إنه ينتمي إلى الاقتصاد المؤسسي الجديد. النيو مؤسسية - نظرية مؤسسية جديدة

2.1. ظهور نظرية مؤسسية جديدة.
2.2. منهجية النظرية المؤسسية الجديدة.
2.3 التيارات الحديثة للمؤسساتية الجديدة.

ظهور نظرية مؤسسية جديدة

عادة ما يُعزى ظهور المؤسسات الجديدة إلى الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي. القرن ال 20 مثل المؤسسات التقليدية ، بدأ هذا الخط البحثي ونشأ وتطور في أمريكا. مصطلح "المؤسساتية الجديدة" استخدمه في الأصل الاقتصادي الأمريكي أوليفر ويليامسون (مواليد 1932).

المؤسساتية الجديدة ، أو النظرية المؤسسية الجديدة ، تنبع منهجياً من تيارين للفكر الاقتصادي الحديث. هذه ، أولاً ، النظرية المؤسسية القديمة ، وثانياً النظرية الاقتصادية الكلاسيكية الجديدة. من المؤسسات القديمة أو المبكرة ، تدرك النظرية الجديدة توسع موضوع البحث ، والتطفل في مجالات الحياة الاجتماعية التي تعتبر غير عادية بالنسبة للنظرية الاقتصادية الكلاسيكية. تم استعارة طريقة البحث القائمة على استخدام تحليل الحدود من النظرية الكلاسيكية الجديدة.

ومع ذلك ، يجادل بعض الاقتصاديين بأن المؤسسية الجديدة كتيار للفكر الاقتصادي أقرب إلى النظرية الكلاسيكية الجديدة منها إلى المؤسسات التقليدية أو القديمة ، والتي بنيت إلى حد كبير على نقد النظرية الكلاسيكية الجديدة.

لفهم اتجاه أفكار الاقتصاد المؤسسي الجديد ، يجب التعرف على آراء أشهر ممثلي هذا الاتجاه. ونعتقد أن هؤلاء يجب أن يشملوا: رونالد كواس ، وجيمس بوكانان ، وغاري بيكر ، ودوغلاس نورث ، وأوليفر ويليامسون.

من المقبول عمومًا أن بداية هذا الاتجاه للبحوث الاقتصادية قد تم وضعها من خلال عمل اقتصادي أمريكي من أصل بريطاني. رونالد كواس(1910 ، لندن - 2013 ، شيكاغو). وقد صاغ أحكامًا منهجية مهمة جدًا لهذا النوع من البحث في ورقتين: طبيعة الشركة (1937) ومشكلة التكاليف الاجتماعية (1960). الأفكار المعروضة في المقالات لم تكن مطلوبة من قبل الاقتصاديين والممارسين حتى منتصف السبعينيات. تبلور الاعتراف العلمي بالاتجاه الجديد للبحث في تيار مستقل للفكر الاقتصادي.

إن تطبيق منهجية تحليل الاقتصاد الجزئي على أكثر مجالات الحياة الاجتماعية تنوعًا يجعل من الممكن الحصول على نتائج تشرح بشكل موثوق العديد من ظواهر الحياة الاجتماعية.

ينتقل R. Coase إلى دراسة المعاملات في وقت واحد تقريبًا (بعد ذلك بقليل) مع J. Command. يستخدم مفهوم "الصفقة". في مقال "طبيعة الشركة" ، يقدم R. Coase مفهوم تكاليف المعاملات ، بمعنى تكاليف (أو خسائر) الوكلاء الاقتصاديين أثناء المعاملات. يتم تفسير مفاهيم المعاملات وتكاليف المعاملات من قبله على نطاق واسع للغاية. في هذه المقالة ، يحاول R. Coase الإجابة على بعض الأسئلة الحيوية للنظرية الاقتصادية ، والتي لا تقدم النظرية الاقتصادية الكلاسيكية إجابات محددة عنها. تتضمن هذه الأسئلة ما يلي. أولا ، ما هي الشركة؟ ثانيًا ، لماذا توجد الشركات؟ ثالثًا ، ما هي العوامل التي تحدد حجم الشركة؟ رابعًا ، لماذا لا يمكن استبدال مجموعة الشركات الكاملة في الاقتصاد الوطني بشركة واحدة كبيرة؟ يقدم R. Coase إجابات على هذه الأسئلة باستخدام مفهوم تكاليف المعاملات المنظم ، وفقًا لـ J. Commons ، مع تخصيص معاملات المعاملات ومعاملات الإدارة وتقنين المعاملات. تتمثل منهجية الخبير الاقتصادي في مقارنة قيمة تكاليف معاملات الإدارة والتقنين داخل الشركة وقيمة تكاليف المعاملات للمعاملات خارج الشركة. يعتبر الحجم الأمثل للشركة هو الحجم الذي يتم فيه تقليل مجموع تكاليف المعاملات الداخلية والخارجية للشركة.

كميزة أخرى للاقتصادي ، فإن الدراسة على مستوى منهجي جديد معترف بها لفترة طويلة إلى حد ما ومعروفة في النظرية الاقتصادية ، مشكلة التأثيرات الخارجية أو "العوامل الخارجية". كان أحد أول من وصف مشكلة العوامل الخارجية واقترح حلها عالم اقتصاد إنجليزي ، ممثل مدرسة كامبريدج ، آرثر سيسيل بيغو (1877-1959). في رأيه ، يمكن ضمان استيعاب العوامل الخارجية من خلال إدخال ضريبة خاصة (ضريبة Pigou).

يقدم R. Coase في عمله "مشكلة التكاليف الاجتماعية" حلاً مختلفًا. وهو يجادل بأنه في ظل حالة عدم وجود تكاليف معاملات وتحديد واضح بما فيه الكفاية لحقوق الملكية ، يمكن لمنتج المنتج ومالك المورد المتأثرين بعملية الإنتاج التوصل إلى اتفاق. وهذا يضمن تقاسم التكاليف الإضافية بينهما ، وتحويل التكاليف الفردية للمنتج إلى "تكاليف اجتماعية". في هذه الحالة ، يضمن توزيع الموارد بين المنتجين كفاءة الإنتاج. صاغ جورج ستيجلر هذه الاستنتاجات وأطلق عليها اسم "نظرية Coase." ويُعتقد أن مجالين مهمين حاليًا من البحث ينبعان من هذه المقالات بقلم R. Coase - نظرية المنظمات ونظرية حقوق الملكية.

يرتبط تطوير النظرية الاقتصادية للمؤسسات الجديدة بتحديد العديد من مجالات البحث الرئيسية. يجب تسمية عدد من أهمها: نظرية تكاليف المعاملات ، نظرية الاختيار العام ، النظرية الاقتصادية الحديثة للملكية ، نظرية العقود ، بالإضافة إلى مجموعة من المجالات البحثية في إطار ذلك. - تسمى الإمبريالية الاقتصادية.

من بين الاقتصاديين الذين يمثلون التيار المؤسسي الجديد للنظرية الاقتصادية ، تجدر الإشارة ، بالإضافة إلى تلك المذكورة ، العديد من الأسماء الشهيرة. هؤلاء هم جيمس بوكانان ، جوردون تولوش ، غاري ستانلي بيكر ، دوغلاس نورث ، أوليفر ويليامسون ، إلينور أوستروم ، هارولد ديمسيتز ، أرمين ألبرت الشيان ، منصور أولسون ، جان تينبيرجين ، كينيث جوزيف أرو ، جونار ميردال ، هربرت سيمون.

جيمس ماكجيل بوكانان(1919-2013) درس في جامعة فيرجينيا (مدرسة فرجينيا) ، الحائز على جائزة نوبل في الاقتصاد (1986) "لدراسته للأسس التعاقدية والدستورية لنظرية صنع القرار الاقتصادي والسياسي".

جيمس ماكجيل بوكانان

يعتبر من مؤسسي الاتجاه في النظرية الاقتصادية (الاقتصاد السياسي) المسمى "نظرية الاختيار العام". تم تطوير هذا الاتجاه في أعماله “حساب الموافقة. أسس لوجستية للديمقراطية الدستورية "(1964 ، شارك في تأليفه ج. تولوك) و" حدود الحرية. بين الفوضى و Leviathan "(1975).

كانت الفكرة الرئيسية لـ J. Buchanan هي محاولة تطبيق أساليب النظرية الاقتصادية الكلاسيكية الجديدة لإنشاء نماذج لسلوك الموضوعات في المجال السياسي. يفترض نموذج السوق السياسي أن رعايا السوق السياسي يتصرفون بطريقة عقلانية ، سعياً وراء مصالحهم الخاصة. بناءً على هذا الافتراض ، اعتبر ج. بوكانان سلوك الأفراد في مجال السياسة بنفس الطريقة التي يتم بها تحليل سلوك الأشخاص في سوق السلع. من هذه المواقف ، تعتبر الضرائب جانبًا واحدًا من المعاملة أو التبادل بين دافع الضرائب والدولة. يتمثل الجزء الثاني من هذه الصفقة في توفير الخدمات من قبل الدولة لضمان الأمن والمزايا العامة الأخرى للرعايا المقيمين على أراضي الدولة.

في السوق السياسي ، وكذلك في سوق السلع ، هناك منافسة بين رعايا هذا السوق لإنتاج وتوفير بعض السلع العامة ، وتوفير الموارد لإنتاج هذه السلع. هناك صراع تنافسي بين إدارات الدولة والمسؤولين لتخصيص الموارد ومكان في التسلسل الهرمي للدولة.

يعمل السوق السياسي ، وفقًا لجيه بوكانان ، على اتخاذ قرارات بشأن إنتاج السلع العامة وتبادلها. يقسم عملية صنع القرار في المجال السياسي إلى قسمين. في البداية ، يتم تنفيذ اختيار القواعد لاتخاذ القرارات بشأن إنتاج السلع العامة - المرحلة الدستورية. يتم دراسة هذه المرحلة من قبل الاقتصاد الدستوري. المرحلة الثانية هي اتخاذ القرار وفقا للقواعد المعتمدة سابقا لإنتاج السلع العامة بجودة معينة وبالكمية المناسبة.

جاري ستانلي بيكر

في إطار الأفكار الجديدة ، التي توحدها الاسم الشائع "الإمبريالية الاقتصادية" ، في النصف الثاني من القرن العشرين. بدأ العديد من مجالات البحث الحديث. جاري ستانلي بيكر(من مواليد 1930) ، بدأ ممثل مدرسة شيكاغو للاقتصاد المؤسسي دراسات مثل اقتصاديات التمييز ، واقتصاديات الأسرة ، والاختيار الاقتصادي للتعليم ، والتحليل الاقتصادي للجريمة.

مُنحت جائزة نوبل "لتوسيع نطاق تحليل الاقتصاد الجزئي إلى عدد من جوانب السلوك البشري والتفاعل ، بما في ذلك السلوك غير السوقي" إلى جي بيكر في عام 1992. في أحد أعماله الأولى "رأس المال البشري" (1964) قام بتطوير بعض أفكار زميله في جامعة شيكاغو ت. شولتز. كان الغرض الأصلي من كتابة العمل هو تقييم الكفاءة الاقتصادية للاستثمارات في التعليم الثانوي والعالي في الولايات المتحدة.

يطبق جي بيكر منهجية قائمة على مفهوم السلوك البشري في المجال الاجتماعي باعتباره عقلانيًا ومناسبًا. يطبق الجهاز المنهجي للنظرية الاقتصادية الكلاسيكية الجديدة ، ويشكل نماذج التحسين في كل من هذه الحالة ودراسة مجالات أخرى من الحياة الاجتماعية.

دخل مفهوم "رأس المال البشري" في التداول العلمي. تستخدم نتائج البحث في هذا المجال على نطاق واسع في ممارسة البرامج والشركات الحكومية. يعتبر تحسين التعليم ، وتراكم المعرفة المهنية ، وتدابير تحسين الحماية الصحية بمثابة استثمارات في رأس المال البشري.

تشمل الأعمال الرئيسية لجي بيكر ما يلي: "النظرية الاقتصادية للتمييز" (1957) ، "نظرية توزيع الوقت" (1965) ، "رسالة في الأسرة" (1981).

LNNNNII

دوغلاس سيسيل نورث

تم تقديم مساهمة كبيرة في تطوير النظرية الاقتصادية من قبل دوغلاس نورث(مواليد 1920) اقتصادي أمريكي درس في جامعة واشنطن. مُنحت جائزة نوبل في الاقتصاد لد. نورث في عام 1993 بعبارة "من أجل إحياء البحث في مجال التاريخ الاقتصادي ، بفضل تطبيق النظرية الاقتصادية والأساليب الكمية لشرح التغيرات الاقتصادية والمؤسسية". كان D. North من أوائل من حاولوا تطبيق الأساليب الكمية في البحث التاريخي. هذا الاتجاه يسمى "قياس المناخ".

نُشر العمل الرئيسي للخبير الاقتصادي في عام 1990 تحت عنوان "المؤسسات والتغييرات المؤسسية وعمل الاقتصاد".

فكرة العمل هي إظهار أهمية المؤسسات في حياة المجتمع. وفقًا لـ D. North ، يتمثل الدور الرئيسي للمؤسسات في إقامة تفاعل بين الناس. إن تطور النظام الأساسي ، "من الأعراف والقواعد التقليدية وقواعد السلوك إلى القانون المكتوب والقانون العرفي والعقود بين الأفراد" ينتج عنه تغيير في الاقتصاد والمجتمع بأسره.

