Ψυχολογία της εργασίας συνοπτικά. Εισαγωγή στην ψυχολογία της εργασίας

Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα

Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.

Δημοσιεύτηκε στις http://www.allbest.ru/

Εισαγωγή

Η εργασιακή ψυχολογία είναι ένας από τους σημαντικότερους κλάδους της ψυχολογικής επιστήμης. Μελετά την ποικιλία των εκδηλώσεων της ψυχής στην εργασιακή δραστηριότητα, την ανάπτυξή της σε διάφορους τύπους εργασίας, την επίδραση της μακροχρόνιας εργασίας στην ψυχή, την αντιστοιχία της οργάνωσης των εργασιακών διαδικασιών με τα ψυχικά και ψυχοφυσιολογικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου, και άλλες εκδηλώσεις προσωπικών, ψυχολογικών και ατομικών τυπολογικών παραγόντων στον τοκετό. Η εργασιακή δραστηριότητα είναι η κύρια δραστηριότητα ενός ενήλικα.

Η θέση της εργασιακής ψυχολογίας στο σύστημα των επιστημών καθορίζεται από τη θέση της ψυχολογίας στο σύστημα των επιστημών, τη σχέση της με τις ανθρωπιστικές, τεχνικές, κοινωνικές και φυσικές επιστήμες.

Η ψυχολογία ενσωματώνει τη γνώση όλων των επιστημονικών κλάδων που μελετούν ένα άτομο. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην ιδιαίτερη θέση της στο σύστημα των επιστημών. Β.Μ. Ο Κέντροφ τοποθέτησε την ψυχολογία σχεδόν στο κέντρο του «τριγώνου των επιστημών», μετατοπίζοντάς την πιο κοντά στη φιλοσοφία και τονίζοντας τη «γενική σύνδεση» με τη θεωρία της γνώσης. Ο J. Piaget τοποθέτησε την ψυχολογία στο κέντρο του «τριγώνου», τονίζοντας τον παγκόσμιο ρόλο της στην ολιστική γνώση του κόσμου και την πολυμερή σύνδεσή της με το σύνολο όλων των επιστημονικών κλάδων.

Ο BG Ananiev εξέτασε τις συνδέσεις της ψυχολογίας με άλλες επιστήμες στο πλαίσιο της έννοιας της περίπλοκης ανθρώπινης γνώσης που αναπτύχθηκε από αυτόν.

Μετά τον Ananiev, οι συνδέσεις της ψυχολογίας με άλλες επιστήμες αναλύθηκαν από τον B.F. Λόμοφ. Ξεχώρισε το σύστημα των συνδέσεων της ψυχολογίας:

1) με τις κοινωνικές επιστήμες (μέσω του κλάδου της ψυχολογίας - κοινωνικής ψυχολογίας και συναφών κλάδων).

2) με τις φυσικές επιστήμες (μέσω της ψυχοφυσικής, της συγκριτικής ψυχολογίας και της ψυχοφυσιολογίας).

3) με τις ιατρικές επιστήμες (μέσω της παθοψυχολογίας, της ιατρικής ψυχολογίας, της νευροψυχολογίας).

4) με παιδαγωγικές επιστήμες (μέσω της αναπτυξιακής ψυχολογίας, της παιδαγωγικής και της ειδικής ψυχολογίας).

5) με τεχνικές – επιστήμες (μέσω της μηχανικής ψυχολογίας).

Η σχέση της εργασιακής ψυχολογίας με άλλες επιστήμες έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες, που καθορίζονται από το αντικείμενο και το αντικείμενο της μελέτης της και τη σύνδεσή τους. Η εργασιακή ψυχολογία, η κοινωνική ψυχολογία, η κοινωνιολογία της εργασίας, η ιστορία και άλλες κοινωνικές επιστήμες έχουν κοινό έδαφος για την επίλυση των ακόλουθων εργασιών: καθιέρωση προτύπων ανάπτυξης του συλλογικού υποκειμένου δραστηριότητας, επίδραση της επικοινωνίας στην ομάδα εργασίας και επαγγελματική επικοινωνία στη διαδικασία και αποτέλεσμα δραστηριότητας, μελέτη των προτύπων σχηματισμού, ανάπτυξης και λειτουργίας μεγάλων ομάδων.

Η σύνδεση μεταξύ της ψυχολογίας της εργασίας και των φυσικών επιστημών οφείλεται στο γεγονός ότι ένα άτομο που μελετάται ως αντικείμενο εργασίας είναι ένα φυσικό ον που υπακούει στους νόμους του φυσικού κόσμου. Κατά τη μελέτη λειτουργικών καταστάσεων, τη δυναμική της ικανότητας εργασίας και την κόπωση, τα δυναμικά χαρακτηριστικά του υποκειμένου της εργασίας, τις αισθητηριακές-αντιληπτικές διεργασίες του στην εργασία, την ψυχοσωματική κ.λπ., η ψυχολογία της εργασίας χρησιμοποιεί τη γνώση της ιατρικής, της φυσιολογίας, της ανατομίας, της φυσικής και άλλες φυσικές επιστήμες. Επίσης, η εργασιακή ψυχολογία χρησιμοποιεί ενεργά τη μαθηματική συσκευή και τα κυβερνητικά σχήματα για την επεξεργασία υλικού, την κατασκευή μοντέλων συγκεκριμένων δραστηριοτήτων και τη βελτιστοποίηση της εργασιακής διαδικασίας.

Η εργασιακή ψυχολογία συνδέεται με τις τεχνικές επιστήμες μέσω της ψυχολογίας της μηχανικής. Η τελευταία μελετά τις αντικειμενικές κανονικότητες των διαδικασιών αλληλεπίδρασης πληροφοριών μεταξύ ανθρώπου και τεχνολογίας προκειμένου να τις χρησιμοποιήσει στην πρακτική του σχεδιασμού, της δημιουργίας και της λειτουργίας συστημάτων ανθρώπου-μηχανής. Στην ψυχολογία της μηχανικής, το κύριο αντικείμενο της εργασίας είναι ένας χειριστής, ένα άτομο που αλληλεπιδρά με πολύπλοκο εξοπλισμό μέσω διαδικασιών πληροφοριών.

Μέσα από τα προβλήματα της επαγγελματικής κατάρτισης συνδέεται και η ψυχολογία της εργασίας με τις παιδαγωγικές επιστήμες. Η εκπαιδευτική ψυχολογία παρέχει στην εργασιακή ψυχολογία γνώσεις σχετικά με τη λειτουργία και τις συνθήκες - η ανάπτυξη επαγγελματικών δραστηριοτήτων σε διαφορετικά στάδια κατάρτισης, προσφέρει καινοτόμες στρατηγικές για την επαγγελματική κατάρτιση.

Έτσι, η ψυχολογία της εργασίας έχει στενούς δεσμούς με πολλές επιστήμες.

1. Αντικείμενο, θέμα, καθήκοντα και μέθοδοι εργασιακής ψυχολογίας

1.1 Αντικείμενο, θέμα, καθήκοντα εργασιακής ψυχολογίας

Η εργασιακή ψυχολογία είναι ένας από τους σημαντικότερους τομείς της σύγχρονης ψυχολογικής επιστήμης.

αντικείμενοη μελέτη του είναι ένα άτομο ως πραγματικό και μοναδικό αντικείμενο εργασιακής δραστηριότητας.

ΘέμαΩστόσο, η ψυχολογία της εργασίας, σε αντίθεση με άλλες επιστήμες, είναι η μελέτη των ψυχολογικών χαρακτηριστικών της ανθρώπινης εργασιακής δραστηριότητας, η καθιέρωση προτύπων στην πορεία των ψυχικών διεργασιών και ο σχηματισμός χαρακτηριστικών προσωπικότητας σε διάφορους τύπους εργασίας, η μελέτη της αλληλογραφίας μεταξύ της οργάνωσης των διαδικασιών παραγωγής και των ψυχολογικών χαρακτηριστικών ενός ατόμου, καθώς και του εντοπισμού ψυχολογικών παραγόντων για την αύξηση της παραγωγικότητας και της ποιότητας εργασίας.

Η εργασία ως διαδικασία δημιουργίας διαφόρων αξιών και ως μέσο διαμόρφωσης και ανάπτυξης προσωπικότητας εκπληρώνει τις θετικές λειτουργίες της μόνο όταν είναι καλά οργανωμένη και φέρνει ικανοποίηση στον εργαζόμενο. Αντίθετα, η κακώς οργανωμένη, εξαντλητική και μονότονη εργασία, που προκαλεί υπερκόπωση και επαγγελματικές ασθένειες, όχι μόνο δεν αναπτύσσει την προσωπικότητα, αλλά μπορεί να οδηγήσει και στην καταστροφή και την υποβάθμισή της. Ως εκ τούτου, ένα από τα κύρια καθήκονταΗ ψυχολογία της εργασίας είναι η επίτευξη μιας βέλτιστης λύσης στο πρόβλημα του εξανθρωπισμού της ανθρώπινης εργασίας. Ο εξανθρωπισμός της εργασίας νοείται ως η πρόληψη της υπερβολικής εργασίας, των επαγγελματικών ασθενειών, η πρόληψη των βιομηχανικών τραυματισμών και της επαγγελματικής παραμόρφωσης της προσωπικότητας, η αύξηση του περιεχομένου της εργασίας, η δημιουργία συνθηκών για την ολοκληρωμένη ανάπτυξη του εργαζομένου, η άνθηση τις ικανότητές του.

Η ψυχολογία της εργασίας λύνει τα προβλήματα εξανθρωπισμού της εργασίας με δικά της μέσα. Η βελτιστοποίηση της χρήσης των ιδιοτήτων του ατόμου, η βελτιστοποίηση της κατάστασης ενός ατόμου στην εργασία επιτυγχάνονται με πρακτικά μέτρα όπως η επαγγελματική ψυχολογική επιλογή, η βελτίωση της επαγγελματικής κατάρτισης (και η επανεκπαίδευση), ο εξορθολογισμός του κοινωνικού και φυσικού περιβάλλοντος, λαμβάνοντας υπόψη λαμβάνοντας υπόψη τις ψυχολογικές ικανότητες των εργαζομένων. Η εργασιακή ψυχολογία χρησιμοποιεί μεθόδους αξιολόγησης και ανάλυσης δραστηριοτήτων, μεθόδους διάγνωσης και πρόβλεψης ικανοτήτων, μεθόδους μελέτης της κοινωνικής δομής και του ψυχολογικού κλίματος σε μια ομάδα και μεθόδους για την αξιολόγηση των καταστάσεων.

Επίσης, μεταξύ των πιο σημαντικών εργασιών που επιλύονται από την ψυχολογία της εργασίας είναι:

1. ψυχολογική μελέτη διαφόρων τύπων εργασίας με σκοπό την ορθολογική οργάνωση των εργασιακών διαδικασιών.

2. Προσδιορισμός ψυχολογικών παραγόντων και συνθηκών που συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας και της ποιότητας της εργασίας.

3. μελέτη των χαρακτηριστικών της λειτουργίας της ανθρώπινης ψυχής στην εκτέλεση της εργασιακής δραστηριότητας και των προτύπων διαμόρφωσης προσωπικότητας στην εργασία.

