Внутрішній конфлікт особи: причини, види, приклади, наслідки. Внутрішній конфлікт: що це таке і як з ним бути (нюанси розуміння та можливості подолання) Психоемоційні конфлікти всередині людини

Внутрішні конфлікти вивчало безліч психологів, зокрема Зігмунд Фрейд, який першим вказав на сутність цього стану. Вона у постійному напрузі, що з величезною кількістю суперечностей навколо людини: соціальними, культурними, потягами, бажаннями.

Види внутрішньоособистісних конфліктів

Можна виділити шість основних груп внутрішніх конфліктів, які іноді наздоганяють кожного з нас.

1. Мотиваційний – зіткнення різних мотивів.
2. Моральний – зіткнення наших бажань та обов'язків. Дуже часто виникає через невідповідність наших бажань з вимогами батьків або оточення.
3. Нереалізованість чи комплекс неповноцінності. Внутрішній конфлікт цього виду виникає у тому випадку, якщо ваші бажання не перетворюються на дійсність. До нього часто належить невдоволення своєю зовнішністю, чи здібностями.
4. Міжрольовий конфлікт виникає, коли людина бере на себе дві ролі і не може визначити, яка їх більш прийнятна для нього. Наприклад, жінка кар'єристка чи мама.
5. Адаптаційний конфлікт виникає, якщо вимоги до навколишнього світу не відповідають можливостям. Часто зустрічається у професійній сфері.
6. Неадекватна самооцінка виникає внаслідок виникнення розбіжностей між своїми особистісними домаганнями та оцінкою можливостей.

Причини внутрішньоособистісного конфлікту

Як ми вже говорили, внутрішній конфлікт є нормальним процесом людини, яка розвивається. Фактично це результат постійних пошуків себе, боротьби за певне місце в житті. Але якщо вчасно їх не вирішувати, вони можуть ввести людину в повний екзистенційний вакуум, який схожий на порожнечу і занедбаність. Такий стан може закінчитися серйозним розладом, якому притаманне переконання в абсолютній відсутності сенсу життя.

Серед найчастіших причин: протиріччя, різні прагнення, кілька бажань та складність у визначенні пріоритетів. Це протиріччя сфері інтересів, цілей, мотивів. Відсутність можливостей реалізувати щось, і водночас неможливість ігнорувати своє бажання. Це особливий прояв цілком нормальної взаємодії різних складових особи.

Цікаво те, що внутрішній конфлікт виникає лише тоді, коли на людину тисне дві рівноцінні сили. Якщо одна з них не є однаково важливою, як і друга – ми вибираємо найоптимальніший варіант та уникаємо конфлікту.

Як вирішити внутрішній конфлікт?

Незважаючи на те, що внутрішні конфлікти – це нормальний стан людини, що розвивається, їх треба вирішувати або постаратися попередити. І тому існують конкретні техніки. Ми ж дамо вам кілька порад, які допоможуть зрозуміти проблему та розпочати її вирішення.

Почніть із пізнання себе. Дуже важливо конкретно розуміти всі свої плюси та мінуси. Таким чином у своїх очах ви станете цілком певною, цілісною особистістю.

Проаналізуйте свої помилки та недоліки з точки зору перешкоди на шляху розкриття свого потенціалу. Часто в людині концентрується безліч факторів, що стримують його розвиток:

• Звичка перекладати відповідальність
• Віра в інших, але не в собі
• Лицемірство, що стало звичкою
• Не готовність добиватися свого щастя та захищати його
• Самостійне притуплення своєї сили, що стимулює розвиток
• Зацикленість на другорядному та несуттєвому

Якщо людина не має бажання розвиватися, у неї немає смаку до життя, а панічні атаки стали постійними супутниками — це ще не внутрішній психолог з такими проблемами впорається швидко. Гірше, якщо людина не розуміє своїх думок. Тут уже варто бити на сполох.

Визначення

Внутрішній конфлікт - це протиріччя, що виникають у людини у підсвідомості. Пацієнт найчастіше не розуміє, що це таке та описує свою ситуацію як емоційні проблеми, які неможливо вирішити.

Депресія є неодмінним супутником внутрішнього конфлікту особистості і залежить тільки від людини, чи зможе вона її побороти чи ні.

Людина, яка страждає від внутрішнього конфлікту, мислить негативно, у неї відсутнє раціональне мислення.

Важливо знати, що запущена форма конфлікту призводить до невротичних, або навіть психічних захворювань. Тому так важливо вчасно потурбуватися та розпочати лікування. Воно залежатиме від того, наскільки масштабний внутрішній конфлікт. Це означає, що фахівець спочатку повинен класифікувати проблему і тільки потім братися за її вирішення.

Класифікація конфліктів

Насамперед, людина, яка розуміє, що має проблему, повинна ознайомитися з термінами. Адже найчастіше люди приходять на вже запущеній стадії, а тоді роботи психолога дають невеликий результат.

На сьогоднішній день вчені виділяють лише два види внутрішніх конфліктів:

1. Відчуття людини відповідають правилам соціуму.
2. Розбіжність із соціумом чи присутність факторів подразнення погано впливають на тонку душевну організацію людини.

Також виділяють рівні протиріч. Останні виникають у людини у підсвідомості.

1. Рівновість внутрішнього світу пацієнта.
2. Внутрішній конфлікт.
3. Криза життя.

Перший рівень обумовлюється тим, що внутрішні конфлікти людина вирішує сама.

А ось внутрішній конфлікт — це коли людина вирішити свої проблеми не може. У такому разі всі сфери життя дають збої, і конфлікт лише посилюється.

Криза життя визначається неможливістю здійснення планів та програм, намальованих у голові. До вирішення протиріччя людина неспроможна навіть виконувати необхідні життєві функції.

Потрібно розуміти, що рішенню підлягають всі протиріччя будь-якого рівня. Все залежить від того, наскільки вони високі і чи є можливість усунути їх чи відмовитись.

Щоб рівновага внутрішнього світу була порушена, недостатньо лише особистісних особливостей. Повинні бути відповідні ситуації. Вони бувають зовнішні та внутрішні. До зовнішніх можна віднести задоволення глибинних мотивів. Прикладом то, можливо ситуація, коли задоволені потреби породжують інші потреби; чи боротьба з природою.

А ось внутрішні ситуації – це внутрішні конфлікти сторін особистості. Тобто особистість усвідомлює те, що ситуацію вирішити важко, а отже, протиріччя мають вагому силу.

Різні вчені по-різному трактують причини внутрішньоособового конфлікту. Більшість із них схиляється до версії, що причинами є:

1. Причини, що у психіці людини.
2. Причини, які випливають із того, яке місце людина займає в соціумі.
3. Причини, на які впливає становище людини, яке займається у своїй соціальній групі.

Але виділені причини не бувають відокремленими. На внутрішній конфлікт впливає не одна, а безліч причин. Тобто їх поділ дуже ефемерний.