يولي الشمال اهتمامًا خاصًا لمؤسسة الملكية ، حيث يجد فيها أسباب تحول المعرفة "الخالصة" إلى "التطبيقية" وبداية فترات التطور التكنولوجي السريع. "إن تعزيز الحوافز من خلال تطوير قانون براءات الاختراع وقوانين الأسرار التجارية واللوائح الأخرى زاد من ربحية الابتكار ، وأدى أيضًا إلى إنشاء" صناعة الاختراع "ودمجها في التنمية الاقتصادية للعالم الغربي الحديث ، والتي بدورها أدى إلى الثورة الصناعية الثانية ".

D. الشمال يولي اهتماما كبيرا لمشاكل نظرية الاختيار العام وإجراءات التصويت ، بما في ذلك الجانب التاريخي.

أحد أشهر ممثلي المؤسساتية الجديدة ، الذي يتمتع بمزايا لا يمكن إنكارها في تطوير هذا المجال من الفكر الاقتصادي ، هو اقتصادي أمريكي. أوليفر إيتون ويليامسون(ب. 1932) ، أستاذ في جامعة كاليفورنيا. لعمله في مجال الاقتصاد المؤسسي في عام 2009 ، حصل على جائزة نوبل بعبارة "للبحث في مجال التنظيم الاقتصادي".

أوليفر إيتون ويليامسون

العديد من أعماله الرئيسية في مجال الاقتصاد المؤسسي معروفة ، ومن أعماله الأخيرة "المؤسسات الاقتصادية للرأسمالية. الشركات ، الأسواق ، التعاقدات "العلائقية" (1996).

يعتبر O. Williamson أحد مؤسسي النظرية المؤسسية الجديدة للشركة. أصبحت نظرية العقود كما قدمها O. Williamson مشهورة أيضًا. أساس بنائه المنطقي هو نظرية تكاليف المعاملات. جرت محاولة لإعطاء تعريف دقيق للعقد قدر الإمكان - لتحديد "العالم الداخلي للعقد". لهذا الغرض ، يتم النظر في الخصائص الرئيسية للعقد كعملية معينة - التعاقد. يتم ذلك من وجهة نظر المناهج المختلفة لتحديد العالم الداخلي للعقد: العقد كعملية تخطيط ، والعقد كـ "وعد" (على ما يبدو ، يجب فهمه على أنه التزام) ، والعقد كعملية المنافسة والعقد كآلية إدارية. يتم تحديد السمة السلوكية لمنظمة ، وفقًا لـ O. Williamson ، من خلال خصائص "العقلانية المحدودة" (اتخاذ القرار في ظروف المعلومات غير الكاملة) أو "الانتهازية" ، فضلاً عن "خصوصية الأصول" التي يتم تبادلها في المعاملة . من خصائص المنظمات والعقود هذه تتدفق خصائص عمليات التعاقد. بناءً على هذه المنهجية ، يتم تصنيف العقود. قياسا على مفاهيم "الرجل الاقتصادي" ، "الرجل العامل" ، "الرجل السياسي" ، "الرجل الهرمي" ، يقدم أو. ويليامسون مفهوم "رجل العقد". لتحليل العقود ، يستخدم مفهوم "عدم اليقين السلوكي".

من الخصائص المهمة لإجراءات الشركة وعقودها "تكرار المعاملات". يظل مفهوم تكاليف المعاملات هو المفهوم الرئيسي في النموذج الذي بناه O. Williamson.

مؤلف كتاب منطق العمل الجماعي: السلع العامة ونظرية المجموعة ، خبير اقتصادي أمريكي منصور أولسون(1932-1998) يطور نظرية المجموعات والمنظمات في علاقتها بالسلع العامة والاستخدامات وتعديل مفهوم المنافع العامة.

منصور أولسون

في رأيه ، يضمن التماسك أو الاتفاق في الأنشطة المشتركة تحقيق الأهداف المحددة ، وبالتالي تحقيق المصالح المشتركة أو الجماعية للمجموعات.

إن استخدام أحكام منهجية مماثلة يجعل من الممكن شرح تحقيق التماسك بين المجموعات ، مما يجعل من الممكن نقل ممارسة العمل الجماعي إلى العلاقة بين المجموعات. العمل الجماعي بين المجموعات يجعل من الممكن ضمان تحقيق الأهداف المشتركة للمجموعات المختلفة وتلبية الاحتياجات المشتركة لهذه المجموعات.

يتم توجيه البحث الذي يتم إجراؤه حاليًا في إطار النظرية المؤسسية الجديدة إلى البيئة المؤسسية التي يتم فيها تنفيذ أعمال التبادل السوقي. كانت ميزة الاقتصاديين الذين تمت مناقشتهم أعلاه أنهم حددوا الاتجاهات الرئيسية لتطوير النظرية الاقتصادية المؤسسية الحديثة والنظرية الاقتصادية بشكل عام.

نظرية سازانوفا المؤسساتية للمنظمات

حاشية. ملاحظة. أجرى المؤلف تحليلًا مقارنًا لنظرية المنظمات التقليدية والمؤسسية الجديدة وحدد الأهمية الإرشادية والمزايا والعيوب النسبية ، فضلاً عن حدود قابلية تطبيق كل من هذه النظريات. الكلمات المفتاحية: النظرية المؤسسية للمنظمات ، الكلية ، انقسام فيبلين ، النمذجة الهيكلية ، التفسير البنيوي ، الذرات ، السلوك العقلاني ، نظرية تكلفة المعاملات ، النظرية الاقتصادية لحقوق الملكية.

نظرية Sveana Sazanova المؤسسية للتنظيم

الملخص. قام المؤلف بتحليل مقارن لنظرية المنظمات التقليدية والمؤسسية الجديدة ، وحدد أهمية الكشف عن مجريات الأمور والمزايا والعيوب النسبية ، وحدود قابلية تطبيق كل من هذه النظريات أيضًا. الكلمات المفتاحية: النظرية المؤسسية للمنظمات ، الكلية ، انقسام فيبلين ، نمذجة الأنماط ، رواية القصص ، النزعة الذرية ، السلوك العقلاني ، نظرية تكاليف المعاملات ، النظرية الاقتصادية لحقوق الملكية.

نظرية المنظمة هي إحدى النظريات المركزية للاقتصاد المؤسسي. يعتبر مؤسسو النظرية المؤسسية للمنظمات بحق T. Veblen و J. دائرة الباحثين المحليين والأجانب الذين يعملون بنشاط في هذا الاتجاه واسعة جدًا: A. Shastitko، R. Nureev، V. Tambovtsev، A. Oleinik، O. Williamson، R. Nelson، S. Winter، R. Coase، L Thevenot و O. Favoro و L. Boltyansky وآخرون.

المؤسسات الحديثة لها بنية معقدة غير متجانسة وتشمل المدارس العلمية التي تختلف في أساسها المنهجي ، مما يؤدي إلى عدم وجود نظرية واحدة للمنظمات لجميع المؤسسيين. في هذه المقالة ، يتم إجراء تحليل مقارن لنظرية المؤسسات التقليدية والمؤسسية الجديدة من أجل تحديد الأهمية الاستكشافية ، والمزايا والعيوب النسبية ، وكذلك حدود قابلية تطبيق كل منها.

تعتمد نظرية المنظمات التقليدية للمؤسسات الأمريكية "القديمة" في المقام الأول على أعمال T. Veblen و J. Commons. بُنيت نظرية ت. الأساليب التطورية والتاريخية. درس بأثر رجعي عملية تشكيل المنظمات المعاصرة للمجتمع الرأسمالي. منظمة T. Veblen هي مجتمع اجتماعي ثقافي من الناس توحدهم مصلحة مشتركة. تنمو المصالح المشتركة للمشاركين في المنظمة جزئيًا من الغرائز الفطرية ، وجزئيًا من حاجة الأشخاص إلى التفاعل مع بعضهم البعض في عملية الإنتاج المادي.

شملت المنظمات T. Veblen المؤسسات الصناعية والنقابات العمالية والمجتمعات التجارية وغير التجارية والهياكل العسكرية والحكومية. تعتمد المنشآت الصناعية على غريزة التميز والنقابات على غريزة التميز والمنافسة. تعتمد المجتمعات غير الربحية على مجموعة متنوعة من الغرائز: شعور الوالدين (الأسرة) ، وفضول الخمول (الاتحادات العلمية) ، وغريزة التنافس (الفرق الرياضية). إن غرائز الشجاعة والتنافس والاستحواذ تؤدي إلى ظهور التنظيمات العسكرية. تؤدي غريزة الاستحواذ إلى ظهور المؤسسات التجارية والمالية.

معيشة. إن غريزة التنافس والاستحواذ والشعور الأبوي جزئيًا تؤدي إلى ظهور هياكل الدولة. الغرائز تكمل بعضها البعض أو تتعارض. يمكن للدولة كمنظمة أن تخدم إما مصالح الأعمال أو مصالح الإنتاج. تقوم هياكل الدولة على أساس المؤسسات الرسمية التي تتشكل على أساس المؤسسات غير الرسمية (التقاليد والعادات والعادات).

يؤدي وجود الانقسام بين الإنتاج والأعمال إلى ظهور المنظمات التي تنفذ مصالح الأعمال و (أو) مصالح الإنتاج. المنظمات التي تدرك مصالح الإنتاج تشمل المؤسسات الصناعية التي تنتج سلعًا مادية مفيدة للناس. تشمل المنظمات التي تدرك مصالح الأعمال المؤسسات المالية والائتمانية (البنوك ، البورصات ، إلخ) ، وكذلك المنظمات الوسيطة والمنظمات التجارية. من خلال دراسة عملية تطوير المنظمات في وقت لاحق ، توصل فيبلين إلى استنتاج حول الدور المحدد لتطور الصراع بين الأعمال والإنتاج في تطوير وتشكيل أشكال تنظيمية جديدة. يعتقد T. والدخل. في هذه المرحلة ، كانت السمة المميزة للتفاعل البشري داخل المنظمات وفيما بينها هي التضامن. مع تطور الإنتاج الآلي وظهور الرأسمالية ، يتم استبدال علاقات التضامن بعلاقات ثنائية. تؤدي مؤسسة الملكية الخاصة إلى توزيع الدخل على أساس وجود أو عدم وجود ملكية خاصة. يؤدي تطوير رأس المال المالي وملكية الأسهم إلى حقيقة أن الرغبة في إنشاء شيء مع أفضل خصائص المستهلك يتم استبدالها بالرغبة في الربح. نتيجة لذلك ، يتم تحويل موارد عامة ضخمة لإنشاء منظمات ذات طبيعة مضاربة ، وإخضاع مصالح المنتجين المباشرين. ومع ذلك ، اعترف T.Veblen أنه يمكن تجنب الأزمة العالمية. علق آماله على "ثورة المهندسين" ، من ناحية ، وعلى حقيقة أن التاريخ مليء بالروابط التراكمية التي يمكن أن تغير المسار المعتاد للأحداث ، من ناحية أخرى.

شارك J. Commons وجهة نظر T. ومع ذلك ، فإنه يعتقد أن مشكلة النزاعات بين الناس في المنظمات وبين المنظمات يمكن حلها من خلال المفاوضات. بالنسبة إلى العموم ، كانت المنظمات مؤسسات جماعية. على هذا النحو ، خص الشركات والنقابات والأحزاب السياسية. في الشركات ، ميزت J. Commons بين مؤسسات الإنتاج العاملة والشركات العاملة. في المنظمات ، يتم توحيد المشاركين من خلال المصلحة الجماعية. يهتم المشاركون في المؤسسات القائمة بالاستخدام الفعال لعوامل الإنتاج وخلق قيم مادية جديدة. يهتم المشاركون في الشركات العاملة فقط بإنتاج القيم النقدية. يهتم المشاركون في المنظمات الجماعية السياسية والنقابية بتطوير القواعد القانونية التي تسمح بتنسيق المصالح الجماعية. تؤثر الأحزاب السياسية والنقابات العمالية على توزيع القيم التي تم إنشاؤها بالفعل. وبالتالي ، فإن المؤسسات الجماعية القائمة هي مجموعات ضغط. إنها تؤثر على اختيار بعض القواعد القانونية التي تنظم الأعمال الفردية وتتحكم فيها. يتم تنظيم العلاقات داخل المؤسسات الجماعية القائمة من خلال المعاملات ، والتي يتم خلالها حل النزاعات وإبرام اتفاقيات الملكية. لم ينكر ج. كومونز وجود عنصر إنفاذ للقواعد القائمة داخل المنظمات وفي العلاقات بينها. كما عرّف الدولة على أنها مؤسسة جماعية (سياسية) ، مُنحت الحق في السماح أو منع استخدام القوة في العلاقات بين الناس. كما لفت جيه كومونز الانتباه لأول مرة إلى الطبيعة التقييدية للمؤسسات الجماعية القائمة ، والتي تم تطويرها لاحقًا في نظرية المؤسسات الجديدة.

النظرية المؤسسية الجديدة للمنظمات مبنية على المبدأ المنهجي للذرة ، والذي له تأثير حاسم على الاختيار المنهجي للباحث والأدوات النظرية المستخدمة. كأدوات نظرية ، يستخدم المؤسسون الجدد نظرية السلوك العقلاني ، ونظرية تكاليف المعاملات ، والنظرية الاقتصادية لحقوق الملكية ، ونظرية العقود ونظرية علاقات الوكالة. يعرّف الشمال منظمة على أنها "مجموعة من الناس توحدهم الرغبة في تحقيق هدف مشترك". A. Oleinik يعتبر المنظمة على أنها "وحدة تنسيق مبنية على أساس علاقات القوة ، أي تفويض أحد المشاركين ، الوكيل ، بالحق في التحكم في أفعاله لمشارك آخر ، المدير. بعبارة أخرى ، تعتبر نظرية المؤسسات الجديدة أي منظمة كفريق من اللاعبين (وكلاء) بقيادة مدرب (مدير) ، توحدهم مصلحة مشتركة.

