Фізичні методи дослідження у будівництві. Фізико-хімічні методи досліджень матеріалів

Відповідно до чинного законодавства (абз. 1 п. 3 ст. 103 ЦК та абз. 1 п. 1 ст. 69 Закону про АТ) керівництво поточною діяльністю товариства здійснюють його виконавчі органи.

Спочатку ДК передбачив можливість як окремого (або одноосібний, чи колегіальний виконавчий орган), і одночасного функціонування у суспільстві одноосібного і колегіального виконавчого органу(Абз. 1 п. 3 ст. 103 ЦК).

Проте ухвалений Закон про АТ змінив схему поточного управління акціонерним товариством, звівши всі можливі варіанти поєднання органів управління до наступних:

Одноосібний виконавчий орган;

Одноосібний виконавчий орган та колегіальний виконавчий орган (абз. 1 п. 1 ст. 69 Закону про АТ).

До компетенції виконавчого органу товариства входять усі питання керівництва поточною діяльністю товариства, крім тих, що віднесені до компетенції загальних зборів акціонерів або ради директорів (наглядової ради) товариства. Таким чином, законодавець встановлює загальну компетенцію виконавчих органів стосовно компетенції інших органів та наголошує, що це залишкова компетенція. *(519) .

На жаль, необхідно визнати, що положення ЦК та Закону про АТ, присвячені компетенції виконавчих органів, відрізняються абстрактністю та розпливчастістю формулювань. Це тим більше дивно, що неясність окремих положень може призвести до конфлікту між різними учасниками акціонерних відносин, адже від конфлікту з рядовим працівником суспільство ризикує втратити набагато менші кошти, ніж у випадку конфлікту з особою, яка виконує функції одноосібного виконавчого органу або є членом колегіального виконавчого. органу *(520) .

У зв'язку з цим з метою докладної регламентації компетенції виконавчих органів акціонерним товариствам доцільно якомога детальніше розкрити та відобразити у своїх статутах та внутрішніх документах компетенцію даних органів товариства *(521) . Детальна регламентація компетенції виконавчих органів можлива і у відповідних договорах, що укладаються з особою, яка здійснює функцію одноособового виконавчого органу, та членами колегіального виконавчого органу *(522) .

У разі законодавчого закріплення стандартів поведінки осіб, які здійснюють управління в акціонерному товаристві, особливу увагу слід приділити поведінці особи, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу.

Справа в тому, що саме ця особа здебільшого здійснює поточну діяльність акціонерного товариства, без довіреності діє від імені товариства, у тому числі представляє його інтереси, здійснює угоди від імені товариства, затверджує штат, видає накази та дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками товариства (абз. 3 п. 2 ст. 69 Закону про АТ).

Особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, набуває можливості використовувати своє посадове становище з корисливою метою, що у свою чергу завдаватиме збитків акціонерному товариству. Ця обставина призводить до того, що переважна більшість судових позовів, поданих у межах ст. 71 Закону про АТ, належить до осіб, які здійснюють повноваження одноособового виконавчого органу товариства *(523) .

Говорячи про колегіальний виконавчий орган акціонерного товариства, необхідно враховувати, що він, як і рада директорів, є колегіальним органом. Отже, до членів колегіального виконавчого органу застосовні зазначені вище особливості відповідальності членів ради директорів (протиправна поведінка, як правило, проявляється у вигляді дії, що постає у формі голосування з питання порядку денного виконавчого органу, і ті члени колегіального виконавчого органу, які не брали участі у голосуванні або голосували проти рішення, яке спричинило заподіяння суспільству збитків, відповідальності не несуть - див. абз 2 п. 2 ст. 71 Закону про АТ).

У вітчизняному законодавстві не отримала відображення концепція тіньових директорів, яка широко використовується в країнах з англосаксонською системою права.

Звернемося до досвіду Великої Британії. Зокрема, ст. 741 (2) Закону про компанії 1985 р. закріплює правило про те, що тіньовим директором компанії є особа, відповідно до вказівок якої директори компанії зазвичай діють *(524) . Слід особливо наголосити, що радники (консультанти), які дають поради на професійній основі, не є тіньовими директорами *(525) .

Необхідно провести розмежувальну межу між порадами професіоналів та вказівками третіх осіб. Якщо в першому випадку директор компанії може, вислухавши раду, відмовитися від її реалізації, то через певні обставини у другому випадку він не може проігнорувати вказівки даної особи.

Для більш повного розуміння підходу англійських правознавців до проблеми тіньових директорів доцільно звернутись до судовій практиці. Так, суддя Мілетт наголошував, що для визнання особи тіньовим директором компанії слід встановити таке:

а) хто є директорами компанії (де-факто чи де-юре);

б) чи отримували дані директора компанії персональні вказівки (інструкції) щодо ведення справ компанії від особи, яка притягується до відповідальності як тіньовий директор;

в) чи діяли вони згідно з отриманими вказівками (інструкціями);

г) було для них така поведінка звичайною (постійною) *(526) .

У російському акціонерному законодавстві є положення, яке, здавалося б, в окремих випадках може бути застосоване до осіб, які називаються в англосаксонській системі права "тіньові директори". Йдеться про п. 3 ст. 3 Закону про акціонерне товариство, що встановлює субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями акціонерного товариства у разі його неспроможності з боку акціонерів або інших осіб, які мають право давати обов'язкові для товариства вказівки або іншим чином мають можливість визначати його дії.

Однак насправді застосувати до певної особи дане положення буде досить проблематично, оскільки необхідно довести наявність у особи, яка притягується до відповідальності, права давати вказівки саме суспільству. Отже, постає питання - чи необхідно включити до вітчизняного акціонерного законодавства положення про відповідальність так званих "тіньових директорів"?

Прихильником такої зміни законодавства є Р.С. Кравченка. Він виступає за включення норм про зобов'язання та відповідальність тіньових директорів до російського законодавства про юридичних осіб, що, на його думку, могло б сприяти виключенню випадків використання в органах управління російських акціонерних товариств підставних осіб, яких неможливо притягнути до відповідальності (останні не мають достатніх матеріальних активами для відшкодування можливої ​​шкоди) *(527) .

Незважаючи на всю привабливість викладеної пропозиції, навряд чи можна її підтримати і чому.

По-перше, акціонерне товариство може гарантувати собі повне відшкодування завданих збитків за допомогою інституту страхування цивільно-правової відповідальності керуючих.

