Posvećeno onima koji su hvalili Serdjukova - ruski borci su upali u Serdjukovljevu "mrtvu petlju". Goremykin: Nije uvijek preporučljivo stvarati nove vojne odjele Šef Guke general Goremykin

Časnički zbor koji je raspršen prije nekoliko godina mora se okupiti po cijeloj zemlji

Miting časnika protiv vojne reforme. 2009. (Foto: Vladimir Sayapin/TASS)

Čini se kao rutinska stvar - sastanak djelatnika kadrovskih tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije. Ali i tamo se, pokazalo se, ponekad rađaju senzacije.

Načelnik Glavne uprave za osoblje ruskog Ministarstva obrane, general pukovnik Viktor Goremykin s govornice skupa jednostavno govorio o neljudskim naporima svojih podređenih da Oružane snage popune časnicima. Štoviše, koristeći metode, blago rečeno, nestandardne, jednostavno bez presedana u drugim vojskama.

Ispostavilo se da su, prema riječima general-pukovnika, “općenito, svi izvori omogućili da regrutiramo više od 11 tisuća časnika u vojnu službu u 2016., što je gotovo usporedivo s potpunom diplomom na sveučilištima Ministarstva obrane. ” Iz konteksta je jasno da je riječ o pozivanju u službu onih koji su donedavno bili u pričuvi.

Ali kako to može biti? Uostalom, relativno nedavno, 22. kolovoza 2007.Ruski predsjednik Vladimir Putin potpisao dekret o potpunom ukidanju novačenja na služenje vojnog roka maturanata civilnih sveučilišta koji su vojni odsjek završili u vojnom činu “pričuvni poručnik”. Tada se mnogo pozitivno govorilo o ovom koraku. Jer nikome nije tajna da takozvani "jaketi" uglavnom nisu jedva čekali da se pridruže vojnicima ni dvije godine. A od njih je bilo malo koristi, potpuno nemotivirano, u bojnama, pukovnijama i na brodovima. Što je mogao dati svojim podređenima poluškolovani časnik prisilno poslan u službu, koji je k tome, sasvim vojnički, brojao dane do vlastite demobilizacije? Ispada da se sada Ministarstvo obrane vratilo na staro, ne mareći za predsjedničku uredbu?

Ne sigurno na taj način. Podređeni general-pukovnika Goremykina ne stružu dno bačvi dvogodišnjaka. Povratak u službu onih koje je iz vojske tužnog sjećanja izbacio bivši ministar obrane Anatolij Serdjukov karijerni časnici danas su glavna rezerva i glavna nada kadrovskih časnika. A njih, doslovno istjeranih, nemilosrdno zgnječenih gusjenicama naših nepromišljenih vojnih reformi, ima ni više ni manje - 200 tisuća ljudi. Ogromnu većinu čine satnici, bojnici i potpukovnici. Najenergičniji i najiskusniji kadar, na kojem je sve počivalo u vojsci.

Ali tada, prije nekih pet-šest godina, uvjeravali su nas da je previše časnika u Rusiji razvedeno. Toliko toga je, kažu, beskorisno u “Oružanim snagama novog izgleda” koje je izmislio Serdjukov. Tri godine pod njim praktički je prestao upisivati ​​kadete na visokoškolske ustanove. Porezali su nas žive. Broj vojnih sveučilišta smanjen je u nekoliko godina sa 64 na 17. Njihov personalni sastav smanjio se 7 puta. Sada je odlučeno sve vratiti unazad.

Istodobno, prema riječima general-pukovnika Goremykina, Ministarstvo obrane koristi doista "izvanredne" metode. U lokalnom tisku, uz oglase za zapošljavanje prodavača i blagajnika u samoposlugama, masovno se pojavljuju takve obavijesti, primjerice: „Za upražnjeno časničko mjesto (12 tr., nadporučnik, načelnik odjela (sprečavanje kriminala) u vojnom zapovjedništvu Lipecka rezervni časnik s pravnim obrazovanjem (otpušten zbog NUK-a (kršenje uvjeta ugovora - “SP”) ne dolazi u obzir).” Ili: “U Irkutskoj oblasti, u zatvorenog vojnog grada traže se: zapovjednik voda zaštitarske satnije, inženjer automatike i elektronike (nadporučnik, 16. tarifa) Uvjeti: “A” zdravstvena ispravnost bez tjelesnih smetnji, otkaz ne po ZR-u, god. do 35 godina.”

I opet bivši ministar Serdjukov-Taburetkin

Pobjednički maj

Domovinski rat 1812

Središnji arhiv

Vojnopovijesna knjižnica

Početna Enciklopedija Povijest odjela 95 godina Državne uprave Ministarstva obrane Ruske Federacije

Kadrovska tijela ruskog Ministarstva obrane imaju 95 godina!

Bez učinkovite, dobro organizirane i dobro koordinirane strukture zadužene za rad s kadrovima nezamisliva je niti jedna organizacija ili odjel. Rusko Ministarstvo obrane uvijek daje prioritet kadrovskim pitanjima. Ključnu ulogu u organiziranju ove aktivnosti ima Glavna kadrovska uprava - tim istinskih profesionalaca sa solidnim iskustvom u pružanju usluga i velikim arsenalom znanja o čitavom nizu pitanja iz svog područja odgovornosti.

Povijest Glavne kadrovske uprave je poput kopije biografije zemlje, odraza najznačajnijih faza u razvoju i formiranju oružanih snaga ruske države. Stručnjaci za vojno osoblje oduvijek su obraćali pozornost na najhitnija pitanja vezana uz obuku i novačenje osoblja vojske i mornarice. Danas je Glavna kadrovska uprava ruskog Ministarstva obrane još uvijek na čelu velikih mjera usmjerenih na kvalitativnu transformaciju Oružanih snaga zemlje. Uspješno provodeći zadatke koje su postavili vodstvo zemlje i Ministarstvo obrane Ruske Federacije u području jačanja kadrovskog potencijala ruske vojske i mornarice, osoblje Glavne uprave za osoblje daje značajan doprinos povećanju obrane sposobnost države.

Načelnik Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Ruske Federacije general-pukovnik govori o nastanku, fazama formiranja i sadašnjem stanju rada vojnog osoblja Viktor Petrovič Goremikin .

Pojava prototipa budućih vojnih kadrovskih tijela ruske vojske, koja su obavljala svakodnevni rad usmjeren uglavnom na povećanje interesa vojnih profesionalaca za savjesno obavljanje službenih dužnosti, datira iz 30-ih godina 17. stoljeća. U isto vrijeme, strukture ove vrste nastale su u Moskovskoj državi, kada je rođena sama vojska, koja je proizašla iz pojedinačnih odreda i kneževskih odreda. Trebalo je voditi evidenciju vojnika, raspoređivati ​​ih po pukovnijama, otpuštati ih iz službe, nagrađivati ​​i kažnjavati za nedjela, tražiti odbjegle vojnike i obavljati druge poslove. Za obavljanje ovih poslova bili su potrebni najprije činovnici, a potom službenici pismeni i osposobljeni za racionalno korištenje ljudskih resursa, prvenstveno zapovjednog kadra. Količina posla se povećavala kako su se odvijale pripreme za vojnu kampanju.

Tijekom vladavine Ivana Groznog i sve do reformi Petra I., taj je posao obavljao Razrjadni prikaz (Razryad), koji je bio zadužen za "službene ljude", odnosno osobe koje su bile u vladi, uključujući vojsku, servis. Prvo spominjanje Razreda datira iz 1531. godine. Naredbe ruske vlade o godišnjim imenovanjima u vojnu, civilnu i dvorsku službu unošene su u otpustne knjige. Zapravo, te su knjige bile među prvim dokumentima ruske države vezanim uz kadrovsku politiku.

