Báo cáo thẻ tư vấn lịch cộng. Nhân viên kế toán

Trước khi nói chi tiết về định mức thời gian làm việc (sau đây gọi là NRT), chúng ta nên hiểu những điều cơ bản: nó bao gồm những gì và ảnh hưởng của nó. Trong bài viết này, chúng tôi phân tích cụ thể về cách tính định mức giờ làm việc năm 2017.

Thách thức hàng năm

Để sản xuất bất kỳ loại sản phẩm nào, kể cả trong các ngành và lĩnh vực sản xuất hoàn toàn khác, ngành nông nghiệp, cần phải sử dụng kỹ năng lao động của các nhân viên có liên quan. Từ việc có được một chiếc ghế đẩu trong bếp đến việc tạo ra một chiếc máy bay phản lực, bất kỳ sản phẩm hay sản phẩm nào cũng được sản xuất ra với sự tham gia của một người.

Một nhóm chuyên gia, một nhóm lớn hoặc một cá nhân thành thạo trong lĩnh vực hoạt động của họ dành một khoảng thời gian nhất định cho công việc. Do đó, khi hoạch định quy trình sản xuất và hợp tác lẫn nhau với các công ty khác và người mua sản phẩm sản xuất, nhà sản xuất phải tính toán trước thời gian làm việc cho từng chuyên ngành liên quan trong doanh nghiệp của mình. Cuối cùng, điều này cũng ảnh hưởng đến số lượng nhân viên có thể được nhận vào tổ chức.

Nói tóm lại, ban lãnh đạo, cùng với bộ phận nhân sự và người xếp hạng, phải tính toán NRT hàng năm.

Cách xác định tỷ lệ hàng năm

Đầu tiên, hãy chia nhỏ thuật ngữ. Theo nguyên tắc chung, định mức thời gian làm việc là số giờ dành cho công việc trong một khoảng thời gian dương lịch. Thông thường. Dựa trên 40 giờ mỗi tuần.

Ngày nay, nó được tính toán trên cơ sở đơn đặt hàng, được đặt ra theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga ngày 13 tháng 8 năm 2009 số 588n (sau đây còn được gọi là Đơn đặt hàng).

Theo quy định của đạo luật này, thời lượng của tuần làm việc (với tỷ lệ 40 giờ làm việc, và đôi khi ít hơn) được chia cho số 5 (nếu một người làm việc theo lịch trình 5 ngày) và nhân với số ngày làm việc trong năm. Sau đó, từ kết quả thu được, số giờ giảm ngày làm việc, ngay trước ngày nghỉ lễ chính thức, được trừ đi:

Năm mới;
9 tháng 5;
các ngày lễ khác tương tự.

Theo luật, một ngày làm việc và đồng thời là một ngày trước kỳ nghỉ lễ thường được coi là giảm 1 giờ làm việc.

Định mức giờ làm việc của năm sau phải tính trước ngày kết thúc của năm trước. Trong trường hợp này, bạn cần phải tính đến:

Yêu cầu của luật lao động của Liên bang Nga.
Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga, điều chỉnh ngày làm việc và ngày nghỉ cho năm tiếp theo.

Vì vậy, liên quan đến giai đoạn năm 2017, Nội các Bộ trưởng của Liên bang Nga đã ban hành nghị quyết số 756. Ngày 04 tháng 8 năm 2016, cho biết rằng những ngày nghỉ ngơi như vậy sẽ bị hoãn lại:

01/01/2017 đến 24/02/2017;
01/07/2017 đến 05/08/2017.

Số giờ làm việc năm 2017

Khi xác định nó, cần tính đến các quy định sau:

kể cả khi người lao động làm việc 5 hoặc 6 ngày trong tuần thì ngày chủ nhật được coi là ngày nghỉ;
chỉ được hoãn một ngày đối với chuyên viên cá nhân nếu vì lý do khách quan mà doanh nghiệp không thể dừng quy trình làm việc vào ngày cuối tuần. Nghĩa là, các nhân viên phải thực hiện nhiệm vụ của mình cả thứ bảy và chủ nhật. Điều này được chứng minh qua điều 111 Bộ luật lao động;
Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một danh sách các ngày nghỉ, khi nhân viên nghỉ ngơi.

