biografieën Kenmerken Analyse

Actieve levenspositie van de leider. Hoe actief is uw levenshouding? Hoe de beste levenshouding te vinden?

Doelgerichtheid en actieve levenshouding

Je zal nodig hebben:

- verlangen naar een baan;

- eigenlijk doelgerichtheid.

Maak je klaar voor:

- het feit dat doelgerichtheid en activiteit vaak worden gezien als carrièrisme;

- het feit dat initiatief niet welkom is in organisaties met starre verticale macht.

Dit is misschien niet handig, tenzij u een persoonlijk gesprek voert.

Als je vastbesloten bent om deze baan te krijgen, moet je proberen het te laten zien.

Geef duidelijke antwoorden. Je moet specifiek zijn, maar niet droog. Onderbouw uw beweringen. Bijvoorbeeld op de vraag “Waarom wil je bij ons werken?” u moet duidelijk antwoorden dat het zeer geschikt is voor de uitvoering van uw plannen. Vergeet niet dat de interviewtijd beperkt is. Om uw vertrouwen en vastberadenheid te tonen, moet u deze kwaliteiten tonen bij het beantwoorden en stellen van vragen.

Benadruk je professionele niveau. Als er een pauze is, kun je deze gebruiken voor zelfpromotie. Voeg iets toe aan de antwoorden op de vorige vragen, voeg iets toe over positieve plannen voor de aanstaande functie. Maar schep niet op over je prestaties.

Laat zien dat jij de juiste persoon bent. Praat over je eerdere werk zonder al te emotioneel te worden. Sta geen opmerkingen van spijt of oordeel toe in gesprekken. Er moet optimisme in je stem zijn.

Initiatief zal niet overbodig zijn. Wees niet bang om deel te nemen aan het gesprek. Zelfs als er geen vraag was, probeer het onderwerp voort te zetten en te spreken, alsof u anticipeert op vragen. Als zo'n stilzwijgen wordt toegestaan, getuigt het immers van de onprofessionaliteit van de interviewer. Je bent gekomen om je capaciteiten te laten zien, en niets mag je ervan weerhouden om er op je best uit te zien.

Gebruik zelfverzekerde zinnen. Gebruik geen zinnen zoals "misschien", "als", "ooit", "niet zeker". Over de toekomst gesproken, vervang ze door meer zelfvertrouwen "in de nabije toekomst", "in mijn plannen", "mijn mening", "ik zal". Zo geef je de indruk van iemand die precies weet wat hij wil.

Doelgerichtheid - beweging naar een duidelijk omschreven doel. In dit geval is je doel werk. Daarom is het belangrijk als je, wanneer je over professionele onderwerpen praat, vastberadenheid toont in je uiterlijke manifestaties.

niet-passief gedrag. Laat ze je niet onderbreken, bied je excuses aan en ga verder. Om het beeld van je kwaliteiten compleet te maken, moet je tijd hebben om alles te zeggen wat je hebt voorbereid. Sommige interviewers onderbreken opzettelijk om te zien hoe u reageert.

Op bijna alle terreinen grenst doelgerichtheid aan verantwoordelijkheid. Deze kwaliteiten worden zeer gewaardeerd voor beroepen in de niet-verwerkende en industriële sectoren, aangezien dit werk de vervulling van een bepaald plan inhoudt.

Maar een actieve levenspositie stelt je in staat om meteen te laten zien dat je een gemeenschappelijke taal kunt vinden met mensen die qua karakter en temperament totaal verschillend zijn.

Voor de onderwijssector is bedrijvigheid een van die kwaliteiten die toegejuicht zullen worden. Dit is een indicator dat u zich niet alleen aan het plan houdt, maar ook actief de grenzen verlegt. Het maken van optionele kringen door een docent is bijvoorbeeld een plan. En studenten naar zich toe trekken door interesse te wekken, is een actieve levenshouding.

Voor de sfeer van creatieve activiteit zijn de indicatoren van uw activiteit de creativiteit van het denken en de originaliteit van benaderingen voor het oplossen van problemen. En passiviteit zal merkbaar zijn als je geen initiatief toont in het gesprek, de gesprekspartner niet aanvult en vragen stelt.

Voor de productiesector zijn uw vastberadenheid en activiteit belangrijk. De eerste zal helpen om de geplande hoeveelheid werk te vervullen, en de tweede - om het te volbrengen. Daarom is de demonstratie van deze kwaliteiten gewoon noodzakelijk.

Maar voor de dienstensector raden we je aan om niet zo actief te zijn. Er wordt van uitgegaan dat je handelt volgens het plan van de autoriteiten, en de buitensporige manieren van de leider kunnen ertoe leiden dat je een van de 'vliegers' bent die heel vaak van baan verandert juist vanwege onvervulde persoonlijke plannen.

Als u van nature een actief persoon bent, zal het voor u niet moeilijk zijn om een ​​goede indruk te maken.

Maar als je niet zeker bent van jezelf, moet je je nog voor het interview afstemmen op het gesprek.

Bewijs eerst voor jezelf dat je het nodig hebt, dit is je doel. Denk na over de redenen waarom je in de eerste plaats hebt besloten om deze baan aan te nemen. Dit kan u ertoe aanzetten om actiever te zijn.