По-друге, у переважній більшості випадків практично неможливо довести, що певна особа фактично є тіньовим директором. Письмові докази зібрати буде складно, а показання свідків навряд чи можна вважати достатньою підставою для визнання особи тіньовим директором. У разі якщо положення про тіньових директорів все-таки буде закріплене в чинному законодавстві, відповідна норма перетвориться на ще одну "мертву" норму акціонерного законодавства.

Порівняно недавно у чинному законодавстві з'явилося положення про тимчасовий одноосібний виконавчий орган (п. 4 ст. 69 Закону про АТ) та тимчасовий колегіальний виконавчий орган (абз. 1 п. 2 ст. 70 Закону про АТ).

Передбачивши можливість появи у структурі акціонерного товариства цих тимчасових органів, законодавець досить недбало поставився до питання їх відповідальності. Зокрема, у ст. 71 Закону про АТ йдеться про відповідальність не особи, яка здійснює функції тимчасового одноосібного виконавчого органу, а безпосередньо про відповідальність тимчасового одноосібного виконавчого органу, хоча орган юридичного лиця, не будучи суб'єктом права, неспроможна відповідати. Отже, повторюється недоопрацювання, допущена щодо відповідальності особи, здійснює функції одноосібного виконавчого органу, що було зазначено раніше.

Крім того, законодавець не передбачив можливості притягнення до відповідальності членів тимчасового колегіального виконавчого органу. Це створює враження, що члени цього тимчасового органу управління не підлягають відповідальності у рамках ст. 71 Закону про АТ.

Таким чином, очевидною є необхідність внести відповідні зміни до ст. 71 Закону про АТ, вказавши в ній як суб'єкт відповідальності особу, яка здійснює повноваження тимчасового одноосібного виконавчого органу, а також членів тимчасового колегіального виконавчого органу.

Особливе місце серед осіб, які здійснюють управління акціонерним товариством, займають керуючі організації та керуючі. Відповідно до абз. 3 п. 1 ст. 69 Закону про АТ за рішенням загальних зборів акціонерів повноваження одноособового виконавчого органу товариства можуть бути передані за договором комерційної організації ( керуючої організації) або індивідуального підприємця (керуючого).

Як чітко зауважує Д. Степанов, унікальність інституту керівника (керівної організації) господарським товариством полягає в тому, що він безпосередньо руйнує традиційне розуміння корпоративної структури, оскільки допускає заміщення виконавчого органу господарського товариства іншим комерсантом чи організацією. *(528) .

Існує думка, згідно з якою акціонерне товариство та керуюча організація (керуючий) можуть укласти один із двох цивільно-правових договорів: змішаний договір, елементами якого можуть бути положення про довірче управління майном та агентування за типом доручення, або змішаний договір, елементами якого можуть бути положення договору про надання послуг і положення агентського договору за типом доручення *(529) .

З цією думкою не можна погодитися, інакше доведеться звести процес управління юридичною особою до управління належним йому майном. З цим погоджується і С.Д. Могилевський, який також вважає, що договір, що укладається з організацією, що управляє (керуючим), не можна визначити як договір довірчого управління майном *(530) .

Швидше за все, договір, що укладається між керуючою організацією (керуючим) та акціонерним товариством, є відплатним договором на надання юридично-фактичних послуг *(531) .

Однією з особливостей статусу, отже, і відповідальності керуючої організації виступає те, що є юридичною особою. Це означає, що керуюча організація не підлягає кримінальній відповідальності (ст. 19 КК), а також до неї не може бути застосовано такий вид адміністративного покарання, як дискваліфікація (ч. 1 ст. 3.11 КпАП).

Однак із цього не випливає те, що до кримінальної чи адміністративної відповідальності не може бути притягнуто особу, яка здійснює керівництво організацією, що управляє.

Деякі автори звертають увагу на те, що як керуюча організація, як правило, виступають юридичні особи, не обтяжені зайвим майном, а отже, не здатні відшкодувати суттєві збитки *(532) .

Проте, як зазначалося, цю проблему можна вирішити з допомогою страхування відповідальності керівників організацій.

У матеріалі, присвяченому відповідальності дочірніх товариств, згадувалося про існування думки про те, що керуюча організація є основним суспільством по відношенню до керованої їй юридичної особи. З цим не можна погодитися, і отже, тут не можна говорити про особливому режимівідповідальності основного товариства за боргами дочірнього.

Отже, керуюча організація несе цивільно-правову відповідальність виходячи з ст. 71 Закону про АТ.

Відповідно до Закону до компетенції виконавчого органу товариства належать усі питання керівництва поточною діяльністю товариства, за винятком питань, що віднесені до компетенції загальних зборів акціонерів або ради директорів товариства. В даний час законодавчо не закріплюється приблизний списокпитань, які можуть належати до компетенції зазначеного органу. Проте аналіз наукової літературита чинного законодавства дозволяє визначити, які дії щодо поточного управління діяльністю організації здійснює виконавчий орган.

До компетенції одноосібного виконавчого органу юридичної особи належить:

· Оперативне керівництво виробничо-господарською діяльністю товариства;

· Забезпечення виконання рішень загальних зборів акціонерів та ради директорів;

· Видання наказів, розпоряджень та інших актів з питань, що входять до компетенції одноосібного виконавчого органу;

· Укладання договорів, угод, контрактів від імені товариства, видача довіреностей на їх вчинення, відкриття рахунків у банках, вчинення інших дій на користь суспільства;

· Розпорядження майном товариства на суму, що не перевищує 10% балансової вартості активів товариства на дату прийняття рішення про вчинення такої угоди;

· Придбання, відчуження, оренда майна від імені акціонерного товариства відповідно до рішень загальних зборів акціонерів та ради директорів;

· Укладання від імені товариства господарських договорів, договорів на проведення науково-технічної та інших видів експертиз;

· Ведення оперативного бухгалтерського, статистичного обліку та звітності;

· розподіляє обов'язки між членами правління;

· Встановлює перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю, або є конфіденційними;

· Забезпечує дотримання законності в діяльності суспільства.

· Подання на затвердження загальних зборів акціонерів або ради директорів товариства персонального складу колегіального виконавчого органу;

· За наявності колегіального виконавчого органу головує на його засіданнях;

· Подання на затвердження ради директорів внутрішніх документів, що визначають порядок діяльності одноосібного та колегіального виконавчого органу;

· Представляє суспільство у всіх організаціях, органах та установах без довіреності.

