Виробничий календар 6 денний робочий. Один вихідний день при шестиденному робочому тижні: норма робочого часу та доплати

Питання 46. Основні норми робочого дня

Основними нормами робочого часу є робочий тиждень та щоденна робота (зміна).
Робочий тиждень – це встановлене закономабо трудовим договором кількість робочих годин протягом календарного тижня.
Нормальна тривалість робочого тижня неспроможна перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК). Тим самим 40 годин на тиждень визнано граничною тривалістю робочого часу для всіх, хто працює за трудовим договором.
Існує два види робочого тижня - 5-денна з двома вихідними днями та 6-денна з одним вихідним днем, яка збережена в тих організаціях, де за характером та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня неможливе або недоцільне. Шестиденний робочий тиждень збережено у багатьох навчальних закладах, де перехід на 5-денний робочий тиждень неможливий у зв'язку з наявністю гранично допустимих фізіологічних норм навчального навантаженняучнів. По 6-денній робочого тижняпрацюють деякі державні органи, підприємства сфери обслуговування та ін.
Тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється роботодавцем, виходячи з тижневої норми робочого часу. При нормальній тривалості робочого тижня (40 годин) вона, як правило, становить: при 5-денному робочому тижні – 8 годин, при 6-денному – 7 годин, у вихідний день – 5 годин.
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на 1 годину. У безперервно діючих організаціях та на окремих видахробіт, де неможливе зменшення годин роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК).
При змінній роботі (2,3 або 4 зміни) тривалість зміни може бути різною - 10, 12, 14, 24 години відповідно до графіка змінності, який встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу залежно від умов та характеру роботи.
Для працівників, які потребують особливої соціальний захист, а також для працюючих зі шкідливими та небезпечними умовами праці закон обмежує граничну тривалість щоденної роботи (зміни) – ст. 94 ТК. Вона не може перевищувати:
- для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин; від 16 до 18 років – 7 годин;
- для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкового та середнього професійної освіти, що поєднують протягом навчального рокунавчання з роботою, віком від 14 до 16 років – 2,5 години, віком від 16 до 18 років – 4 години;
- для інвалідів - відповідно до медичного висновку;
- для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу:
- при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
- при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

При необхідності мікропідприємство може встановити для своїх окремих працівників шестиденний трудовий тиждень із одним вихідним днем.

• Чинне трудове законодавство допускає встановлення роботодавцем (організацією чи ІП) кількох режимів робочого тижня для своїх працівників:

  ✔ 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (зазвичай у суботу та неділю) тривалістю не більше 40 годин;

  ✔ 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем ​​(зазвичай у неділю) тривалістю не більше 40 годин;

  ✔ робочий тиждень зі ковзним графіком вихідних днів;

  ✔ неповний робочий тиждень.

Підстава для встановлення 6-денного робочого тижня

Встановлення шестиденного робочого тижня можливе на законних підставах.

Режим 6-денного робочого тижня може бути встановлений як для всіх працівників організації чи ІП, так і для окремих категорій чи посад працівників у зв'язку з тією чи іншою виробничою необхідністю. Особливості режиму праці та відпочинку працівників, у тому числі тривалість робочого тижня, прописуються в Правилах внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.

Для мікропідприємств режим 6-денного робочого тижня прописується у трудових договорах із кожним працівником.

Необхідність у 6-денному робочому тижні.

Шестиденний робочий тиждень встановлюється найчастіше в магазинах, точках громадського харчування, медичних установта освітніх закладах тощо, тобто. у місцях переважно сервісного обслуговування населення.

Зазвичай, обслуговуючі заклади працюють щодня по 10-12 годин, тобто. за межею нормальної тривалості робочого дня працівника, т.к. чинне законодавство встановлює 8-годинний робочий день як максимальну тривалість робочого часу людини.

І хоча допускається можливість залучення працівників до понаднормової роботи, таке залучення допустимо виключно за згодою самого працівника за умови підвищеної оплати часу понаднормової роботи з розрахунку півторної ставки за перші дві години понаднормової роботи та у подвійному розмірі у наступний час. При цьому тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин за весь рік.