تسمح لنا الذرية كمبدأ منهجي لبناء المعرفة العلمية مع التطبيق المتسق أن نعتبر الشركة شبكة من العقود بين الوكلاء الاقتصاديين الذين يسعون وراء المصالح الشخصية. مؤسس النظرية المؤسسية الجديدة للشركة هو R. Coase ، الذي لفت الانتباه في مقالته "طبيعة الشركة" إلى حقيقة أنه في الاقتصاد الرأسمالي "يوجد تخطيط يختلف عن ... التخطيط الفردي و هو أقرب إلى ما يسمى عادة بالتخطيط الاقتصادي ". إن وجود التخطيط الاقتصادي ، الذي يضمن تنسيق إجراءات الوكلاء الاقتصاديين ، يختلف عن ذلك الذي توفره آلية الأسعار ، كتبه كل من المؤسسيين التقليديين (T. Veblen ، J. Galbraith ، W. Mitchell) والكلاسيكيين الجدد (A. مارشال ، ج.كلارك ، إف نايت). طرح R. Coase السؤال على النحو التالي: كيف نفسر عدم وجود معاملات السوق (عدم عمل آلية السعر) ودور رجل الأعمال داخل الشركة؟ في الواقع ، يوجد في النظرية الاقتصادية الكلاسيكية الجديدة انقسام: نظرية الإنتاجية الحدية ونظرية المنفعة الحدية. من ناحية ، يتم شرح توزيع الموارد من خلال عمل آلية السعر ، ومن ناحية أخرى ، داخل الشركة ، يقوم صاحب المشروع بتنسيق جهود الإنتاج. إذا اتخذ الوكلاء الاقتصاديون قرارات تستند فقط إلى اعتبارات تعظيم المنفعة ، فعندئذٍ كيفية تفسير التواجد في بيئة السوق للمنظمات التي يتم شرح سلوكها في البيئة الخارجية على أساس نظرية الإنتاجية الهامشية ، والطبيعة الداخلية (تنسيق جهود الوكلاء الاقتصاديين داخل الشركة) - على أساس الاعتراف بالدور الرائد لرجل الأعمال. إذا كانت آلية السعر هي آلية التنسيق الوحيدة الفعالة في اقتصاد السوق ، فعندئذ تكون آلية التنسيق الأخرى غير فعالة ، كما أن المنظمة القائمة عليها غير فعالة ، فكيف يمكن تفسير وجود شركة في اقتصاد السوق؟

تفترض نظرية الاختيار العقلاني للمؤسسات الجديدة أن "جميع الوكلاء الاقتصاديين يُنظر إليهم على أنهم مستقلون وعقلانيون ومتساوون". يعني الاستقلالية أن الوكلاء الاقتصاديين يتخذون القرارات بشكل مستقل عن إرادة الآخرين ، الذين يمكن أن يكون تأثيرهم غير مباشر فقط (يمكن أن يكون التأثير غير المباشر للوكلاء الاقتصاديين على صنع القرار لدى بعضهم البعض قانونًا تشريعيًا يتم تبنيه بقرار الأغلبية وملزمًا لجميع المواطنين). تعني العقلانية هنا الاختيار من بين البدائل المعروفة من أجل تحقيق نتيجة مرضية. المساواة - أن يكون الوكلاء الاقتصاديون مؤهلين على قدم المساواة في قراراتهم. فيما يتعلق بالدولة كمنظمة ، فإن هذا يعني أن الوكلاء الاقتصاديين يفوضون للدولة عن عمد الحق في السيطرة على أفعالهم ، على أمل الحصول في مقابل الحصول على الفوائد التي تنتجها الدولة ، وبالتالي ليس تحقيق الحد الأقصى ، ولكن نتيجة مرضية.

أثار السؤال حول طبيعة الشركة ، اقترح R. Coase حلها بمساعدة نظرية تكاليف المعاملات والنظرية الاقتصادية لحقوق الملكية. سمح استخدامها كأداة نظرية بإنشاء نظرية مؤسسية جديدة أصلية للشركة.

تفترض نظرية تكاليف المعاملات وجود تكاليف أخرى غير تكاليف التحويل ، وتتبع باستمرار مبدأ تعظيم المنفعة ، وتنص على أن الوكيل الاقتصادي ، الذي يسعى إلى تحقيق هدف تعظيم المنفعة ، يسعى إلى تقليل تكاليف التحويل والمعاملات. اقترح R. Coase أن هناك تكاليف لاستخدام آلية تنسيق الأسعار داخل الشركة. يتضمن استخدام آلية السعر للتنسيق داخل الشركة إبرام العديد من العقود قصيرة الأجل بين صاحب المشروع وعوامل الإنتاج ، اعتمادًا على احتياجات التعاون داخل الشركة. تكاليف المعاملات لإبرام العقود في هذه الحالة تزداد بشكل كبير. لتقليل تكاليف المعاملات ، يقتصر صاحب المشروع على عقد واحد مع عامل مستأجر يوافق ، مقابل رسوم ، على أداء قدر متفق عليه من العمل. في المقابل ، يهتم الموظف أيضًا بتقليل تكاليف إبرام العقد ، والبحث عن معلومات حول المكافآت البديلة المفترضة ، وما إلى ذلك ، المصاحبة لكل عقد قصير الأجل. تساهم الدولة كمنظمة أيضًا في تقليل تكاليف معاملات الوكلاء الاقتصاديين ، لأنها تؤدي الوظائف التالية. من خلال تحديد حقوق الملكية ، تؤثر الدولة على كفاءة تخصيص الموارد. من خلال تنظيم البنية التحتية للمعلومات في السوق ، تساهم الدولة في تكوين سعر التوازن. من خلال تنظيم قنوات التبادل المادي للسلع والخدمات ، تساهم الدولة في تكوين سوق وطني واحد. من خلال تطوير معايير الأوزان والمقاييس والحفاظ عليها ، تقلل الدولة من تكاليف معاملات القياس. تقوم الدولة بإنتاج السلع العامة التي بدونها يكون التبادل مستحيلاً (أمن قومي ، تعليم ، رعاية صحية). وهذا يتطلب الاستخدام المشروع للقسر لتمويل إنتاجها ومنع السلوك الانتهازي للوكلاء الاقتصاديين.

بالإضافة إلى نظرية تكاليف المعاملات ، تستخدم النظرية المؤسسية الجديدة للشركة النظرية الاقتصادية لحقوق الملكية كأداة نظرية. العامل ، الذي يمتلك عامل إنتاج يحتاجه صاحب المشروع ، ينقل ملكيته إلى الأخير ، مقابل أجر معين. مبلغ المكافأة يتناسب طرديا مع درجة خصوصية المورد الذي يمتلكه الموظف. المورد المحدد هو مورد "تكلفة الفرصة البديلة لاستخدامه أقل من الدخل الذي يدره في ظل أفضل الاستخدامات البديلة الممكنة". كلما كان المورد أقل تحديدًا ، زادت ربحية الوكلاء الاقتصاديين من استخدام آلية الأسعار وتنسيق السوق (الأفقي) للتفاعلات ، نظرًا لأن الآلية التنافسية تحتوي على عقوبات ضد المخالف. مع نمو خصوصية المورد ، تزداد تكاليف معاملات الوكيل الاقتصادي المرتبطة بحماية حقه في تلقي الدخل من المورد ، وتزداد الحوافز لاستخدام التنسيق داخل الشركة (الرأسي). في ظل هذه الظروف ، يصبح المدير مالكًا للمورد الأكثر تحديدًا ، "الذي تعتمد قيمته بشكل أكبر على مدة وجود التحالف". يحق لمالك المورد الأكثر تحديدًا ، الذي يصبح رئيسًا ، الحصول على الدخل المتبقي ، وفي الواقع جميع موارد الشركة. الدولة كمنظمة هي الوكيل الجماعي الرئيسي الذي يحدد حقوق الملكية وتنظيم التبادل غير الشخصي. ومع ذلك ، في الواقع ، لا تسعى الدولة دائمًا إلى إنشاء مؤسسات فعالة (لخفض تكاليف المعاملات). يشير نورث إلى هذه المشكلة: "إن تشكيل قواعد غير شخصية وعلاقات تعاقدية تعني تشكيل الدولة ، ومعها التوزيع غير المتكافئ للقوة القسرية. وهذا يخلق فرصة لمن يتمتعون بسلطة قسرية أكبر لتفسير القوانين لمصلحتهم ، بغض النظر عن تأثيرها على الإنتاجية. وبعبارة أخرى ، تلك القوانين التي

تخدم مصالح من هم في السلطة ، وليس أولئك الذين يخفضون إجمالي تكاليف المعاملات. وهكذا ، من ناحية ، تظهر الدولة كمنظمة تقلل من تكاليف المعاملات ، ومن ناحية أخرى ، تمارس سلطة الدولة من خلال موظفي الخدمة المدنية (المديرين) الذين يرغبون في زيادة دخل الإيجار الشخصي إلى الحد الأقصى.

باستخدام طريقة النمذجة المجردة كأساس نظري والأدوات النظرية مثل نظرية تكاليف المعاملات والنظرية الاقتصادية لحقوق الملكية ، يعتبر التحليل المؤسسي الجديد المنظمة كشبكة من العقود بين الوكلاء الاقتصاديين. يدخل الوكلاء الاقتصاديون الذين لديهم عوامل إنتاج وسلع مادية مختلفة في علاقات مع بعضهم البعض فيما يتعلق باستخدام السلع وعوامل الإنتاج. في السعي لتحقيق مكاسب شخصية وفي محاولة لمنع العواقب السلبية للسلوك الانتهازي للطرف المقابل ، يبرمون عقودًا مع بعضهم البعض. تسمح العقود للوكلاء الاقتصاديين بتحديد حقوق الملكية للسلع والموارد بوضوح ، وتقليل تكاليف المعاملات والتحويل ، وبالتالي زيادة المنفعة إلى أقصى حد. في النظرية المؤسسية الجديدة للشركة ، تصبح وظيفة الإنتاج وتفضيلات الوكلاء الاقتصاديين داخلية.

بعد إجراء تحليل مقارن لنظرية المنظمات المؤسسية التقليدية ونظرية منظمات المؤسساتية الجديدة ، يمكن للمرء أن يحدد الأهمية الاستكشافية وحدود قابلية التطبيق لكل منها.

تقدم نظرية المنظمات المؤسسية التقليدية التفسير التالي لطبيعة التنظيم. المنظمة عبارة عن مجتمع اجتماعي ثقافي من الناس (مؤسسة جماعية) ، توحدها مصلحة مشتركة. يتم تفسير المصالح المشتركة للناس من خلال الغرائز الفطرية ، وكذلك الحاجة إلى تطوير استراتيجية مشتركة للدفاع عن مصالحهم. وبالتالي ، فإن الغرض من جمع الناس معًا في منظمة هو حل النزاعات. داخل المنظمة ، كقاعدة عامة ، هناك صراعات ذات طبيعة خاصة. يتم القضاء على مثل هذه التضاربات من خلال المعاملات الإدارية القائمة على القواعد القانونية القائمة بالفعل. تتطلب النزاعات بين المنظمات مشاركة طرف ثالث ، وهو هيئات الدولة (المحاكم). يتم القضاء على مثل هذه النزاعات من خلال معاملات السوق والتوزيع. تحتوي النزاعات بين المنظمات بشكل أساسي على تضارب بين الإنتاج والأعمال حول توزيع الموارد ودخل المجتمع. غالبًا ما يؤدي التغلب على مثل هذه النزاعات إلى تغيير في المؤسسات الرسمية وغير الرسمية القائمة. مع تطور المجتمع ، تتطور المنظمات في اتجاه تنسيق المصالح الجماعية ، وتخصيص واستخدام أكثر عقلانية للموارد المحدودة ، وتوزيع أكثر إنصافًا للدخل.

ترى نظرية التنظيم المؤسسي الجديد المنظمة كفريق من اللاعبين الذين يسعون وراء المصلحة الذاتية. من أجل تقليل تكاليف المعاملات الشخصية ، يبرم اللاعبون عقودًا فيما بينهم ، بناءً على القواعد الحالية للعبة (المؤسسات). على أساس العقد ، يتم إنشاء منظمة يكون فيها كل لاعب عرضة للانتهازية. يتناسب مستوى المسؤولية والالتزامات ومستوى دخل اللاعبين بشكل مباشر مع درجة خصوصية الموارد التي يمتلكونها. عادةً ما يصبح مالك المورد الذي يتمتع بأعلى مستوى من الخصوصية هو رئيس المنظمة. إنه مهتم أكثر من غيره بممارسة السيطرة على اللاعبين. يوافق اللاعبون على الاستخدام المشروع للقسر ضمن الحدود المنصوص عليها في العقود المبرمة. مع نمو المنظمة ، تزداد وفورات الحجم (التوفير في تكاليف التحويل والمعاملات). ومع ذلك ، فإن تكاليف منع الانتهازية والسيطرة عليها تتزايد أيضًا. حجم المنظمة مقيد بنسبة تكاليف المعاملات خارجها إلى تكاليف المعاملات داخلها.

من المؤكد أن نظرية المنظمات المؤسسية التقليدية ونظرية المنظمات المؤسسية الجديدة لها أهمية إرشادية عالية ، لكن لها جوانب مختلفة.

