تقرير استشاري تقويم بطاقة بلس. محاسبة فئة الموظف

قبل التحدث بالتفصيل عن معيار وقت العمل (المشار إليه فيما يلي أيضًا ببدائل النيكوتين) ، يجب على المرء أن يفهم الأساسيات: ما يتكون منه وما يؤثر عليه. في هذه المقالة ، نحلل بالتفصيل كيفية حساب معيار ساعات العمل لعام 2017.

التحدي السنوي

لإنتاج أي نوع من المنتجات ، بما في ذلك الصناعات والإنتاج المختلفين تمامًا ، القطاع الزراعي ، من الضروري استخدام مهارات العمل للموظفين المعنيين. من الحصول على كرسي المطبخ إلى إنشاء طائرة نفاثة ، يتم إنتاج أي منتج أو منتج على أي حال بمشاركة شخص ما.

تقضي مجموعة من المتخصصين أو فريق كبير أو سيد فردي في قطاع نشاطهم قدرًا معينًا من الوقت في العمل. لذلك ، عند التخطيط لعمليات الإنتاج والتعاون المتبادل مع الشركات والمشترين الآخرين للمنتجات المصنعة ، يجب على الشركة المصنعة أن تحسب مسبقًا ساعات العمل لكل تخصص مشارك في مؤسسته. في النهاية ، يؤثر هذا أيضًا على عدد الموظفين الذين يمكن قبولهم في المنظمة.

باختصار ، يتعين على الإدارة ، جنبًا إلى جنب مع قسم الموارد البشرية والمقيمين ، حساب العلاج ببدائل النيكوتين كل عام.

كيفية تحديد المعدل السنوي

أولاً ، دعنا نقسم المصطلح نفسه. كقاعدة عامة ، فإن معيار وقت العمل هو عدد الساعات التي يتم قضاؤها في العمل لفترة تقويمية. مستخدم. على أساس 40 ساعة في الأسبوع.

اليوم ، يتم احتسابها على أساس الأمر ، المنصوص عليه في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588n (المشار إليه فيما بعد باسم الأمر).

وفقًا لأحكام هذا القانون التنظيمي ، فإن مدة أسبوع العمل (بمعدل 40 ساعة عمل ، وأحيانًا أقل) مقسومة على الرقم 5 (إذا كان الشخص يعمل بجدول 5 أيام) ومضروبة في عدد أيام العمل في السنة. بعد ذلك ، من النتيجة التي تم الحصول عليها ، يتم طرح عدد الساعات التي تم بموجبها تقليل أيام العمل ، والتي تأتي قبل أيام العطل الرسمية مباشرة:

• سنه جديده؛
• 9 مايو
• عطلات أخرى مماثلة.

بموجب القانون ، عادة ما يتم تخفيض يوم العمل وفي نفس الوقت يوم ما قبل الإجازة بمقدار ساعة عمل واحدة.

يجب حساب معيار ساعات العمل للعام القادم قبل نهاية العام السابق. في هذه الحالة ، عليك أن تأخذ في الاعتبار:

1. متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي ، تصحيح أيام العمل والعطلات للعام المقبل.

لذلك ، فيما يتعلق بفترة عام 2017 ، أصدر مجلس وزراء الاتحاد الروسي قرارًا بتاريخ 4 أغسطس 2016 برقم 756. ينص على تأجيل أيام الراحة هذه:

• 01/01/2017 إلى 02/24/2017 ؛
• 01/07/2017 إلى 05/08/2017.

عدد ساعات العمل عام 2017

عند تحديده ، يجب مراعاة الأحكام التالية:

• حتى إذا كان الموظف يعمل 5 أو 6 أيام في الأسبوع ، فإن يوم الأحد يعتبر يوم عطلة ؛
• لا يمكن تأجيل يوم عطلة للمتخصصين الأفراد إلا إذا كانت المؤسسة ، لسبب موضوعي ، غير قادرة على إيقاف عملية العمل في عطلة نهاية الأسبوع. أي ، يجب على الموظفين أداء واجباتهم يومي السبت والأحد. وهذا ما تدل عليه المادة 111 من قانون العمل ؛
• تحتوي المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالعطلات ، عند حدوثها ، يستريح الموظفون.

