Het passeren van de militaire dienst onder een contracttest. Hoe een polygraaftest af te leggen bij de FSB: kenmerken van het proces en belangrijke tips

Russen die in dienst treden, hebben de mogelijkheid om online een professionele proeve van bekwaamheid af te leggen - op de website van het Ministerie van Defensie. De site leerde van psychologen welke kwaliteiten een toekomstige professionele militair moet identificeren.

De psychologische test van het Ministerie van Defensie bestaat uit drie delen. Alvorens deze in te nemen, wordt de respondent gevraagd een aantal vragen te beantwoorden over opleiding en woonplaats.

In het eerste deel wordt u gevraagd één van de antwoordmogelijkheden te kiezen. Zoals vermeld in de testbeschrijving vereisen de taken ‘bepaalde kennis, aandacht en intelligentie’. Je hebt 15 minuten om te voltooien. Dit deel is, volgens de algemene mening van psychologen, een standaard intelligentietest.

In het tweede deel wordt de respondent gevraagd zijn houding aan te geven ten aanzien van een aantal uitspraken over bepaalde aspecten van gedrag, karakter en welzijn. Bijvoorbeeld door te beslissen of de uitspraak ‘Er zijn momenten geweest dat ik mijn beloften niet heb gehouden’ of ‘Velen van degenen die ik ken verdienen straf’ waar is. In dit geval is de tijd voor het voltooien van de taak niet beperkt.

"Aangezien een persoon zich bijna altijd in een sociale omgeving bevindt, wordt zijn activiteit geassocieerd met het vermogen om relaties met andere mensen op te bouwen. Test nr. 2 helpt bij het bepalen van het niveau van communicatieve vaardigheden, neuropsychische stabiliteit, de algemene emotionele toestand of emotioneel negatieve toestand van iemand. een persoon, het niveau van socialisatie, een beoordeling van iemands plaatsen en rollen in het team, de aanwezigheid van een verlangen om te voldoen aan algemeen aanvaarde gedragsnormen”, merkte Andrei Sergeev, een specialist in toegepaste psychologie, op in een interview met de site. correspondent.

Hij voegde eraan toe dat het in dit deel van de test mogelijk is om het aanpassingsvermogen van de respondent te bepalen, tekenen van duidelijke accentueringen (karaktereigenschappen waarbij sommige van zijn eigenschappen buitensporig worden versterkt) en psychopathie, en in sommige gevallen zijn toestand als borderline te karakteriseren. Bovendien kan men op basis van bepaalde reacties van een militair zijn neiging om alcohol en psychoactieve stoffen te gebruiken identificeren.

Zoals Alena Pavlova, een specialist in advies- en klinische psychologie, verduidelijkte in een interview met de correspondent van de site, dient de tweede test als een persoonlijkheidsvragenlijst gericht op karakterologische kenmerken. Afhankelijk van de antwoorden kunnen dus de leiderschapskwaliteiten, het gevoel van eigenwaarde, het verlangen naar macht, de houding ten opzichte van de wet, de stiptheid en nauwkeurigheid, de depressie, de angst en het persoonlijkheidstype (extraversie-introversie) van de kandidaat worden geïdentificeerd. Volgens de gesprekspartner van het bureau is een rustige en evenwichtige sollicitant die geen duidelijke verslavingen aan alcohol en conflicten heeft, het meest geschikt voor militaire dienst.

Het merkwaardige is dat in sommige gevallen, bijvoorbeeld wanneer er een overheersend aantal identieke antwoorden is in het tweede deel van de test, de boodschap ‘Hoogstwaarschijnlijk heeft u de test niet serieus genomen, wat twijfel doet rijzen aan de oprechtheid van de test’. uw wens om te dienen in de strijdkrachten van de Russische Federatie. Bedankt voor uw deelname!". Hiermee wordt het testen beëindigd.

Aanvragers die het derde deel hebben bereikt, krijgen een reeks stellingen aangeboden over opvattingen over militaire dienst en de wereld om hen heen, gewoonten en alledaags gedrag. De taak is om de optie te kiezen die het meest geschikt is voor de kandidaat persoonlijk of om de verklaring aan te vullen.

De laatste test analyseert volgens psychologen motivatievoorkeuren en helpt bij het bepalen van de dominante factoren bij het kiezen van een beroep, en toont ook de levensstrategieën van de professionele zelfbeschikking van de respondent.

Zelftesten van de aanvrager via de website van het Russische Ministerie van Defensie zijn opgenomen in de initiële selectie van een kandidaat voor militaire dienst via contact. In totaal omvat het proces van het selecteren van kandidaten voor militaire dienst onder een contract drie fasen: initiële, voorlopige en diepgaande selectie.

Tests om de professionele geschiktheid voor militaire dienst onder contract te bepalen, zijn ontwikkeld door het wetenschappelijke en praktische centrum van de Militaire Academie van de Generale Staf van de strijdkrachten.

Mensen streven er altijd naar om de waarheid van de woorden van hun communicatiepartner te verifiëren. Om dit te doen, moet je goed kijken naar gezichtsuitdrukkingen en gebaren, luisteren naar de intonatie van de stem en de informatie die je hoort analyseren. Soortgelijke technieken worden op dagelijks niveau gebruikt.

