حيث يتولى الطبيب المناوب في العيادة واجباته. واجب الأطباء الليلي: واجب بموجب قانون العمل

مهمة

مهمة

1. يخدم بدوره لفترة معينة من أي واجبات رسمية. طبيب مناوب. مشغل الهاتف المناوب. كتيبة واجب. المدمرة واجب.

طبق قياسي - في المطاعم: طبق مطبوخ مسبقًا يمكن تقديمه عند الطلب.

القاموس التوضيحي لأوشاكوف. ن. أوشاكوف. 1935-1940.

المرادفات:

شاهد ما هو "DURABLE" في القواميس الأخرى:

مهمة- أوه أوه. دي جور. 1. في الخدمة. Sl. 18. واجب ، منظم فرنسي ، في محكمة كامور جراي وكامور يونكرز في الخدمة ، وفي جيش الجنرالات والماجور .. سابقًا موكب ماجورز ولكن الآن في الخدمة. LT 2 124. في العديد من الأماكن المحلية ، ليس فقط ... ... القاموس التاريخي للغالات للغة الروسية

- (الفرنسية de jour النهار). الشخص الذي يصحح نوعًا من الواجب ، كما لو كان بعد ذلك ، في يوم معين. قاموس الكلمات الأجنبية المدرجة في اللغة الروسية. Chudinov A.N. ، 1910. DUTY تعني حرفيًا النظام ، أي المعين لـ ... ... قاموس الكلمات الأجنبية للغة الروسية

يوميا بعد ذلك. ... قاموس المرادفات الروسية والعبارات المتشابهة في المعنى. تحت. إد. N. Abramova، M.: القواميس الروسية ، 1999. واجب منظم ، منتظم ؛ عادي ، معتاد ، حارس ، حارس ، قاموس عامل أسبوعي من المرادفات الروسية ... قاموس مرادف

مهمة- حاضر ، أوه ، أوه. آخر ، عادي ، معتاد. واجب stoparik هو جرعة الكحول المعتادة. من جاء بعد ذلك؟ نعم ، أحمق واحد في الخدمة (زائر عادي ، ضيف). أين لبنة واجبي؟ حديد. التهديد … قاموس أرغو الروسي

الحاضرة ، أوه ، أوه. 1. الشخص الذي في الخدمة (بمعنى 1 الفصل ليكون في الخدمة). دكتور. د. شرطي. د- المتجر (التداول لفترة أطول من المعتاد ، أو في الأيام التي تكون فيها المتاجر الأخرى مغلقة). 2. في الخدمة ، واو ، الزوج. من في الخدمة (بأرقام 1 و 3) ...... ... القاموس التوضيحي لأوزيغوف

مهمة- واجب ، منظم ليكون واجبًا ، لإلقاء ... قاموس - قاموس المرادفات لمرادفات الكلام الروسي

- (في الخدمة) قائد أو بحار على متن سفينة عامة أو مهمة خاصة. Samoilov KI قاموس البحرية. M.L .: دار النشر البحري الحكومية التابعة لـ NKVMF لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، 1941 ... قاموس البحرية

مهمة- - [] حماية معلومات الموضوعات EN guard ... دليل المترجم الفني

مهمة- (من الخدمة الفرنسية في الجور) ، لديه جيش. معنيان مختلفان للحياة اليومية: أ) كالوفاء التالي واليومي للالتزام بالإشراف على الامتثال للقواعد الداخلية. النظام والخدمة أو الدولة تحت تصرف الرئيس لنقلها ... ... الموسوعة العسكرية

يُطلق على الشخص المناوب عمومًا الشخص الذي يؤدي بعض الواجبات بدوره في يوم معين. لذلك ، في كل مكان حكومي يوجد مسؤول دائم ، في كل منزل أو عدة منازل في المدن الكبيرة د. بواب ، وما إلى ذلك في ... ... القاموس الموسوعي F.A. Brockhaus و I.A. إيفرون

كتب

• في الخدمة في القارة ، غوريانوف أو.أ .. موظفان سابقان في GRU - غير قانوني ومقيم - بعد فشل العملية أجبروا على الفرار من البلد الذي عملوا فيه والاختباء في دولة مجاورة ، أحدهما من الإرهابيين والآخر - ...
• في الخدمة في أبريل ، Okudzhava ، بولات شالفوفيتش. هذا كتاب من سلسلة "كلاسيكيات في المدرسة" الذي يحتوي على جميع الأعمال التي تمت دراستها في المدارس الابتدائية والثانوية وكذلك في المدرسة الثانوية. لا تضيعوا الوقت في البحث عن الأدبية ...