4. Καθορισμός ψυχολογικών, κοινωνικο-ψυχολογικών και παραγωγικών συνθηκών που συμβάλλουν στη δημιουργία αρμονικών δεσμών και σχέσεων μεταξύ ενός ατόμου και ενός επαγγέλματος.

5. Μελέτη των τρόπων και των προϋποθέσεων για την αμοιβαία προσαρμογή ενός εργαζόμενου ατόμου και των εργαλείων, του βέλτιστου συνδυασμού των ψυχοφυσιολογικών ικανοτήτων ενός ατόμου και των ικανοτήτων διαφόρων τεχνικών συστημάτων και μηχανισμών.

6. Μελέτη διαφόρων ψυχικών καταστάσεων (κόπωση, κορεσμός, συναισθηματική ένταση κ.λπ.) που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας και επηρεάζουν την υγεία και την απόδοση ενός ατόμου.

7. Εντοπισμός των χαρακτηριστικών της επαγγελματικής κατάρτισης, καθιέρωση προτύπων διαμόρφωσης δεξιοτήτων και ικανοτήτων στη διαδικασία εκμάθησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

8. μελέτη των ψυχολογικών πτυχών του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επιλογής σταδιοδρομίας και της τοποθέτησης ατόμων στην εργασιακή διαδικασία, της προσαρμογής και της σταθεροποίησης των εργαζομένων στο χώρο εργασίας.

Επιλύοντας αυτά τα προβλήματα, η ψυχολογία της εργασίας αποκτά μια εξαιρετικά σημαντική πρακτική και θεωρητική σημασία.

1.2 Μέθοδοι εργασιακής ψυχολογίας

Μέθοδοι εργασιακής ψυχολογίας - είναι ένα σύνολο μεθόδων και τεχνικών για τη μελέτη διαφόρων πτυχών της εργασιακής δραστηριότητας. Η εργασιακή ψυχολογία χρησιμοποιεί τις βασικές μεθόδους της γενικής ψυχολογίας, ειδικές μεθόδους της εργασιακής ψυχολογίας, καθώς και κάποιες μεθόδους άλλων επιστημών. Οι κύριες μέθοδοι της εργασιακής ψυχολογίας είναι η παρατήρηση και το πείραμα. Οι υπόλοιπες μέθοδοι λειτουργούν ως βοηθοί.

ΜΗ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ:

Παρατήρησηαποτελεί αναπόσπαστο μέρος κάθε είδους δραστηριότητας εργατοψυχολόγου. Κατά τη διαδικασία παρατήρησης, ο ψυχολόγος λαμβάνει πληροφορίες για τις πιο διαφορετικές εκδηλώσεις της εργασιακής συμπεριφοράς: για τα κανάλια λήψης πληροφοριών, για το φορτίο των αναλυτών, για τις περιβαλλοντικές συνθήκες, για τις διαδικασίες επικοινωνίας στην εργασία.

Φωτογραφία ημέρας εργασίαςαντιπροσωπεύει μια προσωρινή καταγραφή της σειράς των ενεργειών, μια αλλαγή στους τρόπους εργασίας και ανάπαυσης, αναγκαστικές παύσεις στην εργασία κ.λπ. Η χρήση φωτογραφίας και εγγραφής βίντεο σάς επιτρέπει να καταγράφετε τις ενέργειες και τις κινήσεις ενός υπαλλήλου κατά την εκτέλεση της κύριας δραστηριότητας, τις εκφράσεις του προσώπου, τις διαδρομές κίνησης κατά τη διάρκεια της εργασίας. Τα αποτελέσματα της φωτογραφίας της εργάσιμης ημέρας παρουσιάζονται με τη μορφή γραφημάτων, τα οποία δίνουν μια σαφή ιδέα για την εναλλαγή εργασίας και ανάπαυσης κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, την αναλογία των κύριων και βοηθητικών λειτουργιών και το ειδικό βάρος καθενός από στη δομή της δραστηριότητας.

Συγχρονισμός- μέτρηση του χρόνου των εργασιών. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τη διάρκειά τους, τη συχνότητα της επανάληψης σε ορισμένα διαστήματα, την ένταση της διαδικασίας του τοκετού. Ο ψυχολογικός συγχρονισμός πραγματοποιείται ως μέρος της ψυχολογικής ανάλυσης των δραστηριοτήτων με σκοπό τη βελτιστοποίησή του, τη σωστή οργάνωση της βιομηχανικής εκπαίδευσης.

Ανάλυση προϊόντων της εργασιακής δραστηριότητας - μπορεί να είναι μια ουσιαστική προσθήκη στη μέθοδο της άμεσης παρατήρησης. Ως εκ τούτου, μπορεί να είναι υλικά, τεκμηριωμένα προϊόντα δραστηριότητας (προϊόντα βιομηχανικής και κατασκευαστικής παραγωγής, γεωργία, εργαλεία και συσκευές, έγγραφα, αποτελέσματα οπτικών και γραφικών εργασιών, κείμενα κ.λπ.), και λειτουργικά (διαδικαστικά) προϊόντα δραστηριότητας (δημόσια διάθεση στην ομάδα, που δημιουργείται από τα μέλη της ή τον ηγέτη, λεκτική παραγωγή εργαζομένων με τη μορφή ομιλιών, εκθέσεων, καθώς και συμπεριφορικές εκδηλώσεις της δραστηριότητας των εργαζομένων). Μια παραλλαγή αυτής της μεθόδου είναι ανάλυση λανθασμένων ενεργειών , εργατικές αποτυχίες, ατυχήματα και ατυχήματα, γεγονός που καθιστά δυνατή την αποκάλυψη των ψυχολογικών χαρακτηριστικών των επαγγελμάτων που θέτουν αυξημένες απαιτήσεις στα ψυχολογικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου και στις ιδιαιτερότητες των λεγόμενων επικίνδυνων επαγγελμάτων.

ΕνδοσκόπησηΣτην εργατική ψυχολογία εμφανίζεται με δύο μορφές: αυτοαναφοράεπαγγελματίας και περιελάμβανε παρατήρηση(μέθοδος εργασίας).

Μέθοδοι έρευνας:παραδοσιακά παρουσιάζονται με δύο μορφές: προφορική έρευνα (συνομιλία, συνέντευξη) και γραπτή έρευνα (ερωτηματολόγιο). Συνομιλίαείναι μια μέθοδος απόκτησης πληροφοριών που βασίζεται στις απαντήσεις του συνομιλητή στις ερωτήσεις που θέτει ο ψυχολόγος σε άμεση επαφή. Η συνομιλία βασίζεται στην προσωπική επικοινωνία, η οποία εξαλείφει ορισμένες από τις αρνητικές πτυχές που προκύπτουν κατά τη χρήση του ερωτηματολογίου, του ερωτηματολογίου. Η συνομιλία δίνει επίσης μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στη σωστή κατανόηση των θεμάτων, αφού ο ερευνητής έχει τη δυνατότητα να εξηγήσει λεπτομερώς το θέμα.

Ερωτηματολόγιο - λήψη γραπτών απαντήσεων από τους ερωτηθέντες σε προδιατυπωμένες ερωτήσεις (δεν είναι απαραίτητη η άμεση επαφή με τους εργαζόμενους).

Μέθοδος αξιολογήσεων εμπειρογνωμόνωνπεριλαμβάνει μια έρευνα ειδικών σχετικά με ορισμένα στοιχεία της εργασιακής κατάστασης ή της προσωπικότητας ενός επαγγελματία προκειμένου να δημιουργηθεί ένα υπεύθυνο συμπέρασμα. Η αξιολόγηση εμπειρογνωμόνων μπορεί να είναι ατομική, όταν το αντικείμενό της είναι ένα άτομο, και ομαδική.

Μέθοδος Κρίσιμου Συμβάντος - μια συγκεκριμένη μέθοδος αξιολόγησης ειδικού ενός επαγγελματία που χρησιμοποιείται στην εργασιακή ψυχολογία. Οι εργαζόμενοι που γνωρίζουν καλά το επάγγελμα δίνουν πραγματικά παραδείγματα συμπεριφοράς ειδικών που χαρακτηρίζουν την υψηλή ή χαμηλή απόδοση της επαγγελματικής δραστηριότητας. Χρησιμοποιείται ως βάση για τον προσδιορισμό απαιτήσεων για τις επαγγελματικά σημαντικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου και ως κριτήριο για την εγκυρότητα της επιλογής των τεστ κατά την επαγγελματική επιλογή.

Μέθοδος Αναμνησίας- συλλογή δεδομένων σχετικά με την ιστορία της ανάπτυξης ενός συγκεκριμένου ατόμου ως υποκειμένου της εργασιακής δραστηριότητας. Χρησιμοποιείται στην επαγγελματική συμβουλευτική για τον προσδιορισμό του βαθμού σταθερότητας των κινήτρων, για τον εντοπισμό ορισμένων ικανοτήτων και χαρακτηριστικών της προσωπικότητας που δεν επιδέχονται άμεση παρατήρηση, για τη δημιουργία προβλέψεων για την επαγγελματική σταδιοδρομία ενός ατόμου (αναδρομική ανάλυση καταστάσεων επιλογής σταδιοδρομίας, επαγγελματικός επαναπροσανατολισμός, επαγγελματική τυπολογία καριέρας)

ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ:

Πείραμα.Η ουσία του πειράματος έγκειται στο γεγονός ότι το φαινόμενο μελετάται σε ειδικά δημιουργημένες ή συνηθισμένες, φυσικές συνθήκες. Έτσι, για παράδειγμα, εάν απαιτείται στη σύγχρονη παραγωγή να προσδιοριστούν οι δυνατότητες του χειριστή να εκτελεί σύνθετες λειτουργίες, χρησιμοποιείται η προσομοίωση αυτής της κατάστασης και οι συνθήκες που προβλέπονται από το σχέδιο πειράματος αλλάζουν ανάλογα. Το πλεονέκτημα του πειράματος είναι ότι ο ερευνητής μπορεί να προσαρμόσει τις συνθήκες της μελέτης, να καταγράψει με ακρίβεια τα αποτελέσματα και να τα χρησιμοποιήσει απευθείας σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον. Υπάρχουν δύο πιο διάσημοι και πιο συνηθισμένοι τύποι πειραμάτων: φυσική και εργαστηριακή. Στην εργασιακή ψυχολογία, ένα φυσικό πείραμα ονομάζεται επίσης παραγωγή.

φυσικό πείραμαείναι βολικό να πραγματοποιηθεί σε συγκεκριμένες συνθήκες παραγωγής στις οποίες ο ψυχολόγος εξετάζει τυπικούς παράγοντες και τους οποίους μπορεί να επηρεάσει. Ένα παράδειγμα τέτοιου πειράματος μπορεί να είναι η λύση της ακόλουθης εργασίας: η αλλαγή της υπάρχουσας τεχνολογικής διαδικασίας σε ένα συγκεκριμένο τμήμα και η σύγκριση της παραγωγικότητας της εργασίας που επιτυγχάνεται από αυτό με την παραγωγικότητα σε άλλα τμήματα.

Εργαστηριακό πείραμασας επιτρέπει να δημιουργήσετε πιο ακριβή έλεγχο σε πολλές μεταβλητές και να δημιουργήσετε συνθήκες που μπορούν να θεωρηθούν παρόμοιες με τις φυσικές. Μιλάμε για μοντελοποίηση καταστάσεων στο εργαστήριο, το οποίο, αφενός, σας επιτρέπει να διεξάγετε πειράματα με μεγαλύτερη ακρίβεια, αλλά, αφετέρου, δημιουργεί μια ατμόσφαιρα «τεχνητής» κατάστασης.