Er zijn echter gebieden waar de waarheidsgetrouwheid van de ontvangen informatie absoluut accuraat moet zijn. Om iemands eerlijkheid zo objectief mogelijk te beoordelen, maken sommige structuren gebruik van een leugendetector.

De polygraaf wordt door de Federale Veiligheidsdienst (FSB) gebruikt bij sollicitaties naar een baan. Laten we eens kijken hoe het verificatieproces in de FSB verloopt, en kunnen de resultaten van een psychofysiologisch polygraafonderzoek in de FSB echt als de ultieme waarheid worden beschouwd?

De waarheid zal winnen, maar er moet op beslissende wijze hulp aan worden verleend.
Julius Fucik

Federaal District Wolga in de FSB: wat is het, duur, vragen

PFD bij de FSB is een psychofysiologisch onderzoek van een persoon die in dienst treedt bij de FSB.

Het Federaal District Wolga in de FSB omvat omvat de volgende soorten testen:

• Medisch onderzoek van de gezondheidstoestand.
• Psychologische tests, namelijk een reeks gespecialiseerde IQ-tests (SMIL, CAT, Eysenck-tests, enz.).
• Visuele geheugentests - nauwkeurigheid van het onthouden en reproduceren van visuele beelden, snelheid van visueel onthouden.
• De kandidaat schrijft een autobiografie of een essay over een door een psycholoog aangedragen onderwerp.
• Antwoorden op vragen van een psycholoog (over gezondheid, over seksleven, over alcoholgebruik, drugs).

Vervolgens wordt al het materiaal geanalyseerd en wordt een psychologisch portret van de kandidaat samengesteld.
Duur van het Federaal District Wolga: 6 uur.

Advies: Zorg voor een goede nachtrust vóór de PFD- en polygraaftest! Je hebt de hele dag een “helder” hoofd nodig.

Op basis van de resultaten van de PFD (succesvol) krijgt de kandidaat voor dienst bij de FSB een polygraaftest toegewezen (meer details hieronder).

Als een psycholoog bij de FSB, op basis van de resultaten van het Federaal District Wolga, de kandidaat het oordeel 'Psychologisch ongeschikt voor dienst bij de FSB' geeft, wordt hij niet voor een polygraaftest gestuurd.

Polygraaf: werkingsprincipe

Een polygraaf is een nogal complex technisch hulpmiddel dat is ontworpen om de waarheidsgetrouwheid van de door een persoon gecommuniceerde informatie te verifiëren. De bekendere naam voor dit apparaat is een leugendetector.

De polygraaf beoordeelt de betrouwbaarheid van de gegevens op basis van het monitoren en registreren van de parameters van cardiovasculaire activiteit, evenals ademhaling, elektrische weerstand van de huid en andere indicatoren van de fysiologische activiteit van de geteste persoon.

Een moderne polygraaf bestaat uit een draagbare pc, op de monitor waarvan indicatoren worden weergegeven en alle ontvangen informatie in het geheugen wordt opgeslagen, evenals sensoren die indicatoren van fysiologische parameters registreren. Sensoren registreren de volgende indicatoren:

• ademhaling (thoracaal en middenrif of buik);
  elektrische geleidbaarheid van de huid;
  pols of bloeddruk.
  

  Dit zijn de belangrijkste indicatoren. Analyse van elk van hen is vereist om een ​​beslissing te nemen over de waarheid of onwaarheid van de ontvangen informatie. Als ten minste één van de genoemde kenmerken wordt uitgesloten, worden de resultaten van het onderzoek als onbetrouwbaar (ongeldig) beschouwd.

  
  

  Er zijn sensoren die andere parameters controleren: stemveranderingen, lichaamstrillingen (motorische activiteit). Ze zijn optioneel. U kunt geen beslissing nemen uitsluitend op basis van deze indicatoren.

  Componenten van een polygramstructuur

  Achtergrond – individuele indicatoren van de fysiologische processen van het onderwerp, die in rust is als er geen vragen aan hem worden gesteld.

  
  

  Een reactie is een significante verandering in de dynamiek van fysiologische parameters die worden waargenomen als reactie op een bepaalde stimulus (vraag). Het kan worden uitgedrukt in een toename of afname van de intensiteit van de dynamiek van processen.

  
  

  Een artefact is een verandering in de activiteit van fysiologische parameters veroorzaakt door de invloed van destabiliserende factoren (extern of intern). Dit kan een hoest zijn, een reactie op geluid van buitenaf of pijn. Ze hebben geen betrekking op de gestelde vragen.

  
  

  De reacties die de proefpersoon laat zien, zijn niet specifiek. Dit betekent dat het onmogelijk is om precies vast te stellen welke stimulus hen veroorzaakte (leugen, angst, associatie). Het belangrijkste criterium is de stabiliteit en stabiliteit van de uitgedrukte reactie als reactie op een (significante) stimulus.

  Polygraaf in de FSB: in welke gevallen wordt het gebruikt?

  Alle sollicitanten voor welke functie dan ook bij de FSB leggen een polygraaftest af.

  
  

  Dit is nodig om de aanwezigheid van verborgen negatieve karaktereigenschappen van een potentiële werknemer, egoïstische motieven om bij de dienst aan te sluiten en het identificeren van “donkere” plekken in de biografie (fraude, strafblad, verslaving, corruptie en andere illegale acties) te controleren.

