Sinh viên nghỉ phép được trả lương như thế nào? Hiển thị trong hồ sơ nhân sự
Không có gì lạ khi các cá nhân kết hợp công việc với giáo dục trong các cơ sở giáo dục. Bảo lãnh và bồi thường cho những nhân viên như vậy được thiết lập bởi Chương 26 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng bao gồm: cung cấp thêm thời gian nghỉ phép có lương và nghỉ phép không lương, thanh toán chi phí đi lại đến nơi học, giảm thời lượng ngày làm việc hoặc tuần làm việc.
Nhắc lại rằng (Điều 164 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga):
bảo đảm được hiểu là phương tiện, cách thức và điều kiện bảo đảm việc thực hiện các quyền của người lao động trong lĩnh vực quan hệ lao động và xã hội, và
theo bồi thường - các khoản thanh toán bằng tiền mặt được thiết lập với mục đích hoàn trả cho nhân viên các chi phí liên quan đến việc thực hiện công việc của họ hoặc các nhiệm vụ khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác.
Danh sách các đảm bảo và lợi ích được cung cấp cho người lao động phụ thuộc vào trình độ học vấn nhận được (trung học phổ thông, sơ cấp nghề, trung cấp nghề, chuyên nghiệp cao hơn, chuyên nghiệp sau đại học) và hình thức giáo dục (toàn thời gian, bán thời gian, tối).
Chương trình giáo dục phổ thông chính bao gồm, cụ thể là chương trình giáo dục phổ thông cơ sở và giáo dục phổ thông trung học.
Các chương trình giáo dục chuyên nghiệp chính bao gồm:
chương trình giáo dục trung cấp nghề - chương trình đào tạo công nhân, viên chức lành nghề và chương trình đào tạo ngạch chuyên viên trung cấp;
chương trình giáo dục của giáo dục đại học:
Chương trình cử nhân, chuyên gia, thạc sĩ;
Các chương trình đào tạo cán bộ khoa học và sư phạm trong các chương trình sau đại học (phụ trợ), nội trú và trợ lý thực tập;
chương trình dạy nghề chính - chương trình dạy nghề của các nghề, vị trí việc làm của người lao động, đào tạo lại công nhân, viên chức và đào tạo nâng cao cho công nhân, viên chức.
Các chương trình giáo dục bổ sung bao gồm (khoản 4, điều 12 của Luật N 273-FZ):
bổ sung chương trình giáo dục phổ thông: bổ sung chương trình phát triển phổ thông và dự bị chuyên nghiệp;
bổ sung các chương trình nghiệp vụ: chương trình đào tạo nâng cao, bồi dưỡng nghiệp vụ.
Cần lưu ý rằng việc tiếp nhận giáo dục theo các chương trình đào tạo cho các chuyên gia trung cấp bởi một nhân viên có bằng tốt nghiệp giáo dục trung cấp nghề với trình độ của một công nhân hoặc nhân viên có trình độ, theo khoản 5 Điều 68 của Luật N 273-FZ, không được coi là có được giáo dục nghề nghiệp thứ hai hoặc sau đó.
Ghi chú. Theo Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2013 N 273-FZ "Về giáo dục ở Liên bang Nga", có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2013, các chương trình giáo dục chính bao gồm giáo dục phổ thông cơ bản, chương trình giáo dục chuyên nghiệp cơ bản và dạy nghề cơ bản. chương trình (khoản 3 điều 12 Luật N 273-FZ).
Việc một nhân viên có bằng cử nhân giáo dục chuyên nghiệp cao hơn theo chương trình thạc sĩ không thể được coi là việc anh ta nhận được một nền giáo dục chuyên nghiệp cao hơn thứ hai và không tước đi quyền sử dụng các bảo đảm theo quy định của pháp luật. Liên Bang Nga.
Nó cũng không được coi là nhận được một nền giáo dục đại học thứ hai hoặc sau đó, và đào tạo trong các chương trình thạc sĩ bởi những người có trình độ học vấn cao hơn, được xác nhận bằng việc chỉ định trình độ chuyên môn "chuyên gia được chứng nhận" cho họ (khoản 15 của điều 108 của luật N 273- FZ, được giới thiệu bởi Luật Liên bang ngày 03.02.14 N 11-FZ "Về sửa đổi Điều 108 của Luật Liên bang "Về Giáo dục ở Liên bang Nga"").
Ghi chú. Nền giáo dục đại học thứ hai hiện được coi là nền giáo dục nhận được (tiểu khoản 1, khoản 8, điều 69 của Luật N 273-FZ):
- đối với các chương trình cử nhân hoặc chuyên gia - bởi những người có bằng cử nhân, bằng chuyên gia hoặc bằng thạc sĩ;
- đối với các chương trình thạc sĩ - bởi những người có bằng tốt nghiệp chuyên gia hoặc bằng thạc sĩ;
- đối với các chương trình cư trú hoặc chương trình trợ lý-thực tập - bởi những người có bằng tốt nghiệp hoàn thành cư trú hoặc bằng tốt nghiệp hoàn thành trợ lý-thực tập;
- đối với các chương trình đào tạo nhân viên khoa học và sư phạm - bởi những người có bằng tốt nghiệp sau đại học (phụ trợ) hoặc ứng viên có bằng tốt nghiệp khoa học.
bỏ học
Sự đảm bảo quan trọng nhất cho những nhân viên kết hợp công việc với học tập là nghỉ học. Nó được cung cấp trong những ngày dương lịch, bất kể thời gian làm việc thực tế của nhân viên với người sử dụng lao động. Hơn nữa, nghỉ học có thể được trả lương và không tiết kiệm thu nhập trung bình. Loại kỳ nghỉ nào mà nhân viên được hưởng tùy thuộc vào hình thức đào tạo, loại chương trình giáo dục và một số điều kiện khác.
- trả
Nghỉ giáo dục với việc bảo toàn mức lương trung bình được cấp cho những nhân viên học:
trong các cơ sở giáo dục đại học theo hình thức giáo dục bán thời gian hoặc bán thời gian (buổi tối);
cơ sở giáo dục trung học chuyên nghiệp (trường kỹ thuật, cao đẳng) theo hình thức giáo dục bán thời gian hoặc bán thời gian (buổi tối);
cơ sở giáo dục trình độ sơ cấp nghề (trường, lớp đào tạo) không phân biệt hình thức giáo dục;
các cơ sở giáo dục buổi tối (ca) (trường học, nhà thi đấu), bất kể hình thức giáo dục nào.
Hình thức và loại hình đào tạo | Thời gian nghỉ học có lương (kỳ nghỉ) | Cơ sở |
Các chương trình giáo dục tương ứng: đào tạo cán bộ khoa học và sư phạm ở bậc sau đại học (bổ trợ); cư trú; trợ lý-thực tập | 30 ngày dương lịch hàng năm trong thời gian đào tạo; thêm thời gian dành cho việc đi lại từ nơi làm việc đến nơi học tập và ngược lại | Điều 173.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga |
Nhân viên thành thạo các chương trình đào tạo nhân viên khoa học và sư phạm ở trường sau đại học (phụ trợ), cũng như những người nộp đơn xin cấp bằng ứng cử viên khoa học | Ba tháng - để hoàn thành luận án cho mức độ của ứng cử viên khoa học | Điều 173.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga |
Các hình thức giáo dục liên thông và bán thời gian (buổi tối) cho các chương trình được nhà nước công nhận: chương trình cử nhân, chuyên gia và thạc sĩ | 40 ngày theo lịch - để đạt chứng chỉ trung cấp trong năm thứ nhất và thứ hai; 50 ngày theo lịch - để đạt được chứng chỉ trung cấp ở mỗi khóa học tiếp theo (khi thành thạo các chương trình giáo dục trong thời gian ngắn - trong năm thứ hai); lên đến bốn tháng - để vượt qua chứng nhận cuối cùng của tiểu bang | Điều 173 Bộ luật Lao động Liên bang Nga |
Các hình thức giáo dục liên thông và bán thời gian (buổi tối) cho các chương trình giáo dục trung cấp nghề đã được nhà nước công nhận | 30 ngày theo lịch - để đạt chứng chỉ trung cấp trong năm thứ nhất và thứ hai; 40 ngày theo lịch - để đạt chứng chỉ trung cấp ở mỗi khóa học tiếp theo; lên đến hai tháng - để vượt qua chứng nhận cuối cùng của tiểu bang | Điều 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga |
Hình thức giáo dục bán thời gian theo chương trình giáo dục phổ thông cơ bản hoặc trung học cơ sở đã được nhà nước kiểm định | Để vượt qua chứng nhận cuối cùng của tiểu bang: 9 ngày dương lịch - theo chương trình giáo dục phổ thông cơ bản; 22 ngày dương lịch - theo chương trình giáo dục phổ thông trung học | Điều 176 Bộ luật Lao động Liên bang Nga |
Thời gian nghỉ học được thiết lập với điều kiện duy trì thu nhập trung bình, tùy thuộc vào loại nghiên cứu, được đưa ra trong bảng.
Người lao động được nghỉ học có hưởng lương nếu đồng thời đáp ứng các điều kiện sau (Điều 173, 174, 176, 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga):
kiểm định nhà nước về chương trình giáo dục;
người lao động được giáo dục ở cấp độ này lần đầu tiên;
đào tạo nhân viên thành công.
Không có sự giải mã về khái niệm "đào tạo thành công" trong pháp luật lao động. Thật hợp lý khi cho rằng nếu một sinh viên đã nộp giấy chứng nhận từ một tổ chức giáo dục và trước đó, sau khi kết thúc kỳ nghỉ học, đã mang theo giấy xác nhận (từ cuối tháng 2, đây là phần xé (thứ hai ) của cuộc gọi chứng chỉ), đào tạo có thể được coi là thành công.
Nếu một nhân viên đang học tại hai cơ sở giáo dục cùng một lúc, thì thời gian nghỉ học chỉ được cấp liên quan đến việc học tại một trong những cơ sở này theo sự lựa chọn của nhân viên (phần 4 của điều 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Đồng thời, quyền lựa chọn không giới hạn ở một trường đại học theo tiêu chuẩn đã đề cập.
Ghi chú. Cho đến ngày 1 tháng 9 năm 2013, Điều 175 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về bảo đảm và bồi thường cho người lao động học tập tại các cơ sở giáo dục sơ cấp nghề. Đoạn 21 của Điều 80 của Luật Liên bang ngày 2 tháng 7 năm 2013 N 185-FZ, quy định này đã bị bãi bỏ. Điều này là do, trên cơ sở Điều 108 của Luật N 273-FZ, giáo dục nghề nghiệp sơ cấp được đánh đồng với giáo dục nghề nghiệp trung cấp trong các chương trình đào tạo cho người lao động (người lao động) có tay nghề cao. Và đối với những người kết hợp làm việc với học trung học chuyên nghiệp và nhân viên tham gia các chương trình giáo dục trung học chuyên nghiệp, bảo đảm và bồi thường được thiết lập theo Điều 174 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
ví dụ 1
Để vượt qua chứng chỉ tạm thời tại một trường đại học trong năm đầu tiên, một nhân viên có đơn xin nghỉ học đã nộp giấy chứng nhận từ một cơ sở giáo dục. Đồng thời, tên của tổ chức này xuất hiện trong ứng dụng do anh ta gửi.
Để vượt qua chứng chỉ đó vào năm thứ hai, trong đơn xin nghỉ học, anh ấy đã chỉ ra tên của một cơ sở giáo dục khác, từ đó giấy chứng nhận đã được gửi.
Trong cả hai trường hợp, người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ học.
Quyền lựa chọn cơ sở giáo dục không thể ảnh hưởng đến tổng thời gian nghỉ học.