Εξετάζονται μόνο οι κύριες μέθοδοι από τις πολλές διαθέσιμες στο οπλοστάσιο της εργασιακής ψυχολογίας. Συνήθως χρησιμοποιούνται σε συνδυασμό μεταξύ τους. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να περιηγηθείτε στα χαρακτηριστικά της χρήσης καθεμιάς από τις μεθόδους, καθώς και στις δυνατότητες συνδυασμού τους για τη μελέτη ορισμένων εργασιακών προβλημάτων.

2. Η σχέση της εργασιακής ψυχολογίας με άλλες επιστήμες

Η εργασιακή ψυχολογία μελετά το αντικείμενό της με βάση στενούς δεσμούς με άλλους τομείς της ψυχολογικής επιστήμης. Έχει ιδιαίτερα στενές επαφές με τη γενική ψυχολογία. Η εργασιακή ψυχολογία βασίζεται σε θεωρητικές έννοιες και ο εννοιολογικός μηχανισμός της γενικής ψυχολογίας, χρησιμοποιεί ορισμένες μεθόδους μελέτης της. Ωστόσο, όπως δικαίως πιστεύουν πολλοί εγχώριοι επιστήμονες, η εργασιακή ψυχολογία έχει πάψει από καιρό να είναι μόνο ένας ειδικός κλάδος της ψυχολογίας, τα θεωρητικά της προβλήματα γίνονται επίσης τα πιο σημαντικά προβλήματα της ανθρώπινης ψυχολογίας.

Με την κοινωνική ψυχολογία και την ψυχολογία διαχείρισης, η εργασιακή ψυχολογία συνδέεται με την ανάγκη ανάπτυξης ορισμένων κοινών προβλημάτων και ζητημάτων με αυτούς τους επιστημονικούς τομείς (η μελέτη των διαπροσωπικών σχέσεων σε μικρές ομάδες και σε ομάδες παραγωγής, η ψυχολογική συμβατότητα των ανθρώπων σε διάφορους τύπους εργασίας, κίνητρο και τόνωση της εργασιακής δραστηριότητας, κ.λπ.).

Κατά την επίλυση των προβλημάτων της επαγγελματικής κατάρτισης, την προετοιμασία των παιδιών και των μαθητών για εργασία, τη μελέτη της διαδικασίας ανάπτυξης δεξιοτήτων και ικανοτήτων παραγωγής, η εργασιακή ψυχολογία αλληλεπιδρά επίσης με την παιδαγωγική και αναπτυξιακή ψυχολογία.

Στα μέσα του περασμένου αιώνα, η μηχανική ψυχολογία αναδύθηκε από την ψυχολογία της εργασίας σε μια ανεξάρτητη κατεύθυνση. Αυτός ο κλάδος της ψυχολογίας προέκυψε στις συνθήκες της ταχείας επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, της εισαγωγής νέας και τελευταίας τεχνολογίας στην παραγωγή, η οποία οδήγησε σε σημαντική αλλαγή στο περιεχόμενο και τη δομή της ανθρώπινης εργασιακής δραστηριότητας. Το κύριο αντικείμενο της μηχανικής ψυχολογίας έχει γίνει η ανθρώπινη δραστηριότητα σε διάφορα συστήματα ελέγχου (η εργασία ενός διεκπεραιωτή, η εργασία ενός χειριστή σε έναν πίνακα ελέγχου κ.λπ.) και το κύριο πρόβλημά της είναι η μελέτη των διαδικασιών αλληλεπίδρασης πληροφοριών σε ανθρώπινο-τεχνικό συστήματα.

Οι στενές επαφές συνδέουν την ψυχολογία της εργασίας με ορισμένες επιστήμες του ιατροφυσιολογικού και τεχνικού προφίλ.

Μεταξύ αυτών, είναι απαραίτητο να επισημανθεί η φυσιολογία της εργασίας, η οποία μελετά τις αλλαγές στη λειτουργική κατάσταση του σώματος υπό την επίδραση της εργασιακής δραστηριότητας και παρέχει μια φυσιολογική αιτιολόγηση για τη σωστή οργάνωση της εργασίας προκειμένου να διατηρηθεί ένα υψηλό επίπεδο ανθρώπινης απόδοσης . Κατά την επίλυση πολλών προβλημάτων (ορθολογική οργάνωση του χώρου εργασίας, αιτιολόγηση του βέλτιστου τρόπου εργασίας και ανάπαυσης, μελέτη της κόπωσης, μελέτη των φυσιολογικών μηχανισμών αντίληψης και επεξεργασίας πληροφοριών, μνήμη, σκέψη κ.λπ.), η ψυχολογία και φυσιολογία της εργασίας αλληλεπιδρούν συνεχώς μεταξύ τους. Η άμεση σύνδεσή τους φαίνεται πιο ξεκάθαρα στην κοινή ανάπτυξη θεμάτων της επιστημονικής οργάνωσης της εργασίας (ΟΧΙ). Δεν είναι τυχαίο ότι στην πρακτική εργασία ένας ψυχολόγος χρησιμοποιεί συχνά ορισμένες μεθόδους που αναπτύχθηκαν στη φυσιολογία της εργασίας, και ένας φυσιολόγος - ψυχολογικές μεθόδους. Η πολύπλοκη εφαρμογή των μεθοδολογικών εργαλείων αυτών των δύο συγγενών επιστημών εξηγείται από το γεγονός ότι πολύ συχνά υπάρχει στενή συσχέτιση μεταξύ των νοητικών και φυσιολογικών λειτουργιών που διασφαλίζουν την εργασιακή διαδικασία.

Η εργασιακή ψυχολογία συνδέεται στενά με την εργασιακή υγιεινή, η οποία μελετά το εργασιακό περιβάλλον και την επίδραση των παραγόντων του (θόρυβος, φως, κραδασμοί κ.λπ.) στο σώμα και την υγεία των εργαζομένων. Μαζί με την επαγγελματική υγεία, η επαγγελματική ψυχολογία ασχολείται με την ψυχοπροφύλαξη και τη διατήρηση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων, επιλύει ζητήματα ιατρικής και εργασιακής εμπειρογνωμοσύνης, αξιολογεί την επαγγελματική καταλληλότητα και καθορίζει τρόπους αντιστάθμισης των υφιστάμενων σωματικών και ψυχικών ελλείψεων στη διαδικασία της επαγγελματικής κατάρτισης και εργασίας .

Δεδομένου ότι η σφαίρα δραστηριότητας της εργασιακής ψυχολογίας είναι η παραγωγή, η ανθρώπινη αλληλεπίδραση με εργαλεία και εξοπλισμό, έχει ορισμένα σημεία επαφής με τον τεχνικό κανονισμό (καθορισμός του απαραίτητου χρόνου που δαπανάται για την παραγωγή μιας μονάδας παραγωγής, δικαιολογώντας τον ορθολογικό ρυθμό και τον ρυθμό εργασίας). τεχνική αισθητική και σχεδιασμός (καλλιτεχνικός σχεδιασμός και σχεδιασμός του περιβάλλοντος εργασίας, εργαλείων και βιομηχανικών προϊόντων, που τους δίνει αρμονική μορφή και αισθητικές ιδιότητες), ασφάλεια και άλλους βιομηχανικούς και τεχνικούς κλάδους.

Και, τέλος, η ψυχολογία της εργασίας είναι στενά συνδεδεμένη με την εργονομία - μια πολύπλοκη επιστήμη που ασχολείται με την προσαρμογή των μέσων, των εργαλείων και των συνθηκών εργασίας στις φυσιολογικές και ψυχικές ικανότητες ενός ατόμου. Αυτή η επιστήμη είναι το αντικείμενο της μελέτης συστημάτων όπως «άνθρωπος-μηχανή-περιβάλλον». Η διαδικασία του τοκετού θεωρείται από αυτήν ως ένας συστημικός, πολυπαραγοντικός σχηματισμός, ο οποίος περιλαμβάνει ψυχολογικά, φυσιολογικά, υγιεινά, ανθρωπομετρικά και άλλα συστατικά. Η εργονομία βασίζεται στη χρήση εφαρμοσμένων τμημάτων της εργασιακής ψυχολογίας και της μηχανικής ψυχολογίας, της ανθρωπολογίας, της φυσιολογίας και της υγείας της εργασίας, της τεχνικής αισθητικής και άλλων επιστημών. Όλα αυτά, που περιλαμβάνονται στην εργονομία, δεν χάνουν την ιδιαιτερότητά τους και καθιστούν δυνατή την εφαρμογή μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης στη μελέτη της εργασιακής διαδικασίας.

Η αλληλεπίδραση της εργασιακής ψυχολογίας με τις συναφείς επιστήμες δεν σημαίνει ότι χάνει το δικό της αντικείμενο έρευνας, τα δικά της προβλήματα και μεθόδους. Η πρωτοτυπία του θέματος και των καθηκόντων της εργασιακής ψυχολογίας της επιτρέπει να διατηρήσει το καθεστώς μιας ανεξάρτητης επιστήμης.

συμπέρασμα

εργαστηριακό πείραμα ψυχολογίας

Η εργασιακή ψυχολογία είναι ένας σημαντικός κλάδος της ψυχολογικής επιστήμης. Στην ιστορία της ανάπτυξης της εργατικής ψυχολογίας, έχουν γίνει προσπάθειες να αντικατασταθεί με τη φυσιολογία της εργασίας, την κοινωνιολογία της εργασίας, αλλά δεν οδήγησαν σε θετικά αποτελέσματα. Σε όλες τις περιπτώσεις, τόσο στην ερευνητική όσο και στην πρακτική εργασία, η εργασιακή ψυχολογία έχει διατηρήσει και διατηρεί την ιδιαιτερότητά της, επιλύοντας, πρώτα απ 'όλα, προβλήματα που σχετίζονται με την ψυχολογική ανάλυση της ανθρώπινης εργασιακής δραστηριότητας και ψυχολογικούς παράγοντες για την αύξηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας της εργασίας.

Η εργασία και η εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου μελετώνται επίσης από άλλες επιστήμες: φυσιολογία εργασίας, υγιεινή εργασίας, οικονομία της εργασίας, κοινωνιολογία της εργασίας κ.λπ. Αλλά κάθε μια από αυτές τις επιστήμες, μελετώντας ένα κοινό αντικείμενο με την ψυχολογία της εργασίας, ξεχωρίζει τη δική της συγκεκριμένη αντικείμενο για ανεξάρτητη και σε βάθος γνώση, το αντικείμενο της έρευνας, δηλαδή εκείνο το μέρος του αντικειμένου και η συγκεκριμένη οπτική γωνία από την οποία η συγκεκριμένη επιστήμη, βασιζόμενη στον εννοιολογικό και θεωρητικό μηχανισμό και στις ερευνητικές μεθόδους της, εξετάζει το αντικείμενο που μελετάται . Έτσι, η φυσιολογία της εργασίας μελετά τη διαδικασία της εργασίας στις φυσιολογικές της εκδηλώσεις· ενδιαφέρεται πρωτίστως για εκείνες τις λειτουργικές αλλαγές σε διάφορα συστήματα του σώματος που συμβαίνουν υπό την επίδραση της εργασιακής δραστηριότητας. Η επαγγελματική υγεία έχει ως αντικείμενο μελέτης τα χαρακτηριστικά του εργασιακού περιβάλλοντος που περιβάλλει ένα άτομο και την επιρροή τους στο σώμα και τα αποτελέσματα της εργασίας του εργαζομένου. Το αντικείμενο της οικονομίας της εργασίας είναι η μελέτη των θεμελίων της κοινωνικής οργάνωσης της εργασίας και εκείνων των σχέσεων παραγωγής που προκύπτουν στη σφαίρα της παραγωγής, της διανομής και της ανταλλαγής προϊόντων εργασίας. Αναμφίβολα, η στενότερη σχέση μεταξύ της ψυχολογίας της εργασίας και των άλλων επιστημών είναι προφανής.