Постає питання, як у такому разі забезпечити щоденний режим роботи підприємства протягом, скажімо, 12 годин?

Оптимальним виходом у цій ситуації стане організація змінної роботи працівників по 6-7 годин на день протягом 6-денного робочого тижня.

При 6-денної робочого тижня тривалість робочого тижня може становити як 40 годин, тобто.

Виробничий календар на 2018 рік (6-денний робочий тиждень)

нормальну тривалість (7 годин протягом 5 днів, у вихідний день - 5 годин), так і скорочену тривалість (35-годинний або 24-годинний робочий тиждень).

Особливості 6-денного робочого тижня

Зверніть увагу, що при шестиденному, напередодні вихідних днів, тривалість роботи працівника не повинна перевищувати 5 годин.

Якщо з якихось причин вихідний день у неділю не може бути наданий, то працівник має право обрати будь-який інший день протягом робочого тижня для відпочинку. Тривалість безперервного щотижневого відпочинку не повинна бути менше 42 годин.

Деякі правила притаманні п'ятиденному робочому тижні, діють і за шестиденного робочого тижня.

Наприклад, що стосується відпусток для працівників із шестиденкою, то в даному випадкувін розраховується так само, як і для п'ятиденки. Адже кількість відпускних днів не пов'язана з кількістю відпрацьованих годин та має становити щорічно 28 днів (якщо тільки працівники не належать до категорії працівників із подовженими відпустками).

Виробничий календар 2016 року потрібен для покращення робочого процесу, нарахування зарплати, відпусток, а також застосовується і в інших областях з метою організації робочого часу організацій.

Календар включає кількість робочих та вихідних днів, робочих годин щокварталу та щомісячно 2016 року.

• Норма часу для роботи складає 1974 години при сорокагодинному тижні.
• Середній показник робочого годинника 164,5 години.
• У 2016 році всього 249 робочих днів, годин 1989 та вихідних 117.

Перший квартал

Загалом у календарі в 1 кварталі 91 день. З них робітників 57 днів, вихідних – 34 дні.

Святкові дні:

• 1 число (це Новий Рік),
• 7 число (це Різдво Христове).

Новорічні канікулипочинаються з 1 та по 10 число.

Святкові дні переносяться:

• з 2 на 6 число.
• з 3 на 8 число.

Усього 31 день, із них робітників 15, вихідних 16.

У лютому святкові дні – 23 число (це День захисника). Тривалі вихідні – 20-23 лютого. Перенесення відбудеться з 27 на 22 число. Нормативи робочого часу календарних днів- 29, з них робітників - 20, а вихідних - 9.

Святкові дні – 8 число (це жіночий день). Тривалі вихідні — 6, 7, 8 березня. Перенесення — з 5 на 7 число. Всього 31 день, серед них 22 робітники, а 9 вихідних.

Другий квартал 2016 року

Усього днів - 91 день.

Робочий день та робочий тиждень у СРСР та Росії. Досьє

З них робітників 62 дні, а вихідних – 29 дні.

У квітні немає святкових та багатоденних вихідних, також немає переносів. Усього 30 днів, робітників 21, вихідних 9.

У травні святкові дні:

• 1 число — це Свято весни та праці
• 9 число – це День Перемоги

Тривалі вихідні:

• 30 квітня, 1, 2 травня – травневі свята.
• 7, 8, 9 - наступні травневі свята.

Загалом у травні 31 день, робітників 20, а вихідних 11.

У червні святкові дні: 12 число – це День Росії. Тривалі вихідні: 11, 12, 13 число - червневі свята. Перенесення: з 12 на 13 червня. Всього 30 днів у календарі, робітників із них 21, вихідних 9.

Третій квартал

Усього 92 дні. Серед них 66 днів робітників та 26 вихідних.

У червні немає святкових, багатоденних вихідних та переносів

• Усього 31 день, 21 з них робітників, а 10 вихідних.
• При 40-годинному робочому тижні норма 168 годин.
• При 36-годинному робочому тижні норма годинника 151.
• При 24-годинному робочому тижні норма годин 100.

У серпні немає святкових, багатоденних вихідних та переносів. Загалом у календарі 31 день, робітників 23, а вихідних – 8.