Các kỳ nghỉ liên quan đến việc học tập tại một cơ sở giáo dục đại học hoặc trung học chuyên nghiệp được cấp cho số ngày quy định trong giấy chứng nhận cuộc gọi, nhưng không nhiều hơn số lượng quy định tại Điều 173 và 174 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Thông thường, để được nghỉ học, một nhân viên đang học tại một cơ sở giáo dục đại học hoặc trung học nộp đơn đăng ký, trên đó anh ta đính kèm giấy chứng nhận của cơ sở giáo dục. Biểu mẫu triệu tập, trao quyền đảm bảo và bồi thường cho những nhân viên kết hợp công việc với giáo dục, đã được phê duyệt theo lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Nga ngày 19 tháng 12 năm 2013 N 1368. Nó đã được sử dụng từ tháng Hai 25 của năm nay. Và nó là như nhau cho tất cả các chương trình đào tạo. Trước đó, các hình thức chứng chỉ khác nhau đã được sử dụng cho học sinh ở các cơ sở giáo dục trung học và đại học (được phê duyệt theo lệnh của Bộ Giáo dục Nga ngày 17.02 N 4426 và ngày 13.03 N 2057, tương ứng). Trong các phụ lục của các đơn đặt hàng đã đề cập, hai mẫu giấy chứng nhận đã được đưa ra: một trong số chúng được sử dụng nếu nhân viên được phép nghỉ học mà vẫn giữ nguyên thu nhập trung bình (Phụ lục 1), mẫu còn lại - nếu cần nghỉ không lương (Phụ lục 2 ).
Khi chỉ định họ, tên và tên viết tắt của người xin nghỉ học, giấy chứng nhận cuộc gọi cũng chứa trạng thái của anh ta: sinh viên, sinh viên khoa dự bị - hoặc nhập học vào kỳ thi tuyển sinh.
Tất cả các lý do có thể cho phép nghỉ học hiện được liệt kê trong cuộc gọi trợ giúp:
- vượt qua kỳ thi tuyển sinh;
- chứng chỉ trung cấp;
- chứng nhận cuối cùng của nhà nước;
- kiểm tra cuối kì;
- chuẩn bị và bảo vệ công việc vòng loại cuối cùng;
- vượt qua các kỳ thi cuối cùng của tiểu bang;
- hoàn thành một luận án cho mức độ của ứng cử viên khoa học, một trong số đó phải được chỉ định.
Giấy chứng nhận cũng bao gồm trình độ học vấn (phổ thông cơ bản, trung học phổ thông, trung cấp nghề, cao đẳng) do cơ sở giáo dục đào tạo theo chương trình giáo dục mà học viên nắm vững.
Các tiểu bang hướng dẫn:
- hình thức giáo dục (toàn thời gian, bán thời gian, bán thời gian);
- quá trình học (đối với sinh viên);
- tên cơ quan kiểm định đã cấp giấy chứng nhận kiểm định nhà nước cho cơ sở giáo dục;
- chi tiết của giấy chứng nhận kiểm định nhà nước;
- ngày bắt đầu và ngày kết thúc nghỉ học và thời gian tính theo ngày dương lịch;
- mã và tên nghề.
Thông tin này cho phép người sử dụng lao động xác minh rằng các điều kiện bắt buộc được đáp ứng khi cho phép nghỉ học.
Ghi chú. Tất cả các tổ chức giáo dục thực hiện các chương trình đào tạo mà nhân viên-sinh viên phát triển cho phép anh ta đủ điều kiện để được bảo đảm và bồi thường theo quy định của các điều 173, 173.1, 174 và 176 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hiện đang chuyển đổi sang hình thức gọi lại mới.
Nghỉ học phải được cấp nghiêm ngặt trong thời hạn quy định trong giấy chứng nhận cuộc gọi. Nó xảy ra rằng một nhân viên sinh viên chỉ ra trong đơn xin nghỉ học một khoảng thời gian ngắn hơn thời gian được đưa ra trong giấy chứng nhận cuộc gọi. Việc người lao động muốn mất ít tiền nhất có thể là điều dễ hiểu. Rốt cuộc, tiền lương cho một ngày nghỉ học thấp hơn tiền lương cho một ngày làm việc của nhân viên. Do đó, anh ấy cố gắng ghi lại thời gian nghỉ phép ngắn hơn để tăng số ngày làm việc. Hơn nữa, việc sử dụng thời gian nghỉ phép như vậy là quyền chứ không phải nghĩa vụ của người lao động và trong luật lao động của Liên bang Nga không có quy định nào cấm sử dụng một phần thời gian nghỉ học.
Mặt khác, những người Trudovik đang nghiêng về một thứ khác. Theo ý kiến của họ, người sử dụng lao động không được phép giảm thời gian nghỉ học quy định trong giấy chứng nhận cuộc gọi. Thời gian nghỉ thêm này có mục đích được chỉ định nghiêm ngặt và chỉ nên được sử dụng trong thời gian quy định. Giảm thời gian nghỉ học có thể ảnh hưởng xấu đến hiệu quả đào tạo và ảnh hưởng đến thành tích chung của học sinh. Đồng thời, các quan chức cho rằng việc giảm thời gian nghỉ học sẽ không hoàn toàn tuân thủ luật pháp hiện hành của Liên bang Nga (thư của Rostrud ngày 12/09/13 N 697-6-1).
Cuộc gọi trợ giúp, như đã đề cập ở trên, bao gồm hai phần. Phần đầu tiên của nó được điền vào bởi tổ chức giáo dục và chuyển cho người sử dụng lao động. Trên cơ sở của phần này của giấy chứng nhận, họ được phép nghỉ học cho nhân viên. Phần thứ hai trống ban đầu của chứng chỉ được cấp bởi cơ sở giáo dục sau khi kết thúc khóa đào tạo có liên quan. Phần này là một tài liệu xác nhận rằng nhân viên đang học, và điều này, đến lượt nó, xác nhận mục đích sử dụng của kỳ nghỉ học.
Lưu ý rằng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không nói bất cứ điều gì về bảo lãnh cho nhân viên nếu anh ta tham gia các kỳ thi lấy chứng chỉ giáo dục phổ thông cơ bản hoặc trung học phổ thông với tư cách là một sinh viên nước ngoài. Luật N 273-FZ chỉ đề cập đến khả năng những người không có trình độ giáo dục phổ thông cơ bản hoặc trung học phổ thông vượt qua bên ngoài chứng chỉ trung cấp và cuối cùng của tiểu bang trong một tổ chức thực hiện các hoạt động giáo dục theo tiểu bang tương ứng -chương trình giáo dục phổ thông cơ bản đã được kiểm định (khoản 3 Điều 34 Luật N 273-FZ). Tại một thời điểm, các đảm bảo cho trường hợp như vậy đã được nêu rõ trong Quy định về Quyền lợi cho Người lao động và Người lao động Kết hợp Công việc với Học tập tại các Cơ sở Giáo dục (được phê chuẩn bởi Nghị định của Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô ngày 24 tháng 12 năm 1982 N 1116). Nhưng tài liệu này, theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 28 tháng 3 năm 2012 N 245, kể từ ngày 14 tháng 4 năm 2012, được công nhận là không hợp lệ trên lãnh thổ Liên bang Nga (khoản 10 của Phụ lục N 1 của Nghị định N 245).
- ngày lễ không lương
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động, theo yêu cầu của người lao động, có nghĩa vụ phải cho anh ta nghỉ học không lương. Những ngày nghỉ học như vậy cũng được tính theo ngày dương lịch và thời lượng của chúng phụ thuộc vào mục đích sử dụng những ngày nghỉ này.
Nếu một nhân viên kết hợp công việc với việc học toàn thời gian trong các chương trình cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ được nhà nước công nhận tại một cơ sở giáo dục đại học, thì người sử dụng lao động, theo Phần 2 của Điều 173 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có nghĩa vụ phải cho anh ta nghỉ không lương trong khoảng thời gian:
15 ngày dương lịch trong năm học - đối với thời gian thi lấy chứng chỉ trung cấp của mỗi khóa học;
bốn tháng - cho giai đoạn chuẩn bị và bảo vệ công việc đủ điều kiện cuối cùng và vượt qua các kỳ thi cấp tiểu bang cuối cùng;
một tháng - trong khoảng thời gian vượt qua kỳ thi cuối cùng của tiểu bang.
Một quy tắc tương tự đã được thiết lập cho trường hợp kết hợp công việc với học tập toàn thời gian trong các chương trình giáo dục trung cấp nghề được nhà nước công nhận. Một nhân viên thực hiện các nghiên cứu như vậy có quyền nghỉ không lương trong một thời gian (phần 2 của điều 174 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga):
10 ngày dương lịch trong năm học - đối với thời gian thi lấy chứng chỉ trung cấp của mỗi khóa học;
tối đa hai tháng - để vượt qua chứng nhận cuối cùng của tiểu bang.
Nếu nhân viên chỉ vào một tổ chức giáo dục chuyên nghiệp cao hơn, thì trong thời gian vượt qua kỳ thi tuyển sinh, anh ta được nghỉ không lương trong 15 ngày theo lịch (phần 2 của điều 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Khi được nhận vào một cơ sở giáo dục nghề nghiệp thứ cấp, thời gian nghỉ phép là 10 ngày theo lịch (phần 2 của điều 174 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Khi vượt qua kỳ thi cuối kỳ tại khoa dự bị của cơ sở giáo dục đại học chuyên nghiệp, được nghỉ không lương 15 ngày dương lịch trong năm học (phần 2 điều 173 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
bảo hành khác
Người lao động học tập theo hình thức bán thời gian và bán thời gian trong các chương trình giáo dục được nhà nước công nhận:
bằng cử nhân, bác sĩ chuyên khoa, thạc sĩ;
giáo dục trung cấp nghề, -
trong thời gian tối đa 10 tháng học trước khi bắt đầu chứng nhận cuối cùng của tiểu bang, một tuần làm việc được thiết lập theo yêu cầu của họ, giảm 7 giờ. Trong thời gian bị thôi việc, những người lao động này được trả bằng 50% mức lương bình quân của nơi làm việc chính nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu (khoản 4 điều 173, khoản 4 điều 174 Bộ luật lao động Liên bang Nga).
Có thể viết tắt:
cung cấp cho nhân viên một ngày nghỉ làm mỗi tuần, hoặc
giảm giờ làm việc trong tuần -
được xác định theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động (phần 5 Điều 173, phần 5 Điều 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Ghi chú. Nếu cơ sở giáo dục tổ chức thi chứng chỉ trung cấp hoặc thi đậu nhiều lần trong năm thì thời gian nghỉ học được chia thành nhiều phần theo giấy chứng nhận cuộc gọi. Đồng thời, tổng số ngày nghỉ học không được vượt quá định mức do luật pháp Liên bang Nga quy định.
Nhân viên đang theo học các chương trình đào tạo cán bộ khoa học và sư phạm ở trường sau đại học (phụ trợ), chương trình cư trú và trợ lý-thực tập trong giáo dục bán thời gian được hưởng một ngày làm việc miễn phí mỗi tuần với số tiền bằng 50% tiền lương nhận được.
Người sử dụng lao động có quyền cung cấp cho những người được chỉ định trong năm học cuối cùng theo yêu cầu của họ thêm không quá hai ngày làm việc không lương mỗi tuần (phần 1 của điều 173.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Ở trên đã đề cập rằng đối với những người này, thời gian đi lại từ nơi làm việc đến nơi học tập và ngược lại được cộng vào thời gian nghỉ thêm hàng năm mà vẫn duy trì mức thu nhập bình quân. Việc đi lại được chỉ định được trả bởi người sử dụng lao động (phần 1 của điều 173.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Nhà lập pháp đã áp đặt nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động phải trả tiền cho việc đi lại của những người lao động bán thời gian học tập tại các cơ sở giáo dục ở các thành phố khác. Vì vậy, những nhân viên hoàn thành xuất sắc các chương trình cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ được nhà nước công nhận, người sử dụng lao động phải trả tiền đi lại một lần trong năm học đến địa điểm của tổ chức có liên quan tham gia các hoạt động giáo dục và ngược lại (phần 3 điều 173 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Ghi chú.Đảm bảo và bồi thường cho những người kết hợp làm việc với học tập được cung cấp khi lần đầu tiên nhận được một nền giáo dục ở cấp độ phù hợp. Việc thực hiện điều kiện này là không bắt buộc trong trường hợp (phần 3 của điều 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga):
giới thiệu của người sử dụng lao động để nhận được một nền giáo dục chuyên nghiệp thích hợp của một nhân viên đã có trình độ học vấn ở cấp độ này, và
nếu nghĩa vụ đó của người sử dụng lao động được quy định trong hợp đồng lao động hoặc trong một thỏa thuận được ký kết đặc biệt giữa anh ta và nhân viên.
