Radna sedmica 6 dana od 40 sati. Šestodnevna radna sedmica: karakteristike rada

Za šta je to potrebno proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom? Koliko radnih dana ima u 2018. sa šestodnevnom sedmicom? Koliko je standardno radno vrijeme u ovom načinu rada u 2018. godini? Kalendar proizvodnje možete pogledati u ovom članku.

Opće informacije o proizvodnom kalendaru

Ukupno u 2018. 365 kalendarskih dana. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Uključuju i vikende (sa šestodnevnom radnom nedeljom - nedelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tokom „šestodnevne radne sedmice“? Štaviše, ako mi pričamo o tome o računovodstvu, onda se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri obračunu regresa, putnih naknada i pri izradi izvještaja. U tu svrhu formira se proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnom radnom nedeljom.

Izrada kalendara za 2018

Član 112 Zakon o radu Ruska Federacija definiše neradne praznike, a Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenosu vikenda u 2018. godini“. Ovi podzakonski akti su osnova za formiranje kalendara proizvodnje za 2018. godinu sa vikendom i praznici.

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o neradnim danima?

Neradni praznici u Ruska Federacija su:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar – Nova godina;
7. januar – Božić;
23. februar – Dan branioca otadžbine;
8. mart – Međunarodni dan žena;
1. maj – Praznik proljeća i rada;
9. maj – Dan pobjede;
12. jun – Dan Rusije;
4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Ova lista neradnih praznika je fiksna i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji transferi za 2018. se ne odnose na šestodnevni period?

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se prijenos slobodnih dana vrši u svrhu racionalnog planiranja radnog vremena u organizacijama i uzimajući u obzir interese različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uslova za dobar odmor. U ove svrhe, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenosu vikenda u 2018. godini“ predviđa sljedeću smjenu vikenda:

Tako su naredni vikendi pomereni za 2018. godinu:

subota 6. januara do petka 9. marta;
Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.
Takođe, radi optimiziranja vremena odmora, vikendi su zamijenjeni radnim danima (subote će biti radni, a ponedjeljci slobodni dani):
subota 28. april do ponedeljak 30. april;
subota 9. juna do ponedeljak 11. juna;
Od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

U šestodnevnoj radnoj sedmici subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.

Za one koji rade šestodnevnom nedeljom radnim danima ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. godine, jer je prenošenje slobodnih dana na ove datume planirano sa subote koje se poklapaju sa neradnim praznicima, a za „šestodnevnu sedmicu“ subota nije slobodan dan.

Zbog odlaganja 7. januara za 2. maj, radnici sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2018. godini imaće dva uzastopna slobodna dana za majske praznike - 1. - 2. maja.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za šestodnevne radnike biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Kalendar proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom nedeljom

Evo kalendara proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom:

U nastavku donosimo tromjesečni kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu (sa vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu će izgledati ovako (predpraznični dani, kada je radni dan smanjen za 1 sat, označeni su zvjezdicom*):

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu sedmicu

U skladu sa članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije, brojne organizacije i preduzeća uspostavljaju šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom za svoje zaposlene. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajeno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu, kao i za petodnevnu, ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za šestodnevnu radnu sedmicu u skladu sa Procedurom, odobren. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. N 588n, standardno radno vreme se takođe obračunava prema obračunskom rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana subotom i nedeljom, na osnovu trajanje dnevnog rada (smjena).

U skladu sa dijelom 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat. Uz 6-dnevnu radnu sedmicu uoči vikenda, trajanje rada ne može biti duže od 5 sati (treći dio člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardno radno vrijeme izračunato prema navedenom redoslijedu primjenjuje se na sve režime rada i odmora.