يتضمن قانون العمل أيضًا عطلة رأس السنة الجديدة كعطلات (من 01.01 إلى 08.01 ضمناً). يصنف عيد الميلاد أيضًا على أنه عطلة مع تحديد يوم عطلة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن العطلة التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع تنقل يوم الراحة هذا. يعمل هذا المبدأ كل عام. الاستثناءات الوحيدة هي الأيام الثمانية الأولى من شهر يناير - رأس السنة الميلادية وعيد الميلاد. الحقيقة هي أن نقل أيام الراحة إلى عطلة رأس السنة الجديدة لا يحدث تلقائيًا. في كل عام ، توافق حكومة الاتحاد الروسي ، بترتيب منفصل ، في المقابل على الأيام التي يرتاح فيها موظفو الشركات ولا يذهبون إلى العمل. هذه اللحظة منصوص عليها في الجزء 5 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للتشريع (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب قطع طول يوم العمل عشية عطلة رسمية بمقدار ساعة واحدة.

جميع المتطلبات المذكورة أعلاه لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك محاسبة الإجراءات ، هي الأساس لحساب وقت العمل في السنة التقويمية. وبالحديث على وجه التحديد وبالأرقام ، فإن معيار ساعات العمل لعام 2017 سيكون على النحو التالي:

المتوسط ​​الشهري للعلاج ببدائل النيكوتين لعام 2017

وفي الوقت نفسه ، فإن معرفة إجمالي الوقت السنوي للعمل لا يعطي صورة كاملة لساعات العمل في كل شهر. تتطلب المحاسبة الكاملة معرفة متوسط ​​وقت العمل الشهري (كل شهر على حدة).

لهذه الأغراض ، عدد الأيام التقويمية في الشهر مهم. يمكن أن يكون من 28 إلى 31. لذلك ، لا تعتبر 2017 سنة كبيسة. بالإضافة إلى ذلك ، لكل شهر عدد أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع الخاصة به. وهو يختلف بشكل كبير. على سبيل المثال ، في كانون الثاني (يناير) - تم إعلان ما يصل إلى 8 أيام بالإضافة إلى عطلة نهاية الأسبوع بأنها غير عاملة. لكن أبريل وأكتوبر في عام 2017 لم يكن لديهما إجازات غير عمل على الإطلاق.

الميزات المحلية

تشير الأرقام المذكورة أعلاه إلى الاتحاد الروسي بأكمله. لكن في بعض المناطق ، يمكن إعلان أيام الراحة الخاصة بهم المرتبطة بالأعياد الدينية المحلية. وبالتحديد ، على أساس المادة 4 من قانون "حرية الضمير والجمعيات الدينية" الصادر في 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ.

هناك أيضًا أحكام إضافية تسمح لسلطات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بتحديد أيام عطلة تقويمية معينة لأسباب غير الأسباب الدينية. هذه هي المادة 6 من قانون العمل والفقرة 8 من رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 يونيو 2003 رقم 1139-21.

في مثل هذه الحالات ، سيبدو المعيار التقديري لساعات العمل لعام 2017 مختلفًا عن المعتاد في روسيا.

عطلة نهاية الأسبوع الوجهة المحلية لها ميزة أساسية. إذا تم تقديمها ، فإن المنطقة تعوض نفسها عن جميع الخسائر في الدخل.

محاسبة فئة الموظف

من الضروري حساب NRV مع مراعاة فئة المتخصص وخصائص العمل. لذلك ، في بعض اللحظات ، يجب قطع وقت عمل الموظفين. على الرغم من حقيقة أن الموظفين الآخرين في هذه المؤسسة ، الذين يعملون في نفس الجدول الزمني ، لا يتلقون تغييرات في جدول عملهم.