· Залучення на роботу громадян на підставі трудових контрактів (найманих працівників), договорів підряду, доручення;

· Формування тимчасових трудових колективів для вирішення конкретних завдань;

· Рішення соціальних питань, що стосуються найманих працівників;

· Спрямування у відрядження, в тому числі закордонні, прийом окремих осіб і делегацій, встановлення громадських, виробничих та науково-технічних контактів;

· Організує розробку, затверджує та забезпечує реалізацію програми розвитку персоналу;

· Складає і затверджує штатний розкладтовариства та посадові інструкції працівників (якщо відсутня колегіальний виконавчий орган);

· укладає трудові договори з членами правління, посадовими особами та найманими працівниками, встановлює посадові оклади;

· Користується правом звільнення, переведення співробітників, застосовує до них заходи заохочення та стягнення;

· прийняття рішень про притягнення до майнової відповідальності працівників товариства, про пред'явлення від імені товариства претензій та позовів до юридичних та фізичних осіб відповідно до чинного законодавства;

· Забезпечує створення сприятливих і безпечних умовпраці працівників акціонерного товариства; дотримання вимог законодавства про охорону праці.

В даний час колективний виконавчий орган продовжують помилково вважати органом при генеральному директорі. Як зазначалося вище, при одночасному існуванні в акціонерному товаристві одноособового та колегіального виконавчого органу юридичної особи у Статуті товариства має бути передбачено коло питань, що входять до компетенції колегіального виконавчого органу. До компетенції колегіального виконавчого органу юридичної особи належить:

1. Діяльність організаційного характеру:

· Організація ефективного оперативного управлінняпоточною діяльністю товариства;

· Організація проведення загальних зборів акціонерів та робіт ради директорів товариства, забезпечення виконання прийнятих рішень;

· Вироблення та реалізація поточної господарської політики суспільства з метою підвищення його прибутку та конкурентоспроможності;

· Розробка поточних перспективних планівреалізації статутних завдань за напрямами діяльності товариства;

· Укладання угод з розпорядження майном товариства вартістю від 10 до 25% балансової вартості активів товариства на дату прийняття рішення про вчинення такої угоди;

· схвалення будь-яких угод з нерухомістю, отриманням кредитів, якщо вчинення таких угод не належить до звичайної господарської діяльностітовариства.

2. Діяльність у сфері координації відносин між органами юридичної особи:

· Розробка та подання раді директорів річного плану роботи товариства, підготовка документів фінансової звітності, бухгалтерських балансів, рахунків прибутків та збитків товариства та проектів розподілу прибутку та збитків;

· Розробка та подання на затвердження ради директорів проектів внутрішніх нормативних, інструктивних, методичних та інших документів, що регламентують діяльність товариства;

· Розробка умов (проектів) договорів, що визначають права та обов'язки одноосібного виконавчого органу, членів колегіального виконавчого, керуючої організації, керуючого по керівництву поточною діяльністю товариства та подання їх на розгляд ради директорів товариства;

· Призначення керівників філій та представництв товариства;

· Прийняття рішень з питань порядку денного для загальних зборів акціонерних дочірніх товариств, єдиним учасником якого є суспільство, якщо ці питання не віднесені до компетенції ради директорів;

· Призначення осіб, які представляють суспільство на загальних зборах акціонерів дочірніх товариств, єдиним учасником якого є суспільство, та видача інструкцій з голосування;

· Висунення кандидатур генерального директора, керуючої організації, керуючого, членів правління, членів ради директорів, а також кандидатур в інші органи управління організацій, учасником якого є товариство.

3. Діяльність у сфері трудових відносин із працівниками організації:

· Затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, умов трудового договору з керівниками середньої ланки, рішень про укладення колективних трудових договорів

Безперечно, подібний перелік питань, що належать до компетенції виконавчого органу юридичної особи, є зразковим. Отже, до його компетенції можуть належати й інші питання, які можуть бути передбачені Статутом, трудовим чи цивільно-правовим договором, який укладається з виконавчим органом юридичної особи.

Виходячи з загальної теоріїправа, змістом правовідносин, що виникають між суб'єктами, є суб'єктивні правничий та юридичні обов'язки. Отже, вступаючи у відносини з юридичною особою, виконавчий орган набуває прав і приймає певні обов'язки.

Відповідно до Закону права та обов'язки одноосібного виконавчого органу товариства, членів колегіального виконавчого органу товариства, керуючої організації або керуючого по здійсненню керівництва поточною діяльністю товариства визначаються Законом, іншими правовими актами Російської Федераціїта договором, укладеним кожним із них із суспільством. Подібне формулювання зазначеної норми дозволяє зробити висновок про те, що перелік прав та обов'язків виконавчого органу юридичної особи не є вичерпним, оскільки сторони під час укладання договору за своїм бажанням можуть включити до нього ті права та обов'язки, про які вони домовляться.

Загальними правами, якими наділяється виконавчий орган юридичної особи, є:

1. Право на винагороду, пенсію за віком та інші грошові виплати, передбачені чинним законодавством.

2. Право на придбання акцій, наприклад, на умовах опціону, але в кількості, що визначається загальними зборами.

3. Право на необмежений доступ до інформації, що стосується діяльності товариства та необхідної для здійснення своїх функцій.

4. Право на здійснення угод та операції, укладання договорів.

5. Члени колективного виконавчого органу також мають право поєднувати свою діяльність у складі правління із зайняттям будь-яких посад у товаристві з відповідною платою.

Основним юридичним обов'язком відповідно до чинного законодавства є обов'язок виконавчого органу юридичної особи діяти на користь останнього сумлінно та розумно. Однак Закон не дає відповіді на питання про те, що включають цей фідуціарний обов'язок. Постанова Пленуму Вищого Арбітражного суду Російської Федерації від 30.07.2013 №62 «Про деякі питання відшкодування збитків особами, які входять до складу органів юридичної особи» містить перелік умов, які можуть свідчити про те, що виконавчий орган юридичної особи діє недобросовісно та нерозумно.