Jedan od nedostataka tadašnjeg sustava bilo je to što su na vojna mjesta postavljali činovnici – ljudi koji su slabo poznavali vojne poslove, štoviše, nisu bili u stanju procijeniti ponašanje imenovanih u borbi. Pa ipak, vojni vrh je, unatoč očitim nedostacima, među kojima je možda najopasniji nedostatak odgovarajuće kontrole i jasnih pravila o odgovornosti dužnosnika, uspio stvoriti vojne upravne institucije, uključujući kadrovske, i postaviti temelje za njihovo kasnije poboljšanje. Upravo je na tim temeljima Petar I. u prvoj četvrtini 18. stoljeća proveo reforme koje su iz korijena promijenile ustroj, strukturu, funkcije i ovlasti vojnih zapovjednih i nadzornih tijela. Usporedo sa stvaranjem redovite vojske i mornarice, centralizirano je vođenje cjelokupnog vojnog ustroja, što je pridonijelo racionalizaciji i razvoju rada s vojnim osobama. Redovi su dobili različite nazive i počeli su se podređivati ​​osobama koje su u najvećoj mjeri uživale vladarevo povjerenje. Promijenila se i njihova organizacijska struktura.

U veljači 1711. Petar I. potpisao je dekret o osnivanju Upravnog senata, a od tog trenutka nalozi su prenijeli svoje ovlasti na Senatsku vojnu kancelariju pri Praviteljstvujuščem senatu. Tijekom vojnih reformi, Petar I je posebnu pozornost posvetio formiranju časničkog zbora, koji je činio posebnu klasu "početnih ljudi" u trupama i bio je glavni cilj rada kadrovskih službi. Časnički zbor bio je popunjen prvenstveno djecom plemstva, koja su prije dobivanja časničkog čina morala naučiti osnove vojne službe u gardijskim pukovnijama (Preobraženski i Semjonovski) kao vojnici i dočasnici. I tek nakon nekoliko godina službe u nižim činovima dobili su priliku biti promaknuti u glavnog časnika.

Kako bi ruskoj vojsci osigurao dovoljan broj dobro obučenih časnika, Petar I. je od prvih dana izgradnje redovne vojske posebnu pozornost posvetio stvaranju vojnih škola. U kratkom vremenu stvorene su topničke, inženjerijske, pomorske i druge škole u kojima su se počeli školovati časnici. Naravno, to je bio tek početak formiranja vojnih obrazovnih institucija. Tijekom cijele druge polovice 18. stoljeća vojne škole školovale su samo oko 3 tisuće časnika za trupe.

Značajan korak Petra I. u reformi središnje vojne uprave bilo je stvaranje 1717. godine sustava kolegija, koji se od redova razlikovao kolektivnim raspravljanjem i rješavanjem pitanja, ujednačenošću organizacijske strukture i uredskog rada te jasnije definiranom nadležnošću. Tako je 1718. umjesto Vojnog ureda uspostavljen Vojni kolegij kao tijelo središnjeg zapovijedanja i upravljanja trupama. Bila je odgovorna za organizaciju i obrazovanje postrojbi, bila je zadužena za pitanja novačenja, službe i pregleda postrojbi, izdavala je patente za vojne činove, bavila se rasporedom i otpuštanjem časnika, kao i rješavanjem drugih pitanja kadrovske službe.

Istodobno je uveden jedinstveni sustav vojnih činova zapadnoeuropskog tipa i čvrste osnove službe, sadržane u Tablici činova. Sada se osnova službe i proizvodnje činova nije temeljila na rođenju, već na osobnim sposobnostima, obrazovanju, iskustvu i hrabrosti. Osim toga, osigurana je mogućnost proizvodnje časnika iz nižih klasa. Svi koji su u službi dobili niži časnički čin postali su nasljedni plemići.

Stvaranjem Ratnog ministarstva 1802. godine, vojni kolegij isprva ulazi u njegov sastav kao glavno tijelo, da bi 1812. personalni poslovi prešli u nadležnost Inspektorata koji je “upravljao ... osobljem vojske, njegovo novačenje ... i milosrđe (socijalno osiguranje) za vojne činove i njihove obitelji." Preustrojem Ministarstva rata, provedenim 1832. prema planu cara Nikole I., Inspektorat je došao pod izravnu podređenost ministra rata, koji je, uz ostala pitanja, sada bio odgovoran za rad s osobljem, a za poslove odjela bio je predviđen izvještaj caru. To je značilo da je car rad s vojnim osobljem smatrao jednim od najznačajnijih područja vojne uprave.

Razvoj vojne umjetnosti tijekom Napoleonovih ratova i stvaranje masovnih vojski zahtijevali su povećanje veličine ruske vojske, što je zauzvrat dovelo do širenja mreže kadetskih zborova, koji su bili temelj sustava vojnog obrazovanja. institucije u Rusiji. Istodobno, rast industrijske proizvodnje, razvoj prometa i veza zahtijevali su nove pristupe rješavanju problema organizacije vojnog zapovijedanja, mobilizacije i opskrbe postrojbi. Poraz Rusije u Krimskom ratu poslužio je kao katalizator za vojne reforme 1862.-1874. S tim u vezi došlo je do promjena u sustavu vojnog upravljanja, obuke i obrazovanja osoblja.

Tijekom ovih reformi unaprijeđena je i organizacijska struktura kadrovskih tijela. Godine 1865. Odjel inspektorata spojen je s Glavnim ravnateljstvom Glavnog stožera. Nova struktura bila je zadužena za pitanja novačenja postrojbi, proizvodnje i otpuštanja časnika, praćenja stanja postrojbi u borbenom smislu i obračuna osoblja, što je određivalo vojnu snagu države.

Poraz Rusije u rusko-japanskom ratu 1904.-1905. otkrio je niz ozbiljnih problema u vojnoj organizaciji države, uključujući i pitanja obuke časničkog zbora. Prvi svjetski rat također je napravio svoje prilagodbe u sustavu obuke zapovjednog osoblja. Vojsci je bilo potrebno ne samo visokostručno osposobljavanje časničkog zbora, već i vrlo značajno povećanje njegova brojčanog stanja. Općenito, tijekom Prvog svjetskog rata sustav personalnih tijela vojnog odjela nosio se s dodijeljenim zadaćama.

Veljača, a potom i Listopadska revolucija 1917. u biti su dovele do uništenja starog vojnog stroja. To je pak izazvalo određene poteškoće u izgradnji Crvene armije. Kadrovska su se pitanja neko vrijeme rješavala na jedinstven način: zapovjednike nije postavljao vojni vrh, nego ih je birala Crvena armija. Ali već u travnju 1918. Sveruski središnji izvršni komitet donio je dekret "O postupku popunjavanja radnih mjesta u Radničko-seljačkoj Crvenoj armiji", kojim je ukinut izbor zapovjednog osoblja.

Dana 24. svibnja 1918., kao rezultat reorganizacije struktura bivšeg Glavnog stožera stare vojske, formirana je Uprava zapovjednog stožera Sveruskog glavnog stožera sa osobljem od 526 ljudi, čiji je pravni sljednik je Glavna kadrovska uprava Ministarstva obrane Ruske Federacije u sadašnjem obliku.

Krajem 20-ih i 30-ih godina, tijekom vojnih preobrazbi, dolazi do promjena iu tijelima vojnog zapovijedanja i upravljanja. Glavno kadrovsko tijelo vojske nosilo je nazive: zapovjedni odjel Crvene armije; upravljanje zapovjednim osobljem Crvene armije pod NPO SSSR-a; od 1940. - Uprava osoblja Crvene armije, a od prvih mjeseci Velikog domovinskog rata - Glavna uprava osoblja NVO. Mijenjali su se njegovi zadaci, ali su temeljna načela izbora i postavljanja osoblja ostala nepromijenjena.

Kopnena vojska i mornarica opremljene su potrebnom vojnom opremom i naoružanjem. Sukladno tome, izvršene su promjene u kadrovskom radu. Postao je konkretniji, fokusiraniji i plodonosniji. To potvrđuje obuka osposobljenih časnika svih rodova i rodova vojske, donošenje učinkovitih mjera za povećanje autoriteta zapovjednog osoblja. Kao rezultat mnogostranog rada stvoreni su svi potrebni preduvjeti, prije svega materijalni, koji su omogućili Sovjetskom Savezu i njegovoj vojsci da izdrže sve testove Velikog Domovinskog rata i izvojuju pobjedu.

