Üks vaba päev kuuepäevase töönädalaga: tööaja norm ja lisatasud. Kuuepäevane töönädal: töö iseärasused

Üksikettevõtetes on nende töö spetsiifikast tulenevalt kehtestatud kuuepäevane töönädal. Sarnane ajakava on kehtestatud elanikele teenuseid pakkuvates ettevõtetes ja organisatsioonides (kaubanduskeskused, transpordiettevõtted, meditsiiniasutused jt) ning peaaegu kõik koolid ja ülikoolid kasutavad sellist ajakava. Järgmisena analüüsime, kuidas töönädalat õigesti seada, mis ajavahemikku saab palgatud kodanik töötada ja mitu tööpäeva kuuepäevases töönädalas.

Kuuepäevase töönädala kehtestamise kord

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100 lubab ettevõtetel kehtestada kuuepäevase tööaja režiimi. Vastavalt sellele on kuuepäevase töönädala tööpäevade arv kuus. Kui ettevõttes võetakse kõigi töötajate jaoks kasutusele sarnane töörežiim, on see töötingimus ette nähtud kollektiivlepingus (kui see on olemas) ja töögraafikut määravas LNA-s.

Kui kuuepäevane nädal ühe puhkepäevaga on ette nähtud mitte kogu ettevõtte, vaid töötajate grupi kohta, on soovitav selline säte ette näha ka konkreetsete töötajate töölepingutes. Sisemäärustes saab selle kirjutada järgmiselt:

Näide 1. Kõigile töötajatele 6-päevase töönädala kehtestamisel.

“5.3. Töötunnid.

5.3.1. Mir LLC töötajatel on tööpäevad 6 päeva. Pühapäev on nädala viimane päev.

Laupäeval: 7.00-13.00

Näide 2. Mõnele töötajale 6-päevase töönädala kehtestamisel.

“5.3. Töötunnid.

5.3.1. Mir LLC töötajate jaoks on tööpäevad 5 päeva. Viimased nädalapäevad laupäev ja pühapäev on puhkepäevad.

Esmaspäevast reedeni: 7.00-16.00

Mir LLC müügiosakonna töötajate jaoks on tööpäevad 6 päeva. Pühapäev on nädala viimane päev.

Esmaspäevast reedeni: 7.00-15.00

Laupäeval: 7.00-13.00

Kuuepäevase töönädala töötunnid

Ajavahemik, mille jooksul kodanik saab töötada, on ette nähtud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 ja see kehtib kõikidele töötajate rühmadele ja on 40 tundi nädalas. Kuuepäevase töögraafiku korral määratakse tööpäev ja selle kestus kindlaks päevase tööaja ja seitsmepäevase perioodi tööpäevade summaga. Kuuepäevase töönädalaga tööpäevadel võib olla erinev kestus. On üks reegel, mida ei tasu unustada – nädalavahetusele eelneva viimase tööpäeva kestuseks ei tohiks määrata rohkem kui viis tundi. Reeglina peavad tööandjad kinni järgmisest töögraafikust: esmaspäevast reedeni seitsmetunnine tööpäev, laupäeval viis tundi.

Mõne töötajate grupi puhul võidakse tööks kulutatud tundide arvu vähendada. Sel juhul jääb kuuepäevase nädalaga tööpäevade arv samaks, kuid töötundide arv väheneb. Lühendatud kestus peaks kehtima alla kuueteistaastastele töötajatele (mitte rohkem kui 24 tundi nädalas), kuueteistkümne kuni kaheksateistkümneaastastele (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi nädalas), 1. ja 2. rühma puuetega töötajatele ( mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi nädalas), kui tööl on kahjulikke tegureid (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi nädalas).

Alaealiste tööpäeva tuleks tavatöötajatega võrreldes lühendada ja see ei tohiks olla kuni kuueteistkümneaastaste teismeliste puhul pikem viis tundi ja kuueteistkümnelt kaheksateistkümnele - 7 tundi. Vastavalt sellele saab alla 16-aastasele töötajale ajakava määrata järgmiselt: esmaspäevast laupäevani 4 tundi. Kui sellise töötaja kohalolek on vajalik pikemaks ajaks, siis võib arvestada ajakavaga: esmaspäevast kolmapäevani 5 tundi, neljapäevast laupäevani kolm tundi või saate ise graafikuid välja töötada, mis kõige tähtsam, järgida eeskirju.

Ka teiste töötajate rühmade töögraafikud koostatakse lähtuvalt konkreetse töötaja tööl viibimise vajadusest ja tema kategooriale seatud ajanormidest.

Tema soovil võib tööandja lubada kodanikul teatud perioodidel tööl mitte olla. Seda töörežiimi saab saavutada osalise või osalise tööajaga töönädala pakkumisega. See režiim hõlmab tööpäeva pikkuse lühendamist kuuepäevase töönädalaga. Kui töönädalat lühendatakse: korralduses fikseeritakse, kui palju tööpäevi on töötajal kuuepäevase töönädala korral.

Kuidas puhkate kuuepäevase perioodi jooksul?

Üldreeglina on pühapäev kuuepäevase perioodi jooksul puhkepäev. Kui töötajale ei ole võimalik pühapäeval vaba päeva anda, koostatakse teistsugune ajakava. Selle tingimuse peaks ette kirjutama LNA, kes määrab töögraafiku. Iganädalase puhkeaja kestus on koodiga määratud vähemalt 42 tundi. Kui töötaja töötab enne puhkepäeva kella 15.00-ni ja lahkub nädala esimesel päeval kell 9.00, siis seaduse nõudeid ei rikuta.