القابلية للتطبيق. تؤكد نظرية المؤسسات المؤسسية التقليدية على الطبيعة الجماعية للمنظمات. يُنظر إلى المنظمة على أنها نزاهة تجمع بين المصالح الفردية والجماعية. يتيح لك ذلك دراسة وشرح الاهتمامات المختلفة للمشاركين في المنظمة ، حتى تلك التي لا تتعلق بالسعي لتحقيق مكاسب شخصية. ترى النظرية المؤسساتية الجديدة للمنظمات أنها فريق من اللاعبين الذين يسعون وراء المصلحة الذاتية الشخصية وعرضة للانتهازية. إنهم يبرمون عقودًا ، ولكن فقط لتحقيق مستوى مُرضٍ من المنفعة الشخصية ، لذلك في حالة عدم وجود رقابة مناسبة ، يكون احتمال الانتهازية مرتفعًا دائمًا.

إن العدد المحدود من الافتراضات في نظرية المؤسسات الجديدة للمنظمات يجعل من الممكن تطبيق أساليب مجردة ، لإنشاء نماذج مجردة تتمتع بقوة تنبؤية كافية ، مع تساوي جميع الأشياء الأخرى. تسعى نظرية المؤسسات المؤسسية التقليدية إلى شرح طبيعة المنظمة وعملية التوفيق بين المصالح المتنوعة للمشاركين فيها.

في كلتا النظريتين ، تولى الأهمية لمشكلة الصراعات داخل وبين المنظمات. لكن النظرية المؤسسية الجديدة تختزل طبيعة النزاعات في الرغبة في تحقيق المصالح الأنانية ، بينما تسعى المؤسساتية التقليدية إلى تفسير المكونات الاجتماعية والثقافية والاقتصادية لطبيعة النزاعات.

تقول كلتا النظريتين أن إحدى نتائج المنظمات هي تغيير المؤسسات القديمة وإنشاء مؤسسات جديدة. تعطي المؤسسية التقليدية أهمية متساوية للمؤسسات الرسمية وغير الرسمية ، حيث تقوم المؤسسات الرسمية على التقاليد والعادات ، أي المؤسسات غير الرسمية. تشكل المؤسسات غير الرسمية تفكير الناس وطرق تفاعلهم ، وبالتالي ، إلى جانب العوامل الموضوعية للبيئة الاجتماعية والاقتصادية ، يكون لها تأثير كبير على المعايير الرسمية المعتمدة. يتم تغيير القديم وإنشاء مؤسسات جديدة من خلال المفاوضات بين المؤسسات الجماعية القائمة. تركز النظرية المؤسسية الجديدة على المؤسسات الرسمية ، ويتم تقليص دورها إلى دور إطار مقيد. يفسر هذا الموقف بخصائص طريقة التجريد: فقط ما يمكن إضفاء الطابع الرسمي عليه يؤخذ في الاعتبار. يتم تغيير الحدود المقيدة فقط عندما تتعارض مع المصالح الاقتصادية للمنظمات الأكثر نفوذاً. تتمتع نظرية التنظيم المؤسسي الجديد بقدرة أكبر على التنبؤ ، لكن قوتها التفسيرية أدنى من نظرية التنظيم للمؤسسات التقليدية. في الوقت نفسه ، تتطلب الأدوات النظرية للنظرية المؤسسية التقليدية للمنظمات أساسًا تجريبيًا واسعًا ، وهو ما يفسر القوة التنبؤية المحدودة للنظرية.

قائمة ببليوغرافية

1. Kapelyushnikov، R. I. النظرية الاقتصادية لحقوق الملكية / R. I. Kapelyushnikov. - م: IMEMO، 1990. - 216 ص.

2. Coase ، R. طبيعة الشركة / R. Coase // نظرية الشركة. - سان بطرسبرج. : كلية الاقتصاد 1995. - ص 11-32.

3. الشمال ، د. المؤسسات والنمو الاقتصادي: مقدمة تاريخية / D. الشمال // أطروحة. - 1993. - V.1. -القضية. 2. - ص 69-91.

4. الشمال ، D. المؤسسات ، والتغييرات المؤسسية وعمل الاقتصاد / D. الشمال ؛ لكل. من الانجليزية. أ. ن. نيسترينكو. - م: Nachala ، 1997. - 180 ص. - ردمك 5-88581-006-0.

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

مقدمة

في القرن العشرين ، خضعت اقتصادات الدول الغربية لتغييرات كبيرة - نمت المزارع الخاصة بسرعة أكبر ، وتم استبدال المنافسة الحرة في السوق بالاحتكارات العملاقة - الجمعيات الاقتصادية التي تحدد الأسعار وفقًا لتقديرها الخاص ، وما إلى ذلك. تكثيف طبيعة جميع التنمية الاقتصادية. وهكذا في 1929 - 1933. اندلعت أزمة اقتصادية عالمية مدمرة بشكل غير مسبوق ، ولا يمكن إيجاد طريقة للخروج منها من وجهة نظر الكلاسيكية الجديدة. في هذا الصدد ، نشأت اتجاهات جديدة ، من بينها تنتمي المؤسساتية.

المؤسسية هي اتجاه انتشر في الاقتصاد الغربي. يتكون من مجموعة واسعة من المفاهيم غير المتجانسة ، ومن السمات المشتركة لها دراسة الظواهر والعمليات الاقتصادية المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالظواهر والعمليات الاجتماعية والقانونية والسياسية وغيرها. هذه العلاقة تشكل المؤسسات الاجتماعية. هذه هي المنظمات التي تشكل البيئة الاجتماعية والاقتصادية لاقتصاد السوق (الشركات المساهمة وأصحاب آخرين ، ونقابات الأعمال ، والنقابات العمالية ، والدولة ، والقضاء ، والأحزاب السياسية ، والمنظمات غير الهادفة للربح بمختلف أنواعها ، والأسر ، والمؤسسات التعليمية. ، إلخ.). تُفهم المؤسسات أيضًا على أنها علاقات غير رسمية متنوعة تنظمها التقاليد وقواعد السلوك غير المكتوبة والاتفاقيات التي تم التوصل إليها.

الغرض من هذا المقال هو توصيف المؤسساتية ، وتسليط الضوء على سماتها وخصائصها الرئيسية. في إطار الهدف ، يمكن تحديد المهام التالية:

· الكشف عن معنى النظرية المؤسساتية لـ T. Weber.

· توصيف المؤسسات "القديمة" وإبراز معالمها.

تأمل النقاط الرئيسية للنظرية المؤسساتية الجديدة ، مع الأخذ في الاعتبار نظريات Coase و Becker

لتحقيق أهدافي ، سأقوم بدراسة المنشورات المتعلقة بهذا الموضوع ، وكذلك استخدام الأدبيات التربوية وعمل ممثلي المؤسساتية.

الأفكار الرئيسية للنظرية المؤسسية للرفيق فيبلين

المؤسسية هي اتجاه في النظرية الاقتصادية نشأ في الولايات المتحدة ودول أخرى في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين. إنه ناتج عن الانتقال من هيمنة الملكية الرأسمالية الخاصة والمنافسة الحرة إلى زيادة التنشئة الاجتماعية للاقتصاد واحتكارها وتأميمها. أنصار هذا الاتجاه في ظل "المؤسسات" فهم مجموعة متنوعة من العمليات الاجتماعية والاقتصادية: في القرن العشرين. تم تحديث القاعدة التقنية للإنتاج وتوسيعها ، وتم الانتقال من علم النفس الفردي إلى علم النفس الجماعي ، وتم إدخال "الرقابة الاجتماعية على الإنتاج" و "تنظيم الاقتصاد".

أحد الممثلين البارزين للمؤسساتية كان ثورستين فيبلين ، الذي قاد النسخة الاجتماعية-النفسية (التكنوقراطية) للبحث المؤسسي. عدد من الدراسات يخص قلمه: "نظرية الطبقة الترفيهية" (1899) ، "نظرية ريادة الأعمال" (1904) ، "غريزة المهارة ومستوى تطور تكنولوجيا الإنتاج" (1914) ، "رواد الأعمال الكبار والرجل العادي" (1919) ، وما إلى ذلك ، حيث انتقد مفهوم العقلانية ومبدأ التعظيم المقابل لها باعتباره أساسيًا في شرح سلوك الوكلاء الاقتصاديين Shastitko A.E. Neoinstitistism // نشرة جامعة موسكو. السلسلة 6. الاقتصاد. 1997. رقم 6. S. 3..

كمؤسس للمؤسساتية ، اشتق فيبلين عددًا من الظواهر الاقتصادية من علم النفس الاجتماعي ؛ تستند آرائه إلى فهم خاص للإنسان ككائن بيولوجي اجتماعي ، مسترشد بالغرائز الفطرية. من بين هذه الأخيرة ، يتضمن فيبلن غريزة الحفاظ على الذات والحفاظ على الأسرة ("الشعور الأبوي") ، غريزة الإتقان ("الميل أو الاستعداد لاتخاذ إجراءات فعالة") ، فضلاً عن الميل إلى التنافس والتقليد ، فضول الخمول. وهكذا ، تظهر الملكية الخاصة في أعماله كنتيجة للنزعة البشرية الأصلية للمنافسة: يتم تصويرها على أنها أوضح دليل على النجاح في المنافسة و "الأساس التقليدي للاحترام". خلفية نفسية أكثر تعقيدًا متأصلة في فئة "مقارنة الحسد" ، والتي تلعب دورًا مهمًا للغاية في نظام فيبلين. بمساعدة هذه الفئة ، يفسر فيبلين هذه الظواهر الاقتصادية على أنها التزام الناس بالاستهلاك المرموق ، فضلاً عن تراكم رأس المال: إن صاحب الثروة الصغيرة يحسد رأسماليًا أكبر ويسعى جاهداً للحاق به ؛ عند الوصول إلى المستوى المطلوب ، تتجلى الرغبة في تجاوز الآخرين وبالتالي التفوق على المنافسين.

كان أحد أهم أحكام فيبلين هو تطبيق النهج التاريخي على الاقتصاد. في رأيه ، كان من الضروري إجراء دراسة للمؤسسات الاقتصادية والاجتماعية المختلفة في تنميتها ، منذ لحظة إنشائها حتى الوقت الحاضر. رأى فيبلين القوة الدافعة وراء التنمية في التناقضات بين المؤسسات والبيئة الخارجية. وفقًا لفيبلين ، فإن التناقض بين المؤسسات القائمة بالفعل والظروف المتغيرة ، البيئة الخارجية ، يجعل من الضروري تغيير المؤسسات القائمة ، واستبدال المؤسسات القديمة بأخرى جديدة. في الوقت نفسه ، يحدث تغيير المؤسسات وفقًا لقانون الانتقاء الطبيعي. وهكذا ، في تفسير فيبلين ، تظهر التنمية الاجتماعية والاقتصادية ("تطور النظام الاجتماعي") كإدراك لعملية الانتقاء الطبيعي للمؤسسات المختلفة.

يحتل مذهب "الطبقة الترفيهية" المكانة المركزية في أعمال فيبلين. ميز فيبلين عدة مراحل في تاريخ البشرية: الوحشية المبكرة والمتأخرة ، البربرية المفترسة وشبه السلمية ، ثم الحرف اليدوية والمراحل الصناعية. في المراحل الأولى ، عاش الناس في ظروف من التعاون. ثم لم تكن هناك ملكية ، ولا تبادل ، ولا آلية سعر. في وقت لاحق ، عندما تراكم فائض من الثروة ، وجد القادة العسكريون والكهنة أنه من المربح حكم الآخرين. وهكذا بدأت عملية تكوين "الطبقة الترفيهية" ، ومعها الانتقال من الوحشية إلى الهمجية. عندما أفسحت الملاحقات السلمية الطريق للحملات العسكرية والسطو ، تم قمع غريزة المهارة الكامنة في الإنسان. إذا كان الإنسان الأسبق يكافح بشكل أساسي مع الطبيعة ، الآن - مع رجل آخر. في قلب أسلوب الحياة الجديد كانت الملكية الخاصة متجذرة في العنف والخداع.

"قديم» المؤسسية: J.K.. جيالبريث ، ج. كومون وفي. ميتشل

ج. جالبريث ، ج. كومون ، ووكر ميتشل ممثلون لما يسمى بالمؤسسات التقليدية "القديمة". لقد حاولوا إقامة روابط بين النظرية الاقتصادية والقانون وعلم الاجتماع والعلوم السياسية وما إلى ذلك. خذ بعين الاعتبار بعض وجهات النظر الرئيسية للمؤسساتيين "القدامى":

· انتقلوا من القانون والسياسة إلى الاقتصاد ، محاولين الاقتراب من تحليل مشاكل النظرية الاقتصادية الحديثة باستخدام أساليب العلوم الاجتماعية الأخرى.

· استندت المؤسساتية "القديمة" بشكل أساسي إلى الأسلوب الاستقرائي. تم تحليل المؤسسات هنا بدون نظرية عامة ، بينما كان الوضع مع الاتجاه السائد للفكر الاقتصادي عكس ذلك: كانت الكلاسيكية الجديدة التقليدية نظرية بدون مؤسسات.

· لقد أولت المؤسساتية "القديمة" كإتجاه للفكر الاقتصادي الراديكالي الانتباه بشكل أساسي إلى تصرفات الجماعات (في الأساس النقابات العمالية والحكومة) لحماية مصالح الفرد نوريف آر إم. المؤسسية: الماضي والحاضر والمستقبل (بدلاً من مقدمة للكتاب المدرسي "الاقتصاد المؤسسي") // أسئلة الاقتصاد. 1999. رقم 1. س 125..