Відповідно до пункту 2 зазначеної Постанови недобросовісність дій (бездіяльності) директора вважається доведеною, зокрема, коли директор:

· діяв за наявності конфлікту між його особистими інтересами (інтересами афілійованих осіб директора) та інтересами юридичної особи, у тому числі за наявності фактичної зацікавленості директора у вчиненні юридичною особою правочину, за винятком випадків, коли інформація про конфлікт інтересів була заздалегідь розкрита та дії директора були схвалено у встановленому законодавством порядку;

· приховував інформацію про вчинену ним угоду від учасників юридичної особи (зокрема, якщо відомості про таку угоду порушуючи закон, статут або внутрішні документи юридичної особи не були включені до звітності юридичної особи) або надавав учасникам юридичної особи недостовірну інформацію щодо відповідної угоди;

· Здійснив угоду без необхідного в силу законодавства або статуту схвалення відповідних органів юридичної особи;

· Після припинення своїх повноважень утримує та ухиляється від передачі юридичній особі документів, що стосуються обставин, що спричинили несприятливі наслідки для юридичної особи;

· знав чи повинен був знати про те, що його дії (бездіяльність) на момент їх вчинення не відповідали інтересам юридичної особи, наприклад, вчинив угоду (голосував за її схвалення) на свідомо невигідних для юридичної особи умовах або заздалегідь нездатною виконати зобов'язання особою ( "фірмою-одноденкою" і т.п.).

Відповідно до пункту 3 зазначеної Постанови нерозумність дій (бездіяльності) директора вважається доведеною, зокрема, коли директор:

· Прийняв рішення без урахування відомої йому інформації, що має значення в даній ситуації;

· До прийняття рішення не зробив дій, спрямованих на отримання необхідної та достатньої для його прийняття інформації, які звичайні для ділової практики за подібних обставин, зокрема, якщо доведено, що за наявних обставин розумний директор відклав би прийняття рішення до отримання додаткової інформації;

· Здійснив угоду без дотримання зазвичай потрібних або прийнятих в даній юридичній особі внутрішніх процедур для здійснення аналогічних угод (наприклад, погодження з юридичним відділом, бухгалтерією і т.п.).

Таким чином, зміст обов'язку виконавчого органу діяти сумлінно та розумно полягає в наступному:

· Обов'язок виконавчого органу не допускати при здійсненні своїх функцій конфлікту інтересів;

· Обов'язок надання достовірної інформації про вчинені ним на користь юридичної особи угоди;

· Обов'язок надання документів, що мають відношення до його діяльності, у разі усунення виконавчого органу з посади;

· Обов'язок щодо укладання угод на користь організації на вигідних для неї умовах;

· Обов'язок щодо прийняття організаційних рішень з урахуванням відомої йому інформації, що має значення в певної ситуації;

· обов'язок щодо дотримання зазвичай потрібних внутрішніх процедур при скоєнні угод;

· турботливість при вирішенні всіх питань, віднесених до його компетенції, при цьому критерієм турботливості є дії звичайної розсудливої ​​людини у своїх особистих справах, враховуючи конкретну обстановку, особисті, суб'єктивні властивості особи, яка здійснює поточне управління;

· Обов'язок здійснювати свою діяльність на підставі законодавства Російської Федерації, Статуту організації та договору, що укладається з організацією.

Забезпечити виконання зазначеного обов'язку багато в чому покликана норма пункту 1 статті 83 Закону, відповідно до якої угода, щодо якої виконавчий орган має зацікавленість, повинна бути схвалена до її вчинення радою директорів або загальними зборами акціонерів. Процес схвалення правочину встановлюється Законом.

Виконавчий орган припиняє провадження своєї діяльності з підстав, передбачених законодавством. Найбільш типовими підставами звільнення виконавчого органу з посади є:

1. Фізична неможливість виконання обов'язків (наприклад, смерть, тяжка хвороба).

2. Добровільна відставка.

Проте існують випадки, коли фізична особа, яка виконує обов'язки виконавчого органу юридичної особи, припиняє свої повноваження внаслідок ухвалення рішення про усунення її з посади уповноваженими органами юридичної особи. Виконавчий орган юридичної особи усувається з посади у випадках, коли:

1. Рада директорів або загальне зібрання, які вбачили провину виконавчого органу у заподіянні шкоди суспільству, приймає рішення про припинення повноважень зазначеного органу.

2. Фізична особа, яка здійснює поточне керівництво діяльністю організації, здійснює грубе порушення умов укладеного між нею та юридичною особою договору.

Отже, у разі невиконання або неналежного виконання виконавчим органом юридичної особи своїх обов'язків виникає питання про притягнення зазначеного органу до відповідальності. В даний час є неоднозначний підхід до визначення правової природи зазначеної відповідальності, що обумовлюється двоїстим характером правової природи самого виконавчого органу. З одного боку, підстави та межі відповідальності за невиконання або неналежне виконання одноосібним виконавчим органом своїх обов'язків встановлюються у трудовому договорі, на підставі якого він як керівник організації здійснює свою діяльність. Отже, одним із основних наслідків порушення зазначеною особою вимог, встановлених договором, є звільнення фізичної особи, яка заміщає посаду одноособового виконавчого органу. З іншого боку, у літературі вказується, що відповідальність виконавчого органу юридичної особи має майновий характер. Однак необхідно розуміти, що майнова відповідальність органу, який здійснює поточне управління діяльністю організації, має місце лише тоді, коли винними діями (бездіяльністю) корпорації завдаються збитки. При цьому для залучення виконавчого органу до майнової відповідальності за заподіяння збитків необхідна наявність кількох умов: вина особи у заподіянні організації збитків, протиправність поведінки, наявність збитків та причинно-наслідковий зв'язок між діянням та негативними наслідками, що настали для корпорації.

При дослідженні питання юридичної відповідальності виконавчого органу за невиконання або неналежне виконання ним своїх обов'язків автору курсової роботизустрілася альтернативна позиція, згідно з якою пропонується ввести в обіг таке поняття, як «акціонерна відповідальність». Зазначена відповідальність має такі відмінні риси:

1. Є одним із видів юридичної відповідальності, отже, їй властиві всі характерні ознакита риси юридичної відповідальності.

2. До акціонерної відповідальності притягуються лише учасники акціонерних (корпоративних) правовідносин.