З допомогою виявлення причин можна визначити тип конфлікту особистості.

Причини суперечливості психіки людини

Внутрішніми причинами протиріччя психіки людини є:

1. Зіткнення особистої потреби та норм соціуму.
2. Розбіжність соціальної ролі та статусу.
3. Розбіжності і цінностей соціуму.
4. Протиріччя інтересу.

Усі причини внутрішньоособистісного конфлікту зумовлені тим, що людина не може задовольнити свої важливі потреби та життєві мотиви. А якщо вони дуже багато означають для особистості або в них вкладається глибокий зміст, то проблему це лише посилює.

До зовнішніх причин, пов'язаних із становищем людини в її соціальній групі, відносяться:

1. Фізична перешкода, через яку неможливо задовольнити свої потреби.
2. Фізіологічні ресурси, які дозволяють задовольнити потреба.
3. Щоб задовольнити потреби, відсутній об'єкт.
4. Умови соціуму, що роблять задоволення потреб неможливим.

Крім причин внутрішньоособистісного конфлікту, пов'язаного із соціальним становищем, виділяють ще й причини, що мають зв'язок із соціальною організацією. Можна виділити такі пункти:

1. Невідповідність між умовами роботи та вимогами, що пред'являються до результату.
2. Відмінність між правами та відповідальністю.
3. Організаційні цінності не відповідають особистим цінностям працівника.
4. Соціальна роль відповідає статусу в соціумі.
5. Немає можливості творити та самореалізовуватися.
6. Завдання та вимоги висуваються такі, що виключають одне одного.

У сучасних реаліях часто є причиною конфлікту те, що моральні норми вступають у дисонанс із бажанням отримати прибуток. Але найчастіше це трапляється тільки, коли людина починає накопичувати свої перші гроші та шукати місце у житті.

Вся тому, що в ринкових відносинах людина змушена змагатися з іншими людьми, а значить рано чи пізно ворожість до соціуму обернеться ворожістю до себе. Так і починається внутрішньоособистісний конфлікт. У нашому суспільстві абсолютно протилежні речі вимагають від учасника ринкових відносин. Він має бути агресивним, щоб відвоювати собі місце, але разом з тим і вирощувати в собі альтруїзм та інші чесноти. Саме такі взаємовиключні вимоги є благодатним підґрунтям для внутрішнього конфлікту.

Плюси внутрішнього конфлікту

Якщо людина виявив у себе симптоми конфлікту, то що треба робити? Це від особистості. Якщо людина сильна духом, то внутрішній конфлікт її підштовхне до переоцінки цінностей, зміни певних переконань.

Психологи, що спеціалізуються на внутрішньоособистісних конфліктах, виділяють такі позитивні фактори:

1. Особа, яка перебуває у конфлікті, мобілізує свої сили та знаходить вихід із ситуації.
2. Пацієнт тверезо оцінює ситуацію, дивлячись на неї збоку. Тим самим він може переосмислити свої проблеми та вирішити їх.
3. У людини підвищується самооцінка після того, як вона вирішить свою проблему.
4. З'являється раціональне мислення, яке за внутрішньоособистісного конфлікту не працює.
5. Особистість пізнає себе, отже, через внутрішню гармонію краще ставиться до суспільства.
6. Поки людина шукає вирішення своїх проблем, у неї може відкритися потенціал, про який через низьку самооцінку і не підозрював.

Але щоб усе це отримати, слід не соромитися і звертатися за допомогою до фахівця. Займатися самолікуванням у цьому випадку не потрібно, бо тільки одиниці можуть по-справжньому вирішити проблему. Обтяжливою обставиною є те, що невротичні захворювання, які є на запущеній стадії конфлікту, лише ускладнюють пошук рішень.

Небезпека конфлікту

Як би нешкідливо цей термін не звучав, його не варто недооцінювати. Звичайно, багато залежить від особистості, але все ж таки негативні наслідки у всіх проявляються однаково, просто у когось у більш яскравій формі. Отже, внутрішній конфлікт це те, що заважає людині розкривати свою особистість, налагодити спілкування з іншими людьми. Особистість не може показати свої сильні сторони і від цього починає вигоряти.

Внутрішні протиріччя стають перманентним приводом страждань. Нічого не хочеться робити, опускаються руки, відчуття внутрішньої спустошеності наростає, а впевненість у собі тане на очах.

Якщо не лікувати проблему, справа може дійти до нервового зриву. І це людина ще легко відбудеться. Запущений внутрішньоособистісний конфлікт призводить до серйозних психіатричних захворювань. Тому не варто запускати проблему і думати, що саме розсмокчеться. Не розсмокчеться, а значить потрібно шукати хорошого спеціаліста.

Множинні особи

У психіатрії є таке явище. Що потрібно робити у такій ситуації? Звертатись до професіонала. Не завжди лікування дає результати.

Прикладом може бути історія, що сталася в Америці. Американця Біллі Міллігана було засуджено, але коли він з'явився в судовому залі, то не розумів що відбувається. Присяжні засідателі вислухали кілька людей, і все нічого, але весь процес говорив тільки підсудний. У нього змінювалися звички, манера розмовляти і навіть з'являвся акцент. Біллі міг поводитись розв'язно, закурити в судовому залі, розбавляти свій монолог тюремним жаргоном. А через дві хвилини голос ставав вищим, у поведінці з'явилася кокетливість, а висловлюватись обвинувачений починав дуже витончено.

Після різноманітних досліджень вчені дійшли висновку, що у Біллі діагноз «розлад множинної особистості». У його свідомості було двадцять чотири особистості, що абсолютно сформувалася. Періодично він відчував себе привабливою жінкою, то політичним діячем, то маленькою дитиною або ув'язненим.

Все ж таки це крайній стан внутрішнього конфлікту. Як правило, при своєчасному зверненні до лікаря таких ускладнень вдається уникнути.

