Μία ημέρα ρεπό με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα: ο κανόνας των ωρών εργασίας και οι προσαυξήσεις. Εξαήμερη εβδομάδα εργασίας: χαρακτηριστικά της εργασίας

Στις μεμονωμένες επιχειρήσεις, λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας τους, καθιερώνεται εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Παρόμοιο χρονοδιάγραμμα ορίζεται σε εταιρείες και οργανισμούς που παρέχουν υπηρεσίες στον πληθυσμό (εμπορικά κέντρα, εταιρείες μεταφορών, ιατρικά ιδρύματα και άλλα) και σχεδόν όλα τα σχολεία και τα πανεπιστήμια χρησιμοποιούν τέτοιο χρονοδιάγραμμα. Στη συνέχεια, θα αναλύσουμε πώς να ορίσετε σωστά την εργάσιμη εβδομάδα, ποια χρονική περίοδο μπορεί να εργαστεί ένας μισθωτός πολίτης και πόσες εργάσιμες ημέρες σε μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Η διαδικασία για τη θέσπιση εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας

Το άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στις επιχειρήσεις να καθιερώσουν καθεστώς εξαήμερου χρόνου εργασίας. Αντίστοιχα, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα είναι έξι. Εάν στην επιχείρηση υιοθετείται παρόμοιος τρόπος λειτουργίας για όλους τους εργαζόμενους, τότε αυτός ο όρος εργασίας ορίζεται στη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει) και στο LNA που καθορίζει το πρόγραμμα εργασίας.

Όταν προβλέπεται εξαήμερη εβδομάδα με μία ημέρα ρεπό όχι για το σύνολο του προσωπικού της εταιρείας, αλλά για ομάδα εργαζομένων, καλό είναι να προβλεφθεί τέτοια πρόβλεψη και στις συμβάσεις εργασίας συγκεκριμένων εργαζομένων. Στους εσωτερικούς κανονισμούς, αυτό μπορεί να γραφτεί ως εξής:

Παράδειγμα 1. Κατά τον καθορισμό 6ήμερης εβδομάδας εργασίας για όλους τους εργαζόμενους.

«5.3. Ωρες εργασίας.

5.3.1. Για τους υπαλλήλους της Mir LLC, οι εργάσιμες ημέρες είναι 6 ημέρες. Η Κυριακή είναι η τελευταία μέρα της εβδομάδας.

Σάββατο: 7:00 - 13:00

Παράδειγμα 2. Κατά τον καθορισμό 6ήμερης εβδομάδας εργασίας για ορισμένους υπαλλήλους.

«5.3. Ωρες εργασίας.

5.3.1. Για τους υπαλλήλους της Mir LLC, οι εργάσιμες ημέρες είναι 5 ημέρες. Οι τελευταίες ημέρες της εβδομάδας το Σάββατο και η Κυριακή είναι ρεπό.

Δευτέρα - Παρασκευή: 7:00 - 16:00

Για τους υπαλλήλους του Τμήματος Πωλήσεων της Mir LLC, οι εργάσιμες ημέρες είναι 6 ημέρες. Η Κυριακή είναι η τελευταία μέρα της εβδομάδας.

Δευτέρα - Παρασκευή: 7:00 - 15:00

Σάββατο: 7:00 - 13:00

Ώρες εργασίας για μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας

Το χρονικό διάστημα που μπορεί να εργαστεί ένας πολίτης ορίζεται στο άρθρο. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι το ίδιο για όλες τις ομάδες εργαζομένων και είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Εάν το πρόγραμμα εργασίας είναι έξι ημέρες, η εργάσιμη ημέρα και η διάρκειά του καθορίζονται από την περίοδο εργασίας ανά ημέρα και το άθροισμα των ημερών αυτών για μια περίοδο επτά ημερών. Οι εργάσιμες ημέρες με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να έχουν διαφορετική διάρκεια. Υπάρχει ένας κανόνας που δεν πρέπει να ξεχνάμε - η διάρκεια της τελευταίας εργάσιμης ημέρας πριν από το Σαββατοκύριακο δεν πρέπει να ορίζεται περισσότερο από πέντε ώρες. Κατά κανόνα, οι εργοδότες τηρούν το ακόλουθο πρόγραμμα εργασίας: Δευτέρα - Παρασκευή: επτάωρη εργάσιμη ημέρα, Σάββατο - πέντε ώρες.

Για ορισμένες ομάδες εργαζομένων, ο αριθμός των ωρών που αφιερώνονται στην εργασία μπορεί να μειωθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών με εξαήμερη εβδομάδα παραμένει ο ίδιος, αλλά ο αριθμός των ωρών εργασίας μειώνεται. Η μειωμένη διάρκεια θα πρέπει να αφορά εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών (όχι περισσότερες από είκοσι τέσσερις ώρες την εβδομάδα), από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών (όχι περισσότερες από τριάντα πέντε ώρες την εβδομάδα), εργαζόμενους με αναπηρία της 1ης και δεύτερης ομάδας ( όχι περισσότερες από τριάντα πέντε ώρες την εβδομάδα ), εάν υπάρχουν επιβλαβείς παράγοντες στην εργασία (όχι περισσότερες από τριάντα έξι ώρες την εβδομάδα).

Η εργάσιμη ημέρα των ανηλίκων θα πρέπει να μειωθεί σε σχέση με τους απλούς υπαλλήλους και δεν θα πρέπει να είναι μεγαλύτερη για εφήβους έως δεκαέξι ετών πέντε ώρες και από δεκαέξι σε δεκαοκτώ - 7 ώρες. Αντίστοιχα, για εργαζόμενο κάτω των 16 ετών, το ωράριο μπορεί να οριστεί ως εξής: Δευτέρα - Σάββατο για 4 ώρες. Εάν απαιτείται η παρουσία ενός τέτοιου υπαλλήλου για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, μπορείτε να εξετάσετε το χρονοδιάγραμμα: Δευτέρα - Τετάρτη για 5 ώρες, Πέμπτη - Σάββατο για τρεις ώρες ή μπορείτε να αναπτύξετε τα δικά σας χρονοδιαγράμματα, το πιο σημαντικό, να συμμορφωθείτε με τους κανονισμούς.

Τα χρονοδιαγράμματα εργασίας για άλλες ομάδες εργαζομένων αναπτύσσονται επίσης με βάση τις ανάγκες για την παρουσία ενός συγκεκριμένου εργαζομένου στην εργασία και τα χρονικά πρότυπα που ορίζονται για την κατηγορία του.

Κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης μπορεί να επιτρέψει σε έναν πολίτη να μην είναι στη δουλειά για ορισμένες περιόδους. Αυτός ο τρόπος εργασίας μπορεί να επιτευχθεί παρέχοντας μια εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης. Αυτό το καθεστώς συνεπάγεται μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Εάν η εργάσιμη εβδομάδα συντομεύεται: πόσες εργάσιμες ημέρες θα έχει ο εργαζόμενος με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται στην παραγγελία.

Πώς ξεκουράζεστε κατά τη διάρκεια μιας περιόδου έξι ημερών;

Κατά γενικό κανόνα, η Κυριακή είναι ρεπό κατά τη διάρκεια του εξαήμερου. Εάν δεν είναι δυνατό να δοθεί ρεπό σε εργαζόμενο την Κυριακή, καταρτίζεται διαφορετικό ωράριο. Αυτή η προϋπόθεση θα πρέπει να καθορίζεται από το LNA, το οποίο καθορίζει το πρόγραμμα εργασίας. Η διάρκεια της εβδομαδιαίας ανάπαυσης ορίζεται από τον κωδικό τουλάχιστον 42 ώρες. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται μέχρι τις 15:00 πριν από την ημέρα του ρεπό, και αποχωρεί στις 9:00 την πρώτη ημέρα της εβδομάδας, δεν παραβιάζονται οι απαιτήσεις του νόμου.