في كثير من الأحيان ، تقدم المرافق الطبية التي تقدم الرعاية الطبية للمرضى المقيمين على مدار الساعة نوبات ليلية لموظفيها.

من أجل عدم التعدي على أحكام القانون وحقوق الموظفين ، من الضروري معرفة كيفية القيام بذلك مناوبة الأطباء الليليةقانون العمل ، وما هي المستندات التي يجب وضعها قبل ذلك.

↯ المزيد من المقالات في المجلة

نوبات العمل الليلية للأطباء: لماذا هناك حاجة إليهم؟

ينظم قانون العمل والقوانين المحلية للمؤسسة الطبية واجب الأطباء الليلي. على وجه الخصوص ، يجب توفير إمكانية إنشاء مثل هذه التحولات من خلال اتفاقية جماعية وعقد عمل مع الموظفين ، وأعمال المرضى المحلية ، وما إلى ذلك.

من الضروري تنظيم نوبات ليلية للأطباء في تلك المؤسسات الطبية التي تراقب المرضى في المستشفيات على مدار الساعة وبشكل مستمر. وهذا يعني أنه في الليل وفي أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، يجب أن يكون هناك طبيب في الموقع يمكنه توفير الرعاية الطبية اللازمة للمرضى.

يمكن تعيين نوبات العمل الليلية للأطباء في قسم معين ، في جميع أنحاء المؤسسة الطبية أو ملف نشاطها. يتم إنشاء نوبات العمل للوظيفة الرئيسية أو بدوام جزئي ، عندما يقوم الطبيب ، على سبيل المثال ، باستبدال الموظف الغائب بسبب الضرورة.

تعريف مصطلح "طبيب مناوب"

التشريع الحالي لا يصيغ مثل هذا المفهوم كـ "طبيب في الخدمة" ، ومع ذلك ، فإنه يظهر في لوائح منفصلة. على سبيل المثال ، في ص. 1 ص .10 فن. 20 FZ 323 يقول أن الطبيب المناوب في بعض الحالات قد يصف التدخلات الطبية دون موافقة المريض أو من ينوب عنه.

في القانون المدني للاتحاد الروسي ، يحق للطبيب المناوب في بعض الحالات التصديق على التوكيلات والوصايا الخاصة بالمرضى. الأطباء المناوبون مذكورون أيضًا في بعض لوائح الموظفين ، في الأوامر. وبالتالي ، فإن معايير العاملين في المؤسسات الطبية مع توفير الرعاية الطبية للمرضى الداخليين على مدار الساعة تحتوي على توصيات لإنشاء وظائف إضافية للأطباء المناوبين.

دعونا نلقي نظرة على بعض اللوائح الأخرى.

1. بناء على قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 543 ن بتاريخ 15 مايو 2012 ، بالموافقة على لائحة تقديم الرعاية الطبية للسكان في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، ثبت أن الممرضات والأطباء المناوبين يراقبون المرضى على هؤلاء. أيام.
2. ينص الأمر الصادر عن وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 1175n بتاريخ 20 ديسمبر 2012 على أن الأدوية الموصوفة للمريض يتم تنسيقها مع الطبيب المسؤول المناوب.
3. وفقًا لأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 354n بتاريخ 06/06/2013 ، ينظم الطبيب المناوب توجيه جثة المريض الذي توفي في المستشفى لإجراء فحص ما بعد الوفاة ، في غياب رئيس القسم.

وبالتالي ، فإن اللوائح لا تكشف عن تعريف مصطلح "طبيب مناوب" ، بل تحدد واجباته فقط في حالات محددة.

واجب الأطباء الليلي: قانون العمل في ساعات العمل

هناك ثلاثة خيارات لتنظيم وقت العمل لطبيب مناوب ليلاً:

• العمل في مكان العمل الرئيسي ، عندما يتم تقديم المناوبات ضمن قاعدة ساعات العمل المحددة لشهر معين ؛
• عمل جزئي. يعتبر العمل بدوام جزئي عبئًا إضافيًا ، لذلك لا يتم إصداره إلا بموافقة الموظف ؛
• العمل في نوبات عند إبرام اتفاق إضافي مع الطبيب.