Onthoud dat zelfvertrouwen de sleutel tot succes is. Benadruk zoveel mogelijk van je positieve eigenschappen. Zo kun je tegenwicht bieden aan tekortkomingen. Als je bijvoorbeeld geen werkervaring hebt, moet je de interviewer benadrukken dat je trainbaar bent en snel nieuwe informatie kunt leren.

Er is niets dat je niet kunt doen. Dit verwijst naar de specifieke kenmerken van het toekomstige beroep. Je moet zeggen dat er niets moeilijks is in toekomstig werk, niet omdat je het gemakkelijk beoordeelt, maar omdat je moeite doet om alles bij te houden en te doen.

Idealiter krijg je een wilskrachtig, besluitvaardig, doelgericht en actief imago, bovendien vriendelijk en sociaal. Nu moet je onthouden dat je een maand, een jaar of twee niet gaat. Werk moet permanent en stabiel zijn en de hele routine van je leven hangt ervan af. Je hebt veel om voor jezelf te beslissen, om te bepalen waar je klaar voor bent om te beantwoorden aan je functie. Denk na over uw toekomstige verantwoordelijkheden en rechten, en als u een actief persoon bent (of wilt verschijnen), moet u naast de antwoorden ook enkele vragen bespreken.

Uit het boek Economische theorie: leerboek auteur Makhovikova Galina Afanasievna

18.5. Tegenstrijdigheden van doelen en vertragingen van stabilisatiebeleid in een open economie. Actief en passief beleid In een open economie wordt beleid gevormd door de doelstellingen van intern en extern evenwicht. Tegelijkertijd houdt intern evenwicht in: 1) volledig

Uit het boek New Era - Old Anxieties: Political Economy auteur Yasin Evgeny Grigorievich

7.9 Ons standpunt: alle onnodige beperkingen van de ondernemingsvrijheid opheffen, het aantal vergunde activiteiten minimaliseren, de procedure voor het registreren van ondernemingen vereenvoudigen; zorgen voor de bescherming van eigendomsrechten, investeerders en schuldeisers, verbetering van de kwaliteit

Uit het boek Laat je niet misleiden door een accountant! Een boek voor managers en ondernemers auteur Gladde Alexey

Moeilijke levenssituatie Vaak is de reden voor diefstal en bedrog van de kant van een accountant niet natuurlijke hebzucht en ruzie, ontevredenheid over hun loon, een “dieven” karakter, of iets dergelijks, maar moeilijke levensomstandigheden die zich voordoen als

Uit het boek Marketing. En nu de vragen! auteur Mann Igor Borisovitsj

200. Wat is marketing voor jou persoonlijk - een levensfilosofie, technologie, een van de organisatorische functies of iets anders? Marketing bestaat echt in verschillende vormen, ik heb meer dan vijftien jaar in bedrijven gewerkt waar marketing een nevenfunctie was, en bijna

Uit het boek Een sterke basis: leiderschap voor senior executives auteur Colriser George

Your Leadership Lifeline Wat heeft dit alles te maken met solide basis en leiderschap? Direct, inclusief stelt u in staat om de vraag te beantwoorden: worden grote leiders geboren of gemaakt? We zijn het eens met het onderzoek dat aantoont dat grote leiders worden gemaakt.

Uit het boek Crisis is een kans. 10 strategieën om u te helpen gedijen in tijden van verandering auteur Steinberg Scott

Doelgerichtheid: het nieuwe geheim van succes Misschien is een kwaliteit als doelgerichtheid tegenwoordig belangrijker dan alle andere componenten van succes, dat wil zeggen het vermogen om te veranderen, aan te passen en uiteindelijk te winnen, om vooruit te komen.Volgens de psycholoog Pennsylvansky

Uit het boek Het Grote Boek van de Store Manager 2.0. Nieuwe technologie de auteur Krok Gulfira

Actieve verkoop Wat is het verschil tussen een normale verkoop en een actieve verkoop? Stel je voor dat je een klant bent: je loopt een supermarkt in de buurt van je huis binnen en vraagt ​​de verkoper om een ​​brood, driehonderd gram Krakau worst, een pakje thee en een walnotencake. De verkoper belt je

Uit het boek Hoe te zwemmen tussen haaien door McKay Harvey

Doorzettingsvermogen + Toewijding + Focus = Succes De Zuid-Afrikaanse Gary Player is een professionele golfer die vele prestigieuze toernooien heeft gewonnen. Hij is een goede atleet, maar er is iets anders in hem. Op zijn levenspad moest de speler overwinnen

auteur Baldoni John

Hoofdstuk 4. Zet doelgerichtheid om in uitstekende resultaten "De kunst om wijs te zijn is de kunst om te weten wat verwaarloosd kan worden." William James, "Principes van Psychologie" Verandering vindt plaats omdat mensen betere manieren vinden om te werken en beslissingen te nemen.

