaciju.

Izvana, takvi se ljudi jasno manifestiraju - on mora nužno privući, gnjaviti, uzbuditi sebe i druge. To može biti svijetli nakit, šljokice, tetovaže. Odjeća može biti ekstravagantna i originalna.

Tip ličnosti - Plava

Kao riba u vodi, ljudi se i dalje osjećaju bolje u atmosferi zabave, seksa, alkohola, ukusne hrane. Sve što donosi mir i opuštanje, tjelesno zadovoljstvo, blizinu prirode idealno je za Plave ljude. Nije bitno gde, sve dok u horizontalnom položaju (u kupatilu, u ležaljci, na sofi) - omiljeni vid opuštanja. U intelektualnoj aktivnosti rješavanje ukrštenih riječi mu je granica, bezbrižan život je bolji.

Ne vole nakit, više vole pristojnost u odjeći. Posebnost ovog tipa je strast prema svemu magičnom, mističnom i nepoznatom. Takvi ljudi često postaju ljubitelji astrologije, magije, proricanja i rituala.

U svom domu predstavnici Plavog tipa vole prirodne materijale, sve što je bliže prirodi: drvo, kamen, tekstil, prirodne materijale. Vole skupljati sve što se može uzeti u obzir i koncentriše pažnju.

Ponekad ih odlikuju povećana dodirljivost, nepovjerenje i anksioznost. Često skrivaju svoj emotivni život od drugih. Istovremeno, osjećaju veliku potrebu za povjerenjem drugih ljudi. Ljudi plavog tipa više od ostalih traže mirno okruženje, bez nesuglasica, tuga i briga. Uvijek se trude da uspostave i izgrade porodične, profesionalne i prijateljske veze koje ispunjavaju njegove visoke zahtjeve.

Tip ličnosti - Žuta

Vole stvarati vlastiti svijet izuma, iluzija i fantazija. Znatiželja za sve novo, strast za putovanjima, promjenama, snovi o čudu, očekivanje budućnosti odlike su ovog tipa ličnosti. Ne vole statiku u svim njenim manifestacijama. Ako moraju birati između poznatog i novog, sigurno će izabrati novo, nepoznato.

Želja za nezavisnošću i slobodom neće biti zamenjena ni za šta. Ne pokušavaju da grade odnose, bolje je sačekati dok drugi to ne učine. Ljudi žutog tipa se boje da ih drugi ne razumiju, plaše se osjećaja praznine.

Imaju veoma razvijen osećaj za pomoć drugoj osobi. Umjesto da takvim ljudima postavljate zadatak, najbolje bi bilo da im se obratite za pomoć. I oni odlično rade svoj posao.

Odabirom odjeće, ljudi žutog tipa prije svega žele biti drugačiji od drugih. Imaju uočljiv narcizam, vole da impresioniraju.

Tip ličnosti - Zelena

Posebnost zelenog tipa je želja za posjedovanjem i materijalnom stabilnošću. Više od drugih. To se može postići na bilo koji način. Oni veoma cene ono što ima brend prestiža: kuću, auto, ženu, prijatelje, kravatu.

Želja za moći, manipulacija, kategoričnost, kritičnost - manifestuje se u bilo kojoj vezi. Svoju superiornost mogu pokazati na različite načine: brigom, milosrđem, pokazivanjem interesa.

Zeleni ljudi imaju posebnu predispoziciju za skrupuloznu preciznost. Posjeduju analitičko mišljenje, dobro pamćenje, jasnoću iznošenja misli i sposobnost analize. Osjećaju ponos na sebe i na svoju sposobnost upravljanja događajima. Često zahtijevaju priznanje njihovih zasluga i očekuju od drugih ljudi da poštuju njihov svijet vrijednosti i načina života.

U odjeći preferiraju konzervativnost i gornje dugme zakopčano. Spolja izgledaju vrlo suzdržano.

Sada, dragi čitatelji, nakon proučavanja psihologije boja i tipova ličnosti koji odgovaraju svakoj boji, možete odabrati najprikladniju za sebe. Šalim se, naravno. Zapravo, kada se razmatra klasifikacija tipova ličnosti, uvijek se podrazumijeva da u svakom od nas postoje osobine svih tipova u isto vrijeme. Pitanje je samo u kojoj proporciji?

Neki od vas, nakon što pročitaju članak, mogu postaviti pitanje: zašto sve ovo moram znati - psihologija boja, tipovi ličnosti... Kako bismo bolje upravljali svojim životima i odnosima, te efikasnije komunicirali sa ljudima oko nas. Pretpostavimo da sada znate kojem tipu ličnosti pripadate i kojoj vrsti ličnosti pripada vaša žena (muž), djevojka (prijatelj). Možete razumjeti šta možete očekivati, tražiti i zahtijevati, a što, zbog prirodnih kvaliteta partnera, nikada nećete čekati. I obrnuto.