Οι διακοπές με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα είναι επίσης ρεπό. Κάθε χρόνο, η κυβέρνηση εκδίδει διάταγμα για τη μετατόπιση των επίσημων αργιών. Αυτό γίνεται για πιο βολική χρήση του χρόνου για ξεκούραση. Για το επόμενο έτος, οι αργίες του 2017 με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, όπως και με μια πενθήμερη, θα αναβληθούν δύο φορές. Η πρώτη μεταφορά θα πραγματοποιηθεί από την 1η Ιανουαρίου (Κυριακή) έως τις 24 Φεβρουαρίου (Παρασκευή) και η δεύτερη - από τις 7 Ιανουαρίου (Σάββατο) έως τις 8 Μαΐου (Δευτέρα). Στην περίπτωση όμως της δεύτερης μεταγραφής δεν θα πραγματοποιηθεί. Δεδομένου ότι το Σάββατο 24 Φεβρουαρίου είναι συνήθως εργάσιμη για ένα εξαήμερο και το 2017 θα υπάρχει ρεπό, η ημέρα ανάπαυσης στις 8 Μαΐου δεν μεταφέρεται και θα είναι εργάσιμη ημέρα πριν από την αργία.

Ημερολόγιο παραγωγής για το 2017 (για μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα)

Το ημερολόγιο παραγωγής είναι ένα βολικό εργαλείο στην εργασία των τμημάτων προσωπικού και της υπηρεσίας διακανονισμού. Από το πρόγραμμα, μπορείτε να λάβετε πληροφορίες για τις εργάσιμες ημέρες, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, καθώς και τη μεταφορά των αργιών, καθώς και πληροφορίες για τις συντομευμένες ημέρες.

Με εξαήμερη εβδομάδα το 2016 τον Νοέμβριο, οι εργαζόμενοι θα έχουν μειωμένη ημέρα στις 3 Νοεμβρίου και μια μη εργάσιμη ημέρα στις 4 Νοεμβρίου. Τον Δεκέμβριο θα υπάρχουν 27 εργάσιμες ημέρες και η 31η Δεκεμβρίου είναι μια συντομευμένη προαργία.

Όποιο πρόγραμμα εργασίας αποδέχεται ο εργοδότης για τους υπαλλήλους του, είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη προσεκτικά η διάρκεια του χρόνου εργασίας που πραγματοποίησε ο εργαζόμενος και να μην υπερβαίνει τα όρια που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Βρείτε το δείγμα εγγράφου HR που χρειάζεστε στο περιοδικό HR Directory. Οι ειδικοί έχουν ήδη συγκεντρώσει 2506 πρότυπα!

Γιατί χρειαζόμαστε ένα ημερολόγιο παραγωγής για το 2018 με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας; Πόσες εργάσιμες ημέρες το 2018 με «εξαήμερο»; Ποιος είναι ο κανόνας των ωρών εργασίας σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας το 2018; Μπορείτε να δείτε το ημερολόγιο παραγωγής σε αυτό το άρθρο.

Γενικές πληροφορίες για το ημερολόγιο παραγωγής

Υπάρχουν 365 ημερολογιακές ημέρες το 2018. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές διακοπές στη Ρωσία. Ενώνονται και τα Σαββατοκύριακα (με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα - Κυριακή). Πώς να μην μπερδευτείτε και να κατανείμετε σωστά τους κανόνες του χρόνου εργασίας κατά τη διάρκεια του "εξαήμερου"; Επιπλέον, εάν μιλάμε για λογιστική, τότε οι εργάσιμες ημέρες, οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, του επιδόματος ταξιδιού και κατά την υποβολή αναφοράς. Για αυτό διαμορφώνεται ημερολόγιο παραγωγής για το 2018 με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Δημιουργία ημερολογίου για το 2018

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις μη εργάσιμες αργίες και το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Οκτωβρίου 2017 αριθ. 1250 «Σχετικά με την αναβολή των ημερών άδειας το 2018». Αυτές οι κανονιστικές νομικές πράξεις αποτελούν τη βάση για τη διαμόρφωση του ημερολογίου παραγωγής για το 2018 με Σαββατοκύριακα και αργίες.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις μη εργάσιμες ημέρες

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Πρωτοχρονιά.
7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα.
23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας.
8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
1η Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας.
9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης.
12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας.
4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Ένας τέτοιος κατάλογος μη εργάσιμων διακοπών είναι σταθερός και δεν αλλάζει από έτος σε έτος. Κατοχυρώνεται στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιες μεταγραφές το 2018 δεν ισχύουν για το «εξήμερο»

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η αναβολή των ρεπό πραγματοποιείται για να προγραμματιστεί ορθολογικά ο χρόνος εργασίας σε οργανισμούς και να ληφθούν υπόψη τα συμφέροντα διαφόρων κατηγοριών πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη δημιουργία συνθηκών για ένα καλό υπόλοιπο. Για τους σκοπούς αυτούς, το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Οκτωβρίου 2017 αριθ.

Έτσι, το 2018 αναβλήθηκαν οι ακόλουθες ημέρες αργίας:

Σάββατο 6 Ιανουαρίου έως Παρασκευή 9 Μαρτίου.
Κυριακή 7 Ιανουαρίου έως Τετάρτη 2 Μαΐου.
Επίσης, για να βελτιστοποιήσουμε τον χρόνο ανάπαυσης, αλλάξαμε τα Σαββατοκύριακα με εργάσιμες ημέρες (τα Σάββατα θα λειτουργούν και οι Δευτέρες θα είναι ρεπό):
Σάββατο 28 Απριλίου με Δευτέρα 30 Απριλίου.
Σάββατο 9 Ιουνίου με Δευτέρα 11 Ιουνίου.
Σάββατο 29 Δεκεμβρίου έως Δευτέρα 31 Δεκεμβρίου.

Με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, τα Σάββατα δεν είναι ρεπό, πράγμα που σημαίνει ότι αυτές οι μεταθέσεις δεν προβλέπονται για την εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Για όσους εργάζονται σε εξαήμερη εβδομάδα, οι 9 Μαρτίου, 30 Απριλίου, 11 Ιουνίου και 31 Δεκεμβρίου 2018 θα παραμείνουν εργάσιμες, καθώς η μεταφορά των αδειών σε αυτές τις ημερομηνίες προγραμματίζεται από τα Σάββατα που συνέπεσαν με μη εργάσιμες αργίες και για το «εξαήμερο» το Σάββατο δεν είναι ρεπό.

Σε σχέση με τη μεταφορά από τις 7 Ιανουαρίου στις 2 Μαΐου, οι εργαζόμενοι με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας το 2018 θα έχουν δύο συνεχόμενες ημέρες άδεια τις αργίες Μαΐου - 1-2 Μαΐου.

Συντομευμένες εργάσιμες ημέρες με μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία ώρα το 2018 για τους εργαζόμενους σε εξαήμερη εβδομάδα θα είναι 22 Φεβρουαρίου, 7 Μαρτίου, 30 Απριλίου, 8 Μαΐου, 11 Ιουνίου, 3 Νοεμβρίου, 31 Δεκεμβρίου.

Ημερολόγιο παραγωγής για το 2018 με "εξαήμερο"

Ακολουθεί το ημερολόγιο παραγωγής για το 2018 με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα:

Στη συνέχεια, δίνουμε ένα τριμηνιαίο ημερολόγιο παραγωγής με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα (με Σαββατοκύριακα και αργίες). Λαμβάνοντας υπόψη όλες τις μεταφορές, το ημερολόγιο παραγωγής για την εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα θα μοιάζει με αυτό (οι ημέρες πριν από τις διακοπές, όταν η εργάσιμη ημέρα μειώνεται κατά 1 ώρα, σημειώνονται με αστερίσκο*):

Πρότυπα ωρών εργασίας για το "εξαήμερο"

Σύμφωνα με το άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμένοι οργανισμοί και επιχειρήσεις καθιερώνουν εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα με μία ημέρα άδειας για τους υπαλλήλους τους. Η γενική ημέρα αργίας είναι η Κυριακή (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι κανονικές ώρες εργασίας για μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, καθώς και για μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα σύμφωνα με τη Διαδικασία, εγκεκριμένη. Με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 13ης Αυγούστου 2009 N 588n, ο κανόνας του χρόνου εργασίας υπολογίζεται επίσης σύμφωνα με το υπολογισμένο πρόγραμμα μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας με δύο ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή, με βάση για τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια).