Potom se, tijekom godina izgradnje Oružanih snaga, provodio kadrovski rad u cilju unaprjeđenja organizacijske strukture kopnene vojske i mornarice, te školovanja i školovanja vojnog osoblja. Budući da je razvoj naoružanja i vojne opreme u poslijeratnim godinama tekao ubrzanim tempom, zahtjevi za časničkim kadrom su porasli, a čelništvo Oružanih snaga posvetilo je veliku pažnju daljnjem povećanju razine obučenosti, selekcije i obrazovanja kadrova. vođenje vojske i mornarice, poboljšanje stila njihova rada i jačanje jedinstva zapovijedanja.

U suvremenim uvjetima, relevantnost i potreba za vještim i racionalnim korištenjem ljudskih potencijala u Oružanim snagama Ruske Federacije i dalje je visoka. To zahtijeva stalno održavanje visokih stručnih i moralnih kvaliteta cjelokupnog osoblja Glavne kadrovske uprave. Prisutnost bogatog službenog iskustva i izražene poslovne vještine omogućuju službenicima i civilnom osoblju Državne uprave brzo i učinkovito izvršavanje zadataka koji su im dodijeljeni.

Oni u sadašnjoj fazi uključuju sljedeće:

• oblikovanje i provođenje kadrovske politike u Oružanim snagama;
• organiziranje vojne službe vojnih osoba po ugovoru;
• planiranje, organiziranje i kontrola popune Oružanih snaga ugovornim vojnim osobama;
• organiziranje stupanja građana u državnu državnu službu, njezin prelazak i prestanak;
• organizacija kadroviranja za popunjavanje radnih mjesta;
• organizacija rada s građanima koji imaju vojni čin časnika i nalaze se u pričuvnom sastavu Oružanih snaga;
• dugoročno i tekuće planiranje školovanja i prikupljanja pričuvnih časnika;
• opće upravljanje vojnom obukom građana u središtima za vojnu obuku, fakultetima za vojnu obuku i vojnim odsjecima pri saveznim državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja;
• organiziranje rada na nagrađivanju vojnog i civilnog osoblja i dodjele državnih nagrada Ruske Federacije i odjelskih oznaka Ministarstva obrane Ruske Federacije;
• organiziranje osoblja za aktivnosti međunarodne vojne i vojno-tehničke suradnje između Ruske Federacije i stranih država i međunarodnih organizacija;
• organiziranje odlaska vojnog i civilnog osoblja iz Ruske Federacije;
• organiziranje pružanja usluga stranim državama za školovanje domaćeg vojnog i tehničkog osoblja;
• sprječavanje korupcije i drugih kaznenih djela;
• organizacija i vođenje osobnih i statističkih evidencija časnika na vojnoj službi po ugovoru i pričuvnih časnika, evidencija vojnih osoba po matičnim brojevima, osobna i statistička evidencija civilnih osoba.

U okviru navedenih zadaća, Glavna kadrovska uprava Ministarstva obrane Rusije također ima brojne funkcije. Teško ih je sve imenovati, pa ćemo se ograničiti na one najvažnije, koje se odnose, posebice, na pitanja oblikovanja i provedbe kadrovske politike u Oružanim snagama:

• sudjelovanje u razvoju i provedbi Koncepta i plana izgradnje Oružanih snaga Ruske Federacije;
• priprema nacrta regulatornih pravnih akata o pitanjima javne službe, reguliranju radnih odnosa sa zaposlenicima vojnih jedinica i organizacija, kao io organizaciji rada s građanima koji imaju vojni čin časnika i koji su u pričuvnom sastavu Oružanih snaga ;
• organiziranje rada na razmatranju žalbi građana i organizacija o pitanjima rada s ugovornim vojnim osobljem i civilnim osobljem koje prima Glavna personalna uprava;
• formiranje državnih naloga za dodijeljena područja djelovanja.

Važno je napomenuti da se rad Glavne personalne uprave temelji na bogatom iskustvu i izgrađuje se uzimajući u obzir promjene koje se događaju u Oružanim snagama iu zemlji u cjelini. Danas kadrovski rad uključuje dvije glavne komponente, nazovimo ih znanstveno-teorijsku i praktičnu. Znanstvena i teorijska komponenta je razvoj koncepata, odredbi, formiranje zakonodavnog i regulatornog okvira za osiguranje vojne službe za časnike i druge kategorije vojnog osoblja. S druge strane, praktična komponenta uključuje sve tekuće poslove kadrovskog rada.

Vrijedno je detaljnije se osvrnuti na neke aspekte osoblja za sve kategorije vojnog osoblja koje služi po ugovoru kao praktičnu komponentu personalnog rada.

Od početka mjera za oblikovanje novog imidža Oružanih snaga (od listopada 2008.) do danas, naredbama Glavnog stožera, broj časničkih mjesta smanjen je gotovo za polovinu. Trenutno se popunjenost postrojbi časnicima održava na razini koja osigurava izvršenje zadaća prema planu - od 95 do 100 posto.

Od 2009. godine uvedena je godišnja certifikacija svih časnika, a od 2011. godine uvedena je certifikacija svih privatnih i dočasničkih vojnih osoba na službi po ugovoru. Na temelju rezultata certificiranja izrađeni su planovi provedbe odluka koji su u tijeku.

U 2008.-2009. godini razvijen je i implementiran sustav teritorijalnog premještaja časnika u novo mjesto službe - rotacija časničkog osoblja. Tijekom protekle tri godine više od 105,1 tisuća ljudi prebačeno je na nova mjesta službe.

Od početka 2012. godine personalnim upravama povjereno je popunjavanje vojnog osoblja koje služi po ugovoru u svojstvu vojnika, mornara, narednika i predstojnika. Za praktičnu provedbu nove zadaće izgrađena je upravljačka vertikala: Glavna kadrovska uprava Ministarstva obrane Ruske Federacije – odjeli za rad s vojnim osobljem po ugovoru, kadrovski odjeli vojnih okruga – selekcijske točke za vojnu službu po ugovoru. Takve točke su stvorene i djeluju u sastavnim entitetima Ruske Federacije.

Za referencu:

„Utemeljeno naredbom ministra obrane Ruske Federacije od 17. svibnja 2003. br. 165 „O uspostavi vojnih heraldičkih znakova Glavne uprave za osoblje Ministarstva obrane Ruske Federacije”

Mali amblem je zlatna petokraka zvijezda postavljena na četverokraku zvijezdu "Sv. Juraj", na pozadini stiliziranih prekriženih naramenica vojnog osoblja.

Srednji amblem je slika malog amblema u crvenom heraldičkom štitu (četverokutni štit, zašiljen na vrhu, s valovitom točkom u sredini glave, skošenih gornjih kutova i stranica, konkavan na vrhu i zaobljen na vrhu dno).

Veliki amblem (grb) slika je srednjeg amblema uokvirenog srebrnim hrastovim vijencem ovalnog oblika; na vrhu vijenca nalazi se amblem Oružanih snaga Ruske Federacije.

Vojne heraldičke oznake odražavaju značajke funkcionalne namjene Glavne uprave za osoblje - upravljanje i nadzor nad radom kadrovskih tijela Oružanih snaga Ruske Federacije, s ciljem osiguranja popunjavanja Oružanih snaga Ruske Federacije časnicima, zastavnici, vezisti u miru i ratu.

Elementi amblema simboliziraju: križ s krajevima u obliku zlatnih naramenica viših, viših, nižih časnika i zastavnika - područja djelovanja Glavne uprave za osoblje za glavne kategorije vojnog osoblja; zlatna petokraka zvijezda (najstariji simbol amuleta, obrane, sigurnosti, sigurnosti - tradicionalni povijesni znak koji odražava časnički čin) - zadatak organiziranja rada dodjele vojnih činova; zlatne hlače u obliku zvijezde Reda svetog Jurja - zadaća organiziranja dodjele nagrada osoblju Oružanih snaga Ruske Federacije; oblik heraldičkog štita je rang Glavne personalne uprave kao središnjeg tijela vojnog zapovijedanja; crvena boja heraldičkog štita je boja odjeće osoblja; amblem Oružanih snaga Ruske Federacije - Glavna kadrovska uprava pripada Ministarstvu obrane Ruske Federacije; hrastov vijenac (simbol hrabrosti, snage, ustrajnosti i hrabrosti) - odanost vojnoj dužnosti i hrabrost osoblja Glavne personalne uprave.”

