Один вихідний день при шестиденному робочому тижні: норма робочого часу та доплати. Шестиденний робочий тиждень: особливості праці

На окремих підприємствах через специфіку їхньої роботи встановлюють режим шестиденного робочого тижня. Подібний графік встановлюється в компаніях та організаціях, що здійснюють обслуговування населення (торгові центри, транспортні компанії, медичні установи та інші), а також практично всі школи та ВНЗ використовують такий графік. Далі ми розберемо, як правильно встановити робочий тиждень, який період часу найманий громадянин може працювати і скільки робочих днів у шестиденному робочому тижні.

Порядок встановлення шестиденного робочого тижня

Стаття 100 ТК РФ дозволяє встановлювати підприємствам шестиденний режим робочого дня. Відповідно кількість робочих днів при шестиденному робочому тижні – шість. Якщо підприємстві такий режим роботи прийнято всім співробітників, це умова роботи прописується у договорі колективного характеру (при його наявність) й у ЛНА визначальним порядок роботи.

Коли шестиденний тиждень із одним вихідним днем ​​передбачено задля чисельності підприємства, а групи співробітників, то доцільно також прописати таке становище у трудових договорах конкретних сотрудников. У правилах внутрішнього розпорядку це можна прописати так:

Приклад 1. При встановленні 6-денного робочого тижня для всіх співробітників.

«5.3. Режим робочого дня.

5.3.1. Для працівників ТОВ "Мир" робочими днями є 6 днів. Останній день тижня неділя – вихідний.

Субота: 7:00 – 13:00».

Приклад 2. При встановленні 6-денного робочого тижня для частини співробітників.

«5.3. Режим робочого дня.

5.3.1. Для працівників ТОВ "Мир" робочими днями є 5 днів. Останні дні тижня субота та неділя – вихідний.

Понеділка – п'ятниця: 7:00 – 16:00

Для працівників відділу продажів ТОВ «Мир» робочими днями є 6 днів. Останній день тижня неділя – вихідний.

Понеділка – п'ятниця: 7:00 – 15:00

Субота: 7:00 – 13:00».

Тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні

Тривалість часу, який громадянин може працювати, прописана в ст. 91 ТК РФ і є однаковою всім груп трудящих, і становить 40 годин на тиждень. Якщо графік роботи шестиденний, робочий день та його тривалість визначається періодом роботи на день та сумою таких днів за семиденний період. Робочі дні при шестиденному робочому тижні можуть мати різну тривалість. Є одне правило, про яке не варто забувати – тривалість останнього робочого дня перед вихідними слід встановлювати трохи більше п'яти годин. Як правило, роботодавці дотримуються наступного графіка роботи: понеділок – п'ятниця: семигодинний робочий день, субота – п'ять годин.

Деяким групам співробітників може зменшуватися кількість годин, що витрачаються на роботу. У цьому випадку кількість робочих днів при шестиденному тижні залишається незмінною, але зменшується кількість годин, що підлягають відпрацюванню. Скорочена тривалість має бути у співробітників до шістнадцяти років (не більше двадцяти чотирьох годин на тиждень), від шістнадцяти до вісімнадцяти років (не більше тридцяти п'яти годин на тиждень), трудящим інвалідам 1-ої та другої групи (не більше тридцяти п'яти годин на тиждень) ), якщо під час роботи існують шкідливі фактори (не більше тридцяти шести годин на тиждень).

Робочий день неповнолітніх повинен бути скорочений щодо рядових співробітників і не повинен бути більшим для підлітків до шістнадцяти років п'яти годин, а з шістнадцяти до вісімнадцяти - 7 годин. Відповідно для працівника до 16 років графік може бути встановлений у такому вигляді: понеділок – субота по 4 години. Якщо потрібна присутність такого працівника більш тривалий час можна розглянути графік: понеділок – середа по 5 годин, четвер субота по три години або ви можете розробити свої графіки, головне, дотримуватися положених нормативів.

Графіки роботи для інших груп співробітників розробляються також виходячи з потреб у присутності конкретного співробітника на роботі та норм часу встановлених для його категорії.

Громадянину на його прохання наймач може дозволити не бути на роботі у певні періоди. Цей режим праці, можливо, досягнуто шляхом надання неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Цей режим передбачає зниження тривалості робочого дня при шестиденному робочому тижні. Якщо робочий тиждень скорочено: скільки робочих днів при шестиденному робочому тижні залишаться у працівника, закріплюється у наказі.

Як відпочивають при шестиденці?

За загальним правилом, вихідним днем ​​при шестиденці є воскресіння. Якщо неможливо надати вихідний співробітнику у неділю, складається інший графік. Цю умову слід прописати ЛНА, який визначає розпорядок роботи. Тривалість щотижневого відпочинку встановлюється кодексом не менше ніж 42 години. Якщо перед вихідним працівник працює до 15:00, а першого дня тижня виходить о 9:00, вимоги законодавства не порушуються.