Uit het boek Leiden met betekenis. Geef uw bedrijf een stimulans om in uzelf te geloven auteur Baldoni John

hoofdstuk 5 Het Japanse spreekwoord Amerikaans congreslid Charoy Wilson leefde zo'n bewogen leven dat er een film over hem gemaakt kon worden. Wat is er gedaan in 2007

Uit het boek Leiden met betekenis. Geef uw bedrijf een stimulans om in uzelf te geloven auteur Baldoni John

Hoe een sterk doel faalt: onderzoeksresultaten Wat werknemers en managers zeggen Meer dan 85 procent van de ondervraagden is van mening dat managers werknemers kunnen aanmoedigen om risico's te nemen en laten zien dat risico een integraal onderdeel is

Uit het boek Leiden met betekenis. Geef uw bedrijf een stimulans om in uzelf te geloven auteur Baldoni John

hoofdstuk 7 Benjamin Disraeli, toespraak 24 juni 1872 “Ik geloof dat niemand met zo weinig

Uit het boek Leiden met betekenis. Geef uw bedrijf een stimulans om in uzelf te geloven auteur Baldoni John

Bouw aan uw engagement: onderzoeksresultaten Wat werknemers en managers zeggen Meer dan 90 procent van de ondervraagden is van mening dat managers het meest succesvol zijn in het bijbrengen van verantwoordelijkheidsgevoel bij hun werknemers door het volgende te doen:

Uit het boek Leiden met betekenis. Geef uw bedrijf een stimulans om in uzelf te geloven auteur Baldoni John

Hoe je doelgerichtheid temperen Vragen voor de leider Wie en waar haal ik inspiratie uit? Wat doe ik om altijd na te denken voordat ik handel? Hoe goed ben ik in het reflecteren op mijn doel, en wat voor invloed heeft dat op mij?

Uit het boek Leiden met betekenis. Geef uw bedrijf een stimulans om in uzelf te geloven auteur Baldoni John

Les 5 Je doel testen door de reacties van anderen te zien Doel is de ruggengraat van een organisatie en stelt leiders en medewerkers in staat om te creëren, risico's te nemen en soms te falen. Dit is nodig voor het cultiveren van een gezonde organisatie,

Uit het boek Infobusiness op volle capaciteit [Verdubbeling van de omzet] auteur Parabellum Andrey Alekseevich

Actieve mailing De persoon moet zeven keer worden aangeraakt. Iemand denkt waarschijnlijk dat wij, Finance Consulting, u overspoelen met onze brieven en ze te veel sturen. Het is stressvol. Klanten schrijven: “Stop met ons te bombarderen met zoveel brieven!” Maar! We luisteren niet naar klanten, maar

Waar beginnen de problemen die overvloedig aanwezig zijn op ons levenspad? Waar is hun bron? Volgens Eric Berne is de leeftijd waarop een belangrijke scenariobeslissing wordt genomen - ik ben "goed" of "slecht" - een interval van 2 tot 3 jaar. Eerst wordt een idee gevormd van het zelf of de levenspositie van het individu. Tot de leeftijd van 5-7 jaar neemt ze deel aan de vorming van het script.

Het op deze leeftijd vastgestelde scenario kan zowel positief als negatief zijn. In het eerste geval kun je plannen realiseren: rijk worden, muziek schrijven en een beroemde componist of atleet worden, een goede huisvader of gewoon een gelukkig mens. In het tweede geval kan het negatieve levensprogramma's omvatten: het gebrek aan geld, de ontwikkeling van alcohol- en drugsverslaving en andere problemen.

De belangrijkste programmaonderdelen die in het draaiboek zijn vastgelegd, worden gevormd door ouders tot 7 jaar. Het is in deze tijd dat het kind de eerste indrukken van het leven krijgt. Dus een persoon die voor het eerst een café binnengaat, in een fractie van een seconde, vormt de eerste indruk: "schuur" - lage plafonds die druk uitoefenen op het hoofd, te fel licht en een rustiek brutaal contingent, of, integendeel, het is gezellig in huis, prettig personeel, er zijn tafels, waarachter je kunt ontspannen en praten, de muziek is niet opdringerig, het repertoire is perfect gekozen. Zelfs als alles precies het tegenovergestelde verandert in een café dat je de eerste keer niet leuk vond, ga je er nog steeds niet naar toe, omdat je al de eerste, meest blijvende indruk hebt.

Op dezelfde manier maakt een kind tot 6-7 jaar, dat belangrijke vragen voor hem beantwoordt, zijn eerste indruk van zichzelf en de wereld: hoe is hij, wie is hij, is het leuk om te studeren, is de school een goede plek, zijn ouders, vrienden te vertrouwen, wat is vriendschap?

Als zijn aanvankelijke verwachtingen worden bedrogen, is hij teleurgesteld dat hij niet aan de verwachtingen heeft voldaan en trekt hij zich terug in zichzelf. Dit is niets meer dan bescherming: als ik het contact met de wereld beperk, dan zal het me de volgende keer niet zoveel pijn doen, en als dat zo is, dan zal de pijn veel minder zijn.

Positieselectie: ik ben goed - ik ben slecht

Het kind valt in een plas op de speelplaats - brult, grijpt een schaafwond aan zijn knie, kijkt in de richting van zijn moeder. Mam, buiten zichzelf van woede - ze zal haar nieuwe sandalen in een plas vuil moeten maken. In plaats van rustgevende strelingen en troost, geeft de moeder de baby een paar zware klappen waar ze ook slaat. Het kind valt een tweede keer, breekt in hysterie. De tweede waarschijnlijke reactie is ronduit leuk. Moeder is grappig om te zien hoe onhandig haar kleine man zich uitstrekte tot zijn volle lengte. Het kind verkeert in een shocktoestand - de verwachtingen van hulp kwamen niet alleen niet uit, zijn oproep veranderde in extra stress.

Natuurlijk kan alles precies het tegenovergestelde gebeuren - de moeder komt op tijd, troost en voldoet volledig aan de verwachtingen van de baby.