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από μια μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά μία ώρα. Με 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ώρες (μέρος τρίτο του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο κανόνας του χρόνου εργασίας που υπολογίζεται με την καθορισμένη σειρά ισχύει για όλους τους τρόπους εργασίας και ανάπαυσης.

Αριθμός ημερών το 2018 για εξαήμερη εβδομάδα εργασίας (τριμηνιαία)

Συμπερασματικά, δίνουμε τον αριθμό των ημερών το 2018 για μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα (τριμηνιαία):

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι πολίτες στη χώρα μας και σχεδόν σε όλες τις χώρες του κόσμου έχουν συνηθίσει να πηγαίνουν στο εργοστάσιο παραγωγής στο γραφείο, στο εργοστάσιο, στο χωράφι πέντε ημέρες την εβδομάδα και να αφιερώνουν δύο ημέρες στη δική τους ανάπαυση. Αλλά κάποια επαγγέλματα και βιομηχανίες απαιτούν τη χρήση εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Αξίζει να καταλάβουμε πώς διαφέρει το ημερολόγιο παραγωγής του 2018 κατά την κανονικοποίηση της εβδομάδας εργασίας για έξι ημέρες με τη μόνη επίσημη ημέρα άδειας.

Λόγοι για την επίσημη ανάπτυξη και νομοθετική έγκριση αυτού του εγγράφου

Ανεξάρτητα από τον αριθμό των περιόδων απασχόλησης, χρησιμοποιείται το «πενταήμερο» ή το «εξαήμερο», μόνο αυστηρή ρύθμιση σε επίσημο επίπεδοβοηθά στον ξεκάθαρο καθορισμό των ημερών εργασίας και ανάπαυσης. Ένα τέτοιο έγγραφο αναπτύσσεται σε επίπεδο κρατικής ηγεσίας και εγκρίνεται ετησίως.

Το επόμενο έγγραφο για το επόμενο έτος εγκρίθηκε στις 14 Οκτωβρίου 2017. Σε αυτή την περίπτωση, το εκδοθέν Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1250 έγινε το κανονιστικό έγγραφο για τη διαμόρφωση των φύλλων χρόνου.

Ένα χαρακτηριστικό του σχηματισμού σε νομοθετικό επίπεδο ενός τέτοιου υποχρεωτικού ετήσιου εγγράφου είναι εφαρμογή αυστηρών κανονισμών, που αποτελεί τη βάση για τη διαμόρφωση των χρονοδιαγραμμάτων παραγωγής για κάθε εργαζόμενο οποιασδήποτε παραγωγής.

Αξίζει να δοθεί προσοχή στην έννοια του "όλοι". Σημαίνει την ανάγκη εκπλήρωσης των σημείων του διατάγματος από οποιεσδήποτε δομές, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας.

Συχνά σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, ειδικά αυτές που ανήκουν στην κατηγορία των ΜΠ και ΚΕ, μια τέτοια απαίτηση μην δίνετε πάντα προσοχή. Αν και κάθε δομή είναι υποχρεωμένη να συμμορφώνεται με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε οποιονδήποτε τομέα δραστηριότητας. Σε περίπτωση παράβασης του παρόντος Διατάγματος, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Αυτό το άρθρο υποδεικνύει την περίοδο υποχρεωτικού διορισμού ανάπαυσης από την εργασία την περίοδο της Πρωτοχρονιάς και των Χριστουγέννων, που εμπίπτει το 2018 στις ημερομηνίες από 1 έως 8 Ιανουαρίου. Ορθόδοξα Χριστούγενναστην πολιτεία μας ανήκει και στην κατηγορία που ισχύει για όλους τους κατοίκους, ανεξαρτήτως θρησκευτικής προέλευσης του Σαββατοκύριακου.

Όλα στη χώρα 23 Φεβρουαρίουδεν θα επισκεφθούν τον χώρο εργασίας τους προς τιμήν του Ημέρα υπερασπιστή της Πατρίδας. Αυτή η επιλογή προσφέρεται επίσης σε Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου.

Στο 1η Μαΐουυπάρχει αργία προς τιμήν του Γιορτή της Άνοιξης και της Εργασίας. Δεν χρειάζεται να επισκεφτείτε το γραφείο ή το εργοστάσιο 9 Μαΐου Ημέρα της Νίκης.

Όλοι οι πολίτες του κράτους μας αναπαύονται Ημέρα της Ρωσίας 12 Ιουνίουκαι 4 Νοεμβρίου Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Αξίζει να δοθεί προσοχή στη δυνατότητα που προβλέπεται στο άρθρο 6 του Κώδικα για την καθιέρωση επιπλέον ημέρες άδειας και μη εργάσιμες ημέρεςδηλώνονται βάσει νόμων που έχουν εγκριθεί από περιφερειακές νομοθετικές συνελεύσεις. Υπάρχουν και άλλες επιλογές για νομικές πράξεις. Αυτή η πιθανότητα επιβεβαιώνεται από το Διάταγμα της 21ης Δεκεμβρίου 2011 No. 20-PV11, που εγκρίθηκε από το Προεδρείο του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα άλλο επίσημο νομοθετικό έγγραφο που επιτρέπει στις τοπικές αρχές να καθιερώνουν αργίες και ημέρες ανάπαυσης είναι η Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Αρ. 1129-31 που εκδόθηκε στις 10 Ιουλίου 2003. Αυτή η δυνατότητα αναφέρεται στην παράγραφο 8.

Υπάρχει δυνατότητα ανάθεσης ημερομηνιών θρησκευτικών εορτών στη φόρμα λόγους μη προσέλευσης πολιτών στην εργασία. Ορίζεται στο μέρος 7 του άρθρου 4 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Σεπτεμβρίου 1997 Αρ. 125-FZ.

Επαναπρογραμματισμός ημερομηνιών ανάπαυσης που ισχύουν για το "εξαήμερο"

Ανεξάρτητα από το πενθήμερο ή εξαήμερο χρονοδιάγραμμα δραστηριοτήτων του 2018, εγκεκριμένο σταθερές παύλεςτέτοιες παραλλαγές των λόγων μη επίσκεψης στο σημείο εκπλήρωσης των διατάξεων της σύμβασης εργασίας:

Την Παρασκευή 9 Μαρτίου θα ξεκουραστούν οι κάτοικοι της Πολιτείας ως αποτέλεσμα της μεταφοράς της 6ης Ιανουαρίου, που εντάσσεται στις επίσημες διακοπές της Πρωτοχρονιάς.
Δεδομένου ότι τα Χριστούγεννα στις 7 Ιανουαρίου 2018 πέφτουν Κυριακή, αυτή η ημέρα θα αλλάξει σε 2 Μαΐου.
Για παράταση της συνολικής διάρκειας του επίσημου προγράμματος απουσιών, το Σάββατο 28 Απριλίου μεταφέρεται στη Δευτέρα 30 Απριλίου πριν από την Άνοιξη και την Εργατική Πρωτομαγιά την 1η Μαΐου.
Αντί για το Σάββατο 9 Ιουνίου, για παρόμοιο λόγο, η ρεπό μεταφέρεται στη Δευτέρα 11 Ιουνίου.
Στις 29 Δεκεμβρίου όλοι θα πάνε στη δουλειά τους, αντίθετα θα είναι δυνατή η παραμονή στο σπίτι τη Δευτέρα 31 Δεκεμβρίου.

Αυτή η διαδικασία θεσπίζεται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1250 που εγκρίθηκε στις 14 Οκτωβρίου 2017. Η βάση για την ετήσια έγκριση ενός επίσημου εγγράφου είναι το άρθρο 112, μέρος 5, που καθορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαίτηση για την ορθολογική χρήση τέτοιων περιόδων.