  
  

  Om de activiteiten van medewerkers te monitoren, kan ook een geplande polygraaftest worden uitgevoerd. In sommige situaties wordt het gebruikt bij het ontslaan van werknemers. Dit is nodig om overtredingen tijdens het werkproces te kunnen signaleren.

  Hoe een polygraaf bij de FSB door te geven: procedure

  • Eerst ondergaat de proefpersoon instructies en ondertekent hij documenten waarin hij zijn toestemming bevestigt om een ​​leugendetectortest af te leggen.
    Om een ​​polygraaf te maken, zit iemand in een teststoel. Het is belangrijk dat hij comfortabel zit; er zijn geen factoren (harde zit, ongemakkelijke houding) die ongemak veroorzaken.
    Voordat het testen begint, worden alle benodigde sensoren op het lichaam aangesloten, die tijdens het testen fysiologische indicatoren registreren en deze naar een computer (polygraaf) sturen. Om psychologische stress te verminderen legt de specialist uit waarvoor elke sensor bedoeld is.
    Dan volgt de belangrijkste testfase - antwoorden op vragen.
    

    De test duurt ongeveer 2 uur:

    • Eerst uitgevoerd kalibratie van instrumenten(zijn instelling). De essentie ervan is dat er vragen worden gesteld waarvan de antwoorden bekend en voor de hand liggend zijn. De proefpersoon moet eerlijk antwoorden of liegen.
      Dan volgt testfase. Terwijl ze vragen beantwoorden, lezen sensoren voortdurend de fysiologische parameters van het onderwerp. Als hij liegt, veranderen de indicatoren. Dit gebeurt omdat elke leugen een stressvolle situatie is voor het menselijk lichaam. De reactie wordt op onbewust niveau gevormd, dus het is bijna onmogelijk om deze bewust te beheersen. Dit vereist een hoge mate van zelfbeheersing, die wordt ontwikkeld door jarenlange zorgvuldige en systematische training. Scouts leren soortgelijke technieken.
      In de meeste gevallen wordt in de laatste fase van het onderzoek een ‘stille test’ uitgevoerd. De essentie ervan is dat iemand vragen in zijn hoofd beantwoordt zonder de antwoorden te zeggen. Dit is nodig om de mogelijkheid van het gebruik van polygraaf-tegenmaatregelen te elimineren.
      Na voltooiing van de test analyseert de polygraafonderzoeker zorgvuldig de verkregen gegevens (polygram). Op basis van deze analyse trekt hij conclusies over de betrouwbaarheid van de door de persoon verstrekte informatie.
      

      Statistieken tonen aan dat van de 10 mensen slechts 1-2 kandidaten voor een bepaalde functie met succes slagen voor een polygraaftest bij de FSB.

      De waarheid van het leven is dat het leven niet gemakkelijk is voor degenen die altijd de waarheid vertellen.
      Aurelius Markov

      Vragen die worden gesteld tijdens polygraaftesten

      

      
      

      Aan iedereen die een polygraaf neemt in de FSB, wordt gevraagd standaard vragen. Hun aanwerving is niet afhankelijk van naar welke functie iemand solliciteert.

      
      

      Alle vragen hebben betrekking op vaststellen of iemand problemen heeft met alcohol, drugs en de wet. Er wordt vastgesteld of er banden zijn met criminele groepen, leningen, schulden, gokverslaving, ervaring met het vervalsen van documenten, of de persoon steekpenningen heeft aangenomen, of zijn familieleden problemen hebben met de wet.

      
      

      Er zijn ook vragen die erop gericht zijn de bewuste intenties van de kandidaat te identificeren om schade toe te brengen aan de organisatie.

      
      

      Vragen worden in een chaotische volgorde gesteld, zodat een persoon niet de gelegenheid heeft om zich er psychologisch op voor te bereiden en van tevoren over het antwoord na te denken.

      
      

      Als de proefpersoon overdreven emotioneel reageert op de testprocedure zelf, worden de indicatoren erg wazig. In zo’n geval moet je belangrijke vragen meerdere keren stellen. Het resultaat wordt bepaald door statistische parameters.

      Tijdens de polygraaftest worden drie soorten vragen gesteld:

      
      

Dag Allemaal!

Ik presenteer onder uw aandacht het tweede deel van het artikel over de voorbereiding op toelating tot een militaire universiteit. Ik herinner u eraan dat u het eerste deel kunt lezen.

Op uw mogelijke vraag waarom een ​​handleiding voor aanvragers bij marine-instituten antwoord ik: de auteur van het artikel vindt dit het meest verstandige en geletterde. U kunt de handleiding zelf downloaden via de link aan het einde van het artikel.

Algemene opleiding

Je bereidt je al voor op het Unified State Exam, evenals op aanvullende examens van “verhoogde complexiteit” als onderdeel van het schoolcurriculum onder begeleiding van schoolleraren, en sommige zelfs met docenten. Bovendien moet u uw voorbereiding zeer serieus nemen, zelfs als u een crimineel bent of een wettelijk recht heeft op niet-competitieve toelating. De houding ten opzichte van cadetten aan militaire universiteiten is de afgelopen vijf jaar fundamenteel veranderd - waar ze voorheen, zoals ze zeggen, 'aan de oren' werden gesleept, worden ze nu zonder spijt van school gestuurd wegens slechte studies.