Форми внутрішньоособистісного конфлікту

Щоб визначити, як позбутися внутрішнього конфлікту, треба зрозуміти, як він проявляється. Виділяють шість форм:

1. Неврастенія. Людина стає дратівливою, знижується працездатність, вона погано спить. З'являються часті головний біль, сон порушується. Постійним супутником стає пригніченість. По суті, неврастенія - це один з видів неврозу. А виникає такий нервово-психічний розлад, тому що внутрішній конфлікт вирішено неправильно чи малоефективно. Зазвичай неврастенічні симптоми виникають у разі, коли тривалий час людина піддається впливу факторів, що травмують його психіку.
2. Ейфорія. Людина стає надмірно веселою на публіці, висловлює свої позитивні емоції, не дбаючи про відповідність ситуації, сміється зі сльозами на очах. Цій формі конфлікту властиве психомоторне збудження та активність – як мімічна, так і рухова.
3. Регресія. Той, у кого ця форма конфлікту, починає поводитися дуже примітивно і намагається уникнути відповідальності за свої дії. Це своєрідний психологічний захист, тобто людина свідомо повертається туди, де відчувала себе під захистом. Якщо людина починає регресувати, це пряма ознака невротичної чи інфантильної особистості.
4. Проекція. Ця форма характеризується тим, що особистість починає приписувати вади іншій людині, критикувати інших людей. Форма отримала назву класичної проекції або захисту, що передбачає її зв'язок із психологічним захистом.
5. Номадизм. Людина тяжіє до частих змін. Це може бути зміна партнера, роботи або місця проживання.
6. Раціоналізм. У цій формі конфлікту людині властиво виправдовувати свої вчинки та дії. Тобто особистість намагається свої справжні мотиви, почуття та думки переформулювати так, щоб власна поведінка не викликала протесту. Пояснити таку поведінку можна тим, що людина хоче поважати себе і зберегти у своїх очах гідність.

Шляхи вирішення конфлікту

Якщо людина не розуміє проблеми внутрішнього конфлікту і не хоче звертатися до психологів, можна спробувати впоратися з явищем самостійно. Але залучити близьких людей все одно доведеться. Отже, є кілька способів вирішувати конфлікти та розбіжності. Розглянемо кожен окремо.

Компроміс

Для вирішення внутрішнього конфлікту можна спробувати компромісні рішення. Тобто перед тим, як вирішити проблему, потрібно дати собі видимість вибору. Наприклад, куди піти: на теніс чи шахи? І відразу необхідно вибрати третій варіант, наприклад, легку атлетику. Не треба давати собі шансу засумніватися.

Не варто завжди намагатися обирати, можна ж поєднати – це і є компроміс. Адже щоб приготувати собі сендвічі з шинкою та сиром, не потрібно в магазині вибирати, що купити: сир чи шинку. Для задоволення потреби слід взяти і того, і того, і трохи.

Ще можна відмовитись вирішувати проблему та стати фаталістом. Тобто людина приймає все, що дає доля і не втручається протягом подій.

Є приклад, коли людина вилікувалась від внутрішнього конфлікту, лише закривши свідомість для думок, які вона вважає неприйнятними. Цю людину звуть Вільям Стенлі Мілліган, і він просто відмовився реалізовувати те, що вважав для себе неприпустимим.

Щоб успішно впоратися із проблемою, іноді достатньо підлаштуватися під певні обставини. Але така поведінка не має стати звичкою. А ось коригувати власні підвалини та цінності дуже потрібно.

Мрії

Деякі фахівці радять прикрашати проблеми, тим самим розпочати фантазувати. Це означає, що людина житиме у своїх фантазіях і всі її "хочу і повинна" не конфліктуватимуть між собою. Проте більшість психологів не ставляться до цього способу серйозно. На їхню думку, краще не ховатися за фантазіями, а підбадьорювати себе у складних ситуаціях. Фраза у тому, що безвихідних ситуацій немає, чудово підходить цих цілей.

Прийняття власних переваг

Кожна людина має сильні сторони, і, щоб їх знайти, людині потрібно розібратися в собі. Найчастіше люди не приділяють своїх досягнень належної уваги. Тому вони постійно скаржаться, що їм не вистачає можливостей. Але справа не в нестачі останніх, а в тому, що людина не хоче бачити способи вирішення проблеми. Можна сказати, що внутрішній конфлікт — це необ'єктивне ставлення людини до себе. А всього потрібно сісти і подумати, чим особистість вигідно відрізняється від інших. Якщо знайти в собі те, що заслуговує на повагу і є сильною стороною, то подолання внутрішніх конфліктів перестане бути проблемою.

Виникають конфлікти в основному через те, що людина не розуміє сама, чим вона цінна, але намагається довести це оточуючим. Сильного чоловіка ніхто не стебатиме і принижуватиме, адже він поважає себе, а значить, що його поважають оточуючі.

Призначення

Внутрішні конфлікти руйнують особистість, адже у цій боротьбі є лише ті, хто програв. Людина із задоволенням перекладає відповідальність за інших людей чи підлаштовується під соціум. Але якщо особистість знайшла своє призначення, то внутрішня гармонія відновлюється. Особистість стає сильною і завдяки внутрішній установці не дозволяє нав'язувати собі щось або збивати себе з пантелику.

Простіше кажучи, для щастя потрібна улюблена справа. Воно буде джерелом добрих емоцій, натхнення та життєвих сил. Саме людина, яка зрозуміла своє призначення, сильна духом, щаслива і здатна вирішити будь-які проблеми.

Догляд

Людина свідомо ухиляється від вирішення проблеми. Важкий вибір робити доводиться, отже, особистість відчуває полегшення якийсь період. По суті, людина просто чекає, що проблема зникне сама по собі, і якщо вона не зникає, то конфлікт лише посилюється.

Сублімація

Внутрішній конфлікт з цього методу вирішується тому, що особистість переводить психічну енергію в прийнятні форми. Це один із найдієвіших методів, тому що він дозволяє не тільки знайти причину, але й впливати на неї. Вміння сублімувати потрібно розвивати постійними вправами, незважаючи на те, що воно є у всіх людей.

Переорієнтація

З цього способу люди спочатку повинні зрозуміти причину, яка спровокувала конфлікт, і хто чи що її спровокували. Для того щоб використовувати переорієнтацію, необхідно мати вміння управляти мотивацією. Метод не швидкий, але результат гарантований відмінний. Якщо не виходить самому розібратися у власній системі цінностей особистості, необхідно звернутися до фахівця. Під керівництвом психолога позбавитися конфлікту буде набагато простіше.

Витиснення

Якщо особистість намагається витіснити неприйнятні собі думки і мотиви, це теж вважається способом позбавлення конфлікту. Зазвичай такого способу вдаються інфантильні незрілі особистості. Їм простіше забути щось чи заборонити собі про це думати, ніж намагатися усунути причину. Позиція страуса в піску не є ефективною, хоча б тому, що не помічати проблеми, не означає її викорінити. Велика ймовірність повторення конфлікту, і не факт, що це буде не більш серйозна форма.

Корекція

Кожна людина має якісь уявлення. Суть методу полягає в тому, що боротьба йде не з причиною конфлікту, а з власними уявленнями особистості про неї. Тобто простіше не шукати шляхи викорінення причини, а лише змінити ставлення до останньої. Ефект від методу досить середній, хоча є люди, яким він реально допоміг. Загалом, якщо людина розуміє, що у неї є проблема і її потрібно вирішити, то способи її вирішення має обирати вона сама. Адже саме від упевненості у своїх силах більшою мірою залежить результат.