Mora se naglasiti da u kadrovskom radu važno mjesto zauzimaju pitanja stimulacije osoblja, uključujući i nagrađivanje. I rad u tom smjeru organiziran je tako da vojno osoblje bude ispravno cijenjeno za svoje usluge domovini, tako da državne nagrade budu izvor ponosa i aktivno "rade" na daljnjem povećanju prestiža vojne službe i pomoći jačanju časničkog zbora zemlje .

Krajem travnja 2013. ministar obrane Ruske Federacije general armije Sergej Šojgu posjetio je vojni poligon Ašuluk (Astrahanska oblast), gdje su održane vježbe zrakoplovstva i protuzračne obrane radi uvježbavanja zajedničkih akcija u borbi protiv potencijalnog agresora. . Ministar obrane visoko je ocijenio aktivnosti časnika postrojbi koje sudjeluju u vježbi te je najistaknutijima osobno uručio priznanja.

Vrijedno je napomenuti da je posljednjih godina, po prvi put u modernoj povijesti Rusije, 5 formacija i vojnih postrojbi dobilo državna priznanja za uspješno izvršenje borbenih misija. Orden Kutuzova pojavio se na borbenim zastavama 45. zasebne gardijske pukovnije za posebne namjene Zračno-desantnih snaga i 393. baze vojnog zrakoplovstva. Orden Žukova dodijeljen je 10. zasebnoj brigadi specijalnih snaga i 201. vojnoj bazi Gatchina dva puta Crvena zastava. Teška nuklearna raketna krstarica "Petar Veliki" nagrađena je Ordenom Nahimova.

Sve nagrade postrojbama i vojnim postrojbama uručio je osobno predsjednik Ruske Federacije. Također, Rjazanjskoj višoj zračno-desantnoj komandnoj školi nazvanoj po Heroju Sovjetskog Saveza, generalu armije V. F. Margelovu i 154. zasebnoj zapovjednoj pukovniji dodijeljene su diplome vrhovnog zapovjednika Oružanih snaga Ruske Federacije.

Navedeni primjeri samo su dio onih trenutaka u kojima se najviši vojni vrh zemlje mogao iz prve ruke uvjeriti u kvalitetu rada pri odabiru i postavljanju zapovjednog kadra, te realno ocijeniti njihovu borbenu obučenost, poslovnu i moralno-psihološku kvalitetu.

Također treba napomenuti da su nedavno vojnim postrojbama vraćena počasna imena. Preobraženski i Semenovski puk prvi su primili tu visoku čast. 2. gardijska motorizirana streljačka Tamanska divizija Reda Oktobarske revolucije Crvene zastave Suvorovljeva divizija i 4. gardijska tenkovska Kantemirovska divizija Reda Lenjinove Crvene zastave nazvana po Yu.V. Andropovu ponovno su oživljene (uz prijenos svih počasnih naslova i nagrada).

Mnogo se radi na traženju neisporučenih nagrada sudionicima Velikog Domovinskog rata i drugih vojnih operacija. Do danas je identificirano više od 4,3 tisuće veterana ili njihovih rođaka, koji su nagrađeni (preneseni na pohranu kao sjećanje) s više od 4,6 tisuća ordena i medalja SSSR-a. Trenutno se potraga za ovom kategorijom građana nastavlja na temelju zahtjeva građana, a potraga za vojnicima na prvoj liniji, osim toga, provodi se pomoću javno dostupne elektronske banke nagrađivanih dokumenata „Podvig naroda u Velikom Domovinskom ratu od 1941-1945." Ne može se dovoljno naglasiti da je prilikom izrade ovog izvora tijekom 2010.-2011. godine provedeno ispitivanje više od 17,5 tisuća listova nagrada iz Velikog Domovinskog rata.

U 2011. godini uvelike je završen proces dodjele državnih nagrada sudionicima u likvidaciji posljedica nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil. Ukupno je, prema podacima ruskog Ministarstva obrane, na ovom području nagrađeno 58 tisuća ljudi.

Vraćajući se na priču o djelovanju Glavne kadrovske uprave u sadašnjoj fazi, potrebno je naglasiti da su se u ovoj djelatnosti dogodile mnoge promjene zbog pojave novih zadataka i funkcija. Revidirani su pristupi rješavanju kadrovskih pitanja, razvijaju se i aktivno primjenjuju nove kadrovske tehnologije, metode i metode za rješavanje problema. S tim u vezi, zahtjevi izravno za časnike Glavne uprave za osoblje ruskog Ministarstva obrane, na čijim su ramenima glavne svakodnevne aktivnosti odjela i odjela, postali su veći. Uglavnom su svi prošli dobru vojnu ili mornaričku školu i imaju veliko iskustvo u vojnoj službi.

Mnogi su prije imenovanja u Glavnu personalnu upravu zapovijedali pukovnijama, brodovima, bili na odgovornim dužnostima u stožerima i služili u personalnim odjelima grana Oružanih snaga, vojnih okruga i flota. Velika većina časnika iza sebe ima vojne akademije i više vojne škole. Mnogi su nagrađeni državnim nagradama i imaju akademske stupnjeve i titule. Primjer visokokvalitetnog obavljanja službenih dužnosti pokazuju časnici kao što su pukovnici I.A. Belyavsky, A.S. Kuzmin, A.A. Vorobjov, V.V. Svirida, L.I. Prakopovich, S.V. Čunov, K.I. Ladyka, D.Yu. Beskrovnov, S.N. Kharlamov, A.A. Šepelenko, V.G. Nikiforov, A.A. Kirdey, M.A. Dmitriev, A.V. Rug, O.P. Terentjev, I.S. Naumenko, A.A. Suvernjev, A.V. Yarenko, S.V. Černišov, V.P. Terentjev, I.I. Mingalev, V.I. Snježko, V.B. Yorkin, kapetani 1. ranga A.P. Bogdanov, A.V. Kulabukhov, potpukovnik A.Yu. Isakov.

Stečeno iskustvo i poslovne kvalitete omogućuju službenicima Glavne kadrovske uprave brzo i učinkovito izvršavanje dodijeljenih zadaća i prijenos stečenog iskustva na službenike podređenih personalnih tijela.

Ne možemo ne spomenuti ni naše civilno osoblje. Među onima koji daju dostojan doprinos u rješavanju zadataka pred Glavnom kadrovskom upravom je I.V. Manuilova, I.O. Rosenblum, V.V. Serebryakov, V.V. Romanov, A.Yu. Morozov, O.N. Kostjuk, A.A. Lvova, L.L. Valeeva, V.E. Sivash, L.N. Karaseva, S.V. Egorova.

Djelatnost veteranske organizacije Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Rusije zaslužuje lijepe riječi. Uvijek nastojimo saslušati mišljenja naših cijenjenih veterana. U ožujku 2013. godine održan je redoviti sastanak Vijeća veterana Državne uprave Ministarstva obrane Ruske Federacije. Unatoč godinama, general armije V. F. Ermakov, general pukovnik I. G. aktivno su uključeni u proces poboljšanja kadrovskog rada u Oružanim snagama. Panin, A.K. Mironov, Yu.N. Rodionov, general pukovnik V.P. Bryukhov, A.G. Sheenkov, A.T.Avilov, N.M.Vasiliev.

Vraćajući se na trenutne aktivnosti Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Ruske Federacije, mora se naglasiti da je prelazak ruskih oružanih snaga na trorazinski sustav upravljanja uzrokovao odgovarajuće promjene u općoj shemi kadrovskog rada u trupe (snage). Danas su personalna tijela zastupljena na tri razine ukupnog sustava upravljanja Oružanim snagama:

• u sastavima (brigade, divizije i njima ravne);
• u združenim strateškim zapovjedništvima (vojnim područjima);
• Glavna uprava za osoblje Ministarstva obrane Ruske Federacije.