De aanpak is precies hetzelfde als bij het algemene fysieke trainingsprogramma - niet 'helemaal studeren', maar zich doelbewust voorbereiden op toelating. U kunt bijvoorbeeld een heel eenvoudige overzichtstabel met beoordelingen maken (de techniek is zo oud als de wereld, ze wordt beschreven in de ‘Autobiografie’ van Benjamin Franklin, die op zijn beurt verwijst naar Pythagoras; in de gegeven vorm is de auteur is Gleb Arkhangelsky).

Onderwerp Huidige cijfers

Russische taal 5 5 4 5

Wiskunde 4 4

Vreemde taal 5 4 5

Het probleemgebied is meteen duidelijk: wiskunde. Wat moet er gebeuren om dit recht te zetten? Het is duidelijk dat je minimaal drie A's moet halen. We richten onze inspanningen specifiek op dit onderwerp, besteden meer tijd en moeite aan wiskunde en helpen actief een handje bij de lessen. We sluiten het probleemgebied af, kijken rond en richten onze inspanningen op een ander onderwerp. En zo verder: we bewaren het evenwicht en veranderen flexibel de prioriteiten naarmate de voorbereiding vordert. Doelstellingen: hoge Unified State Exam-scores voor vakken die zijn ingediend voor toelatingsexamens, hoge gemiddelde score op het educatieve document.

Professionele en psychologische selectie

Het heeft geen zin om hem te demoniseren. De psychologische bereidheid van een kandidaat om aan een militaire onderwijsinstelling te studeren wordt bepaald door specialisten van de psychologische selectie-eenheid op basis van de studie en beoordeling van de militaire beroepsoriëntatie, algemene intellectuele ontwikkeling, aanpassingsvermogen en neuropsychische stabiliteit van de kandidaten.

Dit is een reeks gewone militaire registratie- en rekruteringstests - "Vragenlijst van een militair-professionele oriëntatie", methoden van "Analogieën", "Nummerreeksen", "Visueel geheugen" ("Cijfers"), "Verbeeldingrijk denken" ("Patronen ”), “Rekenkundig tellen”, “ Verbaal geheugen”, “Patronen vaststellen”, “Woordselectie”, evenals de persoonlijke vragenlijst op meerdere niveaus “Aanpassingsvermogen” van A.G. Maklakova. Ze worden allemaal op internet gepresenteerd. Op vlieg-, marine-, tank- en andere scholen worden aanvullende tests uitgevoerd op reactiesnelheid (het licht gaat aan - druk op de knop) en andere, afhankelijk van het profiel van de universiteit.

De belangrijkste professioneel belangrijke kwaliteiten voor een officier zijn: ontwikkelde organisatorische en cognitieve vaardigheden, intelligentie; duidelijke en begrijpelijke spraak; het vermogen om in een complexe omgeving te navigeren, het belangrijkste te benadrukken en in korte tijd de juiste beslissingen te nemen; vastberadenheid, moed, zelfbeheersing, initiatief, verantwoordelijkheid, veeleisendheid, integriteit, onafhankelijkheid.

Al deze kwaliteiten kunnen en moeten worden ontwikkeld, dus vraag aan het begin van de 10e klas de schoolpsycholoog om je te testen (leg hem uit waarom dit nodig is). Identificeer onderontwikkelde psychologische kwaliteiten en negatieve karaktereigenschappen, vraag een psycholoog om de nodige oefeningen aan te bevelen en nogmaals: oefenen, oefenen, oefenen.

Geneeskundig onderzoek

In eerste instantie moet u begrijpen dat de medische raad niet van plan is u te discrimineren of te vernederen. Er waren veel gevallen waarin een militair eenvoudigweg stierf tijdens lichamelijke oefeningen in de ochtend of tijdens een excursie door een last die te zwaar voor hem was. Uit autopsie bleek dat er hartproblemen waren. De eenheidscommandant kreeg overal aambeien op zijn hoofd en hij had een volkomen terechte vraag: waar keek de medische raad naar?

De ernstigste gezondheidseisen zijn te vinden in militaire onderwijsinstellingen voor de opleiding van piloten en navigators. Beperkingen om gezondheidsredenen zijn vastgelegd in het bevel van het Russische Ministerie van Defensie uit 1999 nr. 455 "Regelgeving over het medisch onderzoek van vliegpersoneel van de luchtvaart van de RF-strijdkrachten" (het bevel is beschikbaar in het referentie- en rechtssysteem “Consultant-Plus”, toegankelijk in elke regionale bibliotheek). Citaat uit de bestelling: “Burgers met een normaal kleurenzicht, een gezichtsscherpte van ten minste 1,0 in elk oog zonder correctie, een bloeddruk niet hoger dan 130/80 en niet lager dan 105 worden voor onderzoek gestuurd om te bepalen of ze geschikt zijn voor toelating tot militaire onderwijsinstellingen die vliegpersoneel opleiden /60 mm Hg, body mass index niet minder dan 19, lichaamsgewicht niet meer dan 90 kg, lengte niet minder dan 160 cm en niet meer dan 186 cm, beenlengte niet minder dan 80 cm, armlengte niet minder dan 76 cm , zithoogte minimaal 80 cm en maximaal 97 cm.”