Puhkus kuuepäevase töönädalaga on samuti puhkepäevad. Valitsus annab igal aastal välja määruse riigipühade nihutamise kohta. Seda tehakse puhkamiseks aja mugavamaks kasutamiseks. Järgmiseks aastaks lükkuvad 2017. aasta pühad kuuepäevase töönädalaga, nagu ka viiepäevase töönädalaga, kaks korda edasi. Esimene ülekanne toimub 1. jaanuarist (pühapäev) kuni 24. veebruarini (reede) ja teine - 7. jaanuarist (laupäev) kuni 8. maini (esmaspäev). Aga teise ülekande puhul seda ei toimu. Kuna laupäev, 24. veebruar on reeglina kuuepäevane tööpäev ja 2017. aastal on puhkepäev, siis 8. mai puhkepäev ei kandu üle ja jääb puhkusele eelnevaks tööpäevaks.

Tootmiskalender 2017 (kuuepäevasele töönädalale)

Tootmiskalender on mugav tööriist personaliosakondade ja arveldusteenistuse töös. Graafikust saab infot tööpäeva, nädalavahetuste ja pühade ning puhkepäevade üleviimise kohta ning märgitud on info lühendatud päevade kohta.

Kuuepäevase nädalaga 2016. aastal novembris on töötajatel 3. novembril lühendatud tööpäev ja 4. novembril vaba tööpäev. Detsembris on 27 tööpäeva ja 31. detsember on lühendatud pühade-eelne päev.

Olenemata sellest, millise töögraafiku tööandja oma töötajatele vastu võtab, on oluline hoolikalt kaaluda töötaja tegelikku tööaja pikkust ja mitte ületada tööseadustikus sätestatud piire.

Leidke ajakirjast HR Directory vajalik HR paberitöö dokumendi näidis. Eksperdid on koostanud juba 2506 malli!

Miks on vaja 2018. aasta tootmiskalendrit kuuepäevase töönädalaga? Mitu tööpäeva 2018. aastal "kuuepäevasega"? Kui suur on selle töörežiimi tööaja norm 2018. aastal? Tootmiskalendrit näete selles artiklis.

Üldinfo tootmiskalendri kohta

2018. aastal on 365 kalendripäeva. Venemaal on aga pühasid päris palju. Neile lisanduvad ka nädalavahetused (kuuepäevase töönädalaga – pühapäev). Kuidas mitte segadusse sattuda ja "kuuepäevase" tööaja norme õigesti jaotada? Pealegi, kui me räägime raamatupidamisest, siis puhkusetasu, sõidutasu ja aruandluse koostamisel tuleb arvestada tööpäevade, pühade ja nädalavahetustega. Selleks on moodustamisel 2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga.

2018. aasta kalendri koostamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on määratletud töövabad puhkused ja Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. a määrus nr 1250 “Puhkuste edasilükkamise kohta 2018. aastal”. Need normatiivaktid on aluseks 2018. aasta tootmiskalendri koostamisel nädalavahetuste ja pühadega.

Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks vabade päevade kohta

Töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaasta;
7. jaanuar – jõulud;
23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
1. mai - kevad- ja talgupäev;
9. mai – võidupüha;
12. juuni – Venemaa päev;
4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

Selline mittetöötavate pühade nimekiri on fikseeritud ega muutu aastast aastasse. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112.

Millised ülekanded 2018. aastal ei kehti kuuepäevase perioodi kohta

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 näeb ette, et puhkepäevade edasilükkamine toimub organisatsioonide tööaja ratsionaalseks planeerimiseks ja Venemaa Föderatsiooni erinevate kategooriate kodanike huvide arvestamiseks tingimuste loomisel. puhata. Nendel eesmärkidel näeb Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. a määrus nr 1250 "Vabapäevade edasilükkamise kohta 2018. aastal" ette järgmise puhkepäevade nihutamise:

Seega lükati 2018. aastal edasi järgmised puhkepäevad:

laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini;
Pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini.
Samuti vahetasime puhkeaja optimeerimiseks nädalavahetused tööpäevadega (laupäevad on tööpäevad ja esmaspäevad puhkepäevad):
laupäeval 28. aprillil esmaspäeval 30. aprillil;
laupäeval 9. juunil esmaspäeval 11. juunil;
Laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini.

Kuuepäevase töönädala puhul ei ole laupäevad puhkepäevad, mis tähendab, et kuuepäevase töönädala puhul neid ülekandeid ette ei võeta.

Kuuepäevasel nädalal töötavatele jäävad tööpäevadeks 9. märts, 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember 2018, kuna puhkepäevade üleviimine nendele kuupäevadele on planeeritud alates laupäevast, mis langes kokku töövabade pühadega ning sest "kuuepäevane" laupäev ei ole puhkepäev.

Seoses 7. jaanuari üleviimisega 2. maini saavad 2018. aastal kuuepäevase töönädalaga töötajad maipühadeks kaks järjestikust vaba päeva - 1.-2.

Lühendatud tööpäevad ühe tunni võrra tööaja lühendamisega 2018. aastal on kuuepäevasel töönädalal töötajatel 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni, 3. november, 31. detsember.

Tootmiskalender 2018 "kuuepäevasega"

Siin on 2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga:

Järgmiseks anname kvartaalse tootmiskalendri kuuepäevase töönädalaga (koos nädalavahetuste ja pühadega). Võttes arvesse kõiki ülekandeid, näeb kuuepäevase töönädala tootmiskalender välja selline (tärniga* on märgitud pühade-eelsed päevad, mil tööpäeva lühendatakse 1 tunni võrra):

"Kuuepäevase" tööaja normid

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 100 kehtestavad mitmed organisatsioonid ja ettevõtted oma töötajatele kuuepäevase töönädala ühe puhkepäevaga. Üldine puhkepäev on pühapäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111).

Kuuepäevase ja viiepäevase töönädala tavapärane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Kuuepäevaseks töönädalaks vastavalt Korrale, kinnitatud. Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega 13.08.2009 N 588n arvutatakse ka tööaja norm viiepäevase töönädala arvestusliku graafiku järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osale lühendatakse töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra. Kuuepäevase töönädala puhul nädalavahetuse eelõhtul ei tohi töö kestus ületada 5 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 kolmas osa).