Vrlo je zanimljivo razmotriti Luscher test boja u odnosu na poslovni sektor. Ovo mi je mnogo bliže nego, na primjer, medicina. Nije ni toliko zanimljivo, ali vrlo radoznalo. Jer, naoružani takvim informacijama, biće mnogo lakše graditi tim, posao, odnose.

4 boje ljudi prema Tomu Schreideru ili 4 tajna jezika

Pripremio sam vam poklon - ovo je tekstualni snimak seminara Toma Schreidera "4 boje ljudi prema Tomu Schreideru ili 4 tajna jezika". Govor je pripremljen za mrežni biznis, stoga, za one koji su alergični na mrežni posao, samo pokušajte da ga prevedu na sebe - svoje radno mjesto ili posao. Tamo ćete vidjeti toliko korisnih savjeta, koje Tom objašnjava na vrlo jednostavnom i pristupačnom jeziku za obične ljude, da ćete biti iznenađeni i pomalo zabrinuti što to niste znali prije. Za par dana sigurno ćete svoj krug procijeniti u smislu crvenih, plavih, žutih i zelenih ljudi. Ali on ima neverovatna zapažanja, zvuči pomalo groteskno, ali to je tako da ne zaboravimo glavne važne tačke.

Još u antičkom svijetu ljudi su pridavali veliku važnost bojama, opisujući različite prirodne pojave i vlastita iskustva. Prikaz simbolike ove boje može se naći u mitovima, tradicijama, bajkama, legendama, kao iu ezoteričnim, religijskim učenjima različitih vremena i kultura.

Na primjer, sunčeve zrake u spektru daju sedam boja, čije značenje su ljudi povezivali sa planetama Sunčevog sistema. Boje su određivale društveni status osobe, njegovo unutrašnje stanje. Od davnina, svaki narod ima svoju simboliku cvijeća, koja se ogleda u narodnim ornamentima. Drevni Meksikanci farbali su ruke u crno tokom ceremonija žalosti, što do danas simbolizira mračnu stranu života. Crne oči u svim kulturama smatraju se misterioznim, pa čak i opasnim.

Psihologija boja

Drevni ljudi su žutu boju smatrali smrznutom sunčevom svjetlošću i davali joj polarno značenje: simbol žetve, bogatstva, ali u isto vrijeme i simbol bolesti i smrti. Kod Slovena žuta do našeg vremena znači rastanak.

Bijela je oduvijek bila simbol čistoće i nevinosti, boja života i pravde. Stare rimske sveštenice nosile su samo bele haljine. Boja i karakter osobe oduvijek su bili povezani, a u naše vrijeme, uz pomoć posebnih tehnika, psiholog može sastaviti potpuni psihološki portret osobe na osnovu jednog parametra - izbora boje.

Kako odrediti lik prema svojoj omiljenoj boji možete saznati tako što ćete sami proći poseban test boja.

Ideje različitih naroda o boji odražavaju se i potvrđuju u modernoj psihologiji. Do danas, psihološku komponentu odabira boja profesionalci naširoko koriste, ne samo za određivanje karaktera po boji, već i za manipulaciju svijesti.

Na primjer, u reklamnom poslovanju uvjetno se razlikuju "bogate" boje: crvena, bijela, zlatna, plava, crna. Ove boje se preferiraju u dizajnu luksuzne robe. Neke boje ne treba kombinovati u jednom proizvodu: ljubičasta i narandžasta se smatraju bojama koje izazivaju osećaj beznađa.

Svako od nas preferira određenu boju. Može biti jednobojna ili kombinacija više boja. Osoba određuje svoju omiljenu boju na osnovu individualnih asocijacija i percepcija.

Dakle, moguće je odrediti karakter osobe prema njegovoj omiljenoj boji. Na primjer, britanski psiholog B. Schwartz vjerovao je da je moguće odrediti neke osobine osobe po boji njegovog automobila. Istraživanja ruskih psihologa V. Petrenka, V. Kučerenka pokazala su vezu između emocionalnog stanja osobe i izbora željene boje.

Osećajući radost, ljudi biraju crvenu i žutu, a u stanju smirenosti, harmonije ljudi preferiraju plavu i smeđu.

U situaciji opasnosti, izbor pada na zelenu boju povezanu s napetošću unutrašnjih resursa za rješavanje problema.

Jednostavan, ali informativan test boja

Psiholozi kažu da su boja i karakter osobe usko povezani. Karakterizacija osobe prema njegovoj omiljenoj boji može se provesti pomoću prilično jednostavnog testa koji možete proći sami.

Vaša pažnja je pozvana na listu koja se sastoji od dvanaest boja. Test uključuje odgovor na jedno jednostavno pitanje: "Koja je vaša omiljena boja?". Možete odabrati dvije boje ili boju koja vam se apsolutno ne sviđa. Test će pokazati pravi rezultat, ako se odlučite vrlo brzo, ne biste trebali svoju omiljenu boju povezivati ​​sa stvarima i oslanjati se na svoj estetski ukus. Svaki od njih označava određeni aspekt karaktera osobe. Da biste prošli test, potrebno je da odaberete svoju omiljenu boju sa ove liste:

• plava;
• smeđa;
• crna;
• siva;
• zelena;
• ljubičasta;
• crna;
• Orange;
• žuta;
• tirkizno;
• bijela;
• roze.