تم تحديد قواعد ساعات العمل للعاملين في المجال الطبي بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 588 ن بتاريخ 13 أغسطس 2009. يحدد أسلوب وقت العمل بالتفصيل ميزات توزيع وقت العمل خلال فترة عمل معينة. وبالتالي ، فإن طريقة التشغيل توفر عددًا معينًا من أيام العمل وأيام الإجازة ، وبداية يوم العمل ونهايته ، وعدد فترات الراحة ومدتها ، وعدد الورديات في اليوم ، وما إلى ذلك.

يجب أن تنعكس كل هذه الخصائص من قبل صاحب العمل في لوائح العمل في المنظمة ، والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية. إذا كانت طريقة عمل طبيب معين تختلف عن الطريقة المقبولة عمومًا ، فإنها تنعكس في عقد العمل. بالنسبة للعاملين في المجال الطبي ، يتم تقليل أسبوع العمل مقارنة بالمناطق الأخرى وهو 39 يومًا.

ومع ذلك ، اعتمادًا على تفاصيل النشاط ، يتم أيضًا تعيين بعض العاملين الصحيين على مدار 24 و 30 و 33 و 36 ساعة في الأسبوع. يتم سرد التخصصات والوظائف المحددة للعاملين في المجال الطبي مع ساعات عمل مخفضة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 101 بتاريخ 14 فبراير 2003. ينص قانون العمل على واجب الأطباء الليلي الذي يجب وضعه مع مراعاة هذه القواعد ، ومراعاة المدة الإجمالية لوقت عمل الموظف على أساس المعيار الشهري.

ساعات عمل الأطباء خلال الورديات الليلية

في كثير من الأحيان ، يقصد العاملون الصحيون ، الذين يشيرون إلى أنهم يظلون في الخدمة الليلية ، الوقت من الساعة 17 مساءً حتى الساعة 8 صباحًا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في العديد من المؤسسات الطبية ، بعد انتهاء يوم العمل الرئيسي من الساعة 17:00 ، "يتولى" الأطباء مهامهم الليلية. يفهم الأطباء أن الواجب الليلي هو ساعات العمل من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا (في اليوم التالي).

في الليل ، يتم تقليل مدة الوردية بمقدار ساعة واحدة دون الالتزام بالمعالجة اللاحقة. توجد استثناءات لـ:

• الأطباء الذين تم تعيينهم خصيصًا للعمل الليلي مع العمل بنظام المناوبات (اليوم التالي لثلاثة أيام) ؛
• الأطباء الذين قاموا بالفعل بتخفيض ساعات العمل.

عادة ما تتم مقارنة ساعات العمل أثناء العمل الليلي بساعات العمل خلال ساعات العمل العادية ، عندما تتطلبها ظروف عمل معينة. يحدث هذا ، على سبيل المثال. عندما تنقسم نوبات العاملين الصحيين إلى نوبات مدتها 12 ساعة في اليوم ، وكذلك في نوبات العمل وفقًا لجدول العمل لمدة 6 أيام في الأسبوع مع يوم عطلة واحد.

يجب أن تنعكس كل هذه الميزات في الاتفاقية الجماعية للمنظمة ، في أنظمة العمل وغيرها من الإجراءات المحلية.

هل يستطيع الطبيب النوم أثناء العمل الليلي

في أوقات مختلفة ، تم النظر في إمكانية نوم العاملين الصحيين في الخدمة أثناء المناوبة الليلية بشكل مختلف. في الآونة الأخيرة ، غالبًا ما يأتي موظفو المؤسسات الطبية لاستشارة المحامين والسلطات الإشرافية للمطالبة بتوضيح ما إذا كان لديهم الحق في النوم أثناء العمل في مؤسسة طبية.

وهم يحفزون ذلك من خلال حقيقة أن إدارة المؤسسة الطبية غالبًا ما تكون في نوبة ليلية ، لأن السلطات الإشرافية تجد أثناء عمليات التفتيش أطباءً ينامون في أماكن عملهم ، مما يستتبع دفع غرامة للمؤسسة الطبية وعقوبة تأديبية للطبيب نفسه. دعونا ننتقل إلى الوثائق الموجودة حول هذه المسألة.

خطاب وزارة الصحة في الاتحاد السوفياتي رقم 02-19 / 21 بتاريخ 12/11/1954 احتوى على شرط أن ينام العاملون في المجال الطبي أثناء النوبة الليلية.