Broj dana u 2018. za šestodnevnu radnu sedmicu (kvartalno)

U zaključku predstavljamo broj dana u 2018. za šestodnevnu radnu sedmicu (kvartalno):

Pitanje 46. Osnovni standardi radnog vremena

Glavni standardi radnog vremena su radna sedmica i dnevni rad (smjena).
Radna sedmica je zakonski ili ugovor o radu broj radnih sati u toku kalendarske sedmice.
Normalna dužina radne sedmice ne može biti duža od 40 sati (član 91. Zakona o radu). Dakle, 40 sati sedmično se priznaje kao maksimalno radno vrijeme za sve zaposlene po ugovoru o radu.
Postoje dve vrste radne nedelje - 5-dnevna sa dva slobodna dana i 6-dnevna sa jednim slobodnim danom, koja je očuvana u onim organizacijama gde je zbog prirode i uslova rada uveden petodnevni rad. sedmica je nemoguća ili nepraktična. U mnogima je zadržana šestodnevna radna sedmica obrazovne institucije, gdje je prelazak na 5-dnevnu radnu sedmicu nemoguć zbog prisustva maksimalno dozvoljenih fizioloških standarda studijsko opterećenje studenti. Neki ljudi rade 6-dnevnu radnu sedmicu državnim organima, preduzeća uslužnog sektora itd.
Trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje poslodavac na osnovu sedmičnog radnog vremena. Sa normalnom radnom nedeljom (40 sati), obično je: za 5-dnevnu radnu sedmicu - 8 sati, za 6-dnevnu radnu sedmicu - 7 sati, na dan prije slobodnog dana - 5 sati.
Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za 1 sat. U kontinuirano operativnim organizacijama i određene vrste radovi na kojima je nemoguće smanjiti sate rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad nadoknađuje se obezbjeđivanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad (član 95. Zakona o radu).
Prilikom rada u smjenama (2,3 ili 4 smjene) trajanje smjene može biti različito - 10, 12, 14, 24 sata u skladu sa rasporedom smjena, koji utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabrani sindikalni organ, zavisno od uslova i prirode posla.
Za radnike kojima je potrebna posebna socijalna zaštita, kao i za one koji rade u štetnim i opasnim uslovima rada, zakonom je ograničeno maksimalno trajanje dnevnog rada (smjena) - čl. 94 TK. Ne može premašiti:
- za radnike od 15 do 16 godina - 5 sati; od 16 do 18 godina - 7 sati;
- za studente Uglavnom obrazovne institucije, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih stručno obrazovanje, kombinujući tokom školske godine učenje uz rad, od 14 do 16 godina - 2,5 sata, od 16 do 18 godina - 4 sata;
- za osobe sa invaliditetom - prema ljekarskom nalazu;
- za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme:
- sa 36-časovnom radnom nedeljom - 8 sati;
- uz radnu sedmicu od 30 sati ili manje - 6 sati.

U pojedinim preduzećima, zbog specifičnosti njihovog rada, ustanovljena je šestodnevna radna sedmica. Sličan raspored je uspostavljen u preduzećima i organizacijama koje pružaju usluge stanovništvu ( trgovačkih centara, transportne kompanije, medicinske ustanove i drugi), kao i skoro sve škole i univerziteti koriste takav raspored. Zatim ćemo pogledati kako pravilno odrediti radnu sedmicu, koji vremenski period zaposleni može raditi i koliko radnih dana ima šestodnevna radna sedmica.

Procedura za uspostavljanje šestodnevne radne sedmice

Član 100. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava preduzećima da uspostave šestodnevno radno vrijeme. Shodno tome, broj radnih dana u šestodnevnoj radnoj sedmici je šest. Ako je preduzeće usvojilo sličan raspored rada za sve zaposlene, onda se ovaj radni uslov propisuje kolektivnim ugovorom (ako ga postoji) i LNA kojim se definiše radna rutina.

Kada je šestodnevna sedmica sa jednim slobodnim danom predviđena ne za cijelu kompaniju, već za grupu zaposlenih, onda je preporučljivo i takvu odredbu uključiti u ugovore o radu pojedinih radnika. To se u internom pravilniku može navesti na sljedeći način:

Primjer 1. Prilikom uspostavljanja 6-dnevne radne sedmice za sve zaposlene.

„5.3. Radni sati.