Negatieve of positieve situaties vanuit het oogpunt van het kind worden voortdurend tot op zekere hoogte herhaald, het leven leidt hem tot de noodzaak om zichzelf de vraag te beantwoorden: waarom gebeurt dit? En afhankelijk van wat zijn antwoord zal zijn, zal zijn levenspositie voor de rest van zijn leven worden gevormd. Het probleem is dat kinderen op jonge leeftijd hun ouders absoluut vertrouwen: moeder is de hoogste wijsheid. Ze heeft altijd overal gelijk in. En het kind zal niet eerder dan 15 jaar tot het idee komen dat een moeder "gewoon een dwaas" kan zijn.

Als ouders klaar zijn om een ​​kind vanaf de eerste dagen van zijn leven goed op te voeden, zal positieve inhoud in zijn levenspositie blijven - een voorwaarde voor een voorspoedig en gelukkig leven.

4 basis levensposities

Kinderen komen naar hun eerste leerjaar nadat ze de eerste "pijnlijke" ervaring met hun levenspositie al hebben opgedaan: favorieten, leiders, verliezers die de laatste bureaus kiezen. Op school worden, hiermee rekening houdend, de eerder gevormde psychologische reacties geconsolideerd en ontwikkeld. Daarom raden psychologen ten zeerste aan: kies geen goede school - kies een goede klasleraar.

Veel gebroken lotsbestemmingen zouden niet zijn gebeurd en psychologen zouden een orde van grootte minder werk hebben gehad als de houding van ouders ten opzichte van hun kinderen in de eerste jaren van hun leven anders zou zijn geweest. Als de moeder het op tijd oppakte en de hond likte en niet bijt, dan beantwoordt hij de vragen: "Wat ben ik?", "Wat is mijn omgeving?" ...en "Hoe ziet de wereld eruit?" ... een kind van 2-3 jaar zal "pluspunten" plaatsen. Het zal de levenspositie vormen van een gelukkig en positief mens, afgestemd op de schepping.

Belangrijk: er zal altijd een verschil zijn tussen een persoon en een handeling in zijn wereld. Daarom zal hij nooit zeggen "Je bent een uniforme idioot", terwijl hij een vijand maakt of een vriend verliest, maar zal hij opmerken: "Vandaag heb je je als een idioot gedragen." Dit is het schema: ik "+" Jij "+" " IK BEN GOED - JIJ BENT GOED ».

Als de hond heeft gebeten en de ouders op het cruciale moment voor zichzelf hebben gezorgd, bij de eerste gelegenheid lachten of afranselen, dan wordt het kind eerlijk gedwongen om "minus" te zijn. Omdat zijn ideeën over de wereld onjuist bleken te zijn, concludeert hij dat hij slecht is, dat hij een “loser” is. Een persoon projecteert deze levenspositie op het volwassen leven. Tegelijkertijd zal het kind altijd zijn naaste mensen rechtvaardigen - de echte boosdoeners van miljoenen gebroken lotsbestemmingen op het moment van het nemen van een beslissing, en hen zijn gekoesterde plusteken geven. Door de jaren heen, terwijl hij zichzelf om welke reden dan ook koppig blijft minachten, geeft hij toe dat de mensen om hem heen succesvoller, perfecter, slimmer zijn, hij is ook een sukkel en een niet-pingelende lamer. Dit is hoe de vorming van een levenspositie plaatsvindt: ik "-" Jij "+" " IK BEN SLECHT - JIJ BENT GOED».


Elke wens om jezelf te ontwikkelen, jezelf te veranderen, en meer nog, om te creëren en weg te geven, wordt door een narcist op de leeftijd van 2-3 jaar gesust. De belangrijkste boosdoeners van de scheve positie in het leven zijn opnieuw ouders, grootouders.

Opgroeiend en meer en meer, blijft hij ontevreden over de omgeving, die zijn leven niet weet in te richten zoals het hoort. Door zijn positie in het leven te kiezen, trekt hij ijverig "een plusteken" voor zichzelf, en mineert degenen die dicht bij hem staan ​​​​die er niet in slaagden om op tijd te poepen en te waarderen welk geschenk het lot hen in zijn persoon presenteerde. Dit is het schema I "+" Jij "-" " IK BEN GOED - JIJ BENT SLECHT».


Niet minder destructief is de levenspositie van een persoon. Ik "-" Jij "-" " IK BEN SLECHT - JIJ BENT SLECHT ". Een dergelijke positie sluit in principe elke wens uit om in welke richting dan ook te veranderen. De gebruikelijke gemoedstoestand van zo iemand is fatalisme en verveling. Het logische slot van zo'n levenscredo is vaak de wens om een ​​einde te maken aan dit zinloze bestaan.


Als alles GOED is

Een psychisch gezond persoon kan worden herkend als een persoon die zichzelf evalueert - ik ben "+", weet een positief begin in zijn dierbaren te onderscheiden - Je bent "+", maakt graag nieuwe kennissen - Ze zijn "+", vindt een interessante baan - Arbeid "+".

In eerste instantie begint het kind vanuit zichzelf een levenshouding te beoordelen en te kiezen - Wie ben ik "+" of "-"? Als "+" is geselecteerd, herkent het kind zichzelf als sterk, getalenteerd, slim, capabel, net als papa / net als mama.