Uzimajući u obzir opseg zadataka koji se rješavaju i opseg posla, na temelju Glavne kadrovske uprave 2012. godine stvorena je Jedinstvena kadrovska uprava ruskog Ministarstva obrane, čija je zona odgovornosti uključivala popunjavanje osoblja svih kategorija vojnih osoba na službi po ugovoru i civilnih osoba Oružanih snaga. U tom smislu, organizacijska struktura Glavne kadrovske uprave ruskog Ministarstva obrane, koja se nekoliko puta mijenjala tijekom proteklih godina, trenutno uključuje devet odjela:

• prva kontrola(Službenici USK);
• druga kontrola(organizacijsko planiranje i akvizicija);
• treće ravnateljstvo(nagrade i inozemni rad);
• četvrta uprava(vojne osobe koje obavljaju vojnu službu po ugovoru);
• peta uprava(časnici grana, rodovi vojske);
• šesti odjel(vojna upravna tijela podređena ministru obrane Ruske Federacije i njegovim zamjenicima te sveučilišta);
• Javna uprava državna služba;
• upravljanje (reguliranje radnih odnosa);
• menadžment (vojno obrazovanje).

Također je nemoguće promatrati aktivnosti Državne uprave odvojeno od Uprave za registraciju vojnog osoblja (Glavna kadrovska uprava Ministarstva obrane Ruske Federacije), koja nije njezin izravni dio.

Glavni napori u kadrovskom radu 1. Ravnateljstvo , kojima je na čelu general-bojnik Sergej Anatoljevič Batjuškin, imaju za cilj osigurati potrebnu razinu popunjenosti udruga, formacija i vojnih postrojbi vojnih okruga profesionalnim osobljem na vojnoj službi po ugovoru na vojnim dužnostima koje podliježu prijemu u sve vojne kategorije. osoblje. Popunjenost postrojbi i snaga zbornih okruga časnicima, kao i drugim kategorijama vojnog osoblja na službi po ugovoru, bila je i održava se na razini koja osigurava izvršenje zadaća prema planu.

Osim toga, 1. Uprava, u skladu s Dekretom predsjednika Ruske Federacije iz 2012. br. 1653, radi na formiranju Savezne rezerve osoblja za 2013.-2015. i razvoju sustava obuke za službenike koji su u njoj uključeni. . Odabir kandidata za Saveznu osobnu pričuvu temelji se na načelu odabira časnika koji ispunjavaju određene kvalifikacijske uvjete i posjeduju potrebne stručne i osobne kvalitete za imenovanje na visoke vojne dužnosti koje će popuniti viši časnici, uzimajući u obzir sadašnje i buduće potreba za popunjavanjem ovih pozicija.

Značajna pažnja posvećuje se formiranju kadrovske rezerve odjela. Njegovu osnovu čine kandidati za glavne zapovjedne i stožerne dužnosti od zapovjednika bojne pa naviše.

U sklopu provedbe antikorupcijskog programa i sprječavanja korupcije i drugih kaznenih djela, 1. Uprava prikuplja i objavljuje na službenoj web stranici ruskog Ministarstva obrane podatke o prihodima, imovini i imovinskim obvezama vojnog osoblja i saveznih državni službenici vojnog odjela, čija su radna mjesta podložna korupcijskim rizicima. Osim toga, učinjen je ogroman posao na prikupljanju, obradi i unosu u informacijske sustave osobnih podataka i financijski značajnih informacija o nagradama i drugim novčanim isplatama za sve vojne osobe vojnih okruga.

U srcu aktivnosti 2. kontrola , pod vodstvom general bojnika Jurija Petroviča Bobrova, je poboljšati zakonodavni i regulatorni okvir za vojnu službu. Tijekom proteklih godina aktivnosti u ovom području provode se posebno aktivno: pripremljeni su nacrti niza saveznih ustavnih, saveznih zakona, dekreta predsjednika Ruske Federacije, koji uvode izmjene i reguliraju pravnu osnovu vojne službe pod ugovor. Glavna kadrovska uprava ruskog Ministarstva obrane sudjeluje kao suizvršitelj u poboljšanju regulatornog pravnog okvira o pitanjima državnih jamstava i naknada, socijalne zaštite vojnog osoblja koje služi po ugovoru.

Najvažnija sastavnica rada 2. uprave je pitanje popune Oružanih snaga časničkim kadrom. Nastavljena je izrada planova popune časničkim kadrovima Oružanih snaga u cjelini, te rodova i rodova postrojbi, vojnih okruga (flota) do sastava i uključivo. Planovi uključuju korištenje svih raspoloživih izvora nabave. Pri planiranju se u potpunosti koristi iskustvo stečeno prethodnih godina u karijeri diplomiranih studenata. Unaprijed i intenzivno provedenim kompleksom mjera prošle je godine omogućeno da se 76 posto poručnika rasporedi na časnička zvanja s diplomom. Ozbiljna se pažnja posvećuje dugoročnom planiranju kako bi se zadovoljile potrebe trupa. Prilikom planiranja kadrovskog popunjavanja sveučilišta ruskog Ministarstva obrane s promjenjivim sastavom za 2013. godinu, u obzir su uzeti ne samo regulatorni parametri zapošljavanja za redovni broj časničkih mjesta u Oružanim snagama, već i čimbenici koji određuju dodatnu potrebu .

Sastavni dio kadrovskog rada u vojsci i mornarici su nagrade. Odgovoran za ovaj odjel u Glavnoj upravi za osoblje ruskog Ministarstva obrane 3. Ravnateljstvo , na čijem je čelu pukovnik Anatolij Vitalijevič Rug. Od 2008. više od 12 tisuća ljudi nagrađeno je državnim nagradama Ruske Federacije za hrabrost i odvažnost iskazanu u obavljanju vojnih dužnosti, odlikovanja tijekom vježbi, borbene dužnosti (službe), za zasluge u jačanju obrambene sposobnosti zemlje i visoke rezultate u uslužne i radne djelatnosti.vojne osobe i civilne osobe. Značajan dio njih dobio je svoje nagrade za hrabrost i junaštvo iskazano tijekom operacije prisiljavanja Gruzije na mir, tijekom provođenja vojnih operacija za uklanjanje nezakonitih naoružanih skupina u regiji Sjevernog Kavkaza, za sudjelovanje u krstarenjima brodovima, vojnim i pomorskim vježbama. Titulom Heroja Ruske Federacije dodijeljeno je 49 ljudi, uključujući 17 posmrtno. Odsječnim obilježjima Ministarstva obrane dodijeljeno je 404,7 tisuća ljudi.

Stručnjaci ovog odjela također su odgovorni za selekciju i registraciju kandidata za rad u inozemstvu kao savjetnici, nastavnici, zaposlenici ureda, stranih misija i drugih struktura uključenih u izravnu vojnu i vojno-tehničku suradnju u zemljama domaćinima. Također se vrši odabir i obuka vojnog osoblja za sudjelovanje u međunarodnim misijama i mirovnim operacijama UN-a u skladu s međunarodnim obvezama koje je preuzela ruska strana. Važno mjesto u aktivnostima Odsjeka zauzima školovanje domaćeg vojnog i tehničkog osoblja stranih država. Posebno područje rada je pružanje usluga za obuku stranih stručnjaka iz posada i borbenih posada brodova, podmornica, zrakoplova, helikoptera, protuzračnih raketnih sustava, projektila, topništva i oklopnih vozila isporučenih u inozemstvo.