Määratud järjekorras arvestatud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Päevade arv 2018. aastal kuuepäevase töönädala kohta (kvartal)

Kokkuvõtteks anname päevade arvu 2018. aastal kuuepäevase töönädala kohta (kvartal):

Enamik meie riigis ja peaaegu kõigis maailma riikides töötavatest kodanikest on harjunud käima viis päeva nädalas tootmisplatsil kontoris, tehases, põllul ja pühendama kaks päeva oma puhkusele. Kuid mõned elukutsed ja tööstusharud nõuavad kuuepäevase töönädala kasutamist.

Mille poolest erineb 2018. aasta tootmiskalender, tasub nuputada, kui normaliseerida töönädal kuueks päevaks ainsa ametliku puhkepäevaga.

Selle dokumendi ametliku väljatöötamise ja seadusandliku heakskiitmise põhjused

Olenemata tööperioodide arvust kasutatakse "viiepäevast" või "kuuepäevast", ainult range regulatsioon ametlikul tasandil aitab selgelt määratleda töö- ja puhkepäevad. Selline dokument töötatakse välja riigi juhtkonna tasandil ja võetakse vastu igal aastal.

Järgmine järgmise aasta dokument võeti vastu 14. oktoobril 2017. aastal. Antud juhul sai ajalehtede koostamise normdokumendiks välja antud Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 1250.

Sellise kohustusliku aastadokumendi seadusandlikul tasandil moodustamise tunnuseks on rangete eeskirjade rakendamine, mis on aluseks tootmisgraafikute koostamisel iga tootmise iga töötaja jaoks.

Tähelepanu tasub pöörata mõistele "kõik". See tähendab vajadust täita dekreedi punkte mis tahes struktuuride poolt, sõltumata omandivormist.

Sageli eraettevõtetes, eriti MP ja JV kategooriasse kuuluvates ettevõtetes, on selline nõue ei pööra alati tähelepanu. Kuigi iga struktuur on mis tahes tegevusvaldkonnas kohustatud järgima Vene Föderatsiooni õigusakte. Käesoleva määruse rikkumise korral on töötajal õigus pöörduda Tööinspektsiooni poole.

See artikkel näitab töölt puhkamise kohustusliku määramise perioodi uusaasta ja jõulude perioodil, mis langeb kuupäevadele 2018. 1. kuni 8. jaanuarini. Õigeusu jõulud meie osariigis kuulub see ka kategooriasse, mis kehtib kõigile elanikele, sõltumata nädalavahetuse usulisest kuuluvusest.

Kõik maal 23. veebruar auks nende töökohta ei külasta Isamaa kaitsja päev. Seda võimalust pakutakse ka sisse Rahvusvaheline naistepäev 8. märts.

peal 1. mai selle auks on puhkus Kevad- ja tööpüha. Pole vaja külastada kontorit või tehast 9. mai võidupüha.

Kõik meie riigi kodanikud puhkavad Venemaa päev 12. juuni ja 4. november rahvusliku ühtsuse päev.

Tähelepanu tasub pöörata seadustiku artiklis 6 sätestatud võimalusele kehtestada täiendavad puhkepäevad ja vabad päevad välja kuulutatud piirkondlike seadusandlike kogude poolt vastu võetud seaduste alusel. Õigusaktide jaoks on muid võimalusi. Seda võimalust kinnitab Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi poolt vastu võetud 21. detsembri 2011. aasta määrus nr 20-PV11.

Teine ametlik seadusandlik dokument, mis lubab kohalikel omavalitsustel puhkusi ja puhkepäevi kehtestada, on Venemaa Tööministeeriumi kiri nr 1129-31, mis on välja antud 10. juulil 2003. aastal. See võimalus on märgitud lõikes 8.

Ankeedil on võimalus määrata usupühade kuupäevi kodanike tööl mitteilmumise põhjused. See on täpsustatud 29. septembri 1997. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artikli 4 7. osas.

Puhkekuupäevade ajastamine, mis kehtivad "kuuepäevasele"

Sõltumata 2018. aasta viie-kuuepäevasest tegevuskavast, kinnitatud fikseeritud sidekriipsud töölepingu sätete täitmise punkti mittekülastuse põhjuste sellised variandid:

Reedel, 9. märtsil puhkavad osariigi elanikud ametlike uusaastapühade hulka kuuluva 6. jaanuari üleviimise tulemusena.
Kuna jõulud 7. jaanuaril 2018 langevad pühapäevale, muudetakse see päev 2. maiks.
Ametliku töölt puudumise ajakava kogukestuse pikendamiseks viiakse laupäev 28. aprill üle 1. mai kevad- ja talgupäevale eelnevale esmaspäevale, 30. aprillile.
Laupäeva, 9. juuni asemel viiakse sarnasel põhjusel puhkepäev esmaspäevale, 11. juunile.
29. detsembril lähevad kõik tööle, selle asemel on võimalik koju jääda esmaspäeval, 31. detsembril.

See kord on kehtestatud 14. oktoobril 2017 vastu võetud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega nr 1250. Ametliku dokumendi iga-aastase vastuvõtmise aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 5. osa, selliste perioodide mõistliku kasutamise nõue.

Enne puhkust vähendatakse tööl viibimise kestust 60 minutiks. Kui kalendrikuupäev langeb laupäevale või pühapäevale, kuid on ametlikult tööpäev, siis alates ülekande tegemisest tootmiskohustuste täitmise perioodi kestuses muudatusi ei nähta.

2018. aastal on oodatud kõik riigi elanikud pikad uusaasta pühad. Need on paigaldatud alates 30. detsembrist 2017 ja kestavad kuni 8. jaanuarini. Pikka töölt puudumist on võimalik nautida 23.-25. veebruaril, 8.-11. märtsil, 29. aprillil-2. mail, 10.-12. juunil ja 3.-5. novembril.