5.3.1. Za zaposlene u Mir doo radni dani su 6 dana. Poslednji dan u sedmici je nedelja - slobodan dan.

Subota: 7:00 - 13:00."

Primjer 2. Prilikom uspostavljanja 6-dnevne radne sedmice za neke zaposlene.

„5.3. Radni sati.

5.3.1. Za zaposlene u Mir doo radni dani su 5 dana. Poslednji dani Sedmice subota i nedelja su slobodni.

Ponedjeljak - petak: 7:00 - 16:00

Za zaposlene u Sektoru prodaje Mir doo radni dani su 6 dana. Poslednji dan u sedmici je nedelja - slobodan dan.

Ponedjeljak - petak: 7:00 - 15:00

Subota: 7:00 - 13:00."

Dužina radnog vremena sa šestodnevnom radnom nedeljom

Dužina trajanja rada građanina propisana je čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije i isti je za sve grupe radnika i iznosi 40 sati sedmično. Ako je raspored rada šest dana, radni dan i njegovo trajanje određuju se periodom rada po danu i zbirom tih dana u toku sedmodnevnog perioda. Radni dani u šestodnevnoj radnoj sedmici mogu imati različite dužine. Postoji jedno pravilo na koje ne smijete zaboraviti – trajanje posljednjeg radnog dana prije vikenda ne smije biti duže od pet sati. Poslodavci se po pravilu pridržavaju sljedećeg rasporeda rada: ponedjeljak - petak: sedmočasovni radni dan, subota - pet sati.

Neke grupe zaposlenih mogu doživjeti smanjenje broja sati koje provode radeći. U ovom slučaju, broj radnih dana u šestodnevnoj sedmici ostaje isti, ali se smanjuje broj sati koje treba raditi. Smanjeno trajanje treba da bude za zaposlene mlađe od šesnaest godina (ne više od dvadeset četiri sata nedeljno), od šesnaest do osamnaest godina (ne više od trideset pet sati nedeljno), invalide rada 1. i 2. grupe (ne više od trideset pet sati sedmično), ako na poslu postoje štetni faktori (ne više od trideset šest sati sedmično).

Radni dan maloljetnika treba smanjiti u odnosu na obične zaposlene i ne smije biti duži od pet sati za tinejdžere mlađe od šesnaest godina, a od šesnaest do osamnaest - 7 sati. Shodno tome, za zaposlenog mlađeg od 16 godina može se odrediti raspored sljedeći obrazac: ponedjeljak – subota 4 sata. Ako je prisustvo takvog radnika potrebno više od dugo vrijeme možete razmotriti raspored: ponedjeljak - srijeda 5 sati, četvrtak - subota tri sata, ili možete izraditi svoje rasporede, glavna stvar je da se pridržavate potrebnih standarda.

Raspored rada i za ostale grupe zaposlenih izrađuje se na osnovu potreba za prisustvom određenog zaposlenog na poslu i vremenskih standarda za njegovu kategoriju.

Na njegov zahtjev, poslodavac može dozvoliti da građanin ne bude na poslu u određenim periodima. Ovaj režim rada može se postići obezbeđivanjem nepunog radnog vremena ili nepunog radnog vremena. Ovaj režim podrazumeva smanjenje dužine radnog dana sa šestodnevnom radnom nedeljom. Ako je radna sedmica skraćena: koliko će radnih dana u šestodnevnoj radnoj sedmici zaposleni imati, navedeno je u nalogu.

Kako se odmarate tokom šestodnevnog perioda?

By opšte pravilo Slobodan dan za šestodnevnu sedmicu je nedelja. Ako je zaposleniku nemoguće dati slobodan dan u nedjelju, sastavlja se drugačiji raspored. Ovaj uslov treba propisati LNA koji određuje raspored rada. Trajanje sedmičnog odmora utvrđeno je kodeksom od najmanje 42 sata. Ako prije slobodnog dana zaposleni radi do 15:00 sati, a prvog dana u sedmici odlazi u 9:00, zakonski zahtjevi se ne krše.