3. Її не можна однозначно віднести до будь-якої з галузей російського права, оскільки відносини, що виникають між акціонерним товариством та особою, яка здійснює поточне управління діяльністю організації, регулюються не лише Федеральним законом «Про акціонерні товариства», а й Трудовим кодексомРосійської Федерації. Таким чином, акціонерна відповідальність передбачається нормами кількох галузей права:

· Галузю цивільного права (наприклад, відповідальність членів органів управління перед суспільством за збитки, заподіяні суспільству їх винними діями (бездіяльністю));

· Галузю кримінального права (наприклад, відповідальність за злісне ухилення від подання інформації, що містить дані про емітента, про його фінансово-господарську діяльність та цінні папери, угоди та інші операції з цінними паперами, особи, зобов'язаної забезпечити зазначеною інформацією інвестора або контролюючий орган, або відповідальності за подання свідомо неповної або хибної інформації- якщо ці діяння завдали великої шкоди громадянам, організаціям чи державі);

· Галуззю адміністративного права (наприклад, відповідальність за висновок особою, яка виконує управлінські функціїв організації, правочинів або вчинення ним інших дій, що виходять за межі його повноважень);

· Трудове право (наприклад, норми про накладення на генерального директора дисциплінарного стягнення за невиконання або неналежне виконання з його вини покладених на нього трудових обов'язків).

4. Неможливість однозначного віднесення акціонерної відповідальності до будь-якої з існуючих галузей російського права породжує ситуацію, за якої особа, яка не виконала або неналежним чином виконала свої обов'язки, може залучатися одночасно до різним видамюридичну відповідальність.

5. До особи, яка притягується до акціонерної відповідальності, можливе застосування санкцій, передбачених різними галузями російського права.

На наш погляд, думка автора про існування специфічної акціонерної відповідальності є обґрунтованою та впровадження в обіг поняття акціонерної відповідальності може сприяти вирішенню проблеми, пов'язаної з визначенням правової природи відповідальності виконавчого органу за порушення ним вимог, що випливають із корпоративних відносин. В даний час у зв'язку із внесенням до Цивільного кодексу Російської Федерації низки змін, що стосуються корпоративних відносин, положень про юридичних осіб, зростанням організацій корпоративного типу дійсно виникає необхідність формування на законодавчому рівні єдиного Кодексу корпоративного управління, який передбачав би поряд з загальними положеннямита відповідальність органів управління юридичної особи. Але на наш погляд, найкращим буде введення в обіг поняття «корпоративної відповідальності», а не акціонерної відповідальності, оскільки органи управління поточними справамикорпорації присутні у акціонерних товариствах, а й у інших організаціях корпоративного типу.

Як правило, суб'єктами, які притягують виконавчий орган юридичної особи до відповідальності, є, насамперед, акціонери товариства, працівники підприємства, банки та інші кредитори, органи, які здійснюють контроль та нагляд на ринку цінних паперів, прокуратура, яка діє на користь держави.

Незважаючи на широке коло суб'єктів, здатних притягнути орган, який здійснює поточне керівництво діяльністю організації, до відповідальності Закон закріплює два види відповідальності виконавчого органу юридичної особи:

1. Перед товариством або акціонерами за збитки, заподіяні їх винними діями (бездіяльністю), які порушують порядок придбання акцій відкритого товариства, передбачений главою XI.1 Федерального закону«Про акціонерні товариства». При цьому в колегіальному виконавчому органі товариства не несуть відповідальності члени, які голосували проти рішення, що спричинило заподіяння товариству або акціонеру збитків, або не брали участі у голосуванні.

2. Тільки перед суспільством - за збитки, заподіяні суспільству іншими винними діяннями, якщо інші підстави відповідальності не встановлено законом. Як правило, це здійснення угод на невигідних для суспільства умовах (наприклад, за заниженою ціною).

Як зазначалося вище, як підстави для притягнення виконавчого органу юридичної особи до відповідальності, виступають чотири необхідні елементи: збитки, протиправна поведінка, причинно-наслідковий зв'язок і вина. Для притягнення особи до відповідальності зазначені елементи мають бути встановлені у такому порядку:

1. Встановлення об'єктивної сторони порушення (збитки, протиправна поведінка та причинно-наслідковий зв'язок), оскільки відсутність одного з елементів об'єктивної сторони дозволяє зробити висновок про відсутність події правопорушення.

2. Встановлення суб'єктивної сторони порушення (вина), оскільки у цивільному праві вина презюмується. При цьому вина особи, яка здійснює функції виконавчого органу, полягає у порушенні обов'язку діяти сумлінно та розумно.

Найбільш типовими правопорушеннями, які вчиняються виконавчим органом юридичної особи, є:

1. Відчуження особою, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, майна товариства за заниженою ціною з метою отримання переваг для себе та інших осіб, вчинене зі зловживанням повноваженнями.

2. Укладання особою, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу, правочину без урахування інтересів суспільства.

3. Порушення під час ведення бухгалтерського облікуорганізації, що спричинили заподіяння збитків.

4. Виплата особою, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу, матеріальної допомоги та одноразової премії керівним працівникам товариства у розмірі, що значно перевищує середній розміртаких виплат у суспільстві за відсутності документів, що підтверджують обґрунтованість даних виплат.

5. Затвердження розрахунок своєї премії (розмір премії) та здійснення її виплати без належного затвердження розрахунку (суми) премії компетентним органом управління товариства.

6. Виплата премії собі та посадовим особамтовариства у розмірі, що перевищує передбачений внутрішніми документами товариства, без погодження з акціонерами товариства.

7. Виплати з трудового договорупрацівнику, який не виконує трудові обов'язки.

8. Виплата особою, яка виконує обов'язки одноособового виконавчого органу товариства, матеріальної допомоги особі, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу, без затвердження ради директорів.

9. Виплата матеріальної допомоги працівникам товариства за відсутності підтверджень її необхідності.

10. Виплата особою, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, сама собі винагорода у необґрунтованому розмірі.

11. Невиконання особою, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу товариства, обов'язки щодо повернення коштів, отриманих з каси товариства під звіт.

12. Укладання особою, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу товариства, угод з придбання векселів особи, щодо якої було відомо, що у зв'язку з незадовільним фінансовим станом воно не здатне виконати взяті на себе зобов'язання, внаслідок чого суспільство втратило можливість цільового використання коштів облігаційної позики.

13. Необгрунтована втрата майна суспільства, виявлена ​​внаслідок інвентаризації товарно-матеріальних цінностей.

14. Укладання особою, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу товариства, договору купівлі-продажу нерухомості, визнаного згодом недійсним, як укладеного з порушенням вимог про схвалення великих угод, а також внаслідок зловмисної угоди такої особи з представником контрагента за правочином.