كان تلميذ فيبلين وأتباعه ويسلي كلير ميتشل (1874-1948). لقد رأى مهمة بحثه في توضيح الدوافع الحقيقية لسلوك الناس الاقتصادي. يتم تحديده من خلال العادات والغرائز المختلفة بطريقة غير عقلانية إلى حد كبير. يتجلى ذلك في الفجوة بين ديناميكيات الإنتاج وديناميكيات الأسعار ، التي يستكشفها ميتشل ، بالاعتماد على مواد إحصائية واسعة النطاق. توصل إلى استنتاج مفاده أن حركة الأسعار لا ترجع إلى التغيرات في طبيعة وحجم الإنتاج ، ولكن بسبب الرغبة في الحصول على المال. يلعب المال دورًا مستقلًا نسبيًا في حياة المجتمع ، ويمارس تأثيرًا كبيرًا على طبيعة السلوك البشري. لذلك ، يجب أن يكون تركيز الباحثين على تطور مؤسسات الاقتصاد النقدي.

الرغبة في الربح ، أي. زيادة الثروة على شكل نقود ، يعتبرها ميتشل أمرًا طبيعيًا للنظام النقدي ويعتبرها دافعًا دافعًا للنشاط الاقتصادي. في رأيه ، إنفاق المال غالبًا لا يرجع إلى احتياجات حقيقية ، ولكن بسبب الرغبة في تأكيد الذات ، والحصول على صورة ، وتجاوز الخصم. هذا يمكن أن يؤدي إلى اختلالات تسبب تقلبات في الاقتصاد. في هذا الصدد ، يلجأ ميتشل إلى تحليل العمليات الدورية ، مما أدى إلى إعادة طبع محدثة لكتاب "دورات الأعمال" (1927) الذي تمت كتابته في عام 1913.

التقلبات الدورية هي تناوب من الصعود والهبوط الذي ينشأ تحت تأثير العمليات التي تحدث في المجال المؤسسي لريادة الأعمال. تؤدي الرغبة في الربح إلى ردود فعل غير متجانسة لمختلف مؤسسات السوق - الأسعار ، وتداول الأموال ، والنظام المصرفي ، مما يؤدي إلى الانتعاش والانتعاش الاقتصادي ، أو الركود. تعد الدورة سمة مميزة لاقتصاد خاضع لمصالح الأعمال. في الوقت نفسه ، يكون مسار الدورات قابلاً للتأثير التنظيمي إذا تأثرت بتصحيح مؤسسات السوق - التمويل والائتمان وتداول الأموال. يجب على الوكالات الحكومية تطوير وتنفيذ برامج لمواجهة التقلبات الدورية لتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية بشكل أكثر تكافؤًا.

كان جون روجرز كومونز (1862-1945) أيضًا ممثلًا للمؤسساتية "القديمة". أصبح نشاطه العملي أساس التعميمات النظرية وتطوير نظام الأفكار ، تلخيصها في العمل "النظرية الاقتصادية المؤسسية" (1934).

في فهم العموم ، المؤسسات هي أعراف راسخة تاريخياً تعكس خصائص علم النفس الجماعي ومكرسة في شكل قواعد وأنظمة قانونية. إن المؤسسات القانونية هي التي تعكس نتائج تفاعل المجموعات الاجتماعية المنظمة - الشركات والنقابات والوكالات الحكومية - للتوصل إلى حلول وسط معقولة تضمن الأداء الطبيعي للاقتصاد Borisov Ye.F. النظرية الاقتصادية: دورة محاضرات لطلبة مؤسسات التعليم العالي. كتاب إلكتروني. س 21.

ليست المصالح الفردية ، ولكن الإجراءات الجماعية هي التي تحدد مسار العمليات الاقتصادية. تتطلب هذه الإجراءات الامتثال لبعض الأطر القانونية التي وضعتها القرارات القضائية. أساس التفاعل الجماعي هو مفهوم "صفقة" (معاملة). المشاركون في المعاملات هم مؤسسات جماعية وأفراد. بطبيعتها ، هناك ثلاثة أنواع من المعاملات: التجارة والإدارة والتقنين. تمثل التجارة الجزء الأكبر من علاقات التبادل. الإدارة هي العلاقة بين القادة والمرؤوسين ؛ التقنين - وضع قواعد والتزامات الأطراف: معدلات الضرائب ، والاستقطاعات من الميزانية ، والأسعار الثابتة.

تتضمن كل معاملة ثلاث مراحل: الصراع والتفاعل وحل النزاعات. يعارض أطراف الصفقة مواقفهم في البداية ، ويتفاوضون ، ويسعون إلى مواءمة المصالح ، ويتوصلون أخيرًا إلى اتفاق يناسب الجميع. أثناء عملية الصفقة ، يتم إنشاء "قيمة معقولة" ، والتي هي ضمان للتوقعات المستقبلية. يضمن العقد القوي والمستقر تحقيق الآمال المرتبطة بإبرام الصفقة ، وبالتالي تحديد قيمتها. نظرًا لأنه يمكن ضمان موثوقية العقود من خلال تنفيذها التشريعي وتأكيدها ، فإن فئة القيمة تكتسب تفسيرًا قانونيًا كحق منصوص عليه في سلعة أو خدمة مستقبلية.

يتم تحقيق القيمة المعقولة من خلال تنسيق مصالح المؤسسات الجماعية المؤثرة - الشركات ، والنقابات العمالية ، والأحزاب السياسية ، ووضع القواعد التي ترضي الجميع ، مما يضمن الحفاظ على التوازن الاجتماعي. العقل البشري ، وفقًا لـ Commons ، قادر تمامًا على حل جميع المشكلات الحالية ، إذا كان موجهًا في الطريق الصحيح. مهمة العلوم الاقتصادية هي تحديدًا وضع توصيات لإعادة هيكلة الحياة الاقتصادية على أسس معقولة. وأعرب كومنز عن هذه الثقة المتفائلة في قوة العقل البشري وقدرته على إيجاد حلول عقلانية من خلال الجهود المتضافرة المشتركة في عمله "اقتصاديات العمل الجماعي" ، وحاول أيضًا وضعه موضع التنفيذ ، والمشاركة في تطوير مشروع العمل. التشريع والحماية الاجتماعية.

أحد الممثلين البارزين للمؤسساتية هو الاقتصادي الأمريكي البروفيسور جون جالبريث (مواليد 1908). في مؤلفاته "المجتمع الصناعي" (1967) ، "النظريات الاقتصادية وأهداف المجتمع" (1973) وغيرها ، درس اتجاهات توطيد الإنتاج الصناعي الذي أدى إلى تكوين الشركات العملاقة. وأوضح أن الشركات تحقق أعلى نجاح في الإنتاج لأنها تستخدم أحدث المعدات والتكنولوجيا ، وقد أتى المسؤولون الفنيون لإدارة المؤسسات. يرتبط بهذا تعزيز التخطيط ، والذي ، وفقًا لج. جالبريث ، يحل محل علاقات السوق. نتيجة لذلك ، يتم تشكيل نظامين في المجتمع - نظام السوق ، الذي يغطي بشكل أساسي المزارع الصغيرة ، ونظام التخطيط ، الذي يشمل الشركات التي تتفاعل مع الدولة.

بناءً على التغييرات النوعية في القرن العشرين. الظروف الاقتصادية الموضوعية ، يدحض J. تضمنت هذه العقائد ، على وجه الخصوص ، الأحكام التالية: حول إخضاع أهداف النظام الاقتصادي لمصالح الفرد فقط ، والمنافسة الحرة لصغار المنتجين ، ومزايا إدارة المالكين الفرديين ، والكفاءة العالية تنظيم السوق الذاتي للاقتصاد الوطني بوريسوف إي. النظرية الاقتصادية: دورة محاضرات لطلبة مؤسسات التعليم العالي. كتاب إلكتروني. S. 20..

وهكذا ، أنكر ممثلو المؤسساتية بشكل أساسي الدور التنظيمي للسوق وأسندوا هذا الدور إلى الدولة والجمعيات الاقتصادية الكبيرة. ومع ذلك ، فقد أظهرت الحياة أنه على الرغم من أن التدخل الحكومي في الاقتصاد يحقق نتائج إيجابية ، إلا أنه غير قادر تمامًا على منع الانحدار المتكرر في الإنتاج والبطالة.

الأفكار الرئيسية للمؤسساتية الجديدةص. كواس

لم تتمكن المؤسسات التقليدية حتى الآن من تقديم برنامج بحثي إيجابي مستقل ، على الرغم من أن النشاط النشط للمؤسسات التقليدية الحديثة يشير إلى بحث مكثف عن برنامج بطريقة إيجابية. دفع هذا الظرف إلى تطوير اتجاه في الجزء الاقتصادي الجزئي من النظرية الاقتصادية ، والذي لا يركز على مراجعة جذرية ، ولكن على تعديل برنامج البحث. كان يطلق عليها اسم المؤسساتية الجديدة Shastitko A.E. Neoinstitistism // نشرة جامعة موسكو. السلسلة 6. الاقتصاد. 1997. رقم 6. S. 5..

عادة ما يرتبط ظهور المؤسساتية الجديدة باسم R. Coase. تم توضيح الأفكار الرئيسية للاتجاه الجديد في مقالات طبيعة الشركة (1937) ومشكلة التكاليف الاجتماعية (1960).

وبحسب كواس ، فإن تفاعل المؤسسات لا يحدث في بيئة مثالية ، ولكن في إطار بعض القيود القانونية والتنظيمية والاجتماعية ، والتي يتطلب التغلب عليها جهودًا وتكاليف كبيرة. المحاسبة عن هذه التكاليف شرط ضروري لتحليل السلوك الاقتصادي ، لأنها تعطي فكرة عن تكاليف استخدام آلية السوق في عملية تطوير وتنفيذ القرارات. تسمى هذه التكاليف تكاليف المعاملات. يشرح Coase نفسه هذا المفهوم بهذه الطريقة: "من أجل تنفيذ صفقة في السوق ، من الضروري تحديد من يُنصح بإبرام صفقة معه ، وإخطار أولئك الذين يرغبون في إبرام صفقة معهم وبأي شروط ، المفاوضات الأولية ، وإعداد العقد ، وجمع المعلومات للتأكد من استيفاء شروط العقد ، وهكذا دواليك R. Coase، The Firm، the Market، and the Law، E-book، p.6.

يؤدي تعقيد نظام العلاقات الاقتصادية ، وهو شبكة كثيفة من الاتصالات ، إلى زيادة تكاليف المعاملات ، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى تحولات كبيرة في هيكل المنتج الوطني. وبالتالي يصبح خفض تكاليف المعاملات عاملاً مهمًا في زيادة كفاءة الإنتاج. رأى المؤسسون الجدد مسار التراجع في الاستبدال الجزئي لتنظيم السوق بنظام هرمي. ومع ذلك ، لا يمكن استبدال تنسيق السوق بالكامل بالتنسيق الإداري ، لأن الأخير يرتبط أيضًا بزيادة تكاليف المعاملات. سيتوسع الهيكل الهرمي حتى تصبح تكلفة تنظيم معاملة إضافية واحدة داخله مساوية لتكلفة إجراء نفس المعاملة من خلال بورصة في السوق المفتوحة. وبالتالي ، فإن المشكلة تكمن في إيجاد التركيبة المثلى من أساليب السوق والتنسيق الإداري ، والتي ينبغي أن تؤدي إلى تقليل تكاليف المعاملات إلى الحد الأدنى.

لتحقيق مثل هذا الجمع ، من الضروري وجود "قواعد للعبة" محددة بوضوح ومطبقة بصرامة تحدد القواعد وحقوق الوصول إلى الموارد المحدودة. يتم استكشاف دور هذه القواعد في النظرية المؤسسية الجديدة لحقوق الملكية.

يتم تفسير حقوق الملكية على أنها مجموعة من العلاقات بين الناس فيما يتعلق بحيازة السلع النادرة والتخلص منها واستخدامها التي تحددها القوانين والأوامر والتقاليد والمواقف الأخلاقية والدينية. هذه العلاقات هي في المقام الأول حقوق ، أي السلطات التي تحدد وصول بعض الأشخاص إلى هذه المزايا واستبعاد الآخرين من الوصول إليها.

تعتبر مجموعة هذه الصلاحيات بمثابة "حزمة حقوق" ، وعناصرها الرئيسية هي: الحق في التملك ، والحق في الاستخدام ، والحق في التصرف ، والحق في الحصول على الدخل ، وحق صاحب السيادة ، الحق في الأمن ، الحق في نقل السلطات ، الحق في استعادة الصلاحيات المنتهكة.

إن أحد الشروط المهمة للتنفيذ الفعال لحقوق الملكية هو "مواصفاتها" ، أي تعريف واضح وحماية موثوقة. إذا كان المالك يعرف بالضبط نطاق صلاحياته وكان واثقًا من حقيقة تطبيقه ، فلديه الفرصة لاتخاذ القرار الأكثر فاعلية في ظل الظروف المحددة. وعلى العكس من ذلك ، إذا كانت حقوق الملكية غامضة وسيئة الحماية ، فإنه يجعل من الصعب العثور على الخيار الأكثر عقلانية.

يتم تحديد حقوق الملكية في عملية الشراء والبيع. في عملية التبادل ، ستتركز حقوق الملكية مع أولئك الذين تمثل لهم القيمة الأكبر. وبهذه الطريقة ، يتم ضمان التوزيع الأكثر كفاءة للموارد ، لأنه في سياق التبادل ينتقلون من الأشخاص الذين يقدّرونهم بدرجة أقل إلى أولئك الذين يقدّرونها أكثر. ومع ذلك ، لن تحدث مثل هذه الخطوة إلا إذا كانت تكاليف المعاملات المطلوبة للقيام بذلك أقل من الفائدة المتزايدة الناتجة عن هذه الخطوة. هذا يعني أن كفاءة الإنتاج وهيكله سيعتمدان على قيمة تكاليف المعاملات ، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند تقييم النتائج الاقتصادية لأنشطة الشركة. النظرية الاقتصادية: دورة محاضرات لطلبة مؤسسات التعليم العالي. كتاب إلكتروني. ص 23.