Вересень

• У вересні немає святкових, багатоденних вихідних та переносів.
• Усього 30 день, з них робітників 22, а вихідних – 8.

Четвертий квартал

Усього 92 дні. З них робітників 64 днів, а вихідних 28 дні.

• 40-годинний тиждень передбачає норму годин 511
• 36-годинний робочий тиждень - 459 годин.
• 24-годинний робочий тиждень-306 годин.

У жовтні немає святкових вихідних, багатоденних вихідних та переносів

Усього 31 день.

• 21 з них робітників
• 10-вихідних.

Включає святкові дні: 4 число – це День народної єдності.

Тривалі вихідні - 4, 5, 6 числа. Перенесення цього місяця немає. Усього 30 днів, 21 робітник, 9 вихідних.

у грудні немає святкових днів.

Тривалі вихідні розпочинаються з 31 грудня 2016 року і до 9 січня наступного — це новорічні канікули 2017 року. Переносів немає. Всього 31 день, з них 22 робітники, 9 вихідних.

Виробничий календар 2015 року

• При 40-годинному тижні нормою є 1971 год.
• Середня кількість годин для роботи - 164,25 години.
• Кількість робочих днів у 2015 році за п'ятиденного робочого тижня — 247 робочих днів, вихідних 118 днів.

Подібне

Питання 46. Основні норми робочого дня

Основними нормами робочого часу є робочий тиждень та щоденна робота (зміна).
Робочий тиждень – це встановлена ​​законом чи трудовим договором кількість робочих годин протягом календарного тижня.
Нормальна тривалість робочого тижня неспроможна перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК). Тим самим 40 годин на тиждень визнано граничною тривалістю робочого часу для всіх, хто працює за трудовим договором.
Існує два види робочого тижня - 5-денна з двома вихідними днями та 6-денна з одним вихідним днем, яка збережена в тих організаціях, де за характером та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня неможливе або недоцільне.

Виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні

Шестиденний робочий тиждень збережено у багатьох навчальних закладах, де перехід на 5-денний робочий тиждень неможливий у зв'язку з наявністю гранично допустимих фізіологічних норм навчального навантаження учнів. По 6-денному робочому тижні працюють деякі державні органи, підприємства сфери обслуговування та ін.
Тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється роботодавцем, виходячи з тижневої норми робочого часу. При нормальній тривалості робочого тижня (40 годин) вона, як правило, становить: при 5-денному робочому тижні – 8 годин, при 6-денному – 7 годин, у вихідний день – 5 годин.
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на 1 годину. У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення годин роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК).
При змінній роботі (2,3 або 4 зміни) тривалість зміни може бути різною - 10, 12, 14, 24 години відповідно до графіка змінності, який встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу залежно від умов та характеру роботи.
Для працівників, які потребують особливого соціального захисту, а також для тих, хто працює зі шкідливими та небезпечними умовами праці, закон обмежує граничну тривалість щоденної роботи (зміни) - ст. 94 ТК. Вона не може перевищувати:
— для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин; від 16 до 18 років – 7 годин;
— для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від 14 до 16 років – 2,5 години, віком від 16 до 18 років – 4 години;
- для інвалідів - відповідно до медичного висновку;
— для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу:
- при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
- При 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Виробничий календар

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
від 27.08.2014 р. N 860

ПРО ПЕРЕНОС ВИХІДНИХ ДНІВ У 2015 РОКУ З метою раціонального використанняпрацівниками вихідних та неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації
перенести в 2015 році наступні вихідні дні: з суботи 3 січня на п'ятницю 9 січня;
із неділі 4 січня на понеділок 4 травня.

Шестиденний робочий тиждень - норма годинника у 2018 році

Голова уряду
Російської Федерації
Д.МЕДВЕДЄВ

Свята та неробочі дні:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня- Новорічні канікули;
• 7 січня- Різдво Христове;
• 23 лютого- День захисника Вітчизни;
• 8 березня- Міжнародний жіночий день;
• 1 травня- Свято весни і праці;
• 9 травня- День Перемоги;
• 12 червня- День Росії;
• 4 листопада- День народного єднання.

