រាយការណ៍អំពីអ្នកប្រឹក្សាប្រតិទិនបូក។ គណនេយ្យប្រភេទបុគ្គលិក

មុនពេលនិយាយលម្អិតអំពីបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការ (តទៅនេះផងដែរ - NRT) អ្នកគួរតែយល់ពីមូលដ្ឋាន: តើវាមានអ្វីខ្លះ និងអ្វីដែលវាប៉ះពាល់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងវិភាគលម្អិតអំពីរបៀបដែលបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានគណនា។

ការប្រកួតប្រជែងប្រចាំឆ្នាំ

ដើម្បីផលិតផលិតផលគ្រប់ប្រភេទ រួមទាំងឧស្សាហកម្ម និងផលិតកម្មផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង វិស័យកសិកម្ម ចាំបាច់ត្រូវប្រើជំនាញការងាររបស់បុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធ។ ចាប់ពីការទទួលបានលាមកផ្ទះបាយរហូតដល់ការបង្កើតយន្តហោះប្រតិកម្ម ផលិតផលឬផលិតផលណាមួយត្រូវបានផលិតដោយមានការចូលរួមពីមនុស្សម្នាក់។

ក្រុមអ្នកឯកទេស ក្រុមធំ ឬមេបុគ្គលនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពរបស់ពួកគេចំណាយពេលវេលាជាក់លាក់មួយលើការងារ។ ដូច្នេះនៅពេលរៀបចំផែនការដំណើរការផលិតកម្ម និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទៅវិញទៅមកជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត និងអ្នកទិញផលិតផលដែលផលិត ក្រុមហ៊ុនផលិតត្រូវតែគណនាជាមុនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ជំនាញនីមួយៗដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងសហគ្រាសរបស់គាត់។ ទីបំផុត នេះក៏ប៉ះពាល់ដល់ចំនួនបុគ្គលិកដែលអាចទទួលយកបាននៅក្នុងអង្គការផងដែរ។

សរុបមក អ្នកគ្រប់គ្រងរួមជាមួយនឹងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងអ្នកវាយតម្លៃត្រូវគណនា NRT ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

របៀបកំណត់អត្រាប្រចាំឆ្នាំ

ជាដំបូង ចូរយើងបំបែកពាក្យខ្លួនឯង។ តាមក្បួនទូទៅ បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការគឺជាចំនួនម៉ោងដែលបានចំណាយលើការងារសម្រាប់រយៈពេលប្រតិទិនមួយ។ ជាធម្មតា។ ផ្អែកលើ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

សព្វថ្ងៃនេះវាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើលំដាប់ដែលបានកំណត់នៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 លេខ 588n (តទៅនេះហៅថាលំដាប់) ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ (ក្នុងអត្រា 40 ម៉ោងធ្វើការ និងពេលខ្លះតិចជាង) ត្រូវបានបែងចែកដោយលេខ 5 (ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការតាមកាលវិភាគ 5 ថ្ងៃ) និងគុណនឹង ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ ពីលទ្ធផលដែលទទួលបាន ចំនួនម៉ោងនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដែលទៅមុនថ្ងៃបុណ្យជាតិផ្លូវការ ត្រូវបានដក៖

• ឆ្នាំ​ថ្មី;
• ថ្ងៃទី ៩ ឧសភា;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

តាម​ច្បាប់ ថ្ងៃ​ធ្វើការ និង​នៅ​ពេល​ជាមួយ​គ្នា​មុន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ត្រូវ​កាត់​បន្ថយ​ត្រឹម 1 ម៉ោង​ធ្វើការ។

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ត្រូវតែគណនាមុនដំណាច់ឆ្នាំមុន។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវយកទៅក្នុងគណនី:

1. តម្រូវការនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកែតម្រូវថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ។

ដូច្នេះទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃឆ្នាំ 2017 គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញសេចក្តីសម្រេចចុះថ្ងៃទី 04 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 លេខ 756 ។ វានិយាយថាថ្ងៃឈប់សំរាកបែបនេះនឹងត្រូវពន្យារពេល:

• 01/01/2017 ដល់ 02/24/2017;
• 01/07/2017 ដល់ 05/08/2017 ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2017

នៅពេលកំណត់វា បទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

• ទោះបីជានិយោជិតធ្វើការ 5 ឬ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ក៏ដោយ ថ្ងៃអាទិត្យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។
• វាអាចពន្យារពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់អ្នកឯកទេសម្នាក់ៗបានលុះត្រាតែសហគ្រាស មិនអាចបញ្ឈប់ដំណើរការការងារសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍បានទេ។ នោះគឺបុគ្គលិកត្រូវបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនទាំងថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញដោយមាត្រា 111 នៃក្រមការងារ។
• មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានបញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សំរាក នៅពេលនិយោជិតឈប់សម្រាក។

ក្រមការងារក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មីជាថ្ងៃឈប់សម្រាក (ចាប់ពីថ្ងៃទី 01.01 ដល់ 08.01 រាប់បញ្ចូល)។ បុណ្យ​ណូអែល​ក៏​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មួយ​ដែរ​ដោយ​ការ​ណាត់​ជួប​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក។

លើសពីនេះទៀតថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះ។ គោលការណ៍នេះដំណើរការជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការលើកលែងតែមួយគត់គឺ 8 ថ្ងៃដំបូងនៃខែមករា - ឆ្នាំថ្មីនិងបុណ្យណូអែល។ ការពិតគឺថាការផ្ទេរថ្ងៃសម្រាកទៅថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីមិនកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងលំដាប់ដាច់ដោយឡែកមួយបានយល់ព្រមជាថ្នូរនឹងថ្ងៃដែលនិយោជិតនៃសហគ្រាសសម្រាកនិងមិនទៅធ្វើការ។ ពេលវេលានេះត្រូវបានចែងដោយផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមច្បាប់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនៅមុនថ្ងៃបុណ្យផ្លូវការគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។

តម្រូវការខាងលើទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាគណនេយ្យនៃនីតិវិធីគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិន។ និយាយជាពិសេសនិងជាលេខបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 នឹងមានដូចខាងក្រោម:

NRT ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2017

ទន្ទឹមនឹងនេះ ចំណេះដឹងអំពីពេលវេលាសរុបប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារ មិនផ្តល់រូបភាពពេញលេញនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងខែនីមួយៗនោះទេ។ គណនេយ្យពេញលេញតម្រូវឱ្យដឹងពីពេលវេលាធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យម (ជារៀងរាល់ខែដាច់ដោយឡែក)។

ចំពោះគោលបំណងទាំងនេះ ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុង មួយខែមានសារៈសំខាន់។ វាអាចចាប់ពី 28 ដល់ 31។ ដូច្នេះឆ្នាំ 2017 មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឆ្នាំបង្គ្រប់នោះទេ។ លើសពីនេះទៀត រៀងរាល់ខែមានថ្ងៃសម្រាក និងចុងសប្តាហ៍រៀងៗខ្លួន។ ហើយវាខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែមករា - ច្រើនរហូតដល់ 8 ថ្ងៃបន្ថែមពីលើចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានប្រកាសថាមិនដំណើរការ។ ប៉ុន្តែខែមេសា និងតុលា ក្នុងឆ្នាំ 2017 មិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការទាល់តែសោះ។

លក្ខណៈពិសេសក្នុងស្រុក

តួលេខខាងលើសំដៅទៅលើសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងមូល។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងតំបន់ខ្លះ ថ្ងៃសម្រាករបស់ពួកគេដែលទាក់ទងនឹងថ្ងៃបុណ្យសាសនាក្នុងតំបន់អាចត្រូវបានប្រកាស។ ពោលគឺផ្អែកលើមាត្រា ៤ នៃច្បាប់ "ស្តីពីសេរីភាពនៃសតិសម្បជញ្ញៈ និងសមាគមសាសនា" ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ១៩៩៧ លេខ ១២៥-FZ។