Praznici sa šestodnevnom radnom nedeljom su takođe slobodni. Svake godine vlada izdaje uredbu o promjeni državnih praznika. Ovo se radi radi praktičnijeg korištenja vremena odmora. Za narednu godinu praznici 2017. sa šestodnevnom radnom nedeljom, kao i sa petodnevnom radnom nedeljom, biće dva puta odgođeni. Prvi transfer će se održati od 1. januara (nedjelja) do 24. februara (petak), a drugi – od 7. januara (subota) do 8. maja (ponedjeljak). Ali u slučaju drugog transfera do njega neće doći. Budući da je subota 24. februar obično radni dan za šestodnevnu sedmicu, a u 2017. godini će biti slobodan dan, dan odmora 8. maja se ne odgađa i biće radni dan prije praznika.

Kalendar proizvodnje za 2017. godinu (za šestodnevnu radnu sedmicu)

Proizvodni kalendar je zgodan alat u radu kadrovskih odjela i usluga naplate. Iz rasporeda možete dobiti informacije o radnim danima, vikendima i praznicima, a također uzeti u obzir prijenos praznika i dati informacije o skraćenim danima.

Uz šestodnevni radni dan u novembru 2016. godine, radnici će 3. novembra imati skraćeni, a 4. novembar neradni dan. U decembru će biti 27 radnih dana, a 31. decembar je skraćeni predpraznični dan.

Koji god raspored rada poslodavac usvoji za svoje zaposlene, važno je pažljivo razmotriti dužinu radnog vremena koje je radnik stvarno radio i ne prelaziti granice utvrđene Zakonom o radu.

Pronađite uzorak dokumenta koji vam je potreban o vođenju kadrovske dokumentacije u časopisu HR Directory. Stručnjaci su već sastavili 2506 šablona!

Standardno radno vrijeme određuju faktori kao što su dužina radne sedmice, trajanje radni dan ili smjena, raspodjela slobodnih dana itd. Stoga ga poslodavci moraju samostalno izračunati u skladu sa specifičnostima rada u određenom preduzeću (na primjer, sa šestodnevnom radnom nedjeljom).

Koncept šestodnevne radne sedmice, zakonodavni okvir

Poglavlje 16 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa utvrđivanje radnog vremena. Tačna definicija ovaj koncept ne postoji zakon, međutim, član 100. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da režim radnog vremena mora uzeti u obzir sljedeće nijanse:

dužina radne sedmice (petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana, šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom ili);
za određene kategorije radnika;
vrijeme dolaska i odlaska s posla, uključujući pauze;
promjena radnih dana i slobodnih dana u skladu sa radnim zakonodavstvom i ugovorom.

Bez obzira na način rada, radna sedmica ne bi trebalo da prelazi ukupno 40 sati. Međutim, postoji izuzetak kada provode - standardno radno vrijeme za određenom periodu(mjesec, kvartal, godina).

Ova opcija se koristi ako nije moguće ispoštovati propisano dnevno ili mjesečno radno vrijeme. Organizacija može koristiti jedan način rada (petodnevna radna sedmica) ili istovremeno koristiti nekoliko načina rada (na primjer, jedna grupa radi petodnevnu sedmicu sa kliznim slobodnim danima, druga grupa radi šestodnevnu sedmicu sa jednim slobodnim danom ).

Karakteristike šestodnevne radne sedmice u odnosu na petodnevni raspored

Član 111. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su petodnevna radna sedmica dva slobodna dana, a šestodnevna - jedan. Drugi slobodan dan u petodnevnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili u skladu sa internim propisima, a nedjelja se smatra opštim slobodnim danom.

Prema pravilima, dužina radnog dana prije praznika se smanjuje za jedan sat. Prema članu 95. Zakona o radu Ruske Federacije, sa šestodnevnom radnom nedeljom, trajanje rada tim danima ne može biti duže od pet sati.

Vrijedi napomenuti da ako se vikend i neradni praznik poklope, prvi se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Izuzetak od ovog pravila su novogodišnji praznici i Božić (2. dio člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, dva slobodna dana koja su se poklopila sa ovim praznicima prenose se na druge dane u narednoj kalendarskoj godini.