15. Неприйняття особою, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу товариства, заходів для повернення коштів, внесених суспільством як додатковий вклад у статутний капітал іншої організації, у разі визнання збільшення статутного капіталу таким, що не відбувся.

16. Відчуження особою, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, що належить товариству майна за заниженою ціною, якщо в подальшому правочин відчуження зазначеного майна було визнано недійсним (нікчемним), але у витребуванні майна було відмовлено.

17. Вчинення особою, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу товариства, послідовних дій щодо укладання низки договорів від імені товариства без відповідного зустрічного надання, якщо вчинення зазначених дій призвело до зменшення активів товариства.

18. Дії особи, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу, за направленням себе у відрядження до неіснуючої організації у вихідні та святкові дні.

Міністерство освіти Киргизької Республіки

Міністерство освіти Російської Федерації

Киргизько-Російський слов'янський університет

Факультет архітектури дизайну та будівництва

Реферат

На тему :

«Роль фізико-хімічних методів дослідження у будівельних матеріалах»

Виконав: Подьячов Михайло гр. ПГС 2-07

Перевірила: Джекішева С.Д.

План

1. Введення……………………………………………………………………….……стор. 3

2 . Фізико-хімічні методианалізу та його класифікація ………………….стр. 3-83.Основні будівельні матеріалидосліджувані фізико-хімічними методами. 8-9

4. Характеристика корозійних процесів у будівельних матеріалах. стор 9-13

5. Фізико-хімічні методи дослідження корозії у будівельних матеріалах………………стор. 13-15

6. Методи захисту будівельних матеріалів від корозії……………………стор. 15

7. Результати дослідження корозії з урахуванням фізико-хімічних методов………стр. 16-18

8. Інноваційні методидослідження корозії…………………………стор. 18-20

9.Висновок………………………………………………………………………стор. 20

10. Список літератури……………………………………………………………стр.21

Вступ.

Людська цивілізація протягом свого розвитку принаймні у матеріальній сфері постійно використовує хімічні, біологічні та фізичні закономірності, що діють на нашій планеті, для задоволення тих чи інших своїх потреб.

У давнину це відбувалося двома шляхами: усвідомлено чи стихійно. Нас, звісно, ​​цікавить перший шлях. Прикладом усвідомленого використання хімічних явищможуть служити:

-

скисання молока, що використовується для отримання сиру, сметани та інших молокопродуктів;

-

бродіння деяких насіння, наприклад, хмелю в присутності дріжджів з утворенням пива;

-

сублімація пилку деяких кольорів (маку, коноплі) та отримання наркотиків;

-

бродіння соку деяких плодів (насамперед винограду), що містить багато цукру, в результаті чого отримували вино, оцет.

Революційні перетворення на життя людини вніс вогонь. Людина почала використовувати вогонь для приготування їжі, у гончарному виробництві, для обробки та виплавки металів, переробки деревини у вугілля, випарювання та сушіння продуктів на зиму.

Згодом у людей виникала потреба все в нових та нових матеріалах. Неоціненну допомогу у створенні надавала хімія. Особливо велика роль хімії у створенні чистих та надчистих матеріалів (надалі скорочено – СЧМ). Якщо у створенні нових матеріалів, на мій погляд, лідируючу позицію займають все ж таки фізичні процесиі технології, отримання СЧМ найчастіше ефективніше і продуктивно з допомогою хімічних реакцій. А також виникла потреба у захисті матеріалів від корозії в цьому власне і полягає основна роль фізико-хімічних методів у будівельних матеріалах. За допомогою фізико-хімічних методів вивчають фізичні явища, що відбуваються при хімічних реакціях Наприклад, у колориметричному методі вимірюють інтенсивність забарвлення залежно від концентрації речовини, у кондуктометричному аналізі вимірюють зміну електричної провідностірозчинів і т.д.

У даному рефераті викладено деякі види корозійних процесів, а також способи боротьби з ними, що є основним практичним завданням фізико-хімічних методів у будівельних матеріалах.

Фізико-хімічні методи аналізу та їх класифікація.

Фізико-хімічні методи аналізу (ФХМА) ґрунтуються на використанні залежності фізичних властивостейречовин (наприклад, світлопоглинання, електричної провідності тощо) від їхнього хімічного складу. Іноді у літературі від ФХМА відокремлюють фізичні методи аналізу, підкреслюючи тим самим, що у ФХМА використовується хімічна реакція, а у фізичних – ні. Фізичні методианалізу та ФХМА, головним чином у західної літератури, називають інструментальними, оскільки вони зазвичай вимагають застосування приладів вимірювальних інструментів. Інструментальні методи аналізу переважно мають свою власну теорію, відмінну від теорії методів хімічного (класичного) аналізу (титриметрії та гравіметрії). Базисом цієї теорії є взаємодія речовини із потоком енергії.

При використанні ФХМА для отримання інформації про хімічному складіречовини досліджуваний зразок піддають впливу будь-якого виду енергії. Залежно від виду енергії в речовині відбувається зміна енергетичного станускладових його частинок (молекул, іонів, атомів), що виражається у зміні тієї чи іншої властивості (наприклад, забарвлення, магнітних властивостей тощо). Реєструючи зміну цієї властивості як аналітичний сигнал, отримують інформацію про якісний і кількісний склад об'єкта, що досліджується, або про його структуру.

За видом енергії обурення та вимірюваної властивості (аналітичного сигналу) ФХМА можна класифікувати в такий спосіб (табл.2.1.1).

Крім перерахованих у таблиці існує безліч інших приватних ФХМА, які не підпадають під цю класифікацію.

Найбільше практичне застосуваннямають оптичні, хроматографічні та потенціометричні методи аналізу.

Таблиця 2.1.1.