Đối với người lao động đang theo học các chương trình giáo dục trung cấp nghề được nhà nước công nhận, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán tiền đi lại đến địa điểm của tổ chức giáo dục và quay lại một lần trong năm học với số tiền bằng 50% giá vé (phần 3 của điều 173 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Loại phương tiện và tuyến đường được lựa chọn bởi học sinh.
Thủ tục thanh toán cho việc đi lại theo luật lao động không được thiết lập, do đó, nó được xác định bởi một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo chúng tôi, để được trả khoản tiền bồi thường nêu trên, người lao động phải nộp:
đơn đề nghị thanh toán tiền đi lại nơi học tập và ngược lại;
một tài liệu xác nhận học tập tại các cơ sở giáo dục có liên quan (giấy chứng nhận, thẻ sinh viên, sổ điểm, v.v.);
giấy tờ đi lại xác nhận việc đi lại đến và đi từ nơi học tập.
Việc không có cơ sở giáo dục được nhà nước công nhận để thực hiện khoản thanh toán nói trên có thể được "bù đắp" bằng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả tiền đi lại cho sinh viên, được quy định trong hợp đồng tập thể hoặc hợp đồng lao động.
Theo Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga, quy tắc thiết lập điều kiện liên quan về giáo dục đại học đầu tiên không ngăn cản vấn đề đảm bảo và bồi thường cho người lao động nhận giáo dục đại học thứ hai trong khuôn khổ quy định về thỏa thuận tập thể và thỏa thuận cá nhân và không không loại trừ nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải cung cấp lợi ích cho những nhân viên đó liên quan đến đào tạo, nếu nó được quy định bởi một thỏa thuận tập thể hoặc một thỏa thuận giữa nhân viên và người sử dụng lao động.
Bản thân việc quy định tại Phần 1 Điều 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không thể bị coi là hạn chế các quyền và tự do hiến định của công dân mong muốn được học đại học thứ hai và vi phạm các quy định tại Phần 2 và 3 Điều 55 của Hiến pháp Liên bang Nga. Nó không thể bị coi là vi phạm sự bình đẳng của tất cả mọi người trước pháp luật và tòa án và sự bình đẳng về các quyền và tự do của con người và công dân (phần 1 và 2 của Điều 19 của Hiến pháp Liên bang Nga), vì nguyên tắc hiến định về bình đẳng không không ngụ ý yêu cầu đảm bảo và đền bù bình đẳng cho những người thuộc các nhóm khác nhau - những người lần đầu tiên được giáo dục đại học và đã có trình độ học vấn ở cấp độ này (định nghĩa của Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga ngày 08.04.04 N 167-O).
Đảm bảo và bồi thường cho nhân viên kết hợp công việc với sự phát triển của các chương trình giáo dục không được nhà nước công nhận:
bằng cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ;
trung học chuyên nghiệp;
giáo dục phổ thông cơ bản hoặc trung học phổ thông ở dạng giáo dục toàn thời gian, -
có thể được xác lập bằng thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động (Điều 173, 174, 176 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
đăng ký nghỉ
Dựa trên đơn đăng ký của nhân viên và cuộc gọi giới thiệu, một lệnh được ban hành để cho phép nghỉ học.
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2013, Luật Liên bang ngày 6 tháng 12 năm 2011 N 402-FZ "Về Kế toán" có hiệu lực. Không quy định về sự cần thiết phải lập chứng từ kế toán chủ yếu theo mẫu thống nhất. Bộ Tài chính Nga trong thông tin N PZ-10/2012 lưu ý rằng các hình thức tài liệu kế toán chính được thiết lập bởi các cơ quan có thẩm quyền theo luật liên bang khác và trên cơ sở của chúng vẫn là bắt buộc. Theo Trudoviks, sau khi Luật N 402-FZ có hiệu lực, các tổ chức phi chính phủ có quyền sử dụng các mẫu tài liệu kế toán chính do họ xây dựng một cách độc lập (thư của Rostrud ngày 09/01/13 N 2-TZ , ngày 23.01.13 N PG/10659-6-1, ngày 14.02.13 N PG/1487-6-1).
Các yêu cầu đối với tài liệu kế toán chính quy định tại Điều 9 của Luật N 402-FZ chỉ có thể được áp dụng một phần đối với các tài liệu được sử dụng để ghi lại các sự kiện trong lĩnh vực quan hệ lao động. Thủ tục giấy tờ sử dụng các biểu mẫu được phát triển độc lập để hạch toán lao động và thanh toán của nó có thể gây ra khiếu nại từ các thanh tra viên, vì biểu mẫu được phát triển có thể không tính đến (không tính đến đầy đủ) các yêu cầu của luật lao động đối với một tài liệu cụ thể. Do đó, hiện tại, theo chúng tôi, về mặt biên soạn tài liệu kế toán lao động và thanh toán, các tổ chức vẫn nên sử dụng các biểu mẫu thống nhất được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga ngày 05.01.04 N 1 . Việc sử dụng các biểu mẫu thống nhất này theo khoản 4 Điều 9 của luật N 402-FZ phải được phê duyệt theo lệnh riêng của người đứng đầu tổ chức hoặc theo phụ lục của chính sách kế toán.
Khi sử dụng các biểu mẫu thống nhất, một lệnh cho phép nghỉ học được ban hành dưới dạng N T-6. Trong phần "B" của biểu mẫu này, cần phản ánh loại kỳ nghỉ theo Chương 26 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (nghỉ bổ sung với việc bảo toàn thu nhập trung bình hoặc không được trả lương). Trong ngoặc đơn, bạn có thể đặt tên chung là "đào tạo". Cột "Thời gian làm việc" không được điền vào vì Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không liên kết quy định về thời gian nghỉ phép này với thời gian làm việc.
Phần "B" cho biết tổng số ngày theo lịch và khoảng thời gian của kỳ nghỉ (kỳ nghỉ) với ngày cụ thể bắt đầu và kết thúc (của họ).
Lệnh đã ký được đăng ký trong sổ đăng ký lệnh cho nghỉ phép.
Nếu một kỳ nghỉ được ban hành với việc bảo toàn thu nhập trung bình, đơn đặt hàng có chữ ký của nhân viên sẽ được chuyển đến bộ phận kế toán để tích lũy tiền lương cho kỳ nghỉ. Đồng thời lập phiếu tính toán cho người lao động nghỉ phép (mẫu N T-60): bộ phận nhân sự điền vào mục “B” về nghỉ thêm, bộ phận kế toán cung cấp số liệu về cách tính tiền nghỉ phép.
Nghỉ học được trả dựa trên mức lương trung bình của nhân viên. Việc thanh toán tiền nghỉ học được tính giống như tiền nghỉ hàng năm.
Hãy nhớ lại rằng thu nhập trung bình hàng ngày () để trả lương cho các ngày lễ và trả tiền bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng được tính trong 12 tháng dương lịch vừa qua bằng cách chia số tiền lương tích lũy cho 12 và 29,4 (số ngày dương lịch trung bình hàng tháng) (phần 4 của bài viết) 139 của Bộ luật Lao động RF).
Nhưng trong hầu hết các trường hợp, công nhân sinh viên không tính hết thời hạn thanh toán. Nếu một hoặc vài tháng của thời hạn thanh toán không được thực hiện đầy đủ hoặc thời gian bị loại khỏi thời hạn thanh toán khi:
nhân viên giữ mức lương trung bình theo luật của Liên bang Nga, ngoại trừ thời gian nghỉ để cho con ăn, theo quy định của luật lao động của Liên bang Nga, và (hoặc)
nhân viên đã nhận trợ cấp thương tật tạm thời hoặc trợ cấp thai sản, -
cũng như trong các trường hợp khác được quy định tại đoạn 5 của Quy định về đặc thù của quy trình tính lương trung bình (được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 07 N 922), mức lương trung bình hàng ngày được tính bằng cách chia số tiền lương tích lũy thực tế trong kỳ thanh toán cho tổng số ngày dương lịch trung bình hàng tháng nhân với số tháng dương lịch đầy đủ và số ngày dương lịch trong các tháng dương lịch không đầy đủ (khoản 10 của điều khoản nói trên).
Số ngày dương lịch trong một tháng dương lịch không đầy đủ được tính bằng cách chia số ngày dương lịch trung bình hàng tháng (29,4) cho số ngày dương lịch của tháng đó và nhân với số ngày dương lịch rơi vào thời gian làm việc trong tháng đó.
ví dụ 2
Nhân viên được phép nghỉ học từ ngày 9 tháng 6 đến ngày 3 tháng 7 năm 2014 trong khoảng thời gian 25 ngày theo lịch để đạt được chứng nhận tạm thời. Thời hạn thanh toán từ ngày 1 tháng 6 năm 2013 đến ngày 31 tháng 5 năm 2014 không được thực hiện đầy đủ: từ ngày 10 tháng 6 đến ngày 29 tháng 6 và từ ngày 2 tháng 12 đến ngày 21 tháng 12, anh ấy được nghỉ học và từ ngày 2 tháng 9 đến ngày 29 tháng 9 - được trả lương hàng năm rời bỏ. Mức lương của một nhân viên trong kỳ thanh toán là 21.500 rúp. Trong thời gian này, anh ta nhận được tiền thưởng hàng quý là 18.268, 17.693, 18.627 và 26.200 rúp, được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế.
Đối với những tháng chưa làm việc đầy đủ trong thời hạn thanh toán, nhân viên đã được tích lũy: 5657,89 rúp. (21.500 rúp: 19 ngày x 5 ngày) vào tháng 6, 1023,81 rúp. (21.500 rúp/21 ngày x 1 ngày) tháng 9, 6840,91 rúp. (21.500 rúp: 22 ngày x 7 ngày) vào tháng 12.
Tổng cộng, trong thời hạn thanh toán, nhân viên đã tích lũy được 287.810,61 rúp (21.500 rúp / tháng x 9 tháng + 5657,89 rúp + 1023,81 rúp + 6840,91 rúp + 18 268 rúp + 17 693 RUB + 18.627 RUB + 26.200 RUB).
Trong tháng 6, 5 ngày làm việc chiếm 9 ngày dương lịch. Dựa trên điều này, khi tính toán thu nhập trung bình hàng ngày trong tháng này, số giờ làm việc chiếm 8,82 calo. ngày (29,4 x 9:30). Vào tháng 9, nhân viên đã làm việc một ngày - ngày 30, anh ta có cùng số ngày theo lịch, nhưng 0,98 cal được tính đến. ngày (29,4 x 1:30). Trong tháng 12, 7 ngày làm việc chiếm 10 ngày dương lịch, dựa trên điều này, 9,48 ngày được tính đến. (29,4 x 10:31).
Thu nhập trung bình hàng ngày - 1013,85 rúp / ngày. (287.810,61 rúp / (29,4 ngày/tháng x 9 tháng + 8,82 ngày + 0,98 ngày + 9,48 ngày)). Khi nghỉ học, nhân viên đã được tích lũy 25.346,25 rúp. (1013,85 rúp/ngày x 25 ngày).