Ovo pravilo prenošenja slobodnog dana koji se poklapa sa praznikom na naredni radni dan važi i za regionalne praznike (Zapisnik br. 1 od 02.06.2014.)

Vrijedi spomenuti dužinu tipičnog radnog dana. Kod petodnevne radne sedmice je osam sati, kod šestodnevne radne sedmice broj sati dnevno nije jasno utvrđen, međutim u praksi se često postavlja pet dana od sedam sati, a šesti je pet.

Nijanse rada po šestodnevnom rasporedu pod različitim uslovima rada

Neredovno radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđa da, po nalogu poslodavca, pojedini zaposleni mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih obaveza i van utvrđenog radnog vremena. Međutim, ovaj režim se može primijeniti samo na one zaposlenike čiji kolektivni ugovor ili ugovor sadrži spisak opisi poslova, usvojen uzimajući u obzir predstavničko tijelo radnika.

Pristanak zaposlenika za korištenje takvog režima nije potreban.

Fleksibilni raspored rada, prema dijelu 1. člana 102. Zakona o radu Ruske Federacije, je organizacija radnog vremena kada je početak, kraj ili trajanje radnog vremena utvrđeno sporazumom strana. ugovor o radu. U ovom načinu rada ne može se ispuniti dnevni ili mjesečni radni sati, pa se koristi sumarno evidentiranje radnog vremena.

Poslodavac, u u ovom slučaju, mora osigurati da zaposleni proizvede ukupan broj radnih sati tokom određenog obračunskog perioda.

Postavlja se kada je trajanje proizvodnog procesa duže od dozvoljene norme. Ovaj način se koristi za više racionalno korišćenje opreme, kao i povećanje obima proizvoda ili usluga koje se pružaju. U skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, svaka grupa radnika mora ispuniti svoje poslovne obaveze tokom vremena navedenog u rasporedu smjena.

U nekim vrstama proizvodnje s nejednakim intenzitetom rada tokom cijelog radnog dana, prema članu 105. Zakona o radu Ruske Federacije, radni dan se može podijeliti na dijelove. Radno zakonodavstvo ne reguliše njihovo trajanje i količinu. Jedini uslov ostaje poštovanje ograničenja ukupnog radnog vremena i propisanog trajanja dnevnog rada.

Interni propisi o radu su lokalni regulatorni akt kojim se uređuju prijem, otpuštanje, prava, dužnosti i odgovornosti stranaka, vrijeme rada i odmora, vrste stimulacija i kazni koje se primjenjuju na zaposlenog, kao i druga pitanja kojima se uređuju radni odnosi (član 189. Zakon o radu Ruske Federacije).

Opće informacije o proizvodnom kalendaru za šestodnevnu radnu sedmicu

Ima samo 365 dana u 2018. Kako god, večina od toga su praznici, kojima se dodaju i vikendi (u slučaju šestodnevne radne sedmice, to je jedan slobodan dan - nedelja).

Da bi pravilno rasporedili normu radnog vremena, godinu čine šestodnevnom radnom nedeljom.

Neradni praznici definisani su sljedećim propisima:

Zakon o radu Ruske Federacije (član 112)
Uredba Vlade Ruske Federacije „O prenosu slobodnih dana u 2018. godini“ od 14. oktobra 2017. br. 1250

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje listu neradnih praznika, koja se ne mijenja iz godine u godinu:

Prebacivanje praznika sa šestodnevnom radnom nedeljom

Kako bi se stvorili uslovi za dobar odmor građana, kao i za racionalnu raspodjelu radnog vremena, član 112 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće prebacivanje slobodnih dana:

6. januara (subota) do 9. marta (petak);
7. januara (nedjelja) do 2. maja (srijeda);
28. aprila (subota) od 30. aprila (ponedjeljak);
9. juna (subota) od 11. juna (ponedjeljak);
29. decembra (subota) od 31. decembra (ponedjeljak).