វាក៏មានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមដែលផ្តល់ឱ្យអាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីធ្វើកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតក្រៅពីសាសនា។ ទាំងនេះគឺជាមាត្រា 6 នៃក្រមការងារ និងកថាខណ្ឌទី 8 នៃលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2003 លេខ 1139-21 ។

ក្នុងករណីបែបនេះបទដ្ឋានប៉ាន់ស្មាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 នឹងមើលទៅខុសពីការងារសំខាន់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

ចុងសប្តាហ៍គោលដៅក្នុងស្រុកមានមុខងារសំខាន់មួយ។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានណែនាំ នោះតំបន់នឹងទូទាត់សងដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការខាតបង់ទាំងអស់នៅក្នុងប្រាក់ចំណូល។

គណនេយ្យប្រភេទបុគ្គលិក

វាចាំបាច់ក្នុងការគណនា NRV ដោយគិតគូរពីប្រភេទនៃអ្នកឯកទេសនិងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ។ ដូច្នេះ​ក្នុង​ពេល​ខ្លះ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​របស់​បុគ្គលិក​គួរ​ត្រូវ​កាត់​ចោល។ ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិតផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាសនេះធ្វើការលើកាលវិភាគដូចគ្នាមិនទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេទេ។

ដោយផ្អែកលើតារាងពេលវេលា បុគ្គលិកគណនេយ្យក៏គណនាអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗផងដែរ។ លើសពីនេះ ឯកសារនេះជួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមរបបការងារ និងផ្តល់ព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការរាយការណ៍ស្ថិតិ។ ដើម្បីបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ តារាងពេលវេលាសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៧អ្នកគួរតែដឹងពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ឯកសារនេះត្រូវបានស្នើសុំជាញឹកញាប់ដោយអធិការការងារ និងអង្គការពន្ធដារ។ ពីវា ពួកគេមើលថាតើមានការរំលោភលើការណែនាំរបស់និយោជិតដែរឬទេ ឧទាហរណ៍ថាតើម៉ោងបន្ថែមទាំងនោះត្រូវបានដំណើរការដែរឬទេ។ ប្រសិនបើសវនកម្មបង្ហាញពីភាពមិនត្រឹមត្រូវ ឬការពិតនៃការកេងប្រវ័ញ្ចកម្លាំងពលកម្ម នាយកអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ និងក្រុមហ៊ុនធំៗ - រហូតដល់ 50 ពាន់រូប្លិ៍ (មាត្រា 52.7 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )

របៀបធ្វើតារាងពេលវេលា

សម្រាប់ឯកសារបែបនេះ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមពីរត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ភាពស្របច្បាប់របស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.05.04 ក្រោមលេខ។

• ទម្រង់លេខ T-12ប្រើដើម្បីបំពេញឯកសារបុគ្គលិក ក៏ដូចជាតារាងពេលវេលា ដោយដៃ។
• ទម្រង់លេខ T-13បង្កើតឡើងសម្រាប់អង្គការដែលប្រើដំណើរការទិន្នន័យដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ បន្ទាប់ពីវាត្រូវបានបំពេញ វាគួរតែត្រូវបានបោះពុម្ពចេញ និងភ្ជាប់ជាមួយហត្ថលេខា "ផ្ទាល់" របស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តារាងពេលវេលាស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការក៏អាចសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃផងដែរ (យោងតាមលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 លេខ PG/1487-6 1)។ វាមិនចាំបាច់ប្រើគំរូខាងលើទេ។ អ្នកអាចយកពួកវាជាមូលដ្ឋាន និងធ្វើការកែតម្រូវមួយចំនួនចំពោះឯកសាររបស់អ្នក៖ សម្រួល និងកែប្រែសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការបំពេញ

1. ឧបករណ៍បំពេញត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញថាតើបុគ្គលិកបានចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនិងម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ ហេតុផលសម្រាប់ការសម្រាក និងអវត្តមាន ប្រសិនបើមាន ក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះផងដែរ។ ហេតុផលនីមួយៗមានលេខកូដផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ T-12 ។ លេខកូដដូចគ្នាត្រូវបានប្រើក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចនៃទម្រង់ T-13 ។
2. សន្លឹកពេលវេលាអាចត្រូវបានបំពេញដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីនោះទម្រង់បែបបទត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនិងនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ ឯកសារត្រូវបានបំពេញជារៀងរាល់ខែ។ បន្ទាប់ពីសន្លឹកត្រូវបានចុះហត្ថលេខាវាគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ (យោងតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 2 នៃការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.04 លេខ 1) ។
3. ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ពួកគេក៏គួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ពិសេស។ ហើយថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដដែលបានបង្កើតជាពិសេស។

ទាញយកទម្រង់និងទម្រង់ជាមួយឧទាហរណ៍នៃការបំពេញ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2017

លេខកូដគណនីថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងឯកសារអាចខុសគ្នា។ វាអាស្រ័យលើរបៀបដែលអង្គការចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃនេះ និងនៅលើមូលដ្ឋានអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជាទូទៅ។

ជម្រើស 1 ។និយោជិតទទួលបានប្រាក់បន្ថែមមួយ ហើយក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែសម្រាប់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអត្រាកាត់បន្ថយត្រូវបានជ្រើសរើស នោះនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ ហើយថ្ងៃនេះមិនត្រូវបានបើកដោយក្រុមហ៊ុនទេ។ សម្រាប់ថ្ងៃបែបនេះ លេខកូដ B ត្រូវបានដាក់ក្នុងកាតរបាយការណ៍។

ជម្រើសទី 2 ។និយោជិកឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ហើយក្រុមហ៊ុនចំណាយជាមធ្យមប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ។ វាប្រែថាសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែហើយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម - ប្រាក់ខែជាមធ្យម។ សម្រាប់ករណីបែបនេះ លេខកូដ OB ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកាតរបាយការណ៍។

ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចេញទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទ្វេដងសម្រាប់ការនេះ ឬការទូទាត់បន្ថែមក្នុងអត្រាធម្មតាលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមទៀត (យោងតាមមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្នុងតារាងពេលវេលា ថ្ងៃបែបនេះគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដ PB ។ លើសពីនេះ លេខកូដនេះគឺសមរម្យសម្រាប់ទាំងការទូទាត់ទ្វេរដង និងតែមួយ។

នៅពេលនិយោជិតជ្រើសរើសថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃដែលគាត់ធ្វើការនៅថ្ងៃវិស្សមកាល វាត្រូវតែត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដ HB ។

ថ្ងៃធ្វើដំណើរ

ប្រសិនបើក្រឹត្យមួយត្រូវបានចេញ ហើយថ្ងៃធ្វើការសំដៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម នោះជាធម្មតានៅក្នុងតារាងពេលវេលា វាត្រូវបានសម្គាល់ដោយអក្សរ “K” ឬឌីជីថល “06”។ ដរាបណានិយោជិតទៅធ្វើការ លេខកូដអក្សរ "ខ្ញុំ" ឬ "01" ឌីជីថលត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងទម្រង់។

តើតារាងពេលវេលាត្រូវបានរក្សាទុកប៉ុន្មាន

បន្ទាប់ពីចុងឆ្នាំ 2017 សន្លឹកពេលវេលាដែលត្រូវគ្នាត្រូវរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ នោះរយៈពេលផ្ទុកកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង - រហូតដល់ 75 ឆ្នាំ។ ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 558 ។

តារាងពេលវេលាឆ្នាំ 2017 និងពន្ធ

ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល

ផ្អែកលើឯកសារនេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្មពន្ធ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែផ្តល់ទិន្នន័យដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីចំនួនថ្ងៃ និងម៉ោងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការទូទាត់។

ប្រសិនបើការបំពានត្រូវបានរកឃើញ នោះចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍នឹងមិនត្រឹមត្រូវ ហើយនេះរួមបញ្ចូលការដាក់ទណ្ឌកម្មរួចហើយ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

នៅពេលដែលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុកពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត អង្គការត្រូវតែស្វែងរកថាតើបុគ្គលនេះជាអ្នកជាប់ពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីប្រើប្រាស់អត្រាពន្ធត្រឹមត្រូវនៅពេលគណនា។ វាជាតារាងពេលវេលាដែលនឹងអាចបញ្ជាក់ទីតាំងជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេស។

លក្ខណៈពិសេសនេះគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសដោយនិយោជកទាំងនោះដែលបញ្ជូននិយោជិតរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅប្រទេសបេឡារុស្សពីព្រោះនៅពេលឆ្លងកាត់ព្រំដែនពួកគេមិនមានសញ្ញាណាមួយនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋទេ។

ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើងជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ ក្រុមហ៊ុននឹងអាចបង្ហាញថាខ្លួនបានអនុវត្តអត្រាត្រឹមត្រូវ កាត់ទុក និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពេញ។

អត្ថប្រយោជន៍ FSS

ប្រសិនបើតារាងពេលវេលាត្រូវបានបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ នោះក្រុមគណនានៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងមិនអាចរាប់បញ្ចូលថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺរបស់ក្រុមហ៊ុនបានទេព្រោះវានឹងមិនអាចបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនូវចំនួនថ្ងៃធ្វើការ ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅពេល ការគណនាចំនួនទាំងនេះ។

ដើម្បីដឹងថាថ្ងៃណាជាថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 ប្រតិទិនផលិតកម្មនឹងជួយអ្នកយ៉ាងងាយស្រួល។

ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017

ដោយសារតែការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃមិនធ្វើការនៅក្នុងខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 នៅប្រទេសរុស្ស៊ី: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 និង 26 លេខ។

សរុបមក ជនជាតិរុស្សីនឹងទទួលបានការសម្រាករយៈពេលប្រាំបួនថ្ងៃ។

ក្នុងខែនេះ បន្ថែមពីលើថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យប្រពៃណី ជនជាតិរុស្ស៊ីនឹងមានថ្ងៃមិនធ្វើការបន្ថែម - 11/06/2017 ។

វាបានប្រែក្លាយដោយសារតែការពិតដែលថាថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៃការរួបរួមជាតិដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការជាផ្លូវការ (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវនឹងថ្ងៃសៅរ៍។ ដូច្នេះ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​លើក​ទៅ​ថ្ងៃ​ច័ន្ទ ទី​៦។ សូមអរគុណចំពោះការនេះនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃរដូវស្លឹកឈើជ្រុះជនជាតិរុស្ស៊ីនឹងរីករាយនឹងវិស្សមកាលរយៈពេលបីថ្ងៃ។

ឥឡូវ​អ្នក​ដឹង​ហើយ​ថា​ថ្ងៃ​ណា​ខ្លះ​ជា​ចុង​សប្តាហ៍​ក្នុង​ខែ​វិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៧។

របៀបដែលយើងសម្រាកនៅថ្ងៃទី 04.11.2017

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើពេលនេះរុស្ស៊ីនឹង "ដើរ" បីថ្ងៃ:

• 11/04/2017 - ថ្ងៃសៅរ៍, ទិវាឯកភាពជាតិ, ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ;
• 11/05/2017 - ថ្ងៃអាទិត្យ, ថ្ងៃមិនធ្វើការ;
• ថ្ងៃទី 11/06/2017 គឺជាថ្ងៃច័ន្ទ ជាថ្ងៃមិនធ្វើការ ដែលបានប្រែចេញដោយសារតែការផ្ទេរប្រាក់ពីថ្ងៃសៅរ៍មុន។

ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017

ចូរយើងគិតថាតើថ្ងៃធ្វើការប៉ុន្មានក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017។ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការ 21 ថ្ងៃ: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 លេខ .