Test se tumači prilično jednostavno: pažljivo pročitajte predstavljene karakteristike ličnosti na osnovu njene omiljene boje, a zatim povežite svoje rezultate sa ovim podacima.

Crna

Omiljena boja samopouzdane osobe koja teži visokom društvenom statusu, profesionalnom uspjehu. Ova boja se često povezuje s postignućima i pobjedama. Osoba je uvijek spremna na ozbiljne akcije, ali pritom često ne razmišlja o mogućim posljedicama svojih odluka. Odbacuje autoritet, vođen isključivo sopstvenim mišljenjem.

Plava

Omiljena boja racionalne, konzervativne osobe sa razvijenim logičkim razmišljanjem. Takvi ljudi cijene udobnost i sklad u svemu. Odlikuje ih visoka tačnost, preferiraju jasan raspored života, takvoj se osobi može vjerovati. Ali ponekad se može govoriti o prisutnosti unutrašnje anksioznosti, anksioznosti.

Psihologija boje - mišljenje poznatog psihologa u videu:

Brown

Dakle, kao i crna, ova boja je simbol uspjeha i odlučnosti. Ali ljudi koji preferiraju ovu boju traže samoću, najugodnije se osjećaju sami ili u društvu bliskih ljudi. Vole posao koji nije povezan s visokom aktivnošću, stalnom interakcijom s drugim ljudima. Oni mogu. Ponekad izbor smeđe boje može ukazivati ​​na neispunjenu ličnost, želju za kvalitativnim promjenama.

Zeleno

Ovu boju često biraju demonstrativni pojedinci koji vole i cijene pažnju i brigu. Ova osobina ih čini zavisnima od mišljenja drugih, što može negativno uticati na njihovo samopoštovanje. Ovi ljudi su tvrdoglavi i dominantni, vole da podučavaju i daju savjete. Istovremeno, to su introverti, teško je odmah uočiti njihove negativne osobine.

Narandžasta

Boja druželjubivosti, koju preferiraju aktivni impulsivni ljudi. Optimisti u životu, prihvataju sve manifestacije života kao neophodnost. Ne brinu se o sitnicama i brzo padaju u negativna psihološka stanja. Veoma druželjubivi, svojim prisustvom mogu razveseliti druge ljude.

Siva

Ovu boju vole pouzdani ljudi koji poštuju svoj lični prostor. Prilično zatvoreni ljudi, ali ponekad je ta bliskost lažna, ali zapravo, osoba želi da postane uočljiva i bira profesiju koja se odnosi na društvene aktivnosti.

Ljubičasta

Boja svijetlih kreativnih intelektualaca. Izbor ove boje govori o snazi ​​pojedinca, koji uvijek teži novim dostignućima. Takva osoba je u potrazi za smislom i svrhom.

Pink

Ovu boju biraju strastvene, ali osjetljive prirode. Nastoje da uvijek budu u centru pažnje, a često zaboravljaju na postojanje drugih ljudi i svu pažnju usmjeravaju na sebe. Vole da nameću svoje gledište, pokazujući preteranu zabrinutost.

Tirkizna

Ova boja ima duboko značenje, simbolizirajući obnovu i snažnu energiju. Osoba koja preferira ovu boju je uravnotežena i suzdržana, samouvjerena. Oni znaju svoju vrijednost i znaju kako iskoristiti svoje sposobnosti i sposobnosti u pravom smjeru.

Crveni

To je boja snažne unutrašnje energije i samopouzdanja. Izbor crvene boje govori o želji za pobjedom, gdje rivalstvo ne umanjuje entuzijazam, već izaziva još veću želju za nadmoći. Ima visoke seksualne potrebe i snažnu seksualnu energiju. Ima i može voditi. Nastoje živjeti bogat život ispunjen svijetlim događajima i novim iskustvima.

Žuta

Boja optimista, ali i koju često biraju ljudi skloni bijegu od stvarnosti i životnih poteškoća. Vrlo energičan, ali se ti periodi energije brzo zamjenjuju pasivnošću i nespremnošću za djelovanje. Vole nagle životne promjene, ne uživaju u rezultatu tih promjena, već u samom procesu.

Upoznao sam se sa metodom “Tricolor Man” koju je razvio psiholog Rolf Schirm prije otprilike sedam godina. Na treninzima se vrlo često sortiraju tipovi ljudi, tipovi kupaca, tipovi zaposlenih itd., polaznicima se daje tipologija do 10 i više tipova, a naravno, ovi podaci nisu uvijek asimilirani i nisu uvijek zanimljivo.