Ωστόσο, η ιδιαιτερότητα του αντικειμένου και των καθηκόντων της εργασιακής ψυχολογίας της επιτρέπει να παραμείνει μια ανεξάρτητη επιστήμη. Έτσι, η εργασιακή ψυχολογία μελετά τα πιο πιεστικά προβλήματα και συμβάλλει τεράστια στην επίλυση των προβλημάτων εξανθρωπισμού και βελτιστοποίησης της ανθρώπινης εργασιακής δραστηριότητας.

Η ψυχολογία της εργασίας, συνοψίζοντας τα δεδομένα της συνεχιζόμενης έρευνας, έχει μεγάλη θεωρητική σημασία. Αναπτύσσει και διατυπώνει θεωρητικές ιδέες για τους νόμους της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου, τη διαμόρφωση των επαγγελματικών του δεξιοτήτων και επαγγελματικά σημαντικών χαρακτηριστικών προσωπικότητας, για την ουσία της ικανότητας εργασίας και τη δυναμική της στην εργασιακή διαδικασία, για τους νόμους της επαγγελματικής κατάρτισης κ. Η θεωρητική σημασία της εργασιακής ψυχολογίας έγκειται επίσης στο γεγονός ότι, συσσωρεύοντας επιστημονικά δεδομένα για τα πρότυπα της ανθρώπινης νοητικής δραστηριότητας σε διάφορους τύπους συγκεκριμένης εργασίας, λειτουργεί ως επιστήμη που συμβάλλει στην ανάπτυξη της γενικής ψυχολογίας και της θεωρίας της.

Κατάλογος χρησιμοποιημένης βιβλιογραφίας

1. Aseev V.G. Ψυχολογία της εργασίας: σχολικό βιβλίο - Μέρος Ι - 2η έκδ. - Ιρκούτσκ: Ιρκούτ. un-t, 2005 - 342p.

2. Klimov E. A. Εισαγωγή στην ψυχολογία της εργασίας: Proc. για τα πανεπιστήμια. - Μ., 1998

3. Pryazhnikov N.S. Ψυχολογία της εργασίας. - Αγία Πετρούπολη, 2003

4. Ψυχολογία της εργασίας: Εγχειρίδιο για φοιτητές ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων / Επιμέλεια καθ. A.V. Καρπόφ. - Μ.: Εκδοτικός οίκος VLADOS-PRESS, 2003 - 352 σελ.

5. Tolochek V.A. Σύγχρονη ψυχολογία της εργασίας: εγχειρίδιο. επίδομα / V.A. Tolochek - Αγία Πετρούπολη: Peter, 2005. -479 σελ.

Φιλοξενείται στο Allbest.ru

...

Παρόμοια Έγγραφα

Αντικείμενο, αντικείμενο μελέτης και καθήκοντα εργασιακής ψυχολογίας. Κατηγορίες «δραστηριότητα» και «εργασία» στην ψυχολογία. Αλληλεπιδράσεις της εργασιακής ψυχολογίας με άλλους κλάδους. Σύγχρονη επιστήμη ή η δομή των επιστημονικών επαναστάσεων. Παραδείγματα ψυχολογίας και τα αποτελέσματα της εργασίας.

περίληψη, προστέθηκε 15/02/2010

Η μελέτη του θέματος, των καθηκόντων και των μεθόδων της ψυχολογίας - ένας κλάδος της ψυχολογικής επιστήμης που μελετά τα γενικά πρότυπα εμφάνισης και λειτουργίας του νοητικού προβληματισμού στις δραστηριότητες των ανθρώπων και των ζώων. Κλάδοι ψυχολογίας και σχέση με άλλες επιστήμες.

θητεία, προστέθηκε 28/07/2012

Θέμα, καθήκοντα, μέθοδοι εργασιακής ψυχολογίας. Τα κύρια ψυχολογικά σημάδια του τοκετού. Πηγές και καθήκοντα εργασιακής ψυχολογίας. Ιστορία της εργασιακής ψυχολογίας. Οι μεταμορφώσεις του Πέτρου και η ψυχολογία της εργασίας. Ζητήματα εργασιακής ψυχολογίας στο έργο της Κ.Δ. Ουσίνσκι.

θητεία, προστέθηκε 11/06/2008

Μια περίληψη όλων των κύριων μεθόδων της εργασιακής ψυχολογίας σε γενικευμένη μορφή. Μέθοδος άμεσης παρατήρησης. μέθοδος εργασίας. Η ποικιλία των εκδηλώσεων της ψυχής στην εργασιακή δραστηριότητα. Η εργασία είναι η κύρια δραστηριότητα ενός ενήλικα.

περίληψη, προστέθηκε 02/06/2004

Ορισμός της ψυχολογίας ως επιστημονικής μελέτης της συμπεριφοράς και των εσωτερικών νοητικών διεργασιών και της πρακτικής εφαρμογής της γνώσης που αποκτήθηκε. Η ψυχολογία ως επιστήμη. Το αντικείμενο της ψυχολογίας. Επικοινωνία της ψυχολογίας με άλλες επιστήμες. Μέθοδοι έρευνας στην ψυχολογία.

εργασίες ελέγχου, προστέθηκε 21/11/2008

Γενικά χαρακτηριστικά των κοινωνικο-ψυχολογικών θεμελίων της εργασίας. Το αντικείμενο, οι στόχοι και οι στόχοι της εργασιακής ψυχολογίας. Η θέση της εργασιακής ψυχολογίας στο σύστημα των επιστημών. Μέθοδοι έρευνας κοινωνικο-ψυχολογικών θεμελίων της εργασίας. Φωτογραφία μιας εργάσιμης ημέρας. Αλλαγή καθεστώτων εργασίας και ανάπαυσης.

δοκιμή, προστέθηκε 17/11/2014

Ανάλυση της ιστορίας της ανάπτυξης και αξιολόγηση των χαρακτηριστικών της τρέχουσας κατάστασης της ψυχολογίας με βάση εγχώριες και ξένες μελέτες. Αντικείμενο, αντικείμενο και καθήκοντα της ψυχολογίας ως επιστημονικής γνώσης. Η μελέτη των κύριων μεθόδων ψυχολογίας, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους.

θητεία, προστέθηκε 10/06/2014

Εργατική ψυχολογία, ψυχολογία μηχανικής και εργονομία. Εργατική ψυχολογία, οργανωτική συμπεριφορά, ψυχολογία διαχείρισης, οργανωτική ψυχολογία. Διαφορές μεταξύ εργασιακής ψυχολογίας και οργανωτικής ψυχολογίας. Εργατική ψυχολογία και οικονομική ψυχολογία.

περίληψη, προστέθηκε 14/11/2014

Πρότυπα εξέλιξης της ιστορίας της ψυχολογίας. Η εξέλιξη της ψυχολογικής γνώσης. Συστήματα ψυχολογικών μεθόδων. Η σχέση της ψυχολογίας με άλλες επιστήμες. Η δομή της σύγχρονης ψυχολογίας. Οι κύριοι παράγοντες και αρχές που καθορίζουν την ανάπτυξη της ψυχολογίας.

εργασίες ελέγχου, προστέθηκε 11/11/2010

Η έννοια και οι κατευθύνσεις της έρευνας στην ψυχολογία της εργασίας. Μη πειραματικές μέθοδοι ψυχολογίας: ανάλυση τεκμηρίωσης, παρατήρηση, ερώτηση, χρονισμός, φωτογραφία, αυτοπαρατήρηση, αξιολόγηση προϊόντων εργασιακής δραστηριότητας, γενίκευση ανεξάρτητων χαρακτηριστικών.

Η έννοια της «εργασίας» θεωρείται από πολλούς επιστημονικούς κλάδους. Πρέπει να θυμόμαστε ότι, για παράδειγμα, η φυσιολογία της εργασίας, η οργανωτική ψυχολογία, η κοινωνιολογία της εργασίας, η οικονομία, η διαχείριση κ.λπ., θεωρούν την εργασιακή δραστηριότητα αποκλειστικά ως γενικό αντικείμενο, χρησιμοποιώντας συγκεκριμένες μεθόδους και γνώσεις που είναι εγγενείς σε έναν συγκεκριμένο κλάδο. Όλοι αυτοί οι κλάδοι θεωρούν ότι η εργασιακή δραστηριότητα επιλύει πρακτικά προβλήματα που στοχεύουν στον εξανθρωπισμό της εργασιακής δραστηριότητας και στην αύξηση της αποτελεσματικότητας. Όσον αφορά την ψυχολογία της εργασίας, στη μελέτη της εργασιακής δραστηριότητας χρησιμοποιείται ολόκληρο το σύστημα δεδομένων, το οποίο υπάρχει μόνο στη σύγχρονη ψυχολογία.

Η εργασιακή ψυχολογία αυτή τη στιγμή είναι ένας ανεξάρτητος κλάδος της ψυχολογίας, ο οποίος σας επιτρέπει να χρησιμοποιείτε πιο αποτελεσματικά την ανθρώπινη εργασία, να λαμβάνετε υπόψη τα προσωπικά χαρακτηριστικά και την επιρροή του στην παραγωγή στο σύνολό του, να προβλέψετε την ανάπτυξη των εργασιακών σχέσεων και πολλά άλλα.

Η ψυχολογία της εργασίας επικεντρώνεται κυρίως στο άτομο και τα ενδιαφέροντά του, στην ελαχιστοποίηση των απωλειών παραγωγής και στη βελτιστοποίηση της εργασιακής δραστηριότητας για τον εργαζόμενο.

Η σχέση της εργασιακής ψυχολογίας με άλλους κλάδους

Η ψυχολογία της εργασίας δεν έχει ξεκάθαρα όρια με άλλους κλάδους. Κατά τη μελέτη της ψυχολογίας της εργασίας, διακρίνονται διάφορες κατηγορίες επιστημών που είναι αλληλένδετες και αλληλεπιδρούν σε διάφορους βαθμούς με την ψυχολογία της εργασίας. Αυτά είναι, πρώτον, η οικονομία και η κοινωνιολογία της εργασίας, η παιδαγωγική, η ιατρική (ορισμένες από τις ενότητες της), η υγιεινή και η προστασία της εργασίας.

Δεύτερον, ϶ᴛᴏ πρακτικά ολόκληρη η περιοχή της βιολογικής γνώσης για ένα άτομο, ένα κοινωνικό σύστημα κ.λπ.

Τρίτον, τεχνικοί κλάδοι που μελετούν το σχεδιασμό μηχανών και συσκευών που χρησιμοποιούνται από τον εργαζόμενο στην εργασιακή διαδικασία, δηλαδή εργαλεία.