Πριν από τις διακοπές μειώνεται η διάρκεια παραμονής στη δουλειά για 60 λεπτά. Εάν η ημερολογιακή ημερομηνία είναι Σάββατο ή Κυριακή, αλλά είναι επίσημα εργάσιμη, δεδομένου ότι έγινε μεταβίβαση, δεν προβλέπονται αλλαγές στη διάρκεια της περιόδου για την εκπλήρωση των καθηκόντων παραγωγής.

Το 2018 αναμένονται όλοι οι κάτοικοι της χώρας μεγάλες διακοπές Πρωτοχρονιάς. Εγκαθίστανται από τις 30 Δεκεμβρίου 2017 και θα διαρκέσουν έως τις 8 Ιανουαρίου. Θα είναι δυνατό να απολαύσετε μια μακρά απουσία στις 23-25 Φεβρουαρίου, 8-11 Μαρτίου, 29 Απριλίου-2 Μαΐου, 10-12 Ιουνίου και 3-5 Νοεμβρίου.

Κατά τη διαμόρφωση του ωραρίου θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η υποχρεωτική προϋπόθεση διατήρησης της διάρκειας απασχόλησης του εργαζομένου το «εξαήμερο» πριν την Κυριακή στο ποσό των 5 ωρών. Περισσότερο από αυτό το ποσοστό δεν μπορεί να είναι.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό του προτύπου και οι δείκτες που χρησιμοποιούνται

Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει την αυστηρή ανάγκη για έναν τέτοιο υπολογισμό, λαμβάνοντας υπόψη τις υποχρεωτικές 40 ώρες για 7 ημέρες την εβδομάδα. Ο συνολικός αριθμός που προκύπτει διαιρείται με το 6.

Το αποτέλεσμα που προέκυψε αποτελεί τη βάση για τον καθορισμό των περιόδων απασχόλησης στις «εξαήμερες» μονάδες προσωπικού ενός οργανισμού παραγωγής.

Η καθορισμένη διάρκεια κατανέμεται για την εκπλήρωση του κανόνα ή την παροχή υπηρεσιών που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Γινονται τη βάση για τον προσδιορισμό του κόστους εργασίας.

Αυτός ο κανόνας δεν είναι τυχαίος.Έχει σχεδιαστεί λαμβάνοντας υπόψη τη δυνατότητα διατήρησης της κανονικής κατάστασης της υγείας ενός ατόμου που απασχολείται στην εκτέλεση επίσημων καθηκόντων. Ο κανόνας ισχύει για δομές οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας. Μπορεί να είναι μικρότερος αριθμός. Αυτή η προοπτική συνεπάγεται ένα συντομευμένο χρονοδιάγραμμα. Ο συνολικός αριθμός όλων των στοιχείων για την επόμενη χρονιά καθορίστηκε από το υπουργείο Εργασίας.

Περαιτέρω, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με έναν απλό τύπο. Το δεδομένο επίπεδο των 40 μονάδων διαιρείται με το 6, δηλαδή με τον αριθμό των χρονικών περιόδων για την εκτέλεση εργασιών σέρβις. Στη συνέχεια, ο αριθμός των ημερών εξόδου για την ολοκλήρωση εργασιών για να διασφαλιστεί η λήψη των δραστηριοτήτων.

Κυριακές δεν λαμβάνεται υπόψηως υποχρεωτική περίοδος ανάπαυσης. Για παράδειγμα, ο Ιούλιος έχει 21 εργάσιμες ημέρες. Αποδεικνύεται ότι αυτός ο μήνας θα επεξεργαστεί 168 ώρες. Είναι αποδεκτά ως ο κανόνας.

Είναι σημαντικό να μην ξεχάσετε να λάβετε υπόψη τις ημερομηνίες των διακοπών, οι οποίες εξαιρούνται από τον υπολογισμό. Εάν επιλέξετε τον Ιούλιο στο παράδειγμα, δεν χρειάζεται να εισάγετε μια τέτοια ένδειξη. Στη συνέχεια, οι δείκτες θα συνοψιστούν για την περίοδο αναφοράς, η οποία είναι ένας μήνας, τρίμηνο, εξάμηνο ή έτος. Συνολικά, το 2018, θα χρειαστεί να δαπανηθούν 1970 τμήματα των 60 λεπτών σε επίσημες λειτουργίες.

Υπάλληλοι της υπηρεσίας προσωπικού και επικεφαλής οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας κατά την άσκηση των καθηκόντων παραγωγής τους αυτός ο δείκτης πρέπει να ληφθεί υπόψη..

Εάν υπάρχει αναφορά σε «ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα» στη σύμβαση παροχής υπηρεσιών, πρέπει να γνωρίζετε την αδυναμία να απαιτήσετε από έναν ειδικό να πάει στον τόπο εργασίας νωρίτερα από τον δείκτη που καθορίζεται σε επίσημες παραγγελίες και κανονισμούς ή να μείνει στο μηχάνημά του ή γραφείο μακρύτερο σε δωρεάν και υποχρεωτική λειτουργία. Αυτή η φράση υποδηλώνει τη δυνατότητα επίσημης στερέωσης (επαναεργασίας) ή την ύπαρξη χρονικής περιόδου που θα επιστραφεί. Άλλο είναι παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Συμπερασματικά, αξίζει να σημειωθεί ότι ο ετήσιος νομοθετικός καθορισμός όλων των παραπάνω παραμέτρων βοηθά τον εργαζόμενο και τον εργοδότη να είναι υπεύθυνοι για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, χωρίς να παραβιάζονται τα δικαιώματα καθενός από τα μέρη κατά την εκτέλεση εργασιών σε ένα εξαήμερο. τρόπος.

Ένα επιπλέον βίντεο για το ημερολόγιο παρουσιάζεται παρακάτω.

Ο κανόνας του χρόνου εργασίας καθορίζεται από παράγοντες όπως η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας, η κατανομή των ημερών άδειας κ.λπ. Επομένως, οι εργοδότες πρέπει να το υπολογίζουν ανεξάρτητα σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση (για παράδειγμα, με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας).

Η έννοια της εξαήμερης εβδομάδας εργασίας, το νομοθετικό πλαίσιο

Το Κεφάλαιο 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη θέσπιση καθεστώτος χρόνου εργασίας. Δεν υπάρχει ακριβής ορισμός αυτής της έννοιας στη νομοθεσία, ωστόσο, το άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι ώρες εργασίας πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις ακόλουθες αποχρώσεις:

διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια, εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα άδεια ή)·
για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων·
χρόνος προσέλευσης στη δουλειά και αποχώρησης, συμπεριλαμβανομένου ενός διαλείμματος·
αλλαγή εργάσιμων ημερών και ρεπό σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τη σύμβαση.

Ανεξάρτητα από τον τρόπο εργασίας, η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες συνολικά.Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση όταν ξοδεύουν - τηρείται ο κανόνας των ωρών εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο (μήνας, τρίμηνο, έτος).

Αυτή η επιλογή χρησιμοποιείται εάν είναι αδύνατη η συμμόρφωση με τα προβλεπόμενα πρότυπα ημερήσιων ή μηνιαίων ωρών εργασίας. Ένας οργανισμός μπορεί να εφαρμόσει έναν μόνο τρόπο εργασίας (μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα) ή να χρησιμοποιήσει πολλές λειτουργίες ταυτόχρονα (για παράδειγμα, μια ομάδα εργάζεται μια πενθήμερη εργάσιμη ημέρα με κυλιόμενες ημέρες άδειας, η άλλη μια εξαήμερη εργάσιμη ημέρα με μια μέρα άδεια).

Χαρακτηριστικά μιας εξαήμερης εβδομάδας εργασίας σε σύγκριση με ένα πρόγραμμα πέντε ημερών

Το άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα οφείλονται δύο ημέρες άδειας και με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, μία. Η δεύτερη ημέρα ρεπό κατά τη διάρκεια του πενθήμερου ορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό και η Κυριακή θεωρείται ως γενική ρεπό.