! На підставі статті 112 Трудового кодексу при збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня. Виняток становлять вихідні дні, що збігаються з неробочими святковими днямиСічня.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

Починаючи з 2013 рокуУряд Російської Федерації вправі переносити два вихідні дні у складі вихідних днів, які збігаються з неробочими січневими святковими днями, інші дні чергового календарного року.

Норми робочого часу у 2015 році

Місяць / Квартал / Рік	Кількість днів			Робочий час (година)
	Календарних	Робітників	Вихідних	40 год/тиждень	36 год/тиждень	24 год/тиждень
Січень	31	16	15	120	108	72
Лютий	28	19	9	152	136.8	91.2
Березень	31	21	10	168	151.2	100.8
Квітень	30	22	8	175	157.4	104.6
Травень	31	19	12	151	135.8	90.2
Червень	30	21	9	167	150.2	99.8
Липень	31	23	8	184	165.6	110.4
Серпень	31	21	10	168	151.2	100.8
Вересень	30	22	8	176	158.4	105.6
Жовтень	31	22	9	176	158.4	105.6
Листопад	30	20	10	159	143	95
грудень	31	23	8	183	164.6	109.4
1 квартал	90	55	35	440	396	264
2 квартал	91	61	30	485	436.2	289.8
3 квартал	92	66	26	528	475.2	316.8
4 квартал	92	65	27	518	466	310
2015 рік	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Тривалість щоденної роботи (зміни):
- при 40-годинному робочому тижні - 8 годин
- при 36-годинному робочому тижні - 7,2 години
- при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години

Норми робочого часу для учнів

Статтею 94 ТК РФ встановлено максимальну тривалість щоденної роботи (зміни) для наступних осіб:

• працівників віком від 15 до 16 років – п'ять годин;
• працівників віком від 16 до 18 років – сім годин;
• учнів, які поєднують навчання з роботою:

• від 14 до 16 років - дві з половиною години;
• від 16 до 18 років – чотири години.

Скільки має тривати робочий день згідно із законом?

Трудовий кодексРосійської Федерації: стаття 91, частина 2, і стаття 108, частина 1 чітко вказує на те, що робочий день 8 годин, таким чином, протягом тижня набирається 40 робочих годин.

Скільки за законом має тривати робочий день

Як ми вже сказали раніше, Трудовий кодекс нашої країни визначає, що тривалість робочого дня становить щонайменше 8 годин. Також потрібно сказати про те, що згідно з Трудовим кодексом, обов'язково виділяється час на обідню перерву:

1. Перерва може тривати від 30 хвилин до двох годин;
2. Обідня перерва не входить у робочий час;
3. Обідня перерва не оплачується;
4. Відмовитися від обідньої перерви на користь скорочення робочого дня – не можна.

Звернемо вашу увагу на те, що у багатьох компаніях під час перерви заборонено залишати робоче приміщення. В даному випадку, обідня перерва має бути включена в робочі години і неодмінно повинна бути оплачена. Усі особливості обідньої перерви обов'язково прописуються в трудовому договорі.

Отже, законодавство визначає всі особливості трудового дня. Окрім іншого, визначається необхідність надання працівникам обідньої перерви.

Про шестиденний робочий тиждень

Якщо триває переробка трудового годинника, то має бути відповідна компенсація. Відразу слід сказати про те, що Трудовий кодекс визначає особливості роботи з різних графіків, включаючи добову роботу.

Законодавство про роботу неповнолітніх

Законодавство визначає, що працівники віком до 18 років отримують переваги скороченого робочого дня. У статті 91 ТК РФ зазначено, що загальна тривалість робочого тижня – 40 годин. У статті 92 ТК РФ зазначено, що й співробітник молодше 16 років, його робочий час становить трохи більше 24 годин. Якщо вік співробітника від 16 до 18 років, то його робочий тиждень становить 36 годин. Якщо ж співробітники віком до 16 років ще й додатково відвідують якісь навчальні заклади, то їм встановлюється робочий тиждень трохи більше 18 годин.