Có thể những ngày nghỉ học sẽ có ngày nghỉ không đi làm. Pháp luật không quy định việc kéo dài kỳ nghỉ học theo số ngày nghỉ không làm việc rơi vào kỳ nghỉ đó, vì quy tắc kéo dài kỳ nghỉ đối với những ngày nghỉ không làm việc rơi vào kỳ nghỉ chỉ áp dụng cho kỳ nghỉ cơ bản hàng năm hoặc hàng năm ngày nghỉ bổ sung (Điều 120 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Do đó, khi xác định số tiền nghỉ phép cho kỳ nghỉ giáo dục bổ sung, tất cả các ngày theo lịch (bao gồm cả những ngày nghỉ không làm việc) nằm trong khoảng thời gian của những kỳ nghỉ đó được cung cấp theo giấy chứng nhận cuộc gọi của tổ chức giáo dục đều phải được thanh toán.
Trong thời gian nghỉ học có ngày nghỉ không làm việc là ngày 12/6. Và anh ta đã được bao gồm trong số 25 ngày theo lịch được trả lương được ghi trong giấy chứng nhận cuộc gọi.
Quy định về việc không gia hạn thời gian nghỉ học cũng áp dụng cho thời gian mất khả năng lao động. Nếu thời gian khuyết tật tạm thời hoàn toàn hoặc một phần trùng với thời gian nghỉ học, khoản trợ cấp tương ứng sẽ không được trả (tiểu khoản 1, khoản 1, điều 9 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 N 255-FZ "Về Bảo hiểm xã hội bắt buộc trường hợp thương tật tạm thời và thai sản”, tiểu đoạn “a”, khoản 17 Quy định về đặc thù thủ tục tính trợ cấp thương tật tạm thời, thai sản, sinh con đối với công dân thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp thương tật tạm thời và thai sản. kết nối với thiên chức làm mẹ, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 15.06.07 N 375).
Nếu khi kết thúc nghiên cứu, người lao động vẫn tiếp tục bị ốm, thì kể từ ngày lẽ ra anh ta phải đi làm, anh ta phải tích lũy trợ cấp thương tật tạm thời (phần 1 điều 183 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khoản 2 điều 5, khoản 1 điều 13 Luật N 255-FZ).
Việc thanh toán tiền nghỉ phép phải được thực hiện không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu (phần 9 Điều 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Quy tắc này cũng áp dụng cho các ngày nghỉ có lương do giáo dục. Trong thực tế, người sử dụng lao động không hiếm khi bỏ qua quy tắc này, do đó xâm phạm quyền của người lao động. Việc thanh toán tiền công cho việc nghỉ học sau khi nhân viên cung cấp phần thứ hai của giấy chứng nhận là vi phạm luật lao động của Liên bang Nga.
Một mục về quy định nghỉ phép giáo dục cũng được thực hiện trong phần VIII "Kỳ nghỉ" của thẻ cá nhân (mẫu N T-2) của nhân viên.
Trong bảng chấm công (mẫu T-13) hoặc trong bảng chấm công và bảng lương (mẫu T-12) (được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga ngày 05.01.04 N 1) khi cho nghỉ học:
với việc bảo quản tiền lương, mã chữ "U" hoặc mã kỹ thuật số "11" được dán;
mà không tiết kiệm thu nhập - chữ "UD" hoặc số "13" kỹ thuật số.
Giấy chứng nhận nghỉ học phải được lưu trữ tại cơ quan ít nhất 05 năm (Điều 417 Danh mục tài liệu lưu trữ quản lý điển hình phát sinh trong quá trình hoạt động của cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương). và các tổ chức, cho biết thời gian lưu trữ, được phê duyệt theo đơn đặt hàng của Bộ Văn hóa Nga ngày 25.08.10 N 558).
Nếu nhân viên được đăng ký theo các điều khoản của sự kết hợp nội bộ, thì anh ta chỉ được nghỉ học có lương tại nơi làm việc chính, trừ khi có quy định khác trong thỏa thuận tập thể của trường đại học. Đồng thời phải ra quyết định nghỉ không cấp dưỡng trong thời gian nghỉ học. Với suy nghĩ này, việc tính toán thu nhập bình quân giữ lại cũng được thực hiện.
Như bạn có thể thấy, việc cung cấp thời gian nghỉ học trên cơ sở giấy chứng nhận cuộc gọi không phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Nghỉ thêm cho những người kết hợp công việc với giáo dục là một trong những loại bảo đảm được quy định bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga (các điều 173, 173.1, 174, 176 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đã đề cập). Do đó, người lao động có quyền nghỉ như vậy kể cả khi không đồng ý. Người sử dụng lao động nên nhớ rằng hành động của họ:
vì không cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ học, đó là do anh ta theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận tập thể, hợp đồng lao động, thỏa thuận, đạo luật quy định tại địa phương của tổ chức;
cấp ít hơn số ngày nghỉ yêu cầu;
thay thế nghỉ học bằng nghỉ có hưởng lương hàng năm;
đăng ký nghỉ không lương trong trường hợp phải trả lương, -
cũng như việc không cung cấp các bảo đảm và bồi thường khác liên quan đến nghỉ học, người lao động có thể kháng cáo tại tòa án (Điều 391 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Đối với những hành vi như vậy, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hành chính theo Điều 5.27 của Bộ luật xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Vi phạm pháp luật lao động dẫn đến việc áp dụng hình phạt hành chính:
cho các quan chức và doanh nhân-người sử dụng lao động - với số tiền từ 1.000 đến 5.000 rúp;
đối với pháp nhân - từ 30.000 đến 50.000 rúp.
nghĩa vụ phát sinh
Mức lương trung bình tích lũy cho một nhân viên trong thời gian nghỉ học được ghi nhận là thu nhập nhận được từ các nguồn ở Liên bang Nga. Do đó, về cơ bản, nó được đưa vào căn cứ chịu thuế khi tính thuế đối với thu nhập của cá nhân (khoản 1 Điều 209, khoản 1 Điều 210 Bộ luật thuế Liên bang Nga).
Giá trị này là đối tượng đánh thuế phí bảo hiểm hưu trí bắt buộc và bảo hiểm y tế, cũng như bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến thiên chức làm mẹ (khoản 1, điều 7 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 N 212-FZ "Về phí bảo hiểm vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc của Liên bang") và bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (khoản 1, điều 20.1 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 1998 N 125-FZ "Về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp).
Khoản bồi thường cho việc chi trả cho việc đi lại của nhân viên đến và từ nơi học tập như một khoản bồi thường được quy định bởi pháp luật của Liên bang Nga được công nhận là thu nhập không chịu thuế thu nhập cá nhân (khoản 3 của điều 217 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga) và phí bảo hiểm (điểm 2 khoản 1 điều 9 Luật N 212-FZ, điểm 2 khoản 1 điều 20.2 Luật 125-FZ).
Thu nhập trung bình mà người lao động giữ lại trong thời gian nghỉ học được ghi nhận là chi phí lao động (khoản 13, điều 255 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga) và được tính vào chi phí được tính khi tính thuế thu nhập. Số tiền bồi thường cho việc di chuyển đến và đi từ nơi học tập cũng được ghi nhận là chi phí lao động.
Nếu thỏa thuận tập thể quy định việc cung cấp thêm ngày nghỉ học so với luật đã được thiết lập hoặc nếu nó được trả với số tiền vượt quá mức lương trung bình mà nhân viên giữ lại, thì số tiền vượt quá số tiền được tính theo quy định hiện hành pháp luật không tính đến chi phí làm giảm thu nhập nhận được (khoản 24, điều 270 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga).
Khi sử dụng phương pháp dồn tích trong kế toán thuế, chi phí nhân công được tính hàng tháng, dựa trên số tiền được tính theo Điều 255 Bộ luật thuế của Liên bang Nga (khoản 4 Điều 272 Bộ luật thuế của Liên bang Nga). Liên bang Nga). Có thể thời gian nghỉ học rơi vào hai kỳ báo cáo (thuế). Bộ Tài chính Nga, khi xem xét trường hợp nghỉ phép có lương hàng năm như vậy, khuyến nghị mạnh mẽ rằng số tiền nghỉ phép tích lũy được tính vào chi phí tương ứng với số ngày nghỉ rơi vào mỗi kỳ báo cáo (thư của Bộ Tài chính Nga ngày 23.07.12 N 03-03-06/1/356, ngày 23.12 .10 N 03-03-06/1/804).
Từ tiền nghỉ phép, đại lý thuế đã khấu trừ thuế thu nhập cá nhân với số tiền là 3295 rúp. (25.346,25 rúp x 13%) và chuyển vào tài khoản của Kho bạc Liên bang vào ngày 4 tháng Sáu. Đồng thời, 22.051,25 rúp đã được gửi vào tài khoản thẻ của nhân viên. (25 346.25 - 3295).
Khi xác định quỹ lương cho tổ chức cho tháng 6, nó đã bao gồm tiền lương cho kỳ nghỉ là 25.346,25 rúp. và tiền công tích lũy cho nhân viên trong năm ngày làm việc - 5657,89 rúp. (21.500 rúp/19 ngày x 5 ngày).
Số tiền này đã được tính đến khi hình thành cơ sở chịu thuế đối với phí bảo hiểm cho các quỹ ngoài ngân sách của tiểu bang và đối với thương tích vào tháng 6 năm nay.
Theo mong muốn khăng khăng của các nhà tài chính, tổ chức đã chia tiền lương cho kỳ nghỉ là 25.346,25 rúp. tương ứng với số ngày nghỉ học rơi vào tháng 6 (22 ngày) và tháng 7 (3 ngày) - 22.304,70 rúp. (1013,85 rúp/ngày x 22 ngày) và 3041,55 rúp. (1013,85 rúp / ngày x 3 ngày), tương ứng.
Người nộp thuế đã tính khoản đầu tiên vào chi phí lao động khi tính thuế thu nhập cho nửa đầu năm 2014, trong khi khoản thứ hai được anh ta tính đến khi hình thành cơ sở chịu thuế cho thuế thu nhập trong chín tháng của năm hiện tại.
Tuy nhiên, không phải lúc nào thẩm phán cũng đồng ý với đề xuất như vậy. Do đó, các thẩm phán của Cơ quan Chống độc quyền Liên bang của Quận Tây Siberia, có tính đến các quy định tại Điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo đó tiền lương cho kỳ nghỉ được thực hiện không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu, đã coi đó là hợp pháp để bao gồm tiền lương cho kỳ nghỉ do người nộp thuế tích lũy trong khoảng thời gian rơi vào hai kỳ tính thuế nối tiếp nhau, vào chi phí cho các mục đích tính thuế trong kỳ tính thuế đầu tiên (Nghị định của Dịch vụ chống độc quyền liên bang của Quận Tây Siberia ngày 26 tháng 12 , 2011 N A27-6004 / 2011).
Dịch vụ chống độc quyền liên bang của quận Moscow, trong nghị quyết 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09, chỉ ra rằng các chi phí tích lũy vào tháng 12 của năm báo cáo cho kỳ nghỉ rơi vào tháng 1-tháng 2 của năm tiếp theo nên được ghi nhận là chi phí của năm báo cáo đầy đủ, không chia thành các phần.
Nhân viên kết hợp làm việc với học tập có quyền được nghỉ thêm - học tập. Điều gì quyết định thời gian của một kỳ nghỉ như vậy? Có phải nó luôn luôn trả tiền? Người lao động phải nộp những giấy tờ gì để được nghỉ học? Cách phản ánh việc thanh toán tiền nghỉ phép cho nhân viên-học sinh trong kế toán và kế toán thuế? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này và các câu hỏi khác trong bài viết này.