Metodologija „Tricolor Man“ je razumljiva, zanimljiva i polaznici treninga je odmah usklađuju sa sobom i klijentima. Postaje jasno zašto je s nekim klijentima lako raditi, dok su drugi iskreno dosadni.

Metoda "Tricolor Man" nudi samo tri glavna tipa ličnosti: crvena, plava, zelena.

Crveni - živi u sadašnjosti, i ako mu padne šansa, neće je propustiti ni za šta, spreman je da rizikuje. Rođeni vođa. Voli da bude u centru pažnje, aktivan, brz, bučan, glasan, govori šta misli, čvrsto brani svoje mišljenje. Ne zna da sakrije emocije, spontan. Strpljenje nije njegova jača strana. Vrele naravi, ali brzo izlazeći. Voljno ulazi u takmičenje i to je poticaj za napredovanje, pa čak i plus, želja za uspjehom - to su jake komponente za kretanje naprijed. U teškim situacijama može se mobilizirati i brzo reagirati.

Ali brzo reagovanje, bez oklijevanja, ponekad može dovesti do ishitrenih postupaka. I u naletu ljutnje može reći previše.

Zaposlenik koji ima izraženu crvenu boju je tvrdoglav, brzo izvršava postavljene zadatke, za njega nema nemogućih zadataka. Ali mogu postojati poteškoće s planiranjem, a i kada komunicirate s klijentom, to može biti pretjerano emocionalno. S obzirom da živi "ovdje i sada", on također zahtijeva od klijenta hitnu odluku, što može izazvati ogorčenje među plavcima, o čemu ćemo govoriti u nastavku. Nije uvijek dovoljno strpljenja. Takođe treba napomenuti da crveni uvijek ocjenjuje one oko sebe, nema mu premca, svako je po svom ličnom kriteriju, ili iznad njega ili ispod njega. Da bi poslušao vođu, mora smatrati da je vođa viši od njega, jači, iskusniji, inače će doći do sabotaže rada, odnosno prezirnog odnosa prema ličnosti vođe. I ovdje ne možete izbjeći oštar jezik crvene boje.

Plava - živi u budućnosti. Ne radi ništa bez prethodnog planiranja. Analizira moguće posljedice i rezultate. Zna rasporediti svoje vrijeme, tačan. Zatvorena osoba, suzdržana u komunikaciji sa strancima, u novom društvu treba vremena da se otvori, dugo gleda i bira s kim će komunicirati. Veoma uzak krug ljudi kojima se veruje i koji su otvoreni. Istovremeno, on akutno osjeća simpatiju i antipatiju onih oko sebe, ali nemojte žuriti da pokažete svoja osjećanja, izvana može izgledati kao mirna, pa čak i hladna osoba, ali kakve strasti ključaju iznutra ... ali ne neko će znati za to. Sve ima svoje mišljenje, ali ne žuri se izgovarati.

Zaposlenik koji ima izraženu plavu boju brzo uhvati suštinu, uvijek će temeljito proučiti predmet svoje aktivnosti. Zna jasno objasniti, argumentirati, logički potkrijepiti svoja razmišljanja, što je vrlo važno tokom pregovora, a čak će i pakleno strpljenje i smirenost ići na ruku. Neće na juriš da zauzme tvrđave, kao Crveni, već će se polako ciljano kretati ka cilju, jedino da li će lider dugo čekati rezultate, kao što je Crveni. A ako je vođa tolerantan, naći će neprocjenjivog zaposlenika. Sa vođom koji vrišti i traži trenutne rezultate, plavi će se rastati čim mu strpljenje pukne.

Plavi je vrlo zahtjevan prema sebi, može mnogo puta ponoviti posao ako mu rezultat ne odgovara, iako će se drugima činiti savršenim. A takođe, bluz treba da nauči kako brže donositi odluke, potrebno je dosta vremena za analizu rezultata, mogućih ishoda, a nije mu lako da se ponekad odluči za nešto.

Zeleno - živi u prošlosti, oslanjajući se na stečeno iskustvo i kompetentno koristi ovaj potencijal. Kada se bavi nečim poznatim i razumljivim, osjeća se samopouzdano. Veoma stabilan i izbjeći će globalne promjene.

Velika potreba za komunikacijom. Veliki broj prijatelja, poznanika, vrlo brzo dolazi u kontakt sa drugima i ljudi ga rado upoznaju. Zeleni odmah izazivaju simpatije. Ako ga zanima vaša dobrobit ili poslovi, budite sigurni da je ovo iskreno, zaista je zainteresiran i sa zadovoljstvom će saslušati i dati savjet. Najbolji prsluk za plakanje. Dobro upućen u ljude, vidi ko je ko. Osjeća ih na nivou senzacija. Razvijena intuicija i može joj vjerovati.