ومع ذلك ، لا يمكن لعدة مجموعات من الموظفين القيام بذلك خلال فترة العمل الليلي:

• العاملون الصحيون (أطباء ، متوسطون ، مبتدئون) الذين يقدمون الرعاية الطبية الطارئة والعاجلة والطارئة للسكان (العلاجية والجراحية وأمراض النساء) ؛
• طاقم طبي مبتدئ في وحدات المرضى الداخليين ؛
• العاملون في المجال الطبي الذين يعملون في مستشفيات الأطفال ومستشفيات وأقسام الولادة والأمراض المعدية وأقسام الجراحة والمؤسسات الطبية النفسية والعصبية).

لم يتم إلغاء الوثيقة بعد ويمكن تطبيقها إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لم ينظم هذه المسألة ، فإننا نعتقد أن الأحكام قابلة للتطبيق تمامًا في الممارسة العملية. يمكن للمؤسسة الطبية في أعمالها المحلية أن تعكس هذه اللحظة بالتفصيل وأن تشير إلى أي وقت وفي أي أقسام يمكن للعاملين الطبيين النوم أثناء العمل الليلي في غياب العمل.

العاملون الصحيون الذين لا يستطيعون العمل في النوبات الليلية

بالإضافة إلى حقيقة أن الواجب الليلي للأطباء تم تعريفه من قبل قانون العمل على أنه وقت وظروف عمل معينة ، من Art. 96 و 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن التمييز بين الموظفين الذين لا يستطيعون العمل في النوبات الليلية:

• الموظفات الحوامل
• الموظفين دون السن القانونية.

بالنسبة لهم ، الحظر مطلق.

العاملون الطبيون الذين يمكن تكليفهم بواجب الليل ، ولكن فقط إذا لم يتم حظرهم لأسباب صحية ولديهم موافقة كتابية:

• الموظفات اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
• الأمهات العازبات والآباء الذين لديهم أطفال دون سن الخامسة أو الأوصياء عليهم ؛
• الموظفين ذوي الإعاقة ، وكذلك الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين والعاملين الصحيين الذين يعتنون بقريب مريض.

الوصف الوظيفي للطبيب المناوب في مؤسسة طبية[اسم المنظمة ، المؤسسة ، إلخ.]

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي واعتماده وفقًا للأحكام واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1. أحكام عامة

1.1 يتم تعيين الطبيب المناوب في مؤسسة طبية (يشار إليها فيما يلي باسم HCI) من بين رؤساء الأقسام والأطباء الأكثر تأهيلاً.

1.2 الطبيب المناوب في الخدمة وفقًا للجدول الزمني المعتمد من نائب رئيس الأطباء للوحدة الطبية.

1.3 يكون الطبيب المناوب تابعًا لنائب كبير الأطباء في المنشأة الطبية.

1.4 في أنشطته ، يسترشد الطبيب المناوب بالقواعد والتعليمات الخاصة بواجب وأوامر وأوامر كبار المسؤولين ، هذه التعليمات.

2. وظائف

2.1. تتمثل الوظائف الرئيسية للطبيب المناوب في مرفق الرعاية الصحية في تنظيم العمل على توفير الرعاية الطبية والوقائية عالية الجودة في الوقت المناسب للمرضى والامتثال للوائح العمل الداخلية للمرفق الصحي.

2.2. أوامر الطبيب المناوب أثناء عمله إلزامية لجميع العاملين في مرفق الرعاية الصحية.

3. مسؤوليات الوظيفة

طبيب مناوب:

3.1. الوصول إلى الخدمة وفقًا لجدول العمل المحدد.

3.2 يتلقى معلومات من الموظفين المناوبين في منشأة الرعاية الصحية حول عدد المرضى ، وتوافر الأسرة المجانية في الأقسام ، وتزويد الوحدات الهيكلية بالموظفين المناوبين.

3.3 يحتفظ بسجل في مجلة الطبيب المناوب حول قبول وتسليم الواجب ، يوضح جميع الأحداث والحوادث والتدابير المتخذة ، وكذلك جميع الوفيات.

3.4. اتخاذ الإجراءات اللازمة لتزويد وحدات مرافق الرعاية الصحية بالخدمة.

3.5 في الحالات الضرورية ، يوجه الموظفين المناوبين حول التغييرات والأوامر الخاصة بإدارة المنشأة الطبية ، والتي يعد الالتزام بها ضروريًا للواجب.

3.6 يقوم بجولات من التقسيمات الفرعية الهيكلية لمرافق الرعاية الصحية من أجل التعرف شخصيًا على عمل موظفي مرفق الرعاية الصحية المناوبين.