Các đảm bảo và bồi thường (bao gồm cả việc cung cấp thời gian nghỉ học) cho những nhân viên kết hợp công việc với giáo dục, cũng như những nhân viên được nhận vào học vị tiến sĩ hoặc tiến sĩ khoa học, được thiết lập bởi Ch. 26 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo quy định tại Chương này, việc cho nghỉ học phải tuân theo:
- lần đầu tiên người lao động đạt được trình độ học vấn tương ứng;
- sự sẵn có của sự công nhận nhà nước của chương trình giáo dục;
- sự thành công của nhân viên trong việc thành thạo giáo dục có liên quan (nghĩa là không có khoản nợ học tập nào trong học kỳ trước đối với nhân viên đang được đào tạo, hoàn thành tất cả các bài học bắt buộc, phòng thí nghiệm và công việc khác, nhân viên vượt qua các bài kiểm tra trong tất cả các ngành do chương trình giảng dạy quy định).
Thỏa ước tập thể hoặc lao động có thể quy định thêm khả năng cho phép nghỉ học đối với người lao động kết hợp công việc với việc phát triển các chương trình giáo dục không được nhà nước công nhận (Điều 173 - 176 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Liên quan đến một số loại nhân viên, việc cung cấp nghỉ giáo dục được thực hiện có tính đến các đặc điểm sau:
- Nhân viên bán thời gian nhờ Nghệ thuật. 287 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ có quyền xin nghỉ giáo dục tại nơi làm việc chính. Về vấn đề này, nếu một nhân viên kết hợp công việc với giáo dục được đăng ký trên cơ sở kết hợp nội bộ, thì anh ta được nghỉ phép có lương vì giáo dục tại nơi làm việc chính của mình theo Ch. 26 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, đồng thời phải nghỉ không lương trong thời gian nghỉ học.
- Nhân viên kết hợp công việc theo hợp đồng lao động có thời hạn với đào tạo có quyền nghỉ học theo thủ tục chung được thiết lập cho nhân viên đã đăng ký theo hợp đồng lao động trong thời gian không xác định. Thời hạn của hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến khả năng cho người lao động nghỉ học (Điều 58, 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Thời gian nghỉ học
Thời gian nghỉ học, cũng như khả năng thanh toán, phụ thuộc vào trình độ học vấn mà nhân viên nhận được và mục đích của việc cung cấp những ngày nghỉ đó (đỗ trung cấp, chứng chỉ cuối cùng, vào cơ sở giáo dục, chuẩn bị công việc cuối cùng, đỗ kiểm tra cuối kì).Chúng tôi đưa ra trong bảng danh sách những người được nghỉ học có lương (không lương), cho biết thời gian của họ.
| Người lao động đủ điều kiện nghỉ học | Mục đích của việc cho nghỉ học | Thời gian nghỉ học | Khả năng nghỉ học có lương |
| Nhân viên được người sử dụng lao động cử đi đào tạo hoặc đăng ký độc lập vào các chương trình cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ được nhà nước công nhận dưới hình thức học bán thời gian và bán thời gian và thành thạo các chương trình này (Điều 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) | 40 ngày dương lịch | kỳ nghỉ có lương | |
| Đậu chứng chỉ trung cấp năm thứ 2 khi học rút ngắn thời gian | 50 ngày dương lịch | ||
| 50 ngày dương lịch | |||
| Lên đến 4 tháng | |||
| Nhân viên được nhận vào các kỳ thi tuyển sinh vào các tổ chức giáo dục đại học (Điều 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) | 15 ngày dương lịch | Nghỉ không lương | |
| Nhân viên - sinh viên của khoa dự bị của các tổ chức giáo dục đại học (Điều 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) | Vượt qua chứng nhận cuối cùng | 15 ngày dương lịch | |
| Người lao động theo học các chương trình cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ toàn thời gian được nhà nước công nhận (Điều 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) | 15 ngày dương lịch mỗi năm học | ||
| Chuẩn bị và bảo vệ công việc đủ điều kiện cuối cùng với việc vượt qua các kỳ thi cuối cùng của tiểu bang | 4 tháng | ||
| Vượt qua các kỳ thi cuối cùng của tiểu bang | 1 tháng | ||
| Nhân viên thành thạo các chương trình đào tạo cán bộ khoa học và sư phạm ở trường sau đại học (phụ trợ), chương trình cư trú và trợ lý thực tập cho các khóa học văn thư (Điều 173.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) | Giáo dục theo các chương trình đào tạo nhân lực có trình độ cao | 30 ngày dương lịch trong một năm dương lịch | kỳ nghỉ có lương |
| Nhân viên được nhận vào cuộc thi để lấy bằng ứng cử viên khoa học hoặc tiến sĩ khoa học (Điều 173.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 05/05/2014 Số 409 “Về việc phê duyệt Quy tắc cấp phép cho những người được nhận vào học vị ứng cử viên khoa học hoặc tiến sĩ khoa học”) | Chuẩn bị bảo vệ luận văn | 3 tháng - đối với người nộp đơn cho mức độ của ứng cử viên khoa học; 6 tháng - cho Tiến sĩ | |
| Người lao động thành thạo các chương trình giáo dục trung cấp nghề được nhà nước công nhận theo hình thức giáo dục bán thời gian và bán thời gian (Điều 174 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) | Đạt chứng chỉ trung cấp trong năm thứ nhất và thứ hai | 30 ngày dương lịch | |
| Đạt chứng chỉ trung cấp ở mỗi khóa học tiếp theo | 40 ngày dương lịch | ||
| Vượt qua chứng nhận cuối cùng của tiểu bang | lên đến 2 tháng | ||
| Nhân viên được nhận vào các kỳ thi tuyển sinh vào các tổ chức giáo dục trung cấp nghề (Điều 174 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) | Vượt qua kỳ thi tuyển sinh | 10 ngày dương lịch | Nghỉ không lương |
| Người lao động đang theo học chương trình giáo dục trung học chuyên nghiệp được nhà nước công nhận (Điều 174 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) | Đạt chứng chỉ trung cấp | 10 ngày dương lịch mỗi năm học | |
| Vượt qua chứng nhận cuối cùng của tiểu bang | lên đến 2 tháng | ||
| Người lao động đã hoàn thành xuất sắc các chương trình giáo dục phổ thông cơ bản hoặc trung học phổ thông được nhà nước công nhận trong giáo dục bán thời gian và bán thời gian (Điều 176 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) | Đạt chứng nhận cuối cùng của tiểu bang cho chương trình giáo dục của giáo dục phổ thông cơ bản | 9 ngày dương lịch | kỳ nghỉ có lương |
| Đạt chứng nhận cuối cùng của tiểu bang cho chương trình giáo dục của giáo dục phổ thông trung học | 22 ngày dương lịch |
Văn bản cử người lao động nghỉ học
Tài liệu cơ bản để cử nhân viên nghỉ học, cũng như để nhận các khoản bảo đảm và bồi thường khác liên quan đến việc kết hợp công việc với đào tạo, là giấy chứng nhận cuộc gọi, mẫu được phê duyệt theo Lệnh số 1368 của Bộ Giáo dục và Khoa học của Liên bang Nga ngày 19 tháng 12 năm 2013. mẫu giấy chứng nhận được giới thiệu vào năm 2014 và ngay lập tức thay thế hai mẫu giấy chứng nhận cuộc gọi trước đây được sử dụng riêng để đăng ký học tại các cơ sở giáo dục đại học và riêng trong các cơ sở giáo dục chuyên biệt cấp hai.Vào năm 2015, mẫu giấy chứng nhận quy định đã được cập nhật theo lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Liên bang Nga ngày 02/03/2015 Số 134, ngày 26/05/2015 Số 525.
Cuộc gọi chứng chỉ do tổ chức giáo dục cấp bao gồm hai phần: trực tiếp từ cuộc gọi chứng chỉ và một cuống xé nhỏ cho nó. Nếu nhân viên không cung cấp cho người sử dụng lao động một bản khai hoàn chỉnh xác nhận thời gian lưu trú thực tế của anh ta trong thời gian nghỉ học tại một cơ sở giáo dục, thì anh ta có thể mất quyền nghỉ học tiếp theo. Trên trang này, chúng tôi cung cấp một cuộc gọi trợ giúp mẫu.
Sau khi xuất trình giấy chứng nhận cho người sử dụng lao động, nhân viên phải viết đơn xin nghỉ việc. Các ứng dụng có thể được thực hiện trong các hình thức sau đây.
Sau khi được sự chấp thuận của người đứng đầu tổ chức của ứng dụng, một lệnh được ban hành để cho phép nhân viên này nghỉ phép. Kế toán, trên cơ sở của một đơn đặt hàng như vậy, tích lũy tiền nghỉ phép. Để làm điều này, anh ta điền vào một ghi chú tính toán về tính toán thu nhập trung bình khi cho phép nghỉ phép, sa thải và trong các trường hợp khác (f. 0504425), sau đó thông tin về nghỉ học được nhập vào thẻ cá nhân của nhân viên.
thanh toán nghỉ học
Trong thời gian nhân viên nghỉ học, anh ta được trả lương bình quân. Việc tính toán mức lương trung bình mà người lao động giữ lại trong thời gian nghỉ phép đó được thực hiện theo Điều. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Quy định về đặc thù của quy trình tính lương trung bình, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007 Số 922 (sau đây gọi là - Quy định số 922) .Thu nhập trung bình hàng ngày cho tiền nghỉ hè được tính cho 12 tháng dương lịch gần nhất (thời hạn thanh toán) (khoản 4 của Quy định số 922).
Theo khoản 10 của Quy định số 922, thu nhập trung bình hàng ngày để trả cho các ngày lễ được tính theo ngày dương lịch được tính bằng cách chia số tiền lương thực tế tích lũy trong kỳ thanh toán cho 12 và cho số ngày dương lịch trung bình hàng tháng (29,3) .
Số tiền phải trả cho kỳ nghỉ của nhân viên được xác định bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày theo lịch trong khoảng thời gian phải trả (nghĩa là nhân với số ngày nghỉ học theo lịch) (khoản 9 của Quy định số 922) .
Khi xác định thu nhập trung bình để thanh toán cho các kỳ nghỉ học bổ sung, tất cả các ngày theo lịch (bao gồm cả những ngày nghỉ không làm việc) nằm trong khoảng thời gian của những ngày nghỉ đó được cung cấp theo giấy chứng nhận của tổ chức giáo dục (khoản 14 của Quy định số 922 ) phải trả tiền.
Để tính thu nhập trung bình, tất cả các loại thanh toán do hệ thống thù lao quy định đều được tính đến, bất kể nguồn nhận các khoản thanh toán này là gì (khoản 2 của Quy định số 922). Đồng thời, điều đáng ghi nhớ là khi tính thu nhập trung bình, thời gian được loại trừ khỏi thời hạn thanh toán, cũng như số tiền tích lũy trong thời gian này, nếu (khoản 5 của Quy định số 922):
- người lao động được trả lương trung bình theo luật pháp của Liên bang Nga, ngoại trừ thời gian nghỉ để cho con ăn, theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- người lao động đã nhận trợ cấp thương tật tạm thời hoặc trợ cấp thai sản;
- người lao động không làm việc do ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động và người lao động;
- người lao động không tham gia đình công nhưng do đình công mà không thể thực hiện được công việc của mình;
- người lao động được nghỉ thêm những ngày có hưởng lương để chăm sóc con cái tàn tật và người khuyết tật từ nhỏ;
- nhân viên trong các trường hợp khác đã được cho thôi việc với việc giữ lại toàn bộ hoặc một phần tiền lương hoặc không được trả lương theo luật pháp của Liên bang Nga.
Tiền nghỉ phép cho 14 cal. ngày bằng 5.972,70 rúp. (150.000 rúp/12 tháng/29,3 ngày x 14 ngày).
Nhớ lại rằng việc trả tiền nghỉ học, có tính đến các quy định của Nghệ thuật. 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga phải được thực hiện không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu. Nếu ngày thanh toán tiền nghỉ phép trùng với ngày nghỉ hoặc ngày lễ không làm việc, thì tiền lương nghỉ phép được thực hiện vào đêm trước của ngày này hoặc vào một ngày sớm hơn (Thư của Rostrud ngày 30 tháng 7 năm 2014 Số 1693-6 -1).