Ας μελετήσουμε λεπτομερέστερα τους κλάδους που συνδέονται με την ψυχολογία της εργασίας:

Η φιλοσοφία και η πολιτική οικονομία λαμβάνουν υπόψη στις διδασκαλίες και τις σπουδές τους: θέμα, αντικείμενο, εργαλεία, διαδικασία κ.λπ.
η κοινωνιολογία της εργασίας θεωρεί την εργασία ως διαδικασία διαμόρφωσης ενός ατόμου και της κοινωνίας, τις λειτουργίες της κοινωνικής εργασίας, τους κοινωνικούς παράγοντες στην επιλογή επαγγέλματος, την εργασία σε συνθήκες τεχνολογικής προόδου, τη στάση απέναντι στην εργασία κ.λπ.
Η οικονομία της εργασίας εξετάζει τους πόρους εργασίας, την παραγωγική αξία, την οργάνωση της εργασίας, το δελτίο, την πληρωμή, τον προγραμματισμό εργασίας κ.λπ.
Η εργατική νομοθεσία εξετάζει και μελετά τις συμβάσεις εργασίας, τις ώρες εργασίας, τις αργίες, τα καθήκοντα, τα δικαιώματα, τις παροχές διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων, τις διαδικασίες εργατικών διαφορών κ.λπ.
φυσιολογία, υγεία της εργασίας, βιομηχανική υγιεινή σε σχέση με την ψυχολογία της εργασίας μελετούν τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης, ικανότητα εργασίας. Με βάση όλα τα παραπάνω, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι μπορούμε να πούμε ότι η σχέση με άλλους κλάδους στην ψυχολογία της εργασίας είναι πολύ εκτεταμένη. Σχεδόν όλες οι υπάρχουσες επιστήμες και κλάδοι καλύπτουν τις διδασκαλίες τους ή δίνουν προσοχή στην ψυχολογία της εργασίας. Πράγματι, σχεδόν σε όλες τις επιστήμες γίνεται μνεία της μελέτης του ανθρώπινου δυναμικού, δηλαδή του ανθρώπινου δυναμικού και ό,τι σχετίζεται με αυτό αποτελεί τη βάση της μελέτης της εργασιακής ψυχολογίας.

Πεδίο εφαρμογής

Το εύρος της ψυχολογίας της εργασίας είναι πολύ ευρύ, αφού η εργασία είναι η κύρια δραστηριότητα κάθε ανθρώπου. Πολλά επαγγέλματα παρέχουν ένα ευρύ πεδίο έρευνας στον τομέα της εργασιακής ψυχολογίας και στοχεύουν στην ανάπτυξη ορισμένων μεθόδων εργασίας με άτομα διαφόρων επαγγελμάτων.

Στις περισσότερες επιχειρήσεις, υπάρχουν ποσοστά ψυχολόγου, του οποίου τα καθήκοντα περιλαμβάνουν την επιλογή προσωπικού και την επίλυση καταστάσεων σύγκρουσης στην παραγωγή και πολλά άλλα.

Η ψυχολογία στην εργασία επιτρέπει όχι μόνο την εργασία με ανθρώπους ως εργαζόμενους της εταιρείας, αλλά περιλαμβάνει επίσης στο πλαίσιο της επίλυσης προβλημάτων των εργαζομένων εκτός των τειχών του οργανισμού που επηρεάζουν την παραγωγικότητα, για παράδειγμα, οικογενειακά προβλήματα. Με εξαίρεση τα παραπάνω, ο σχεδιασμός του χώρου εργασίας, η εργασία για τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας, η διαφήμιση, η διαπραγμάτευση περιλαμβάνονται επίσης στη σφαίρα ενδιαφέροντος της εργασιακής ψυχολογίας. Σήμερα, κάθε οργανισμός που σέβεται τον εαυτό του θα πρέπει να έχει έναν ψυχολόγο πλήρους απασχόλησης. Αυτό όχι μόνο ανεβάζει το επίπεδο κύρους οποιουδήποτε οργανισμού, αλλά δείχνει και στους εργαζομένους και στους πελάτες τον βαθμό ανάπτυξης του οργανισμού.

Οι στόχοι της εργασιακής ψυχολογίας

Οι κύριοι στόχοι της εργασιακής ψυχολογίας θα είναι:

βελτιστοποίηση του ψυχολογικού κλίματος της επιχείρησης, δηλαδή λαμβάνοντας υπόψη τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά κάθε μέλους της επιχείρησης και βελτιστοποίηση διαδραστικών διαδικασιών εντός του οργανισμού.
πρόβλεψη πιθανών αποτελεσμάτων διαχειριστικών αποφάσεων, τακτικών και στρατηγικών διαχείρισης, που συνεπάγεται βαθιά γνώση των διαδικασιών παραγωγής, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των επιχειρηματικών διαπραγματεύσεων, μια καλά οργανωμένη διαφημιστική καμπάνια και συλλογή πληροφοριών. Αξίζει να πούμε ότι για την επίτευξη αυτών των στόχων, η ψυχολογία της εργασίας χρησιμοποιεί διάφορα εργαλεία, τα οποία καταδεικνύονται στα καθήκοντα και πηγάζουν από το πεδίο εφαρμογής της. Από πολλές απόψεις, τα χαρακτηριστικά των μεθόδων της εργασιακής ψυχολογίας εξαρτώνται από το προφίλ και τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής του οργανισμού, στον οποίο ο οργανωτικός ψυχολόγος ασκεί τις δραστηριότητές του.

Τα κύρια καθήκοντα της εργασιακής ψυχολογίας

Τα κύρια καθήκοντα της εργασιακής ψυχολογίας μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες: θεωρητικά και εφαρμοσμένα.

Η πρώτη ομάδα θα περιλαμβάνει εργασίες που σχετίζονται στενά με τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου (αντικείμενο) Οι θεωρητικές εργασίες περιλαμβάνουν:

μελέτη και έρευνα των ψυχικών διεργασιών, των κύριων ψυχολογικών ιδιοτήτων του θέματος (εξετάζοντάς τες στο πλαίσιο της αποδοτικότητας της εργασίας και της αύξησης της ικανότητας εργασίας).
μελέτη των χαρακτηριστικών της εργασιακής δραστηριότητας ·
μελέτη κοινωνικο-ψυχολογικών παραγόντων που επηρεάζουν ένα άτομο, κοινωνικό περιβάλλον, ψυχολογικό μικροκλίμα σε έναν οργανισμό, εργασιακή ικανοποίηση.
η μελέτη της συναισθηματικής σφαίρας του ατόμου και των βουλητικών ιδιοτήτων που συμβάλλουν στη ρύθμιση της εργασιακής δραστηριότητας.
τη μελέτη της αποκάλυψης του υποκειμένου και της προσωπικότητάς του στη διαδικασία της εργασίας και το μοτίβο που σχετίζεται με αυτό.
μελέτη του προβλήματος των κινήτρων, ανάλυση τρόπων επίλυσης του προβλήματος του παρακινητικού συστήματος.
ανάπτυξη της καταλληλότερης μεθόδου διαχείρισης· τακτικές σχεδιασμού και στρατηγικές διαχείρισης·
προληπτική ψυχολογική εργασία με στόχο τη διαμόρφωση ενός υγιεινού τρόπου ζωής.
βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των εργαζομένων·
βελτίωση των συνθηκών εργασίας·
ανάπτυξη βασικών κριτηρίων πρόσληψης·
ανάπτυξη συστάσεων για τη βελτίωση των μεθόδων κατάρτισης και επανεκπαίδευσης των εργαζομένων·
ορθολογική αναδιάρθρωση και ανανέωση επαγγελμάτων.

Η δεύτερη ομάδα εργασιών, που εφαρμόζεται, η οποία στοχεύει κυρίως στην επίτευξη του τελικού πρακτικού αποτελέσματος, θα περιλαμβάνει τις ακόλουθες εργασίες:

ανάπτυξη κανόνων, κανόνων και διαδικασιών για την ασφάλεια·
ανάπτυξη ψυχολογικών μέσων κινήτρων.
ανάπτυξη βέλτιστων τρόπων εργασίας και χρόνου ανάπαυσης.
ανάπτυξη θεωρητικά τεκμηριωμένων αποτελεσματικών διαδικασιών πιστοποίησης και εκπαίδευσης·
ανάπτυξη ειδικών απαιτήσεων και συνθηκών εργασίας για την ανάπτυξη και εφαρμογή νέων τεχνολογιών, λαμβάνοντας υπόψη τις προσωπικές δυνατότητες·
ανάπτυξη τρόπων επίλυσης του προβλήματος του επαγγελματικού προσανατολισμού· βελτιστοποίηση των διαδικασιών επαγγελματικής κατάρτισης και προσαρμογής του ατόμου·
τη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων και τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας·
ελαχιστοποίηση των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης·
εργασία με κανόνες, αξίες και εταιρική κουλτούρα παραγωγής κ.λπ.

Το αντικείμενο της εργατικής ψυχολογίας

Το αντικείμενο της εργατικής ψυχολογίαςθα υπάρχουν ψυχολογικά χαρακτηριστικά της δραστηριότητας ενός ατόμου σε συνθήκες εργασίας σε πτυχές όπως η διαμόρφωσή του ως επαγγελματικού, επαγγελματικού προσανατολισμού και αυτοδιάθεσης, κίνητρο της εργασιακής διαδικασίας, μηχανισμός εργασιακής εμπειρίας, ποιότητα εργασίας, προσαρμογή ενός ατόμου σε συνθήκες εργασίας.

Η μελέτη της ανθρώπινης δραστηριότητας σε συνθήκες παραγωγής επιτρέπει όχι μόνο να εμπλουτίσει τη θεωρητική βάση της εργασιακής ψυχολογίας, αλλά και να εμβαθύνει στις πρακτικές δραστηριότητες της επιχείρησης και να κάνει προσαρμογές στην άμεση εργασιακή δραστηριότητα των εργαζομένων.

Μπορεί επίσης να ειπωθεί ότι το αντικείμενο της εργασιακής ψυχολογίας είναι τα στοιχεία που χρησιμεύουν ως κίνητρο και ενθαρρύνουν ένα άτομο να εργαστεί, να κατευθύνει και να διορθώσει την εργασιακή του δραστηριότητα, καθώς και οι προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου, μέσω των οποίων η διαδικασία υλοποίησης η εργασιακή δραστηριότητα περνά. Το εύρος της ψυχολογίας της εργασίας είναι πολύ ευρύ και τα όριά της με άλλους κλάδους είναι μάλλον αυθαίρετα και ασήμαντα. Μπορούμε να πούμε ότι η ψυχολογία της εργασίας θα είναι ο πυρήνας γύρω από τον οποίο συγκεντρώνονται όλες οι ψυχολογικές διδασκαλίες και έρευνες στον τομέα της μελέτης του ανθρώπινου δυναμικού.

Το αντικείμενο της εργασιακής ψυχολογίας

Το αντικείμενο της εργασιακής ψυχολογίαςθα υπάρχει εργασία ως συγκεκριμένη δραστηριότητα ενός ατόμου που ταυτίζεται με μια συγκεκριμένη επαγγελματική κοινότητα και παράγει την αναπαραγωγή δεξιοτήτων, στάσεων, γνώσεων σε αυτό το είδος δραστηριότητας. Υλικό που δημοσιεύτηκε στον ιστότοπο http://

Το αντικείμενο της εργασιακής ψυχολογίας είναι η δραστηριότητα του ατόμου στις συνθήκες παραγωγής.