Σύμφωνα με τους κανόνες, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας πριν από την αργία μειώνεται κατά μία ώρα. Σύμφωνα με το άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, η διάρκεια εργασίας σε τέτοιες ημέρες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ώρες.

Σημειώνεται ότι εάν συμπέσουν Σαββατοκύριακο και μη εργάσιμη αργία, η πρώτη ημέρα μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία. Εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα αποτελούν οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς και τα Χριστούγεννα (Μέρος 2 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, δύο ημέρες άδειας που συνέπεσαν με αυτές τις αργίες μεταφέρονται σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους.

Αυτός ο κανόνας μεταφοράς ρεπό όταν συμπίπτει με αργία στην επόμενη εργάσιμη ισχύει και για τις περιφερειακές αργίες (Πρακτικό Αρ. 1 με ημερομηνία 06/02/2014)

Αξίζει να αναφέρουμε τη διάρκεια μιας τυπικής εργάσιμης ημέρας. Με μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, είναι οκτώ ώρες, με μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, ο αριθμός των ωρών ανά ημέρα δεν είναι σαφώς καθορισμένος, ωστόσο, στην πράξη, συχνά ορίζονται πέντε ημέρες των επτά ωρών και η έκτη είναι πέντε.

Οι αποχρώσεις της εργασίας σε ένα εξαήμερο πρόγραμμα υπό διαφορετικές συνθήκες εργασίας

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπει ότι, με εντολή του εργοδότη, μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων πέραν των καθορισμένων ωρών εργασίας. Ωστόσο, ένα τέτοιο καθεστώς μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε εκείνους τους υπαλλήλους των οποίων η συλλογική σύμβαση ή σύμβαση περιλαμβάνει κατάλογο περιγραφών θέσεων εργασίας που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.

Η συναίνεση του εργαζομένου για την εφαρμογή ενός τέτοιου καθεστώτος δεν απαιτείται.

Ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι μια οργάνωση ωρών εργασίας, όταν η έναρξη, το τέλος ή η διάρκεια των ωρών εργασίας καθορίζονται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας . Σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας, δεν μπορεί να τηρηθεί ο ημερήσιος ή μηνιαίος κανόνας των ωρών εργασίας, επομένως, εφαρμόζεται η συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας.

Ο εργοδότης, σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να διασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος παράγει τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης λογιστικής περιόδου.

Ορίζεται όταν η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας είναι πάνω από το επιτρεπόμενο όριο. Αυτή η λειτουργία χρησιμοποιείται για μια πιο ορθολογική χρήση του εξοπλισμού, καθώς και για την αύξηση του όγκου των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών. Σύμφωνα με το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε ομάδα εργαζομένων πρέπει να εκτελεί τα εργασιακά της καθήκοντα κατά τη διάρκεια του χρόνου που καθορίζεται στο πρόγραμμα βάρδιας.

Σε ορισμένους τύπους παραγωγής με άνιση ένταση εργασίας κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, σύμφωνα με το άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργάσιμη ημέρα μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Η εργατική νομοθεσία δεν ρυθμίζει τη διάρκεια και τον αριθμό τους. Μοναδική προϋπόθεση είναι η τήρηση των ορίων του συνολικού χρόνου εργασίας και της προβλεπόμενης διάρκειας καθημερινής εργασίας.

Ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που ρυθμίζει την πρόσληψη, την απόλυση, τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες των μερών, τον τρόπο εργασίας, ανάπαυσης, είδη κινήτρων και κυρώσεων που εφαρμόζονται στον εργαζόμενο, καθώς και άλλα θέματα ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων (Άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Γενικές πληροφορίες για το ημερολόγιο παραγωγής για την εξαήμερη εβδομάδα εργασίας

Υπάρχουν μόνο 365 ημέρες το 2018. Ωστόσο, τα περισσότερα από αυτά είναι αργίες, στις οποίες προστίθενται και ρεπό (στην περίπτωση εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας, αυτή είναι μία ημέρα ρεπό - Κυριακή).

Προκειμένου να κατανεμηθεί σωστά ο κανόνας του χρόνου εργασίας, συνθέτουν ένα έτος με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Οι μη εργάσιμες αργίες ορίζονται από τις ακόλουθες κανονιστικές νομικές πράξεις:

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 112)
Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σχετικά με την αναβολή των διακοπών το 2018" της 14ης Οκτωβρίου 2017 αριθ. 1250

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο μη εργάσιμων διακοπών, ο οποίος δεν αλλάζει από έτος σε έτος:

Μεταφορές Σαββατοκύριακου κατά τη διάρκεια μιας εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας

Για τη δημιουργία συνθηκών για την πλήρη ανάπαυση των πολιτών, καθώς και για την ορθολογική κατανομή του χρόνου εργασίας, το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την ακόλουθη αναβολή των ημερών άδειας:

6 Ιανουαρίου (Σάββατο) έως 9 Μαρτίου (Παρασκευή)·
7 Ιανουαρίου (Κυριακή) έως 2 Μαΐου (Τετάρτη)·
28 Απριλίου (Σάββατο) από 30 Απριλίου (Δευτέρα)·
9 Ιουνίου (Σάββατο) από 11 Ιουνίου (Δευτέρα)·
29 Δεκεμβρίου (Σάββατο) από 31 Δεκεμβρίου (Δευτέρα).

Με 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα, το Σάββατο δεν θεωρείται ρεπό, γι' αυτό και δεν προβλέπεται τέτοια μεταφορά. Δηλαδή με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα παραμένουν εργάσιμες ημέρες 9 Μαρτίου, 30 Απριλίου, 11 Ιουνίου και 31 Δεκεμβρίου 2018. Οι «πρωτοχρονιάτικες διακοπές» θα διαρκέσουν από 1 έως 8 Ιανουαρίου.

Οι εργάσιμες ημέρες μειώνονται κατά μία ώρα για τους εργαζόμενους με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα πέφτουν στις 22 Φεβρουαρίου, 7 Μαρτίου, 30 Απριλίου, 8 Μαΐου, 11 Ιουνίου, 3 Νοεμβρίου, 31 Δεκεμβρίου.

Ώρες για μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας

Σύμφωνα με το άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώνεται μία ημέρα άδειας για επιχειρήσεις και οργανισμούς με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Η γενική ημέρα αργίας είναι η Κυριακή (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η κανονική διάρκεια μιας εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας, όπως και της πενθήμερης, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο κανόνας των ωρών εργασίας για μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα υπολογίζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακανονισμού μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας. Έτσι, ο κανόνας των ωρών εργασίας και στις δύο περιπτώσεις είναι ο ίδιος.

Ο υπολογισμός των προτύπων χρόνου εργασίας το 2018 πραγματοποιείται ανάλογα με τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας:

με 40ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.
εάν η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας είναι μικρότερη από 40 ώρες - ο αριθμός των ωρών που προκύπτει διαιρώντας την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας με πέντε.

Η απουσία μεταβιβάσεων ρεπό λόγω αργιών δεν επηρεάζει τη διαδικασία υπολογισμού των προτύπων χρόνου, καθώς υπολογίζονται με βάση μια πενθήμερη εβδομάδα.

Επομένως, οι κανόνες ωρών εργασίας για μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα είναι:

στις 40 ώρες - 1970 ώρες (40 ώρες: 5 ημέρες × 247 ημέρες - 6 ώρες).
στις 36 ώρες - 1772,4 ώρες (36 ώρες: 5 ημέρες × 247 ημέρες - 6 ώρες).
στο 24ωρο - 1179,6 ώρες (24 ώρες: 5 ημέρες × 247 ημέρες - 6 ώρες).