សូម​បញ្ជាក់​ថា ក្នុង​ខែ​នេះ​មាន​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ខ្លី​មួយ គឺ​ថ្ងៃ​ទី​៣។ វាជាថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើការតិចជាងមួយម៉ោង (មាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ម៉ោង​ធ្វើការ

ចូរយើងដោះស្រាយជាមួយនឹងចំណុចសំខាន់មួយទៀត - របៀបគណនាបទដ្ឋាននៃពេលវេលាសម្រាប់ខែរដូវស្លឹកឈើជ្រុះចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើអ្នកសិក្សាប្រតិទិនផលិតកម្មវាប្រែថាវាមាន 21 ថ្ងៃធ្វើការនិង 9 ថ្ងៃមិនធ្វើការ។

ចូរយើងគណនាដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង (រយៈពេលផ្លាស់ប្តូរគឺ 8 ម៉ោង មានមួយថ្ងៃខ្លី): 21 x 8 - 1 = 167 ម៉ោង។

ដូច្នេះបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែនេះនឹងមាន (គិតជាម៉ោង)៖

• សប្តាហ៍ 40 ម៉ោង - 167;
• 36 ម៉ោង - 150.2;
• 24 ម៉ោង - 99.8 ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 នៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ជាចុងក្រោយ ចាំមើលថា តើថ្ងៃសម្រាកអ្វីខ្លះ ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៧។

ទី១ បុណ្យជាតិ គឺទិវាឯកភាពជាតិ។ គ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានគេនិយាយរួចហើយអំពីគាត់នៅក្នុងអត្ថបទនេះប៉ុន្តែសូមឱ្យយើងចងចាំថាយើងអបអរសាទរការរំដោះទីក្រុងម៉ូស្គូពីឈ្លានពានប៉ូឡូញ - លីទុយអានីនៅឆ្នាំ 1612 ហើយរំលឹកតួអង្គសំខាន់នៃសម័យនោះ - Kuzma Minin និង Dmitry Pozharsky ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមិនយូរប៉ុន្មានទេដែលជាលើកដំបូងដែលវាត្រូវបានប្រារព្ធនៅថ្ងៃទី 11/04/2005 ។

លើសពីនេះទៀតខែចុងក្រោយនៃរដូវស្លឹកឈើជ្រុះគឺពោរពេញទៅដោយថ្ងៃឈប់សម្រាកវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន។ យើងនឹងផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជ្ញាសាលា មន្ត្រីចារកម្មយោធា សង្គមវិទូ គ្រូពេទ្យភ្នែក អ្នកចិត្តសាស្រ្ត អ្នកវាយតម្លៃ អ្នករចនា និងអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតជាច្រើន សូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិករបស់ Sberbank ក៏ដោយ។

ដោយឡែក​វា​គួរ​បញ្ជាក់​ពី​ទិវា​អន្តរជាតិ​នៃ​គណនេយ្យ​នៅ​ថ្ងៃទី​១០ ក៏ដូចជា​ទិវា​គណនេយ្យករ និង​ទិវា​អាជ្ញាធរ​ពន្ធដារ​ផងដែរ ដែល​ទាំងពីរ​ត្រូវបាន​ប្រារព្ធ​ឡើង​នៅ​ថ្ងៃទី ២១ ខែវិច្ឆិកា​។

2017

អនុលោមតាមដីកាបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 N 588n បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើពេលវេលាធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយយោងតាមកាលវិភាគដែលបានគណនានៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងពីរថ្ងៃ។ ឈប់សម្រាកថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេនការងារ)។ ដូច្នេះជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការគឺ 8 ម៉ោងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោងវានឹងមាន 7.2 ម៉ោងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 24 ម៉ោង - 4.8 ម៉ោង។

យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ នៅឆ្នាំ 2017 និយោជិតនឹងធ្វើការតិចជាងមួយម៉ោងនៅថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា។

បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការដែលបានគណនាក្នុងលំដាប់ដែលបានបញ្ជាក់អនុវត្តចំពោះគ្រប់របៀបនៃការងារ និងការសម្រាក។

* - កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ និងមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង (កាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង)