Zaposlenik koji ima jaku zelenu boju može iskoristiti svoju prednost, odmah stupiti u kontakt s ljudima i izazvati simpatije. Druželjubivi su, otvoreni, veseli i druželjubivi. Nedostaje mu upornost koju Red ima, ali ne treba da diže galamu oko toga, jer ima talenat za izgradnju dugoročnih odnosa sa klijentima. Zeleni jednostavno imaju izvor ideja, menadžer bi trebao saslušati takvog zaposlenika, jer će mnoge ideje biti zaista vrijedne. Zeleni takođe imaju veliko strpljenje i mogu dugo da izdrže vođu tiranina, ali kada strpljenje pukne, vođa će se suočiti sa dostojnim odbijanjem, jer zeleni neće ići u njegov džep za reč i, konačno, izraziće sve što je prokuhao. Da, i drzak kolega, može i da stavi na mesto, ako ga ispeče, želju da se izgubi na duže vreme. Postoji i nedostatak. Green zaboravlja da nisu svi skloni komuniciranju u tolikoj količini, on može umoriti plavog klijenta.

Sve tri boje su prisutne u svakoj vrsti, druga dopunjuje ličnost, treća nije dovoljna, treba je razvijati.

Ako crvena druga boja je plava. Počinje jasno planirati svoj rezultat, a ne ide na to spontano, kako bi postao dosljedniji u svojim postupcima. Zeleno nije dovoljno, što znači da postoje poteškoće u uspostavljanju kontakta sa ljudima, u komunikaciji.

Ako crvena druga boja je zelena, nije tako principijelna, sposobna za kompromise. Zelena boja ublažava crvenu, ne nastoji više da nametne svoju volju svima. Nedovoljno plave boje, što znači da su planiranje i tačnost katastrofa.

Ako plava druga je crvena, zatim se željezna logika kombinuje sa teškim metodama za postizanje cilja. Ovdje će se već braniti vlastito mišljenje manifestirati čak i kroz agresiju. Može izgledati kao veoma nepopustljiva osoba. Nedostatak shvaćanja, zelen, takođe znači poteškoće u komunikaciji.

Ako plava druga boja je zelena, kontakt sa strancima je lakši. Istovremeno, sistemsko razmišljanje je obogaćeno intuicijom i fantazijom. Odličan estetski ukus. Nema dovoljno crvene, što znači da nema dovoljno upornosti i liderskih kvaliteta, a ponekad i čarobnog pendela da se počne ponašati

Ako zeleno druga boja je crvena, on više nije spreman na kompromise, tvrđi, svrsishodniji. Nedovoljno plave boje, što znači probleme s planiranjem vremena, a ne postoji uvijek i razumijevanje konačnog rezultata.

Ako zeleno drugi je plavi, tada njegovi kontakti postaju selektivniji. Dodana je mogućnost argumentiranja vašeg gledišta i planiranja vremena. Nema dovoljno crvene, što znači da nema dovoljno volje za pobjedom, istrajnosti u postizanju cilja.

Parsing vrste klijenata.

Ako je klijent crven!

Ured crvenog vođe može se odmah prepoznati. Skupi namještaj, slike, sve vrste stolnih naprava neće biti jeftini. Uostalom, vodeća potreba Crvenih je prestiž. Satovi, odijelo, također će biti skupi i moderni. Procijenit će vas i po odjeći, ovdje je tačna izreka “Sreću se po odjeći..” Procijenite ga i kako se držite, zapamtite, on svakoga ocjenjuje, ako ste sigurni, odgovorite odmah i na stvar, možda ste pogodni za saradnju s vama. Ako nešto promrmljate, oklevate, sumnjate, vaša sudbina je odlučena, oni će vam pokazati vrata, ma koliko vaša ponuda bila isplativa.

Red je jedini klijent koji se odmah može odlučiti za kupovinu ili saradnju. U pregovorima ume da bude bezobrazan, težiće da dominira, može da prekida, ali ne treba da obraćate pažnju na to, ako ste izdržali navalu, umeli da jasno argumentujete svaki napad, vi ste partneri. Ako je crveni stvorio neko mišljenje, bit će ga teško uvjeriti.

Crveni uvijek zna šta želi, može sam izraziti svoje potrebe.

Samo strpljenje i samopouzdanje pomoći će da se sklopi ugovor s ovom vrstom.

Ako je klijent plav!