Παραδείγματα υπολογισμών αποδοχών εργαζομένων για εξαήμερη εβδομάδα εργασίας το 2018

Παράδειγμα 1

Η PJSC Vesna έχει έξι ημέρες εργασίας την εβδομάδα με μία ημέρα άδεια. Οι βάρδιες Δευτέρας-Παρασκευής είναι επτάωρες και τα Σάββατα πέντε ώρες. ΕΝΑ. Ο Πλατόνοφ αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Η ωριαία χρέωση είναι 280 ρούβλια. Τον Σεπτέμβριο του 2017 ο Α.Ν. Ο Πλατόνοφ εργάστηκε 21 ημέρες, συμ. 5 Σάββατα. Ποιος είναι ο μηνιαίος μισθός του;

Απόφαση:

Πραγματικός αριθμός ωρών εργασίας = 137 (7 ώρες x 16 εργάσιμες ημέρες + 5 ώρες x 5 εργάσιμες ημέρες).

Ο μισθός του Πλατόνοφ για τον Σεπτέμβριο = 38360 ρούβλια (280 ρούβλια x 137 ώρες)

Παράδειγμα 2

Στην OJSC "Snegir" - μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μια μέρα άδεια. Ένας από τους εργαζόμενους, η Karpova M.R., έχει ένα παιδί με αναπηρία. Έχει 4 επιπλέον ημέρες άδεια κάθε μήνα. Τον Οκτώβριο του 2017 χορηγήθηκε γονική άδεια στον εργαζόμενο στις 10, 14 (Σάββατο), 19 και 24. Ποιος είναι ο υπολογισμός των αποδοχών της για επιπλέον τέσσερις ημέρες άδειας;

Απόφαση:

Στην περίοδο χρέωσης (από 1 Οκτωβρίου 2016 έως 30 Σεπτεμβρίου 2017), ο M.R. Η Karpova πιστώθηκε με 345.000 ρούβλια, ο αριθμός των ημερών εργασίας - 235. Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 1.468 ρούβλια (345.000 ρούβλια / 235 ημέρες). Μέσος όρος πρόσθετων κερδών για 4 επιπλέον ημέρες άδειας = 5872 ρούβλια (1468 ρούβλια x 4 ημέρες).

Εάν είναι απαραίτητο, μια πολύ μικρή επιχείρηση μπορεί να καθιερώσει εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα με μία ημέρα άδειας για τους μεμονωμένους υπαλλήλους της.

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη (οργανισμό ή μεμονωμένο επιχειρηματία) να καθορίζει διάφορους τρόπους εργάσιμης εβδομάδας για τους εργαζομένους του:
✔ 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες ρεπό (συνήθως το Σάββατο και την Κυριακή) που δεν διαρκούν περισσότερο από 40 ώρες.

✔ 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα με μία ημέρα ρεπό (συνήθως την Κυριακή) που δεν διαρκεί περισσότερο από 40 ώρες.

✔ εργάσιμη εβδομάδα με εναλλασσόμενο πρόγραμμα Σαββατοκύριακου.

✔ Εβδομάδα μερικής απασχόλησης.

Βάση για τη θέσπιση 6ήμερης εβδομάδας εργασίας

Η θέσπιση εξαήμερης εβδομάδας εργασίας είναι νομικά δυνατή.

Το καθεστώς της 6ήμερης εβδομάδας εργασίας μπορεί να καθιερωθεί τόσο για όλους τους εργαζόμενους ενός οργανισμού ή μεμονωμένου επιχειρηματία όσο και για ορισμένες κατηγορίες ή θέσεις εργαζομένων σε σχέση με μια συγκεκριμένη παραγωγική ανάγκη. Τα χαρακτηριστικά του καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της εβδομάδας εργασίας, ορίζονται στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας του εργοδότη.

Για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις η 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα ορίζεται στις συμβάσεις εργασίας με κάθε εργαζόμενο.

Η ανάγκη για 6ήμερη εβδομάδα εργασίας.

Η εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθιερώνεται συχνότερα σε καταστήματα, καταστήματα εστίασης, ιατρικά ιδρύματα και εκπαιδευτικά ιδρύματα και ούτω καθεξής, δηλ. σε χώρους πρωτοβάθμιας εξυπηρέτησης του πληθυσμού.

Κατά κανόνα, τα κέντρα εξυπηρέτησης εργάζονται καθημερινά για 10-12 ώρες, δηλ. πέραν της κανονικής διάρκειας της εργάσιμης ημέρας του εργαζομένου, tk. Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ως τη μέγιστη διάρκεια του χρόνου εργασίας ενός ατόμου μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα.

Και παρόλο που είναι δυνατή η συμμετοχή των εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία, αυτή η συμμετοχή επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου, με την επιφύλαξη αυξημένης πληρωμής για υπερωριακή εργασία σε ποσοστό μιάμιση τιμή για τις δύο πρώτες ώρες υπερωριακής εργασίας και διπλασιάσει το ποσό στη συνέχεια. Παράλληλα, η ίδια η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες για ολόκληρο το έτος.

Το ερώτημα είναι πώς σε αυτή την περίπτωση διασφαλίζεται η καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης, ας πούμε, για 12 ώρες;

Η καλύτερη διέξοδος σε αυτή την κατάσταση θα ήταν η οργάνωση της εκ περιτροπής εργασίας των εργαζομένων για 6-7 ώρες την ημέρα κατά τη διάρκεια μιας 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας, η εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να είναι έως και 40 ώρες, δηλ.

Ημερολόγιο παραγωγής για το 2018 (6ήμερη εβδομάδα εργασίας)

κανονική διάρκεια (7 ώρες εντός 5 ημερών, την προηγούμενη ημέρα της αργίας - 5 ώρες) και μειωμένη διάρκεια (35ωρη ή 24ωρη εβδομάδα εργασίας).

Χαρακτηριστικά της 6ήμερης εβδομάδας εργασίας

Σημειώνεται ότι κατά το εξαήμερο, την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια της εργασίας του εργαζομένου δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 5 ώρες.

Εάν για κάποιο λόγο δεν μπορεί να παρασχεθεί ρεπό την Κυριακή, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει οποιαδήποτε άλλη ημέρα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας για ανάπαυση. Η διάρκεια μιας αδιάλειπτης εβδομαδιαίας ανάπαυσης δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 42 ώρες.

Ορισμένοι από τους κανόνες που είναι εγγενείς στην πενθήμερη εβδομάδα εργασίας ισχύουν επίσης για την εβδομάδα εργασίας των έξι ημερών.

Για παράδειγμα, όσον αφορά τις αργίες εργαζομένων με εξαήμερο, στην περίπτωση αυτή υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για ένα πενθήμερο. Εξάλλου, ο αριθμός των ημερών διακοπών δεν σχετίζεται με τον αριθμό των ωρών εργασίας και θα πρέπει να είναι 28 ημέρες ετησίως (εκτός εάν οι εργαζόμενοι ταξινομούνται ως εργαζόμενοι με παρατεταμένες διακοπές).

Το ημερολόγιο παραγωγής 2016 είναι απαραίτητο για τη βελτίωση της ροής εργασίας, της μισθοδοσίας, των διακοπών και χρησιμοποιείται επίσης σε άλλους τομείς προκειμένου να οργανωθεί ο χρόνος εργασίας των οργανισμών.

Το ημερολόγιο περιλαμβάνει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και ημερών άδειας, τις ώρες εργασίας τριμηνιαία και μηνιαία το 2016.

Ο κανόνας χρόνου για εργασία είναι 1974 ώρες με σαράντα ώρες την εβδομάδα.
Μέσος όρος εργασίας 164,5 ώρες.
Το 2016, υπάρχουν μόνο 249 εργάσιμες ημέρες, 1989 ώρες και 117 Σαββατοκύριακα.

Πρώτο τέταρτο

Συνολικά, υπάρχουν 91 ημέρες στο ημερολόγιο το 1ο τρίμηνο. Από αυτές, 57 εργάσιμες, 34 ημέρες άδεια.

Διακοπές:

1 αριθμός (αυτή είναι η Πρωτοχρονιά),
7η (αυτά είναι Χριστούγεννα).

Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς ξεκινούν από 1 έως 10.

Αναβάλλονται οι αργίες:

από 2 έως 6 νούμερο.
από την 3η έως την 8η.