استنادًا إلى الورقة الزمنية ، يقوم موظفو المحاسبة أيضًا بحساب المزايا المختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، تساعد هذه الوثيقة المدير على مراقبة الامتثال لنظام العمل وتوفر معلومات كافية لإعداد التقارير الإحصائية. لملء بشكل صحيح جدول زمني لعام 2017، يجب أن تعرف بعض الميزات التي ينص عليها التشريع الحالي.

غالبًا ما يطلب مفتشو العمل والمنظمات الضريبية هذه الوثيقة. من خلاله ، يرون ما إذا كانت هناك انتهاكات في اتجاه الموظفين ، على سبيل المثال ، ما إذا كانت تلك الساعات الإضافية تتم معالجتها. إذا كشفت المراجعة عن أي أخطاء أو حقيقة تتعلق بالاستغلال في العمل ، فقد يتعرض المدير لعقوبات تتراوح من 1000 إلى 5000 روبل ، والشركات الكبيرة - تصل إلى 50 ألف روبل (المادة 52.7 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ).

كيفية عمل الجدول الزمني

لمثل هذه الوثائق ، يتم تحديد شكلين موحدين بموجب القانون. تم تأكيد شرعيتها من خلال قرار لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 01.05.04 تحت الرقم.

• نموذج رقم T-12تُستخدم لملء مستندات الموظفين ، وكذلك جداول الوقت يدويًا.
• نموذج رقم T-13تم إنشاؤه للمؤسسات التي تستخدم المعالجة التلقائية للبيانات. بعد ملئه ، يجب طباعته وإلصاقه بالتوقيعات "الحية" للأشخاص المسؤولين.

ومع ذلك ، يمكن أيضًا كتابة جدول زمني مماثل لتسجيل ساعات العمل بشكل حر (وفقًا لرسالة روسترود بتاريخ 14 فبراير 2013 رقم PG / 1487-6 1). ليس من الضروري استخدام القوالب المذكورة أعلاه. يمكنك أخذها كأساس وإجراء بعض التعديلات على المستند الخاص بك: قم بالتبسيط والتعديل بنفسك.

مبادئ الملء الأساسية

1. يجب أن يوضح عامل التعبئة عدد الأيام والساعات التي قضاها الموظف في مكان عمله. ويشار هنا أيضًا إلى أسباب الإجازة والغياب ، إن وجدت. كل سبب من هذه الأسباب له رمزه الخاص ، والذي تمت كتابته بصيغة T-12. يتم استخدام نفس الرموز في الشكل الإلكتروني لنموذج T-13.
2. لا يمكن ملء الجدول الزمني إلا من قبل شخص مخول ، وبعد ذلك يجب توقيع النماذج من قبل رئيس الوحدة الهيكلية والموظف المسؤول عن سجلات الموظفين. يتم تعبئة المستند كل شهر. بعد توقيع الورقة ، يجب نقلها إلى قسم المحاسبة (وفقًا للفقرة 2 من القسم 2 من التعليمات ، التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الإحصاء الحكومية الروسية بتاريخ 05.01.04 رقم 1).
3. إذا حددت الشركة أيام إجازة إضافية ، فيجب كتابتها أيضًا في بطاقة التقرير وفقًا لقواعد خاصة. ويتم تمييز أيام العمل في أيام الإجازات برموز تم ابتكارها خصيصًا.

قم بتنزيل الاستمارات والنموذج مع مثال للتعبئة

أيام العطلة في تقرير البطاقة لعام 2017

يمكن أن يكون رمز محاسبة العطلات في المستند مختلفًا. يعتمد ذلك على كيفية دفع المنظمة لهذه الأيام وعلى أي أساس يتم تقديمها بشكل عام.

1 خيار.يحصل الموظفون على ساعة إضافية ، وتقوم الشركة بتخفيض معدل ساعات العمل الشهرية لهم. إذا تم اختيار معدل مخفض ، فسيحصل الموظفون على راتب كامل ولا يتم دفع هذه الأيام من قبل الشركة. في مثل هذه الأيام ، يتم تعيين الرمز B في بطاقة التقرير.