4. kontrola Glavna kadrovska uprava ruskog Ministarstva obrane, na čelu s general-bojnikom Evgenijem Vladimirovičem Kučinjskim, u praksi je provela jasan i transparentan sustav odabira, a ne regrutiranja, kandidata za vojnu službu po ugovoru koji ispunjavaju zdravstvene uvjete, fizičku spremnost, motiviranost za služenje vojnog roka te profesionalnu sposobnost i druge parametre. Prednost pri odabiru imaju građani koji su u pričuvnom sastavu, koji su nužno služili u Oružanim snagama, koji imaju potrebnu razinu obrazovanja i potrebnu vojnu specijalnost. Osim toga, svi vojnici po ugovoru moraju biti poslani na obuku, što je prije bilo iznimno rijetko. Oni koji ne ispunjavaju uvjete i ne opravdavaju, zbog vlastitog nemara, mogućnosti pružene tijekom obuke i daljnje službe, odvajaju se bez žaljenja: cijeli stvoreni sustav kontrole usmjeren je na ispunjavanje ove zadaće. Na vrhu funkcionalne piramide u ovom području djelovanja nalazi se 4. uprava Glavne kadrovske uprave ruskog Ministarstva obrane.

U zoni pažnje 5. Ravnateljstvo , na čelu s pukovnikom Aleksandrom Vasiljevičem Jarenkom, - organiziranje rada na imenovanju časnika grana i rodova vojske na vojne položaje, otpuštanje s vojnih položaja, pravovremeno otpuštanje, sklapanje ugovora, dodjela vojnih činova. Odjel je također odgovoran za proučavanje kandidata za imenovanje na visoke vojne položaje, pripremu prijedloga i materijala za njih za razmatranje na sastancima Središnjeg povjerenstva za ovjeru Ministarstva obrane Ruske Federacije. Odjel sudjeluje u predviđanju i planiranju potreba za časnicima, kao iu planiranju, praćenju rasporeda i raspoređivanja na posao diplomanata sa sveučilišta ruskog Ministarstva obrane. Zadužen je za pripremu brzih i pouzdanih informacija o popunjenosti vojnih mjesta koja se zamjenjuju časnicima, pripremu proračuna i prijedloga za osiguranje stalnih organizacijskih i kadrovskih mjera za korištenje otpuštenih časnika.

Odjel također organizira i kontrolira planiranu zamjenu časnika koji služe po ugovoru na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, kao iu vojnim jedinicama smještenim izvan Ruske Federacije. Područje fokusa menadžmenta je organizacija i vođenje poslova certificiranja službenika, prikupljanje, analiza, sinteza i prezentacija menadžmentu operativnih podataka o kadrovskom stanju, kao i glavnim pokazateljima učinka kadrovskih tijela. .

Na 6. Ravnateljstvo , na čelu s general-bojnikom Mihailom Mihajlovičem Sinjukovim, povjereni su zadaće u području formiranja kadrovske politike u Oružanim snagama i njezine provedbe u središnjim tijelima vojnog zapovjedništva i na sveučilištima ruskog Ministarstva obrane. Obavlja pripremni rad na regrutiranju i raspoređivanju diplomanata sveučilišta i Vojne akademije Glavnog stožera Oružanih snaga Ruske Federacije. Osim toga, ovaj odjel organizira rad središnjeg povjerenstva ruskog Ministarstva obrane za razmatranje zahtjeva za registraciju i izdavanje potvrda ratnih veterana, a također obavlja širok raspon zadataka u okviru osiguranja funkcioniranja Jedinstvene vojske. Središte naselja ruskog Ministarstva obrane.

Nagli razvoj računalne tehnologije i informacijske tehnologije zahtijevao je nove pristupe rješavanju problema automatizacije računovodstva. Danas je odgovoran za rješavanje cijelog niza problema na ovom području odjel za prijavu vojnog osoblja , koju je vodio pukovnik Sergej Aleksandrovič Bocvin. Važno je napomenuti da je osoblje odjela, zajedno s industrijskim poduzećima i istraživačkim institucijama ruskog Ministarstva obrane, aktivno uključeno u izvođenje razvojnih radova za poboljšanje automatiziranih sustava za osoblje i osobno računovodstvo časnika i časnika Oružanih snaga. Snage. Razvoj i implementacija ovih sustava omogućila je podizanje pitanja automatizacije registracije vojnog osoblja na novu razinu, poboljšanje kvalitete i učinkovitosti rada personalnih tijela na svim razinama.

Prioritetni zadatak državni službenički odjel , na čelu s Irinom Valentinovnom Manuilovom, treba formirati osoblje savezne državne civilne službe Ministarstva obrane Rusije s visokokvalificiranim i kompetentnim stručnjacima. Tome pridonosi uvođenje novih pristupa organizaciji i obavljanju državne službe. Kadrovski sastav državne službe odjela formira se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije kao rezultat organiziranja i provođenja natječaja za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta državne službe, imenovanja na radna mjesta državne službe iz rezerve osoblja, kao i imenovanja bez natječajnih postupaka.

Jedno od glavnih područja djelovanja odjela je stvaranje uvjeta za formiranje kadrovske rezerve za rusko Ministarstvo obrane, prvenstveno među državnim službenicima odjela prema redoslijedu njihovog rasta na poslu - jedan od čimbenika utvrđivanje motivacije za profesionalni rad državnih službenika. Prisutnost takve rezerve omogućuje korištenje potencijala državnih službenika i brzo popunjavanje upražnjenih radnih mjesta, uključujući i novostvorena središnja tijela vojnog zapovjedništva.

Područje fokusa uprave je dodjela čina u državnoj državnoj službi Ruske Federacije, povećanje profesionalnosti i kompetentnosti osoblja korištenjem sustava dodatnog stručnog obrazovanja. Općenito, djelotvorno djelovanje državnog službeničkog odjela u smislu kvalitetnog odabira i racionalnog rasporeda kadrova, uzimajući u obzir njihovu osposobljenost, profesionalnost i moralne smjernice, jedan je od uvjeta uspješne provedbe postavljenih zadaća. na odjel.

Osiguranje provođenja državne politike u području radnih odnosa u Oružanim snagama, nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva, kao i jedinstvene kadrovske politike prema zaposlenicima vojnih postrojbi i organizacija te uvođenje jedinstvenih kadrovskih standarda u Oružanim snagama. se provodi odjel za radne odnose, koju vodi Igor Olegovich Rozemblyum.

Glavna zadaća odjela je odabir civilnog osoblja, procjena njegovih stručnih i osobnih kvaliteta te organiziranje radnih odnosa s njima. Osim toga, Odjel provodi rad na normativnom pravnom uređenju radnih odnosa zaposlenika vojnih jedinica i organizacija, provedbi zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije o borbi protiv korupcije, koordinaciji i kontroli aktivnosti kadrovskih tijela Oružanih snaga o pitanjima reguliranja radnih odnosa.

Perspektiva razvoja Oružanih snaga uvelike ovisi o njihovoj popunjenosti časničkim kadrom – najstručnijim vojnim osobama koje su temelj vojske, njezina okosnica. Stanje njihove stručne razine i kvaliteta obučenosti bitno utječu na borbenu spremnost kopnene vojske i mornarice.

Danas su trupe i mornaričke snage popunjene časnicima iz različitih izvora, od kojih su glavne još uvijek vojne obrazovne ustanove.

Novi poticaj za rad na poboljšanju sustava vojnog obrazovanja je povratak odjela za vojno obrazovanje u sastav Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Rusije od 1. svibnja 2013. godine. Trenutačno pukovnik Igor Aleksejevič Muravlyannikov privremeno vrši dužnost načelnika odjela - zamjenika načelnika Glavne uprave za osoblje Ministarstva obrane Ruske Federacije.

Pred Odjelom je važna i odgovorna zadaća - organizirati školovanje i obuku časnika za Oružane snage Ruske Federacije, sposobnih osigurati obrambenu sposobnost naše zemlje.

Rezimirajući priču o prošlosti i sadašnjosti glavnog kadrovskog tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije, želio bih napomenuti da je rad s osobljem prije svega rad s određenim ljudima koji imaju individualne karakteristike koje moraju uzeti u obzir. U tom smislu, u obavljanju svojih službenih dužnosti, časnici i civilno osoblje Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Rusije nastoje isključiti formalizam, temeljeći svoje kadrovske odluke na zahtjevima regulatornog okvira, službenog i životnog iskustva te dobrog znanja psihologije i pedagogije. Duboko znanje i bogato iskustvo časnika GUK-a omogućuje im cjelovito proučavanje profesionalnih i poslovnih mogućnosti te osobnih karakteristika kandidata za pojedine vojne dužnosti. Opažanje, taktičnost i sposobnost pridobijanja ljudi bitni su uvjeti za njihov uspješan rad.