Bộ luật Lao động cũng quy định ngày nghỉ Tết Dương lịch là ngày nghỉ lễ (từ 01.01 đến 08.01). Giáng sinh cũng được xếp vào một kỳ nghỉ với việc chỉ định một ngày nghỉ.

Ngoài ra, một ngày lễ rơi vào cuối tuần sẽ chuyển một ngày nghỉ ngơi như vậy. Nguyên tắc này hoạt động hàng năm. Các trường hợp ngoại lệ duy nhất là 8 ngày đầu tiên của tháng Giêng - Năm mới và Giáng sinh. Thực tế là việc chuyển ngày nghỉ sang ngày nghỉ Tết Dương lịch không phải tự dưng mà có. Hàng năm, Chính phủ Liên bang Nga, theo một trình tự riêng, phê duyệt lại những ngày nhân viên của các doanh nghiệp nghỉ ngơi và không đi làm. Thời điểm này được quy định bởi phần 5 của điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Theo luật (phần 1 của Điều 95 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), thời lượng của ngày làm việc trước ngày nghỉ chính thức nên được cắt giảm 1 giờ.

Tất cả các yêu cầu trên của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như kế toán của Thủ tục, là cơ sở để tính thời gian làm việc cho một năm dương lịch. Nói cụ thể và bằng con số thì định mức giờ làm việc năm 2017 sẽ như sau:

NRT trung bình hàng tháng cho năm 2017

Trong khi đó, kiến thức về tổng thời gian hàng năm dành cho công việc không đưa ra bức tranh toàn cảnh về số giờ làm việc trong mỗi tháng. Kế toán đầy đủ yêu cầu phải biết thời gian làm việc trung bình hàng tháng (mỗi tháng riêng biệt).

Vì những mục đích này, số ngày dương lịch trong một tháng rất quan trọng. Nó có thể là từ 28 đến 31. Vì vậy, năm 2017 không được coi là một năm nhuận. Ngoài ra, mỗi tháng có số ngày nghỉ và ngày nghỉ riêng. Và nó khác biệt đáng kể. Ví dụ: trong tháng Giêng - có tới 8 ngày ngoài cuối tuần được tuyên bố là không làm việc. Nhưng tháng 4 và tháng 10 năm 2017 hoàn toàn không có ngày nghỉ không làm việc.

Tính năng địa phương

Các số liệu trên đề cập đến toàn bộ Liên bang Nga. Nhưng ở một số vùng, những ngày nghỉ ngơi của riêng họ gắn với các ngày lễ tôn giáo địa phương có thể được công bố. Cụ thể, trên cơ sở Điều 4 của Luật “Tự do lương tâm và các hiệp hội tôn giáo” ngày 26 tháng 9 năm 1997 số 125-FZ.

Ngoài ra còn có các điều khoản bổ sung cho phép chính quyền của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga thực hiện một số ngày nghỉ theo lịch vì những lý do khác ngoài tôn giáo. Đây là điều 6 của Bộ luật Lao động và khoản 8 của lá thư của Bộ Lao động Nga ngày 10 tháng 6 năm 2003 số 1139-21.

Trong những trường hợp như vậy, định mức giờ làm việc ước tính cho năm 2017 sẽ khác so với định mức chính ở Nga.

Các điểm đến địa phương cuối tuần có một tính năng thiết yếu. Nếu họ được giới thiệu, thì khu vực này sẽ tự bù đắp cho mọi tổn thất về thu nhập.

Nhân viên kế toán

Cần phải tính toán NRV có tính đến hạng chuyên gia và các chi tiết cụ thể của công việc. Vì vậy, trong một số thời điểm, nên cắt giảm thời gian làm việc của nhân viên. Mặc dù thực tế là các nhân viên khác của doanh nghiệp này, làm việc theo cùng một lịch trình, không nhận được sự thay đổi trong lịch trình làm việc của họ.