Υπήρχε η άποψη ότι η διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας περιλαμβάνει τέσσερις κύκλους: ανταλλαγή, κατανάλωση, διανομή, κατανάλωση.

Προς το παρόν, πιστεύεται ότι όλες αυτές οι διαδικασίες είναι άρρηκτα συνδεδεμένες και δεν χρειάζεται να ξεχωρίσουμε αρκετούς κύκλους, καθώς ένα άτομο ενεργεί ταυτόχρονα με διάφορους τρόπους.

Αντικείμενο εργασίας

Το αντικείμενο της εργασίας είναικάθε εργαζόμενος της επιχείρησης, που εμπλέκεται άμεσα στην εργασιακή δραστηριότητα και έχει την ευκαιρία να ξεκινήσει την παραγωγική διαδικασία. Ακριβώς λόγω της υποκειμενικότητας της εργασίας είναι απαραίτητη μια ατομική προσέγγιση σε κάθε εργαζόμενο, η ικανότητα να παρατηρείς ένα άτομο σε μια ομάδα. Το αντικείμενο της εργασίας μπορεί να θεωρηθεί τόσο ο εργαζόμενος ως τέτοιος όσο και η επιχείρηση στο σύνολό της.

Μέθοδοι εργασιακής ψυχολογίας

Στην πράξηΗ εργασιακή ψυχολογία χρησιμοποιεί διάφορες μεθόδους για να μελετήσει τα χαρακτηριστικά της ανθρώπινης λειτουργίας σε συνθήκες εργασίας. Με τη βοήθεια αυτών των μεθόδων, πραγματοποιείται η επιλογή υποψηφίων για απασχόληση, η μελέτη των ψυχολογικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων και άλλες πτυχές της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου.
Πρέπει να σημειωθεί ότι οι κύριες μέθοδοι εργασιακής ψυχολογίας:

δοκιμές?
περιλαμβανόμενη και μη παρατήρηση·
συνομιλία;
συνεντεύξεις και έρευνες·
Εκπαιδεύσεις?
παιχνίδια ρόλου;
ανάλυση και σύνθεση πληροφοριών.

Αυτές οι μέθοδοι θα περιγραφούν λεπτομερέστερα στη διάλεξη Νο. 5, παράγραφος 7.

Η επίδραση της εργασιακής ψυχολογίας στην παραγωγή

Η μελέτη της εργατικής ψυχολογίας, οι εργασιακές σχέσεις επηρεάζουν άμεσα την αποτελεσματικότητα της εργασίας και τη συναισθηματική άνεση ενός ατόμου στο χώρο εργασίας.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ένας σημαντικός τομέας της εργασιακής ψυχολογίας θα είναι η μελέτη διαφόρων πτυχών της απόδοσης που σχετίζονται με την κόπωση, τον κιρκάδιο ρυθμό, το βέλτιστο καθεστώς εργασίας, τις προσαρμοστικές διαδικασίες του ατόμου για τη διαμόρφωση τέτοιων συνθηκών εργασίας, υπό τις οποίες η ποιότητα και η παραγωγικότητα κάθε ατόμου θα συνδυαζόταν με την προστασία της υγείας των εργαζομένων. Αξίζει να πούμε ότι για το σκοπό αυτό έχουν αναπτυχθεί ειδικές μέθοδοι, όπως δοκιμές, παρατήρηση συμμετεχόντων, ανάκριση εργαζομένων, μελετάται η απόδοση του εργαζομένου σε διάφορες συνθήκες εργασίας, χρησιμοποιείται η μέθοδος ασκήσεων και εκπαιδεύσεων στην παραγωγή.

Σε αυτό το στάδιο, διαμορφώνονται συνεχώς νέα επαγγέλματα, οι συνθήκες εργασίας, οι μορφές εργασίας και τα πιθανά κίνητρα για την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής αλλάζουν, οι απαιτήσεις για την ποιότητα των προϊόντων και οι μέθοδοι εργασίας αλλάζουν. Η εργασιακή ψυχολογία έχει σχεδιαστεί για να μελετά τις μεταβαλλόμενες πτυχές και να προτείνει τις βέλτιστες επιλογές για αλλαγές, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας, την παραγωγή, τα δεδομένα και τις δυνατότητες της επιχείρησης.

Η εργασιακή ψυχολογία μελετά την εκδήλωση και την ανάπτυξη της ψυχής στην εργασιακή δραστηριότητα, καθώς και την αντιστοιχία των ανθρώπινων ιδιοτήτων με τα αποτελέσματα της εργασίας. Αυτή η επιστήμη έχει στενή σχέση με άλλους ψυχολογικούς τομείς. Η εργασιακή ψυχολογία χρησιμοποιεί διαφορετικές μεθόδους μελέτης. Για παράδειγμα, υπάρχει μια ανάλυση των υπαρχόντων εγγράφων, η οποία σας επιτρέπει να κατανοήσετε τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Επίσης παρακολουθείται η εργασιακή διαδικασία, αμφισβήτηση, αυτοπαρατήρηση κ.λπ. Η μελέτη των διακυμάνσεων της ικανότητας εργασίας, που σχετίζονται με την κούραση, τον καθημερινό ρυθμό κ.λπ., έχει μεγάλη σημασία στην εργασιακή ψυχολογία. Χάρη σε αυτό, αποδεικνύεται ότι εντοπίζει τρόπους, δημιουργεί σταθερή απόδοση και ποιότητα εργασίας. Ο «χρυσός κανόνας» της εργασιακής ψυχολογίας συνεπάγεται σύνθετο αντίκτυπο στο σύστημα παραγωγής για την επιτυχή αύξηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων, οι οποίες περιλαμβάνουν: ένα άτομο, ένα αντικείμενο εργασίας, τα μέσα εργασίας και το περιβάλλον. Αυτό είναι δυνατό μόνο στην υλοποίηση της αμοιβαίας αντιστοιχίας του θέματος και της θέσης.

Τα κύρια προβλήματα της εργασιακής ψυχολογίας

Αυτή η επιστήμη ασχολείται με τη μελέτη προσεγγίσεων και μεθόδων για την επίλυση ορισμένων προβλημάτων που μπορεί να προκύψουν ως αποτέλεσμα δραστηριοτήτων, όπως:

Πιθανή ανάπτυξη του ανθρώπου ως αντικείμενο εργασίας. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει τη διαμόρφωση της ικανότητας εργασίας, την αξιολόγηση της ικανότητας, την ψυχολογία σε μια κρίση κ.λπ.
Διαμόρφωση ατομικού στυλ και πρόβλεψη επαγγελματικής καταλληλότητας.
Ψυχολογία σχεδιασμού και αξιολόγησης απόδοσης, καθώς και τρόποι διαχείρισης της ποιότητας των προϊόντων.
Το πραγματικό πρόβλημα της εργασιακής ψυχολογίας είναι ο υπολογισμός και η πρόληψη πιθανών τραυματισμών και ατυχημάτων.
Η επίδραση των ανθρώπινων χαρακτηριστικών στην αποτελεσματικότητα και την ασφάλεια των δραστηριοτήτων.
Υπολογισμός προτύπων επαγγελματικής καταλληλότητας ενός ατόμου.

Η ψυχολογία της εργασίας στοχεύει στη διευκόλυνση της εργασιακής δραστηριότητας, η οποία, επιπλέον, πρέπει να γίνει παραγωγική, ασφαλής και να ικανοποιεί υλικές ανάγκες. Με τη βοήθειά του, η εργασία μπορεί να προσαρμοστεί στο άτομο και αντίστροφα.

Ψυχολογία της ασφάλειας της εργασίας

Αυτός ο κλάδος ασχολείται με τη μελέτη των ψυχολογικών αιτιών των εργατικών ατυχημάτων. Βασικά, αυτές είναι ψυχικές διεργασίες που εμφανίζονται ως αποτέλεσμα της δραστηριότητας, της ατομικής κατάστασης ενός ατόμου και επίσης λόγω μιας ιδιότητας. Οι επικίνδυνοι παράγοντες για τη ζωή μπορούν να χωριστούν σε προφανείς και πιθανούς. Η πρώτη κατηγορία περιλαμβάνει προβλήματα που ήδη υπάρχουν και απαιτούν δράση για την αντιμετώπισή τους. Οι πιθανοί παράγοντες περιλαμβάνουν εκείνους που μπορεί να προκύψουν από ανεπαρκείς λειτουργίες ή τεχνικές βλάβες. Η ψυχολογία ασφάλειας σάς επιτρέπει να λύσετε ορισμένα προβλήματα εργασίας:

Οι μέθοδοι της ψυχολογίας της ασφάλειας της εργασίας στον σύγχρονο κόσμο με την τεχνική πρόοδο είναι αρκετά επίκαιρες και σημαντικές. Γενικά, υπάρχουν πολλοί τομείς της βιομηχανίας που διασφαλίζουν την ασφάλεια της εργασίας: η πυροσβεστική, οι οικοδόμοι κ.λπ. Το κύριο καθήκον της ψυχολογικής ασφάλειας είναι να μειώσει τους σωματικούς, κοινωνικούς και ακόμη και πνευματικούς κινδύνους για τη ζωή.

Το αντικείμενο και τα καθήκοντα της ψυχολογίας εκεί

Η εργασιακή ψυχολογία είναι κλάδος της ψυχολογίας. μια επιστήμη που μελετά τα πρότυπα σχηματισμού και εκδήλωσης της ψυχής. ανθρώπινη δραστηριότητα σε διάφορους τύπους εργασίας και αναπτύσσει πρακτικές συστάσεις για ψυχο. διασφαλίζοντας την αποτελεσματικότητα και την ασφάλεια της εργασίας.

Το υποκείμενο της εργασίας είναι το υποκείμενο της εργασίας. Το ίδιο το υποκείμενο συνήθως θεωρείται ως «φορέας» της αντικειμενικής-πρακτικής δραστηριότητας και της γνώσης (ένα άτομο ή μια κοινωνική ομάδα), ως πηγή δραστηριότητας που κατευθύνεται σε ένα αντικείμενο.

Το αντικείμενο της εργασίας νοείται ως μια συγκεκριμένη εργασιακή διαδικασία που περιλαμβάνει το αντικείμενο, τα μέσα, τους στόχους, τα καθήκοντα της εργασίας, τους κανόνες για την εκτέλεση της εργασίας και τις συνθήκες οργάνωσης.

V.N. Ο Druzhinin ξεχωρίζει το αντικείμενο μελέτης της εργασιακής ψυχολογίας:

1) ένα άτομο ως συμμετέχων στη διαδικασία δημιουργίας υλικών και πνευματικών αξιών, ανάπτυξης και παροχής τους.

2) μια ομάδα ατόμων (ομάδα, πλήρωμα, βάρδια κ.λπ.)

3) σύστημα (άνθρωπος-τεχνολογία, άνθρωπος-άνθρωπος, άνθρωπος-φύση κ.λπ.)