U kancelariji takvog vođe sve je strogo, uredno, sa ukusom. Na stolu nema ništa suvišno, red, nema ličnih stvari na vidiku, na primjer, fotografija porodice. Zapamtite da su zatvoreni i da nema pristupa ličnom životu prvog pridošlice. Crveni, ako ima razloga da budu ponosni na svoje dijete, imat će fotografije djece, na primjer, u trenutku kada dijete dobije diplomu, ili ekstremne aktivnosti. Spolja su plavi, vrlo mirni i razumni, ali će postavljati mnoga pitanja, doći do dna sitnica, jer moraju znati sve o predmetu pregovora. Čak će im i beznačajne činjenice biti važne, pedantno i nepristrasno postavljat će sve više novih pitanja, što može izazvati nestrpljivo crveno. Ali da bi prihvatili ponudu za kupovinu ili saradnju, moraju sve da znaju, jer je glavna potreba sigurnost. Još jedna potreba Bluesa na prvom mjestu je ušteda novca. Ne zato što su siromašni i škrti, samo su navikli da sve planiraju i znaju kuda će svaki novčić otići, ali ne znaju kako da se rasipaju. Oni treba da ugrade u svoje misli troškove vašeg proizvoda, naviknu se na ovu ideju, shvate koje će koristi imati od saradnje, izračunati moguće opcije - a to se ne rješava brzo. Dakle, plavi nikada neće donijeti odluku sada. Treba im vremena. A Crveni su nestrpljivi, počeli su da forsiraju i dogovor je pao. Zeleni su spremni da čekaju, a pritom su ostavili dobar prvi utisak, pa je sa plavim prijatnije sarađivati.

Kada radite s plavim klijentom, važno je strpljivo odgovarati na pitanja, jasno, detaljno i s razlogom. Ako je plavi osjetio da ste profesionalno upućeni u tu materiju, želja da se izgubite nestaje, javlja se povjerenje i poštovanje. Najbolji pregovarač za plavo je plavi zaposlenik.

Uvijek, moramo imati na umu da ne možete žuriti i vršiti pritisak na plave, ne zahtijevati trenutnu odluku. Dajte mu vremena da razmisli, da shvati da mu je korisno da sarađuje s vama i tada će stabilan i pouzdan klijent biti u vašoj bazi podataka.

Ako je klijent zelen!

Cveće će cvetati u zelenoj kancelariji, postavljaće se porodične fotografije, biće prijatno, slatkiši, kolačići. Ali treba napomenuti da zeleni nikada ne pretenduju na fotelju šefa, često su zamjenici. Štaviše, plavom i crvenom je veoma korisno da imaju zelenog zamenika, jer on ima puno ideja, crvena ih promoviše, a plava ih generiše, takođe se dobro slažu sa timom, upoznati su sa svim dešavanjima, imaju autoritet i može na pristupačan način prenijeti informacije kolegama, i što je najvažnije, bez stresa, prisiliti da izvrši bilo koju naredbu šefa.

Ovi klijenti vole komunikaciju i cijene pažnju i ljudski stav. Za njih je najvažnije da ste iskreno zainteresovani za njegove poslove, njegove potrebe. Laž se odmah oseti. Njemu je bitan prvi utisak, treba da mu se dopadne, nastavi razgovor na apstraktne teme, uspostavi kontakt sa njim.Ako mu se mnogo svideo moze se odmah dogovoriti oko emocija, u suprotnom mu se ne žuri u donošenju odluka, jer je veoma oprezan, strpljiv, izbegava rizik. Potrebne su mu garancije, ali još više cijeni udobnost. Ne treba ga opterećivati ​​ni vaše prisustvo, ni dalja saradnja sa vama. Ako nešto obećate, a ne ispunite, ovo je kraj vaše saradnje.

Kada radite sa zelenim klijentom, morate steći simpatije, biti iskren, ako razmišljate samo o dogovoru u pregovorima i ostavite njegovu ličnost bez nadzora, onda će se zatvoriti. Važno je uspostaviti kontakt na emotivnom nivou. Najbolji argument je davanje ličnih garancija.

Poznavajući tipologiju, možete prilagoditi svoje ponašanje i pronaći pristup svakom klijentu.

Želim ti uspjeh!

Ako želite da odredite svoj tip boje, pišite u komentarima i poslat ću vam test.

Kako ne biste propustili nove članke, pretplatite se na vijesti.

Ovo je zanimljiva kombinacija boja zasnovana na mnogim kontrastima. Počnimo s činjenicom da je plava, najhladniji ton (odnosi se i na glavne), povezana sa zelenom. Potonji se može zamisliti kao mješavina prvog sa žutom, koja je zauzvrat topla i svijetla nijansa, za razliku od prve. Crvena - najtoplija nijansa, povezana je sa žutom, ako je predstavljena kao mješavina ove druge s magenta. Tako se mogu vidjeti sljedeći kontrasti: plava + zelena i žuta + crvena - temperaturna suprotnost, žuta i plava - značajna razlika u svjetlini, crvena + zelena - dodatni tonovi.
Crvena, žuta, zelena - samodovoljna kombinacija, jer ima prirodnu osnovu - to je sunce, nebo, trava, bobice. Jednostavan je i prijatan, pruža dobro raspoloženje i održava formu.

Sastav se sastoji od sljedećih nijansi: bijela, kremasto bež, Yandex boja, klasična crvena, različka plava i maslinasto zelena. Paleta je prožeta suncem i životnom radošću. Složene nijanse plavo-ljubičaste i maslinaste daju joj pikantnost, krhkost, a svijetli tonovi pozadine naglašavaju glavne boje.