У 94 ТК РФ зазначено, що з неповнолітніх працівників встановлюються норми щоденної зміни. Так, якщо працівник не досяг шістнадцяти років, то його робочий день має бути не більше п'яти годин, від 16 до 18 років можуть працювати протягом дня не більше семи годин.

Загалом, як ви бачите, законодавство дуже уважно і трепетно ​​ставиться до працівників, які не досягли повнолітнього віку. При цьому визначається, що з такими співробітниками також підписується трудовий договір. Причому обов'язково потрібно отримати дозвіл опікунів або батьків. Також в обов'язковому порядку працівники повинні отримувати обідню перерву. І оплата праці має залежати від віку. Якщо інтереси працівника регулярно порушуються, він може подати заяву до трудової інспекції, а також звернутися до судової інстанції для захисту своїх законних прав.

Більшість працюючих громадян у нашій державі та практично у всіх країнах світу звикли виходити на виробничу ділянку в офісі, на заводі, у полі п'ять днів на тиждень та два дні присвячувати власному відпочинку. Але деякі професії та виробництва вимагають використання шестиденного робочого тижня.

Варто розібратися, чим відрізняється виробничий календар 2018 року за нормування трудового тижня на шість днів з єдиним офіційним вихідним.

Причини офіційної розробки та законодавчого затвердження цього документа

Незалежно від кількості періодів зайнятості, використовується «п'ятиденка» або «шестиденка», лише жорстка регламентація на офіційному рівнідопомагає чітко визначити дні роботи та відпочинку. Такий документ розробляється на втраті керівництва держави та приймається щороку.

Черговий документ на наступний рік було ухвалено 14 жовтня 2017 року. Нормативним документом на формування табелів стала у разі випущене Постанова Уряди РФ№1250 .

Особливістю формування на законодавчому рівні такого обов'язкового щорічного документа стає виконання суворої регламентаціїяка лягає в основу формування виробничих графіків кожного працівника будь-якого виробництва.

Варто звернути увагу саме на поняття кожного. Воно означає необхідність виконання пунктів ухвали будь-якими структурами незалежно від форми власності.

Часто на приватних підприємствах, що особливо належать до категорії МП та СП, на таку вимогу не завжди звертають увагу. Хоча виконувати законодавство Російської Федерації у будь-яких сферах діяльності кожна структура зобов'язана. У разі порушення цієї Постанови працівник має право звернутися до Трудової інспекції.

Ця стаття вказує періодом обов'язкового призначення відпочинок від трудової діяльності у новорічний та різдвяний період, що припадає у 2018 році на дати. з 1 по 8 січня. Православне Різдво Христовеу нашій державі також відноситься до категорії тих, що поширюються на всіх жителів незалежно від релігійної приналежностівихідних.

Все в країні 23 лютогобудуть не відвідувати своє робоче місцев честь Дня захисника Вітчизни. Така можливість пропонується і в Міжнародний жіночий день 8 березня.

на 1 травняприпадає святковий день на честь Свята Весни та Праці. Не потрібно відвідувати офіс чи завод у День Перемоги 9 травня.

Усі громадяни нашої держави відпочивають у День Росії 12 червняі 4 листопада у День народної єдності.

Варто звернути увагу на передбачену у статті 6 Кодексу можливість встановлювати додаткові вихідні та неробочі дні, що оголошуються на підставі законів, що приймаються регіональними законодавчими зборами. Існують та інші варіанти нормативно-правових актів. Підтверджує таку можливість Постанова від 21 грудня 2011 року №20-ПВ11, ухвалена Президією Верховного СудуРосійської Федерації.

Ще одним офіційним законодавчим документом, що дозволяє місцевій владівстановлювати дні свята та відпочинку, стає випущений 10 липня 2003 Лист Міністерства праці Росії №1129-31. Ця можливість вказана у 8 пункті.

Є можливість призначення дат релігійних святу вигляді підстави для невиходу громадянами працювати. Вона вказана у 7 частині 4 статті Федерального законувід 29 вересня 1997 року №125-ФЗ.