Висновок

1. Внутрішньоособистісний конфлікт - це серйозна проблема, яку не треба недооцінювати. Відсутність належної уваги та пошуку шляхів вирішення конфлікту може призвести до численних хвороб, серед них є психіатричні.
2. Причин внутрішнього конфлікту досить багато, а отже, не потрібно діяти за порадами в інтернеті або від знайомих. У всіх різні ситуації та причини тієї чи іншої поведінки. І якщо підійшло одній людині, то не означає, що підійде й іншій. Найкраще йти до психолога, адже лише фахівець допоможе розібратися у причинах та усунути їх.
3. Способів вирішення внутрішньоособистісного конфлікту теж чимало, але тут діє той самий принцип, що й з причинами. Хоч би які відгуки були негативні про той чи інший метод, вибирати, як вирішувати свої проблеми, має тільки людина. Якщо він відчуває, що саме так зможе позбавитися конфлікту, то не варто покладатися на думку оточуючих.

Насамкінець варто відзначити: щоб раз і назавжди вирішити проблему, потрібно знати, як це робиться. А знає це лише фахівець. Тому не нехтуйте допомогою професіоналів, адже вони для цього і існують — допомагати розумітися на собі.

Людина – складна істота, яка потребує вивчення. Вчені не тільки приділяють увагу тому, щоб вивчити організм людини, але й розуміють важливість внутрішнього психологічного світу. Людина може сама із собою конфліктувати. Стаття розглядає поняття, його типи, причини появи, способи вирішення та наслідки.

Що таке внутрішньоособистісний конфлікт?

У житті кожної людини виникають внутрішньоособові конфлікти. Що це таке? Це суперечність усередині себе, що ґрунтується на рівнозначних і в той же час протилежних потребах, бажаннях, інтересах.

Дуже легко заплутатися у власних бажаннях. З одного боку, людина може бажати мститися, з іншого, вона розуміє, що її дії зашкодять її спокійному існуванню. З одного боку, людина хоче бути багатою, з іншого, вона боїться опинитися в очах оточуючих поганим.

Коли людина постає перед вибором, де слід вибрати щось одне, яке рівнозначне за значимістю іншому, але протилежне йому, тоді він вступає у внутрішньоособистісний конфлікт.

Розвиток подій може йти в одному із двох напрямків:

1. Людина стрімко почне розвиватись, якщо мобілізує власний потенціал і почне вирішувати своє питання.
2. Людина опиниться в «глухому куті», куди сама себе зажене, оскільки не зможе зробити вибір і не почне діяти.

Цілком нормально, що в людини виникає боротьба всередині себе. Кожен живе у світі, де існує стільки правди. З самого дитинства кожного привчають до того, що правда може бути одна, а все інше – брехня. Людина звикає жити однобоко. Однак він не є сліпим кошеням, він бачить, що є багато реальностей, в яких живуть люди.

У суперечність часто вступають мораль і бажання, переконання та дії, думка суспільства та власні потреби. Так, людина може бути піаністом, яке батьки, яких він дуже любить, бажають його бачити бухгалтером. У такій ситуації нерідко людина обирає шлях «батьківський», а не власний, що призводить до нещасного життя.

Поняття внутрішньоособистісного конфлікту

Поняття внутрішньоособистісного конфлікту – це конфронтація, що виникає всередині особистості між двома рівнозначними та протилежними за спрямованістю мотивами. Усе це супроводжується різними переживаннями (страхом, депресією, дезорієнтацією), у яких людина може помічати чи заперечувати їх, заміщаючи свій стан активної діяльністю.

Досить багато психологів вивчали цю тему, аби зрозуміти мотиви та механізми розвитку внутрішньоособистісного конфлікту. Все почалося із З. Фрейда, який визначив це поняття як боротьбу між інстинктивними бажаннями та соціокультурними засадами, між свідомим та підсвідомим.

Іншими поняттями внутрішньоособового конфлікту є:

• Зіткнення між реальним «Я» та ідеальним уявленням про себе.
• Боротьба між рівнозначними цінностями, серед яких найвищою є самореалізація.
• Криза переходу в новий стан, коли старе бореться з новим та відторгається.

Психологи вважають, що внутрішньоособистісний конфлікт – цілком нормальний стан для людини, яка за своєю природою є суперечливою істотою. У кожного в житті відбуваються періоди, коли він неминуче стикається з тим, що в нього вже є, і тим, що він може бути у разі, якщо він втратить те, що має.

Підсумком дозволу є перехід людини на новий рівень, де вона користується старим досвідом та напрацьовує новий. Однак нерідко люди відмовляються від розвитку заради збереження того, що вже мають. Це називається деградацією. Це також може бути виходом із ситуації, якщо людина побачила в «новому житті» щось таке, що може значно погіршити її цілісність, безпеку, самостійність.

Причини внутрішньоособистісного конфлікту

Існує безліч причин для розвитку внутрішньоособистісного конфлікту. Основними з них є три причини:

1. Причини, що таїться у протиріччях особистості.
2. Причини, пов'язані зі статусом індивіда у соціумі.
3. Причини, пов'язані зі статусом індивіда у конкретній соціальній групі.

Ці причини є взаємопов'язаними між собою. Нерідко внутрішні конфлікти зароджуються і натомість виникнення зовнішніх чинників, як і навпаки. Чим більш розважливим, розуміючим і складним за своєю структурою є людина, тим більше вона схильна до внутрішніх конфліктів, оскільки прагнутиме поєднувати непоєднуване.

Наведемо протиріччя, з урахуванням яких виникають внутрішньоособистісні конфлікти:

• Між соціальними нормами та потребами.
• Протистояння соціальних ролей (наприклад, відвести дитину в дитячий садок і водночас виконати роботу).
• Неузгодженість мотивів, інтересів, потреб.
• Неузгодженість між моральними принципами (наприклад, піти на війну та дотримуватися принципу «не убий»).

Найголовнішим фактором, який провокує внутрішньоособистісний конфлікт, є рівнозначність для людини тих напрямків, на роздоріжжі яких вона знаходиться. Якщо для індивіда один із варіантів не відіграє важливої ​​ролі, тоді конфронтації не виникне: він швидко зробить вибір на користь того варіанту, який найбільш значущий для нього. Конфлікт починається тоді, коли обидва варіанти є важливими, значущими та практично рівнозначними.

Протиріччя, що виникають усередині людини через статус у групі:

• Фізичні перешкоди, організовані іншими людьми і заважають задовольняти свої особисті потреби.
• Біологічні проблеми, які дозволяють людині проявити весь свій потенціал.
• Відсутність можливості реалізувати свою потребу задля досягнення бажаних відчуттів.
• Надмірна відповідальність та обмеженість прав людини, що заважають йому здійснювати роботу.
• Між умовами праці та вимогами до виконання роботи.
• Між професіоналізмом, культурою, нормами та особистими потребами, цінностями.
• Між несумісними завданнями.
• Між бажанням прибутку та моральними цінностями.
• Між чітко поставленим завданням та розпливчастістю її виконання.
• Між кар'єрними амбіціями та особистими здібностями людини у межах рамок організації.