Wanneer het SLECHT is

Als het kind op de leeftijd van 2-3 jaar zichzelf "-" plaatst, is hij het er duidelijk mee eens dat hij dom, onhandig, laf is, helaas, hij is allemaal zoals papa / papa's moeder, niet interessant voor anderen, niet nodig. Het is deze positie in het leven op de leeftijd van 13-16 jaar die schoolmeisjes met een volkomen normale bouw, die het doel nastreven om koste wat kost af te vallen, vaak leidt tot anorexia met een fatale afloop.

U "-" bent geneigd tot conflicten met leden van uw microsamenleving, die hij op de lijst van kansarme mensen plaatst. Tegelijkertijd manifesteert zich zijn neiging tot sarcasme en bijtende ironie, de wens om ze opnieuw op te voeden en de bereidheid om afscheid te nemen, zelfs voor een onbeduidende kwestie. Als de positie van Oni "-" de overhand heeft, vermijdt de persoon nieuwe contacten en merkt hij alleen tekortkomingen op bij nieuwe partners in communicatie. Aanpassing aan een onbekende omgeving gaat in een slakkengang. Als Arbeid "-" is - is er constante ontevredenheid over het materiële resultaat. Dan is een persoon voortdurend bezig met het zoeken naar een betere baan, waarbij hij vooral streeft naar verbetering van het materiële welzijn.

Belangrijk: Met het verschijnen van "-" in een van de posities, verandert de positieve inhoud van de andere. Dus als "+" verdwijnt uit de positie van Jij "+", is er een vervorming in de perceptie van ik. Dan toont een persoon, die communiceert met geliefden, arrogantie.

Minder vaak, in bijna alle levenssituaties, worden alle posities gekenmerkt door "+" - de persoonlijkheid is stabiel. Als posities op sommige momenten in het leven positief blijven en op andere momenten negatief, dan is het niet stabiel. Zoals Litvak opmerkte, brengt de aanwezigheid van zelfs één minpunt in het persoonlijkheidscomplex het verschijnen van minnen in de rest met zich mee, wat vroeg of laat tot neurose zal leiden.

Rollen worden, net als scenario's, vooraf verdeeld

Zoals Eric Berne zei: “Het levenspad van een persoon - zijn lot wordt bepaald door wat er in zijn hoofd gebeurt als hij in conflict komt met de buitenwereld. Vrijheid geeft hem de mogelijkheid om zijn eigen plannen uit te voeren, en macht - om zich te mengen in de plannen van anderen. Maar hoe hij zal leven en hoe hij zijn levenspad zal beëindigen, beslist een persoon zelf in de vroege kinderjaren. In de toekomst is zijn hele leven als persoon onderhevig aan het gekozen scenario, dat een levensplan kan worden genoemd.

Aangezien het uiteindelijke doel van een persoon een gelukkig en evenwichtig leven is, is het onze belangrijkste taak om te leren hoe we onze levenspositie op basis daarvan kunnen bepalen, ons levensscenario kunnen lezen en, het negatieve deel ervan corrigerend, ons levenspad kunnen veranderen.

"Het leven is als games: sommige komen om te concurreren, andere om te ruilen en de gelukkigste om naar te kijken", zei Leo Tolstoy, sprekend over iemands levenspositie. Of hij gelijk had of niet, dat bepaalt iedereen voor zichzelf. Beweren dat er geen greintje rationaliteit in zijn woorden zit, zou op zijn minst onredelijk zijn. Ondertussen, om de woorden van de schrijver niet verkeerd te begrijpen, moet je uitzoeken wat een actieve levenspositie in het algemeen betekent, en vervolgens bepalen wat het puur voor elk betekent.

Definitie van het begrip "actieve levenshouding"

De actieve levenspositie van een persoon is niets meer dan een onverschillige houding ten opzichte van de wereld om hem heen, die zich manifesteert in de acties en gedachten van het individu zelf. Het eerste waar velen op letten bij het communiceren met een vreemdeling, is zijn positie in het leven. Zij is het die ons psychologisch van elkaar onderscheidt. Deze positie in het leven staat elke persoon toe om moeilijkheden te overwinnen of niet. Soms is het de oorzaak van ons succes of falen. Bovendien is het in veel opzichten de levenshouding die het lot van een persoon bepaalt.

Levenspositie manifesteert zich in alle levenssferen en beïnvloedt morele en spirituele posities, sociaal-politieke en arbeidsactiviteit. Een actieve positie wordt gekenmerkt door een snelle reactie van een bepaalde persoon op levenssituaties en een wijdverbreide bereidheid tot specifieke acties.

Het is niet overbodig om op te merken dat de levenspositie in het algemeen omvat:

  • politieke voorkeuren;
  • wereldbeeld van een persoon;
  • zijn principes enz.

Vorming van een actieve levenspositie

Het is gevormd sinds de menselijke geboorte. De basis van zijn uiterlijk is communicatie met anderen, hun invloed op de persoonlijke ontwikkeling van ieder van ons.

Het is initiatief dat het ware geheim bevat van het ontwikkelen van een actieve levenspositie. Maar zijn groei heeft, net als al het andere in het universum, een soort "batterij" nodig die energie zal geven voor deze verbetering. Uw "batterij" is verlangens. Immers, alleen zij kunnen hen dwingen om met moeilijkheden te vechten en helpen de gewenste doelen te bereiken.