3.7 يتحقق من توافر الأدوية الضرورية والضمادات والبياضات وغيرها من المعدات والمعدات اللازمة وكذلك مركبات الخدمة وتخزينها بشكل صحيح.

3.8 تحت دعوة طاقم المستشفى المناوب.

3.9 في الحالات الضرورية ، يحل قضايا الاستشفاء ، وخروج المرضى من المستشفى ، والتحويل إلى الأقسام والمستشفيات الأخرى ، وتنظيم استدعاء الاستشاريين ، والفرق المتخصصة ، إلخ.

3.10. في حالات انتهاك القواعد المعمول بها من قبل الموظفين المناوبين ، تتخذ الإجراءات اللازمة لإزالتها مع إدخال مماثل في المجلة حولها لإعلام رؤساء الأقسام الهيكلية للمنشأة الطبية.

3.11. في حالات الطوارئ ، يوجه تصرفات موظفي المنشأة الطبية لإجلاء المرضى والمعدات والأصول المادية الأخرى ، وإخطار كبير أطباء المستشفى والهيئة الصحية العليا بذلك.

3.12. ينظم عمل الأفراد في حالة الاشتباه في وجود عدوى خطيرة بشكل خاص.

3.13. - يأخذ عينة من الطعام الجاهز ويأذن بتوزيعها على المرضى.

3.14. اتخاذ التدابير اللازمة للقضاء في الوقت المناسب على الأعطال التي نشأت في تشغيل السباكة والإضاءة والتدفئة وأنظمة أخرى من مرافق الرعاية الصحية.

3.15. وفقًا للإجراءات المعمول بها ، يتم استدعاء ممثلي الشرطة ورجال الإطفاء ، إذا لزم الأمر ، لإبلاغ كبير الأطباء في المنشأة الصحية أو نائبه بجميع الحوادث أثناء العمل والتدابير المتخذة.

3.16. إبلاغ موظفي قسم القبول في الوقت المناسب بمكان إقامته في المنشأة الطبية.

3.17. يراقب التزام الموظفين المناوبين بمرفق الرعاية الصحية والمرضى والزوار للأنظمة الصحية والنظافة ومكافحة الأوبئة وأنظمة السلامة والحريق ولوائح العمل الداخلية.

3.18. مراقبة التخزين والاستخدام المناسبين للأصول المادية في المرافق الصحية.

4. الحقوق

للطبيب المناوب الحق في:

4.1 حظر تصرفات الموظفين والمرضى والزوار التي تهدف إلى انتهاك أنظمة الصرف الصحي وأنظمة مكافحة الأوبئة وقواعد السلوك في مرافق الرعاية الصحية وأنظمة السلامة والحريق.

4.2 تعليق عمل الموظفين المناوبين في المنشأة الصحية عن العمل في حالات الانتهاكات الجسيمة لأنظمة العمل الداخلية ، وعدم الامتثال لأوامر الطبيب المناوب ، وكذلك في حالة الانتهاكات الجسيمة الأخرى ، مع إخطار إلزامي بالقرار المتخذ من قبل رئيس الوحدة الهيكلية ذات الصلة ورئيس الأطباء في المنشأة الصحية.

4.3 اتصل بخدمات الإصلاح المناسبة لإزالة الأعطال في تشغيل أنظمة التدفئة والإضاءة والسباكة وغيرها.

4.4 تخلص من الكتان والضمادات والأجهزة والأجهزة والأدوية وما إلى ذلك المتوفرة في المنشأة الطبية.

4.5 إلغاء أوامر الموظفين المناوبين في منشأة الرعاية الصحية إذا كانت تتعارض مع القانون وأوامر وتعليمات الطبيب المناوب.

4.6 تقديم التماس إلى إدارة المنشأة الصحية لتشجيع الموظفين المتميزين وفرض عقوبات على مخالفة نظام العمل.

4.7 إذا لزم الأمر ، قم بتعديل الموظفين المناوبين في المنشأة الصحية.

4.8 مركبات الخدمة المباشرة لتوصيل الاستشاريين والأدوية والمرضى إلى الأقسام والمؤسسات الطبية الأخرى ، إلخ.

4.9 تقديم مقترحات لرئيس المنشأة الصحية ونوابه بشأن تحسين تنظيم الواجب.

4.10. في الحالات الطارئة ، يتم نقل المريض من قسم إلى قسم آخر أو إلى مستشفى آخر ، ويتبع ذلك إخطار رؤساء هذه الأقسام.

4.11. في حالة عدم وجود رئيس الأطباء أو نائبه للوحدة الطبية ، يصادق على وصايا المواطنين الذين يتم علاجهم في منشأة طبية.