Типи внутрішньоособистісного конфлікту

Класифікацію внутрішньоособового конфлікту запропонував К. Левін, який виділив такі типи:

1. Еквівалентний – необхідність виконання двох і значущих завдань. У разі ефективний компроміс, коли відбувається часткове заміщення.
2. Вітальний – необхідність прийняття однаково непривабливих рішень.
3. Амбівалентний – коли скоєні дії та досягнуті результати однаково привабливі та відштовхувальні.
4. Фруструючий – коли чинні дії чи прийняті рішення допомагають у досягненні бажаного, проте суперечать моральним цінностям, соціальним нормам та правилам.

Інша класифікація типів внутрішньоособистісних конфліктів заснована на ціннісно-мотиваційній сфері людини:

• Мотиваційний конфлікт виникає, як у протиборство вступають дві однаково рівнозначні тенденції, які суперечать одна одній.
• Моральне протиріччя (нормативний конфлікт) виникає, коли протистоїть особисті потреби та моральні підвалини, внутрішні прагнення та зовнішній борг.
• Конфлікт нереалізованих бажань – коли людина неспроможна здійснити своєї мети через зовнішні перешкоди.
• Рольовий конфлікт виникає, коли потрібно виконувати відразу кілька ролей, і навіть коли зовнішні вимоги не узгоджуються з внутрішнім розумінням виконання однієї ролі.
• Адаптаційний конфлікт утворюється, коли у суперечність вступають внутрішні потреби та зовнішні соціальні вимоги.
• Конфлікт неадекватної самооцінки формується, коли думка оточуючих не збігається з думкою людини про себе.

Вирішення внутрішньоособистісного конфлікту

Психологи як розглядали механізм розвитку внутрішньоособистісного конфлікту, а й шукали способи його вирішення. Вважається, що людина формується у перші 5 років свого життя. У цей період він стикається з безліччю негативних зовнішніх факторів, що розвивають у ньому комплекси, або почуття неповноцінності.

У майбутньому людина лише шукає зручні собі способи компенсації даного почуття. Адлер виділив два такі способи:

1. Вироблення соціального інтересу та почуття, яке може виявлятися у розвитку професійних навичок, алкоголізмі, наркоманії тощо.
2. Стимуляція свого потенціалу, досягнення переваги над оточенням. Це здійснюється такими способами:

• Адекватна компенсація – відповідність переваги із соціальними інтересами.
• Надкомпенсація – гіпертрофований розвиток конкретної якості.
• Уявна компенсація – зовнішні обставини компенсують почуття неповноцінності.

М. Дойча виділив відкриті та латентні форми вирішення внутрішньоособистісного конфлікту:

• Відкриті:

1. Прийняття рішення.
2. Фіксація на вирішенні проблеми.
3. Припинення сумнівів.

• Латентні:

1. Симуляція, істерія, муки.
2. Відхід від реальності у мрії, фантазії.
3. Компенсація – заміщення недосягнутого іншими цілями.
4. Регресія - відмова від бажань, уникнення відповідальності, перехід до примітивних форм існування.
5. Сублімація.
6. Номадизм – зміна ПМП, роботи.
7. Неврастенія.
8. Проекція – непомічення власних негативних аспектів, приписуючи їх іншим.
9. Раціоналізація - самовиправдання, знаходження вибіркових логічних висновків.
10. Ідеалізація.
11. Ейфорія – надумані веселощі.
12. Диференціація – відокремлення мислення від автора.

Розуміння даних механізмів необхідне успішного виходу з внутрішньоособистісного конфлікту, що виникає абсолютно в усіх людей.

Наслідки внутрішньоособистісного конфлікту

Залежно від цього, якими засобами людина виходить зі свого внутрішньоособистісного конфлікту, цей період може знаменуватися самовдосконаленням особи чи її деградацією. Наслідки умовно поділяються на позитивні та негативні.

Позитивні наслідки виникають, коли людина вирішує своє внутрішньоособистісне питання. Він не тікає від проблеми, пізнає себе, розуміє причини виникнення конфлікту. Іноді виходить задовольнити дві сторони одночасно, часом людина йде на компроміс або має повністю відмовитися від одного заради реалізації іншого. Якщо людина вирішує свій конфлікт, тоді вона стає досконалішою, досягає позитивних результатів.

Негативними (деструктивними) наслідками стають результати, коли людина починає психологічно пригнічуватися. Відбувається розщеплення особистості, виникають невротичні якості, настають кризи.

Чим більше людини зачіпають внутрішні конфлікти, тим більше вона схильна не тільки до наслідків у вигляді руйнування відносин, звільнення з роботи, погіршення діяльності, а й якісних змін у своїй особистості:

• Дратівливості.
• Занепокоєння.
• Тривоги.

Нерідко такі конфлікти спричиняють виникнення психологічних захворювань. Все це говорить про те, що людина не вирішує проблему, а страждає від неї, уникає, намагається втекти або не помічати, проте вона її турбує та непокоїть.

Людина не здатна втекти від себе, тому необхідність вирішення внутрішньоособистісного конфлікту є основною. Залежно від прийнятого людиною рішення, він отримає той чи інший результат.

Підсумок

Людина – це комплекс переконань, правил, рамок, бажань, інтересів, потреб та інших установок, частина яких є інстинктивною, частина – особисто виробленої, інше – соціальної. Зазвичай людина намагається задовольнити всі потреби одночасно, які закладені. Однак результатом такого прагнення стає внутрішньоособистісний конфлікт.

Людина бореться з власними бажаннями, інтересами чи потребами, тому що намагається бути скрізь і всюди, жити заради всіх бажань, нікого не засмучувати, у тому числі й себе. Однак це стає неможливим у межах реального світу. Саме усвідомлення власної нездатності задовольнити усі свої потреби провокує негативні почуття.

Людина повинна впоратися з власними переживаннями, щоб почати займатися проблемою, що виникла, а не ще більше вирощувати в собі почуття неповноцінності. Слід почати з вивчення тих двох протиборчих сил, які викликають внутрішній конфлікт, а потім вже вирішувати, як його усувати.

Кожна людина хоча б одного разу опинялася в конфліктній ситуації, і не лише із зовнішнім світом – оточуючими, а й передусім із собою. А внутрішні конфлікти можуть просто перерости у зовнішні. Для психічно здорової особистості внутрішній конфлікт, що не виходить за рамки норми, цілком природний. Причому ситуація внутрішньоособистісної суперечливості та напруження у певних рамках не лише природна, а й необхіднадля вдосконалення та розвитку самої особистості. Будь-який розвиток не може відбуватися без внутрішніх протиріч (криз), а там, де є протиріччя, є і основа конфлікту. І якщо внутрішньоособистісний конфлікт протікає в рамках розумного, він дійсно необхідний, бо помірне критичне ставлення до власного “Я”, невдоволення собою, як потужний внутрішній двигун, змушує людину йти шляхом самоактуалізації та самовдосконалення, тим самим наповнюючи змістом не лише своє життя. а й удосконалюючи світ.