المؤسساتية الجديدة لبوكانان وبيكر

إن جيل الاتجاه المؤسسي ، الذي تشكل في الثمانينيات وأوائل التسعينيات ، يتميز أولاً وقبل كل شيء بتغيير الأسس المنهجية لمفاهيمه. فهي لا تتجذر كثيرًا في تقاليد المدرسة التاريخية ، ولكن في التحليل الكلاسيكي الجديد للجوانب السلوكية للنشاط الاقتصادي.

في إطار المنهجية المؤسسية الجديدة ، تم تطوير اتجاه قام ممثلوه بدراسة العمليات التي تحدث في مجال العلاقات العامة ، ودعا نظرية الاختيار العام. في ذلك ، تم تطبيق مبادئ الاقتصاد الجزئي للسلوك العقلاني القائم على مقارنة التكاليف الهامشية والفوائد الهامشية لإثبات قواعد اتخاذ القرارات في مجال السياسة العامة وفي إنتاج السلع العامة.

تم إثبات هذا النهج بشكل كامل في أعمال الاقتصادي الأمريكي جيمس بوكانان الحائز على جائزة نوبل عام 1986. كانت نقطة البداية لمفهومه التأكيد على أن مجال الحياة العامة هو نفس ساحة علاقات التبادل مثل سوق السلع والخدمات.

في السوق العادي ، يتم استبدال التفاح بالبرتقال ، وفي السياسة يوافق الناس على دفع الضرائب أو الإدلاء بأصواتهم في الانتخابات مقابل الخدمات العامة والحكومية التي يحتاجون إليها أو مقابل الوعود. كما هو الحال في أي سوق ، يسعى المشاركون في البورصة إلى تعظيم فوائدهم. لكن خصوصية القطاع العام هي أن المصالح الخاصة تتحقق هنا بمساعدة المؤسسات العامة. تعتمد القرارات التي يتم اتخاذها بشكل جماعي على التقييمات الاقتصادية للناخبين لتكاليفها وفوائدها فيما يتعلق بتنفيذها. سيعتمد الكثير على كيفية اتخاذ القرارات.

إذا صوت الناخبون بشكل مباشر لمشروع ما (طريقة الديمقراطية المباشرة) ، فإن النتيجة ستعكس نسبة التكاليف والفوائد لمجموعات مختلفة من الناخبين. وبالتالي ، سيتم اعتماد مشروع لبناء مدرسة جديدة على حساب الميزانية المحلية إذا كان غالبية الناخبين يمثلون العائلات الشابة التي لديها أطفال. إذا كان الغالبية من كبار السن ، فمن المرجح أن تعطى الأفضلية لبناء مستشفى.

لكن معظم القرارات في القطاع العام تتخذ من خلال الديمقراطية التمثيلية. وفي هذه الحالة ، تكون المصالح الخاصة للنواب والمسؤولين الحكوميين وموظفي المؤسسات العامة بمثابة دوافع. إن الرغبة في إعادة انتخابهم لولاية جديدة تجعلهم يعملون لصالح الأفراد والجماعات التي ستساهم بشكل أكبر في ذلك. في هذا الصدد ، يتم تشكيل وتنفيذ تقنيات خاصة للتأثير على القرارات التي يتم اتخاذها من خلال طريقة الديمقراطية التمثيلية: الضغط ، وتبادل الأصوات ، واتخاذ القرار في حزمة مع الآخرين. عواقب هذا النوع من السياسة هي نمو عدد وتأثير الجهاز البيروقراطي ، والرغبة في الحصول على ريع سياسي ، أي الدخل من تنفيذ العملية السياسية Borisov Ye.F. النظرية الاقتصادية: دورة محاضرات لطلبة مؤسسات التعليم العالي. كتاب إلكتروني. ص 25.

تقودهم الدراسات التي أجراها ممثلو نظرية الاختيار العام إلى استنتاج مفاده أن تعزيز دور ووظائف المؤسسات الحكومية غالبًا ما يتعارض مع مصالح المجتمع ومبادئ الكفاءة الاقتصادية. هذا هو مظهر من مظاهر "الفشل الذريع" للحكومة ، التي سياستها غير قادرة على ضمان التوزيع الفعال والاستخدام الفعال للموارد العامة. لذلك من الضروري اللجوء إلى المساعدة الحكومية في مكافحة "إخفاقات" السوق بحذر شديد حتى لا يتبين أن علاج المرض أخطر من المرض نفسه.

أجرى غاري بيكر التحليل الاقتصادي للمشاكل الاجتماعية في عمله. طبَّق بيكر نهجًا اقتصاديًا في القضايا الاجتماعية ، والذي تجلى مثمرته من خلال مثال أشكال النشاط غير السوقية مثل التمييز والتعليم والجريمة والزواج وتنظيم الأسرة ، وكذلك في شرح السلوك غير العقلاني والإيثاري ، والذي ، يبدو أنه غريب تمامًا على "الرجل الاقتصادي".

ترجع مساهمة بيكر في تطوير النظرية الاقتصادية إلى حقيقة أنه اعتبر رأس المال البشري مجموعة من القدرات البشرية التي تمكن حاملها من الحصول على دخل. هذه الجودة ، أي القدرة على اكتساب الدخل تجعل رأس المال البشري مرتبطًا بأشكال أخرى من رأس المال تعمل في الإنتاج الاجتماعي.

يتكون رأس المال البشري على أساس الصفات الفطرية للشخص من خلال اتجاه الاستثمار في تنميته. كلما كان الاستثمار أكبر وأكثر اتساقًا ، زاد العائد على عامل إنتاج معين ، والذي يتجلى على المستوى الفردي وعلى المستوى الاجتماعي. بالنسبة لحامل القوة العاملة ، تتجلى الجودة العالية لرأس المال البشري في معدلات أعلى للدخل الفردي ، مع التعديلات التي أدخلها سوق العمل على عملية توزيع الدخل Kapelyushnikov R.I. نهج جيري بيكر الاقتصادي للسلوك البشري // الولايات المتحدة الأمريكية: الاقتصاد والسياسة والأيديولوجيا. 1993. رقم 11. س 23..

بطبيعة الحال ، لم تلق ابتكارات بيكر النظرية دائمًا استقبالًا إيجابيًا. لقد قوبلت فكرة رأس المال البشري ، التي تبدو بديهية للغاية ، بالعداء من قبل المجتمع التربوي ، الذي رأى فيها انخفاض القيمة الثقافية للتعليم واختزال الإنسان إلى مستوى الآلة.

استنتاج

بإيجاز ، يمكننا القول أنه لأول مرة تم إدخال المؤسسات - الاجتماعية والسياسية والقانونية - في موضوع النظرية الاقتصادية من قبل ممثلي ما يسمى بالمؤسسات القديمة - الاقتصاديون الأمريكيون T. Veblen ، D. Commons ، W. Mitchell . في الربع الأول من القرن العشرين. لقد شكلوا توجهاً راديكالياً في الفكر الاقتصادي ، وانتقدوا المؤسسات القائمة ، وشددوا على أهمية حماية مصالح العمال من قبل النقابات العمالية والدولة.

حاول من يسمون بالمؤسسيين "القدامى" الاقتراب من تحليل مشاكل النظرية الاقتصادية الحديثة باستخدام أساليب العلوم الاجتماعية الأخرى. لكن المؤسساتية لم تكن قادرة على تقديم برنامج بحثي إيجابي مستقل ، ويتم استبدالها بالمؤسسات الجديدة.

المدافعون عن نظريات البنية التقنية ، المجتمع ما بعد الصناعي ، باتباع تقاليد المؤسساتية "القديمة" ، ينطلقون من أسبقية المؤسسات: الدولة والإدارة والهياكل الأخرى التي تحدد تصرفات الأفراد. ولكن على عكس هذه المفاهيم ، فإن الأساس المنهجي لنظريات حقوق الملكية والاختيار العام وتكاليف المعاملات هو النظرية الاقتصادية الكلاسيكية الجديدة ، التي تعتبر السوق أكثر الآليات فعالية لتنظيم الاقتصاد.

جلبت المؤسساتية الجديدة النظرية الحديثة من فراغ مؤسسي ، من عالم خيالي حيث يحدث التفاعل الاقتصادي دون احتكاك أو تكلفة. خلق تفسير المؤسسات الاجتماعية كأدوات لحل مشكلة تكاليف المعاملات المتطلبات الأساسية لتوليف مثمر للاقتصاد مع التخصصات الاجتماعية الأخرى.

المؤلفات

1. بوريسوف إي. النظرية الاقتصادية: دورة محاضرات لطلبة مؤسسات التعليم العالي. كتاب إلكتروني.

2. Veblen T. نظرية الطبقة الترفيهية. موسكو: التقدم ، 1984.

3. Kapelyushnikov R.I. نهج جيري بيكر الاقتصادي للسلوك البشري // الولايات المتحدة الأمريكية: الاقتصاد والسياسة والأيديولوجيا. 1993. رقم 11.

4. شركة Coase R. شركة ، سوق وقانون. كتاب إليكتروني.

5. Nureev R.M. المؤسسية: الماضي والحاضر والمستقبل (بدلاً من مقدمة للكتاب المدرسي "الاقتصاد المؤسسي") // أسئلة الاقتصاد. 1999. رقم 1.

6. Shastitko A.E. Neoinstitistism // نشرة جامعة موسكو. السلسلة 6. الاقتصاد. 1997. رقم 6.

وثائق مماثلة

الجوانب الرئيسية لوجهات النظر الاقتصادية لـ T. Veblen. مفهوم تنمية اقتصاد السوق. المساهمة في النظرية الاقتصادية لـ J.M. كلارك. تطوير نظرية اقتصادية مؤسسية جديدة وملامحها المنهجية وهيكلها وصعوباتها الرئيسية.

ورقة مصطلح ، تمت إضافة 09/24/2014

المؤسسية المبكرة: الأحكام الرئيسية للنظرية. تحليل وتقييم المساهمة في تطوير المفهوم بواسطة Ch. Hamilton، T. Veblen، J. Commons، W. Mitchell. وجهات النظر الاقتصادية لجيه شومبيتر وجوهرها ومحتواها ومتطلبات التكوين والتطوير.

اختبار ، تمت إضافة 12/04/2012

ولادة نظرية اقتصادية مؤسسية جديدة. الكلاسيكية الجديدة الحديثة. المؤسساتية التقليدية وممثليها. الاتجاهات الرئيسية لمراحل تطور النظرية الاقتصادية المؤسسية الجديدة. نموذج الاختيار العقلاني.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة في 09/18/2005

الخصائص العامة والجوانب الرئيسية للمؤسساتية. هيكل حوافز التبادل الاجتماعي أو السياسي أو الاقتصادي. الأسباب الجذرية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع. المؤسساتية الاجتماعية والنفسية لـ T. Veblen.

ورقة مصطلح ، تمت إضافة 11/29/2012

ورقة المصطلح ، تمت الإضافة بتاريخ 04/25/2011

بناء نموذج نظري واقتصادي للسلوك البشري. الأحكام الأساسية للنظرية المؤسسية. فئة "الغرائز" لـ T. Veblen. الطبيعة البشرية حسب د. ديوي. السمات المميزة للمؤسساتية الحديثة "الكلاسيكية".

الملخص ، تمت الإضافة في 05/04/2015

تصنيف المفاهيم المؤسسية. تحليل اتجاهات التحليل المؤسسي. تطوير واتجاه المدرسة المؤسسية التقليدية ، المرتبط بشكل أساسي بأنشطة علماء "مدرسة كامبردج" برئاسة جيفري هودجسون.

الاختبار ، تمت إضافة 01/12/2015

كلاسيكيات النظرية المؤسسية. الأحكام والاختلافات الرئيسية بين المؤسساتية الكلاسيكية والمؤسساتية الجديدة. أنواع تكاليف التحويل والمعاملات في الأنظمة الاقتصادية المصغرة. الهيكل العام وتكوين تكاليف المعاملات.

عرض تقديمي ، تمت الإضافة 06/18/2013

الاقتصاد المؤسسي ووظائفه وطرق البحث. دور المؤسسات في سير الاقتصاد. النظريات الأساسية للاقتصاد المؤسسي. نظام الآراء الاقتصادية لجون كومونز. اتجاهات لتطوير هذا الاتجاه في روسيا.

الملخص ، تمت الإضافة في 05/29/2015

جوهر نظرية المنفعة الحدية (الهامشية) ومكانتها في بنية الفكر الاقتصادي العالمي وتاريخ نشأته وتطوره. الاتجاه الكلاسيكي الجديد للفكر الاقتصادي. المؤسساتية والمؤسساتية الجديدة. المفاهيم النيوليبرالية.

فيلا تولي النظرية الاقتصادية التقليدية (السائدة) اهتمامًا كافيًا للبيئة المؤسسية التي يعمل فيها الفاعلون الاقتصاديون. أدت الرغبة في تجنب هذا القصور إلى ظهور مدرسة جديدة ، والتي ظهرت تحت الاسم العام "النظرية المؤسسية الجديدة" (اقتصاديات المؤسسات الجديدة). لا ينبغي أن يكون تشابه الاسم مع المؤسساتية القديمة "Veblenian" مضللًا: فالنظرية المؤسسية الجديدة في مجال المنهجية لها جذور مشتركة مع المفهوم الكلاسيكي الجديد. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه لا تزال هناك علاقة معينة مع المؤسسات في وقت مبكر.

حوضع مقال R. Coase "طبيعة الشركة" في عام 1937 الأساس لهذا الاتجاه ، لكن النظرية المؤسسية الجديدة باعتبارها اتجاهًا خاصًا في الفكر الاقتصادي لم يتم التعرف عليها إلا في السبعينيات والثمانينيات.