Alle andere militaire onderwijsinstellingen hebben vrijwel dezelfde gezondheidseisen. Het enige verschil zit in de gezichtsscherpte (zee- en grenswachten - 0,8; luchtlandings- en tank - 0,6; alle andere 0,5), en in hoogte: RVVDKU - niet lager dan 170 cm, grenswachten - niet lager dan 155 cm , alle anderen - niet lager dan 150 cm Een contra-indicatie voor toelating tot marine-, grens- en luchtscholen is zelfs een lichte kromming van de wervelkolom. Let vanaf uw kindertijd op uw houding! Lees meer in het decreet van de regering van de Russische Federatie van 4 juli 2013 nr. 565 "Over de goedkeuring van de regelgeving inzake militair medisch onderzoek" (zal in werking treden op 1 januari 2014), en het bevel van de minister van Verdediging van de Russische Federatie, die zal worden uitgevaardigd op grond van deze resolutie.

Houd er meteen rekening mee dat u de medische raad niet kunt misleiden (in de richting van het verbeteren van uw gezondheid). In de 21e eeuw worden steeds geavanceerdere medische diagnostische methoden gebruikt, en zelfs voor de bestuurderscommissie is een EEG-resultaat (elektro-encefalogram) vereist. Dus nadat u de relatieve posities van de zeven letters (Ш, Б, М, Н, К, У, И) in de tabel van Sivtsev uit het hoofd hebt geleerd, is het onwaarschijnlijk dat u de oogarts zult misleiden, omdat er geen tabel zal zijn - de letters worden willekeurig geprojecteerd op een witte muur als je op een knop drukt. Nadat u antihypertensiva heeft geslikt en de bloeddruk gedurende een korte periode is genormaliseerd, kunt u niets meer doen aan de toestand van de fundus en zult u het vonnis horen: “Ja, je hebt hyperTonia, enz. slang! " Hartproblemen worden gedetecteerd door echo-ECG enzovoort.

In principe zullen alle bestaande gezondheidsproblemen aan het licht komen tijdens uw eerste militaire registratie (uitgevoerd van 1 januari tot 31 maart in het jaar waarin de jongere de leeftijd van 17 jaar bereikt), zodat u niet hoeft te wachten tot ziekten in het rapport verschijnen. militaire registratie- en rekruteringsdocumenten, en het is beter om alles wat op uw leeftijd kan worden behandeld vooraf te behandelen.

Volgorde van prioritaire acties

Kies voor mogelijke toelating vier of vijf militaire onderwijsinstellingen, waaronder één waar je gepassioneerd over bent, en twee die dichter bij huis zijn. Noteer hun adressen, telefoonnummers en e-mail in een apart notitieboekje in de vorm van een tablet (deze informatie staat op de officiële website van het Ministerie van Defensie in de sectie 'Onderwijs' (https://ens.mil .ru/education/higher.htm), evenals militaire rang, achternaam, voornaam, patroniem van de baas. Bel elk van de telefoons en ontdek wanneer de "Open Doors Day" wordt gehouden. Schrijf deze data op de teken.

Overleg met ouders en plan uitstapjes naar geselecteerde universiteiten. Ga zeker naar de open dagen van alle geselecteerde universiteiten, en hoe eerder hoe beter. Ten eerste: als je direct voor opname arriveert, zul je niet als een blind katje rondsnuffelen. Ten tweede kun je persoonlijk (zij het oppervlakkig) verschillende scholen met elkaar vergelijken. Ten derde kunt u persoonlijk vragen stellen die u interesseren en daarop een uitgebreid antwoord krijgen. Ten vierde kun je lesmateriaal krijgen of, in het slechtste geval, een memo voor aanvragers. Ten vijfde kun je visueel herinnerd worden door de personen die zitting hebben in de Toelatingscommissie.

Zorg ervoor dat u een e-mail schrijft naar elke (afzonderlijk!) van de universiteiten die u hebt gekozen. Ook al weet je alles zonder. Gebruik gewoon niet uw gewone e-mailadres [e-mailadres beveiligd] of [e-mailadres beveiligd]. Strikt en duidelijk, zoals de gouverneur: AndrejVorobjev@*****.ru.

« Hallo, mijn naam is ____________ (achternaam, voornaam, patroniem). Over _______ jaar voer ik ___________ (naam van de universiteit) in. Stuur mij alstublieft per e-mail de handleiding voor aanvragers naar ________ en de toelatingsregels niet voor het jaar 20XX. Met vriendelijke groet, (datum, handtekening)".

Naast dat je mogelijk materialen uit de oorspronkelijke bron toegestuurd krijgt die nuttig zijn bij de voorbereiding op toelating, kunnen de leden van de Toelatingscommissie je voor- en achternaam onthouden. Wie doet dit tenslotte nog meer? Niemand! Nadat u een reactie heeft ontvangen, moet u hen bedanken voor het ontvangen materiaal.

Sommige militaire universiteiten (bijvoorbeeld het Instituut voor Cryptografie, Communicatie en Informatica aan de Academie van de FSB van Rusland) houden vakolympiades - neem eraan deel.