Dựa vào bảng chấm công, nhân viên kế toán cũng tính toán được các khoản phúc lợi khác nhau. Ngoài ra, tài liệu này giúp người quản lý giám sát việc tuân thủ chế độ làm việc và cung cấp đủ thông tin cho báo cáo thống kê. Để điền chính xác bảng thời gian cho năm 2017, Bạn nên biết một số tính năng theo quy định của pháp luật hiện hành.

Tài liệu này thường được yêu cầu bởi các thanh tra lao động và các tổ chức thuế. Từ đó, họ xem có vi phạm trong chỉ đạo của nhân viên hay không, ví dụ như số giờ làm thêm đó có được xử lý hay không. Nếu cuộc kiểm toán phát hiện ra bất kỳ điều gì không chính xác hoặc thực tế là bóc lột lao động, giám đốc có thể bị phạt với số tiền từ 1.000 đến 5.000 rúp, và các công ty lớn - lên đến 50 ngàn rúp (Điều 52.7 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga ).

Cách lập bảng chấm công

Đối với các văn bản đó, pháp luật quy định hai hình thức thống nhất. Tính hợp pháp của họ được xác nhận bởi nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước của Liên bang Nga ngày 01.05.04 theo số.

Mẫu số T-12được sử dụng để điền vào các tài liệu nhân sự, cũng như bảng chấm công, theo cách thủ công.
Mẫu số T-13được tạo cho các tổ chức sử dụng xử lý dữ liệu tự động. Sau khi điền xong, nó phải được in ra và có chữ ký “trực tiếp” của những người có trách nhiệm.

Tuy nhiên, một bảng chấm công tương tự để ghi giờ làm việc cũng có thể được viết dưới dạng miễn phí (theo lá thư của Rostrud ngày 14 tháng 2 năm 2013 số PG / 1487-6 1). Không nhất thiết phải sử dụng các mẫu trên. Bạn có thể lấy chúng làm cơ sở và thực hiện một số điều chỉnh đối với tài liệu của mình: đơn giản hóa và sửa đổi cho chính bạn.

Các nguyên tắc làm đầy cơ bản

Người điền phải cho biết nhân viên đã làm việc bao nhiêu ngày và giờ tại nơi làm việc. Lý do nghỉ và vắng mặt, nếu có, cũng được nêu rõ ở đây. Mỗi lý do như vậy có mã riêng của nó, được viết dưới dạng T-12. Các mã tương tự được sử dụng dưới dạng điện tử của mẫu T-13.
Bảng chấm công chỉ được điền bởi người có thẩm quyền, sau đó các biểu mẫu phải có chữ ký của người đứng đầu đơn vị kết cấu và nhân viên chịu trách nhiệm về hồ sơ nhân sự. Tài liệu được điền vào mỗi tháng. Sau khi tờ được ký, nó phải được chuyển đến bộ phận kế toán (theo đoạn 2 của phần 2 của hướng dẫn, được chấp thuận bởi nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước của Nga ngày 05.01.04 số 1).
Nếu công ty thiết lập các ngày nghỉ bổ sung, chúng cũng nên được ghi vào học bạ theo các quy tắc đặc biệt. Và ngày làm việc vào các ngày lễ được đánh dấu bằng các mã được phát minh đặc biệt.

Tải xuống biểu mẫu và biểu mẫu có ví dụ về điền

Số ngày nghỉ trong học bạ năm 2017

Mã kế toán kỳ nghỉ trong tài liệu có thể khác nhau. Nó phụ thuộc vào cách tổ chức thanh toán cho những ngày này và chúng được cung cấp trên cơ sở nào.

1 tùy chọn. Nhân viên được nhận thêm một suất, và công ty giảm định mức giờ làm việc mỗi tháng cho họ. Nếu tỷ lệ giảm được chọn thì người lao động được nhận nguyên lương và những ngày này công ty không phải trả lương. Trong những ngày như vậy, mã B được chỉ định trong phiếu báo cáo.

Lựa chọn 2. Nhân viên đi nghỉ vào một ngày, và công ty trả lương cho những ngày này trung bình. Nó chỉ ra rằng đối với những ngày làm việc, nhân viên nhận được tiền lương, và đối với những ngày nghỉ được trả thêm - mức lương trung bình. Đối với trường hợp như vậy, mã OB được cung cấp trong phiếu báo cáo.