4.12. تلقي المعلومات اللازمة للقيام بواجباتهم.

4.13. اتخاذ القرارات ضمن اختصاصك.

5. المسؤولية

الطبيب المناوب مسؤول عن:

5.1 للنظام العام وعمل إدارات مرافق الرعاية الصحية أثناء عمله.

5.2 لأداء واجباتهم المهنية بطريقة غير شريفة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

رئيس الموارد البشرية [الأحرف الأولى واللقب]

[التوقيع]

[يوم شهر سنة]

متفق:

[المنصب] [الأحرف الأولى ، اللقب]

[التوقيع]

[يوم شهر سنة]

تعرف على التعليمات: [الأحرف الأولى واللقب]

[التوقيع]

[يوم شهر سنة]

مكتب "دكتور في الخدمة" - جدول العمل اليومي ، القبول في يوم العلاج حسب الأولوية ، بدون موعد مسبق إذا كان لديك تذكرة موعد صادرة باستخدام EMIAS من قبل موظفي الاستقبال أو من خلال كشك المعلومات. يقبل الطبيب المناوب: - إذا كان من الضروري تقديم رعاية عاجلة أو طارئة ؛ - في حالة عدم وجود فترات زمنية مجانية لتحديد موعد مع طبيب أطفال المنطقة في أفق التسجيل ؛ - عندما يتصل المريض بتوجيه من المسؤول المناوب ؛ - عند الاتصال بمريض له الحق في خدمة استثنائية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ومدينة موسكو ؛ - عند الاتصال بمريض خرج من مؤسسة طبية تقدم الرعاية الطبية للمرضى الداخليين ؛ - عند التقديم لمرضى لديهم إجازة مرضية صادرة عن جهة طبية أخرى.

الوصف الوظيفي للطبيب المناوب في مؤسسة طبية

حظر تصرفات الموظفين والمرضى والزوار التي تهدف إلى انتهاك أنظمة الصرف الصحي وأنظمة مكافحة الأوبئة وقواعد السلوك في مرافق الرعاية الصحية وأنظمة السلامة والحريق. 4.2 تعليق عمل الموظفين المناوبين في المنشأة الصحية عن العمل في حالات الانتهاكات الجسيمة لأنظمة العمل الداخلية ، وعدم الامتثال لأوامر الطبيب المناوب ، وكذلك في حالة الانتهاكات الجسيمة الأخرى ، مع إخطار إلزامي بالقرار المتخذ من قبل رئيس الوحدة الهيكلية ذات الصلة ورئيس الأطباء في المنشأة الصحية.

انتباه

اتصل بخدمات الإصلاح المناسبة لإزالة الأعطال في تشغيل أنظمة التدفئة والإضاءة والسباكة وغيرها. 4.4 تخلص من الكتان والضمادات والأجهزة والأجهزة والأدوية وما إلى ذلك المتوفرة في المنشأة الطبية.

4.5.

ما هي وظائف الطبيب المناوب في عيادة الأطفال؟

في حالات الطوارئ ، يوجه إجراءات موظفي المستشفى لإجلاء المرضى والمعدات والأصول المادية الأخرى ، وإخطار كبير أطباء المستشفى والهيئة الصحية العليا بذلك ؛ ينظم عمل الأفراد في حالة الاشتباه في وجود عدوى خطيرة بشكل خاص. 13. أخذ عينة من الطعام المطبوخ والسماح بتوزيعها على المرضى.

14. اتخاذ التدابير اللازمة للقضاء في الوقت المناسب على الأعطال التي نشأت في تشغيل أنظمة السباكة والإضاءة والتدفئة وغيرها من أنظمة المستشفى. 15. وفقًا للإجراءات المعمول بها ، يتم استدعاء ممثلي الشرطة ورجال الإطفاء ، إذا لزم الأمر ، وإبلاغ رئيس المستشفى أو نائبه بجميع الحوادث خلال فترة الخدمة والتدابير المتخذة.
16. إبلاغ موظفي قسم القبول في الوقت المناسب بمكان إقامته في المستشفى. 17.

انتباه! أنت تستخدم متصفح إنترنت إكسبلورر 6 القديم

معلومات

تعد خوارزمية الأنشطة الطبية والوقائية الأساس لتحسين كفاءة الرعاية الصحية الأولية. ملخصات المؤتمر الدولي. في الكتاب. إدارة النظم الصحية.