مالأسس المنهجية للنظرية المؤسسية الجديدة

دبالنسبة للمؤسسية الجديدة ، هناك افتراضان أساسيان: أولاً ، المؤسسات الاجتماعية مهمة ، وثانيًا ، أنها قابلة للتحليل باستخدام الأدوات الكلاسيكية الجديدة القياسية. هذا هو الفرق بين المؤسسية الجديدة والقديمة: الممثلين الأوائل للمؤسساتية المطبقون على تحليل أساليب الاقتصاد المستخدمة في العلوم الأخرى (القانون ، علم النفس ، إلخ) ، بينما الجديد ، على العكس من ذلك ، يستخدم جهاز اقتصادي لدراسة الظواهر غير السوقية مثل التمييز العنصري ، والتعليم ، والزواج ، والجريمة ، والانتخابات البرلمانية ، وما إلى ذلك. وقد أطلق على هذا الاختراق في التخصصات الاجتماعية ذات الصلة اسم "الإمبريالية الاقتصادية"

فيمن الناحية المنهجية ، يلتزم المؤسسون الجدد بمبدأ "الفردانية المنهجية" ، والتي بموجبها يكون "الفاعلون" الوحيدون الفعليون في العملية الاجتماعية هم الأفراد. يتم انتقاد النظرية الكلاسيكية الجديدة التقليدية ، حيث تعمل كل من الشركات والدولة كموضوعات ، بسبب الانحرافات عن مبدأ الفردية. تفترض منهجية المؤسسيين الجدد أن المجتمع غير موجود خارج أعضائه. مكن هذا النهج من تعميق تحليل الاقتصاد الجزئي والنظر في العلاقات التي تتطور داخل المنظمات الاقتصادية.

فيالسمة المنهجية الثانية للنظرية المؤسسية الجديدة هي افتراض العقلانية المحدودة للموضوعات. يعتمد هذا الافتراض على حقيقة أنه عند اتخاذ القرارات ، يعتمد الشخص على معلومات غير كاملة وغير كاملة ، لأن الأخيرة مورد مكلف. لهذا السبب ، يضطر الوكلاء إلى الاستقرار ليس على الحلول المثلى ، ولكن على الحلول التي تبدو مقبولة لهم بناءً على المعلومات المحدودة التي لديهم. سيتم التعبير عن عقلانيتهم في الرغبة في التوفير ليس فقط في التكاليف المادية ، ولكن أيضًا في جهودهم الفكرية.

تيالسمة الثالثة للمؤسساتية الجديدة تتعلق بحقيقة أنها تسمح بوجود سلوك انتهازي. و. ويليامسون ، الذي أدخل هذا المفهوم في التداول العلمي ، يعرّف السلوك الانتهازي بأنه "السعي وراء مصالح المرء الخاصة ، والذي يصل إلى حد الغدر". نحن نتحدث عن أي شكل من أشكال انتهاك الالتزامات المفترضة ، على سبيل المثال ، التهرب من شروط العقد. سوف يتصرف الأفراد الذين يقومون بتعظيم المنفعة بشكل انتهازي (على سبيل المثال ، تقديم خدمات أقل وأقل جودة) عندما يعدهم ذلك بربح. في النظرية الكلاسيكية الجديدة ، لم يكن هناك مكان للسلوك الانتهازي ، لأن امتلاك المعلومات الكاملة يستبعد إمكانية حدوثها.

تيوهكذا ، يتخلى المؤسسون الجدد عن الافتراضات المبسطة للمدرسة الكلاسيكية الجديدة (العقلانية الكاملة ، وتوافر المعلومات الكاملة ، وما إلى ذلك) من خلال التأكيد على أن الوكلاء الاقتصاديين يعملون في عالم من تكاليف المعاملات المرتفعة ، وحقوق الملكية غير المحددة ، والعقود غير الموثوقة ، عالم مليء بالمخاطر وعدم اليقين.

حتتضمن النظرية المؤسسية الجديدة عدة مجالات يمكن تصنيفها على النحو التالي (التصنيف حسب O. Williamson):

1. الاتجاهات التي تدرس البيئة المؤسسية التي تتم فيها عمليات الإنتاج والتبادل: أ) نظرية الاختيار العام (ج. بوكانان ، ج. تولوك ، إم. أولسون ، إلخ) تدرس القواعد التي تحكم العلاقات في المجال العام ؛ ب) تدرس نظرية حقوق الملكية (R. Coase، A. Alchian، G. Demsets) القواعد التي تحكم العلاقات في المجال الخاص.

2. تدرس نظرية علاقات الوكالة الأشكال التنظيمية التي تم إنشاؤها بواسطة وكلاء اقتصاديين على أساس عقد (W. Meckling ، M. Jensen).

3. نظريات تنظر في المنظمات الاقتصادية من وجهة نظر نهج المعاملات (R. Coase، D. North، O. Williamson). على عكس نظرية علاقات الوكالة ، فإن التركيز ليس على مرحلة الإبرام ، ولكن على مرحلة تنفيذ العقود.

فييرتبط ظهور نظرية مؤسسية جديدة بظهور مفاهيم في اقتصاديات مثل تكاليف المعاملات وحقوق الملكية والعلاقات التعاقدية. يرتبط الوعي بأهمية تشغيل النظام الاقتصادي لمفهوم تكاليف المعاملات بمقال رونالد كواز "طبيعة الشركة" (1937). اعتبرت النظرية الكلاسيكية الجديدة أن السوق آلية مثالية ، حيث لا توجد حاجة لمراعاة تكاليف خدمة المعاملات. ومع ذلك ، أظهر R. Coase أنه في كل معاملة بين الكيانات الاقتصادية هناك تكاليف مرتبطة بإبرامها - تكاليف المعاملة.

مناليوم ، كجزء من تكاليف المعاملات ، من المعتاد التفرد

1) تكاليف البحث عن المعلومات - الوقت والموارد التي يتم إنفاقها للحصول على معلومات ومعالجتها حول الأسعار ، وحول السلع والخدمات ذات الأهمية ، والموردين والمستهلكين المتاحين ؛

2) تكاليف التفاوض

3) تكاليف قياس كمية ونوعية السلع والخدمات التي تدخل في التبادل ؛

4) تكاليف تحديد وحماية حقوق الملكية ؛

5) تكاليف السلوك الانتهازي: مع عدم تناسق المعلومات ، هناك حافز وفرصة للعمل ليس بتفان كامل.

تيتم تطوير نظرية حقوق الملكية من قبل A. Alchian و G. Demsetz ، ووضعا الأساس لتحليل منهجي للأهمية الاقتصادية لعلاقات الملكية. في ظل نظام حقوق الملكية في النظرية المؤسسية الجديدة ، تُفهم المجموعة الكاملة من القواعد التي تحكم الوصول إلى الموارد النادرة. يمكن إنشاء مثل هذه المعايير وحمايتها ليس فقط من قبل الدولة ، ولكن أيضًا من خلال الآليات الاجتماعية الأخرى - العادات والمبادئ الأخلاقية والمبادئ الدينية. يمكن اعتبار حقوق الملكية على أنها "قواعد اللعبة" التي تحكم العلاقات بين الوكلاء الفرديين.

حتعمل المؤسسية الجديدة بمفهوم "حزمة حقوق الملكية": يمكن تقسيم كل "حزمة" ، بحيث يبدأ جزء من سلطة اتخاذ القرار بشأن مورد معين في الانتماء إلى شخص واحد ، والآخر إلى آخر ، وهلم جرا. تتضمن العناصر الرئيسية لحزمة حقوق الملكية عادة ما يلي: 1) الحق في استبعاد وكلاء آخرين من الوصول إلى المورد ؛ 2) الحق في استخدام المورد ؛ 3) الحق في الحصول على دخل منه. 4) الحق في نقل كافة الصلاحيات السابقة.

حالشرط الضروري للتشغيل الفعال للسوق هو التحديد الدقيق ، أو "المواصفات" ، لحقوق الملكية. الفرضية الرئيسية للنظرية المؤسسية الجديدة هي أن تحديد حقوق الملكية ليس مجانيًا ، وبالتالي ، في الاقتصاد الحقيقي ، لا يمكن تعريفه وحمايته بشكل كامل بموثوقية مطلقة.

همصطلح رئيسي آخر في النظرية المؤسسية الجديدة هو العقد. تتضمن أي معاملة تبادل "حزم حقوق الملكية" وهذا يحدث من خلال عقد يحدد الصلاحيات والشروط التي يتم بموجبها نقلها. يدرس المؤسسون الجدد أشكالًا مختلفة من العقود (صريحة وضمنية ، قصيرة الأجل وطويلة الأجل ، وما إلى ذلك) ، وآلية ضمان موثوقية الوفاء بالالتزامات المتعهد بها (محكمة ، تحكيم ، عقود محمية ذاتيًا).

فييقدم عمل Coase "مشكلة التكاليف الاجتماعية" (1960) دراسة نظرية للعوامل الخارجية ، أي الآثار الجانبية الخارجية للنشاط الاقتصادي (تأثيره على البيئة ، على أشياء معينة لا تتعلق على الإطلاق بهذا النشاط ، وما إلى ذلك) من وجهة نظر جديدة. ووفقًا لوجهات نظر باحثين سابقين حول هذه المشكلة (A. Pigou) ، فإن وجود تأثيرات خارجية وصف بأنه "فشل في السوق" وكان أساسًا كافيًا لتدخل الحكومة. من ناحية أخرى ، يجادل Coase بأنه مع وجود تعريف واضح لحقوق الملكية وغياب تكاليف المعاملات ، فإن هيكل الإنتاج يظل ثابتًا ومثاليًا ، ولا تظهر مشكلة العوامل الخارجية ، وبالتالي ، لا توجد أسباب لاتخاذ إجراءات حكومية .

تيتكشف النظرية المعنى الاقتصادي لحقوق الملكية. تظهر العوامل الخارجية فقط عندما لا تكون حقوق الملكية محددة بوضوح أو غير واضحة. وليس من قبيل المصادفة أن تظهر التأثيرات الخارجية ، كقاعدة عامة ، فيما يتعلق بالموارد التي تنتقل من فئة اللامحدود إلى فئة الموارد النادرة (الماء والهواء) والتي لم يكن لها من حيث المبدأ حقوق ملكية من قبل. لحل هذه المشكلة ، يكفي إنشاء حقوق ملكية جديدة في المناطق التي لم يتم تحديدها فيها بوضوح.

صسمح مفهوم تكاليف المعاملات لشركة Coase بحل مسألة أسباب وجود الشركة (في النظرية الكلاسيكية الجديدة ، لم يتم طرح هذه المشكلة حتى) وتحديد الحجم الأمثل للشركة. ويقترن وجود السوق فقط بتكاليف معاملات ضخمة. يشرح Coase وجود الشركة بالرغبة في تجنب تكاليف إجراء المعاملات في السوق. داخل الشركة ، يتم توزيع الموارد إداريًا (من خلال الأوامر ، وليس على أساس إشارات الأسعار) ، ويتم تقليل تكاليف البحث داخل الشركة ، وتختفي الحاجة إلى إعادة التفاوض بشكل متكرر على العقود ، وتصبح العلاقات التجارية مستدامة. ومع ذلك ، مع نمو حجم الشركة ، تزداد التكاليف المرتبطة بتنسيق أنشطتها (فقدان السيطرة ، والبيروقراطية ، وما إلى ذلك). لذلك ، يمكن حساب الحجم الأمثل للشركة عند النقطة التي تتساوى فيها تكاليف المعاملات مع تكاليف التنسيق للشركة.

فيفي الستينيات ، قدم الباحث الأمريكي جيمس بوكانان (مواليد 1919) نظرية الاختيار العام (COT) في أعماله الكلاسيكية: حساب التفاضل والتكامل ، وحدود الحرية ، ودستور السياسة الاقتصادية. يدرس TOV الآلية السياسية لتشكيل قرارات الاقتصاد الكلي أو السياسة كنوع من النشاط الاقتصادي. مجالات البحث الرئيسية في TOV هي: الاقتصاد الدستوري ، نموذج المنافسة السياسية ، الاختيار العام في الديمقراطية التمثيلية ، نظرية البيروقراطية ، نظرية الريع السياسي ، نظرية فشل الدولة.

بينطلق Yukenen في نظرية الاختيار العام من حقيقة أن الناس في المجال السياسي يتبعون أيضًا المصلحة الذاتية ، بالإضافة إلى أن السياسة مثل السوق. الموضوعات الرئيسية للأسواق السياسية هم الناخبون والسياسيون والمسؤولون. في النظام الديمقراطي ، يعطي الناخبون أصواتهم للسياسيين الذين تتوافق برامجهم الانتخابية مع مصالحهم. لذلك ، يجب على السياسيين ، من أجل تحقيق أهدافهم (الدخول إلى هياكل السلطة ، والوظيفة) أن يوجههم الناخبون. وهكذا يتبنى السياسيون برامج معينة عبر عنها الناخبون ، ويحدد المسؤولون هذه البرامج ويتحكمون فيها.