Перенесення дат відпочинку, що поширюються на «шостиденку»

Незалежно від п'яти чи шестиденного графіка діяльності у 2018 році затверджено фіксовані перенесеннятаких варіантів підстави для відвідання точки виконання положень трудового договору:

1. У п'ятницю, 9 березня, жителі держави відпочиватимуть внаслідок перенесення офіційних Новорічних канікул, що входить до складу офіційних Новорічних канікул 6 січня.
2. Оскільки Різдво Христове 7 січня 2018 року припадає на неділю, цей день буде переведено на 2 травня.
3. Для продовження загальної тривалостіграфік офіційного невиходу на трудові місця субота 28 квітня переноситься на попередній День Весни та Праці 1 травня понеділок 30 квітня.
4. Замість суботи 9 червня через аналогічну причину відбувається перенесення вихідного на понеділок 11 червня.
5. 29 грудня всі вийдуть на роботу, натомість залишитися вдома можна буде у понеділок 31 грудня.

Такий порядок встановлюється прийнятою 14 жовтня 2017 Постановою Уряду РФ №1250 . Підставою для щорічного ухвалення офіційного документастає зафіксоване в ТК РФ статтею 112, частина 5, вимога раціонального використання таких періодів.

Перед святом тривалість перебування на роботі скорочується на 60 хвилин. Якщо календарно дата припадає на суботу чи неділю, але офіційно є трудовою, оскільки було здійснено перенесення, жодних змін у тривалості періоду виконання виробничих обов'язків не передбачено.

У 2018 році на всіх жителів країни очікують довгі Новорічні канікули. Вони встановлені з 30 грудня 2017 року та триватимуть до 8 січня. Насолодитися тривалим невиходом на службу можна буде 23-25 ​​лютого, 8-11 березня, 29 квітня-2 травня, 10-12 червня та 3-5 листопада.

При формуванні графіка потрібно враховувати обов'язкову вимогу зберігати тривалість зайнятості співробітника на «шостиденці» перед неділею у розмірі 5 годин. Більше цей показник не може бути.

Порядок розрахунку нормативу та показники, що використовуються

У 91 статті ТК РФ вказується сувора необхідність проведення такого розрахунку при врахуванні обов'язкових 40 годин за 7 днів на тиждень. Отримане загальне числоділять на 6.

Саме отриманий результат закладається в основу визначення періодів зайнятості на шестиденному штатних одиниць виробничої організації.

Зазначена тривалість виділяється виконання норми чи надання зазначених у трудовому договорі послуг. Вони стають основою визначення трудовитрат.

Цей норматив невипадковий.Він розроблений з урахуванням можливості збереження нормального стануздоров'я зайнятого на виконанні службових завдань людини Правило діє у структурах будь-якої форми власності. Меншим числобути може. Таку перспективу має на увазі скорочений графік. Загальну чисельністьвсіх даних у наступному роцівизначило Міністерство праці.

Далі розрахунок здійснюється за простою формулою. Заданий рівень 40 одиниць ділиться на 6, тобто кількість тимчасових проміжків до виконання службових завдань. Далі береться кількість днів виходу до виконання завдань задля забезпечення діяльності.

Неділі не враховуютьсяяк законодавчо закріплений період відпочинку. Наприклад, у липні 21 робочий день. Виходить, що цього місяця буде відпрацьовано 168 годин. Вони беруться за норму.

Важливо не забувати зважати на дати свят, які з розрахунку виключаються. Вибравши липень у прикладі, такий показник вводити не потрібно. Показники потім будуть підсумовані за звітний період, яким є місяць, квартал, півріччя чи рік. Загалом у 2018 році потрібно витратити на виконання службових функцій 1970 відрізків по 60 хвилин.

Співробітникам кадрових служб та керівникам організацій будь-якої форми власності при здійсненні власних виробничих обов'язків потрібно враховувати саме цей показник.

У разі присутності у службовому договорі згадки про «ненормований робочий день», потрібно знати про відсутність можливості вимагати від фахівця виходити на місце зайнятості раніше зафіксованої у службових наказах та нормативні актипоказника або залишатися за своїм верстатом або офісним столом довше у безоплатному та обов'язковому режимі. Це словосполучення має на увазі можливість офіційної фіксації (переробки) або наявність тимчасового відрізка, який буде відшкодовано. Інше є порушенням трудового законодавства.