Святкові дні при шестиденному робочому тижні також є вихідними днями. Щорічно уряд випускає ухвалу про зсув вихідних святкових днів. Це робиться для зручнішого використання часу на відпочинок. На наступний рік святкові дні 2017 року при шестиденному робочому тижні, так само як і за п'ятиденку перенесуть два рази. Перше перенесення відбудеться з 1 січня (неділя) на 24 лютого (п'ятниця) та друге – з 7 січня (субота) на 8 травня (понеділок). Але у випадку з другим перенесенням він не відбудеться. Оскільки субота 24 лютого для шестиденки зазвичай є робочою, а 2017 року буде вихідною, то день відпочинку на 8 травня не переноситься і буде робітником перед передсвятковим днем.

Виробничий календар на 2017 рік (для шестиденного робочого тижня)

Виробничий календар є зручним інструментом у роботі відділів персоналу та розрахункової служби. З графіка можна почерпнути інформацію про день роботи, вихідні та святкові дні, а також враховані перенесення святкових днів, та вказано інформацію про скорочені дні.

При шестиденному у 2016 році в листопаді працівників чекає скорочений день 3 листопада та неробочий день 4 листопада. У грудні буде 27 робочих днів, а 31 грудня – скорочений передсвятковий день.

Який би графік роботи для своїх співробітників не прийняв роботодавець, важливо ретельно враховувати тривалість робочого часу, який трудящий фактично виробив і не виходити за межі, зафіксовані Трудовим кодексом.

Знайдіть потрібний вам зразок документа з кадрового діловодства журналу "Довідник кадровика". Експерти склали вже 2506 шаблонів!

Навіщо потрібен виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні? Скільки робочих днів у 2018 році при «шостиденці»? Яка норма робочого часу у такому режимі роботи у 2018 році? Ви можете ознайомитись з виробничим календарем у цій статті.

Загальні відомості про виробничий календар

Загалом у 2018 році 365 календарних днів. Однак у Росії чимало святкових днів. Також до них приєднуються вихідні дні (при шестиденному робочому тижні – неділя). Як не заплутатися та правильно розподілити норми робочого часу при «шостиденці»? Більше того, якщо йдеться про бухгалтерію, то робочі, святкові та вихідні дні потрібно враховувати при розрахунку відпускних, відрядження та при складанні звітності. Для цього і формується виробничий календар на 2018 рік за шестиденного робочого тижня.

Складання календаря на 2018 рік

Статтею 112 Трудового кодексу РФ визначено неробочі святкові дні, а Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 "Про перенесення вихідних днів у 2018 році". Ці нормативні правові акти є основним для формування виробничого календаря на 2018 рік з вихідними та святковими днями.

Що говорить ТК РФ про неробочі дні

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новий рік;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Такий список неробочих святкових днів фіксований і рік у рік не змінюється. Він закріплений у статті 112 Трудового кодексу РФ.

Які переноси у 2018 році не поширюються не «шостиденку»

Стаття 112 ТК РФ передбачає, що перенесення вихідних днів здійснюється з метою раціонального планування робочого дня в організаціях та врахування інтересів різних категорій громадян РФ щодо створення умов для повноцінного відпочинку. З цією метою Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» передбачено наступне усунення вихідних днів:

Таким чином у 2018 році перенесено такі вихідні дні:

• субота 6 січня на п'ятницю, 9 березня;
• неділя 7 січня на середу 2 травня.
• Також для оптимізації часу відпочинку поміняли місцями вихідні з робочими днями (суботи будуть робітниками, а понеділки – вихідними):
• суботу 28 квітня із понеділком 30 квітня;
• суботу 9 червня із понеділком 11 червня;
• суботу 29 грудня із понеділком 31 грудня.

При шестиденному робочому тижні суботи не є вихідними днями, а отже, для шестиденного дня ці переноси не передбачені.

Для тих, хто працює на умовах шестиденного тижня 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаться робочими днями, оскільки перенесення вихідних на ці дати планується з суботніх днів, що збіглися з неробочими святами, а для «шостиденки» субота вихідним не є.

У зв'язку з перенесенням 7 січня на 2 травня у працівників із шестиденним робочим тижнем у 2018 році буде поспіль два вихідні на травневі свята – 1 – 2 травня.

Скороченими робочими днями із зменшенням тривалості робочого часу на одну годину у 2018 році для працівників на шестиденці будуть 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.

Виробничий календар на 2018 рік при «шостиденці»

Перед вами виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні:

Далі наведемо поквартальний виробничий календар при шестиденному робочому тижні (з вихідними та святковими днями). З урахуванням всіх переносів виробничий календар для шестиденного робочого тижня виглядатиме так (передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня скорочується на 1 годину, відмічені зірочкою*):

Норми робочого часу при «шестиденці»

Відповідно до статті 100 Трудового кодексу РФ ряд організацій та підприємств встановлюють для своїх працівників шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Спільним вихідним днем ​​є неділя (стаття 111 ТК РФ).

Нормальна тривалість робочого дня для шестиденної робочого тижня, як й у п'ятиденної, неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 91 ТК РФ).

Для шестиденного робочого тижня відповідно до Порядку, затв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 N 588н, норма робочого часу обчислюється також за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи із тривалості щоденної роботи (зміни).

Відповідно до частини 1 статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. За 6-денного робочого тижня напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин (частина третя статті 95 ТК РФ).

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня (поквартально)

На закінчення наведемо кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня (поквартально):

Більшість працюючих громадян у нашій державі та практично у всіх країнах світу звикли виходити на виробничу ділянку в офісі, на заводі, у полі п'ять днів на тиждень та два дні присвячувати власному відпочинку. Але деякі професії та виробництва вимагають використання шестиденного робочого тижня.