Наукове вивчення внутрішньоособистісного конфлікту почалося наприкінці ХІХ століття і було пов'язано насамперед із ім'ям засновника психоаналізу – австрійського вченого Зигмунда Фрейда(1856 - 1939), що розкрив біосоціальний та біопсихологічний характер внутрішньоособистісного конфлікту. Він показав, що існування пов'язане з постійним напругоюі подолання протиріччяміж соціально-культурними нормами та біологічними потягами та бажаннями людини, між свідомістю та несвідомим. У цьому протиріччі та постійному протиборстві названих сторін і полягає, за Фрейдом, сутність внутрішньоособистісного конфлікту. У рамках психоаналізу теорію внутрішньоособового конфлікту розробляли також К. Юнг, К. Хорні та ін.

Великий внесок у вивчення проблеми внутрішньоособового конфлікту зробив німецький психолог Курт Левін(1890-1947), який визначив його як ситуацію, в якій на людину одночасно діють протилежно-спрямовані сили рівної величини.У зв'язку з цим він виділив тривиду конфліктної ситуації.

1. Людина знаходиться між двома позитивними силамиприблизно рівної величини. "Це випадок буриданова осла, що знаходиться між двома рівними стогами сіна і вмирає від голоду".

2. Людина перебуває між двома приблизно рівними негативними силами.Характерний приклад – ситуація покарання. Приклад: з одного боку, дитина повинна виконувати шкільне завдання, яке вона не хоче робити, а з іншого - її можуть покарати, якщо вона її не зробить.

3. На людину одночасно діють дві різноспрямовані силиприблизно рівної величини й у тому самому місці. Приклад: дитина хоче погладити собаку, але вона її боїться, або хоче з'їсти торт, а йому заборонили.

Подальший розвиток теорія внутрішньоособистісного конфлікту отримала у працях представників гуманістичної психології. Один із лідерів цього напряму – американський психолог Карл Роджерс(1902-1987). Фундаментальним компонентом структури особистості, вважає він, є “Я -Концепція” -уявлення особистості себе, образ свого “Я”, формується у процесі взаємодії особистості з довкіллям. На основі "Я-концепції" відбувається саморегуляція поведінки людини.

Але "Я-концепція" часто не збігається з уявленням про ідеальному "Я".Між ними може відбуватися неузгодженість. Цей дисонанс (незбіг) між “Я-концепцією”, з одного боку, і ідеальним “Я” - з іншого, і виступає як внутрішньоособистісний конфлікт,Наслідком якого може стати тяжке психічне захворювання.

Широку популярність набула концепція внутрішньоособистісного конфлікту одного з провідних представників гуманістичної психології американського психолога Абрахама Маслоу(1908–1968). Згідно з Маслоу, мотиваційну структуру особистості утворює ряд ієрархічно організованих потреб (див. тут).

Найвища – потреба у самоактуалізації, тобто у реалізації потенцій, здібностей та талантів людини. Вона виявляється у тому, що людина прагне бути тим, ким вона може стати. Але це йому не завжди вдається. Самоактуалізація як здатність може бути у більшості людей, але лише у меншості вона є довершеною, реалізованою. Цей розрив між прагненням самоактуалізації і реальним результатомі є основою внутрішньоособистісного конфлікту.

Ще одна дуже популярна сьогодні теорія внутрішньоособистісного конфлікту розроблена австрійським психологом та психіатром Віктором Франклом(1905-1997), що створив новий напрямок у психотерапії - логотерапію(від гр. logos – думка, розум та гр. therapeia – лікування). За його визначенням, логотерапія "займається сенсом існування і пошуком цього сенсу".

Відповідно до концепції Франкла, головною рушійною силою життя кожної людини є пошук ним сенсу життя та боротьба за нього. Відсутність сенсу життя породжує в людини стан, який він називає екзистенційним вакуумом, або почуттям безцільності та порожнечі. Саме екзистенційний вакуум і стає причиною внутрішньоособистісного конфлікту, що згодом призводить до “ноогенних неврозів” (від гр. noos – сенс).

На думку автора теорії, внутрішньоособистісний конфлікт у вигляді ноогенного неврозу виникає через духовні проблеми і викликаний розладом "духовного ядра особистості", в якому зібрані сенси та цінності людського існування, що становлять основу поведінки особистості. Таким чином, ноогенний невроз – це розлад, спричинений екзистенційним вакуумом, відсутністю людини сенсу життя.

Саме екзистенційний вакуум, почуття безцільності та порожнечі існування породжує на кожному кроці екзистенційну фрустрацію особистості, найчастіше виявляється в нудьзі та апатії. Нудьга – свідчення відсутності сенсу життя, сенсотворних цінностей, а це вже серйозно. Тому що сенс життя знайти набагато важче і важливіше, ніж багатство. Крім того, потреба, наприклад, штовхає людину до дії і сприяє рятуванню від неврозів, а нудьга, пов'язана з екзистенційним вакуумом, навпаки, прирікає його на бездіяльність і тим самим сприяє розвитку психологічного розладу.

Серед вітчизняних учених, які зробили значний внесок у розробку цієї проблеми, слід назвати А. Н. Леонтьєва(1903-1979), який своєю теорією про роль предметної діяльностіу становленні особистості багато зробив і розуміння внутрішньоособистісного конфлікту.

Відповідно до його теорії, зміст та сутність внутрішньоособистісного конфлікту обумовлені характером структури самої особистості. Ця структура своєю чергою викликана суперечливими відносинами, куди вступає людина, здійснюючи різноманітні види своєї діяльності. Одна з найважливіших характеристик внутрішньої структури особистості полягає в тому, що будь-яка людина, що навіть має провідний мотив поведінки і основну мету в житті, не обов'язково живе лише однією метою або мотивом. Мотиваційна сфера людини, на думку А. Н. Леонтьєва, навіть у найвищому її розвитку ніколи не нагадує застиглу піраміду. Образно кажучи, мотиваційна сфера особистості є багатовершинною.

Суперечлива взаємодія цих "вершин" мотиваційної сфери, різних мотивів особистості та утворює внутрішньоособистісний конфлікт.

Отже, внутрішньоособистісний конфлікт, природно властивий внутрішній структурі особистості, нормальне явище. Будь-якій особистості притаманні внутрішні суперечності та боротьба між різними прагненнями. Зазвичай ця боротьба проходить у межах норми та не порушує гармонійності особистості. "Адже гармонійна особистість зовсім не є особистістю, яка не знає ніякої внутрішньої боротьби". Але іноді ця боротьба стає головним, що визначає поведінку людини та весь спосіб життя. Саме тоді наслідками стають нещасна особистість і доля, що не склалася.