Ajakava koostamisel tuleb arvestada kohustusliku nõudega hoida töötaja töötamise kestus pühapäevaeelsel "kuuel päeval" 5 tunni ulatuses. Rohkem kui see näitaja ei saa olla.

Standardi arvutamise kord ja kasutatavad näitajad

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 osutab sellise arvutuse rangele vajadusele, võttes arvesse kohustuslikku 40 tundi 7 päeva nädalas. Saadud koguarv jagatakse 6-ga.

Saadud tulemus on aluseks tootmisorganisatsiooni "kuuepäevaste" töötajate tööperioodide määramisel.

Määratud kestus määratakse normi täitmiseks või töölepingus sätestatud teenuste osutamiseks. Nad saavad tööjõukulude määramise alus.

See reegel ei ole juhuslik. Selle koostamisel võetakse arvesse võimalust säilitada ametiülesannete täitmisel töötava isiku normaalne tervislik seisund. Reegel kehtib mis tahes omandivormide struktuuride kohta. See võib olla väiksem arv. See perspektiiv eeldab lühendatud ajakava. Kõikide andmete koguarvu järgmise aasta kohta määras tööministeerium.

Lisaks tehakse arvutus lihtsa valemi järgi. Antud tase 40 ühikut jagatakse 6-ga, see tähendab teenindusülesannete täitmise ajaperioodide arvuga. Järgmisena väljumispäevade arv ülesannete täitmiseks, et tagada tegevuste sooritamine.

pühapäevad ei arvestata kohustusliku puhkeajana. Näiteks juulis on 21 tööpäeva. Selgub, et sel kuul töötatakse välja 168 tundi. Neid aktsepteeritakse normina.

Oluline on mitte unustada arvestada pühade kuupäevi, mis on arvestusest välja jäetud. Kui valite näites juuli, ei pea te sellist indikaatorit sisestama. Seejärel summeeritakse näitajad aruandeperioodi kohta, milleks on kuu, kvartal, poolaasta või aasta. Kokku on 2018. aastal vaja ametlikele funktsioonidele kulutada 1970 60-minutilist lõiku.

Personaliteenistuse töötajad ja mis tahes omandivormiga organisatsioonide juhid, kes täidavad oma tootmisülesandeid seda näitajat tuleb arvesse võtta..

Kui teenuslepingus on mainitud „ebaregulaarne tööpäev“, peate teadma, et spetsialistilt ei ole võimalik nõuda töökohta varem kui ametlikes korraldustes ja määrustes fikseeritud näitaja või viibida oma masinat või kontorilauda kauem tasuta ja kohustuslikus režiimis. See fraas viitab ametliku fikseerimise (ümbertöötamise) võimalusele või perioodi olemasolule, mis hüvitatakse. Muu on tööõiguse rikkumine.

Kokkuvõttes väärib märkimist, et kõigi ülaltoodud parameetrite iga-aastane seadusandlik fikseerimine aitab töötajal ja tööandjal olla oma tööülesannete täitmisel vastutustundlik, rikkumata seejuures kummagi poole õigusi kuue päeva jooksul tööülesannete täitmisel. režiimis.

Allpool on esitatud kalendri täiendav video.

Tööaja normi määravad sellised tegurid nagu töönädala pikkus, tööpäeva või vahetuse pikkus, puhkepäevade jaotus jne. Seetõttu peavad tööandjad selle iseseisvalt arvutama vastavalt konkreetse ettevõtte töö spetsiifikale (näiteks kuuepäevase töönädalaga).

Kuuepäevase töönädala kontseptsioon, seadusandlik raamistik

Vene Föderatsiooni tööseadustiku 16. peatükk näeb ette tööajarežiimi kehtestamise. Selle mõiste täpset määratlust õigusaktides ei ole, kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 100 on sätestatud, et tööaja määramisel tuleb arvestada järgmiste nüanssidega:

töönädala kestus (viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga, kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga või);
teatud töötajate kategooriate puhul;
tööle tuleku ja lahkumise aeg, sealhulgas vaheaeg;
töö- ja puhkepäevade muutmine vastavalt tööseadusandlusele ja lepingule.

Olenemata tööviisist ei tohiks töönädala kestus kokku ületada 40 tundi. Siiski on erand, kui nad kulutavad - järgitakse teatud perioodi (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi.

Seda võimalust kasutatakse juhul, kui ei ole võimalik järgida ettenähtud päevase või igakuise tööaja norme. Organisatsioon võib rakendada ühte töörežiimi (viiepäevane töönädal) või kasutada korraga mitut töörežiimi (näiteks üks rühm töötab viiepäevase tööpäeva veerevate puhkepäevadega, teine kuuepäevase tööpäevaga üks vaba päev).

Kuuepäevase töönädala omadused võrreldes viiepäevase graafikuga

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111 sätestab, et viiepäevase töönädala puhul kuulub kaks vaba päeva ja kuuepäevase töönädala puhul üks. Teine puhkepäev viiepäevase perioodi jooksul kehtestatakse kollektiivlepinguga või sisekorraeeskirjaga ning pühapäev loetakse üldiseks puhkepäevaks.

Reeglite järgi lühendatakse puhkuseeelse tööpäeva kestust ühe tunni võrra. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 95 ei tohi kuuepäevase töönädalaga töötamise kestus ületada viit tundi.

Tähele tuleb panna, et nädalavahetuse ja mittetöötava puhkuse kokkulangemisel kandub esimene päev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Selle reegli erandid on uusaasta pühad ja jõulud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 2. osa). Sel juhul kantakse kaks puhkepäeva, mis langesid kokku nende pühadega, järgmise kalendriaasta teistele päevadele.

See puhkusega kokkulangev puhkepäeva järgmisele tööpäevale ülekandmise reegel kehtib ka piirkondlike pühade puhul (protokoll nr 1 06.02.2014)

Tasub mainida tavalise tööpäeva pikkust. Viiepäevase töönädala puhul on see kaheksa tundi, kuuepäevase töönädala puhul ei ole tundide arv selgelt paika pandud, kuid praktikas on sageli seatud viis seitsmetunnist päeva ja kuues on viis.