فيفي إطار نظرية الاختيار العام ، تُفهم جميع تدابير السياسة الاقتصادية للدولة على أنها داخلية للنظام الاقتصادي والسياسي ، حيث يتم تحديدها تحت تأثير طلبات موضوعات السوق السياسية ، والتي هي: أيضا الموضوعات الاقتصادية.
تم النظر في السلوك الاقتصادي للبيروقراطية من قبل يو نيسكانين. وهو يعتقد أن نتائج أنشطة البيروقراطيين غالبًا ما تكون "غير ملموسة" بطبيعتها (مراسيم ومذكرات وما إلى ذلك) وبالتالي من الصعب التحكم في أنشطتهم. في الوقت نفسه ، يُفترض أن رفاهية المسؤولين تعتمد على حجم ميزانية الوكالة: وهذا يفتح فرصًا لزيادة رواتبهم ورفع مكانتهم الرسمية وسمعتهم وما إلى ذلك. نتيجة لذلك ، اتضح أن المسؤولين ينجحون في تضخيم ميزانيات الوكالات بشكل كبير مقارنة بالمستوى الضروري بالفعل لأداء وظائف الوكالة. تلعب هذه الحجج دورًا مهمًا في إثبات صحة الأطروحة حول عدم الكفاءة النسبية في توفير السلع العامة من قبل هيئات الدولة ، والتي تشترك فيها الغالبية العظمى من مؤيدي نظرية الاختيار العام.

تيتعتبر نظرية دورة الأعمال السياسية أنشطة الفاعلين السياسيين مصدرًا للتقلبات الدورية في الاقتصاد. يفترض نموذج دبليو نوردهاوس أنه من أجل الفوز في الانتخابات ، يسعى الحزب الحاكم ، مع اقتراب موعد الانتخابات ، إلى اتباع مسار "شعبي" لتحفيز النمو الاقتصادي ، بما في ذلك من خلال سياسة نقدية وسياسة موازنة نشطة. بعد الانتخابات ، يضطر الحزب الفائز إلى اتباع مسار "غير شعبي" لمكافحة العواقب التضخمية للسياسة المتبعة خلال الحملة الانتخابية. وهكذا تحدث عملية دورية في الاقتصاد: قبل الانتخابات مباشرة تسارع في النمو الاقتصادي وزيادة في التضخم ، وفي الفترة التي تلي الانتخابات ينخفض معدل التضخم وتنخفض معدلات النمو الاقتصادي.

دنموذج آخر لدورة الأعمال السياسية اقترحه د. جيبس. يعتقد جيبس أن طبيعة السياسة الاقتصادية تعتمد على الحزب الموجود في السلطة. الأحزاب "اليسارية" ، التي تركز تقليديًا على دعم الموظفين ، تنتهج سياسة تهدف إلى زيادة التوظيف (حتى على حساب ارتفاع التضخم). الأحزاب "الصحيحة" - لدعم الشركات الكبرى ، وإيلاء المزيد من الاهتمام لمنع التضخم (حتى على حساب ارتفاع معدلات البطالة). وهكذا ، ووفقًا لأبسط نموذج ، فإن التقلبات الدورية في الاقتصاد تنشأ عن تغيير الحكومات "اليمنى" و "اليسارية" ، وتستمر عواقب السياسات التي تتبعها الحكومات المعنية طوال فترة ولايتها.

60-70s من القرن العشرين. تميزت بإحياء المؤسساتية (بشكل رئيسي في الولايات المتحدة) ، والتي تم التعبير عنها في كل من النمو في عدد مؤيدي هذا الاتجاه ، وفي تغيير ذي مغزى في وجهات النظر المؤسسية. كما ذكرنا سابقًا ، لم تستطع المؤسسية القديمة تقديم برنامج بحث صالح بشكل عام ، وقد دفع هذا إلى تطوير اتجاه في الجزء الاقتصادي الجزئي من النظرية الاقتصادية التي لا تركز على مراجعة جذرية ، ولكن على تعديل برنامج البحث. ويرتبط ظهور هذه النظرية باسم الحائز على جائزة نوبل في الاقتصاد R. Coase (مواليد 1910). تم توضيح الأفكار الرئيسية للاتجاه الجديد في مقالتي R. Coase "طبيعة الشركة" (1937) و "مشكلة التكاليف الاجتماعية" (1960). قامت أعمال R. Coase بتصحيح الأفكار حول موضوع النظرية الاقتصادية بشكل كبير وتضمنت تحليل المؤسسات في دراسة مشكلة الاختيار الاقتصادي. تم تطوير هذا النهج في أعمال حائز آخر على جائزة نوبل - D. North. يركز منهجه على شرح هيكل وتغيير الاقتصادات من منظور تاريخي قائم على دراسة العلاقات بين المؤسسات والمنظمات والتقنيات التي تؤثر على مستوى تكاليف المعاملات وتعتمد على الأخيرة.

على عكس المؤسسية التقليدية ، يُطلق على هذا الاتجاه أولاً اسم المؤسساتية الجديدة ، ثم - النظرية الاقتصادية المؤسسية الجديدة (NIE). تظهر المؤسساتية الجديدة كعقيدة تركز على الفرد ، وحريته ، وتفتح الطريق أمام مجتمع مستدام وفعال اقتصاديًا قائم على الحوافز الداخلية. هذه العقيدة تجسد فكرة إضعاف تأثير الدولة على اقتصاد السوق بمساعدة الدولة نفسها ، التي هي قوية بما يكفي لترسيخ قواعد اللعبة في المجتمع ومراقبة التقيد بها.

إذا أخذنا النظرية الكلاسيكية الجديدة الأرثوذكسية كنقطة انطلاق ، فإن الاقتصاد المؤسسي الجديد هو تعديل لبرنامج البحث الكلاسيكي الجديد ، والمؤسسية التقليدية هي برنامج بحث جديد (على الأقل في المشروع) من حيث مجموعة من المبادئ مثل المنهجية. الفردية والعقلانية والتوازن الاقتصادي.

المؤسسية الجديدة تنطلق من اثنين من المقدمات العامة. أولاً ، أن المؤسسات الاجتماعية مهمة ، وثانيًا ، أنها قابلة للتحليل باستخدام الأدوات القياسية للنظرية الاقتصادية. ترتبط المؤسسية الجديدة ارتباطًا وثيقًا بالنظرية الكلاسيكية الجديدة ، والتي تستمد منها أصلها. في مطلع الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي ، أدرك الاقتصاديون الكلاسيكيون الجدد أن مفاهيم وأساليب الاقتصاد الجزئي لها نطاق أوسع مما كان يعتقد سابقًا. بدأوا في استخدام هذا الجهاز لدراسة ظواهر غير سوقية مثل التمييز العنصري ، والتعليم ، والرعاية الصحية ، والزواج ، والجريمة ، والانتخابات البرلمانية ، وكسب التأييد ، وما إلى ذلك. وكان هذا الاختراق في التخصصات الاجتماعية ذات الصلة يسمى "الإمبريالية الاقتصادية" (المنظر الرئيسي هو جي بيكر). بدأت المفاهيم المعتادة - التعظيم ، والتوازن ، والكفاءة - في التطبيق على نطاق أوسع لا يقارن من الظواهر التي كانت في السابق ضمن اختصاص العلوم الاجتماعية الأخرى.

المؤسساتية الجديدة هي واحدة من أبرز مظاهر هذا الاتجاه العام. كان "تدخله" في مجال القانون والتاريخ والنظرية التنظيمية يعني نقل تقنية تحليل الاقتصاد الجزئي إلى مجموعة متنوعة من المؤسسات الاجتماعية. ومع ذلك ، خارج الإطار المعتاد ، بدأت المخططات الكلاسيكية الجديدة القياسية نفسها في تجربة التغييرات وإلقاء نظرة جديدة. هكذا ولد الاتجاه المؤسسي الجديد.

كما نعلم ، فإن جوهر النظرية الكلاسيكية الجديدة هو نموذج الاختيار العقلاني تحت مجموعة معينة من القيود. تقبل المؤسسات الجديدة هذا النموذج على أنه النموذج الأساسي ، لكنها تحرره من عدد من المتطلبات الأساسية التي ترافقه عادةً ، وتثريه بمحتوى جديد.

1. يتم استخدام مبدأ الفردية المنهجية باستمرار. وفقًا لهذا المبدأ ، لا يتم التعرف على الجماعات أو المنظمات ، ولكن يتم التعرف على الأفراد على أنهم "فاعلون" فاعلون بالفعل في العملية الاجتماعية. لا يمكن اعتبار الدولة أو المجتمع أو الشركة أو الأسرة أو النقابة كيانات جماعية يشبه سلوكها السلوك الفردي ، على الرغم من تفسيرها على أساس السلوك الفردي. النهج النفعي ، الذي يتضمن مقارنات بين الأشخاص للمرافق ، وبالتالي بناء وظيفة الرفاهية الاجتماعية ، هو أيضًا غير قابل للتطبيق. نتيجة لذلك ، تعتبر المؤسسات ثانوية بالنسبة للأفراد. تركز النظرية المؤسسية الجديدة على العلاقة التي تتطور داخل المنظمات الاقتصادية ، بينما في النظرية الكلاسيكية الجديدة ، كانت الشركة والمنظمات الأخرى تعتبر ببساطة "الصندوق الأسود" ، الذي لم ينظر الباحثون بداخله. وبهذا المعنى ، يمكن وصف نهج النظرية الاقتصادية المؤسسية الجديدة على أنها اقتصادية متناهية الصغر أو اقتصاد جزئي.
2. عرفت النظرية الكلاسيكية الجديدة نوعين من القيود: المادية ، الناتجة عن ندرة الموارد ، والتكنولوجية ، مما يعكس مستوى المعرفة والمهارة العملية للوكلاء الاقتصاديين (أي درجة المهارة التي يحولون بها الموارد الأولية إلى منتجات نهائية ). في الوقت نفسه ، تجاهلت البيئة المؤسسية وتكاليف المعاملات ، معتقدة أن جميع الموارد موزعة ومملوكة للقطاع الخاص ، وأن حقوق المالكين محددة بوضوح ومحمية بشكل موثوق ، وأن هناك معلومات كاملة وتنقلًا مطلقًا للموارد ، إلخ. أدخل المؤسسون الجدد فئة أخرى من القيود ، مشروطة بالبنية المؤسسية للمجتمع ، والتي تضيق أيضًا الاختيار الاقتصادي. وهم يؤكدون أن الوكلاء الاقتصاديين يعملون في عالم من تكاليف المعاملات الإيجابية ، وحقوق الملكية غير المحددة أو المحددة بشكل سيئ ، وعالم من الحقائق المؤسسية المليئة بالمخاطر وعدم اليقين.
3. وفقًا للنهج الكلاسيكي الجديد ، فإن عقلانية الوكلاء الاقتصاديين كاملة ومستقلة وموضوعية (العقلانية المفرطة) ، وهو ما يعادل اعتبار العامل الاقتصادي مجموعة مرتبة من التفضيلات الثابتة. معنى الإجراء الاقتصادي في النموذج هو التوفيق بين التفضيلات والقيود في شكل مجموعة من أسعار السلع والخدمات. النظرية المؤسسية الجديدة أكثر واقعية ، والتي تجد التعبير عنها في أهم افتراضين سلوكيين - العقلانية المقيدة والسلوك الانتهازي. الأول يعكس حقيقة أن العقل البشري محدود. دائمًا ما تكون المعرفة والمعلومات التي يمتلكها الشخص غير مكتملة ، ولا يمكنه معالجة المعلومات بالكامل وتفسيرها فيما يتعلق بجميع المواقف التي يختارها. بمعنى آخر ، المعلومات مورد مكلف. نتيجة لذلك ، يتحول الحد الأقصى للمهمة ، وفقًا لـ G. Simon ، إلى مهمة إيجاد حل مرض وفقًا لمستوى معين من المتطلبات ، عندما لا يكون الهدف المختار مجموعة محددة من الفوائد ، ولكن الإجراء لتحديد هو - هي. سيتم التعبير عن عقلانية الوكلاء في الرغبة في التوفير ليس فقط في التكاليف المادية ، ولكن أيضًا في جهودهم الفكرية. قدم O. Williamson مفهوم "السلوك الانتهازي" ، والذي يتم تعريفه على أنه "السعي وراء المصلحة الخاصة بالفرد باستخدام الخداع" أو اتباع المصالح الخاصة للفرد ، والتي لا تتعلق بالاعتبارات الأخلاقية. نحن نتحدث عن أي شكل من أشكال انتهاك الالتزامات المفروضة. سيتصرف الأفراد الذين يقومون بتعظيم المنفعة بشكل انتهازي (على سبيل المثال ، تقديم خدمة أقل وأقل) عندما يكون الجانب الآخر غير قادر على اكتشافها. ستتم مناقشة هذه القضايا بمزيد من التفصيل في الفصل التالي.
4. في النظرية الكلاسيكية الجديدة ، عند تقييم الآليات الاقتصادية العاملة بالفعل ، تم أخذ نموذج المنافسة الكاملة كنقطة انطلاق. واعتُبر الانحرافات عن الخصائص المثلى لهذا النموذج بمثابة "إخفاقات للسوق" ، وكانت الآمال في القضاء عليها معلقة على الدولة. كان من المفترض ضمنيًا أن الدولة تمتلك كل اكتمال المعلومات ، وعلى عكس الوكلاء الفرديين ، تعمل دون تكاليف. رفضت النظرية المؤسسية الجديدة هذا النهج. دعا H. Demsetz عادة مقارنة المؤسسات الحقيقية ، ولكن غير الكاملة مع صورة مثالية مثالية ، ولكن بعيد المنال ، "اقتصاد النيرفانا". يجب إجراء التحليل المعياري من منظور مؤسسي مقارن ، أي يجب أن تستند تقييمات المؤسسات القائمة إلى مقارنات ليس مع النماذج المثالية ، ولكن مع البدائل الممكنة عمليًا. على سبيل المثال ، نحن نتحدث عن الكفاءة النسبية لمختلف أشكال الملكية ، والخيارات الممكنة لاستيعاب التأثيرات الخارجية (بسبب الحاجة إلى تدخل الحكومة) ، إلخ.