Вид енергії обурення

Вимірювана властивість

Назва методу

Назва групи методів

Потік електронів (електрохімічні реакції в розчинах і на електродах)

Напруга, потенціал

Потенціометрія

Електрохімічні

Струм поляризації електродів

Вольтамперо - метрія, полярографія

Сила струму

Амперометрія

Опір, провідність

Кондуктометрія

Імпеданс (опір змінному струму, ємність)

Осцилометрія, високочастотна кондуктометрія

Кількість електрики

Кулонометрія

Маса продукту електрохімічної реакції

Електрограві-метрія

Діелектрична проникність

Діелкометрія

Електромагнітне випромінювання

Довжина хвилі та інтенсивність спектральної лінії в інфрачервоній, видимій та ультрафіолетовій частинах спектру =10-3...10-8 м

Оптичні методи (ІЧ - спектро-скопія, атомно-емісійний аналіз, атомно-абсорбційний аналіз, фотометрія, люмініс - центний аналіз, турбідиметрія, нефелометрія)

Спектральні

Те саме, в рентгенівській області спектру =10-8...10-11 м

Рентгенівська фотоелектронна, оже-спектроскопія

Часи релаксації та хімічне зрушення

Спектроскопія ядерномагнітного (ЯМР) та електронного парамагнітного (ЕПР) резонансу

Температура

Термічний аналіз

Теплові

Термограві – метрія

Кількість теплоти

Калориметрія

Ентальпія

Термометричний аналіз (ентальпіметрія)

Механічні властивості

Дилатометрія

Енергія хімічних і фізичних (Ван-дер-Ваальсові сили) взаємодій

Електропровідність Теплопровідність Струм іонізації

Газова, рідинна, осадова, іонообмінна, гельпроникна хроматографії

Хроматографічні

Порівняно з класичними хімічними методами ФХМА відрізняються меншою межею виявлення, часом та трудомісткістю. ФХМА дозволяють проводити аналіз на відстані, автоматизувати процес аналізу та виконувати його без руйнування зразка (недеструктивний аналіз).

За способами визначення розрізняють прямі та непрямі ФХМА. У прямих методах кількість речовини знаходять безпосереднім перерахунком виміряного аналітичного сигналу кількість речовини (масу, концентрацію) з допомогою рівняння зв'язку. У непрямих методах аналітичний сигнал використовується встановлення кінця хімічної реакції (як своєрідний індикатор), а кількість визначається речовини, що вступив у реакцію, знаходять з допомогою закону еквівалентів, тобто. за рівнянням, безпосередньо не пов'язаним із назвою методу.

За способом кількісних визначень розрізняють без еталонні та еталонні інструментальні методи аналізу.

Без еталонні методи засновані на строгих закономірностях, формульний вираз яких дозволяє перерахувати інтенсивність виміряного аналітичного сигналу безпосередньо в кількості речовини, що визначається, із залученням тільки табличних величин. В якості такої закономірності може виступати, наприклад, закон Фарадея, що дозволяє за струмом і часом електролізу розрахувати кількість речовини, що визначається в розчині при кулонометричному титруванні. Безеталонних методів дуже мало, бо кожне аналітичне визначенняє системою складних процесів, у яких неможливо теоретично врахувати вплив кожного з численних діючих факторів на результат аналізу. У зв'язку з цим при аналізах користуються певними прийомами, що дозволяють експериментально врахувати ці впливи. Найбільш поширеним прийомом застосування еталонів, тобто. зразків речовин або матеріалів з точно відомим вмістом обумовленого елемента (або кількох елементів). При проведенні аналізу вимірюють визначувану речовину досліджуваного зразка та еталона, порівнюють отримані дані та за відомим змістом елемента в еталоні розраховують зміст цього елемента в зразку, що аналізується. Еталони можуть бути виготовлені промисловим способом(стандартні зразки, сталі-нормалі) або готуються у лабораторії безпосередньо перед проведенням аналізу (зразки порівняння). Якщо як стандартні зразки застосовують хімічно чисті речовини (домішок менше 0.05%), їх називають стандартними речовинами.

На практиці кількісні визначення інструментальними методами здійснюють по одному з трьох способів: градуювальної функції (стандартних серій), стандартів (порівняння) або стандартних добавок.

При роботі за методом градуювальної функції за допомогою стандартних речовин або стандартних зразків одержують ряд зразків (або розчинів), що містять різні, але відомі кількості визначеного компонента. Іноді цей ряд називають стандартною серією. Потім проводять аналіз цієї стандартної серії і за отриманими даними обчислюють значення чутливості (у разі лінійної градуювальної функції). Після цього вимірюють інтенсивність аналітичного сигналу А в об'єкті, що досліджується, і обчислюють кількість (масу, концентрацію) шуканого компонента за допомогою рівняння зв'язку або знаходять за градуювальним графіком (див. рис.2.1.1).

Метод порівняння (стандартів) застосовується тільки для лінійної градуювальної функції. Визначення даного компонента проводять у стандартному зразку (стандартній речовині) та одержують

Потім визначають в аналізованому об'єкті

Поділом першого рівняння на друге виключають чутливість

та обчислюють результат аналізу

Метод стандартних добавок застосуємо також лише до лінійної градуювальної функції. У цьому методі спочатку проводять аналіз навішення досліджуваного об'єкта і отримують, потім до навішування додають відому кількість (масу, обсяг розчину) визначається компонента і після аналізу отримують

Поділом першого рівняння на друге виключають До і отримують формулу для розрахунку результатів аналізу:

Спектр речовини отримують, впливаючи на нього температурою, потоком електронів, світловим потоком (електромагнітною енергією) певною довжиноюхвилі (частоти випромінювання) та іншими способами. При певній величині енергії впливу речовина здатна перейти у збуджений стан. При цьому відбуваються процеси, що призводять до появи спектру випромінювання з певною довжиною хвилі (табл.2.2.1).

Випромінювання, поглинання, розсіювання чи рефракція електромагнітного випромінюванняможе розглядатися як аналітичний сигнал, що несе інформацію про якісний та кількісний склад речовини або про її структуру. Частота (довжина хвилі) випромінювання визначається складом досліджуваного речовини, а інтенсивність випромінювання пропорційна числу частинок, що викликали його появу, тобто. кількості речовини чи компонента суміші.

Кожен з аналітичних методівзазвичай використовує не повний спектр речовини, що охоплює діапазон довжин хвиль від рентгенівських випромінюваньдо радіохвиль, а лише певну його частину. Спектральні методи зазвичай розрізняють по діапазону довжин хвиль спектру, що є робочим для даного методу: ультрафіолетові (УФ), рентгенівські, інфрачервоні (ІЧ), мікрохвильові та ін.

Методи, що працюють в УФ, видимому та інфрачервоному діапазоні називають оптичними. Вони найбільше застосовуються в спектральних методахвнаслідок порівняльної простоти обладнання для отримання та реєстрації спектра.

Атомно-емісійний аналіз (АЕА) заснований на якісному та кількісному визначенні атомного складуречовини шляхом одержання та вивчення спектрів емісії атомів, що входять до складу речовини.