We zijn allemaal wel eens mensen tegengekomen wiens leven werd gedomineerd door een actieve positie. Ze onderscheiden zich intern van de mensen om hen heen. In bedrijven zijn ze vaak leiders. Zulke individuen zijn in staat om de samenleving te leiden, omdat hun standpunt en innerlijk potentieel een verlangen opwekken om hen te volgen.

Soorten een actieve levenspositie van een persoon

De "positieve" positie is afgestemd op het naleven van morele normen en de overwinning van het goede op het kwade.

Positie "negatief". Je moet niet denken dat actieve mensen noodzakelijkerwijs degenen zijn die alleen "goed" handelen, integendeel, je moet begrijpen dat hun acties ook schadelijk kunnen zijn voor de samenleving en voor henzelf. Wat denk je, allerlei bendes en bendes gecreëerd door wie? Dat klopt, actieve individuen, met bepaalde, uitgesproken overtuigingen en specifieke doelen die schadelijk zijn voor de samenleving.

Ons leven is niet iets statisch en onveranderlijks. Het verandert met het verstrijken van de tijd, de ontwikkeling van nieuwe technologieën en de invloed van mensen op onze innerlijke wereld. Het is alleen belangrijk om geïnteresseerd te zijn in het verbeteren van de omringende wereld.

Voor mensen van het eerste type is het belangrijkste niet alleen om opgehangen te worden aan hun eigen en alleen hun ervaringen, maar ook aan mondiale problemen van de hele wereld. Het is waar dat niet iedereen in staat zal zijn om zijn persoonlijke waarden te verhogen ten behoeve van de samenleving, maar principes, overtuigingen en wereldbeeld vast te stellen om succes te behalen. Maar wat de positie in het leven zal zijn, hangt alleen af ​​van de persoon zelf.

Een actieve levenspositie komt tot uiting in verschillende aspecten van het menselijk leven - in studie, werk, houding ten opzichte van zaken, eerlijkheid en integriteit. Het is niet gemakkelijk om een ​​actieve positie in het leven in te nemen. Het is niet voldoende om jezelf te beschouwen als een innerlijk principieel en eerlijk persoon en deze eerlijkheid en integriteit in jezelf te verbergen, en er alleen gebruik van te maken in gevallen die handig en veilig voor jezelf zijn. Sommigen geloven dat: “Ik zal alleen actief zijn voor zover het winstgevend en veilig voor mij is. En als het onrendabel en onveilig is, blijf dan uit de buurt van dergelijke activiteiten.”

Een actieve levenspositie begint niet op die en die datum, die en die maand, het vergezelt een persoon zijn hele leven ter wille van de samenleving waarin hij leeft en werkt. Zijn principe: mensen ten goede komen.

Een van onze kosmonauten zei dat "ieder mens een alternatief heeft: gewoon om hun bestaan ​​te verzekeren of om te bedenken dat je voor iets meer geschapen bent."

Waarom waarderen mensen te allen tijde durf, adel, de prioriteit van daden boven weldoorvoede tevredenheid, zelfs boven hun eigen leven? Om te begrijpen waarom sterke mannen in de eerste plaats kinderen en vrouwen redden, en niet zichzelf, van een zinkend schip, moeten we keer op keer terugkeren naar het feit dat menselijk leven en menselijk geluk menselijk leven en menselijk geluk zijn. Dit is wat een persoon onderscheidt van de dierenwereld met zijn niveau van biologisch welzijn.

Alleen degenen die meer kunnen geven dan ze kunnen nemen, kunnen echt gelukkig zijn als mens. Elke persoon moet zo vroeg mogelijk begrijpen, en als hij het heeft begrepen, moet hij het tot zijn levensregel maken dat niets serieus in het leven kan worden bereikt zonder hard te werken. Een persoon die ontevreden is met zichzelf, zijn werk, zijn positie - deze persoon zal gewoon zichzelf en zijn buren opeten, of zelfs troost proberen te vinden in wodka, in sprees, in zelfbevestiging met grofheid.

Sociale activiteit is het verlangen om te handelen onder een veelheid van mensen zoals jij, en niet van buitenaf te kijken hoe anderen zich gedragen, gedoe. Sociale activiteit wordt bevorderd door een open karakter en behoefte aan mensen, en een gunstige houding jegens hen, communicatie, sociale verantwoordelijkheid en sociale behoeften. Sociale activiteit maakt een persoon sociaal ondernemend, sociaal zelfverzekerd.

Met de juiste definitie van zijn levenswerkpad, zal een persoon zelf gelukkig zijn en veel meer voordeel voor de staat opleveren dan wanneer de keuze verkeerd is. Een persoon zou een favoriete baan moeten hebben, nuttig voor mensen.

Gezondheidszorg is geen privéaangelegenheid

Men moet niet denken dat gezondheidszorg een louter privé-aangelegenheid is. Voor ons moederland is het verre van onverschillig of we op 40-jarige leeftijd zullen sterven, terwijl we nog steeds ervaring opdoen en die slechts gedeeltelijk aan anderen hebben gegeven. Of we kunnen onze kennis en ervaring volledig overdragen aan de volgende generatie. In wezen is vroege slijtage de gestolen jaren van de meest intensieve en volwaardige arbeid die welvaart creëert voor de mensen. Degenen die iets waardevols creëren, werken gewoon aan zelfvergetelheid, ongeacht de gezondheid. Iedereen kan en moet gezond zijn. Hier is niets voor nodig, alleen zorgen voor je lichaam, wat een noodzakelijke vereiste is van elke gecultiveerde persoon.