Meka prirodna shema boja, koja se sastoji od nijansi: mliječno bijela, banana, kraljevsko crvena, plavo-siva (borovnica) i bronza. Do izražaja dolaze bobičaste, bijele i sunčano žute nijanse, što paletu čini kontrastnom i sočnom. Smeđa boja daje smirenost i stabilnost kombinaciji, dajući fantastičan šarm.

poznato dugo vremena. Ali nije jedini. Postoji, na primjer, klasifikacija ljudskih tipova prema bojama. Za razliku od klasifikacija po temperamentima, "boja" se uglavnom zasniva na karakteristikama ponašanja osobe, na njenom načinu postupanja u datoj situaciji.

Strogo govoreći, postoji nekoliko takvih klasifikacija. Predstavljamo vam jednu od njih, koju je predložio Tom Schreider, poznati guru mrežnog marketinga. Međutim, to će biti korisno ne samo za menadžere prodaje. Nakon što ste naučili odrediti koje je "boje" osoba ispred vas, lako možete pronaći najoptimalniji stil komunikacije s njim i postići međusobno razumijevanje - a to je važno u bilo kojem području života, slažete se?

4 boje znakova

Prema klasifikaciji koju je predložio Tom Schreider, postoje četiri tipa ljudi koji odgovaraju četiri osnovne boje:

Crveni. Ovo su rođene vođe. Oni uvijek jasno znaju šta žele i spremni su da ostvare svoj cilj, ponekad prilično oštrim metodama i istovremeno vrlo odlučno. Za njih se može reći "Vidim cilj, ne vidim prepreke". Ostavljaju rutinu na milost i nemilost manje aktivnim ljudima. Njihov posao je da organizuju proces tako da sve funkcioniše glatko i efikasno. Vole rješavati složene probleme, takmičiti se i primati lovorike pobjednika. Ali malo je vjerovatno da će biti moguće dugo analizirati osjećaje i voditi razgovore "za cijeli život" s njima. Po temperamentu, "crveni" ljudi su najčešće kolerici ili sangvinici.

Plava. Za ljude ovog tipa nije toliko važno "biti" koliko "proći". Vole da budu u centru svačije pažnje i spremni su da traže priznanje po svaku cenu. U pravilu vole da budu u društvu: na kraju krajeva, među ljudima mogu naći mnoge obožavatelje svojih talenata i vrlina. "Plavi" ljudi lako pronalaze nove prijatelje i komuniciraju sa nepoznatim ljudima, imaju ponor šarma, pozitivni su i iskričavi, lako se zanose novim idejama i projektima, ne ulazeći previše u tehničku stranu problema. Ali ne vole da slušaju druge i ne znaju kako. Zašto? Može li iko doći do briljantnijih ideja od njih? I zaista tako misle. Najčešće, predstavnici sangviničkog temperamenta pripadaju "plavom" tipu.

Zeleni. Ova vrsta, za razliku od prethodne, opća pažnja će biti dosadna smetnja. Pretjerana buka i gužva ih samo sprječavaju da analiziraju sve što ih okružuje. Prije nego što se prihvate bilo kakvog posla, oni savjesno proučavaju sve što se tiče ovog pitanja, vagaju prednosti i nedostatke nadolazećeg događaja i tek onda polako prelaze na posao. Za njih su važne činjenice i dokazi, nisu skloni da se vode emocijama i da deluju impulsivno. Malo je vjerovatno da će se takvim ljudima nešto „iznenada“, „iznenada“ dogoditi, a ako se i dogodi, može ih dugo uznemiriti. Ali s rutinskim radom koji zahtijeva pažnju i tačnost, oni će se nositi bolje od predstavnika drugih psihotipova. priznanje njihovih uspjeha i zasluga za njih je važno i značajno, iako to možda neće pokazati. Najčešće su "zeleni" flegmatični, iako među njima ima i melanholika.

Žuta. Možda se glavna karakteristika ove vrste ljudi može nazvati željom za udobnošću i sigurnošću. Oni žele najbolje sebi i onima oko sebe. Stoga su ljubazni i brižni ne samo prema svojim najmilijima, već i prema ljudima koji su se slučajno zatekli u blizini. Važno im je da se osjećaju ugodno u svakoj situaciji i okruženju. Oni su oprezni prema inovacijama, za njih je glavna stvar održati stabilnost i postojanost, bilo da se radi o poslu, odnosima, njihovom duševnom stanju ili društvenom statusu. Uvijek su spremni saslušati, saosjećati i pomoći koliko mogu, ali je od njih teško očekivati ​​odlučnu akciju ili inicijativu. U pravilu su predstavnici melanholičnog temperamenta najčešće "žuti".