Наприкінці слід зазначити, що щорічна законодавча фіксація всіх перелічених параметрів допомагає працівнику та роботодавцю відповідально ставитися до виконання своїх обов'язків, без порушень прав кожної зі сторін під час виконання завдань у шестиденному режимі.

Додаткове відео за календарем представлене нижче.

Ні для кого не секрет, що деякі роботодавці замість звичних п'яти трудових дніввстановлюють для колективу шестиденний робочий тиждень. З цієї причини багатьох цікавить низка питань:

• Яка норма годин на тиждень при шести робочих днях;
• Як оплачується переробка;
• Якою має бути тривалість відпочинку за такого графіка роботи;
• Як розраховуються відпустки при шестиденному робочому графіку;
• Як підрахувати норму робочого дня;
• Як встановити шестиденний графік роботи в організації

Найбільш поширеними варіантами графіків є або 5-денний робочий тиждень, або робота позмінно (добу через три). В обох випадках слід керуватися загальноприйнятою нормою годин роботи на тиждень – не більше 40 год. Те саме стосується і тих, хто працює на «шостиденці», і всі годинники, які співробітник пропрацював понад норму, повинні бути оплачені в підвищеному розмірі, навіть якщо в трудовому договорі заздалегідь були вказані такі особливості графіка.

Нижче розглянемо ситуацію, коли роботодавець зобов'язаний робити доплати за понаднормову роботу:

Ніканорова С.І. працює в організації, де встановлено графік роботи 6 днів на тиждень, вихідний – неділя. Її робочий день триває з 09 год. 00 хв. до 17 год. 00 хв. По суботах вона працює з 10 год. 00 хв. до 14 год. 00 хв. Таким чином, свою тижневу норму годинника (40 год.) вона виробляє вже в п'ятницю. Її годинник роботи в суботу вважається понаднормовим, незважаючи на те, що в локальних документах організації вказано робочий режим.

Відповідно до ТК РФ, їй щомісяця повинні нараховуватися доплати за роботу понад норму, проте керівник це робить. Ніканорова С.І. звернулася до Профспілки зі скаргою на відсутність доплат, та після перевірки орган встановив, що дії керівника Ніканорової С.І. є незаконними.

Таким чином, весь годинник, що перевищує тижневу норму (40 год.), є понаднормовим і підлягає обов'язковій компенсації в більш високому розмірі, ніж час роботи за графіком у будні

На які нормативні документиі закони слід орієнтуватися працівникам, які працюють на шестиденці, та роботодавцям, які планують встановити такий графік:

• "Виробничий календар на 2017 рік";
• ст. 100 ТК РФ про режим робочого дня;
• ст. 91 ТК РФ про нормальну тривалість робочого часу;
• ст. 111 ТК РФ про вихідні дні;
• ст. 152 ТК РФ про понаднормову роботу.

Чи можна встановити шестиденний робочий тиждень із одним вихідним і як це зробити?

Законодавство не робить будь-яких заборон щодо формування графіка роботи в організаціях: керівники можуть встановлювати як п'ятиденні чи змінні, так і ненормовані режими. Проте слід пам'ятати, що, незалежно від графіка, діє лише одна норма годин роботи на тиждень – 40 год. Решта часу роботи у вихідні дні оплачується у подвійному розмірі.

Щоб не допустити помилок у розрахунку, у кожній компанії повинен вестись табель обліку робочого часу, в якому будуть вказані всі співробітники та дні, в які вони працювали чи відпочивали. Наприкінці звітного періоду даний документнадається в бухгалтерію, і виходячи з нього виробляється нарахування зарплати кожному працівнику.

Якщо підприємство було організовано нещодавно, то режим робочого дня необхідно відобразити у внутрішніх документах:

• Колективний договір;
• Трудові договори (при укладенні з працівниками);
• Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо ж організація планує перейти з п'яти- на шестиденний робочий графік, доведеться або укласти трудові договори, або укладати додаткові угоди до них. У будь-якому випадку всі документи мають бути оформлені належним чином та містити необхідну інформацію, інакше це вважатиметься порушенням трудового законодавства.