Hoe onzorgvuldiger de auto wordt behandeld, hoe eerder deze uitvalt. En de mens?! Voor de goede werking van menselijke organen is een regime nodig, d.w.z. volgorde van werk en rust.

De modus is van groot belang voor mensen met mentale arbeid, waarbij overwerk leidt tot uitputting van het zenuwstelsel. Om dit te voorkomen, zijn een verandering van indrukken en een ontlading noodzakelijk.

Goede ontspanning geeft communicatie met de natuur, blijf in de frisse lucht. Je kunt naar de bioscoop, het theater, een stevige wandeling door de straat maken. Voor het behoud van gezondheid en een lang actief leven is slaap van groot belang, als de meest waardevolle en noodzakelijke rust;

Het nuttigst is een nachtrust van 7-8 uur. Het is belangrijk om mentaal werk te combineren met fysiek werk.

Naast het regime van werk en rust is ook voeding van groot belang voor het behoud van het arbeidsvermogen.

We moeten terughoudendheid cultiveren in voedsel. Overgewicht suggereert dat er geen goede zorg voor lichaamscultuur is.

De fysieke rijkdom van een persoon is de echte taak van de staat. Fysieke cultuur is een tegenwicht voor nerveuze schokken, modern comfortabel, fysiek vermoeiend leven.

De gezondheidstoestand wordt bepaald door reserves die alleen uit fysieke cultuur en sport kunnen worden gehaald. Er is geen moeilijkere tegenstander voor een persoon dan hijzelf. Of liever, dan zijn luiheid. Er is geen sport die een persoon uithoudingsvermogen, wilskracht, het vermogen om te mobiliseren op de moeilijkste momenten niet zou leren. Sport is iemands zelfbevestiging. Sport is een middel om je potentieel te realiseren, maar is dat niet waar een mens naar streeft, gelukkig willen zijn?

Complete voeding van hoge kwaliteit, beperkt in hoeveelheid en caloriegehalte. Efficiëntie, arbeidsproductiviteit, uithoudingsvermogen, algemene activiteit zijn afhankelijk van het gehalte aan vitamines en micro-elementen in voedsel. Naast dagelijkse lichamelijke activiteit is een voedingscultuur nodig.

Het gezinsleven, de innerlijke wereld ervan, is een zeer belangrijk onderdeel van onze manier van leven. De samenleving is geïnteresseerd in een sterk, spiritueel en moreel gezond gezin. De kwestie van het huwelijk, de betrekkingen tussen een man en een vrouw, kinderen is een sociaal, nationaal probleem. Het handhaven van principes, zuiverheid, hoge morele principes in deze kwestie is waar iedereen naar zou moeten streven.

Het gebrek aan seksuele cultuur en de crisissituatie van het intieme leven kunnen het gebrek aan respect voor elkaar verklaren, onbeschoftheid, hysterisch geschreeuw als een methode om de eigen onschuld te bewijzen, conflicten thuis en op het werk, eeuwig conflict met zichzelf, de veranderende aard van seksuele het leven stelt niet alleen morele problemen voor een persoon, maar ook voor de samenleving.

Het onvermogen om voorbehoedsmiddelen te gebruiken is een van de belangrijkste redenen voor de catastrofale toename van ongewenste zwangerschappen en abortussen onder adolescenten.

Elke gewetensvolle persoon zou in zichzelf een gevoel van het grootste respect voor de mysteries van liefde moeten ontwikkelen en de geliefde niet alleen als een bron van fysieke genoegens moeten behandelen.

Wat heeft een mens nodig om gelukkig te zijn?

De garantie van het eigen geluk en het geluk van naaste mensen ligt in de morele fundamenten van een persoon, in zijn vermogen om zijn eigen verlangens en behoeften te correleren met de verlangens en behoeften van de mensen om hem heen, met de behoeften van de samenleving.

We kunnen dus concluderen: voor het geluk van een persoon is de eenheid van publiek en persoonlijk erg belangrijk, een persoon heeft een groot, interessant bedrijf dat mensen ten goede komt (“een persoon voor mensen” is een noodzakelijk onderdeel), en alles wat gewoonlijk persoonlijk geluk genoemd (vriendschap, liefde, goed gezin, kinderen, goede gezondheid, welzijn, enz.). "Geluk is wanneer je 's ochtends echt naar je werk wilt gaan en' s avonds echt naar huis wilt van je werk."

Het is echter belangrijk dat een persoon niet geïsoleerd raakt in de enge wereld van zijn familie, zijn kleine welzijn, zodat hij weet hoe hij, indien nodig, het persoonlijke ondergeschikt kan maken aan het publiek.