Selectie comite

Er wordt een wedstrijd gehouden tussen personen die de professionele selectie hebben doorstaan, op basis van het aantal punten dat als resultaat van de tests is behaald. Kandidaten die gebruik maken van voorrangsrecht op toelating(inclusief wezen, afgestudeerden van Suvorov-scholen en cadettenkorpsen; kinderen van militairen die meer dan twintig jaar hebben gediend; burgers die de militaire dienst hebben vervuld door middel van dienstplicht en een training zijn gevolgd op aanbeveling van commandanten van militaire eenheden en gevechtsveteranen - zie de volledige lijst in delen 7-12 van artikel 71 van federale wet nr. 273-FZ van 29 december 2012 “Over onderwijs”), ten tweede – kandidaten geclassificeerd als hoger professionele geschiktheidscategorieën volgens de resultaten van professionele psychologische selectie, in de derde - degenen die ontvingen hogere score op een kernvak, vierde - degenen met een hogere GPA document over het voortgezet onderwijs.

Het is ook wenselijk dat de aanvrager over militair toegepaste vaardigheden beschikt, zoals:

• categorieën in atletiek of skiën, een van de soorten worstelen of boksen, kogelschieten;
• parachutespringen (springen kan vanaf 14 jaar);
• primaire lichte duikopleiding (vanaf dezelfde leeftijd).

Hierboven de drie uitgelicht cursief criteria (categorie van professionele geschiktheid, score in een kernvak en gemiddelde score) was het noodzakelijk om op school te werken. Waar kun je invloed op uitoefenen als je wordt opgeroepen voor een vergadering van de toelatingscommissie, vooral als je op basis van de uitslag van de toelatingstoetsen midden op de lijst staat?

Wees tijdens de vergadering van de selectiecommissie kalm, zelfverzekerd en vriendelijk. De examens zijn al voorbij en je kunt de uitslag ervan niet meer wijzigen. Om een ​​adequate gemoedstoestand te bereiken, onthoud hoe je de derde plaats behaalde op het stadsjudokampioenschap (of een andere competitie).

U wordt dus waarschijnlijk gevraagd wat u van plan bent te doen als u niet slaagt voor de wedstrijd. Het juiste antwoord is dit (onthoud het als “Onze Vader” en oefen de uitspraak thuis): “Ik ga naar huis, ga naar het militaire registratie- en rekruteringsbureau, vraag of ik in de herfst kan worden opgeroepen voor militaire dienst en probeer in ______ te komen (de tak van het leger die overeenkomt met het profiel van de universiteit). Ik zal waardig dienen en een aanbeveling ontvangen van het eenheidscommando voor toelating tot _______ (naam van de universiteit). Het resultaat van het Unified State Examination is geldig gedurende één jaar na ontslag uit de militaire dienst.”

Wees niet verlegen, antwoord "met gevoel, verstandig, bedachtzaam" (onthoud?... duidelijke en begrijpelijke spraak, intelligentie, vermogen om te navigeren in een moeilijke omgeving, benadruk het belangrijkste en neem in korte tijd de juiste beslissingen; zelfbeheersing, verantwoordelijkheid, onafhankelijkheid...). Onthoud: dit is jouw droom, en alleen jij kunt deze zelf realiseren.

Ten slotte zal ik je een echt verhaal vertellen over het onderwerp toelating.

Een van mijn vrienden... een van mijn vrienden, ik niet, weet het nog goed...

Twintig jaar geleden ging ik naar de Academie van het Ministerie van Banken van de Russische Federatie (nu is het de FSB Academie). Ik deed voor de tweede keer mee, van de grenstroepen van het Ministerie van Defensie van de Russische Federatie, sergeant, en slaagde niet voor de wedstrijd. Ik maakte een afspraak met het hoofd van de Academie, hij werd aangenomen en de volgende dialoog vond plaats.

- Kameraad-generaal, ik ben sergeant zo-en-zo, ik schrijf me voor de tweede keer in, van de grenstroepen, ik ben geslaagd voor de examens zo-en-zo, ik ben geslaagd voor fysieke training met een "uitstekend" cijfer, dat heb ik gedaan vijfentwintig pull-ups aan de rekstok, het resultaat was dat ik niet door de concurrentie kwam. Een kandidaat (achternaam) kwam bij mij binnen, slaagde op dezelfde manier voor de examens, fysieke training was nauwelijks een C, het resultaat was inschrijving. Laat mij u een vraag stellen: hebben we nu zulke staatsveiligheidsinstanties in Rusland?

– Kameraad Sergeant, wat is uw achternaam?

- (vermelde achternaam).

Tegenwoordig moeten alle kandidaten die een officierspositie in de strijdkrachten van de Russische Federatie willen bekleden of een hogere militaire onderwijsinstelling willen betreden, een professionele selectieprocedure ondergaan.

Dit is een reeks uitgebreide onderzoeken die worden uitgevoerd om te bepalen of een persoon geschikt is om als officier te dienen of om naar een militair instituut te gaan.

Geschiktheidstests

Naast het standaard medische onderzoek, verplicht voor iedereen, professionele selectie omvat het afleggen van een reeks psychologische tests, veldtesten en medisch onderzoek.

Het beoordelingssysteem elimineert effectief die kandidaten die niet over de vereiste psychologische, persoonlijke of fysieke kenmerken beschikken.