Такими є причини внутрішньоособистісного конфлікту. Визначення внутрішньоособистісного конфлікту: внутрішньоособистісний конфлікт - це стан структури особистості, коли в ній одночасно існують суперечливі та взаємовиключні мотиви, ціннісні орієнтації та цілі, з якими вона на даний момент не в змозі впоратися, тобто. виробити пріоритети поведінки, що ґрунтуються на них.

Можна сказати і по-іншому: внутрішньоособистісний конфлікт - це стан внутрішньої структури особистості, що характеризується протиборством її елементів.

Таким чином, можна виділити такі властивості внутрішньоособистісного конфлікту:

1) внутрішньоособистісний конфлікт утворюється внаслідок взаємодії елементів внутрішньої структури особистості;

2) сторонами внутрішньоособистісного конфлікту виступають одночасно існуючі у структурі особистості різнопланові та суперечливі інтереси, цілі, мотиви та бажання;

3) внутрішньоособистісний конфлікт виникає лише тоді, коли сили, які діють особистість, є рівноцінними. Інакше людина із двох зол просто вибирає менше, із двох благ - більше, а покаранню віддає перевагу нагороду;

4) будь-який внутрішній конфлікт супроводжується негативними емоціями;

5) основу будь-якого внутрішньоособового конфлікту становить ситуація, що характеризується:

4.27777777777778 Rating 4.28 (9 Votes)

Переживання особистістю своєї неоднозначності, складності внутрішнього світу, усвідомлення мінливості власних бажань і домагань, найчастіше неможливості реалізації, коливання самооцінки, боротьба мотивів - усе це є полем внутрішньоособистісних конфліктів. Проте існують умови, які сприяють їх виникненню. Розглянемо їх докладніше.

Загальновизнано, що внутрішньоособистісні конфлікти що неспроможні виникати без впливу особистість довкілля, зокрема соціальної. «Чистих», що виникають лише через внутрішні дії, внутрішньоособистісних конфліктів немає. Їх можна розділити на дві групи, виходячи з природи протиріч, що лежать в основі конфлікту.

* що виникають як наслідок переходу об'єктивних протиріч, зовнішніх стосовно людини, у внутрішній світ (моральні конфлікти, адаптаційні та інших.);

* що виникають із протиріч внутрішнього світу особистості (мотиваційні конфлікти, конфлікт неадекватної самооцінки), які відбивають ставлення особистості довкілля.

Є. Донченко та Т. Титаренко виділяють три рівні розвитку психологічної суперечності:

* Психологічна рівновага внутрішнього світу особистості;

* Порушення рівноваги, ускладнення, утруднення основних видів діяльності, проекція психологічного дискомфорту на роботу, спілкування з оточуючими (внутрішньоособистісний конфлікт);

* неможливість реалізації планів та програм, «розрив життя», неможливість виконувати свої життєві функції доти, доки не вирішиться суперечність (життєва криза). Дмитрієв А.В. Конфліктологія. - М: Гардаріки, 2000. - с. 69.

На кожному з цих рівнів можливе вирішення протиріччя. Ця можливість залежить від того, що людині необхідно для нормальної життєдіяльності, яким її потребам загрожує відмова. Можливо й те, що до внутрішньоособистісного конфлікту людина не доходить, все життя присвячуючи задоволенню елементарних потреб, живучи за схемою: поїли, можна й поспати, поспали, можна й поїсти. Але нерідко суперечність розвивається далі, переростає у внутрішній конфлікт. Чому так відбувається?

Виявляється, щоб виник внутрішньоособистісний конфлікт, необхідна присутність особистісних і ситуативних умов.

Серед особистісних умов зазвичай називають наявність у індивіда:

* Складного внутрішнього світу та актуалізації цієї складності;

* складної та розвиненої ієрархії потреб та мотивів;

* високого рівня розвитку почуттів та цінностей;

* складно організованої та розвиненої когнітивної структури, здатності індивіда до самоаналізу та саморефлексії. Ситуативні умови, які роблять внутрішньоособистісний конфлікт актуальним, досліджено у роботах В. Мерліна. Ці умови зовнішні та внутрішні.

* Зовнішні умови конфлікту зводяться до того, що задоволення будь-яких глибоких і активних мотивів і відносин особистості стає зовсім неможливим або знаходиться під загрозою: вже у боротьбі з природою виникають труднощі та перешкоди для задоволення мотивів та відносин особистості; задоволення одних мотивів неминуче породжує виникнення нових, ще незадоволених мотивів; Громадське життя вимагає обмеження різних мотивів, іноді дуже глибоких, наприклад, прагнення зберегти життя.

Внутрішній конфлікт виникає лише тоді, коли зовнішні обставини породжують певні внутрішні умови.

* Внутрішні умови конфлікту зводяться до суперечності між різними сторонами особистості: ці сторони мають бути значущими; вони повинні мати приблизно рівні значення для особистості; особистість усвідомлює суб'єктивну нерозв'язність ситуації. Конфлікт виникає тоді, коли людині здається, що вона не в змозі змінити ситуацію. В результаті людина гостро переживає ситуацію вибору, емоційно занурюється у неї.

Переживання є формою активності особистості, у якій усвідомлюється суперечність та йде процес його вирішення на суб'єктивному рівні. Переживання є емоційно забарвленим станом особистості. Серед змінних параметрів суб'єкта, що відносяться до змінних станів, нерідко виділяють активаційні та емоційні властивості.

Активаційні показники відбивають фізіологічну забезпеченість психічного стану. Поряд з активаційними часто звертаються до емоційних складових психічного стану. Довгий час стан у психології вивчався саме як емоційний, з яким зазвичай ототожнюється наявність тих чи інших переживань. Традиційність виділення емоційних показників стану пов'язані з тим, що вони надають психічному стану суб'єктивну визначеність, цим роблячи його явищем, доступним безпосередньому вивченню.

У внутрішньоособистісному конфлікті емоційна складова представлена ​​психоемоційною напругою. Його заведено відносити до класу емоційних явищ. Психоемоційна напруженість є формою представленості в психіці людини особистісного сенсу подій, що відбуваються в його житті, і відображає ступінь задоволення його потреб. Психоемоційна напруга характеризується суб'єктивною якістю (модальністю) та предметним змістом.

По суб'єктивному якості психоемоційне напруга, як та інші емоції, що виникають у ситуації незадоволеності потреб, є негативним емоційним переживанням. До нього відносять такі модальності емоцій, як незадоволеність, роздратування, пригніченість, тривога, дискомфорт тощо. Несприятливий емоційний стан може впливати на фізіологічні процеси в організмі людини та сприяти розвитку багатьох хронічних захворювань.