Kuuepäevase graafiku alusel töötamise nüansid erinevates töötingimustes

Ebaregulaarne tööpäev vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile näeb ette, et tööandja korraldusel võib üksikuid töötajaid kaasata oma tööülesannete täitmisse üle kehtestatud tööaja. Sellist režiimi saab aga kohaldada vaid nende töötajate suhtes, kelle kollektiivleping või leping sisaldab töötajate esinduskogu arvestades vastuvõetud ametijuhendite loetelu.

Töötaja nõusolek sellise režiimi kohaldamiseks ei ole vajalik.

Paindlik töögraafik on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 102 1. osale tööaja korraldus, kui tööaja algus, lõpp või kestus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel. . Sellel režiimil ei ole võimalik jälgida päeva- ega kuunormi, mistõttu rakendatakse summeeritud töötundide arvestust.

Tööandja peab sel juhul tagama, et töötaja toodab teatud arvestusperioodi jooksul kogu töötunde.

See määratakse, kui tootmisprotsessi kestus ületab lubatud normi. Seda režiimi kasutatakse seadmete ratsionaalsemaks kasutamiseks, samuti pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 103 peab iga töötajate rühm täitma oma tööülesandeid vahetuste ajakavas määratud aja jooksul.

Teatud tootmisliikide puhul, mille töö intensiivsus on ebavõrdne kogu tööpäeva jooksul, võib vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 105 jagada tööpäeva osadeks. Tööseadusandlus nende kestust ja arvu ei reguleeri. Ainus tingimus on kogu tööaja piirmäärade ja igapäevase töö ettenähtud kestuse järgimine.

Töösisekorraeeskiri on kohalik normatiivakt, mis reguleerib töölevõtmist, vallandamist, poolte õigusi, kohustusi ja vastutust, töö-, puhke-, töökorraldust, töötajale kohaldatavate soodustuste ja karistuste liike ning muid töösuhete reguleerimise küsimusi. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189) .

Üldinfo kuuepäevase töönädala tootmiskalendri kohta

2018. aastal on ainult 365 päeva. Enamus on aga pühad, millele lisanduvad ka puhkepäevad (kuuepäevase töönädala puhul on selleks üks puhkepäev - pühapäev).

Tööaja normi korrektseks jaotamiseks moodustavad nad aasta kuuepäevase töönädalaga.

Töövabad puhkused on määratletud järgmiste normatiivaktidega:

Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 112)
Vene Föderatsiooni valitsuse määrus "2018. aasta puhkuse edasilükkamise kohta" 14. oktoobrist 2017 nr 1250

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud mittetöötavate puhkuste loetelu, mis ei muutu aasta-aastalt:

Nädalavahetuse ülekanded kuuepäevase töönädala jooksul

Tingimuste loomiseks kodanike täielikuks puhkamiseks ja tööaja ratsionaalseks jaotamiseks näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 ette järgmise puhkepäevade edasilükkamise:

6. jaanuar (laupäev) kuni 9. märts (reede);
7. jaanuar (pühapäev) kuni 2. mai (kolmapäev);
28. aprill (laupäev) alates 30. aprillist (esmaspäev);
9. juuni (laupäev) alates 11. juuni (esmaspäev);
29. detsember (laupäev) alates 31. detsembrist (esmaspäev).

6-päevase töönädala puhul ei loeta laupäeva puhkepäevaks, mistõttu pole sellist üleviimist ette nähtud. See tähendab, et kuuepäevase töönädalaga jäävad tööpäevadeks 9. märts, 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember 2018. "Uusaastapuhkus" kestab 1.-8. jaanuarini.

Tunni võrra lühendatud tööpäevad kuuepäevase töönädalaga töötajatel langevad 22. veebruarile, 7. märtsile, 30. aprillile, 8. maile, 11. juunile, 3. novembrile, 31. detsembrile.

Tunnid kuuepäevasele töönädalale

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 100 kohaselt kehtestatakse kuuepäevase töönädalaga ettevõtetele ja organisatsioonidele üks puhkepäev. Üldine puhkepäev on pühapäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111).

Kuuepäevase töönädala tavaline kestus, nagu ka viiepäevane, ei tohi ületada 40 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Kuuepäevase töönädala tööaja norm arvutatakse viiepäevase töönädala arveldusgraafiku järgi. Seega on tööaja norm mõlemal juhul sama.

2018. aasta tööaja normide arvestus toimub sõltuvalt töövahetuse kestusest:

40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
kui töönädala kestus on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala kestuse jagamisel viiega.

Puhkuse tõttu puhkepäevade ülekandmise puudumine ei mõjuta ajanormide arvestamise korda, kuna need arvestatakse viiepäevase nädala alusel.

Seetõttu on kuuepäevase töönädala tööaja normid järgmised:

kell 40 tundi - 1970 tundi (40 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi);
kell 36 tundi - 1772,4 tundi (36 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi);
24-tunnine - 1179,6 tundi (24 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi).

Näited töötajate töötasu arvutamise kohta kuuepäevase töönädala kohta 2018. aastal

Näide 1

PJSC Vesna töönädal on kuuepäevane ühe puhkepäevaga. Esmaspäevased vahetused on seitsmetunnised ja laupäevased viis tundi pikad. A.N. Platonovile makstakse palka sõltuvalt tegelikult töötatud ajast. Tunnihind on 280 rubla. Septembris 2017 A.N. Platonov töötas 21 päeva, sh. 5 laupäeval. Mis on tema kuupalk?

Lahendus:

Tegelik töötundide arv = 137 (7 tundi x 16 tööpäeva + 5 tundi x 5 tööpäeva).