Đánh thuế các khoản thanh toán nghỉ học cùng với thuế thu nhập cá nhân và tiền đóng bảo hiểm
thuế thu nhập cá nhân. Theo đoạn 1 của Nghệ thuật. 210 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, khi xác định cơ sở tính thuế cho thuế thu nhập cá nhân, tất cả thu nhập của người nộp thuế mà anh ta nhận được cả bằng tiền và hiện vật, hoặc quyền định đoạt mà anh ta đã phát sinh, cũng như thu nhập dưới dạng lợi ích vật chất, được xác định theo Điều. 212 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga.Danh sách thu nhập không chịu thuế thu nhập cá nhân được thiết lập bởi Art. 217 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga.
Vì số tiền thanh toán cho việc nghỉ học của nhân viên bằng số tiền thu nhập trung bình trong đoạn 3 của Nghệ thuật. 217 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga không được bao gồm, chúng phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo thủ tục được thiết lập chung. Ý kiến tương tự cũng được đưa ra trong Thư của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 24 tháng 7 năm 2007 Số 03‑04‑06‑01/260.
Ngày thực nhận thu nhập dưới hình thức tiền lương nghỉ phép là ngày thực tế thanh toán thu nhập đó (khoản 1, khoản 1, điều 223 của Bộ luật thuế Liên bang Nga). Khi trả thu nhập cho người nộp thuế dưới hình thức tiền nghỉ phép, đại lý thuế - người sử dụng lao động phải chuyển số tiền thuế thu nhập cá nhân đã tính và đã khấu trừ chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng thực hiện khoản thanh toán đó (khoản 6 Điều 226 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga).
Phí bảo hiểm. Số tiền thu nhập trung bình do một nhân viên trong thời gian nghỉ học phải chịu phí bảo hiểm trả cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, FSS và FFOMS. Số tiền nghỉ phép được bao gồm trong cơ sở để tính phí bảo hiểm đầy đủ vào ngày tích lũy của họ (khoản 1, điều 7, khoản 1, điều 8, khoản 1, điều 11 của Luật Liên bang số 212-FZ) .
Phản ánh trong nghiệp vụ kế toán trích trước và thanh toán tiền nghỉ phép
Theo Hướng dẫn về thủ tục áp dụng phân loại ngân sách của Liên bang Nga, được phê duyệt bởi Lệnh của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 01/07/2013 Số 65n, chi phí thanh toán các ngày nghỉ học cho nhân viên của một tổ chức kết hợp công việc với đào tạo được phản ánh trong loại chi phí 111 “Quỹ thù lao của các tổ chức” và tiểu mục 211 “Lương » KOSGU. Theo các mã tương tự, chi phí nộp thuế thu nhập cá nhân phải được hiển thị.Đồng thời, phải trích nộp quỹ ngoài ngân sách tiền bảo hiểm cộng dồn trên số tiền lương nghỉ phép theo loại chi phí 119 “Tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để trả lương cho người lao động và các khoản khác cho người lao động của cơ sở. ” và tiểu mục 213 “Các khoản tích lũy để trả lương” của KOSGU .
Trên cơ sở này và cũng theo hướng dẫn số 162n, 174n, 183n, các nghiệp vụ tính và thanh toán thu nhập bình quân trong thời gian người lao động nghỉ học sẽ được phản ánh vào sổ kế toán (ngân sách) với các tài khoản tương ứng sau :
| tổ chức chính phủ (Chỉ thị số 162n) | tổ chức tài chính nhà nước (Chỉ thị số 174n) | thể chế tự chủ (Chỉ thị số 183n) |
|||
| Ghi nợ | Tín dụng | Ghi nợ | Tín dụng | Ghi nợ | Tín dụng |
| tích lũy tiền nghỉ phép | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Tính thuế thu nhập cá nhân từ số tiền lương nghỉ phép | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Thanh toán tiền nghỉ phép từ quầy thu ngân của tổ chức | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Chuyển số tiền nghỉ hè vào thẻ ngân hàng của nhân viên | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Kết chuyển thuế thu nhập cá nhân | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Tích lũy phí bảo hiểm trên số tiền lương nghỉ phép | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303xx730 | 0 401 20 213 | 0 303xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303xx 000 |
| Kết chuyển phí bảo hiểm ra các quỹ ngoài ngân sách | |||||
| 1 303xx830 | 1 304 05 213 | 0 303xx830 | 0 201 11 610 | 0 303xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
Trên cơ sở tính toán ghi chú, số tiền kiếm được trung bình tích lũy được giữ lại bởi một nhân viên của một tổ chức ngân sách trong thời gian nghỉ học lên tới 10.000 rúp. Số tiền thuế thu nhập cá nhân là 1.300 rúp và phí bảo hiểm - 3.020 rúp. (bao gồm các khoản đóng góp cho bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp khuyết tật tạm thời và liên quan đến việc làm mẹ (2,9%) - 290 rúp; đóng góp cho bảo hiểm y tế bắt buộc (5,1%) - 510 rúp; đóng góp cho bảo hiểm hưu trí, được phân bổ để tài trợ cho phần bảo hiểm của lương hưu lao động (22%) - 2.200 rúp; đóng góp cho bảo hiểm xã hội chống thương tật (0,2%) - 20 rúp).
Số tiền lương nghỉ phép được chuyển vào thẻ ngân hàng của nhân viên.
Tất cả các khoản thanh toán và chuyển khoản được thực hiện bằng chi phí trợ cấp được cung cấp để thực hiện nhiệm vụ nhà nước.
Vì công việc của nhân viên được chỉ định có liên quan trực tiếp đến việc cung cấp các dịch vụ công cơ bản, nên các chi phí liên quan đến việc thanh toán tiền nghỉ phép và phí bảo hiểm tích lũy trên số tiền của họ có liên quan đến chi phí trực tiếp được bao gồm trong chi phí dịch vụ được cung cấp.
Trong kế toán của một tổ chức ngân sách, các giao dịch này sẽ được phản ánh như sau:
| Nội dung hoạt động | Ghi nợ | Tín dụng | Số tiền, chà xát. |
| Tích lũy tiền nghỉ phép | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Thuế thu nhập cá nhân tích lũy | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| Số tiền lương nghỉ trừ thuế thu nhập cá nhân đã được chuyển vào thẻ ngân hàng (10.000 - 1.300) chà. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Niêm yết thuế thu nhập cá nhân | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| Phí bảo hiểm được thanh toán bởi: | |||
| - trong FIU (22%) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - trong FSS (2,9%) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - trong FFOMS (5,1%) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - trong FSS (0,2%) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Phí bảo hiểm được liệt kê: | |||
| - trong FIU (22%) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - trong FSS (2,9%) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - trong FFOMS (5,1%) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - trong FSS (0,2%) | 4 303 06 830 | 20 |
Một nhân viên kết hợp làm việc với học tập có quyền nghỉ học. Thời gian nghỉ phép như vậy, cũng như khả năng thanh toán cho nó, phụ thuộc vào trình độ học vấn mà nhân viên nhận được, hình thức đào tạo và mục đích của việc nghỉ học (đỗ trung cấp, chứng chỉ cuối cùng, vào một cơ sở giáo dục, chuẩn bị một công việc cuối cùng, vượt qua kỳ thi cuối cùng). Khoản thanh toán cho ngày nghỉ phép này dựa trên thu nhập trung bình tích lũy cho nhân viên trong 12 tháng qua. Khi thanh toán tiền nghỉ học cho người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính và nộp thuế thu nhập cá nhân, tiền bảo hiểm trên số tiền thanh toán tiền nghỉ học.
Luật Liên bang số 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009 “Về đóng góp bảo hiểm cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga và Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc của Liên bang”.
Hướng dẫn sử dụng Sơ đồ tài khoản kế toán ngân sách, đã được phê duyệt. Lệnh của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 6 tháng 12 năm 2010 Số 162n.
Hướng dẫn sử dụng Sơ đồ tài khoản kế toán của các tổ chức ngân sách, đã được phê duyệt. Lệnh của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 16 tháng 12 năm 2010 Số 174n.
Hướng dẫn sử dụng Biểu đồ tài khoản kế toán của các tổ chức tự chủ, đã được phê duyệt. Lệnh của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 23 tháng 12 năm 2010 Số 183n.
Nghỉ học là việc người lao động vắng mặt tại doanh nghiệp vì lý do chính đáng liên quan đến việc đào tạo tại trường, học viện. Năng suất của một doanh nghiệp tương quan trực tiếp với mức độ đào tạo chuyên nghiệp và trình độ của nhân viên. Do đó, một doanh nhân quan tâm đến việc nâng cao trình độ đào tạo nhân sự và điều này gắn bó chặt chẽ với đào tạo.
Ai là nghĩa vụ?
Để một nhân viên bắt đầu đào tạo, cấp trên của anh ta cho anh ta nghỉ học. Nếu người quản lý quan tâm đến việc học trong một tổ chức đáp ứng các tiêu chuẩn của tiểu bang, thì thời gian dành cho việc đào tạo được tính vào thời gian phục vụ, như thể anh ta chưa rời nơi làm việc của mình và cũng được đảm bảo đi nghỉ theo lịch trình.
Để đủ điều kiện nghỉ học, phải đáp ứng các điều kiện sau:
- nhân viên vào đại học lần đầu tiên.
- người lao động đang trong danh sách nhân viên của công ty hoặc đang trong thời gian thử việc.
- nhân viên dự định trở thành sinh viên bán thời gian hoặc đăng ký vào khoa buổi tối.
Nghỉ phép không hưởng lương.
Các điều kiện ưu đãi và cơ hội vừa học vừa làm cũng dành cho các ứng viên sau đại học, ứng viên và nghiên cứu sinh tiến sĩ. Quyền của họ được liệt kê trong một luật riêng "Về giáo dục đại học và sau đại học" ngày 22 tháng 8 năm 1996 Số 125 của Luật Liên bang. Những người đăng ký học sau đại học được nghỉ phép 30 ngày theo lịch, được thanh toán tại nơi làm việc.
Nhân viên có quyền lựa chọn không phải một mà là một số cơ sở giáo dục, nhưng luật bảo lưu quyền đảm bảo và lợi ích chỉ liên quan đến một trong số họ.
Một doanh nhân không được sa thải một nhân viên không làm việc toàn thời gian, tức là. người lao động bán thời gian (Phần I của điều 287 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Nghỉ học và mã lao động
Các sắc thái chính liên quan đến nghỉ học được quy định bởi Chương 26 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2001 Số 197 của Luật Liên bang. Vấn đề bảo đảm và bồi thường cho người lao động được quy định tại Điều 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và quy định các quyền lợi đối với những người đang chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sinh, được nhận vào thi đậu và sinh viên - sinh viên văn thư và sinh viên buổi tối.
Cơ sở giáo dục do nhân viên lựa chọn phải có tư cách là cơ sở giáo dục được nhà nước công nhận hoặc đã được xác nhận.
Nếu anh ta kết hợp một vị trí tại một doanh nghiệp với việc đào tạo tại một trường đại học chưa được công nhận, thì anh ta chỉ có thể tin tưởng vào bất kỳ sự đảm bảo nào từ doanh nghiệp nếu những trường hợp này được quy định trong hợp đồng lao động. (Khoản 6 Điều 173, Khoản 6 Điều 174, Khoản 2 Điều 175, Khoản 2 Điều 176 và Khoản 1 Điều 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Đăng ký nghỉ học
Để cấp phép nghỉ học, cần có các tài liệu sau: giấy chứng nhận cấp phép của nhà nước đối với cơ sở giáo dục (bản sao) và sổ ghi chép cho thấy đã hoàn thành các nghiên cứu. Điều này bao gồm việc cung cấp tất cả các khoản nợ - kiểm soát, khóa học và công việc trong phòng thí nghiệm.