Варто розібратися, чим відрізняється виробничий календар 2018 року за нормування трудового тижня на шість днів з єдиним офіційним вихідним.

Причини офіційної розробки та законодавчого затвердження цього документа

Незалежно від кількості періодів зайнятості, використовується «п'ятиденка» або «шестиденка», лише жорстка регламентація на офіційному рівнідопомагає чітко визначити дні роботи та відпочинку. Такий документ розробляється на втраті керівництва держави та приймається щороку.

Черговий документ на наступний рік було ухвалено 14 жовтня 2017 року. Нормативним документом на формування табелів стала у разі випущене Постанова Уряди РФ№1250 .

Особливістю формування на законодавчому рівні такого обов'язкового щорічного документа стає виконання суворої регламентаціїяка лягає в основу формування виробничих графіків кожного працівника будь-якого виробництва.

Варто звернути увагу саме на поняття кожного. Воно означає необхідність виконання пунктів ухвали будь-якими структурами незалежно від форми власності.

Часто на приватних підприємствах, що особливо належать до категорії МП та СП, на таку вимогу не завжди звертають увагу. Хоча виконувати законодавство Російської Федерації у будь-яких сферах діяльності кожна структура зобов'язана. У разі порушення цієї Постанови працівник має право звернутися до Трудової інспекції.

Ця стаття вказує періодом обов'язкового призначення відпочинок від трудової діяльності у новорічний та різдвяний період, що припадає у 2018 році на дати. з 1 по 8 січня. Православне Різдво Христовеу нашій державі також відноситься до категорії тих, що поширюються на всіх жителів незалежно від релігійної приналежності вихідних.

Все в країні 23 лютогоне будуть відвідувати своє робоче місце на честь Дня захисника Вітчизни. Така можливість пропонується і в Міжнародний жіночий день 8 березня.

на 1 травняприпадає святковий день на честь Свята Весни та Праці. Не потрібно відвідувати офіс чи завод у День Перемоги 9 травня.

Усі громадяни нашої держави відпочивають у День Росії 12 червняі 4 листопада у День народної єдності.

Варто звернути увагу на передбачену у статті 6 Кодексу можливість встановлювати додаткові вихідні та неробочі дні, що оголошуються на підставі законів, що приймаються регіональними законодавчими зборами. Існують та інші варіанти нормативно-правових актів. Підтверджує таку можливість Постанова від 21 грудня 2011 року №20-ПВ11, ухвалена Президією Верховного Суду Російської Федерації.

Ще одним офіційним законодавчим документом, що дозволяє місцевій владі встановлювати дні свята та відпочинку, стає випущений 10 липня 2003 Лист Міністерства праці Росії №1129-31. Ця можливість вказана у 8 пункті.

Є можливість призначення дат релігійних свят у вигляді підстави для невиходу громадянами працювати. Вона зазначена в 7 частині 4 статті Федерального закону від 29 вересня 1997 № 125-ФЗ.

Перенесення дат відпочинку, що поширюються на «шістьденку»

Незалежно від п'яти чи шестиденного графіка діяльності у 2018 році затверджено фіксовані перенесеннятаких варіантів підстави для відвідання точки виконання положень трудового договору:

1. У п'ятницю, 9 березня, жителі держави відпочиватимуть внаслідок перенесення офіційних Новорічних канікул, що входить до складу офіційних Новорічних канікул 6 січня.
2. Оскільки Різдво Христове 7 січня 2018 року припадає на неділю, цей день буде переведено на 2 травня.
3. Для продовження загальної тривалості графіка офіційного невиходу на трудові місця субота 28 квітня переноситься на понеділок 30 квітня, що передує Дню Весни та Праці.
4. Замість суботи 9 червня через аналогічну причину відбувається перенесення вихідного на понеділок 11 червня.
5. 29 грудня всі вийдуть на роботу, натомість залишитися вдома можна буде у понеділок 31 грудня.

Такий порядок встановлюється прийнятою 14 жовтня 2017 Постановою Уряду РФ №1250 . Підставою для щорічного прийняття офіційного документа стає зафіксоване у ТК РФ статтею 112, частина 5, вимога раціонального використання таких періодів.

Перед святом тривалість перебування на роботі скорочується на 60 хвилин. Якщо календарно дата припадає на суботу чи неділю, але офіційно є трудовою, оскільки було здійснено перенесення, жодних змін у тривалості періоду виконання виробничих обов'язків не передбачено.

У 2018 році на всіх жителів країни очікують довгі Новорічні канікули. Вони встановлені з 30 грудня 2017 року та триватимуть до 8 січня. Насолодитися тривалим невиходом на службу можна буде 23-25 ​​лютого, 8-11 березня, 29 квітня-2 травня, 10-12 червня та 3-5 листопада.

При формуванні графіка потрібно враховувати обов'язкову вимогу зберігати тривалість зайнятості співробітника на «шостиденці» перед неділею у розмірі 5 годин. Більше цей показник не може бути.

Порядок розрахунку нормативу та показники, що використовуються

У 91 статті ТК РФ вказується сувора необхідність проведення такого розрахунку при врахуванні обов'язкових 40 годин за 7 днів на тиждень. Отримане загальне число поділяють на 6.