Предметний зміст психоемоційної напруги становлять ситуації, умови та події, що відбуваються у життєдіяльності людини та сприймаються ним як перешкода для задоволення потреб. Це, як правило, важкі ситуації діяльності, соціальної взаємодії та внутрішнього життя людини.

Ф. Василюк розглядає переживання як особливу внутрішню діяльність, внутрішню роботу, за допомогою якої людині вдається перенести ті чи інші… життєві події… відновити втрачену душевну рівновагу, словом, впоратися з критичною ситуацією.

Існують два підтипи ціннісного переживання. Перший їх реалізується, коли суб'єкт ще досяг вищих етапів ціннісного вдосконалення, і супроводжується зміною його ціннісно-мотиваційної системи. Можливі випадки, коли мотиви, що не відповідають цінностям, відкидаються свідомістю принципово або просто знижуються за ієрархічним рангом, позбавляючись своєї значущості.

Ціннісні переживання другого підтипу можливі на вищих щаблях розвитку ціннісної свідомості. Тут не цінність належить особистості, а, навпаки, особистість виявляється частиною її цінності, належить їй і в ній знаходить сенс свого життя. Громова О.М. Конфліктологія.-М.: Асоціація авторів та видавців «Тан-дем», ЕКМОС, 2000. – с. 37.

Таким чином, переживання внутрішньоособистісного конфлікту відрізняється від інших типів переживань тим, що зазвичай представлено як психоемоційне напруження; у ньому виявляється усвідомлення особистістю проблеми цієї ситуації; висловлює процес вибору, сумніву та боротьби; відображає розбудову ціннісно-мотиваційної системи особистості.

Внутрішньоособистісний конфлікт може мати позитивні та негативні наслідки. Внутрішньоособистісні конфлікти можуть бути конструктивними (продуктивними, оптимальними) і деструктивними (що руйнують особистісні структури людини).

Конструктивним є конфлікт, який характеризується максимальним розвитком конфліктуючих структур та мінімальними особистісними витратами на його вирішення. Конструктивно долається внутрішньоособистісний конфлікт - це з механізмів гармонізації особистісного розвитку.

Психологи В. Афонькова, Л. Божович, аналізуючи ранні періоди розвитку дитини, зазначають, що внутрішні конфлікти ускладнюють психічне життя, сприяють його переходу на нові рівні функціонування.

Оптимальний внутрішньоособистісний конфлікт сприймається як основа морального розвитку. В основі скоєння морального вчинку знаходиться «хвора совість», яка спонукає людину діяти всупереч власній вигоді та підніматися до найвищих моральних цінностей.

Індивід усвідомлює себе особистістю на основі вирішення внутрішньоособистісних протиріч та конфліктів. Характеристика особистості полягає у співвідношенні різних систем сформованих життєвих відносин, що породжують боротьбу з-поміж них. На думку психолога О.М. Леонтьєва, іноді ця боротьба проходить у зовні непримітних, буденно драматичних, так би мовити, формах і не порушує гармонійності особистості, її розвитку; адже гармонійна особистість зовсім не є особистістю, яка не знає жодної внутрішньої боротьби. Однак іноді ця внутрішня боротьба стає головним, що визначає весь образ людини.

Позитивно дозволені конфлікти гартують характер, формують рішучість, стійкість поведінки, незалежність від випадкових обставин, сприяють становленню стабільної спрямованості особистості. B.C. Мерлін вважав, що психологічні конфлікти відіграють істотну роль формуванні нових рис характеру і в корінній перебудові особистості.

Внутрішньоособистісний конфлікт може сприяти формуванню адекватної самооцінки, що у свою чергу допомагає самопізнанню та самореалізації особистості.

Деструктивними вважаються внутрішньоособистісні конфлікти, які посилюють роздвоєння особистості, переростають у життєві кризи або ведуть до розвитку невротичних реакцій.

Тривалий внутрішньоособовий конфлікт загрожує ефективності діяльності. На думку російського філософа Н.А. Бердяєва, що рефлектує і сумнівається не може бути активним, у світі, не може бути воїном, - він весь занурений у його самороздвоєння, що послаблює, він не впевнений у тій активній, творчій силі, якою міг би впливати на світ... Рефлексія, роздвоєння і сумнів є розслаблена пристосованість до поганої множинності світу потреби. Стан сумніву є станом несвободи, залежності, пригніченості.

Тривалі внутрішні конфлікти можуть гальмувати розвиток особистості. Як вважає Л.І. Божович, ... людина, що постійно стикається з внутрішніми конфліктами, буде відрізнятися невпевненістю, нестійкістю поведінки, нездатністю домагатися свідомо поставлених цілей, тобто у нього будуть відсутні саме ті риси, які як основоположні входять у характеристику психологічно зрілої особистості.

Часті внутрішньоособистісні конфлікти можуть призвести до втрати впевненості людини у своїх силах, формування стійкого комплексу неповноцінності, інколи ж - і до втрати сенсу життя.

Гострі внутрішньоособистісні конфлікти, зазвичай, призводять до деструкції існуючих міжособистісних взаємин у сім'ї, на роботі. Вони можуть бути причиною підвищеної агресивності, тривожності, дратівливості у спілкуванні. Особливо слід зупинитися на проблемі переростання внутрішньоособистісного конфлікту на невротичний. Притаманні конфлікту переживання стають джерелом захворювання у разі, коли займають центральне місце у системі відносин особистості. Людина не може змінити конфлікт так, щоб зникла патогенна напруга і був знайдений раціональний вихід із становища. Такий конфлікт займає чільне місце у житті, виявляється йому нерозв'язним і, затягуючись, створює афективне напруження, яке загострює протиріччя, посилює труднощі, підвищує нестійкість і збудливість, поглиблює і болісно фіксує переживання, знижує продуктивність і самоконтроль. Класифікація невротичних конфліктів з урахуванням внутрішніх механізмів розвитку дана В.Н. М'ясищевим. Він описує конфлікти істеричного, обсесивно-психастенічного та неврастенічного типів.

Істеричний тип характеризується підвищеними претензіями особистості разом із недооцінкою об'єктивних умов чи вимог оточуючих.

Обсесивно-психастенічний тип невротичного конфлікту характеризується суперечливими власними потребами, боротьбою між бажанням та обов'язком, між моральними принципами та особистими уподобаннями.

Неврастенічний тип є протиріччям між можливостями особистості та її підвищеними вимогами себе. У разі цього конфлікту грають роль високі вимоги, які пред'являються напруженістю сучасного життя.

Таким чином, невротичний конфлікт як особистісно нерозв'язна проблема "бути собою серед інших" переломлюється проблемою "бути" (базальним рівнем занепокоєння при неврозі страху), проблемою "бути собою" (при неврозі страху), проблемою "бути собою серед інших" (з акцентом на "бути собою" при істеричному неврозі) або "Бути серед інших" (при неврастенні).