الخيار 2.يذهب الموظفون في يوم إجازة ، وتدفع الشركة في المتوسط ​​هذه الأيام. اتضح أنه بالنسبة لأيام العمل ، يحصل الموظفون على راتب ، وأيام عطلة مدفوعة الأجر - متوسط ​​الراتب. في مثل هذه الحالة ، يتم توفير رمز OB في بطاقة التقرير.

عمل عطلة

إذا خرج الشخص وعمل في أيام العطلات ، فيحق له الحصول على أجر مضاعف لهذا الغرض ، أو دفعة إضافية بمعدل منتظم يزيد عن الراتب ويوم راحة إضافي (وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في جمهورية التشيك). الاتحاد الروسي). في الجدول الزمني ، يجب تمييز هذه الأيام برمز PB. علاوة على ذلك ، هذا الرمز مناسب لكل من الدفعات المزدوجة والمفردة.

عندما يختار الموظف يومًا إضافيًا للعطلة التي كان يعمل بها في أيام العطلات ، يجب تمييزه برمز HB.

أيام السفر

إذا صدر مرسوم ويشير يوم العمل إلى رحلة عمل ، فعادة ما يتم تمييزها في الورقة الزمنية برمز الحرف "K" أو الرقم الرقمي "06". بمجرد أن يذهب الموظف إلى العمل ، يجب إدخال رمز الحرف "I" أو الرقم الرقمي "01" في النموذج.

ما هي مدة الاحتفاظ بالجدول الزمني

بعد نهاية عام 2017 ، يجب الاحتفاظ بالجدول الزمني المقابل لمدة خمس سنوات. إذا كانت الشركة تستخدم ظروف عمل صعبة وخطيرة وضارة ، فإن وقت التخزين يزداد بشكل كبير - حتى 75 عامًا. تم وضع هذه القواعد وفقًا لأمر وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 25 أغسطس 2010 برقم 558.

سجل الدوام لعام 2017 والضرائب

ضريبة الدخل

بناءً على هذه الوثيقة ، تدفع الشركة رواتب موظفيها. أثناء عمليات التدقيق الضريبي ، يجب على الشركة تقديم بيانات موثوقة عن عدد أيام وساعات العمل لكل موظف من أجل تأكيد صحة المدفوعات.

إذا تم العثور على انتهاكات ، فسيتبين أن مبلغ ضريبة الدخل المشار إليه في التقارير غير صحيح ، وهذا يستلزم بالفعل فرض عقوبات.

ضريبة الدخل الشخصية

عندما يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من أرباح الموظف ، يجب على المنظمة معرفة ما إذا كان هذا الشخص مقيمًا ضريبيًا في الاتحاد الروسي من أجل استخدام معدل الضريبة الصحيح عند الحساب. إنها ورقة الوقت التي ستكون قادرة على تأكيد الموقع الفعلي للموظف في البلد.

يجب أن تؤخذ هذه الميزة في الاعتبار بشكل خاص من قبل أرباب العمل الذين يرسلون موظفيهم في رحلات عمل إلى بيلاروسيا ، لأنهم عند عبور الحدود ، لا يضعون أي علامات في جواز سفر المواطن.

إذا نشأ نزاع مع السلطات الضريبية ، فستكون الشركة قادرة على إثبات أنها طبقت المعدل الصحيح وضريبة الدخل الشخصي المستحقة بالكامل.

فوائد FSS

إذا تم ملء الجدول الزمني بشكل غير صحيح ، فلن تتمكن مجموعة حساب صندوق التأمين الاجتماعي من خصم مصاريف الإجازات المرضية للشركة ، لأنه لن يكون من الممكن التأكيد رسميًا على عدد أيام العمل ، وهي مهمة للغاية عند حساب هذه المبالغ.

لمعرفة الأيام التي تكون أيام الأسبوع وأيها أيام نهاية الأسبوع في نوفمبر 2017 ، سيساعدك تقويم الإنتاج بسهولة.

عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية في نوفمبر 2017

بسبب تحويل عطلة واحدة ، أيام العطلات في نوفمبر 2017 في روسيا: 4 و 5 و 6 و 11 و 12 و 18 و 19 و 25 و 26 رقمًا.