Саме отриманий результат закладається в основу визначення періодів зайнятості на шестиденному штатних одиниць виробничої організації.

Зазначена тривалість виділяється виконання норми чи надання зазначених у трудовому договорі послуг. Вони стають основою визначення трудовитрат.

Цей норматив невипадковий.Він розроблений з урахуванням можливості збереження нормального стану здоров'я зайнятої на виконанні службових завдань людини. Правило діє у структурах будь-якої форми власності. Найменшим число може бути. Таку перспективу має на увазі скорочений графік. Загальну чисельність усіх даних наступного року визначило Міністерство праці.

Далі розрахунок здійснюється за простою формулою. Заданий рівень 40 одиниць ділиться на 6, тобто кількість тимчасових проміжків до виконання службових завдань. Далі береться кількість днів виходу до виконання завдань задля забезпечення діяльності.

Неділі не враховуютьсяяк законодавчо закріплений період відпочинку. Наприклад, у липні 21 робочий день. Виходить, що цього місяця буде відпрацьовано 168 годин. Вони беруться за норму.

Важливо не забувати зважати на дати свят, які з розрахунку виключаються. Вибравши липень у прикладі, такий показник вводити не потрібно. Показники потім будуть підсумовані за звітний період, яким є місяць, квартал, півріччя чи рік. Загалом у 2018 році потрібно витратити на виконання службових функцій 1970 відрізків по 60 хвилин.

Співробітникам кадрових служб та керівникам організацій будь-якої форми власності при здійсненні власних виробничих обов'язків потрібно враховувати саме цей показник.

У разі присутності у службовому договорі згадки про «ненормований робочий день», потрібно знати про відсутність можливості вимагати від фахівця виходити на місце зайнятості раніше зафіксованого у службових наказах та нормативних актах показника або залишатися за своїм верстатом чи офісним столом довше у безоплатному та безоплатному. Це словосполучення має на увазі можливість офіційної фіксації (переробки) або наявність тимчасового відрізка, який буде відшкодовано. Інше є порушенням трудового законодавства.

Наприкінці слід зазначити, що щорічна законодавча фіксація всіх перелічених параметрів допомагає працівнику та роботодавцю відповідально ставитися до виконання своїх обов'язків, без порушень прав кожної зі сторін під час виконання завдань у шестиденному режимі.

Додаткове відео за календарем представлене нижче.

Норма робочого часу обумовлена ​​такими факторами, як тривалість робочого тижня, тривалість трудового дня чи зміни, розподіл вихідних тощо. Тому роботодавці повинні самостійно вираховувати її відповідно до специфіки роботи на конкретному підприємстві (наприклад, при шестиденному робочому тижні).

Поняття шестиденного робочого тижня, законодавча база

У розділі 16 Трудового кодексу РФ передбачається встановлення режиму робочого дня. Точного визначення даного поняття у законодавстві немає, проте, у статті 100 ТК РФ зазначено, що режим робочого дня повинен враховувати такі аспекти:

• тривалість робочого тижня (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним або );
• для окремих категорій працівників;
• час приходу на роботу та догляду, включаючи перерву;
• зміну робочих та вихідних днів відповідно до трудового законодавства та договору.

Незалежно від режиму роботи, тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин у сукупності.Проте, є виняток, коли проводять – дотримується норма робочого дня за певний період (місяць, квартал, рік).

Такий варіант застосовується, якщо неможливо дотримуватись передбачених норм щоденного або щомісячного робочого часу. Організація може застосовувати єдиний режим роботи (п'ятиденний робочий тиждень) або одночасно використовувати кілька режимів (наприклад, одна група працює п'ятиденку зі ковзними вихідними, інша – шестиденку з одним вихідним).

Особливості шестиденного робочого тижня порівняно з п'ятиденним графіком

У статті 111 Трудового кодексу РФ зазначено, що при п'ятиденному робочому тижні потрібно два вихідних дня, а при шестиденному - один. Другий вихідний день при п'ятиденці встановлюється у колективному договорі або відповідно до правил внутрішнього розпорядку, а неділя вважається загальним вихідним днем.

За правилами тривалість робочого дня перед святом скорочується на одну годину. Згідно зі статтею 95 ТК РФ, при шестиденному робочому тижні тривалість роботи в подібні дні не може перевищувати п'яти годин.

Варто зазначити, що при збігу вихідного дня та неробочого святкового, перший переноситься наступного після святкового робочого дня. Винятки із цього правила – новорічні канікули та Різдво (частина 2 статті 112 ТК РФ). У такому разі переносять два дні вихідних, які збіглися з цими святами, на інші дні наступного календарного року.

Дане правило перенесення вихідного при збігу зі святковим днем ​​наступного за ним робочого дня поширюється також на регіональні свята (Протокол №1 від 02.06.2014 р.)

Варто згадати і про тривалість звичайного робочого дня. При п'ятиденному робочому тижні вона становить вісім годин, при шестиденному робочому тижні кількість годин на день чітко не встановлена, проте, на практиці, часто встановлюють п'ять днів по сім годин, а шостий – п'ять.