Пі АЭА аналізована проба речовини вводиться джерело збудження спектрального приладу. У джерелі збудження дана проба піддається складним процесам, що полягають у плавленні, випаровуванні, дисоціації молекул, іонізації атомів, збудженні атомів та іонів.

Збуджені атоми та іони через дуже короткий час(~10-7-108с) мимоволі повертаються з нестійкого збудженого стану до нормального чи проміжного стану. Це призводить до випромінювання світла з частотою  та появи спектральної лінії.

Загальну схему атомної емісії можна так:

А + Е  А*  А + h

Ступінь та інтенсивність перебігу цих процесів залежить від енергії джерела збудження (ІВ).

Найбільш поширеними ІВ є: газове полум'я, дугові та іскрові розряди, індукційно пов'язана плазма (ІСП) Їх енергетичною характеристикоюможна рахувати температуру.

Кількісний АЕА заснований на залежності між концентрацією елемента та інтенсивністю його спектральних ліній, яка визначається формулою Ломакіна:

де I - інтенсивність спектральної лінії обумовленого елемента; c – концентрація; a та b - константи.

Величини a і b залежать від властивостей аналітичної лінії, ІВ, співвідношення концентрацій елементів у пробі, тому залежність зазвичай встановлюється емпірично для кожного елемента і кожного зразка. Насправді зазвичай користуються шляхом порівняння з стандартом.

При кількісних визначеннях використовують переважно фотографічний спосіб реєстрації спектра. Інтенсивність спектральної лінії, яка отримується на фотопластинці, характеризується її почорнінням:

де S – ступінь почорніння фотопластинки; I0 - інтенсивність світла, що проходить через незачорнену частину пластинки, а I - через зачорнену, тобто. спектральну лінію. Вимірювання почорніння спектральної лінії проводять у порівнянні з почорнінням фону або інтенсивності лінії порівняння. Отримана різницю почорнінь (S) прямо пропорційна логарифму концентрації (с):

При методі трьох еталонів на одній фотопластинці фотографують спектри трьох еталонів з відомим вмістом елементів та спектр зразка, що аналізується. Вимірюють почорніння вибраних ліній. Будують градуювальний графік, за яким знаходять зміст елементів, що вивчаються.

У разі аналізу однотипних об'єктів застосовують метод постійного графіка, який будують за великому числустандартів. Потім у строго однакових умовах знімають спектр зразка та одного з еталонів. По спектру зразка перевіряють чи не відбулося зміщення графіка. Якщо зміщення немає, то невідому концентрацію знаходять по постійному графіку, Якщо є, то величину зміщення враховують за допомогою спектра еталона.

При кількісному АЕА похибка визначення змісту основи становить 1-5%, а домішки – до 20%. Візуальний метод реєстрації спектра швидший, але менш точний, ніж фотографічний.

За апаратурним оформленням можна виділити АЕА з візуальною, фотографічною та фотоелектричною реєстрацією та вимірюванням інтенсивності спектральних ліній.

Візуальні методи(реєстрація за допомогою ока) можна використовувати тільки для дослідження спектрів з довжинами хвиль в області від 400 до 700 нм. Середня спектральна чутливість ока максимальна для жовто-зеленого світла з довжиною хвилі 550 нм. Візуально можна з достатньою точністю встановити рівність інтенсивностей ліній із найближчими довжинами хвиль або визначити найяскравішу лінію. Візуальні методи поділяються на стилоскопічні та стилометричні.

Стилоскопічний аналіз заснований на візуальному порівнянні інтенсивностей спектральних ліній аналізованого елемента (домішки) та прилеглих ліній спектра основного елемента проби. Наприклад, при аналізі сталей зазвичай порівнюють інтенсивності спектральних ліній домішки та заліза. При цьому використовують заздалегідь відомі стилоскопічні ознаки, в яких рівність інтенсивності ліній певної аналітичної пари відповідає певна концентрація аналізованого елемента.

Стилоскопи використовують для експрес-аналізу, для якого не потрібно високої точності. 6-7 елементів визначають за 2-3 хв. Чутливість аналізу 001-01%. Для аналізу застосовують як стаціонарні стилоскопи СЛ-3… СЛ-12, так і переносні СЛП-1… СЛП-4.

Стилометричний аналіз відрізняється від стилоскопічного тим, що яскравішу лінію аналітичної пари послаблюють за допомогою спеціального пристрою (фотометра) до встановлення рівності інтенсивностей обох ліній. Крім того, стилометри дозволяють зближувати в полі зору аналітичну лінію та лінію порівняння, що значно підвищує точність вимірів. Для аналізу застосовують стилометри СТ-1… СТ-7.

Відносна похибка візуальних вимірів 1 – 3%. Їх недоліками є обмеженість видимої області спектра, стомлюваність, відсутність об'єктивної документації проведення аналізу.

Фотографічні методи ґрунтуються на фотографічній реєстрації спектра за допомогою спеціальних приладів-спектрографів. Робоча сфера спектрографів обмежена довжиною хвилі 1000 нм, тобто. їх можна використовувати у видимій області та УФ. Інтенсивність спектральних ліній вимірюють за ступенем почорніння зображення на фотопластинці або фотоплівці.

Основні будівельні матеріали, що досліджуються фізико-хімічними методами. Будівельні матеріали та вироби, що застосовуються під час будівництва, реконструкції та ремонту різних будівель та споруд, діляться на природні та штучні, які у свою чергу поділяються на дві основні категорії: до першої категорії відносять: цегла, бетон, цемент, лісоматеріали та ін. Їх застосовують при зведенні різних елементівбудівель (стін, перекриттів, покриттів, підлог). До другої категорії – спеціального призначення: гідроізоляційні, теплоізоляційні, акустичні та ін. Основними видами будівельних матеріалів та виробів є: кам'яні природні будівельні матеріали із них; в'яжучі матеріали неорганічні та органічні; лісові матеріали та вироби з них; металеві вироби. У залежно від призначення, умов будівництва та експлуатації будівель та споруд підбираються відповідні будівельні матеріали, які володіють певними якостями та захисними властивостями від впливу на них різної зовнішнього середовища. Враховуючи ці особливості, будь-який будівельний матеріал повинен мати певні будівельно-технічні властивості. Наприклад, матеріал для зовнішніх стін будівель повинен мати найменшу теплопровідність