في المجموع ، سيحصل الروس على تسعة أيام راحة.

هذا الشهر ، بالإضافة إلى أيام السبت والأحد التقليدية ، سيكون للروس يوم عطلة إضافي - 11/06/2017.

اتضح أن يوم العطلة السنوية للوحدة الوطنية ، الذي يُعترف به كعطلة رسمية لغير العاملين (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يصادف يوم السبت. لذلك ، يتم تأجيل يوم العطلة المستحق إلى يوم الإثنين ، السادس. بفضل هذا ، في الشهر الأخير من الخريف ، سيستمتع الروس بإجازة لمدة ثلاثة أيام.

أنت الآن تعرف ما هي أيام عطلات نهاية الأسبوع في تشرين الثاني (نوفمبر) 2017.

كيف نسترخي في 04.11.2017

كما ذكر أعلاه ، فإن روسيا هذه المرة سوف "تسير" لمدة ثلاثة أيام:

• 11/04/2017 - السبت ، عيد الوحدة الوطنية ، عطلة رسمية ؛
• 11/05/2017 - الأحد ، يوم عطلة ؛
• 11/06/2017 هو يوم الإثنين ، يوم عطلة ، والذي تحول بسبب الانتقال من يوم السبت السابق.

أيام العمل في نوفمبر 2017

دعونا نحدد عدد أيام العمل في نوفمبر 2017. يجب أن تعمل 21 يومًا: 1 ​​، 2 ، 3 ، 7 ، 8 ، 9 ، 10 ، 13 ، 14 ، 15 ، 16 ، 17 ، 20 ، 21 ، 22 ، 23 ، 24 ، 27 ، 28 ، 29 ، 30 رقمًا .

يرجى ملاحظة أن هذا الشهر يحتوي على يوم عمل مختزل - اليوم الثالث. إنها فترة ما قبل العطلة ، لذا يمكنك العمل لمدة ساعة أقل (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ساعات العمل

دعنا نتعامل مع نقطة مهمة أخرى - كيفية حساب القاعدة الزمنية لشهر الخريف الماضي.

إذا كنت تدرس تقويم الإنتاج ، فقد اتضح أن هناك 21 يومًا في الأسبوع و 9 أيام غير عمل.

دعونا نحسب باستخدام مثال 40 ساعة عمل في الأسبوع (مدة الوردية 8 ساعات ، وهناك يوم واحد مختصر): 21 × 8 - 1 = 167 ساعة.

وبذلك تكون معايير ساعات العمل لهذا الشهر (بالساعات):

• 40 ساعة في الأسبوع - 167 ؛
• 36 ساعة - 150.2 ؛
• على مدار 24 ساعة - 99.8.

العطل في نوفمبر 2017 في روسيا

أخيرًا ، دعنا نرى ما هي العطلات في نوفمبر 2017.

أولا ، العيد الوطني هو يوم الوحدة الوطنية. لقد قيل عنه ما يكفي بالفعل في هذا المقال ، لكن دعونا نتذكر أننا نحتفل بتحرير موسكو من الغزاة البولنديين الليتوانيين في عام 1612 ونتذكر الشخصيات الرئيسية في تلك الأيام - كوزما مينين وديمتري بوزارسكي. ظهرت العطلة في روسيا منذ وقت ليس ببعيد ، وتم الاحتفال بها لأول مرة في 11/04/2005.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشهر الأخير من الخريف حافل بالعديد من الإجازات المهنية. سنكرم المحضرين وضباط المخابرات العسكرية وعلماء الاجتماع وأطباء العيون وعلماء النفس والمثمنين والمصممين وممثلي العديد من المهن الأخرى ، حتى المديرين والموظفين في سبيربنك.

بشكل منفصل ، يجدر تسليط الضوء على اليوم العالمي للمحاسبة في اليوم العاشر ، وكذلك يوم المحاسب ويوم السلطات الضريبية - يتم الاحتفال بهما في 21 نوفمبر.