Het is vermeldenswaard dat deze procedure vrij moeilijk is om met een positief resultaat uit te voeren. Tegelijkertijd kunnen sommige van de sollicitanten die het professionele selectieproces niet hebben doorstaan, slagen voor een reguliere commissie en militair personeel van een lagere categorie worden.

Testen omvat een aantal specifiek gerichte tests die zijn ontworpen om specifieke persoonlijke kenmerken van een dienstplichtige, zijn opleidingsniveau en psychologische gegevens, waaronder stressbestendigheid, te identificeren.

Levendige voorbeelden van dergelijke tests zijn:

• Geautomatiseerde test door A. Basa-Darki.
• MBTI en Myers-Briggs-vragenlijst.
• Een reeks technieken - MCV Luscher, SMIL 398 en MMRSh2, enz.

Op basis van de resultaten van deze tests zal de commissie bepalen op welke functies deze kandidaat in de toekomst kan solliciteren.

Wie moet er testen doen

Niet alle dienstplichtigen die voor het eerst in dienst treden, hoeven een professionele selectie te ondergaan. Het wordt gehouden voor degenen die de rang van officier aanvragen of van plan is hoger onderwijs te volgen aan een van de militaire onderwijsinstellingen.

Elke dienstplichtige heeft het recht om zich aan te melden voor professionele selectie; daartoe moet hij onmiddellijk na aanvang van de dienstplichtprocedure zijn wens kenbaar maken. Hierna zal de militaire registratie- en rekruteringsbureaucommissie de aanvrager sturen voor aanvullende controles, die gescheiden van het grootste deel van het toekomstige militaire personeel zullen plaatsvinden.

BELANGRIJK! Beroepsselectie kan op elk moment worden voltooid, ongeacht de dienstplicht. Om dit te doen, moet u contact opnemen met het militaire commissariaat met een verklaring van uw wens om contractdienst in het Russische leger in te voeren.

Welke tests moeten worden afgenomen

Kandidaten voor officiersposities of degenen die zich voorbereiden om hogere militaire instellingen te betreden, moeten verschillende verificatiefasen doorlopen:

1. Psychologische testen.
2. Medische commissie.
3. Veldtesten.

Alle fasen worden achter elkaar gerangschikt en de kandidaten doorlopen ze opeenvolgend. Als de aanvrager om wat voor reden dan ook niet is geslaagd voor de medische keuring, mag hij de fysieke tests niet afleggen, en zonder de psychologische test met goed gevolg te hebben afgelegd, heeft hij niet het recht om de medische keuring te ondergaan.

BELANGRIJK! De resultaten van elke fase worden onmiddellijk na de analyse en interpretatie van tests en laboratoriumtests bekendgemaakt.

Fysieke testen

Tests, bedoeld om de fysieke kenmerken van de kandidaat te identificeren, worden uitgevoerd in de vorm van een veldtest.

In feite is het de passage van een hindernisbaan, vaak in kritieke en extreme omstandigheden.

Er is veel interferentie op de band, en de tijd die voor de voltooiing ervan wordt uitgetrokken, is beperkt.

Soms bevat het testen enkele elementen die teamwerkvaardigheden vereisen. Hiermee kunt u gegevens verkrijgen over hoe een persoon in een kritieke situatie zal omgaan met toekomstige ondergeschikten.

Het is belangrijk dat de proefpersoon tijdens de test correcte en competente beslissingen kan nemen.

Psychologische tests

Psychologische tests die tijdens professionele selectie worden uitgevoerd, zijn niet alleen gericht op het identificeren van psychologische afwijkingen en onevenwichtigheden, maar ook op de neiging tot slechte gewoonten. In dit stadium worden degenen die onvoldoende stressbestendig zijn, niet voldoende in balans zijn of extreem eigenwijs zijn, uit de selectie verwijderd.

De meest voorkomende en vaak gebruikte psychologische tests in het militaire registratie- en rekruteringsbureau tijdens professionele selectie omvatten gegeneraliseerde vragenlijsten: MMPI2, California CPI-methode, Freiburg FPI-methode, Leary DMO interpersoonlijke test.

Met psychologische tests op basis van deze technieken kunt u snel een diagnose stellen van verschillende psychologische eigenschappen van de persoon die wordt getest. Er zijn ook zeer gespecialiseerde psychologische tests ontwikkeld die het mogelijk maken een aantal persoonlijkheidscomponenten te bepalen, waaronder: de test van M. Rokeach, de test van D. Goland, de vragenlijst van Yovaishi, de techniek van R. Cattell, CAT, enz.

De resultaten worden beoordeeld op een tienpuntsschaal, waarbij 10 de hoogst mogelijke score is.

BELANGRIJK! Indien een kandidaat tijdens de initiële toetsing niet de vereiste punten behaalt, heeft hij het recht de toets opnieuw af te leggen.

Het belangrijkste doel van het slagen voor tests

Het belangrijkste doel van de professionele selectie van militair personeel, uitgevoerd door militaire registratie- en rekruteringsbureaus, is het identificeren van de persoonlijke en professionele gegevens die nodig zijn voor de dienst.

Door te testen kunnen we ons identificeren ware verlangens van militairen en die persoonlijke kwaliteiten, die het in de toekomst mogelijk zal maken om de strijdkrachten van de Russische Federatie met de hoogste kwaliteit te bemannen.