Нюанси праці за шестиденним графіком за різних робочих режимів

Ненормований робочий день, відповідно до ТК РФ, передбачає, що за розпорядженням роботодавця окремі працівники можуть бути залучені до виконання своїх трудових обов'язків понад установлений робочий час. Однак такий режим може бути застосований лише до тих працівників, у яких у колективному договорі чи угоді міститься перелік посадових інструкцій, прийнятий з урахуванням представницького органу працівників.

Згода працівника застосування такого режиму не требуется.

Гнучкий робочий графік, відповідно до частини 1 статті 102 ТК РФ, є організацію робочого дня, коли початок, закінчення чи тривалість робочого дня встановлюються за узгодженням сторін трудового договору. При цьому режимі не може бути дотримано щоденної або щомісячної норми робочого часу, тому застосовується сумований облік робочого часу.

Роботодавець, у разі, повинен забезпечити працівникові вироблення сумарної кількості робочих годин протягом певного облікового періоду.

Встановлюється, коли тривалість виробничого процесу вища за допустиму норму. Цей режим застосовується для раціональнішого використання устаткування, і навіть збільшення обсягу своєї продукції чи послуг. Відповідно до статті 103 ТК РФ кожна група працівників повинна виконувати свої трудові обов'язки протягом встановленого у графіку змінності часу.

На деяких видах виробництва з неоднаковою інтенсивністю роботи протягом робочого дня, згідно зі статтею 105 ТК РФ, робочий день може бути поділений на частини. Трудове законодавство не регулює їх тривалість та кількість. Єдиною умовою залишається дотримання меж загального часу роботи та передбаченої тривалості щоденної праці.

Правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним нормативним актом, який регулює прийом на роботу, звільнення, права, обов'язки та відповідальність сторін, режим роботи, відпочинку, що застосовуються до працівника види заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин (стаття 189 ТК РФ) .

Загальні відомості про виробничий календар для шестиденного робочого тижня

У 2018 році лише 365 днів. Однак, більшість із них – святкові, до яких також додаються вихідні дні (у разі шестиденного робочого тижня це один вихідний – неділя).

Для того, щоб правильно розподілити норму робочого часу, становлять рік при шестиденному робочому тижні.

Неробочі святкові дні визначені такими нормативно-правовими актами:

• Трудовий кодекс РФ (стаття 112)
• Постанова Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» від 14.10.2017 №1250

У статті 112 Трудового кодексу РФ закріплено список неробочих святкових днів, який рік у рік не змінюється:

Перенесення вихідних при шестиденному робочому тижні

Для створення умов повноцінного відпочинку громадян, а також для раціонального розподілу робочого часу, у статті 112 ТК РФ передбачено наступне перенесення вихідних днів:

• 6 січня (субота) на 9 березня (п'ятниця);
• 7 січня (неділя) на 2 травня (середа);
• 28 квітня (субота) із 30 квітня (понеділок);
• 9 червня (субота) із 11 червня (понеділок);
• 29 грудня (субота) із 31 грудня (понеділок).

При 6 денному робочому тижні субота не вважається вихідною, через що таке перенесення при ній не передбачено. Тобто, при шестиденному робочому тижні 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаються робочими днями. «Новорічні канікули» продовжаться з 1 по 8 січня.

Скорочені на одну годину робочі дні для працівників за шестиденний робочий тиждень припадають на 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.

Норма годинника при шестиденному робочому тижні

Відповідно до статті 100 Трудового кодексу РФ встановлено один вихідний день для підприємств та організацій із шестиденним робочим тижнем. Спільним вихідним днем ​​є неділя (стаття 111 ТК РФ).

Нормальна тривалість шестиденного робочого тижня, як і п'ятиденного, може бути понад 40 годин (стаття 91 ТК РФ).

Норма робочого часу для шестиденного робочого тижня обчислюють за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня. Таким чином, норма робочого годинника в обох випадках збігається.

Розрахунок норм робочого часу у 2018 році проводять залежно від тривалості робочої зміни:

• при 40-годинному робочому тижні – 8 годин;
• при тривалості робочого тижня менше 40 годин – кількості годин, яку одержують розподілом встановленої тривалості робочого тижня на п'ять.

Відсутність перенесення вихідних днів у зв'язку зі святами ніяк не впливає на порядок розрахунку норм часу, оскільки вони обчислюються, виходячи з п'ятиденного тижня.

Отже, норми робочого часу при шестиденному робочому тижні становлять:

• при 40-годинній – 1970 годин (40 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год);
• при 36-годинній – 1772,4 години (36 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год);
• при 24-годинній – 1179,6 години (24 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год).

Приклади розрахунків заробітку працівників за шестиденний робочий тиждень у 2018 році

Приклад 1

У ПАТ «Весна» шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем. Тривалість зміни у період понеділок-п'ятниця становить сім годин, у суботу – п'ять годин. Заробітну плату О.М. Платонову виплачують залежно від фактично відпрацьованого. Годинна тарифна ставка – 280 рублів. У вересні 2017 року О.М. Платонов відпрацював 21 день, зокрема. 5 субот. Якою є його заробітна плата за місяць?

Рішення:

Фактично відпрацьована кількість годин = 137 (7 годин х 16 робочих днів + 5 годин х 5 робочих днів).