Ali korist od činjenice da vi, nakon pažljivog promatranja ljudi oko sebe, odredite njihovu "boju" neće biti tolika. Glavna vrijednost svake klasifikacije je mogućnost njene praktične primjene, pa prijeđimo s teorije na praksu.

boja karaktera	Vrijeme	Opis
Crveni	budućnost	razgovarajte o budućnosti, pravite planove, kalkulirajte razne opcije, strategija je njihova osnova
Plava	sadašnjosti	zainteresovani za zabavu, zanimljive stvari, praznike, zanima ih sadašnjost - tek sada
Zeleni	prošlost	brojke, činjenice, uporedi događaje iz prošlosti, analizira
žuta	sadašnjost-prošlost	oprez, strah od okolnog mišljenja, interesovanje za društveni značaj, porodica

Šta može inspirisati ljude različitih boja?

Sa bilo kojom osobom, bez obzira koja je "boja" njegovog temperamenta, možete uspješno komunicirati, inspirirati nova dostignuća i jednostavno vas natjerati da se krećete u pravom smjeru, glavna stvar je odabrati pravu strategiju. I za ljude svake "boje" biće drugačije.

"crveno" nema potrebe ponovo gurati. Dovoljno je pronaći cilj koji će ih inspirisati, ostalo će oni sami. Istovremeno, bit će vam zahvalni ako im kažete kako brzo postići ovaj cilj, kakve će koristi dobiti kao rezultat i, što je još važnije, kako će drugi (rođaci ili tim u kojem radi) biti zahvalni njih za ovo. „Crveni“ će se kretati ka zacrtanom cilju, inspirirajući, usmjeravajući i ohrabrujući druge na djelovanje.

"plavo" važno je pričati o tome kako će sjajno izgledati u očima drugih kada počini ovaj ili onaj čin. Bilo bi lijepo spomenuti izglede koji će se otvoriti pred njim, kao i da samo on, jedan jedini, može preuzeti ovako težak zadatak. I on će biti inspirisan novinom ideje.

"zeleno" sposoban da inspiriše samo činjenice i logične zaključke, nije loše uputiti se na autoritativno mišljenje za njega. Ako mu unaprijed date jasne upute ili plan akcije, bit će vam zahvalan na tome.

"žuta" važno je shvatiti da će njegovi postupci služiti njemu i onima oko njega i da neće uslijediti nikakve globalne promjene. Ne biste trebali žuriti takvu osobu, bolje je dati mu priliku da se udobno smjesti u novoj situaciji za njega i pruži sve vrste podrške, odobravajući svaki njegov korak.

Četiri boje ljudi i dosadni faktori

Da biste "živjeli mirno" i efikasno sarađivali s ljudima različitih "boja", pokušajte izbjegavati sljedeće fraze kada komunicirate s njima:

Za "crveno":
"Uradi to na pravi način"
"Sačuvajmo za kasnije..."
"Neki misle drugačije"
"Ne možemo to učiniti"

Za "plavo":
“Ne žurite, bolje je sve pažljivo isplanirati”
"Svi to znaju..."
“Delovaćemo postepeno i sistematski”

Za "zeleno":
"Hajde da se krećemo kroz proces"
"Još nije sigurno..."
“Niko to ne radi, naravno, ali možda vrijedi pokušati?”

Za "žuto":
"To se mora uraditi bez obzira na sve"
"Požurimo!"
“Sada će sve biti potpuno drugačije”
"Hajde da rizikujemo!"

Najzanimljivije je da takve fraze "plavih" ljudi koji u normalnoj komunikaciji djeluju tako pozitivno, najviše smetaju. Nešto manje oštro, ali ipak prilično burno, "žuti" mogu da reaguju, a "crveni", čini se, najeksplozivniji su na trećoj poziciji po jačini reakcije. A "zeleni" će spolja ostati prilično mirni. Neće vam ništa dokazati, ali jednostavno ... prestanite raditi ono što želite.

Još jedna stvar koja se mora uzeti u obzir pri komunikaciji s predstavnicima različitih psihotipova. Ljudima je najteže komunicirati i komunicirati s onima čiji je tip suprotan njihovom. Sa ostalima mogu naći zajednički jezik. Dakle, sljedeći parovi psihotipova su antagonisti:
"crveno" - "žuto": Za “crvene” su “žuti” beskorisni inerti ljudi koji sami ne znaju šta hoće, a “žuti” se jednostavno plaše “crvenih”.
"plavo zeleno":"Plavi" su predstavljeni "zelenim" naduvacima i potpuno neozbiljnim tipovima, a "zelene" smatraju bezosjećajnim i sumornim ljudima kojima je sve ljudsko strano.

Izuzetno je teško zamisliti sretan bračni par u kojem supružnici pripadaju suprotnim psihotipovima. Ali u svakodnevnom životu, ponekad morate kontaktirati protivnike. Ako je komunikacija kratkoročna, vrijedi pokazati svoj glumački talenat i pojaviti se pred osobom u liku njegovog psihotipa ili uz njega - tada će mu biti lakše da vas razumije.

P.S. Situaciju dodatno komplikuje činjenica da se u životu psihotipovi obično miješaju. Obično jedna boja prevladava, ali se nalaze i druge.