Platonovi palk septembris = 38360 rubla (280 rubla x 137 tundi)

Näide 2

OJSC-s "Snegir" - kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga. Ühel töötajal, Karpova M.R.-l, on puudega laps. Ta saab iga kuu 4 lisapuhkust. 2017. aasta oktoobris anti töötajale lapsehoolduspuhkus 10., 14. (laupäeval), 19. ja 24. kuupäeval. Kuidas arvutatakse tema töötasu nelja täiendava puhkepäeva eest?

Lahendus:

Arveldusperioodil (1. oktoober 2016 kuni 30. september 2017) on M.R. Karpovale arvestati 345 000 rubla, töötatud päevade arv - 235. Keskmine päevapalk = 1468 rubla (345 000 rubla / 235 päeva). Keskmine lisatasu 4 täiendava puhkepäeva eest = 5872 rubla (1468 rubla x 4 päeva).

Vajadusel võib mikroettevõte kehtestada oma töötajatele kuuepäevase töönädala ühe puhkepäevaga.

Kehtiv tööseadus lubab tööandjal (organisatsioonil või üksikettevõtjal) kehtestada oma töötajatele mitu töönädala režiimi:
✔ 5-päevane töönädal kahe puhkepäevaga (tavaliselt laupäeval ja pühapäeval), mis ei kesta üle 40 tunni;

✔ 6-päevane töönädal ühe puhkepäevaga (tavaliselt pühapäeval) kestusega mitte rohkem kui 40 tundi;

✔ töönädal pöörleva nädalavahetuse graafikuga;

✔ osalise tööajaga töönädal.

6-päevase töönädala kehtestamise alus

Kuuepäevase töönädala kehtestamine on seaduslikult võimalik.

6-päevase töönädala režiimi saab kehtestada nii organisatsiooni või üksikettevõtja kõigile töötajatele kui ka teatud töötajate kategooriatele või ametikohtadele seoses konkreetse tootmisvajadusega. Töötajate töö- ja puhkerežiimi tunnused, sealhulgas töönädala kestus, on ette nähtud tööandja töösisekorraeeskirjas.

Mikroettevõtete puhul on iga töötajaga sõlmitud töölepingus ette nähtud 6-päevane töönädal.

Vajadus 6-päevase töönädala järele.

Kuuepäevane töönädal kehtestatakse kõige sagedamini kauplustes, toitlustusasutustes, raviasutustes ja õppeasutustes jne, s.o. elanikkonna esmase teenindamise kohtades.

Teenindusasutused töötavad reeglina iga päev 10-12 tundi, s.o. üle töötaja tavapärast tööpäeva pikkust, tk. kehtivad õigusaktid kehtestavad inimese maksimaalseks tööaja pikkuseks 8-tunnise tööpäeva.

Ja kuigi töötajate kaasamise võimalus ületunnitöösse on lubatud, on selline kaasamine lubatud ainult töötaja enda nõusolekul, tingimusel et ületunnitöö eest makstakse kõrgemat tasu pooleteise määraga ületunnitöö esimese kahe tunni eest. ja seejärel topeltkursiga. Samas ei tohiks ületunnitöö enda kestus ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi kogu aasta jooksul.

Küsimus on selles, kuidas sel juhul tagada ettevõtte igapäevane toimimine näiteks 12 tunni jooksul?

Parim väljapääs selles olukorras oleks korraldada töötajate vahetustega töö 6-7 tundi päevas 6-päevase töönädala jooksul.

6-päevase töönädala puhul võib töönädal olla kuni 40 tundi, s.o.

Tootmiskalender 2018 (6-päevane töönädal)

normaalkestus (7 tundi 5 päeva jooksul, puhkuseeelsel päeval - 5 tundi) ja lühendatud kestus (35-tunnine või 24-tunnine töönädal).

6-päevase töönädala omadused

Pange tähele, et kuuepäevase perioodi jooksul, nädalavahetuse eelõhtul, ei tohiks töötaja töö kestus ületada 5 tundi.

Kui pühapäevast puhkepäeva mingil põhjusel pakkuda ei saa, siis on töötajal õigus valida puhkamiseks mõni muu päev töönädala sees. Iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohiks olla lühem kui 42 tundi.

Mõned viiepäevasele töönädalale omased reeglid kehtivad ka kuuepäevasele töönädalale.

Näiteks kuuepäevase perioodiga töötajate puhkuse puhul arvestatakse seda sel juhul samamoodi nagu viiepäevase perioodi puhul. Lõppude lõpuks ei ole puhkusepäevade arv seotud töötundide arvuga ja peaks olema 28 päeva aastas (välja arvatud juhul, kui töötajad on klassifitseeritud pikendatud puhkusega töötajateks).

Tootmiskalender 2016 on vajalik töövoo, palgaarvestuse, puhkuste parandamiseks ning on kasutusel ka muudes valdkondades organisatsioonide tööaja korraldamiseks.

Kalender sisaldab 2016. aastal töö- ja puhkepäevade arvu, töötunde kvartali ja kuu lõikes.

Tööaja norm on 1974 tundi neljakümnetunnise nädalaga.
Keskmine tööaeg 164,5 tundi.
2016. aastal on ainult 249 tööpäeva, 1989 tundi ja 117 nädalavahetust.

Esimene veerand

Kokku on I kvartalis kalendris 91 päeva. Neist 57 tööpäeva, 34 vaba päeva.

Pühad:

1 number (see on uusaasta),
7. (see on jõulud).

Uusaasta pühad algavad 1.-10.

Pühad lükatakse edasi:

number 2 kuni 6.
3.-8.

Kokku 31 päeva, millest 15 on tööl, 16 vaba päeva.

Veebruaris on pühad 23. (see on kaitsja päev). Pikk nädalavahetus - 20.-23.veebruar. Ülekanne toimub 27.-22. Tööaja normid - kalendripäevad kokku - 29, millest 20 töötatakse ja 9 vaba päeva.

Pühad – 8. (see on naistepäev). Pikk nädalavahetus - 6., 7., 8. märts.. Ülekanne - 5.-7.. Kokku 31 päeva sh 22 tööpäeva ja 9 vaba päeva.