2017

وفقا لأمر تمت الموافقة عليه. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 13 أغسطس 2009 N 588n ، يتم حساب وقت العمل اعتمادًا على وقت العمل المحدد في الأسبوع وفقًا للجدول الزمني المحسوب لأسبوع عمل من خمسة أيام مع يومين إجازة يومي السبت والأحد بناءً على مدة العمل اليومي (وردية). لذلك ، مع 40 ساعة عمل في الأسبوع ، فإن معيار وقت العمل هو 8 ساعات ، مع أسبوع عمل من 36 ساعة سيكون 7.2 ساعة ، مع 24 ساعة عمل في الأسبوع - 4.8 ساعة.

وفقًا للجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بمقدار ساعة واحدة. في عام 2017 ، سيعمل الموظفون ساعة واحدة أقل في 22 فبراير ، 7 مارس ، 3 نوفمبر.

تنطبق قاعدة وقت العمل المحسوبة بالترتيب المحدد على جميع أوضاع العمل والراحة.

* - أيام العمل المختصرة وقبل الإجازة بأربعين ساعة عمل في الأسبوع (تخفيض بمقدار ساعة واحدة)

تقويم الإنتاج للتحميل 2017

العطل في عام 2017. أيام الإجازة.

وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الإجازات غير الرسمية في 2018 هي:

1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة ؛
7 يناير - عيد الميلاد ؛
23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛
8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛
9 مايو - يوم النصر ؛
12 يونيو - يوم روسيا ؛
4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية.

انتقالات نهاية الأسبوع في 2018

في عام 2017 ، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن تأجيل الإجازات في عام 2017" ، تم تأجيل الإجازات التالية:

لذلك ، مع مراعاة تأجيل أيام العطلة في عام 2017 ، ستستمر "إجازة رأس السنة الجديدة" للموظفين لمدة 8 أيام - من 1 يناير إلى 8 يناير 2017. عطلة نهاية أسبوع طويلة تنتظر الروس أيضًا في فبراير (23 - 26 فبراير).

في أبريل - مايو 2017 ، سيستريح الموظفون من 29 أبريل إلى 1 مايو فيما يتعلق بالاحتفال بعيد الربيع وعيد العمال ، وكذلك من 6 إلى 9 مايو فيما يتعلق بالاحتفال بعيد النصر.

في يونيو ، ستستمر فترة الراحة المتعلقة بالاحتفال بيوم روسيا 3 أيام (10-12 يونيو) ، وفي نوفمبر بالتزامن مع الاحتفال بعيد الوحدة الوطنية - من 4 نوفمبر إلى 6 نوفمبر 2017 .

معيار ساعات العمل لعام 2017 مع 40 ساعة عمل أسبوعيا هو 1973 ساعة.
متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية لعام 2017 م 164.42 ساعة.

وفقًا لتقويم الإنتاج في عام 2017 ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين راحة ، سيكون هناك 247 يوم عمل ، بما في ذلك 3 أيام عمل تقصير بساعة واحدة (22 فبراير ، 7 مارس ، 3 نوفمبر) ، و 118 يومًا عطلة ، مع مراعاة 3 أيام راحة إضافية (24 فبراير و 8 مايو و 6 نوفمبر) بسبب تزامن إجازات غير العمل في 1 و 2 يناير و 4 نوفمبر مع أيام عطلة.

حاسبة الكحول 2017

نحن جميعًا بشر والعديد من السائقين أيضًا. وغالبًا ما توجد في الحياة لحظات تحتاج فيها إلى الجلوس خلف عجلة القيادة في اليوم التالي بعد الاحتفال العاصف بالعطلة التالية. وهناك شكوك ، وما إذا كانت شرطة المرور ستوقفك ، وما إذا كان اختبار محتوى الكحول في الدم سيكون إيجابيًا. لتجنب مثل هذه الأسئلة ، نقدم خدمة Alcohol Calculator عبر الإنترنت ، والتي يمكنك من خلالها بسهولة معرفة ما إذا كان يمكنك بالفعل الجلوس في مقعد السائق أو إذا كان عليك الانتظار لبعض الوقت حتى يتم إزالة الكحول تمامًا من دمك حتى آخر جزء في المليون.