In de roman "The Russian Forest" van L. Leonov staan ​​deze woorden: "Mensen eisen geluk, succes, rijkdom van het lot, en de rijkste mensen zijn niet degenen die veel hebben ontvangen, maar degenen die zichzelf gewoon genereuzer aan mensen hebben gegeven dan Alle anderen." Natuurlijk zijn er mensen (en helaas zijn er velen van hen) die de kortste, naar hun mening, weg naar geluk kiezen, de belangen van de samenleving en de mensen om hen heen negeren, en de rol van morele principes in hun leven reduceren tot een minimum. Alleen het leven straft hen hier vroeg of laat voor, leidt tot een ineenstorting van het leven, laat zien dat ze niet zo hebben geleefd, een spookachtig pad hebben gekozen, zich voortbewegen waarlangs men het ware geluk niet kan vinden,

Een modern persoon heeft veel nodig voor geluk: gezondheid en materiële rijkdom, vriendschap en liefde, familie en team, wetenschap en kunst, lichamelijke opvoeding en sport, de vreugde van creativiteit en vrede op aarde, en nog veel meer.

Vanaf de eerste dagen wordt een persoon lid van de samenleving. Hij begrijpt al snel de waarheid: alleen hij kan een man worden genoemd die voor anderen leeft - niet alleen onder mensen, maar ook voor mensen.

abstracte derde

Leerling

ped. Faculteit, III cursus

Het is onwaarschijnlijk dat een werkgever zou overwegen een interessante kandidaat te weigeren vanwege een paar afgezaagde zinnen in zijn cv. Maar clichés kun je beter vermijden: je krijgt geen tweede kans om indruk te maken. We hebben besloten om uit te zoeken hoe communicatie en stresstolerantie voor u kunnen werken.

Wees niet zo stressbestendig

Tegenwoordig wordt er steeds meer aandacht besteed aan de persoonlijke kwaliteiten van een kandidaat: werkgevers zijn op zoek naar mensen die met collega's kunnen opschieten, bedrijfswaarden delen en geïnteresseerd zijn in werk. En hoe meer opvalt dat het bedrijf niet op zoek is naar een abstracte specialist, maar naar een persoon met bepaalde persoonlijke kwaliteiten, hoe moeilijker het is om deze correct te beschrijven.

Wat als de lijst met communicatieve vaardigheden, teamworkvaardigheden, actieve levenshouding en stressbestendigheid een reeks clichés is, en de werkgever deze kwaliteiten eist in de vacature? Probeer ze te staven met bewijzen: zo verandert een abstracte pioniersheld in het hoofd van de werkgever snel in een persoon met ervaring en een interessant verhaal.

"Sociaal: 2 jaar gewerkt als barman-healer van zielen in een nachtclub."

"Stressbestendig: in twee weken een deal gesloten met een lastige klant die eerder drie van mijn voorgangers in tranen had gebracht."

“Punctueel: 3 jaar succesvol werken in een bedrijf waar boetes werden opgelegd aan laatkomers om te werken.”

Blijf niet hangen in een standaard reeks zinnen, zoek naar synoniemen. Gezelligheid is gemakkelijk te vervangen door gezelligheid en het vermogen om te winnen. Stressbestendigheid - het vermogen om moeilijkheden te overwinnen. Een actieve levenspositie valt meteen op als je een open en aangename glimlach op de foto in je cv hebt. En de liefde voor leren - als ze een indrukwekkende lijst met certificaten over zien.

Een lange lijst met persoonlijke kwaliteiten in een cv is ongepast. De ideale lijst is niet meer dan 5-7 items. Welke kwaliteiten moet je kiezen als je een veelzijdig persoon bent? Kijk maar eens naar de tekst van de vacature: de werkgever hintte waarschijnlijk op wat voor hem echt belangrijk is.

Scheid vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten

Vaardigheden zijn vaardigheden die je tijdens je werk of studie hebt verworven. Maar persoonlijke kwaliteiten zijn karaktereigenschappen die niet zo gemakkelijk te verwerven en nog moeilijker te verliezen zijn. Daarom is hun plaats in de sectie "Over mij": dit is waar de recruiter naar hen zal zoeken.

Upload uw cv niet met persoonlijke informatie die niet direct gerelateerd is aan toekomstig werk. Het is absoluut niet nodig dat een HR-specialist weet dat je een hecht gezin en getalenteerde kinderen hebt. Een hobby mag wel genoemd worden, maar dan letterlijk in één zin. Een veelgemaakte fout in veel cv's is dat ze veel onnodige informatie bevatten, maar ze missen ook een hint waarom iemand geschikt is voor deze specifieke baan.

Zinnen die moeten worden verwijderd uit een Engelstalig cv

Als je de taal niet vloeiend spreekt, dan heb je in je cv in het Engels misschien nog steeds dezelfde clichés die je zojuist in het Russisch hebt verwijderd. Velen van hen kunnen eenvoudig worden doorgestreept, het tweede deel moet worden ondersteund door bewijs.

Dit zijn de zinnen die zeker de tanden hebben gezet voor Engelssprekende recruiters.

Resultaatgerichte professional, bottom-line gericht - een resultaatgerichte specialist.

Superieure (of uitstekende) communicatieve vaardigheden - het hoogste vermogen om te communiceren.

Sterke arbeidsethos - strikte naleving van arbeidsethiek.

Voldeed aan of overtrof de verwachtingen - voldoe aan of overtreft de verwachtingen.

Bewezen staat van dienst van succes - er is een geverifieerde lijst met prestaties.

Werkt goed met medewerkers van alle niveaus - Ik werk goed met medewerkers van alle niveaus.

Teamspeler - Ik weet hoe ik in een team moet werken.

Experts van de Ready Resume-service helpen je bij het maken van een cv zonder verbale rommel, gericht op je carrièredoelen.