M. ، 1982 ، VNIIMI. الصفحات 32-33. 2. فاجنر في. التوصيف الوظيفي للموظفين. - م: ميد. كتاب؛ نوفغورود: دار نشر NGMA ، 2001. - 628 ص. 3. Golubev D.N. ، Vinogradov A.Z. ، Yankin Yu.M.

وإلخ. خوارزمية الأنشطة الطبية والوقائية كأساس لإدارة مؤسسات الرعاية الصحية. حصيرة. مؤتمر عموم الاتحاد. في الكتاب. البحث الصحي الشامل في مجالات التنمية الصناعية المكثفة.
نوفوكوزنتسك ، 1982. الصفحات 91-92. 4. Denisov V.N. ، Babenko A.I. منهجية التخطيط الاستراتيجي في الرعاية الصحية.
- نوفوسيبيرسك: CERIS. 2001. - 353 ص. 5. Erbaktanov A.B.

الوصف الوظيفي للطبيب المسؤول المناوب في المستشفى

يتم تنفيذ الواجب من قبل الأطباء المناوبين وفقًا للجدول الزمني الذي يضعه رئيس القسم. لا يتم التعيين الأولي مع الطبيب لفترة من الوقت أثناء عمله ، ويستقبل الطبيب المناوب المرضى الذين يتقدمون بطلب في الحالات التالية: إذا كان من الضروري تقديم رعاية طارئة أو طارئة ؛ في حالة عدم وجود فترات زمنية مجانية لتحديد موعد مع الطبيب ؛ عندما يتصل المريض بالمسؤول المناوب ؛ عند الاتصال بمريض يحق له الحصول على خدمة استثنائية ؛ عند الاتصال بمريض خرج من مؤسسة طبية تقدم الرعاية الطبية للمرضى الداخليين ؛ عند التقديم بشهادة عدم القدرة على العمل صادرة عن منظمة طبية أخرى ، يتم قبول المرضى على أساس أسبقية الحضور دون موعد مسبق باستخدام كوبونات للقبول.

إدارة عملية العلاج والتشخيص في العيادة. كيروف - 2000. 18. تافروفسكي ف. إدارة العلاج وعملية التشخيص في المستشفى.

كيروف ، 2000. 19. Tavrovsky V.M. ، Chumakova L.P. ، Golubev D.N. خوارزمية عملية التشخيص والعلاج والتدريب المتقدم للطبيب.

الأهمية

في الكتاب. حصيرة اقتصادية. الطرق وحساب التفاضل والتكامل. التكنولوجيا في الرعاية الصحية نوفوكوزنتسك ، 1982. ص 198-203. 20. عمل وصحة العاملين الطبيين / إد.

VK. أوشفاروفا. موسكو ، الطب. 1985. 21. فاتخوتدينوف ر. الإثبات العلمي لنظام الإدارة. // إدارة شؤون الموظفين.
- 1997. - ن 2 - ص 111. 22. إبستين س. علم النفس في خدمة الأعمال. - الزمن الجديد 1966 العدد 16 ص 20. 23. Maslov E. V. إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة: كتاب مدرسي ، محرر.
بي في شيميتوفا. - M: INFRA - M: نوفوسيبيرسك: NGAEiU ، 2000. 24. Shekshnya S. V. إدارة شؤون الموظفين في منظمة حديثة - M: كلية إدارة الأعمال.
طبيب مناوب - طبيب مكلف بالتنظيم وتقديم الرعاية الطبية المباشرة للمريض حسب الأولوية ، دون تعيين مسبق. 1.3.4. فاصل الموعد - الفترة الزمنية المحددة لاستقبال مريض واحد. 1.3.5. المريض هو فرد له الحق في تلقي الرعاية الصحية الأولية في مدينة موسكو في إطار البرنامج الإقليمي لضمانات الدولة للرعاية الطبية المجانية لمواطني مدينة موسكو (أو في إطار البرنامج الأساسي لـ ضمانات الدولة لتوفير الرعاية الطبية المجانية للمواطنين - للمواطنين من مدن أخرى) وتقدمت بطلب للحصول على الرعاية الصحية الأولية ، وهو الفرد الذي تقدم بطلب للحصول على رعاية طبية طارئة أو طارئة.
ЗулуИвритИгбоИдишИндонезийскийИрландскийИсландскийИспанскийИтальянскийЙорубаКазахскийКаннадаКаталанскийКитайский (Упр)Китайский (Трад)КорейскийКреольский (Гаити)КхмерскийЛаосскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМакедонскийМалагасийскийМалайскийМалайяламМальтийскийМаориМаратхиМонгольскийНемецкийНепалиНидерландскийНорвежскийПанджабиПерсидскийПольскийПортугальскийРумынскийРусскийСебуанскийСербскийСесотоСингальскийСловацкийСловенскийСомалиСуахилиСуданскийТагальскийТаджикскийТайскийТамильскийТелугуТурецкийУзбекскийУкраинскийУрдуФинскийФранцузскийХаусаХиндиХмонгХорватскийЧеваЧешскийШведскийЭсперантоЭстонскийЯванскийЯпонский Звуковая функция ограничена 200 символами Настройки: История: Обратная связь: Donate Закрыть RSMonials Module Хороший сайт YurijSteshinskijFeb 26, 2018 Обратная связь С целью улучшения качества оказания услуг и обеспечения доступности в нашей поликлинике استقبله الطبيب المناوب.