Uz 6-dnevnu radnu sedmicu, subota se ne smatra slobodnim danom, zbog čega takav transfer nije predviđen. Odnosno, uz šestodnevnu radnu sedmicu, 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. ostaju radni dani. " Novogodišnji praznici“trajaće od 1. do 8. januara.

Radni dani skraćeni za jedan sat za zaposlene sa šestodnevnom radnom nedeljom padaju 22. februara, 7. marta, 30. aprila, 8. maja, 11. juna, 3. novembra, 31. decembra.

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu

Prema članu 100. Zakona o radu Ruske Federacije, za preduzeća i organizacije sa šestodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajeno trajanje šestodnevne radne sedmice, kao i petodnevne, ne može biti duže od 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu obračunava se prema obračunskom rasporedu petodnevne radne sedmice. Dakle, standardno radno vrijeme u oba slučaja je isto.

Obračun normi radnog vremena u 2018. godini vrši se u zavisnosti od trajanja radne smjene:

sa 40-satnom radnom nedeljom – 8 sati;
ako je radna sedmica manja od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem postavljeno trajanje pet radnih sedmica.

Izostanak odlaganja vikenda zbog praznika ni na koji način ne utiče na proceduru obračuna vremenskih standarda, jer se oni računaju na osnovu petodnevne sedmice.

Dakle, standardi radnog vremena za šestodnevnu radnu sedmicu su:

u 40 sati – 1970 sati (40 sati: 5 dana × 247 dana – 6 sati);
u 36 sati – 1772,4 sata (36 sati: 5 dana × 247 dana – 6 sati);
u 24 sata – 1179,6 sati (24 sata: 5 dana × 247 dana – 6 sati).

Primjeri obračuna zarada zaposlenih za šestodnevnu radnu sedmicu u 2018

Primjer 1

PJSC Vesna ima šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom. Smjena od ponedjeljka do petka traje sedam sati, subotom pet sati. Plata A.N. Platonov se plaća u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena. Tarifna stopa po satu je 280 rubalja. U septembru 2017. godine, A.N. Platonov je radio 21 dan, uklj. 5 subote Šta je nadnica Mjesečno?

Rješenje:

Stvarni broj odrađenih sati = 137 (7 sati x 16 radnih dana + 5 sati x 5 radnih dana).

Platonova plata za septembar = 38.360 rubalja (280 rubalja x 137 sati)

Primjer 2

U AD Snegir postoji šestodnevna radna nedelja sa jednim slobodnim danom. Jedna od zaposlenih, Karpova M.R., ima dijete sa invaliditetom na brizi. Ona ima pravo na 4 dodatna slobodna dana svakog mjeseca. U oktobru 2017. godine zaposlena je dobila slobodne dane radi čuvanja djeteta 10., 14. (subota), 19. i 24. godine. Kolika je procjena njene zarade za dodatna četiri slobodna dana?

Rješenje:

U obračunskom periodu (od 1. oktobra 2016. do 30. septembra 2017. godine) M.R. Karpova je dobila 345.000 rubalja, broj radnih dana je bio 235. Prosečna dnevna zarada = 1.468 rubalja (345.000 rubalja / 235 dana). Prosječna dodatna zarada za 4 dodatna slobodna dana = 5872 rubalja (1468 rubalja x 4 dana).

Većina zaposlenih građana u našoj zemlji i gotovo svim zemljama svijeta navikla je da pet dana u sedmici odlazi na proizvodno mjesto u kancelariju, fabriku ili teren i dva dana posveti sopstvenom odmoru. Ali neke profesije i industrije zahtevaju šestodnevnu radnu nedelju.

Vrijedi razumjeti kako se kalendar proizvodnje za 2018. razlikuje kada se radna sedmica normalizira na šest dana s jednim službenim slobodnim danom.

Razlozi za zvaničnu izradu i zakonodavno odobrenje ovog dokumenta

Bez obzira na broj perioda zaposlenja, koristi se "petodnevni" ili "šestodnevni", samo stroga regulativa na zvaničnom nivou pomaže da se jasno definišu dani rada i odmora. Takav dokument se izrađuje na nivou državnog vrha i usvaja se svake godine.