Công việc kỳ nghỉ

Nếu một người đi làm và đi làm vào những ngày lễ, thì anh ta được hưởng lương gấp đôi cho khoản này, hoặc trả thêm theo mức bình thường trên mức lương và được nghỉ thêm một ngày (theo Điều 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Trong bảng chấm công, những ngày như vậy nên được đánh dấu bằng mã PB. Hơn nữa, mã này phù hợp cho cả thanh toán kép và thanh toán đơn.

Khi một nhân viên chọn một ngày nghỉ bổ sung cho một ngày mà anh ta đã làm việc vào ngày nghỉ, ngày đó phải được đánh dấu bằng mã HB.

Ngày đi du lịch

Nếu một nghị định được ban hành và ngày làm việc đề cập đến một chuyến công tác, thì trong bảng thời gian thường được đánh dấu bằng mã ký tự “K” hoặc số “06”. Ngay sau khi người lao động đi làm, phải nhập mã chữ cái “I” hoặc chữ số “01” vào biểu mẫu.

Bảng chấm công được lưu giữ trong bao lâu

Sau khi kết thúc năm 2017, bảng thời gian tương ứng phải được giữ trong năm năm. Nếu công ty sử dụng các điều kiện làm việc khó khăn, nguy hiểm và có hại, thì thời gian lưu trữ tăng lên đáng kể - lên đến 75 năm. Các quy tắc như vậy được thiết lập theo lệnh của Bộ Văn hóa Nga ngày 25 tháng 8 năm 2010 số 558.

Bảng chấm công 2017 và thuế

thuế thu nhập

Căn cứ vào chứng từ này, công ty trả lương cho người lao động. Trong quá trình kiểm tra thuế, công ty phải cung cấp dữ liệu đáng tin cậy về số ngày và giờ làm việc của mỗi nhân viên để xác nhận tính đúng đắn của các khoản thanh toán.

Nếu vi phạm bị phát hiện, thì số thuế thu nhập được chỉ ra trong các báo cáo sẽ trở thành không chính xác, và điều này đã dẫn đến việc áp dụng các hình phạt.

thuế thu nhập cá nhân

Khi thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ từ thu nhập của nhân viên, tổ chức phải tìm hiểu xem người này có phải là đối tượng cư trú của Liên bang Nga hay không để sử dụng mức thuế chính xác khi tính toán. Đây là bảng thời gian sẽ có thể xác nhận vị trí thực tế của nhân viên trong nước.

Đặc điểm này cần được đặc biệt lưu ý đối với những người sử dụng lao động đưa nhân viên của họ đi công tác đến Belarus, vì khi qua biên giới, họ không có bất kỳ dấu hiệu nào trong hộ chiếu của công dân.

Nếu có tranh chấp với cơ quan thuế, công ty sẽ chứng minh được rằng mình đã áp dụng đúng thuế suất, đã khấu trừ và trích nộp đầy đủ thuế TNCN.

Lợi ích của FSS

Nếu điền sai bảng thời gian thì tổ tính quỹ BHXH sẽ không thể trừ chi phí nghỉ ốm cho công ty, vì sẽ không thể xác nhận chính thức số ngày làm việc, điều này cực kỳ quan trọng. khi tính toán các khoản này.

Để biết được đâu là ngày trong tuần và đâu là ngày cuối tuần trong tháng 11 năm 2017, lịch sản xuất sẽ giúp bạn dễ dàng.

Cuối tuần và các ngày lễ trong tháng 11 năm 2017

Nhờ chuyển một số ngày nghỉ lễ, không làm việc trong tháng 11 năm 2017 ở Nga: số 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 và 26.

Tổng cộng, người Nga sẽ được nghỉ ngơi trong 9 ngày.

Trong tháng này, ngoài thứ Bảy và Chủ Nhật truyền thống, người Nga sẽ có thêm một ngày không làm việc - 11/06/2017.