Заробітна плата Платонова за вересень = 38 360 рублів (280 рублів х 137 годин)

Приклад 2

У ВАТ «Снігур» – шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. На утриманні у однієї із співробітниць, Карпової М.Р., знаходиться дитина-інвалід. Щомісяця їй покладено 4 додаткові вихідні дні. У жовтні 2017 року працівниці було надано вихідні з догляду за дитиною 10, 14 (субота), 19 та 24 числа. Який розрахунок її заробітку за додаткові чотири вихідні дні?

Рішення:

У розрахунковому періоді (з 1 жовтня 2016 року до 30 вересня 2017 року) М.Р. Карпової було нараховано 345 000 рублів, кількість відпрацьованих днів - 235. Середній денний заробіток = 1468 рублів (345 000 рублів / 235 днів). Середній додатковий заробіток за 4 додаткові вихідні = 5872 рубля (1468 рублів х 4 дні).

При необхідності мікропідприємство може встановити для своїх окремих працівників шестиденний трудовий тиждень із одним вихідним днем.

• Чинне трудове законодавство допускає встановлення роботодавцем (організацією чи ІП) кількох режимів робочого тижня для своїх працівників:

  ✔ 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (зазвичай у суботу та неділю) тривалістю не більше 40 годин;

  ✔ 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем ​​(зазвичай у неділю) тривалістю не більше 40 годин;

  ✔ робочий тиждень зі ковзним графіком вихідних днів;

  ✔ неповний робочий тиждень.

Підстава для встановлення 6-денного робочого тижня

Встановлення шестиденного робочого тижня можливе на законних підставах.

Режим 6-денного робочого тижня може бути встановлений як для всіх працівників організації чи ІП, так і для окремих категорій чи посад працівників у зв'язку з тією чи іншою виробничою необхідністю. Особливості режиму праці та відпочинку працівників, у тому числі тривалість робочого тижня, прописуються в Правилах внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.

Для мікропідприємств режим 6-денного робочого тижня прописується у трудових договорах із кожним працівником.

Необхідність у 6-денному робочому тижні.

Шестиденний робочий тиждень встановлюється найчастіше у магазинах, точках громадського харчування, у медичних закладах та освітніх закладах тощо, тобто. у місцях переважно сервісного обслуговування населення.

Зазвичай, обслуговуючі заклади працюють щодня по 10-12 годин, тобто. за межею нормальної тривалості робочого дня працівника, т.к. чинне законодавство встановлює 8-годинний робочий день як максимальну тривалість робочого часу людини.

І хоча допускається можливість залучення працівників до понаднормової роботи, таке залучення допустимо виключно за згодою самого працівника за умови підвищеної оплати часу понаднормової роботи з розрахунку півторної ставки за перші дві години понаднормової роботи та у подвійному розмірі у наступний час. При цьому тривалість самої понаднормової роботи не повинна перевищувати 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин за весь рік.

Постає питання, як у такому разі забезпечити щоденний режим роботи підприємства протягом, скажімо, 12 годин?

Оптимальним виходом у цій ситуації стане організація змінної роботи працівників по 6-7 годин на день протягом 6-денного робочого тижня.

При 6-денної робочого тижня тривалість робочого тижня може становити як 40 годин, тобто.

Виробничий календар на 2018 рік (6-денний робочий тиждень)

нормальну тривалість (7 годин протягом 5 днів, у вихідний день - 5 годин), так і скорочену тривалість (35-годинний або 24-годинний робочий тиждень).

Особливості 6-денного робочого тижня

Зверніть увагу, що при шестиденному, напередодні вихідних днів, тривалість роботи працівника не повинна перевищувати 5 годин.

Якщо з якихось причин вихідний день у неділю не може бути наданий, то працівник має право обрати будь-який інший день протягом робочого тижня для відпочинку. Тривалість безперервного щотижневого відпочинку не повинна бути менше 42 годин.

Деякі правила притаманні п'ятиденному робочому тижні, діють і за шестиденного робочого тижня.

Наприклад, що стосується відпусток для працівників із шестиденкою, то в даному випадку вона розраховується так само, як і для п'ятиденки. Адже кількість відпускних днів не пов'язана з кількістю відпрацьованих годин та має становити щорічно 28 днів (якщо тільки працівники не належать до категорії працівників із подовженими відпустками).

Виробничий календар 2016 року потрібен для покращення робочого процесу, нарахування зарплати, відпусток, а також застосовується і в інших областях з метою організації робочого часу організацій.

Календар включає кількість робочих та вихідних днів, робочих годин щокварталу та щомісячно 2016 року.

• Норма часу для роботи складає 1974 години при сорокагодинному тижні.
• Середній показник робочого годинника 164,5 години.
• У 2016 році всього 249 робочих днів, годин 1989 та вихідних 117.

Перший квартал

Загалом у календарі в 1 кварталі 91 день. З них робітників 57 днів, вихідних - 34 дні.

Святкові дні:

• 1 число (це Новий Рік),
• 7 число (це Різдво Христове).

Новорічні канікули починаються з 1 та по 10 число.

Святкові дні переносяться:

• з 2 на 6 число.
• з 3 на 8 число.

Усього 31 день, із них робітників 15, вихідних 16.

У лютому святкові дні – 23 число (це День захисника). Тривалі вихідні – 20-23 лютого. Перенесення відбудеться з 27 на 22 число. Нормативи робочого часу — всього календарних днів — 29, їх робочих — 20, а вихідних — 9.