Naredni dokument za narednu godinu usvojen je 14. oktobra 2017. godine. Regulatorni dokument u ovom slučaju, izdata Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 1250 postala je osnova za formiranje evidencije radnog vremena.

Karakteristika formiranja na zakonodavnom nivou takvog obaveznog godišnjeg dokumenta je sprovođenje strogih propisa, koji čini osnovu za formiranje planova proizvodnje za svakog zaposlenog u bilo kojoj proizvodnji.

Vrijedi obratiti pažnju na koncept „svakog“. To znači potrebu da bilo koje strukture, bez obzira na oblik vlasništva, poštuju odredbe rezolucije.

Često se u privatnim preduzećima, posebno onima koja spadaju u kategoriju malih preduzeća i zajedničkih ulaganja, takav zahtjev ne obraćajte uvek pažnju. Iako je svaka struktura dužna poštovati zakonodavstvo Ruske Federacije u bilo kojoj oblasti djelatnosti. U slučaju kršenja ove Odluke, zaposleni ima pravo da se obrati Inspektoratu rada.

Ovaj članak ukazuje na obavezan period odmora od posla tokom novogodišnjeg i božićnog perioda, koji pada u 2018. na datume od 1. do 8. januara. Orthodox Nathods u našoj državi takođe spada u kategoriju koja važi za sve stanovnike, bez obzira na vjerska pripadnost vikend.

Svi u zemlji 23. februar neće im prisustvovati radno mjesto u čast Dan branioca otadžbine. Ova prilika se također nudi u Međunarodni dan žena 8. mart.

On 1. maja postoji praznik u čast Proljeće i Praznik rada. Nema potrebe da posećujete kancelariju ili fabriku Dan pobede 9. maj.

U njoj počivaju svi građani naše države Dan Rusije 12. juna I 4. novembra na Dan narodnog jedinstva.

Vrijedi obratiti pažnju na mogućnost utvrđivanja predviđenu članom 6. Kodeksa dodatni slobodni dani i neradnim danima proglašena na osnovu zakona koje su usvojile regionalne zakonodavne skupštine. Postoje i druge verzije regulatornih pravnih akata. Ova mogućnost je potvrđena Rezolucijom broj 20-PV11 od 21. decembra 2011. godine koju je usvojilo Predsedništvo. vrhovni sud Ruska Federacija.

Još jedan zvanični zakonodavni dokument koji dozvoljava lokalne vlasti utvrđuju dane praznika i odmora, postaje Pismo Ministarstva rada Rusije br. 1129-31 izdato 10. jula 2003. godine. Ova mogućnost je navedena u stavu 8.

Moguće je podesiti datume vjerski praznici as razlozi zbog kojih građani ne odlaze na posao. Navedeno je u dijelu 7 člana 4 Savezni zakon od 29. septembra 1997. br. 125-FZ.

Prenosi datuma praznika, koji pokrivaju "šestodnevni period"

Bez obzira na peto ili šestodnevni raspored aktivnosti u 2018. fiksni transferi sljedeće mogućnosti razloga za nepolazak na mjesto ispunjenja odredbi ugovora o radu:

U petak, 9. marta, stanovnici države će se odmarati zbog odgađanja službenih novogodišnjih praznika 6. januara.
Budući da Božić 7. januara 2018. pada na nedjelju, ovaj dan će biti pomjeren na 2. maj.
Za obnovu ukupno trajanje Raspored službenih odsustva sa posla u subotu, 28. aprila, pomera se za ponedeljak uoči proleća i praznika rada, 1. maja, 30. aprila.
Umjesto u subotu, 9. juna, iz sličnog razloga, slobodan dan se pomjera na ponedjeljak, 11. juna.
29. decembra svi će ići na posao, umjesto toga u ponedjeljak, 31. decembra, moći će ostati kod kuće.

Ova procedura je uspostavljena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1250 usvojenom 14. oktobra 2017. godine. Osnova za godišnje usvajanje službeni dokument postaje upisan u Zakonu o radu Ruske Federacije u članu 112, dio 5, uslov za racionalno korišćenje takvih perioda.