Testen maakt het in de selectiefase mogelijk om die kandidaten uit te sluiten die niet in staat zijn militaire leiderschapsposities te bekleden. Alleen degenen die de volgende kwaliteiten voldoende hebben ontwikkeld, mogen blijven:

• Spreekvaardigheid in het openbaar.
• Organisatorische en managementvaardigheden.
• Balans en mentale stabiliteit.
• Hoog niveau van zelfdiscipline.
• Mogelijkheid om hogere rangen te gehoorzamen.
• Vermogen om zichzelf te organiseren in noodsituaties.

Normen

Er zijn een aantal normen opgesteld voor kandidaten die een professionele selectie ondergaan. Inbegrepen:

1. Ren 3 km. Om een ​​uitstekend cijfer te krijgen, moet je het tegelijkertijd in 12 minuten doen, "goed" - 12,45, "voldoende" - 13,3 minuten.
2. 100 meter hardlopen: "uitstekend" - 13,6 seconden, "goed" - 14,2 seconden, "bevredigend" -14,8 seconden.
3. Pull-ups aan de balk (op basis van het aantal keren): "uitstekend" - 11 keer, "goed" -9 keer, "bevredigend" -7 keer.

Testresultaten betwisten

De resultaten van de psychologische en medische commissie kunnen in sommige gevallen betwist worden. De uitdaging wordt uitgevoerd nadat de kandidaat zich heeft aangemeld bij het militaire registratie- en rekruteringsbureau met het verzoek om de resultaten te annuleren.

In dit geval is er sprake van een voorwaarde de aanwezigheid van dwingende redenen om eerdere medische conclusies te veranderen. Een voorbeeld hiervan is een slecht ECG, waarvan de gegevens vervormd zijn als gevolg van ARVI. Indien deze gronden ontbreken, wordt het medisch onderzoek niet opnieuw uitgevoerd.

Wanneer de selectie als mislukt wordt beschouwd

Meestal doen zich problemen voor bij het behalen van psychologische tests, ze zijn meestal de reden voor de weigering om hogere rangen te benoemen.

De gronden voor weigering zijn:

• Aanzienlijke spraakgebreken die het moeilijk maken om bevelen te geven aan ondergeschikten.
• Opvliegend karakter en onvermogen om zichzelf te beheersen.
• Lage psychologische stabiliteit, onjuist gedrag in noodsituaties. Het tonen van lafheid en hysterie wanneer u zich in een ongebruikelijke situatie bevindt, is niet toegestaan.
• Onwil om bevelen van het management op te volgen.

BELANGRIJK! Een kandidaat kan zelfs op basis van zijn tatoeages worden geweigerd. De commissie beschouwt sommige afbeeldingen mogelijk als tekenen van psychische stoornissen.

1. Niet-standaard seksuele geaardheid.
2. Psychische gezondheidsstoornissen.

Ze kunnen ook worden geweigerd vanwege inconsistentie van fysieke gegevens. De dienstplichtige moet blijk geven van een goed reactievermogen, het vermogen om snel te herstellen na aanzienlijke fysieke inspanning en extreem veerkrachtig te zijn. Het volgende kan een obstakel vormen voor het testen:

• Ernstige visuele beperking (categorie gehandicapten).
• Slechthorendheid.
• Kleurenblind.

Hoe u zich kunt voorbereiden op professionele selectie

De enige voorbereidingsmethode die gegarandeerd helpt bij het slagen voor de professionele selectie bij het militaire registratie- en rekruteringsbureau is constante training gericht op het ontwikkelen van fysieke kwaliteiten en het vermogen om door militaire hindernisbanen te navigeren.

Het is bijna onmogelijk om je voor te bereiden op een psychologische test, ondanks de overvloed aan soortgelijke tests op internet.

Hoewel de juiste antwoorden aan dergelijke tests zijn gekoppeld, moet u er niet op vertrouwen, aangezien de vorm van testen die in het militaire commissariaat wordt gebruikt hoogstwaarschijnlijk fundamenteel anders zal zijn.

BELANGRIJK! Er zijn ook aankondigingen over de mogelijkheid om precies die tests te verkopen die worden gebruikt in het militaire registratie- en rekruteringsbureau. Dergelijke aanbiedingen moet u niet geloven; hoogstwaarschijnlijk zijn het oplichters.

Het heeft ook geen zin om de juiste antwoorden uit het hoofd te leren, omdat de tests zo zijn ontworpen dat vragen vaak worden gedupliceerd en de kans op fouten erg groot is. Het beste is om alle testvragen rustig en waarheidsgetrouw te beantwoorden.

Het behalen van de professionele selectie is een verplichte voorwaarde voor elke werknemer die de rang van officier wil ontvangen en wil blijven dienen in de strijdkrachten van de Russische Federatie.

Dit is een serieus pakket aan maatregelen waarmee je zo nauwkeurig mogelijk kunt bepalen of een kandidaat in staat is leidinggevende posities te bekleden en of hij daarvoor over de benodigde kwaliteiten beschikt.

Degenen die op het punt staan ​​deze procedure te ondergaan, moeten het volgende onthouden: dat u zich alleen kunt voorbereiden op fysieke testen. In de psychologische fase volstaat het om de voorgestelde vragen eerlijk en kalm te beantwoorden.