Святкові дні – 8 число (це жіночий день). Тривалі вихідні — 6, 7, 8 березня. Перенесення — з 5 на 7 число. Всього 31 день, серед них 22 робітники, а 9 вихідних.

Другий квартал 2016 року

Усього днів - 91 день.

Робочий день та робочий тиждень у СРСР та Росії. Досьє

З них робітників 62 дні, а вихідних – 29 дні.

У квітні немає святкових та багатоденних вихідних, також немає переносів. Усього 30 днів, робітників 21, вихідних 9.

У травні святкові дні:

• 1 число - це Свято весни та праці
• 9 число – це День Перемоги

Тривалі вихідні:

• 30 квітня, 1, 2 травня – травневі свята.
• 7, 8, 9 - наступні травневі свята.

Загалом у травні 31 день, робітників 20, а вихідних 11.

У червні святкові дні: 12 число – це День Росії. Тривалі вихідні: 11, 12, 13 число — червневі свята. Перенесення: з 12 на 13 червня. Усього 30 днів у календарі, робітників з них 21, вихідних 9.

Третій квартал

Усього 92 дні. Серед них 66 днів робітників та 26 вихідних.

У червні немає святкових, багатоденних вихідних та переносів

• Усього 31 день, 21 з них робітників, а 10 вихідних.
• При 40-годинному робочому тижні норма 168 годин.
• При 36-годинному робочому тижні норма годинника 151.
• При 24-годинному робочому тижні норма годин 100.

У серпні немає святкових, багатоденних вихідних та переносів. Загалом у календарі 31 день, робітників 23, а вихідних – 8.

Вересень

• У вересні немає святкових, багатоденних вихідних та переносів.
• Усього 30 день, з них робітників 22, а вихідних – 8.

Четвертий квартал

Усього 92 дні. З них робітників 64 днів, а вихідних 28 дні.

• 40-годинний тиждень передбачає норму годин 511
• 36-годинний робочий тиждень - 459 годин.
• 24-годинний робочий тиждень-306 годин.

У жовтні немає святкових вихідних, багатоденних вихідних та переносів

Усього 31 день.

• 21 з них робітників
• 10-вихідних.

Включає святкові дні: 4 число – це День народної єдності.

Тривалі вихідні - 4, 5, 6 числа. Перенесення цього місяця немає. Усього 30 днів, 21 робітник, 9 вихідних.

у грудні немає святкових днів.

Тривалі вихідні розпочинаються з 31 грудня 2016 року і до 9 січня наступного — це новорічні канікули 2017 року. Переносів немає. Всього 31 день, з них 22 робітники, 9 вихідних.

Виробничий календар 2015 року

• При 40-годинному тижні нормою є 1971 год.
• Середня кількість годин для роботи - 164,25 години.
• Кількість робочих днів у 2015 році за п'ятиденного робочого тижня — 247 робочих днів, вихідних 118 днів.

Подібне

Питання 46. Основні норми робочого дня

Основними нормами робочого часу є робочий тиждень та щоденна робота (зміна).
Робочий тиждень – це встановлена ​​законом чи трудовим договором кількість робочих годин протягом календарного тижня.
Нормальна тривалість робочого тижня неспроможна перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК). Тим самим 40 годин на тиждень визнано граничною тривалістю робочого часу для всіх, хто працює за трудовим договором.
Існує два види робочого тижня - 5-денна з двома вихідними днями та 6-денна з одним вихідним днем, яка збережена в тих організаціях, де за характером та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня неможливе або недоцільне.

Виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні

Шестиденний робочий тиждень збережено у багатьох навчальних закладах, де перехід на 5-денний робочий тиждень неможливий у зв'язку з наявністю гранично допустимих фізіологічних норм навчального навантаження учнів. По 6-денному робочому тижні працюють деякі державні органи, підприємства сфери обслуговування та ін.
Тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється роботодавцем, виходячи з тижневої норми робочого часу. При нормальній тривалості робочого тижня (40 годин) вона, як правило, становить: при 5-денному робочому тижні – 8 годин, при 6-денному – 7 годин, у вихідний день – 5 годин.
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на 1 годину. У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення годин роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК).
При змінній роботі (2,3 або 4 зміни) тривалість зміни може бути різною - 10, 12, 14, 24 години відповідно до графіка змінності, який встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу залежно від умов та характеру роботи.
Для працівників, які потребують особливого соціального захисту, а також для тих, хто працює зі шкідливими та небезпечними умовами праці, закон обмежує граничну тривалість щоденної роботи (зміни) - ст. 94 ТК. Вона не може перевищувати:
— для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин; від 16 до 18 років – 7 годин;
— для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від 14 до 16 років – 2,5 години, віком від 16 до 18 років – 4 години;
- для інвалідів - відповідно до медичного висновку;
— для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу:
- при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
- При 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Виробничий календар

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
від 27.08.2014 р. N 860

ПРО ПЕРЕНОС ВИХІДНИХ ДНІВ У 2015 РОКУ З метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації
перенести в 2015 році наступні вихідні дні: з суботи 3 січня на п'ятницю 9 січня;
із неділі 4 січня на понеділок 4 травня.