Prije praznika, vrijeme provedeno na poslu se smanjuje 60 minuta. Ukoliko kalendarski datum pada u subotu ili nedelju, a zvanično je radni, s obzirom da je izvršen transfer, ne predviđaju se promene u trajanju perioda za obavljanje proizvodnih poslova.

U 2018. očekuju svi stanovnici zemlje dugi novogodišnji praznici. Postavljeni su od 30. decembra 2017. godine i trajaće do 8. januara. Možete uživati u dugom odsustvu sa službe 23-25. februara, 8-11. marta, 29. aprila-2. maja, 10.-12. juna i 3.-5. novembra.

Prilikom kreiranja rasporeda moraćete da uzmete u obzir obavezni uslov održavanja radnog odnosa zaposlenog u „šestodnevnoj nedelji“ pre nedelje u iznosu od 5 sati. Ova brojka ne može biti veća.

Procedura za izračunavanje standarda i korišteni indikatori

Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije navodi strogu potrebu za takvim obračunom, uzimajući u obzir obaveznih 40 sati 7 dana u nedelji. Primljeno ukupan broj podijeljeno sa 6.

Upravo dobijeni rezultat čini osnovu za određivanje perioda šestodnevnog zapošljavanja kadrovskih jedinica u proizvodnoj organizaciji.

Navedeno trajanje se dodeljuje za sprovođenje norme ili pružanje usluga navedenih u ugovoru o radu. Oni postaju osnova za utvrđivanje troškova rada.

Ovaj standard nije slučajan. Dizajniran je s ciljem očuvanja. normalno stanje zdravlje lica angažovanog na obavljanju službenih poslova. Pravilo se primjenjuje na objekte bilo kojeg oblika vlasništva. Manji broj možda. Ova perspektiva podrazumijeva skraćeni raspored. Ukupan broj svi podaci u sljedeće godine utvrđuje Ministarstvo rada.

Zatim se izračunavanje provodi pomoću jednostavne formule. Zadati nivo od 40 jedinica dijeli se sa 6, odnosno sa brojem vremenskih intervala za obavljanje službenih zadataka. Zatim odvojite broj dana za dovršetak zadataka za podršku aktivnostima.

nedjeljom se ne uzimaju u obzir kao zakonom utvrđen period odmora. Na primjer, u julu ima 21 radni dan. Ispada da će ovog mjeseca biti odrađeno 168 sati. Oni su prihvaćeni kao norma.

Važno je ne zaboraviti uzeti u obzir datume praznika koji su isključeni iz obračuna. Ako odaberete juli u primjeru, nećete morati unositi takav indikator. Pokazatelji će se zatim sumirati za izvještajni period, a to je mjesec, kvartal, polugodište ili godina. Ukupno će u 2018. godini za obavljanje službenih funkcija biti potrebno potrošiti 1.970 segmenata od 60 minuta.

Zaposleni u kadrovskim odjelima i rukovoditelji organizacija bilo kojeg oblika vlasništva kada obavljaju vlastite proizvodne dužnosti upravo ovaj indikator treba uzeti u obzir.

Ako se u ugovoru o djelu spominje „neredovno radno vrijeme“, morate znati da ne postoji mogućnost da se od specijaliste traži da ode na radno mjesto ranije nego što je navedeno u nalozima za uslugu i pravila indikator ili ostanite duže za Vašom mašinom ili kancelarijskim stolom u besplatnom i obaveznom režimu. Ova fraza podrazumijeva mogućnost službenog snimanja (obrade) ili postojanje vremenskog perioda koji će biti nadoknađen. Drugo je kršenje zakona o radu.

U zaključku, vrijedno je napomenuti da godišnje zakonodavno fiksiranje svih gore navedenih parametara pomaže zaposleniku i poslodavcu da odgovorno ispunjavaju svoje dužnosti, bez kršenja prava svake strane prilikom obavljanja zadataka na šestodnevnoj osnovi.

Dodatni video na kalendaru nalazi se u nastavku.