كيف يتولى الطبيب المناوب في العيادة واجباته

التخلص من الكتان والضمادات والأدوات والأجهزة والأدوية وما إلى ذلك المتوفرة في المنشأة الطبية 4.5. إلغاء أوامر الموظفين المناوبين في منشأة الرعاية الصحية إذا كانت تتعارض مع القانون وأوامر وتعليمات الطبيب المناوب.

التقدم إلى إدارة مرفق الرعاية الصحية لترقية الموظفين المتميزين وفرض عقوبات على مخالفة نظام العمل. 4-8 - في الحالات الضرورية - إعادة ترتيب الكادر المناوب بالمنشأة الطبية. إرسال سيارات الطوارئ لتوصيل الاستشاريين والأدوية والمرضى إلى الأقسام والمؤسسات الطبية الأخرى ، إلخ. 4.9. - تقديم مقترحات لرئيس المنشأة الصحية ونوابه حول قضايا تحسين تنظيم العمل. 4.11 - في الحالات الطارئة يتم نقل المريض من قسم إلى قسم آخر أو إلى مستشفى آخر مع إخطار رؤساء هذه الأقسام لاحقاً.
إلغاء أوامر الموظفين المناوبين في منشأة الرعاية الصحية إذا كانت تتعارض مع القانون وأوامر وتعليمات الطبيب المناوب. 4.6 تقديم التماس إلى إدارة المنشأة الصحية لتشجيع الموظفين المتميزين وفرض عقوبات على مخالفة نظام العمل. 4.7

إذا لزم الأمر ، قم بتعديل الموظفين المناوبين في المنشأة الصحية. 4.8 مركبات الخدمة المباشرة لتوصيل الاستشاريين والأدوية والمرضى إلى الأقسام والمؤسسات الطبية الأخرى ، إلخ.

هـ. 4.9. تقديم مقترحات لرئيس المنشأة الصحية ونوابه بشأن تحسين تنظيم الواجب. 4.10. في الحالات الطارئة ، يتم نقل المريض من قسم إلى قسم آخر أو إلى مستشفى آخر ، ويتبع ذلك إخطار رؤساء هذه الأقسام. 4.11.

إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة: الإدارة الشخصية. - سان بطرسبرج ، 1992. 36. زادوركين ف. ، سكلياروفا ف. إدارة شؤون الموظفين - م ، 1995.

37. كيبانوف أ. إدارة شؤون الموظفين في المنظمات. - م: معهد الدولة للإدارة ، 2000. 38. Kochetkova AI أساسيات إدارة شؤون الموظفين. - م: TEIS، 1999. 39. ميخائيلوف ف.ب. إدارة شؤون الموظفين في النظرية والتطبيق للإدارة الكلاسيكية. - كازان ، 1998. 40. Stenyukov M.V. ، Pustozerova V.M. العمل المكتبي في إدارة شؤون الموظفين. -M: قبل ذلك ، 1999. 41. Silence E.V. إدارة شؤون الموظفين. - سانت بطرسبرغ: RAS. معهد مشاكل الاقتصاد الإقليمي ، 1999. 42. Travin V.V. ، Dyatlov V.A.

إدارة موظفي المؤسسة. - م: ديلو ، 1999. 43. Tsvetaev V.M. إدارة شؤون الموظفين / V. M. Tsvetaev. - سان بطرسبرج: بيتر 2000.

44. 70. Shipunov V.G.، Kikshel E.N. أساسيات أنشطة الإدارة. - م: المدرسة العليا ، 2000. 45. Shibalkin Yu. A.