Шестиденний робочий тиждень - норма годинника у 2018 році

Голова уряду
Російської Федерації
Д.МЕДВЕДЄВ

Свята та неробочі дні:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня- Новорічні канікули;
• 7 січня- Різдво Христове;
• 23 лютого- День захисника Вітчизни;
• 8 березня- Міжнародний жіночий день;
• 1 травня- Свято весни і праці;
• 9 травня- День Перемоги;
• 12 червня- День Росії;
• 4 листопада- День народної єдності.

! На підставі статті 112 Трудового кодексу при збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня. Винятком є ​​вихідні дні, що збігаються з неробочими святковими днями січня.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

Починаючи з 2013 рокуУряд Російської Федерації вправі переносити два вихідні дні у складі вихідних днів, які збігаються з неробочими січневими святковими днями, інші дні чергового календарного року.

Норми робочого часу у 2015 році

Місяць / Квартал / Рік	Кількість днів			Робочий час (година)
	Календарних	Робітників	Вихідних	40 год/тиждень	36 год/тиждень	24 год/тиждень
Січень	31	16	15	120	108	72
Лютий	28	19	9	152	136.8	91.2
Березень	31	21	10	168	151.2	100.8
Квітень	30	22	8	175	157.4	104.6
Травень	31	19	12	151	135.8	90.2
Червень	30	21	9	167	150.2	99.8
Липня	31	23	8	184	165.6	110.4
Серпень	31	21	10	168	151.2	100.8
Вересень	30	22	8	176	158.4	105.6
Жовтень	31	22	9	176	158.4	105.6
Листопад	30	20	10	159	143	95
грудень	31	23	8	183	164.6	109.4
1 квартал	90	55	35	440	396	264
2 квартал	91	61	30	485	436.2	289.8
3 квартал	92	66	26	528	475.2	316.8
4 квартал	92	65	27	518	466	310
2015 рік	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Тривалість щоденної роботи (зміни):
- при 40-годинному робочому тижні - 8 годин
- при 36-годинному робочому тижні - 7,2 години
- при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години

Норми робочого часу для учнів

Статтею 94 ТК РФ встановлено максимальну тривалість щоденної роботи (зміни) для наступних осіб:

• працівників віком від 15 до 16 років – п'ять годин;
• працівників віком від 16 до 18 років – сім годин;
• учнів, які поєднують навчання з роботою:

• від 14 до 16 років - дві з половиною години;
• від 16 до 18 років – чотири години.

Скільки має тривати робочий день згідно із законом?

Трудовий кодекс Російської Федерації: стаття 91, частина 2 і стаття 108, частина 1 чітко вказує на те, що робочий день 8 годин, таким чином, протягом тижня набирається 40 робочих годин.

Скільки за законом має тривати робочий день

Як ми вже сказали раніше, Трудовий кодекс нашої країни визначає, що тривалість робочого дня становить щонайменше 8 годин. Також потрібно сказати про те, що згідно з Трудовим кодексом, обов'язково виділяється час на обідню перерву:

1. Перерва може тривати від 30 хвилин до двох годин;
2. Обідня перерва не входить у робочий час;
3. Обідня перерва не оплачується;
4. Відмовитися від обідньої перерви на користь скорочення робочого дня – не можна.

Звернемо вашу увагу на те, що у багатьох компаніях під час перерви заборонено залишати робоче приміщення. В даному випадку, обідня перерва має бути включена в робочі години і неодмінно повинна бути оплачена. Усі особливості обідньої перерви обов'язково прописуються у трудовому договорі.

Отже, законодавство визначає всі особливості трудового дня. Крім іншого, визначається необхідність надання працівникам обідньої перерви.

Про шестиденний робочий тиждень

Якщо йде переробка трудового годинника, то має бути відповідна компенсація. Відразу слід сказати про те, що Трудовий кодекс визначає особливості роботи з різних графіків, включаючи добову роботу.

Законодавство про роботу неповнолітніх

Законодавство визначає, що працівники віком до 18 років отримують переваги скороченого робочого дня. У статті 91 ТК РФ зазначено, що загальна тривалість робочого тижня – 40 годин. У статті 92 ТК РФ зазначено, що й співробітник молодше 16 років, його робочий час становить трохи більше 24 годин. Якщо вік співробітника від 16 до 18 років, то його робочий тиждень становить 36 годин. Якщо ж співробітники віком до 16 років ще й додатково відвідують якісь освітні заклади, то для них встановлюється робочий тиждень не більше 18 годин.

У 94 ТК РФ зазначено, що з неповнолітніх працівників встановлюються норми щоденної зміни. Так, якщо працівник не досяг шістнадцяти років, то його робочий день має бути не більше п'яти годин, від 16 до 18 років можуть працювати протягом дня не більше семи годин.

Загалом, як ви бачите, законодавство дуже уважно і трепетно ​​ставиться до працівників, які не досягли повнолітнього віку. При цьому визначається, що з такими співробітниками також підписується трудовий договір. Причому обов'язково потрібно отримати дозвіл опікунів або батьків. Також в обов'язковому порядку працівники повинні отримувати обідню перерву. І оплата праці має залежати від віку. Якщо інтереси працівника регулярно порушуються, він може подати заяву до трудової інспекції, а також звернутися до судової інстанції для захисту своїх законних прав.