Đối với kỳ nghỉ tiếp theo cho phiên họp, bạn phải viết đơn và nộp giấy chứng nhận - giấy chứng nhận nơi học tập của công dân và cho anh ta cơ hội rời đi trong thời gian này. Cuộc gọi tham chiếu chắc chắn chứa các điều khoản nhất định trên cơ sở người sử dụng lao động ký vào đơn đăng ký.
Người sử dụng lao động, theo sáng kiến của mình, có quyền cử nhân viên đi đào tạo. Chi tiết về quy định nghỉ phép và thanh toán được quy định trong "thỏa thuận sinh viên" được ký kết giữa các bên. Trong trường hợp một nhân viên quan tâm đến giáo dục đại học thứ hai, anh ta sẽ bị từ chối nghỉ phép và trả lương.
Cơ sở giáo dục có nghĩa vụ cung cấp cho sinh viên chứng chỉ - một thử thách đảm bảo cho anh ta được nghỉ học.
Điều khoản cấp và thời gian nghỉ học
Các điều khoản cho phép sinh viên nghỉ phép là khác nhau, tùy thuộc vào khóa học và tình trạng của tổ chức giáo dục:
Khi đào tạo một nhân viên trong các cơ sở dạy nghề chuyên ngành thứ cấp (trường học, trường kỹ thuật), anh ta có quyền được nghỉ ba mươi ngày theo lịch cho hai khóa học đầu tiên và bốn mươi ngày cho các khóa học còn lại. Khi kỳ thi cấp tiểu bang được thông qua, một tháng được đưa ra, thời gian nghỉ học để bảo vệ bằng tốt nghiệp là hai tháng.
Các điều khoản này được quy định bởi Điều 174 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Tình hình có phần khác với sinh viên của các viện. Họ có thêm ngày dương lịch để làm bài kiểm tra chuyển tiếp:
- Trong khóa học thứ nhất và thứ hai, 40 ngày được cung cấp để hoàn thành khóa học, trong 50 ngày tiếp theo.
- Bốn tháng được phân bổ cho việc chuẩn bị và bảo vệ công việc cuối cùng.
Nhân viên buổi tối được hưởng một ngày làm việc bảy giờ trong khoảng thời gian mười tháng để chuẩn bị luận án.
Số ngày nghỉ khi tốt nghiệp cơ sở giáo dục được quy định tại Điều 173. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nghỉ học để lấy bằng tốt nghiệp được đưa ra trong ba tháng, để vượt qua các kỳ thi cấp tiểu bang - một.
Tiền nghỉ học của sinh viên
Nghỉ học có được trả lương không?
Loại kỳ nghỉ này xứng đáng được thanh toán giống như kỳ nghỉ hàng năm, dựa trên mức lương trung bình của mười hai tháng qua. Để tính thu nhập trung bình khi trả lương cho kỳ nghỉ, tất cả các khoản thanh toán của nhân viên được thực hiện, dựa trên đó tiền lương được hình thành.
Nếu có những ngày nghỉ không làm việc trong thời gian nghỉ phép được cung cấp, thì thời gian nghỉ học sẽ không được gia hạn, nhưng những ngày không làm việc sẽ được trả lương, vì chúng nằm trong khoảng thời gian cho phép nghỉ phép này.
Pháp luật quy định các quyền của nhân viên trong trường hợp bị ốm vào thời điểm nghỉ học tiếp theo. Nếu bệnh xảy ra trong kỳ nghỉ và tiếp tục sau khi hết, nghỉ ốm sẽ được trả lương kể từ ngày dương lịch đầu tiên nhân viên có mặt tại nơi làm việc. Nghỉ ốm trong thời gian nghỉ học không được trả lương.
Học tập và nghỉ phép hàng năm
Ví dụ số 1: Một nhân viên của CJSC "Aist" đang nghỉ phép hàng năm, nhưng anh ta được thông báo rằng kỳ thi cuối kỳ sẽ sớm bắt đầu tại trường đại học và anh ta có nghĩa vụ phải loại bỏ tất cả các khoản nợ hiện có cho các kỳ thi và bài kiểm tra. Anh ta có thể tin tưởng vào việc chính quyền cung cấp cho nhân viên nghỉ học không?
Pháp luật nói rõ ràng rằng không phải vậy, nhưng nếu có nhu cầu như vậy, người lao động có nghĩa vụ phải gián đoạn ngày nghỉ hàng năm và chuyển những ngày còn lại của mình sang một khoảng thời gian khác.
Học tập và nghỉ thai sản
Ví dụ số 2: Một nhân viên của nhà máy Mayak OJSC có con nhỏ và đang nghỉ thai sản, đồng thời cũng học tại viện. Kỳ thi đang đến gần, cô ấy có một giấy chứng nhận cuộc gọi, cô ấy sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng. Cô ấy có thể nghỉ học không?
Cô chỉ được nhận loại nghỉ này nếu cô gián đoạn thời gian nghỉ thai sản.
Điều quan trọng là người lao động và người sử dụng lao động phải hiểu nhau về vấn đề này. Nhân viên có trình độ đã nhận được một nền giáo dục tốt nên được đánh giá cao bởi các đồng nghiệp quản lý và sản xuất. Điều quan trọng là phải tôn trọng quyền và lợi ích của nhân viên và đồng cảm với mục tiêu tốt của họ - cải thiện bản thân một cách chuyên nghiệp và nhận được một nền giáo dục đàng hoàng. Sinh viên tương lai không nên quên rằng người sử dụng lao động sẽ không từ chối rời đi, mà ngược lại, sẽ chấp thuận sáng kiến của anh ta nếu tất cả các thủ tục và tài liệu được tuân thủ chính xác và không có câu hỏi nào về việc cung cấp các lợi ích và bảo đảm.
bỏ học được cung cấp cho sinh viên bán thời gian với việc bảo toàn thu nhập mỗi phiên. Khoảng thời gian này sẽ kéo dài bao lâu có thể được xác định bằng cách biết khóa học mà sinh viên đang theo học. Trong các khóa học đầu tiên, bốn mươi ngày được yêu cầu để chuẩn bị cho các bài kiểm tra chuyên môn, trong các khóa học tiếp theo, nhân viên có quyền yêu cầu 50 ngày cùng một lúc.
Để một sinh viên bán thời gian được nghỉ có lương, anh ta cần một danh sách các tài liệu, bao gồm:
- Trợ giúp - một cuộc gọi có chứa các điều khoản của kỳ thi.
- Đơn xin nghỉ phép (mẫu do nhân viên nhân sự cấp hoặc đăng trên website công ty của công ty).
- Giấy chứng nhận giấy phép nhà nước của trường đại học hoặc cao đẳng (giấy này có thể được yêu cầu từ văn phòng trưởng khoa nếu cần thiết - không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều yêu cầu nó).
Bạn có muốn biết các khoản nợ cho thừa phát lại?
Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể từ chối cho sinh viên nghỉ phép có lương trong một trong các trường hợp sau:
Nhân viên nhận bằng cấp hai.Điều quan trọng là phải hiểu: chương trình thạc sĩ sau khi tốt nghiệp cử nhân không phải là giáo dục đại học thứ hai, cũng như các khóa đào tạo cho công nhân trung cấp sau khi tốt nghiệp cơ sở giáo dục trung học - trong những trường hợp này, nhà tuyển dụng không thể từ chối rời đi .
Nhân viên không có thành công trong học tập.Điểm này được phản ánh rất mơ hồ trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - Bộ luật Lao động không giải thích các tiêu chí theo đó các nghiên cứu có thể được coi là thành công, tuy nhiên, người ta tin rằng nếu một sinh viên có đuôi và gấp ba, thì thời gian chuẩn bị đã được trả của công ty là lãng phí. Đối với hầu hết các công ty, một dấu hiệu của nghiên cứu thành công là một phiên trôi qua mà không có đuôi.
Bộ luật Lao động cũng không cung cấp thông tin chính xác về những gì xảy ra với sinh viên trường trung cấp. Điều quan trọng là kỳ nghỉ phải được thanh toán trước khi nó bắt đầu.
Bảo vệ bằng tốt nghiệp
Bất kể người lao động đang học toàn thời gian hay vắng mặt, doanh nghiệp có nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ học để bảo vệ bằng tốt nghiệp. Tuy nhiên, trong trường hợp học toàn thời gian, sinh viên chỉ có thể hài lòng với kỳ nghỉ bằng chi phí của mình, trong khi sinh viên bán thời gian có quyền được nghỉ có lương.
Than ôi, hầu hết các kính đeo mắt không biết về khả năng này. và vô tình buộc phải tìm kiếm sự thỏa hiệp giữa công việc và học tập, do đó tự tước đi cơ hội chuẩn bị đầy đủ cho lễ tốt nghiệp.
Một sinh viên toàn thời gian có thể thực hiện quyền nghỉ 4 tháng trong khi duy trì một vị trí trong tổ chức. Ngoài ra, anh ta có thể yêu cầu một tháng nữa để vượt qua chứng nhận cuối cùng - Bộ luật Lao động cũng quy định thời điểm như vậy. Hai kỳ nghỉ này có thể dễ dàng kết hợp thành một, do thực tế là việc giao luận án và kỳ thi cuối kỳ, theo quy định, không quá phân tán về thời gian.
Đối với một sinh viên bán thời gian, tất cả các điều khoản tương tự đều có liên quan, nhưng với sự khác biệt là công ty phải trả cho anh ta những ngày nghỉ này. Ngoài ra, một sinh viên văn thư có quyền yêu cầu công ty cắt giảm 7 giờ làm việc một tuần trong 10 tháng trước khi bảo vệ công việc cuối cùng. 7 giờ này sẽ được phân phối như thế nào (ngày rút ngắn hoặc ngày nghỉ “thêm”), Bộ luật Lao động không nói, vì vậy điều này phải được quyết định trực tiếp với người giám sát cá nhân.
Điều đáng chú ý là các sinh viên của SUZ - trường cao đẳng và trường kỹ thuật. Họ cũng nên được nghỉ phép, nhưng với thời gian ngắn hơn so với sinh viên đại học. Họ không có bốn tháng, mà chỉ có hai tháng, để đạt được bằng tốt nghiệp.
Một đoạn video ngắn cho thấy nhân viên được phép nghỉ học như thế nào.
Quân nhân và sĩ quan
Việc cung cấp thời gian nghỉ học cho quân nhân là chủ đề của một cuộc thảo luận kéo dài, trong đó điều quan trọng là phải nghiên cứu tất cả các chi tiết và hoàn cảnh bổ sung. Về cơ bản, sự tồn tại của quyền như vậy được đảm bảo bởi Điều 43 của Hiến pháp Liên bang Nga, quy định rằng “mọi công dân đều có quyền được giáo dục”.
Nghĩa là, một quân nhân có quyền được nghỉ phép trong suốt thời gian của phiên họp hoặc khi hoàn thành công việc cuối cùng và người giám sát trực tiếp của anh ta không thể ngăn cản anh ta làm điều này. Khả năng này cũng được đề cập trong Luật Quân nhân năm 2000.
Cho đến thời điểm đó, các sĩ quan có quyền hạn chế cấp dưới của họ được nghỉ phép, chẳng hạn như vô kỷ luật - với việc thông qua đạo luật quy định này, họ đã mất quyền tác động đến tình hình theo bất kỳ cách nào.
Sự mơ hồ trong cách hiểu luật xuất hiện liên quan đến sự xuất hiện trong văn bản của khoảng thời gian 3 năm. Do đó, các sĩ quan tin rằng nếu lính nghĩa vụ không phục vụ trong nhiệm kỳ này, anh ta không có quyền rời đi. Trên thực tế, thời hạn 3 năm phục vụ đảm bảo cho quân nhân được nhận vào một trường đại học do nhà nước chi trả trên cơ sở không cạnh tranh, tuy nhiên, nó hoàn toàn không xác định khả năng thực hiện quyền nghỉ học khi anh ta đang ở. đã là sinh viên rồi.