Συνολικά 31 ημέρες, εκ των οποίων οι 15 εργάσιμες, 16 ημέρες άδεια.

Τον Φεβρουάριο, οι αργίες είναι η 23η (αυτή είναι η Ημέρα του υπερασπιστή). Σαββατοκύριακο - 20-23 Φεβρουαρίου. Η μεταγραφή θα γίνει από τις 27 έως τις 22. Πρότυπα χρόνου εργασίας - σύνολο ημερολογιακών ημερών - 29, εκ των οποίων οι 20 είναι εργάσιμες και 9 ημέρες άδεια.

Διακοπές - 8η (αυτή είναι η Ημέρα της Γυναίκας). Μεγάλο Σαββατοκύριακο - 6, 7, 8 Μαρτίου.. Μεταφορά - από την 5η στην 7η.. Σύνολο 31 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 22 εργάσιμων ημερών, και 9 ημέρες άδεια.

Δεύτερο τρίμηνο 2016

Σύνολο ημερών - 91 ημέρες.

Εργάσιμη ημέρα και εργάσιμη εβδομάδα στην ΕΣΣΔ και τη Ρωσία. Ντοσιέ

Από αυτές, οι 62 ημέρες είναι εργάσιμες και οι 29 ημέρες είναι ρεπό.

Τον Απρίλιο δεν υπάρχουν αργίες και πολυήμερα Σαββατοκύριακα, ούτε και μεταφορές. Σύνολο 30 ημέρες, εργασία 21, Σαββατοκύριακα 9.

Διακοπές Μαΐου:

1η - αυτή η γιορτή της Άνοιξης και της Εργασίας
Η 9η είναι Ημέρα της Νίκης

Μεγάλα Σαββατοκύριακα:

30 Απριλίου, 1, 2 Μαΐου - αργίες Μαΐου.
7, 8, 9 είναι οι επόμενες διακοπές του Μαΐου.

Υπάρχουν 31 ημέρες τον Μάιο, 20 εργάσιμες και 11 ημέρες άδεια.

Διακοπές Ιουνίου: η 12η είναι η Ημέρα της Ρωσίας. Μεγάλο Σαββατοκύριακο: 11, 12, 13 Ιουνίου - αργίες Ιουνίου.. Επαναπρογραμματίστηκε: από 12 έως 13 Ιουνίου. Υπάρχουν 30 ημέρες στο ημερολόγιο, 21 από αυτές είναι εργάσιμες, 9 ημέρες άδεια.

Τρίτο τέταρτο

Μόνο 92 ημέρες. Μεταξύ αυτών, 66 εργάσιμες και 26 ημέρες άδεια.

Δεν υπάρχουν αργίες, πολυήμερα Σαββατοκύριακα και μεταφορές τον Ιούνιο

Μόνο 31 ημέρες, 21 από αυτές εργάζονται και 10 ημέρες άδεια.
Με μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, ο κανόνας είναι 168 ώρες.
Με μια εβδομάδα εργασίας 36 ωρών, ο κανόνας ωρών είναι 151.
Με 24ωρη εβδομάδα εργασίας, ο κανόνας είναι 100 ώρες.

Τον Αύγουστο δεν υπάρχουν αργίες, πολυήμερα Σαββατοκύριακα και μεταφορές. Υπάρχουν 31 ημέρες στο ημερολόγιο, 23 εργάσιμες και 8 ημέρες άδεια.

Σεπτέμβριος

Τον Σεπτέμβριο δεν υπάρχουν αργίες, πολυήμερα Σαββατοκύριακα και μεταφορές.
Μόνο 30 ημέρες, εκ των οποίων οι 22 είναι εργάσιμες και 8 ημέρες άδεια.

τέταρτο τέταρτο

Μόνο 92 ημέρες. Είναι 64 εργάσιμες και 28 ημέρες ρεπό.

Η εβδομάδα 40 ωρών προϋποθέτει κανόνα 511 ωρών
Εβδομάδα 36 ωρών εργασίας - 459 ώρες.
24ωρη εβδομάδα εργασίας - 306 ώρες.

Δεν υπάρχουν αργίες, πολυήμερα Σαββατοκύριακα και μεταφορές τον Οκτώβριο

Μόνο 31 ημέρες.

21 από αυτούς εργάζονται
10 μέρες άδεια.

Περιλαμβάνει αργίες: η 4η είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Μεγάλο Σαββατοκύριακο - 4η, 5η, 6η. Δεν υπάρχει μεταγραφή αυτόν τον μήνα. Σύνολο 30 ημέρες, 21 εργάσιμες, 9 ημέρες άδεια.

Δεν υπάρχουν επίσημες αργίες τον Δεκέμβριο.

Το μακρύ Σαββατοκύριακο ξεκινά στις 31 Δεκεμβρίου 2016 και τελειώνει στις 9 Ιανουαρίου του επόμενου - αυτές είναι οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς του 2017. Δεν υπάρχουν μεταγραφές. Μόνο 31 ημέρες, 22 από αυτές εργάζονται, 9 ημέρες άδεια.

Ημερολόγιο παραγωγής 2015

Με μια εβδομάδα 40 ωρών, ο κανόνας είναι 1971 ώρες.
Ο μέσος αριθμός ωρών εργασίας είναι 164,25 ώρες.
Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών το 2015 με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα είναι 247 εργάσιμες ημέρες, 118 ημέρες άδεια.

παρόμοιος

Ερώτηση 46:

Οι κύριοι κανόνες του χρόνου εργασίας είναι η εργάσιμη εβδομάδα και η καθημερινή εργασία (βάρδια).
Εργάσιμη εβδομάδα είναι ο αριθμός των ωρών εργασίας που ορίζει ο νόμος ή μια σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια μιας ημερολογιακής εβδομάδας.
Η κανονική διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες (άρθρο 91 εργατικού κώδικα). Έτσι, οι 40 ώρες την εβδομάδα αναγνωρίζονται ως ο μέγιστος χρόνος εργασίας για όλους τους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας.
Υπάρχουν δύο τύποι εργάσιμης εβδομάδας - η 5ήμερη με δύο ημέρες άδεια και η 6ήμερη με μία ημέρα άδειας, η οποία διατηρείται σε εκείνους τους οργανισμούς όπου, λόγω της φύσης και των συνθηκών εργασίας, η εισαγωγή πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας είναι αδύνατη ή ακατάλληλη.

Ημερολόγιο παραγωγής για το 2018 με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα

Η εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα έχει διατηρηθεί σε πολλά εκπαιδευτικά ιδρύματα, όπου η μετάβαση σε 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα δεν είναι δυνατή λόγω της παρουσίας μέγιστων επιτρεπόμενων φυσιολογικών κανόνων για τον φόρτο σπουδών των μαθητών. Ορισμένοι κρατικοί φορείς, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών κ.λπ. εργάζονται σε 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα.
Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) ορίζεται από τον εργοδότη με βάση το εβδομαδιαίο πρότυπο του χρόνου εργασίας. Με μια κανονική εργάσιμη εβδομάδα (40 ώρες), είναι, κατά κανόνα,: με 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα - 8 ώρες, με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας - 7 ώρες, την προηγούμενη ημέρα της άδειας - 5 ώρες .
Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά 1 ώρα. Σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου είναι αδύνατο να μειωθούν οι ώρες εργασίας (βάρδια) την ημέρα των εορτών, η επεξεργασία αντισταθμίζεται με την παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πληρωμή σύμφωνα με στα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για την υπερωριακή εργασία (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα).
Όταν εργάζεστε σε βάρδιες (σε 2,3 ή 4 βάρδιες), η διάρκεια της βάρδιας μπορεί να είναι διαφορετική - 10, 12, 14, 24 ώρες σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων, το οποίο καθορίζει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου, ανάλογα με τις συνθήκες και τη φύση της εργασίας.
Για τους εργαζόμενους που χρειάζονται ειδική κοινωνική προστασία, καθώς και για όσους εργάζονται με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ο νόμος περιορίζει τη μέγιστη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) - Άρθ. 94 ΤΚ. Δεν μπορεί να υπερβαίνει:
- για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών - 5 ώρες. από 16 έως 18 ετών - 7 ώρες.
- για μαθητές γενικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, που συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, σε ηλικία 14 έως 16 ετών - 2,5 ώρες, σε ηλικία 16 έως 18 ετών - 4 ώρες.
- για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με την ιατρική έκθεση.
- για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας:
- με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες
- με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

Ημερολόγιο παραγωγής

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ
ΑΝΑΛΥΣΗ
860 με ημερομηνία 27 Αυγούστου 2014

ΣΤΙΣ ΑΝΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΟΥ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΚΟΥ ΤΟ 2015 Για την ορθολογική χρήση των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών από τους εργαζόμενους Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Αποφασίζει: Να αναβληθούν οι ακόλουθες αργίες το 2015: από το Σάββατο 3 Ιανουαρίου έως την Παρασκευή 9 Ιανουαρίου.
από την Κυριακή 4 Ιανουαρίου έως τη Δευτέρα 4 Μαΐου.