Hóa ra là do ngày nghỉ hàng năm của Ngày đoàn kết dân tộc, được công nhận là ngày nghỉ chính thức không làm việc (Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), rơi vào thứ Bảy. Do đó, ngày nghỉ đến hạn được hoãn sang thứ Hai, ngày 06. Nhờ đó, vào tháng cuối thu, người Nga sẽ được tận hưởng kỳ nghỉ ba ngày.

Bây giờ bạn đã biết những ngày cuối tuần trong tháng 11 năm 2017.

Làm thế nào chúng tôi thư giãn vào ngày 11 tháng 4 năm 2017

Như đã nói ở trên, lần này Nga sẽ "đi bộ" trong ba ngày:

11/04/2017 - Thứ bảy, Ngày Đại đoàn kết toàn dân tộc, ngày nghỉ lễ;
11/05/2017 - Chủ nhật, ngày không làm việc;
Ngày 11/06/2017 là thứ Hai, một ngày không làm việc, do chuyển từ thứ Bảy tuần trước.

Các ngày làm việc trong tháng 11 năm 2017

Hãy tính xem có bao nhiêu ngày làm việc trong tháng 11 năm 2017. Bạn sẽ phải làm việc 21 ngày: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 số .

Xin lưu ý rằng tháng này có một ngày làm việc rút ngắn - ngày thứ 3. Đó là trước kỳ nghỉ, vì vậy bạn có thể làm việc ít hơn một giờ (Điều 95 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Giờ làm việc

Hãy giải quyết một điểm quan trọng khác - cách tính định mức thời gian cho tháng mùa thu cuối cùng.

Nếu bạn nghiên cứu lịch sản xuất, hóa ra nó có 21 ngày trong tuần và 9 ngày không làm việc.

Hãy tính toán bằng cách sử dụng ví dụ về một tuần làm việc 40 giờ (thời gian làm việc theo ca là 8 giờ, có một ngày rút ngắn): 21 x 8 - 1 = 167 giờ.

Như vậy, định mức giờ làm việc của tháng này sẽ là (theo giờ):

40 giờ tuần - 167;
36 giờ - 150,2;
24 giờ - 99,8.

Các ngày lễ vào tháng 11 năm 2017 ở Nga

Cuối cùng, hãy cùng xem tháng 11 năm 2017 có những ngày lễ nào nhé.

Thứ nhất, ngày lễ quốc gia là Ngày thống nhất quốc gia. Đã quá đủ về ông trong bài viết này, nhưng chúng ta hãy nhớ lại rằng chúng tôi kỷ niệm giải phóng Moscow khỏi quân xâm lược Ba Lan-Litva vào năm 1612 và nhớ lại các nhân vật chính của những ngày đó - Kuzma Minin và Dmitry Pozharsky. Ngày lễ này xuất hiện ở Nga cách đây không lâu, lần đầu tiên nó được tổ chức vào ngày 11/04/2005.

Ngoài ra, tháng cuối cùng của mùa thu có rất nhiều ngày lễ chuyên nghiệp. Chúng tôi sẽ tôn vinh các thừa phát lại, sĩ quan tình báo quân đội, nhà xã hội học, bác sĩ nhãn khoa, nhà tâm lý học, thẩm định viên, nhà thiết kế và đại diện của nhiều ngành nghề khác, thậm chí cả quản lý và nhân viên của Sberbank.

Riêng biệt, cần nêu bật Ngày Quốc tế Kế toán vào ngày 10, cũng như Ngày của Kế toán và Ngày của Cơ quan Thuế - cả hai đều được tổ chức vào ngày 21 tháng 11.

2017

Phù hợp với Đơn đặt hàng, đã được phê duyệt. Theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 13 tháng 8 năm 2009 N 588n, định mức thời gian làm việc được tính tùy thuộc vào thời gian làm việc đã thiết lập mỗi tuần theo lịch trình tính toán của một tuần làm việc năm ngày với hai ngày nghỉ thứ bảy và chủ nhật theo thời gian làm việc hàng ngày (theo ca). Như vậy, với một tuần làm việc 40 giờ, thời gian làm việc định mức là 8 giờ, với một tuần làm việc 36 giờ sẽ là 7,2 giờ, với một tuần làm việc 24 giờ - 4,8 giờ.