Το αντικείμενο της εργασιακής ψυχολογίας είναι τα ψυχολογικά πρότυπα της εργασιακής διαδικασίας, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του υποκειμένου της δραστηριότητας και η σχέση τους με τα μέσα, τη διαδικασία, τις συνθήκες και την οργάνωση της εργασιακής δραστηριότητας.

Υπάρχουν 2 ομάδες εργασιών:

1) μέσα στην επιστημονική (αποτελούν τη δομή της επιστήμης)

2) εφαρμοσμένο (να σχηματίσουν άμεσους συνδέσμους και συνδέσμους ανατροφοδότησης που συνδέουν την επιστήμη και την πρακτική, την ψυχολογία και την παραγωγή)

Βασικοί στόχοι:

*Ψυχολογική ανάλυση των δραστηριοτήτων ειδικών σε διάφορους τομείς - ανάπτυξη μεθόδων και πρόγραμμα ανάλυσης, ανάλυση σφαλμάτων, κατασκευή επαγγελματικών γραφημάτων.

* μελέτη των μηχανισμών της ψυχο. ρύθμιση της εργασιακής δραστηριότητας σε κανονικές και ακραίες συνθήκες.

* μελέτη της ανθρώπινης απόδοσης σε διάφορους τύπους και συνθήκες εργασίας, και το σκεπτικό για ψυχολογικές συστάσεις για την αύξηση ή τη διατήρησή της.

* μελέτη των χαρακτηριστικών της λειτουργίας των καταστάσεων του αντικειμένου δραστηριότητας.

*η μελέτη των προτύπων αλληλεπίδρασης μεταξύ των χαρακτηριστικών1 της προσωπικότητας και των χαρακτηριστικών της δραστηριότητας.

* τεκμηρίωση του συστήματος επαγγελματικής και ψυχολογικής επιλογής ειδικών (μέθοδοι, δείκτες, κριτήρια κ.λπ.).

*μελέτη των διαδικασιών διαμόρφωσης και ανάπτυξης της προσωπικότητας ενός επαγγελματία.

Η ιστορία του σχηματισμού και της ανάπτυξης της εργασιακής ψυχολογίας ως κλάδου της ψυχολογικής επιστήμης

Στο ψυχ. Η επιστήμη πάντα έδινε προσοχή στο ψυχο. το θέμα της εργασίας. Ένας από τους πρώτους που ασχολήθηκε με το ρόλο του προσωπικού παράγοντα της εργασίας ήταν ο Σετσένοφ.

Στις αρχές του 20ου αιώνα τέθηκαν ερωτήματα ενώπιον της ψυχολογίας σχετικά με την επίδραση του ερεθισμού και τη συμμετοχή του έργου του πρώτου συστήματος στα εργατικά κινήματα. Σχετικά με το ρόλο της ενεργητικής αναψυχής στο έργο παραγωγής.

Μια αναβίωση στο ψυχολογικό μέτωπο στη Ρωσία ξεκίνησε πριν από τον Α Παγκόσμιο Πόλεμο με τη μετάφραση των έργων του Αμερικανού καινοτόμου Taylor.

Το έργο του Taylor περιέχει ιδέες που σχετίζονται με το κίνημα για την επιστημονική οργάνωση της εργασίας.

1) Ένα σημαντικό στάδιο στην ιστορία της εργασιακής ψυχολογίας ξεκινά με την εμφάνιση της ψυχοτεχνικής στην ξένη επιστήμη. Ο όρος εισήχθη από τον Stern το 1903.

Αυτός ο όρος χρησιμοποιήθηκε από τον Αμερικανό ψυχολόγο Munsterberg, ο οποίος εξέδωσε το βιβλίο «Psychology and Economic Life», «Fundamentals of Psychotechnics».

Παράλληλα, αναπτύχθηκε η σοβιετική ψυχοτεχνική. Αυτή η κατεύθυνση στη μελέτη και οργάνωση της εργασίας ηγήθηκε από ψυχολόγους, οι οποίοι διακήρυξαν την ανάγκη μελέτης της εργασίας από την άποψη της ψυχολογίας.

Το 1927 η Πανρωσική Ψυχοτεχνική Εταιρεία δημοσίευσε το περιοδικό Psychophysiology of Labor and Psychotechnics. Μελετώνται συγκεκριμένοι τύποι εργασίας, ενδιαφέρον για μεθόδους επιλογής επαγγελματιών και εκπαίδευση προσωπικού.

2) Μέχρι το 1935, το κύριο καθήκον ήταν να αυξηθεί η παραγωγικότητα της εργασίας, να αναπτυχθούν μέθοδοι για την επιστημονική κατάρτιση του προσωπικού και να επιστήσει την προσοχή του κοινού σε ζητήματα εργασίας και κατάρτισης της εργασίας.

Από το 1936 εκδόθηκε διάταγμα για την παιδαγωγική διαστροφή στα συστήματα του Λαϊκής Επιτροπείας Παιδείας. Η ψυχολογία ως επιστήμη καταργήθηκε. Οι εργασίες για την ψυχοτεχνική έχουν σταματήσει.

1936–1956 η ψυχολογία δεν υπάρχει επίσημα. Το 1955 πραγματοποιήθηκε στη Μόσχα ένα συνέδριο ψυχολόγων, το οποίο οργανώθηκε από το Ινστιτούτο Ψυχολογίας της Μόσχας. Στη συνάντηση αυτή ξεχωρίζει μια ομάδα πρωτοβουλίας επιστημόνων που ενδιαφέρονται για τα προβλήματα και τα ζητήματα της εργασιακής ψυχολογίας.

Το καθήκον ήταν η ανάπτυξη και ο συντονισμός της εργασίας στον τομέα της εργασιακής ψυχολογίας. Αποφασίστηκε να διεξαχθεί εργασία στον τομέα της εργασιακής ψυχολογίας.

Το 1957 ξεκίνησε το στάδιο της αναβίωσης της ψυχολογίας της εργασίας (Levitov, Platonov, Arkhangelsky).

Η θέση της εργασιακής ψυχολογίας στο σύστημα των εργατικών επιστημών

Οι κύριοι επιστημονικοί κλάδοι που εμπλέκονται στη μελέτη της ανθρώπινης εργασιακής δραστηριότητας είναι: εργατική ψυχολογία. μηχανική ψυχολογία? εργονομία.

Η εργασιακή ψυχολογία είναι ένας κλάδος της ψυχολογικής επιστήμης που μελετά τα πρότυπα εκδήλωσης της ανθρώπινης ψυχικής δραστηριότητας σε διάφορους τύπους εργασίας, την ανάπτυξη συστάσεων για τη διασφάλιση της αποτελεσματικότητας και της ασφάλειας της εργασιακής δραστηριότητας.

Η μηχανική ψυχολογία είναι ένας κλάδος της ψυχολογικής επιστήμης που μελετά την αλληλεπίδραση πληροφοριών μεταξύ ανθρώπου και τεχνολογίας προκειμένου να χρησιμοποιήσει τις πληροφορίες που λαμβάνονται στο σχεδιασμό, τη δημιουργία, τη λειτουργία στο σύστημα «άνθρωπος-μηχανή-περιβάλλον».

Η εργονομία είναι ένας πολύπλοκος επιστημονικός κλάδος, ο οποίος, με βάση τις απαιτήσεις των διαφόρων εργατικών επιστημών, ασχολείται με τη βελτίωση και το σχεδιασμό της εργασιακής δραστηριότητας προκειμένου να βελτιώσει την αποτελεσματικότητά της.

Η μελέτη των ψυχολογικών πτυχών σε διάφορους τύπους εργασιακής δραστηριότητας βασίζεται στα επιτεύγματα διαφόρων κλάδων της ψυχολογίας: κοινωνική, διαφορική, ψυχολογία προσωπικότητας και ψυχοφυσιολογία.

Στην ψυχολογία της εργασίας, χρησιμοποιούνται θεωρητικά και μεθοδολογικά υλικά των επιστημών: κοινωνιολογία, παιδαγωγική, φυσιολογία, υγιεινή, ιατρική, επιστήμη των υπολογιστών, κυβερνητική.

Οι επιστήμες που σχετίζονται με την ψυχολογία της εργασίας ομαδοποιούνται σε τρεις ομάδες:

1) επιστήμες με πρώτο βαθμό συγγένειας:

οικονομία της εργασίας, κοινωνιολογία της εργασίας, φυσιολογία της εργασίας, υγεία της εργασίας, επαγγελματική παιδαγωγική, μέρος της ιατρικής, ιστορία της τεχνολογίας, μέρος της ανθρωπολογίας πεδίου (εργαλεία εργασίας).

2) οι επιστήμες με τον δεύτερο βαθμό συγγένειας είναι εκείνοι οι κλάδοι της τεχνικής γνώσης, το αντικείμενο των οποίων είναι ο οργανικός εξοπλισμός της εργασιακής διαδικασίας:

τεχνική αισθητική, θεωρητικά ζητήματα καλλιτεχνικού σχεδιασμού.

3) επιστήμες του τρίτου βαθμού συγγένειας - εδώ, για την ψυχολογία της εργασίας, οι πληροφορίες είναι ενδιαφέρουσες για τη σωστή κατανόηση της εργασιακής δραστηριότητας των επαγγελματιών, για τη σύνταξη επαγγελματικών γραμμάτων: μαθηματικά. μαθηματική λογική.

Εργασιακή Ψυχολογία και Μηχανική Ψυχολογία

Η εργασιακή ψυχολογία είναι ένας κλάδος της ψυχολογικής επιστήμης που μελετά τα πρότυπα σχηματισμού και εκδήλωσης της ψυχικής δραστηριότητας ενός ατόμου σε διάφορους τύπους εργασίας και αναπτύσσει πρακτικές συστάσεις για την ψυχολογική παροχή αποτελεσματικότητας και ασφάλειας της εργασίας.

Η μηχανική ψυχολογία αναπτύχθηκε με βάση την εργασιακή ψυχολογία. Ωστόσο, αυτοί οι κλάδοι έχουν διαφορετικά καθήκοντα.

Η μηχανική ψυχολογία είναι ένας κλάδος της ψυχολογικής επιστήμης που μελετά την αλληλεπίδραση πληροφοριών μεταξύ ενός ατόμου και της τεχνολογίας, προκειμένου να χρησιμοποιήσει τις πληροφορίες που λαμβάνονται στο σχεδιασμό, τη δημιουργία, τη λειτουργία "στο σύστημα "άνθρωπος-μηχανή-περιβάλλον".

Ο σκοπός της εργασιακής ψυχολογίας είναι να αυξήσει την αποδοτικότητα της εργασίας βελτιώνοντας τον ήδη δημιουργημένο και χρησιμοποιημένο εξοπλισμό.

Σκοπός της μηχανικής ψυχολογίας: η ανάπτυξη ψυχολογικών θεμελίων για το σχεδιασμό και τη δημιουργία νέας τεχνολογίας, λαμβάνοντας υπόψη τον «ανθρώπινο παράγοντα». Μελετώντας το σύστημα «άνθρωπος-μηχανή», η ψυχολογία της μηχανικής προσπαθεί να επιτύχει την υψηλή τους απόδοση και αναπτύσσει τα ακόλουθα ψυχολογικά θεμέλια:

* σχεδιασμός και διαχείριση εξοπλισμού.

* επιλογή ατόμων που διαθέτουν το απαραίτητο επίπεδο ατομικών ψυχολογικών και επαγγελματικών προσόντων για να εργαστούν με συγκεκριμένο εξοπλισμό.