Εξαήμερη εβδομάδα εργασίας - ο κανόνας των ωρών το 2018

πρωθυπουργός
Ρωσική Ομοσπονδία
D. MEDVEDEV

Αργίες και μη:

1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου— Διακοπές Πρωτοχρονιάς.
7 Ιανουαρίου- Γέννηση
23 Φεβρουαρίου- Ημέρα υπερασπιστή της Πατρίδας.
8 Μαρτίου- Παγκόσμια Ημέρα της γυναίκας;
1η Μαΐου- Άνοιξη και Εργατική Πρωτομαγιά.
9 Μαΐου- Ημέρα νίκης;
12 Ιουνίου- Ημέρα της Ρωσίας
4 Νοεμβρίου— Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

! Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας, αν συμπίπτουν ρεπό και μη εργάσιμη αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία. Εξαίρεση αποτελούν τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες τον Ιανουάριο.

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά μία ώρα.

Από το 2013Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες του Ιανουαρίου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους.

Ωράριο λειτουργίας το 2015

Μήνας / Τέταρτο / Ετος	Αριθμός ημερών			Ώρα εργασίας (ώρα)
Μήνας / Τέταρτο / Ετος	Ημερολόγιο	εργάτες	Σαββατοκύριακο	40 ώρες/εβδομάδα	36 ώρες/εβδομάδα	24 ώρες/εβδομάδα
Ιανουάριος	31	16	15	120	108	72
Φεβρουάριος	28	19	9	152	136.8	91.2
Μάρτιος	31	21	10	168	151.2	100.8
Απρίλιος	30	22	8	175	157.4	104.6
Ενδέχεται	31	19	12	151	135.8	90.2
Ιούνιος	30	21	9	167	150.2	99.8
Ιούλιος	31	23	8	184	165.6	110.4
Αύγουστος	31	21	10	168	151.2	100.8
Σεπτέμβριος	30	22	8	176	158.4	105.6
Οκτώβριος	31	22	9	176	158.4	105.6
Νοέμβριος	30	20	10	159	143	95
Δεκέμβριος	31	23	8	183	164.6	109.4
1 τέταρτο	90	55	35	440	396	264
2 τέταρτο	91	61	30	485	436.2	289.8
3 τέταρτο	92	66	26	528	475.2	316.8
4 τέταρτο	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια):
- με 40ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες
- με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 7,2 ώρες
- με 24ωρη εβδομάδα εργασίας - 4,8 ώρες

Ώρες εργασίας για φοιτητές

Το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τη μέγιστη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) για τα ακόλουθα άτομα:

εργαζόμενοι ηλικίας 15 έως 16 ετών - πέντε ώρες.
εργαζόμενοι ηλικίας 16 έως 18 ετών - επτά ώρες.
μαθητές που συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία:

από 14 έως 16 ετών - δυόμισι ώρες.
από 16 έως 18 ετών - τέσσερις ώρες.

Πόσο πρέπει να είναι μια εργάσιμη ημέρα;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: το άρθρο 91, μέρος 2 και το άρθρο 108, μέρος 1, υποδεικνύουν σαφώς ότι η εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες, επομένως συσσωρεύονται 40 ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.

Πόσο απαιτείται νομικά μια εργάσιμη ημέρα;

Όπως είπαμε νωρίτερα, ο Κώδικας Εργασίας της χώρας μας ορίζει ότι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι τουλάχιστον 8 ώρες. Πρέπει επίσης να ειπωθεί ότι, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο χρόνος κατανέμεται απαραίτητα για μεσημεριανό διάλειμμα:

Το διάλειμμα μπορεί να διαρκέσει από 30 λεπτά έως δύο ώρες.
Το μεσημεριανό διάλειμμα δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.
Το μεσημεριανό διάλειμμα δεν πληρώνεται.
Είναι αδύνατο να αρνηθείτε ένα μεσημεριανό διάλειμμα υπέρ της μείωσης της εργάσιμης ημέρας.

Ας επιστήσουμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι σε πολλές εταιρείες απαγορεύεται η έξοδος από τους χώρους εργασίας κατά τη διάρκεια ενός διαλείμματος. Σε αυτή την περίπτωση, το μεσημεριανό διάλειμμα πρέπει να περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας και οπωσδήποτε να πληρωθεί. Όλα τα χαρακτηριστικά του μεσημεριανού διαλείμματος προδιαγράφονται υποχρεωτικά στη σύμβαση εργασίας.

Έτσι, η νομοθεσία ορίζει όλα τα χαρακτηριστικά της εργάσιμης ημέρας. Μεταξύ άλλων καθορίζεται η ανάγκη παροχής μεσημεριανού διαλείμματος στους εργαζόμενους.

Σχετικά με την εξαήμερη εβδομάδα εργασίας

Εάν υπάρχει διεκπεραίωση των ωρών εργασίας, τότε θα πρέπει να υπάρξει ανάλογη αποζημίωση. Θα πρέπει αμέσως να πούμε ότι ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τα χαρακτηριστικά της εργασίας σε διάφορα χρονοδιαγράμματα, συμπεριλαμβανομένης της καθημερινής εργασίας.

Νομοθεσία για την εργασία των ανηλίκων

Η νομοθεσία ορίζει ότι οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών λαμβάνουν τα προνόμια μιας μικρότερης εργάσιμης ημέρας. Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η συνολική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας είναι 40 ώρες. Το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν ένας εργαζόμενος είναι κάτω των 16 ετών, τότε ο χρόνος εργασίας του δεν υπερβαίνει τις 24 ώρες. Εάν η ηλικία του εργαζομένου είναι από 16 έως 18 ετών, τότε η εβδομάδα εργασίας του είναι 36 ώρες. Εάν οι εργαζόμενοι κάτω των 16 ετών επισκέπτονται επιπλέον ορισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα, τότε ορίζεται για αυτούς μια εργάσιμη εβδομάδα που δεν υπερβαίνει τις 18 ώρες.

Το 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι για τους ανήλικους εργαζόμενους, καθορίζονται κανόνες ημερήσιας βάρδιας. Έτσι, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκαέξι ετών, τότε η εργάσιμη ημέρα του δεν πρέπει να υπερβαίνει τις πέντε ώρες, από 16 έως 18 ετών μπορεί να εργάζεται όχι περισσότερες από επτά ώρες κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Γενικά, όπως βλέπετε, η νομοθεσία είναι πολύ προσεκτική και ευαίσθητη σε εργαζόμενους που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης. Παράλληλα, προσδιορίζεται ότι με τέτοιους υπαλλήλους υπογράφεται και σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, είναι υποχρεωτική η λήψη άδειας από κηδεμόνες ή γονείς. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να λαμβάνουν ένα μεσημεριανό διάλειμμα. Και οι μισθοί δεν πρέπει να εξαρτώνται από την ηλικία. Εάν τα συμφέροντα ενός εργαζομένου παραβιάζονται τακτικά, μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας, καθώς και να προσφύγει στο δικαστήριο για την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων του.