Alternativni pristup postao je raširen u suvremenoj kadrovskoj praksi, kada se za upražnjeno mjesto razmatra nekoliko kandidata. Uzimaju se u obzir mišljenja širokog spektra menadžera. Vješto sažimanje povratnih informacija o kandidatu i priprema informiranih prijedloga menadžmentu za donošenje optimalne odluke o njegovom imenovanju pomaže u otklanjanju protekcionizma, iskorjenjivanju imenovanja i premještaja po principu "sviđa mi se ili ne".

Naravno, te reforme su posljedica diktata vremena. Geopolitička situacija se dinamično mijenja, oblici i metode oružane borbe se usavršavaju, au skladu s tim potrebna je optimizacija i modernizacija Oružanih snaga, uključujući sustav obuke, obračuna i rasporeda osoblja.

Opseg i opseg rada Glavne kadrovske uprave je značajan. Svaki od odjela obavlja mnoge složene specifične zadatke. No, jedinstvo ciljeva i djelovanja, kohezija i uzajamna pomoć je ono što omogućuje timu Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Rusije da ih uspješno i kvalitetno rješava. Također je nemoguće ne primijetiti da je vojna kadrovska politika danas, kao rezultat djelovanja kadrovskih tijela, sastavni dio državne kadrovske politike, instrument njezine praktične provedbe u vojsci i mornarici. Dakle, Glavna kadrovska uprava Ministarstva obrane Ruske Federacije, na temelju analize suvremenih uvjeta društvenog razvoja, koristeći dostignuća znanstvenog i gospodarskog potencijala države i uzimajući u obzir akumulirano povijesno iskustvo, djeluje kao pouzdan i učinkovit instrument državne vojno-kadrovske politike.

od travnja 2009 Rođenje: 4. veljače(1959-02-04 ) (60 godina)
Selo Kormovoe, okrug Serebryano-Prudsky
Moskovska regija
RSFSR, SSSR Obrazovanje: Čeljabinska viša tenkovska zapovjedna škola;
Akademija Federalne protuobavještajne službe Ruske Federacije;
Ruska akademija za javnu upravu pri predsjedniku Ruske Federacije Vojna služba Godine službe: - predstaviti vr. Pripadnost: SSSR SSSR → Rusija Rusija Rang:
general pukovnik Nagrade:

Viktor Petrovič Goremikin(rođen 4. veljače 1959.) - ruski vojskovođa, general-pukovnik, načelnik Glavne kadrovske uprave ruskog Ministarstva obrane od travnja 2009.

Biografija

U travnju 2009. godine imenovan je na dužnost načelnika Glavne kadrovske uprave Ministarstva obrane Ruske Federacije.

Nagrade i počasna zvanja

• Orden zasluga za domovinu IV reda
• druge nagrade

Napišite recenziju članka "Goremikin, Viktor Petrovič"

Linkovi

• // Web stranica Ministarstva obrane Ruske Federacije
• // Ruske novine

Odlomak koji karakterizira Goremykina, Viktora Petroviča

- Ostavite ga na miru - rekla je Marija Genrihovna smiješeći se bojažljivo i radosno - on već dobro spava nakon neprospavane noći.
- Ne možete, Marija Genrihovna - odgovorio je časnik - morate služiti doktoru. To je to, možda mu bude žao kad mi krene rezati nogu ili ruku.
Bile su samo tri čaše; voda je bila toliko prljava da se nije moglo odlučiti je li čaj jak ili slab, au samovaru je bilo vode samo za šest čaša, ali je tim ugodnije bilo redom i po stažu primiti svoju čašu. od punašnih ruku Marije Genrikhovne s kratkim, ne posve čistim noktima . Činilo se da su te večeri svi časnici doista bili zaljubljeni u Mariju Genrikhovnu. Čak su i oni časnici koji su kartali iza pregrade ubrzo napustili igru ​​i prešli na samovar, pokoravajući se općem raspoloženju udvaranja Mariji Genrihovnoj. Marija Genrihovna, vidjevši sebe okruženu tako sjajnom i uljudnom mladeži, blistala je od sreće, ma koliko se trudila to sakriti i ma koliko se očito stidjela na svaki pospani pokret svog muža koji je spavao iza nje.
Bila je samo jedna žlica, bilo je najviše šećera, ali nije bilo vremena za miješanje, pa je odlučeno da će ona svima redom miješati šećer. Rostov, primivši svoju čašu i natočivši u nju rum, zamoli Marju Genrihovnu da promiješa.
- Ali nemate šećera? - rekla je, i dalje se smiješeći, kao da je sve što je ona rekla, i sve što su drugi rekli, bilo jako smiješno i imalo drugo značenje.
- Da, ne treba mi šećer, samo želim da ga promiješaš svojom olovkom.
Marija Genrihovna se složila i počela tražiti žlicu koju je netko već zgrabio.
— Prst, Marija Genrihovna — reče Rostov — bit će još ugodnije.
- To je vruće! - rekla je Marija Genrihovna pocrvenjevši od zadovoljstva.
Iljin je uzeo kantu vode i, nakapavši u nju malo ruma, došao do Marije Genrihovne i zamolio ga da je promiješa prstom.
"Ovo je moja šalica", rekao je. - Samo gurni prst, sve ću popiti.
Kad je samovar bio sav popijen, Rostov je uzeo karte i ponudio se s Marijom Genrihovnom igrati na kraljeve. Bacili su ždrijeb da odluče tko će biti pratilac Marje Genrikhovne. Pravila igre, prema Rostovljevom prijedlogu, bila su da onaj tko bude kralj ima pravo poljubiti ruku Marje Genrihovne, a da onaj koji ostane nitkov ode staviti doktoru novi samovar kad on probudio sam se.
- Pa, što ako Marya Genrikhovna postane kralj? – upita Iljin.
- Ona je već kraljica! A njezine su naredbe zakon.
Igra je upravo počela kad se doktorova zbunjena glava iznenada podigla iza Marje Genrihovne. Dugo nije spavao i slušao što se govori, i, očito, nije nalazio ništa veselo, smiješno ili zabavno u svemu što se govorilo i radilo. Lice mu je bilo tužno i malodušno. Nije pozdravio policajce, počešao se i tražio dopuštenje da ode jer mu je put bio zapriječen. Čim je izašao, svi časnici prasnuše u glasan smijeh, a Marija Genrihovna pocrveni do suza i time postane još privlačnija u očima svih časnika. Vraćajući se iz dvorišta, doktor je rekao svojoj ženi (koja se prestala tako radosno smiješiti i gledala je u njega, sa strahom iščekujući presudu) da je kiša prošla i da mora ići prespavati u šatoru, inače će sve biti ukraden.

Odlukom predsjednika države studenti sveučilišta sada mogu služiti vojni rok bez prekida studija. Kako je organizirana obuka pričuvnika, tko je za to zadužen, kakvu ulogu tu ima Ministarstvo obrane? Na ova i druga pitanja dopisnika RG-a odgovorio je načelnik Glavne personalne uprave Ministarstva obrane, general-pukovnik Viktor Goremykin.

Viktore Petroviču, postoje, recimo, punopravne oružane snage. Zašto je važno da se država bavi i vojnom obukom učenika?

Victor Goremykin: To je jedan od najvažnijih uvjeta za očuvanje obrambene sposobnosti zemlje. Uostalom, riječ je o stvaranju dobro funkcionirajućeg sustava osposobljavanja i gomilanju stručnog i dobro osposobljenog mobilizacijskog ljudstva. Drugim riječima, riječ je o kadrovskoj pričuvi Oružanih snaga.

Glavni element ovog sustava je upravo obuka studenata civilnih visokoškolskih ustanova na vojnim odsjecima.