*επαγγελματική εκπαίδευση ατόμων για εργασία με εξοπλισμό.

Μέθοδοι έρευνας στην εργατική ψυχολογία

Η μελέτη της εργασιακής δραστηριότητας περιλαμβάνει τη χρήση ενός συνόλου μεθόδων και συγκεκριμένων μεθοδολογικών τεχνικών, τη γνώση των ψυχολογικών φαινομένων, τους νόμους της ανθρώπινης εργασιακής δραστηριότητας και το σκεπτικό για πρακτικές συστάσεις για τη βελτίωσή της.

Παρέχει τη λήψη και χρήση επιστημονικών παραγόντων, δεδομένων για τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας.

Το κύριο εργαλείο σε αυτή την εργασία είναι ένα σύνολο συγκεκριμένων μεθόδων ψυχολογικής έρευνας, οι οποίες μπορούν να συνδυαστούν στις ακόλουθες κατηγορίες μεθόδων:

1) ανάλυση των εγγράφων εργασίας - για μια γενική εξοικείωση με τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης δραστηριότητας.

2) παρακολούθηση της διαδικασίας εργασίας - συλλογή πληροφοριών σχετικά με το περιεχόμενο της δραστηριότητας.

3) χρονοδιάγραμμα - για την αξιολόγηση των χρονικών παραμέτρων της διαδικασίας εργασίας.

4) έρευνα, συνομιλία, ερωτηματολόγιο - για τη λήψη γραπτών ή προφορικών πληροφοριών από το αντικείμενο της εργασίας.

5) αυτοπαρατήρηση και αυτοαναφορά - η αναπαραγωγή από το αντικείμενο εργασίας των προσωπικών του εντυπώσεων, κρίσεων, εμπειριών σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

6) μέθοδος εργασίας - για να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τα χαρακτηριστικά της δραστηριότητας από τον πειραματιστή που περιλαμβάνεται στη διαδικασία εργασίας.

7) βιογραφική μέθοδος - ανάλυση της διαδρομής ζωής και εργασίας.

8) φυσιολογικές και υγιεινές μέθοδοι - για τη μελέτη των συνθηκών δραστηριότητας.

9) πείραμα (φυσικό και εργαστηριακό) - για τη μελέτη των ψυχολογικών χαρακτηριστικών του θέματος της εργασίας.

Το πιο σημαντικό είναι:

* η μέθοδος επαγγελματισμού – ψυχανάλυσης. χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας, με βάση την ολοκληρωμένη μελέτη της και μια ορισμένη συστηματοποίηση των ληφθέντων ποσοτικών και ποιοτικών δεδομένων.

Η εργασιακή ψυχολογία είναι μια επιστήμη που μελετά τα ψυχολογικά πρότυπα του σχηματισμού συγκεκριμένων μορφών εργασιακής δραστηριότητας και τη στάση του ατόμου στην εργασία.

Από την άποψη της εργασιακής ψυχολογίας, η εργασία και ο ελεύθερος χρόνος ενός ατόμου είναι στενά συνδεδεμένοι, καθώς και οι συνθήκες εργασίας και η αναπαραγωγή του εργατικού δυναμικού.

Η οργάνωση της εργασίας μπορεί να δώσει μεγαλύτερη παραγωγικότητα από την εντατικοποίησή της και το οικονομικό κόστος του εργάτη (εκπαίδευση, ιατρική περίθαλψη, βελτίωση της στέγασης και περιβαλλοντικές συνθήκες ζωής) μετατραπεί σε κέρδος στον τομέα της παραγωγής.

Τα κύρια καθήκοντα της εργασιακής ψυχολογίας στο παρόν στάδιο σχετίζονται άμεσα με τα κοινωνικά καθήκοντα της βελτίωσης των εργασιακών σχέσεων και της βελτίωσης της ποιότητας της εργασίας, της βελτίωσης των συνθηκών διαβίωσης, της εξάλειψης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, του εκδημοκρατισμού και της διαμόρφωσης του ψυχολογικού τύπου ενός εργαζόμενου που αντιστοιχεί στην κουλτούρα. της δουλειάς.

Εργατική ψυχολογία, κλάδος της εφαρμοσμένης ψυχολογίας που μελετά τις ψυχολογικές πτυχές και τα πρότυπα της ανθρώπινης εργασιακής δραστηριότητας.

Η ψυχολογία της εργασίας άρχισε να διαμορφώνεται στις αρχές του 19ου και του 20ού αιώνα. σε σχέση με την ανάπτυξη του παραγωγικού τομέα, την εμφάνιση νέων τύπων εργασιακής δραστηριότητας και μαζικών επαγγελμάτων, την επιπλοκή των απαιτήσεων για ένα άτομο

Η εμφάνιση της εργασιακής ψυχολογίας συνδέεται με την έναρξη της επιστημονικής οργάνωσης της εργασίας.

Στο πρώτο στάδιο ανάπτυξης, το πιο σημαντικό πρόβλημα της εργασιακής ψυχολογίας ήταν το πρόβλημα της επαγγελματικής επιλογής. Μια ανάλυση των διαφορών στην παραγωγικότητα της εργασίας μεταξύ των εργαζομένων που έλαβαν περίπου την ίδια εκπαίδευση οδήγησε στην ιδέα της ύπαρξης περισσότερο ή λιγότερο επίμονων ατομικών διαφορών στον τομέα των λεγόμενων επαγγελματικών ικανοτήτων. Δημιουργήθηκαν ειδικές μέθοδοι - τεστ, με τη βοήθεια των οποίων κατέστη δυνατή η ποσοτικοποίηση αυτών των ικανοτήτων και, στη βάση αυτή, η επαγγελματική επιλογή. Χρειαζόταν μια ενδελεχής μελέτη της ψυχολογίας των επαγγελμάτων. Αποκαλύφθηκαν διαφορές στις επαγγελματικές κλίσεις, τα ενδιαφέροντα και τα κίνητρα που ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να προτιμούν το ένα επάγγελμα από το άλλο, οργανώθηκαν ειδικά συμβουλευτικά γραφεία για να βοηθήσουν τους εφήβους να επιλέξουν ένα επάγγελμα.

Προέκυψε ένας ειδικός κλάδος της εργασιακής ψυχολογίας - επαγγελματικός προσανατολισμός και επαγγελματική διαβούλευση. Υπήρξαν ειδικές μελέτες για τους νόμους ανάπτυξης των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ιδιοτήτων που είναι σημαντικές για διάφορους τύπους εργασίας. Το καθήκον αυτού του τμήματος της εργασιακής ψυχολογίας είναι να αναπτύξει συστάσεις για τη βελτίωση των μεθόδων διδασκαλίας και την εφαρμογή ειδικών μεθόδων άσκησης και εκπαίδευσης.

Ένας σημαντικός τομέας της εργασιακής ψυχολογίας ήταν η μελέτη των διακυμάνσεων στην απόδοση που σχετίζονται με την κόπωση, τον κιρκάδιο ρυθμό, την τεκμηρίωση του βέλτιστου τρόπου εργασίας, στον οποίο η παραγωγικότητα και η ποιότητα της εργασίας θα παρουσίαζαν τις λιγότερες αλλαγές κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, της εργάσιμης εβδομάδας. και τα λοιπά. Η σύγχρονη εργατική ψυχολογία αναπτύσσει ειδικές μεθόδους για τη μέτρηση της κόπωσης και του βαθμού μειωμένης απόδοσης. Σε αυτόν τον τομέα, η ψυχολογία της εργασίας είναι στενά συνδεδεμένη με τη φυσιολογία της εργασίας.

Εργατική ψυχολογία. έχει συσσωρεύσει τεράστιο υλικό για τα προβλήματα της ικανότητας εργασίας και της κόπωσης, τον αντίκτυπο των συνθηκών εργασίας σε ένα άτομο, τη φύση των εργασιών που εκτελούνται, τη μονοτονία και τον κίνδυνο της εργασίας, τις ασυνήθιστες και ακραίες συνθήκες εργασίας, τα εργασιακά κίνητρα, την ανάπτυξη των ανθρώπινων αναγκών και ικανοτήτων στη διαδικασία της συλλογικής εργασίας κ.λπ. Ένα από τα καθήκοντα της εργασιακής ψυχολογίας είναι η ορθολογική ανασυγκρότηση των επαγγελμάτων, ο προσδιορισμός του ψυχολογικά βέλτιστου συνδυασμού των λειτουργιών που περιλαμβάνονται σε αυτά, η επιστημονική τεκμηρίωση της πρόσφορης αυτοματοποίησής τους, η οποία είναι σημαντική για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η εργασιακή ψυχολογία συντονίζει τις προσπάθειές της με ειδικούς στον τομέα της μηχανοποίησης και του αυτοματισμού. Η μελέτη των ψυχολογικών αιτιών των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης οδήγησε στην ανάπτυξη ειδικών εργαλείων για την επαγγελματική επιλογή και την πρόληψη λανθασμένων ενεργειών χρησιμοποιώντας ειδικές μεθόδους άσκησης και εκπαίδευσης.

Η μελέτη των ψυχολογικών χαρακτηριστικών συγκεκριμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, η κατάρτιση επαγγελματικών γραμμάτων (μια ουσιαστική περιγραφή επαγγελμάτων και επαγγελματικών δραστηριοτήτων από την άποψη της συμπερίληψης και χρήσης των ψυχικών ιδιοτήτων και ικανοτήτων ενός ατόμου), ο ορισμός ενός συνόλου επαγγελματικών σημαντικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας συνέβαλαν στο σχηματισμό ειδικών τομέων επαγγελματικής ψυχολογίας (για παράδειγμα, η ψυχολογία της αεροπορίας, του διαστήματος, των επαγγελμάτων οδήγησης, της γραμμής συναρμολόγησης, των αγροτικών επαγγελμάτων κ.λπ.).

Μαζί με την πειραματική μέθοδο, μεγάλη θέση στην εργασιακή ψυχολογία κατέχουν οι αναλυτικές μέθοδοι. Εφαρμόζεται η μέθοδος ειδικών ασκήσεων που σχετίζονται με τη χρήση διαφόρων συσκευών που προσομοιώνουν τα κύρια χαρακτηριστικά της επαγγελματικής εργασίας. Οι μέθοδοι στατιστικών παραλλαγών παίζουν σημαντικό ρόλο.

Στις συνθήκες της σύγχρονης επιστημονικής και τεχνολογικής επανάστασης, η ψυχολογία της εργασίας καλείται να μελετήσει νέες συνθήκες, μορφές και πιθανά ερεθίσματα εργασιακής δραστηριότητας, νέα επαγγέλματα και απαιτήσεις για τεχνικά εξοπλισμένη εργασία. Η ψυχολογία της εργασίας έχει στενές επαφές με την κοινωνιολογία της εργασίας, την κοινωνική ψυχολογία, τη μηχανική ψυχολογία, την οργανωτική και οικονομική ψυχολογία, τα συγκεκριμένα οικονομικά, τη βιομηχανική ηθική, την εργονομία, τη φυσιολογία και την επαγγελματική υγεία, την κυβερνητική, με ένα σύμπλεγμα διευθυντικών κλάδων, εφαρμοσμένα μαθηματικά, ποιοτικότητα , τεχνική αισθητική κ.λπ. δ.