Таким чином, при вирішенні перейти на шестиденний робочий тиждень потрібно враховувати декілька нюансів:

• Зміни мають проводитися лише за письмовою згодою всіх працівників (ст. 72 ТК РФ). Виняток становлять лише випадки, коли залишити колишній графік роботи неможливо через технічні чи організаційні причини: тоді достатньо лише рішення керівника в односторонньому порядку (ст. 74 ТК РФ);
• Роботодавець зобов'язаний повідомити своїх підлеглих не пізніш як за 2 місяці до переведення на новий режим роботи, надавши їм повідомлення на підпис;
• З працівниками, згодними нового графік, укладаються додаткові угоди. Тим, хто не згоден, необхідно запропонувати відповідні вільні вакансії, а за їх відсутності чи відмові співробітники підлягають звільненню за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, і їм доведеться виплатити вихідну допомогу, рівну величинідвотижневого середнього заробітку.

Важливо! Тривалість безперервного щотижневого відпочинку не повинна бути меншою за 42 години при шестиденному графіку роботи. Розглянемо правильний прикладскладання режиму дня:

Давидова О.М. працює на підприємстві бухгалтером. Її робочі дні з понеділка до п'ятниці тривають з 08 год. 00 хв. до 16 год. 00 хв. У суботу вона працює з 08 год. 00 хв. до 12 год. 00 хв. Таким чином, на відпочинок до понеділка вона залишається 44 години, і роботодавець не порушує законодавство.

Як бути, якщо в організації встановлено п'ятиденний графік, але працівникам періодично доводиться виходити на роботу у вихідні дні? У цьому випадку укладати додаткову угоду до трудового договору необов'язково, адже це не є постійним режимом роботи, проте переробка має оплачуватись у будь-якому випадку. За бажанням співробітники можуть скористатися іншим варіантом – попросити свого керівника надавати відгули, які обчислюються в подвійному розмірі від кількості годин переробки.

Як розрахувати норму робочого часу при шестиденному тижні роботи з одним вихідним днем: правила

Особливих складнощів при розрахунку тут виникати не повинно – достатньо пам'ятати, що весь час, що перевищує 40 годин на тиждень, має бути сплачений відповідним чином. Для розрахунку слід використовувати табель обліку робочого часу, при цьому максимальна тривалість переробки за день не може бути більше 5 годин навіть за умови доплати. Що може бути винятком:

• Працівник залишається працювати в організації у свій вихідний день більш ніж на 5 годин за власною ініціативою;
• Перевищення норми переробки о 5 годині за вихідний викликано виробничої необхідністю, але це у разі перевірки має бути підтверджено документально.

Якщо в організації офіційно встановлено п'ятиденку, але працівникові довелося вийти у свій вихідний, він може компенсуватися відгулом на підставі його заяви, яка має містити таку інформацію:

• Найменування підприємства, П.І.Б. директора;
• Суть: прохання надати інший день відпочинку із зазначенням конкретної дати за вихід на роботу у вихідний (дата також зазначається);
• Число складання та підпис співробітника, який просить відгул.

У деяких організаціях існує практика, за якою при систематичному допущенні переробок працівникам надаються відгули без їх заяв. Законодавчо це допускається, але така умова має бути відображена в колективному або трудовому договорі, або у внутрішніх нормативних актах підприємства.

Щодо відпусток, то тут використовується загальний порядокрозрахунку незалежно від цього, який розпорядок дня встановлено у компанії. Їхня тривалість не залежить від кількості відпрацьованих годин і повинна становити мінімум 28 календарних днів. Винятком є ​​категорії працівників, яким надаються додаткові відпустки: у разі тривалість відпочинку то, можливо і більше регламентованої ТК РФ норми.

Самим важливим нюансомпри встановленні шестиденного робочого тижня є правильне оформлення всіх документів із відображенням трудового розпорядку. Якщо ж працівник спочатку влаштовувався на п'ятиденку, а через деякий час йому довелося перейти на шестиденний режим, і переробка не оплачується, він має право поскаржитися до Профспілки або Державної інспекції з охорони праці, проте найбільшу ефективність мають колективні скарги.