2016. aasta teine kvartal

Päevad kokku - 91 päeva.

Tööpäev ja töönädal NSV Liidus ja Venemaal. Toimik

Neist 62 päeva on tööl ja 29 päeva on puhkepäevad.

Aprillis pole puhkust ja mitmepäevaseid nädalavahetusi, samuti ei toimu ümberistumisi. Kokku 30 päeva, tööl 21, nädalavahetustel 9.

Mai pühad:

1. – see kevad- ja tööpüha
9. on võidupüha

Pikad nädalavahetused:

30. aprill, 1., 2. mai - mai pühad.
7, 8, 9 on järgmised maipühad.

Mais on 31 päeva, 20 tööpäeva ja 11 vaba päeva.

Pühad juunis: 12. on Venemaa päev. Pikk nädalavahetus: 11., 12., 13. juuni - pühad. Ümberpaigutatud: 12.-13. juuni. Kalendris on 30 päeva, neist 21 on tööpäevad, 9 vaba päeva.

Kolmas veerand

Ainult 92 päeva. Nende hulgas 66 tööpäeva ja 26 puhkepäeva.

Juunis puuduvad pühad, mitmepäevased nädalavahetused ja ümberistumised

Ainult 31 päeva, neist 21 töötab ja 10 vaba päeva.
40-tunnise töönädalaga on norm 168 tundi.
36-tunnise töönädalaga on töötundide norm 151.
24-tunnise töönädala puhul on norm 100 tundi.

Augustis ei ole puhkust, mitmepäevaseid nädalavahetusi ja ümberistumisi. Kalendris on 31 päeva, 23 tööpäeva ja 8 vaba päeva.

septembril

Septembris ei ole puhkust, mitmepäevaseid nädalavahetusi ja ümberistumisi.
Ainult 30 päeva, millest 22 on tööl, ja 8 vaba päeva.

neljas veerand

Ainult 92 päeva. Need on 64 tööpäeva ja 28 vaba päeva.

40-tunnine nädal eeldab 511-tunnist normi
36-tunnine töönädal - 459 tundi.
24-tunnine töönädal - 306 tundi.

Oktoobris puuduvad riigipühad, mitmepäevased nädalavahetused ja ümberistumised

Ainult 31 päeva.

21 neist töötab
10 päeva puhkust.

Sisaldab tähtpäevi: 4. on rahvusliku ühtsuse päev.

Pikk nädalavahetus – 4., 5., 6. Sel kuul ülekannet ei toimu. Kokku 30 päeva, 21 tööl, 9 vaba päeva.

Detsembris riigipühi ei ole.

Pikk nädalavahetus algab 31. detsembril 2016 ja lõppeb järgnevatel 9. jaanuaril – see on 2017. aasta uusaastapüha. Ülekannet pole. Ainult 31 päeva, neist 22 on tööl, 9 vaba päeva.

Tootmiskalender 2015. a

40-tunnise nädalaga on normiks 1971 tundi.
Keskmine töötundide arv on 164,25 tundi.
Tööpäevade arv 2015. aastal viiepäevase töönädalaga on 247 tööpäeva, 118 puhkepäeva.

sarnased

Küsimus 46:

Tööaja põhinormid on töönädal ja igapäevane töö (vahetus).
Töönädal on seadusega või töölepinguga kehtestatud töötundide arv kalendrinädala jooksul.
Tavaline töönädala kestus ei tohi ületada 40 tundi (tööseadustiku artikkel 91). Seega arvestatakse kõigi töölepinguga töötajate maksimaalseks tööajaks 40 tundi nädalas.
Töönädalat on kahte tüüpi - 5-päevane kahe puhkepäevaga ja 6-päevane ühe puhkepäevaga, mis säilib nendes organisatsioonides, kus töö iseloomust ja tingimustest tulenevalt kehtestatakse viiepäevane töönädal. on võimatu või sobimatu.

2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga

Kuuepäevane töönädal on säilinud paljudes õppeasutustes, kus üleminek 5-päevasele töönädalale ei ole õpilaste õppekoormuse maksimaalsete lubatud füsioloogiliste normide olemasolu tõttu võimalik. Mõned riigiasutused, teenindusettevõtted jne töötavad 6-päevasel töönädalal.
Igapäevase töö (vahetuse) kestuse määrab tööandja, lähtudes nädala tööaja normist. Tavalise töönädalaga (40 tundi) on see reeglina: 5-päevase töönädalaga - 8 tundi, 6-päevase töönädalaga - 7 tundi, puhkepäevale eelneval päeval - 5 tundi .
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse 1 tunni võrra. Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus puhkusepäeval ei ole võimalik tööaega (vahetusi) lühendada, kompenseeritakse töötlemine töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasumisega vastavalt töötajale. ületunnitöö jaoks kehtestatud normidele (tööseadustiku artikkel 95).
Vahetustega töötamisel (2,3 või 4 vahetuses) võib vahetuse kestus olla erinev - 10, 12, 14, 24 tundi vastavalt vahetuste graafikule, mille kehtestab tööandja, võttes arvesse arvamust. ametiühingu valitud organ, olenevalt töö tingimustest ja iseloomust.
Spetsiaalset sotsiaalset kaitset vajavatele töötajatele, samuti kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele piirab seadus igapäevase töö (vahetuse) maksimaalset kestust - art. 94 TK. See ei tohi ületada:
- 15-16-aastastele töötajatele - 5 tundi; vanuses 16 kuni 18 aastat - 7 tundi;
- üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, vanuses 14 kuni 16 aastat - 2,5 tundi, vanuses 16 kuni 18 aastat - 4 tundi;
- puuetega inimestele - vastavalt meditsiinilisele aktile;
- töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg:
- 36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
- 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.