Điều này có nghĩa là thời gian nghỉ học của một quân nhân được quy định theo hợp đồng, nhưng không được trả lương trong khoảng thời gian 40-50 ngày (tùy theo khóa học) để vượt qua các bài kiểm tra chuyên môn, bốn tháng để chuẩn bị và bảo vệ WRC, và một kỳ khác để vượt qua các kỳ thi chứng chỉ.
Đồng thời, họ có quyền tính đến việc duy trì mức lương trung bình. Để làm điều này, bạn phải cung cấp cho người giám sát trực tiếp của mình một chứng chỉ - một cuộc gọi từ trường đại học.
Tuy nhiên, sĩ quan có quyền từ chối cấp giấy tờ nếu trong khoảng thời gian được phản ánh trong giấy chứng nhận - giấy gọi từ trường đại học, quân đội được huy động vì một trong những lý do được nêu trong danh sách của Phụ lục số 1 "Thủ tục cấp giấy ngày nghỉ bổ sung cho quân nhân." Những lý do như vậy có thể là các biện pháp loại bỏ thảm họa, chuyển sang trạng thái sẵn sàng chiến đấu, v.v. Giấy chứng nhận được cấp bởi một sĩ quan cho phép học sinh được nhận vào phiên khi kết thúc huy động.
Cũng cần hiểu rằng việc viên chức đề cập đến một điều khoản cụ thể trong hợp đồng của nhân viên khi từ chối cho anh ta nghỉ phép chẳng qua là một trò bịp bợm. Tất cả các hợp đồng đều có mẫu chuẩn và không có bất kỳ hướng dẫn nào liên quan đến việc đào tạo quân nhân trong một trường đại học dân sự.
nghiên cứu sinh
Đối với nghiên cứu sinh học toàn thời gian và bán thời gian, luật cũng không thống nhất. Sinh viên tốt nghiệp - sinh viên bán thời gian được hưởng các điều kiện tương tự trong quan hệ với nhà tuyển dụng như sinh viên, với một số ngoại lệ:
Nhà tuyển dụng chỉ cho họ ba tháng lươngđể họ có thể hoàn thành công trình khoa học của mình.
Để vượt qua các bài kiểm tra phiên, họ chỉ nhận được 15 ngày nghỉ phép (30 ngày cộng dồn mỗi năm).
Trong ba năm học đầu tiên, một sinh viên tốt nghiệp có thể sử dụng thêm một ngày nghỉ làm mỗi tuần, được trả theo tỷ lệ 0,5. Đồng thời, tỷ lệ 50% không được thấp hơn 100 rúp về tiền tệ.
Bắt đầu từ năm thứ tư ở trường đại học, sinh viên đã nhận được 2 ngày miễn phí một tuần, nhưng họ không được trả lương.
Ngoài ra, tổ chức còn là người sử dụng lao động phải trả cho sinh viên tốt nghiệp-sinh viên bán thời gian thời gian đi du lịch đến trường đại học(ví dụ: nếu trường đại học nằm ở một thành phố khác) và chính hành trình đó.
Điều đáng ghi nhớ là quyền nghỉ phép có lương, bao gồm cả sinh viên tốt nghiệp bán thời gian, chỉ được cấp trong trường hợp học tập thành công và nếu trường đại học có giấy phép của tiểu bang.
Với sinh viên mới tốt nghiệp toàn thời gian, tình hình đơn giản hơn nhiều. Cần phải bắt đầu với thực tế là một sinh viên sau đại học toàn thời gian thường không có quyền làm việc nhiều hơn 0,4 tỷ lệ. Tuy nhiên, hầu hết các sinh viên tốt nghiệp toàn thời gian thường ở lại làm việc tại trường đại học hoặc kiếm một công việc toàn thời gian, lợi dụng thực tế là trường đại học nhắm mắt làm ngơ.
Đương nhiên, họ không có quyền nghỉ thêm, vì họ nhận được học bổng từ ngân sách nhà nước và ngoài ra, họ còn được nghỉ hai tháng mỗi năm. Tuy nhiên, nếu họ cần được nghỉ thêm, họ có thể yêu cầu người sử dụng lao động bằng chi phí của mình, vì việc học tại trường đại học là một lý do chính đáng.
Bằng thạc sĩ
Thông thường, tranh chấp với người sử dụng lao động giữa các sinh viên đại học hiện tại phát sinh do thiếu hiểu biết về điều đầu tiên Hệ thống giáo dục Bologna, được giới thiệu ở khắp mọi nơi tương đối gần đây. Thông thường, các nhà tuyển dụng thúc đẩy họ từ chối cho sinh viên - sinh viên thạc sĩ nghỉ ngơi thêm bởi thực tế là bằng thạc sĩ là một nền giáo dục đại học thứ hai.
Tuy nhiên, họ được nghỉ học. Điều 173 và 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định: quan tòa không phải là một nền giáo dục đại học thứ hai, và sự tiếp tục của lần đầu tiên, do đó, một sinh viên cao học (cả toàn thời gian và bán thời gian) có thể được hưởng các chế độ bảo đảm lao động giống như một sinh viên cử nhân.
Đồng thời, không quan trọng bao nhiêu năm sau khi tốt nghiệp đại học, cử nhân quyết định bổ sung trình độ học vấn của mình, cũng như việc nhân viên đó có vào quan tòa cho cùng chuyên ngành mà anh ta đã hoàn thành bằng cử nhân hay không.
Tôi có cần phải trả tiền nghỉ học khi đi làm thêm bên ngoài không? luật quy định gì?
Nghỉ giáo dục là một kỳ nghỉ đặc biệt được cung cấp cho nhân viên để đào tạo nâng cao, giáo dục bổ sung, học thạc sĩ, v.v. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cho nhân viên là sinh viên nghỉ phép, nhưng chỉ với những điều kiện nhất định. Các điều kiện là gì và thời gian nghỉ học được trả như thế nào, chúng tôi sẽ xem xét thêm.
Nghỉ học có được trả lương không?
Nhân viên có toàn quyền được nghỉ giáo dục trong trường hợp đào tạo nâng cao, học thạc sĩ, v.v. Trong hầu hết các trường hợp, khi nghỉ học, người sử dụng lao động cam kết giữ nguyên mức lương trung bình của nhân viên, mức lương này được tính giống như đối với bất kỳ kỳ nghỉ nào khác.Tuy nhiên, có một số điều kiện theo đó nghỉ phép vẫn không được trả lương. Bao gồm các:
- Khi học tại một trường đại học: vượt qua các kỳ thi tuyển sinh, chứng chỉ toàn thời gian và trung cấp cuối cùng, các mẫu chứng nhận của tiểu bang cho giáo dục toàn thời gian, viết và bảo vệ luận án, vượt qua các kỳ thi của tiểu bang cho giáo dục toàn thời gian.
- Vượt qua kỳ thi tuyển sinh khi học tại một cơ sở giáo dục nghề nghiệp trung học, cũng như các hình thức chứng nhận trung cấp và nhà nước khi học tại khoa toàn thời gian.
Câu hỏi thường được đặt ra liên quan đến nghiên cứu trong quan tòa. Trong trường hợp này, cần lưu ý rằng người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ học có lương trong những trường hợp khi nhân viên lần đầu tiên thành thạo trình độ học vấn được đề xuất.
Thanh toán tiền nghỉ học theo luật lao động
Văn bản pháp lý chính điều chỉnh việc trả tiền nghỉ học là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó chứa các điều khoản quan trọng nhất mà cả người sử dụng lao động và người lao động nên làm quen. Trong số đó có các quy định sau:- TC đảm bảo nghỉ học có lương cho học viên (ngoại trừ các điều kiện được liệt kê ở trên). Đồng thời, chuyên môn nhận được, cũng như người khởi xướng quy trình đào tạo, không thành vấn đề;
- nhân viên có cơ hội được nghỉ phép có lương tại nơi làm việc chính của mình;
- cơ sở giáo dục nơi đào tạo được thực hiện phải có sự công nhận của nhà nước hợp lệ;
- khi đào tạo được thực hiện ở một thành phố / khu vực khác, ngoài tiền nghỉ phép, nhân viên còn phải nhận được tiền đi lại với số tiền được quy định bởi các văn bản quy định;
- nếu nhân viên vì lý do này hay lý do khác không vượt qua kỳ kiểm tra, người sử dụng lao động không có quyền giữ lại số tiền đã trả từ tiền nghỉ phép hoặc khấu trừ một khoản tiền phạt nhất định vào lương của nhân viên;
- nếu sáng kiến đào tạo thuộc về người sử dụng lao động và nghiên cứu rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, thì nhân viên có quyền từ chối tham gia các nghiên cứu đó hoặc yêu cầu cung cấp thêm một ngày nghỉ trong tương lai;
- nhân viên có thể dành thời gian nghỉ học chỉ để đào tạo chứ không phải cho bất kỳ nhu cầu cá nhân nào;
- thu nhập trung bình áp dụng cho nghỉ học được nhân viên giữ lại cho tất cả các ngày hoặc giờ bị bỏ lỡ theo lịch trình làm việc.
Điều này và thông tin bổ sung về nghỉ học được phản ánh trong các điều 196, 21, 22, 139, 187 của Bộ luật Lao động, cũng như trong Hiến pháp Liên bang Nga.
Làm thế nào được nghỉ học trả tiền tại nơi làm việc?
Nhân viên cần biết thuật toán hành động đặc biệt được cung cấp để được nghỉ phép có lương hoặc không lương. Từng bước, quy trình này như sau:- Cần nộp đơn và giấy chứng nhận xác nhận nhu cầu nghỉ học cho phòng kế toán. Giấy chứng nhận này có thể được lấy từ cơ sở giáo dục nơi đào tạo diễn ra.
- Nếu thời gian nghỉ học được công nhận là có lương, thì một lệnh thích hợp sẽ được ban hành và số tiền cần thiết phải được thanh toán không muộn hơn 3 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Trong trường hợp nhân viên gửi giấy chứng nhận cuộc gọi quá muộn (dưới 3 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ bắt buộc), bộ phận kế toán sẽ tính toán số tiền cần thiết trong vòng 24 giờ.
- Khi kết thúc thời gian nghỉ học (theo quy định, sau khi kết thúc phiên học), nhân viên phải cung cấp, như một xác nhận, phần thứ hai của cuộc gọi chứng nhận có chứa thông tin về việc kết thúc phiên học.
Mẫu đơn xin nghỉ phép có lương:
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động mới làm quen với khung pháp lý không trả tiền nghỉ phép cho đến khi người lao động nộp giấy chứng nhận kết thúc phiên làm việc. Như vậy, người sử dụng lao động vi phạm pháp luật. Do đó, anh ta cam kết tiếp tục trả tiền phạt bằng 1/300 tỷ lệ tái cấp vốn theo tỷ giá hiện hành của Ngân hàng Trung ương cho mỗi ngày thanh toán quá hạn.
Có bao nhiêu ngày nghỉ học được trả lương mỗi năm?
Số ngày nghỉ học được trả lương mỗi năm khác nhau tùy thuộc vào địa điểm và hướng nghiên cứu, cũng như một số yếu tố bổ sung:- sinh viên đại học khi thi đạt chứng chỉ trung cấp 1 hoặc 2 khóa được nghỉ 40 ngày có lương, ở các khóa cao cấp - 50 ngày khi học buổi tối hoặc khoa văn thư;
- đối với các nghiên cứu sau đại học tại bộ phận thư tín - tối đa 30 ngày theo lịch;
- phù hợp với chương trình giảng dạy cá nhân khi đạt chứng chỉ nhà nước - tối đa 4 tháng. Giáo dục - trong các bộ phận thư tín hoặc buổi tối.
Làm thế nào để bắt đầu làm gia sư?
Học tiếng Anh từ xa
Động từ tiếng Anh thông thường và bất quy tắc