Podsjećam da je današnji izgled mreže ovakvih odjela formiran još 2008. godine. Uključuje 68 strukturnih jedinica vojne obuke na vodećim civilnim sveučilištima u Rusiji. Ali tamo se vojna obuka odvijala samo po programima obuke pričuvnih časnika. Novi poticaj za razvoj ovog sustava bilo je obraćanje predsjednika Ruske Federacije Saveznoj skupštini 12. prosinca 2013., u kojem je šef države predložio promjenu pristupa vojnoj obuci u obrazovnim ustanovama visokog obrazovanja, bez napuštanja odgode od vojnog roka za studente. U skladu s nalogom predsjednika od 22. siječnja 2014., danim na Nacionalnom istraživačkom nuklearnom sveučilištu MEPhI, stvoren je novi sustav vojne obuke građana u okviru programa obuke za narednike i pričuvne vojnike.

I što će to dati državi?

Victor Goremykin: Glavna ideja novog sustava vojne obuke studenata je osigurati akumulaciju vojno obučenih resursa u pričuvi, kao i omogućiti mladima koji stječu visoko obrazovanje na sveučilištima u zemlji s pravom samostalnog izbora jednog od načine ispunjavanja svoje ustavne dužnosti zaštite domovine. Zapravo, potrebni regulatorni i pravni okvir razvijen je od nule. 21. srpnja 2014. godine usvojen je Savezni zakon br. 246-FZ, koji određuje postupak obuke građana u programima obuke vojnika i rezervnih narednika na vojnim odjelima sveučilišta. Izvršene su potrebne izmjene u propisima predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije. Valja napomenuti da je inicijativa predsjednika Ruske Federacije za poboljšanje sustava vojne obuke za studente naišla na široku podršku u društvu, a kako je praksa pokazala, novi postupak vojne obuke mnogim se mladima učinio zanimljivim i privlačnim. .

Nije uvijek preporučljivo stvarati nove vojne odjele. Postojeće resurse možete koristiti učinkovitije

Što je ovo značilo?

Victor Goremykin: Godine 2014. tisuće studenata na 65 sveučilišta diljem zemlje započelo je svladavanje programa vojne obuke u vojnim specijalnostima narednika, predstojnika, vojnika i mornara. Danas studira više od 22 tisuće ljudi.

U 2016. Ministarstvo obrane počelo je s izvođenjem prve terenske obuke s 11 600 polaznika koji su završili obuku prema novom sustavu vojne obuke. Prvi građani koji su već završili takvu obuku bila su 104 studenta Nacionalnog istraživačkog nuklearnog sveučilišta MEPhI. A ono što je znakovito jest da je njih 11 izrazilo želju svoju daljnju sudbinu povezati s profesionalnom vojnom službom. I to ni manje ni više nego svaki deseti učenik.

Što je s drugim regijama?

Victor Goremykin: Ministarstvo obrane aktivno radi na proširenju geografije vojne obuke na sveučilištima u mnogim regijama zemlje. Novi vojni odjeli stvaraju se temeljem detaljne analize i utvrđivanja potrebnih potreba Oružanih snaga za stručnjacima određenog profila.

2015. godine na Sveruskom državnom sveučilištu pravosuđa (RPA Ministarstva pravosuđa Rusije) otvoren je vojni odsjek na kojem će se školovati stručnjaci Vojne policije za Oružane snage.

Osiguravanje mobilizacijskih potreba u interesu Crnomorske flote povjereno je vojnim odjelima stvorenim 2016. na Krimskom federalnom sveučilištu (Simferopol) i Državnom sveučilištu u Sevastopolju. Odredbom Vlade Ruske Federacije od 9. lipnja 2016. br. 1157-R stvoreni su novi vojni odsjeci na Sibirskom federalnom sveučilištu (u podružnici Abakan) i Državnom sveučilištu Tuva (Kyzyl). Do kraja 2016. godine formirat će se odjel na Sjevernokavkaskom federalnom sveučilištu (Stavropol). S tim radom nastavljamo i u 2017. godini.

U budućnosti se još ima na čemu raditi - potrebno je prilagoditi neke odredbe regulatornog okvira u ovoj oblasti. Po mom mišljenju, nije uvijek uputno stvarati nove vojne odjele. Postojeće resurse možete koristiti učinkovitije. Kao eksperiment, već se provodi vojna obuka za studente Saratovske državne pravne akademije na temelju vojnog odjela Saratovskog državnog tehničkog sveučilišta nazvanog po Yu. A. Gagarin. U nekim je regijama moguće organizirati vojnu obuku učenika na temelju tamošnjih vojnih obrazovnih ustanova Ministarstva obrane. Sada, opet kao eksperiment, u tijeku je vojna obuka za studente Sanktpeterburškog državnog ekonomskog sveučilišta na bazi Vojne akademije logistike nazvane po generalu armije A. V. Khrulev.

Trenutno se na Vojnoj akademiji obučavaju studenti Ekonomskog sveučilišta u Sankt Peterburgu

Potrebno je unaprijediti pitanja vezana uz vrijeme i postupak polaganja vojne prisege učenika, kao i njihov zdravstveni pregled. Da biste to učinili, potrebno je unijeti izmjene u dva savezna zakona: "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi" i "O osnovama zaštite zdravlja građana Ruske Federacije". Ministarstvo obrane pripremilo je odgovarajući prijedlog zakona i uskoro će ga dostaviti Vladi Ruske Federacije. Zasebno treba napomenuti da su svojedobno unesene izmjene u Savezni zakon „O obrani“, prema kojima je vlada Ruske Federacije uklonjena s vlasti kako bi reorganizirala strukture vojne obuke na sveučilištima. Istodobno su zadržane ovlasti za njihovo stvaranje.

Odnosno, i ovdje je potrebno doraditi regulatorni pravni okvir?

Victor Goremykin: Apsolutno u pravu. Kao rezultat toga, ovlasti za reorganizaciju struktura za vojnu obuku na sveučilištima, ne uzimajući u obzir poziciju naručitelja obuke, odnosno ruskog Ministarstva obrane, i ne uzimajući u obzir poziciju osnivača sveučilišta, počele su se smanjivati. biti u posjedu samih sveučilišta. Kako bi se izbjegle jednostrane, proizvoljne, neutemeljene odluke o preustroju vojnih obučnih struktura na sveučilištima, uključujući njihovu likvidaciju, Ministarstvo obrane razvilo je odgovarajući pravni mehanizam. To je navedeno u nacrtu uredbe vlade Ruske Federacije - ovaj dokument je objavljen za javnu raspravu na jedinstvenom portalu nacrta normativnih i pravnih akata.

Ovim zakonskim mehanizmom predviđeno je da odluku o preustroju vojnoobrazovnih struktura donosi Ministarstvo obrane sukladno potrebama vojnog ustrojstva zemlje za vojnoškolskim mobilizacijskim sredstvima, uz obveznu suglasnost s Ministarstvom obrazovanja i znanosti i osnivačima. sveučilišta. No, općenito govoreći, onda je, po našem mišljenju, korištenje potencijala civilne više škole za pripremu dobro obučenog mobilizacijskog resursa pokazalo svoju učinkovitost. Stoga ćemo nastaviti ovako važan i prijeko potreban rad u tom smjeru.

Poslovna kartica

Goremykin Viktor Petrovich rođen je 4. veljače 1959. u selu Kormovoye Serebryano-Prudsky okruga, Moskovska regija.

Godine 1980. završio je Čeljabinsku višu tenkovsku zapovjednu školu, 1994. - Akademiju Federalne protuobavještajne službe Ruske Federacije, 2001. - Rusku akademiju za javnu upravu pri predsjedniku Ruske Federacije. Od 2000. godine služi u Glavnoj kadrovskoj upravi Ministarstva obrane Ruske Federacije.

Od travnja 2009. - načelnik Glavne uprave za osoblje Ministarstva obrane Ruske Federacije. Odlikovan Ordenom zasluga za domovinu IV stupnja, za hrabrost, prijateljstvo i Aleksandra Nevskog. Počasni vojni stručnjak Ruske Federacije.