Theo Phần 1 của Điều 95 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian của ngày làm việc hoặc ca ngay trước ngày nghỉ không làm việc được giảm một giờ. Trong năm 2017, người lao động sẽ làm việc ít hơn một giờ vào các ngày 22/02, 07/03, 03/11.

Định mức thời gian làm việc được tính theo thứ tự quy định áp dụng cho mọi phương thức làm việc và nghỉ ngơi.

* - Các ngày làm việc được rút ngắn và trước kỳ nghỉ với một tuần làm việc 40 giờ (giảm 1 giờ)

Tải xuống lịch sản xuất năm 2017

Các ngày lễ trong năm 2017. Ngày không làm việc.

Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những ngày nghỉ không làm việc trong năm 2018 là:

Ngày 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 8 tháng Giêng - nghỉ Tết Dương lịch;
7 tháng 1 - Giáng sinh;
23 tháng 2 - Ngày Bảo vệ Tổ quốc;
Ngày 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ;
1 tháng 5 - mùa xuân và ngày lao động;
Ngày 9 tháng 5 - Ngày Chiến thắng;
12 tháng 6 - Ngày của Nga;
Ngày 4 tháng 11 - Ngày đại đoàn kết toàn dân tộc.

Chuyển nhượng cuối tuần năm 2018

Năm 2017, theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga "Về việc hoãn các ngày nghỉ lễ trong năm 2017", các ngày lễ sau đây đã được hoãn:

Do đó, tính đến thời gian hoãn ngày nghỉ trong năm 2017, thì thời gian “nghỉ Tết Dương lịch” của người lao động sẽ kéo dài 8 ngày - từ ngày 1/1 đến hết ngày 8/1/2017. Một ngày cuối tuần dài chờ đợi người Nga cũng trong tháng Hai (23-26 / 2).

Trong tháng 4 - 5/2017, người lao động được nghỉ từ ngày 29/4 - 1/5 gắn với lễ kỷ niệm Xuân và Quốc khánh, từ ngày 6 đến 9/5 gắn với kỷ niệm Ngày Chiến thắng.

Trong tháng 6, thời gian nghỉ ngơi liên quan đến lễ kỷ niệm Ngày nước Nga sẽ kéo dài 3 ngày (10 - 12 tháng 6), và trong tháng 11 gắn với lễ kỷ niệm Ngày thống nhất đất nước - từ ngày 4 tháng 11 đến ngày 6 tháng 11 năm 2017. .

Định mức giờ làm việc năm 2017 với tuần làm việc 40 giờ là 1973 giờ.
Số giờ làm việc bình quân hàng tháng trong năm 2017 là 164,42 giờ.

Theo lịch sản xuất năm 2017, với tuần làm việc 5 ngày và 2 ngày nghỉ, sẽ có 247 ngày làm việc, trong đó có 3 ngày làm việc rút ngắn 1 giờ (22/2, 7/3, 3/11) và 118 ngày nghỉ. , tính thêm 3 ngày nghỉ (24/2, 8/5 và 6/11) do trùng vào ngày 1 và 2/1, ngày 4/11 không được nghỉ.

Máy tính rượu 2017

Tất cả chúng ta đều là người, và nhiều người cũng là tài xế. Và thường trong cuộc sống có những khoảnh khắc mà ngày hôm sau sau ngày lễ bão bùng của kỳ nghỉ lễ tiếp theo, bạn cần phải ngồi sau tay lái. Và có những nghi ngờ, và liệu cảnh sát giao thông có dừng bạn lại không, và kết quả xét nghiệm nồng độ cồn trong máu có cho kết quả là dương tính hay không. Để tránh những câu hỏi như vậy, chúng tôi giới thiệu dịch vụ trực tuyến Máy tính nồng độ cồn, nhờ đó bạn có thể dễ dàng tìm hiểu xem liệu bạn đã có thể ngồi vào ghế lái xe chưa hay bạn nên đợi một thời gian cho đến khi rượu được loại bỏ hoàn toàn khỏi máu đến ppm cuối cùng.