Tootmiskalender

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS
RESOLUTSIOON
27. augustil 2014 nr 860

VABAPÄEVADE EDAKÜKKAMISE KOHTA 2015. AASTAL Töötajate nädalavahetuste ja puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks Vene Föderatsiooni valitsus
Otsustab: lükata 2015. aastal järgmised pühad: laupäevast 3. jaanuarist reedeni 9. jaanuarini;
pühapäevast 4. jaanuarist esmaspäevani 4. maini.

Kuuepäevane töönädal - 2018. aasta tundide norm

peaminister
Venemaa Föderatsioon
D. MEDVEDEV

Pühad ja puhkepäevad:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuaril— uusaasta pühad;
7. jaanuar- Sündimine;
23. veebruar- Isamaa kaitsja päev;
8. märts- rahvusvaheline naistepäev;
1. mai- kevad- ja talgupäev;
9. mai- võidupüha;
12 juuni- Venemaa päev;
4. november— rahvusliku ühtsuse päev.

! TLS § 112 alusel kandub puhkepäev ja mittetöötav puhkus kokku puhkepäeva järel järgmisele tööpäevale. Erandiks on nädalavahetused, mis langevad kokku jaanuarikuu töövabade pühadega.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Alates 2013. aastast Vene Föderatsiooni valitsusel on õigus kanda kaks puhkepäeva vabade päevade arvust, mis langevad kokku mittetöötavate jaanuaripuhkudega, järgmisel kalendriaastal teistele päevadele.

Tööaeg 2015 aastal

kuu / kvartal / aasta	Päevade arv			Tööaeg (tund)
kuu / kvartal / aasta	Kalender	töölised	Nädalavahetus	40 tundi/nädalas	36 tundi nädalas	24 tundi nädalas
jaanuaril	31	16	15	120	108	72
veebruar	28	19	9	152	136.8	91.2
märtsil	31	21	10	168	151.2	100.8
aprill	30	22	8	175	157.4	104.6
mai	31	19	12	151	135.8	90.2
juunini	30	21	9	167	150.2	99.8
juulil	31	23	8	184	165.6	110.4
august	31	21	10	168	151.2	100.8
septembril	30	22	8	176	158.4	105.6
oktoober	31	22	9	176	158.4	105.6
novembril	30	20	10	159	143	95
detsembril	31	23	8	183	164.6	109.4
1 veerand	90	55	35	440	396	264
2 veerandit	91	61	30	485	436.2	289.8
3 veerand	92	66	26	528	475.2	316.8
4 veerandit	92	65	27	518	466	310
2015. aasta	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Igapäevase töö kestus (vahetus):
- 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi
- 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi
- 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi

Õpilaste tööaeg

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 on sätestatud igapäevane töö (vahetus) maksimaalne kestus järgmistele isikutele:

15–16-aastased töötajad - viis tundi;
16–18-aastased töötajad - seitse tundi;
õpilased, kes ühendavad õppimise tööga:

vanuses 14 kuni 16 aastat - kaks ja pool tundi;
vanuses 16 kuni 18 aastat - neli tundi.

Kui pikk peab olema tööpäev?

Vene Föderatsiooni töökoodeks: artikli 91 2. osa ja 108 1. osa näitavad selgelt, et tööpäeva pikkus on 8 tundi, seega koguneb nädalasse 40 töötundi.

Kui pikk on seadusega ette nähtud tööpäev?

Nagu varem öeldud, on meie riigi tööseadustiku järgi tööpäeva pikkus vähemalt 8 tundi. Samuti tuleb öelda, et tööseadustiku kohaselt eraldatakse lõunapausiks tingimata aega:

Paus võib kesta 30 minutit kuni kaks tundi;
Lõunapaus ei kuulu tööaja hulka;
Lõunapausi ei maksta;
Tööpäeva lühendamise kasuks ei saa keelduda lõunapausist.

Juhime teie tähelepanu asjaolule, et paljudes ettevõtetes on vaheajal tööruumidest lahkumine keelatud. Sel juhul tuleb lõunapaus tööaja hulka arvata ja kindlasti tasuda. Kõik lõunapausi tunnused on töölepingus kohustuslikud.

Seega määratlevad õigusaktid kõik tööpäeva tunnused. Muuhulgas määratakse töötajatele lõunapausi võimaldamise vajadus.

Umbes kuuepäevasest töönädalast

Kui on töötundide töötlemine, siis peaks olema asjakohane hüvitis. Kohe tuleb öelda, et tööseadustik määratleb erinevatel graafikutel töötamise, sealhulgas igapäevase töö tunnused.

Alaealiste tööd käsitlevad õigusaktid

Õigusaktid täpsustavad, et alla 18-aastased töötajad saavad lühema tööpäeva hüvitisi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on sätestatud, et töönädala kogukestus on 40 tundi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 92 on sätestatud, et kui töötaja on alla 16-aastane, ei ole tema tööaeg pikem kui 24 tundi. Kui töötaja vanus on 16-18 aastat, siis tema töönädal on 36 tundi. Kui alla 16-aastased töötajad külastavad lisaks mõnda õppeasutust, siis neile määratakse töönädal kuni 18 tundi.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 on sätestatud, et alaealiste töötajate jaoks kehtestatakse igapäevase vahetuse normid. Seega, kui töötaja ei ole veel kuueteistkümneaastaseks saanud, ei tohiks tema tööpäev olla pikem kui viis tundi, 16–18-aastased võivad päeva jooksul töötada kuni seitse tundi.

Üldiselt, nagu näete, on seadusandlus väga tähelepanelik ja aupaklik töötajate suhtes, kes pole veel täisealiseks saanud. Ühtlasi tehakse kindlaks, et selliste töötajatega sõlmitakse ka tööleping. Lisaks on kohustuslik hankida eestkostjatelt või vanematelt luba. Töötajad peavad saama ka lõunapausi. Ja palk ei tohiks sõltuda vanusest. Kui töötaja huve rikutakse regulaarselt, võib ta oma seaduslike õiguste kaitseks esitada avalduse tööinspektsioonile, samuti pöörduda kohtusse.