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ទាញយក

ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ 2017 ។ ថ្ងៃមិនធ្វើការ។

យោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺ:

ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 6 និង 8 ខែមករា - ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី;
ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល;
ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា - ទិវានារីអន្តរជាតិ;
ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា - និទាឃរដូវនិងទិវាពលកម្ម;
ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ;
ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា - ទិវាឯកភាពជាតិ។

ការផ្ទេរប្រាក់ចុងសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2018

នៅឆ្នាំ 2017 យោងទៅតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើការពន្យារពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2017" ថ្ងៃឈប់សម្រាកខាងក្រោមត្រូវបានពន្យារពេល:

ដូច្នេះដោយពិចារណាលើការពន្យារពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2017 "ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី" សម្រាប់និយោជិតនឹងមានរយៈពេល 8 ថ្ងៃ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមករាឆ្នាំ 2017 ។ ចុងសប្តាហ៍ដ៏វែងកំពុងរង់ចាំជនជាតិរុស្ស៊ីផងដែរនៅក្នុងខែកុម្ភៈ (ថ្ងៃទី 23 - 26 ខែកុម្ភៈ) ។

នៅខែមេសាដល់ខែឧសភាឆ្នាំ 2017 និយោជិតនឹងឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 29 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាទាក់ទងនឹងការប្រារព្ធពិធីនិទាឃរដូវនិងទិវាពលកម្មក៏ដូចជាចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភាទាក់ទងនឹងការប្រារព្ធទិវាជ័យជំនះ។

នៅខែមិថុនារយៈពេលដែលនៅសល់ទាក់ទងនឹងការប្រារព្ធទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ីនឹងមានរយៈពេល 3 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 10 ដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា) ហើយនៅក្នុងខែវិច្ឆិកាទាក់ទងនឹងការប្រារព្ធទិវាឯកភាពជាតិ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 6 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ។ .

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងគឺ 1973 ម៉ោង។
ចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2017 គឺ 164.42 ម៉ោង។

យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មក្នុងឆ្នាំ 2017 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃនឹងមាន 247 ថ្ងៃធ្វើការរួមទាំង 3 ថ្ងៃធ្វើការខ្លីដោយមួយម៉ោង (22 កុម្ភៈ 7 មីនា 3 វិច្ឆិកា) និង 118 ថ្ងៃធ្វើការ។ ដោយគិតទៅលើការសម្រាកបន្ថែមចំនួន 3 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា និងថ្ងៃទី 6 ខែវិច្ឆិកា) ដោយសារតែចៃដន្យនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅថ្ងៃទី 1 និងទី 2 ខែមករា ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា ជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខអាល់កុល 2017

យើងទាំងអស់គ្នាជាមនុស្ស ហើយមនុស្សជាច្រើនក៏ជាអ្នកបើកបរផងដែរ។ ហើយជាញឹកញាប់នៅក្នុងជីវិតមានគ្រាដែលនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការប្រារព្ធពិធីដ៏មានព្យុះនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់អ្នកត្រូវទៅខាងក្រោយកង់។ ហើយមានការសង្ស័យ ហើយថាតើប៉ូលីសចរាចរណ៍នឹងបញ្ឈប់អ្នកហើយថាតើការធ្វើតេស្តរកជាតិអាល់កុលក្នុងឈាមនឹងប្រែទៅជាវិជ្ជមានឬអត់។ ដើម្បីជៀសវាងសំណួរបែបនេះ យើងធ្វើបទបង្ហាញអំពីសេវាកម្មអនឡាញ Alcohol Calculator ដែលអ្នកអាចស្វែងយល់បានយ៉ាងងាយស្រួលថាតើអ្នកអាចអង្គុយនៅកៅអីអ្នកបើកបរបានហើយ ឬប្រសិនបើអ្នកគួររង់ចាំមួយរយៈសិន រហូតដល់ជាតិអាល់កុលត្រូវបានដកចេញពីឈាមរបស់អ្នកទាំងស្រុងរហូតដល់ ppm ចុងក្រោយ។